Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland

Transcriptie

1 Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland Nr 16. juli 2011 Nr 7. November 2008 Nieuwsbrief Pensioen Financiële Twee nieuwe positie bestuursleden pensioenfonds voor pensioenfonds onder druk Sara Lee De Pensioenpot berichtgeving over dalende dekkingsgraden daaruit volgende goed verminderde kans op beheren digheden in oktober is het helaas zeer toeslagen zal u waarschijnlijk niet zijn ontgaan. De krediet- vertrouwenscrisis manifesteert onwaarschijnlijk dat per 1 januari 2009 een zich in september en oktober in alle hevigheid. Ook uw pensioenfonds merkt de gevolgen mogelijkheid bestaat om een toeslag aan hiervan. Vooral de waarde van de categorieën Aandelen en Vastgoed in de beleggingsportefeuille gepensioneerden en slapers toe te kennen. In de vorige van Pensioenfonds editie van deze Sara nieuwsbrief Lee Nederland namen zijn we aangetast. afscheid van Hoe fondsbestuursleden staat het er aan Erik het de einde Groot van en Alexander het derde Verkruyssen. kwartaal voor? Afscheid En watnemen zijn de is gevolgen meestal niet voor leuk, de toeslagen maar gelukkig in 2009? zijn er snel opvolgers gevonden om de lege bestuurszetels bij Pensioenfonds Sara Lee weer in te Pensioenfondsen nemen. Hennie Monsou zijn zogenaamde Klaas Meindertsma langetermijn-beleggers. zijn 110% the gelukkig new kids nog on the ruimschoots block. We voldoen stellen beide aan Reservetekort. Omdat de buffer van het pensioenfonds niet voldoende hoog is, kunnen nieuwe heren hieronder kort De voor. strategische beleg- gingsmix van PSLN heeft als doel om voor de lange Vraag: termijn Wie ben (15 je? jaar) een optimale verhouding tussen de beleggingscategorieën Hennie: aan te houden Ik ben (gemiddeld Hennie Monsou. streefpercentage). Ik ben geboren Bij de uitvoering in worden ik ben bandbreedtes nu 52. Ik ben (een woonachtig minimum en in maximum) Almere, getrouwd rond diten streefpercentage twee afgesproken. kinderen. Als Een ik niet categorie, werk, ben zoals ik vader van graag aandelen, in de kan tuin binnen bezig. die Ook bandbreedte luister ik graag actief worden naar overwogen muziek; dat (iets wil meer zeggen dan dat het ik streefpercentage) een optimaal of onderwogen geluid heb (iets en minder), dus mijn graag muziekinstallatie afhankelijk van de constant verwachtingen wil verbeteren. die voor de middellange termijn gelden. De strategische Klaas: mix is door Mijn uitgebreide naam is Klaas studie Meindertsma, onderbouwd 42 jaar. als het Ik woon best passende in Joure, met bij de mijn verplichtingen vrouw en en bij mijn de vier ambitie kinderen. tot het Ik heb verlenen een drukke van toeslagen baan en door een fijn hetgezin, pensioenfonds. dus daarnaast Daarom niet wordt heel veel deze mix vrije in tijd, onzekere maar de tijden vrije tijd zoals die dit ik jaar heb, niet besteed aangepast. ik graag Hooguit volleybal kan of gebruik beachvolleybal. worden gemaakt van de mogelijkheid van onderweging. Vraag: Wat Alleen is je als functie de lange bij Sara termijn Lee? verwachtingen structureel wijzigen, zal worden overgegaan Hennie: Ik heb tot herijking niet echt een van de standaard strategische functie, maar Pensioenfondsen ben een beetje zullen in de daarom rol gegroeid niet mix. snel zoals grote ik die verschuivingen nu heb. Van oorsprong in de strategische ben ik een mix financiële doorvoeren. man en in die hoedanigheid heb ik binnen het bedrijf verschillende functies De ontwikkeling van het fondsvermogen, de verplichtingen en de dekkingsgraad over de afgelopen 9 maanden ziet er in hoofdlijnen als volgt uit (zie tabel) Een daling van de dekkingsgraad van 130% naar 110% in 9 maanden tijd is fors. Het pensioenfonds kan bij een dekkingsgraad van Financiële positie PSLN (bedragen in miljoen ) het nakomen van de verplichtingen ten aanzien van de opgebouwde pensioenrechten en waaronder pensioenuitkeringen. ruim dertien jaar in bekleed, Duitsland. Later ben ik betrokken geraakt bij Bij grote deze dekkingsgraad verander-, en ICT-projecten ontstaan echter binnen wel Sara drie (mogelijke) Lee. Momenteel problemen: doe ik management & support bij dergelijke projecten. Daar zit natuurlijk Toeslagen een inactieven financiële kant komen aan onder maar druk. ook de technische De ambitie kant van het en pensioenfonds andere functionaliteiteslagen spelen voor een de rol. gepensioneerden Noem mij maar en het slapers om toe- smeermiddel toe te kennen tussen komtde onder functies druk die te staan. bij deze projecten Deze toeslagen betrokken zijn zijn. immers afhankelijk van de financiële middelen van het pensioenfonds. Mijn In de functie interne is die richtlijn van FPC die het manager, bestuur Klaas: dat hanteert staat voor voor Financial het toeslagbeleid Planning en wordt Control een manager. grens van Bij een 110% drietal gehanteerd, fabrieken waaronder in Operations geen heb toeslag ik een financiële wordt gegeven. rol. Ik werk Bij een nu dekkingsgraad jaar met van plezier 125% bij en Sara hoger Lee. wordt vol- ruim zeven gens deze interne richtlijn een toeslag ter Vraag: grootte Hoe van ben de je in volledige het bestuur prijsindex van het gegeven. Voor terechtgekomen? tussenliggende niveau s geldt een pensioenfonds pro rata uitkomst. Bijvoorbeeld bij 115% zou Hennie: de toeslag Ik ben bij gevraagd het volgen om van namens de interne de werkgever richtlijn zitting uitkomen te nemen op 1/3 van in het de prijsindex. pensioenfondsbestuur. Een bestuursbesluit Het sluit over natuurlijk de hoogte aan bij van mijn een financiële eventuele achtergrond toeslag per en pensioenen staan momenteel 1 januari 2009 volop is in gepland de belangstelling. de tweede Ik heb week van december. Bij de besluitvorming wordt onder andere rekening Hennie gehouden Monsou met de ontwikkelingen op de financiële markten en bij PSLN tot en met november 2008, met de prijsontwikkeling tussen oktober 2007 en oktober 2008 en tot slot met de interne richtlijn. Gezien de omstan- risico s (lees: als de financiële markten nog verder verslechteren) onvoldoende opgevangen worden. Dit heet een reservetekort. De toezichthouder (De Nederlandsche Bank) vraagt daarom aan het bestuur om een lange termijn herstelplan in te dienen. Het pensioenfonds moet in dit plan laten zien dat de financiële positie bij normale omstandigheden uiterlijk binnen 15 jaar weer gezond zal zijn, zodat nieuwe tegenvallers weer opgevangen kunnen worden. Voor ons fonds geldt momenteel een benodigde dekkingsgraad van 117,5%. Omdat de dekkingsgraad per 30 september op 110% lag, is dus begin oktober formele melding van een reservetekort bij DNB gedaan. De financiële opzet van het pensioenfonds is echter dusdanig, dat bij normale omstandigheden na enkele jaren de benodigde dekkingsgraad weer zal Klaas worden Meindertsma bereikt, zodat het herstelplan geen aanvullende maatregelen vereist. nu al door dat het veel werk is, complexe materie Verhoogd ook, maar risico in principe op dekkingstekort. goed begrijpen. Ik hoop Er hoeft dat niet ik voor veel ons te bedrijf gebeuren en de of het medewerkers niveau een van bijdrage 105% wordt kan leveren bereikt. aan Dan goede komt en toekomstbestendige het pensioenfonds terecht pensioenen. in een We moeten dekkingstekort. pensioenpot Bij dit goed niveau beheren. wordtdaar niet heb meer ik veel voldaan zin in, aan het verbreed de wettelijke mijn minimum kennis en ervaring, eis, die het op geeft 105% een ligt. goed Er is dan gevoel nog en steeds is nog nuttig geen ook. acuut Wat probleem wil een mens om bijvoorbeeld nog meer? uitkeringen te kunnen blijven doen, maar Klaas: in dat De geval OR heeft worden mij wel gevraagd extra maatregelen zitting van te kracht. nemen Deze in het zijn pensioenfonds- erop gericht om namens hen bestuur. dat het Ik was pensioenfonds er snel uit en bij heb normale ja gezegd. Het ontwikkelingen is een relatief nieuw binnen terrein uiterlijk voor 3 jaar me en Fondsvermogen Voorziening Pensioenverplichtingen Voorlopig dat weer vind boven ik wel spannend. het niveau Pensioen van 105% vind moet ik een gaan mooi uitkomen. onderwerp Met dat de zich onderneming nu veel aandacht een mag uitvoeringsovereenkomst verheugen. Ik weet dat voor het 2008 veel is papierwerk tot en met met 2010 zich afgesloten meebrengt, waarin maar een ik hou wel van een papierberg om in te duiken. Dekkingsgraad 130% 119% 110% vervolg op pagina 2 >>> Lees verder op pagina 2

2 Vervolg Twee nieuwe bestuursleden voor pensioenfonds Sara Lee Vraag: Hoe zie je de toekomst van de pensioenen in Nederland in het algemeen en bij Sara Lee in het bijzonder? Hennie: Je merkt aan alles dat de pensioenwereld volop in beweging is en de toekomst van pensioenen in Nederland is er door de crisis niet eenvoudiger op geworden. Tegelijkertijd heeft de crisis er ook voor gezorgd dat bij veel mensen de ogen zijn geopend waar het om pensionen gaat. Waar we denk ik voor moeten waken, is een generatieconflict; dat we de korte termijn verplichtingen van ouderen voortrekken op de verplichtingen en risico s die jongeren nu en in de toekomst moeten aangaan. Dit moet goed gebalanceerd zijn. Sara Lee heeft een nieuwe pensioenregeling en die is goed. De gevolgen van het afstoten van H&BC en de splitsing van het bedrijf waar we nu voor staan, vormen een uitdaging. Tegelijkertijd bieden ze ook kansen om over een goede structuur van toekomstige pensioenen na te denken. Klaas: Ik denk dat het risico binnen pensioenen teveel lag bij de werkgever. In Nederland ontkom je er niet aan om dat risico eerlijker te verdelen over werkgevers en werknemers. Maar, het is wel belangrijk dat mensen dan het kennisniveau hebben om zich bewust te zijn van de risico s die ze lopen en daarin schuilt een gevaar. Zelf ben ik ook een laatbloeier als het op pensioen aankomt en dat geldt voor veel mensen. Dat moet veranderen, zeker als het pensioenakkoord wordt uitgevoerd. Het goede bij Pensioenfonds Sara Lee vind ik dat ze hun zorgplicht heel serieus nemen. Het is een goed fonds dat veel doet aan informatievoorziening. Daar wil ik graag een steentje aan bijdragen. Financiële positie PSLN per 30 juni 2011 PSLN startte het jaar 2011 met een dekkingsgraad van ruim 106%. Deze graadmeter voor de financiële gezondheid was de eerste 6 maanden van 2011 vrij stabiel rond een niveau van 110%. Wat zijn de oorzaken van het lichte herstel gedurende de eerste helft van 2011? Verreweg de belangrijkste oorzaak is een daling van de voorziening voor de pensioenverplichtingen met bijna 50 miljoen. Eind 2010 bedroeg deze voorziening nog miljoen, maar per 30 juni 2011 was deze gedaald naar zo n miljoen. De waarde van de beleggingen is gedaald met ongeveer 6 miljoen van miljoen naar miljoen. De waarde van de beleggingen die we aanhouden om de risico s in de fluctuaties van de verplichtingen zoveel mogelijk te dempen (Matchingportefeuille) is, net als de voorziening, gedaald. De waarde van de beleggingen die we aanhouden om geld te verdienen voor het verlenen van toeslagen (Returnportefeuille) is gelijk gebleven. De ontwikkeling voor de rest van het jaar is met de huidige eurocrisis niet te voorspellen, maar hopelijk kunnen we de positieve trend vasthouden. Dekkingsgraad 130% 125% 120% 115% 110% 105% 100% 95% 90% 85% Dekkingsgraad PSLN Jul10 Aug10 Sept10 Oct10 Nov10 Dec10 Jan11 Feb11 Mrt11 Apr11 Mei11 Jun11 5,0% 4,5% 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% RTS Dekkingsgraad (zie linker as) Minimum grens toeslag Grens onderzoek overschotten Vereist vermogen (solvabiliteit) Minimum vereist vermogen Minimum grens volledige toeslag Herstelplan (vanaf okt 2010: aangepast herstelplan) Rentetermijnstructuur (RTS, zie rechter as) Opmerkingen: Minimum grens volledige toeslag: vanaf april 2011 is in verband met de nieuwe regeling de minimum grens voor de dekkingsgraad ten behoeve van volledige toeslagverlening verlaagd van 125% naar 120%. Herstelplan: vanaf oktober 2010 is het aangepaste herstelplan in de grafiek verwerkt.

3 Nieuwe pensioenregeling Coffee & Tea Per 1 april 2011 is de pensioenregeling van Coffee & Tea (C&T) op drie punten aangepast. Op 14 juni hebben de (post)actieve C&T deelnemers, voor wie deze aanpassingen van toepassing zijn, een uitgebreid Informatiebulletin ontvangen. Aan onze overige deelnemers en pensioengerechtigden is deze informatie niet toegestuurd, omdat er voor hen geen wijzigingen zijn. In dit artikel besteden we kort aandacht aan de wijze waarop de veranderingen tot stand zijn gekomen en lichten we de wijzigingen toe. Het volledige Informatiebulletin over de wijzigingen in de pensioenregeling van C&T kunt u vinden onder de knop Publicaties op de website van het pensioenfonds ( Na het akkoord van de CAO partijen over de wijziging van de C&T pensioenregeling heeft de onderneming in januari 2011 de bedoeling bij het pensioenfonds kenbaar gemaakt en het bestuur van PSLN gevraagd de afspraken over de pensioenregeling te toetsen op goede uitvoerbaarheid. Het bestuur van PSLN heeft alle voorgenomen wijzigingen uitvoerig getoetst (o.a. aan alle wettelijke regels voor pensioenen) en zich gebogen over de interne PSLN - richtlijn voor toeslagverlening. Eind april 2011 kon het bestuur groen licht geven voor de uitvoering door PSLN per 1 april In mei 2011 werden de afspraken goedgekeurd door de leden van de vakbond. Door de invoering van de veranderingen zal de toekomstige premie uitkomen op 26% van de totale loonsom, waarvan een deel door de werknemers zelf betaald zal worden. Hieronder een opsomming van de wijzigingen in de pensioenregeling: Verlaging van de maximumgrens van het jaarinkomen in de middelloonregeling van naar ; de beschikbare premieregeling (BPR) start dus vanaf een lager salarisniveau. Vervanging van de onvoorwaardelijke toeslagverlening voor actieve deelnemers door een voorwaardelijke toeslagverlening. Om de hoogte van de toeslag voor de actieve deelnemers te ondersteunen, heeft Sara Lee eenmalig een bedrag van 60 miljoen ter beschikking gesteld. Dit bedrag wordt als bestemde reserve apart gezet binnen het pensioenfonds en wordt de Toeslag Reserve Actieven (Tra) genoemd. Als de algemene middelen van het fonds onvoldoende zijn voor een volledige toeslag voor actieve deelnemers kan het bestuur besluiten om een aanvullende toeslag uit de Tra te financieren. Meer informatie is in het hiervoor genoemde Informatiebulletin opgenomen. Over de aanwending en de hoogte van de Tra zullen wij jaarlijks informatie in de nieuwsbrief opnemen. Een bijdrage in de kosten van de pensioenregeling, voor alle (post)actieve deelnemers van 4% van de pensioengrondslag, zonder minimum- of maximumgrens. Voor deelnemers die voor 1 april 2011 in dienst waren geldt een 8-jarige overgangsperiode waarin de eigen bijdrage ieder jaar met een half procent van het pensioengevend salaris zal stijgen. Werknemers die op of na 1 april 2011 in dienst komen, zullen direct een eigen bijdrage van 4% van de pensioengrondslag gaan betalen. De informatie op de website van PSLN is inmiddels op deze wijzigingen aangepast. Ook kunt u bij Publicaties een nieuwe versie van de brochures Pensioenregeling in het kort vinden. Informatievoorziening aan deelnemers geboren in In onze vorige Nieuwsbrief was een interview opgenomen met Foeke de Boer. Conclusie van dit interview is dat een HR-planner gesprek nuttig is om uw financiële planning bij pensionering beter in beeld te krijgen. Is uw interesse gewekt? Geef u op via de digitale intekenlijst op het mededelingenbord van het HR Plein/Insite (zie het bericht van 29 juni 2011), per bij pensioenfonds@saralee.com of u kunt bellen naar het algemene nummer van het bestuursbureau van PSLN Hieronder een schema met de dagen en tijden waarop de individuele gesprekken dit jaar zullen plaatsvinden. Datum Dinsdag 6 september 2011 Plaats Per dag zijn er 9 gesprekken gepland: Dinsdag 13 september Donderdag 15 september 2011 Joure Dinsdag 20 september 2011 Joure Donderdag 22 september Dinsdag 27 september en Donderdag 29 september 2011 Dinsdag 4 oktober 2011 Joure Vervolg voor 61-jarigen: in 3 stappen voorbereiden op uw uittredingspakket. Vanaf januari 2012 zullen de eerste deelnemers met het pakket voor de geboortejaren jaar worden. Het bestuursbureau geeft extra begeleiding aan deze groep in de vorm van een 3-stappen-plan, welke voortborduurt op het indicatieve HR-planner gesprek. Stap 1 Op 61-jarige leeftijd ontvangen actieve deelnemers in de pensioenregeling van PSLN een verjaardagskaart, waarin - naast een felicitatie voor het bereiken van de 61-jarige leeftijd - de aandacht gevestigd wordt op de ingang van het uittredingspakket jaar. Daarnaast wordt in de tekst op de kaart een individueel gesprek aangeboden, waarin alle bronnen uit het uittredingspakket jaar aan bod komen en ook aandacht wordt gegeven aan het te verwachten pensioen vanaf 65 jaar. Stap 2 Op 61,5-jarige leeftijd volgt een brief van PSLN, waarin alleen het tot 1 januari 2006 bij PSLN opgebouwde Vroegpensioen wordt

4 Beleggingen van PSLN: hoe beleggen we? Onlangs hebben we de verkorte versie van het jaarverslag 2010 aan u toegestuurd. Hierin is veel informatie over de beleggingen van PSLN opgenomen en uiteraard bevat het complete jaarverslag nog meer informatie. In dit artikel beperken we ons tot de volgende twee punten: Staatspapier van Europese risicolanden en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Staatspapier van Europese risicolanden Met de term GIIPS-landen worden de Europese landen aangeduid waarvan de boekhouding van de overheid te wensen overlaat. Het gaat dan om Griekenland, Ierland, Italië, Portugal en Spanje. Zoals bekend heeft PSLN langlopende Europese staatsleningen met als doel om het renterisico in de pensioenverplichtingen te beperken. Ongeveer 360 miljoen werd tot begin 2010 belegd in een EU-breed fonds. In de periode april 2010 tot april 2011 heeft PSLN in een zestal tranches de gehele waarde van dit fonds overgeheveld naar een fonds dat alleen belegt in langlopende staatsleningen van Duitsland, Frankrijk en Nederland. Bovendien zijn per 30 juni 2010 de (resterende) Griekse staatsleningen al volledig uit de portefeuille gehaald. Het crediteurenrisico is hiermee verminderd. Maatschappelijk Verantwoord ondernemen (MVO) Zoals bekend heeft PSLN sinds 2009 een MVO beleid. Dit staat voor Maatschappelijk verantwoord ondernemen, in dit geval betreft dat de wijze van beleggen. In ons jaarverslag over 2010 wordt hier aandacht aan besteed. De uitsluitingslijst voor aandelen en bedrijfsobligaties wordt ieder jaar per 1 juli geüpdate en op de website geplaatst. PSLN heeft totaal 35 bedrijven uitgesloten; 20 in de Verenigde Staten, 11 in Europa en 4 in Azië. In de meeste gevallen is het fabriceren van clustermunitie de reden; soms is sprake van ernstige milieuvervuiling of kinderarbeid waardoor we niet in het betreffende bedrijf willen beleggen noch obligaties willen afnemen. Ook in het vastgoedmandaat worden principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen nageleefd, waarbij bijvoorbeeld bij het management van vastgoed ondernemingen wordt aangedrongen op milieuvriendelijkheid van de gebouwen die beheerd worden. Ver en 3-stappen-plan voor 61-jarigen toegelicht. De mogelijke andere bronnen van het uittredingspakket worden in deze brief nog buiten beschouwing gelaten. Stap 3 De volgorde van de aanwending van de bronnen wordt nu belangrijk. De pensioenuitvoerder TKP moet tijdig weten of het Vroegpensioen precies op 62 jaar moet ingaan of dat een latere ingangsdatum wordt afgesproken. Er kan immers eerst een andere bron, zoals levensloop, worden gebruikt. Ook het naar voren halen van het extra opgebouwde 65-plus pensioen moet in deze fase worden betrokken. Om verwarring te voorkomen en ervoor te zorgen dat u tijdig een duidelijk beeld heeft van de te verwachten uitkering uit de diverse bronnen, nodigen wij u uit tijdig een individueel gesprek aan te vragen in samenspraak met uw HR-businesspartner. De stappen 1 en 2 worden iedere maand automatisch door PSLN opgestart. Zo wordt voor bijvoorbeeld de geboortemaand januari 1950 de kaart in januari 2011 verstuurd (stap 1) en de brief over het opgebouwde Vroegpensioen in juli 2011 (stap 2). In overleg vindt de definitieve afwikkeling na het individuele gesprek plaats in het najaar van 2011 (stap 3). Dit individuele gesprek kan los van de het bovenvermelde schema worden ingepland, maar u mag uiteraard ook gebruik maken van de mogelijkheden in het schema. Dit 3-stappen-plan moet ertoe leiden dat de uitkering correct wordt uitgevoerd.

5 UPO 2011 Medio juni hebben alle deelnemers van PSLN die pensioen opbouwen het Uniform Pensioenoverzicht ontvangen. Dit betreft de stand per 1 januari De gegevens in het Pensioenregister ( en in de Pensioenplanner-inlog op de website van PSLN maken inmiddels automatisch gebruik van deze 2011-gegevens. Welk pensioen kunt u verwachten Op dit deel van uw pensioenoverzicht staat hoeveel inkomen u kunt verwachten als u met pensioen gaat. U ziet meerdere bedragen: hoeveel u krijgt als u tot uw pensioen bij deze werkgever blijft werken. En hoeveel u al heeft opgebouwd bij dit pensioenfonds. U krijgt dit pensioen naast uw AOW-uitkering. Uniform pensioenoverzicht Hier staan uw persoonlijke gegevens, zoals welk deel van uw salaris meetelt voor het pensioen en wanneer uw pensioen ingaat. Deze gegevens zijn het uitgangspunt voor uw pensioenoverzicht. Bekijk deze gegevens goed. Als deze niet goed zijn, geeft u dat dan door aan uw pensioenfonds. Rectificatie op de UPO tekst: in de tekst voor de toeslagverlening is op pagina 8 vermeld dat de actieven per 1 januari 2008 een toeslag van 0,5% hebben ontvangen. Dit moet zijn 3,5%. Pensioen bij overlijden Ook leest u hoeveel pensioen uw partner en kinderen krijgen als u zou komen te overlijden. Voor verschillende situaties zijn er verschillende bedragen opgenomen. Overige informatie Daarnaast staat er op uw pensioenoverzicht nog extra informatie. Bijvoorbeeld over wat u krijgt als u arbeidsongeschikt wordt of hoeveel u nog zelf kunt bijsparen (factor A). Ook ziet u of uw pensioen de afgelopen jaren verhoogd is met een toeslag. Toelichting Het pensioenoverzicht heeft nog een toelichting waarin de bedragen verder staan uitgelegd. Een andere bijlage gaat over uw deelname aan de vrijwillige regelingen, waarmee u extra pensioen kunt opbouwen. Aanpassing beleggingsmogelijkheden Beschikbare premieregeling De Beschikbare premieregeling (BPR) is in 2005 gestart. Zoals vermeld in het artikel nieuwe pensioenregeling C&T in dit nummer is de BPR vanaf 1 april 2011 van toepassing op het deel van het pensioensalaris boven Vanaf 2005 voert ABN AMRO Pension Services (AAPS) het beleggingsarrangement van de BPR uit. Het pensioenfonds kiest een beleggingsstandaard en een diversiteit aan keuzemogelijkheden van portefeuille modellen en beleggingsfondsen binnen het pallet dat ABN AMRO biedt. De beleggingsfondsen moeten bovendien passen in de zorgplicht die PSLN heeft, zoals voldoende spreiding, passend bij pensioendoelstelling en dergelijke. Dit betekent dat het aantal aangeboden keuzemogelijkheden aan grenzen is gebonden. Als PSLN wensen heeft, worden deze periodiek aan AAPS kenbaar gemaakt en besproken. De wensen van PSLN om het renterisico bij pensioenaankoop vanaf ongeveer 8 jaar voor de pensioeningangsdatum geleidelijk en automatisch (zonder jaarlijkse switches) te verminderen en Index-volgende fondsen te kunnen gebruiken, hebben geleid tot aanpassingen, welke per 1 juni 2011 zijn doorgevoerd: a. Voor deelnemers die voor opting-out hebben gekozen: toevoeging van 5 Indexvolgers (Indextrackers) aan de keuzelijst van beleggingsfondsen; b. Voor deelnemers die een Beleggingsstandaard volgen: introductie van nieuwe Lifecyclefondsen, namelijk ABN AMRO Multi Manager Life Cycle Funds (AA LCF) en verwerking van deze AA LCF s in de Beleggingsstandaard van PSLN. Verder worden enkele beleggingsfondsen, die door geen enkele deelnemer werden gebruikt, van de keuzelijst verwijderd. De BPR deelnemers hebben eind mei individueel een uitgebreide brief met toelichting op de wijzigingen ontvangen. De algemene relevante BPR-informatie is digitaal terug te vinden onder de knop Brochures & Formulieren op onze website.

6 Wijziging samenstelling Verantwoordingsorgaan Het Verantwoordingsorgaan van PSLN bestaat uit 6 leden. In 2011 liep voor 3 van deze leden de zittingstermijn af. De leden Paul Huiskens (namens KDE) en Cees de Mol (namens de COR) zijn herbenoemd voor een nieuwe zittingstermijn van 4 jaar. Henk de Heus (namens de VGDE) heeft aangegeven zich wegens gezondheidsredenen niet voor een nieuwe zittingstermijn beschikbaar te kunnen stellen. De VGDE heeft in zijn plaats Sytze Meerema benoemd voor een zittingstermijn van 4 jaar. Sytze is al een tijdje aspirant lid van het VO en dus een bekend gezicht voor PSLN. Sytze Meerema, per 1 juni toegetreden tot het verantwoordingsorgaan van PSLN. AOW-partnertoeslag per 1 augustus omlaag De AOW-partnertoeslag gaat met ingang van 1 augustus 2011 met 10 procent omlaag. Huishoudens met een gezamenlijk inkomen tot circa vallen buiten deze maatregel. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) dat dit regelt. De maatregel is onderdeel van een breder pakket van het kabinet om de overheidsfinanciën op orde te brengen. De AOW-uitgaven stijgen de komende jaren fors door de gestegen levensverwachting. Het ligt daarom voor de hand om binnen de AOW op zoek te gaan naar een oplossing, aldus minister Kamp. De AOW-maatregel bespaart jaarlijks ruim 100 miljoen. De partnertoeslag is een inkomensaanvulling voor AOW-gerechtigden met een partner jonger dan 65 jaar. De toeslag bedraagt maximaal vijftig procent van het nettominimumloon en is afhankelijk van de inkomsten van de jongere partner. De AOW-partnertoeslag wordt in 2015 afgeschaft voor mensen die na die datum 65 jaar worden. Het kabinet Kok-I besloot dit al in 1995 vanwege de verdergaande individualisering, de emancipatie van vrouwen en het grotere belang van aanvullende pensioenen naast de AOW. Pensioen in beweging De kranten staan er vol mee: de sociale partners (STAR) en de regering (minister Kamp) werken aan nieuwe regels om het pensioensysteem in Nederland toekomstbestendig te houden. Sleutelwoord hierbij lijkt meebewegen : meebewegen met de stijgende levensverwachting en meebewegen met de financiële markten. Het zal u waarschijnlijk opgevallen zijn dat de berichtgeving en beoordeling niet eenduidig zijn; deskundigen spreken elkaar tegen en er wordt ook nog steeds aan de uitwerking van de regels gesleuteld. PSLN volgt uiteraard deze ontwikkelingen op de voet. Als het stof is neergedaald, zullen we in deze Nieuwsbrief ook hier aandacht aan besteden. COLOFON Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland Postbus CA UTRECHT De Nieuwsbrief Pensioen is een kwartaaluitgave van Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland. Auteurs: Elvin van den Hoek, Bart van der Kwast en Michiel Kok (TKP). Redactie: Roel Burema, Anton van Dijk, Elvin van den Hoek, Bart van der Kwast en Annemieke Nijland. Oplage: Reageren? Graag per naar pensioenfonds@saralee.com of Vragen van administratieve aard? Graag per naar pensioenfondssaralee@tkppensioen.nl of Bron: Persbericht Rijksoverheid