Grensoverschrijdend ziekmelden Nederland/Duitsland

Transcriptie

1 Grensoverschrijdend ziekmelden Nederland/Duitsland John Budde Voorlichter Bureau voor Duitse Zaken 4 april 2017

2 Programma Wie zijn wij? Europese wetgeving Grensarbeider Zvw / Krankenversicherung Ziekte en arbeidsongeschiktheid Unfallrente

3 Wie zijn wij en wat doen wij? BDZ is onderdeel van de Sociale Verzekeringsbank Expert op het gehele gebied van sociale zekerheid in Nederland en Duitsland Wij werken ook voor UWV en het CAK Samenwerking met Belastingdienst, Euregio s en Duitse uitvoeringsorganen Voorlichting aan: De individuele burger in Nederland en Duitsland, ondernemers, werkgevers, vakbonden, sociale zekerheidsinstanties, belangenbehartigers, enz. Spreekuren, presentaties, internet, brochures

4 Wie zijn onze klanten? Particulieren Kamer van Koophandel Uitvoeringsorganisaties SZ Ondernemers Belastingdienst Werkgevers Euregio s Vakbonden Interne collega s Ministeries Team GWO

5 Europese verordening 883/2004 Toepasselijke wetgeving Welk land sociaal verzekerd (Artikel 11 t/m 16) Exclusieve werking Welke wetgeving is van toepassing? Detachering Maximaal 24 maanden (A1-formulier) Geen verlenging (behalve op grond van artikel 16) Niet om een ander te vervangen Ook mogelijk voor zelfstandigen

6 Europese wetgeving Europese Verordening Sociaal verzekerd in het werkland In één land sociaal verzekerd Nationaliteit is niet van belang Speciale regels voor grensarbeiders Bij werken in twee landen Sociaal verzekerd in één land Afhankelijk van werkuren in beide landen (25% regeling) Let op bij thuis werken!

7 Welke wetgeving is van toepassing? Persoon werkt in meerdere landen Loondienst gaat voor zelfstandige (anders dan in loondienst) Verzekerd in het woonland indien: Werkzaamheden in woonland zijn substantieel (25% of meer) Meerdere werkgevers in verschillende landen maar niet in woonland Verzekerd in het zetelland indien: Werkzaamheden in woonland zijn niet substantieel Met name transportarbeiders

8 Werknemer werkt in twee of meer EU-lidstaten Werknemer werkt substantieel in het woonland? Ja Nee Wetgeving woonland art.13, lid 1, sub a In dienst van één werkgever of meer werkgevers in één lidstaat? Zetel werkgever buiten EU Ja Nee Wetgeving woonland art.14,11 Vo 987/2009 Wetgeving zetelland werkgever(s) art.13, 1, b, i en ii In dienst van twee of meer werkgevers met zetel in twee EU-lidstaten waaronder woonland? In dienst van twee of meer werkgevers met zetel in ten minste twee EU-lidstaten niet zijnde woonland? Wetgeving zetelland werkgever niet zijnde woonland werknemer art.13, 1, b, iii Wetgeving woonland art.13, 1, b, iv

9 Definitie grensarbeider Grensarbeider Iemand die werkzaamheden (al dan niet in loondienst) verricht in een lidstaat, maar die woont in een andere lidstaat, waarnaar hij in beginsel dagelijks of ten minste eenmaal per week terugkeert Specifieke regels voor grensarbeiders Uitkering i.v.m. ziekte komt uit het werkland Uitkering i.v.m. werkloosheid uit het woonland Grensarbeider heeft recht op (vergoeding van) medische zorg in het werkland en in het woonland

10 Zvw / Krankenversicherung Nederland Duitsland Verplicht Loongrens Wlz / Zvw KV / PV / Krankentagegeld Nominale premie Premie opslag Eigen risico Eigen bijdrage 104 weken loondoorbetaling 6 weken loondoorbetaling

11 Ziekmeldingsprocedure Nederland

12 Ziekmeldingsprocedure Nederland

13 Ziek en arbeidsongeschiktheid Nederland Ziekmelding bij werkgever Werkgever betaald 104 weken het loon door Minimaal 70% brutoloon, 1 e jaar meestal 100% (CAO) Uitzendkrachten 70% Ziektewet UWV (2 wachtdagen) Herbeoordeling na 1 jaar Langer dan 2 jaar ziek: WIA

14 Ziekmeldingsprocedure Duitsland

15 Ziekmeldingsprocedure Duitsland

16 Procedures ziekte en arbeidsongeschiktheid Duitsland Ziekmelding bij werkgever, én UWV Controle door arts UWV UWV informeert Krankenkasse Aanvraag Erwerbsminderungsrente Krankenkasse informeert de Deutsche Rentenversicherung Keuring door DRV of door UWV Aanvraag WIA (pro rata) Tijdig bij UWV informeren

17 Ziekte en arbeidsongeschiktheid Duitsland Loondoorbetalingsverplichting Duitse werkgever zes weken Krankengeld maximaal 72 weken (70% bruto, maximaal 90% netto) van de Krankenkasse of uit de Krankentagegeldversicherung Langer dan 78 weken ziek Erwerbsminderungsrente van de DRV Geen Beitragszeiten in Duitsland Langer dan 104 weken Nederlandse WIA-uitkering (pro-rata)

18 Loondoorbetaling bij ziekte Loondoorbetaling in Nederland Maximaal 104 weken Aansluitend mogelijk recht op WIA-uitkering Loondoorbetaling in Duitsland Maximaal 6 weken Krankengeld tot 78 weken (Krankenkasse) Eventueel recht op prorata-uitkering

19 Verschillen tussen Nederland en Duitsland Risico stelsel ARBO dienst Nederland Opbouw stelsel Huisarts Duitsland 104 weken loondoorbetaling 6 weken loondoorbetaling > 104 weken mogelijk WIA > 78 weken mogelijk Erwerbsminderungsrente

20 Unfallrente Alleen als er sprake is van beroepsziekte of bedrijfsongeval Verletztengeld (vergelijkbaar met Krankengeld) Betaling door: Krankenkasse Berufsgenossenschaft

21 Vragen?

22 Internet: Telefonisch: +31 (0) Schriftelijk: Sociale Verzekeringsbank Bureau voor Duitse Zaken Postbus MB Nijmegen Bezoekadres: Takenhofplein 4, 6538 SZ Nijmegen (alleen op afspraak)