DE ARBEIDSOVEREENKOMST
|
|
- Herman Claessens
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DE ARBEIDSOVEREENKOMST Hier moet je op letten voor je je handtekening zet Inhoudstafel 1. Wat is een arbeidsovereenkomst? p2 2. Waaruit bestaat een arbeidsovereenkomst p4 3. Welke soorten overeenkomsten bestaan er? p8 4. Hoe kan een overeenkomst worden verbroken? p12 5. Wat als... p14
2 Wegwijs in je arbeidsovereenkomst Goed begonnen is half gewonnen. Neem je arbeidscontract dus goed onder de loep voor je start in je nieuwe job. Zo weet je duidelijk wat je rechten en plichten zijn en kan je heel wat misverstanden voorkomen. In deze gids lees je waar je op moet letten. 1. Wat is een arbeidsovereenkomst Een individuele overeenkomst Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst, dan gaat het meestal over een individuele arbeidsovereenkomst. Dat is een contract tussen jou en je werkgever. De overeenkomst omschrijft jullie verplichtingen naar elkaar toe. Zo ben jij verplicht om arbeid te leveren en moet je werkgever jou een loon uitbetalen. Hoe hoog dat loon is, of er bijkomende voordelen aan vasthangen, welke prestaties je precies levert en in welke omstandigheden, dat moeten jullie onderling overeenkomen. De inhoud van een arbeidsovereenkomst is dus bespreekbaar. Doorgaans wordt een arbeidsovereenkomst ondertekend door beide partijen voor het begin van de tewerkstelling. Zodra je je handtekening hebt gezet, is de overeenkomst bindend. Je kan er dus niet meer onderuit zonder de wettelijke opzegtermijn te vervullen. Ook je werkgever kan zich niet zomaar bedenken. Een schriftelijk contract is niet verplicht als je voltijds aan de slag gaat voor onbepaalde duur. Dan is een mondelinge overeenkomst in principe voldoende. Het is wel aangeraden om toch aan je baas te vragen of er een schriftelijke overeenkomst kan worden opgesteld, zodat er later geen discussie mogelijk is. In andere gevallen is een ondertekend contract wel verplicht. EEN CV MET IMPACT 2
3 Een collectieve arbeidsovereenkomst Naast de overeenkomst die jij sluit met je werkgever bestaan er ook collectieve arbeidsovereenkomsten, de zogenaamde cao s. Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen één of meerdere werknemersorga-nisaties en één of meerdere werkgevers(organisaties). In de cao worden algemene afspraken vastgelegd over arbeidsvoorwaarden, zoals anciënniteitsverlof, minimumlonen, indexregeling, premies, arbeidsduur, aanvullende sociale voorwaarden, functieclassificatie, Op die manier worden een aantal algemene rechten en plichten gewaarborgd. Er bestaan verschillende soorten collectieve arbeidsovereenkomsten: NAR cao s of cao s opgesteld door de Nationale Arbeidsraad (NAR) hebben betrekking op het ganse land, een aantal sectoren of één specifieke sector indien daarvoor geen actief Paritair Comité is; Sectorale cao s zijn van toepassing binnen één sector of bedrijfstak; Ondernemingscao s gelden alleen binnen de onderneming. De cao s die voor jou van toepassing zijn, worden automatisch op jou vertaald zodra je aan de slag gaat binnen een bedrijf. Het kan goed zijn dat je als werknemer onder alle drie de cao s valt. De werkgever is echter niet verplicht de cao s aan de werknemers te overhandigen. WAAR KAN JE DE CAO S VINDEN DIE OP JOU VAN TOEPASSING ZIJN? - NAR cao s: via de website van de NAR - Sectorale cao s: via de website van de Federale Overheidsdienst (FOD) - Ondernemingscao s: van de geregistreerde cao s kan bij de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen een afschrift opgevraagd worden. EEN CV MET IMPACT 3
4 2. Waaruit bestaat een arbeidsovereenkomst? Basisinformatie Omdat de inhoud bespreekbaar is, kunnen individuele arbeidscontracten aardig verschillen. De volgende gegevens moeten wel altijd vermeld staan: De naam en het adres van jou en van je werkgever Het soort contract: voltijds of deeltijds, onbepaalde of bepaalde duur, Datum van indiensttreding en eventueel de einddatum van het contract Plaats van tewerkstelling en eventuele verplaatsingen die je moet doen Aard van het werk: algemene omschrijving van je takenpakket Het loonpakket, dus je loon en je extralegale voordelen. Lees hier uit welke onderdelen je loonpakket precies kan bestaan. Het werkrooster TIP: Wil je graag weten hoe je het best onderhandelt over je loon? Wij bundelden de beste tips & tricks! Bijlagen bij je contract Sommige werkgevers kiezen ervoor om nog een aantal bijkomende artikels op te nemen in het arbeidscontract. Het is belangrijk om die goed na te lezen, zodat je weet wat er van je wordt verwacht. Het kan gaan over: Afwezigheid: Je bent als werknemer verplicht om je werkgever onmiddellijk te verwittigen als je niet aanwezig kan zijn door ziekte of ongeval. Dat kan telefonisch, schriftelijk of via derden. Als je werkgever wil dat je daarnaast ook een medisch attest indient, kan hij die regel opnemen in jullie arbeids-overeenkomst. Je werkgever moet je ziektebriefje krijgen binnen de twee werkdagen na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, tenzij anders vermeld. EEN CV MET IMPACT 4
5 Staat er in jouw contract niets over een medisch attest bij afwezigheid? Hou dan in je achterhoofd dat je baas het recht heeft om er toch een van je te vragen als je gedurende meer dan één dag afwezig zou zijn wegens ziekte of ongeval. Kan je geen bewijs voorleggen, dan kan je het gewaarborgd loon voor je ziektedagen verliezen of kan er zelfs sprake zijn van een contractbreuk. Thuiswerk: Het is mogelijk dat je met je werkgever overeenkomt dat je bepaalde dagen van thuis zal werken. In principe moet die afspraak niet schriftelijk worden vastgelegd in je arbeidsovereenkomst, maar dat kan wel. Wil je graag zekerheid dat je jouw thuiswerkdagen niet verliest, laat ze dan opnemen in je contract. Ook als jullie overeenkomen dat je een vergoeding ontvangt om thuis te werken (voor de kosten van elektriciteit, internet, ) laat je dat best schriftelijk vastleggen. Werken in het buitenland: Wil je werkgever dat je gedurende aanzienlijke tijd in het buitenland gaat werken, dan moet dat vermeld worden in je arbeidscontract. Korte reizen moeten daarentegen niet per se worden opgenomen. Dus stel dat je plots de vraag krijgt om enkele dagen een internationale beurs te be-zoeken, dan kan je dat niet echt weigeren. Maar eist je baas dat je voor een hele maand naar het buitenland trekt, dan is dat in strijd met je arbeidsovereenkomst. Als je daarvoor openstaat, is dat uiteraard geen probleem. Concurrentiebeding: Als je arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding bevat, wil dat zeggen dat je na je vertrek uit het bedrijf geen soortgelijke activiteiten mag uitoefenen bij een andere firma of als zelfstandige. Op die manier wil de werkgever verhinderen dat je kennis meeneemt naar de concurrentie. Een concurrentiebeding is alleen geldig als het voldoet aan een aantal strikte voorwaarden. Wat die zijn, lees je hier. Ken je rechten Je werkgever mag je niet verbieden om aan de slag te gaan voor een bedrijf in een andere sector, zelfs terwijl je nog in dienst bent. Dus werk je als bediende en klus je in het weekend bij in de horeca, dan is dat geen enkel probleem. Het is wel je plicht om ervoor te zorgen dat de ene job de andere niet in de weg staat. EEN CV MET IMPACT 5
6 Ontbindend beding: Je werkgever heeft het recht om je te vragen je diploma voor te leggen vooraleer jullie de arbeidsovereenkomst ondertekenen. Heb je je contract al op zak nog voor je je diploma hebt behaald? Dan staat er waarschijnlijk een ontbindend beding in. Dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst automatisch ontbonden wordt als je toch niet afstudeert. Scholingsbeding: Volg je een opleiding op kosten van je werkgever, dan kan hij een scholingsbeding opnemen. Dat wil zeggen dat je gebonden blijft aan het bedrijf zo lang je de opleiding volgt én mogelijk nog langer. Verlaat je de firma toch, dan zal je verplicht zijn om (een deel van) de opleidingskosten terug te betalen. Hier lees je hoe dat precies in zijn werk gaat. Borgsom: Als je werkgever jou materiaal of geld toevertrouwt voor de uitvoering van je werk, dan kan hij je een borgsom laten betalen voor de ter beschikking gestelde spullen. De afspraken daarrond moeten worden vastgelegd als bijlage bij je arbeidsovereenkomst. Je baas kan alleen een borgsom vragen als de omvang van de goederen of de som die aan jou wordt toevertrouwd minstens gelijk is aan één maand loon. De clausule kan bovendien alleen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, voor werknemers met een functie als filiaalhouder, handelsvertegenwoordiger, kassier verbonden aan een boekhoudkundige dienst, depothouder of handelsagent in het buitenland. Car policy: Krijg je een bedrijfswagen, dan is de kans groot dat je een car policy zal moeten ondertekenen als bijlage bij je contract. Daarin staan alle afspraken vermeld met betrekking tot de wagen, bijvoorbeeld of je hem al dan niet mag gebruiken voor privédoeleinden, of je ermee naar het buitenland mag, wat er met je wagen zal gebeuren als je langdurig afwezig bent, TIP: Verwerf je (later) een ander extralegaal voordeel, zoals een smartphone, dan kan je werkgever de afspraken daarrond eveneens door middel van een extra clausule op papier zetten. Dit is echter niet verplicht, maar wel aan te raden voor bewijsredenen. EEN CV MET IMPACT 6
7 Geheimhouding: De Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat de werknemer zowel tijdens, als na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst geen fabrieksgeheimen, zakengeheimen en/of geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden waarvan hij/ zij in de uitoefening van de beroepsarbeid kennis heeft, bekend mag maken. De werkgever is niet verplicht dit nog eens expliciet in de arbeidsovereenkomst te vermelden. Als de werknemer zijn of haar geheimhoudingsplicht schendt, dan kan die ontslaan worden om dringende redenen. Afwijkingen van de overeenkomst: Ga je (tijdelijk) volgens een ander uurrooster werken, extra taken op jou nemen of in een andere afdeling van de firma werken op een verschillend adres, dan moet dat eveneens schriftelijk wor-den vastgelegd in een bijlage bij je contract. EEN CV MET IMPACT 7
8 3. Welke soorten overeenkomsten bestaan er? Een arbeiders- of bediendenovereenkomst Als je bij je werkgever voornamelijk handenarbeid verricht, dan word je tewerkgesteld als arbeider. Lever je voornamelijk hoofdarbeid, dan zal je tewerkgesteld worden als bediende. Vroeger waren er grote verschillen tussen de twee statuten, met name qua proefperiode en opzegtermijn. Op 1 januari 2014 is echter het eenheidsstatuut in werking getreden, dat het verschil tussen arbeiders en bedienden minimaliseert. Sindsdien is het niet meer mogelijk om een proefperiode op te nemen in een contract, ongeacht het statuut van de werknemer. Ook de opzegtermijnen werden gelijkgesteld. Is er dan nog een verschil tussen een arbeider en een bediende? Ja, met betrekking tot het loon, vakantiegeld en arbeidsongeschiktheid. Loon: arbeiders krijgen hun loon uitbetaald volgens het aantal gepresteerde werkuren. De verloning wordt op een arbeiderscontract dus per uur uitgedrukt. Bedienden krijgen een maandelijkse wedde. Daarom staat het loon op een bediendecontract vermeld als een maandelijks bedrag. Vakantiegeld: zowel arbeiders als bedienden krijgen enkelvoudig en dubbel vakantiegeld. Dat wil zeggen dat je sowieso een loon krijgt voor je opgenomen vakantiedagen (enkelvoudig vakantiegeld) én een extraatje ontvangt als toeslag voor vier weken verlof. Arbeiders krijgen hun vakantiegeld van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of van het sectorale vakantiefonds. Ze krijgen hun vakantiegeld in één keer uitbetaald, meestal in de maand mei. Bedienden ontvangen hun vakantiegeld rechtstreeks van de werkgever. Daardoor wordt hun loon elke maand continu doorgestort, of ze nu verlof nemen of niet. Een keer zal het bedrag vermeerderd worden met het dubbele vakantiegeld. TIP: Hoeveel vakantiegeld je krijgt wordt niet vermeld op je arbeidsovereenkomst, maar het is wel handig om te weten. Met deze tool kan je alvast je vakantiegeld berekenen. EEN CV MET IMPACT 8
9 Arbeidsongeschiktheid: als je arbeidsongeschikt bent door een ziekte of ongeval, heb je recht op een gewaarborgd loon. De eerste zeven dagen krijgen zowel arbeiders als bedienden 100% van hun wedde, maar bij arbeiders gaat dat percentage sneller naar omlaag. Voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst Op dit moment komt een voltijdse tewerkstelling in België overeen met gemiddeld 38 uur werken per week, met een maximum van 9 uur per dag. Dat kan echter variëren naargelang je sector en je bedrijf. Het is dus mogelijk dat op jouw voltijds contract een 36 of 40-urenweek vermeld staat. Werk jij 40 uur per week, dan zal je minstens 12 compensatiedagen krijgen. Een deeltijdse werknemer presteert minder uren dan zijn voltijdse collega s. Hoeveel uur je dan precies werkt, kan variëren. Wettelijk gezien moet een deeltijdse werkkracht wel minimaal 33% werken. Daarnaast mag één arbeidsmoment niet korter zijn dan drie uur. Ga je aan de slag met een deeltijdse arbeidsovereenkomst, dan moet je werkrooster vermeld staan op je contract. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur Als je vast in dienst treedt, krijg je een contract voor onbepaalde duur. Zo een contract heeft een startdatum, maar geen vooraf bepaald einde. De overeenkomst blijft dus automatisch doorlopen tot één van de partijen besluit om ze te beëindigen. Wat de voorwaarden zijn om een punt te zetten achter een contract voor onbepaalde duur, lees je verder. TIP: Denk jij na over je ontslag? In deze gids kom je er alles over te weten! Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur Bij een contract voor bepaalde duur ligt zowel de begin- als de einddatum vast. Wanneer de afgesproken periode verstrijkt stopt de overeenkomst automatisch, je hoeft geen opzeg te geven en je baas moet je ook niet nogmaals op de einddatum wijzen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur moet aan enkele voorwaarden voldoen. Zo moet de overeenkomst schriftelijk zijn en ondertekend worden door jou en je werkgever vóór je in dienst treedt. EEN CV MET IMPACT 9
10 Is er geen bewijs waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst tijdelijk was, dan gelden dezelfde voorwaarden als bij een contract voor onbepaalde duur. Hetzelfde geldt als je na het verstrijken van de afgesproken einddatum blijft werken. Als je werkgever je meerdere keren na elkaar wil tewerkstellen met een contract voor bepaalde duur, moet hij rekening houden met enkele beperkingen: Je kan maximaal twee jaar aan een stuk werken met tijdelijke contracten, als het gaat over maximaal vier opeenvolgende overeenkomsten met een duur van drie maanden of langer. Je kan maximaal drie jaar aan een stuk werken met tijdelijke contracten, als het gaat over opeenvolgende overeenkomsten met een duur van zes maanden of langer én als je werkgever hier de toestemming voor krijgt van de inspectie van de Sociale Wetten. Arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk Daarnaast is het mogelijk dat je een contract krijgt voor duidelijk omschreven werk. Dat kan je vergelijken met een contract voor bepaalde duur, alleen is er geen precieze einddatum vastgelegd. Dat komt omdat die moeilijk te voorspellen valt. De overeenkomst stopt zodra het omschreven werk gedaan is, zoals voor een acteur bij de opnames van een reeks. Voor een arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk gelden dezelfde voorwaarden als voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. Vervangingsovereenkomst Ga je ergens tijdelijk aan de slag om een afwezige werkkracht te vervangen, dan kan je tewerkgesteld worden met een vervangingsovereenkomst. Als bekend is wanneer de vaste werknemer terugkomt, kan daar een einddatum op staan. Is het nog niet zeker wanneer de werknemer wiens contract geschorst is terugkomt, dan moet er geen precieze periode vermeld worden en dan loopt de overeenkomst gewoon af wanneer de werkne-mer die je vervangt weer aan de slag gaat. EEN CV MET IMPACT 10
11 Je mag niet langer dan twee jaar werken met een vervangingsovereenkomst. Zelfs als het gaat over verschillende opeenvolgende contracten. Wil één van de partijen het contract verbreken voor de vaste werkkracht terug is, dan gelden de normale ontslagregels. Uitzendovereenkomst Sommige bedrijven kiezen ervoor om geen vervangingsovereenkomst te geven aan een tijdelijke werknemer die een andere werkkracht komt vervangen, maar een uitzendovereenkomst, ook wel bekend als een interim contract. Ook als je tijdelijk wordt aangeworven om een vermeerdering van werk op te vangen, om uit-zonderlijk werk te verrichten of om later bij het bedrijf in te stromen, kan je met zo n contract aan de slag. Het grootste verschil met de voorgaande contracten is dat er bij een uitzendovereenkomst een derde partij in het spel is. Je tewerkstelling verloopt namelijk niet via het bedrijf waar je de prestaties verricht, maar via een uitzendbureau. Het uitzendkantoor is in feite je werkgever. Het kantoor regelt je contract, betaalt je loon uit en volgt je afwezigheden op. Een uitzendovereenkomst moet steeds in tweevoud worden opgemaakt en ondertekend worden door de uitzendkracht en het uitzendbureau en dit voor de tewerkstelling begint. Sommige uitzendovereenkomsten hebben maar een duurtijd van een week of een maand. Zorg er dus voor dat je tijdig een nieuw exemplaar ontvangt van het uitzendkantoor om problemen te vermijden. EEN CV MET IMPACT 11
12 4. Hoe kan een overeenkomst worden verbroken Schorsing van een arbeidsovereenkomst: Als je ziek of arbeidsongeschikt bent, kan je geen prestaties verrichten. Het komt er dus op neer dat je jouw verplichtingen die opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst niet kan uitvoeren. Ziekte of ongeval mogen geen reden zijn om een arbeidsovereenkomst stop te zetten. Je contract blijft dus gewoon bestaan. Wel wordt de overeenkomst tijdelijk geschorst, tot je het werk kan hervatten. Tijdens de periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid heb je recht op een gewaarborgd loon, betaald door je werkgever of mutualiteit. Ook als je tijdelijk niet kan werken door o.a. economische redenen, zwangerschap, klein verlet, jaarlijkse vakantie, loopbaanonderbreking, verlof zonder wedde of ouderschapsverlof zal je arbeidsovereenkomst even geschorst worden. In al die gevallen blijf je een loon ontvangen van je werkgever in de vorm van vakantiegeld, of heb je recht op een uitkering. Zwanger? Bij moederschapsrust krijg je meteen een uitkering. De eerste 30 dagen bedraagt deze uitkering 82% van het werkelijke loon. Vanaf de 31ste dag wordt dit 75% van het begrensd loon ( 138,6297 per dag). Stopzetting arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur Daarnaast kunnen zowel jij als je werkgever op elk moment een einde maken aan de arbeidsovereenkomst. Heb je een overeenkomst van onbepaalde duur, dan moet er een opzegtermijn gerespecteerd worden. Wil je werkgever liever niet dat je die volbrengt, dan kan hij ervoor kiezen om je een opzegvergoeding te betalen. Die komt overeen met wat je zou verdienen tijdens je opzegperiode. EEN CV MET IMPACT 12
13 TIP: Wil je weten hoe lang jouw opzegtermijn zal zijn? Neem een kijkje in onze opzegwijzer. Andere wettelijke bepalingen rond ontslag vind je hier terug. Stopzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst Ook een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan worden stopgezet. Werk je met een contract voor bepaalde duur, een arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk of een vervangingsovereenkomst, dan kan je tijdens de eerste helft van dat contract (max. 6 maanden) je opzeg geven. Je werkgever kan het contract eveneens beëindigen, met dezelfde opzegvoorwaarden als bij een contract van onbepaalde duur. Tijdens de tweede helft van het contract, is een beëindiging zonder dringende reden niet zomaar mogelijk. Als één van de partijen de overeenkomst toch wenst te verbreken, zal hij aan de andere partij een verbrekingsvergoeding moeten betalen. Die vergoeding is in principe gelijk aan het loon dat je zou ontvangen als je tot het einde van je contract zou blijven werken. VOORBEELD Als de arbeidsovereenkomst gesloten wordt voor een bepaalde tijd van twee maanden, dan kan deze eenzijdig opgezegd worden tijdens de eerste maand van de arbeidsovereenkomst. Als er een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van twee jaar gesloten is, dan moet rekening gehouden worden met het voorziene plafond van 6 maanden. Deze arbeidsovereenkomst kan dus slechts tijdens de eerste 6 maanden eenzijdig beëindigd worden. EEN CV MET IMPACT 13
14 5. Wat als... bepaalde punten uit mijn arbeidscontract niet worden nageleefd? Heb je een geschil met je werkgever met betrekking tot het einde van je contract, of wordt een ander punt dat in jullie contract werd opgenomen niet nageleefd, dan is de arbeidsrechtbank bevoegd om de twist op te lossen. Neem zo snel mogelijk contact op met je lokale afdeling als je een procedure wil opstarten. Je kan zelf beslissen of je je laat vertegenwoordigen door een persoonlijke advocaat of door je vakbond. mijn arbeidsovereenkomst geen informatie bevat over vakantiedagen? Dat is normaal, meestal worden afspraken over (collectief) verlof niet opgenomen in een arbeids-contract, maar in het arbeidsreglement. Je kan het arbeidsreglement vergelijken met de huisregels van het bedrijf. De bepalingen die erin staan gelden voor elke werknemer, ongeacht de functie of het statuut. Over de inhoud van het arbeidsreglement valt dus niet te onderhandelen. Iedereen is verplicht om een kopie van het arbeidsreglement te ontvangen en te ondertekenen. Heb je er geen gekregen, dan ben je er in theorie niet aan gebonden. Het arbeidsreglement bevat alle uurroosters die van toepassing zijn in het bedrijf, alle wettelijke feestdagen en vervangingsdagen voor feestdagen, eventueel de periode van collectieve sluiting, de duur van de jaarlijkse vakantie en alle bepalingen rond individueel verlof. Ook de manier waarop het loon wordt uitbetaald, de wettelijke opzegtermijnen, mogelijke straffen rond inbreuken tegen het arbeidsreglement en de geldende cao s staan hierin opgenomen. ik pas ben afgestudeerd? Moet mijn recht op jeugdvakantie ook worden opgenomen in het arbeidscontract? Als schoolverlater heb je in het jaar nadat je je diploma behaalt recht op jeugdvakantie, op voorwaarde dat je jonger bent dan 25 en dat je minstens één maand gewerkt hebt als loontrekkende in het jaar waarin je afstudeerde. Dat is bij wet bepaald en moet dus niet opnieuw vermeld worden in je arbeidsovereenkomst. Eigenlijk ziet de arbeidsovereenkomst van een schoolverlater er exact hetzelfde uit als die van een andere nieuwe werknemer. EEN CV MET IMPACT 14
15 ik als vrijwilliger werk, heb ik dan ook een contract nodig? Een arbeidsovereenkomst omvat de wederzijdse verplichtingen tussen een werkgever en een werknemer. Als vrijwilliger ben je niet verplicht om prestaties te leveren en de organisatie waarvoor je vrijwilligerswerk doet is evenmin verplicht om je een loon uit te betalen. Daarom is er geen overeenkomst nodig bij vrijwilligerswerk. De organisatie waarvoor je werkt heeft wel een informatieplicht. Dat wil zeggen dat zij je op de hoogte moeten brengen van het statuut van de organisatie, de verzekeringen die zij voor jou afsluiten, de eventuele onkostenvergoeding die je zal ontvangen en de geheimhoudingsplicht waar je aan gebonden bent. Dat mag mondeling, maar soms kiezen organisaties ervoor om al die afspraken in een schriftelijke vrijwilligersovereenkomst te gieten. Of je nu mondeling geïnformeerd bent of schriftelijk, je wordt sowieso geacht om je aan de afspraken te houden. EEN CV MET IMPACT 15
Werk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieWERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieGeen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?
Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart:
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds
Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,
Nadere informatieUitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieJAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES
JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,
Nadere informatie25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieParitair Comité voor de banken
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna
Nadere informatieHET ONTSLAG VOLGENS DE LETTER VAN DE WET
HET ONTSLAG VOLGENS DE LETTER VAN DE WET Enkele praktische zaken op een rij Inhoudstafel 1. Hoe lang is mijn opzegtermijn? p4 2. Krijg ik een ontslagvergoeding? p6 3. Welke instanties moet ik aanspreken?
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR EENZIJDIGE BEËINDIGING MET OPZEGGING Algemeen - Anciënniteit - Aanvang van de opzeggingstermijn en berekening in weken - Sollicitatieverlof Berekening van de opzeggingstermijn:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen
INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieVakantiewetgeving anno 2018
Vakantiewetgeving anno 2018 Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 Annelies Mattheus Programma 1. Vakantiewetgeving Gelijkgestelde afwezigheden Gelijkstelling halve dagen arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieAntwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
Nadere informatieZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk
ZAKBROCHURE TEN CH JOUW RE ALS RACHT K UITZEND ABVV Interim Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 5 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieHet nieuwe statuut en de regels rond opzeg
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Nadere informatieHET ARBEIDSRECHT. Ons recht. maandblad van de Landelijke Bediendencentrale. Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel. nr. 1
HET ARBEIDSRECHT Ons recht maandblad van de Landelijke Bediendencentrale Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel nr. 1 1 OP ZOEK NAAR WERK Een werkgever die een werknemer in dienst wil nemen, kan ervoor
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieIN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB
De werknemer die uitkeringen wil genieten moet dit formulier, na de periode gedekt door loon, onmiddellijk indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. De werknemer die een vergoeding n.a.v. de beëindiging
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieGroentenconservennijverheid
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid 2200001 Groentenconservennijverheid CAO van 11 februari 2010 (99.195) Invoering van een nieuw sectoraal barema voor de bedienden (Overeenkomst
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieOnderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.
Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Wet op het eenheidsstatuut schaft het proefbeding af Datum 18 december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Nadere informatieJaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?
Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieInhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES -------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 ---------------------------------------------------
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Limburg
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Eindejaarspremie...
Nadere informatieOvereenkomst ter vervanging
Overeenkomst ter vervanging Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De eerste ondergetekende
Nadere informatieDe hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO :
1090000 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : http://www.werk.belgie.be/searchcao.aspx?id=4708 Aangezien
Nadere informatieexpresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatie2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Nadere informatiePersoneelsadministratie
Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor adjunct-apotheker (onbepaalde duur)
Arbeidsovereenkomst voor adjunct-apotheker (onbepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... hierna genoemd eerste ondergetekende of werkgever en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker,
Nadere informatieSOORTEN ONTSLAG Een overzicht van de verschillende vormen van ontslag
SOORTEN ONTSLAG Een overzicht van de verschillende vormen van ontslag Inhoudstafel 1. Algemene ontslagvormen p4 2. Ontslag om dringende redenen p6 3. Collectief ontslag p8 4. Het faillissement p11 Hoe
Nadere informatieVakantie Arbeiders
Vakantie 2019 Arbeiders De zomer komt er aan. Het moment om een beetje te ontspannen en wat vakantie te nemen. Maar wat zijn je rechten inzake vakantie? Meer info op www.accg.be V.U.: Werner Van Heetvelde,
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieTECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS. 1 januari 2018
TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS 1 januari 2018 Werknemers die al vier vijfden werken en daarop volledige sociale lasten betalen, kunnen in bepaalde sectoren bijverdienen om piekmomenten op te vangen. Op die
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
Nadere informatieexpresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Nadere informatieSTAKING DOSSIER ARBEIDERS
STAKING DOSSIER ARBEIDERS 1. STAKERSGELD HOEVEEL BEDRAAGT HET STAKERSGELD? Eerste week : 30 /dag Tweede week : 35 /dag Vijfde week : 41,5 /dag Negende week : 45.5 /dag WAT MET DE VERSCHILLENDE REGIMES?
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatie