Handleiding Baanbreed

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Handleiding Baanbreed"

Transcriptie

1

2 Welkom bij Baanbreed. Om je wegwijs te maken in je werk hebben we de praktische aspecten van een uitzendbaan in deze handleiding voor je opgesteld. Bijvoorbeeld wat heb je allemaal nodig bij een inschrijving, wanneer wordt je salaris uitbetaald, hoe zit het met belastingen en verzekeringen, wat te doen bij ziekte en hoe steekt de flexwet in elkaar. Iedereen heeft zo zijn eigen ideeën over de ideale baan. Bij Baanbreed helpen we je graag om precies die baan te vinden waarin jouw kwaliteiten optimaal tot hun recht komen. Werken als flexwerker heeft zo zijn voordelen. Je hebt afwisselend werk, en je bent er tegelijker tijd van verzekerd dat alles goed geregeld is. Daarnaast zijn er uiteraard ook andere mogelijkheden van vakantiewerk tot een vaste baan. Deze handleiding is makkelijk om bij de hand te houden. En mocht je nog vragen hebben dan horen wij dat graag!

3 INHOUDSOPGAVE 1. Inschrijven Actie, reactie Sollicitatietips Regels en afspraken De CAO voor uitzendkrachten Fasensysteem Uitzendbeding Salaris Salarisuitbetaling Onkostenvergoeding Vakantie, kort verzuim en feestdagen Declaratie Loonspecificatie Jaaropgave Loonbelasting Pensioen Levensloop en spaarloon Ziektegeld Sociale verzekeringen Zorgverzekeringswet Werken met een uitkering Zwangerschap Bijverdienen, kinderbijslag en studietoelage Ziek- en betermelden Tijdens je ziekte Ziek worden (als je niet meer werkt) Nog vragen?

4 1. INSCHRIJVEN Vanaf het moment dat je bij ons staat ingeschreven, gaan wij op zoek naar een passende baan voor jou. Om de baan te vinden die het beste bij jou past qua kennis, evaring en wensen, hebben we een aantal gegevens van je nodig. Bij inschrijving willen wij het volgende van je weten: een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart); naam, adres, telefoonnummer en eventueel je adres; sofi-nummer ; bank- of gironummer; opleiding, werkervaring en vaardigheden (indien diploma s en getuigenschriften). Neem ook je cv mee; welke periode je wilt werken ACTIE, REACTIE Bij uitzendwerk is het vaak belangrijk dat je snel beschikbaar bent. Veel opdrachtgevers zijn op zeer korte termijn op zoek naar nieuwe collega s. Zodra wij een passende vacature voor jou binnen krijgen nemen wij direct contact met jou op. Zorg er in ieder geval voor dat je te allen tijde bereikbaar bent, het kan namelijk heel snel gaan! 1.2. SOLLICITATIETIPS De hoofddoelen van een sollicitatiegesprek zijn het veiligstellen van een tweede gesprek of het krijgen van een baan. Als je uitgenodigd bent voor een gesprek heeft de mogelijke werkgever vrijwel zeker je CV gezien. Daarom mag je aannemen dat je vaardigheden en ervaring in ruime mate overeenkomen met de vaardigheden die voor de baan vereist zijn. Het sollicitatiegesprek biedt jou de gelegenheid je persoonlijkheid echt te verkopen en de mogelijke werkgever ervan te overtuigen dat jij de juiste kandidaat bent voor de functie. Voorbereiding Persoonlijke presentatie Tips Voorbereiding Laat op tijd weten of je op de datum en het tijdstip van de afspraak aanwezig kan zijn; Bereid de route naar het bedrijf voor; Zorg dat de naam bekend is van degene die het sollicitatiegesprek afneemt; Op tijd aanwezig zijn is een must; Kies gepaste kleding; Ben goed voorbereid op vragen over je CV en eventuele referenties; Laat je van te voren goed informeren over het bedrijf, en de functie. 4

5 Persoonlijke presentatie Kleed je professioneel in een stijl die past bij de branche of het bedrijf. Ga desnoods iets te formeel gekleed. Kies je voor casual, ga dan bijvoorbeeld voor een nette broek met blouse of een leuke rok. Ben gewoon jezelf en doe je niet anders voor dan je bent. Persoonlijke verzorging Zorg ervoor dat je er netjes en verzorgd uitziet. Daarmee bedoelen we schone nagels, verzorgd kapsel, geen kapotte kleding of schoeisel. Beperk je accessoires tot minimum. Tips tijdens het gesprek De volgende aspecten zijn heel belangrijk gedurende het gesprek: Nauwkeurigheid Kom te vroeg, 10 à 15 minuten is aanvaardbaar. Lichaamstaal Geef een stevige hand en glimlach. De eerste begroeting maakt een wezenlijke indruk. Laat je op een positieve manier gelden zonder dat het té wordt. Kijk de beslisser recht aan in de ogen, dit maakt een zelfverzekerde en eerlijke indruk. Wees enthousiast en positief en blijf hoffelijk gedurende het gesprek. Stemgebruik Probeer zo natuurlijk mogelijk te spreken. Probeer je zoveel mogelijk te ontspannen, zodat je zo natuurlijk mogelijk als jezelf overkomt REGELS EN AFSPRAKEN Voordat je gaat starten bij je nieuwe opdrachtgever, zijn er een aantal die van jou verwacht worden. Elk bedrijf heeft zijn eigen huisregels, werktijden en arbeidsomstandigheden, waarvan wij jou op de hoogte stellen. Voor je eigen veiligheid en die van anderen is het van groot belang je hieraan te houden. Identificatieplicht In Nederland geldt de Wet op de identificatieplicht. Het is een must dat je bij inschrijving een geldig identiteitsbewijs (paspoort of identiteitskaart) kan overleggen. Als je daadwerkelijk gaat starten is het verplicht om bij je opdrachtgever je identiteitsbewijs te kunnen overhandigen indien ernaar wordt gevraagd, dit in verband met controles van de belastingdienst op de werkplek. Opzegtermijn Verloopt het werk niet meer naar je zin, dan kun je als uitzendkracht opzeggen wanneer het jou uitkomt, de opzegtermijn bedraagt 1 dag volgens de CAO voor uitzendkrachten. Het is van belang dat wij hier tijdig van op de hoogte worden gesteld zodat wij de mogelijkheid hebben om voor jou een andere baan te zoeken en tevens de opdrachtgever op tijd te informeren. 5

6 Verlof en vakantie Als je verlof of vakantie op wilt nemen doe je dat in overleg met je opdrachtgever en Baanbreed. Indien je besluit vakantie of een vrije dag op te nemen is het mogelijk om opgebouwde reserveringen op te nemen. Iedere fulltime uitzendkracht krijgt per volledig gewerkte maand, gebaseerd op een 40-urige werkweek, 16 uur betaalde vakantie en 8% vakantiegeld. Parttimers ontvangen een evenredig deel van het genoemde 16 uur. Het vakantiegeld wordt jaarlijks in mei uitbetaald. 2. CAO VOOR UITZENDKRACHTEN Sinds 29 maart 2004 is de CAO voor Uitzendkrachten van kracht. In deze CAO staan je arbeidsvoorwaarden en de verplichtingen die je als uitzendkracht in acht moet nemen FASENSYSTEEM Fase A Fase A heeft een looptijd van 78 gewerkte weken voor hetzelfde uitzendbureau. Elke gewerkte week telt mee, ongeacht hoeveel dagen en uren je werkt. Als je een tijdje niet werkt gaat de opbouw van je rechten gewoon door, pas als je 26 weken niet hebt gewerkt begint fase A weer van voren af aan. Ook als je via een ander uitzendbureau bij een nieuwe opdrachtgever gaat werken. Het is daarom verstandig met het oog op de opgebouwde rechten om zo lang mogelijk voor hetzelfde uitzendbureau te werken. Je mag in deze fase een onbeperkt uitzendovereenkomsten achter elkaar krijgen. Het maakt daarbij niet uit voor hoeveel verschillende opdrachtgevers je werkt. Uitzendkrachten vanaf 21 jaar en ouder gaan na 26 gewerkte weken pensioen opbouwen. Fase B Als je fase A hebt doorlopen kom je in fase B terecht. Je krijgt dan een contract voor bepaalde tijd via Baanbreed. In deze fase heb je recht op maximaal 8 arbeidscontracten voor bepaalde tijd gedurende een periode van 2 jaar. Onderbrekingen van korter dan 3 maanden tellen mee voor de periode van 2 jaar. Wel moet je, net als in fase A, voor hetzelfde uitzendbureau werken om deze fase te doorlopen. Als er een onderbreking is van 13 weken of langer- maar korter dan 26 weken dan begint de telling van fase B opnieuw. Werk je 26 weken of langer niet voor dit uitzendbureau dan ga je terug naar fase A. 6

7 Fase C Als je in fase B nog via Baanbreed aan het werk bent komt je in fase C terecht. In deze fase krijg je bij Baanbreed een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het uitzendbeding kan niet worden opgenomen. Wanneer de opdrachtgever de opdracht beëindigt, wordt je uitzendovereenkomst niet beëindigd en moet de uitzendonderneming een gedeelte van je loon doorbetalen. De uitzendonderneming moet passende arbeid voor jou zoeken. Een overeenkomst voor onbepaalde tijd wordt niet zomaar afgesloten, dit gebeurt pas wanneer zowel Baanbreed als jijzelf hiermee instemmen. 2.2 UITZENDBEDING In het geval van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding is de uitzendkracht te allen tijde toegestaan de uitzendovereenkomst direct tussentijds op te zeggen. De uitzendkracht is verplicht om de tussentijds beëindiging uiterlijk 1 werkdag voorafgaand aan het uitzendbureau te melden. Zodat het uitzendbureau voor vervanging bij de opdrachtgever kan zorgen. 3. SALARIS Je salaris wordt per opdracht vastgesteld, hiervoor zijn twee mogelijkheden. Het kan gebaseerd worden op de CAO voor Uitzendkrachten of op basis van de beloningsregeling van de betreffende opdrachtgever. Indien er wordt gekozen voor de CAO voor Uitzendkrachten, wordt na 26 gewerkte weken bij eenzelfde opdrachtgever vanaf de 27e week de beloningsregeling van de opdrachtgever gehanteerd. Na 52 gewerkte weken volgens de CAO voor Uitzendkrachten krijg je een periodieke verhoging van 2,75% op je feitelijke bruto uurloon. Het is ook mogelijk dat je al vanaf je eerste werkdag bij een opdrachtgever beloond wordt conform de beloningsregeling van deze opdrachtgever. Meer informatie over de salarissystematiek vind je in de CAO voor Uitzendkrachten. 3.1 SALARISUITBETALING Je salaris wordt berekend en wekelijks uitbetaald aan de hand van een declaratieformulier, hierop noteer je het aantal gewerkte uren. Voor het bijhouden van het aantal gewerkte uren en het juist invullen van de declaratie ben jijzelf verantwoordelijk. Aan het eind van de week laat je declaratie door je chef voor akkoord tekenen. De verwerking van je declaratie vindt plaats op maandag en dinsdag. Zodra deze is verwerkt staat deze in principe binnen 5 werkdagen op je bank- of girorekening. Het salaris wat je op je rekening krijgt is een nettobedrag; de belasting en premies sociale verzekeringen die je moet betalen, zijn er al afgehouden. Overwerkuren worden extra belast. 7

8 3.2 ONKOSTENVERGOEDING In de CAO voor Uitzendkrachten staat dat reis- en andere onkosten kunnen worden vergoed, mits dit gebeurt binnen de fiscale regels. De opdrachtgever waar je werkt, moet echter bereid zijn deze onkosten te compenseren. 3.3 RESERVERINGEN EN FEESTDAGEN Vakantiegeld Net als iedereen heb je als uitzendkracht recht op vakantiegeld. Het vakantiegeld is 8% van het bruto uurloon, dit bedrag wordt wekelijks gereserveerd. Het vakantiegeld wordt 1 keer per jaar in mei uitgekeerd. Indien je eerder stopt met werken dan zal je vakantiegeld uiterlijk na 14 dagen aan je uitgekeerd worden. Vakantiedagen Je bouwt tevens vakantiedagen op, bij ieder gewerkte uur wordt er een bedrag gereserveerd. Werk je het gehele jaar 40 uur in de week, dan heb je recht op 24 vakantiedagen. Parttimers ontvangen een evenredig deel van de genoemde vakantiedagen. Mits je een vrije dag op neemt, wordt deze niet automatisch aan je doorbetaald, vermeld dit van te voren aan de intercedente of op je declaratieformulier, zodat alles administratief goed afgehandeld wordt. Kort verzuim en buitengewoon verlof Onder kort verzuim en buitengewoon verlof wordt verstaan een korte, naar redelijkheid bezoek aan de tandarts of dokter. Hiervoor wordt een percentage van je bruto uurloon gereserveerd, als gedeeltelijke compensatie voor niet betaalde uren. Feestdagen Tijdens erkende feestdag en wordt er normaal gesproken niet gewerkt. Je salaris loopt afhankelijk van het aantal gewerkte uren en dagen toch doorbetaald, voorzover deze niet vallen op zaterdag en zondag. Onder algemeen erkende feestdagen worden verstaan: Nieuwjaarsdag, 2 e Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, 1 e en 2 e Kerstdag en (eens in de 5 jaar) 5 mei Bevrijdingsdag. 4. DECLARATIE Om te bepalen hoeveel salaris wij moet uitbetalen, is het van belang dat je de gewerkte uren goed worden bijgehouden. Iedere opdrachtgever werkt op zijn eigen manier, bij het ene bedrijf wordt doormiddel van een kloksysteem de uren geregistreerd, bij andere bedrijven hanteren ze een declaratieformulier waar jij wekelijks zelf verantwoordelijk voor bent. 8

9 4.1 LOONSPECIFICATIE Iedere week ontvang je een loonspecificatie. Daarop staat je totale loon (inclusief toeslagen), hoeveel uren je hebt gewerkt en wat er aan belastingen en premies sociale verzekeringen op het loon is ingehouden. Verder staat het bruto bedrag vermeld dat je hebt opgebouwd aan vakantiegeld, kort verzuim en vakantiedagen. 4.2 JAAROPGAVE Elk jaar rond februari wordt een jaaropgave met betrekking tot het verdiende salaris van het afgelopen jaar naar je huisadres verstuurd. Deze jaaropgave is belangrijk bij het invullen van een belastingaangifte. Heb je in het afgelopen jaar kort gewerkt - bijvoorbeeld alleen in de vakantieperiode - dan heb je vaak recht op teruggave van premies en loonbelasting. 5. LOONBELASTING Voordat je begint met werken moet je een loonbelastingformulier invullen, hierop moet je invullen of de loonheffingskorting moet worden toepast. Op basis daarvan houden wij je loonbelasting en sociale verzekeringspremies in, waarna deze worden afgedragen. Zodra er veranderingen komen in je persoonlijke situatie, hierbij moet je denken aan een verhuizing, burgerlijke staat, gezinsuitbreiding etc, moet je opnieuw een loonbelastingformulier invullen. In het begin van het jaar, in februari, sturen wij je de jaaropgave, welke slechts éénmalig wordt verstrekt, van het voorgaande jaar toe. Deze heb je nodig voor je belastingaangifte of het T-biljet, waarmee je eventueel teveel betaalde loonheffing terug kunt vragen. 5.1 PENSIOEN Zodra je 26 weken in fase A hebt gewerkt en 21 jaar of ouder bent, neem je deel aan de pensioenregeling. Wekelijks wordt 2,6% van je salaris afgedragen als totale premie voor de pensioenregeling. Het werkgeversaandeel bedraagt 2,33%, dat betekend dat het resterende deel van de premie, 0,27%, overblijft voor de werknemer. Deze deelname blijft van kracht zolang een eventuele onderbreking tussen twee uitzendovereenkomsten korter duurt dan één jaar. Je ontvangt jaarlijks een schriftelijk overzicht van de betaalde premie en de hoogte van het individuele pensioenkapitaal. 5.2 LEVENSLOOP EN SPAARLOON Via een levensloopregeling kan je sparen voor verlof, je mag maximaal 12% van je bruto jaarloon sparen. Het gespaarde bedrag kun je alleen inzetten als je onbetaald verlof opneemt, in overleg met je werkgever. 9

10 Je kunt ook kiezen voor deelname aan de spaarloonregeling, hiermee kun je per jaar maximaal 613,- (2006) sparen. Na 4 jaar kan je dit geld overal voor gebruiken. Indien je deel wilt nemen aan de spaarloonregeling is dit alleen mogelijk als je op 1 januari van enig jaar een lopende uitzendovereenkomst hebt. 5.3 ZIEKTEGELD Bij ziekte heb je 2 wachtdagen, welke Baanbreed voor een deel compenseert door middel van een toeslag op je uurloon, daarna heb je recht op een ziekengelduitkering van het UWV, deze bedraagt 70% van het gemiddeld verdiende salaris van de afgelopen 13 weken. Baanbreed vult de ziekengelduitkering van het UWV aan tot 91% gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid. Deze aanvulling ontvang je via Achmea. Gemiddeld duur het vier tot zes weken voordat je eerste ziektegeld ontvangt, dit komt omdat het UWV eerst jouw gegevens moet verwerken. Zolang je ziektegeld ontvangt ben je volledig sociaal verzekerd. Je uitzendovereenkomst eindigt bij ziekte automatisch. In plaats van loon ontvang je dan een ziektegeld uitkering. 5.4 SOCIALE VERZEKERINGEN Als uitzendkracht ben je volledig sociaal verzekerd. Ook jij betaalt premies in het kader van de Werkloosheidswet en de Zorgverzekeringswet. Tevens ben je verzekerd voor de Algemene wet bijzondere ziektekosten, de Algemene ouderdomswet en de Algemene weduwen- en wezenwet. Bij ziekteverzuim ben je verzekerd tegen derving van inkomsten (Ziektewet). 5.5 ZORGVERZEKERINGSWET Sinds januari 2006 is er geen onderscheid meer tussen ziekenfondsverzekerden en particulier verzekerden, iedereen valt onder een basisverzekering. Je bent zelf verantwoordelijk voor de aanmelding bij een verzekeraar. Op het moment dat je geen inkomen hebt ontvang je dus geen bijdrage meer van de werkgever, maar ben je toch verzekerd. 5.6 WERKEN MET EEN UITKERING Indien je een uitkering hebt op het moment dat je via Baanbreed gaan werken is het van belang dat je dit doorgeeft aan je contactpersoon van de WW of van de Gemeentelijke Sociale Dienst. 5.7 ZWANGERSCHAP Zes weken voor de vermoedelijke datum van bevalling komen vrouwen die in verwachting zijn in aanmerking voor een zwangerschapsuitkering. Aan de hand van een verklaring van een 10

11 dokter of verloskundige stelt het UWV vervolgens je uitkering vast aan de hand van je loon over de laatste 13 weken. Als je eerder dan zes weken voor de bevalling wilt stoppen met werken kan je een vrijwillige verzekering afsluiten bij het UWV, zodat je toch nog in aanmerking komt voor een zwangerschapsuitkering. Na de bevalling loopt je zwangerschapsuitkering nog maximaal twaalf weken door. Op het moment dat je daarna nog arbeidsongeschikt bent kom je in de ziektewet, gedurende 104 weken krijg je dan je salaris gedeeltelijk doorbetaald. 5.8 BIJVERDIENEN, KINDERBIJSLAG EN STUDIETOELAGE In de zomermaanden mogen studenten en scholieren tot een bepaald bedrag bijverdienen zodat dit geen invloed heeft op de kinderbijslag. Indien er buiten de zomermaanden wordt gewerkt of wanneer het bedrag meer wordt dan het maximale gelden er speciale regels. Tevens is er sprake van een bepaalde maxima bij een studietoelage. Voor meer informatie en/of vragen kan je bellen met de Informatie Beheergroep van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen: ZIEK- EN BETERMELDEN Indien je onverhoopt ziek wordt, meld dit dan zo vroeg mogelijk, uiterlijk voor uur bij Baanbreed en een half uur voor werktijd bij de opdrachtgever, zodat de opdrachtgever rekening kan houden met zijn planning. Er is namelijk niks zo vervelend als er iemand gewoon niet aanwezig is. Indien het verpleegadres afwijkt van je huisadres moet je dit ook aan ons doorgeven. Een te late of foutieve melding kan je uitkering in gevaar brengen. 6.1 TIJDENS JE ZIEKTE Zorg dat je te allen tijde bereikbaar bent. Zowel het UWV als Baanbreed kunnen tijdens ziekte contact met je opnemen; Zorg ervoor dat je op het verpleegadres aanwezig bent, aangezien er een UWV begeleidingscoördinator kan komen; Na ziekmelding krijg je een formulier opgestuurd met betrekking tot de betermelding, zorg dat je deze regels naleeft zodat je uitkering niet in gevaar komt. 6.2 ZIEK WORDEN (als je niet meer werkt) Word je ziek nadat je gestopt bent met werken, geef het dan toch zo snel mogelijk aan ons door. Als je binnen 30 dagen na je laatste werkdag ziek wordt, kun je onder bepaalde voorwaarden toch voor een ziektegelduitkering van het UWV in aanmerking komen. Ben je weer beter meld dit dan direct aan ons. 11

12 7. NOG VRAGEN? Mocht je nog vragen hebben dan kun je uiteraard altijd contact opnemen met de medewerkers van Baanbreed! Tel Fax

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Adhesie Personeelsdiensten Lippe-Biesterfeldweg 12 2552 BE Den Haag tel: 070 397 41 48 fax: 070 391 25 50 INHOUDSOPGAVE

Adhesie Personeelsdiensten Lippe-Biesterfeldweg 12 2552 BE Den Haag tel: 070 397 41 48 fax: 070 391 25 50 INHOUDSOPGAVE HANDBOEK ADHESIE PERSONEELDIENSTEN Gefeliciteerd met je baan via Adhesie Personeelsdiensten. Net als jij willen wij dat deze nieuwe uitdaging een succes wordt. Dit handboek kan je daarbij helpen. In dit

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid. Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2

Nadere informatie

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar. Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,

Nadere informatie

Informatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.

Informatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur. Informatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl 1 Beste uitzendkracht, Langs deze weg heten we je van harte welkom als uitzendkracht

Nadere informatie

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ 1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.

Nadere informatie

Werkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7

Werkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7 Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

HCFlex Stageboekje (Reglement)

HCFlex Stageboekje (Reglement) HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave Januari 2007 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3 Fase B 5 Fase C

Nadere informatie

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor

Nadere informatie

Werkwijzer Versiedatum:

Werkwijzer Versiedatum: Werkwijzer Versiedatum: 15-04-2016 Pagina 2 VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Interaction Personeelsdiensten. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

Uitzendkrac Uitzendkrachten

Uitzendkrac Uitzendkrachten Uitzendkrac Uitzendkrachten Informatie voor uitzendkrachten Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Uitgave januari 2008 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase

Nadere informatie

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

Informatie voor Flexwerkers

Informatie voor Flexwerkers techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt

Nadere informatie

Ik ben zwanger en zelfstandige. Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling

Ik ben zwanger en zelfstandige. Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Ik ben zwanger en zelfstandige Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Re-integratie en tijdelijk inkomen Vanuit de gedachte Werk boven Uitkering stimuleert UWV deelname aan het arbeidsproces. Is werken

Nadere informatie

Werken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl

Werken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl Werken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl Je Startbewijs Start People is er voor jou Van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan! We hopen dat je met Start People een prettige tijd tegemoet

Nadere informatie

Ik ben zelfstandige en zwanger

Ik ben zelfstandige en zwanger uwv.nl werk.nl Ik ben zelfstandige en zwanger Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie

Nadere informatie

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin

Nadere informatie

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom

Nadere informatie

CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Een samenvatting Uitgave maart 2004 Een CAO is een arbeidsovereenkomst die is afgesloten voor een groep van uitzendkrachten (de werknemers) en een groep van uitzendondernemingen

Nadere informatie

Informatie en Arbeidsvoorwaarden

Informatie en Arbeidsvoorwaarden Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van

Nadere informatie

Uitleg Salarisstrook!

Uitleg Salarisstrook! Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting

Nadere informatie

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ 1 VOORWOORD De werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.

Nadere informatie

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam

Nadere informatie

Werken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl

Werken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl Werken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl Je Startbewijs Start People is er voor jou Van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan! We hopen dat je met Start People een prettige tijd tegemoet

Nadere informatie

Brochure. Belangrijke informatie voor alle uitzendkrachten

Brochure. Belangrijke informatie voor alle uitzendkrachten Brochure Belangrijke informatie voor alle uitzendkrachten Januari 2012 VOORAF Je krijgt deze brochure omdat je voor StudiJob Uitzendbureau gaat werken, en dan is het goed om op de hoogte te zijn van een

Nadere informatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Uw opdrachtgever maakt gebruik van onze payroll dienstverlening. In de praktijk betekent dit dat Tentoo uw juridisch werkgever

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvangt u omdat u zich bij ons (Payroll Select Diensten B.V., Payroll Select CC Diensten B.V., Payroll Select Technical Services of Payroll

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave maart 2009 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave maart 2009 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase A 3

Nadere informatie

Werken bij Start People Hoe werkt dat?

Werken bij Start People Hoe werkt dat? Werken bij Start People Hoe werkt dat? www.startpeople.nl Je Startbewijs Start People is er voor jou Van harte gefeliciteerd met je nieuwe baan! We hopen dat je met Start People een prettige tijd tegemoet

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F? Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze

Nadere informatie

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden. Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde

Nadere informatie

Informatie voor Flexwerkers

Informatie voor Flexwerkers techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt

Nadere informatie

Welkom bij Payrollplaats

Welkom bij Payrollplaats Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van

Nadere informatie

Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau

Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Welkom! Dit Handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Select Uitzendbureau., verder te noemen:

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

Levensloopregeling Informatie voor werknemers

Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

je wekker zet je voor jezelf

je wekker zet je voor jezelf werken met je wekker zet je voor jezelf welkom bij Jelle Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Jelle. Voordat je aan het werk gaat, willen we je uit gebreid informeren over alle informatie die voor jou

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014

Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Samenvatting CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 Uitgave november 2011 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2009 2014 Uitgave november 2011 Inhoudsopgave Rechtspositie: het fasensysteem 2 Fase

Nadere informatie

Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3

Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3 Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase A in?...3 Wat houdt fase B in?...3 Wat houdt face C in?...3 Rechtspositie VPO-arbeidsvoorwaardenregeling...4 Wat houdt de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling in?...4

Nadere informatie

Werkwijzer Keser Interim Solutions

Werkwijzer Keser Interim Solutions Hoofdstuk: Werkwijzer Keser Interim Solutions Welkom Welkom in de werkwijzer van Keser Interim Solutions. Keser volgt de ABU cao van uitzendkrachten en past de inlenersbeloning toe. In deze cao staan alle

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden

Nadere informatie

Gedetachee Gedetacheerden

Gedetachee Gedetacheerden Gedetachee Gedetacheerden Informatie voor gedetacheerden Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we een

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave

Nadere informatie

Goed werkgeverschap doe je met elkaar!

Goed werkgeverschap doe je met elkaar! Handleiding opdrachtgever Goed werkgeverschap doe je met elkaar! Inhoudsopgave I Inleiding... 2 II Aanmelden payroll-medewerkers en wijzigen gegevens... 2 II.1 Opgaaf gegevens nieuwe medewerkers... 2 II.2

Nadere informatie

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

WERKWIJZER. heldere communicatie. Geen kleine lettertjes en juridische trucs HELDER EN TRANSPARANT

WERKWIJZER. heldere communicatie. Geen kleine lettertjes en juridische trucs HELDER EN TRANSPARANT WERKWIJZER heldere communicatie Geen kleine lettertjes en juridische trucs HELDER EN TRANSPARANT Inhoudsopgave Voordat u aan het werk gaat: arbo-checklist................................ 3 Legitimatie

Nadere informatie

Aan de slag. Payrolling. Tentoo Flexolutions. Kosten payrolling. Loon

Aan de slag. Payrolling. Tentoo Flexolutions. Kosten payrolling. Loon Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, onze werkwijze en andere relevante informatie.

Nadere informatie

Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2015_4

Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2015_4 Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs Versie 2015_4 Inhoud Welkom!... 2 1. Uw arbeidsovereenkomst... 4 2. Legitimatieplicht... 6 3. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)... 7 4. Tijdverantwoording...

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend

WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN baanbrekend inhoudsopgave Arbeidsovereenkomst 4 Tewerkstelling 4 Wijziging loonheffingskorting 4 Legitimatiebewijs 5 Urendeclaraties 5 Reiskostenvergoeding 6 Salarisuitbetaling

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),

Nadere informatie

Informatie en Arbeidsvoorwaarden

Informatie en Arbeidsvoorwaarden Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als

Nadere informatie

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvang je omdat je je bij ons (Payroll Select CC Diensten B.V. en Payroll Select Technical Services verder te noemen: Payroll Select)

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Werkwijzer heldere communicatie

Werkwijzer heldere communicatie Werkwijzer heldere communicatie Tesselschadestraat 11 1054 ET AMSTERDAM 020 521 8700 info@searchco.nl 1 Inhoudsopgave Welkom 3 Voordat je aan het werk gaat: arbo-checklist 3 Legitimatie op de werkvloer

Nadere informatie

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen?

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Het CBS voorspelt dat binnen vijf jaar de groep 65-plussers zal stijgen met 400.000 personen, de groep 65-70-jarigen zal met 210.000 personen

Nadere informatie

Vakantiewerk 2009 x_151.indd :05:34

Vakantiewerk 2009 x_151.indd :05:34 Vakantiewerk 2009 Vakantiewerk 2009 (De bedragen in deze brochure gelden vanaf 1 juli 2009) Pas als je dertien jaar of ouder bent, mag je werken in je schoolvakantie. Wat voor vakantiewerk je mag doen

Nadere informatie

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen

Nadere informatie

Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Een samenvatting van de CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Uitgave november 2012 Inhoudsopgave 1 Rechtspositie 1.1 Fase A 2 1.1.1 Uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase A 3 1.1.2 Uitzendovereenkomst

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Het BCN Werk-ABC. Alles wat je moet weten als je gaat werken via BCN

Het BCN Werk-ABC. Alles wat je moet weten als je gaat werken via BCN Het BCN Werk-ABC Alles wat je moet weten als je gaat werken via BCN versie 3- januari 2014 1 Inhoudsopgave A 4 Aanpassing arbeidsduur... 4 ABU... 4 Adreswijziging... 4 Arbeidsomstandigheden (Arbo)... 4

Nadere informatie

Een eigen inkomen met de Wajong

Een eigen inkomen met de Wajong uwv.nl werk.nl Een eigen inkomen met de Wajong Als u zelf geen geld kunt verdienen Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook

Nadere informatie

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen

Daarvan kan ik niet rondkomen uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,

Nadere informatie