VERGADERING VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN DINSDAG 18 APRIL

Transcriptie

1 Aanwezig: VERGADERING VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN DINSDAG 18 APRIL 2017 Patrick Meulebroek, voorzitter; Luc Beurms, Ann Joos, Jurgen Jacobs, Veronique Van Den Steen, Ann Pauwels, Gino Bertin, Paul Van Marcke, Dina Verhavert, Hilde Dierickx, Toon De Boeck, raadsleden; Katrien Aerts, secretaris De voorzitter opent de vergadering om uur. OPENBARE ZITTING Algemene zaken Punt 1 Lezing en goedkeuring van de notulen van de openbare zitting van 21 maart De notulen van de openbare zitting van de vergadering van 21 maart 2017 worden voorgelezen en met eenparigheid van stemmen goedgekeurd. Personeelszaken Punt 2 Maaltijdcheques personeelsleden woonzorgcentra en personeelsleden ter beschikking gesteld van het AZ Sint-Blasius. De raad voor maatschappelijk welzijn, Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; betreffende de samenstelling en de werking van de organen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Dendermonde; betreffende het beheer van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Dendermonde; Gelet op het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 21 maart 2006 houdende invoering van de verplichte maatregelen uit het sectoraal akkoord voor het personeel van de lokale en provinciale besturen; Overwegende dat de OCMW-personeelsleden, uitgezonderd het personeel tewerkgesteld in de woonzorgcentra en uitgezonderd het personeel ter beschikking gesteld van het AZ Sint-Blasius, genieten van maaltijdcheques met een waarde van 3,41 EUR per maaltijdcheque, waarvan 1,09 EUR werknemersbijdrage; dat het personeel tewerkgesteld in de woonzorgcentra en het personeel ter beschikking gesteld van het AZ Sint-Blasius genieten van maaltijdcheques met een waarde van 2,46 EUR per maaltijdcheque, waarvan 1,09 EUR werknemersbijdrage; Overwegende dat het onderscheid in de waarde van de maaltijdcheques tussen het personeel van de woonzorgcentra en het personeel ter beschikking gesteld van het AZ Sint-Blasius en het overige OCMW-personeel destijds werd ingevoerd omwille van het feit dat er voor de federaal gefinancierde gezondheidssectoren (woonzorgcentra en ziekenhuizen) andere sectorale akkoorden van toepassing waren; dat het bijgevolg niet wenselijk was de voordelen vanuit verschillende sectorale akkoorden te cumuleren; dat de voordelen vanuit de sectorale akkoorden voor de federaal gefinancierde

2 gezondheidssectoren tot nu beperkt zijn tot de attractiviteitspremie en arbeidsduurvermindering; dat o.a. de invoering van een tweede pensioenpijler voor de contractuelen van de federaal gefinancierde gezondheidssectoren uitblijft, terwijl dit voor de overige contractuele OCMW-personeelsleden wel al invoege is; dat het bijgevolg wenselijk is het bedrag van de maaltijdcheques voor de personeelsleden tewerkgesteld in de woonzorgcentra en voor de personeelsleden ter beschikking gesteld van het AZ Sint-Blasius op te trekken tot het niveau van de maaltijdcheques van de overige OCMWpersoneelsleden, zodat op dat vlak het onderscheid tussen beide groepen van personeelsleden wordt weggewerkt; Overwegende dat het bedrag van de maaltijdcheques sinds 2001 ongewijzigd is gebleven voor het personeel van de woonzorgcentra en het personeel ter beschikking gesteld van het AZ Sint-Blasius alhoewel de levensduurte is gestegen; Overwegende dat, met het oog op de integratie van het OCMW en de stad, het wenselijk is de verschillen tussen personeelsgroepen zo veel mogelijk weg te werken; dat het bijgevolg wenselijk is het bedrag van de maaltijdcheques voor alle personeelsleden naar hetzelfde bedrag te brengen; Overwegende dat de meerkost voor het optrekken van de maaltijdcheques van 2,46 EUR per maaltijdcheque naar 3,41 EUR per maaltijdcheque geraamd wordt op EUR per jaar; dat deze meerkost opgenomen werd in de begroting voor 2017 en de volgende jaren; Gelet op het gunstig advies van het managementteam van 24 november 2016; Overwegende dat een wijziging van het bedrag van de maaltijdcheques een wijziging van de rechtspositieregeling inhoudt met financiële consequenties; dat deze beslissing enkel genomen kan worden mits voorafgaand advies van het college van burgemeester en schepenen overeenkomstig artikel 270, 3 van het OCMW-decreet; Gelet op het gunstig advies van het college van burgemeester en schepenen van 14 april 2017; Gelet op het protocol van akkoord met de erkende vakbonden van 22 maart 2017; BESLUIT: met eenparigheid Voor wat het personeel tewerkgesteld in de woonzorgcentra en het personeel ter beschikking gesteld van het AZ Sint-Blasius betreft wordt de waarde van een maaltijdcheque met ingang van prestatiemaand april 2017 vastgesteld op 3,41 EUR, waarvan 1,09 EUR werknemersbijdrage. Dit besluit wordt ter goedkeuring overgemaakt aan de toezichthoudende overheid. Punt 3 Verder werken na pensioen. Hilde Dierickx (Open-Vld) Heeft het moeilijk met het raadsbesluit omdat het enkel in uiterst uitzonderlijke gevallen kan zijn dat iemand nog langer kan werken. Het klopt dat iemand na pensioen de plaats inneemt van een jonger iemand. In de zorg blijven we toch met knelpunten zitten. Het geval per geval bekijken is subjectiever, toch zijn er mensen waarover we tevreden zijn. Ik zou willen vragen om voor knelpuntberoepen een uitzondering te vragen. Paul Van Marcke (NV-A) Ook binnen de zorg willen we graag ook een uitzondering vragen gezien we daar met knelpuntberoepen te kampen hebben. De raad voor maatschappelijk welzijn, Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare

3 centra voor maatschappelijk welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; betreffende de samenstelling en de werking van de organen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Dendermonde; betreffende het beheer van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Dendermonde; Gelet op het besluit van de raad van 28 juni 2011 houdende verdeling van de personeelsgroepen conform artikel 104 van het OCMW-decreet en vaststelling van de rechtspositieregeling voor de personeelsleden van artikel en 6 van het OCMW-decreet, titel V het verlies van de hoedanigheid van statutair personeelslid en de definitieve ambtsneerlegging, artikel 169; Gelet op de Programmawet van 28 juni 2013 houdende de regeling van de cumulatie van de pensioenen met inkomsten voortvloeiend uit de uitoefening van een beroepsactiviteit of met een vervangingsinkomen; Overwegende dat een aantal contractuele personeelsleden recent de vraag stelden of zij (beperkt) verder kunnen blijven werken tijdens het pensioen; Overwegende dat volgende 2 situaties mogelijk zijn, waarbij de concrete vragen vanuit het personeel die thans voorliggen de 2 de situatie betreffen: Situatie 1: Verder werken na de pensioengerechtigde leeftijd (dus niet op pensioen gaan) o Contractuele personeelsleden kunnen verzaken aan hun pensioen en hoeven dus niet op pensioen te gaan op de pensioengerechtigde leeftijd. De beslissing ligt eenzijdig bij de werknemer. o Statutaire personeelsleden kunnen na het bereiken van de leeftijdsgrens van 65 jaar in dienst blijven op voorwaarde dat de aanstellende overheid hiermee akkoord gaat. De goedkeuring wordt verleend voor een periode van hoogstens één jaar, telkens verlengbaar met hoogstens één jaar. Zowel het akkoord van de werkgever als van het personeelslid zijn dus vereist. Het betrokken personeelslid behoudt gedurende de volledige periode van de verlenging de hoedanigheid van vast aangesteld statutair personeelslid. Deze situatie is geregeld in de rechtspositieregeling. Situatie 2: Op pensioen gaat met de vraag om (beperkt) te mogen werken tijdens het pensioen. Deze situatie betreft de vraag naar een contractuele aanstelling tijdens het pensioen, zowel voor personeelsleden die vóór hun pensioen contractueel waren als voor personeelsleden die vóór hun pensioen statutair waren. Gepensioneerde personeelsleden kunnen, naargelang hun leeftijd of loopbaanjaren, al dan niet onbeperkt bijverdienen tijdens het pensioen. Overwegende dat het wenselijk is dat een standpunt wordt ingenomen rond het al dan niet tewerkstellen van personeelsleden tijdens hun pensioen; Gelet op het negatief advies van het managementteam van de stad d.d. 24 januari 2017 en het OCMW d.d. 23 februari 2017; Overwegende dat het managementteam van de stad aangeeft dat personeelsleden na pensioen ook als vrijwilliger aan de slag kunnen; Overwegende dat het managementteam van het OCMW dit advies bijtreedt en bovendien aanbrengt dat de tewerkstelling van gepensioneerde personeelsleden de tewerkstellingskansen van jonge werknemers op de arbeidsmarkt vermindert; dat het bijgevolg wenselijk is niet in te gaan op de vraag naar tewerkstelling na pensioen; dat het evenwel aangewezen is in uiterst uitzonderlijke situaties omwille van dienstnoodwendigheden en beperkt in tijd toch een beroep te kunnen doen op gepensioneerde personeelsleden; dat dit geval per geval kan worden voorgelegd; Overwegende dat het wenselijk is het standpunt van het managementteam van de stad en het OCMW bij te treden; BESLUIT:

4 7 ja stemmen (Patrick Meulebroek, Luc Beurms, Ann Joos, Ann Pauwels, Gino Bertin, Dina Verhavert, Toon De Boeck) 4 onthoudingen (Jurgen Jacobs, Veronique Van Den Steen, Paul Van Marcke, Hilde Dierickx) Artikel 1: Het is de werknemers van het OCMW niet toegelaten (beperkt) verder te werken tijdens het pensioen. In uiterst uitzonderlijke gevallen en beperkt in tijd kan omwille van dienstnoodwendigheden hiervan afgeweken worden. Dit dient geval per geval goedgekeurd te worden door de raad voor maatschappelijk welzijn. Artikel 2: Dit besluit wordt ter kennis gebracht van de toezichthoudende overheid. Financiën Punt 4 Bouw Campus De Kroon - goedkeuring vorderingsstaten. De raad voor maatschappelijk welzijn, Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de wet op de overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten van 15 juni 2006; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, inzonderheid op de artikelen 51, 52 en 161; Gelet op de wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten; Gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; betreffende de samenstelling en de werking van de organen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Dendermonde; betreffende het beheer van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Dendermonde; Gelet op het koninklijk besluit van 15 juli 2011 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren; Gelet op het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken; Gelet op het koninklijk besluit van 2 juni 2013 tot bepaling van de datum van inwerkingtreding van de wet overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten van 15 juni 2006; Gelet op het besluit van de raad van 15 maart 2016 houdende Bouw Campus Kroonveldlaan - gunning; Overwegende dat er maandelijks een vorderingsstaat wordt opgemaakt door de bouwfirma Strabag; dat deze vorderingsstaat de uitgevoerde werken omvat die in die maand werden uitgevoerd; dat de vorderingsstaten worden nagekeken door het architectenbureau AtelierKyoto en de bouwkundig adviseur van het OCMW; dat hierna de factuur mag bezorgd worden aan het OCMW; Overwegende dat de bouwfirma Strabag voor de periode september 2016 tot en met februari 2017 zes vorderingsstaten heeft bezorgd voor een totaalbedrag van ,51 euro inclusief btw, ereloon en prijsherziening; Overwegende dat het detail van deze vorderingsstaten als bijlage bij dit besluit is gevoegd en als hier herschreven dient te worden beschouwd; Overwegende dat de financieel beheerder zijn akkoord verleent;

5 BESLUIT: met eenparigheid Artikel 1: De vorderingsstaten 1, 2, 3, 4, 5 en 6 voor een totaalbedrag van ,51 euro (inclusief btw, erelonen en prijsherziening) worden goedgekeurd. Artikel 2: De werken worden aangerekend op investeringsenveloppe Dit besluit wordt ter kennis gebracht van de toezichthoudende overheid. Sociaal Huis Punt 5 Schrapping of toevoeging mandataris aan de SI-rekening budgetbeheer (BE ) De raad voor maatschappelijk welzijn, Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; betreffende de samenstelling en de werking van de organen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Dendermonde; betreffende het beheer van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Dendermonde; Overwegende dat de maatschappelijk werkers van het Sociaal Huis, afd. Maatschappelijke Dienstverlening, aan budgethulpverlening doen; Overwegende dat, in het kader hiervan, deze medewerkers instaan voor het openen en afsluiten van budget-, afname- en spaarrekeningen bij Belfius, gekoppeld aan de SI-rekening BE ; Overwegende dat op 7 april 2017 volgende medewerkers volmacht hebben op deze SI-rekening: - Bouquet Kenny; - Collaert Marie-Rose; - De Clercq Sophie; - De Coninck Liesbet; - De Koninck Joke; - De Meuleneir Emmelie; - De Meyer Inge; - Govaert Katy; - Heyvaert Liesbeth; - Hofman Tina; - Huyghe Ilse; - Lorent Anaïs; - Van Der Steen Eva; - Van Goethem Sofie; - Van Vaerenberg Ingrid; - Van Wesemael Liesbet; - Verbesselt Luc; - Willocx Nele; Overwegende dat volgende mandatarissen niet langer deel uitmaken van het Sociaal Huis, afd. Maatschappelijke Dienstverlening én dat hun volmacht derhalve mag worden geschrapt:

6 - Collaert Marie-Rose; - De Clercq Sophie; - De Coninck Liesbet; - Huyghe Ilse; - Verbesselt Luc; Overwegende dat het eenvoudiger is, om in de toekomst, deze bevoegdheid tot schrappen of toevoegen van een mandataris aan de SI-rekening BE te delegeren naar de secretaris van het OCMW. BESLUIT: met eenparigheid Artikel 1: Volgende personen worden geschrapt als mandataris voor de SI-rekening BE omwille van het feit dat ze niet langer deel uit maken van het Sociaal Huis, afd. Maatschappelijke Dienstverlening én derhalve niet langer instaan voor budgethulpverlening (en/of de administratieve verwerking hiervan): - Collaert Marie-Rose; - De Clercq Sophie; - De Coninck Liesbet; - Huyghe Ilse; - Verbesselt Luc. Artikel 2: De bevoegdheid tot schrappen of toevoegen van een mandataris aan de SI-rekening BE wordt gedelegeerd naar de secretaris van het OCMW. Dit besluit wordt ter kennis gebracht van de toezichthoudende overheid. Kennisgevingen - Stand van zaken bouwwerken. Site De Kroon: Werfbezoek op donderdag 20/04 om 11 uur. LDC Zonnebloem: Voorlopige oplevering in de loop van mei. Nadien zal de aanleg van de brandweg nog moeten gebeuren, de keuken moet geïnstalleerd worden, schilderwerken moeten gedaan worden en de toog in de cafetaria moet geplaatst worden. Woon en zorgsite Baasrode: Vergunning voor de afbraak van de villa is in orde. Er zal een projectvergadering moeten georganiseerd worden omdat een deel van onze toekomstige site in woonuitbreidingsgebied ligt. Bijkomende punten op vraag van raadslid Bijkomend punt 1 Bijkomend punt op vraag van raadslid Paul Van Marcke: dienstverlening liftbus OCMW. Raadslid Paul Van Marcke voegde het agendapunt i.v.m. de dienstverlening liftbus OCMW toe. Dienstverlening liftbus OCMW blijft een pijnpunt en ondermaats. Het is niet de eerste maal dat wij dit onderwerp aan de agenda toevoegen. Uiteraard hadden wij dit niet moeten doen indien de werking van de liftbus nu optimaal zou geweest zijn. Op de raad voor maatschappelijk welzijn van 18 februari 2014 werd de overdracht van de liftbus en de minder mobielen centrale van de stad naar het OCMW goedgekeurd. Toen hebben we reeds kanttekeningen geplaatst bij deze overdracht. Niet bij het project als dusdanig maar over de uitwerking van de liftbus zelf in volledig beheer. We waren toen en nu nog steeds overtuigd van de impact en het nut van deze dienstverlening aan

7 mensen met verplaatsingsmoeilijkheden en aan rolstoelgebruikers. Deze liftbus moet de mobiliteit garanderen van mensen die zelf niet beschikken over eigen aangepast vervoer. Garanderen van mobiliteit vraagt uiteraard heel wat organisatie. Het voldoende inzetten en beschikken over personeel, het wagenpark, de bereikbaarheid om ritten aan te vragen en zo meer. We zijn er ons wel degelijk van bewust dat een 7 op 7 dagen en 24 op, 24 uurs-regeling een uitdaging vormt. Mobiliteit houdt niet op om 17 u en de week eindigt niet op vrijdag want dan start het WE. Voor velen onder ons is het WE dan ook het ideale moment om uit te waaien, ergens iets te gaan bezoeken enz.. We hebben toen gewezen op het feit dat het terbeschikking gesteld personeel toen onvoldoende zou zijn om een continuïteit van de dienst te verzekeren. Twee VTE werknemers die als chauffeur gekoppeld zijn aan de liftbus en in dienst waren van de stad. Een ervan heeft loopbaanonderbreking genomen. (en komt niet meer terug, als ik het goed voor heb). Binnen de commissie sociale zaken werd ook de vraag gesteld door onze gemeenteraadsleden of er naar continuïteit geen extra personeel kan worden ingezet. De voorzitter vond het een terechte vraag en heeft geantwoord dat naar een oplossing wordt gezocht binnen het bestaande personeel van het OCMW. Ik meen te mogen aannemen dat we het hier kunnen over eens zijn met name dat een adequate uitbouw van de liftbus met deze personeelsformatie onmogelijk is. Dit vraagt om problemen. In 2015 hebben we voor de eerste maal de dienst tegen het licht gehouden. De cijfers waren teleurstellend met o.a. 42 dagen dat de bus niet gereden had op dagen waarop hij normaal wel zou uitgereden zijn. Ter voorbereiding van deze tussenkomst werden opnieuw cijfers opgevraagd m.b.t. de werking voor Wat kunnen we hierover afleiden: - het succes van de liftbus staat buiten kijf. - aantallen ritten door individuele personen aangevraagd steeg in 2013 van naar in In 2015 noteerden we een daling naar (785) in voor 2016 werden ritten aangevraagd. - aantal ritten aangevraagd door verenigingen zit ook in de lift, met een uitschieter in 2014 en daarna een daling, voor 2016 opnieuw gestegen. Minder fraaie cijfers. In 2016 is de bus 25 dagen niet uitgereden door verlof en of ziekte van de chauffeur. Weliswaar een daling t.o.v maar dit blijft goed. Er werden ritten aangevraagd in 2016 door private personen waarvan 232 geannuleerd werden. De liftbus is in het leven geroepen voor een welbepaalde doelgroep, mensen met verplaatsingsmoeilijkheden, mensen met een beperking, rolstoelgebruikers. Mensen die het al zo moeilijk hebben om zich te verplaatsen. Of het hier nu gaat om dagdagelijkse noodzakelijke verplaatsingen of voor recreatie- en ontspanningsmomenten. Denken we eens hoe gemakkelijk wij het hebben om ons te verplaatsen. Zonder er ook maar 1 moment bij stil te staan springen we op de fiets, nemen we de auto, trein, tram en zo meer. In een fractie staan we overal waar we wensen. Niet zo voor deze mensen. Juist daarom zou de liftbus hun mogelijkheden op mobiel zijn moeten kunnen waarborgen. Niet met een huidig dagelijks uurrooster van 8 u tot 17 u. Niet met een week van 5 dagen. Dagen voor minder mobiele mensen eindigen niet om 17 u. De week voor minder mobiele mensen eindigt niet op vrijdag. Nochtans is het nu harde realiteit. Voortgaande op het engagement genomen vorig jaar in december bij de opmaak van het budget willen wij erop aandringen om de dienst grondig aan te pakken en naar oplossingen te zoeken voor de bestaande gebrekkige werking. Mensen die beroep doen op de liftbus hebben geen boodschap aan een melding spijtig mevrouw of mijnheer, maar de liftbus rijdt niet op die dag wegens ziekte of verlof van onze chauffeur.

8 Indien we vanuit het OCMW met een gedragen sociaal engagement, deze dienst aanbieden dan mag het geen halfslachtig werk zijn. Vertrekkende vanuit de noden van mensen met een beperking of handicap is het niet meer dan vanzelfsprekend dat deze dienst optimaal moet werken. Zoek naar oplossingen en zorg voor een maximale inzetbaarheid en beschikbaarheid, week en WE. Mogelijke oplossingen hebben we destijds al aangegeven. Met de vele lente en zomeractiviteiten in het vooruitzicht willen we de dienstverlening uitbreiden en optimaliseren zo dat ook minder mobiele mensen kunnen participeren aan de samenleving met het oog op hun socio-culturele, recreatieve, sportieve ontplooiing en beleving. De N-VA fractie Voorzitter Geeft toelichting over de huidige werking. Momenteel is de doelgroep inkomstengrens: max. 2 x leefloon; + 65 jaar. Voorzitter licht de cijfers van de eerste maanden van 2017 toe. De verantwoordelijke geeft aan dat alle ritten die werden aangevraagd en dus niet door de gebruiker geannuleerd, zijn kunnen doorgaan. De raadsleden hebben ook een verslag ontvangen vanuit de werkgroep mobiliteit en toegankelijkheid. Het laatste contact met IKOO stelt dat een rit in het weekend dubbel zo duur is als het tarief dat wij hanteren. Voorzitter stelt voor dat hij opnieuw contact zal opnemen met IKOO om na te gaan of er met hen een samenwerking kan opgestart worden. Wij hebben tot nu toe gezocht naar een vrijwilliger om met de liftbus te rijden. Op vrijdagavond rijdt onze liftbus voor de G-sport. Na 6 maanden zal dit geëvalueerd worden. We hebben wel al wat initiatieven genomen. Paul Van Marcke (NV-A) We hebben eigenlijk geen zicht op de cijfers die geannuleerd staan door ons of door de gebruiker. Dit is niet duidelijk op te maken uit de cijfers. Zelfs al is het een kleine groep, we mogen deze mensen niet in de kou laten staan. We zijn in het verleden ook al aangesproken geweest dat mensen niet op de activiteiten geraken die ze wensen te bezoeken. De huidige dienstverlening is ondermaats. We kunnen onze inwoners niet bedienen s avonds en in het weekend. We moeten een grotere inspanning leveren om mensen te bedienen. De tarieven van IKOO wijken niet zo veel af van onze tarieven. Iemand uit Oudegem betaalde voor een rit heen en terug naar het ziekenhuis 6,60. Dina Verhavert (SP-A) Zou IKOO bereid zijn om met ons samen te werken en op de momenten te rijden dat het bij ons niet lukt. Paul Van Marcke (NV-A) Tijdens vakantie van Erica kregen gebruikers een brief dat ze ritten moesten aanvragen en annuleren voor verlof van medewerkers. Voorzitter Geeft aan dat dit nu geregeld werd. Luc Beurms (CD&V) Elke privé-persoon kan toch ook beroep doen op IKOO. Dus wat is dan het probleem? Voorzitter We zullen de samenwerking met IKOO terug opnemen. De punten van de agenda afgewerkt zijnde, wordt de vergadering gesloten om uur. Waarvan akte, dato als ten hoofde.

9 Katrien Aerts secretaris Patrick Meulebroek voorzitter