Hoe krijgen we genoeg stageplaatsen en banen voor onze jongeren?

Transcriptie

1 Hoe krijgen we genoeg stageplaatsen en banen voor onze jongeren? Kort verslag van een debat tussen jongeren, werkgevers en politici op 2 maart in Meppel V.l.n.r.: Mark Turksma, Henk Blaauw, Eddy Veenstra, Janet van der Wal, Folkert Hummel, Tijs de Bree en achter hem nog net zichtbaar Ard van der Tuuk en in het midden Agnes Jongerius 25 miljoen mensen in Europa zijn op zoek naar werk. Ik kan er bijna met mijn kop niet bij, want werk is zo belangrijk. Ik raak soms uit het veld geslagen van dat aantal. Het zijn namelijk ook 25 miljoen verhalen van mensen. We kunnen praten over structuren. Maar we moeten 25 miljoen mensen blijven zien, elk met hun eigen verhalen. Europarlementariër Agnes Jongerius deed deze emotionele uitspraak aan het slot van het debat over Werk voor jongeren, op 2 maart in Meppel. Beter kan men het belang van dit onderwerp nauwelijks verwoorden. Het debat tussen jongeren, werkgevers en politici aan de hand van 3 stellingen had als hoofdthema: werk voor onze jongeren. Vier jongeren, vijf werkgevers en vier politici discussieerden met elkaar over wat er momenteel aan schort en hoe we daar verbetering in aan kunnen brengen. Jaap Kuin (met microfoon) en Niels Kramer; rechts Rik Vriend

2 Flexibel versus vast werk De stelling die Agnes Jongerius voorlegde luidde: Werkgevers geven vaak de voorkeur aan flexwerk, maar als je geen vast werk biedt, gaan jongeren er ook niet 100% voor. Enkele werkgevers nuanceerden de stelling. Eén van hen stelde dat aan het begin van je aanstelling het best wat flexibel mag, maar dat er op termijn een vast contract wenselijk is. Een andere werkgever benadrukte dat schaars personeel (bijv. technisch hoog opgeleid) veel eerder een vast contract wordt aangeboden dan aan ruim voorhanden en vaak lager geschoold personeel. De jongeren reageerden met: je investeert niet bij flexwerk en flex levert weinig waardering op. Agnes Jongerius ziet liever veel meer vaste banen. Zij vreest dat lager opgeleiden anders van flex naar flex gaan. Dat is geen goede ontwikkeling: Ook dubbeltjes moeten een kwartje kunnen worden. Zij was erg blij met de wetten die door Lodewijk Asscher zijn ontwikkeld om de scherpe kantjes van flexwerk af te halen en om schijnconstructies tegen te gaan. Jaap Kuin en Rudolf Bosch Tijs de Bree Ard van der Tuuk Lage lonen banen Tijs de Bree, fractievoorzitter en lijsttrekker van de PvdA in Overijssel, legde de volgende stelling voor: In de regio is geen arbeid voor LBO en VMBO, lage lonen werk kan best terug naar Nederland. Eén van de werkgevers verwacht niet dat we veel lage-lonen-werk uit Azie en Oost-Europa terug krijgen, dat zal geautomatiseerd worden. Volgens hem moeten we zelf nieuwe banen scheppen, door innovatie. De werkgevers zijn op dit punt wat verdeeld. De overheid geeft momenteel het slechte voorbeeld door allerlei werkzaamheden binnen de eigen organisatie uit te besteden, meent Tijs de Bree. Het kan wel anders, maar de wil en de betrokkenheid moeten er zijn, meent ook een ander werkgever. Ook bij de provincie. Een andere werkgever vindt dat het beste is om de werkgever meer centraal te stellen en hem de ruimte te geven. Hij zal toch de banen moeten scheppen. Tijs de Bree meldt dat de provincie Overijssel in de vorige collegeperiode het 1000-jongeren plan uitvoerde; in 4 jaar tijd zijn door gericht sociaal aanbesteden 700 jongeren zonder diploma aan het werk geholpen. Hij wil een dergelijk plan ook in de komende periode uitvoeren door jongeren werk te bieden in. Meer over het Plan voor de Arbeid voor Overijssel is te vinden op de website van PvdA Overijssel. De relatie tussen onderwijs en arbeidsmarkt Peter de Visser, directeur van scholengemeenschap Stad & Esch, krijgt gelegenheid zijn visie te geven op de mogelijkheden van het onderwijs om in te spelen op de

3 arbeidsmarktproblematiek in de toekomst. De school zoekt volop naar mogelijkheden voor werkend leren. Aandachtig publiek Stages van groot belang Roelie Goettsch, Statenlid en de vice-lijsttrekker van PvdA Drenthe, legt de langste stelling voor: Als het vinden van stages al niet lukt, gaat het vinden van werk voor jongeren ook niet goed. Werkgevers nemen geen maatschappelijke verantwoordelijkheid; hier heeft de overheid een rol. Een deel van de werkgevers merkt op, dat 90% van de bedrijven behoort tot de groep MKB en heeft minder dan 10 werknemers. Voor deze bedrijven is het moeilijk een stageplaats te realiseren door de benodigde tijd, moeite en geld. Daarbij komt dat de mentaliteit en de kennis van veel jongeren steeds minder lijken te worden. Dat stimuleert werkgevers ook niet. Een andere werkgever wijst op de maatschappelijke verantwoordelijkheid, die een werkgever ook heeft. Hij heeft niet ervaren, dat de mentaliteit van de jongeren in het algemeen slechter is geworden. Van de kant van de jongeren wordt o.a. aangevoerd, dat de lat soms wel erg hoog wordt gelegd. Het gaat vaak over jarigen, die nog over weinig arbeidsethos en -ervaring beschikken. Bovendien moet er ook mee rekening worden gehouden dat er ook oudere stagiaires zijn. Eén der werkgevers haalt een onderzoek aan waaruit blijkt, dat de verwachtingen van werkgevers en jongeren jegens elkaar soms sterk uiteenlopen: Ze praten langs elkaar heen. Roelie Goettsch meent dat er extra begeleiding nodig is voor stagiaires en dat er iemand moet komen die onderwijs en werkgevers bij elkaar brengt voor een betere afstemming. Bijv. door het onderwijsprogramma deels in bedrijven vorm te geven. Het zou de rol van de overheid kunnen zijn om de verbinding tot stand te brengen. Die rol zou de provincie op zich kunnen nemen als het aan Roelie Goettsch ligt.

4 Aandachtig. Slotwoorden Het slotwoord van Agnes Jongerius is aan het begin van dit kort verslag opgenomen. Tijs de Bree: als we te veel gewicht toekennen aan de drempels en hobbels om meer banen voor jongeren te krijgen, dan wordt het gemakkelijk om maar stil te blijven zitten. Je moet als overheid de wil hebben om meer werkgelegenheid te realiseren. Probeer het, neem iemand in dienst en ga daarna kijken hoe de praktische zaken opgelost kunnen worden. Ard van der Tuuk, Drents gedeputeerde en lijsttrekker van PvdA Drenthe, riep op om samen te werken; ook Drenthe en Overijssel hebben baat bij onderlinge samenwerking. Ondernemers moeten de ruimte en mogelijkheden krijgen om nieuwe wegen in te slaan, te investeren en zodoende banen scheppen. Als voorbeeld noemt hij de Ondernemersfabriek in Assen; binnenkort komt iets soortgelijks in Hoogeveen en Emmen. Gespreksleider Jaap Kuin sloot af en kan terugzien op een geslaagd debat en een goed bezochte bijeenkomst, georganiseerd door de PvdA-afdelingen van De Wolden, Meppel, Staphorst, Steenwijkerland, Westerveld en Zwartewaterland. Alle aanwezige kandidaten van PvdA Drenthe en PvdA Overijssel bijeen

5 Het panel bestond naast de genoemde politici uit: Jongeren Rik Vriend, verzorgende Rudolf Bosch, sociaal geografisch historicus Niels Kramer, werknemer in de zorg Pascal Arnold, beleidsadviseur Werkgevers Eddy Veenstra, directeur van RENDO, Janet van der Wal, directeur van Flexwurk HR Groep uit Heerenveen, tevens bestuurslid van de Rode Ondernemers, Henk Blaauw, algemeen directeur van Larcom Mark Turksma, directeur van Reclamebureau Turksma & Partner. Folkert Hummel, logistiek manager bij een vervoersonderneming