Opleidingsreglement vorming voor directeurs

Transcriptie

1 Vormingsfonds voor directeurs Opleidingsreglement vorming voor directeurs Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 6 maart 2009 betreffende de vorming voor directeurs van de onderwijsinstellingen en centra voor leerlingenbegeleiding is onderhavig opleidingsreglement van kracht voor directeurs van de onderwijsinstellingen en de centra voor leerlingenbegeleiding die beroep wensen te doen op de middelen die door de Vlaamse Gemeenschap ter beschikking gesteld worden volgens artikel 44 1 van het decreet van 16 april 1996 betreffende het mentorschap en de nascholing. Dit opleidingsreglement werd opgesteld in overleg tussen de nascholingskoepel Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap GO! en de representatieve vakorganisaties van de personeelsleden. Hoofdstuk I. Doelgroep en voorrangsregeling Art. 1 In aanmerking komende directeurs 1. Conform het hierboven vermelde besluit van de Vlaamse Regering komt enkel een directeur van een onderwijsinstelling zoals bepaald in artikel 1 van het besluit van de Vlaamse Regering van 6 maart 2009 betreffende de vorming voor directeurs van de onderwijsinstellingen en centra voor leerlingenbegeleiding in aanmerking voor het indienen van een aanvraagdossier met betrekking tot de uitbetaling van een gevolgde vorming gericht op het versterken van de professionele competenties voor het schoolleiderschap. Art. 2 Voorrangsregeling 1. De middelen die jaarlijks vanuit de Vlaamse Gemeenschap ter beschikking gesteld worden aan de nascholingskoepel ten behoeve van de vorming voor directeurs worden in eerste instantie toegekend aan nieuw aangestelde directeurs. 2. Indien het voorbehouden bedrag voor nieuw aangestelde directeurs gedurende het betreffende begrotingsjaar niet volledig is opgebruikt, wordt het resterende saldo ter beschikking gesteld van alle directeurs. 3. Directeurs met een ambtsanciënniteit van minder dan 5 jaar worden beschouwd als nieuw aangestelde directeurs. 4. Indien de aanvragen de bedragen zoals bepaald in art. 2 1 overschrijden, krijgen de directeurs met de minste ambtsanciënniteit voorrang. 1

2 Hoofdstuk II. In aanmerking komende opleidingen Art. 3 Lijst van opleidingen 1. Een opleiding komt in aanmerking wanneer deze voorkomt in de lijst van opleidingen die vastgelegd is door de nascholingskoepel, in overleg met de representatieve vakorganisaties. Deze opleidingen zijn steeds gericht op het versterken van de professionele competenties voor het schoolleiderschap van de onderwijsinstellingen. 2. De lijst van vastgelegde opleidingen is opgenomen in bijlage bij dit opleidingsreglement. Hoofdstuk III. Wijze van indienen van een aanvraag tot uitbetaling Art. 4 Indiening aanvraag 1. Om in aanmerking te komen voor de uitbetaling van de kosten die verbonden zijn aan een vorming voor directeurs dient de directeur een aanvraagdossier tot uitbetaling in bij de nascholingskoepel. 2. De aanvraag tot uitbetaling dient jaarlijks ingediend te worden uiterlijk vóór 1 november. 3. De aanvraag tot uitbetaling bestaat minimaal uit volgende informatie: naam en voornaam van de directeur contactgegevens directeur stamboeknummer het aantal jaren anciënniteit als directeur een verklaring op eer van eventuele prestaties als directeur in een ander onderwijsnet benaming van de onderwijsinstelling of het centrum voor leerlingenbegeleiding instellingsnummer de inhoud en duur van de gevolgde opleidingen de opleidingsdata per gevolgde opleiding benaming en adres van de organisaties die de gevolgde opleidingen georganiseerd hebben bewijs van effectieve deelname aan de vermelde opleidingen in voorkomend geval een kopie van het behaalde certificaat of diploma bewijs van betaling rekeningnummer en naam van de rekeninghouder in functie van de uitbetaling 2

3 Hoofdstuk IV. Wijze van uitbetaling Art. 5 Beoordelingscriteria aanvraagdossier 1. Het ingediende aanvraagdossier wordt door de nascholingskoepel in eerste instantie beoordeeld op zijn volledigheid, en dit conform met de bepalingen van art. 4. Indien de aanvraag niet beantwoordt aan deze vereisten komt de gevraagde opleiding niet in aanmerking voor uitbetaling. 2. Een opleiding komt pas in aanmerking wanneer zij a) wordt gegeven door een van de organisaties uit de lijst van opleidingsverstrekkers en b) de titel of inhoud van de opleiding overeenstemt met één of meerdere van de opleidingsthema s. Aan de erkende verstrekkers van opleidingen wordt gevraag om voor elke opleiding duidelijk de behandelde thema s, zoals die opgelijst staan, aan te geven. Art. 6 Uitbetaling 1. In functie van het maximaal vastgelegde bedrag van euro waarop een directeur beroep kan doen tijdens zijn loopbaan wordt nagegaan of dit bedrag door het ingediende aanvraagdossier niet overschreden wordt. Indien dit bedrag toch overschreden wordt door het ingediende aanvraagdossier komt enkel het verschil tussen het maximaal vastgelegde bedrag van euro en de reeds opgenomen middelen in aanmerking voor uitbetaling. De nascholingskoepel zal hiertoe per individuele directeur een lijst aanleggen waarin de opgenomen middelen bijgehouden worden. 2. De aanvraagdossiers met bijhorende bedragen die in aanmerking komen voor uitbetaling worden rekening houdend met art. 2 onderverdeeld in twee categorieën, enerzijds aanvraagdossiers die betrekking hebben op nieuw aangestelde directeurs en anderzijds aanvraagdossiers voor alle andere directeurs. 3. Indien er voldoende financiële ruimte is binnen de respectievelijke categorie en binnen het betrokken begrotingsjaar, rekening houdend met de jaarlijks toegekende middelen aan de nascholingskoepel, wordt overgegaan tot uitbetaling van het in aanmerking komende bedrag. 4. In het geval er onvoldoende financiële ruimte is binnen het betrokken begrotingsjaar wordt het aanvraagdossier alsnog onontvankelijk verklaard voor uitbetaling. 5. Niet aangewende middelen kan men gedurende drie opeenvolgende jaren overdragen naar het volgende begrotingsjaar. Hoofdstuk V. Slotbepalingen Art. 7 Ingangsdatum Dit opleidingsreglement heeft uitwerking met ingang van 1 september Brussel, juni

4 BIJLAGE: NASCHOLINGSTHEMA S EN OPLEIDINGSVERSTREKKERS VORMINGSFONDS DIRECTEURS LIJST OPLEIDINGSTHEMA S COMMUNICATIE DECREET RECHTSPOSITIE TOEPASSEN ETHISCH LEIDERSCHAP FINANCIEEL MANAGEMENT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT KWALITEITSZORG LEIDERSCHAPSSTIJLEN MARKETING ONDERWIJSINNOVATIE ONDERWIJSMANAGEMENT PROJECTMANAGEMENT PROFESSIONALISERING VAN SCHOOLMANAGEMENT SCHOOLLEIDERSCHAP SCHOOLLOOPBAANBEGELEIDING 4

5 SCHOOLONTWIKKELING TAALBELEID VERANDERINGSMANAGEMENT VISIE EN VISIEONTWIKKELING ZELFEVALUATIE ZORGBELEID LIJST VAN DE OPLEIDINGSVERSTREKKERS GO! NASCHOLING UNIVERSITEIT GENT UNIVERSITEIT ANTWERPEN HOGESCHOOL ANTWERPEN (ARTESIS VAH) VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL ERASMUSHOGESCHOOL BRUSSEL (VAH) HOGESCHOOL GENT (VAH) HOGESCHOOL WEST-VLAANDEREN (VAH) XIOS HOGESCHOOL LIMBURG (VAH) AMELIOR QUINTESSENCE 5

6 VLERICK MANAGEMENT SCHOOL 6