Werkgelegenheidsplan. Gelijke kansen voor iedereen De ideale springplank om verder te komen

Transcriptie

1 Werkgelegenheidsplan Gelijke kansen voor iedereen De ideale springplank om verder te komen

2 2 Philips Lighting - Startup@Lighting

3 Maatschappelijk verantwoord ondernemen met Fairphone, Tony s Chocolonely of de Triodos Bank: sociale ondernemingen zijn de koplopers in de overgang naar een nieuwe economie. Een economie waar het niet meer alleen draait om omzet, winst en sterke cijfers. Maar waar bedrijven gezonder en duurzamer willen werken, met echte aandacht voor mensen. Ook Philips Lighting wil dat. En het mooie is dat we al meer dan dertig jaar onze maatschappelijke stempel weten te drukken. Niet alleen met technologische innovaties, maar ook door sociale vernieuwing. In 1983 startten we het Werkgelegenheidsplan, om het perspectief van werkzoekenden te verbeteren en de werkloosheid terug te dringen. We zijn inmiddels dertig jaar verder en de urgentie is nog even groot, zo niet groter. De Nederlandse arbeidsmarkt staat namelijk flink onder druk. Jongeren komen niet aan werk, ouderen solliciteren zich suf en mensen zonder startkwalificatie kunnen het vaak helemaal vergeten. Die mensen, met een fikse afstand tot de arbeidsmarkt, willen wij een steuntje in de rug geven. Door te investeren in hun kwaliteiten en door gerichte begeleiding zowel op de werkvloer door een werkplekbegeleider als door een career coach zorgen we ervoor dat ze wendbaar en sterk worden. Zo creëren we een beter Nederland, waar iedereen de kans krijgt te floreren in een baan die bij hem/haar past. Verantwoordelijkheid stopt immers niet bij de draaideur van je bedrijf. De samenleving vraagt om een nieuw perspectief en een frisse blik op de wereld om ons heen. Mensen voelen zich aangetrokken tot bedrijven met maatschappelijke relevantie, bedrijven die zich bewust zijn van hun impact en de helpende hand uit durven steken. Die durven te investeren in hun sociale rol. Daar wil Philips Lighting zijn steentje aan bijdragen door werkzoekenden een nieuwe start te bieden: Startup@Lighting. Pieter Keijsers HR Business Partner Benelux 3

4 Angela Mutsers, coördinator Als coördinator van het werkgelegenheidsplan ben ik verantwoordelijk voor de operationele activiteiten en procedures binnen Philips Lighting. Mijn verantwoordelijkheden zijn o.a.: het beoordelen van de aanvragen voor werkervaringsplaatsen voorbereiden van aanvragen voor subsidie (indien van toepassing) regelmatig overleg voeren met de manager/werkplekbegeleider de deelnemer en, waar nodig, met externe partijen contactpersoon richting Lee Hecht Harrison aanspreekpunt in geval van uitzonderlijke omstandigheden informatie verstrekken aan interne en externe partijen. Het geeft me superveel energie om te zien hoe de mensen gedurende het jaar opbloeien, met veel zelfvertrouwen Philips Lighting verlaten en (vaak) aan een nieuwe job beginnen! 4 Philips Lighting - Startup@Lighting

5 Vergroot je kansen op werkzekerheid Een jaar lang werkervaring opdoen, gecombineerd met scholing. Met het programma geeft Philips Lighting werkzoekenden een unieke kans om hun afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Een ideale springplank om verder te komen! Het Werkgelegenheidsplan, waar op is gebaseerd, is al sinds 1983 een succesvol concept: gemiddeld stroomt zo n 70 procent van alle deelnemers door naar een reguliere baan. Hoe? Door de inspirerende combinatie van werken, leren en zelfontwikkeling. Op jouw werkervaringsplaats doe je namelijk niet alleen kennis, vaardigheden en ervaringen op die je in je latere loopbaan goed kunt gebruiken. Je krijgt ook een persoonlijk opleidingsbudget om je arbeidsmarktwaarde te vergroten én je doet mee aan workshops en seminars via het e-milesprogramma. Kortom, je krijgt alle kansen om je verder te ontwikkelen, zodat je in de toekomst duurzaam aan het werk blijft! Hoe kom ik in aanmerking voor plaatsing? Met het programma Startup@Lighting willen we iedereen gelijke kansen bieden. Deelname staat open voor alle werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Natuurlijk zijn er wel spelregels. Je behoort tot de doelgroep als je je in één van de volgende beschrijvingen herkent: Je hebt een uitkering vanuit de ParticipatieWet (PW) en bent minimaal 6 maanden werkloos; Je hebt een WW-uitkering en bent minimaal 12 maanden werkloos; Je hebt een status Arbeidsgehandicapt (Wajong, WIA, PWdoelgroepenregister); Je hebt geen startkwalificatie (diploma MBO-2 of hoger). We bieden onze werkervaringsplaatsen aan het bij het UWV WERKbedrijf en verschillende gemeenten. Op basis van een wervingsprofiel reiken deze instanties Philips Lighting een voorselectie van geschikte kandidaten aan. Vervolgens nodigen wij deze kandidaten uit voor een gesprek bij de werkplekbegeleider van Philips Lighting. 5

6 Hoe kom ik in aanmerking voor plaatsing? Bij welke afdelingen kan ik worden geplaatst? Dat kan van alles zijn. Onze insteek is maatwerk, we hebben werkervaringsplekken die passen bij de meest uiteenlopende voorkeuren, ambities en opleidingsniveaus. Van lager beroepsonderwijs tot universiteit en van technisch bètawonder tot administratieve duizendpoot: binnen ons programma vind je altijd een plek waar je jezelf kunt ontplooien. Onze werkervaringsplaatsen vind je dan ook terug binnen de afdelingen Finance, Marketing & Sales, HR, Communicatie, Inkoop, Productie en Logistiek. En op verschillende niveaus! Bij draait alles om dat ene doel: jouw kansen op het vinden van een reguliere baan vergroten, zodat je in je eigen inkomen kunt voorzien. Werkervaring en begeleiding Hoe kan dit programma daaraan bijdragen? Hierbij zijn onderstaande aspecten van belang: Recente werkervaring Bij Philips Lighting doe je werk dat ertoe doet. Zo doe je kennis, vaardigheden en ervaringen op waarmee je na je werkervaringsperiode verder kunt. Behalve harde vakkennis richten we ons ook op zachte vaardigheden. Zo ontwikkel je een goede houding en instelling ten opzichte van werken en werktijden. Je ervaart hoe het is om te werken voor een manager. En je leert samen te werken met collega s en positieve werkrelaties op te bouwen. Begeleiding Voor veel deelnemers is het hebben van werk of een dagelijkse baan een nieuwe ervaring, iets waar ze nog aan moeten wennen. Wat extra begeleiding en ondersteuning is dan heel welkom. Daarom krijg je binnen Philips Lighting een vaste werkplek begeleider. Deze is verantwoordelijk voor jouw introductieprogramma, voert samen met jou tussentijdse voortgangsgesprekken en is altijd bereikbaar bij vragen of behoefte aan een gesprek. Kortom, normaal werkgeverschap voor een geslaagd traject! Daarnaast krijg je een persoonlijke Career Coach en een begeleidingsprogramma via Lee Hecht Harrison (LHH) aangeboden: zie verderop in deze brochure. Werkgerelateerde activiteiten Je neemt, net als je collega s in vaste dienst, deel aan werkoverleg, teamdagen, trainingen en andere zaken die bij werken horen. Ook dat zijn nuttige (leer)ervaringen, waar je veel uit kunt halen! 6 Philips Lighting - Startup@Lighting

7 Caroline de Kleijn Afdeling Recruitment Marketing Het traject helpt mij mezelf beter te leren kennen, zodat ik weet wat ik wil, waar ik goed in ben en waar ik heen kan. Mijn coach speelt daar ook een belangrijke rol in.

8 Jan Willem Dirks QDL, kwaliteitsafdeling Wat ik heel goed vind aan het WGP-traject is dat je een opleiding kan volgen die jou helpt verder te komen in de overstap naar een reguliere baan.

9 Hoe kom ik in aanmerking voor plaatsing? Welke soorten werkervaringsplaatsen zijn er? De individuele werkervaringsplaats Dit traject is vooral bedoeld voor kandidaten die al een beroepskwalificatie op zak hebben, maar die het niet lukt om op eigen kracht aan een reguliere baan te komen: bijvoorbeeld omdat ze geen (recente) werkervaring hebben. De individuele werkervaringsplaats is gebaseerd op maatwerk. Je doet werkervaring op binnen een afdeling van Philips Lighting, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met je (leer-) wensen en voorkeuren. De leerwerkplek: leren en werken Kandidaten die niet beschikken over een beroepskwalificatie voor het vakgebied waarin ze werkzaam willen zijn, kunnen een leer/werktraject volgen. Dat betekent dat je het werken bij Philips Lighting combineert met het volgen van een opleiding. Vaak is het zo dat je vier dagen per week werkt en één dag naar school gaat. Zo doe je niet alleen relevante werkervaring op, maar sluit je het traject ook af met een algemeen erkend vakdiploma. De trajectduur bedraagt 12 tot maximaal 24 maanden, afhankelijk van de duur van de vakopleiding. Philips Lighting biedt 40 werkervaringsplaatsen aan. Pak die kans! Selectieprocedure De werving en voorselectie van kandidaten voor het programma gebeurt in de regio Eindhoven door Werkgeversservicepunt 04Werkt. Kandidaten die aan het gestelde profiel voldoen, kunnen zich per aanmelden bij: Janneke Willems Accountmanager Gemeente Eindhoven Telefoon: Dennis van Oers Sr. Adviseur UWV Werkbedrijf Telefoon: Voor werkervaringsplaatsen in de regio Amsterdam zal door Philips Lighting contact worden opgenomen met het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam. 9

10 WGP in cijfers In 2015 toen de onderneming nog niet gesplitst was in twee aparte organisaties (Philips Lighting/Royal Philips) werd aan 106 deelnemers een werkervaringsplaats aangeboden. Het totaal aantal deelnemers vanaf de start van het Werkgelegenheidsplan in 1983 komt hiermee op Aantal werkervaringsplaatsen Het aantal plaatsen per jaar is in de Philips-CAO jarenlang vastgesteld op 1% van de reguliere werknemerspopulatie (één werkervaringsplaats op honderd werknemers). Dit percentage is vanaf 2013 in overleg met de vakorganisaties verhoogd naar max 1,5% van de personeelsbezetting. Met circa werknemers in Nederland ambieert Philips Lighting om in werkervaringsplaatsen beschikbaar te stellen: ook Royal Philips continueert de invulling van het Werkgelegenheidsplan. Verdeling mannen/vrouwen Het percentage mannen in het WGP was in 2015 opnieuw hoger dan het percentage vrouwen: 50,9% man en 49,1% vrouw. Wel zien we de afgelopen jaren een forse toename van het percentage vrouwen: in 2014 was dat nog 29,2%. Belangrijkste oorzaak is de afname van het aantal Lightingfabrieken, waardoor werkervaringsplaatsen in de procesindustrie, logistiek en mechatronica zijn verdwenen. Zoals bekend, is het aantal vrouwen in productiefuncties traditioneel laag. Gemiddelde leeftijd WGP-deelnemers De jongste deelnemer is 21 jaar de oudste 60 jaar De gemiddelde leeftijd in 2015 bedroeg 35,2 jaar (in 2014: 36,6 jaar) 50,9% 49,1% De leeftijdsopbouw van de deelnemers kent geen grote verschuivingen ten opzichte van De afname van de gemiddelde leeftijd van 36,6 jaar in 2014 naar 35,2 jaar in 2015 is toe te schrijven aan de instroom van meer deelnemers in de leeftijdscatogorie jaar. Ook zien we een verschuiving in de leeftijdsspreiding van de deelnemers. 10 Philips Lighting - Startup@Lighting

11 Resultaten 2015 Opleidingsniveau Sinds 2009 is sprake van een duidelijke trendbreuk. Hoewel procentueel al jaren dalend, vormden deelnemers met een opleidingsniveau lager onderwijs, lbo of mavo/vmbo tot 2009 de grootste groep. Het percentage is stabiel gebleven met 13,2 % (2014: 13%). Sinds 2010 is de groep deelnemers met mbo-/havo-niveau de grootste groep in het WGP. De doelgroep hoger opgeleiden met een zwakke positie op de arbeidsmarkt stijgt de laatste jaren gestaag en bedraagt nu 39,6% (2014: 38%). (in %) 13,2 39,6 47,2 mavo/vmbo mbo/havo/vwo hbo/wo 39,6% hoger opgeleid Het aantal hoger opgeleiden in het WGP stijgt gestaag en bedraagt nu 39,6%. Deze ontwikkeling is in lijn met wat binnen de vaste Philipspopulatie gaande is: eind 2005 was 48,7% van hen geschoold op hbo-/wo-niveau, eind 2015 was dit aantal gestegen naar bijna 70%. Uitstroomresultaat Medio juni 2016 is de arbeidsmarktstatus van alle in 2015 vertrokken deelnemers in kaart gebracht. De uitkomst van deze enquête geeft inzicht in de mate van hechting op de arbeidsmarkt. Dankzij een gerichte persoonlijke benadering, en met hulp van gemeenten, UWV WERKbedrijf en re-integratiebureaus, lag de respons dit jaar op ruim 75%. De uitstroomresultaten van ex-deelnemers een jaar na vertrek uit het WGP waren in 2015 met 69,3% iets lager dan in 2014 (69,7%). Hier zien we de algemene trend terug dat er weinig vaste contracten worden aangeboden en het om jaar contracten en vooral uitzend- en detacherings contracten gaat. We zien in 2015 met name een groei van het aantal uitzendkrachten, in 2015 tot 37,2% (2014: 17,2%). 0,6 Uitstroomresultaten gemiddeld 12 maanden na vertrek (in %) 30,1 37,2 8,4 23,7 vast contract tijdelijk contract uitzendbureau studie geen baan De kracht van het WGP is terug te vinden in het feit dat het over grote deel van de deelnemers uiteindelijk doorstoomt naar een nieuwe werkgever 11

12 Hoe ziet het traject bij Philips Lighting eruit? Na een korte inwerkperiode nodigt de Career Coach van LHH je uit voor een persoonlijk intakegesprek. LHH neemt vanaf de derde maand van het werkervaringsjaar de begeleiding over en geeft je net dat extra steuntje in de rug dat je nodig hebt. Zo zorgen we ervoor dat zoveel mogelijk deelnemers uitstromen naar een reguliere baan. Tijdens de intake biedt de Career Coach je een APQ-test aan om je arbeidsmarktwaarde te bepalen. Vervolgens ga je samen aan de slag met het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Daarin ontdek je precies wat je tijdens jouw jaar wilt bereiken en wie of wat je nodig hebt om dat voor elkaar te krijgen. De volgende stap staat in het teken van gerichte actiepunten, bijvoorbeeld op het gebied van aanvullende scholing. Maar je verdiept je ook in de trainingen die je vanuit LHH krijgt aangeboden en die je graag wilt volgen tijdens je werkervaringsjaar. Gedurende de tweede helft van jouw jaar word je door LHH klaargestoomd voor de (externe) arbeidsmarkt. Zo volgt er een gesprek met een job market consultant die je ondersteunt met het leggen van externe verbindingen op de arbeidsmarkt. Ook doe je mee met het LHH-werkteam waar je samen met andere werkzoekenden aan de slag gaat met je toekomst. En je neemt deel aan het Netwerkcafé waar werkzoekenden ervaringen en tips met elkaar delen en netwerkadressen uitwisselen. Het gehele traject duurt in principe één jaar. Samen zetten we alles op alles, zodat jij aan het eind van jouw jaar zélf een mooie vervolgbaan weet te vinden! Digitale hotspot! Ook online kun je volop aan de slag met jouw toekomst. Alle deelnemers krijgen toegang tot het Career Resource Network (CRN) van LHH, een inspirerende leeromgeving bomvol e-learnings, video s, workshops en informatie die aansluiten bij jouw loopbaandoelen. Snuffel hier ook rond in een uitgebreide databank met de laatste vacatures! Scholing & ontwikkeling Je hebt het misschien al door: alles in het traject draait om leren en (zelf-)ontwikkeling. Als je in jezelf investeert, heb je uiteindelijk meer dan voldoende bagage in huis om je droombaan in de wacht te slepen. Daarom bieden we je, naast learning on the job, ook vakmatige scholing aan en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Vakmatige ontwikkeling Tijdens je werkervaringsperiode mag je een opleiding of training volgen. Je persoonlijk ontwikkelingsplan, dat je samen met je Career Coach van LHH maakt, is de basis voor je opleidingsverzoek. Daaruit blijkt namelijk welke toegevoegde waarde het volgen van de opleiding of training voor jou heeft. Misschien helpt die opleiding/training je niet alleen bij het uitoefenen van je functie binnen Philips Lighting, maar past daarnaast perfect bij jouw aspiraties op de externe arbeidsmarkt. Door je kennis en vaardigheden te vergroten, groeien je kansen op de arbeidsmarkt. 12 Philips Lighting - Startup@Lighting

13 Hoe ziet het traject bij Philips Lighting eruit? Wil je gebruikmaken van het opleidingsbudget? Lever dan via de mail de volgende gegevens aan: Je persoonlijk ontwikkelingsplan, dat je samen met je Career Coach maakt, inclusief onderbouwing. Hierin geef je duidelijk aan waarom een opleiding/training jouw kans op een vervolgbaan vergroot. De gegevens van het opleidingsinstituut en het bijbehorende kostenplaatje. Deze gegevens vul je in op het opleidingsaanvraagformulier dat je via de mail bij kunt aanvragen. Persoonlijke ontwikkeling Net als iedere Philips Lighting-medewerker ontvang je duizend e-miles (employability miles). Dit zijn virtuele waardepunten die je mag besteden aan producten waarmee je inzicht krijgt in je eigen inzetbaarheid. De producten, zoals seminars, workshops, tests en coaching, helpen je te ontdekken wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Het gaat dus niet om vakinhoudelijke kennis, maar om persoonlijke ontwikkeling. Waarom dit zo belangrijk is? Als je nadenkt over jezelf en je loopbaan, en je bewust wordt van je krachten en kwaliteiten, sta je zélf aan het roer van je loopbaan. Je bepaalt je eigen koers en de manier waarop je jouw carrière vormgeeft. Zelfkennis en zelfinzicht blijven de belangrijkste fundamenten onder je persoonlijke ontwikkeling en de stappen die je gaat zetten. Wil jij je graag inschrijven voor de e-miles-producten? Ga dan naar de HR Portal en kies voor My HR. Klik vervolgens op Loopbaan en daarna op e-miles. Daar krijg je alle producten en diensten te zien en er staat precies vermeld hoeveel deze producten je kosten. Meer informatie Meer weten? Neem dan rechtstreeks contact op met Angela Mutsers, coördinator werkgelegenheidsplan Melissa Statia Afdeling Supply Chain Public NL Ik heb de kans gekregen om mezelf op een ander gebied te ontwikkelen dan waar mijn werkervaring lag.

14 Veelgestelde vragen Wat is een werkervaringsplaats? Dat is een werkplek waar de deelnemer relevante werkervaring opdoet. Er is veel aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je leert je eigen capaciteiten te ontdekken en te gebruiken. Verdien ik voldoende om mijn uitkering te laten stoppen? In het algemeen wel, maar dat is mede afhankelijk van de hoogte van je huidige uitkering, het aantal uren dat je gaat werken en je gezinssituatie. Bespreek dit vooraf goed met je contactpersoon van de uitkerende instantie (o.a. gemeente, UWV). Wat verdien ik? Je krijgt een vergoeding op basis van het wettelijk minimumloon of -jeugdloon, plus 16,33% (eindejaars uitkering en 8% vakantie toeslag) en eventueel een onregelmatigheidstoeslag. Voor deelnemers onder 23 jaar geldt het minimumloon van mensen die twee jaar ouder zijn: ben je 18 jaar, dan krijg je dus het minimum loon van een 20-jarige. Krijg ik reiskostenvergoeding? Bij een woon-/werkafstand van 9 km of meer (enkele reis, kortste route) kom je in aanmerking voor reiskostenvergoeding. Maximaal 35 km (enkele reis) wordt vergoed. Hoeveel vakantiedagen krijg ik? Bij een fulltime dienst verband heb je op jaarbasis recht op 25 vakantiedagen. 14 Philips Lighting - Startup@Lighting

15 Wat voor soort contract krijg ik? Het gaat om een arbeidscontract, een kennismakingsovereenkomst, die niet onder de Philips Lighting-CAO valt. De duur is één jaar, de proeftijd één maand. Leer/werktrajecten worden bij goed functioneren met zes tot maximaal twaalf maanden verlengd om de vakopleiding af te kunnen ronden. Hoeveel uur per week werk ik? Dat is afhankelijk van de werkplek en de wensen of mogelijkheden van de deelnemer. Het aantal uren wordt in overleg met de afdeling vastgesteld en bedraagt maximaal 40 uur per week. Hoe lang is de opzegtermijn? Kan ik nadien bij Philips Lighting blijven? Een deelnemer mag, na opzegging, de onder neming na één week verlaten. De korte opzeg termijn is bedoeld om de doorstroom naar een vervolgbaan zo soepel mogelijk te laten verlopen. Nee, het betreft een tijdelijk contract. Een baangarantie wordt nooit gegeven. Het programma is bedoeld om actuele werkervaring op te doen als opstap naar een reguliere baan op de externe arbeidsmarkt. Uiteraard kunnen deelnemers solliciteren op reguliere vacatures binnen Philips Lighting, maar ze hebben geen voorkeurspositie boven andere sollicitanten. 15

16 Jouw strippenkaart Strippenkaart Datum:... Naam:... Persoonlijke Veerkracht (3,5 uur)... Kwaliteiten in kaart (2 uur)... Succesverhalen (2 uur)... Doelstelling (2 uur)... Profilering (2 uur)... Doelmarkt bepalen (2 uur)... Netwerken (3 uur)... Het sollicitatiegesprek (4 uur)... Smart-workshop (3 uur) Philips Lighting - Startup@Lighting

17 Benieuwd naar de trainingen en workshops waarvoor je je in kunt schrijven? Onderstaand vind je een beknopte omschrijving van de negen producten waaruit je kunt kiezen! Je mag er vier aanvinken, in aanvulling op de persoonlijke begeleiding die je krijgt aangeboden via LHH. Tijdens het intakegesprek, in de derde maand van je traject, vertelt de Career Coach je alles over de inhoud van de trainingen en jullie beslissen samen welke trainingen voor jou de meeste toegevoegde waarde hebben. Persoonlijke Veerkracht (3,5 uur) Iedereen maakt veranderingen mee. Of het nu gaat om je werk, relaties, wonen of gezondheid: er is altijd beweging en niets blijft hetzelfde. Die veranderingen zijn soms moeilijk bij te benen. Vooral als het gaat om iets wat je graag anders had gezien. Waarom gaan sommige mensen zo makkelijk om met veranderingen, terwijl anderen er veel meer moeite mee hebben? Als het je lukt om de regie te pakken, een realistisch doel te bepalen en daar evenwichtig naartoe te werken, krijg je meer energie! In deze workshop helpen we je die regie weer in handen te nemen en concrete acties te bedenken voor jouw situatie. Stap voor stap stel je haalbare doelen vast, waarmee je direct na de workshop aan de slag kunt. Kwaliteiten in kaart (2 uur) In deze workshop ga je aan de slag met jouw unieke kwaliteiten en talenten voor de arbeidsmarkt. Je ontdekt waarom het zo relevant is om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen en je leert hoe je jouw kwaliteiten het beste voor het voetlicht brengt. Je gaat namelijk oefenen met het presenteren ervan! Na de workshop weet je bovendien hoe je jouw vaardigheden en eigenschappen aan de arbeidsmarkt koppelt en je hebt geleerd waaruit een doelstelling bestaat. Voordat je aan deze workshop mee gaat doen, krijg je als huiswerkopdracht de vraag om je vaardigheden, eigenschappen, interesses en waarden op een rij te zetten. Succesverhalen (2 uur) In deze workshop gaan we in op het belang van succesverhalen die je kwaliteiten onderschrijven. Je krijgt uitleg over de SOAR-structuur en leert hoe je deze structuur toepast op jouw persoonlijke voorbeelden. SOAR staat voor: sterktes, opportuniteiten, aspiraties, resultaten. Je gaat vervolgens oefenen met het vertellen van een duidelijk succesverhaal en je krijgt hier feedback op. Voordat je aan deze workshop deelneemt, heb je nagedacht over de successen die je in het verleden hebt behaald: waar ben je trots op?. 17

18 Doelstelling (2 uur) Het formuleren van een concrete, realistische en professionele doelstelling is cruciaal als je start met je zoektocht naar een baan. Je deelt je doelstelling namelijk met je netwerk en intermediairs en dan is het belangrijk dat je heel duidelijk en concreet bent. Tijdens de workshop gaan we in op de waarde van zo n doelstelling en ga je aan de slag met het formuleren en finaliseren ervan. Deze doelstelling is je persoonlijke ambitie, onderdeel van elk overtuigend CV! Profilering (2 uur) Een goede profilering is essentieel bij het vinden van een nieuwe baan. Maar hoe profileer je je op een overtuigende manier? Tijdens de workshop gaan we in op de waarde van de profilering en ga je aan de slag met het schrijven van een positieverklaring. Zo zorg je ervoor dat je positieverklaring naadloos aansluit bij je professionele doelstelling. Voordat je aan deze workshop begint, is het belangrijk dat je in het bezit bent van een scherpe, gefocuste doelstelling. Daarnaast heb je jouw doelmarkt bepaald en geanalyseerd. Doelmarkt bepalen (2 uur) In deze workshop gaan we in op de functie van het marketingplan en een belangrijk onderdeel daarvan: de doelmarkt. Aan de hand van verschillende technieken leer je hoe je een goede bedrijvenlijst samenstelt. Ook leer je hoe je over deze bedrijven informatie kunt verzamelen, onder andere over waardevolle netwerkcontacten. Voordat je aan deze workshop mee gaat doen, is het belangrijk dat je professionele doelstelling klaar en gecheckt is. Overig Van de negen eerder genoemde trainingen mag je er vier uitkiezen waar jij behoefte aan hebt. Daarnaast bieden we je de mogelijkheid om gratis deel te nemen aan de masterclass Jobmarketing 2.0. Tijdens deze training krijg je inzicht in hoe je anno nu een CV opstelt, hoe je je LinkedIn-profiel kunt optimaliseren en hoe je een sterk netwerk opbouwt. Deze training wordt maandelijks aangeboden en duurt vier uur. Aanmelding kan via de HR Portal, via e-miles. 18 Philips Lighting - Startup@Lighting

19 Jouw strippenkaart Netwerken (3 uur) In deze workshop gaan we in op het voeren van korte netwerkgesprekken met kennissen, vage bekenden, nieuwe contacten, ex-collega s en sportvrienden die je overal zomaar kunt tegenkomen. Denk aan een afscheidsborrel van een collega, een toevallige ontmoeting op een bruiloft of een gesprekje bij de bakker om de hoek. Hoe meer mensen op de hoogte zijn van je zoektocht, hoe groter de kans dat deze succesvol zal verlopen. Maar hoe breng ik mijn boodschap in korte gesprekjes naar buiten en hoe knoop ik gesprekken aan met mensen die ik helemaal niet of maar een klein beetje ken? Dit en meer in deze workshop. Het sollicitatiegesprek (4 uur) In deze workshop gaan we in op de waarde van een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek en de manier waarop je dit doet. Daarnaast voer je een echt sollicitatiegesprek wat met een camera wordt vastgelegd. Dit is een unieke kans om inzicht te krijgen in hoe je overkomt en hoe je jouw presentatie en verbale,- en non-verbale communicatie nog verder kunt verbeteren. Kom goed voorbereid en passend gekleed naar de workshop zoals je ook naar een echt sollicitatiegesprek zou gaan. Neem je CV én een passende vacature (op papier) mee. Hiermee gaan we concreet oefenen. Smart-workshop (3 uur) Nadat je je marketing- of actieplan hebt afgerond, ben je klaar om je boodschap naar buiten te brengen. Het bespreken van je marketingplan kan je helpen om interessante informatie van mensen in je netwerk te verzamelen. In deze workshop oefenen we deze gesprekken en kun je toetsen of je boodschap voor anderen duidelijk is en of er mogelijk al andere deelnemers zijn die informatie hebben over deze doelbedrijven. Daarnaast staan we stil bij het bellen voor het maken van een netwerkafspraak. Je gebruikt tijdens de workshop actief jouw marketingplan. Voor Philips Lighting Winterswijk geldt een aangepast programma. Deze deelnemers krijgen ook via LHH een Career Coach toegewezen, maar door de lagere aantallen deelnemers en de ligging van de locatie, krijgen zij persoonlijke maatwerkbegeleiding en doen zij niet mee met groepstrajecten van LHH in Eindhoven/Amsterdam. 19

20 2016 Philips Lighting B.V. All rights reserved.