Manager HRM. Thuiszorgorganisatie Vérian
|
|
- Suzanna Lambrechts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Manager HRM Thuiszorgorganisatie Innovatief, ondernemend, veelzijdig, met persoonlijke aandacht Innovatief, ondernemend, veelzijdig en persoonlijke aandacht zijn begrippen die zowel de organisatie typeren als passen bij de nieuwe manager HRM. in t kort Voortdurend in beweging, ontwikkeling, anticiperend, groei, dynamisch, een markt- én cliëntgeoriënteerde organisatie met medewerkers met passie voor zorg. Dienstverlening levert vanuit een full providership gedachte thuiszorgactiviteiten. Vanuit dit kader worden ruim mensen per jaar verzorgd en verpleegd. Er werken ongeveer 4000 medewerkers, waarvan het grootste deel zorg levert aan individuele en zakelijke klanten in de provincies Gelderland, Overijssel, Noord-Brabant en Utrecht. Dit gebeurt op elk moment (24x7), op elke plaats (dicht in de buurt) en waar wenselijk in samenwerking met andere aanbieders. positioneert zich als partner binnen de keten, zowel cure (ziekenhuis, huisarts, revalidatie) als care (ouderenzorg). De kerndiensten van bestaan uit: verpleging en verzorging, huishoudelijke verzorging en jeugdgezondheidszorg met een uitgebreid pakket aan diensten en producten waaronder: specialistische verpleegkundige zorg, consultatiebureau voor ouderen, maatschappelijk werk, voedings- en dieetadvies, personenalarmering en thuisbegeleiding. Het merendeel van de activiteiten wordt gefinancierd uit de AWBZ, WMO, Zorgverzekeringswet of gemeentelijke subsidie. Een beperkt deel is privaat gefinancierd. Missie levert op vraaggestuurde wijze producten en diensten op het gebied van zorg en welzijn aan individuele en zakelijke klanten. Wij doen dit op elk moment, op elke plaats en waar wenselijk en noodzakelijk in samenwerking met andere aanbieders. Onze medewerkers zijn onze ambassadeurs. Door middel van een goed sociaal beleid en een adequaat opleidingsaanbod houden wij onze medewerkers gemotiveerd en geïnspireerd. 1
2 Organisatie (Stichting Bestuur ) wordt geleid door de Raad van Bestuur, de heer drs. K.L. Stoter die verantwoording aflegt aan de Raad van Toezicht. Medewerkers en cliëntenbelangen worden behartigd door de Ondernemingsraad en Cliëntenraad. Om zorg op maat te kunnen leveren is de organisatie klantgericht ingedeeld met logische verbindingen en onderverdeeld in een stichting, holding en een aantal besloten vennootschappen. In de Stichting vinden zowel met publieke als private middelen gefinancierde activiteiten plaats. Stichting Bestuur was gedurende geheel 2012 de bestuurder van Stichting, Stichting Nijmegen e.o. en Stichting Beeuwkes Thuiszorg. Een aantal activiteiten is in een afzonderlijke rechtspersoon ondergebracht: Holding B.V.; Zorgwinkel B.V.; Zorgcentrale B.V.; Care & Clean B.V.; Beeuwkes Thuiszorg B.V. Stichting Nijmegen e.o. Stichting Bestuur Stichting Naviva Kraamzorg B.V. 19,25% Stichting Beeuwkes Thuiszorg Holding B.V. Care & Clean B.V. Beeuwkes Thuiszorg B.V. Zorgcentrale B.V. Zorgwinkel B.V. 2
3 Het managementteam wordt gevormd door: Divisiemanager Verpleging en Verzorging; Divisiemanager Jeugd, Maatschappelijke Zorg; Manager Finance & Control; Manager HRM; Directeur Care & Clean BV. Externe ontwikkelingen In zijn algemeenheid kan gesteld worden dat de gezondheidszorg al enige jaren aan grote veranderingen onderhevig is. Dit is mede ingegeven door veranderend overheidsbeleid dat gericht is op terugdringen van de kosten en gericht op meer eigen verantwoordelijkheid en regie over de eigen gezondheid van de zorgvrager en zijn omgeving. Bekend is dat de zorgvraag de komende jaren alleen maar zal toenemen. Oorzaken daarvan liggen in een sterk toenemend aantal ouderen en een veranderende zorgvraag. Mensen stellen hogere eisen, voortschrijdende medische 3
4 technologie biedt meer mogelijkheden om de kwaliteit van leven op hoog niveau te houden. Uit het regeerakkoord blijkt dat de langdurige zorg en welzijnszorg zich zal richten op meer maatwerk, meer zorg in de buurt en meer samenwerking tussen de verschillende aanbieders met meer houdbaar financiële voorzieningen. Er zal een beroep worden gedaan op de eigen financiële middelen van de zorgvrager. De zorg zal zich scherper richten op mensen die onvoldoende financiële middelen hebben en toch afhankelijk zijn van zorg. Het voornemen van de overheid is een groter beroep te doen op mantelzorgers en vrijwilligers. Een duidelijke wijziging is de overheveling van verpleging naar de zorgverzekeringswet. Gemeenten worden geheel verantwoordelijk voor de activiteiten op het gebied van: ondersteuning, begeleiding en verzorging en krijgen een centrale positie in de organisatie en financiering van de zorg. De aanspraken worden beperkt, dienstverlening versoberd en is meer gericht op waar ze het meest nodig is en valt onder de Wet Maatschappelijke ondersteuning (WMO). Jeugdzorg wordt in 2015 gedecentraliseerd naar gemeenten en daarmee zal gezocht worden naar een goede afstemming tussen het beleid jeugdzorg en jeugdgezondheidszorg. Om aan deze ontwikkelingen vorm te kunnen geven zal nadrukkelijk moeten worden samengewerkt door een breed aantal partijen, variërend van overheid, patiënten / consumentenorganisaties, zorgorganisaties, zorgverleners/beroepsgroepen, vrijwilligers, woningcorporaties, opleidingsinstellingen en verzekeraars. hééft met alle bovengenoemde stakeholders een samenwerkingsrelatie. Daarbinnen bestaan verschillende accenten voor wat betreft inhoud en intensiteit van de samenwerking, gebaseerd op de bijdrage die het samenwerkingsverband levert aan de uitvoering van zorg. In het kader van de vacature Manager HRM is relevant te benoemen dat er voor de komende jaren wordt gesproken over een dreigend tekort aan arbeidskrachten in de zorg en heel specifiek bij medewerkers op MBO niveau, waaronder: verzorgenden en verpleegkundigen. In het licht van kansen en bedreigingen is het van belang te beseffen dat de zorgvraag in de toekomst alleen maar zal stijgen. Het is de verwachting dat naar schatting een miljoen ouderen te maken zullen krijgen met chronische lichamelijke ziekten in combinatie met een functionele beperking. Intramurale instellingen zullen de toename van die zorgvraag niet kunnen oplossen. Voor de thuiszorg is dit een buitengewone kans zich daarin te profileren. Interne ontwikkelingen En dat is nu zo kenmerkend voor. De afgelopen jaren heeft zijn ondernemingskracht bewezen die geleid hebben tot (omzet) groei door o.a. een succesvolle overname van een andere thuiszorgorganisatie, het verkrijgen van aanbestedingen in omliggende gemeenten en het optimaliseren van samenwerking met zorgaanbieders in de regio. In het strategisch beleid wordt een drietal hoofddoelstellingen beschreven aangevuld met hoe die de komende jaren te realiseren: 4
5 1. is de beste thuiszorgorganisatie in en buiten de regio Apeldoorn en levert 24-uurs thuiszorg, waarvan preventie, zorg en behandeling deel uitmaken. 2. realiseert een netwerkorganisatie met andere zorgaanbieders voor het leveren van extramurale zorg. 3. bindt en boeit (toekomstige) medewerkers. Specifiek gericht op de organisatie Structure follows strategy. Dat is het uitgangspunt voor bij het inrichten van de organisatiestructuur, nadat strategische keuzes zijn gemaakt. In zijn algemeenheid kan worden gesteld dat een flexibele, hybride organisatie noodzakelijk is om op de externe ontwikkelingen en de daaraan gerelateerde keuzes te reageren. Niet alleen de structuur van de organisatie dient te zijn toegesneden op de ontwikkelingen, ook de cultuur van de organisatie dient daarop aan te sluiten. Medewerkers zien kansen en mogelijkheden om zich daarin ondernemend op te stellen. De organisatie dient daar nog meer dan op dit moment gebruik van te maken. Het stimuleren van ondernemerschap blijft van belang. In het kader van de verwachte arbeidsmarktproblematiek zal er gericht aandacht moeten zijn voor werving van personeel. In dat verband blijven opleiding en deskundigheidsbevordering belangrijke uitgangspunten. Daarnaast is het van belang dat voor oudere medewerkers een op die doelgroep toegesneden beleid ontwikkeld wordt. De Afdeling De afdeling is één van de stafdiensten van de organisatie en draagt van daaruit bij aan het realiseren van de strategische doelstellingen van de organisatie. Vanuit het principe integraal management faciliteert, ondersteunt en adviseert de afdeling de Raad van Bestuur en het management bij het binden en motiveren van medewerkers in de breedste zin van het woord. Binnen de afdeling zijn vier soorten rollen te onderscheiden namelijk: Strategisch adviseur voor de Raad van Bestuur; Business partner voor het management; Expert op gebied van drietal portefeuilles: ontwikkelen/opleiden, gezondheidsmanagement, arbeidsmarkt/instroom; Leverancier van services en (administratieve) ondersteuning. De afdeling is plat georganiseerd met ca. 20 medewerkers, verspreid over de volgende beleids(terreinen): Werving & Selectie, P-beheer, Personeel & Organisatie, Opleidingen en Arbo. Als leverancier van services valt op dit moment een aantal, in omvang kleinere, ondersteunende diensten eveneens onder de verantwoordelijkheid van de manager HRM, namelijk: inkoop, facilitair beleid en de afdeling PAR (post, archief, reproductie en receptie). Een van de medewerkers is vrijgesteld voor specifiek de ontwikkeling van e-hrm; automatisering van organisatieprocessen 5
6 met als doelstelling verfijnen van de effectiviteit en efficiency. In dit kader is reeds een behoorlijke slag gemaakt op het onderwerp ziekteverzuim. Veranderingen en uitdagingen: Externe veranderingen hebben ook hun weerslag op de dienstverlening/ positionering van P&O en moeten vertaald kunnen worden naar interne strategie. De afdeling is toeleverancier van P&O diensten aan het primaire proces en het management, waarbij een pro-actieve, klantgerichte én professionele houding essentieel is en de dienstverlening duurzaam en van kwalitatief goed niveau is. Om dit te realiseren staat de afdeling voor de uitdaging de aanwezige potentie in het team verder te ontwikkelen en te focussen op het ontstaan van synergie tussen de verschillende subafdelingen binnen P&O. Daarnaast dient een slag gemaakt te worden naar het ontwikkelen van strategisch P&O beleid (social control) en een visie op de rol van P&O in de organisatie. Daarvoor is nodig dat de basis op orde is en een stevig fundament aanwezig is om op door te kunnen bouwen. Specifieke vraagstukken van dit moment zijn daarnaast de uitvoering van de WMO, met concrete consequenties voor aanname of ontslag als gevolg van verkrijgen of verliezen van aanbestedingen. Ook wordt ondersteuning gevraagd voor het invoeren van een aangescherpt beleid op ziekteverzuim en dient de inkoop efficiënter uitgevoerd te worden. De divisie V&V heeft een ontwikkeling ingezet naar zelforganiserende teams en verwacht daarvan directe ondersteuning vanuit P&O. Last but not least noemen we het derde punt van de strategische doelstellingen namelijk binden en boeien van medewerkers, waarvan een ambitieus opleidingsplan deel uitmaakt. Manager HRM Functie De manager HRM is tactisch verantwoordelijk voor de afdeling Personeel & Organisatie door middel van een adequate inrichting van zijn organisatie, passend binnen het door de Raad van Bestuur gestelde beleid. Daarnaast is de manager de strategisch adviseur voor de Bestuurder. De Manager is verantwoordelijk voor zowel borging als verdere ontwikkeling van het sociale beleid en de inrichting van de organisatie. Hij draagt zorg voor de juiste afstemming met de overige organisatieonderdelen en is als lid van het Managementteam mede verantwoordelijk voor het organisatiebeleid van. De Manager legt verantwoording af aan de Bestuurder en geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling P&O. Naast de periodieke overleggen die de Manager heeft met de verschillende disciplines binnen de afdeling P&O, heeft hij als people- manager dagelijks contact met de medewerkers van de afdeling P&O. Ook neemt hij deel aan de periodieke afstemming en overlegmomenten met collega MT-leden. De manager neemt deel aan de ad hoc overleggen voor afstemming en advies met de diverse managers, functionarissen en medewerkers. 6
7 Naast de interne contacten zijn er diverse externe contacten waar de Manager deel aan neemt, zoals: arbodienst, vakbonden, werving en selectie bureaus, pensioenverzekeraars, UWV en deelnemers aan externe overlegsituaties. Persoonlijkheid Vanzelfsprekend zijn opleiding en ervaring belangrijke factoren om de invulling van deze functie tot een succes te maken, echter daarnaast wordt ook veel waarde gehecht aan de persoonlijkheid van de nieuw aan te stellen manager. Potentieel geschikte kandidaten herkennen zich dan ook in onderstaande karakterschets. Energieke, verbindende, analytische én hands-on, resultaatgerichte people-manager, denkt in kansen en oplossingen, die zichtbaar is en P&O weet te positioneren als proactieve en klantgerichte dienstverlener. Zegt wat hij doet en doet wat hij zegt. Is coachend en stimulerend naar medewerker, collega MT leden. Geeft vertrouwen door heldere en duidelijke communicatie en zet zowel binnen de afdeling als in de organisatie een heldere koers uit. Weet de hoofdlijnen vast te houden en is zakelijk in het nakomen van afspraken. Is vasthoudend en overtuigend vanuit een brede, verfrissende visie op én kennis van het werkterrein en koppelt deze effectief aan de behoefte van de organisatie. Treedt daarin diplomatiek en met gevoel voor verhouding op, kan snel schakelen en relativeren. Heeft plezier in het spel en de mensen, zoekt bewust naar kwaliteiten van mensen als vertrekpunt voor verandering. Uitwerking van werkzaamheden en taken in activiteiten Het aansturen van en effectief en efficiënt (laten) uitvoeren van de werkzaamheden binnen de afdeling P&O en het ontwikkelen en bewaken van de productiviteit en kwaliteit van werkprocessen organiseert de afdeling; draagt zorg voor een goede afstemming van de werkzaamheden tussen de onderdelen van de afdeling en overige organisatieonderdelen; ziet toe op de uitvoering van het vastgestelde organisatiebeleid en het binnen deze kaders vastgestelde sociaal beleid; is eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de dienstverlening van de afdeling; stelt het jaarplan van de afdeling op en draagt zorg voor realisatie; levert gegevens aan ten behoeve van de personele begroting van de organisatie en bewaakt de vastgestelde budgetten; rapporteert periodiek aan de Raad van Bestuur over het managementcontract; draagt zorg voor de selectie en ontwikkeling van de medewerkers van P&O; overlegt periodiek met de medewerkers van de afdeling; 7
8 draagt zorg voor uitvoering van het sociaal beleid en een adequate communicatiestructuur binnen de afdeling P&O (bottom up en top down); initieert en implementeert noodzakelijke veranderingen binnen de afdeling P&O. Het leveren van een bijdrage aan de totstandkoming van het organisatiebeleid en de inrichting van de organisatie en het mede beslissen over de strategie en positiebepaling van de organisatie op langere termijn: signaleert ontwikkelingen; vertaalt ontwikkelingen in (beleids)voorstellen; evalueert beleid en organisatieveranderingen; stemt beleid met betrekking tot het eigen aandachtsgebied af met de andere MT-leden. Ontwikkelen en voeren van het sociaal beleid: informeert en adviseert de Raad van Bestuur over personele vraagstukken; adviseert het MT gevraagd en ongevraagd over onderwerpen binnen het beleidsterrein van P&O; is verantwoordelijk voor de borging van het sociaal beleid binnen de organisatie; initieert op basis van in- en externe ontwikkelingen wijzigingen in het sociaal beleid; draagt zorg voor de ontwikkeling en implementatie van beleidsinstrumenten en personeelsregelingen; signaleert afwijkingen in personeelsformatie in samenhang met financiële en organisatorische kaders en overlegt over oplossingsmogelijkheden; is verantwoordelijk voor de interne communicatie met betrekking tot het beleidsterrein P&O; is verantwoordelijk voor het lange termijn beleid op het gebied van opleidingen, personeelsvoorziening, verzuim, arbo en reïntegratie; Is verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarlijks opleidingsplan genereert subsidiegelden; signaleert veranderingen, draagt zorg voor een tijdige vertaling naar werkprocessen en ziet toe op een juiste uitvoering van wettelijke richtlijnen en voorschriften onder andere in het kader van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en sociale wetgeving. Vertegenwoordigen van de organisatie door het deelnemen aan netwerken, overleg en samenwerkingsverbanden: participeert in het overleg met de Ondernemingsraad en commissies van de Ondernemingsraad; 8
9 onderhoudt relevante netwerken; leidt en participeert in in- en externe projectgroepen. Functie-eisen We zijn op zoek naar kandidaten met de volgende kennis- en ervaringsachtergrond: Academisch werk- en denkniveau met een bedrijfskundige en/of HR achtergrond; Relevante HRM ervaring en kennis bij voorkeur bij commercieel, dienstverlenende organisaties; Met affiniteit voor de (de ontwikkelingen in de) zorg en het specifieke primaire proces van de thuiszorgorganisatie; Managerial ervaring om op effectieve wijze doelen en prioriteiten te stellen en de benodigde acties, tijd en middelen aan te geven; Kunnen opereren met in achtneming van (de grenzen van) de CAO en andere relevante wet- en regelgeving; Ervaring met en gevoel voor organisatieontwikkeling; Ervaring hebben met én plezier hebben in veranderingsprocessen; Een visie waarbij medewerkers een kritieke succesfactor zijn, met eigen verantwoordelijkheid en zelfregulerend vermogen is uitgangspunt; Sterke sociale en communicatieve uitdrukkingsvaardigheden, mede vanwege positie als partner in het overleg met belangrijke interne en externe stakeholders, waaronder ondernemingsraad en vakbonden. Het aanbod Een zelfstandige en verantwoordelijke functie in een interessante en plezierige werkomgeving. Tegenover uw inspanningen staan goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, conform de CAO- VVT, conform FWG 75, inschaling mede afhankelijk van kennis en ervaring. Het betreft een full-time functie. Aanstelling is in eerste instantie voor de periode van een jaar, met de intentie dit om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Nadere informatie Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven. Zij is bereikbaar via telefoonnummer of mail@@crowngillmore.nl. We ontvangen uw reactie graag bij voorkeur via het reactieformulier op onze website: en uiterlijk donderdag 30 mei
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieLid Raad van Toezicht Aandachtgebieden financiën, bedrijfsvoering en vastgoed
Vacature Lid Raad van Toezicht Aandachtgebieden financiën, bedrijfsvoering en vastgoed Stichting De Waalboog Nijmegen 13 maart 2019 1 Stichting De Waalboog Stichting De Waalboog is één van de grote Nijmeegse
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieProfielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting
Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting ERLY the consulting company Datum: juni 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos Catharina Stichting De Catharina Stichting is een kleinschalige zorg- en welzijnsorganisatie
Nadere informatieFunctieprofiel Manager Primair proces / (cao functie LG-3, inschaling 12)
Functieprofiel Manager Primair proces / (cao functie LG-3, inschaling 12) Algemene kenmerken Wijkracht werkt in de gemeenten Borne, Dinkelland, Haaksbergen, Hengelo, Losser en Oldenzaal aan het versterken
Nadere informatieZoekprofiel Business Controller
Zoekprofiel Business Controller Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor IJsselheem is de Veghte op zoek naar een Business Controller. IJsselheem is een organisatie die langs de weg van waarderend
Nadere informatieTeammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal
Ben jij onze nieuwe resultaatgerichte people Manager? Teammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal Rijnbrink Groep (circa 200 medewerkers) adviseert en
Nadere informatieSlachtofferhulp Nederland
Slachtofferhulp Nederland Profielschets Directeur Juridische Dienstverlening Baarn, 3 juni 2016 Rutgers van Rozenburglaan 2, 3744 MC Baarn tel.: 035 69 48 000; e-mail: office@galangroep.nl www.galangroep.nl
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieCommerciële en verbindende ondernemer met affiniteit met onderwijs
Profiel Directeur Commerciële en verbindende ondernemer met affiniteit met onderwijs 29 maart 2019 Opdrachtgever Haags Centrum voor Onderwijsadvies (HCO) Voor meer informatie over de functie Jeannette
Nadere informatieImpact en opdracht HR. Dichterbij. MT-Dichterbij
Directeur HR Een natuurlijke verbinder en bewezen visionair met slagkracht, die op vernieuwende wijze zorgt dat Dichterbij een onderscheidende werkgever wordt. De afdeling HR is een van de ondersteunende
Nadere informatieProfielschets Manager Zorg & Welzijn
Profielschets Manager Zorg & Welzijn Inleiding Onder de naam t Heem functioneren zowel een Woonstichting als een Zorgstichting. Aanvankelijk kenden beide organisaties een personele unie in bestuur en toezicht.
Nadere informatieManager Communicatie & Marketing Omring Hoorn
Manager Communicatie & Marketing Omring Hoorn Inleiding Met zorg bijdragen aan de kwaliteit van samen leven. Vanuit deze missie geeft Omring invulling aan haar dienstverlening. Met de overtuiging dat de
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving manager Bedrijfsvoering Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Bedrijfsvoering, waartoe behoren datakwaliteit, informatisering en analyse, registratie en boekhouding, compliance
Nadere informatieVoorzitter Raad van Toezicht en lid Raad van Toezicht met juridisch profiel
Functieprofiel Voorzitter Raad van Toezicht en lid Raad van Toezicht met juridisch profiel Stichting De Waalboog Nijmegen 17 mei 2017 1 Stichting De Waalboog Stichting De Waalboog is één van de grote Nijmeegse
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Mijande Wonen Adviseur P&O
FUNCTIEPROFIEL Mijande Wonen Adviseur P&O Voor een organisatie volop in ontwikkeling Werklocatie: Vriezenveen 1. ORGANISATIE EN CONTEXT Samen bouwen aan Dorpskracht! Mijande Wonen is een woningcorporatie
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u. 24 december Opdrachtgever Evean. Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088)
Profiel Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u 24 december 2018 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag
Nadere informatieWat doet het Diabetes Fonds precies?
Het Diabetes Fonds 1 miljoen Nederlanders heeft diabetes, een ziekte die je je gezondheid en toekomst afneemt. Onacceptabel, vindt het Diabetes Fonds. Daarom ziet het Diabetes Fonds het als zijn belangrijkste
Nadere informatieProfielschets drie Accountmanagers voor ActiZ spin in het web, verbindende schakel naar de leden, teamcoördinator en belangenbehartiger
Profielschets drie Accountmanagers voor ActiZ spin in het web, verbindende schakel naar de leden, teamcoördinator en belangenbehartiger Tonnie van Ham Maastricht, juli 2017 ALGEMEEN ActiZ is de branchevereniging
Nadere informatieWervingsprofiel bestuurssecretaris/manager Kwaliteit & Veiligheid
Wervingsprofiel bestuurssecretaris/manager Kwaliteit & Veiligheid Algemeen In de organisatie van Stichting Elisabeth doet zich een aantal ontwikkelingen voor die aanleiding zijn voor aanpassingen in het
Nadere informatieProfiel. Vitis Welzijn. Directeur-Bestuurder
Profiel Vitis Welzijn Directeur-Bestuurder Vitis Welzijn Directeur-Bestuurder De organisatie Stichting Vitis Welzijn biedt diensten en ondersteunende activiteiten aan in de regio Westland en Hoek van Holland.
Nadere informatieCoördinator Bijna Thuis Huis Best e.o. (11 uur)
Niemand hoeft in eenzaamheid te sterven Stichting Bijna Thuis Huis Best e.o. opent 30 november a.s. haar deuren in Best. De voorziening is bedoeld voor mensen in de laatste fase van hun leven, die om uiteenlopende
Nadere informatieZoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal)
Zoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal) Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor Magentazorg verricht de Veghte de werving & selectie van een directeur zorg (extramuraal). Magentazorg biedt zorg
Nadere informatieProfiel. Kwest Kinderopvang. Directeur
Profiel Kwest Kinderopvang Directeur Kwest Kinderopvang Directeur Organisatie Kwest is een professionele kinderopvangorganisatie in de Westland en verzorgt kinderopvang voor kinderen van 0 tot het moment
Nadere informatieProfiel. Manager Financien & Bedrijfsvoering. 24 juni Opdrachtgever Van Neynsel
Profiel Manager Financien & Bedrijfsvoering 24 juni 2016 Opdrachtgever Van Neynsel Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieduidelijke affiniteit met arbodienstverlening
Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)
Nadere informatieDirecteur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne
Directeur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne Over Land van Horne De Stichting Land van Horne is een vitale organisatie voor Verpleging, Verzorging en Thuiszorg in de regio Midden-Limburg
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Teammanager VGE. Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR
Functiebeschrijving Teammanager VGE Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts met goedkeuring van LIMOR
Nadere informatieFUNCTIEDOCUMENT. Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1
FUNCTIEDOCUMENT RWS Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1 CONTEXT RWS heeft vier afdelingen (Strategie & Beleid, Klant, Vastgoed en Bedrijfsvoering). Deze afdelingen
Nadere informatieStichting Sint Maartenskliniek. Manager Planning & Control
Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Stichting Sint Maartenskliniek Manager Planning & Control September 2015 Profiel van de organisatie De Sint Maartenskliniek
Nadere informatieDe organisatie. Omschrijving/kenmerken. Missie. Visie
Profiel directeur/bestuurder Stichting WoonZorgCentrum Het Hooge Heem Grootegast Versie oktober 2016 Vanwege het vertrek van de huidige directeur/bestuurder, is Stichting WoonzorgCentrum Het Hooge Heem
Nadere informatieProfielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering
Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering Ellen Bruin, september 2015 Over de Dienst Gezondheid en Jeugd De Dienst Gezondheid & Jeugd verzorgt namens 17 gemeenten in Zuid-Holland Zuid de uitvoering
Nadere informatieTEAMMANAGER voor de afdelingen PG De Blije Borgh en kleinschalig wonen Sophiastaete 32-36 uur per week
Vertrouwd, Liefdevol, Ondernemend, Gastvrij! De Blije Borgh organiseert cliëntgericht en herkenbaar in de buurt haar diensten. Cliëntgericht wil zeggen dat de wens van de cliënt centraal staat en zijn
Nadere informatieProfiel. HR Manager 29 januari 2015. Opdrachtgever Cato
Profiel HR Manager 29 januari 2015 Opdrachtgever Cato Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06 29004745 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene
Nadere informatieMANAGER BEDRIJFSBUREAU/CONTROLLER
FUNCTIEPROFIEL MANAGER BEDRIJFSBUREAU/CONTROLLER ORION, DE ZEVENSTER EN IJSSELMONDE-OOST Inhoudsopgave 1 Orion, de Zevenster en IJsselmonde-Oost 3 Orion 3 De Zevenster 3 IJsselmonde-Oost 3 Bedrijfsbureau
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. - Afdeling HR van Coöperatie Univé Rivierenland is ondergebracht in Univé Rivierenland Organisatie B.V.
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Werklocatie: Univé Rivierenland Organisatie B.V. Manager HR Sliedrecht Doel van de functie Het bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen van
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Manager Bedrijfsvoering. bij. Woningbedrijf Velsen. PublicSpirit. Mevrouw drs. J. Goudsmit Partner
FUNCTIEPROFIEL Manager Bedrijfsvoering bij Woningbedrijf Velsen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Partner 8 augustus 2017 De organisatie Woningbedrijf Velsen is de grootste verhuurder in de gemeente
Nadere informatiePROFIELSCHETS BESTUURDER Savant Zorg
PROFIELSCHETS BESTUURDER Savant Zorg TIRIONS CONSULTANCY BV VERSIE 1 SEPTEMBER 2015 BESTEMD VOOR DE ORGANISATIE ANJA TIRIONS MHA Inleiding Savant Zorg is een grote, regionale, gecertificeerde organisatie
Nadere informatieKandidatenprofiel. Manager Financiën, Control en Administratie (FC&A)
Kandidatenprofiel Manager Financiën, Control en Administratie (FC&A) 1. De organisatie Zorgspectrum, onderdeel van het samenwerkingsverband Carante Groep, is een zorgorganisatie die zich richt op het welbevinden
Nadere informatieSenior communicatieadviseur
Profiel Senior communicatieadviseur Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 26 oktober 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieManager Marketing, Communicatie en Klantadvies
Profiel Manager Marketing, Communicatie en Klantadvies 26 januari 2018 Opdrachtgever Bink Kinderopvang Voor meer informatie over de functie Truus Strijbis, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00
Nadere informatieApeldoorn, april 2019 PROFIELSCHETS. Financieel (vastgoed) specialist. De Goede Woning Apeldoorn
Apeldoorn, april 2019 PROFIELSCHETS Financieel (vastgoed) specialist De Goede Woning Apeldoorn Organisatie De Goede Woning is de oudste en grootste wooncorporatie in Apeldoorn. De Goede Woning is uit nood
Nadere informatieFunctieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur.
Organisatie Functieprofiel: Operationeel Manager De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Geeft leiding aan en werkt samen met de vrijwilligers en de
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Manager Adviesgroep Apothekers. VvAA Groep B.V.
Profiel Manager Adviesgroep Apothekers VvAA Groep B.V. Inhoudsopgave Beschrijving organisatie 1 Situatieschets 1 Doel van de functie 2 Plaats in de organisatie 2 Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden 2 Functieprofiel
Nadere informatiePROFIEL MANAGER ZORG, WELZIJN EN ONDERSTEUNING @ STICHTING ZORGSAAM / CURAMUS
PROFIEL MANAGER ZORG, WELZIJN EN ONDERSTEUNING @ STICHTING ZORGSAAM / CURAMUS 17 juli 2013 voor meer info over de functie: Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Functiebeschrijving Algemeen Instelling Sector/dienst/afdeling NNCZ Economische en Administratieve Dienst Functie (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Nadere informatieVacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. plaatsvervangend regio-manager (vacature 06)
Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland Informatie algemeen Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland omvat de provincies Gelderland en Overijssel, enkele Utrechtse
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieProfielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT
Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT De organisatie Kinderen, jongeren en volwassenen met een lichamelijke of verstandelijke handicap hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatieProfiel & Selectieprocedure. Directeur-bestuurder Stellingwerf College
Profiel & Selectieprocedure Directeur-bestuurder Stellingwerf College juni 2016 Onze school Het Stellingwerf College, een openbare school voor vmbo, mavo, havo, vwo en verrijkt en versneld vwo in Oosterwolde
Nadere informatieProfiel. Directeur-Bestuurder. 14 februari 2019
Profiel Directeur-Bestuurder 14 februari 2019 Opdrachtgever Samenwerkingsverbanden Passend Onderwijs Primair Onderwijs en Voorgezet Onderwijs Goeree-Overflakkee Voor meer informatie over de functie Jeannette
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwvereniging Compaen Datum: juni 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwvereniging
Nadere informatieZie figuur verantwoordelijkheidsverdeling werkplekmanagement.
Verpleegkundig Hoofd Zorgeenheid / Manager 10 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Plaats in de organisatie/oriëntatie:
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127 6522 BE Nijmegen Tel. 024 3277571 www.gitp.
Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127 6522 BE Nijmegen Tel. 024 3277571 www.gitp.nl >Profiel Onderwerp > Profiel senior HR-adviseur Primair Onderwijs Opdrachtgever
Nadere informatiePROFIELSCHETS. Manager HRM Stichting Havensteder, Rotterdam. PublicSpirit. De heer dr. José M.A. Coenen Senior consultant
PROFIELSCHETS Manager HRM Stichting Havensteder, Rotterdam PublicSpirit De heer dr. José M.A. Coenen Senior consultant Amersfoort, 18 januari 2016 Organisatie en context Havensteder is een woningcorporatie
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS
FUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS Inhoudsopgave 1 Diakonessenhuis 3 De organisatie 3 De structuur 3 Financiën/de Concerndienst 4 Vergroten van de wendbaarheid 4 2 Manager Finance 4 Plaats
Nadere informatieVacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. leidinggevende aan vrijwilligers (m/v)
Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland Informatie algemeen Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland omvat de provincies Gelderland en Overijssel en enkele Utrechtse
Nadere informatieVacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. Leidinggevende aan Vrijwilligers (LaV) m/v
Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland Informatie algemeen Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland omvat de gemeenten binnen de provincies Gelderland en Overijssel
Nadere informatieProfiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015
Profiel Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus december 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 / 06-29004782
Nadere informatieManager zorg (lid MT) Conceptueel sterk, vernieuwend en ambitieus
Profiel Manager zorg (lid MT) Conceptueel sterk, vernieuwend en ambitieus 15 februari 2019 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieProfiel. Wilhelmina Ziekenhuis Assen. Voorzitter raad van bestuur
Profiel Wilhelmina Ziekenhuis Assen Voorzitter raad van bestuur Wilhelmina Ziekenhuis Assen Voorzitter raad van bestuur Het WZA Met ongeveer 285 bedden, 1200 medewerkers waarvan ruim 100 medisch specialisten
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieInterne communicatie manager Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht
Profiel Interne communicatie manager Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 8 juni 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatiePROJECTLEIDER EN CONSULENT MARKETING (schaal 8) voor bepaalde tijd van een jaar
De Bibliotheek Raalte ondersteunt burgers bij het leren en kunnen participeren in de samenleving. Zij doet dit door toegang te bieden tot informatieve en culturele bronnen, door mensen te helpen vaardigheden
Nadere informatieProfielschets directeur/bestuurder
Profielschets directeur/bestuurder Per 01 juni 2018, omvang 1,0 fte. 12 april 2018 Versie 0.3 1. De organisaties Sinds 1 januari 2016 zijn Stichting Welzijn Albrandswaard en Stichting KijkopWelzijn samenwerkingspartners
Nadere informatieProfielschets lid Raad van Toezicht SMO Traverse Tilburg
Profielschets lid Raad van Toezicht SMO Traverse Tilburg Oktober 2015 1 Traverse, thuis in opvang en begeleiding, missie Traverse is een Stichting voor maatschappelijke opvang in Midden-Brabant en organiseert
Nadere informatieProfielschets Concerncontroller Fusiegemeente Altena
Profielschets Concerncontroller Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling
Nadere informatieProfielschets. Manager Financiën. Omnivera GWZ. ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ
Profielschets Manager Financiën Omnivera GWZ ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ Adviseurs ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Omnivera GWZ Omnivera
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningstichting Putten
Profielschets Directeur-bestuurder Woningstichting Putten ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningstichting Putten Datum: 21 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningstichting Putten
Nadere informatieProfiel. Manager Advies- en Comfortdiensten. 23 juli 2015. Opdrachtgever Vitras
Profiel Manager Advies- en Comfortdiensten 23 juli 2015 Opdrachtgever Vitras Voor meer informatie over de functie Zie informatie selectieprocedure Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel
Nadere informatieSKPO Profielschets Lid College van Bestuur
SKPO Profielschets Lid College van Bestuur 1 Missie, visie SKPO De SKPO verzorgt goed primair onderwijs waarbij het kind centraal staat. Wij ondersteunen kinderen om een stap te zetten richting zelfstandigheid,
Nadere informatieHoofd Vastgoed & Huisvesting UMC Utrecht
Hoofd Vastgoed & Huisvesting UMC Utrecht Organisatie UMC Utrecht Het Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMC Utrecht) is een internationaal toonaangevend universitair medisch centrum waarin kennis over
Nadere informatieStichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam
Functieprofiel Naam organisatie: Stichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam Functienaam: Locatiemanager Datum: september 2009 1. Doelstelling van de functie De Locatiemanager is verantwoordelijk voor
Nadere informatieProfiel. Directeur Bedrijfsvoering. 25 januari Opdrachtgever Aventus
Profiel Directeur Bedrijfsvoering 25 januari 2018 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Directeur. 7 november Opdrachtgever Stichting Transmurale Zorg Den Haag en omstreken en RSO Haaglanden
Profiel Directeur 7 november 2016 Opdrachtgever Stichting Transmurale Zorg Den Haag en omstreken en RSO Haaglanden Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00
Nadere informatieManager Marketing, Strategie en Communicatie
Manager Marketing, Strategie en Communicatie Stevige senior die de dynamiek tussen bedrijfsstrategie en het externe speelveld versterkend laat werken In antwoord op de vele veranderingen in het zorglandschap
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Bestuurder voor 0,5 WTF
FUNCTIEPROFIEL Bestuurder voor 0,5 WTF VITUS ZUID is een nieuwe organisatie die met ingang van 1 augustus 2015, het bevoegd gezag wordt van een van de vier instellingen voor Cluster 2 onderwijs in Nederland.
Nadere informatieORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID
ORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID maart 2018 Inleiding In onderhavige notitie is het organisatie- en personeelsbeleid van de gemeente Rucphen beschreven. Dit organisatie- en personeelsbeleid is in samenspraak
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land
Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën. 2 februari Opdrachtgever BrabantZorg
Profiel Manager Financiën 2 februari 2018 Opdrachtgever BrabantZorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 290 047 23 Voor sollicitatie
Nadere informatieGezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07)
Gezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07) Hebt u affiniteit met Passend Onderwijs? Hebt u aantoonbare ervaring met bovenschoolse werkzaamheden of bent u werkzaam
Nadere informatieProfiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam
Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieNysingh. lid raad van bestuur
Nysingh november 2018 De onderneming Nysingh N.V. biedt hoogwaardige juridische dienstverlening aan bedrijven, instellingen en overheden. Met locaties in Apeldoorn, Arnhem, Zwolle en Utrecht heeft Nysingh
Nadere informatieProfiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel
Nadere informatiePROFIELSCHETS. Manager Bedrijfsbureau (met expertise ICT) bij het. Noordelijk Belastingkantoor
PROFIELSCHETS Manager Bedrijfsbureau (met expertise ICT) bij het Noordelijk Belastingkantoor PublicSpirit drs. Brenda Kamps senior consultant maart 2019 Organisatie Het Noordelijk Belastingkantoor is sinds
Nadere informatieProfielschets. Drie regiodirecteuren KION. ERLY the consulting company Datum: juni 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos Katherine Diaz MSc.
Profielschets Drie regiodirecteuren KION ERLY the consulting company Datum: juni 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos Katherine Diaz MSc. Inleiding KION is de grootste kinderopvangorganisatie van Nijmegen en
Nadere informatieProfiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën en Bedrijfsvoering. 16 juni 2016. Opdrachtgever Cosis. Voor meer informatie over de functie 088 8393253
Profiel Manager Financiën en Bedrijfsvoering 16 juni 2016 Opdrachtgever Cosis Voor meer informatie over de functie 088 8393253 Voor sollicitatie www.cosis.nu/vacatures rvb@cosis.nu Promens Care en NOVO
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Wonen
Functiebeschrijving manager Wonen Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Wonen, waartoe behoren het Klantcontactcentrum (KCC), Verhuur, Wijkaanpak, Individuele zorg en Dagelijks Onderhoud. Kern en uitdaging
Nadere informatie