Dexia Employee Benefits Een efficiënt verloningsbeleid op maat van uw onderneming

Transcriptie

1 Dexia Employee Benefits Een efficiënt verloningsbeleid op maat van uw onderneming CORPORATE BANKING

2 2 3 Het belang van een efficiënt verloningsbeleid Het succes van uw onderneming hangt voor een groot deel af van de kwaliteit en de motivatie van uw medewerkers. Nieuwe toptalenten aantrekken en tegelijk de beste krachten binnen het bedrijf houden wordt een steeds grotere uitdaging nu de arbeidsmarkt alsmaar krapper wordt. Een efficiënt verloningsbeleid kan u hierbij helpen. De concrete uitwerking van een efficiënt verloningsbeleid: Dexia Employee Benefits Dexia wil u graag van dienst zijn bij de uitwerking van een efficiënt verloningsbeleid op maat van uw onderneming. Binnen de groep kan Dexia bogen op een jarenlange ervaring en expertise op het vlak van fiscale en sociale wetgeving. Hierdoor kunnen we steeds opnieuw efficiënte en vernieuwende oplossingen ontwikkelen en combineren, die aangepast zijn aan de behoeften van uw onderneming. Dexia Employee Benefits biedt u een ruime en geïntegreerde waaier van oplossingen. Die kunnen worden onderverdeeld in vier grote categorieën: "Incentives & Motivation Solutions", "Pension Solutions", "Insurance Solutions" en "". Er zijn trouwens nog meer redenen waarom u bij Dexia aan het juiste adres bent. Zo is Dexia een zeer solide partner voor een langetermijnrelatie, met een van de hoogste ratings in de bankwereld, namelijk AA/Aa1/AA+. De Groep is wereldwijd actief en past de strengste normen toe op het gebied van risicocontrole. Dexia speelt ook een voortrekkersrol op het vlak van duurzaam ondernemen. Dexia biedt in dit kader een specifiek productengamma aan. De voordelen van een efficiënt verloningsbeleid Een efficiënt verloningsbeleid maakt ten volle gebruik van legale en extra-legale voordelen. Hierdoor wordt de kloof tussen wat de medewerker uiteindelijk ontvangt en de loonkost voor de onderneming zo klein mogelijk gehouden. De onderstaande tabel toont hoe groot die kloof is voor een aantal concrete mogelijkheden. In het geval van een loonsverhoging bedraagt ze bijna 71%! Andere werknemersvoordelen zijn potentieel veel interessanter. Een efficiënt verloningsbeleid biedt nog vele andere troeven. Formules zoals een aandelenoptieplan of een aandeelhoudersplan stimuleren de trouw van de werknemers aan uw bedrijf. Een extralegaal pensioen zorgt dan weer voor een welgekomen aanvulling op de wettelijke pensioenvoorzieningen. Het neemt de bezorgdheid van uw medewerkers weg over het wettelijk pensioen dat ze op latere leeftijd zullen ontvangen. Ten slotte werkt een efficiënt verloningsbeleid ook selectief. Het laat u toe om alleen uw meest waardevolle medewerkers extra te belonen, bijvoorbeeld met een bonusplan. Incentives & Motivation Solutions Dexia Very Long Term (VLT) Warrants Bonusplan Aandelenoptieplan Individuele pensioentoezegging Aandeelhoudersplan Pension Solutions Pensioenverzekering (via groepsverzekering) Pensioenfonds (Organisme Financiering Pensioenen) Insurance Solutions Hospitalisatieverzekering Verzekering gewaarborgd inkomen Aanvullende overlijdensdekking en premievrijstelling Bedrijfswagen Expat Care Netto werknemer Totale kost werkgever loon / bonus maaltijdcheques firmawagen loonbonus forfaitaire onkostenvergoeding groepsverzekering* IPT / OFP ziektekostenverzekering winstparticipatie in geld winstparticipatie in aandelen Dexia VLT Warrants Bron : Fiscale dienst Dexia. De cijfergegevens zijn gebaseerd op de Belgische sociale en fiscale wetgeving geldig op en zijn individueel afhankelijk van de feitelijke omstandigheden. (*) zonder opgave van rendementen IPT : Individuele PensioenToezegging OFP : Organisme voor de Financiering van Pensioenen

3 4 5 Incentives & Motivation Solutions Een gemotiveerde werknemer is er twee waard Met het gamma Incentives & Motivation Solutions geeft u uw waardevolle medewerkers een extra beloning. Maar u doet nog veel meer. U motiveert hen ook, en betrekt hen op een intensere manier bij het behalen van de doelstellingen van uw onderneming. Dexia Very Long Term (VLT) Warrants De Dexia VLT Warrant is een eenvoudig en efficiënt verloningsinstrument voor werknemers die in België verblijven. Het biedt de werkgever de mogelijkheid om liquide en zeer langlopende call-warrants op het kapitalisatieaandeel van een beursgenoteerde bevek (Dexia Equities L Euro 50) aan te kopen en deze vervolgens aan hen toe te kennen. De begunstigde werknemers kunnen, na ontvangst van de Dexia VLT Warrants, zelf op ieder ogenblik beslissen wanneer ze de warrants verkopen aan marktconforme prijzen. Ze kunnen de warrants ook aanhouden tot de uitoefenperiode en dan, tegen betaling van de uitoefenprijs, een kapitalisatieaandeel van de bevek kopen. Als de uitoefenprijs van de Dexia VLT Warrant op het ogenblik van het aanbod gelijk of hoger is dan de koers van de onderliggende waarde, dan zijn in principe geen sociale bijdragen verschuldigd op het belastbare voordeel dat ontstaat bij aanvaarding van de Dexia VLT Warrants. Er is bijgevolg alleen inkomstenbelasting op het voordeel verschuldigd. Deze belasting wordt ingehouden door middel van bedrijfsvoorheffing. Bonusplan Een bonusplan zorgt ervoor dat een bonus of eindejaarspremie voor uw medewerkers ook na belastingen een echte bonus blijft. En dat ze deze als beloning en motivatie ervaren. Bij toekenning van de bonus wordt het bedrag of een deel ervan gestort als bijdrage in de pensioenverzekering. In deze pensioenspaarformule hangt het premiebedrag dus af van de resultaten van de onderneming. Net zoals dat bij een variabel loon het geval is. Alleen blijft er van de premie in het bonusplan na belastingen veel meer over! Aandelenoptieplan Een aandelenoptieplan is een plan dat bestemd is voor alle personeelsleden of bepaalde groepen ervan. Ze krijgen opties op het aandeel van de onderneming, een derde bedrijf of zelfs een bevek. Deze opties geven hen het recht om het onderliggende aandeel gedurende een bepaalde tijd te kopen tegen een te bepalen of al bepaalde prijs. Het is ook mogelijk om de belasting, te betalen op het tijdstip van toekenning van de opties, te financieren. Individuele pensioentoezegging (IPT) Met een individuele pensioentoezegging kunt u welbepaalde werknemers extra belonen met bijdragen voor een buitenwettelijk pensioen. De toekenning van dergelijke pensioentoezeggingen is mogelijk wanneer er al een pensioenverzekering bestaat voor alle werknemers. Aandeelhoudersplan Als beursgenoteerd bedrijf kunt u via een aandeelhoudersplan uw medewerkers de mogelijkheid geven in te tekenen op aandelen. Dexia biedt hiervoor twee aantrekkelijke formules aan, nl. 1. Een intekening tegen een prijs die maximaal 20 % lager ligt dan de beurskoers. Uw personeelsleden dienen de aandelen minimaal 5 jaar aan te houden. 2. Of een intekening tegen een prijs die maximaal 16,67 % lager ligt dan de beurskoers. De onderschreven aandelen zijn dan gedurende 2 jaar onbeschikbaar. In beide formules bestaat de mogelijkheid dat Dexia een deel van de intekening financiert. Zo kunnen uw medewerkers met een minimale inleg genieten van een maximaal rendement op hun investering. Het voordeel dat zo wordt toegekend, is niet belastbaar voor de begunstigden. Het is evenmin onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen. Eventuele meerwaarden op de aandelen worden niet belast. Deze inschrijving op aandelen komt tevens in aanmerking voor een belastingvermindering in het kader van pensioensparen. De Dexia VLT Warrants zijn een volledig wettelijke en zeer voordelige manier om bonussen en premies uit te betalen. Pension Solutions Afhankelijk van de omvang van uw onderneming en uw voorkeur voor absolute zekerheid of een potentieel hoger rendement kunt u binnen het gamma Pension Solutions kiezen tussen een pensioenverzekering en een pensioenfonds. Pensioenfonds Een pensioenfonds dat wordt opgericht in België neemt de rechtsvorm aan van een Organisme voor de Financiering van Pensioenen (OFP). Een OFP is een eenvoudige en flexibele juridische structuur, die specifiek is voorbehouden voor pensioenfondsen. Binnen een OFP worden de pensioenreserves van uw onderneming beheerd. Een OFP doet hiervoor een beroep op gespecialiseerde vermogensbeheerders. Vanuit een grondige kennis van de behoeften begeleidt Dexia u bij het vinden van de optimale beleggingsstrategie. De OFP geniet voorts een gunstig fiscaal stelsel, zowel voor de directe als voor de indirecte belastingen, en kan de vruchten plukken van het brede Belgische gamma dubbelbelastingverdragen. Om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van de OFP s, werkte Dexia een globaal aanbod van geïntegreerde modulaire diensten uit. U kunt er afhankelijk van de behoeften van uw pensioenfonds gebruik van maken. Om uw levensstandaard te behouden Werknemers hechten erg veel belang aan de opbouw van een aanvullend pensioen. Het garandeert hen immers ook na hun pensioenleeftijd een voldoende hoge levensstandaard. Pensioenverzekering Het doel van een pensioenverzekering of groepsverzekering is het opbouwen van pensioenreserves via werkgeverstoelagen en/of persoonlijke bijdragen. Daarbij is een minimumrendement gegarandeerd. Werkgeverspremies zijn aftrekbaar in hoofde van de werkgever. Het uitgekeerde pensioen wordt voor de werknemer slechts matig belast. Een aanvullende pensioenverzekering is ook voor de bedrijfsleider een uitstekende manier om na de stopzetting van zijn beroepsactiviteiten zijn levensstandaard te behouden. Via de onderneming wordt op een fiscaal voordelige manier een reserve opgebouwd die definitief verworven is door de verzekerde bedrijfsleider. Voor medewerkers die in het buitenland actief zijn, kan Dexia oplossingen op maat uitwerken.

4 6 7 Insurance Solutions Voor meer zekerheid in kwade dagen Onverwachte gebeurtenissen, zoals ziekte, ongeval of overlijden, zorgen steeds voor onvoorziene kosten. Soms kunnen die erg hoog oplopen. Bovendien stijgen ze elk jaar opnieuw. De tussenkomsten al dan niet (wettelijk) voorzien dalen daarentegen verder. Het gamma Insurance Solutions vormt dan ook een belangrijk extra voordeel voor uw medewerkers en hun familie. Dexia beschikt overigens ook over de knowhow om deze zekerheidsverhogende oplossingen eveneens uit te werken voor bedrijven met veel "expats" die internationaal actief zijn. Aanvullende overlijdensdekking en premievrijstelling Bij Dexia kunt u groepsverzekeringen en individuele pensioentoezeggingen gemakkelijk uitbreiden met aanvullende waarborgen. Zo ontstaat een pakket, volledig op maat van uw onderneming. Met een aanvullende overlijdensdekking kunt u de gezinsleden van uw werknemers extra beschermen als deze laatste zouden overlijden. De aanvullende waarborg premievrijstelling houdt in dat bij arbeidsongeschiktheid de opbouw van het pensioen- en eventuele overlijdenskapitaal toch wordt voortgezet. Gewaarborgd inkomen De bescherming van het gezinsinkomen in geval van arbeidsongeschiktheid is een miskende behoefte. De sociale zekerheid komt immers meestal slechts voor een beperkt bedrag tussen. Voor zelfstandigen is deze tussenkomst zelfs nog beduidend lager. De onderneming kan onfortuinlijke werknemers die minstens 25 % arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een ongeval of ziekte, beter beschermen via een collectieve verzekering gewaarborgd inkomen. Hospitalisatieverzekering Zelfs na de tussenkomst van het ziekenfonds blijven de kosten voor gezondheidszorg voor een gemiddeld gezin behoorlijk zwaar. Met een hospitalisatieverzekering bezorgt uw onderneming haar werknemers een voordeel dat direct voelbaar is en erg op prijs gesteld zal worden. Ook voor de zelfstandige bedrijfsleider kan de onderneming een verzekering gezondheidszorg financieren. Mobiliteit met oog voor de werknemers én het milieu Van bedrijfsleiders en werknemers wordt verwacht dat ze mobiel zijn. Maar het beheer van een wagenpark vraagt een forse financiële investering. Bovendien vereist het heel wat tijd en aandacht, die u vaak liever aan, uw kernactiviteiten zou besteden. Het leasen van een bedrijfswagen biedt de oplossing, met heel wat voordelen voor uw medewerkers en uzelf. De module brengt alle voordelen voor uw wagenpark samen in één pakket. Zoals we eerder al zagen in de grafiek, is het verschil tussen het nettovoordeel voor de werknemer en de totale kosten voor de werkgever in het geval van een bedrijfswagen veel kleiner dan bij een gewone loonsverhoging. Voorts hoeft de werknemer zich geen zorgen meer te maken over de dure verzekeringspremies, onderhouds- en brandstofkosten enz. En de meeste bedrijfswagens worden afgeschreven over een periode van 4 jaar, zodat de medewerker na die periode weer een nieuwe wagen krijgt. Voor de bedrijfsleider is het vaak veel voordeliger om een bedrijfswagen ter beschikking te stellen, door de fiscale aftrekbaarheid van de leasingkosten. Ook het milieu is erbij gebaat! Minder verbruiken komt niet alleen neer op minder uitgeven, maar ook op minder vervuilen. Dexia Mobility Solutions zet daarom al zijn autobestuurders aan tot ecologisch rijgedrag, zowel bij de keuze van de wagen als achter het stuur. Dit gebeurt via stages in ecodriving onder leiding van gespecialiseerde instructeurs. Dexia Expat Care Dexia Expat Care biedt de expats van Europese multinationals oplossingen op maat: voor gezondheidszorg, arbeidsongeschiktheid, pensioenopbouw en overlijdensverzekeringen. Voor expats van internationaal actieve bedrijven krijgt het begrip "mobiliteit" bovendien een extra dimensie. Dexia biedt ook hen een waaier van oplossingen.

5 Dexia Employee Benefits combineert "one stop shopping" met oplossingen op maat. Ondernemingen willen verschillende accenten leggen in hun verloningspolitiek. Wat voor het ene bedrijf belangrijk is, is dat minder voor een ander. Daarom werkt Dexia oplossingen uit op uw maat. Uw Corporate Banker is uw vast aanspreekpunt. Hij luistert naar uw behoeften, en brengt samen met u de situatie in kaart. Na een grondige analyse werkt hij in overleg met specialisten één of meer oplossingen voor uw bedrijf uit, en hij stelt die aan u voor. In een volgende stap zorgt Dexia voor een vlekkeloze implementatie en beheer. Hierbij is het belangrijk dat uw medewerkers op een professionele manier toelichting krijgen over hun verschillende keuzemogelijkheden. Tot slot is er de opvolging. Dexia kan hiervoor verschillende gebruiksvriendelijke e-solutions aanbieden. Met dit uiterst volledige en tegelijk modulaire aanbod is Dexia zonder twijfel uw ideale partner voor het uitwerken van een efficiënt verloningsbeleid. Dexia Employee Benefits biedt u advies door specialisten met jarenlange ervaring en expertise een globaal aanbod van fiscaal en financieel optimale oplossingen de mogelijkheid om uw loonpolitiek in een internationaal kader te plaatsen een vlekkeloze implementatie en beheer gebruiksvriendelijke e-services één contactpersoon die het globale aanbod coördineert Wenst u meer informatie over deze uitzonderlijke dienstverlening? Neem dan contact op met uw Corporate Banker. Wij staan graag tot uw dienst. V.U. : D. Smet, Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel RPR Brussel BTW BE Verzekeringsagent CBFA nr A MEZ 4944 SPDV /2008