Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst"

Transcriptie

1 Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 1. Inleiding De minister van Wonen en Rijksdienst (W&R) en de bonden hebben in het SOR (sector overleg Rijkspersoneel) een overeenkomst gesloten voor een nieuw sociaal beleid bij reorganisaties binnen de Rijksdienst. De bestuurder en de bonden van de Belastingdienst hebben in het GOBD (Georganiseerd overleg Belastingdienst) vastgesteld dat de Belastingdienst op dit moment en in de komende jaren te maken heeft met een aantal organisatieveranderingen. Het gaat om een complexe situatie waarin sprake is van werving en instroom in het kader van intensivering toezicht en invordering (ITI) op basis van het Regeerakkoord, natuurlijk verloop en eveneens van krimp als gevolg van - onder andere - eerdere taakstellingen. De bestuurder en bonden hebben in het GOBD vastgesteld dat het rijksbrede sociaal beleid, ook Van Werk Naar Werk (VWNW) beleid genoemd, niet zondermeer toepasbaar is en vraagt om een toegespitste 'handleiding' voor de Belastingdienst. Zoals aangegeven in het voorgaande gaat het bij de Belastingdienst om een complexe situatie waardoor de organisatieveranderingen naar aard en aanpak anders zijn dan de meest voorkomende andere organisatieveranderingsprocessen bij andere organisaties in de sector Rijk. Deze "uitwerking Sociaal Beleid Rijk voor de Belastingdienst" is tot stand gebracht om, als handleiding, een goede (juiste en eenduidige) toepassing van het rijksbrede VWNW-beleid voor de Belastingdienstspecifieke organisatieveranderingen te borgen. Deze uitwerking geldt Belastingdienstbreed en de bestuurder en de bonden hebben daarover het volgende afgesproken. NB. In dit document wordt meerdere keren verwezen naar de rijksbrede overeenkomst. De rijksbrede overeenkomst is te vinden op Rijksportaal/Personeel. 2. Geldigheidsduur Het rijksbrede VWNW-beleid gaat in op 15 april 2013 en geldt tot 1 januari Dezelfde termijn geldt voor de uitwerking voor de Belastingdienst. Voor medewerkers die in de periode 1 januari 2012 tot 15 april 2013 zijn aangewezen als (dreigend) boventallige en waarmee vastgelegde afspraken zijn gemaakt over een eventuele door- of uitstroom, blijven gemaakte afspraken geldend, tenzij ze vóór 1 juli 2013 kenbaar maken gebruik te maken van dit nieuwe VWNW-beleid. In dat geval wordt de medewerker een VWNW-kandidaat en wordt op individuele basis bezien of er een nader VWNW-plan nodig is in aanvulling op/of ter vervanging van reeds gemaakte afspraken. Voorzieningen die voor het einde van de looptijd van de VWNW-overeenkomst zijn toegekend aan VWNW-kandidaten blijven voor hen gelden. VWNW-kandidaten waarvan de periode van VWNWbegeleiding doorloopt tot na de looptijd van de VWNW-overeenkomst doorlopen hun VWNW-traject op de in de rijksbrede overeenkomst omschreven wijze, met bijbehorende rechten en plichten. Zie verder de rijksbrede overeenkomst. Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 1

2 3. Overige uitgangspunten Uitgangspunt is een sluitende aanpak voor iedereen in de begeleiding van werk naar werk, waarbij ambtenaren die actief meewerken aan het VWNW-traject dat de werkgever aanbiedt, daadwerkelijk begeleid worden naar ander werk. Reorganisatie kan geen zelfstandige grond zijn voor ontslag, zodat reorganisatieontslag gedurende de looptijd van de rijksbrede overeenkomst niet wordt toegepast. Mocht de rijksbrede overeenkomst niet worden verlengd na 1 januari 2016 dan gelden de uitgangspunten uit het Reglement Personeelsvoorschriften Belastingdienst (RPVB) met betrekking tot reorganisaties. Daarin is onder meer opgenomen dat reorganisatie-ontslag vermeden dient te worden en de beleidsregel wordt gehanteerd dat medewerkers niet formeel als herplaatsingskandidaat worden aangewezen. Over de gevolgen van het eventueel niet verlengen van de rijksbrede overeenkomst, zal overleg worden gevoerd in het GOBD. In het RPVB is met betrekking tot de plaatsing van personeel bij organisatieveranderingen opgenomen dat in beginsel sprake moet zijn van een bereisbare afstand woning-werk. De bereisbare afstand wordt steeds individueel bepaald door mede rekening te houden met persoonlijke omstandigheden. Bij de vaststelling van de bereisbare afstand geldt het uitgangspunt dat de reistijd woon-werkverkeer in beginsel niet langer is dan één uur enkele reis, waarbij wordt uitgegaan van de meest gebruikelijke wijze van vervoer. Hierop zijn de reguliere bepalingen met betrekking tot reiskostenvergoeding van toepassing. 4. Taken van de Commissie Er wordt een commissie ingesteld met een aantal taken ten aanzien van de organisatieveranderingsprocessen. De commissie bestaat uit maximaal twee vertegenwoordigers van respectievelijk de bonden, de COR en de dienstleiding en wordt ondersteund door een secretaris. De rol van voorzitter wordt vervuld door de dienstleiding. Monitoring VWNW-beleid De monitoring van het VWNW-beleid wordt conform de rijksbrede VWNW-overeenkomst uitgevoerd door de commissie. Gemonitord wordt: het aantal VWNW-kandidaten en hun periode van VWNW-begeleiding, - de plaatsing (waar, hoe snel) van VWNW-kandidaten in een nieuwe functie, de mate waarin VWNW-kandidaten kiezen voor verzilvering van hun algemene voorzieningen - de inzet van specifieke voorzieningen. Tevens worden bij de commissie gemelde knelpunten gemonitord. De commissie rapporteert twee maal per jaar aan het Sectoroverleg Rijk en desgewenst tussentijds. Advisering toepassing VWVW-beleid Het kan voorkomen dat er vragen ontstaan over de (algemene) toepassing van het VWNW-beleid, al dan niet naar aanleiding van individuele casuïstiek. Indien deze vragen generieke gevolgen hebben voor de organisatie en/of de medewerkers, is het mogelijk om deze voor te leggen aan de commissie. De commissie geeft een advies op basis van een afweging m.b.t. een redelijke en Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 2

3 billijke toepassing van het kader. Verzoeken voor een advies kunnen op aangeven van zowel de bonden, de medezeggenschap als vanuit de organisatie zelf worden geïnitieerd en worden ingezonden door tussenkomst van de (algemeen) directeur als eindverantwoordelijk management in het desbetreffende organisatieveranderingsproces. De verzoeken moeten zijn voorzien van een duidelijke vraagstelling en van alle relevante informatie. Benadrukt wordt dat de commissie geen advies geeft op de eventueel voorgelegde individuele casuïstiek. In geval van een eventueel individueel geschil over een besluit met rechtspositionele gevolgen bestaat er de normale rechtsgang voor de medewerker. De adviezen worden aangeboden aan de interdepartementale commissie waar de toetsing van het rijksbrede VWNW-beleid plaatsvindt. Een nadere uitwerking van de werkwijze van de interdepartementale commissie volgt in het SOR. Over de mogelijke gevolgen voor de departementale commissie wordt overleg gevoerd in het GOBD. 5. Toepassing VWNW-beleid binnen de Belastingdienst De rijksbrede overeenkomst ziet in belangrijke mate toe op organisatieveranderingen die leiden tot krimp in een of meer functiegroepen. Hoewel krimp bij organisatie-onderdelen van de Belastingdienst voor kan komen is er komende jaren ook sprake van werving en instroom van nieuwe medewerkers. Deze uitwerking van de rijksbrede overeenkomst is daarom, naast mogelijke krimp, er ook op gericht om organisatieveranderingen bij de Belastingdienst zoveel mogelijk zonder personele/sociale knelpunten te kunnen realiseren door in te zetten op interne doorstroom en mobiliteit van medewerkers. Voor de toepassing van het VWNW-beleid binnen de Belastingdienst wordt onderscheid gemaakt naar: 1. organisatieveranderingen waarin geen sprake is van krimp (en dus geen boventallige medewerkers) 2. organisatieveranderingen waarin wel sprake is van krimp, waarbij (groepen van) medewerkers worden aangewezen als (dreigend) boventalligen. Ad 1. Organisatieveranderingen zonder krimp Bij organisatieveranderingen zonder krimp zijn twee situaties denkbaar. Het kan voorkomen dat bijvoorbeeld door de schaalgrootte van de verandering het al dan niet doelmatig en doeltreffend is om de betreffende (groepen van) medewerkers een "standaard keuzeplan" aan te bieden om van werk naar werk te gaan. In het voorgenomen besluit wordt in overleg met de OR bij de personele gevolgen opgenomen of een "standaard keuzeplan" wordt aangeboden. o In het geval het bevoegd gezag een "standaard keuzeplan" aanbiedt, kiest de medewerker uit de aangeboden opties uit het keuzeplan op individuele en vrijwillige basis. De keuze wordt in deze situatie beschouwd als het individueel VWNW-onderzoek en -plan. Afhankelijk van de keuze zijn voorzieningen uit de bijlage 1 onder kopje A beschikbaar om de medewerker te faciliteren. Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 3

4 Als voorbeeld voor een "standaard keuzeplan" kan de werkwijze bij de organisatieveranderingen bij het dienstonderdeel Belastingen dienen. De medewerkers wordt een aantal opties geboden (hierna kort samengevat): > De medewerker kan er voor kiezen om met het werk mee te gaan naar een andere locatie; > De medewerker kan er voor kiezen op zijn locatie ander werk binnen een te concentreren werkstroom uit te voeren; > De medewerker kan er voor kiezen op zijn locatie achter te blijven. Hij kan dan (tijdelijk) worden ingezet voor ander werk dat past binnen de bandbreedte van zijn functie. > De medewerker kan aangeven op welke locatie waar de Belastingdienst in de toekomst gevestigd blijft, hij wil gaan werken. o Indien het bevoegd gezag er, in overleg met de OR, niet voor heeft gekozen om een "standaard keuzeplan" aan te bieden wordt met de individuele medewerker, die behoort tot de groep die wordt geraakt door de organisatieverandering, afspraken gemaakt om van werk naar werk te gaan. Dergelijke individuele afspraken worden beschouwd als het individueel VWNW-onderzoek en -plan. Afhankelijk van de afspraken die in het individueel VWNW-plan worden gemaakt, zijn voorzieningen uit de bijlage 1 onder kopje A beschikbaar om de medewerker te faciliteren. Indien het bevoegd gezag als gevolg van de sluiting van kantoren besluit tot een wijziging van de plaats waar de organisatie is gevestigd naar een locatie op een reisafstand van meer dan een half uur per enkele reis van de oorspronkelijke plaats, kan de medewerker opteren voor een individueel VWNW-onderzoek en -plan op basis van de rijksbrede overeenkomst. Ad 2. Organisatieveranderingen met krimp Bij de organisatieveranderingen waarin sprake is van krimp, waarbij (groepen van) medewerkers worden aangewezen als (dreigend) boventallig, wordt aangesloten bij de werkwijze van de rijksbrede overeenkomst met een individueel VWNW-onderzoek en VWNW-plan. 6. VWNW-onderzoek en VWNW-plan op basis van Rijksbrede overeenkomst Het VWNW-onderzoek Het VWNW-onderzoek richt zich op de wensen en ontwikkelmogelijkheden van de deelnemer aan het onderzoek en diens mogelijkheden voor werk binnen en buiten de sector Rijk. Het onderzoek vindt plaats door onafhankelijke professionele begeleiding. De uitkomst van het onderzoek is eigendom van de ambtenaar en wordt alleen verplicht gedeeld met het bevoegd gezag wanneer het VWNW-onderzoek wordt gebruikt om een VWNW-plan op te stellen dat leidt tot de status van Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 4

5 VWNW-kandidaat. Zowel de ambtenaar als het bevoegd gezag kunnen een second opinion vragen naar aanleiding van de uitkomst van het VWNW-onderzoek. Resultaat van het onderzoek is een realistisch VWNW-plan, waaruit blijkt welke trajectbegeleiding nodig is, of en zo ja welk opleidingstraject nodig is en of het verrichten van tijdelijk ander werk wenselijk is. Het VWNW-plan Afhankelijk van de uitkomst van het VWNW-onderzoek kunnen tenminste de volgende specifieke voorzieningen door het bevoegd gezag worden toegekend, die worden vastgelegd in het VWNWplan: - benodigde opleiding (waarbij de opleiding volledig in diensttijd plaatsvindt of opleidingstijd als diensttijd wordt aangemerkt), - het verrichten van tijdelijk ander werk of het volgen van een stage om werkervaring op te doen. - de mate van benodigde individuele professionele begeleiding. Verder kan in het plan worden opgenomen de wijze waarop andere voorzieningen ingezet worden. Het vaststellen van het VWNW-plan is individueel maatwerk waarbij ook rekening wordt gehouden met de kansen van de ambtenaar op de regionale arbeidsmarkt en eventuele beperkingen van de ambtenaar vanwege bijvoorbeeld zijn gezondheid. Vrijwillige VWNW-fase De werkwijze en toepassing van de vrijwillige fase is uitgebreid beschreven in de rijksbrede overeenkomst. Om deze uitwerking leesbaar te houden wordt de tekst niet herhaald in dit document en wordt verwezen naar de rijksbrede overeenkomst. In bijlage 1 onderdeel B zijn de voorzieningen opgenomen die gelden in de situatie van krimp waarbij (groepen van) medewerkers zijn aangewezen als (dreigend) boventalligen. Voor een uitleg van het begrip (dreigend) boventallige wordt verwezen naar de begrippenlijst. Verplichte VWNW-fase In de rijksbrede overeenkomst is beschreven voor wie de verplichte VWNW-fase van toepassing is, hoe de verplichte fase start en wat de rechten en plichten zijn voor het bevoegd gezag en de VWNW-kandidaat. Om deze uitwerking leesbaar te houden wordt de tekst niet herhaald in dit document en wordt verwezen naar de rijksbrede overeenkomst. Ten behoeve van de overzichtelijkheid zijn de extra voorzieningen in de verplichte fase opgenomen in bijlage 1 onderdeel C. Adviesrol GOBD bij aanwijzen van VWNW-kandidaten De gewenste organisatieverandering wordt door het bevoegd gezag voorgelegd ter advisering aan de OR. Vervolgens brengt het GOBD, ingevolge de rijksbrede overeenkomst, een zwaarwegend advies uit over welke groepen ambtenaren daadwerkelijk aangewezen worden als doelgroep voor VWNW-onderzoek en de duur van de vrijwillige VWNW-fase. Hoewel een verplichte VWNW-fase in beginsel vooraf dient te worden gegaan door een vrijwillige VWNW-fase, kan het bevoegd gezag daarvan afzien indien de omstandigheden daartoe aanleiding Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 5

6 geven. Ingevolge de rijksbrede overeenkomst brengt het GOBD daarover een zwaarwegend advies uit. Voordat het GOBD een zwaarwegend advies uitbrengt vraagt zij desgewenst de desbetreffende OR om advies in de hierboven genoemde situaties. 7. Hardheidsclausule In individuele gevallen waarin toepassing van de maatregelen van het VWNW-beleid tot onbillijke uitkomsten voor de ambtenaar leidt kan het bevoegd gezag daarvan afwijken. 8. Begrippenlijst Reorganisatie Onder een reorganisatie wordt verstaan iedere wijziging van de organisatiestructuur, de omvang of taakinhoud van een ministerie of een onderdeel daarvan, waaraan personele consequenties zijn verbonden. Hierbij kunnen zich situaties voordoen van gedwongen functiewijziging en/of gedwongen standplaatswijziging. Boventallige Er is sprake van boventalligheid als bij een organisatieverandering het aantal functies zodanig wordt verminderd dat er onvoldoende functies resteren voor het aantal betrokken medewerkers en/of de functie die de medewerker vervult, wordt opgeheven. De betreffende medewerkers zijn door het bevoegd gezag benoemd als boventalligen. Dreigend boventallige Er is sprake van dreigende boventalligheid als vooruitlopend op een organisatieverandering het bevoegd gezag kenbaar heeft gemaakt dat het aantal functies zodanig wordt verminderd dat er onvoldoende functies resteren voor de betrokken groepen van medewerkers en/of de functie die een (groep van) medewerker(s) vervult, wordt opgeheven. De betreffende groepen van medewerkers zijn door het bevoegd gezag benoemd als dreigend boventalligen. Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 6

7 Den Haag, 24 april 2013 De Directeur-Generaal Belastingdienst, Peter Veld Namens de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel in het Georganiseerd Overleg Belastingdienst: Marianne Wendt (NCF) Mieke van Vliet (AbvaKabo FNV) Dr WU Loek Schueler (CNV Publieke Zaak) Hans Herings (CMHF) Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 7

8 Bijlage 1 De bijlage maakt onlosmakelijk deel uit van de "uitwerking Sociaal beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst. A. Voorzieningen in de situatie zonder krimp De voorzieningen onder A kunnen worden toegekend aan aangewezen (groepen van) medewerkers die worden geraakt door een organisatieverandering, maar waarbij geen sprake is van krimp en medewerkers niet zijn aangewezen als (dreigend) boventallige. Inzet mobiliteitsbe vordering, begeleiding, facilitering Met het Employability Center (EC) als belangrijke schakel is er (in samenwerking met B/CKC) voor de Belastingdienst een eigen infrastructuur met een ruim aanbod van faciliteiten, begeleiding en contacten voor opleidingsmogelijkheden op het gebied van inzetbaarheid en doorstroom. Dit houdt in hoofdzaak verband met de reguliere organisatie-, vak- en loopbaanontwikkeling binnen de Belastingdienst. De infrastructuur wordt ook benut voor mobiliteitsbevordering in verband met (re)organisatieveranderingen. Bij het "geschikt te maken" voor een mogelijk toekomstige nieuwe functie kan, in overleg met het dienstonderdeel waar de medewerker werkzaam is, met het EC afspraken worden gemaakt over het gebruik van de bestaande infrastructuur voor wat.betreft opleidingen en scholing op weg naar ander werk. Een loopbaanscan kan ondersteunend zijn in "van werk naar werk" trajecten. Het kan nuttig en zelfs noodzakelijk zijn als eerste stap en basis voor de goede en reële (afspraken over de) vervolgstappen. Met een loopbaanscan krijgt de medewerker onder deskundige begeleiding (in)zicht op zijn loopbaan en zijn wensen en mogelijkheden voor het vervolg daarvan. De loopbaanscan is in principe vertrouwelijk. Het EC biedt in dit kader ook de mogelijkheid voor een employability check. Opleidingskosten en studietijd Op grond van het ARAR is het mogelijk dat een volledige vergoeding (100%) van de noodzakelijke kosten van scholing wordt toegekend in een aantal gevallen. Het gaat daarbij onder meer om medewerkers die verplicht zijn om scholing te volgen en indien de medewerker die op eigen initiatief scholing volgt, waarbij het bevoegd gezag van oordeel is dat de scholing aantoonbaar bijdraagt aan het realiseren van de vastgelegde loopbaanafspraken. Naast een vergoeding in de kosten wordt ook scholingsverlof toegekend. Hieronder wordt verstaan verlof, noodzakelijk voor het volgen van lessen en stages die een onlosmakelijk onderdeel vormen van de opleiding en het afleggen van examens en andere toetsvormen. Voor overige studietijd wordt geen scholingsverlof verleend. Het scholingsverlof bedraagt 100% bij verplichte scholing en Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst

9 50% bij scholing op eigen initiatief waarbij het bevoegd gezag van oordeel is dat de scholing aantoonbaar bijdraagt aan het realiseren van de vastgelegde loopbaanafspraken. Analoog aan artikel 59 van het ARAR kan aan de medewerkers die in het kader van een reorganisatie zijn benoemd als boventallig 100% aan scholingsverlof worden verleend indien de scholing bijdraagt aan het realiseren van vastgelegde loopbaanafspraken dan wel het kunnen plaatsen in een andere functie. Eveneens kan 100% scholingsverlof worden toegekend aan de benoemde (groep) van medewerkers die vooruitlopend op een reorganisatie verplicht gaan om- of bijscholen indien de opleiding nodig wordt geacht om intern te worden ge- of verplaatst. In toenemende mate is er sprake van andere vormen van scholing dan klassikaal onderwijs, zoals bijvoorbeeld schriftelijk onderwijs of e-learning. Indien sprake is van verplichte scholing wordt ook voor dergelijke scholing scholingsverlof voor zelfstudie toegekend. Afbouw toelage onregelmatige dienst, compensatie reistijd en reiskosten Een afbouwperiode voor de toelagen onregelmatige dienst en de compensatie van reistijd en reiskosten in vijf jaar volgens de staffel Bij een plaatsing buiten het Rijk wordt de compensatie in één keer uitgekeerd, waarbij de compensatie in reistijd wordt uitbetaald tegen het voor de VWNW-kandidaat dan geldende salaris per uur. Vergoeding pensionkosten De VWNW-kandidaat die vanwege een reorganisatie is verplaatst en van het bevoegd gezag opdracht heeft gekregen om te verhuizen naar of naar de nabijheid van de nieuwe standplaats heeft maximaal twee jaar recht op de vergoeding van in redelijkheid te maken pensionkosten. Proportionele dienstbidgratificatie Naast VWNW-kandidaten hebben ook de ambtenaren die een VWNW-onderzoek hebben gevolgd gedurende de duur van de vrijwillige VWNW-fase aanspraak op de proportionele diensttijdgratificatie zoals benoemd in artikel 79 ARAR. Terugbetalingsverplichting De terugbetalingsverplichting voor ouderschapsverlof en studiekosten geldt niet voor VWNWkandidaten en niet voor ambtenaren die een VWNW-onderzoek hebben gevolgd, gedurende de duur van de vrijwillige VWNW-fase. Flexibele invulling werktijd Wanneer het accepteren van een andere functie door de VWNW-kandidaat daardoor wordt vergemakkelijkt, faciliteert het bevoegd gezag de ambtenaar op diens verzoek zodanig dat hij minimaal 20% van zijn werktijd flexibel kan invullen. De flexibiliteit heeft betrekking op werktijden en de plaats waar gewerkt wordt, tenzij de aard van het werk dit niet toelaat. In dat kader kan een koppeling worden gelegd met: Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 9

10 de inzet van Het Nieuwe Werken (1-INW) HNW is weliswaar geen instrument in het kader van organisatieveranderingen, maar kan wellicht een oplossing bieden voor individuele problematiek rond het woon-werkverkeer. Het zal daarbij kunnen gaan om elementen uit het HNW zoals het thuiswerken, werken op een ander kantoor, werken in de trein, etc. De uitwerking van een visie op HNW voor de Belastingdienst volgt een eigen traject. Passend binnen de visie op HNW kunnen manager en medewerker in gesprek over bedoelde problematiek om te komen tot maatwerkoplossingen. Vanzelfsprekend zijn dergelijke afspraken slechts mogelijk indien het (primair) proces waarin de medewerker werkzaamheden verricht, de toepassing van elementen uit HNW mogelijk maken. Die afweging is aan het betreffende bevoegde gezag. Uitgangspunt is dat mogelijke knelpunten worden opgelost door toepassing van het HNW indien de medewerker hiervoor voelt en het werk zich hiervoor leent. Werktijdregeling voor deeltijders Als gevolg van (ver)plaatsing kan het voorkomen dat voor medewerkers die in deeltijd werken een disbalans ontstaat qua werktijdregeling. Bedoeld wordt een situatie waarin de (langere) reistijd niet meer in verhouding staat tot de overeengekomen werktijd op een dag. Om mogelijke knelpunten op te lossen treedt het bevoegd gezag met de medewerker in overleg om te bezien of en zo ja, welke praktische oplossing kan worden toegepast. Daarbij valt bijvoorbeeld te denken aan het aanpassen van de werktijdregeling, toepassing van HNW indien de werkzaamheden zich daarvoor lenen, een uitbreiding van de arbeidsduur indien daarvoor vacatureruimte (formatie, geld, werk) is. Uitgangspunt is dat knelpunten in goed overleg worden opgelost. B. Voorzieningen in de situatie van krimp / (dreigende) boventalligheid / vrijwillige VWNW-fase Hierna zijn voorzieningen opgenomen die uitsluitend van toepassing zijn voor (groepen van) medewerkers die bij een organisatieverandering zijn aangewezen als (dreigend) boventalligen of vrijwillige VWNW-kandidaat. Overigens kunnen zij ook gebruik maken van de voorzieningen zoals opgenomen onder A. Werkwijze bij vacatures c. q. interne voorrangspositie Gelet op de verwachte aanzienlijke instroom van nieuwe medewerkers in de komende jaren, is het van belang om de (voorrangs)positie van de interne kandidaat in dit kader op te nemen. Bij de vacature-openstelling wordt de interne kandidaat als eerste in beschouwing genomen. In de procedure bij de vacature-openstelling is bovendien opgenomen dat bij horizontale in- of doorstroom de boventallige(n) als gevolg van een reorganisatie of overbezoldigde medewerkers als voorrangscategoriel beschouwd. Voor de duur van dit kader wordt de categorie boventalligen opgerekt met de (groep van) medewerkers die als dreigend boventallig zijn benoemd. Uiteraard geldt dat de betrokken kandidaat voor de functie geschikt is of (bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding) binnen een jaar geschikt te maken is. Indien een vacature gelijktijdig intern en interdepartementaal wordt opengesteld, hebben formele herplaatsingskandidaten (HPK) van andere ministeries voorrang. Ook hier geldt dat HPK's voor de functie geschikt is of geschikt te maken is. Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 10

11 Medewerkers die worden geraakt door een organisatieverandering en daarom expliciet benoemd zijn als (dreigend) boventallig of overbezoldigd zijn kunnen hun CV opnemen in de Mobiliteitsbank van het Rijk met de aanduiding "bijzondere status Belastingdienst". Bij het ontstaan van een vacature, welke altijd worden gemeld bij het EC, wordt het CV gekoppeld met de gegevens van de vacature en is wellicht een match mogelijk. Ook controleert het EC of een kandidaat behoort tot een voorrangscategorie. Het EC faciliteert ook de kandidaten met informatie en eventueel hulp bij het opnemen van de gegevens in de Mobiliteitsbank. Daarbij behoort ook hulp en trainingen rond het opstellen van een CV en het voeren van een sollicitatiegesprek tot de mogelijkheden. Loopbaanscan In de huidige regelgeving is opgenomen dat één keer in de vijf jaar een loopbaanscan mag worden gedaan voor medewerkers die minimaal drie jaar in dezelfde of een gelijksoortige functie werkzaam zijn. Voor de groep (dreigend) boventalligen mag een extra loopbaanscan worden ingezet als instrument als onderdeel van het (ver)plaatsingsplan. Het EC verzorgt de informatievoorziening om alle mogelijkheden goed bekend te hebben bij betrokken medewerkers. Salarisgarantie en salarissuppletie De eerste twee jaar na plaatsing in een functie op een lager niveau is sprake van automatische salarisgarantie, daarna is sprake van salarissuppletie op verzoek van de voormalige VWNWkandidaat. De salarisgarantie en de salarissuppletie vullen aan tot 100% van het salaris dat voor de VWNW-kandidaat gold op de dag voordat hij wordt geplaatst in de nieuwe functie. Bij een plaatsing binnen de sector Rijk wordt de salarisgarantie maandelijks uitgekeerd. Buiten de sector Rijk wordt de salarisgarantie in één keer uitgekeerd. De salarissuppletie kan door de voormalige VWNW-kandidaat jaarlijks worden aangevraagd bij zijn (voormalige) werkgever. De suppletie volgt de algemene salarisontwikkelingen van de sector RUk en binnen het Rijk is de suppletie pensioengevend. Bij het bepalen van de hoogte van de salarisgarantie en salarissuppletie wordt uitgegaan van de vaste inkomensbestanddelen. Binnen het Rijk zijn dit het salaris, de vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering. Bij een plaatsing buiten het Rijk worden de aldaar geldende vaste inkomensbestanddelen betrokken. Nieuwe periode VWNW-begeleiding bij niet passendheid Indien een VWNW-kandidaat via de VWNW-begeleiding is geplaatst op een passende functie binnen het Rijk en deze blijkt tijdens de eerste zes maanden van plaatsing niet passend, dan gaat voor hem een nieuwe periode van VWNW-begeleiding in. De periode van VWNW-begeleiding die de ambtenaar vóór de plaatsing in de nieuwe functie heeft ontvangen wordt in mindering gebracht op de nieuwe termijn. Bijdrage pensioenopbouw Indien een vrijwillige VWNW-kandidaat een baan aanvaardt bij een werkgever die niet is aangesloten bij het ABP dan kan het bevoegd gezag een bijdrage toekennen voor de pensioenopbouw. Deze bedraagt ten minste de voorwaardelijke pensioenaanspraken van de Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 11

12 kandidaat. Bijdragen worden in alle gevallen rechtstreeks betaald aan een pensioenfonds of een verzekeringsmaatschappij of gestort op een rekening voor banksparen, nadat de termijn van twee jaar na indiensttreding buiten de overheid is verlopen. Terugkeergarantie Indien een VWNW-kandidaat via de VWNW-begeleiding is geplaatst op een functie buiten de sector Rijk en buiten zijn schuld of toedoen tijdens de eerste twaalf maanden van plaatsing wordt ontslagen, wordt hem door zijn voormalig bevoegd gezag een VWNW-traject aangeboden. De termijn van twaalf maanden geldt niet indien de aanstelling op de functie niet voor onbepaalde tijd was. Remplacentenregeling Het VWNW-traject dan wel de voorzieningen kunnen door het bevoegd gezag - in het geval sprake is van (dreigende) boventalligheid - tevens van toepassing worden verklaard op andere ambtenaren, voor zover daarmee de plaatsing van een VWNW-kandidaat wordt gerealiseerd. Stimuleringspremie VWNW-kandidaten die zijn aangewezen als (dreigend) boventallige en waarbij is aangesloten bij de werkwijze van de rijksbrede overeenkomst, hebben het recht hun aanspraak op de genoemde voorzieningen en hun aanspraak op VWNW-begeleiding te ruilen voor een stimuleringspremie2 bij ontslag op eigen verzoek3. Gezien de taakstellingen bij de Rijksoverheid en de situatie op de arbeidsmarkt, wordt voor een dergelijke ruil gedurende de looptijd van de afspraken over het VWNW-beleid de aanspraak op VWNW-begeleiding rekenkundig vastgesteld op: - 4 maanden voor VWNW-kandidaten met minder dan 10 overheidsdienstjaren - 8 maanden voor VWNW-kandidaten met 10 tot 20 overheidsdienstjaren - 12 maanden voor VWNW-kandidaten met 20 tot 30 overheidsdienstjaren - 24 maanden voor VWNW-kandidaten met 30 of meer overheidsdienstjaren. De hoogte van de stimuleringspremie bedraagt het aantal resterende rekenkundige maanden VWNW-begeleiding, vermenigvuldigd met het maandsalaris en kan niet meer bedragen dan Deze aftopping geldt totdat er duidelijkheid is over een centraal Sociaal Akkoord. Dan zullen partijen overleggen over aanpassing hiervan en zal hierover overeenstemming moeten worden bereikt. In de loop van 2013 zal in het GOBD worden overlegd of afspraken kunnen worden gemaakt over het inruilen van de vertrekstimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof met behoud van het salaris voorafgaand aan ontslag op eigen verzoek. In de rijksbrede overeenkomst is expliciet opgenomen dat geen aanspraak bestaat op de stimuleringspremie indien sprake is van een vrijwillige fase vanwege het enkele feit van standplaatswijziging. 3 Hoewel besluitvorming over het toekennen van een werkloosheidsuitkering aan het UWV is, wordt erop gewezen dat partijen er van uitgaan dat VWNW-kandidaten die hiervoor kiezen geen aanspraak hebben op een werkloosheidsuitkering of de bovenwettelijke aanvulling op de werkloosheidsuitkering. Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 12

13 C. Voorzieningen verplichte VWNW-fase De medewerkers in de verplichte VWNW-fase kunnen ook gebruik maken van de voorzieningen zoals opgenomen onder A en B. De voorzieningen hierna zijn uitsluitend beschikbaar voor medewerkers in de verplichte VWNW-fase. Voorrangspositie Verplichte VWNW-kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten bij de vervulling van vacatures binnen de sector Rijk. Bijdrage pensioenopbouw Indien een verplichte VWNW-kandidaat via de VWNW-begeleiding een baan aanvaardt bij een werkgever die niet is aangesloten bij het ABP dan zal het bevoegd gezag een bijdrage toekennen voor de pensioenopbouw. Deze bedraagt ten minste de voorwaardelijke pensioenaanspraken van de kandidaat. Bijdragen worden in alle gevallen rechtstreeks betaald aan een pensioenfonds of een verzekeringsmaatschappij of gestort op een rekening voor banksparen, nadat de termijn van twee jaar na indiensttreding buiten de overheid is verlopen. Uitwerking Sociaal Beleid Rijk (Van Werk Naar Werk beleid) voor de Belastingdienst 13

Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid

Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid 22 juni 2012 Overwegingen a. Uitgangspunt is een sluitende aanpak voor iedereen in de begeleiding van werk naar werk, waarbij ambtenaren die actief

Nadere informatie

Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid

Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid Overwegingen a. Uitgangspunt is een sluitende aanpak voor iedereen in de begeleiding van werk naar werk, waarbij ambtenaren die actief

Nadere informatie

de uitvoering daarvan een subsidieaanvraag

de uitvoering daarvan een subsidieaanvraag a. Uitgangspunt is een stuitende aanpak voor iedereen in de begeleiding van werk naar Overwegingen pagina 1 van 8 Deze bijlage is nog niet gereed maar zal op een later moment bij de definitieve versie

Nadere informatie

F A Q. Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst

F A Q. Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst Waarom is er een uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk voor de Belastingdienst?

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Uitvoering overeenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Uitvoering overeenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 14743 7 juni 2013 Uitvoering overeenkomst Sociaal Beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid Aan: de bevoegde gezagen

Nadere informatie

VAN WERK NAAR WERK BELEID

VAN WERK NAAR WERK BELEID LEDENBRIEF MAART 2013 VAN WERK NAAR WERK BELEID Email: Info@ncfned.nl Telefoon: 010-4101658 Bereikbaar op ma.,di.,do. en vrij. vanaf 9:30 uur tot en met 13:30 uur Adres: Strevelsweg 700/305 3083 AS Rotterdam

Nadere informatie

KADERBRIEF JUNI 2012 VAN WERK NAAR WERK BELEID. Telefoon: 010-4101658 Bereikbaar op ma.,di.,do. en vrij. vanaf 9:30 uur tot en met 13:30 uur

KADERBRIEF JUNI 2012 VAN WERK NAAR WERK BELEID. Telefoon: 010-4101658 Bereikbaar op ma.,di.,do. en vrij. vanaf 9:30 uur tot en met 13:30 uur KADERBRIEF JUNI 2012 VAN WERK NAAR WERK BELEID Email: Info@ncfned.nl Telefoon: 010-4101658 Bereikbaar op ma.,di.,do. en vrij. vanaf 9:30 uur tot en met 13:30 uur Adres: Strevelsweg 700/305 3083 AS Rotterdam

Nadere informatie

Aanvraag Sociaal Beleid Rijk 2013-2016

Aanvraag Sociaal Beleid Rijk 2013-2016 1 Gegevens aanvrager Aanvraag Sociaal Beleid Rijk 2013-2016 Voorzieningen Van Werk Naar Werk (VWNW) 1.1 Naam en personeelsnummer 1.2 Adres 1.3 Woonplaats 1.4 Telefoon 1.5 Emailadres 1.6 Geboortedatum en

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 18105 11 oktober 2011 Circulaire kader handelwijze vanwege aflopen Besluit Sociaal Flankerend Beleid sector Rijk 2008

Nadere informatie

Informatiebulletin Sociaal Flankerend Beleid 2008-2012

Informatiebulletin Sociaal Flankerend Beleid 2008-2012 TER INFORMATIE Directoraat-Generaal Belastingdienst Datum 15 september 2010 Informatiebulletin Sociaal Flankerend Beleid 2008-2012 Nummer 1 Van Cluster Bedrijf Toelichting sociaal flankerend beleid, mobiliteit

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2013 540 Besluit van 6 december 2013, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, het Ambtenarenreglement Staten-Generaal, het Reglement

Nadere informatie

Pakket Sociale Maatregelen Herziening Gerechtelijke Kaart

Pakket Sociale Maatregelen Herziening Gerechtelijke Kaart Pakket Sociale Maatregelen Herziening Gerechtelijke Kaart (pakket SM HGK) I Algemene bepalingen 1.1. Toepassingsbereik en looptijd Het pakket SM HGK is van toepassing op reorganisaties binnen de rechterlijke

Nadere informatie

De Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel en de minister van BZK als werkgever Sector Rijk geven hieronder gezamenlijk uitleg over de door hen gesloten Overeenkomst loopbaanondersteuning, arbeidsmarkt

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord Sociaal Flankerend Beleid 2012

Onderhandelaarsakkoord Sociaal Flankerend Beleid 2012 Onderhandelaarsakkoord Sociaal Flankerend Beleid 2012 Kamers van Koophandel gaan in 2014 samen met KvK NL en Syntens op in een nieuwe ZBO. Kamers en Bonden hebben op grond daarvan de noodzaak gezien om

Nadere informatie

Sociaal flankerend beleid sector Rijk 2008-2012

Sociaal flankerend beleid sector Rijk 2008-2012 Onderdeel DGOBR/POIR/afd. P Inlichtingen J. van Baarle/ P. Zijp T 070 426 7661/6640 F 070-426 73 32 1 van 10 Aan De Ministers Aantal bijlagen 1 Onderwerp Sociaal flankerend beleid sector Rijk 2008-2012

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2010 233 Besluit van 10 juni 2010, houdende vaststelling van een aantal rechtspositionele voorzieningen van sociaal flankerend beleid voor de sector

Nadere informatie

22 REGELS BIJ REORGANISATIE

22 REGELS BIJ REORGANISATIE 22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3

Nadere informatie

Het boekje mag met bronvermelding vrijelijk worden verspreid.

Het boekje mag met bronvermelding vrijelijk worden verspreid. Inmiddels is per 15 april 2013 weer een sociaal flankerend beleid voor de rijksoverheid als werkgever afgesproken met de bonden. Dit boekje beoogt inzicht te geven in hetgeen dit voor de medezeggenschapspraktijk

Nadere informatie

Vrijwillige van werk naar werk fase

Vrijwillige van werk naar werk fase Vrijwillige van werk naar werk fase 1. Van werk naar werk onderzoek 2. Van werk naar werk plan Organisatieproblemen onvoldoende opgelost? En er is geen verwachting dat de problemen in deze fase worden

Nadere informatie

Infobrief. Van-Werk-Naar-Werk bij reorganisaties

Infobrief. Van-Werk-Naar-Werk bij reorganisaties Infobrief Van-Werk-Naar-Werk bij reorganisaties April 2018 Inhoudsopgave In deze Infobrief Inleiding Pagina 3 De aanpak Pagina 3 Vrijwillig kandidaat Pagina 4 Verplicht kandidaat Pagina 5 Voorzieningen

Nadere informatie

tot vaststelling van de hieronder opgenomen Flankerende voorzieningen fase 2.

tot vaststelling van de hieronder opgenomen Flankerende voorzieningen fase 2. CGOP TCGOP 23 augustus 2016 CGOP ink 1920 Besluit tot vaststelling van Flankerende voorzieningen fase 2 De Korpschef van de Politie Gelet op; artikel 27 eerste lid van de Politiewet 2012; het Hoofdlijnenakkoord

Nadere informatie

95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling

95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente 's-hertogenbosch Nr. 71792 6 april 2018 95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over het nieuwe Sociaal Beleid Rijk

Veelgestelde vragen over het nieuwe Sociaal Beleid Rijk Veelgestelde vragen over het nieuwe Sociaal Beleid Rijk Krijgen we ook een nieuwe CAO? Wij hebben alleen afspraken gemaakt over Sociaal Beleid. Alle arbeidsvoorwaarden en overige rechtspositionele regelingen

Nadere informatie

23. Moet je overstappen naar Switch om gebruik te kunnen maken van de stimuleringspremie? 24. Hoe wordt het aantal ABP-overheidsdienstjaren bepaald?

23. Moet je overstappen naar Switch om gebruik te kunnen maken van de stimuleringspremie? 24. Hoe wordt het aantal ABP-overheidsdienstjaren bepaald? Q&A VWNW-beleid en Switch; versie 14 januari Vrijwillige fase VWNW 1. Hoe kom ik er achter wat voor mij de beste keuzemogelijkheid is? 2. Waar kan ik terecht met vragen over de vrijwillige fase VWNW? 3.

Nadere informatie

IKAP-Regeling rijkspersoneel

IKAP-Regeling rijkspersoneel (Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van

Nadere informatie

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend

Nadere informatie

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers

Nadere informatie

uitgangspunten bij overgang naar Switch (Switch 2.0)

uitgangspunten bij overgang naar Switch (Switch 2.0) Aan de Raad van Bestuur Datum 12 augustus 2016 Auteur talitha de jong-sesink uitgangspunten bij overgang naar Switch (Switch 2.0) Uitgangspunten bij overgang naar Switch (Switch 2.0) 1. De medewerker meldt

Nadere informatie

Van werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland

Van werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Van werk naar werk Het Waterschap Groot Salland gaat reorganiseren met als doel een effectievere en efficiëntere organisatie. Dit vraagt om veranderingen op het

Nadere informatie

Vragen/antwoorden m.b.t. tijdelijke aanpassing uitstroombevorderende maatregelen

Vragen/antwoorden m.b.t. tijdelijke aanpassing uitstroombevorderende maatregelen Vragen/antwoorden m.b.t. tijdelijke aanpassing uitstroombevorderende maatregelen Vraag 1 Vraag a: In de brief van van 8 juni wordt aangegeven dat besluiten inzake toepassing van de maatregelen voor 1 december

Nadere informatie

VAN WERK NAAR WERK. fnv.nl. Uitleg, stappenplan en praktische tips. Sociaal Beleid Rijk

VAN WERK NAAR WERK. fnv.nl. Uitleg, stappenplan en praktische tips. Sociaal Beleid Rijk VAN WERK NAAR WERK Uitleg, stappenplan en praktische tips Sociaal Beleid Rijk fnv.nl Alle informatie in deze brochure is zorgvuldig gecontroleerd. Natuurlijk hebben we geprobeerd zo compleet mogelijk te

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.

SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar

Nadere informatie

Ondersteunende afdelingen

Ondersteunende afdelingen SOCIAAL PLAN Ondersteunende afdelingen 2005-2006 Stichting Van Hall Larenstein INHOUD pagina Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Faciliteiten gedurende fase 1 3 3. Faciliteiten gedurende fase 2 6 4. Herplaatsing

Nadere informatie

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2015 125 Besluit van 10 maart 2015, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en het Reglement Dienst Buitenlandse Zaken, en tot

Nadere informatie

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel

Nadere informatie

1 Regelingen en arbeidsvoorwaarden... 1 2 Salarissuppletie... 5 3 Werkloos... 8

1 Regelingen en arbeidsvoorwaarden... 1 2 Salarissuppletie... 5 3 Werkloos... 8 Vragen en antwoorden HRM Versie 11-10-2013 Heb je een algemene vraag die hier niet bijstaat? Stel je vraag dan aan je leidinggevende of mail dan naar switch@kvk.nl. Op individuele vragen over de gevolgen

Nadere informatie

Overeenkomst Van Werk Naar Werk beleid en WW-dossier sector Rijk

Overeenkomst Van Werk Naar Werk beleid en WW-dossier sector Rijk Sectoroverleg Rijk (SOR) SOR/17.00105 28 juni 2017 Overeenkomst Van Werk Naar Werk beleid en WW-dossier sector Rijk Bij overeenkomst van 11 april 2013 hebben de minister voor Wonen en Rijksdienst en de

Nadere informatie

Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden

Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201201556 Bijlage 1 CAR Teksten A Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden HOOFDSTUK 17 OPLEIDING EN ONTWIKKELING Ontwikkeling en mobiliteit

Nadere informatie

Overeenkomst loopbaanondersteuning, arbeidsmarkt, aanpassing BWWW en sociaal flankerend beleid 2008-2012

Overeenkomst loopbaanondersteuning, arbeidsmarkt, aanpassing BWWW en sociaal flankerend beleid 2008-2012 Overeenkomst loopbaanondersteuning, arbeidsmarkt, aanpassing BWWW en sociaal flankerend beleid 2008-2012 1. Inleiding In de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2007-2010 van 25 mei 2007 hebben partijen

Nadere informatie

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)

Nadere informatie

Deze tekst is afgesloten op 1 maart 2012. De Voort Advocaten mediators FNV Formaat. 013-4668884 @oradviezen 06-52599081

Deze tekst is afgesloten op 1 maart 2012. De Voort Advocaten mediators FNV Formaat. 013-4668884 @oradviezen 06-52599081 2 3 Per 1 januari 2012 is het Sociaal Flankerend Beleid komen te vervallen en zal het ARAR de basis vormen voor een reorganisatie bij het Rijk. Dit betekent dat er minder faciliteiten zullen zijn om de

Nadere informatie

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht

Nadere informatie

Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling. Voorblad. A. Opmerkingen

Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling. Voorblad. A. Opmerkingen Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 17.2, derde lid Ook bij het volgen van een verplichte opleiding Ja kunnen de opleidingskosten

Nadere informatie

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10589 8 juli 2010 Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 23 juni 2010 De Minister van

Nadere informatie

Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie

Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke

Nadere informatie

UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM

UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling

Nadere informatie

Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof

Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof In de Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk van 11 april 2013 is bepaald dat in het departementaal georganiseerd overleg desgewenst afspraken

Nadere informatie

De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds;

De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; Sociaal plan Stichting Banenplan te Amersfoort. De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; overwegende dat: door de Raad van Toezicht

Nadere informatie

Sociaal Statuut (CAO )

Sociaal Statuut (CAO ) Sociaal Statuut (CAO 2011-2012) Uitgangspunten sociaal statuut TOEPASSING SOCIAAL STATUUT Door externe en interne ontwikkelingen verandert de werkgelegenheid voortdurend van aard en omvang. Het Sociaal

Nadere informatie

Provinciaal blad van Noord-Brabant

Provinciaal blad van Noord-Brabant Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling mobiliteit personeel Noord-Brabant 2015 Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel C.15 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2016 251 Besluit van 29 juni 2016 tot vaststelling van enkele afwijkende rechtspositieregels voor personeel in dienst van een zelfstandig bestuursorgaan

Nadere informatie

Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD

Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD Wat betekent de aanstelling in algemene dienst voor de medewerkers? De aanstelling in algemene dienst heeft geen directe consequenties voor medewerkers. In artikel

Nadere informatie

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum

Nadere informatie

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens: Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

Nadere informatie

Concept Sociaal Statuut

Concept Sociaal Statuut Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke

Nadere informatie

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:

Nadere informatie

ECCVA/U Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02

ECCVA/U Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR ons kenmerk ECCVA/U201300008 Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02

Nadere informatie

circulaire Selectieve vacaturestop en procedure

circulaire Selectieve vacaturestop en procedure Postbus 30132 2511 DP Den Haag Turfmarkt 147 Overlegza ken Beleid, Control en Penitentiaire Inrichtingen Rijks Justitiele Jeugdinrichting Detentie- en Uitzendcentra Rijks Forensisch Psychiatrische Centra

Nadere informatie

ARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken

ARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken ARBEIDSDUUR Keuzemogelijkheden voor militairen T wee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur

Nadere informatie

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING. Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011. Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1

DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING. Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011. Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1 DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING Stichting Zonnehuisgroep Noord juni 2011 Doorlopend Sociaal Plan Pagina 1 Inhoud 1. Preambule... 5 2. Begripsbepalingen... 7 Werkgever... 7 Werknemer...

Nadere informatie

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,

Nadere informatie

Personeelsplan. Samenwerking Leiden - Leiderdorp

Personeelsplan. Samenwerking Leiden - Leiderdorp Bijlage behorend bij de Gemeenschappelijke Regeling sociale diensten gemeenten Leiden en Leiderdorp, 2006 Personeelsplan Samenwerking Leiden - Leiderdorp 1 van 5 01. Inleiding. Het besluit van de gemeente

Nadere informatie

Sociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van

Sociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september

Nadere informatie

Informatiebulletin. Aan de Directeuren, MT-leden en staf. Directoraat-Generaal Belastingdienst TER INFORMATIE. Datum 22 maart 2011.

Informatiebulletin. Aan de Directeuren, MT-leden en staf. Directoraat-Generaal Belastingdienst TER INFORMATIE. Datum 22 maart 2011. TER INFORMATIE Directoraat-Generaal Belastingdienst Aan de Directeuren, MT-leden en staf Informatiebulletin Datum 22 maart 2011 Nummer 2 Van Cluster Bedrijf Toelichting sociaal flankerend beleid, mobiliteit

Nadere informatie

In de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.

In de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist. VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober 2005 16,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van

Nadere informatie

6 Bijlage Sociaal Plan

6 Bijlage Sociaal Plan 6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel

Nadere informatie

VAN WERK NAAR WERK. Uitleg, stappenplan en praktische tips

VAN WERK NAAR WERK. Uitleg, stappenplan en praktische tips VAN WERK NAAR WERK Uitleg, stappenplan en praktische tips Sociaal Beleid Rijk, December 2016 Alle informatie in deze brochure is zorgvuldig gecontroleerd. Natuurlijk hebben we geprobeerd zo compleet mogelijk

Nadere informatie

1.5 Er is afgesproken om dit addendum van toepassing te laten zijn van 1 juli 2012 tot en met 31 december 2013.

1.5 Er is afgesproken om dit addendum van toepassing te laten zijn van 1 juli 2012 tot en met 31 december 2013. ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Bavo Groep Betreft : versie Sociaal Plan januari 2011 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit de wijze waarop het doorlopend Sociaal Plan van de Parnassia

Nadere informatie

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d. Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld

Nadere informatie

Regeling opleiding en ontwikkeling

Regeling opleiding en ontwikkeling Regeling opleiding en ontwikkeling Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het gewenst is ter uitvoering van artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Generatiepact Brummen

Generatiepact Brummen Generatiepact Brummen Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Brummen. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2012 279 Besluit van 18 juni 2012, houdende wijziging van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES in verband met de invoering van een nieuwe studiefaciliteitenregeling

Nadere informatie

PREAMBULE. INTENTIEVERKLARING REGIOGEMEENTE t.a.v. PERSONEEL VAN DE STADSREGIO ROTTERDAM

PREAMBULE. INTENTIEVERKLARING REGIOGEMEENTE t.a.v. PERSONEEL VAN DE STADSREGIO ROTTERDAM PREAMBULE INTENTIEVERKLARING REGIOGEMEENTE t.a.v. PERSONEEL VAN DE STADSREGIO ROTTERDAM Na aanname door de Tweede en Eerste Kamer van het wetsvoorstel Wet afschaffing plusregio's komt de wettelijke grondslag

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 40405 18 juli 2017 Circulaire uitvoering overeenkomst VWNW-beleid en WW-dossier sector Rijk Aan: het bevoegd gezag van

Nadere informatie

Addendum. Algemeen Sociaal Plan

Addendum. Algemeen Sociaal Plan Addendum behorende bij het Algemeen Sociaal Plan 2013 2014 bij organisatieveranderingen in het Catharina Ziekenhuis Eindhoven Versie 0.4 Augustus 2016 Inhoud Pagina Inhoud 2 Overeenkomst Fout! Bladwijzer

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR98200_2

CVDR. Nr. CVDR98200_2 CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR98200_2 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent het sociaal kader Regeling Sociaal Kaderplan

Nadere informatie

Zundertse Regelgeving

Zundertse Regelgeving *ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling

Nadere informatie

Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie

Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, De Minister van Justitie de beheerders van de

Nadere informatie

Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei

Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6

Nadere informatie

SOCIAAL KADER

SOCIAAL KADER SOCIAAL KADER 2010-2015 Sociaal kader mei 2010 blz 1 1. Inleiding Voor u ligt het sociaal kader van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB). Dit sociaal kader is een voortzetting van het sociaal kader

Nadere informatie

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van

Nadere informatie

3. Invulling functie Procescoördinator

3. Invulling functie Procescoördinator Resultaat personele gevolgen bij herinrichting van de afdeling Operatie Klantbegeleiding en het samenvoegen van de afdelingen Klantbegeleiding en Reisinformatie Afspraken over personele gevolgen bij de

Nadere informatie

Sociaal Plan d.d. 30 mei 2013 Apotheek Erasmus MC A 15. 1. Inleiding

Sociaal Plan d.d. 30 mei 2013 Apotheek Erasmus MC A 15. 1. Inleiding Sociaal Plan d.d. 30 mei 2013 Apotheek Erasmus MC A 15 1. Inleiding 1. Algemeen De afdeling Apotheek van het Erasmus MC profileert zich als top kenniscentrum en streeft naar een plaats bij de toonaangevende

Nadere informatie

Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021.

Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. Arbeidsvoorwaardenakkoord cao RDW 2018-2020 (concept dd 11 juli 2018) 1. Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. 2. Loonparagraaf Met ingang

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

PROVINCIAAL BLAD. Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 379 31 januari 2017 Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Besluit

Nadere informatie

Model plaatsingsprocedure EUR. 1. Inleiding

Model plaatsingsprocedure EUR. 1. Inleiding Model plaatsingsprocedure EUR 1. Inleiding Als onderdeel van het reorganisatieplan wordt in het formatie plan beschreven uit welke en hoeveel functies de nieuwe organisatie zal bestaan. Op basis daarvan

Nadere informatie

Provinciaal blad van Noord-Brabant

Provinciaal blad van Noord-Brabant Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel B.8 van de

Nadere informatie

Overzicht voorzieningen. QenA

Overzicht voorzieningen. QenA Overzicht voorzieningen QenA Overzicht voorzieningen QenA 2 Disclaimer De inhoud van dit document is zorgvuldig samengesteld en bedoeld voor het informeren van medewerkers van de politie over de personele

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 68739 21 december 2016 Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van 7 december 2016, nr. 2015737, houdende

Nadere informatie

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd. III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van

Nadere informatie

B&W-Aanbiedingsformulier

B&W-Aanbiedingsformulier B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Werkorganisatie Duivenvoorde Nr. 424 28 juli 2017 Sociaal Statuut Werkorganisatie Duivenvoorde Doel en werkingssfeer

Nadere informatie

: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn

: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt:

PROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt: PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 3806 2 juli 2015 Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties en wijziging van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies,

Nadere informatie

MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3

MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 14515 20 mei 2014 Regeling van de minister voor Wonen en Rijksdienst van 15 mei 2014, nr. 2014-0000264200, inzake de gratificatie

Nadere informatie