EA Leveren Flexibele Arbeid Aanbestedende Dienst: ROC Friese Poort, Centrale Diensten Referentie:

Transcriptie

1 Nota van Inlichtingen EA Leveren Flexibele Arbeid Aanbesteding EA Leveren Flexibele Arbeid Aanbestedende Dienst: ROC Friese Poort, Centrale Diensten Referentie: Omschrijving: Het ROC Friese Poort, wil in het kader van haar verantwoordelijkheid met betrekking tot het rechtmatig en transparant inkopen Raamovereenkomsten afsluiten voor het inhuren van Flexibele Arbeid op uitzend- en op payroll basis voor de korte, middellange en lange termijn. Toelichting: Betreft wens 2 bijlage 7 1 Vraag Bij wens 2 van perceel 1 geeft u aan dat de implementatie binnen 2 maanden afgerond dient te zijn. Beginnen deze 2 maanden te lopen vanaf 12 juni (contractondertekening) of vanaf 1 augustus (ingangsdatum contract)? U dient uit te gaan van na contractondertekening. Opdrachtgever wil bij ingang van de overeenkomst de voorbereidende werkzaamheden grotendeels afgerond hebben. Betreft Bijlage 7 wens 2 2 Vraag Bij wens 2 van perceel 1 wenst u van Inschrijvers een overzicht van de taken en verantwoordelijkheden van Inschrijver: 'welke functionaris wordt waarvoor ingezet en wie is, wanneer, waarvoor aanspreekbaar dan wel verantwoordelijk'. Daarnaast vraagt u in deze wens 2: 'Het door u voorgestelde communicatieplan (wat, wanneer, door wie)'. Kunt u aangeven wat volgens u het verschil is tussen deze twee onderdelen? Een implementatieplan is breder dan alleen een communicatieplan. Een communicatieplan kan onderdeel uitmaken van een implementatieplan. Opdrachtgever heeft met het apart benoemen van beide plannen aan willen geven dat beide aspecten onderdeel dienen te zijn van de implementatie. Betreft Bijlage 8 eis 46 3 Vraag Inschrijver dient 2 tarieven aan te beiden conform Bijlage 10.2 Prijzenformulier volgens eis 46 van perceel 2. U vermeld in deze eis dat het uurtarief gebaseerd moet worden op de cao MBO, inclusief ziektevergoedingen ed. Kunt u nader toelichten wat u bedoeld met 'ziektevergoedingen ed.'? Datum genereren Nota van Inlichtingen: Pagina 1 of 9

2 Er is besloten om voor payroll niet te gaan voor een all-in tarief, maar om te vragen naar twee omrekenfactoren, namelijk: - Over loon op basis van contracturen (incl. ziektevergoedingen e.d.) - Over incidentele betalingen, zoals EJU/ VAK - Woon werkverkeer is 1,0 Het doel is om de facturering zo overzichtelijk mogelijk te houden. Enkel deze aspecten wil opdrachtgever terug zien. Dus ziektekosten / vergoedingen die vaak op een factuur terug te zien zijn, moeten in de omrekenfactor zitten. Categorie Aanbestedingsprocedure Betreft Vragen 4 Vraag Is het Inschrijver toegestaan na de publicatie van de eerste Nota van Inlichtingen verduidelijken de vragen te stellen naar aanleiding van de antwoorden die u hierin heeft gegeven? Zo ja, hoe kan Inschrijver deze vragen bij Opdrachtgever indienen? U dient de vragen via Tenderned in te dienen, conform procedure. Vragen kunnen ingediend worden tot aan de aangegeven sluitingsdatum voor het indienen van vragen. Categorie Aanbestedingsprocedure Betreft Vragen 5 Vraag Is het Inschrijver toegestaan na de publicatie van de eerste Nota van Inlichtingen nieuwe vragen te stellen ten behoeve van een tweede Nota van Inlichtingen? Indien Opdrachtgever voor de sluitingstermijn voor het stellen van vragen een Nota van Inlichtingen uitstuurt, kunt u tot de sluitingstermijn voor het stellen van vragen, nog vragen stellen. Betreft Bijlage 8 eis 28 6 Vraag Middels eis 28 moet Inschrijver het voor een docent mogelijk maken om aan te sluiten bij het ABP. In het prijzenblad kan echter geen onderscheid gemaakt worden tussen de verschillende pensioenen. Maar is wel direct van invloed op de omrekeningsfactoren. Bent u akkoord dat indien ABP pensioen voor een docent in orde moet worden gemaakt inschrijver een hogere omrekeningsfactor hanteert? In het prijzenblad kan hier geen onderscheid tussen gemaakt worden. Kan prijzenblad 10.2 hierop aangepast worden en worden gepubliceerd? Alle medewerkers via payroll moeten aangesloten worden bij ABP. De omrekenfactoren moeten dus gebaseerd zijn op aansluiting bij ABP pensioen. Betreft Bijlage 8 eis 28 7 Vraag Middels eis 28 moet Inschrijver het voor een docent mogelijk maken om aan te sluiten bij het ABP. Gaat u er mee akkoord dat Inschrijver volstaat met StiPP Basis en StiPP Plus ipv ABP? Zo nee, waarom niet? Niet akkoord. Opdrachtgever wil dat iedere payroll medewerker pensioen opbouwt bij het ABP. Datum genereren Nota van Inlichtingen: Pagina 2 of 9

3 Betreft Bijlage 8 eis 21 8 Vraag Volgens eis 21 van het perceel payroll komen extra kosten die worden veroorzaakt door onmiddelijke beeindiging vanwege plichtsverzuim voor rekening van Inschrijver. Inschrijver acht dit niet redelijk. Immers heeft Inschrijver deze krachten niet zelf geworven, waardoor zij ook niet garant kan staan voor een hoge kwaliteit van deze medewerkers. Inschrijver verzoekt u dan ook deze eis als volgt te wijzigen: 'Indien een payrollkracht zich schuldig maakt aan plichtsverzuim in de zin van de rechtspositieregeling van Opdrachtgever, is dat reden voor onmiddellijke beëindiging van de opdracht t.a.v. de betreffende kandidaat. De gewerkte uren mogen in rekening worden gebracht. Eventuele extra mag Inschrijver doorberekenen aan Opdrachtgever. Inschrijver is verantwoordelijk voor de financiële afhandeling van deze kandidaat.' Gaat u hiermee akkoord en, zo nee, waarom niet? Niet akkoord. Opdrachtgever vindt het nog in rekening kunnen brengen van de gewerkte uren een redelijke afhandeling van de kosten. Betreft Bijlage 8 eis 21 9 Vraag In eis 21 van perceel 2 meldt u dat een overeenkomst onmiddellijke beëindigt mag worden indien sprake is van plichtsverzuim in de zin van de rechtspositieregeling van Opdrachtgever. Kunt u nader toelichten wat u met plichtsverzuim bedoeld en kunt u hiervan een voorbeeld geven? Opdrachtgever hanteert de definitie zoals beschreven in artikel 2.8 cao mbo. Betreft Eis 61 bijlage 7 10 Vraag Middels eis 61 van perceel 1 geeft u aan dat u de dienstreizen op een aparte factuur wenst te ontvangen met een specificatie/declaratieformulier. Om het administratieve proces en de facturatie zo efficiënt mogelijk te laten verlopen adviseren wij u de dienstreizen direct te vermelden op de factuur van de betreffende medewerker. Gaat u hiermee akkoord of, zo nee, kunt u verduidelijken waarom u een aparte factuur wenst te ontvangen met de dienstreizen? Niet akkoord. Opdrachtgever wil overzicht behouden en voor de standaard dienstverlening een standaard factuur ontvangen. Dienstreizen worden niet als standaard gezien en dienen derhalve apart gefactureerd te worden. Betreft Eis 58 bijlage 7 11 Vraag Eis 58 perceel 1: Inschrijver gaat er vanuit dat de omrekenfactoren wel mogen worden geïndexeerd door Inschrijver bij wettelijke wijzigingen of wijzigingen in de geldende Cao. Kunt u dit bevestigen? Dat is akkoord. Inschrijver dient in dat geval aan te tonen dat een wettelijke wijziging en/of een wijziging in de geldende Cao van toepassing is. Wijziging kan pas na akkoord van Opdrachtgever doorgevoerd worden. Datum genereren Nota van Inlichtingen: Pagina 3 of 9

4 Betreft Eis 44 bijlage 7 12 Vraag U eist van opdrachtnemer in eis 44 van perceel 1 om akkoord te gaan met een overnametermijn van 468 gewerkte uren. Gezien de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt speelt ook inschrijver in op de te verwachten schaarste en investeren wij in het bereiken van zoveel mogelijk potentiële medewerkers om de continuïteit aan onze klanten te waarborgen. Dat geldt in het bijzonder voor de doelgroep docenten. Om deze investeringen te kunnen blijven doen, zowel nu als in de (nabije) toekomst, is het noodzakelijk dat inschrijver voldoende uren kan factureren aan haar klanten en haar kapitaal (de uitzendkrachten) kan vasthouden. In dat kader betekent het op korte termijn overnemen van docenten na een termijn van 468 uur een groot (financieel) risico voor inschrijver, aangezien er binnen het onderwijs regelmatig sprake is van opdrachten voor een beperkt aantal uren per week. De standaard overnametermijn binnen de uitzendbranche is na 1000 gewerkte uren. Bent u bereid voor docenten een overnametermijn van 750 gewerkte uren te accepteren? Zo nee, waarom niet? Nee, niet akkoord. Een overnametermijn van 468 uur is een redelijke termijn, die Inschrijver voldoende ruimte biedt om gemaakte kosten terug te verdienen. Betreft Eis 57 bijlage 7 13 Vraag In eis 57 stelt u: Het uurtarief van de in te zetten uitzendkracht dient gebaseerd te zijn op de cao mbo. Overige kosten zoals vakantiegeld, verlofdagen en ziektedagen zijn opgenomen in het uurtarief en deze zijn gebaseerd op de cao NBBU of ABU. Volgens de ABU CAO is het aantal minimale vakantiedagen 24. Echter ivm schaarste zeker op het gebied van Onderwijzend Personeel(OP) en het op lange termijn aantrekken en behouden van goed gekwalificeerd personeel raadt inschrijver 30 vakantiedagen aan conform cao mbo. Kunt u hiermee akkoord gaan? Zo nee, waarom niet? Niet akkoord. Inschrijver spreekt zelf arbeidsvoorwaarden af met de uitzendkracht. Betreft Eis 31 en 57 bijlage 7 14 Vraag In eis 31 en 57 van perceel 1 eist u dat verloning plaatsvindt op basis van daadwerkelijk gewerkte uren en Inschrijver alleen de gewerkte uren mag factureren. Deze eis ziet alleen toe op de krachten die in fase A met uitzendbeding zitten en is niet mogelijk voor medewerkers in fase A detachering, fase B en C. Daar op contracturen dient te worden uitbetaald aan de uitzendkracht. Kunt u bevestigen dat deze eisen niet van toepassing zijn op krachten in Fase A detacheren, fase B en C en op basis van contracturen mag worden gefactureerd? Niet akkoord. Opdrachtgever huurt een uitzendkracht in voor een x aantal uren per week. Indien dit aantal uren minder is dan het aantal uren die u als Inschrijver met de uitzendkracht als arbeidsovereenkomst heeft, is dat voor risico van Inschrijver. Betreft Plichtsverzuim eis Vraag In eis 23 van perceel 1 meldt u dat een overeenkomst onmiddellijke beëindigt mag worden indien sprake is van plichtsverzuim in de zin van de rechtspositieregeling van Opdrachtgever. Kunt u nader toelichten wat u met plichtsverzuim bedoeld en kunt u hiervan een voorbeeld geven? Datum genereren Nota van Inlichtingen: Pagina 4 of 9

5 Opdrachtgever hanteert de definitie zoals beschreven in artikel 2.8 cao mbo. Betreft Opzegtermijn 16 Vraag In eis 22 van perceel 1 wordt enkel gesproken over de opzegtermijnen die gehanteerd worden bij uitzendkrachten in fase A met uitzendbeding en aan na 78 gewerkte weken over naar fase B. Bij krachten die in fase A detachering, fase B of C zitten zijn er andere opzegtermijnen per ABU CAO wettelijk vastgelegd en dient inschrijver zich aan te houden. Bent u het er mee eens dat alleen voor Fase A met uitzendbeding deze termijn van kennisgeving wordt gehanteerd en voor de andere fasen de volgens de ABU CAO artikel 15 gehanteerde opzegtermijnen van kracht zijn? Nee, eis 22 blijft gehandhaafd. Categorie Bestek/beschrijvend document Betreft Payroll paragraaf 4.2. pagina Vraag Onder 4.2 benoemt u waarvoor Inschrijver verantwoordelijk is bij het afroepen van payrollmedewerkers. U benoemt hier de begeleiding, de loonbetaling, de administratie en het faciliteren. Op andere plaatsen in het document worden hieraan extra verantwoordelijkheden toegevoegd, zoals bijvoorbeeld de ziektebegeleiding. Mag Inschrijver er vanuit gaan dat de verantwoordelijkheden van Inschrijver zich tot deze opsomming beperken nu dit gangbaar is in de branche? Inschrijver is verantwoordelijk voor alle aspecten die gebruikelijk zijn in de branche. Hierop zijn geen uitzonderingen van toepassing. Categorie Aanbestedingsprocedure Betreft Presentatie pagina 34 bestek/beschrijvend document 18 Vraag Op pagina 34 geeft u aan dat Inschrijvers een presentatie moeten geven waarin zij hun inschrijving toelichten. Om de presentatie goed te kunnen voorbereiden, vragen wij Opdrachtgever om aan te geven waar de nadruk op dient te liggen tijdens de presentatie. met andere woorden, kunt u verduidelijken wat u bedoeld met 'toelichten'? De toelichting betreft alleen de mogelijkheid een nadere uitleg te geven over uw beantwoording op wens 1 t/m 5 in bijlage 7 en/of op wens 1 t/m 3 in bijlage 8. Tijdens de presentatie kan het beoordelingsteam tevens vragen stellen over uw inschrijving. Het beoordelingsteam kan op basis van de toelichting de reeds gegeven score op de eerste beoordeling van uw inschrijving bijstellen. De presentatie betreft geen algemene bedrijfspresentatie. Betreft Gunningscriteria 19 Vraag De gunningscriteria worden beoordeeld aan de hand van een 10-puntsschaal. Het is Inschrijver niet helemaal duidelijk wanneer zij zich op positieve wijze onderscheidt, nu dit een subjectief oordeel bevat. Kunt u verduidelijken wanneer hiervan volgens de beoordelingscommissie sprake is? Opdrachtgever verwijst naar paragraaf 7.3. Datum genereren Nota van Inlichtingen: Pagina 5 of 9

6 Betreft SBB 20 Vraag Eén van de minimumeisen die u hanteert voor Inschrijvers op perceel 1 is dat zij een Erkend Leerbedrijf moeten zijn volgens de criteria van de SBB. Als bewijsmiddelen vereist u een kopie van de afgegeven erkenning van de SBB. In het kader van de administratieve lastenvermindering verzoekt Inschrijver u om dit bewijsmiddelen te laten vervallen, temeer nu op de website alle SBB-erkende leerbedrijven worden vermeld. Gaat u hiermee akkoord? Niet akkoord, Inschrijver dient op verzoek van Opdrachtgever de gevraagde bewijslast te kunnen overleggen. Categorie Bestek/beschrijvend document Betreft Paragraaf 4.5. pagina Vraag In paragraaf 4.5 geeft u aan dat één van de doelstellingen van de aanbesteding is dat de Inschrijver reeds ingehuurde uitzend-/payrollkrachten overneemt. Inschrijver wenst graag te vernemen hoeveel krachten moeten worden overgenomen en in welke contractfase zij zitten (A/B/C) rekening houdend met opvolgend werkgeverschap. Kunt u deze informatie verstrekken? Nee, deze is op dit moment niet beschikbaar. Categorie Bestek/beschrijvend document Betreft Rol opdrachtgever paragraaf 4.2 pag Vraag In paragraaf 4.2 geeft u aan dat Inschrijver verantwoordelijk is voor de begeleiding van de uitzendkrachten en als voorbeeld hiervan noemt u ziektebegeleiding, re-integratie en het houden van functioneringsgesprekken. Inschrijver gaat er vanuit dat Opdrachtgever zich hierbij betrokken opstelt en volledige medewerking verzekerd. Hierdoor kan namelijk sneller worden geschakeld en kan de medewerker z.s.m. naar tevredenheid worden ingezet. Kunt u aangeven in hoeverre u als Opdrachtgever hierbij betrokken bent? Uitgangspunt is dat opdrachtgever betrokken is, maar de mate waarin en op welke wijze is afhankelijk per situatie. Categorie Aanbestedingsprocedure Betreft Percelen 23 Vraag Opdrachtgever heeft de aanbesteding in 2 percelen opgesplitst. Eén perceel voor payrolll en één perceel voor de inhuur van uitzendkrachten van onderwijzend en van onderwijsondersteunend personeel. Het werven en selecteren van onderwijsgevend personeel vereist andere specialistische kennis dan de inhuur van ondersteunend personeel. Inschrijver verzoekt u dan ook om perceel 1 - Inhuur uitzendkrachten op te splitsen in één perceel voor de inhuur van onderwijsgevend en één perceel voor onderwijsondersteunend personeel. Op deze wijze worden de onderwijsspecifieke spelers in de markt niet uit uitgesloten van deelname aan deze aanbesteding. Gaat u hiermee akkoord en, zo nee, waarom niet? Niet akkoord, Opdrachtgever is van mening dat met de huidige indeling voldoende marktwerking en aanbod gecreëerd wordt. Datum genereren Nota van Inlichtingen: Pagina 6 of 9

7 Categorie Bestek/beschrijvend document Betreft Omvang pagina 5 24 Vraag In paragraaf geeft u aan dat u gemiddeld per jaar voor ,- incl. btw per jaar aan Flexibele Arbeid inhuurt, waarvan ca ,- op basis van payroll ingehuurd. Kunt u ook aangeven wat de verdeling is tussen onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel? De totale verdeling voor beide percelen is ca.: OP: ca. 65%, AOBP ca. 24%, BOPB ca. 12% Betreft Bijlage 7 Wens 1 perceel 1 25 Vraag In Bijlage 7 geeft u aan welke eisen er worden gesteld en welke wensen u heeft. Zo geeft u bij wens 1 aan: 'hierbij dienen de gestelde vragen als inleidende tekst terug te komen in de beantwoording'. Helaas is het Inschrijver niet duidelijk wat u hiermee bedoeld. Welke gestelde vragen bedoeld u en kunt u verduidelijken wat u bedoeld met 'inleidende tekst'? Het gevraagde in wens 1 spreekt voor zich en behoeft geen verdere toelichting. Categorie Bewijslast Betreft UEA 26 Vraag In het UEA is onder Deel III C niet aangevinkt welke gronden m.b.t. insolventie, belangenconflicten of beroepsfouten Opdrachtgever beantwoord wilt zien. Kunt u dit aangeven in het UEA en een gewijzigde versie publiceren die door Inschrijvers moet worden ingevuld? UEA is aangepast en toegevoegd aan Tenderned. Categorie Bewijslast Betreft Administratieve lasten 27 Vraag Bijlage 4, 9, 10 en 11 moeten allen door Inschrijver bij inschrijving ingevuld en ondertekend worden ingediend. In het kader van de vermindering van de administratieve lasten verzoekt Inschrijver u om deze verplichting te schrappen, nu Inschrijver met het ondertekenen van de UEA eveneens tekent voor akkoord met voorwaarden en het bestek. Gaat u hiermee akkoord en zo nee, waarom niet? Niet akkoord. Dit betreffen andere aspecten dan in de UEA benoemd staan. Categorie Bewijslast Betreft Inschrijvingsverklaring 28 Vraag Kunt u aangeven wat het verschil is tussen Bijlage 10 en 11, welke beide de titel 'Inschrijvingsverklaring' hebben, en kunt u aangeven welke van deze twee Inschrijver in moet dienen bij zijn offerte? Datum genereren Nota van Inlichtingen: Pagina 7 of 9

8 Bijlage 10 vervalt. Betreft Uitwerking wensen 29 Vraag Gaat u er mee akkoord dat Inschrijver de wensen uitwerkt in een aparte bijlage in plaats van in de velden in Bijlage 7 en/of 8 en, zo nee, waarom niet? U dient de eisen in Bijlage 7 en 8 te beantwoorden met ja of nee, dit dient u in het formulier van Bijlage 7 en 8 te doen. Voor het beantwoorden van de wensen dient u aparte bijlagen te gebruiken. Betreft Bijlage 7 wens 5 30 Vraag In Bijlage 7 worden de eisen en wensen nader uiteengezet. Nu lijkt het erop dat per abuis een gedeelte van de tekst ontbreekt bij wens 5. Kunt u dit aanvullen en de aangevulde Bijlage 7 publiceren? Opdrachtgever laat het laatste gedeelte van de tekst "en gaat daarbij minimaal in op de volgende zaken"vervallen. Overige tekst blijft gehandhaafd. Betreft Referenties 31 Vraag Zowel voor perceel 1 als 2 vereist het Friese Poort dat Inschrijver aan twee kerncompetenties voldoet. Indien Inschrijver middels één referentieformulier en één referentie beide kerncompetenties mag aantonen, hoe dient Inschrijver dit dan te vermelden in de Checklist uit Bijlage 12? Inschrijver dient per kerncompetentie conform voorschrift de juiste bijlagen te gebruiken. Het is niet toegestaan formulieren/informatie samen te voegen. Betreft Referenties 32 Vraag Zowel voor perceel 1 als 2 vereist het Friese Poort dat Inschrijver aan twee kerncompetenties voldoet. Indien Inschrijver met één referentie beide kerncompetenties mag aantonen, mag Inschrijver dan op het voorgeschreven referentieformulier onder 'Referentie' beide kerncompetenties opgeven, zodat met één formulier per perceel wordt volstaan? Inschrijver dient per kerncompetentie conform voorschrift de juiste bijlagen te gebruiken. Het is niet toegestaan formulieren/informatie samen te voegen. Betreft Referenties 33 Vraag Zowel voor perceel 1 als 2 vereist het Friese Poort dat Inschrijver aan twee kerncompetenties voldoet. Mag Inschrijver beide kerncompetenties aantonen met één en dezelfde referentie indien deze aan alle eisen voldoet en, zo nee, waarom niet? Datum genereren Nota van Inlichtingen: Pagina 8 of 9

9 Dat is toegestaan. Betreft Bijlage 8 eis Vraag Op grond van eis 25 van perceel 2 is Opdrachtgever slechts 50% van het bruto uurloon verschuldigt aan Inschrijver indien een payrollkracht een daartoe door Opdrachtgever aangeboden, niet verplichte, interne opleiding volgt en voortijdig op eigen initiatief zijn arbeidsovereenkomst met Inschrijver beëindigt. Inschrijver acht deze bepaling disproportioneel, nu de payrollkracht door Opdrachtgever zelf is geworven en aangesteld. Hierdoor komt een mogelijke verkeerde inschatting van Opdrachtgever voor risico van Inschrijver, wat wij niet wenselijk achten. Inschrijver verzoekt u om 100% van het uurloon, dus met vermenigvuldiging met de omrekenfactor gedurende de opleidingsdagen, te betalen aan Inschrijver. Kunt u aangeven of u hiermee akkoord gaat en, zo nee, waarom u deze eis redelijk en proportioneel acht? Niet akkoord. Uw aanname dat Opdrachtgever een mogelijke verkeerde inschatting heeft gemaakt bij de werving is in dit geval niet als motivering op te geven. Indien de payrollkracht voortijdig besluit te stoppen met een niet verplichte interne opleiding, en de arbeidsovereenkomst beeindigt, dient Inschrijver zelf met de payrollkracht tot een regeling te komen. Betreft Bijlage en Vraag In de huidige prijzenformulieren vraagt u Inschrijvers enkel de omrekenfactoren op te geven. Inschrijver verzoekt u om de prijzenformulieren op te splitsen in verschillende posten, zoals de directe kosten, de premies, eindejaarsuitkering en de werkgeverslasten e.d. wat doorgaans gangbaar is. Zo voorkomt u dat u appels met peren vergelijkt en heeft u inzage in de verschillen tussen de aanbieders. Gaat u hiermee akkoord? Zo nee, waarom niet en, zo ja, kunt u de aangepaste prijzenformulieren verstrekken? Opdrachtgever verwijst naar eis 65 van Bijlage 7. Prijzenformulier wordt niet aangepast. Betreft Eis 44 bijlage 7 36 Vraag Perceel 1 eis 44: Solliciteert de uitzendkracht op een andere functie dan de functie die hij als uitzendkracht vervult dan kan de Inschrijver geen kosten in rekening brengen. Het is denkbaar dat bijvoorbeeld een docent Engels solliciteert op een positie als docent Economie, waarbij het niet redelijk is dat Inschrijver geen kosten in rekening mag brengen. Inschrijver verzoekt u dan ook om deze zin te schrappen uit het programma van eisen. Gaat u hiermee akkoord of, zo nee, kunt u nader toelichten wat u bedoeld met een andere functie en hiervan een voorbeeld geven? Niet akkoord. Een andere functie is elke andere functie dan de functie waarvoor de payrollkracht op dat moment wordt ingezet. In uw voorbeeld is een docent Economie een andere functie dan een docent Engels. Datum genereren Nota van Inlichtingen: Pagina 9 of 9