Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen

Transcriptie

1 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen Aanbod 2012

2

3 Welkom De kwaliteit van onze diensten Werving & selectie- en ontwikkeladvies Instroom Werving & Selectie voor executieve functies Doorstroom Werving & Selectie voor executieve functies In- en doorstroom selectie assessment voor ondersteunende functies Online Talent Zelfonderzoek Online Loopbaan Zelfonderzoek In- en doorstroom Selectie Assessment voor leidinggevende en staffuncties Ontwikkel Assessment Carrièrebeweging Assessment Algemene informatie assessments Opleiding en ontwikkeling Basisopleidingen MBO 2 Basisberoepsopleiding bewaarder Verkorte basisberoepsopleiding bewaarder Mbo 2 Beveiliger voor bewaarder Mbo 3 Senior bewaarder Basisberoepsopleiding detentietoezichthouder MBO 3 Applicatie van bewaarder naar medior penitentiair inrichtingswerker MBO 3 Basisberoepsopleiding medior penitentiair inrichtingswerker Mbo 4 Senior penitentiair inrichtingswerker Mbo 3 Medior PIW ers en arbeidsmedewerkers in bezit van basisberoepsdiploma* Mbo 3 Medior PIW ers en arbeidsmedewerkers in bezit van basisberoepsdiploma+ 4 certificaten SPW* MBO 3 Basisberoepsopleiding medior arbeidsmedewerker 3 De met een * gemarkeerde opleidingen / cursussen zijn nieuw in 2012.

4 Bedrijfsorganisatie voor arbeidsmedewerkers Praktijkbegeleider mbo 2 Beveiliger Praktijkbegeleider mbo 3 MMZ / mbo 4 PBSD Basisopleiding medewerker Bureau Selectie en Detentiebegeleiding (BSD) Basisopleiding medewerker maatschappelijke dienstverlening (MMD) Mbo 4 Pedagogisch medewerker in een jeugdinrichting Mbo 4 Zorg en behandel inrichtingswerker (ZBIW) Algemene penitentiaire oriëntatie (APO) Zorg Modulair opleidingspakket voor zorg behandel inrichtingswerkers (ZBIW ers) Modulair opleidingspakket forensische psychiatrie Modulair opleidingspakket terugdringen recidive (TR) Modulair opleidingspakket voor de medewerker op de Extra Zorg Voorziening (EZV) Train de trainer, omgaan met suïcide en automutilatie Culturele en etnische diversiteit Probleemgestuurde verslaglegging Verpleegkundigen opleidingsmodules* Begeleiding en communicatie Sterk seniorschap Coaches MoBe: Train de trainer* Motiverende bejegening Motiverende gespreksvoering Persoonlijke effectiviteit Effectieve communicatie Mentorschap collega Mentorschap gedetineerde 4 De met een * gemarkeerde opleidingen / cursussen zijn nieuw in 2012.

5 Rapporteren Presenteren tijdens rechtszittingen Klantgericht werken aan de balie of telefoon Verbal judo Omgaan met agressie en geweld Van praten tot ingrijpen Team in ontwikkeling Teambuilding Teamcoaching* Team Ontwikkel Plan (TOP)* Multi Disciplinair Overleg (MDO)* Adviesvaardigheden Deelname aan projectteams Directiesecretaris opleidingsmodules* Integriteit Dilemmatraining Professionele integriteit: omgaan met beroepsrisico s Basisopleiding lokale vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen Opfristraining voor vertrouwens personen ongewenste omgangsvormen Opvangtraining na integriteits incidenten Integriteit en professionele verantwoordelijkheid Integriteit en het juridisch kader* Recht en regelgeving Strafproces- en penitentiair recht Detentierecht voor directieleden Detentierecht voor afdelingshoofden en juridische medewerkers 5 De met een * gemarkeerde opleidingen / cursussen zijn nieuw in 2012.

6 Penitentiaire beginselenwet voor Commissie van Toezicht Opfriscursus penitentiaire beginselenwet voor Commissie van Toezicht Penitentiaire beginselenwet voor Commissie van Toezicht en leidinggevenden Wettelijke kaders verpleegkundigen Personeelsinzet op maat (PIOM) Veiligheid en fysieke weerbaarheid Crisismanagement: basistraining, in company en open inschrijving Crisismanagement: onderhoud en vervolg Crisismanagement: de droogdraai Crisismanagement: de crisismanager Crisismanagement: het evaluatieverslag Plotten in de crisisorganisatie* Basistraining oefenleider Oefenleider multidisciplinair Train de trainer: omgaan met agressie en geweld Eerste contact bij gijzeling Basistraining inrichtingsonderhandelaar Onderhoudstraining inrichtingsonderhandelaren Basistraining opvangteams Onderhoud opvangteams Interne bijstandsteams Onderhoudstraining interne bijstandsteams Interne bijstandsteams groepscommandant Onderhoudstraining interne bijstandsteam (IBT) groepscommandanten* ILO-IBT: train de trainer ILO-bijscholing/fysieke weerbaarheid 6 De met een * gemarkeerde opleidingen / cursussen zijn nieuw in 2012.

7 ILO opfriscursus / fysieke weerbaarheidsproef ILO train de trainer: omgaan met agressie en geweld Drugsherkenning Fouilleren Celinspectie Basisvoorziening biometrie DNA-afname bij veroordeelden Opfristraining DNA-afname X-ray- en toegangscontrole Sport- & Spelleider* Bedrijfshulpverlening Basisopleiding bedrijfshulpverlener Herhalingscursus bedrijfshulpverlener Ploegleider bedrijfshulpverlening Herhalingscursus ploegleider bedrijfshulpverlening Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener Herhalingscursus adembescherming voor de bedrijfshulpverlener Kleine blustoestellen Herhalingscursus kleine blustoestellen Beheerder brandmeldinstallatie Gevaarlijke stoffen Eerste hulp bij ongevallen (ehbo) Herhaling eerste hulp bij ongevallen Herhaling levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3)* Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) Coördinator bedrijfshulpverlening 7 De met een * gemarkeerde opleidingen / cursussen zijn nieuw in 2012.

8 Leiderschap- en organisatieontwikkeling Begeleiding van plan tot resultaat Maatwerk Managementopleidingen Training verzuimgesprekken* Middenkaderopleiding DJI Leren leidinggeven Personeelsgesprekken K3: Kennis, Kracht en Kunde Leidinggeven met lef Practitioner NLP opleiding voor leidinggevenden Master Practitioners NLP* Leiderschap in ontwikkeling Stroomschema MBO opleidingen Contactgegevens 8 De met een * gemarkeerde opleidingen / cursussen zijn nieuw in 2012.

9 Welkom Welkom bij het Opleidingsinstituut DJI: het instituut van en voor DJI. In 2012 staat het Opleidingsinstituut garant voor de volgende vormen van dienstverlening: - werving en selectie van executief personeel en het afnemen van assessments voor alle functiegroepen t/m schaal 12; - begeleiding en training van medewerkers en leidinggevenden. Onze trainer-adviseurs en selectiepsychologen hebben veel ervaring met het werken binnen een justitiële inrichting en het aanbod is afgestemd op het actuele DJI beleid. U kunt daarbij denken aan opleidingen en trainingen in het kader van de modernisering van het gevangeniswezen, zoals motiverende bejegening, vormgeven mentorschap, het nieuwe dagprogramma, multidisciplinair overleg en modernisering penitentiaire arbeid. Verder gaan we in 2012 veel trainingen uitvoeren in het kader van procesgericht werken, resultaatgericht leidinggeven en functioneringsgesprekken op basis van het nieuwe functiegebouw Rijk. Daarnaast vragen ook initiële functiescholingen zoals de MBO opleidingen, trainingen van opvangteam en inrichtingsonderhandelaars en de BHV trainingen de nodige tijd en inspanning. Verder breng ik graag ons aanbod van trainingen op het gebied van veiligheid en integriteit onder uw aandacht. Zo zijn de trainingen Omgaan met agressie en geweldsituaties, Crisismanagement en Omgaan met morele dilemma s voor veel medewerkers van wezenlijk belang. De leertrajecten die wij bieden, kunnen op verschillende wijzen worden ingekleurd. U kunt kiezen uit: groepsgewijs leren, individueel le Welkom on page 11ren, leren op de werkplek of juist daarbuiten, coaching, e-learning. De centrale vraag hierbij is: hoe kan er maximaal rendement behaald worden uit de door ons geleverde diensten. We doorlopen daarbij consequent de volgende 3 stappen: A. inventariseren en afstemmen met de klant (ontwerp van het proces); B. ontwikkelen en uitvoeren van een dienst (zonodig bijstellen en uitvoeren van het proces); C. evalueren van de dienst (ophalen, verbinden en evalueren van het proces). Naast onze vaste uitvoeringslocaties in Den Haag en Nieuwegein bieden we als Opleidinginstituut steeds meer training en begeleiding op de werkplek aan. Daardoor ontstaat meer ruimte om per inrichting maatwerk te leveren, zodat inrichtingen hun personeel minder lang hoeven uit te roosteren. Uit onze evaluaties blijkt dat deze vormen van praktijkbegeleiding vaak een hoog rendement opleveren. Of het nu gaat om testen, assessments, training of coaching, wij bieden graag ondersteuning. Snel, slagvaardig en praktijkgericht. Ik hoop dat ons aanbod u aanspreekt en zal bijdragen aan uw personele zorg. Michael Kool Directeur Opleidingsinstituut DJI 9

10

11 De kwaliteit van onze diensten 11

12 De kwaliteit van onze diensten Als Opleidingsinstituut besteden we op verschillende wijzen aandacht aan de kwaliteit van onze diensten. Dit doen wij middels het klanttevredenheidsonderzoek CEDEO, onze eigen klant- en cursistenevaluaties, samenwerking met valide partners op verschillende specifieke terreinen zoals BHV en MBO-onderwijs en het certificeren van een deel van ons opleidingsaanbod. CEDEO-erkenning Het Opleidinginstituut is de eerste en tot nu enige overheidsinstelling die een CEDEO-erkenning heeft voor maatwerk- en basisopleidingen. Deze erkenning betekent dat meer dan 80% van onze klanten de inkopers van onze bedrijfsopleidingen tevreden is over de kwaliteit van de opleidingen zelf en over het voor- en natraject. Elke twee jaar moet de CEDEO-erkenning opnieuw worden aangevraagd. De CEDEO-erkenning vormt zo een onderscheiding ten opzichte van niet-erkende instituten. Interne klant- en cursistenevaluatie Naast het klanttevredenheidsonderzoek van CEDEO, voert het Opleidingsinstituut ten aanzien van al haar diensten ook zelf klant- en cursistenevaluaties uit. Het is voor ons namelijk van groot belang om te weten of onze diensten voldoen aan de verwachtingen van onze cursisten en opdrachtgevers. Het kan zijn dat naar aanleiding van een (tussentijdse) evaluatie de inhoud of duur van een opleiding of traject wordt aangepast, het materiaal wordt gewijzigd of voor andere werkvormen wordt gekozen om het effect op de werkvloer te optimaliseren. zorgen dat de inrichtingen en het Opleidingsinstituut goed op elkaar zijn aangesloten, heeft de directie van het OI periodiek overleg met het College van Advies, bestaande uit een vertegenwoordiging van vestigingsdirecteuren. In dit gremium worden actuele ontwikkelingen besproken, informatie uitgewisseld en adviezen gevraagd en gegeven. Op deze wijze kan het OI haar aanbod beter laten aansluiten op de behoeften in het veld. Certificering en samenwerkingspartners Sinds 2004 zijn onze basisopleidingen voor Bewa s, DTH ers en Piw ers MBO gecertificeerd. Deze en andere opleidingstrajecten leveren naast de bedrijfsdiploma s landelijk erkende MBO diploma s op, variërend van niveau 2 tot en met 4. Het MBO-palet is ontwikkeld in nauwe samenwerking met ROC-partner NCVB en de kenniscentra Ecabo en Calibris. Ook voor het ontwikkelen, certificeren en uitvoeren van de BHV-trainingen werken we intensief samen met verschillende partners. Zo hebben we een contract met het Nederlands Instituut Fysieke Veiligheid (NIFV) en het Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening (NIBHV) voor het ontwikkelen van (DJI)-specifieke les- en leerstof en de certificering. G4S draagt zorg voor de uitvoer van de trainingen. Samen bewaken we zorgvuldig de kwaliteit, zodat de BHV-opleidingen voor DJI-medewerkers goed aansluiten op de praktijk van DJI met als doel de veiligheid in de inrichting verder te verbeteren. College van Advies Het veld vormt een belangrijke klantengroep van het Opleidingsinstituut. Om er voor te 12

13 V&VN: registratiepunten voor verpleegkundigen Het Opleidingsinstituut is door de accreditatiecommissie van het V&VN, beroepsvereniging en belangenbehartiger voor praktijkverpleegkundigen, beoordeeld en opgenomen in het kwaliteitsregister. Dit houdt in dat alle opleidingen van het Opleidingsinstituut afhankelijk van de duur van de opleiding, een aantal registratiepunten opleveren voor het digitale portfolio van de verpleegkundigen. De aard van de punten, zorgvraaggebonden, organisatiegebonden of professiegebonden, is afhankelijk van de inhoud van de opleiding. Accreditatie Motiverende Bejegening/Motivational Interviewing en Verbal Judo Op het gebied van onze communicatietrainingen Motiverende Bejegening (Mobe)/Motivational Interviewing (MI) en Verbal Judo garanderen wij kwaliteit. Zo is het Opleidingsinstituut voor de trainingen Mobe/MI aangesloten bij het wereldwijde MINT-netwerk. Dit houdt in dat alle op Mobe/MI ingezette OI-trainers zijn aangesloten bij het Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT), of intern zijn opgeleid door de MINT-trainers van het Opleidingsinstituut. Tevens vindt jaarlijks revisie plaats. De licentie voor het verzorgen van trainingen rondom Verbal Judo in Nederland heeft het OI verkregen na accreditatie van The Verbal Judo Inc. Selectiepsychologen Door haar standaard werkwijze garandeert het Opleidingsinstituut uniformiteit in het beoordelen van kandidaten en in de rapportages. Omdat alle psychologen bij het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) geregistreerd zijn en volgens de beroepscode van het NIP werken,wordt de kwaliteit van de assessments geborgd. Voor kandidaten betekent dit dat zij recht hebben op het advies en de inhoud van het testrapport. Bovendien krijgt de opdrachtgever alleen de resultaten van het assessment te zien met toestemming van de kandidaten. De resultaten worden na afloop met de kandidaat en u als opdrachtgever geëvalueerd. De kwaliteit van onze dienstverlening wordt elke twee jaar door een onafhankelijk instituut onderzocht. NLP trainers Op het gebied van gedragsontwikkeling heeft het Opleidingsinstituut een aantal gecertificeerde NLP trainers. Deze trainers verzorgen de NLP trainingen. Daarnaast is een aantal trainers NLP Master-Practitioner. Daardoor kunnen NLP werkwijzen en methodieken worden toegepast in onze diensten. Management Drives Alle trainer-adviseurs van het Opleidingsinstituut zijn gecertificeerd Management Drivestrainers. Daarmee garanderen we dat de testen goed uitgevoerd en teruggekoppeld worden en de uitkomsten op accurate wijze gebruikt worden in bijvoorbeeld (team)coachings- en intervisietrajecten. Bemiddeling Uw resultaat is ons uitgangspunt. Ook als het gaat om een training die het Opleidingsinstituut niet uitvoert. Vaak is het wel mogelijk om u te informeren over de mogelijkheden voor dergelijke opleidingen buiten het Opleidingsinstituut. Ook daarbij willen wij u graag van dienst zijn. Wanneer u een product niet kunt terug vinden in onze gids, nodigen wij u daarom uit altijd contact op te nemen met uw accountmanager. 13

14

15 Werving & selectie- en ontwikkeladvies

16 Instroom werving & selectie voor executieve functies Voor externe kandidaten voor functies zoals: bewaarder / complexbeveiliger / AID, detentietoezichthouder, beveiligingsmedewerker, medewerker arbeid, activiteitenbegeleider, (verpleegkundig) zorg en behandelinrichtingswerker, sociotherapeutisch medewerker, pedagogisch medewerkergroepsleider nieuwe stijl en penitentiair inrichtingswerker. Achtergrond Wat gaat het Opleidingsinstituut In 2011 is het selectietraject op een aantal punten veranderd: De capaciteitentests en het motivatieonderzoek zijn uitgebreid. Het persoonlijkheidsonderzoek en het interview zijn verder aangepast aan de eisen van MGW. We zijn gebruik gaan maken van de nieuwe mogelijkheid om met online applicaties sollicitanten thuis testen te laten maken. Het interview door de selectiepsycholoog, en het gesprek van de sollicitatiecommissie met de kandidaat zijn uit elkaar gehaald (waar mogelijk en gewenst). Dit jaar zal de Fitkit vervangen zijn door de Fysieke Vaardigheidstest (FVT). En in de loop van dit jaar worden de nieuwe functies van het Functiegebouw Rijk ingevoerd. Wij stellen een vacaturetekst op in samenwerking met u en EC AMC. Wij verzorgen via BBA de plaatsing van de vacature binnen de overheid en extern. Als blijkt dat om de functie vervuld te krijgen het nodig is ook op commerciële sites en in bladen te adverteren, maken wij een aanvullende offerte voor u. Voor de sollicitanten treden we op als vraagbaak (callcenter). Wij zorgen dat de kandidaat een logisch, efficiënt en effectief ingericht selectietraject doorloopt. De onderdelen van het traject zijn op maat gemaakt voor de verschillende sectoren, diensten en functies bij DJI. Overleg sollicitatiecommissie en selectiepsychologen Een selectiepsycholoog organiseert overleg met de leden van uw sollicitatiecommissie om ieders bijdrage aan het selectietraject op elkaar af te stemmen. Zij bespreken de inrichtingsspecifieke aspecten van het profiel van de functie waarvoor geselecteerd wordt. De psycholoog geeft uitleg over de opzet en inhoud van het selectierapport, en bespreekt hoe de commissieleden daar in hun klikgesprek (profielgesprek) met kandidaten bij aan kunnen sluiten. Hoe ziet het selectietraject eruit? De unit Werving & Selectie selecteert op basis van de sollicitatiebrief. Kandidaat maakt thuis online tests en vragenlijsten (start psychologisch onderzoek). De unit Werving & Selectie selecteert op basis van de resultaten van de thuistests van de kandidaat. Op een locatie van het Opleidingsinstituut: Kandidaat maakt een test ter controle van de resultaten van zijn thuistests. Kandidaat krijgt voorlichting over de functie. 16

17 Kandidaat doorloopt de Fysieke Vaardigheidstest. Kandidaat wordt op gestructureerde wijze geïnterviewd door een selectiepsycholoog over zijn competenties en drijfveren. De selectiepsycholoog schrijft over de geschikt bevonden kandidaat een rapportage voor u. Op locatie bij uw inrichting of dienst: Kandidaat voert een profielgesprek (klikgesprek) met de sollicitatiecommissie. De commissie spreekt alleen met kandidaten die geschikt zijn voor de functie wat betreft hun intellectuele vaardigheden, fysieke vaardigheid, competenties (inclusief MGW) en hun drijfveren. De unit Werving & Selectie vraagt, als de commissie de kandidaat positief beoordeelt, de medische keuring en het antecedentenonderzoek aan. Aanvullende wensen? Als een kandidaat het gehele traject positief heeft doorlopen, kunt u hem na een positief verlopen arbeidsvoorwaardengesprek aanstellen in de gewenste functie. Sluit een selectietraject niet aan op uw behoeften, of heeft u aanvullende wensen? Neem via contact op met één van onze selectiepsychologen. Zij bespreken graag met u de verschillende mogelijkheden voor aanpassingen en maatwerktrajecten, en geven u een advies dat aansluit op uw specifieke situatie. Zo is er voor kandidaten voor de functie MMD er een selectietraject waaraan een schrijfopdracht en een rollenspel zijn toegevoegd. Bovendien worden de ontwikkelpunten in kaart gebracht en geeft een selectiepsycholoog advies hoe de MMD er deze punten kan verbeteren, denk aan coaching, intervisie of training. Doorlooptijd In overleg In overleg 3.395,- per externe kandidaat die het gehele selectietraject positief heeft doorgelopen tot en met medische keuring en antecedentenonderzoek. Bij aanvullende wensen is de prijs op aanvraag. Let op: Als er geadverteerd moet worden buiten de basissites van de overheid brengt dit extra kosten voor u met zich mee. Bel

18 Doorstroom werving & selectie voor executieve functies Voor interne kandidaten voor functies zoals: (senior) bewaarder / complexbeveiliger, (senior) badmeester, (senior) penitentiair inrichtingswerker, (senior) medewerker arbeid, (senior) detentietoezichthouder, beveiligingsmedewerker, (verpleegkundig) zorg- en behandelinrichtingswerker, pedagogisch medewerker, medewerker maatschappelijke dienstverlening en wachtcommandant. Achtergrond Wat gaat het Opleidingsinstituut Hoe ziet het selectietraject eruit? De verticale doorstroomselectie is veranderd: U als opdrachtgever maakt een voorselectie. Het komt niet meer voor dat een interne kandidaat na alleen een capaciteitentest afvalt. Elke kandidaat die u instuurt doorloopt een beknopt assessment inclusief een interview door een selectiepsycholoog. U ontvangt van elke kandidaat een selectierapportage. In de nieuwe opzet is de doorstroomselectie een samenwerkingstraject tussen de inrichting of dienst en de unit Werving & Selectie van het Opleidingsinstituut. Als u ook buiten uw eigen inrichting of dienst wilt adverteren, stellen wij een vacaturetekst op in samenwerking met u en EC AMC. En verzorgen wij via BBA de plaatsing van de vacature intern bij DJI. Overleg sollicitatiecommissie en selectiepsychologen. Een selectiepsycholoog organiseert overleg met de leden van uw sollicitatiecommissie om ieders bijdrage aan het selectietraject op elkaar af te stemmen. Hij geeft uitleg over de opzet van het traject. Zij bespreken de inrichtingsspecifieke aspecten van het profiel van de functie waarvoor geselecteerd wordt. De psycholoog geeft uitleg over de opzet en de inhoud van het selectierapport, en bespreekt hoe de commissieleden daar vervolgens in hun sollicitatiegesprek met kandidaten bij aan kunnen sluiten. De unit Werving & Selectie maakt een selectie uit de sollicitatiebrieven op basis van de harde criteria die u heeft aangegeven, zoals leeftijd, reisafstand, ervaring of opleiding. Uw sollicitatiecommissie bepaalt, op basis van de sollicitatiebrieven en al of niet een eerste gespreksronde met de kandidaten, welke kandidaten u instuurt voor een assessment. Per kandidaat kunt u aandacht in het assessment vragen voor bepaalde aspecten van het functieprofiel. Op een locatie van het Opleidingsinstituut: De kandidaat doorloopt een beknopt assessment waarbij zijn kwaliteiten voor een bepaald functieprofiel worden onderzocht. Het assessment bestaat uit een psychologisch onderzoek, een interview en een praktijksimulatie. Na afloop van het assessment worden direct de behaalde resultaten in een persoonlijk gesprek aan de kandidaat teruggekoppeld. Tijdens deze terugkoppeling staat voorop dat de resultaten voor 18

19 de kandidaat herkenbaar zijn. Er zijn drie selectieadviezen mogelijk: ongeschikt, geschikt of geschikt-onder-voorbehoud. Bij het advies geschikt-onder-voorbehoud wordt aangegeven welke competenties de kandidaat nog verder dient te ontwikkelen voordat hij geschikt is voor de functie. De selectiepsycholoog schrijft een rapportage en stuurt die naar de kandidaat. Als de kandidaat daarvoor toestemming heeft gegeven sturen wij u de rapportage en bespreken die met u. Uw sollicitatiecommissie gebruikt de resultaten van het assessment in hun sollicitatiegesprek met de kandidaat, en bij het nemen van de selectiebeslissing. Het Selectie Assessment doet een uitspraak over de geschiktheid van uw kandidaat voor een bepaalde functie en ondersteunt zo uw selectiebeslissing. In de rapportage van een kandidaat met advies geschikt of geschikt-onder-voorbehoud staan naast zijn kwaliteiten ook zijn ontwikkelpunten. Daarbij geeft de psycholoog advies over hoe de kandidaat deze punten kan verbeteren, denk aan begeleiding, intervisie, opleiding of training. Tevens wordt aangegeven op welke termijn de ontwikkelpunten gerealiseerd kunnen worden. Het rapport kan als startdocument dienen om iemand tijdens zijn inwerktraject in de nieuwe functie te begeleiden. Als u besluit om een kandidaat niet in een nieuwe functie aan te stellen kan het rapport als uitgangspunt dienen om iemand in zijn huidige functie verder te ontwikkelen. In overleg 1 dagdeel 1.250,- per interne kandidaat als het om verticale doorstroom gaat. 150,- per interne kandidaat als het om horizontale doorstroom gaat naar dezelfde functie in een andere inrichting of bij een andere dienst. Bel

20 In- en doorstroom Selectie Assessment voor ondersteunende functies Voor interne en externe kandidaten voor functies als: medewerker bureau managementondersteuning, medewerker bureau selectie en detentie, medewerker bevolkingsadministratie, administratief medewerker, medewerker bibliotheek, planner, leraar en instructeur lichamelijke opvoeding. Achtergrond Wat gaat het Opleidingsinstituut Hoe ziet het selectietraject eruit? U kunt ook bij de in- en doorstroom van medewerkers in ondersteunende functies gebruik maken van een selectieadvies van onze selectiepsychologen. U als opdrachtgever maakt een voorselectie. Dan nemen wij een assessment af bij de kandidaten, waarna u per kandidaat een uitgebreide rapportage met een selectieadvies krijgt. Overleg sollicitatiecommissie en selectiepsychologen. Een selectiepsycholoog organiseert overleg met de leden van uw sollicitatiecommissie om ieders bijdrage aan het selectietraject op elkaar af te stemmen. Hij geeft uitleg over de opzet van het traject. Zij bespreken de inrichtingsspecifieke aspecten van het profiel van de functie waarvoor geselecteerd wordt. De psycholoog geeft uitleg over de opzet en de inhoud van het selectierapport, en bespreekt hoe de commissieleden daar vervolgens in hun sollicitatiegesprek met kandidaten bij aan kunnen sluiten. Uw sollicitatiecommissie bepaalt, op basis van de sollicitatiebrieven en al of niet een eerste gespreksronde met de kandidaten, welke kandidaten u instuurt voor een assessment. Per kandidaat kan u aandacht in het assessment vragen voor bepaalde aspecten van het functieprofiel. Op een locatie van het Opleidingsinstituut: De kandidaat doorloopt een beknopt assessment waarbij zijn kwaliteiten voor een bepaald functieprofiel worden onderzocht. Het assessment bestaat uit een psychologisch onderzoek, een interview en een praktijksimulatie. Na afloop van het assessment worden direct de behaalde resultaten in een persoonlijk gesprek aan de kandidaat teruggekoppeld. Tijdens deze terugkoppeling staat voorop dat de resultaten voor de kandidaat herkenbaar zijn. Er zijn drie selectieadviezen mogelijk: ongeschikt, geschikt of geschikt-onder-voorbehoud. Bij het advies geschiktonder-voorbehoud wordt aangegeven welke competenties de kandidaat nog verder dient te ontwikkelen voordat hij geschikt is voor de functie. De selectiepsycholoog schrijft een rapportage en stuurt die naar de kandidaat. Als de kandidaat daarvoor toestemming heeft gegeven sturen wij u de rapportage en bespreken die met u. Uw sollicitatiecommissie gebruikt de resultaten van het assessment in hun sollicitatiegesprek met de kandidaat, en bij het nemen van de selectiebeslissing. 20

21 Het Selectie Assessment doet een uitspraak over de geschiktheid van uw kandidaat voor een bepaalde functie en ondersteunt zo uw selectiebeslissing. In de rapportage van een kandidaat met advies geschikt of geschikt-onder-voorbehoud staan naast zijn kwaliteiten ook zijn ontwikkelpunten. Daarbij geeft de psycholoog advies over hoe de kandidaat deze punten kan verbeteren, denk aan begeleiding, intervisie, opleiding of training. Tevens wordt aangegeven op welke termijn de ontwikkelpunten gerealiseerd kunnen worden. Het rapport kan als startdocument dienen om iemand tijdens zijn inwerktraject in de nieuwe functie te begeleiden. Als u besluit om een kandidaat niet in een nieuwe functie aan te stellen kan het rapport als uitgangspunt dienen om iemand in zijn huidige functie verder te ontwikkelen. In overleg 1 dagdeel 1.250,- per kandidaat Bel

22 Online Talent Zelfonderzoek Voor medewerkers met de vraag: Ik wil mijzelf persoonlijk ontwikkelen in het werk, maar wat zijn mijn talenten? Met dit online onderzoek gaat u aan de slag om antwoorden te krijgen op de volgende vragen: wat is mijn unieke kracht; over welke kwaliteiten beschik ik; welke talenten kan ik ontwikkelen. Zelfregie is een uitgangspunt bij het uitvoeren van dit online assessment. U bepaalt wie u bij uw assessment betrekt en wie welke resultaten te zien krijgt. De achterliggende gedachte is dat u uiteindelijk zelf verantwoordelijk bent voor uw ontwikkeling. Na een telefonische intake door een assessmentpsycholoog gaat u in een online omgeving aan de slag met tests, vragenlijsten en reflectieopdrachten om uw capaciteiten in kaart te brengen. U vult onder andere een vragenlijst in over uw talenten en u nodigt anderen in uw directe omgeving uit om deze vragenlijst over uw talenten ook in te vullen. Zo verzamelt u waardevolle feedback uit de omgeving. Alles wordt bijgehouden in uw digitale dossier. U draait zelf de rapporten uit, en kan daar een aanvulling op schrijven. Tijdens het traject kunt u een voortgangsgesprek en een bespreking met de psycholoog aanvragen; hij geeft een toelichting bij uw testresultaten en treedt op als coach die u een spiegel voor zal houden. Uw doelen staan in dit gesprek centraal. U kunt meer inzicht krijgen in de resultaten van uw online onderzoeken en opdrachten. En u kunt de feedback die u verzameld heeft bespreken. Er wordt nader ingegaan op de vraag waar u écht goed in bent en hoe u deze kwaliteiten het beste kunt benutten. Wat gaat het Opleidingsinstituut Wij zorgen ervoor dat u toegang krijgt tot online tests, vragenlijsten en opdrachten waarmee u zelf stappen kunt zetten met betrekking tot uw ontwikkelvragen. Een assessmentpsycholoog analyseert met u de resultaten van uw onderzoek. En hij coacht u bij het verdiepen van uw antwoorden op uw ontwikkelvragen. Dit Talent Zelfonderzoek is een goede keuze wanneer u zich in uw werk verder wil ontwikkelen. Met een duidelijk beeld voor ogen van uw talenten en kwaliteiten, kunt u zich ontwikkelen doordat u zichzelf gerichter positief kan inzetten en beter kan presenteren op uw werk. Zo haalt u meer voldoening uit uw werk. Gesprekken met assessmentpsycholoog in overleg 675,- per persoon Bel

23 Online Loopbaan Zelfonderzoek Voor medewerkers met de vraag: Ik wil wat anders, maar welk richting past bij mij? Met dit online onderzoek gaat u aan de slag om antwoorden te geven op de volgende vragen: welke loopbaanrichting past goed bij mij; welke volgende loopbaanstappen zijn zoal mogelijk om mijzelf te ontwikkeling in die richting. Zelfregie is een uitgangspunt bij het uitvoeren van dit online assessment. U bepaalt wie welke testresultaten te zien krijgt. De achterliggende gedachte is dat u uiteindelijk zelf verantwoordelijk bent voor uw ontwikkeling en loopbaan. Na een telefonische intake met een assessmentpsycholoog gaat u in een online omgeving aan de slag. Eerst maakt u een profiel op basis van uw persoonlijkheid, drijfveren en teamrollen. Daarna verheldert u met vragenlijsten en opdrachten uw ideeën en voorkeuren over werken in het algemeen en de verschillende arbeidsgebieden. Vervolgens bespreekt u met de psycholoog de uitkomsten om zo tot een nieuwe kijk op uw toekomstige loopbaan te komen. Hierna staat, als u daaraan behoefte heeft, de vacature zoekmachine tot uw beschikking. Dit is een tool om snel vacatures op te sporen. U krijgt voorbeelden van mogelijke volgende loopbaanstappen. De informatie die uit het online assessment naar voren is gekomen gebruikt u om tot de juiste zoekopdrachten te komen. Wat gaat het opleidingsinstituut Datum Wij zorgen ervoor dat u toegang krijgt tot de online omgeving waarin u opdrachten en vragenlijsten maakt. Een assessmentpsycholoog analyseert met u de resultaten van uw onderzoek. Daarna krijgt u toegang tot de vacature zoekmachine. Dit Loopbaan Zelfonderzoek is een goede keuze wanneer u een eerste verkenning wil doen naar een volgende loopbaanstap. Zonder dat dit nu direct heel veel tijd en energie kost. Met een duidelijk toekomstbeeld van uw loopbaan voor ogen kunt u makkelijker de eerste stappen in die richting gaan plannen en zetten. Gesprek met assessmentpsycholoog in overleg 575,- per persoon Bel

24 In- en doorstroom Selectie Assessment voor leidinggevende en staffuncties Voor interne en externe kandidaten voor verschillende leidinggevende en staffuncties op mbo / mbo+ / hbo / academisch niveau, zoals: teamleider beveiliging, coördinator arbeid, hoofd veiligheid, hoofd facilitaire zaken, hoofd facilitaire zaken en technische dienst, hoofd algemene zaken, hoofd algemene zaken/juridisch medewerker, hoofd bureau managementondersteuning, afdelingshoofd, hoofd bibliotheek, onderwijs en sport, leidinggevende algemeen, medewerker kwaliteit, medewerker planning en controle, geestelijk verzorger, secretaris, juridisch medewerker, businesscontroller en behandelcoördinator. Hoe weet ik snel of een kandidaat alle benodigde competenties bezit en geschikt is voor een bepaalde functie? Wat gaat het Opleidingsinstituut U bespreekt met een selectiepsycholoog van het de unit Werving & Selectie het gewenste functieprofiel; de selectiecriteria; op welke manier de competenties in kaart worden gebracht; tegen welke meetlat deze worden afgezet; wat het doel is van het assessment en op welk moment in het selectietraject deze wordt ingezet. Onze valide onderzoeksinstrumenten zorgen dat de competenties van uw kandidaten op uniforme wijze en op basis van objectieve criteria worden onderzocht. Wat is een Selectie Assessment? In dit assessment worden de kwaliteiten van uw medewerker voor een bepaald functieprofiel onderzocht. Dit assessment bestaat uit een capaciteitenmeting, persoonlijkheids-onderzoek, drijfverenonderzoek, psychologisch interview en enkele praktijksimulaties. Na afloop van het assessment worden direct de behaalde resultaten in een persoonlijk gesprek aan de kandidaat teruggekoppeld. Tijdens deze terugkoppeling staat voorop dat de resultaten voor de kandidaat herkenbaar zijn. Er zijn drie adviezen mogelijk: ongeschikt, geschikt of geschikt-onder-voorbehoud. Bij het advies geschikt-onder-voorbehoud wordt aangegeven welke competenties de kandidaat nog verder dient te ontwikkelen voordat hij geschikt is voor de functie. De selectiepsycholoog schrijft een rapportage en stuurt die naar de kandidaat. Als de medewerker daarvoor toestemming heeft gegeven sturen wij u de rapportage. Het Selectie Assessment doet een uitspraak over de geschiktheid van uw kandidaat voor een bepaalde functie en ondersteunt zo uw selectiebeslissing. In de rapportage van een kandidaat met advies geschikt of geschikt-ondervoorbehoud staan zijn ontwikkelpunten. De psycholoog geeft advies over hoe de kandidaat deze punten kan verbeteren, denk aan begeleiding, intervisie, opleiding of training. Door u bewust te zijn van de kwaliteiten en aandachtspunten van uw kandidaat, kunt u hem beter begeleiden tijdens een inwerk- of ontwikkeltraject. 24

25 In overleg 1 dag 1.750,- per kandidaat Zie paragraaf Algemene informatie assessments of bel

26 Ontwikkel Assessment Voor executieven, leidinggevenden en stafmedewerkers op mbo+ / hbo / academisch niveau. Welke kwaliteiten en talenten hebben mijn huidige medewerkers eigenlijk? Hoe kan ik mijn personeel optimaal benutten? Welke doorgroeimogelijkheden hebben mijn medewerkers? In welke functie kan mijn medewerker eventueel ook goed tot zijn recht komen? Wat gaat het Opleidingsinstituut U bespreekt met een assessmentpsycholoog van de unit Werving & Selectie of er sprake is van een specifiek functieprofiel; welke competenties u graag in kaart ziet gebracht; op welk moment in het ontwikkeltraject het assessment wordt ingezet. Onze valide onderzoeksinstrumenten zorgen dat de competenties van uw medewerkers op uniforme wijze en op basis van objectieve criteria worden onderzocht. Het assessment doet géén uitspraak over de geschiktheid van een medewerker voor een bepaalde functie. Wat is een Ontwikkel Assessment? In dit assessment worden de kwaliteiten van uw medewerker in de breedte onderzocht, al dan niet aan de hand van een bepaald functieprofiel. De sterke en zwakke punten, en talenten worden in beeld gebracht en de selectiepsycholoog geeft advies op welke wijze deze punten verbeterd of ontwikkeld kunnen worden, denk aan coaching, intervisie, training of opleiding. Het assessment bestaat uit reflectieopdrachten, capaciteitenmeting, persoonlijkheidsonderzoek, drijfverenonderzoek, psychologisch interview en enkele praktijksimulaties. Na afloop van het assessment worden direct de behaalde resultaten in een persoonlijk gesprek aan de kandidaat teruggekoppeld. Tijdens deze terugkoppeling staat voorop dat de resultaten voor de kandidaat herkenbaar zijn. De selectiepsycholoog schrijft een rapportage en stuurt die naar de kandidaat. Als de kandidaat daarvoor toestemming heeft gegeven sturen wij u de rapportage. Dankzij het Ontwikkel Assessment weet u snel wat uw medewerker kan, hoe u uw hem nog beter kunt inzetten en welke loopbaanmogelijkheden hij heeft. Als het assessment is gekoppeld aan het functieprofiel van de huidige functie van de medewerker, dan geeft het u inzicht in welke competenties uw medewerker nog verder kan ontwikkelen. Als het assessment is gekoppeld aan een functieprofiel van een mogelijk toekomstige functie van de medewerker, dan geeft het u inzicht in welke competenties de medewerker nog moet ontwikkelen om op den duur aan het profiel van de functie te voldoen. Als het assessment niet is gekoppeld aan een functieprofiel, dan kunnen de resultaten het uitgangspunt vormen voor een loopbaangesprek. Tevens geeft de psycholoog advies over hoe de medewerker zijn aandachtspunten kan verbeteren en zijn talenten verder kan ontwikkelen, denk aan begeleiding, intervisie, opleiding of training. Het gaat om handreikingen. 26

27 Door u bewust te zijn van de kwaliteiten en aandachtspunten van uw medewerker, kunt u hem goed coachen tijdens een ontwikkeltraject. Datum In overleg 1 dag 1.750,- per kandidaat Zie paragraaf Algemene informatie assessments of bel

28 Carrièrebeweging Assessment Voor executieven, leidinggevenden en stafmedewerkers. Hoe kan ik mijn personeel optimaal benutten en loopbaankansen bieden? Kan deze medewerker een andere functie aan en wat moet hij nog ontwikkelen? Wat gaat het Opleidingsinstituut Wat is een Carrièrebeweging Assessment? Datum Na overleg met u en de kandidaat wordt een assessment op maat samengesteld. En in de loop van de assessmentdag wordt op onderdelen het assessment nader toegesneden op de betreffende kandidaat. Het Carrièrebeweging Assessment geeft een volledig beeld van het huidige functioneren van de kandidaat en zijn mogelijke loopbaanontwikkeling. Drie vragen staan hierbij centraal: Wie ben ik (persoonlijkheid en rol binnen een team)? Wat wil ik (interesses in werkgebieden)? Wat kan ik (competenties en talenten)? Met het beantwoorden van de vragen krijgt de kandidaat een compleet beeld van zijn persoonlijkheid, interesses en kwaliteiten. Op basis van de testresultaten en zijn eigen bevindingen geeft een assessmentpsycholoog advies over potentiële loopbaanrichtingen en/of ontwikkeltrajecten. Reflectieopdrachten, vragenlijsten over werk en werkgebieden en diverse psychologische tests vormen het startpunt; tijdens een diepte-interview gaan we nader in op de resultaten. Met praktijksimulaties brengen we bovendien sterke en zwakke punten van het gedrag in beeld. Na afloop van het assessment worden direct de uitkomsten in een persoonlijk gesprek aan de kandidaat teruggekoppeld. Tijdens deze terugkoppeling staat voorop dat de resultaten voor de kandidaat herkenbaar zijn. De psycholoog schrijft een rapportage en stuurt die naar de kandidaat. Als de kandidaat daarvoor toestemming heeft gegeven sturen wij u de rapportage. Met het Carrièrebeweging Assessment krijgt u een objectief oordeel over de kennis en kunde van uw medewerker en u krijgt een beeld van zijn interesse en motivatie tot verder groeien. Het assessment heeft een meerwaarde aan het begin van een loopbaantraject, wanneer een werknemer op eigen initiatief of gedwongen op zoek is naar een andere functie. In overleg 1 dag 1.900,- per kandidaat Zie paragraaf Algemene informatie assessments of bel

29 Algemene informatie assessments Het Opleidingsinstituut heeft drie assessments: Selectie Assessment Ontwikkel Assessment Carrièrebeweging Assessment Kwaliteit De selectie- en assessmentpsychologen van de unit Werving & Selectie zijn geregistreerd bij het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) en werken volgens de Beroepscode van het NIP. Voor kandidaten betekent dit dat zij recht hebben op het advies en de inhoud van het assessmentrapport. Bovendien krijgt de opdrachtgever alleen met toestemming van de kandidaten de resultaten van het assessment te zien. De resultaten worden na afloop met de kandidaat en u als opdrachtgever geëvalueerd. De testdocumentatie is uitgebreid en gecertificeerd. De kwaliteit van onze dienstverlening wordt elke twee jaar door een onafhankelijk instituut onderzocht. Uw voordeel Een Selectie Assessment, Ontwikkel Assessment of Carrièrebeweging Assessment laten uitvoeren door het Opleidingsinstituut levert u diverse voordelen op: Financieel voordeel Alle producten worden tegen kostprijs geleverd. Kwaliteitsvoordeel Vanwege onze DJI-specifieke ervaring, kennis en kunde, kan het Opleidingsinstituut goed inspelen op specifieke en actuele vragen uit het veld. Omdat de psychologen DJIcollega s zijn, kennen zij de werkomgeving goed. Hierdoor zijn alle assessmentonderdelen optimaal op de DJI-doelgroep afgestemd. Integraal dienstverleningspakket Het Opleidingsinstituut heeft specialisten in huis op het gebied van onderzoek, opleidingen en werkbegeleiding. Door de koppe- ling van diensten, krijgt u een compleet pakket van selectie en formulering van ontwikkelpunten tot en met scholing, training en coaching on the job. Hoe is een assessment opgebouwd? Alle assessments zijn op eenduidige en logische wijze opgebouwd. Hierdoor hebt u snel duidelijkheid over de procedure en garanderen wij een uniforme behandeling van personeel. Bij een assessment worden onderstaande stappen doorlopen. Voorafgaand aan het assessment: 1 Functieanalyse Voorafgaand aan elk Selectie en Ontwikkel assessment analyseert een psycholoog het betreffende functieprofiel. In overleg met u kunnen we aanvullende competenties in het functieprofiel opnemen of extra gewicht toekennen aan bepaalde competenties, afhankelijk van de locatie en specifieke omstandigheden. Door middel van deze functieanalyse wordt per kandidaat gezocht naar een optimaal assessmentprogramma: waardoor helder is wat u van het assessment kunt verwachten. Start van het assessment: 2 Maken van psychologische tests, vragenlijsten en opdrachten. Veelal maakt de kandidaat thuis online al een enkele test, vragenlijst of reflectieopdracht. Een dagdeel of een hele dag assessment: 3 Maken van psychologische tests en vragen lijsten. Elk assessment begint met een capaciteitenmeting, persoonlijkheidsonderzoek en motivatieonderzoek. De instrumenten geven een globaal beeld van de competenties, de persoon en de motivatie van de kandidaat. 29

30 4 Criteriumgericht interview Met behulp van de STAR-methodiek vragen we de kandidaat naar zijn gedrag uit het verleden. De voor de functie belangrijke competenties zijn tijdens het gesprek leidend. Dankzij het interview kan een voorspelling worden gedaan over gedrag in werkgerelateerde situaties. 9 Contact opdrachtgever Als de kandidaat toestemming heeft gegeven tot inzage in de resultaten van het assessment, sturen we het rapport naar u toe. Indien gewenst bespreekt de selectiepsycholoog dan met u de uitslagen van het assessment. 5 Praktijksimulaties Praktijksimulaties geven een beeld van hoe de kandidaat in specifieke situaties zal handelen. In tegenstelling tot het criteriumgericht interview meten praktijksimulaties gedrag. Praktijksimulaties kunnen bestaan uit schriftelijke opdrachten (de post bak, een rapportage of het schrijven van een formele brief ) of uit diverse rollenspellen met een acteur. Het Opleidingsinstituut werkt met maatwerksimulaties die speciaal voor DJI zijn uitgewerkt. 6 Nabespreking met kandidaat De resultaten van het assessment worden op de testdag met de kandidaat besproken. Na afloop van het assessment: 7 Rapportage Binnen vijf werkdagen verwerkt onze psycholoog alle resultaten en bevindingen in een rapport. De kandidaat krijgt het rapport. Conform de richtlijnen van het NIP wordt toestemming gevraagd aan de kandidaat om de resultaten aan u als opdrachtgever kenbaar te maken. 8 Telefonisch bereikbaar De kandidaat kan eventuele vragen of opmerkingen over het rapport met de selectiepsycholoog bespreken. 30

31 31

32

33 31 A Basisopleidingen 55A Zorg 65A Begeleiding en communicatie 89A Integriteit 99A Recht en regelgeving Opleiding en ontwikkeling 109 Veiligheid en fysieke weerbaarheid 147 BHV 167 Leiderschap- en organisatieontwikkeling

34

35 Opleiding en ontwikkeling Basisopleidingen

36 Het palet aan basisopleidingen wordt in 2012 verder uitgebreid. Naast de bestaande trajecten voor BEWA s, PIW ers, ZBIW ers en DTH ers zijn specifieke opleidingen in voorbereiding voor Medewerkers Arbeid en Verpleegkundigen. Alle basistrajecten die het OI verzorgt volgen de beleidsontwikkelingen van DJI of de betreffende sector. Zo is in alle basisopleidingen de BHV uitgebreid van 2 naar 3 dagen en zijn de GW-trajecten MGW-proof. Nagenoeg alle basisopleidingen vormen een combinatie van functiegerichte DJImodulen en een herkenbare, competentiegerichte MBO-opleiding. Bij het samenstellen van het opleidingspakket is rekening gehouden met een goede doorstroming en eerder behaalde kwalificaties. De mogelijkheid om EVC als instrument in te zetten wordt verder onderzocht. Een schematisch overzicht van de basisopleidingen (stroomschema) voor BEWA s en PIW ers treft u als bijlage aan. Details vindt u op de betreffende pagina s. 36

37 MBO 2 Basisberoepsopleiding bewaarder Beveiliger. U draagt bij aan de veiligheid in de inrichting en zorgt dat veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen worden nageleefd. In de opleiding krijgt u handvatten om deze taken optimaal te kunnen uitvoeren. Direct na indiensttreding begint u met de opleiding. Afwisselend volgt u lessen en brengt u het geleerde in praktijk op de werkvloer, onder begeleiding van uw praktijkbegeleider. Naast specifieke DJIonderdelen krijgt u te maken met bredere beveiligingsmaterie. Tijdens en aan het eind van het traject legt u verschillende theoretische en praktische toetsen af. De cursus gaat verder in op de volgende vragen: Hoe voert u verschillende controle- en beveiligingswerkzaamheden uit? Wat zijn de rechten en plichten van gedetineerden? Hoe zorgt u voor een correcte rapportage? Hoe staat u gedetineerden en bezoekers te woord en wat doet u als praten niet meer helpt? Overige info Na de opleiding hebt u een breed scala aan instrumenten en vaardigheden die u bij de uitvoering van uw taak als bewaarder of complexbeveiliger kunt inzetten. Na de opleiding hebt u naast het diploma Basisberoepsopleiding bewaarder ook het landelijk erkende mbo-diploma Beveiliger niveau 2. MBOB y / Nieuwegein / 30 januari 2012 t/m 29 november 2012 MBOB y / Den Haag / 16 januari 2012 t/m 22 november lesdagen met een doorlooptijd van circa 10 maanden 8.117,- per deelnemer Landelijk erkend diploma mbo 2 Beveiliger en diploma Basisberoepsopleiding bewaarder Verplichte functiescholing Indien de inrichting over eigen judopakken beschikt, worden de deelnemers verzocht een judopak mee te nemen ten behoeve van de EZ-lessen. Is dit niet het geval, dan kan de cursist ter plekke een judopak huren voor 15,- voor de duur van de EZ-lessen. planning overige groepen volgt. 37

38 Verkorte basisberoepsopleiding bewaarder Voor pas in dienst getreden bewaarders (BEWA) / complexbeveiligers die al in het bezit zijn van het mbo 2 diploma Beveiliger. U draagt bij aan de veiligheid in de inrichting en zorgt dat veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen worden nageleefd. In de opleiding krijgt u handvatten om deze taken optimaal te kunnen uitvoeren. Direct na indiensttreding begint u met de opleiding. Tijdens en aan het eind van het traject legt u verschillende theoretische en praktische toetsen af. De cursus gaat verder in op de volgende vragen: Hoe voert u verschillende controle- en beveiligingswerkzaamheden uit? Wat zijn de rechten en plichten van gedetineerden? Hoe zorgt u voor een correcte rapportage? Hoe staat u gedetineerden en bezoekers te woord en wat doet u als praten niet meer helpt? Overige info Na de opleiding hebt u een breed scala aan instrumenten en vaardigheden die u bij de uitvoering van uw taak als bewaarder of complexbeveiliger kunt inzetten. Na de opleiding hebt u het diploma Basisberoepsopleiding bewaarder. BEJO y / Nieuwegein / 23 januari 2012 t/m 19 maart lesdagen met een doorlooptijd van 7 weken 5.884,- per deelnemer Vooropleiding: mbo 2 Beveiliger Diploma Basisberoepsopleiding bewaarder Verplichte functiescholing Indien de inrichting over eigen judopakken beschikt, worden de deelnemers verzocht een judopak mee te nemen ten behoeve van de EZ-lessen. Is dit niet het geval, dan kan de cursist ter plekke een judopak huren voor 15,- voor de duur van de EZ-lessen. planning overige groepen volgt. 38

39 Mbo 2 Beveiliger voor bewaarder Voor bewaarders / complexbeveiligers met een niet-mbo-gecertificeerd BEWA diploma. Overige info U werkt aan het behalen van de Beveiliger 2-onderdelen: wettelijke kaders, beveiliging van gebouwen, waarnemen en noteren, en handelen in kritische situaties. Tijdens de lesdagen past u verschillende werkvormen toe. Verder voert u praktijkopdrachten uit. De praktijkbegeleider beoordeelt de opdrachten en tekent deze af. Verder bereidt hij u voor op het praktijkexamen. Naast de praktijkbegeleider die afkomstig is van de inrichting is er de beroepspraktijkvormingsbegeleider (BPV) vanuit het Opleidingsinstituut. Hij vormt de link tussen theorie en praktijk. Hij bespreekt uw vorderingen met de praktijkbegeleider en koppelt zo nodig zaken terug naar het Opleidingsinstituut. Met deze opleiding wordt ook u zittende bewaarder in staat gesteld de mbo-kwalificatie te behalen. De mbo-opleiding Beveiliger niveau 2 is de landelijk erkende opleiding voor beveiligers in de particuliere beveiligingsbranche. Dit diploma biedt u de mogelijkheid om bij eventuele uitstroom in deze sector aan de slag te kunnen. BEVE y / Nieuwegein / 23 januari 2012 t/m 30 oktober lesdagen met een doorlooptijd van 40 weken 2.207,- per deelnemer Vooropleiding: BEWA-diploma Landelijk erkend diploma mbo 2 Beveiliger planning overige groepen volgt. 39