Welkom Werkgeversontbijt Bereikbaar Haaglanden. Volg ons #BereikbaarHGL

Transcriptie

1 Welkom Werkgeversontbijt Bereikbaar Haaglanden Volg ons #BereikbaarHGL

2 Jan Breugem Mobiliteitsmakelaar Rijnland

3 Nieuwe partners

4 Welkom Corpus Experience Du Nord Rijwielen Hogeschool Leiden Hoogheemraadschap van Rijnland Rabobank Leiden Katwijk - Zorg en Zekerheid

5 Pitch Niki Sie Hoppa Carsharing

6

7 Nominaties MobiliteitsAward

8 Slim Werken Slim Reizen en een vitale Rabobank Frank Versteegen Rabobank Leiden - Katwijk

9 Slimmer Werken Slimmer Reizen Rabobank Leiden-Katwijk Frank Versteegen 28 juni 2017

10 Werkgebied Katwijk Rijnsburg Valkenburg Oegstgeest Flora Vliegveld? Leiden Zuid Leiden Noord Leiden Centrum Leiderdorp

11 Slimmer Werken 11

12 Hoe doen wij dat? 12

13 13

14 14

15 15

16 16

17 17

18 18

19 19

20 20

21 21

22 Slimmer Reizen 22

23 Hoe doen wij dat? 23

24 24

25 25

26 26

27 27

28 Vitale medewerker 28

29 Hoe doen wij dat? 29

30 30

31 31

32 32

33 33

34 34

35 35

36 36

37 Vitaliteit: Het vermogen om (een) succesvol (bedrijf) te zijn! Martin Hersman Managing Partner Lifeguard

38 Energizing people for a better performance! Vitaliteit; het vermogen om succesvol te zijn Juni 29, 2017

39 Ontbijtsessie Vitaliteit & Mobiliteit Martin 22 juni 2017

40

41 Prestatie gedrag

42 Hoe lang duurt de carrière van een topsporter? En van u?

43 43

44 Energie versus Capaciteit eisen capaciteit Leeftijd

45 Bewegen en het brein

46 Onze visie Elk organisatieniveau kent z n eigen vitale uitdagingen ORG LEIDER TEAM Zingeving Fysiek MEDEWERKER Mentaal Emotioneel Organisatie We hebben richting We hebben ambitie We geloven erin Leider Ik geef richting en maak onze ambitie concreet Ik neem verantwoordelijkheid Ik geef het voorbeeld Team We werken samen aan een doel We vertrouwen elkaar en benutten onze kwaliteiten We geven elkaar energie Medewerker Ik ben verantwoordelijk voor mijn eigen vitale ik Ik balanceer werk & privé Ik geef energie 46

47 De vitaliteit uitdaging; hoe staat het met je energiebronnen? The 4 energy sources Purpose Physical Mental Emotional Purpose ENERGIE MANAGEMENT Emotional Physical Society Mental Lifeguard Holistic Model Lifeguard Holistic Model 47

48 Je bent zo sterk als je zwakste bron ENERGY MANAGEMENT ENERGY MANAGEMENT 48

49 Energy & Performance 49

50 Did you know? 50

51 51

52 Tiny Habits 52

53

54

55 Vormen van energie Federer

56 Vitaliteit, energie en fitheid in media

57 Waarom? Gelukkige mensen presteren beter (Harvard Business Review) Return on investment: factor 3 tot 10 (World Economic Forum) Hoge performance energie vs. hoge survival energie: klanttevredenheid +25%, performance +39%, groei +19% (Prof. Dr. H. Bruch)

58

59 We willen allemaal het beste van onszelf laten zien

60 Zorg voor je eigen energie en de energie in het team

61 Geïnspireerd? Doe er binnen 72 iets mee en begin klein. Koppel het aan bestaande rituelen Verbeter je rituelen.dat versterkt jou

62 De samenhang tussen een vitale stad en organisatie en duurzame mobiliteit Robert Strijk en Marleen Damen wethouders gemeente Leiden

63 Robert Strijk wethouder Bereikbaarheid, Economie, Binnenstad en Cultuur Gemeente Leiden Ambassadeur Bereikbaar Haaglanden

64

65

66 66 Titel van de presentatie

67

68

69 Leidse Ring A44 A4 Rijnlandroute

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84

85 Marleen Damen wethouder Werk en Inkomen, Wijken en Financiën Gemeente Leiden

86

87

88

89

90

91

92

93

94

95

96 Tot slot

97 Wie/wat? Bereikbaar Haaglanden/MRDH willen forenzen die nu met de auto in de spits reizen, verleiden om over te stappen naar het ov. Hoe? Forenzen die het ov willen proberen ontvangen een pas met een probeeraanbod om ca. een maand op hun woon-werktraject te reizen. Als dat bevalt, kunnen ze ingaan op een vervolgaanbod. Forenzen die definitief overstappen op het ov maken individueel afspraken met hun werkgever of regelen het zelf. Aantal/Doel? deelnemers bij de start en 500 forenzen die overgaan tot vervolgaanbod. Campagne? Samen met een campagnebureau zetten we een effectieve gedragscampagne op, waarmee we werkgevers en werknemers verleiden om mee te doen. Werkgever? Belang zien van deze actie voor hun werknemers en meewerken aan werven werknemers. Nazorg als werknemer enthousiast is.

98 .bijeenkomsten Werkgeversontbijt gemeente Westland do.12 oktober Award bijeenkomst ma. 20 november (o.v.)

99 ons volgen