CV analyse Régis Birgel Jobat Career Launch 23/04/2014
|
|
- Pepijn de Ruiter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CV analyse Régis Birgel Jobat Career Launch 23/04/2014
2 AGENDA Waarde van een goed CV in tijden van sociale media CV afknappers 2. Solliciteren kan je leren 3. Vragen
3 Eerste CV selectie door werkgever in 10 seconden De eerste selectie wordt vaak gemaakt n.a.v. het CV. Voldoet deze niet aan de gewenste eisen dan wordt de sollicitatiebrief niet eens meer gelezen. Het beoordelen van CV s is een tijdrovende klus. Zorg ervoor dat jouw CV snel een goede indruk nalaat. Zowel lay-out als inhoud zijn belangrijk.
4 Een duidelijk, aantrekkelijk en uitnodigend CV maken is een hel(s)e opdracht.
5
6 1. Spelfouten en kromme zinnen Het CV is representatief voor het werk dat je zal leveren. Fouten tegen spelling en grammatica maken meteen duidelijk dat je: haastwerk levert, geen oog hebt voor detail, niet ernstig geïnteresseerd bent. Kromme of langdradige zinnen verklappen dat je communicatievaardigheden te wensen overlaten. (wees zuinig met meerlettergrepige woorden en ingewikkelde terminologie)
7 2. Algemene taken & bevoegdheden Kort en bondig je punt duidelijk maken Je grootste verwezenlijkingen noteren Als resultaten geleid hebben tot erkenning of promotie, vermeld dit dan Stel jezelf de vraag : op welke manier heb ik m n vorige job beter gedaan dan anderen zouden hebben gedaan?
8 3. Ontbrekende tijdsaanduidingen Geef je ervaring in omgekeerde chronologische volgorde weer Lange tewerkstellingsperiodes? Duid de data in het vet aan Wees eerlijk over de tewerkstellingsperioden (rekruteerders doen wel degelijk een referentiecheck)
9 4. Onvolledige persoonlijke gegevens Een onprofessioneel adres (eg. werkt hooguit op de lachspieren. (vergeet ook je voic niet) Seksuele of religieuze oriëntatie = ideale voedingsbodem voor misverstanden en vooroordelen. PS - Qua lettertype zijn Arial of Times Roman de meest leesbare en professionele lettertypes
10 5. Fouten in de opmaak CV s vol lay-out en opmaaktrucjes kunnen op print heel mooi lijken maar vormen op scherm een onontwarbaar kluwen. Ga na hoe je CV er in een simpel tekstdocument uitziet door de tekst van uit je Word-document te kopiëren in vb. Notepad. De rekruteerder zal je CV op een computerscherm lezen en dus op elk moment slechts een derde van een volledige pagina zal zien. Stem je lay-out hierop af.
11 6. CV s van meer dan 2 pagina s lang Bedenkingen van de rekruteerder : jobhopper / je kan niet synthetiseren / je kan je schriftelijk niet uitdrukken / Indien je veel werkervaring hebt, spits je CV dan toe op de laatste 8 à 10 jaar. (eerdere jobs komen onder de titel Eerdere werkervaring ) Beperk je als pas afgestudeerde tot één enkele pagina. Probeer de verleiding te weerstaan om vakantiejobs en universiteitspapers te vermelden, tenzij er een duidelijke link bestaat met de job. Verdoezel een lange CV niet door de marges te verkleinen
12 7. Totaal irrelevante sollicitaties vreten aan de schaarse tijd van rekruteerders. Jezelf presenteren als een goede kandidaat voor een job waarvoor je niet de minste relevante ervaring of kwaliteiten hebt leidt tot een verzuurde relatie met de rekruteerder en geeft hem het idee dat je een slecht inschattingsvermogen hebt.
13 8. Gebrek aan informatie over vorige werkgevers Een rekruteerder ontvangt soms 100-den CV s per week en wil dus niet Sherlock Holmes spelen. Specifieer voor elk bedrijf waar je voor gewerkt hebt in welke sector het actief is en welk soort dienst het levert. Als je ervaring hebt in de specifieke sector of dienst waar de potentiële werkgever naar op zoek is, kan je dat kort samenvatten boven aan je CV: vb. Uitgebreide auditervaring in de gezondheidssector.
14 9. Betekenisloze openingszinnen Wil voor een groot bedrijf werken dat zijn werknemers waardeert Dit wil iedereen! Het bovenste gedeelte van je CV moet de aandacht trekken. Begin met een korte zin of samenvatting die een doel of kwaliteit in de verf zet. Zoek de essentie van wat de rekruteerder wil en speel daarop in met je openingszin.
15 10. Attachments in alle mogelijke formaten Een rekruteerder heeft geen zin om via een ZIP-bestand een virus binnen te krijgen, of om een Mac-bestand te converteren. Stuur je bijlagen altijd in de meest courante/conventionele software. Geef je attachments een duidelijke naam (vb. Janssens_Piet_CV.doc).
16 11. Foto s, illustraties en hyperlinks Tenzij je solliciteert voor een baan als fotomodel, zorgt het meesturen van een foto enkel voor een langere downloadtijd, vooroordelen en lachsalvo s. Laat staan dat hij naar je persoonlijke webstek surft om je CV te bekijken. (tenzij je voor een job als vb. grafisch designer solliciteert)
17 12. Ontbreken van structuur Een rekruteerder leest geen CV s, hij scant ze op elementen die passen bij het profiel dat hij zoekt. Dit is niet terug te vinden in CV van x pagina s doorlopende proza of met 5 lagen subtitels. Sobere bladspiegel, brede marges, veel witruimte en een beperkt aantal opsommingstekens Voor technische functies, voorzie een samenvatting van je technische achtergrond. Lees de jobaanbieding zorgvuldig na op vormvereisten voor het CV.
18 13. Zinnen die beginnen met ik of hij Je schrijft een CV, geen bio voor de achterflap van een boek. Vermijd ik deed dit, ik deed dat. Evenmin zinsneden als Meneer Janssens is een excellent rekruteerder, die vele Schrijf in telegramstijl en begin je zinnen met dynamische, actieve werkwoorden: Werkte Organiseerde Bereikte Bemiddelde
19 14. Gaten in een CV zonder verklaring In tijden van economische recessie hebben rekruteerders begrip voor leemtes in je loopbaan omwille van faillissementen of collectieve ontslagen. Ze staan echter nooit echt goed op je CV. Geef duidelijke redenen op voor gaten in je CV. Wees eerlijk als je een sabatjaar hebt genomen, zeg dat dan ook.
20 15. Belangrijke info zit begraven in het CV Een rekruteerder leest je CV nooit of zelden volledig in detail. Belangrijke info die je te diep in je tekst begraaft (bijvoorbeeld in het midden van een lange zin), gaat gegarandeerd verloren. Achterhaal naar welke vaardigheden of sterktes de rekruteerder op zoek is. Stem je CV af op de job waarvoor je solliciteert en haal de punten die belangrijk zijn voor de rekruteerder naar voren. Spiegel je aan het woordgebruik in de advertentie.
21 15 CV afknappers - synthese 1. Spelfouten en kromme zinnen 2. Algemene taken en bevoegdheden 3. Ontbrekende tijdsaanduidingen 4. Onvolledige persoonlijke gegevens 5. Fouten in de opmaak 6. CV s langer dan 2 pagina s 7. Totaal irrelevante sollicitaties 8. Gebrek aan info over vorige werkgevers 9. Beteknisloze openingszinnen 10.Attachments in alle mogelijke formaten 11.Foto s, illustraties en hyperlinks 12.Ontbreken van structuur 13.Zinnen die beginnen met ik of hij 14.Gaten in een CV zonder verklaring 15.Belangrijke info begraven in het CV
22 Peter Schwarz Heiveld 12 B-2610 Wilrijk Belgium Mobile Education : Bachelor Businessmanagement Spec. Hotelmanagement (EHSAL Hogeschool ) Middle Management (Vlerick ) Additional courses : 2003 Social Law & Prevention 2005 Trust$elling 2006 Train de trainer Languages : Dutch French English German Italian expert expert fluent good tourist Computerknowledge: Fluent end user of most Office applications (both in Windows and Mac environment) Company specific software (Salesforce, Octopus, ) Particular interest in computer applications and all relevant and useful software Personal information: Date of birth Nationality belgian Marital Status cohabiting Children 1 daughter Drivers licence B Availabiity to be negotiated Carreer objective: Focusing entirely on both the Belgian and international labor market with its ubiquitous challenges one realizes that a company s human capital, whatever the size of this company, determines both its success and durability. I want to be part of a company s management team who s priority lies in developing a long term relationship, working towards growing a mutually beneficial professional relationship with all of it s clients. My mission is to partner my clients (both internal and external) in their endeavour to staff and develop their business with the most skilled, competent, appropriately qualified and/or trained personnel available. Co-workers who will not only add value to their business, but who will also enhance and contribute to the culture in which they serve. Professional & behavioural skills ü Procedure- and budget oriented ü Integrity and discretion ü Result driven ü Strong desire and will to succeed ü Pro-active listener ü Stress resistant ü Problem solver ü Service minded ü Analytical, pragmatical and hands-on attitude ü Approachable team player Professional expertise ü Temping ü HR generalist ü Personal assessment and coaching ü Organizational assessment ü Team coaching ü Career development guidance ü Performance improvement projects ü Assistance in change ü Recruitment and executive search Personal interests family travel networking sports (tennis, watersports, snowboarding, ) photography Peter Schwarz: resume Page 1 23/04/14
23 Professional experience HR Consultancy Temping Tourism & Catering Bizz bvba Manpower International Business Devpnt Consultant since 10/ today Development of a business plan to outline every critical aspect of the new business idea Ensure concerned group operational companies buy-in in order to align commercial actions in most effective way Set-up procedures for smooth internal flow of communication and public tender response Prospect visits within entire Belgian public sector, both on local and federal level Translate concrete and latent HR needs into business opportunities Partena Manager HR Consulting Services 10/ /2010 Ensure communication at all staff levels Maintain and develop leading edge HR systems and processes to address the effective management of people in order to maintain competitive advantage. Recommend and ensure implementation of strategic directions for people development within organizations. Provide counsel and assistance to employees at all levels in accordance with company s policies and procedures as well as relevant legislation. MBTK Managing Partner 05/ /2009 Facilitating companies to attract the right people and develop their talents, skills and attitude. Absolute focus on the alignment of employees, companies and the environment. (selection and recruitment of managerial and C-level professionals, competence based interviews and testing of candidates, coaching, leadership tracks, ) Counselling of individuals in a more global organizational context and creating a corporate environment and culture that supports and stimulates employees to be creative and find personal fulfilment through their work. Thus leading companies to be more profitable, successful and valuable. Organization restructuring is leading to change and brings stress and conflicts. Aim is to manage change smoothly by providing the board insight in strategic and legally correct options and implementing these as a hands-on business partner with absolute focus on business continuity. Flash interim Office- & Area Sales Manager Office Manager: Full accountability for the temping agency, heading a team of 3 consultants Responsible for business development, account management and project management Area Sales Manager: Shaping sales policy and assuring buy-in for new rules and guidelines (through trainings) Leading Office Managers (and their teams) through change process (workshops, field coaching, ) in order to achieve sales increase Negotiating (large) contracts with key-accounts Friet uurtje bvba Self-employed Catering Full legal and P&L responsibility Creation of my own company Startin-up business from scratch Extension of business by creating and promoting seminar and convention facilities Peter Schwarz: resume Page 2 23/04/14
24 Jet Tours Director HR Benelux Selection and recruitment of new employees for resorts worldwide (seasonal assignments) Organizing and coordinating both staff shifts and corresponding labor contracts negotiating with BU Managers for optimal employee efficiency Social fiscal optimisation through foreign contract offering Employer branding (lectures on different public occasions) Conducting internal reviews Finance & Administration Manager Cash-flow management and analytical accountancy of all financial transactions P&L accountability Responsible for maintaining good social relations between local staff (represented by union delegation) and Jet Tours staff Budgetting and forecasting Establishing and implementing marketingplan after conducting market research and competition analysis Peoplemanagement (several departements à ± 15 people) References available upon request Peter Schwarz: resume Page 3 23/04/14
25 II. Solliciteren kan je leren ( Hoe kies je bij welk bedrijf je gaat solliciteren en in welke functie? ) Hoe schrijf je die sollicitatiebrief? Wat moet er in je cv staan? Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek en hoe voer je dat gesprek? Wist je dat: een derde van de Belgische managers heeft zijn CV altijd klaar liggen 45% 44,11% 21,41% 36,84% Algemeen directeur HR-Manager Financieel directeur Gemiddeld
26 II. Solliciteren kan je leren - sollicitatiebrief Verplaats je in het bedrijf en bedenk wat voor iemand zij precies zoeken. Gebruik een toon en stijl die bij jou én het bedrijf passen. Gebruik korte zinnen en doe niet te ingewikkeld. De lezer is ook maar een mens. Maak korte alinea's en zorg dat je brief niet langer wordt dan één A4. Begin met een sterke openingszin. Waarom schrijf je deze brief? Daar begin je mee. Leg uit waarom je goed bij de organisatie past. Vermeld je persoonlijke pluspunten, relevante werkervaring, opleiding en ambities, maar vertel niet te veel. De werkgever moet nieuwsgierig worden, zodat hij jou voor een gesprek uitnodigt. Sluit af met een samenvattende zin waarin je verwijst naar een mogelijk sollicitatiegesprek. Wees enthousiast, zelfbewust, niet te bescheiden en formuleer je brief positief.
27 Solliciteren kan je leren Wat moet er in je CV staan? (10 tips) 1. Wees eerlijk 2. Breng je boodschap meteen 3. Wees beknopt 4. Chronologisch 5. Verklaar niet-actieve periodes 6. Contactgegevens vermelden 7. Extra-professionele ervaring vermelden 8. Wees professioneel 9. Houd het uitgangspunt in het oog 10.Test je CV
28 II. Solliciteren kan je leren Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek? You only get one chance for a first impression. Dit is jouw moment om te bewijzen dat je de uitgelezen kandidaat bent voor deze functie. Een goede voorbereiding is dus noodzakelijk. Enkele tips: Bezoek de website van het bedrijf en raadpleeg het jaarverslag Bereid een # vragen voor (Waarom heb je voor deze opleiding gekozen, wil je voor dit bedrijf werken, wil je deze baan,?) Vertrek ruim op tijd en neem het tel.nr. van je contactpersoon mee.
29
CV analyse. Régis ( regis.birgel@vivaldisinterim.be ) Jobat Career Launch 20/11/2013
CV analyse Régis ( regis.birgel@vivaldisinterim.be ) Jobat Career Launch 20/11/2013 AGENDA Waarde van een goed CV in tijden van sociale media 1. 15 CV afknappers 2. Solliciteren kan je leren 3. Vragen
Nadere informatieCV analyse Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2016
CV analyse Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2016 AGENDA Waarde van een goed CV in tijden van sociale media 1. 15 CV afknappers 2. Solliciteren kan je leren 3. Vragen Eerste CV selectie door werkgever
Nadere informatieCV analyse. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013
CV analyse Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA Waarde van een (goed) klassiek CV in tijden van sociale media 1. 15 CV afknappers 2. Solliciteren kan je leren 3. Vragen 2 Eerste CV selectie
Nadere informatiePSO bij Ericsson. Loet Pessers Head of HR Netherlands
PSO bij Ericsson Loet Pessers Head of HR Netherlands AGENDA 1 2 3 4 Introductie van Ericsson PSO bij Ericsson De lokale praktijk En nu verder. PSO within Ericsson Ericsson Internal Ericsson AB 2017 2017-06-07
Nadere informatieMEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV
DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is
Nadere informatieBusiness Architectuur vanuit de Business
Business Architectuur vanuit de Business CGI GROUP INC. All rights reserved Jaap Schekkerman _experience the commitment TM Organization Facilities Processes Business & Informatie Architectuur, kun je vanuit
Nadere informatieFranchisegever. Search & Selection - www.searchselection.com - is sinds ruim 30 jaar duurzaam en met succes in HR consultancy werkzaam
Franchisegever SEARCH & SELECTION DE FRANCHISEGEVER... 1 WAARDEN DIE SEARCH & SELECTION TYPEREN... 1 ETHIEK - EEN HEEL BIJZONDERE WAARDE... 2 SEARCH & SELECTION HISTORIEK... 2 MISSIE I VOOR DE KLANTEN
Nadere informatieCompetencies atlas. Self service instrument to support jobsearch. Naam auteur 19-9-2008
Competencies atlas Self service instrument to support jobsearch Naam auteur 19-9-2008 Definitie competency The aggregate of knowledge, skills, qualities and personal characteristics needed to successfully
Nadere informatieOpleiding PECB IT Governance.
Opleiding PECB IT Governance www.bpmo-academy.nl Wat is IT Governance? Information Technology (IT) governance, ook wel ICT-besturing genoemd, is een onderdeel van het integrale Corporate governance (ondernemingsbestuur)
Nadere informatieTalentmanagement in tijden van crisis
Talentmanagement in tijden van crisis Drs. Bas Puts Page 1 Copyright Siemens 2009. All rights reserved Mission: Achieving the perfect fit Organisatie Finance Sales Customer Engineering Project management
Nadere informatieProcess Mining and audit support within financial services. KPMG IT Advisory 18 June 2014
Process Mining and audit support within financial services KPMG IT Advisory 18 June 2014 Agenda INTRODUCTION APPROACH 3 CASE STUDIES LEASONS LEARNED 1 APPROACH Process Mining Approach Five step program
Nadere informatieCREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN
CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN Mieke Audenaert 2010-2011 1 HISTORY The HRM department or manager was born
Nadere informatieIntegratie van Due Diligence in bestaande risicomanagementsystemen volgens NPR 9036
Integratie van Due Diligence in bestaande risicomanagementsystemen volgens NPR 9036 NCP contactdag, 19 april 2016 Thamar Zijlstra, Dick Hortensius NEN Milieu en Maatschappij Agenda Achtergrond NPR 9036
Nadere informatieGeneral info on using shopping carts with Ingenico epayments
Inhoudsopgave 1. Disclaimer 2. What is a PSPID? 3. What is an API user? How is it different from other users? 4. What is an operation code? And should I choose "Authorisation" or "Sale"? 5. What is an
Nadere informatieHealthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher
Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher Consultant Education Sick Pupils Educational Service Centre University Medical Centre The Netherlands
Nadere informatieNavigeren in krediet- en kapitaalmarkten in beweging
Navigeren in krediet- en kapitaalmarkten in beweging Programma 18u30 18u40 Inleiding Luc Boelaert - directeur regio Oost- en West-Vlaanderen, Bank Degroof Hoe de balans strategisch versterken om financiële
Nadere informatieIk kom er soms tijdens de les achter dat ik mijn schoolspullen niet bij mij heb of niet compleet
1 2 3 4 MATERIAL PREPARING LESSON ATTITUDE TOWARD WORK Ik kom er vaak tijdens de les achter dat ik mijn schoolspullen niet bij mij heb Ik kom er soms tijdens de les achter dat ik mijn schoolspullen niet
Nadere informatieBiZZdesign. Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools. Research & Development
BiZZdesign Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools Research & Development 1 Profile CV Joost Niehof Name Grade Nationality Residence Role Joost
Nadere informatieSOLLICITATIEGIDS. Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief
SOLLICITATIEGIDS Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief Inhoudstafel 1. Stap 1: wat zijn de bouwstenen van de motivatiebrief? p4 2. Stap 2: de structuur van je motivatiebrief p5 3. Stap 3: hoe schrijf
Nadere informatieSTICHTING LIGHTREC NEDERLAND MANAGER LIGHTREC
STICHTING LIGHTREC NEDERLAND MANAGER LIGHTREC LIGHTREC Energiezuinige lampen zijn goed voor het milieu, maar mogen niet worden afgedankt bij het gewone huisvuil. De materialen uit energiezuinige verlichting
Nadere informatieFuture Driven Value Creation 02-12-2013
Future Driven Value Creation 02-12-2013 Programma 16:30 Introductie en toelichting op het thema 17.15 Vraagstelling en individueel bezinnen 17:45 Break en broodjes 18:15 Break out sessies (2 groepen) en
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieFOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 25/2/2016. Biocide CLOSED CIRCUIT
1 25/2/2016 Biocide CLOSED CIRCUIT 2 Regulatory background and scope Biocidal products regulation (EU) nr. 528/2012 (BPR), art. 19 (4): A biocidal product shall not be authorised for making available on
Nadere informatieE-learning maturity model. Hilde Van Laer
E-learning maturity model Hilde Van Laer E-learning maturity model (emm) Self-assessment van online en blended leren met e-learning maturity model (emm) A driver for change? http://www.utdc.vuw.ac.nz/research/e
Nadere informatieOpleiding PECB ISO 9001 Quality Manager.
Opleiding PECB ISO 9001 Quality Manager www.bpmo-academy.nl Wat is kwaliteitsmanagement? Kwaliteitsmanagement beoogt aan te sturen op het verbeteren van kwaliteit. Tevens houdt het zich bezig met het verbinden
Nadere informatieBusiness as (un)usual
Business as (un)usual Beperking van de impact van incidenten begint vandaag! Aon Global Risk Consulting Business Continuity Practice Continuiteit = basis voor succesvol ondernemen.voor u business as usual?
Nadere informatieUitnodiging Security Intelligence 2014 Dertiende editie: Corporate IAM
Uitnodiging Security Intelligence 2014 Dertiende editie: Corporate IAM 5 maart 2014 De Beukenhof Terweeweg 2-4 2341 CR Oegstgeest 071-517 31 88 Security Intelligence Bijeenkomst Corporate IAM On the Internet,
Nadere informatie#9 De 5 meest gemaakte fouten in het cv
#9 De 5 meest gemaakte fouten in het cv Whitepaper Handleiding voor het opstellen van een duidelijk cv Introductie Manon Heitkamp Dank voor je belangstelling voor dit kennisdocument. Wanneer je gaat solliciteren
Nadere informatieMy Benefits My Choice applicatie. Registratie & inlogprocedure
My Benefits My Choice applicatie Registratie & inlogprocedure Welkom bij de My Benefits My Choice applicatie Gezien de applicatie gebruik maakt van uw persoonlijke gegevens en salarisinformatie wordt de
Nadere informatieTrends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment
Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?
Nadere informatieSolliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief
Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in
Nadere informatieGOVERNMENT NOTICE. STAATSKOERANT, 18 AUGUSTUS 2017 No NATIONAL TREASURY. National Treasury/ Nasionale Tesourie NO AUGUST
National Treasury/ Nasionale Tesourie 838 Local Government: Municipal Finance Management Act (56/2003): Draft Amendments to Municipal Regulations on Minimum Competency Levels, 2017 41047 GOVERNMENT NOTICE
Nadere informatie1) Opmaak van een sterk CV
1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het
Nadere informatieEffectief Toezicht ervaringen van een commissaris
Effectief Toezicht ervaringen van een commissaris Margot Scheltema September 2014 22-9-2014 Scheltema - VITP 1 Wanneer is toezicht effectief? (1) Samenstelling RvT Profielschets Competenties; verschil
Nadere informatieHet beheren van mijn Tungsten Network Portal account NL 1 Manage my Tungsten Network Portal account EN 14
QUICK GUIDE C Het beheren van mijn Tungsten Network Portal account NL 1 Manage my Tungsten Network Portal account EN 14 Version 0.9 (June 2014) Per May 2014 OB10 has changed its name to Tungsten Network
Nadere informatieSOLLICITATIEGIDS. Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief
SOLLICITATIEGIDS Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief Inhoudstafel 1. Stap 1: wat zijn de bouwstenen van de motivatiebrief? p4 2. Stap 2: de structuur van je motivatiebrief p5 3. Stap 3: hoe schrijf
Nadere informatie2 e webinar herziening ISO 14001
2 e webinar herziening ISO 14001 Webinar SCCM 25 september 2014 Frans Stuyt Doel 2 e webinar herziening ISO 14001 Planning vervolg herziening Overgangsperiode certificaten Korte samenvatting 1 e webinar
Nadere informatieSupport Center GIS-Flanders
Support Center GIS-Flanders Our mission: Ensuring the optimal use of geographic information in Flanders Het Ondersteunend Centrum GIS-Vlaanderen is
Nadere informatieFidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth
Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Manon krabbenborg, Sandra Boersma, Marielle Beijersbergen & Judith Wolf s.boersma@elg.umcn.nl Homeless youth in the Netherlands Latest estimate:
Nadere informatieFuture of the Financial Industry
Future of the Financial Industry Herman Dijkhuizen 22 June 2012 0 FS environment Regulatory & political pressure and economic and euro crisis 1 Developments in the sector Deleveraging, regulation and too
Nadere informatieActivant Prophet 21. Prophet 21 Version 12.0 Upgrade Information
Activant Prophet 21 Prophet 21 Version 12.0 Upgrade Information This class is designed for Customers interested in upgrading to version 12.0 IT staff responsible for the managing of the Prophet 21 system
Nadere informatieMyDHL+ Van Non-Corporate naar Corporate
MyDHL+ Van Non-Corporate naar Corporate Van Non-Corporate naar Corporate In MyDHL+ is het mogelijk om meerdere gebruikers aan uw set-up toe te voegen. Wanneer er bijvoorbeeld meerdere collega s van dezelfde
Nadere informatieGespecialiseerde rekrutering voor Labo, Quality Assurance en Productie
Gespecialiseerde rekrutering voor Labo, Quality Assurance en Productie Waarom kiezen voor een job via Lab Support? Al onze Recruiters hebben een wetenschappelijk diploma én ervaring in de industrie waarvoor
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatieFULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE
FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3
Nadere informatieWat is Interaction Design?
Wat is Interaction Design? Wat is interaction design? Designing interactive products to support the way people communicate and interact in their everyday and working lives. Preece, Sharp and Rogers (2015)
Nadere informatieAnke Colson. Summary. Certifications. Experience
Anke Colson Owner at Vizualia (praktijk Creatieve Coaching) * Als freelance coach ben ik op zoek naar nieuwe projecten. anke.colson1@telenet.be Summary Ik begeleid zowel kinderen als volwassenen. Kinderen
Nadere informatieAnnual event/meeting with key decision makers and GI-practitioners of Flanders (at different administrative levels)
Staten-Generaal Annual event/meeting with key decision makers and GI-practitioners of Flanders (at different administrative levels) Subject: Sustainable Flemish SDI Nature: Mobilising, Steering Organisers:
Nadere informatieCtrl Ketenoptimalisatie Slimme automatisering en kostenreductie
Ctrl Ketenoptimalisatie Slimme automatisering en kostenreductie 1 Ctrl - Ketenoptimalisatie Technische hype cycles 2 Ctrl - Ketenoptimalisatie Technologische trends en veranderingen Big data & internet
Nadere informatieWork to Work mediation
Work to Work mediation Mobility Centre Automotive Theo Keulen 19-9-2008 Policy Context Flexibility,mobility and sustainable employability are key words in modern labour market policy Work to work arrangements
Nadere informatieBusiness Opening. Very formal, recipient has a special title that must be used in place of their name
- Opening Geachte heer President Geachte heer President Very formal, recipient has a special title that must be used in place of their name Geachte heer Formal, male recipient, name unknown Geachte mevrouw
Nadere informatieMy Benefits My Choice applicatie. Registratie & inlogprocedure
My Benefits My Choice applicatie Registratie & inlogprocedure Welkom bij de My Benefits My Choice applicatie Gezien de applicatie gebruik maakt van uw persoonlijke gegevens en salarisinformatie heeft Deloitte
Nadere informatie(Big) Data in het sociaal domein
(Big) Data in het sociaal domein Congres Sociaal: sturen op gemeentelijke ambities 03-11-2016 Even voorstellen Laudy Konings Lkonings@deloitte.nl 06 1100 3917 Romain Dohmen rdohmen@deloitte.nl 06 2078
Nadere informatieSummary 124
Summary Summary 124 Summary Summary Corporate social responsibility and current legislation encourage the employment of people with disabilities in inclusive organizations. However, people with disabilities
Nadere informatieSupport Center GIS-Flanders
Support Center GIS-Flanders Our mission: Ensuring the optimal use of geographic information in Flanders Het Ondersteunend Centrum GIS-Vlaanderen is
Nadere informatieSollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature.
SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Country Manager
Nadere informatieEen sterk CV en motivatie
Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format
Nadere informatieBABOK meets BiSL. Marcel Schaar, IIBA Dutch Chapter Mark Smalley, ASL BiSL Foundation Jan de Vries, ASL BiSL Foundation. Kennissessie, 19 januari 2016
BABOK meets BiSL Kennissessie, 19 januari 2016 Marcel Schaar, IIBA Dutch Chapter Mark Smalley, ASL BiSL Foundation Jan de Vries, ASL BiSL Foundation 1 Agenda 1. Presentatie white paper hoofdlijnen 2. Intro
Nadere informatieIdentity & Access Management & Cloud Computing
Identity & Access Management & Cloud Computing Emanuël van der Hulst Edwin Sturrus KPMG IT Advisory 11 juni 2015 Cloud Architect Alliance Introductie Emanuël van der Hulst RE CRISC KPMG IT Advisory Information
Nadere informatieDigital municipal services for entrepreneurs
Digital municipal services for entrepreneurs Smart Cities Meeting Amsterdam October 20th 2009 Business Contact Centres Project frame Mystery Shopper Research 2006: Assessment services and information for
Nadere informatieRolf Driesen, 15de Overheidscongres, 21 Oktober 2014
If you have a client logo or other co-branding to include, this should go here. It should never be larger than the Deloitte logo. Waarom kiezen voor een shared services center? Succesfactoren en valkuilen
Nadere informatie1.1 ORGANIZATION INFORMATION 1.2 CONTACT INFORMATION 2.1 SCOPE OF CERTIFICATION 2.2 AUDITOR INFORMATION 3.1 AUDIT CONCLUSIONS 3.2 MANAGEMENT SYSTEM EFFECTIVENESS 3.3 OBSERVATIONS Organization Address Name
Nadere informatie1. INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING (MARBIO-EDU-01)
Onderzoeksgroep Mariene Biologie Universiteit Gent werft aan (english version from page 4 onwards): 1. INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING (MARBIO-EDU-01) Uiterste inschrijvingsdatum: Sep 29, 2013 16:00
Nadere informatieResearchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt The role of mobility in higher education for future employability
The role of mobility in higher education for future employability Jim Allen Overview Results of REFLEX/HEGESCO surveys, supplemented by Dutch HBO-Monitor Study migration Mobility during and after HE Effects
Nadere informatieCrisis overheerst supply chain agenda in 2009
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT Crisis overheerst supply chain agenda in 2009 Welke projecten houden stand in deze moeilijke tijden? Maart 2009 Crisis overheerst supply chain agenda in 2009 De financiële crisis
Nadere informatieCreeër test awareness in een grote organisatie: een cultuur wijziging Jeroen Rosink
Creeër test awareness in een grote organisatie: een cultuur wijziging Jeroen Rosink Picture of presenter Jeroen Rosink Test Manager ITD Europe Over DAF Productie 2011: LF: 9500 CF/XF: 42.300 Marktaandeel:
Nadere informatie"Baselines: eigenwijsheid of wijsheid?"
"Baselines: eigenwijsheid of wijsheid?" Een afrondende 'beschouwende' presentatie Ing. Ernst J. Oud CISA CISSP Philips Toshiba Crypsys Data Security Getronics Business Continuity (a.k.a. CUC) Urenco Deloitte
Nadere informatieNETWORK CHARTER. #ResourceEfficiency
NETWORK CHARTER 1 WHAT IS THE EREK NETWORK? EREK stands for the European Resource Efficiency Knowledge Centre, a vibrant platform to enable and reinforce businesses and especially small and medium sized
Nadere informatieVoorkom pijnlijke verrassingen Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst. Presentator: Remko Geveke
Voorkom pijnlijke verrassingen Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst Presentator: Remko Geveke Start webinar: 08:30 uur Agenda Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst Verticaal Toezicht vs. Horizontaal Toezicht
Nadere informatieSollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg
Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken
Nadere informatieChapter 4 Understanding Families. In this chapter, you will learn
Chapter 4 Understanding Families In this chapter, you will learn Topic 4-1 What Is a Family? In this topic, you will learn about the factors that make the family such an important unit, as well as Roles
Nadere informatie2010 Integrated reporting
2010 Integrated reporting Source: Discussion Paper, IIRC, September 2011 1 20/80 2 Source: The International framework, IIRC, December 2013 3 Integrated reporting in eight questions Organizational
Nadere informatieIn Mierlo ons digitale dorp.
In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief
Nadere informatieBusiness Boost International International business development partner for Small and Medium-sized companies. January 2019
Business Boost International International business development partner for Small and Medium-sized companies January 2019 Samenwerking 2 WHO WE ARE BBI Group Business Boost International B.V. is a European
Nadere informatieTrends & ontwikkelingen in recruitment
Trends & ontwikkelingen in recruitment dinandjansen@planet.nl A. Dwarse Denkers A1. Bain & Company Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten
Nadere informatieItalian desk Chi? Lokaal aanspreekpunt is Melissa Allegrezza. 2015. For information, contact Deloitte Fiduciaire
Chi? Netwerk van (en samenwerking tussen) collega s met Italiaanse achtergrond, binnen Deloitte België, zowel Nederlandstalig als Franstalig, vanuit verschillende achtergrond en locaties Lokaal aanspreekpunt
Nadere informatieProfile visitors NRC Q
NRC Media presents About NRC Q A unique concept Business news platform for ambitious people on the go Short, sharp articles with professional infographics Daily newsletter at 5.30am News updates via WhatsApp
Nadere informatieNBA Waardecreatie, Integrated Thinking en Integrated Reporting. 17 januari 2017 Paul Hurks
NBA Waardecreatie, Integrated Thinking en Integrated Reporting 17 januari 2017 Paul Hurks NBA Wat is IR? Eccles at al. NBA Wat is IR? Eccles at al. NBA Wat is IR? Welke informatie is voor
Nadere informatieHoe start ik een test competence center of excellence? Thomas Veltman 1-5-2012
Hoe start ik een test competence center of excellence? Thomas Veltman 1-5-2012 10 jaar ervaring met TCoE 2 Iedereen heeft zijn eigen verhaal Opdracht Gever Development Leverancier Tester Manager TCoE Test
Nadere informatieRisk & Requirements Based Testing
Risk & Requirements Based Testing Tycho Schmidt PreSales Consultant, HP 2006 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice Agenda Introductie
Nadere informatieINHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8
INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist
Nadere informatieOER/TER ADDENDA ( )
OER/TER ADDENDA (21-11-2017) Regarding: Teaching and Examination Regulations Master s degree programmes The new text: p. 170 Programme: Executive Master of Finance and Control/EMFC Year: 2 sem course title
Nadere informatieKPMG PROVADA University 5 juni 2018
IFRS 16 voor de vastgoedsector Ben u er klaar voor? KPMG PROVADA University 5 juni 2018 The concept of IFRS 16 2 IFRS 16 Impact on a lessee s financial statements Balance Sheet IAS 17 (Current Standard)
Nadere informatieResultaten PrefScan Young Professionals Maart 2018
Resultaten PrefScan Young Professionals Maart 2018 Introductie Beste Lezer, Enkele maanden geleden heeft Deloitte - in samenwerking met Focus Orange - studenten en young professionals gevraagd onze PrefScan
Nadere informatieREALTIME LEIDERSCHAP ONTWIKKELING
REALTIME LEIDERSCHAP ONTWIKKELING ERNST JAN REITSMA 27 NOVEMBER 2014 REALTIME LEADERSHIP DEVELOPMENT 1. Iets over theorieën 2. Belang van Live Event 3. Ervaringen 4. Feedback organiseren 5. Voorbeelden
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatieISO/IEC 20000, van standaardkwaliteit naar kwaliteitsstandaard. NGI Limburg 30 mei 2007
ISO/IEC 20000, van standaardkwaliteit naar kwaliteitsstandaard NGI Limburg 30 mei 2007 1 Tijdlijn 80-er jaren: ITIL versie 1 2000: BS 15000 2001: ITIL versie 2 2002: Aangepaste versie BS 15000 2005: BS
Nadere informatieLET S SHARE SOME VALUES OUR CODE OF BUSINESS CONDUCT AND ETHICS ONZE NORMEN EN WAARDEN
LET S SHARE SOME VALUES OUR CODE OF BUSINESS CONDUCT AND ETHICS ONZE NORMEN EN WAARDEN ABOUT ENERGYRA OUR CODE OF BUSINESS CONDUCT AND ETHICS OVER ENERGYRA ONZE NORMEN EN WAARDEN ETHICS & INTEGRITY We
Nadere informatieKlanten en Leveranciers moeten samen groeien voor en succesvol toekomst
Evolving Together Klanten en Leveranciers moeten samen groeien voor en succesvol toekomst Optitrade Van inkooporganisatie naar SAAS provider VAN INKOOPORGANISATIE NAAR SAAS PROVIDER Optitrade Retailgroep
Nadere informatieHet eerste deel van deze presentatie is ook te volgen via https://vimeo.com/144635675 (in het Engels)
Het eerste deel van deze presentatie is ook te volgen via https://vimeo.com/144635675 (in het Engels) 2 The continuum of the teaching profession Support structures Career structures Competence structures
Nadere informatieLINKEDIN TRAINING. Solliciteren via LinkedIn
LINKEDIN TRAINING Solliciteren via LinkedIn Filmpje: LinkedIn Hyperlink Bron: www.recruitingroundtable.nl 1. Wat is jouw missie? 2. Profiel optimaliseren 3. Interesses en groepen 4. Actief netwerken 5.
Nadere informatieInformatiebeveiliging & ISO/IEC 27001:2013
Informatiebeveiliging & ISO/IEC 27001:2013 Aart Bitter Haarlem, 18 maart 2014 Kwaliteitskring Noord-Holland www.information-security-governance.com Agenda 13:45-14:15 - Informatiebeveiliging Introductie
Nadere informatieVerwachtingen rapport
Het proces van aanwerving en selectie van de kandidaten voor de functie: Project: Exemplary recruitment process 17.04.2014 14:11 1. INTRODUCTIE Dit rapport vertegenwoordigd de verwachtingen van de toekomstige
Nadere informatiePositionering en idee ontwikkeling. zondag 2 december 12
Positionering en idee ontwikkeling Agenda Review presentaties Customer Journey Positionering Van Cover Story naar Ideeën HKJ s Forced-Fit Huiswerk Customer Journey Vragen? Hoe was het bezoek? Customer
Nadere informatieHoudt u er alstublieft rekening mee dat het 5 werkdagen kan duren voordat uw taalniveau beoordeeld is.
- Instructie Deze toets heeft als doel uw taalniveau te bepalen. Om een realistisch beeld te krijgen van uw niveau,vragen we u niet langer dan één uur te besteden aan de toets. De toets bestaat uit twee
Nadere informatieVoor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren
Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap
Nadere informatieManagen van digitale competenties (e-skills) 2017 Paul P.M. Willockx MSc. AGENDA
Managen van digitale competenties (e-skills) 2017 Paul P.M. Willockx MSc. www.ict-mastery.eu AGENDA e-skills / e-competenties ICT spraakverwarring e-cf raamwerk Kwaliteitsraamwerk I(v) Benutting van e-cf
Nadere informatieOrganizational Change Driven by Vision & Courage
Organizational Change Driven by Vision & Courage Breda, 26 Maart 2013 12 Juni 2006 H R U P D A T E H O T L I N E : ++ 4 1 2 1 6 1 8 6 1 1 8 2 Why do we need to change? All affiliates have full fledged
Nadere informatieBegrijpelijke Taal. doelgericht schrijven Workshop 25 november 2013
Begrijpelijke Taal doelgericht schrijven Workshop 25 november 2013 Hoe schrijf je doelgericht? Wat wil je voor je lezer? Je boodschap is duidelijk en concreet. Je tekst is snel te lezen en makkelijk doorzoekbaar.
Nadere informatie