Resultaten Vacaturescan Regio Zuidwest

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Resultaten Vacaturescan Regio Zuidwest"

Transcriptie

1 Resultaten Vacaturescan Regio Zuidwest Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn

2 173/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg BM AMSTERDAM Tel.: Fax:

3 Voorwoord Namens het regioteam Zuidwest heeft DIJK12 Beleidsonderzoek in opdracht van Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) een vacaturescan uitgevoerd. Met deze vacaturescan beoogt het regioteam op structurele basis meer inzicht te krijgen in de personeelsbehoefte van metalektrobedrijven in de regio. De resultaten van de vacaturescan dienen als basis voor initiatieven van het ter ondersteuning van metalektrobedrijven bij het ontwikkelen van een structureel arbeidsmarktbeleid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan projecten in de sfeer van opleiding, bijscholing, werving, personeelsvoorziening en promotie. Het onderzoek heeft plaatsgevonden in de periode maart - april Het onderzoek is uitgevoerd door middel van een schriftelijke vragenlijst onder metalektrobedrijven in de regio Zuidwest. Het onderzoek is vanuit A+O begeleid door Marion Waayer (projectleider regioteam Zuidwest) en is uitgevoerd door Sander van Duijn (onderzoeker) en Bart van Bruggen (projectleider) van DIJK12 Beleidsonderzoek.

4

5 Inhoudsopgave Pagina 1 Inleiding Achtergrond en doelstelling vacaturescan Opzet en uitvoering vacaturescan Leeswijzer 9 2 Kenmerken bedrijven Bedrijven naar deelgebied Sectoren en omvang van bedrijven Aantal werknemers 12 3 Vacatures Verwachting vacatures Aantal verwachte vacatures Algemene kenmerken verwachte vacatures Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen 23 Bijlagen 1 Resultaten deelgebied Westelijk Noord-Brabant 29 2 Resultaten deelgebied Zeeland 35

6

7 1 Inleiding In dit hoofdstuk wordt beknopt ingegaan op de achtergrond en doelstelling van het onderzoek, alsmede de opzet en uitvoering van het onderzoek. 1.1 Achtergrond en doelstelling vacaturescan Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) kent een zestal regioteams, waarin vertegenwoordigers van de (regionale) sociale partners zijn vertegenwoordigd. De regioteams richten zich op de regionalisering van het arbeidsmarktbeleid in de Metalektro. Met de vacaturescan beoogt het regioteam meer zicht te krijgen op de regionale arbeidsmarkt in het algemeen en de personeelsbehoefte en knelpunten bij metalektrobedrijven in het bijzonder. Hierbij gaat het vooral om inzicht in aantallen vacatures, het gevraagde opleidingsniveau en de vervulbaarheid van vacatures. Het regioteam vindt het hierbij van belang dat specifiek inzicht wordt verkregen in de personeelsbehoefte en knelpunten in de verschillende deelgebieden van de regio. Regio Zuidwest kent de volgende twee deelgebieden: Westelijk Noord-Brabant; Zeeland. De opzet is om de vacaturescan periodiek uit te voeren, zodat structureel inzichten kunnen worden verworven. Het regioteam beoogt op basis van de resultaten van de vacaturescan bedrijven ondersteuning te kunnen bieden bij hun personeelsvoorziening en het ontwikkelen van een structureel arbeidsmarktbeleid, bijvoorbeeld door projecten in de sfeer van opleiding, bijscholing, werving en promotie. In dit rapport worden de resultaten gepresenteerd van de eerste meting van de vacaturescan in de regio Zuidwest. 1.2 Opzet en uitvoering vacaturescan De vacaturescan bestaat uit een korte schriftelijke vragenlijst die is uitgezet onder metalektrobedrijven in de regio. De vacaturescan kent de volgende uitgangspunten. De vacaturescan is met name gericht op vacatures die op termijn gaan ontstaan. Aangezien het regioteam moeilijk een rol kan spelen in het kader van vacatures die momenteel spelen, is de focus gelegd op de vacatures die op enige termijn worden verwacht. In de vragenlijst is derhalve gevraagd naar vacatures die over drie tot zes maanden worden verwacht en vacatures die over zes tot twaalf maanden worden verwacht. De vacaturescan richt zich uitsluitend op vacatures voor technische beroepen, waaronder ook (meewerkend) leidinggevenden met een technische functie. Verder is onderscheid gemaakt naar technische functies van VMBO-niveau t/m HBOniveau. Vacatures voor functies op WO-niveau zijn dus (vooralsnog) buiten beschouwing gelaten. DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

8 In de vragenlijst werd onder meer gevraagd naar enkele bedrijfskenmerken (sector, omvang) en of bedrijven op termijn vacatures verwachten. Vervolgens konden bedrijven voor verschillende technische functies aangeven hoeveel vacatures zij verwachten en de kenmerken van deze vacatures (gewenste opleidingsniveau, verwachte oorzaak en vervulbaarheid). De functies zijn onderverdeeld naar een zevental beroepenclusters. Selectie en benadering bedrijven Om de respons te stimuleren zijn de bedrijven getrapt benaderd voor deelname aan de vacaturescan. Allereerst is een aankondigingbrief van het regioteam aan alle bedrijven in de regio verstuurd. In deze brief werd kort het doel en de werkwijze van de vacaturescan uitgelegd. De brief is verstuurd aan het hoofd P&O. Vervolgens zijn de bedrijven door DIJK12 telefonisch benaderd met de vraag of zij aan de vacaturescan wilden meewerken. De bedrijven die dit wilden, is vervolgens een schriftelijke vragenlijst gestuurd. Ten behoeve van de vacaturescan heeft A+O een bestand aangeleverd van metalektrobedrijven in de regio Zuidwest. Dit bestand bevatte in totaal 110 bedrijven. De telefonische benadering heeft plaatsgevonden van 3 maart t/m 11 maart Bedrijven die mee wilden werken aan de vacaturescan, konden de vragenlijst in eerste instantie voor 25 maart retourneren. Na een rappelbrief is deze datum verschoven naar 8 april. Tabel 1 geeft de respons van de telefonische benadering weer. Tabel 1 Respons telefonische benadering Benaderingen Aantal % Aantal bruto benaderingen 110 n.v.t Bedrijfsgegevens onjuist (bestandsvervuiling) dubbel in bestand: P&O voor meerdere vestigingen onjuist telefoonnummer 7 7 n.v.t Netto benaderingen % Respons en non-respons Respons 67 70% Non-respons 29 30% Reden non-respons geen zin/geen tijd weigering principieel verwacht geen vacatures ziet het nut niet in van vacaturescan anders % 3% 2% 2% 2% Het totale bedrijvenbestand telde 110 bedrijven. Een klein deel van deze bedrijven heeft voor meerdere (neven)vestigingen één P&O-afdeling (dubbel in bestand). Deze bedrijven zijn een maal benaderd. Verder was het telefoonnummer van een aantal bedrijven onjuist of onbekend. In totaal zijn hierdoor uiteindelijk 96 bedrijven telefonisch benaderd. Van deze bedrijven hebben 67 bedrijven (70%) aangeven aan de vacaturescan te willen meewerken. Deze bedrijven is 8 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

9 een vragenlijst toegestuurd. Bijna eenderde van de bedrijven wilde niet meewerken. De belangrijkste redenen hiervoor zijn: geen zin/geen tijd en weigering principieel. Om de respons te stimuleren is aan 7 bedrijven, die niet telefonisch konden worden benaderd (geen/foutief telefoonnummer). In totaal is dus naar 74 bedrijven een vragenlijst gestuurd. Tabel 2 geeft de respons op de schriftelijke benadering weer. Tabel 2 Respons schriftelijke benadering Aantal % Vragenlijst opgestuurd % Vragenlijst teruggestuurd 49 66% Van de 74 bedrijven die een vragenlijst is gestuurd, hebben uiteindelijk 49 bedrijven (66%) de vragenlijst ingevuld en geretourneerd. Westelijk Noord-Brabant heeft een hoger responspercentage dan Zeeland, respectievelijk 73% en 50%. In totaal zijn 104 bedrijven benaderd (telefonisch en/of schriftelijk) voor deelname. Uiteindelijk hebben 49 van de 104 bedrijven aan de vacaturescan meegewerkt. Dit betekend een netto eindrespons van 47%. 1.3 Leeswijzer Dit rapport laat zich als volgt lezen. In hoofdstuk 2 worden enkele kenmerken van de responderende bedrijven gepresenteerd (sectoren, bedrijfsgrootte, e.d.). Hoofdstuk 3 gaat in op de verwachte vacatures, aantallen en kenmerken als opleidingsniveau, vervulbaarheid en oorzaak (vervanging/uitbreiding). In dit hoofdstuk wordt eerst ingegaan op de vacatures in zijn totaliteit. Vervolgens wordt nader ingegaan op verschillen tussen beroepenclusters en functies. In de bijlagen worden de resultaten gepresenteerd met betrekking tot de twee onderscheiden deelgebieden van de regio Zuidwest. Indien zich tussen deze deelgebieden belangrijke verschillen voordoen, worden deze in het rapport weergegeven. Verder dient het volgende te worden opgemerkt: De resultaten in dit rapport hebben uitsluitend betrekking op de responderende 49 bedrijven en niet op alle metalektrobedrijven in de regio. Wel kunnen de resultaten als indicatief worden beschouwd voor het totaal. Omdat het aantal bedrijven tussen West-Brabant (38) en Zeeland (11) aanzienlijk verschilt, zijn vergelijkingen tussen de twee deelgebieden niet altijd mogelijk en moeten deze als indicatief worden beschouwd. Voor een gedetailleerd overzicht per deelgebied wordt verwezen naar de bijlagen. Door afrondingen tellen percentages in tabellen en figuren soms niet op tot 100%. DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

10 10 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

11 2 Kenmerken bedrijven In dit hoofdstuk wordt beknopt ingegaan op enkele kenmerken van de responderende bedrijven, zoals het deelgebied, sectoren, bedrijfsgrootte en het aantal (technische) werknemers. 2.1 Bedrijven naar deelgebied In tabel 3 wordt de verdeling van het totaal aantal bedrijven (49) naar deelgebied weergegeven. Tabel 3 Bedrijven naar deelgebied. Deelgebied Aantal bedrijven % Zeeland 11 21% Westelijk Noord-Brabant 38 78% Totaal % De grootste gedeelte van de bedrijven (78%) bevindt zich in Westelijk Noord-Brabant. 2.2 Sectoren en omvang van bedrijven Tabel 4 geeft de verdeling weer van de 49 bedrijven naar sectoren binnen de Metalektro. Bedrijven konden meerdere sectoren aangeven, waardoor het totaal niet optelt tot 100%. Tabel 4 Bedrijven naar sectoren Sectoren Aantal % Basismetaal 2 4% Constructiebouw* 6 12% Metaalproductenindustrie 20 41% Machine-industrie en apparatenbouw* 15 31% Elektrotechnische industrie 6 12% * inclusief (specialistische) onderhoudservices en reparatiebedrijven. De meeste bedrijven behoren tot de metaalproductenindustrie (41%) en de machine-industrie en apparatenbouw (31%). Tabel 5 geeft een overzicht van de omvang van de bedrijven op basis van het aantal werknemers. DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

12 Tabel 5 Bedrijfsomvang Grootteklasse Aantal % < 50 werknemers 11 22% werknemers 11 22% werknemers 15 31% werknemers 6 12% > 500 werknemers 2 4% Onbekend 4 8% Totaal % Bijna eenderde van de bedrijven (31%) heeft tussen 100 en 250 werknemers in dienst. Iets minder dan een kwart van de bedrijven (22%) heeft minder dan vijftig werknemers in dienst. In totaal heeft 16% van de bedrijven meer dan 250 werknemers in dienst. 2.3 Aantal werknemers De bedrijven hebben gezamenlijk werknemers in dienst. Dat betekent een gemiddelde van ongeveer 138 werknemers per bedrijf 1. In tabel 6 staat het gemiddelde aantal werknemers per bedrijf naar deelgebied vermeld. Tabel 6 Gemiddeld aantal werknemers naar deelgebied Deelgebied Gemiddeld aantal werknemers Westelijk Noord-Brabant Zeeland Totaal In Zeeland hebben bedrijven gemiddeld het hoogste aantal werknemers in dienst.. Door de aanwezigheid van enkele grote bedrijven in deze provincie, is het gemiddeld aantal werknemers hoger. De bedrijven is gevraagd of zij een globale schatting konden geven van het percentage werknemers dat een technische functie vervult. In tabel 7 worden deze resultaten weergegeven / 45, van vier bedrijven is het aantal werknemers onbekend. 12 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

13 Tabel 7 Percentage werknemers in technische functies bij bedrijven Percentage technische werknemers Aantal bedrijven % < 10% % % 4 8% 30 40% 2 4% 40 50% 1 2% 50 60% 4 8% 60 70% 8 16% 70 80% 16 33% 80 90% 8 16% % 3 6% Weet niet 3 6% Totaal % Bij een derde van de bedrijven heeft 70% tot 80% van de werknemers een technische functie. Bij 79% van de bedrijven heeft meer dan de helft van de werknemers een technische functie. Op basis van het totaal aantal werknemers kan een schatting worden gegeven van het aantal technische werknemers dat bij de bedrijven werkzaam is. Dit aantal bedraagt naar schatting tussen en Dat betekent dat het gemiddelde percentage technische werknemers varieert van 62% tot 72%. DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

14 14 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

15 3 Vacatures In dit hoofdstuk wordt ingegaan op vacatures die bedrijven op termijn verwachten en de kenmerken van deze vacatures, waaronder het gewenste opleidingsniveau en de verwachte vervulbaarheid. In 3.1 wordt eerst ingegaan op bedrijven die vacatures verwachten. Vervolgens wordt in 3.2 het aantal verwachte vacatures weergegeven. In 3.3 wordt ingegaan op de algemene kenmerken van de verwachte vacatures. In 3.4 wordt ingegaan op vacatures en kenmerken naar beroepenclusters. Tenslotte worden in 3.5 vacatures en kenmerken naar functies/beroepen weergeven. 3.1 Verwachting vacatures Bedrijven is gevraagd of zij op termijn vacatures verwachten voor technische functies t/m HBOniveau. Hierbij is een onderscheid gemaakt naar vacatures over drie tot zes maanden en vacatures over zes tot twaalf maanden. In figuur 1 worden de resultaten weergegeven. Figuur 1 Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau Wel vacatures Geen vacatures Weet niet 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 49% 41% 43% 37% 20% 10% 3-6 maanden 6-12 maanden Van de bedrijven verwacht 41% vacatures over drie tot zes maanden. Het percentage bedrijven dat vacatures verwacht over zes tot twaalf maanden ligt wat lager (37%). Met name voor de wat langere termijn (zes tot twaalf maanden) lijkt het voor bedrijven wellicht lastiger in te schatten of te overzien of zij vacatures verwachten, gezien het feit dat 20% dit niet weet. In totaal verwachten 23 bedrijven (47%) vacatures over 3-6 maanden en/of 6-12 maanden. Figuur 2 geeft de verdeling van het aantal bedrijven dat vacatures over drie tot twaalf maanden verwacht naar deelgebied weer. DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

16 Figuur 2 Bedrijven met vacatures over 3-12 maanden naar deelgebied 60% 47% 45% 47% 40% 20% 0% westelijk Noord- Brabant Zeeland Totaal In het deelgebied westelijk Noord-Brabant verwachten naar verhouding iets meer bedrijven vacatures (47%) dan in Zeeland (45%). 3.2 Aantal verwachte vacatures In totaal verwachten de 23 bedrijven 290 vacatures, waarvan 123 over 3-6 maanden en 167 over 6-12 maanden. Dat is een gemiddelde van 13 vacatures per bedrijf. Hierbij dient te worden opgemerkt dat een klein aantal (grote) bedrijven naar verhouding veel vacatures verwacht en hierdoor een belangrijk deel van de vacatures voor rekening neemt. Tabel 8 geeft de verdeling van vacatures over de verschillende deelgebieden weer. Tabel 8 Aantal vacatures naar deelgebied Deelgebieden Aantal vacatures % Gemiddeld aantal vacatures per bedrijf Westelijk Noord-Brabant % 14 Zeeland 33 11% 7 Totaal % 13 In westelijk Noord-Brabant worden de meeste vacatures verwacht. Hier zijn ook de meeste bedrijven gevestigd. Westelijk Noord-Brabant heeft ook het hoogste gemiddeld aantal vacatures per bedrijf. In tabel 9 wordt de verdeling van het totale aantal verwachte vacatures (290) naar bedrijfsomvang weergegeven. 16 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

17 Tabel 9 Verwachte vacatures naar bedrijfsomvang Grootteklasse Aantal vacatures % < 50 werknemers 44 15% werknemers 26 9% werknemers 38 13% werknemers % > 500 werknemers - - Onbekend 9 3% Totaal % Uit de tabel blijkt dat bedrijven met werknemers meer dan de helft (60%) van de vacatures voor rekening nemen. Dit betekent dat 12% van de bedrijven 60% van de vacatures verwacht. Bedrijven met minder dan 250 werknemers nemen ruim een derde (37%) van de vacatures voor rekening. Kleine bedrijven (minder van 50 werknemers) nemen 15% van de vacatures voor rekening. 3.3 Algemene kenmerken verwachte vacatures Bedrijven is gevraagd naar een aantal kenmerken van de verwachte vacatures. Dit betrof de volgende kenmerken: gewenste opleidingsniveau (VMBO, MBO of HBO); verwachte oorzaak (vervanging, uitbreiding of een combinatie); verwachte vervulbaarheid (makkelijk, moeilijk). Hieronder worden deze kenmerken voor het totale aantal verwachte vacatures (285) weergegeven. Gewenste opleidingsniveau vacatures Figuur 3 geeft een overzicht van het gewenste opleidingsniveau van het totale aantal verwachte vacatures. Figuur 3 50% Indicatie gewenste opleidingsniveau verwachte vacatures 48% 40% 30% 20% 31% 20% 10% 0% VMBO-niveau MBO-niveau HBO-niveau Onbekend 2% DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

18 Uit figuur 3 blijkt dat: Voor 31% van de verwachte vacatures VMBO-niveau wordt gevraagd (89 vacatures). Voor 20% van de verwachte vacatures MBO-niveau wordt gevraagd (58 vacatures). Voor 48% van de verwachte vacatures HBO-niveau wordt gevraagd (138 vacatures) 1. In westelijk Noord-Brabant verwachten de bedrijven: 77 vacatures op VMBO-niveau (30%); 41 vacatures op MBO-niveau (16%); 135 vacatures op HBO-niveau (52%). In Zeeland verwachten de bedrijven: 12 vacatures op VMBO-niveau (36%); 17 vacatures op MBO-niveau (52%); 3 vacatures op HBO-niveau (9%). Verwachte oorzaak vacatures Figuur 4 geeft een overzicht van de verwachte oorzaak van het totale aantal verwachte vacatures. Figuur 4 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Indicatie verwachte oorzaak vacatures 81% 8% 10% 1% Vervanging Uitbreiding Beide Onbekend De vacatures worden hoofdzakelijk veroorzaakt door uitbreiding (81%). Daarentegen heeft 8% betrekking op vervanging en 10% op zowel uitbreiding als vervanging. Verwachte vervulbaarheid vacatures Figuur 5 geeft een overzicht van de verwachte vervulbaarheid van het totale aantal verwachte vacatures. 1 Hierbij dient te worden opgemerkt dat een groot deel van de vacatures op HBO-niveau wordt verwacht bij een klein deel (grote) bedrijven. 18 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

19 Figuur 5 70% 60% Indicatie verwachte vervulbaarheid vacatures 58% 50% 40% 30% 29% 20% 12% 10% 0% Makkelijk Niet makkelijk/ niet moeilijk Moeilijk 1% Onbekend Meer dan de helft van de vacatures wordt moeilijk vervulbaar verwacht (58%). Daarentegen wordt 12% als makkelijk vervulbaar getypeerd. In westelijk Noord-Brabant typeren de bedrijven: 10 vacatures als makkelijk vervulbaar (4%); 83 vacatures als niet makkelijk/niet moeilijk vervulbaar (32%); 162 vacatures als moeilijk vervulbaar (63%). In Zeeland typeren de bedrijven: 25 vacatures als makkelijk vervulbaar (76%); 1 vacature als niet makkelijk/niet moeilijk vervulbaar (3%); 5 vacatures als moeilijk vervulbaar (15%). 3.4 Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters In de vacaturescan is onderscheid gemaakt naar een zevental clusters van beroepen waarbinnen bedrijven konden aangeven voor welke functies/beroepen zij vacatures verwachten. Dit betreft de volgende zeven beroepenclusters: Verspaning; Constructie; Productietechniek, machinebediening; Machinebouw, samenbouw, installatie; Storing en onderhoud; Engineering, ontwerp, tekenen; Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek. In deze paragraaf worden resultaten weergeven op het niveau van beroepenclusters. Bedrijven Tabel 10 geeft weer voor welke beroepenclusters bedrijven vacatures verwachten. In totaal gaat het om 23 bedrijven die vacatures verwachten over drie tot twaalf maanden. DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

20 Bedrijven kunnen binnen meerdere beroepenclusters vacatures verwachten, waardoor het totaal optelt tot boven 100%. Tabel 10 Bedrijven met vacatures over 3-12 maanden naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal bedrijven % Verspaning 9 39% Constructie 6 26% Productietechniek, machinebediening 6 26% Machinebouw, samenbouw, installatie 7 30% Storing en onderhoud 3 13% Engineering, ontwerp, tekenen 7 30% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 8 35% Van de 23 bedrijven verwacht ruim eenderde vacatures binnen de beroepenclusters verspaning (39%) en werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (35%). Iets minder dan eenderde van de bedrijven verwacht vacatures binnen machinebouw, samenbouw, installatie en engineering, ontwerp, tekenen (beide 30%). 26% van de bedrijven verwacht vacatures binnen de clusters constructie en productietechniek, machinebediening. Binnen het cluster storing en onderhoud worden door relatief de minste bedrijven vacatures verwacht (13%). Verwachte vacatures en kenmerken In totaal verwachten de 23 bedrijven 290 vacatures. In onderstaande tabel wordt de verdeling weergegeven van het totale aantal verwachte vacatures (290) over de zeven beroepenclusters. Tabel 11 Verwachte vacatures naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal vacatures % Verspaning 28 10% Constructie 35 12% Productietechniek, machinebediening 29 10% Machinebouw, samenbouw, installatie 60 21% Storing en onderhoud 4 1% Engineering, ontwerp, tekenen 97 33% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 37 13% Totaal % Naar verhouding worden de meeste vacatures verwacht binnen de beroepenclusters: engineering, ontwerp, tekenen (33%) 1 ; machinebouw, samenbouw, installatie (21%). 1 Hierbij dient te worden opgemerkt dat een groot deel van de vacatures voor engineering, ontwerp, tekenen wordt verwacht door een klein aantal bedrijven. 20 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

21 Binnen het beroepscluster storing en onderhoud wordt naar verhouding de minste vacatures verwacht (1%). Tabel 12 geeft het aantal en percentage verwachte vacatures per beroepencluster naar deelgebied weer. Tabel 12 Verwachte vacatures per beroepencluster naar deelgebied Beroepenclusters Westelijk Noord-Brabant Zeeland Totaal Aantal % Aantal % Aantal % Verspaning 25 10% 3 9% 28 10% Constructie 23 9% 12 36% 35 12% Productietechniek, machinebediening 17 7% 12 36% 29 10% Machinebouw, samenbouw, installatie 59 23% 1 3% 60 21% Storing en onderhoud 3 1% 1 3% 4 1% Engineering, ontwerp, tekenen 94 37% 3 9%% 97 33% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 36 14% 1 3% 37 13% Totaal % % % In westelijk Noord-Brabant worden relatief veel vacatures verwacht binnen de clusters engineering, ontwerp, tekenen (37%) en machinebouw, samenbouw, installatie (23%). In Zeeland worden de meeste vacatures verwacht binnen de clusters constructie en productietechniek, machinebediening (beide 36%). Hieronder wordt verder ingegaan op een aantal kenmerken van de verwachte vacatures naar beroepencluster. Hierbij dient te worden opgemerkt dat het aantal vacatures per beroepencluster verschilt, waardoor vergelijkingen tussen clusters als indicatief moeten worden beschouwd. Aangezien ook het aantal vacatures per cluster tussen de twee deelgebieden sterk varieert en het soms kleine aantallen betreft, worden geen vergelijkingen tussen de deelgebieden gegeven. Voor een overzicht per deelgebied wordt verwezen naar de bijlagen. Gewenste opleidingsniveau vacatures Bedrijven is gevraagd naar het gewenste opleidingsniveau voor de verwachte vacatures. Hierbij is een onderscheid gemaakt naar: VMBO-, MBO- en HBO-niveau. In tabel 13 worden de resultaten gepresenteerd. DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

22 Tabel 13 Indicatie verhouding vacatures naar gewenst opleidingsniveau Beroepencluster Gewenst opleidingsniveau vmbo mbo hbo onbekend Totaal Verspaning (28 vacatures) 18% 46% 36% - 100% Constructie (35 vacatures) 77% 23% % Productietechniek, machinebediening (29 vacatures) 52% 48% % Machinebouw, samenbouw, installatie (60 vacatures) 67% 32% - 2% 100% Storing en onderhoud (4 vacatures) 50% 50% % Engineering, ontwerp, tekenen (97 vacatures) % 2% 100% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische com- - 5% 89% 6% 100% mercie, logistiek (37 vacatures) Totaal 31% 20% 48% 2% 100% Uit de tabel blijkt dat zich tussen de beroepenclusters verschillen voordoen naar gewenst opleidingsniveau. Vacatures op VMBO-niveau worden met name verwacht binnen de beroepenclusters constructie (77%) machinebouw, samenbouw, installatie (68%) en productietechniek/machinebediening (52%). Vacatures op MBO-niveau worden met name verwacht binnen de beroepenclusters verspaning (46%) en productietechniek/machinebediening (48%). Vacatures op HBO-niveau worden naar verhouding meer verwacht in de beroepenclusters engineering, ontwerp en tekenen (98%) en werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (89%). Verwachte oorzaak vacatures Naast opleidingsniveau en vervulbaarheid is tevens gevraagd naar de oorzaak van de verwachte vacatures: vervanging of uitbreiding, dan wel een combinatie van beide. In tabel 14 worden deze resultaten weergegeven. Tabel 14 Indicatie verhouding vacatures naar oorzaak Beroepencluster vervanging Verwachte oorzaak uitbrei- beide onbekend ding Totaal Verspaning (28 vacatures) 7% 43% 50% - 100% Constructie (35 vacatures) 37% 63% % Productietechniek, machinebediening (29 vacatures) 7% 72% 21% - 100% Machinebouw, samenbouw, installatie (60 vacatures) 7% 93% % Storing en onderhoud (4 vacatures) - 100% % Engineering, ontwerp, tekenen (97 vacatures) - 97% 3% 1% 100% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische com- 3% 70% 19% 8% 100% mercie, logistiek (37 vacatures) Totaal 8% 81% 10% 1% 100% 22 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

23 Uit tabel 14 blijkt dat uitbreiding binnen vrijwel alle beroepenclusters de voornaamste oorzaak van de verwachte vacatures is. Daarnaast kent het cluster constructie nog een redelijk aandeel vacatures wegens vervanging (37%). Verwachte vervulbaarheid vacatures Tabel 15 geeft de verwachte vervulbaarheid weer van de vacatures volgens de ondervraagde bedrijven. Bedrijven konden aangeven of zij verwachten dat de vacatures makkelijk, niet makkelijk/niet moeilijk, dan wel moeilijk vervulbaar zullen zijn. Tabel 15 Indicatie verhouding vacatures naar vervulbaarheid Beroepencluster makkelijk Verwachte vervulbaarheid niet makkelijk/ niet moeilijk moeilijk onbekend Totaal Verspaning (28 vacatures) 7% 61% 32% - 100% Constructie (35 vacatures) 34% 14% 51% - 100% Productietechniek, machinebediening (29 vacatures) 66% 34% % Machinebouw, samenbouw, installatie (60 vacatures) - 75% 25% - 100% Storing en onderhoud (4 vacatures) 75% - 25% - 100% Engineering, ontwerp, tekenen (97 vacatures) - 6% 93% 1% 100% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische com- - 5% 89% 5% 100% mercie, logistiek (37 vacatures) Totaal 12% 29% 58% 1% 100% Uit de tabel blijkt dat het aandeel moeilijk vervulbare vacatures naar verwachting redelijk hoog is binnen de beroepenclusters engineering, ontwerp, tekenen (93%), werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie en logistiek (89%) en constructie (51%). Vacatures binnen het cluster productietechniek, machinebediening worden naar verwachting van bedrijven relatief makkelijker vervuld (66%). 3.5 Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen In de vacaturescan konden bedrijven binnen de onderscheiden beroepenclusters aangeven voor welke functies zij vacatures verwachten, alsmede een indicatie van de kenmerken van deze vacatures. Per beroepencluster is in de vacaturescan een aantal functies onderscheid. In overzicht 1 wordt per functie de resultaten weergeven. Dit overzicht is als volgt opgebouwd. In de eerste kolom staan de onderscheiden functies/beroepen, deze zijn gegroepeerd naar beroepencluster. In de tweede en derde kolom staan respectievelijk het aantal verwachte vacatures over drie tot zes maanden en zes tot twaalf maanden. In de vierde kolom staat het totale aantal verwachte vacatures (over drie tot twaalf maanden). In de vijfde kolom staat het gewenste opleidingsniveau voor het totale aantal verwachte vacatures. In de zesde kolom staat de verwachte oorzaak voor het totale aantal verwachte vacatures. DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

24 In de zevende kolom staat de verwachte vervulbaarheid voor het totale aantal verwachte vacatures. In het overzicht worden enkel absolute aantallen weergegeven en geen percentages. De reden hiervoor is dat voor bepaalde functies/beroepen het verwachte aantal vacatures redelijk klein is. Overzicht 1 Vacatures en kenmerken naar functies/beroepen BEROEPENCLUSTER EN FUNCTIES VERSPANING Draaiers, frezers, verspaners Fijnmechanische en specialisti- sche verspaners Aantal vacatures 3-6 mnd mnd. Tot Gewenste opleidingsniveau Vmbo 1 Mbo 10 Hbo 0 Vmbo 4 Mbo 3 Hbo 10 Verwachte oorzaak Vervanging 2 Uitbreiding 1 Beide 8 Vervanging 0 Uitbreiding 11 Beide 6 (Meewerkend) leidinggevenden n.v.t. n.v.t. n.v.t. CONSTRUCTIE Lassers (hoofdtaak/fulltime) Constructie(bank)werkers (pijpen, plaat, etc.) Vmbo 17 Mbo 0 Hbo 0 Vmbo 10 Mbo 8 Hbo 0 Vervanging 7 Uitbreiding 10 Beide 0 Vervanging 6 Uitbreiding 12 Beide 0 (Meewerkend) leidinggevenden n.v.t. n.v.t. n.v.t. PRODUCTIETECHNIEK EN MACHINEBEDIENING (Proces)operators, machinebedie- ners Assemblagemedewerkers, assem- blage vakkrachten Vmbo 8 Mbo 14 Hbo 0 Vmbo 7 Mbo0 Hbo 0 Vervanging 2 Uitbreiding 14 Beide 6 Vervanging 0 Uitbreiding 7 Beide 0 (Meewerkend) leidinggevenden n.v.t. n.v.t. n.v.t. MACHINEBOUW, SAMENBOUW EN INSTALLATIE Samenbouwers, Machinebouwers, Apparatenbouwers Kastenbouwers, Paneelbouwers Installatiemonteurs, Installateurs (elektro, mechatronica, ict) (Meewerkend) leidinggevenden Vmbo 0 Mbo 2 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 2 Hbo 0 Vmbo 40 Mbo 10 Hbo 0 Onbekend 1 Vmbo 0 Mbo 5 Hbo 0 Vervanging 0 Uitbreiding 2 Beide 0 Vervanging 0 Uitbreiding 2 Beide 0 Vervanging 0 Uitbreiding 51 Beide 0 Vervanging 1 Uitbreiding 4 Beide 0 Verwachte vervulbaarheid Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 4 Moeilijk 7 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 14 Moeilijk 3 Makkelijk 7 Niet makkelijk/niet moeilijk 5 Moeilijk 5 Makkelijk 5 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 13 Makkelijk 18 Niet makkelijk/niet moeilijk 4 Moeilijk 0 Makkelijk 1 Niet makkelijk/niet moeilijk 6 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 2 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 2 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 41 Moeilijk 10 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 4 Moeilijk 1 24 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

25 Vervolg overzicht 1 BEROEPENCLUSTER EN FUNCTIES STORING EN ONDERHOUD Storing en onderhoudsmonteurs: werktuigbouw, mechanisch, mobiele transport Aantal vacatures 3-6 mnd mnd. Tot. Storing en onderhoudsmonteurs: elektro & instrumentatie Storing en onderhoudsmonteurs: elektro & instrumentatie èn werk- tuigbouw, mechanisch, mobiele transporten (Meewerkend) leidinggevenden Gewenste opleidingsniveau Verwachte oorzaak n.v.t. n.v.t. n.v.t. 1-1 ENGINEERING, ONTWERP, TEKENEN Engineers, ontwerpers, constructeurs Tekenaars Projectleiders Vmbo 2 Mbo 1 Hbo 0 Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 0 Vervanging 0 Uitbreiding 3 Beide 0 Vervanging 0 Uitbreiding 1 Beide n.v.t. n.v.t. n.v.t Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 57 Onbekend 1 Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 30 Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 8 Onbekend 1 Vervanging 0 Uitbreiding 55 Beide 3 Vervanging 0 Uitbreiding 30 Beide 0 Vervanging 0 Uitbreiding 8 Beide 0 Onbekend 1 WERKVOORBEREIDING, ICT, KWALITEIT, TECHNISCHE COMMERCIE, LOGISTIEK Werkvoorbereiders Calculators ICT-specialisten, programmeurs Kwaliteitscontroleurs, testers, meettechnici Technisch inkopers, verkopers, commercieel medewerkers Logistiek medewerkers Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 16 Onbekend 1 Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 4 Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 8 Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 1 Onbekend 1 Vmbo 0 Mbo 0 Hbo 4 Vmbo 0 Mbo 1 Hbo 0 Vervanging 0 Uitbreiding 16 Beide 1 Vervanging 0 Uitbreiding 4 Beide 0 Vervanging 0 Uitbreiding 3 Beide 5 Vervanging 1 Uitbreiding 0 Beide 1 Onbekend 1 Vervanging 0 Uitbreiding 3 Beide 0 Onbekend 1 Vervanging 0 Uitbreiding 1 Beide 0 Projectleiders n.v.t. n.v.t. n.v.t. Verwachte vervulbaarheid Makkelijk 3 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 0 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 1 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 6 Moeilijk 52 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 30 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 8 Onbekend 1 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 15 Onbekend 1 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 4 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 8 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 1 Moeilijk 1 Onbekend 1 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 4 Makkelijk 0 Niet makkelijk/niet moeilijk 0 Moeilijk 1 DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

26 Verspaning Binnen het cluster verspaning worden in totaal 28 vacatures verwacht, waarvan het merendeel voor functies als fijnmechanische en specialistische verspaners. Dit zijn vooral vacatures op HBO-niveau. Deze functies worden hoofdzakelijk als niet makkelijk/niet moeilijk vervulbaar getypeerd. Voor vacatures voor functies als draaiers, frezers, verspaners wordt MBO-niveau wenselijk geacht. Deze vacatures worden met name als moeilijk vervulbaar getypeerd. Constructie Binnen het cluster constructie worden in totaal 35 vacatures verwacht voor de functies als lassers en constructie(bank)werkers. Deze vacatures hebben met name betrekking op VMBO-niveau. De vacatures voor beide functies zijn hoofdzakelijk het gevolg van uitbreiding. De vacatures voor constructie(bank)werkers worden vooral als moeilijk vervulbaar getypeerd. Productietechniek en machinebediening Binnen het cluster productietechniek en machinebediening worden in totaal 29 vacatures verwacht. Het grootste gedeelte van de vacatures is gericht op (proces)operators, machinebedieners. Deze vacatures hebben met name betrekking op MBO-niveau. De vacatures voor assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten hebben voornamelijk betrekking op VMBO-niveau. Beide functies zijn het gevolg van uitbreiding. De vacatures voor (proces)operators, machinebedieners worden als makkelijk vervulbaar getypeerd. De functies voor assemblagemedewerkers, assemblage vakkrachten worden met name als niet makkelijk/niet moeilijk vervulbaar getypeerd. Machinebouw, samenbouw en installatie Binnen het cluster machinebouw, samenbouw en installatie worden in totaal 60 vacatures verwacht. De vacatures worden met name verwacht voor de functies als installatiemonteurs, installateurs. Voor deze functie wordt vooral VMBO-niveau gevraagd. De vacatures voor installatiemonteurs, installateurs worden als niet makkelijk/niet moeilijk vervulbaar getypeerd. Dit is het enige cluster waar (meewerkend)leidinggevenden gevraagd worden. Dit zijn vooral functies op MBO-niveau en worden als niet makkelijk/niet moeilijk vervulbaar getypeerd. Storing en onderhoud Binnen het cluster storing en onderhoud worden in totaal 4 vacatures verwacht. Vacatures binnen dit beroepencluster worden met name verwacht voor storing en onderhoudsmonteurs: elektrotechniek en instrumentatie. Voor deze functies wordt zowel VMBO- als MBO-niveau gevraagd. De functies zijn het gevolg van uitbreiding. 26 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

27 Engineering, ontwerp, tekenen Binnen het cluster engineering, ontwerp, tekenen worden in totaal 97 vacatures verwacht. Het merendeel van de vacatures binnen dit beroepencluster heeft betrekking op functies als engineer, ontwerper, constructeur. Eenderde van de vacatures heeft betrekking op tekenaars. Een klein deel van de vacatures heeft betrekking op projectleiders Voor alle vacatures binnen dit beroepencluster is HBO-niveau wenselijk. De oorzaak van alle vacatures is hoofdzakelijk uitbreiding. Alle vacatures worden als moeilijk vervulbaar getypeerd. Werkvoorbereiding, ICT, kwaliteit, technische commercie, logistiek Binnen het cluster werkvoorbereiding, ICT, kwaliteit, technische commercie, logistiek worden in totaal 37 vacatures verwacht Naar verhouding worden veel vacatures verwacht voor werkvoorbereiders. Een kwart van de vacatures in dit cluster is voor de functies als ICT specialisten, programmeurs. Voor vrijwel alle vacatures binnen dit beroepencluster is HBO-niveau wenselijk. Over het algemeen is uitbreiding de oorzaak van de vacatures. Alle vacatures worden met name als moeilijk vervulbaar getypeerd. Samenvattend overzicht moeilijk vervulbare vacatures In overzicht 2 worden de functies/beroepen weergegeven waarbij meer dan de helft (50%) van de verwachte vacatures door bedrijven als moeilijk vervulbaar wordt getypeerd. In het overzicht wordt onderscheid gemaakt naar functies waarvoor relatief veel vacatures worden verwacht (meer dan tien) en functies waarvoor relatief weinig vacatures worden verwacht (minder dan tien). Verder wordt onderscheid gemaakt naar het gewenste opleidingsniveau. Overzicht 2 Totaal aantal vacatures Relatief veel vacatures: >= 10 vacatures Relatief weinig vacatures: < 10 vacatures Functies waarvoor meer dan de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar wordt verwacht Met name VMBO-niveau Met name MBO-niveau Met name HBO-niveau Constructie(bank)werkers Draaiers, frezers, verspaners Engineers, ontwerpers, constructeurs Tekenaars Werkvoorbereiders Kastenbouwers, paneelbouwers Samenbouwers, machinebou- Storing en onderhoudsmon- teurs: EI/WTB Logistiek wers, apparatenbouwers medewerkers Projectleiders (engineering, ontwerp, tekenen) Calculators ICT specialisten, program- meurs Technisch inkopers, verko- pers, commercieel medewer- kers Uit het overzicht blijkt bijvoorbeeld dat op HBO-niveau voor functies/beroepen als engineers, ontwerpers, constructeurs relatief veel vacatures worden verwacht, waarbij meer dan 50% van deze vacatures volgens bedrijven moeilijk vervulbaar is. DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

28 28 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

29 Bijlage 1 Resultaten deelgebied westelijk Noord-Brabant 1 Kenmerken bedrijven 1.1 Sectoren en omvang van bedrijven Tabel 1 Bedrijven naar sectoren Sectoren Aantal % Basismetaal 1 3% Constructiebouw 3 8% Metaalproductenindustrie 16 42% Machine-industrie en apparatenbouw 13 34% Elektrotechnische industrie 5 13% Totaal % Tabel 2 Bedrijven naar grootteklasse Grootteklasse Aantal % < 50 werknemers 8 21% werknemers 8 21% werknemers 11 29% werknemers 6 16% > 500 werknemers 1 3% Onbekend 4 11% Totaal % DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

30 1.2 Aantal werknemers Tabel 3 Percentage werknemers in technische functies bij bedrijven Percentage technische werknemers Aantal bedrijven % < 10% % % 4 11% 30 40% 2 5% 40 50% 1 3% 50 60% 2 5% 60 70% 5 13% 70 80% 13 34% 80 90% 6 16% % 3 8% Weet niet 2 5% Totaal % 2 Vacatures 2.1 Verwachting vacatures Tabel 4 Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau 3-6 maanden 6-12 maanden Aantal bedrijven % Aantal bedrijven % Wel vacatures 15 40% 15 40% Geen vacatures 20 53% 17 45% Weet niet 3 8% 6 16% Totaal % % 2.2 Aantal verwachte vacatures Tabel 5 Verwachte vacatures naar bedrijfsomvang 3-12 maanden Grootteklasse Aantal vacatures % < 50 werknemers 43 17% werknemers 21 8% werknemers 11 4% werknemers % > 500 werknemers 9 4% Totaal % 30 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

31 2.3 Algemene kenmerken vacatures Tabel 6 Indicatie gewenste opleidingsniveau verwachte vacatures 3-12 maanden Opleidingsniveau Aantal vacatures % VMBO 77 30% MBO 41 16% HBO % Onbekend 4 2% Totaal % Tabel 7 Indicatie verwachte oorzaak vacatures 3-12 maanden Oorzaak Aantal vacatures % Vervanging 7 3% Uitbreiding % Beide 22 9% Onbekend 3 1% Totaal % Tabel 8 Indicatie verwachte vervulbaarheid vacatures 3-12 maanden Vervulbaarheid Aantal vacatures % Makkelijk 10 4% Niet makkelijk/niet moeilijk 83 32% Moeilijk % Onbekend 2 1% Totaal % 2.4 Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters Tabel 9 Bedrijven met vacatures over 3-12 maanden naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal bedrijven (totaal 18) Verspaning 7 38% Constructie 4 22% Productietechniek, machinebediening 5 38% Machinebouw, samenbouw, installatie 6 33% Storing en onderhoud 2 11% Engineering, ontwerp, tekenen 5 38% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 7 38% % DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

32 Tabel 10 Verwachte vacatures naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal vacatures % Verspaning 25 10% Constructie 23 9% Productietechniek, machinebediening 17 7% Machinebouw, samenbouw, installatie 59 23% Storing en onderhoud 3 1% Engineering, ontwerp, tekenen 94 37% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 36 14% Totaal % Tabel 11 Indicatie verhouding vacatures naar gewenst opleidingsniveau Beroepencluster Gewenst opleidingsniveau vmbo mbo hbo onbekend Totaal Verspaning (25 vacatures) 20% 40% 40% - 100% Constructie (23 vacatures) 65% 35% % Productietechniek, machinebediening (17 vacatures) 88% 12% % Machinebouw, samenbouw, installatie (59 vacatures) 68% 31% 2% - 100% Storing en onderhoud (3 vacatures) 67% 34% % Engineering, ontwerp, tekenen (94 vacatures) % 1% 100% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische com- - 5% 89% 5% 100% mercie, logistiek (36 vacatures) Totaal (257) 30% 16% 52% 2% 100% Tabel 12 Indicatie verhouding vacatures naar oorzaak Beroepencluster vervanging Verwachte oorzaak uitbrei- beide onbekend ding Totaal Verspaning (25 vacatures) 4% 72% 24% - 100% Constructie (23 vacatures) 4% 96% % Productietechniek, machinebediening (17 vacatures) 12% 53% 35% - 100% Machinebouw, samenbouw, installatie (59 vacatures) 3% 97% % Storing en onderhoud (3 vacatures) - 100% % Engineering, ontwerp, tekenen (94 vacatures) - 97% 3% - 100% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische com- 3% 69% 19% 8% 100% mercie, logistiek (36 vacatures) Totaal (137) 3% 88% 9% 1% 100% 32 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

33 Tabel 13 Indicatie verhouding vacatures naar vervulbaarheid Beroepencluster makkelijk Verwachte vervulbaarheid niet makkelijk/ niet moeilijk moeilijk onbekend Totaal Verspaning (25 vacatures) 4% 64% 32% - 100% Constructie (23 vacatures) - 22% 78% - 100% Productietechniek, machinebediening (17 vacatures) 41% 59% % Machinebouw, samenbouw, installatie (59 vacatures) - 76% 24% - 100% Storing en onderhoud (3 vacatures) 67% - 33% - 100% Engineering, ontwerp, tekenen (94 vacatures) - 5% 95% - 100% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische com- - 6% 89% 6% 100% mercie, logistiek (36 vacatures) Totaal (137) 4% 32% 63% 1% 100% DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

34 34 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

35 Bijlage 2 Resultaten deelgebied Zeeland 1 Kenmerken bedrijven 1.1 Sectoren en omvang van bedrijven Tabel 1 Bedrijven naar sectoren Sectoren Aantal % Basismetaal 1 9% Constructiebouw 3 27% Metaalproductenindustrie 5 45% Machine-industrie en apparatenbouw 1 9% Elektrotechnische industrie 1 9% Totaal % Tabel 2 Bedrijven naar grootteklasse Grootteklasse Aantal % < 50 werknemers 3 27% werknemers 3 27% werknemers 4 36% werknemers - - > 500 werknemers 1 9% Totaal % 1.2 Aantal werknemers Tabel 3 Percentage werknemers in technische functies bij bedrijven Percentage technische werknemers Aantal bedrijven % < 10% % % % % 1 9% 50 60% 2 18% 60 70% 3 27% 70 80% 3 27% 80 90% 2 18% % - - Totaal % DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

36 2 Vacatures 2.1 Verwachting vacatures Tabel 4 Verwachting vacatures voor technische functies t/m HBO-niveau 3-6 maanden 6-12 maanden Aantal bedrijven % Aantal bedrijven % Wel vacatures 5 45% 3 27% Geen vacatures 4 36% 4 36% Weet niet 2 18% 4 36% Totaal % % 2.2 Aantal verwachte vacatures Tabel 5 Verwachte vacatures naar bedrijfsomvang 3-12 maanden Grootteklasse Aantal vacatures % < 50 werknemers 1 3% werknemers werknemers 32 97% werknemers - - > 500 werknemers - - Totaal % 2.3 Algemene kenmerken vacatures Tabel 6 Indicatie gewenste opleidingsniveau verwachte vacatures 3-12 maanden Opleidingsniveau Aantal vacatures % VMBO 12 36% MBO 17 52% HBO 3 9% Onbekend 1 3% Totaal % 36 DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

37 Tabel 7 Indicatie verwachte oorzaak vacatures 3-12 maanden Oorzaak Aantal vacatures % Vervanging 13 39% Uitbreiding 19 58% Beide - - Onbekend 1 3% Totaal % Tabel 8 Indicatie verwachte vervulbaarheid vacatures 3-12 maanden Vervulbaarheid Aantal vacatures % Makkelijk 25 76% Niet makkelijk/niet moeilijk 2 6% Moeilijk 5 15% Onbekend 1 3% Totaal % 2.4 Vacatures en kenmerken naar beroepenclusters Tabel 9 Bedrijven met vacatures over 3-12 maanden naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal bedrijven (totaal 5) Verspaning 2 40% Constructie 2 40% Productietechniek, machinebediening 1 20% Machinebouw, samenbouw, installatie 1 20% Storing en onderhoud 1 20% Engineering, ontwerp, tekenen 2 40% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 1 20% % Tabel 10 Verwachte vacatures naar beroepenclusters Beroepenclusters Aantal vacatures % Verspaning 3 9% Constructie 12 36% Productietechniek, machinebediening 12 36% Machinebouw, samenbouw, installatie 1 3% Storing en onderhoud 1 3% Engineering, ontwerp, tekenen 3 9% Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek 1 3% Totaal % DIJK12 Beleidsonderzoek Zuidwest - april

38 N.B. Omdat per beroepencluster het aantal vacatures redelijk klein is, wordt in tabel 11 t/m 13 alleen het aantal en niet het percentage vermeld. Tabel 11 Indicatie verhouding vacatures naar gewenst opleidingsniveau Beroepencluster Gewenst opleidingsniveau vmbo mbo hbo onbekend Verspaning (3 vacature) Constructie (12 vacatures) Productietechniek, machinebediening (12 vacatures) Machinebouw, samenbouw, installatie (1 vacatures) Storing en onderhoud (1 vacature) Engineering, ontwerp, tekenen (3 vacatures) Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (1 vacatures) Totaal Totaal Tabel 12 Indicatie verhouding vacatures naar oorzaak Beroepencluster Verwachte oorzaak vervanging uitbreiding beide onbekend Verspaning (3 vacature) Constructie (12 vacatures) Productietechniek, machinebediening (12 vacatures) Machinebouw, samenbouw, installatie (1 vacatures) Storing en onderhoud (1 vacature) Engineering, ontwerp, tekenen (3 vacatures) Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (1 vacatures) Totaal Totaal Tabel 13 Indicatie verhouding vacatures naar vervulbaarheid Beroepencluster makkelijk Verwachte vervulbaarheid niet makkelijk/ niet moeilijk moeilijk onbekend Verspaning (3 vacature) Constructie (12 vacatures) Productietechniek, machinebediening (12 vacatures) Machinebouw, samenbouw, installatie (1 vacatures) Storing en onderhoud (1 vacature) Engineering, ontwerp, tekenen (3 vacatures) Werkvoorbereiding, kwaliteit, ICT, technische commercie, logistiek (1 vacatures) Totaal Totaal DIJK12 Beleidsonderzoek - Zuidwest - april 2004

Resultaten Vacaturescan Regio West

Resultaten Vacaturescan Regio West Resultaten Vacaturescan Regio West Amsterdam, september 2003 drs B. van Bruggen 143/september 2003 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl

Nadere informatie

Resultaten Vacaturescan Regio Zuidoost

Resultaten Vacaturescan Regio Zuidoost Resultaten Vacaturescan Regio Zuidoost Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn 167/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl

Nadere informatie

Resultaten Vacaturescan Regio Noord

Resultaten Vacaturescan Regio Noord Resultaten Vacaturescan Regio Noord Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn 166/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl

Nadere informatie

Resultaten Vacaturescan Regio Oost

Resultaten Vacaturescan Regio Oost Resultaten Vacaturescan Regio Oost Amsterdam, juni 2004 drs. S.J. van Duijn 168/juni 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl

Nadere informatie

Resultaten vacaturescan Regio West

Resultaten vacaturescan Regio West Resultaten vacaturescan Regio West Meting 3 Amsterdam, oktober 2004 drs B. van Bruggen 187/oktober 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl

Nadere informatie

Resultaten vacaturescan Regio Rijndelta

Resultaten vacaturescan Regio Rijndelta Resultaten vacaturescan Regio Rijndelta Meting 3 Amsterdam, oktober 2004 drs B. van Bruggen 188/oktober 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645

Nadere informatie

Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004

Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004 Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004 1 Inleiding In opdracht van de A+O regioteams Noord, Oost, Rijndelta, West, Zuidoost en Zuidwest heeft DIJK12 Beleidsonderzoek, in het voorjaar

Nadere informatie

Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant

Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant B. van Bruggen Amsterdam, maart 2006 517/Amsterdam, maart 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Ontwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord

Ontwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord Ontwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord Drs S.J. van Duijn Amsterdam, juli 2005 505 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Overijssel/Noordoostpolder 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Overijssel/Noordoostpolder 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax:

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Groningen/Friesland/Drenthe 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Groningen/Friesland/Drenthe 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax:

Nadere informatie

OOM Arbeidsmarktinformatie cijfers en trends Peildatum januari 2011

OOM Arbeidsmarktinformatie cijfers en trends Peildatum januari 2011 OOM Arbeidsmarktinformatie cijfers en trends 2011 Peildatum januari 2011 Inhoudsopgave Samenvatting 3 Inleiding 4 1 Werkgelegenheid en bedrijvigheid 6 1.1 Bedrijvigheid 6 1.2 Werkgelegenheid 7 2 Personeelsopbouw

Nadere informatie

Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 2006-2014 (ontwikkeling per kwalificatiedossier en kwalificatie)

Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 2006-2014 (ontwikkeling per kwalificatiedossier en kwalificatie) Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 26-214 (ontwikkeling per kwalificatiedossier en kwalificatie) Hoeveel mbo-studenten staan er ingeschreven op de verschillende Kenteqkwalificatiedossiers en -kwalificaties?

Nadere informatie

Werk en werkkring van alumni MTS Werktuigbouwkunde 1998

Werk en werkkring van alumni MTS Werktuigbouwkunde 1998 Werk en werkkring van alumni MTS Werktuigbouwkunde 1998 Drs A.C. de Heer Amsterdam, mei 2002 111/mei 2002 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Noord-Holland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnmond, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Zeeland, West Brabant, die op basis van de resultaten van het

Nadere informatie

Kenteq-leerbedrijven in kaart 2011

Kenteq-leerbedrijven in kaart 2011 Kenteq-leerbedrijven in kaart 2011 Colofon Uitgave Kenteq Postbus 81 1200 AB Hilversum T (035) 750 45 04 F (035) 750 45 55 W www.kenteq.nl Contactpersoon Dr. Sake Wagenaar T (035) 750 42 46 E sake.wagenaar@kenteq.nl

Nadere informatie

Fundering beroepsprofielen Metaal: arbeidsmarkt en ontwikkelingen

Fundering beroepsprofielen Metaal: arbeidsmarkt en ontwikkelingen Fundering beroepsprofielen Metaal: arbeidsmarkt en ontwikkelingen drs B. van Bruggen drs V.I. Simmelink Amsterdam, juli 2001 Fundering Beroepsprofielen Metaal: Arbeidsmarkt en ontwikkelingen drs B. van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden- en Oost-Brabant

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden- en Oost-Brabant Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden- en Oost-Brabant Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Evaluatieonderzoek Wet op de kamers van koophandel en fabrieken 1997. BIJLAGE I Resultaten enquête ondernemers

Evaluatieonderzoek Wet op de kamers van koophandel en fabrieken 1997. BIJLAGE I Resultaten enquête ondernemers Evaluatieonderzoek Wet op de kamers van koophandel en fabrieken 1997 BIJLAGE I Resultaten enquête ondernemers drs B. van Bruggen Amsterdam, november 2001 71/november 2001 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg

Nadere informatie

Cijfers en Trends Midden- en Oost-Brabant 2005

Cijfers en Trends Midden- en Oost-Brabant 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden- en Oost-Brabant 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Gelderland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Overijssel/Noordoostpolder

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Overijssel/Noordoostpolder Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Overijssel/Noordoostpolder Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnstreek/Haaglanden

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnstreek/Haaglanden Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnstreek/Haaglanden Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Drenthe/Overijssel die op basis van de resultaten van het huidige

Nadere informatie

Rapportage invullijst (1)

Rapportage invullijst (1) Rapportage invullijst (1) Eerste inventarisatie bestand leerling flexkrachten d.d. 16 januari 2013 Gert de Jong Hedwig Vermeulen Projectnummer: 34001230 Opdrachtgever: A+O Metalektro 2013 ITS, Radboud

Nadere informatie

Rapportage Onderzoek Werkdruk

Rapportage Onderzoek Werkdruk Rapportage Onderzoek Werkdruk Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl INHOUDSOPGAVE 1 ACHTERGROND

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Zeeland/West-Brabant

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Zeeland/West-Brabant Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Zeeland/West-Brabant Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2007 Noord-Holland concept

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2007 Noord-Holland concept Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2007 Noord-Holland concept R. Blommaert MSc Drs J. Freriks Drs I. de Vries Amsterdam, oktober 2007 708/oktober 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Limburg

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Limburg Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Limburg Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2006

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2006 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2006 Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte

Nadere informatie

Keuzedelen Kwalificatiestructuur Domein MEI

Keuzedelen Kwalificatiestructuur Domein MEI Keuzedelen Kwalificatiestructuur Domein MEI Hoofdgroep 1: (kader)functies techniek algemeen Human technology Technicus human technology 4 Middenkader engineering Middenkader engineering Technisch tekenen

Nadere informatie

ONDERZOEKSBERICHT. Kaarten van leerbedrijven per kwalificatie 2014

ONDERZOEKSBERICHT. Kaarten van leerbedrijven per kwalificatie 2014 Kaarten van leerbedrijven per kwalificatie 2014 Hoe is de regionale verdeling van de Kenteq-leerbedrijven per kwalificatie? Dit document laat dat zien in de vorm van een serie kaarten. Die geven de stand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Limburg 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Limburg 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Limburg 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Noord-Holland

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Noord-Holland Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Noord-Holland Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.:

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Rijnmond 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Rijnmond 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Rijnmond 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Groningen/Friesland/Drenthe

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Groningen/Friesland/Drenthe Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Groningen/Friesland/Drenthe Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden-Nederland

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden-Nederland Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden-Nederland Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.:

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnstreek/Haaglanden, die op basis van de resultaten van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg

Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Limburg, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Gelderland 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.:

Nadere informatie

Cijfers en Trends Onderwijs en Scholing Metaalbewerking 2004

Cijfers en Trends Onderwijs en Scholing Metaalbewerking 2004 Cijfers en Trends Onderwijs en Scholing Metaalbewerking 2004 B. van Bruggen F. Heere Amsterdam oktober 2005 Opdrachtgever: OOM Postbus 15 2390 AA Hazerswoude-dorp Tel: 0172-521500 info@oom.nl www.oom.nl

Nadere informatie

Behoefte aan Ondernemersopleiding

Behoefte aan Ondernemersopleiding Behoefte aan Ondernemersopleiding Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 13 Digitaal Werknemers Panelonderzoek 9 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, Februari 2006 In geval van overname van het datamateriaal is

Nadere informatie

Rapport Onderzoek Lerarentekort

Rapport Onderzoek Lerarentekort Rapport Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: PO-Raad Utrecht, juli 2019 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 030 263 10 80 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl

Nadere informatie

Aantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures

Aantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures Aantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 12 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, oktober 2006 In geval van overname van het datamateriaal is bronvermelding verplicht.

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Waterbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte

Nadere informatie

Overzicht examenproducten op website op basis van Herziene KD's - vanaf cohort 2015

Overzicht examenproducten op website  op basis van Herziene KD's - vanaf cohort 2015 Stichting Examenservice Overzicht examen op website www.esmei.nl op basis van Herziene KD's - vanaf cohort 2015 3.1 Producten die zijn vastgesteld/gevalideerd BIJGEWERK: Goedgekeurd door Screenplatform,

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Maritieme Toeleveringsindustrie Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden-Nederland 2005

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden-Nederland 2005 Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Midden-Nederland 2005 Sander van Duijn Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends peildatum 1 januari 2006-

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends peildatum 1 januari 2006- Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends 2005 - peildatum 1 januari 2006- drs E. Boorsma drs B. van Bruggen drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, maart 2006 Opdrachtgever: OOM Postbus 15 2390 AA Hazerswoude-dorp

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en trends 2004 drs B. van Bruggen drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, 2005 Opdrachtgever OOM Postbus 15 2390 AA Hazerswoude-dorp Tel.: 0172-521500 Fax: 0172-521577 info@oom.nl

Nadere informatie

Arbeidsmarktontwikkelingen in de Metaal

Arbeidsmarktontwikkelingen in de Metaal Arbeidsmarktontwikkelingen in de Metaal September 2002 drs B. van Bruggen (DIJK12 Beleidsonderzoek) dr S. Wagenaar (SOM Opleidingen Metaal) Conclusies en beschouwing In dit rapport wordt ingegaan op ontwikkelingen

Nadere informatie

Overzicht examenproducten op website - vorige cohorts

Overzicht examenproducten op website   - vorige cohorts Door KIWA gecertificeerd examenleverancier Stichting Examenservice Overzicht examen op website www.esmei.nl - vorige cohorts 3.1 Producten die zijn vastgesteld/gevalideerd BIJGEWERKT: Goedgekeurd door

Nadere informatie

Gediplomeerden 2015 SOMA College

Gediplomeerden 2015 SOMA College Gediplomeerden 2015 SOMA College Samenvattende rapportage van de uitkomsten van het onderzoek onder gediplomeerden van het SOMA College Utrecht, september 2016 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent van Grinsven

Nadere informatie

Rapportage Onderzoek Lerarentekort

Rapportage Onderzoek Lerarentekort Rapportage Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: Contactpersoon: PO-Raad Onika Pinkus Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website:

Nadere informatie

Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018

Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018 Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Resultaten... 4 Aanbod vacatures... 4 Invulling vacatures... 5 Verwachte vacature ontwikkeling... 6 Geschiktheid vacatures

Nadere informatie

Onderzoek Alumni Bètatechniek

Onderzoek Alumni Bètatechniek Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse

Nadere informatie

OOM Marktmonitor 2001

OOM Marktmonitor 2001 OOM Marktmonitor 2001 drs E. Boorsma Amsterdam, 15 januari 2002 110/januari 2002 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl

Nadere informatie

Ontwikkeling aantal erkende leerbedrijven Kenteq ( )

Ontwikkeling aantal erkende leerbedrijven Kenteq ( ) Ontwikkeling aantal erkende leerbedrijven Kenteq (2013-2014) Hoe heeft het aantal erkende leerbedrijven in de metaal-, elektro- en installatietechniek zich ontwikkeld? Wat zijn de aantallen per kwalificatiedossier?

Nadere informatie

Werkgeversgedrag. Werving en behoud van personeel in Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af

Werkgeversgedrag. Werving en behoud van personeel in Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af Werving en behoud van personeel in 2019 Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af In bijna zeven van de tien bedrijven zijn één of meer vacatures ontstaan in de afgelopen

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Drenthe. Uitdagingen voor werkgevers. Erik Oosterveld Arbeidsmarktadviseur. 8 november 2018

Arbeidsmarkt Drenthe. Uitdagingen voor werkgevers. Erik Oosterveld Arbeidsmarktadviseur. 8 november 2018 Arbeidsmarkt Drenthe Uitdagingen voor werkgevers Erik Oosterveld Arbeidsmarktadviseur 8 november 2018 Hoe staat de Drentse arbeidsmarkt ervoor? 3 Rode draad arbeidsmarkt 4 Wat betekent dat voor de arbeidsmarktregio

Nadere informatie

Ervaringen thuiszorgcliënten St. Elisabeth Roosendaal

Ervaringen thuiszorgcliënten St. Elisabeth Roosendaal Ervaringen thuiszorgcliënten St. Elisabeth Roosendaal Gemeten met de CQI index Samenstelling: drs. Jeroen J. Haamers, Versie: september 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 CQI-onderzoek; achtergrond en werkwijze

Nadere informatie

Facts & Figures Zeeland

Facts & Figures Zeeland Facts & Figures Zeeland Prognose van leerlingaantallen In Zeeland wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte, theoretische-

Nadere informatie

Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2017

Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2017 Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2017 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Resultaten... 4 Aanbod vacatures... 4 Invulling vacatures... 5 Verwachte vacature ontwikkeling... 6 Geschiktheid toekomstige

Nadere informatie

Ervaringen thuiszorgcliënten V&V Raffy Breda

Ervaringen thuiszorgcliënten V&V Raffy Breda Ervaringen thuiszorgcliënten V&V Raffy Breda Gemeten met de CQI index Februari 2015 Samenstelling: drs. Jeroen J. Haamers, Versie: februari 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 CQI-onderzoek; achtergrond

Nadere informatie

Het aandeel vrouwen in Kenteq-kwalificaties (2005-2013)

Het aandeel vrouwen in Kenteq-kwalificaties (2005-2013) Het aandeel vrouwen in Kenteq-kwalificaties (2005-2013) Hoe ontwikkelt zich het aandeel vrouwelijke mbo-studenten op het vlak van de metaal-, elektro- en installatietechniek? Naar welke opleidingsrichting

Nadere informatie

1 Opzet tabellenboek, onderzoeksopzet en respondentkenmerken

1 Opzet tabellenboek, onderzoeksopzet en respondentkenmerken 1 Opzet tabellenboek, onderzoeksopzet en respondentkenmerken 1.1 Opzet tabellenboek Dit tabellenboek geeft een uitgebreid overzicht van de uitkomsten van de Leefbaarheidsmonitor 2004. Het algemene rapport,

Nadere informatie

Rapportage Onderzoek Werkdrukmiddelen

Rapportage Onderzoek Werkdrukmiddelen Rapportage In opdracht van: PO-Raad Utrecht, juli 2019 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl INHOUDSOPGAVE Paragraaf

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnmond

Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnmond Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Rijnmond Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Facts & Figures provincie Noord-Brabant

Facts & Figures provincie Noord-Brabant Facts & Figures provincie Noord-Brabant Prognose van leerlingaantallen In de provincie Noord-Brabant wordt er een daling verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte,

Nadere informatie

Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV

Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV In dit document vindt u een selectie van de resultaten van de vierde meting van 2013 in het kader van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro. Bij elke indicator

Nadere informatie

Onderzoek Zondagopenstelling Gemeente Borger-Odoorn

Onderzoek Zondagopenstelling Gemeente Borger-Odoorn Onderzoek Zondagopenstelling Gemeente Borger-Odoorn Oktober 2015 2 Management Summary Inleiding Ongeveer een jaar geleden heeft de gemeenteraad van Borger-Odoorn besloten om de winkels in haar gemeente

Nadere informatie

Ervaringen thuiszorgcliënten V&V St. Elisabeth Gemeten met de CQI index

Ervaringen thuiszorgcliënten V&V St. Elisabeth Gemeten met de CQI index Ervaringen thuiszorgcliënten V&V St. Elisabeth Gemeten met de CQI index December 2014 Samenstelling: drs. Jeroen J. Haamers, Versie: december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 CQI-onderzoek; achtergrond

Nadere informatie

Vrouwen In maatschappelijke Besluitvorming (VIB 2010) Onderzoeksverantwoording. Sociaal en Cultureel Planbureau

Vrouwen In maatschappelijke Besluitvorming (VIB 2010) Onderzoeksverantwoording. Sociaal en Cultureel Planbureau Vrouwen In maatschappelijke Besluitvorming (VIB 2010) Onderzoeksverantwoording In opdracht van: Sociaal en Cultureel Planbureau Datum: 20 augustus 2010 Referentie: 14665.PW/SD/ND GfK Panel Services Benelux

Nadere informatie

Rapportage Bedrijvenmonitor Metaalbewerking 2005

Rapportage Bedrijvenmonitor Metaalbewerking 2005 Rapportage Bedrijvenmonitor Metaalbewerking 2005 E.D. Boorsma F. Heere Amsterdam, december 2005 502/december 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645

Nadere informatie

Factsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt

Factsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt 1 Inhoud Pagina Bronvermelding & Verantwoording 3 Werving - algemeen 4 Werving beeld per sector 5 Werving beeld per functie-familie 6 Werving beeld per functie-familie naar opleidingsniveau 6 Werving beeld

Nadere informatie

Vraagzijde Arbeidsmarkt Metaal en Installatie Noord-Holland

Vraagzijde Arbeidsmarkt Metaal en Installatie Noord-Holland Vraagzijde Arbeidsmarkt Metaal en Installatie Noord-Holland Amsterdam, november 2005 B. van Bruggen F. Heere 508/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623

Nadere informatie

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464

Nadere informatie

Klanttevredenheid Informatiepunt Duurzaam Veilig Verkeer

Klanttevredenheid Informatiepunt Duurzaam Veilig Verkeer Klanttevredenheid Informatiepunt Duurzaam Veilig Verkeer Kianttevredenheid Informatiepunt Duurzaam Veilig Verkeer november 2001 Colofon Samenstelling drs. N.W. Gerritsen drs. T.T.J. Gelissen Vormgeving

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant

De arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant De arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant Nathan Markus & Dennis Alexander Arbeidsmarktadviseur Noordoost- en Midden-Brabant & Loopbaanadviseur Leren en Werken 8 februari 2018 Waar gaan we het over hebben?

Nadere informatie

Factsheet. Ledenonderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2017

Factsheet. Ledenonderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2017 Factsheet 22-11-2017 EW Ledenonderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2017 De werkloosheid daalt en steeds meer mensen vinden een baan. Bijna dagelijks lezen we krantenkoppen met krapte op de arbeidsmarkt neemt

Nadere informatie

Opzet en uitvoering onderzoek 'Motie Straus'

Opzet en uitvoering onderzoek 'Motie Straus' Opzet en uitvoering onderzoek 'Motie Straus' Aansluiting mbo-opleidingen op de arbeidsmarkt gev16-0731mr/bes_alg 1 1. Inleiding Aanleiding en achtergrond onderzoek Op 14 oktober 2015 heeft Tweede Kamerlid

Nadere informatie

Bijlage 1 CWI-districten

Bijlage 1 CWI-districten Bijlage 1 CWI-districten DIJK12 Beleidsonderzoek november 2007 77 DIJK12 Beleidsonderzoek november 2007 78 CWI-district Noord Tabel 42 Aantal leerlingen 1 2006/2007 en leerbedrijven 2007 in CWI-district

Nadere informatie

In opdracht van Nederland Maritiem Land (NML) en de aangesloten branches heeft Ecorys de maritieme arbeidsmarktenquête 2015 uitgevoerd. In 2015 is niet voor elke branche afzonderlijk een rapportage opgesteld.

Nadere informatie

Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting

Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting Marlijn Abbink-Cornelissen Marcel Haverkamp Janneke Wilschut 5 April 2016 1 Samenvatting Samenvatting Dit is het vijfde rapport van de monitor HH(T). Deze monitor inventariseert

Nadere informatie

Tekortvakken in het voortgezet onderwijs Deborah van den Berg januari 2012

Tekortvakken in het voortgezet onderwijs Deborah van den Berg januari 2012 Tekortvakken in het voortgezet onderwijs Deborah van den Berg januari 2012 1. Inleiding In het voortgezet onderwijs worden op de korte termijn tekorten aan leraren verwacht, oplopend tot een verwacht tekort

Nadere informatie

Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant

Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector onderwijs De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het menselijk

Nadere informatie

Facts & Figures Utrecht

Facts & Figures Utrecht Facts & Figures Utrecht Prognose van leerlingaantallen In Utrecht wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat over de basisberoepsgerichte, kaderberoepsgerichte, theoretische-

Nadere informatie

Ervaringen thuiszorgcliënten V&V De Leystroom

Ervaringen thuiszorgcliënten V&V De Leystroom Ervaringen thuiszorgcliënten V&V De Leystroom Gemeten met de CQI index Februari 2016 Samenstelling: drs. Jeroen J. Haamers, Versie: februari 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 CQI-onderzoek; achtergrond

Nadere informatie

Cliëntenonderzoek Wet maatschappelijke ondersteuning Gemeente Zutphen 2015

Cliëntenonderzoek Wet maatschappelijke ondersteuning Gemeente Zutphen 2015 Cliëntenonderzoek Wet maatschappelijke ondersteuning Gemeente Zutphen 2015 Gemeente Deventer Team Kennis en Verkenning Jaap Barink Juni 2015 Inhoud Samenvatting... 4 Inleiding... 6 1. Indienen melding...

Nadere informatie

Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013. De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren

Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013. De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013 De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Crisis kost meer

Nadere informatie

Facts & Figures Limburg

Facts & Figures Limburg 2017 2019 2021 2023 2025 2027 2029 2031 2033 2035 2037 Facts & Figures Limburg Prognose van leerlingaantallen In Limburg wordt er een krimp verwacht van het totale leerlingenaantal op het vmbo. Dit gaat

Nadere informatie

Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant

Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector biobased economie De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het

Nadere informatie

4. SAMENVATTING. 4.1 Opzet

4. SAMENVATTING. 4.1 Opzet 4. SAMENVATTING In dit hoofdstuk wordt de samenvatting gepresenteerd van de belangrijkste resultaten van de herhaalde meting naar aantallen officieel gedoogde coffeeshops en gemeentelijk cannabisbeleid.

Nadere informatie

Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro eerste helft 2017

Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro eerste helft 2017 Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro eerste helft 2017 In dit document vindt u een selectie van de resultaten van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro voor de eerste helft van 2017. Voor verschillende

Nadere informatie

QUICKSCAN 2014-2 BEDRIJFSVAKSCHOOL

QUICKSCAN 2014-2 BEDRIJFSVAKSCHOOL Elk kwartaal wordt in de vragenlijst van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro een quickscan met actuele vragen of stellingen voorgelegd aan de deelnemende metalektrobedrijven. Het onderwerp van deze quickscan

Nadere informatie

Uitstroommonitor praktijkonderwijs

Uitstroommonitor praktijkonderwijs Uitstroommonitor praktijkonderwijs 2015-2016 Samenvatting van de monitor 2015-2016 en de volgmodules najaar 2016 Platform Praktijkonderwijs december 2016 Definitieve versie 161208 1 Vooraf In de periode

Nadere informatie

KWANTITATIEVE GEGEVENS OPBRENGSTBEVRAGING 2014 SPECIAAL ONDERWIJS EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS

KWANTITATIEVE GEGEVENS OPBRENGSTBEVRAGING 2014 SPECIAAL ONDERWIJS EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS KWANTITATIEVE GEGEVENS OPBRENGSTBEVRAGING 214 SPECIAAL ONDERWIJS EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS Inhoud Inleiding... 1 Deel I Speciaal onderwijs... 2 1.1 Uitstroom vanuit het speciaal onderwijs... 2 1.2

Nadere informatie