BEZOEKWERK BIJ DE ZONNEBLOEM
|
|
- Evelien Janssen
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BEZOEKWERK BIJ DE ZONNEBLOEM 1
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Waarom bezoekwerk bij de Zonnebloem? 3 3. Hoe geeft de Zonnebloem vorm aan bezoekwerk? 4 4. Wat houdt bezoekwerk bij de Zonnebloem in? 6 2
3 1. Inleiding Bezoekwerk Sinds jaar en dag vormt het regelmatig bezoeken van mensen met lichamelijk beperkingen het hart van de Zonnebloem. Het bezoek richt zich vooral op mensen die door ziekte of handicap weinig buiten de deur komen. Daardoor liggen eenzaamheid en zelfs sociaal isolement op de loer. Via de 1,3 miljoen bezoeken per jaar, proberen de Zonnebloemvrijwilligers dat te voorkomen. Door de buitenwereld bij mensen binnen te halen, maar ook andersom: door samen leuke dingen te doen, ook buitenshuis. Hieronder leest u over het waarom, hoe en wat van het bezoekwerk bij de Zonnebloem. Allereerst komen de motieven van de Zonnebloem om het bezoekwerk te organiseren en uit te voeren aan de orde. Daarna wordt duidelijk hoe de vereniging het bezoekwerk op basis van deze motieven vorm geeft. Tenslotte volgt een beschrijving van het bezoekwerk in de praktijk. Missie De Zonnebloem bevordert de sociale samenhang door het leveren van een positieve bijdrage aan het leven van mensen die door ziekte, handicap of gevorderde leeftijd lichamelijke beperkingen hebben en voor wie als gevolg daarvan sociaal isolement dreigt en door mensen in staat te stellen extra betekenis aan hun leven te geven door er, als vrijwilliger, te zijn voor medemensen. De wisselwerking verhoogt de kwaliteit van leven van beide groepen 2.Waarom bezoekwerk bij de Zonnebloem? Kwaliteit van leven van gast én vrijwilliger Zoals in de inleiding al gezegd: het voorkomen van eenzaamheid en sociaal isolement vormt de belangrijkste drijfveer om het bezoekwerk te organiseren voor de Zonnebloem. Zo leveren de vrijwilligers een bijdrage aan de kwaliteit van leven van zieken, gehandicapten en hulpbehoevende ouderen. Maar het bezoekwerk geeft ook betekenis aan het leven van de vrijwilligers. De Zonnebloem stelt tweerichtingsverkeer in het bezoekwerk centraal en heeft als doel mensen er voor elkáár te laten zijn. De betekenisvolle ontmoetingen die het bezoekwerk van de Zonnebloem op deze manier mogelijk maakt, geven waarde aan het leven van de gast én van dat de vrijwilliger. De wisselwerking verhoogt de kwaliteit van leven van beide groepen. Sociale samenhang Sociale samenhang is van grote betekenis voor de samenleving. In veel wijken is deze afgenomen. Met het bezoekwerk als kernactiviteit van de plaatselijke afdelingen, dichtbij 3
4 de mensen, draagt de Zonnebloem bij aan de maatschappelijke samenhang op buurt- en wijkniveau. De vereniging vormt namelijk een netwerk van vrijwilligers en mensen met fysieke beperkingen. Dat netwerk kenmerkt zich door omzien naar en aandacht voor elkaar. Groeiende vraag De vraag naar regelmatig bezoek neemt toe. Er is veel behoefte aan persoonlijke aandacht. Dit komt door een aantal ontwikkelingen in de maatschappij. De eerder genoemde afname van sociale samenhang is daar één van. Daarnaast zet de vergrijzing van de bevolking door. Over een paar jaar bereikt de babyboom -generatie van na de oorlog de pensioengerechtigde leeftijd. Een andere ontwikkeling die leidt tot meer behoefte aan Zonnebloembezoekwerk is de stijgende levensverwachting van jongeren met een ernstige ziekte of handicap door een verbeterde gezondheidszorg. Ook door de stimulering van zorg buiten instellingen kan een groeiende groep mensen met een fysieke beperking steeds langer zelfstandig blijven wonen. Het gaat over een groep die een verhoogd risico loopt op vereenzaming. Dit alles leidt tot een groeiende vraag aan diensten, zoals de Zonnebloem biedt in de vorm van bezoekwerk. 3. Hoe geeft de Zonnebloem vorm aan het bezoekwerk? A. Kenmerkende begrippen Een tweetal begrippen typeert de wijze waarop de Zonnebloem vorm wil geven aan het bezoekwerk door haar vrijwilligers Optimisme en aandacht Een gezellig praatje bij een kop koffie of een activiteit binnenshuis: de bezoeken staan in het teken van aandacht, ontspanning, gezelschap en een goed gesprek. Via de bezoeken brengen de vrijwilligers de wereld bij gasten binnen. Soms leiden de bezoeken tot ondernemende initiatieven. Samen naar de film, het theater, een eindje wandelen of naar het winkelcentrum Wederkerigheid In het bezoekwerk wil de Zonnebloem gasten en vrijwilligers er voor elkáár laten zijn. De vereniging wil zowel gasten als vrijwilligers de mogelijkheid bieden om betekenis te geven aan elkaars leven in een gelijkwaardige relatie die voor beiden waardevol is. Van oudsher was de relatie tussen gast en vrijwilliger er één van tijd en aandacht geven door de vrijwilliger en tijd en aandacht ontvangen door de gast. Daarbij was er sprake van dankbaarheid bij de ontvanger, de gast. Nu streeft de Zonnebloem naar tweerichtingsverkeer tussen gast en vrijwilliger dat leidt tot ontmoetingen die meerwaarde hebben: de meerwaarde van wederkerigheid. Dit vraagt iets van de manier waarop vrijwilligers en gasten met elkaar omgaan. 4
5 Wederkerigheid in het bezoekwerk is niet grenzeloos. Zonder wederkerigheid geen vriendschap, maar wederkerigheid is iets anders dan vriendschap. Aan het contact tussen bezoekvrijwilliger en gast zitten grenzen. Uiteraard zijn er de persoonlijke grenzen van wat iemand wel en niet prettig vindt in een contact van belang. Als bezoekvrijwilliger en als gast kun je je grenzen aangeven. Zodra grenzen worden overschreden is het afgelopen met de wederkerigheid. Dat spreekt vanzelf. Daarnaast is het bezoekwerk ook ingekaderd in de procedures en afspraken die er zijn bij de Zonnebloem. B. Variatie in bezoekwerk De Zonnebloem vindt variatie, ook wel differentiatie genoemd, in het bezoekwerk van belang. De vraag naar bezoekwerk neemt de komende jaren toe, ook onder groepen die de Zonnebloem op dit moment relatief beperkt bereikt. Jongere zieken en gehandicapten hebben andere behoeften dan de hulpbehoevende ouderen waar onze huidige gasten voornamelijk toe gerekend kunnen worden. Oud en jong zijn bovendien kritischer en mondiger. Om meer zieken en gehandicapten uit andere leeftijdsgroepen en mensen met andere leefstijlen (waaronder migranten) te bereiken, is uitbreiding van het bezoekwerk nodig. Maar ook het stimuleren en faciliteren van andere vormen van contact, zoals bijvoorbeeld bezoeken tussen gasten onderling. Kortom, behalve groei van het aantal mensen dat bezoek krijgt, vindt De Zonnebloem meer variatie in vormen van bezoekwerk erg belangrijk. Een goede match tussen gast en vrijwilliger op basis van elkaars wensen en behoeften is daarbij onmisbaar. C. Ondersteuning van het bezoekwerk De Zonnebloem streeft naar een doeltreffende organisatie van het bezoekwerk. Het bestuurslid bezoekwerk is binnen de afdelingen van de Zonnebloem daarin de sleutelfiguur. Er zijn bestuursleden bezoekwerk op plaatselijk, regionaal en provinciaal niveau. De plaatselijk bestuursleden bezoekwerk worden in hun werkzaamheden ondersteund door de regionaal bestuursleden bezoekwerk. Zij worden op hun beurt begeleid door de provinciaal bestuursleden bezoekwerk. Het plaatselijk bestuurslid bezoekwerk Op afdelingsniveau begeleidt en stimuleert het plaatselijk bestuurslid bezoekwerk de bezoekvrijwilligers bij hun werkzaamheden. Hij of zij heeft daarbij de volgende taken: coördineren en volgen van het bezoekwerk in de afdeling, waaronder het koppelen van bezoekvrijwilligers en gasten het stimuleren van vrijwilligers om deel te nemen aan cursussen het periodiek beleggen van bijeenkomsten voor bezoekvrijwilligers vertrouwenspersoon zijn Bij het uitvoeren van deze taken door de plaatselijk bestuursleden bezoekwerk biedt het regionaal bestuurslid bezoekwerk gevraagd of ongevraagd ondersteuning. Het regionaal bestuurslid bezoekwerk De taken van het regionaal bestuurslid bezoekwerk zijn: ondersteuning van plaatselijk bezoekwerk kwaliteitsbewaking van plaatselijk bezoekwerk intermediair en vertrouwenspersoon zijn deelname cursussen organiseren 5
6 Het regionaal bestuurslid bezoekwerk ondersteunt het plaatselijk bezoekwerk, draagt het beleid van de Zonnebloem uit en geeft nieuwe werkwijzen (bv. het intakegesprek) of standpunten door. In het kader van kwaliteitsbewaking ziet hij / zij toe op een goede intakeprocedure met betrekking tot vrijwilligers en gasten binnen de regio. Verder houdt het regionaal bestuurslid bezoekwerk toezicht op: - de criteria met betrekking tot de doelgroep binnen de regio - de werkwijze en gehanteerde criteria bij het maken van een juiste match tussen vrijwilliger en gast - een uniforme registratie van gegevens van gasten en vrijwilligers Het provinciaal bestuurslid bezoekwerk De regionale bestuursleden bezoekwerk worden ondersteund door het provinciaal bestuurslid bezoekwerk. Het provinciaal bestuurslid bezoekwerk begeleidt de regionale bestuursleden bezoekwerk bij implementatie en naleving van provinciaal en landelijk verenigingsbeleid. Hij / zij signaleert kwesties uit de regio op het gebied van bezoekwerk en bespreekt deze op landelijk niveau. Onderwerpen uit de Nationale Vergadering of landelijke bijeenkomsten bezoekwerk kunnen hem of haar weer voeding geven bij de gesprekken met de plaatselijk bestuursleden bezoekwerk. Het provinciaal bestuurslid bezoekwerk is dus een intermediair tussen provincie, landelijk overleg en de plaatselijke afdeling Het bestuurslid bezoekwerk als vertrouwenspersoon De Zonnebloem vindt het belangrijk dat gasten en vrijwilligers bij aangrijpende gebeurtenissen of een vervelende bezoekwerkervaring een aanspreekpunt hebben binnen de afdeling. Het plaatselijk bestuurslid bezoekwerk functioneert daarom tevens als vertrouwenspersoon en vangt in die rol bezoekvrijwilligers en gasten op binnen de afdeling. Het zwaartepunt daarbij ligt op het steunen en begeleiden van mensen die een aangrijpende situatie of vervelende bezoekwerkervaring hebben meegemaakt en die behoefte hebben aan een gesprek of een andere vorm van opvang. Hij/zij zoekt, samen met de betrokkenen, een oplossing voor de ongewenste situatie. Als men niet tot een oplossing komt, dan is het bestuurslid bezoekwerk van de hoger liggende afdeling het volgende aanspreekpunt. Als zowel het regionaal, als het provinciaal bestuurslid bezoekwerk niet tot een oplossing kunnen komen, dan kan de landelijke vertrouwenspersoon ingeschakeld worden. D. Cursussen De Zonnebloem vindt het belangrijk veel tijd en energie te steken in het goed begeleiden en ondersteunen van de bezoekvrijwilliger. Het regelmatig bezoeken van zieken en gehandicapten is namelijk niet zo eenvoudig als mensen wel eens denken. Er is een uitgebreid cursuspakket beschikbaar om vrijwilligers goed toe te rusten voor hun taak. Nieuwe vrijwilligers volgen bijvoorbeeld de basiscursus bezoekwerk met praktische informatie over het vrijwilligerswerk bij de Zonnebloem. Het cursusprogramma van de Zonnebloem omvat verder onder andere vervolgcursussen voor bezoekvrijwilligers, minicursussen en korte workshops. In het cursusprogramma dat de bestuursleden bezoekwerk jaarlijks ontvangen en op Mijn Zonnebloem staat een duidelijke omschrijving van de inhoud en organisatie van de cursussen. Het regionaal bestuurslid bezoekwerk informeert de plaatselijke bestuursleden bezoekwerk over het cursusaanbod voor Zonnebloemvrijwilligers. Het is de taak van de plaatselijke bestuursleden bezoekwerk om afdelingsvrijwilligers te informeren over het cursusaanbod en de vrijwilligers te stimuleren tot deelname. Samen met het regionaal bestuurslid bezoekwerk worden de aanvragen voor cursussen bij het Dienstencentrum van het Nationaal Bureau gedaan. 6
7 4. Wat houdt bezoekwerk bij de Zonnebloem in? Het eerste contact met een nieuwe gast De aanmelding van een gast verloopt via familie, de thuiszorg of bijvoorbeeld de huisarts. Ook komt het voor dat mensen zichzelf of elkaar aanmelden. Het is belangrijk dat de gast eerst bezocht wordt door het bestuurslid bezoekwerk. Deze kan in een gesprek helderheid verkrijgen of de gast tot de doelgroep behoort en waar de behoefte ligt van de gast. Ook kan het bestuurslid bezoekwerk helderheid verschaffen over de mogelijkheden van de Zonnebloem, zoals de aard en de frequentie van bezoekwerk, het doel van het bezoek, de grenzen (geen thuiszorg of vervanging van familie) en waar men terecht kan met opmerkingen, problemen ten aanzien van het bezoekwerk, de regels met betrekking tot de privacy, etc. Het intakegesprek Tijdens het intakegesprek komt het bezoekwerk aan de orde. De gast kan aangeven of hij/zij regelmatig bezoek op prijs stelt. Het bestuurslid bezoekwerk maakt een afweging: komt deze gast daarvoor in aanmerking? Behoort hij tot de doelgroep waarvoor de afdeling bezoekwerk organiseert? Daarbij gelden de afspraken die binnen de afdeling hierover gemaakt zijn. Soms moet een afdeling prioriteiten stellen bij het aannemen van gasten. Bijvoorbeeld als er onvoldoende vrijwilligers zijn. Een afdeling kan de keuze maken de eerste prioriteit te geven aan mensen die nog zelfstandig wonen. Hierbij is de overweging dat gasten die in een zorgcentrum wonen al gebruik kunnen maken van de diensten van dat centrum. Een afdeling kan er ook voor kiezen een gast op de wachtlijst te zetten tot er een bezoekvrijwilliger beschikbaar is. Hij of zij wordt vanaf dan regelmatig geïnformeerd over de voortgang en andere activiteiten van de Zonnebloem. De afdeling gaat op zoek naar een geschikte vrijwilliger, of er wordt bekeken of er door herschikking van het bezoekwerk ruimte gemaakt kan worden voor de nieuwe gast. Als er bij het bestuurslid bezoekwerk twijfels rijzen of de potentiële gast wel tot de doelgroep behoort, kan er ruggespraak plaatsvinden met één van de bestuursleden of het bestuur van de afdeling. Bij de intake van nieuwe gasten vindt de Zonnebloem het belangrijk om een uniforme procedure te hanteren, die waarborgt dat elke intake op gelijke wijze en met dezelfde criteria uitgevoerd wordt. Bij voorkeur doet het bestuurslid bezoekwerk deze intake. Het draaiboek Intake geeft suggesties en hulpmiddelen (intakeformulier, geheugensteuntje en registratiekaart) om dit op een goede wijze uit te voeren. De koppeling tussen vrijwilliger en gast Vervolgens wordt bekeken of er een vrijwilliger beschikbaar is met dezelfde interesses als de gast. Ook kan een koppeling tussen gast en vrijwilliger worden gemaakt op basis van specifieke wensen van de gast. Als de koppeling gemaakt is, gaat de vrijwilliger gezamenlijk met het bestuurslid bezoekwerk, op bezoek bij de gast. Er kan dan over en weer kennis worden gemaakt en er kunnen afspraken gemaakt worden over de invulling, frequentie, tijdstip van het bezoek. Tevens wordt er een evaluatiemoment afgesproken, waarbij het tijdstip wordt afgestemd op de noodzaak. Het bestuurslid bezoekwerk is 7
8 hierin de contactpersoon. Hiertoe neemt het bestuurslid bezoekwerk apart contact op met de gast en met de vrijwilliger. Als na het evaluatiemoment blijkt dat het bezoek van de vrijwilliger aan de gast naar wens verloopt, zal dit door het bestuurslid bezoekwerk op papier worden vastgelegd. Daarna volgt er nog een evaluatiemoment. Mochten er tussentijds problemen optreden, dan kan het bestuurslid bezoekwerk hiervoor ingeschakeld worden. Het bestuurslid bezoekwerk zal hoor en wederhoor toepassen bij de gast en de vrijwilliger. De voortgang zal zijn op basis van wederzijdse wensen, behoeften en haalbaarheid. Bij de intake van nieuwe vrijwilligers wordt ook het draaiboek Intake gebruikt, waarbij het accent komt te liggen op de mogelijkheden, wensen en grenzen van de potentiële vrijwilliger. Het intakeformulier vrijwilliger en de informatiekaart vrijwilliger zijn hulpmiddelen die gebruikt kunnen worden. Invulling van het bezoekwerk De belangrijkste taak van de bezoekvrijwilliger van de Zonnebloem is het regelmatig bezoeken van een of meer gasten. Dat vraagt van de vrijwilliger dat hij of zij tijd beschikbaar heeft, dat hij/zij de kunst van het luisteren verstaat en dat de vrijwilliger zich kan inleven in de persoonlijke situatie van degene die hij/zij bezoekt. Om betrokken te blijven bij de afdeling en op de hoogte te blijven van de activiteiten is het belangrijk dat de bezoekvrijwilliger contact houdt met de afdeling. De website mijnzonnebloem.nl kan daarin een belangrijke rol spelen. Bij het bezoekwerk gaat het in eerste instantie om het geven van aandacht aan elkaar. De vrijwilliger is er, tot op zekere hoogte, vrij in om zelf invulling aan het bezoekwerk te geven, samen met degene die bezocht wordt. Elementen die in het bezoekwerk steeds wel aan de orde zijn: luisteren naar en in gesprek gaan met de gast. Dit kan een gesprek zijn over alle dagelijkse dingen, maar soms ook luisteren naar levens- en/of geloofsvragen. kleine alledaagse activiteiten ondernemen zoals de krant voorlezen, een spelletje doen of samen wandelen. inspelen op de interesses en wensen van de gast waarbij het samen doen centraal staat. de buitenwereld even binnenhalen. attent maken op Zonnebloemactiviteiten zoals boottochten, theatertournee, regionale en landelijke vakanties en afdelingsactiviteiten. De bezoekvrijwilliger is geen therapeut, maar hij of zij is iemand die zorg heeft voor de ander. Aandacht en belangstelling zijn de belangrijkste geschenken die de bezoekvrijwilliger kan meebrengen. Als een gast verhuist Er zijn geen vaste afspraken binnen de vereniging over verhuizingen van gasten. Vaak zijn er binnen een regio hierover afspraken gemaakt, maar dit is niet overal het geval. Er zijn dan de volgende mogelijkheden bij verhuizing van een gast: Bij verhuizing binnen de afdeling: Wanneer het mogelijk is, wordt het bezoekwerk gecontinueerd. Als vanwege de afstand de vaste vrijwilliger het bezoekwerk niet meer kan doen, zal bekeken worden welke vrijwilliger dit gaat overnemen. 8
9 Bij verhuizing naar een zorgcentrum: Afhankelijk van de afspraken binnen de afdeling wordt het bezoekwerk gecontinueerd of stopgezet. Vele afdelingen die geen gasten in zorgcentra bezoeken, hanteren een afbouwfase. Bij verhuizing naar een andere afdeling binnen de regio: Afhankelijk van de gemaakte afspraken worden de gegevens van de gast aan de nieuwe afdeling doorgegeven. Deze overname verloopt dan meestal soepel. Afdelingen kennen elkaar en kennen elkaars afspraken. Bij verhuizing naar een andere afdeling buiten de regio: De gast zal vaak het advies krijgen om zich aan te melden bij de afdeling in zijn nieuwe woonplaats. De nieuwe afdeling zal een intakegesprek aangaan met de gast en zal geheel volgens hun eigen normen deze gast bij de activiteiten en bezoekwerk betrekken. 9
Afdeling Veldhoven Taak en functie Coördinatoren en Bestuursleden vastgesteld op 15 maart 2016
Taak en functie Coördinatoren en Bestuursleden vastgesteld op 15 maart 2016 Taakomschrijving: Wijk coördinator Activiteiten De wijk coördinator draagt zorg voor een goede uitvoering van de activiteiten
Nadere informatieInformatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis
Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis postadres Postbus 149 2350 AC Leiderdorp T (071) 516 14 45 F (071) 516 13 09 E info@activite.nl I www.activite.nl thuis in wonen, welzijn en zorg
Nadere informatieHULPDIENST NIJMEGEN. Beleidsnotitie
HULPDIENST NIJMEGEN Beleidsnotitie Positionering van de Hulpdienst De Stichting Hulpdienst Nijmegen is een vrijwilligersorganisatie die zinvolle en nuttige ontmoetingen organiseert tussen vrijwilligers,
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor Gasten
Algemene voorwaarden voor Gasten Januari 2018 [Type text] Inhoud 1. Aanmelding... 3 2. Intakeprocedure... 3 3. Veilig opslaan persoonlijk dossier... 3 4. Contactpersoon... 3 5. Ondersteuning life coach...
Nadere informatieIedere eerste woensdag van de maand Het MantelzorgCafé. Een rustmoment voor mantelzorgers
Iedere eerste woensdag van de maand Het MantelzorgCafé Een rustmoment voor mantelzorgers Mantelzorgers zijn mensen die langdurig en onbetaald zorgen voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende
Nadere informatieInformatie voor cliënten - Wat heeft een buddy te bieden?
Informatie voor cliënten - Wat heeft een buddy te bieden? Wat kunt u van een buddy verwachten? Een buddy is een vrijwilliger die mens-tot-mens ondersteuning geeft aan iemand die dat even nodig heeft, de
Nadere informatieBeleidsnotitie. Hulpdienst Nijmegen
Beleidsnotitie Hulpdienst Nijmegen 2012-2016 2 INLEIDING Stichting Hulpdienst Nijmegen is een vrijwilligersorganisatie die zinvolle en nuttige ontmoetingen organiseert tussen vrijwilligers, hulpbehoevenden
Nadere informatieBeleid mantelzorg en vrijwilligers Fener Zorg
P a g i n a 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Begrippen 1-2 3. Verschillen tussen mantelzorg en vrijwilligerswerk 2 4. Mantelzorg in Rotterdam 2-3 5. Visie van Fener Zorg op mantelzorg en vrijwilligers
Nadere informatieManifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg
Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Meer dan 15.000 mensen zijn vrijwilliger bij een Waarom dit manifest? organisatie voor Vrijwillige Thuishulp,
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieNieuwsbrief ik zorg voor jou
Nieuwsbrief ik zorg voor jou Inleiding Voor je ligt de eerste nieuwsbrief speciaal ontwikkeld ter informatie voor iedereen die zorgt voor een naaste. Middels deze nieuwsbrief willen wij je informeren,
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieProjectplan Meet en Connect
Projectplan Meet en Connect Aanleiding Via de media worden we regelmatig geconfronteerd met de onveilige situatie in delen van de wereld. Met als gevolg een toename van het aantal vluchtelingen in Europa.
Nadere informatieOnderzoek naar wensen en behoeften op het gebied van dagbesteding van (kwetsbare) ouderen en hun mantelzorgers in het Schilderskwartier in Woerden
Onderzoek naar wensen en behoeften op het gebied van dagbesteding van (kwetsbare) ouderen en hun mantelzorgers in het Schilderskwartier in Woerden Voor wie is dit onderzoek? 1) Zelfstandig wonende ouderen
Nadere informatieBijlage C. Communicatieplan. Passenderwijs
Bijlage C Communicatieplan Passenderwijs 2017-2021 In het communicatieplan staat beschreven hoe samenwerkingsverband Passenderwijs haar externe communicatie vormgeeft. Op welke wijze, hoe vaak, in welke
Nadere informatieVrijwillige hulp Maatjes Ontmoeten Mantelzorg
Met elkaar, voor elkaar! Vrijwillige hulp Vrijwilligers zijn mannen en vrouwen die om een ander denken. Zij voelen zich betrokken bij hun medemens. Vrijwilligerswerk is voor hen een keuze. Ze zijn blij
Nadere informatieModel Ekstraa Mantelkracht
Model Ekstraa Mantelkracht deel je leven Inhoudsopgave Model Ekstraa Mantelkracht 3 Extern - Regie 5 Extern - Maatwerk 5 Extern - Mantelkracht 5 Kennismaking - Regie 6 Kennismaking - Maatwerk 6 Kennismaking
Nadere informatieMantelzorgbeleid AYA Thuiszorg B.V.
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 : Visie op werken met mantelzorgers Hoofdstuk 2 : Wat kunnen mantelzorgers doen bij AYA Thuiszorg? Hoofdstuk 3 : Ondersteuning van mantelzorgers Hoofdstuk 4 : Mantelzorg en
Nadere informatieVrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning
Vrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning 1 Nuttig bezig zijn, iets voor een ander betekenen, sociale contacten of werkervaring opdoen. Er zijn talloze redenen waarom mensen
Nadere informatieStichting Wel.kom - Holding Stichting Wel.kom - Venlo/Beesel Stichting Wel.kom - Roermond
Stichting Wel.kom - Holding Stichting Wel.kom - Venlo/Beesel Stichting Wel.kom - Roermond Inhoudsopgave Welkomstwoord Missie en visie Organisatiestructuur Dienstverlening en aanbod Informatie voor vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieDe Regiebehandelaar. Waar alles samenkomt. Informatie voor cliënten
De Regiebehandelaar Waar alles samenkomt Informatie voor cliënten De regiebehandelaar; uw reisleider door uw behandeling bij GGz Breburg Tijdens uw behandeling maakt u als het ware een reis door onze organisatie.
Nadere informatieAlles voor dementie Zorg in elke fase
Alles voor dementie Zorg in elke fase Als vergeten gewoon wordt Dementie is, voor alle betrokkenen en in alle fasen, een ingrijpende ziekte. Na de diagnose is er schrik en verwarring. U zult veel vragen
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137
Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieKlachtenreglement 2015
Klachtenreglement 2015 1.0 Doel & toepassingsgebied Doel Toepassingsgebied Datum opstellen Januari 2015 Frequentie evaluatie Dit reglement beschrijft de wijze waarop de organisatie en zorgverleners omgaan
Nadere informatieZelfstandig wonen midden in de gemeenschap
Zelfstandig wonen midden in de gemeenschap Haps Centraal in Haps ligt de SchitteRing. Een kleinschalige woonvorm met een eigentijds, sfeervol karakter en een sterke binding met de dorpsgemeenschap. Dankzij
Nadere informatieBeleidsplan Mantelzorg
Opsteller: Golein Klein Bramel Versie: 1 december 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. WAT IS MANTELZORG?... 3 2. VISIE OP MANTELZORG... 4 3. WAT KUNNEN MANTELZORGERS VERWACHTEN VAN
Nadere informatieStappenplan Taalcoach. Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op?
Stappenplan Taalcoach Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op? I nleiding Eind juni is het project Taalcoach van start gegaan. Het doel van het project is het realiseren van een taalkoppel, bestaande
Nadere informatiePatiënten- en naastenversie Kwaliteitsstatuut ggz Juni 2016
Patiënten- en naastenversie Kwaliteitsstatuut ggz Juni 2016 Het Model-Kwaliteitsstatuut ggz en deze bijbehorende Patiënten- en naastenversie is opgesteld door: 1 Patiënten- en naastenversie Kwaliteitsstatuut
Nadere informatieOuder worden in Maassluis
Ouder worden in Maassluis Samenvatting discussiebijeenkomsten Ouderen ten behoeve van de Heroriëntatie van het ouderenbeleid in de gemeente Maassluis. Sector Welzijn Juli 2003 Voorwoord Nederland vergrijst
Nadere informatieVrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning
Vrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning 1 Nuttig bezig zijn, iets voor een ander betekenen, sociale contacten of werkervaring opdoen. Er zijn talloze redenen waarom mensen
Nadere informatieMantelzorgbeleid Inovum
Paginanummer: 1 / 5 Mantelzorgbeleid Inovum 1. Doel Geven van duidelijkheid over wie mantelzorgers zijn, wat het verschil is tussen mantelzorgers en vrijwilligers en hoe Inovum en mantelzorgers elkaar
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieBijlage C. Communicatieplan. Passenderwijs
Bijlage C Communicatieplan Passenderwijs 2017-2021 In het communicatieplan staat beschreven hoe samenwerkingsverband Passenderwijs haar externe communicatie vormgeeft. Op welke wijze, hoe vaak, in welke
Nadere informatieVrijwilligers. Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen
Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen Vrijwilligers Onze vakkundige medewerkers worden in hun werkzaamheden ondersteund door vrijwilligers. Die hulp van vrijwilligers is van groot belang. Vrijwilligers
Nadere informatieInhoudsopgave Informatiepakket Project JAS
Inhoudsopgave Informatiepakket Project JAS 1. Folder Integratie van Statushouders 2. Intakeformulier nieuwe mentoren 3. Rollen en verantwoordelijkheden aanpak 24x24 4. Gedragscode vrijwilligers mentorproject
Nadere informatieVrijwilligerswerk Vrijwillige hulp
Vrijwilligerswerk Mantelzorg Vrijwillige hulp Burenhulp Maak samen het verschil. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil. Hun inzet op het gebied van onder andere cultuur, zorg, sport, natuur
Nadere informatieChecklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden.
Checklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden. Nr. Werving/eerste contact/aanmelding 1. Op de doelgroep gerichte publiciteit
Nadere informatieNAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug
NAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug Dit beleid is in eerste instantie opgesteld voor intramurale cliënten van ISZ De Brug. De vertaalslag naar extramurale cliënten moet nog worden gemaakt. Inleiding
Nadere informatieInformatie voor vrijwilligers
Informatie voor vrijwilligers Inleiding In deze folder vindt u informatie over het werken als vrijwilliger bij Bureau Informele Zorg. Er zijn verschillende vormen van vrijwilligerswerk. Deze worden toegelicht
Nadere informatieUw behandeling in stappen
Voortraject bij verwijzer Fase 1 Voor een behandeling bij ons heeft u altijd een verwijzing nodig. Meestal regelt u deze via uw huisarts. De verwijzer is in deze fase de eerstverantwoordelijke voor uw
Nadere informatieIets voor een ander doen? Word vrijwilliger bij Leythenrode!
Iets voor een ander doen? Word vrijwilliger bij Leythenrode! Verpleeghuis Leythenrode Over Alrijne Zorggroep Het Diaconessenhuis Leiden en Rijnland Zorggroep (Rijnland Ziekenhuis en de verpleeghuizen Leythenrode
Nadere informatieSport en bewegen binnen het Sociaal Domein Breng beweging in de drie D s!
ACTIEF VOOR Sportorganisaties Maatschappelijke organisaties Onderwijs Overheden Sport en bewegen binnen het Sociaal Domein Breng beweging in de drie D s! De drie D s Drie transities in het sociale domein:
Nadere informatiePlek Empathie Rust Ruimte Ontmoeting Niets hoeft
Plek Empathie Rust Ruimte Ontmoeting Niets hoeft Missie en visie In ons dorp Voorthuizen, waar we inlevend omgaan met mensen, nemen we onze plek in. We zijn graag een plek van rust, waar we aan iedereen
Nadere informatieStichting OASE. Sociaal & Cultureel Centrum. Activiteiten Jaarverslag 2015
Stichting OASE Sociaal & Cultureel Centrum Activiteiten Jaarverslag 2015 Auteur: Oase Datum:30-12-2015 Inhoudsopgave Inleiding... 2 1. Project Kunst en Cohesie... 3 2. Bewonersdag. 4 3. Bijeenkomst met
Nadere informatieVerder in deze Nieuwsbrief... Nieuwe vrijwilliger * Oproepje * Cliëntenraad * Afscheid Floor
DE ONTMOETING VRIENDSCHAP IN UTRECHT Editie 30 juni 2019 Verder in deze Nieuwsbrief... Nieuwe vrijwilliger * Oproepje * Cliëntenraad * Afscheid Floor Vriendschap in Utrecht Kromme Nieuwegracht 50 3512
Nadere informatieMANTELZORGBELEID. Mantelzorgbeleid Pagina 1
MANTELZORGBELEID Mantelzorgbeleid Pagina 1 Werkgroep Mantelzorg April 2017 Inhoud MANTELZORGBELEID...1 Inleiding...3 1. Wat is mantelzorg...4 3. Uitwerking beleidsuitgangspunten...7 Communicatie en informatie...7
Nadere informatieSamen doen. Zorgvisie. Zorg- en dienstverlening van A tot Z
Samen doen Zorgvisie Zorg- en dienstverlening van A tot Z Wat en hoe? 3 W Samen met de cliënt bepalen we wát we gaan doen en hóe we het gaan doen. Mensen met een verstandelijke beperking kunnen op diverse
Nadere informatieBeknopt pedagogisch beleidsplan bso s van Kinderopvang Oldambt. De volledige versie kunt u krijgen bij de pedagogisch medewerksters
Beknopt pedagogisch beleidsplan bso s van Kinderopvang Oldambt. De volledige versie kunt u krijgen bij de pedagogisch medewerksters 2017 BESCHRIJVING VAN DE ORGANISATIE. Kinderopvang Oldambt verzorgt de
Nadere informatieThuiszorg Groningen Werken met zorg
Thuiszorg Groningen Werken met zorg 1 Thuiszorg Groningen Werken met zorg 2 Gestart als het Groene Kruis, hebben wij al meer dan 100 jaar ervaring met zorg thuis. Dichtbij en vertrouwd.thuiszorg Groningen
Nadere informatieGoed Mentorschap. Inhoud. Doelen, uitgangspunten en kwaliteit van werken van de stichtingen mentorschap, aangesloten bij Mentorschap Nederland.
Goed Mentorschap Doelen, uitgangspunten en kwaliteit van werken van de stichtingen mentorschap, aangesloten bij Mentorschap Nederland. Inhoud Voorwoord 1. Doelen en uitgangspunten van goed mentorschap
Nadere informatiePedagogisch beleid Lunchkids
Pedagogisch beleid Lunchkids 1 Inleiding Voor u ligt het pedagogisch beleid van Lunchkids onderdeel van De Kinderkoepel. Het pedagogisch beleid geeft aan ouders, scholen, medewerkers en andere betrokkenen
Nadere informatieVERSLAG sociale eenzaamheid emotionele eenzaamheid
VERSLAG Aan: Aanwezigen bijeenkomst 5 april 2016 Oude IJsselstreek Spreekt, presentatie resultaten onderzoek Eenzaamheid Van: Heidi Otten Datum: 17 mei 2016 Onderwerp: Verslag bijeenkomst 5 april 2016
Nadere informatieInloophuis Uitzicht. te Gorinchem. Beleidsdocument versie zomer 2017
Inloophuis Uitzicht te Gorinchem Beleidsdocument versie zomer 2017 1 Inhoudsopgave Introductie.... 3 Visie... 3 Legitimatie.... 3 Mensen.... 3 Strategie... 4 Activiteiten... 4 Middelen... 4 Acties....
Nadere informatieFunctie en taakomschrijving Vertrouwenspersoon
Functie en taakomschrijving Vertrouwenspersoon TV Beekhuizen Sabine Gobardhan 06-41 37 47 14 vertrouwenspersoon@tvbeekhuizen.nl Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Doel van aanstelling van een vertrouwenscontactpersoon
Nadere informatieKlachtenregeling. Verpleging en Verzorging en Hulp bij het Huishouden
Klachtenregeling VerplegingenVerzorgingenHulpbijhet Huishouden StichtingHumanitas Klachtenregeling 13januari2011 Inhoudsopgave Inleidingpagina3 Aandachtspuntenprocedureinformelefasepagina5 Stappenplaninformelefasepagina7
Nadere informatieDEELNEMERSBROCHURE. algemene informatie over de organisatie van de Vriendendienst
DEELNEMERSBROCHURE algemene informatie over de organisatie van de Vriendendienst Een initiatief van: Libertas Leiden Rivierduinen ActiVite Thuiszorg Groot Rijnland Valent Z u i d - H o l l a n d N o o
Nadere informatieOverzicht vacatures vrijwilligerswerk Attent wonen welzijn zorg. Rhederhof, centrum voor wonen met zorg in Rheden
Overzicht vacatures vrijwilligerswerk Attent wonen welzijn zorg. Rhederhof, centrum voor wonen met zorg in Rheden Vrijwilligers om cliënten te bezoeken voor een praatje of evt. een spelletje doen; Vrijwilligers
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieMantelzorgbeleid ZAB Nederland
Mantelzorgbeleid ZAB Nederland 1. Inleiding Mantelzorg is een thema dat momenteel veel aandacht krijgt in onze samenleving. Het gaat om zorg die noodzakelijkerwijs langdurig, onbetaald en vanuit een persoonlijke
Nadere informatieSamenwerken aan Samenhang. Vrijwilligersorganisaties in de thuishulp in de gemeente Aa en Hunze
Samenwerken aan Samenhang Vrijwilligersorganisaties in de thuishulp in de gemeente Aa en Hunze werken aan Samenhang Samenwerken aan Samenhang Inleiding In de gemeente Aa en Hunze zijn verschillende vrijwillige
Nadere informatieVrijwilligerswerk. Leuk om te doen!
Vrijwilligerswerk Leuk om te doen! Vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk intramurale zorg Als vrijwilliger bij de Meander- Groep geeft u een nuttige en zinvolle invulling aan uw vrije tijd. Klanten, bewoners,
Nadere informatieZorgen doen we samen
Visie Welbevinden Ingangsdatum: 1-3-2018 Evaluatiedatum:1-6-2020 Revisiedatum: Status: Vastgesteld Advies/instemming OR Akkoord Advies/instemming C(CR) Akkoord Vastgesteld door: Beleids-eigenaar: MT Manager
Nadere informatiePROJECT - SOCIAAL VERBONDEN
PROJECT - SOCIAAL VERBONDEN Organisatie: Stichting: Senioren Hobby Centrum gemeente Mill en Sint Hubert (SHC) Doelstelling SHC: Het Senioren Hobby Centrum is de plek waar ontspanning en inspanning samengaan.
Nadere informatieBuddy-plan Handreiking
Buddy-plan Handreiking Inleiding Het CDA staat naast onze ouderen: Wij zijn er voor u! Met die boodschap reiken we ouderen de helpende hand, als ze die nodig hebben. Door naar hun zorgen te luisteren,
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatievind. Uw manier van leven met dementie. Informatie over: Dementie
vind. Informatie over: Dementie Uw manier van leven met dementie. Wanneer u dementie vermoedt bij uzelf of bij uw familie, dan komt er veel op u af. Laurens helpt. In deze folder leest u over dementie
Nadere informatieDe Winckelsteegh. voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap
De Winckelsteegh voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap Maak kennis met De Winckelsteegh Wil je deze brochure lezen in eenvoudige taal? Zoek de plaatjes van het vergrootglas. Daaronder staan
Nadere informatieDagbehandeling in Nijmegen. Langer thuis wonen bij dementie
Dagbehandeling in Nijmegen Langer thuis wonen bij dementie Langer thuis wonen met dagbehandeling U wilt graag zo lang mogelijk thuis in uw vertrouwde omgeving wonen, ook al is er sprake van dementie of
Nadere informatieOp 22 juni 2011 heeft Zorgcentrum Antonia haar intrek genomen in een nieuw onderkomen aan de Knotwilg in Almkerk. De karakteristieken voor Antonia
Zorgcentrum Antonia Op 22 juni 2011 heeft Zorgcentrum Antonia haar intrek genomen in een nieuw onderkomen aan de Knotwilg in Almkerk. De karakteristieken voor Antonia zijn gezelligheid en saamhorigheid.
Nadere informatieKwaliteitshandboek 2 Kwaliteitsbeleid 2.2 Sectorspecifieke Minimale Kwaliteitseisen. Beoordeeld: Goedgekeurd: Geldig vanaf:
1/7 Beoordeeld: Goedgekeurd: Geldig vanaf: 15.01.2010 De directie is ervan overtuigd dat deze Sectorspecifieke Minimale Kwaliteitseisen (SMK s) bijdragen tot een verantwoorde hulp- en dienstverlening.
Nadere informatieaf. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang
Grensoverschrijdend gedrag Klik Kinderopvang wijst alle vormen van grensoverschrijdend gedrag af. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang grensoverschrijdend gedrag voorkomen
Nadere informatieVoorwoord. Buddyzorg Limburg werkt met hart en ziel voor het behoud en de versterking van de medemenselijkheid. Dit komt tot uiting in de werkwijze
Jaarverslag Stichting Vrienden van Buddyzorg Limburg 2013 1 Voorwoord Voor u ligt het derde jaarverslag van de Stichting Vrienden van Buddyzorg Limburg, afgekort SVVBL. Het verslag geeft een weergave mee
Nadere informatieGezondheidsachterstanden. Gelijke kansen voor iedereen
Gezondheidsachterstanden Gelijke kansen voor iedereen Goede gezondheid: niet voor iedereen Een goede gezondheid is een groot goed, voor de individuele burger én voor de samenleving als geheel. We worden
Nadere informatieRecreantenbeleid Volleybalvereniging VVH
Recreantenbeleid Volleybalvereniging VVH Inleiding Volleybalvereniging Huizen heeft ruim 70 leden die deel uit maken van de groep Recreanten. Relatief gezien betreft dit een grote groep binnen de vereniging
Nadere informatiePerspectief op gewoon leven. Wat we leren van evaluaties
Perspectief op gewoon leven Wat we leren van evaluaties Stichting Perspectief, juni 2005 Aanleiding De LFB komt op voor de belangen van mensen met een verstandelijke beperking. De LFB heeft de ervaring
Nadere informatieWELKOM. Infomoment Maandag 3 oktober 2016 Achel Statie
WELKOM Infomoment Maandag 3 oktober 2016 Achel Statie DE PRESENTATIE IN VOGELVLUCHT Vergrijzing Een werkwijze in 3 fasen Buurtgezel? Aanpak Omkadering Vergrijzing Wist je dat Limburg 2 keer zoveel 65-plussers
Nadere informatieMantelzorg- en vrijwilligersbeleid
Mantelzorg- en vrijwilligersbeleid St. Hervormd Centrum Pennemes 2010 3.12.6 Versie 01-06-2010 1/6 Inhoudsopgave Inleiding 1. Visie op werken met mantelzorgers/vrijwilligers 1.1 Wanneer is iemand een mantelzorger
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Vrijwilligerswerk. GGzE zoekt maatjes. Algemene informatie >>
Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Vrijwilligerswerk GGzE zoekt maatjes Algemene informatie >> ggze ondersteunt jaarlijks meer dan 18.000 mensen, jong en oud. GGzE biedt hulp aan mensen
Nadere informatieBevordering van sportbeoefening door personen met een beperking. Reglement en gedragscode vrijwilligers paardrijden Versie 3; 1 augustus 2016
Bevordering van sportbeoefening door personen met een beperking Reglement en gedragscode vrijwilligers paardrijden Versie 3; 1 augustus 2016 INHOUD 1. REGLEMENT 3 1.1 Doelstelling 3 1.2 Toepassing reglement
Nadere informatieMantelzorgbeleid WZU Veluwe 2015
Mantelzorgbeleid WZU Veluwe 2015 April 2015 Ant Stremmelaar Adviseur Zorg en Kwaliteit Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel 3 3. Begripsbepaling 3 4. Uitgangspunten WZU Veluwe 4 2 Inleiding Mantelzorg
Nadere informatieWIJKLEERBEDRIJF ALKMAAR ZUID
WIJKLEERBEDRIJF ALKMAAR ZUID WAT IS EEN WIJKLEERBEDRIJF? WIJKLEERBEDRIJF Fysieke plek in de wijk Informele zorg wijkbewoners Studenten met afstand tot arbeidsmarkt Werken/leren (Helpende niveau 2) 200
Nadere informatieBij ons draait het om u.
Bij ons draait het om u. En om de mensen die voor u belangrijk zijn. Als u wilt, kunnen wij u en uw naasten ondersteunen. Bijvoorbeeld met goede zorg, hulp bij het huishouden of een personenalarm. En alles
Nadere informatieAchtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:
Achtergrond Basisschool De Regenboog staat in de wijk Zuid-west in Boekel en valt onder het bestuur van Zicht PO. Evenals de andere scholen onder dit bestuur gaan wij de komende periode vorm geven aan
Nadere informatieAandachtspunten t.a.v. de PROVINCIES. 2. Mobiliteit Ouderen willen zich overal kunnen verplaatsen, ook bij beperking van de persoonlijke mobiliteit.
OOK Vlaams OUDEREN OVERLEG KOMITEE vzw - Vlaamse OUDERENRAAD Aandachtspunten t.a.v. de PROVINCIES 1. Informatie en communicatie Ouderen willen de diensten en taken van de provincie beter kennen. 2. Mobiliteit
Nadere informatieProeve van Bekwaamheid. kerntaak 2. Uitvoeren van taken ten behoeve van het jongerenwerk, de organisatie en het beroep
Proeve van Bekwaamheid kerntaak 2 Uitvoeren van taken ten behoeve van het jongerenwerk, de organisatie en het beroep ROC van Amsterdam,augustus 2007 Voorwoord Voor u ligt een proeve van bekwaamheid voor
Nadere informatiePrivacyverklaring van de Stichting Haspadie K.G.K. ( Johanniter Hulpgroep)
Privacyverklaring van de Stichting Haspadie K.G.K. ( Johanniter Hulpgroep) Het algemene doel van onze vrijwilligersorganisatie is tijdelijk aanvullende of vervangende hulp, (respijt)zorg en aandacht bieden
Nadere informatieEvaluatieformulier jaarlijks 4-12jaar (ouder)
Evaluatieformulier jaarlijks 4-12jaar (ouder) Ouders / verzorgers Ouder (naam en voorletters) Gastouder (naam en voorletters) Dhr / mevr Dhr / mevr Kind (naam en voorletters) Hoe gaat het met uw gastkind?
Nadere informatieUitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur
Uitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur Beste vrijwilliger, In navolging van de succesvolle workshop dagen van voorgaande keren, organiseert het Vrijwilligers College op 21
Nadere informatieVerordening cliëntenparticipatie Wsw gemeente Noordwijk
Verordening cliëntenparticipatie Wsw gemeente Noordwijk Artikel 1 Begripsomschrijvingen In deze verordening wordt verstaan onder a. Wsw: Wet sociale werkvoorziening; b. Dagelijks Bestuur: het Dagelijks
Nadere informatieBrochure gastouderopvang gast- en vraagouder(s) Gastouderbureau Maatwerk Bemiddeling
Brochure gastouderopvang gast- en vraagouder(s) Gastouderbureau Maatwerk Bemiddeling Laura Hofman Augustus 2017 Inhoudsopgave 1. Gastouderopvang voor gast- en vraagouder(s)... 1 2. Gastouderopvang... 1
Nadere informatieWelkom bij IrisZorg. Informatie voor cliënten
Welkom bij IrisZorg Informatie voor cliënten IrisZorg is er voor u Het kan zijn dat uw leven anders loopt dan u wilt. Bijvoorbeeld door een verslaving of problemen op het gebied van wonen, werken en financiën.
Nadere informatieProducten COiL. Het COiL biedt momenteel de volgende producten aan:
Producten COiL Het COiL biedt momenteel de volgende producten aan: Voor zorgprofessionals en vrijwilligers 1. Trainingen Omgaan met levensvragen 2. Begeleide intervisie, moreel beraad 3. Train- de- trainers
Nadere informatieDe facilitator begeleidt het horizontale beraad conform vastgestelde stappen:
Dialoog met externe belanghebbenden Stichting Zuidwester is een maatschappelijke organisatie die de dialoog met belanghebbenden een zodanige invulling geeft dat deze het mogelijk maakt om de ondersteuningsbehoefte
Nadere informatieDagbesteding Bijzonder
Dagbesteding Bijzonder Bijzonder biedt dagbesteding met een kleinschalig karakter. Hierdoor is er veel tijd voor persoonlijke aandacht, en sta je als mens centraal. De cliënt moet zich hier thuis en beschermd
Nadere informatieBestuur Stichting De Zevensprong
Stichting De Zevensprong Stagebeleid Auteur: Document nummer: 7SD-VER-0005 Versie: 1.0 Status: definitief Document datum: 30 september 2008 Aantal pagina s: 5 Document eigenaar: Bestuur Stichting De Zevensprong
Nadere informatieGeestelijke verzorging
Geestelijke verzorging Voor bewoners, familieleden en medewerkers het gevoel van samen Geestelijke verzorging Verbroken verbinding verloren verbinding nieuwe verbinding zoals uit de nacht het daglicht
Nadere informatieOverblijven op KBS St. Jozef
Overblijven op KBS St. Jozef Tussenschoolse opvang op KBS St. Jozef Kinderen zijn een groot deel van de dag op school en veel kinderen blijven ook tussen de middag over. De middagpauze is van 11.45 uur
Nadere informatie