your learning partner Beyond Limiting Beliefs

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "your learning partner Beyond Limiting Beliefs"

Transcriptie

1 When I was a kid I used to pray every night for a new bicycle Then I realised God doesn t work that way so I stole one and prayed for forgiveness Emo Philips your learning partner Beyond Limiting Beliefs

2 INHOUD Streetwize Streetsleep Action learning Edu-Design Training offer Mobile School Toen ik er als productdesigner voor koos om me te richten op de ontwikkelingssamenwerking werd er menig wenkbrauw gefronst. Zowel in gezelschap van collega designers als bij het ontmoeten van experts uit de ontwikkelingssamenwerking klonk dezelfde klok: Schoenmaker blijf bij je leest. Ik voelde me misbegrepen want ik wilde niet kiezen voor één van de vakjes. Ik wilde combineren. Ondertussen rijden er mobiele scholen in Latijns-Amerika, Afrika, Azië en Europa. We realiseren jaarlijks vele tienduizenden educatieve processen in de straten en slums van steden zoals Guatemala City, Nairobi en Manila. Over de hele wereld trainde we trainers om leerprocessen op te zetten in deze extreme context. Het oprichten van Streetwize triggerde begrijpelijk opnieuw gefronste wenkbrauwen. Wat kan iemand uit de ontwikkelingssamenwerking bijbrengen aan leerprocessen in bedrijven? Kan de corporate wereld leren van de straatcultuur? Onze resultaten tonen dat we opnieuw niet kiezen maar combineren. Tijdens de Streetwize training is de straat de metafoor die zorgt voor een stevige injectie realiteitszin. Op de straat is alles wat het is! Je wordt er gedwongen naar de essentie van de zaak. Arnoud Raskin

3 STREETWIZE Streetwize is de Learning partner voor de innoverende organisatie. Met op maat ontwikkelde werkvormen en materialen ondersteunen we de leerprocessen in de organisatie. No nonsense Theorieën en modellen zijn belangrijk in de leerprocessen. Op papier blijven ze altijd mooi drijven maar de ervaring toont dat ze in de praktijk vaak gauw water maken. Het is onze overtuiging dat de meeste modellen pas echt tot hun waarde komen na een flinke injectie realiteitszin. Out-of-the-box-denken is in, en terecht, maar welke training maakt die aspiratie echt waar? Laat ons qua out-of-the-box-denken eens alles herdenken vanuit de kartonnen doos waarin zo n Midden-Amerikaans straatkind de nachten doorbrengt. De Streetwize training laat ratio en buikgevoel mekaar grondig besnuffelen. Straatkind als muze Je kan de dynamiek van de internationale markten steeds beter vergelijken met de vibes op de straat in de grootstad. In die zin dat langetermijnplannen steeds vaker te kampen krijgen met een snel veranderende buitenwereld en haar even snel veranderende noden en eisen. Ook straatkinderen moeten zich elke dag opnieuw aanpassen. Wat gisteren nog ongeschreven wet was kan morgen heel anders zijn. Zij kweken die flexibilitiet van jongsaf aan. U ook? Streetwize vindt veel inspiratie bij lichtende voorbeelden op de straat. Duurzame winst De vrije markteconomie is een feit en dus schakelt Streetwize zich in in de bestaande economische structuren om te komen tot een duurzaam concept. Maar we investeren onze winsten voor 100 % opnieuw in de werking van de vzw Mobile School, die ze op haar beurt investeert in de eigen werkingskost, de training van haar vrijwilligers, de begeleiding van haar internationale partners en de ontwikkeling van nieuwe educatieve tools voor straatkinderen. De ideoloog koestert zijn dromen, maar alleen de realpolitiker zal die realiseren. Met Streetwize doen we wat we doen om nog beter te kunnen doen wat we al deden met Mobile School.

4 STREETWIZE Streetwize is deel van de Mobile School Group. Wij ontwikkelen, organiseren en produceren opleidingen en educatieve materialen. Streetwize is de learning-partner voor bedrijven op zoek naar innovatieve en effectieve ondersteuning bij de ontwikkeling van hun medewerkers. Columbus Streetwize is de even logische als noodzakelijke uitloper van The Mobile School Group. Want Streetwize is grotendeels gestoeld op ons wedervaren met Mobile School vzw waar we onze producten en opleiding wereldwijd inzetten in ontwikkelingsprojecten voor straatkinderen. Als de straatkinderen niet in de school geraken, dan moet die school mobiel worden en tot bij de straatkinderen geraken. Het ei van Columbus want af en toe moet je het probleem omdraaien om de problemen op te lossen. Met Streetwize doen we dat ook. Want Streetwize is wat de naam belooft. Tijdens 10 jaar ervaring op straat werden we vaak geconfronteerd met fascinerende strategieën om te overleven. Overleven vergt onder meer creativiteit, proactiviteit en een aangepaste organisatievorm met effectief leiderschap. Dit zijn dan ook enkele van de thema s waaruit we voor onze klanten garen spinnen. Typisch trainingsjargon, maar dan gestaald door confronterende praktijkvoorbeelden. Win-win-win Streetwize is er omdat we geloven dat de pak-je-lot-in-eigen-handen-boodschap van Mobile School pas geloofwaardig is als we dat zelf ook consequent doen. Hoe kan je straatkinderen duidelijk maken dat zij het verschil kunnen maken als we als organisatie zelf afhankelijk zijn van subsidies en liefdadigheidssteun? Dat dilemma is nu opgelost. Met de kennis die we opdoen via Mobile School larderen we de trainingen van Streetwize. En de winsten van Streetwize gaan integraal naar de vzw Mobile School. Zo is de cirkel rond: groei en ontwikkeling voor de straatkinderen via Mobile School, louterend en effectief voor de Streetwize klant en een duurzame toekomst voor onze organisatie. Geen winwinsituatie, maar een winwinwinsituatie. W

5 STREETSLEEP Streetsleep Business is een volslagen uniek 5-daags trainingstraject voor leidinggevers in de bedrijsfwereld. Elk nadeel heb zijn voordeel zei de universele vrijdenker Johan Cruijff. En dat snijdt hout. Het was bon ton om het troostende signaal uit te sturen dat de crisis ook louterend kan werken; de crisis als katharsis. Wel, laat ons dan de moeder van alle crisissen zelf organiseren. Stel het U voor. U bent alles kwijt en moet helemaal opnieuw beginnen. Een ramp? Misschien. Een gouden kans? Zeker! Dankzij Streetsleep kan U eindelijk nog eens tabula rasa maken met de platgetreden paden en de geijkte denkpatronen. Streetsleep trekt recht wat krom zit in onze geesten. Een leiderschapstraining. Vanuit leiderschap in de straat en bendecultuur naar zelfredzaamheid op de werkvloer. ie? innoverende bedrijven met een visie over duurzaamheid (CSR), stellen een street-team 12 tot 15 ambitieuse leidingevende samen. Innovatie vanuit de essentie. Ontwerp een shelter van recyclagematerialen en verander door je innovatie kracht je probleem van dakloos zijn om tot een kans! De poort te openen naar duurzaam ondernemen. De opbrengst van de Streetsleep wordt integraal geïnvesteerd in het opzetten van projecten voor straatkinderen. Een grensverleggende teambuilding. Terug naar de essentie; ook in de keuzes die je maakt. Streetsleep helpt je beter focussen. Positieve zichtbaarheid voor uw bedrijf. Deelnemers profileren zich als zelfkritisch, open-minded & dynamisch bij een gegarandeerde mediareturn. Een uniek en innoverend platform voor netwerking. Te midden van 300 leidinggevende van andere grote spelers op de markt uit de meest verscheiden sectoren & iedereen op voet van gelijkheid. 3 dagen in-company training 2 dagen straatleven in de praktijk

6 ACTION LEARNING CSR ACTION LEARNING Geef zin aan het werk, het geeft zin om te werken. De deelnemers ontwikkelen en realiseren samen met onze trainers een concreet project rond Corporate Social Responsability (CSR) of Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Tijdens het realiseren van dit project ontwikkelen de deelnemers specifieke competenties op een ervaringsgerichte manier. CSR Action Learning vertrekt vanuit de identiteit van iedere deelnemer en legt de focus op talentontwikkeling. De projecten worden op maat ontwikkelt en gekoppeld aan de specifieke noden van de klant en zijn medewerkers. Tijdens het project zorgen de Streetwize trainers voor een constante terugkoppeling naar de concrete situaties op de werkvloer. Mogelijk te integreren thema s zijn o.a.: innovatie, diversiteit, leadership, team, communicatie, constante verandering, projectmanagement, pro-activiteit,... Het maatschappelijk aspect van de projecten zorgt voor een duidelijke verhoogde betrokkenheid en motivatie bij de deelnemers. Deze openheid stelt hen in staat om op een duurzame manier te leren en het toe te passen in de praktijk! De CSR Action Learning projecten zorgen voor een meervoudige-win want de projecten resulteren in: - Meerwaarde voor het bedrijf oa. versterken van psychologisch contract tussen bedrijf en medewerker - Opkrikken van het bedrijfsimago - Meer ownership en proactiviteit bij medewerkers,... - Meerwaarde voor de deelnemer oa. aanleren van creativiteitsvaardigheden - Zelfevaluatie - Verhoogde jobsatisfactie,... - Meerwaarde voor de straatkinderen oa. financiële return - Betrokkenheid bij het professionele leven - Opleiding en vorming,...

7 EDU-DESIGN EDU-DESIGN Uw eigen educatieve video, een op maat ontwikkelde leer-spelvorm, een educatieve computergame of zelfs een eigen Mobiele opleidingsunit, Streewize ontwikkelt uw product op maat. Zit u met specifieke noden in verband met leerprocessen en heeft u niet dadelijk een idee hoe deze aan te pakken. Onze Streetwize ontwikkelaars denken met u mee en ontwikkelen voor u concrete productoplossingen. Enkele Streetwize realisaties in opdracht van: Nike We produceerden een educatieve video over Diversiteit. Stad Leuven In opdracht van de stad Leuven ontwikkelt Streetwize de diversiteitsopleiding en campagne Lab Leuven - explosief veelzijdig. Omdat we de training laten doorgaan op straat te midden van de diversiteit werd een mobiele opleidingsruimte ontworpen. Samen met de vakmensen van de technische dienst en de reinigingsdienst gingen we aan de slag met een twintig jaar oude en afgedankte bibliobus van de stad. In het ontwerp gebruiken we binnen- en buitenkant als educatieve omgeving. Ondersteund door video-footage en spelvormen wordt de content ervaringsgericht overgebracht. Galilei Randstad Streetwize ontwikkelde verschillende educatieve video s ter ondersteuning van hun trainingen. Mobile School We ontwikkelden een uitgebreid computergame Pecas in Cyberstreet en een interactieve quiz-dvd De Pappenheimers in Cyberstreet. Deze materialen werden in Vlaamse scholen verdeeld als materiaal voor kinderrechteneducatie.

8 TRAINING OFFER STREETWIZE LEADERSHIP. Junieth Maricelda Machao Juarez werd in 1992 geboren in een krotwoning in Nicaragua. Door de extreme armoede in het gezin begon het meisje te werken op achtjarige leeftijd. Junieth werd een van de vele straatverkopertjes. Al snel werd Junieth volledig zelfbedruipend. Ze werkte om te overleven. De extra-tjes gebruikte ze om haar eigen schoolgeld te betalen om zo stap voor stap haar basis en secundair onderwijs af te werken. Ondertussen studeert Junieth sociale communicatie aan de universiteit. Ze financiert dit met de verdiensten uit haar Streetwize video-trainingen. Video s waarin ze reflecteert over haar rol als leider op de straat. Over hoe ze met haar lotgenoten weet te overleven in de straatcultuur bepaald door permanente verandering, extreme concurrentie en absolute diversiteit. In de video s deelt Junieth de strategieën en competenties waarmee ze het onmogelijke telkens weer mogelijk maakt. Een training die binnenkomt omwille van haar echtheid. Junieth doet mensen reflecteren en zoeken naar hun nieuwe eigentijdse vorm van leiderschap. CREATIVITEIT & INNOVATIE. Ben je creatief, of kan je het leren? Tegenwoordig kom je het woord creativiteit overal tegen. Al te vaak blijft het een abstract begrip gekoppeld aan reclame, PR en productdesign. Naast deze typische creatieve taken blijkt het creatief zijn moeilijk te vertalen naar de bredere praktijk in de onderneming. Creativiteit is een cruciale competentie om te overleven in een competitieve omgeving, ook voor het straatkind. In de straatcultuur is creativiteit de probleemoplosser bij uitstek. Het zit in alles: van communicatie en samenwerkingsvormen tot het specifieke ondernemen! Met creativiteit worden problemen omgebogen tot opportuniteiten. Deze training maakt creativiteit concreet, vatbaar en toepasbaar voor ieders concrete realiteit. De ervaringsgerichte aanpak helpt je op weg om niet enkel over creativiteit te praten maar om het echt te zijn! DIVERSITEIT ALS OPPORTUNITEIT. Al te vaak gaan we aan de slag met diversiteit nadat we op een probleem zijn gestoten. Diversiteit wordt dan aangepakt vanuit een probleemcontext. Onze aanpak vertrekt vanuit de diversiteit als opportuniteit. Kijk verder dan klassiekers als gender, cultuur en minderheidsgroepen. We gaan op zoek naar de kracht van het verschillend zijn, naar de absolute meerwaarde die meestal zoveel groter is dan de kritiek en het conflict in de marge. We gaan op zoek naar de competenties die ons in staat stellen om ons niet te laten vangen aan de illussie van een bedreigende diversiteit. Wie voorbij gaat aan de groeiende diversiteit, gaat voorbij aan de concrete realiteit van onze globaliserende wereld. TEAM. Teamperformantie vanuit de goede en slechte voorbeelden in de straat. Van de autoritaire gangcultuur waar ongehoorzaamheid aan de wet van de gang wordt beantwoord met een kogel. Van participatieve zelfregulerende groepen die een evenwicht zoeken tussen zelfstandheid en groepsperformantie. Team gaat over balanceren, over het individu als volwaardig element binnen het team. Team gaat over begrijpen en communiceren met empathie over samenwerken en hoe een groep de som van de individuen kan overstijgen!

9 TRAINING OFFER CONSTANTE VERANDERING En la calle la realidad cambia cada rato Topo - Streetkid Guatemala City. (De realiteit op straat verandert constant). En de realiteit in de metropool is vaak een geconcentreerde projectie van een globale tendens. Wat vandaag feit is, is morgen achterhaald. De toenemende snelheid van informatie, de steeds toenemende diversiteit en kortere product life cycles zijn maar enkele indicatoren van de snel toenemende verandering. We moeten meer en sneller kiezen, beslissen en handelen. De tijd van de grote statische en stabiele organisaties is voorbij. Change is constant want bewegen is overleven. Hoe gaan we hiermee om? No, hay que resistir las olas, hay que usarles! Ricardo Visserszoon Cartagena Colombia (Je moet geen weerstand bieden tegen de golven, je moet ze gebruiken!) ALIGNMENT Verandering is een begrip dat altijd centraal staat bij succesvolle nieuwe initiatieven in de professionele organisaties. Succesvolle groepen weten immers wat en hoe te veranderen op verschillende niveaus. Het vermogen om samen te evolueren op de verschillende niveaus (organisatie, aanbod, manier van samenwerken) is essentieel om succesvol te zijn. Samenwerken in groep vertrekt daarom best steeds vanuit een gealligneerde visie op deze evolutie(s). De volgende basisstellingen liggen aan de grondslag van een gealigneerde visie: 1. Aanpassing vraagt in eerste instantie inzicht op waar we naartoe evolueren. 2. Evolueren is een gedeelde visie hebben op hoe deze evolutie kan worden gerealiseerd. 3. Ons aanpassingsvermogen is hierbij afhankelijk van onze kennis over onze groep en werking. 4. Ook het vermogen om als groep en als individu in een goede sfeer én met voldoende motivatie deze gealigneerde visie naar de praktijk te vertalen. COMMUNICATIE In de context van Mobile School worden we dagelijks geconfronteerd met complexe en moeilijke situaties op de straat. Van onze trainers wordt verwacht dat ze hier gepast op reageren, gepast communiceren. De diversiteit van de straat met al zijn gevoeligheden maakt deze opdracht moeilijk. Want communicatie is geen truukje, hoewel men ons dit soms wil laten geloven. Actief luisteren en enkele duidelijke afspraken zijn niet voldoende om een groep te leiden. Je kan geen effectieve communicatie voeren op basis van die truukjes. De Streetwize communicatietraining vertrekt vanuit de kracht van heldere inzichten en no nonsense concepten die zijn vervat in een geïntegreerde aanpak rond effectief communiceren. Op de vragen wat is communicatie, hoe voer ik communicatie en waarom verloopt communicatie soms anders naar verschillende personen of groepen krijg je tijdens onze training een praktisch antwoord. Want hoewel communiceren geen truukje is kan je effectief communiceren wel leren en oefenen.

10 TRAINING OFFER FUNCTIONERINGSGESPREKKEN Alle nieuwe communicatietechnologieën ten spijt, een gesprek blijft hét communicatiemedium bij uitstek om snel en effectief een verbintenis aan te gaan. De vele voordelen zoals o.a. de snelheid, de beschikbaarheid, de non verbale communicatie kunnen ook opduiken als moeilijkheden. Soms worden ze belemmeringen om intelligente informatie (met vb. nuttigheidwaarde) te verkrijgen. De aanwezigheid van non-verbale indicatoren, de verbale vermogens van de gesprekspartner, de mogelijkheid om een gesprek abrupt te beëindigen en de actuele weerstand tegenover aandachtspuntjes maken het vaak moeilijk wanneer je als leidinggevende de intelligente informatie probeert te verkrijgen. Hoe voer ik een gesprek en zorg ik ervoor dat de voordelen niet doorslaan tot belemmeringen? Dit vraagt van de leidinggevende een aanpak op zowel inhoudelijk (vb. soort vragen) als op vormelijk vlak (hoe breng ik deze vraag naar een bepaald profiel). Onze opleiding functioneringsgesprekken biedt de tools en de inzichten om deze uitdaging zowel inhoudelijk als vormelijk aan te gaan. THE WAY I AM (attitude) Je attitude kies je zelf! Boutades als deze fleuren vele tijdschriftcovers. Helaas is het kiezen van een attitude niet zo eenvoudig als dergelijke ronkende titels doen vermoeden. De manier waarop we waarnemen bepaalt ons succes. Sommige medewerkers zien kansen waar anderen problemen waarnemen. Voor de ene verkoper is een ontevreden klant een verloren zaak, voor de andere een mogelijkheid om te leren. We maken veronderstellingen, ook wanneer we niets waarnemen of zien. En dit schept misverstanden en problemen. Hoe vaak lopen situaties niet uit de hand omdat we communiceren op basis van onvolledige gegevens en veronderstellingen. Ik dacht dat moet zowat de meest gebruikte aanhef zijn op de werkvloer na een discussie. The way I am! vertrekt vanuit deze vaststelling om de deelnemers te confronteren met hun attitude en dit vanuit de metafoor van het dagelijkse leven op straat. Tijdens een korte sessie krijgen de deelnemers enkele praktische inzichten en enkele vaardigheden aangereikt om op een positieve manier met hun (professionele) omgeving om te gaan. BRAINSTORM BEGELEIDING The problem is never how to get new, innovative thoughts in your mind, but how to get out the old ones. Make an empty space in your mind and creativity will instantly fill it. Dee Hock (founder Visa Card) Ben je opzoek naar een dynamiek om de hoofden leeg te maken en op een inspirerende manier nieuwe denkrichtingen en ideëen te oogsten? Streetwize zorgt voor een aanpak op maat. Zo is er bv. de Streetwize Globe als mobiele inspiratie & brainstorm locatie. Wij blazen een (5 meter diameter) grote wereldbol op in jullie bedrijfsruimte. We duiken er in met een creatief team. Met 360 beeldprojectie en geluid nemen we de deelnemers mee op stap in een creatieve rush!

11 MOBILE SCHOOL Mobile School Mobile School vzw is een internationaal erkende organisatie die educatieve methodieken en leerspelen ontwikkelt voor straatkinderen. Alle materialen zijn gegroepeerd in een rijdende straatschool. De straatschooltjes worden ter besschikking gesteld aan straathoekwerkers van ontwikkelingsorganisaties. De straathoekwerkers worden ingetraind door Mobile School trainers om nadien de straatschooltjes resultaatsgericht te gebruiken bij de straatkinderen op de stoep. Arusha, Tanzania / Ayacucho, Peru / Buenos Aires, Argentina / Cali, Colombia (2) Caracas, Venezuela / Ciudad de Guatemala, Guatemala / Ciudad Guayana, Venezuela / Cochabamba, Bolivia / Düsseldorf, Germany / El Alto, Bolivia (2) / Iasi, Romania / Manila, The Philippines (2) / Maputo, Moçambique / Masaya, Nicaragua / Matagalpa, Nicaragua / Nairobi, Kenya / Phnom Penh, Cambodia / Popayan, Colombia / San Felix de Uairen, Venezuela / Santa Cruz, Bolivia / Santiago de Chile, Chile / Santo Domingo, Republica Dominicana / Sucre, Bolivia / Warszawa, Polska

Verhaal van verandering

Verhaal van verandering Belgische Ashoka Fellow Ashoka: Kun je ons iets vertellen over je familie en waar je bent opgegroeid? Arnoud: Ik ben opgegroeid in Bilzen, een stad in Belgisch Limburg. We waren een gelukkig gezin. Mijn

Nadere informatie

LEADERSHIP EXPEDITION. the high impact leadership experience

LEADERSHIP EXPEDITION. the high impact leadership experience LEADERSHIP EXPEDITION the high impact leadership experience Wat? De Leadership Expedition, is een 3,5 dagen unieke op maat gemaakte ervaring die u helpt een meer authentieke en impactvolle leider te worden.

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING

INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING 1 INNOVATION BY MAKING, LEARNING BY DOING Bij alles wat we doen, hanteren we deze twee principes. Innovation happens by making. The only way to learn innovation is

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Training met persolog profielen

Training met persolog profielen Training met persolog profielen Verkrijg de beste resultaten op het werk en in uw dagelijks leven Ontdek een praktische manier om uw persoonlijkheid te ontwikkelen: U leert verschillende gedragstendensen

Nadere informatie

Praktische Streetsleepgids 2011

Praktische Streetsleepgids 2011 Praktische Streetsleepgids 2011 De training van uw leven! Schrijf u vandaag nog in! Surf naar www.streetwize.be/streetsleep Streetsleep 2011 Hun interventie was niet alleen visueel sterk en kleurrijk,

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

Opleidingsprogramma DoenDenken

Opleidingsprogramma DoenDenken 15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor

Nadere informatie

Management training met de LIFO - methode

Management training met de LIFO - methode Management training met de LIFO - methode Zichtbare resultaten bij Carrefour Philip Verhelle Marijke Theunis Onze samenwerking Philip Verhelle, Carrefour Talent Development Senior Management Training specialist

Nadere informatie

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT 5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT WAT BETEKENT DUURZAAM? Duurzaam betekent aansluiten op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Incompany training voor coöperaties

Incompany training voor coöperaties Incompany training voor coöperaties 2016 Erkend dienstverlener voor de kmo-portefeuille Incompany trainingen: wij komen naar uw coöperatie. Coopburo, de coöperatieve dienstverlener van Cera, biedt: 1.

Nadere informatie

de Belangrijkste Tekening ter Wereld

de Belangrijkste Tekening ter Wereld de Belangrijkste Tekening ter Wereld Karl Mor+er Crea+ef Expert ThinkBuzan Licensed Instructor Accredited Gebaseerd op : The Most Important Graph in the World Tony Buzan # de Belangrijkste Tekening ter

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

tekst voor voorbereiding forum visie

tekst voor voorbereiding forum visie + Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen vzw Aromagebouw / Vooruitgangstraat 323 bus 6 (3 de verdieping) / 1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@vlaams-netwerk-armoede.be

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

In twee dagen een jaar verder

In twee dagen een jaar verder In twee dagen een jaar verder The 48 hrs by Laboratorivm Met The 48 hrs introduceert Laboratorivm een nieuwe methode om binnen 48 uur een diepgaande merkstrategie te ontwikkelen, inclusief creatieve vertalingen

Nadere informatie

Competentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006

Competentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Competentieprofiel Instituut voor Interactieve Media Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Aangepast in maart 2009 Inleiding De opleiding Interactieve Media

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach

Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach 2 Wat is het EOCP Het Europees Opleidingscentrum Paardencoaches is hét opleidingcentrum voor mensen die willen coachen met paarden of al paardencoach zijn. Het

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

De bruistablet. Creatief zoeken naar

De bruistablet. Creatief zoeken naar De bruistablet Creatief zoeken naar sprankelende oplossingen Op de jeugddienst word je dagdagelijks geconfronteerd met kleine en/of grote problemen, vraagstukken, uitdagingen die een antwoord van je vragen.

Nadere informatie

Leadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans

Leadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans Leadership in Project-Based Organizations: Dealing with Complex and Paradoxical Demands L.A. Havermans LEADERSHIP IN PROJECT-BASED ORGANIZATIONS Dealing with complex and paradoxical demands Leiderschap

Nadere informatie

MEET, LEARN, EXPERIENCE

MEET, LEARN, EXPERIENCE MEET, LEARN, EXPERIENCE Dynamiek, het is de energie die ons in beweging houdt, en ons sterk maakt in een wereld die constant verandert. Het houdt ons scherp en alert. Het doet ons bewegen, stappen vooruit

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Hoe maakt een onderneming optimaal gebruik van het menselijk kapitaal?

Hoe maakt een onderneming optimaal gebruik van het menselijk kapitaal? White paper Hoe maakt een onderneming optimaal gebruik van het menselijk kapitaal? Deze white paper wordt u gratis aangeboden door De Valk Leadership Company Datum: 1 januari 2013 Versie: 2.0 Auteur: Guido

Nadere informatie

MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO

MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO DETAILED CURRICULUM MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO Innovatie is noodzakelijk om in de huidige hyper-competitieve, internationale en volatiele markt continuïteit te kunnen verzekeren.

Nadere informatie

UW VERDIENMODEL ANDERS AANKLEDEN, EEN CREATIEVE VERKENNING.

UW VERDIENMODEL ANDERS AANKLEDEN, EEN CREATIEVE VERKENNING. DE SWITCH NAAR ADVIESKANTOOR UW VERDIENMODEL ANDERS AANKLEDEN, EEN CREATIEVE VERKENNING. MARCEL STOLK CREATIVITY EXPERT MAST mast@ision.nl - 0655344593 DOEL VAN DE WORKSHOP De weg naar ideeën, wensen,

Nadere informatie

Leren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan

Leren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan De ontwikkeling van vrouwen en meisjes in het rugby heeft de afgelopen jaren flink aan momentum gewonnen en de beslissing om zowel heren als dames uit te laten komen op het sevenstoernooi van de Olympische

Nadere informatie

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische

Nadere informatie

Communicatie die telt voor twee

Communicatie die telt voor twee Communicatie die telt voor twee Klantenverhaal / Mobile School & Streetwize Heeft u al gehoord van Streetwize, een onorthodox HR-trainingsbureau voor bedrijven? Misschien nog niet, maar van Mobile School

Nadere informatie

Pas op: instrumenten!!

Pas op: instrumenten!! DE TOOLBOX VAN COMPETENTIEONTWIKKELING 2009 Dirk Vandecruys itineris bvba Hogedries 29 3990 PEER Tel.: 0497/441.365 1 Voor mens en organisatie Pas op: instrumenten!! Veiligheidswaarschuwing (lezen voor

Nadere informatie

v.u.: Ward Van Hoorde, Kwatrechtsteenweg 168, 9260 Wetteren opdrachtsverklaring SINT-LODEWIJK

v.u.: Ward Van Hoorde, Kwatrechtsteenweg 168, 9260 Wetteren opdrachtsverklaring SINT-LODEWIJK v.u.: Ward Van Hoorde, Kwatrechtsteenweg 168, 9260 Wetteren opdrachtsverklaring SINT-LODEWIJK OPDRACHTSVERKLARING SINT- LODEWIJK cliënt-organisatie-medew MISSIE SINT-LODEWIJK - biedt aangepast onderwijs

Nadere informatie

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert

Nadere informatie

Piramide van (neuro)logische niveaus

Piramide van (neuro)logische niveaus Piramide van (neuro)logische niveaus De gedragspiramide geeft weer hoe wij als mensen zijn georganiseerd, hoe onze psyche is opgebouwd en geeft antwoord op vragen als: Hoe ontwikkel ik mijzelf effectief?

Nadere informatie

Leer ze omgaan met onzekerheid. Nils de Witte - StudentsInc

Leer ze omgaan met onzekerheid. Nils de Witte - StudentsInc Leer ze omgaan met onzekerheid Nils de Witte - StudentsInc Programma en introductie Leer ze omgaan met onzekerheid verkennende discussie en ideeën nils de witte wat bedoel ik met onzekerheid waarom is

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 - Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele

Nadere informatie

Gastvrijheid ontwikkelen en borgen: 25 handvatten

Gastvrijheid ontwikkelen en borgen: 25 handvatten Analyseer 1. Meet de beleving van de gast. Meet regelmatig zodat je blijft monitoren en verbeteren. Tools voor gastbelevingsonderzoek: a. Klanttevredenheidsonderzoek, zoals NPO, stel vooral relevante vragen

Nadere informatie

BASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN

BASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN BASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN ACHTERGROND De International Association of Facilitators (IAF) is een internationale organisatie met als doel om de kunst en de praktijk van het professioneel faciliteren

Nadere informatie

Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken

Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken Masterclass - Alliantievaardigheden Een praktische leidraad voor toekomstige alliantiemanagers Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen

Nadere informatie

The Next Level. Verbindend Ondernemend Leiderschap

The Next Level. Verbindend Ondernemend Leiderschap The Next Level Jaarprogramma 2014 BASIS DO-L = DIENEND ONDERNEMEND LEIDERSCHAP De centrale metafoor voor deze leiderschap opleiding is terug te vinden een DOL Een DOL is een volksharp uit de Ivoorkust.

Nadere informatie

VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN

VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN VAN WAAR KOMT VERTROUWEN? De EU markt (economisch): groei staat onder druk Voor het eerst sinds jaren Oorzaken? Opvoeding? Opleiding? Economie? Waarom?

Nadere informatie

Coachend Leiderschap change-principles

Coachend Leiderschap change-principles Coachend Leiderschap change-principles principles-choice choice 11/4/2013 De moderne coach/ Amsterdam Peter Murphy Opbouw workshop Inleiding Wat is coachend leiderschap/opdracht Teamontwikkling vgl.tuckman

Nadere informatie

DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE

DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE DE KRACHT VAN VERBINDENDE COMMUNICATIE De ander ontmoeten zonder oordeel. Dat is de kern van Verbindende Communicatie. COMMUNICEREN MET MEERWAARDE Communicatie vervult een sleutelrol in het dagelijkse

Nadere informatie

De praktijk van leren en werken in teams: wetenschap en praktijk

De praktijk van leren en werken in teams: wetenschap en praktijk De praktijk van leren en werken in teams: wetenschap en praktijk Prof. Dr. F. Dochy Een discussie over de aanpak van je eigen casus en een conclusie over bruikbare richtlijnen 20 jaar ervaring in leren

Nadere informatie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als

Nadere informatie

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen

Nadere informatie

Regie. van. Fantasie 24 1 CREATIVITEIT IN BEDRIJF

Regie. van. Fantasie 24 1 CREATIVITEIT IN BEDRIJF 24 1 CREATIVITEIT IN BEDRIJF de Regie Fantasie van de Regie Fantasie van TRAINING CREATIVITEIT IN BEDRIJF 3 Blijven Vernieuwen heeft Toekomst DDe wereld verandert elke dag. Reorganiseert, ontwikkelt. Wat

Nadere informatie

Leergang Transformatief Leiderschap

Leergang Transformatief Leiderschap feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in

Nadere informatie

Continu verbeteren. Coaching Kata MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: 2015 ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Continu verbeteren. Coaching Kata MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: 2015 ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Continu verbeteren Coaching Kata MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: 2015 ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Coaching Kata Cultuur en gedragsverandering zijn de sleutels tot succesvolle Lean initiatieven

Nadere informatie

Systeemdenken in de klas

Systeemdenken in de klas Systeemdenken in de klas Systeemdenken en denkgewoonten Jan Jutten www.natuurlijkleren.org 1 1. Inleiding Het onderwijs in onze tijd houdt onvoldoende gelijke tred met wat er nodig is aan kennis, vaardigheden

Nadere informatie

Verbindende Communicatie

Verbindende Communicatie in samenwerking met VakantieInZICHT Verbindende Communicatie Inspiratie voor impact, dialoog en samenwerking Verbindende Communicatie (VC) is een eenvoudig en krachtig concept voor iedereen die op een

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

Hoe word ik een succesvolle schoolleider van morgen?

Hoe word ik een succesvolle schoolleider van morgen? Hoe word ik een succesvolle schoolleider van morgen? Workshop AVS-congres 14 maart 2014 Carine Hulscher-Slot Leeuwendaal Onderwijs BV 11 maart 2014 INDEX 1 Leiderschap 4 2 Transformatie 8 3 Persoonlijke

Nadere informatie

Wanneer wordt veranderen een succes?

Wanneer wordt veranderen een succes? Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner

Nadere informatie

Functieprofiel Young Expert

Functieprofiel Young Expert 1 Laatst gewijzigd: 20-7-2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Ervaringen opdoen... 3 1.1 Internationale ervaring in Ontwikkelingssamenwerkingsproject (OS)... 3 1.2 Nieuwe vaardigheden... 3 1.3 Intercultureel

Nadere informatie

Zakelijk Vloggen Idee71 ebook

Zakelijk Vloggen Idee71 ebook Zakelijk Vloggen Idee71 ebook Content Vlog Film en Edit Inspiratie Eigen keuze Pakket Het gezicht van je bedrijf in beeld Leg m wat et een je b v edr ideo u en de k waar ijf doe it me lan t e t ka n h

Nadere informatie

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Achtergrondinformatie Leerstijlen en Werkvormen

Achtergrondinformatie Leerstijlen en Werkvormen Achtergrondinformatie Leerstijlen en Werkvormen Marjoleine Hanegraaf (NMI bv) & Frans van Alebeek (PPO-AGV), december 2013 Het benutten van bodembiodiversiteit vraagt om vakmanschap van de teler. Er is

Nadere informatie

Werknemers stonden raar te kijken toen ik opeens zelf de koffie ging halen.

Werknemers stonden raar te kijken toen ik opeens zelf de koffie ging halen. Grafimediabedrijf 4 - sociale innovatie in de praktijk Het bedrijf stimuleert sinds 2009 de proactiviteit van zijn werknemers en geeft hen bijbehorende verantwoordelijkheden. Het samenspel van verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Persoonlijke coaching. 19 maart 2009. Welkom!

Persoonlijke coaching. 19 maart 2009. Welkom! Persoonlijke coaching als leervorm 19 maart 2009 Welkom! Ik wil, ik weet, ik kan... en toch doe ik het niet! 19 maart 2009 Welkom! Prestaties bekeken Prestatie = Potentieel - interferentie Ik als coach:

Nadere informatie

Van Samenhang naar Verbinding

Van Samenhang naar Verbinding Van Samenhang naar Verbinding Sogeti Page 2 VAN SAMENHANG NAAR VERBINDING Keuzes, keuzes, keuzes. Wie wordt niet horendol van alle technologische ontwikkelingen. Degene die het hoofd koel houdt is de winnaar.

Nadere informatie

Leren in contact met paarden Communicatie die is gebaseerd op gelijkwaardigheid (Door Ingrid Claassen, juni 2014)

Leren in contact met paarden Communicatie die is gebaseerd op gelijkwaardigheid (Door Ingrid Claassen, juni 2014) Leren in contact met paarden Communicatie die is gebaseerd op gelijkwaardigheid (Door Ingrid Claassen, juni 2014) Inleiding De kern van (autisme)vriendelijke communicatie is echt contact, gebaseerd op

Nadere informatie

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen.

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen. Groei Management in & leidinggeven ZAKENWIJZER GROEI beter worden, beter blijven zakenw zer passie voor mensen. Alles verandert. Nu jij nog! Jaaropleiding We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen

Nadere informatie

KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling

KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling Koersen op Succes Of het nu gaat om het verwezenlijken van plannen, het behalen van gestelde doelen, het leuker maken van een organisatie of het

Nadere informatie

Factsheet((NL)( Intranet,(Extranet,(Social(&(more

Factsheet((NL)( Intranet,(Extranet,(Social(&(more Multi Enterprise Social Network Platform 10 redenen om mee te doen Factsheet((NL)( Intranet,(Extranet,(Social(&(more Intranet, Extranet, Social Organiseer mensen en informatie op natuurlijke wijze TransportLAB

Nadere informatie

KNOWLEDGE MANAGEMENT (KM) PERFORMANCE SUPPORT (PS) DE TOOL VOORBIJ

KNOWLEDGE MANAGEMENT (KM) PERFORMANCE SUPPORT (PS) DE TOOL VOORBIJ KNOWLEDGE MANAGEMENT (KM) PERFORMANCE SUPPORT (PS) DE TOOL VOORBIJ Agenda Knowledge Management De tool voorbij Context Inleiding Knowledge Management (KM) Performance Support (PS) + Demo KM/PS projectvoering

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

POST- GRADUAAT. professionele coach

POST- GRADUAAT. professionele coach POST- GRADUAAT professionele coach POSTGRADUAAT PROFESSIONELE COACH Je wil coaching inzetten als een krachtig instrument om resultaten te verbeteren, en communicatie en samenwerking te optimaliseren? Je

Nadere informatie

Succesvol veranderen

Succesvol veranderen Succesvol veranderen Mieck Vos Een geest is als een parachute hij werkt maar als hij open is Open-mind en fixed mind (prof Carol Dweck) Angst voor verandering geeft weerstand, betrouwbaarheid geeft angst

Nadere informatie

Informele en sociale steun bij de opvoeding in Vlaanderen. Modellen van ontmoetingsplaatsen voor jonge kinderen en hun ouders.

Informele en sociale steun bij de opvoeding in Vlaanderen. Modellen van ontmoetingsplaatsen voor jonge kinderen en hun ouders. Informele en sociale steun bij de opvoeding in Vlaanderen. Modellen van ontmoetingsplaatsen voor jonge kinderen en hun ouders. Benedikte Van den Bruel en Sarah Vanden Avenne Inhoud 1. Waarom aandacht naar

Nadere informatie

Joker/Living Stone Netwerk

Joker/Living Stone Netwerk Joker/Living Stone Netwerk Dertig jaar Joker In het boek Joker Grensverleggend Ondernemen vertelt aanstichter en medeoprichter Bob Elsen het Joker verhaal en doorspekt het met feiten en beelden, reisverhalen

Nadere informatie

Hoe word je succesvol in sales

Hoe word je succesvol in sales Hoe word je succesvol in sales Verkopen gaat niet vanzelf. Zeker niet in deze tijd. Toch zijn nog steeds veel verkopers erg succesvol. Dat komt niet door het product of de dienst die ze aanbieden, maar

Nadere informatie

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een

Nadere informatie

Naam medewerker:.. Fokke Kingma. Functie: verkoper, inkoper, ontwerper, marketeer. Afdeling: sales, inkoop, studio, marketing.

Naam medewerker:.. Fokke Kingma. Functie: verkoper, inkoper, ontwerper, marketeer. Afdeling: sales, inkoop, studio, marketing. Naam medewerker:.. Fokke Kingma. Functie: verkoper, inkoper, ontwerper, marketeer. Afdeling: sales, inkoop, studio, marketing. Datum vorige functioneringsgesprek: eerste functionering gesprek. Verslag

Nadere informatie

Van saaie vergaderzalen terug naar de natuur!

Van saaie vergaderzalen terug naar de natuur! Van saaie vergaderzalen terug naar de natuur! 1 Wat is teambuilding? Outdoor Team Building Activiteiten zijn een geweldige manier om uit te vinden hoe goed je als team samenwerkt. Team building activiteiten

Nadere informatie

De evolutie-sprong van management naar leiderschap

De evolutie-sprong van management naar leiderschap De evolutie-sprong van management naar leiderschap What got you here, won't get you there - Marshall Goldsmith Als ervaren manager heb je het allemaal al eerder gehoord Als effectief manager gebruik je

Nadere informatie

Een nieuw programma voor het vinden, selecteren en ondersteunen van innovatieve scholen in het basis- en secundair onderwijs in België.

Een nieuw programma voor het vinden, selecteren en ondersteunen van innovatieve scholen in het basis- en secundair onderwijs in België. Een nieuw programma voor het vinden, selecteren en ondersteunen van innovatieve scholen in het basis- en secundair onderwijs in België. DOORBREKEN IN EEN WERELD IN VERANDERING ELK KIND KAN EEN CHANGEMAKER

Nadere informatie

P e r s o n a l C a r e e r P l a n

P e r s o n a l C a r e e r P l a n P e r s o n a l C a r e e r P l a n If you can dream it, you can do it. Walt Disney First comes thought; then organization of that thought, into ideas and plans; then transformation of those plans into

Nadere informatie

Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen

Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen verantwoord veranderen Werk maken van duurzame inzetbaarheid vbent.org - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen Met meetbaar én voelbaar resultaat Naar een duurzame en vitale

Nadere informatie

Sales Skills Monitor. Rapportage. johndoe@live.nl. woensdag 8 januari 2014

Sales Skills Monitor. Rapportage. johndoe@live.nl. woensdag 8 januari 2014 woensdag 8 januari 2014 Rapportage Een competentie is een samenspel van wat je weet, kunt, wilt en wat je durft. Het gaat dus om dit klavertje-vier dat een verkoper in staat stelt in concrete situaties

Nadere informatie

TITELSTIJL VAN MODEL BEWERKEN

TITELSTIJL VAN MODEL BEWERKEN VERENIGINGEN DOEN ZAKEN 10.00 Middenveld en markt Bart Verhaeghe de Verenigde Verenigingen 10.20 Goed zaken doen: sociaal ondernemen als inspiratie voor het middenveld Karen Hiergens & Caroline Godts Sociale

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

De kansen van online samenwerken

De kansen van online samenwerken De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 INDEPENDENT INSURANCES Introductie De

Nadere informatie

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY EXECUTIVE EDUCATION AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT SAVE THE DATE 5 JUNI 14:00-17:30 RSM Open Programmes UITNODIGING 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

10 klimaatmaatregelen voor innovatie

10 klimaatmaatregelen voor innovatie 10 klimaatmaatregelen voor innovatie We hebben als overheid de ambitie om bij de te dragen in Vlaanderen als topregio. Vandaag leven we in een context van beperking. Van meer, met minder. En nóg meer met

Nadere informatie

Het transformatieproces van het personeel richting postchannel

Het transformatieproces van het personeel richting postchannel responsive retailing Het transformatieproces van het personeel richting postchannel Postchannel retailing April 2016 In een postchannelstrategie draait alles om het verzorgen van de optimale customer experience.

Nadere informatie

Over Performance Dialogue

Over Performance Dialogue Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training

Nadere informatie

TRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS

TRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS TRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS 31/10/ 13 INTRODUCTIE Welkom! Vandaag gaan we gezamenlijk ervaringen delen over de vorige bijeenkomst. Jullie hebben in groepjes

Nadere informatie

COACHINGSVAARDIGHEDEN. Maarten Van de Broek

COACHINGSVAARDIGHEDEN. Maarten Van de Broek COACHINGSVAARDIGHEDEN Maarten Van de Broek Effect op gecoachte bevestiging groei Ondersteuning status quo Effect bedreiging uitdaging Ondersteuning door actief luisteren Met je lichaam Open houding, oogcontact,

Nadere informatie

Doel. Visie. Een aanbod van Bernard Velthuis. Missie. Groeien door je innerlijke dialoog. Dialoog onderzoekt van binnen naar buiten

Doel. Visie. Een aanbod van Bernard Velthuis. Missie. Groeien door je innerlijke dialoog. Dialoog onderzoekt van binnen naar buiten Een aanbod van Bernard Velthuis Doel Visie Groeien door je innerlijke dialoog Dialoog onderzoekt van binnen naar buiten Missie Spreek tot elkaars verbeelding Talent Gesprek Creatie Gesprek Spiegel Gesprek

Nadere informatie

NLP PRACTITIONER 2016

NLP PRACTITIONER 2016 2016 ERKEND, PRAKTIJKGERICHT EN VERBREDEND De erkende NLP Practitioner opleiding van ISEMI is praktijkgericht en verbredend. Het biedt een uitstekende structuur voor effectieve communicatie, persoonlijke

Nadere informatie

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Beantwoord jij deze vragen met ja Heb jij

Nadere informatie

grens onderscheidend ondernemen

grens onderscheidend ondernemen KvK Kiosk Martin Lammerteyn Bedrijfsmentor Grensverleggend verkopen in Belgeland, hoe doe je dat? grens onderscheidend ondernemen starter Wie is hier aanwezig? Wie is ondernemer? Wie verkoopt er? Wie adviseert

Nadere informatie

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over

Nadere informatie