Vormingsaanbod 2018 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. in samenwerking met

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vormingsaanbod 2018 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. in samenwerking met"

Transcriptie

1 Vormingsaanbod 2018 BESCHUTTE WERKPLAATSEN in samenwerking met

2 Voorwoord Beste, Wees uitgenodigd om te grasduinen in het opleidingsaanbod voor Lees én geef dan door aan jouw collega s. Naast de gekende opleidingen uit het verleden staan er het komende jaar ook enkele nieuwe cursussen op het programma. We stellen ze hier graag al kort aan je voor. Communicatie op de werkvloer. Zwijgen is zilver, duidelijk spreken is goud De kwaliteit van het werk en de sfeer op de werkvloer zijn afhankelijk van de kwaliteit van de communicatie. Doelgroepmedewerkers staan in deze opleiding stil bij de basisvoorwaarden voor goede communicatie en hoe je respectvol omgaat met elkaar. De sleutel tot het succes. Een dag teambuilding voor een ploeg en hun monitor Tijdens een traject met tussenstops moet een ploeg samenwerken aan opdrachten. Het doel is om de effectiviteit en de onderlinge binding van het team te versterken. Doelgroepmedewerkers leren elkaar op een andere manier kennen. Achteraf wordt stoom afgelaten en wordt de link gelegd met de werkvloer. Collega-dag voor monitoren/begeleiders hoe doelgroepwerknemers begeleiden in tijden van verandering? In vele MWB zijn er verregaande veranderingen bezig. Hoe ga je daar mee om? En hoe kan je doelgroepwerknemers ondersteunen ten tijde van verandering? Monitoren die over deze vragen professioneel en constructief willen afstemmen met collega s, krijgen hier de kans. We organiseren de collega-dag in elke provincie. Geen nieuw thema, maar wel één dat we in 2018 in de kijker willen zetten is omgaan met stress. Stress op de werkvloer is een ernstig probleem. Zowel voor de werknemer als voor de onderneming. Gelukkig kan je er wel iets aan doen. Onder andere via opleiding. Wil jij of je medewerkers stress-signalen herkennen bij jezelf en anderen? Meer inzicht krijgen in oorzaken en gevolgen? Of wil je kennismaken met technieken en tips om gezond met stress om te gaan? Voor antwoorden kan je terecht in de cursussen stress(less) en weg met stress! voor doelgroepmedewerkers. Of bij de opleiding werken met goesting, plezier in je werk voor monitoren en omkaderingspersoneel. Voor meer informatie over het programma van de opleidingen, raadpleeg je onze website. Aarzel niet, schrijf in!

3 Inhoudstafel Voorwoord 1. AANBOD VOOR DOELGROEPMEDEWERKERS Werk en werknemer p. 5 Communicatie op de werkvloer. Zwijgen is zilver, duidelijk spreken is goud p. 7 Rugsparend werken p. 8 Meer bewegen doet me goed! p. 8 Laten we het eens hebben over seksualiteit en relaties p. 9 Omgaan met stress p. 9 Omgaan met verandering p. 10 OntPOP jezelf! Voorbereiding op POP-gesprekken p. 11 Basiscomputercursus: Computer? OK? Iets voor mij? p. 12 Mobiel & veilig in het verkeer! p. 13 Werken in team basis p. 14 Werken in team vervolgopleiding p. 14 De sleutel tot het succes - Een dag teambuilding voor een ploeg en hun monitor p. 15 Je start beter met een peter of meter p. 16 Ouder worden en werken p. 17 POP 2.0. Doorgroeiopleiding voor medewerkers in een MWB p. 18 Veilig werken langs de weg p. 19 Nederlands op de werkvloer p. 19 Gebarentaal en omgaan met dove collega s p AANBOD VOOR MONITOREN EN OMKADERINGSPERSONEEL Basismodule voor monitoren/begeleiders: een competentiegerichte benadering in open aanbod p. 21 Verdiepingsmodules in open aanbod p. 23 Doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven p. 23 Coachen en leidinggeven aan doelgroepwerknemers p. 24 Conflicthantering p. 24 Workshop Heldere omgang p. 25 Verder op weg in persoonlijke groei als monitor/begeleider p. 25 Werkplaatsorganisatie p. 25 POP-gesprekken voeren p. 26 (R)evolutie op de werkvloer, omgaan met een moeilijke doelgroep p. 28 Werken met goesting, plezier in je werk p. 28 3

4 Verdiepingsmodules in company p. 29 Ergonomie p. 29 Veiligheid p. 30 Collega-dag voor monitoren van beschutte werkplaatsen Hoe doelgroepmedewerkers begeleiden in tijden van verandering? p PRAKTISCHE INFORMATIE Inschrijven p. 31 Inschrijvingsformulieren p. 31 Wachtlijst p. 32 Annulering p. 32 Afwezigheid p. 32 Maaltijd p. 32 Betalen p. 32 Locatie p. 33 Betaald educatief verlof p. 33 Tolk p. 33 Meer informatie p RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR Subsidiëring van opleidingen p. 34 Gratis HR-vormingsaanbod p. 34 Gratis HR-webinars p. 34 Acties werkbaar werk p. 34 Deeltijds leren / deeltijds werken p. 34 VIA vorming hogerop p. 35 Ieder talent Telt p. 35 Websites p. 35 4

5 1. AANBOD VOOR DOELGROEPMEDEWERKERS Werk en werknemer Elke werkplaats kan zelf een programma samenstellen. Om dit makkelijk te kunnen doen staat er bij elk thema een tijdsbestek. De opleiding kan bestaan uit 1 module of uit een combinatie van meerdere modules met een maximum van 8 dagdelen. Het is ook mogelijk om dezelfde module door verschillende groepen te laten volgen. Een werk en werknemer-opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof wanneer ze 8 dagdelen (= 32 uur) bedraagt. Een kortere opleiding kan ook aangevraagd worden maar geeft geen recht op educatief verlof. Optie 1: door GROEP MAATWERK Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof wanneer ze 8 dagdelen (= 32 uur) bedraagt. In de werk en werknemer-opleidingen van GROEP MAATWERK zijn situationele tools opgenomen. Het betreft beeldmateriaal van concrete situaties op de werkvloer van werkplaatsen. Door te werken met herkenbare situaties op de werkvloer, worden competenties makkelijker bespreekbaar. Het materiaal is zeer bruikbaar voor mensen die minder lees- of schrijfvaardig zijn. Raadpleeg de website voor meer informatie over de inhoud van de modules. Mogelijke modules: 1. Verpest het niet! (2 dagdelen = 8 uur) 2. Zorg voor kwaliteit (1 dagdeel = 4 uur) 3. Veiligheid (2 dagdelen = 8 uur) 4. Zorgen voor jezelf (2 dagdelen = 8 uur) 5. Gezond met goesting (2 dagdelen = 8 uur) 6. Werk, loon en sociale zekerheid (2 dagdelen = 8 uur) 7. Stress les(s)! (2 dagdelen = 8 uur) 8. Een fluitje van een cent??? (2 dagdelen = 8 uur) 9. Zeg nu zelf (2 dagdelen = 8 uur) 10. Eco? Logisch! (2 dagdelen = 8 uur) 11. Flexibel zen (1 dagdeel = 4 uur) Plaats, data en uren: Elke werkplaats stelt zelf een programma samen. Geef bij inschrijving op met welke opleidingsverstrekker je wenst samen te werken + voor welke modules + in welke periode bij voorkeur. De opleidingsverstrekker neemt contact op voor data en uren. GROEP MAATWERK werkt met volle dagen. De opleiding gaat door in de werkplaats zelf of op een andere geschikte locatie, geregeld door de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 8 max. 12 5

6 Optie 2: door GROEP INTRO Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof wanneer ze 8 dagdelen (= 32 uur) bedraagt. Groep Intro biedt diverse, te combineren thema s. Mogelijke modules: 1. Stop pesten! (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 2. Agressie (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 3. Roken? Nee bedankt! (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 4. Zorg voor kwaliteit (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 5. Veiligheid (2 dagdelen = 8 uur) 6. Zorgen voor jezelf (1 tot 3 dagdelen = 4 tot 12 uur) 7. Gezonde voeding (2 dagdelen = 8 uur) 8. Tandverzorging (1 dagdeel=4 uur) 9. EHBO (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 10. Werk, loon en sociale zekerheid (1 dagdeel = 4 uur) 11. Omgaan met papieren (1 dagdeel = 4 uur) 12. Weg met stress (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 13. Budgetteren (2 dagdelen = 8 uur) 14. Sociale vaardigheden en arbeidsattitudes (4 tot 6 dagdelen =16 tot 24 uur) 15. Infosessie computer en internet (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 16. Alcohol en drugs in de kijker (2 dagdelen = 8 uur) Plaats, data en uren: Elke werkplaats stelt zelf een programma samen. Geef bij inschrijving op met welke opleidingsverstrekker je wenst samen te werken + voor welke modules + in welke periode bij voorkeur. De opleidingsverstrekker neemt contact op voor data en uren. Groep Intro werkt ook met halve dagen. De opleiding gaat door in de werkplaats zelf of op een andere geschikte locatie, geregeld door de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 8 max. 12 6

7 Communicatie op de werkvloer. Zwijgen is zilver, duidelijk spreken is goud De Kei Een erkenning voor Betaald Educatief Verlof is aangevraagd. De werkvloer stelt meer en meer eisen rond communicatie zowel van het kader als van de doelgroepwerknemers. In overleg met het MWB wordt een programma op maat uitgewerkt voor de doelgroepwerknemers. Tijdens een reeks van 4 dagen werken we rond volgende doelen: Het inzien van het belang van communicatie en de gevolgen van goede/minder goede communicatie. Aanreiken van aandachtspunten bij communicatie. We gaan op zoek naar tips om goed te luisteren. Stilstaan bij respect en respectvol omgaan met anderen, ook tijdens moeilijke momenten zoals ruzies, discussies, roddels,... We nemen de communicatie op de werkvloer onder de loep. We staan stil bij verschillende media en communicatiemiddelen en hun geschiktheid in verschillende situaties. Aanzetten tot reflectie en kijken naar jezelf, stilstaan bij gevoelens, kwaliteiten en leerpunten. Onze specifieke methodische aanpak bestaat erin de belevings- en ervaringswereld van de cursisten te betrekken bij het groepsgebeuren. Zo verhogen we de motivatie om het leerproces aan te gaan. We spelen in op de individuele mogelijkheden van elke doelgroepwerknemer door veelvuldig te werken in 2 subgroepen. We werken met een variatie aan methoden zodat er voldoende afwisseling is en houden rekening met het al dan niet kunnen lezen en of schrijven. Indien mogelijk/wenselijk organiseren we ook een aantal gesprekken tussen de deelnemers en een monitor, de sociale dienst, de directie of iemand van het kader. Hierdoor kunnen we duiden dat er steeds (minstens) 2 kanten en de situatie een rol spelen. Deze (facultatieve) gesprekken worden voorbereid met de groep. Hun vragen en onderwerpen worden op voorhand aan de gesprekspartner bezorgd. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats zelf. De Kei neemt contact op voor data en uren. De mogelijkheid bestaat dat 2 werkplaatsen samen één opleiding aanvragen. Indien nodig voorziet De Kei voor een 8-tal deelnemers vervoer naar de cursuslocatie. Aantal deelnemers: min. 8 max. 16 7

8 Rugsparend werken Ergoteam Vanaf de leeftijd van 30 jaar heeft 80 % van de bevolking te kampen met spier, pees of botletsels, en in het bijzonder met rugklachten. Deze praktijkgerichte training wil aan de deelnemers niet alleen inzichten en methoden meegeven om rugsparend te werken, maar besteedt eveneens aandacht aan rughygiëne in de activiteiten van het dagelijks leven (sportbeoefening, lopen, liggen, zitten, staan, kantoorwerk,...). Een aanrader dus, niet alleen voor degenen die rugklachten hebben, maar voor een ieder die wil meewerken aan een preventief beleid terzake! Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats. Ergoteam voorziet in een voorbereidende bijeenkomst met de werkplaats om de inhoud van de opleiding af te stemmen op de werksituatie. Het is aangewezen om het begeleidend personeel (min. 1 persoon) te laten participeren aan de opleiding. Aantal deelnemers: min. 6 max. 10 Meer bewegen doet me goed! De Kei Een hele dag gaan we actief aan de slag. We praten niet alleen over bewegen, we gaan het ook effectief doen. De hoofddoelstelling is het plezier krijgen in en uitgedaagd worden tot meer bewegen. We willen na deze dag een bewegingseffect creëren bij elke deelnemer. Inhoudelijk staan we stil bij het belang van bewegen, gesitueerd binnen de totaliteit van gezond leven. We kijken naar het belang van bewegen voor ons lichaam en voor onze geest. We verkennen onze excuses waarom we te weinig of niet bewegen. We verkennen onze eigen voorkeuren en stimulansen. We komen voor ieder tot een eigen bewegings- en stappenplan waarbij we rekening houden met de eigen voorkeuren, aanleg, mogelijkheden en leeftijd. Hopelijk wordt het een dag waar de deelnemers geregeld eens aan zullen terugdenken en hierdoor gemotiveerd worden en blijven om meer te bewegen! Plaats, data en uren: De opleiding (1 dag) gaat door in de werkplaats. De Kei neemt contact op voor data en uren. Bij groepen groter dan 11 voldoende ruimte om te werken in 2 kleinere subgroepen en ruimte om ook iets buiten te kunnen doen. Aantal deelnemers: min. 8 max. 20 8

9 Laten we het eens hebben over seksualiteit en relaties De Kei Een opleiding van 2 dagen waarin we werken rond kennis en vaardigheidsaspecten inzake relaties en seksualiteit. We geven deelnemers informatie inzake seksualiteit, lichamelijkheid en SOA s. We staan stil bij verschillende soorten relaties en leren duidelijk onderscheid maken. Wij werken rond communicatieve aspecten binnen verschillende soorten relaties. We oefenen rond het leren inschatten van gepast en ongepast gedrag en het omgaan met moeilijke situaties. We vertrekken vanuit de competenties van de deelnemers, vullen aan waar nodig en gaan samen een boeiend en respectvol traject aan. Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats. De Kei neemt contact op voor data en uren. Het lokaal dient voldoende veiligheid te bieden aan de groep. Dit is een lokaal dat tijdens de opleiding enkel toegankelijk is voor de groep. Zodoende kunnen gesprekken, nota s op het bord en getoonde afbeeldingen binnen de groep blijven. Aantal deelnemers: min. 6 max. 16 Omgaan met Stress Optie 1: Stress(less) - Groep Maatwerk Voor doelgroepmedewerkers is omgaan met stress vaak een moeilijk gegeven. Tijdens deze vorming leren we hen stressbestendiger worden en handiger omgaan met stressvolle situaties op de werkvloer. We focussen op een goede balans tussen draagkracht en draaglast en maken een duidelijk onderscheid tussen gezonde en ongezonde stress. Via een stresstest leren de deelnemers hoe stressbestendig ze zijn. We leren de signalen van stress herkennen en oefenen (eenvoudige) relaxatieoefeningen. A.d.h.v. van praktische oefeningen en situationele tools ontdekken de deelnemers de gevolgen van stress op de werkvloer en hoe deze te vermijden. Minder stress op de werkvloer resulteert in minder absenteïsme, een betere sfeer, minder fouten, Plaats, data en uren: De opleiding (2 dagdelen = 8 uur) gaat door in de werkplaats. GROEP MAATWERK neemt contact op voor data en uren. De module maakt deel uit van werk & werknemer en kan gecombineerd worden met andere modules. Als deze module opgenomen is in een geheel van minimum 32u heeft men recht op educatief verlof. Aantal deelnemers: min. 8 max. 12 9

10 Optie 2: Weg met stress! Groep Intro Hebben jouw medewerkers wel eens last van stress? In deze opleiding leren de deelnemers wat stress juist is en ontdekken ze welk effect stress op hen heeft. De lesgever gaat samen met hen op zoek naar de oorzaken van stress: waar krijgen zij nu zelf stress van? Aan de hand van het ketelmodel voor stresshantering krijgen ze concrete technieken aangeleerd om met hun stress om te gaan: hoe kunnen ze vuur minderen, stoom aflaten of hun ketel verstevigen? De lesgever vertrekt hierbij vanuit de ervaringen van de deelnemers. Op deze manier krijgen ze heel wat concreet toepasbare tips. Tot slot leren ze zich ontspannen aan de hand van enkele eenvoudige oefeningen. Plaats, data en uren: De opleiding (2 dagdelen = 7 uur) gaat door in de werkplaats. Groep Intro neemt contact op voor data en uren. De module maakt deel uit van werk & werknemer en kan gecombineerd worden met andere modules. Als deze module opgenomen is in een geheel van minimum 32u heeft men recht op educatief verlof. Aantal deelnemers: min. 8 max. 12 Veranderingen, change, we worden met zijn allen verondersteld er vlotjes mee om te gaan De Kei Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Het wordt een boeiende uitdaging om samen met een groepje doelgroepmedewerkers rond veranderingen aan de slag te gaan. We kijken naar en trachten veranderingsprocessen te begrijpen: op de werkvloer, in de woon- en leefomgeving en ook ruimer in de maatschappij. Wat brengen veranderingen teweeg? Onderscheiden van positieve en negatieve stress? Zoeken naar gepaste weerbare manieren van reageren? Hulp en ondersteuning durven vragen? en nog veel meer. Linken leggen naar de dagelijkse praktijk op de werkvloer en weten op wie men beroep kan doen is een essentieel onderdeel van het vormingsproces. Met de nodige ondersteuning en concrete illustraties, ontstaat er mogelijkheid om samen te reflecteren. Hierbij houden we rekening met de mogelijkheden en de reflectievaardigheid van elke deelnemer. Daarom werken we veelvuldig in subgroepen. Plaats, data en uren: De 4-daagse opleiding (8 dagdelen = 32 uur) gaat door in de werkplaats. Deze vier dagen kunnen gespreid worden over enkele weken zodat met opdrachten en aandachtspunten kan gewerkt worden. De Kei voorziet een voorbereidende bijeenkomst met de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 8 max

11 OntPOP jezelf! GROEP MAATWERK Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Deze opleiding bereidt doelgroepmedewerkers voor op hun (eerste) POP-gesprek. We gaan we aan de slag met tal van actieve werkvormen en informeren over het belang en de doelstellingen van een POP-gesprek. Werknemers denken na over hun persoonlijke eigenschappen Wie ben ik?. Met behulp van De stad van Axen en samenwerkingsopdrachten worden de deelnemers bewust van hun gedrag op de werkvloer. De positieve en negatieve kanten van dit gedrag (kernkwadranten) worden besproken. Aan de hand van beroepenfilms (VDAB / Roadies.be) en didactisch beeldmateriaal, op maat van de doelgroepmedewerkers (Sterk aan het Werk), worden de deelnemers uitgedaagd om hun eigen competenties en kwaliteiten Wat kan/ ken ik? in kaart te brengen. Last but not least, bekijken we de verschillende taakvoorkeuren Wat wil ik?. De cursisten leren hun (job)doel scherp te stellen en kunnen dit zelf formuleren. De vierde opleidingsdag diepen we één van de 8 POP-competenties (samenwerken, flexibiliteit, ordelijk werken, ) verder uit. Indien gewenst kan er de 4de dag vanuit de sociale dienst bijkomend toelichting geven worden over de POP-gespreksvoering, vertrekkende vanuit de POP-documenten en methodieken die binnen de organisatie reeds gebruikt worden. Opmerking: Het is belangrijk dat monitoren of sociale dienst het proces van zelfevaluatie bij doelgroepwerknemers mee ondersteunen en POP gesprekken professioneel kunnen uitvoeren. Wij bieden de mogelijkheid van een 5de bijkomende opleidingsdag om (toekomstige) POP coaches voor te bereiden op deze gespreksvoering met behulp van gespreksmethodieken op maat van doelgroepmedewerkers. Plaats, data en uren: De 4 (+ 1)-daagse opleiding gaat door in de werkplaats. GROEP MAATWERK neemt contact op voor data en uren. Voor de doelgroepmedewerkers zijn er 4 dagen cursus voorzien. Er is ook 1 dag opleiding voorzien voor de monitoren. Het is belangrijk dat zij het proces van zelfevaluatie bij de doelgroepwerknemers mee ondersteunen en POP-gesprekken professioneel uitvoeren. Deze dag kan vervangen worden door de opleiding aan de slag met POP. Aantal deelnemers: min. 6 max

12 Basiscomputercursus: Computer? OK? Iets voor mij? De Kei Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Dit aanbod van 4 volle dagen is gericht op kennismaking met de computer en verschillende toepassingsmogelijkheden leren kennen. We willen deelnemers laten ervaren of een computer iets voor hen kan betekenen of hen aanspreekt. We oefenen basisvaardigheden met betrekking tot toepassingsmogelijkheden van computer: tekstverwerking, en internet. We staan stil bij digitale gevaren, digitale weerbaarheid en digitale verleidingen. Deze cursus is bedoeld voor werknemers die nog nooit of zelden een computer gebruikt hebben of voor wie beperkt gebruik maakt van de computer (bijv. een spelletje spelen). Voor sommigen wordt het wellicht een aanzet om bij te leren op andere momenten. Anderen zullen misschien ervaren dat computer niet hun ding is. We werken indien nodig ook rond het aanvaarden van dit gegeven. We kunnen werken met (niveau)opdrachten en -groepjes en trachten ieder op zijn tempo basisvaardigheden te laten opdoen. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats zelf. De Kei neemt contact op om data en uren af te spreken en voorziet één voorbereidende bijeenkomst met de werkplaats om praktische afspraken te maken. Lokaalvereisten: Voldoende groot om een 7 tot 13 laptops te voorzien, internetaansluiting en voldoende stopcontacten. Indien er geen of onvoldoende computers ter plekke zijn, werken we met een mobiele setting van maximaal 12 laptops / deelnemers. De mogelijkheid bestaat dat 2 werkplaatsen samen één opleiding aanvragen. Indien nodig voorziet De Kei voor een 8-tal deelnemers vervoer naar de cursuslocatie. Aantal deelnemers: min. 6 max. 12. Afhankelijk van de groepsgrootte kan er gewerkt worden in 2 niveaugroepjes. 12

13 Mobiel & veilig in het verkeer! Vlaamse Stichting Verkeerskunde Iedereen wil dat zijn werknemers veilig naar het werk komen en ook veilig weer thuis geraken. In het huidige drukke verkeer is dit niet meer zo vanzelfsprekend. In deze opleiding werken we aan het verwerven van cruciale verkeerskennis en -vaardigheden. In overleg met de werkplaats wordt een programma samengesteld. De opleiding start met een geactualiseerde interactieve presentatie, waarin de deelnemers kennismaken met de rechten en plichten van de weggebruiker. Nadien kiest de werkplaats tussen volgende modules: 1. Controle van (brom)fietsen en trainen van verkeersgedrag De fietsen en bromfietsen worden gecontroleerd qua wettelijke uitrusting. We trainen de stuurvastheid met een creatief en ietwat uitdagend parcours in een verkeersvrije ruimte. Naargelang het niveau van de groep oefenen we ook de verkeersvaardigheid met de eigen fietsen en bromfietsen. De dodehoekproblematiek wordt aan de lijve ondervonden in en langs een bestelwagen. 2. Verkenning bedrijfsomgeving We wandelen in de onmiddellijke omgeving van de werkplaats en bespreken er verkeersknelpunten. De dodehoekproblematiek wordt aan de lijve ondervonden in en langs een bestelwagen. Plaats, data en uren: De opleiding vindt plaats in de werkplaats. VSV neemt contact voor overleg over het programma. Dit wordt aangepast aan de in het bedrijf geldende werkuren. Voor het eerste deel is een vergaderruimte nodig met projectiescherm, beamer en internetverbinding. Voor module 1 voorzie je een verkeersvrije ruimte van 25 op 30 meter, bijv. een (overdekte) parking. Voor module 2 raden we aan om deelnemers te voorzien van een fluo-hesje en is het noodzakelijk dat er omkaderingspersoneel meegaat. De VSV komt vanaf 2015 met slechts 1 begeleider ter plaatse. Aantal deelnemers: min. 10 max

14 Werken in team - basis Outfort Het aan den lijve ervaren van samenwerking staat centraal in het leerproces. Door te reflecteren over de verschillende teamopdrachten krijgen de deelnemers inzicht in eigen functioneren en worden er handvaten aangereikt om later in het werkveld zowel het eigen als het groepsfunctioneren te optimaliseren en om op een correcte manier feedback te geven. Aandacht gaat ook naar het werken in een divers samengesteld team. De belangrijkste aspecten van samenwerken (communicatie, afspraken maken, feedback geven, kwaliteiten en valkuilen, ) worden aangehaald op een toegepaste en interactieve wijze. Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats indien er een ruim en rustig lokaal van min. 100 m 2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten aanwezig is. Indien er geen geschikte accommodatie beschikbaar is, neem je contact op met VIVO. Data en uren worden na inschrijving per werkplaats afgesproken. Je kan kiezen voor een tweedaagse of voor 3 halve dagen (in te plannen binnen de maand). Aantal deelnemers: min. 8 max. 15 Werken in team vervolgopleiding Outfort Deze opleiding is een vervolg op de cursus Werken in Team en is bedoeld om het geleerde levendig te houden. Allereerst worden de belangrijkste zaken rond communicatie, feedback geven en afspraken maken kort herhaald. Daarna wordt er specifiek stilgestaan bij de invloed van individuen op elkaar binnen de groep. Als groepslid is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gedrag en hoe dit het gedrag van anderen kan beïnvloeden of sturen. Er worden handvaten en tips aangereikt die later op de werkvloer gebruikt kunnen worden. Plaats, data en uren: De opleiding (1 dag) gaat door in de werkplaats indien er een geschikte accommodatie ter beschikking is (zie bovenstaande opleiding). De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk aan te laten sluiten aan de behoeften van je organisatie. Aantal deelnemers: min. 8 max

15 De sleutel tot het succes. Een dag teambuilding voor een ploeg en hun monitor De Kei Dit is een programma van 1 dag, gemaakt voor een ploeg van arbeiders en hun werkleider/monitor. De ploeg legt samen een traject af dat start en eindigt op de werkplaats. Een groot deel van de dag wordt de ploeg op pad gestuurd om onderweg samen opdrachten te vervullen. Deze teambuilding heeft verschillende doelen: Een oefening in actief samenwerken, overleggen en overeenkomen als ploeg. Elkaar op een andere manier leren kennen en elkaars sterktes en talenten ontdekken. Het belang van appreciatie en collegialiteit ondervinden. Je eigen talenten en je plaats in de ploeg ontdekken. Jezelf durven tonen en je grenzen verleggen. Een traject met verschillende tussenstops leidt de ploeg naar de sleutel en een schatkist. Op iedere tussenstop moet de begeleider van De Kei gevonden worden. Een geslaagde opdracht leidt ons naar de volgende uitdaging. We ronden af met een nabespreking en werken samen aan een verslag van de dag. Plaats, data en uren: De opleiding (1 dag) gaat door in de werkplaats zelf + in de onmiddellijke omgeving. De Kei neemt contact op voor datum, uren en concrete afspraken rond op maat gemaakte opdrachten en afspraken rond de lunch. Aantal deelnemers: min. 6 max

16 Je start beter met een peter of meter GROEP MAATWERK Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Het invoeren van een peter/meter maakt dat nieuwe medewerkers zich vlugger thuis voelen in het bedrijf en de bedrijfscultuur sneller leren kennen. Werken met een ervaren medewerker (peter/meter) die nieuwkomers begeleidt tijdens hun eerste weken in de organisatie, kan het integratie- en leerproces van de nieuwe medewerkers versnellen Daarenboven verplicht het KB van 25 april 2007 de werkgever ertoe een ervaren werknemer aan te stellen om nieuwkomers te begeleiden Aangesteld worden als peter/meter geeft de doelgroepmedewerker een duidelijk positief signaal dat hij erkend wordt in zijn/haar competenties en voldoende verantwoordelijk wordt bevonden om dit engagement op zich nemen. Dit signaal bevordert de motivatie van de medewerker. Tijdens deze 4-daagse opleiding maken we doelgroepwerknemers vertrouwd met het takenpakket van een peter/meter. Deze (extra) verantwoordelijkheid vereist specifieke competenties van de medewerker. Volgende thema s komen in deze opleiding aan bod: takenpakket peter/meter onthaal nieuwe collega (informele) rondleiding werkplaats specifieke communicatieve en sociale vaardigheden verbonden aan deze functie. We raden aan om een monitor/begeleider of de sociale dienst aan te stellen als aanpreekpunt en voor de opvolging van peters en meters in spe. Idealiter neemt deze persoon mee deel aan de opleiding. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in het MWB. GROEP MAATWERK neemt contact op voor data en uren. De voorbereiding van de opleiding gebeurt in samenwerking met het MWB. Aantal deelnemers: min. 6 max

17 Ouder worden en werken Deze opleidingen hebben een erkenning voor educatief verlof. Optie 1: Einde loopbaan in zicht - GROEP MAATWERK Samen met de doelgroepwerknemers gaan we na welke veranderingen ouder worden en op pensioen gaan met zich meebrengen en hoe ze zich daarop kunnen voorbereiden. Tijdens deze opleiding wordt de pensioenregeling uitgelegd, staan we stil bij gezonde voeding, lichamelijke veranderingen, en vrije tijd. Als de locatie het toe laat, brengen we ook een bezoek aan de bibliotheek, het cultureel centrum en leren we het internet te gebruiken. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats. De opleidingsderde neemt contact op voor data en uren. Aantal deelnemers: min. 8 max. 12 Optie 2: Plus 50 aan het werk - De Kei In overleg met de werkplaats wordt een programma op maat uitgewerkt voor de oudere werknemers. Thema s die aan bod kunnen komen zijn: Betekenis van arbeid: Het belang voor mezelf? Bij wie kan ik terecht als iets minder vlot gaat? Wat is uitbollen, afronden, doorgeven, afscheid nemen? Wat zijn mijn verwachtingen? Mijn angsten? Het omgaan met meer vrije tijd: ideeën opdoen, ervaringen uitwisselen, waar kan ik terecht in mijn buurt?. Mijn pensioen hoe wordt dat opgebouwd? algemene informatie Informatie over landingsbanen, vervroegde uitstapregelingen, vervroegde uitstapregelingen (samen met BW ingevuld) Leven in een veranderende wereld: werksituatie, actualiteit, hoe bijblijven? Onze verwachtingen? Onze toekomstplannen inzake werken en leven? Wat als alles wat lastiger wordt? Bij wie kan ik terecht voor info, steun, een schouderklop? Gezondheid: gezonde voeding, gezond bewegen en fit blijven Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats zelf. De opleidingsderde neemt contact op voor data en uren. Voor enkele informatieve thema s wordt beroep gedaan op deskundige inleiders. De mogelijkheid bestaat dat 2 werkplaatsen samen één opleiding aanvragen. Indien nodig voorziet De Kei voor een 8-tal deelnemers vervoer naar de cursuslocatie. Aantal deelnemers: min. 6 max

18 POP 2.0. Doorgroeiopleiding voor medewerkers in een MWB GROEP MAATWERK Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. In het kader van het nieuwe maatwerkdecreet krijgen doelgroepmedewerkers, voor wie dit tot de mogelijkheden behoort, de kans om intern of extern door te groeien. Voor hen is deze verdiepingsmodule een echte aanrader. In deze vorming versterken we een aantal specifieke generieke competenties nl. samenwerken, ordelijk werken, flexibiliteit, veilig werken, instructie begrijpen / opvolgen en zich gedisciplineerd opstellen (zie OntPOP jezelf). Aanvullend leren de deelnemers a.d.h.v. concrete (werk)situaties en praktische oefeningen de basisprincipes van conflicthantering (Thomas Kilman) en probleemoplossend denken (SOGO). Als MWB kan deze opleiding ingezet worden op basis van verschillende opleidingsnoden, nl: Reeds aanwezige competenties versterken In functie van doorgroei naar een nieuwe taak binnen het MWB In functie van doorstroom naar het NEC Indien deze opleiding als doelstelling heeft om de werknemers te laten doorgroeien naar een specifieke functie in de MWB en/of om vertrouwd te raken met bepaalde productieprocessen is een grondige voorbespreking essentieel. Op basis van dit gesprek en het functieprofiel werken we deels een opleiding op maat uit. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats. De voorbereiding gebeurt in samenwerking met het MWB. POP 2.0 sluit naadloos aan bij de vorming OntPOP jezelf. Echter ook doelgroepmedewerkers die de vorming OntPOP jezelf niet hebben gevolgd kunnen deelnemen aan de deze opleiding. Aantal deelnemers: min. 6 max

19 Veilig werken langs de weg Inverde Deze opleiding richt zich tot medewerkers groenzorg. Soms moet er langs en op de weg worden gewerkt. Bijvoorbeeld wanneer er bermen gemaaid dienen te worden of bij het verzamelen van zwerfvuil. Tijdens deze opleiding kom je meer te weten over de verplichtingen (bijv. het dragen van signalisatiekledij) en de rechten van arbeiders wanneer zij langs de wegen werken. Je maakt kennis met de verschillende soorten signalisatiematerialen en met de manier waarop je ze moet plaatsen en eventueel onderhouden. Via oefeningen uit de dagelijkse praktijk en via goede en foute praktijkvoorbeelden leer je gevaarlijke situaties in te schatten en op een veilige manier samen langs wegen te werken. Plaats, data en uren: Deze opleiding (1 dag - 7u) gaat door in de werkplaats. De opleidingsderde neemt vooraf contact op om de voorkennis van de deelnemers en belangrijkste informatie rond de werking te checken. Om een goede opvolging van de doelgroep te garanderen na de opleiding is aanwezigheid van minimum 1 monitor/begeleider in de opleiding vereist. Aanwezigheid van de preventieadviseur is een pluspunt. Aantal deelnemers: geen min. max. 8 Nederlands op de werkvloer VDAB Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Heb je werknemers in dienst die het Nederlands onvoldoende beheersen? Wil je dat ze beter communiceren met hun collega s? Dat ze zich beter voelen in hun job? Dan is een cursus Nederlands op de werkvloer een bruikbaar instrument. Het opzet is een taalopleiding-op-maat aan te bieden die focust op de dagdagelijkse taalgebruiksituaties in jouw werkplaats. Hierbij wordt voortgebouwd op de talige voorkennis van de deelnemers. Een grondig vooronderzoek bepaalt de behoeften en de einddoelstellingen van de opleiding. Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats. VDAB neemt contact op om de behoeften in kaart te brengen (aantal deelnemers, hun taalniveau, concrete taalgebruiksituaties, ) en de duur van de opleiding te bepalen. De data en uren worden afgesproken met de lesgever, de opleiding gaat minstens 2x/week door (aantal uren per sessie zijn overeen te komen). In de kostprijs van 100/opleidingsuur zijn ook de kosten voor prospectie, maatwerk via geïndividualiseerde aanpak, cursusmateriaal en verplaatsing van de instructeur inbegrepen. Aantal deelnemers: min. 3 max. 10, bij voorkeur kleine groepjes van 3 à 4 werknemers. 19

20 Gebarentaal en omgaan met dove collega s Fevlado Deze opleiding richt zich tot doelgroepmedewerkers die in de werkplaats moeten samenwerken met doven en/of slechthorenden. Zij krijgen achtergrondinformatie over wie doven en slechthorenden juist zijn en wat er zo bijzonder is aan doven die gebarentaal gebruiken. De uitleg wordt aangevuld met praktische oefeningen en aandachtspunten voor samenwerking op de werkplaats. Plaats, data en uren: De opleiding (2 halve dagen) gaat door in de werkplaats. Data en uren zijn af te spreken met Fevlado. Aantal deelnemers: min. 6 max

21 2. AANBOD VOOR MONITOREN EN OMKADERINGSPERSONEEL Naast de monitoren zijn ook andere begeleiders van doelgroepmedewerkers welkom in de opleidingen (medewerkers van de dienst sociaal beleid, werkleiders, commerciële medewerkers, ). Basismodule voor monitoren/begeleiders: een competentiegerichte benadering in open aanbod Basismodule - GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (6 dagen) Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Tijdens deze opleiding krijgen monitoren/begeleiders zicht op de ruimere context van hun job. Ze maken kennis met de sector van de sociale economie en het competentieprofiel van een monitor/begeleider wordt besproken. In lijn met de nieuwe regelgeving rond maatwerk, leggen we de focus op drie noodzakelijke kerncompetenties van een begeleider in een MWB: vaardig communiceren, persoonsgericht werken en samenwerken. Deze thema s worden bespreekbaar gemaakt via de SiSO tool. SiSO staat voor Situationele Selectie- en Ontwikkelingstool, bestaat uit beeldmateriaal en heeft tot doel reacties in herkenbare situaties op de werkvloer te beoordelen. De doelstellingen van POP gesprekken met de doelgroepmedewerkers worden toegelicht en de deelnemers staan stil bij hoe zij hun rol in dit verhaal zo optimaal mogelijk kunnen inzetten. Daarnaast worden de deelnemers verrijkt met tips in het omgaan met mensen met een mentale beperking, autisme, ADHD en psychische problematieken. Tot slot wordt stilgestaan bij ethische kwesties in omgang met de doelgroep. Eén dag van deze opleiding worden begeleid door arbeidsorganisatie- en leiderschapscoach Jan Somers. Deelnemers staan stil bij het productieproces binnen een maatwerkbedrijf en hoe dit geoptimaliseerd kan worden. De zesde dag gaat door enkele weken na de voorlaatste dag. Tijdens deze dag wordt teruggeblikt op het leerproces van de deelnemers en wordt dit getoetst aan hun werkvloerervaring. Door middel van intervisie bevraagt en faciliteert de lesgever de nog actuele leervragen- en noden. Concreet kunnen de deelnemers dus zelf aangeven waarin zij nog ondersteuning van de lesgever en de andere deelnemers wensen. De opleiding wordt afgesloten met een rondleiding in een werkplaats. Plaats, data en uren: BWP : 04/01-18/01-25/01-08/02-15/02 en 15/03/2018 Locatie: Demival Deinze /Laatste dag bij OptimaT - Lichtervelde BWP : 22/02-01/03-08/03-15/03-22/03 en 26/04/2018 Locatie: Mivas Lier /laatste dag bij Imsir - Boom 21

22 BWP : 04/09 11/09-18/09-25/09-02/10 en 30/10/2018 Locatie: OptimaT Lichtervelde / laatste dag bij Mariasteen - Gits BWP : 02/10-9/10-16/10-23/10-06/11 en 04/12/2018 Locatie: Imsir Boom / behalve 23/10, die dag gaat door in De Brug - Mortsel De cursus gaat telkens door van 9.00 tot uur. Voor de basismodule in open aanbod wordt ingeschreven door monitoren/begeleiders van verschillende werkplaatsen. Inschrijven kan tot 6 weken voor de start van de cursus. Aantal deelnemers: min. 9 max. 15 Basismodule voor monitoren/begeleiders in groenzorg - Groep Maatwerk i.s.m. PCLT (6 dagen) Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. De opleiding monitoren/begeleiders in groenzorg wordt in de winterperiode georganiseerd en komt inhoudelijk overeen met de bovenstaande opleiding met dat verschil dat het thema productie vervangen wordt door: Wegsignalisatie: doel, soorten wegsignalisatie, signaalkledij en PBM s, veiligheid bij het plaatsen van signalisatie, bescherming van arbeiders op mobiele werkplaatsen, verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden Veilig werken met tuinmachines: verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden, veiligheidskledij en PBM s, controle van veiligheidsaspecten, noodstopfunctie, aanleren correctere en ergonomische werktechniek, praktijkoefening De lesgever van PCLT belicht zowel de theoretische als de praktische kant van veilig werken. PCLT organiseert trainingen voor bedrijven, sectorfondsen, vakorganisaties, steden en gemeenten, scholen en individuele professionals. Ook met MWB hebben zij ervaring, zowel voor opleidingen voor monitoren/begeleiders als opleidingen voor doelgroepwerknemers. Plaats, data en uren: BWP : 11/01-18/01-25/01-01/02-08/02 en 08/03/2018 Locaties worden bepaald op basis van de inschrijvingen. De cursist brengt op 01/02 werkkledij en veiligheidsschoenen mee. Aantal deelnemers: min. 9 en max

23 Verdiepingsmodules in open aanbod Monitoren kunnen zich inschrijven voor één of meer verdiepingsmodules, in functie van persoonlijke noden en specifieke eisen van de werksituatie. Om beter te kunnen inspelen op de opleidingsbehoeften en om de verplaatsing van de deelnemers te beperken, leggen we voor de verdiepingsmodules op voorhand geen data en locatie vast. Geïnteresseerden schrijven zich in voor één of meerdere thema s en geven een voorkeurperiode op. Op basis van de inschrijvingen kijken we (samen met de opleidingsverstrekkers) na waar en wanneer de opleidingen zullen ingepland worden. Tip: Neem zelf contact op met naburige MWB plan eventueel samen een bepaalde opleiding in jouw regio in (kostprijs gedeeld door aantal deelnemers). De verdiepingsmodules kunnen ook in company doorgaan, d.w.z. voor een groep monitoren/begeleiders van één MWB. De inhoud, data, uren en locatie worden vastgelegd in overleg tussen MWB en lesgever. Monitoren kunnen inschrijven voor meerdere verdiepingsmodules. Medewerkers die in totaal 32 uur uit het aanbod verdiepingsmodules van GROEP MAATWERK volgen hebben recht op betaald educatief verlof. Doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven - GROEP MAATWERK i.s.m. ervaringsdeskundigen (2 dagen) In deze opleiding wordt telkens een halve dag gewerkt rond: Personen met ADHD Personen met autisme Personen met psychische problemen Personen uit multiprobleemgezinnen Hoe herken je deze problematieken? Hoe kan je ermee omgaan? En welke tips kunnen mij helpen om deze mensen beter te begeleiden op de werkvloer? Professionele sprekers en ervaringsdeskundigen geven een antwoord op deze vragen. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max

24 Coachen en leidinggeven aan doelgroepwerknemers - GROEP MAATWERK (2 dagen) In het kader van het nieuwe maatwerkdecreet krijgt persoonsgericht werken een prominente rol. Begeleiders binnen de sociale economie moeten zowel oog hebben voor de productie als voor de mens die ze begeleiden. Een actueel spanningsveld. Het aanscherpen van de coaching vaardigheden en inzicht in eigen begeleiderstijl kunnen hierbij ondersteuning bieden. De deelnemers krijgen zelf inspraak in de thema s waarover zij willen bijleren. Thema s die aan bod komen: de rol en meerwaarde van een begeleider, effectief leiderschap, inzicht in eigen begeleidershouding, feedback geven, motivatie, omgaan met stress, etc. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max. 15. Conflicthantering GROEP MAATWERK (2 dagen) Tijdens deze opleiding leren de deelnemers verschillende stijlen van conflicthantering kennen en ontdekken ze dat er niet één juiste stijl is. De juiste aanpak wordt bepaald door de context en de persoon. De deelnemers leren wanneer een bepaalde aanpak effectief kan zijn, maar ook wanneer deze nefast wordt. Iedereen heeft van nature een meer uitgesproken conflicthanteringstijl. Door middel van oefeningen en vragenlijsten krijgen de deelnemers meer inzicht in hun automatische stijl. Doorheen de opleiding worden de deelnemers met opdrachten uitgedaagd om andere stijlen te leren toepassen. Daarnaast krijgen de deelnemers de kans om eigen conflictcases te bespreken. Samen wordt gekeken hoe deze opgelost kunnen worden en hoe dergelijke conflicten in de toekomst vermeden of anders aangepakt zouden kunnen worden. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max

25 Workshop Heldere omgang - GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (1 dag) Werken in de sociale economie brengt ook uitdagingen mee op vlak van grenzen bewaken, deontologie en het hanteren van machtsverhouding. We staan stil bij enkele ethische vragen: Een doelgroepmedewerker wil bijklussen bij een monitor/begeleider thuis Een doelgroepwerknemer wil vriend worden via Facebook Hoe gaan monitoren/begeleiders met deze situaties om? Tijdens een interactieve workshop rond Heldere omgang laten we monitoren/begeleiders, verantwoordelijken en medewerkers van personeelsdiensten en sociale diensten binnen de sector ontdekken hoe intern rond deze uitdagingen kan gewerkt worden. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max. 15. Verder op weg in persoonlijke groei als monitor GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (1 dag) Je zoekt natuurlijk werk dat goed past bij je voorkeuren en stijl van werken. Maar hoe goed ken je jezelf eigenlijk? En hoe goed weten andere mensen in jouw organisatie wat jou beweegt en hoe jouw ideale werkomgeving eruit ziet? De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) wordt als instrument gebruikt om meer duidelijkheid over je persoonlijke voorkeuren te krijgen. Het eigen groeitraject van de monitoren staat in deze opleiding centraal. Interactieve werkvormen prikkelen de deelnemers om op zoek te gaan naar zelfkennis. Voor iedereen die zichzelf en zijn relatie(s) met zijn omgeving beter wil leren begrijpen: een absolute eyeopener! Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max. 15. Werkplaatsorganisatie GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (2 dagen) 'Een goede organisatie voor goede resultaten' is voor elke monitor een uitdaging. Vertrekkend vanuit een competentieprofiel rond het luik 'organiseren van het werk' maken de deelnemende monitoren een zelfinschatting. Vervolgens werken we op een coachende manier aan het verhogen van inzichten op vlak van productiviteit, efficiëntie, orde en netheid, bottlenecks,... De deelnemers leren daardoor elkaar te coachen bij de bespreking van de realiteit die elke monitor mee inbrengt tijdens deze module. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max

26 POP-gesprekken voeren De opleiding wordt maximaal afgestemd op de praktijk. Deze opleiding kan ook op maat van één werkplaats worden georganiseerd. De opleiding kan zo een stimulans zijn voor een verbeterde en/of meer uniforme aanpak op de werkvloer. Optie 1: Aan de slag met POP GROEP MAATWERK (2 dagen) In het MWB van vandaag staat competentieontwikkeling van de werknemers centraal. Begeleiders spelen hierbij een belangrijke rol. Tijdens de opleiding krijgen de deelnemers een antwoord op volgende vragen. Wat is mijn rol als POP-coach? Welke competenties maken iemand een goede POP-coach? Hoe ga ik om met weerstand in een gesprek? Hoe motiveer ik iemand? Welke methodieken kunnen mij ondersteunen in een moeilijk gesprek? Hoe bespreek ik competenties? Wat is een SMART-actieplan, en waar zit de meerwaarde? Hoe vertaal ik een POP-gesprek naar een schriftelijk verslag? Daarnaast krijgen de deelnemers veel ruimte om op een ervaringsgerichte manier te oefenen met enkele methodieken die tijdens een POP-gesprek ingezet kunnen worden. Na deze vorming hebben de deelnemers een helder beeld over het verloop van het POP proces binnen hun organisatie, weten ze een POP gesprek aan te pakken en hebben ze inzicht verworven in de invloed die zij als POP coach kunnen hebben. Tot slot worden ze uitgedaagd om stil te staan bij hun eigen talenten en groeikansen als POP-coach. Aan de slag! Bijkomende optie: individuele coaching door een POP-master gedurende 1 of 2 halve dagen per deelnemer. Op deze manier wordt de overdracht van theorie naar praktijk maximaal ondersteund. Deze coaching gebeurt op maat van de deelnemer en kan op volgende manieren aangeboden worden: - Observatie van de POP-master bij het voeren van een POP-gesprek met doelgroepmedewerker - Feedback door de POP-master na zelf gevoerd POP-gesprek met een doelgroepmedewerker Opmerking: Een halve dag coaching omvat twee POP-gesprekken. Indien coaching gewenst is voor meerder monitoren van eenzelfde werkplaats, kunnen 2 coachingen op één dag gepland worden, zodat slechts 1x verplaatsing aangerekend zal worden. Vraag deze opleiding aan in combinatie met de opleiding ontpop jezelf! voor doelgroepmedewerkers. 26

27 Plaats, data en uren: Geef bij inschrijving de naam van de opleidingsverstrekker op. Geef ook al aan of er al dan niet een halve dag (3uur) coaching wordt aangevraagd. Aantal deelnemers: min. 9 max. 12 Optie 2: POP: ga er vérder mee - MENTOR VZW (1 dag) Monitoren krijgen in deze opleiding voldoende concreet materiaal om aan de slag te kunnen met talentgerichte POP-gesprekken. Het doel is dat zij het POP (en de bijhorende begeleiding) nóg doeltreffender weten in te zetten. Inhoud opleiding: 1. Doelstelling en kadering POP 2. Inhoud van POP 3. POP als proces: Fasen: analyse, planning, uitvoering, evaluatie Wat doe ik ermee? 4. Het POP-gesprek nóg doeltreffender maken: Welke gesprekstechnieken bestaan er zoal om de talenten van mensen in kaart te brengen? Welke methodieken kan ik hanteren om de talenten van mensen in kaart te brengen? Hoe kan ik omgaan met weerstand? 5. Inoefenen van de gesprekstechnieken en methodieken in functie van een talentgerichte en doeltreffende POP-gesprekken Bijkomende optie: persoonlijke coaching (voor monitoren of trajectbegeleiders) bij: het adequaat inschatten van de competenties van medewerkers het voeren van het POP-gesprek op basis van de competenties, met een correcte neerslag hiervan in het POP-sjabloon. Daarnaast kan Mentor extra ondersteuning bieden bij de opvolggesprekken: Hoe pak je dit best aan? Hoe kan je voortbouwen op een eerdere POP? Welke stappen kan je verder ondernemen? Plaats, data en uren: De opleiding beslaat 1 dag (7 uur). Geef bij inschrijving de naam van de opleidingsverstrekker op. Geef ook al aan of er al dan niet een halve dag (3uur) coaching wordt aangevraagd. Aantal deelnemers: min. 6 max

28 '(R)evolutie op de werkvloer. Omgaan met een moeilijke doelgroep De sleutel (2 halve dagen + 1 terugkomdag) Nieuwe medewerkers zijn mondiger/assertiever. Als begeleider wil je dit aanmoedigen maar dan wel binnen het haalbare van de werkcontext. Hoe kan je omgaan met die andere mentaliteit onder je werknemers, hoe speel je hierop in? Maar ook, hoe bewaak je de werkgeverscontext, hoe blijf je leidinggevende? We starten vanuit een waarderende en verbindende basishouding, zeker ook wanneer de situatie moeilijker wordt. Vanuit je huidige opstelling bouwen we aan een bewuste methodische aanpak. je leert de verschillende situaties onder te brengen in verschillende methodieken. Je leert flexibel om te gaan met die gebeurtenissen die je soms voor blok zetten, je vind steeds een gepaste houding om terug aan de slag te kunnen gaan. Na de opleiding ben je je bewust van zowel de groeikansen van de medewerker als van jezelf als begeleider en heb je een eigen bibliotheek aangelegd van methodieken die passen bij jouw stijl en die je flexibel kan inzetten in verschillende moeilijke situaties. Plaats, data en uren: De cursus bestaat uit 2 sessies van een halve dag, gevolgd door een later in te plannen afsluitende volle dag. De locatie wordt vastgelegd in functie van de inschrijvingen. Aantal deelnemers: min. 8 - max. 10 à 15 Werken met goesting, plezier in je werk Zorg-saam vzw (2 dagen) Arbeidsvreugde wat betekent dat eigenlijk voor mij en hoe kan ik ervoor zorgen dat het meer aan bod komt in mijn job? Wat doe ik graag? Waar ben ik goed in? Waar doe ik het allemaal voor? Waar krijg ik energie van en wat kost me energie? Wat zijn manieren om meer van mijn energiegevers te genieten en de energievreters minder speelruimte te geven? Waar mensen samenwerken kan veel plezier beleefd worden: Wat is mijn aandeel in het plezier dat we als collega s delen? Hoe kan ik mijn steentje bijdragen aan onze collectieve arbeidsvreugde? Er kunnen echter ook ergernissen ontstaan en deze kunnen de pret soms flink gaan bederven: Hoe kan ik de ergernissen die mijn collega s me bezorgen omkeren om ze zo in ons gezamenlijke voordeel te laten werken? Hoe kan ik hierover op een verbindende manier communiceren? Deze vorming bestaat uit een combinatie van interactieve oefeningen met een minimum aan theorie. De humor en ervaringen die deelnemers met zich meebrengen, maakt dat het er tijdens de sessie actief en zeer plezierig aan toe kan gaan. Naast de humor en het plezier van de vorming is er ook ruimte voor minder aangename gevoelens, binnen een veilige sfeer. 28

29 Doorheen de vorming wordt er veel aandacht besteedt aan de link met de dagdagelijkse realiteit op de werkvloer. Plaats, data en uren: De opleiding bestaat uit 2 dagen. Aantal deelnemers: min. 6 max. 20 Verdiepingsmodules in company De in company verdiepingsmodules worden op aanvraag georganiseerd. De data en locatie worden vastgelegd in overleg tussen het MWB en de lesgever. Met deze formule beogen we een maximale afstemming van de opleiding op de concrete praktijk (werkwijze, gebruikte instrumenten, interne afspraken) van de werkplaats. Een opleiding kan zo een stimulans zijn voor een verbeterde en/of meer uniforme aanpak op de werkvloer. Om een grotere groep monitoren/begeleiders te garanderen, kan eenzelfde aanvraag op maat ook vanuit verschillende werkplaatsen gedaan worden. Ergonomie GROEP MAATWERK i.s.m. Rik Loenders (ergoprof.be) (1/2 dag tot 1 dag) Voor deze opleiding werken we samen met Rik Loenders, een gediplomeerd ergonoom die bovendien een vooropleiding van paramedicus (ergotherapeut/kinesist) heeft voltooid. Wij kiezen voor het POP-UP-ergonomie-principe: de ergonomiesessie worden zoveel mogelijk op de werkplek zelf gegeven. Op die manier kunnen we de theoretisch aangehaalde risicosituaties en de bijhorende good practice onmiddellijk ter plekke inoefenen. Indien het niet mogelijk is om op de werkplek zelf de sessie te geven, streven we ernaar om zo realistisch mogelijke situaties te ensceneren. Wij trachten zoveel als mogelijk foto s en filmpjes van de specifieke werkplek te integreren om de betrokkenheid van/herkenbaarheid voor de deelnemers te vergroten. Rik zal daarom (indien mogelijk) elke werkplek vooraf bezoeken om enkele foto s en filmpjes te maken van mogelijke risicosituaties. Plaats, data en uren: De opleiding duurt ongeveer een halve dag en wordt op maat uitgewerkt. De lesgever neemt telefonisch contact op voor overleg over het programma, deelnemers en tijdstip. Aantal deelnemers: min. 6 max

30 Veiligheid GROEP MAATWERK i.s.m. Tony Devolder (EDUTO Veiligheid op maat) (1 dag) Veilig werken is een belangrijk aspect binnen de taak van de monitor/begeleider. Het houdt meer in dan het toepassen van een aantal regels. Veilig werken moet een basishouding zijn die doorheen alle activiteiten zichtbaar is. Het belang van de voorbeeldfunctie die een leidinggevende hierin heeft, mag zeker niet onderschat worden. Daarnaast wordt in deze opleiding aandacht besteed aan gevaarlijke situaties (werken met machines, gevaarlijke producten,...) en risico's op arbeidsongevallen. De wetgeving Preventie, Bescherming en Welzijn op het werk komt aan bod, en de aansprakelijkheid wordt bekeken. Ook het kritisch bekijken van een praktijksituatie maakt onderdeel uit van deze opleiding. Plaats, data en uren: De opleiding is op maat van het MWB. De lesgever neemt telefonisch contact voor overleg over het programma, deelnemers en tijdstip. Aantal deelnemers: min. 6 max. 15 Collega-dag voor monitoren van beschutte werkplaatsen Hoe doelgroepwerknemers begeleiden in tijden van verandering? Kwadraet (1 dag) Je hebt ze niet altijd zelf gewild, die veranderingen, maar het is wel aan jou om ze in praktijk om te zetten en je mensen mee te krijgen. Hoe motiveer je hen voor iets nieuws? Wat doe jij met de stress die dat met zich met zich mee brengt? Hoe sta jij zelf in dat verhaal? We gaan samen aan de slag met deze vragen en de concrete uitdagingen in het veranderproces waarin jij zit. We geven geen les. Je leert van de aanpak en ervaringen van andere collega s, je vindt tijd om samen met anderen na te denken. Kwadraet begeleidt de groep en werkt met een oplossingsgerichte aanpak. Resultaat? Na deze dag keer je met frisse energie, een verruimde blik en nieuwe ideeën terug naar de werkvloer. Plaats, data en uren: Deze collega-dag gaat provinciaal door. De data (voor juni 2018, steeds op een maandag) en de locatie leggen we vast na inschrijving. Aantal deelnemers: min. 5 max

31 3. PRAKTISCHE INFORMATIE Inschrijvingsdata Voor alle opleidingen, uitgezonderd de basismodule, schrijf je in voor 5 december 2017! Dit geldt zowel voor opleidingen voor doelgroepwerknemers als voor opleidingen voor monitoren/begeleiders. Inschrijvingen die later toekomen worden door ons doorgegeven aan de opleidingsverstrekkers. Zij kijken of de cursus uitzonderlijk nog kan ingepland worden. Graag vragen wij om de inschrijvingsdatum te respecteren. Voor opleidingsverstrekkers is het belangrijk dat zij tijdig een zicht krijgen op het totaal aantal vragen en zo de inzet van lesgevers kunnen inplannen! Voor de basismodule in open aanbod kan je inschrijven tot 6 weken voor de start van de opleiding. Voor deze opleiding schrijf je op naam in. Wij zien opleidingen graag vol lopen. VIVO vzw stuurt daarom regelmatig via een overzicht van de opleidingen voor monitoren/begeleiders waarvoor bijkomend kan ingeschreven worden. Ontvang je deze mails nog niet? Geef je adres op. Inschrijvingsformulieren Inschrijven kan enkel met bijgevoegde inschrijvingsformulieren. Voor groepen: Inschrijvingsformulier voor groepen A, één formulier per opleiding, in te sturen tegen 5 december Inschrijvingsformulier voor groepen B met de concrete deelnemersgegevens, uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de cursus te bezorgen. Voor individuele inschrijvingen: Inschrijvingsformulier voor monitoren en omkadering! Verschillende personen voor verschillende opleidingen kunnen op één formulier. Voor de verdiepingsmodules in open aanbod geef je de titel van de opleiding op en de voorkeurperiode. Deze formulieren kan je downloaden van onze website > aanbod per sector > beschutte werkplaatsen > opleidingsaanbod beschutte werkplaatsen Inschrijvingen gebeuren via , met de post of per fax. Schrijf je in via ? Scan dan de ondertekende documenten in. De inschrijving is definitief als je van ons een bevestigingsbrief ontvangt. 31

32 Wachtlijst Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen. Is het maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een wachtlijst terecht. Valt een deelnemer weg, dan nodigen we wie op de wachtlijst staat alsnog uit om deel te nemen. Annulering door VIVO vzw Bij onvoldoende inschrijvingen wordt de opleiding geannuleerd. Afwezigheid/annulering door BW Indien je ingeschreven bent voor een opleiding uit het open aanbod, maar niet aanwezig kan zijn, dien je VIVO vzw te verwittigen. Dit gebeurt schriftelijk per fax of . Bij ongewettigde afwezigheid of annulatie binnen de 10 dagen (uitgezonderd ziekte) voor de start van een opleiding wordt 50% van de opleidingskosten aangerekend. Indien een in company opleiding of intercompany opleiding niet kan doorgaan, verwachten wij een schriftelijke annulatie. Bij annulatie binnen de 10 werkdagen voor de start van de cursus, wordt de annulatiekost (50%) van de opleidingskosten aan de werkplaats doorgerekend. Bij annulatie op de dag zelf is dit 100% van de opleidingskosten. Indien bij annulering binnen de 10 werkdagen voor de aanvang van de vormingsactiviteit onmiddellijk dezelfde vormingsactiviteit wordt geboekt, bedraagt de schadevergoeding 25% van de lesgeverskost. Maaltijd s Middags zijn er gratis broodjes in de opleidingen voor monitoren en omkaderingspersoneel. Betalen De effectieve kost voor de opleidingen wordt doorgerekend aan de werkplaatsen. De kostprijs vermeld op het overzicht in bijlage is een richtprijs. Indien een opleiding voor monitoren/omkadering plaats vindt met minder dan het minimum aantal, zal de effectieve prijs hoger zijn dan het richtbedrag. Deze kosten worden zowel van het VIA4-budget als van het klassieke vormingsbudget afgehouden. Wanneer je het (totale) budget 2017 overschrijdt door deelname aan het sectoraal aanbod, moet je hiervoor bijbetalen. Wij maken een factuur op na afloop van het kalenderjaar. Wens je meer info over je budget, contacteer ons dan via opleidingen@vivosocialprofit.org. 32

33 Locatie Opdat deelnemers effectief leren, is er een plaats nodig waar ze zich kunnen concentreren en inleven. Voorzie dus een geschikt lokaal voor opleidingen: netjes, ruim, met daglicht en mogelijkheid tot verluchten. De refter gebruik je beter niet. Vermijd ook het aantal storingen tijdens de cursus. Soms is het een meerwaarde om de opleiding buitenshuis te laten doorgaan. Betaald educatief verlof Voor verschillende opleidingen is er een erkenning voor betaald educatief verlof. Alle administratie hiervoor verloopt via de opleidingsverstrekkers. Meer informatie over het 'betaald educatief verlof' vind je op de website van het federaal ministerie van Tewerkstelling en Arbeid. > thema > verloven. Tolk Ook werknemers met een auditieve handicap zijn welkom op de opleidingen van het sectoraal aanbod! Het is mogelijk om een tolk Vlaamse Gebarentaal in te zetten bij een opleiding. Een tolk aanvragen kan bij het CAB (centraal tolkenbureau). Dit kan online op Op deze website vind je alle nodige informatie én documenten. Belangrijk: Verwittig VIVO én de lesgever vooraf dat er een tolk aanwezig zal zijn en wissel de contactgegevens van de lesgever en de tolk uit zodat zij contact met elkaar kunnen opnemen! Meer informatie Kijk op > aanbod per sector > beschutte werkplaatsen > opleidingsaanbod beschutte werkplaatsen Je vindt er per opleiding een fiche met meer info over de doelstellingen en het programma. Voor de doelgroepmedewerkers is er een kort wervend tekstje met afbeelding beschikbaar. Deze beiden kan je bezorgen aan de deelnemers, zodat ze vooraf een zicht hebben op wat ze mogen verwachten van de opleiding. 33

34 4. Ruimer aanbod voor de sector Subsidiëring van opleiding Nemen werknemers deel aan opleidingen buiten het sectoraal opleidingsaanbod? Organiseert je werkplaats zelf opleidingen met interne lesgevers of werk je samen met een eigen opleidingsverstrekker? Dan kan je hiervoor een subsidiedossier indienen bij VIVO vzw. Alle informatie over de subsidiemogelijkheden vanuit het VIA4-budget en het vormingsbudget vind je op de VIVO-website. Gratis vormingsaanbod rond HR-thema s VIVO organiseert, in samenwerking met verschillende opleidingsverstrekkers en Verso, gratis opleidingen over actuele HR-thema s (zoals werving en selectie, het onthaalbeleid, het VTO-beleid,...). De vormingen staan open voor iedereen uit de Vlaamse social-profitsector. De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR en competentiebeleid. Ontdek dit aanbod op > aanbod per sector > beschutte werkplaatsen > HR-vormingsaanbod. Snel inschrijven is de boodschap! Gratis HR-webinars Webinars zijn korte opleidingen die je via het internet vanop je werkplek volgt. Een boeiende spreker geeft in een tijdsbestek van 45 à60 minuten een uiteenzetting over een HR-thema. Je ziet live op je scherm de spreker en zijn of haar presentatie. Je kunt tijdens het webinar via chat vragen stellen en de presentatie achteraf downloaden. Zie aanbod per thema > vorming en opleiding > opleidingsaanbod Acties werkbaar werk In 2013 deed Vivo een grootschalig kwalitatief onderzoek naar de beleving van het werk door de medewerkers in de social profit. Op basis van de resultaten zetten VIVO en de vormingsfondsen concrete acties op: lerende netwerken voor leidinggevenden van medewerkers met een hoge emotionele belasting (gratis) opleidingen sterker op het werk door verbindende communicatie' (gratis) tussenkomst in de kosten voor coaching van medewerkers rond verbindende communicatie blog rond werkbaarheid in de sector (abonneer je op de maandelijkse vivonieuwsbrief en ontvang de blogpost automatisch in je mailbox). Zie > aanbod per thema > werkbaar werk. Deeltijds leren /deeltijds werken Interesse om een jongere uit het deeltijds onderwijs te werk te stellen? Ga voor informatie over wie in aanmerking komt, hoe je een jongere aanwerft en welke onkosten gesubsidieerd worden, naar > aanbod per sector > beschutte werkplaatsen > deeltijds leren / deeltijds werken. 34

35 VIA vorming hogerop Met het project VIA vorming hogerop! bieden werkgevers- en werknemersorganisaties in de sociale sector bijna 50 laaggeschoolde werknemers de kans om een bijkomende beroepsgerichte opleiding te volgen. Lees meer op > aanbod per sector > beschutte werkplaatsen > VIA vorming hogerop. Ieder talent telt Met het ESF-project Ieder Talent Telt inspireert VIVO mensen met een migratieachtergrond om aan de slag te gaan in de social-profitsector. Dat doen we door hen via een talententest te laten ontdekken welk social-profitberoep bij hen past, bijvoorbeeld werkleider in een maatwerkbedrijf. Daarnaast informeren we hen over opleiding en het traject naar een job in de sector. Ook als werkgever kan je ervoor zorgen dat ieder talent telt: laat mensen een inleefmoment volgen in je organisatie, meld je aan als werkervaringsplaats, of geef als werkgevers meer info over de jobmogelijkheden in de sector op een social-profitsalon in je buurt. Alle info en data van de social-profitsalons vind je op Websites Website met informatie, tools en voorbeelden over leren en ontwikkelen in de social profit. Website met informatie en instrumenten om verder te bouwen aan je competentie- en talentbeleid. Website rond werkbaar werk in de social profit. 9 thema s worden uitgediept, het accent ligt op tips om mee aan de slag te gaan. 35

Aanbod voor doelgroepwerknemers incompany OPLEIDING

Aanbod voor doelgroepwerknemers incompany OPLEIDING Aanbod voor doelgroepwerknemers incompany S- KOSTPRIJS DATA - LOCATIE Werk en Werknemer Een modulair aanbod met diverse thema s Intro 885/dag 3.540/ 420/dagdeel 0,36/km Stel zelf een programma samen. Een

Nadere informatie

Voorwoord. Beste lezer,

Voorwoord. Beste lezer, Voorwoord Beste lezer, Je hebt het opleidingsaanbod voor 2019 nu voor je liggen. Onze vraag aan jou: lees én geef door aan jouw collega s. Zo kunnen er meer mensen gebruik maken van het aanbod voor de

Nadere informatie

OPLEIDINGSAANBOD 2017 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. ontwikkeld door. VIV _Cover.indd 3 06/10/16 09:22

OPLEIDINGSAANBOD 2017 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. ontwikkeld door. VIV _Cover.indd 3 06/10/16 09:22 OPLEIDINGSAANBOD 2017 BESCHUTTE WERKPLAATSEN ontwikkeld door VIV 019-16_Cover.indd 3 06/10/16 09:22 Voorwoord Beste, Hierbij de brochure met het opleidingsaanbod voor 2017. We zijn blij om naast het vertrouwde

Nadere informatie

OPLEIDINGSAANBOD 2016 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. in samenwerking met

OPLEIDINGSAANBOD 2016 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. in samenwerking met OPLEIDINGSAANBOD 2016 BESCHUTTE WERKPLAATSEN in samenwerking met VOLDOENDE LEERKANSEN sleutel tot werkbaar werk Vandaag is werkbaar werk een belangrijk thema, maatschappelijk én op de werkvloer. De toenemende

Nadere informatie

OPLEIDINGSBROCHURE 2014

OPLEIDINGSBROCHURE 2014 Elke wijze uil begon als uilskuiken (Bond Zonder Naam) OPLEIDINGSBROCHURE 2014 BESCHUTTE WERKPLAATSEN in samenwerking met het Vormingsfonds van de Beschutte Werkplaatsen 1 OPLEIDINGEN MET RESULTAAT Hoe

Nadere informatie

OPLEIDINGSAANBOD 2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. in samenwerking met

OPLEIDINGSAANBOD 2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. in samenwerking met OPLEIDINGSAANBOD 2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN in samenwerking met INVESTEREN IN OPLEIDING Weet jij al hoe je opleidingsbeleid er zal uitzien in 2015? Sta eens stil bij volgende uitgangspunten. Welke objectieven

Nadere informatie

OPLEIDINGSBROCHURE 2015

OPLEIDINGSBROCHURE 2015 OPLEIDINGSBROCHURE 2015 Inhoud Gaan voor opleiding in je MWB...1 Aanbod voor monitoren en omkaderings-personeel...2 Basismodule voor monitoren: een competentiegerichte benadering...3 Verdiepingsmodules

Nadere informatie

OPLEIDINGSBROCHURE 2019

OPLEIDINGSBROCHURE 2019 OPLEIDINGSBROCHURE 2019 Inhoud Groep Maatwerk: opleiding op uw maat!... 1 Aanbod voor monitoren/begeleiders en omkaderingspersoneel... 2 Basismodule voor monitoren/begeleiders:... 3 Basismodule voor monitoren/begeleiders

Nadere informatie

Opleidingsbrochure Najaar 2014

Opleidingsbrochure Najaar 2014 Najaar 2014 Inhoud Een opleiding voor iedere werkplaats... 1 Aanbod voor monitoren en omkaderingspersoneel... 3 Basismodule voor monitoren: een competentiegerichte benadering... 4 Verdiepingsmodules in

Nadere informatie

Opleidingsbrochure 2015

Opleidingsbrochure 2015 2015 Inhoud Gaan voor opleiding in de BW... 1 Aanbod voor monitoren en omkaderingspersoneel... 2 Basismodule voor monitoren: een competentiegerichte benadering... 3 Verdiepingsmodules in open aanbod...

Nadere informatie

Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader

Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte

Nadere informatie

Klas-in-zicht Wat? Hoe gaan we tewerk? Aan de slag en verder?

Klas-in-zicht Wat? Hoe gaan we tewerk? Aan de slag en verder? Klas-in-zicht Wat? Een negatieve groepsdynamiek, leerlingen die niet met elkaar overeenkomen, een vertroebelde relatie tussen leerlingen en leerkrachten, moeilijk les kunnen geven door storend gedrag zijn

Nadere informatie

Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue

Nadere informatie

OPLEIDINGSBROCHURE 2017

OPLEIDINGSBROCHURE 2017 OPLEIDINGSBROCHURE 2017 Inhoud Groep Maatwerk: opleiding op uw maat!...1 Aanbod voor monitoren/begeleiders en omkaderingspersoneel...2 Basismodule voor monitoren/begeleiders:...3 Verdiepingsmodules in

Nadere informatie

Trainingen die je in beweging brengen!

Trainingen die je in beweging brengen! Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid

Nadere informatie

Maak er werk van! Een overzicht van ons aanbod voor (jong)volwassenen, ouders, professionelen en werkgevers & collega s

Maak er werk van! Een overzicht van ons aanbod voor (jong)volwassenen, ouders, professionelen en werkgevers & collega s Maak er werk van! Een overzicht van ons aanbod voor (jong)volwassenen, ouders, professionelen en werkgevers & collega s Projectmedewerkers Sofie Thielemans, Yana Tilleman en Lentl Van Aken In opdracht

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

OPLEIDINGSDAG. Vrijdag 11 januari Wil jij ook een held van de werkvloer worden?

OPLEIDINGSDAG. Vrijdag 11 januari Wil jij ook een held van de werkvloer worden? OPLEIDINGSDAG Vrijdag 11 januari 2019 Wil jij ook een held van de werkvloer worden? Neem deel aan onze gratis workshops over veiligheid en gezondheid! Ontdek ze in deze brochure of op www.opleidingsdag.be

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb. Open aanbod trainingen WEB Consult 2009 WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.be 014 46 27 19 Wie is WEB Consult? Vanuit

Nadere informatie

Situationele Tools in de context van Maatwerkbedrijven

Situationele Tools in de context van Maatwerkbedrijven Situationele Tools in de context van Maatwerkbedrijven Deze QR-code brengt u naar een Youtube afspeellijst met de getoonde filmpjes. U kunt in de digitale versie van dit document ook hier klikken om naar

Nadere informatie

Competentieprofiel medewerker BAAL

Competentieprofiel medewerker BAAL Het competentieprofiel is opgebouwd uit enerzijds de algemene competenties vanuit het ruime werkkader van vzw Jongerenwerking Pieter Simenon en anderzijds uit de beroepsspecifieke competenties gericht

Nadere informatie

1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven (wie ben ik en wat wil ik) en zijn kwaliteiten (wat kan ik).

1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven (wie ben ik en wat wil ik) en zijn kwaliteiten (wat kan ik). 1.16. Themagesprek A. Situering Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wat zijn mijn opties? Wat is mijn actieplan? B. Gebruik 1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue

Nadere informatie

Mijn visie op leren. Een driedaags leertraject

Mijn visie op leren. Een driedaags leertraject Mijn visie op leren Opleidingen rond coachen en leidinggeven impliceren het bijbrengen van een aantal theoretische inzichten, maar leiden pas écht tot verandering als mensen uitgedaagd worden om fundamenteel

Nadere informatie

PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek

PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek Psychologie in Coaching Deze training gaat over psychologische inzichten en

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Liever assertiever op het werk

Liever assertiever op het werk Waarom een assertiviteitstraining? Voor veel mensen is het niet gemakkelijk om in een werkomgeving bijvoorbeeld voor de eigen mening uit te komen, neen te zeggen, om te gaan met de boosheid van een collega

Nadere informatie

De workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

De workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden. Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook

Nadere informatie

op vrijwillige voeten over vrijwilligersbeleid en hoe dit opzetten

op vrijwillige voeten over vrijwilligersbeleid en hoe dit opzetten op vrijwillige voeten over vrijwilligersbeleid en hoe dit opzetten 1 OP VRIJWILLIGE VOETEN In het huidige vrijwilligerslandschap is het niet altijd gemakkelijk om vrijwilligers bij te houden als organisatie

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Collectief aanbod Jeugd Houten

Collectief aanbod Jeugd Houten Collectief aanbod Jeugd Houten Groepsmaatschappelijk werk Santé Partners in Houten 2018-2019 1 Inhoud Blz. Training Sterk staan 9-12.... 3 Zomertraining Plezier op School (aankomende brugklassers). 4 Assertiviteitstraining

Nadere informatie

EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP. Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken

EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP. Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken Effectief Communiceren met NLP Effectief communiceren is niet zo moeilijk,

Nadere informatie

Autonomie ervaren betekent dat je je werk graag doet en zinvol vindt. De volgende vragen peilen naar jouw ervaringen.

Autonomie ervaren betekent dat je je werk graag doet en zinvol vindt. De volgende vragen peilen naar jouw ervaringen. 5.3.1 AUTONOMIE Autonomie ervaren betekent dat je je werk graag doet en zinvol vindt. De volgende vragen peilen naar jouw ervaringen. Met deze vraag / vragen krijg je een zicht op hoe de medewerker autonomie

Nadere informatie

Situationele Tools in de context van Maatwerkbedrijven

Situationele Tools in de context van Maatwerkbedrijven Situationele Tools in de context van Maatwerkbedrijven Workshop = Samen op zoek gaan naar toepassing van Situationele tools in jouw organisatie door - Korte kennismaking met SiSO - Selectie en Ontwikkelingstools

Nadere informatie

Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt!   DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

Opleiding. tot. Hooggevoeligheidsdeskundige

Opleiding. tot. Hooggevoeligheidsdeskundige Opleiding tot Hooggevoeligheidsdeskundige Voor u hebt u onze opleidingsgids. Voordat wij verder ingaan op de inhoud van de opleiding, willen we u eerst even kennis laten maken met Hooggevoelig heel gewoon.

Nadere informatie

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk.

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk. COMPETENTIEPROFIEL COACH BEGELEIDING MODULES PSYCHO-EDUCATIEPAKKET DEMENTIE EN NU De coach van Dementie en nu is hij/zij die de vormingssessies begeleidt voor een groep mantelzorgers van personen met dementie.

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

Workshops, cursussen en coaching

Workshops, cursussen en coaching Workshops, cursussen en coaching voor medewerkers in de tussenschoolse opvang, het continurooster en de buitenschoolse opvang Kluut 7 1991 VA Velserbroek IBAN: NL90 RABO 0378 2083 22 06-55765250 KvK: A

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus

PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus Augustus PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014 Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus De Noordster EHBO Maandag 18-08 & 25-08 19.30u-21.30u Dinsdag 19-08 13.00u-14.30u Landsmeerstraat

Nadere informatie

Kenmerken van werkstress en werkplezier en tips en handreikingen

Kenmerken van werkstress en werkplezier en tips en handreikingen Kenmerken van werkstress en werkplezier en tips en handreikingen Ten aanzien van de kenmerken van de gevolgen van werkstress werkplezier wordt een viertal categorieën onderscheiden, t.w. 1. emotionele

Nadere informatie

Persoonlijk Leiderschap in het Onderwijs. "Van reactief naar creatief"

Persoonlijk Leiderschap in het Onderwijs. Van reactief naar creatief Persoonlijk Leiderschap in het Onderwijs "Van reactief naar creatief" In veel scholen is het klassiek hiërarchisch leiderschap niet langer toereikend. De veranderingen in de maatschappij en daarmee ook

Nadere informatie

Vormingsaanbod geestelijke gezondheid

Vormingsaanbod geestelijke gezondheid Pantone 430C Pantone 7426C Vormingsaanbod geestelijke gezondheid Eenheid voor Zelfmoordonderzoek Locoregionale Uitvoering Vlaams Actieplan Suïcidepreventie Oost-Vlaanderen Hoe blijf jij fit in je hoofd?

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Training KleuterLab Onderzoekend Leren en Spelenderwijs Verrijken (groep 1-4)

Training KleuterLab Onderzoekend Leren en Spelenderwijs Verrijken (groep 1-4) Training KleuterLab Onderzoekend Leren en Spelenderwijs Verrijken (groep 1-4) Spel, avontuur, contextleren we onderstrepen allemaal het belang hiervan. Onderzoekend leren is een prachtig middel om kinderen

Nadere informatie

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan 08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat

Nadere informatie

volwassenen met een tekort aan basiscompetenties op het vlak van taal, wiskunde, ICT en sociale kennis en vaardigheden.

volwassenen met een tekort aan basiscompetenties op het vlak van taal, wiskunde, ICT en sociale kennis en vaardigheden. Leerpunt ZOVL geeft reeds meer dan 20 jaar opleidingen aan volwassenen met een tekort aan basiscompetenties op het vlak van taal, wiskunde, ICT en sociale kennis en vaardigheden. Er is een gevarieerd open

Nadere informatie

Bouwstenen & Oefeningen Werkmap Draagkracht

Bouwstenen & Oefeningen Werkmap Draagkracht Bouwstenen & Oefeningen Werkmap Draagkracht Kennismakingsmodules kandidaten gezinsopvang Gesuperviseerde Beroepspraktijk werkenden gezinsopvang, Bink-opleiding in CVO s Parallellen en verschillen KMM,

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek 4.6.1 Het functioneringsgesprek WAAROM FUNCTIONERINGSGESPREKKEN VOEREN? Ze leveren u een schat aan informatie op: Heeft uw medewerker wel nog steeds zin in de job? Is hij/zij van plan om te blijven werken

Nadere informatie

MINDFULNESS VOOR DE PROFESSIONAL. aandacht ontspanning zelfvertrouwen

MINDFULNESS VOOR DE PROFESSIONAL. aandacht ontspanning zelfvertrouwen MINDFULNESS VOOR DE PROFESSIONAL aandacht ontspanning zelfvertrouwen Mindfulness voor de professional aandacht. ontspanning. zelfvertrouwen Introductie Leidinggevenden en medewerkers op verantwoordelijke

Nadere informatie

Opleiden op maat van de toekomst

Opleiden op maat van de toekomst Voor welke trends en uitdagingen staat de sector? Over welke competenties moeten werknemers, begeleiders en omkadering beschikken? Welke opleidingen voorzien we de komende vijf jaar best? Opleiden op maat

Nadere informatie

Behaal je diploma secundair onderwijs

Behaal je diploma secundair onderwijs www.diplomasecundair.be Behaal je diploma secundair onderwijs INTKO is dé school voor Tweedekansonderwijs in de regio Halle-Vilvoorde. Ben je ouder dan 18 en heb je je diploma secundair onderwijs nog niet

Nadere informatie

Positief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander

Positief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander Workshop Positief assertief Positief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander Opkomen voor jezelf, is in de praktijk vaak lastiger dan het lijkt. Je wilt graag iedereen te vriend

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Opleiding evaluatie- en functioneringsgesprekken incl. feedbackgesprekken CC SELECT & VZW VORM

Opleiding evaluatie- en functioneringsgesprekken incl. feedbackgesprekken CC SELECT & VZW VORM Opleiding evaluatie- en functioneringsgesprekken incl. feedbackgesprekken CC SELECT & VZW VORM Oktober 2018 1 Inleiding Deze praktijkgerichte opleiding beoordelaars wordt in twee belangrijke delen opgesplitst.

Nadere informatie

Aan het einde van het tweede semester vier werkdagen voor het driehoeksgesprek in mei of juni.

Aan het einde van het tweede semester vier werkdagen voor het driehoeksgesprek in mei of juni. HOE WORDT DE STUDENT BEGELEID EN BEOORDEELD? Studenten doen clusters van onderzoeksdagen en eindigen met een langere stage. Tijdens het praktijktraject worden studenten begeleid door de mentor, de leergroepbegeleider

Nadere informatie

Evaluatie vormingsprogramma 'Agressie in de Ouderenzorg'

Evaluatie vormingsprogramma 'Agressie in de Ouderenzorg' Evaluatie vormingsprogramma 'Agressie in de Ouderenzorg' Organisatie Preventief Omgaan met Agressie Datum 20/04/2012 Plaats t Roodhof Oostkamp Globaal gemiddelde 4.8 / 5 Aantal deelnemers 21 personen 1.

Nadere informatie

KEI-JONG vzw is... bijleren kennismaken op stap gaan oefenen zelfstandiger worden toekomst vragen stellen

KEI-JONG vzw is... bijleren kennismaken op stap gaan oefenen zelfstandiger worden toekomst vragen stellen KEI-JONG vzw is... Cursussen en aangepaste publicaties voor jongeren van 17 tot en met 30 jaar met een lichte tot matige verstandelijke handicap. bijleren kennismaken op stap gaan oefenen zelfstandiger

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

BUDGETGROEP BIZ OOST-VLAANDEREN

BUDGETGROEP BIZ OOST-VLAANDEREN BUDGETGROEP BIZ OOST-VLAANDEREN 1 Budgetgroepen BIZ (BudgetInZicht) Oost-Vlaanderen, een samenwerkingsverband tussen OCMW s, CAW s en verenigingen waar armen het woord nemen, heeft sinds enkele jaren een

Nadere informatie

OPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen.

OPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen. OPEN AANBOD Vormingsaanbod training tot meterschap Voor Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven Uit regio Kempen Door Vzw Agora Neerjouten 11 3550 Heusden-Zolder Tel. 011/57 01 60 Fax 011/57

Nadere informatie

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting

Nadere informatie

Draaiboek efficiënt communiceren Beter samenwerken door een goede communicatie

Draaiboek efficiënt communiceren Beter samenwerken door een goede communicatie Draaiboek efficiënt communiceren Beter samenwerken door een goede communicatie Tijdsduur van de volledige opleiding: maximum 1 uur. 1. Voorbereiding Vóór de opleiding plaats vindt. Doel In deze minivorming

Nadere informatie

MEDIATIONVAARDIGHEDEN OP DE WERKVLOER compacte introductie van technieken met focus op praktische attitude tijdens conflicthantering de kracht van

MEDIATIONVAARDIGHEDEN OP DE WERKVLOER compacte introductie van technieken met focus op praktische attitude tijdens conflicthantering de kracht van MEDIATIONVAARDIGHEDEN OP DE WERKVLOER compacte introductie van technieken met focus op praktische attitude tijdens conflicthantering de kracht van mediation Mediationvaardigheden op de werkvloer Over conflicthanteringstechnieken

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Ervaringen van tutoren en tutees in een same-age-in-class PAL setting

Ervaringen van tutoren en tutees in een same-age-in-class PAL setting Ervaringen van tutoren en tutees in een same-age-in-class PAL setting Departement Technische Wetenschappen - Opleidingen Elektrotechniek, Bouw en Logistiek Academiejaar 2009-2010 Inhoud 1 Situering same-age-in-class

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven

Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?

Nadere informatie

REMIND. Bij u op SCHOOL?

REMIND. Bij u op SCHOOL? REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding

Nadere informatie

Opleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR

Opleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR Opleiding DIFERENCI J RINER FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht

Nadere informatie

De e-learning van Gastouderland

De e-learning van Gastouderland De e-learning van Gastouderland Ook voor gastouders is het belangrijk te blijven ontwikkelen. Daarom bieden wij diverse modules aan die speciaal ontwikkeld zijn voor de kinderopvang. Gastouderland werkt

Nadere informatie

Traject Leiderschap 2015-2016

Traject Leiderschap 2015-2016 Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur

Nadere informatie

Voorbeelden compententieprofiel mentor

Voorbeelden compententieprofiel mentor BIJLAGE 1 Voorbeelden compententieprofiel mentor Voorbeeld 1 Meetindicator voor competenties en gedragingen van een mentor, opgesteld door Ryhove, beschutte werkplaats in Gent (PH= persoon met een handicap)

Nadere informatie

Stress Cope. Krachtgerichte groepsaanpak rond psychisch welzijn

Stress Cope. Krachtgerichte groepsaanpak rond psychisch welzijn Stress Cope Krachtgerichte groepsaanpak rond psychisch welzijn Interview je buur Wat is jouw naam? Wat maakt je blij? Wat geeft je energie? Wat maakt je boos? Wat irriteert je? Benoem successen van je

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining

MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK Vaardigheidstraining Managen van conflicten op de werkvloer Introductie Conflicten hebben zowel belemmerende als kansrijke aspecten. Naast pijn, verwarring en onzekerheid

Nadere informatie

ACADEMIEJAAR LEREN OP SCHOOL ÉN OP DE WERKPLEK. Graduaat in Maatschappelijk werk.

ACADEMIEJAAR LEREN OP SCHOOL ÉN OP DE WERKPLEK. Graduaat in Maatschappelijk werk. ACADEMIEJAAR 2019-2020 OP SCHOOL ÉN OP DE WERKPLEK Graduaat in Maatschappelijk werk www.odisee.be Graduaat in Maatschappelijk werk Werk je graag met mensen, ook als ze kwetsbaar zijn? Wil je leren om ze

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding

Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen

Nadere informatie

Beste coördinator Beste omkaderingslid. Wanneer? Maandag 31 mei 2010

Beste coördinator Beste omkaderingslid. Wanneer? Maandag 31 mei 2010 Kdag Ontdek het leiderschap in jezelf Een uniek, interactief en inspirerend dagtraject voor elke leider. Beste coördinator Beste omkaderingslid Mensen motiveren en inspireren, open en duidelijk communiceren,

Nadere informatie

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.

Nadere informatie

W A A R D E V O L L E I D E R S C H A P

W A A R D E V O L L E I D E R S C H A P W A A R D E V O L L E I D E R S C H A P I N S P I R E E R M A N A G E C O A C H Waardevol klantcontact LEERGANG VOOR TEAMLEIDERS Waardevol leiderschap Jouw creativiteit heeft ruimte nodig Een klantcontactcentrum

Nadere informatie

6 Coaching van de cliënt

6 Coaching van de cliënt 6.1 6 Coaching van de cliënt De begeleiding of coaching op de werkvloer is afhankelijk van de noden van de cliënt én van de noden van de collega s en werkgever. Samen starten op de stage/ tewerkstelling

Nadere informatie

COACHEND LEIDERSCHAP. vierdaagse training. Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer:

COACHEND LEIDERSCHAP. vierdaagse training. Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: COACHEND LEIDERSCHAP vierdaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Als leidinggevende heb je te maken met verschillende medewerkers met ieder

Nadere informatie

Evaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College

Evaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College Evaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College mei 2018 Wat zal je het meeste bijblijven van de training: - De PMA methodiek. - De 5 stappen van de PMA methodiek. - De groepsgesprekken.

Nadere informatie

Trainingsopzet Ondersteuning HARRIE

Trainingsopzet Ondersteuning HARRIE Trainingsopzet Ondersteuning HARRIE Stappenplan HARRIE training 1 Inleiding Deze trainingsopzet voor de ondersteuning van HARRIE maakt onderdeel uit van de toolbox Autiproof werkt!. Het is opgesteld om

Nadere informatie

De workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

De workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden. Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar

Nadere informatie

Maak van je baan een loopbaan over leren en duurzame inzetbaarheid. Caroline Geelen Lomoz bijeenkomst 7 december

Maak van je baan een loopbaan over leren en duurzame inzetbaarheid. Caroline Geelen Lomoz bijeenkomst 7 december Maak van je baan een loopbaan over leren en duurzame inzetbaarheid Caroline Geelen Lomoz bijeenkomst 7 december Hoogleraar Vitaliteitsmanagement Tinka van Vuuren: Hoe meer mensen een leven lang leren,

Nadere informatie

BASECAMPvzw 2011. De missie van Basecamp vzw

BASECAMPvzw 2011. De missie van Basecamp vzw BASECAMPvzw 2011 De missie van Basecamp vzw 1 Doel Basecamp vzw groeide vanuit een kerngroep van begeleiders met elk een eigen theoretische, technische en sociale achtergrond. Omwille van deze achtergronden

Nadere informatie

POST- GRADUAAT. professionele coach

POST- GRADUAAT. professionele coach POST- GRADUAAT professionele coach POSTGRADUAAT PROFESSIONELE COACH Je wil coaching inzetten als een krachtig instrument om resultaten te verbeteren, en communicatie en samenwerking te optimaliseren? Je

Nadere informatie

HET CONCEPT: OP TOCHT

HET CONCEPT: OP TOCHT TOCHT VAN DE LEIDER CONCEPT EN THEMA DUBBELE DOELSTELLING AANPAK BEGELEIDING EN DOELGROEP PRAKTISCHE INFORMATIE CONCEPT EN THEMA HET CONCEPT: OP TOCHT Herken je de behoefte om tijd en ruimte te nemen voor

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

De 10 geboden van de jongerenkaart

De 10 geboden van de jongerenkaart LEIDRAAD JONGERENKAART WOORD VOORAF Deze leidraad bij het paspoort van de jongere kan gebruikt worden als kapstok om samen met de leerling een sollicitatie/opstartgesprek voor te bereiden. Een opstartgesprek

Nadere informatie