Diversiteit bloeit! Perspectief. Een nieuwe kijk op integratie en participatie
|
|
- Emiel Hendrickx
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwsbrief 03, december 2012 Inhoudsopgave Diversiteit bloeit! 1 Perspectief: een nieuwe kijk op integratie en participatie 1 Pakistaanse Rotterdammers aan het woord 2 Diversiteitsbewust vakmanschap 3 Netwerkbijeenkomst RKD 3 De Dag van de Dialoog 4 Opzoomer Mee: voorleesweek 4 Het Nationaal Integratiediner 5 Kennisbank 5 Dialoog Drie Daagse 5 De vraagstelling 6 Kennislab 4: Kansen voor de arbeidsmarkt 7 Diversiteit bloeit! Sinds januari 2012 zet het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit zijn kennis en kunde in om inwoners en organisaties in de stad met elkaar te verbinden en mogelijkheden te bieden om hun talenten te ontwikkelen en optimaal in te zetten voor de samenleving. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit geeft informatie en advies, zet diversiteit op de agenda, zet zich in als sociaal makelaar en ondersteunt (deel)gemeenten en instellingen. In deze derde editie van de nieuwsbrief geven wij u graag een aantal voorbeelden van de werkzaamheden die de afgelopen maanden door het kenniscentrum zijn verricht, want: diversiteit bloeit! Perspectief Een nieuwe kijk op integratie en participatie Op dinsdag 20 november verscheen er een speciale bijlage bij de gratis krant Metro. Het doel van de bijlage, met de titel Perspectief, een nieuwe kijk op integratie en participatie, was de verschillende aspecten van immigratie en integratie te laten zien vanuit het gezichtspunt van de mensen die daar zelf het meest bij betrokken zijn. De onderwerpen die werden besproken in deze bijlage, zijn onderwerpen die vaak naar voren komen in het werk dat het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit verricht. Daarom heeft het kenniscentrum de onderstaande advertentie geplaatst in deze speciale editie van de Metro. Benieuwd naar de inhoud van de bijlage Perspectief? Kijk dan op onze website.
2 Nieuwsbrief 03 Pagina 2 van 7 Pakistaanse Rotterdammers aan het woord Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit ondersteunde de Pakistaanse gemeenschap in Rotterdam het afgelopen jaar bij het organiseren van een serie discussiebijeenkomsten over diverse thema s. Er werden bij 5 Pakistaanse organisaties 6 bijeenkomsten georganiseerd. Het traject werd op 29 september 2012 feestelijk afgesloten met een slotbijeenkomst in aanwezigheid van onder andere Burgemeester Ahmed Aboutaleb en wethouder Korrie Louwes. De bijeenkomst werd geopend door wethouder Korrie Louwes, die een kleine anekdote vertelde over hoe zij in gesprek was met de Pakistaanse ambassadeur en hoe daar ter sprake werd gebracht dat we eigenlijk te weinig van elkaar weten. De boodschap van de wethouder was voornamelijk dat de Pakistaanse gemeenschap een kleine, maar bijzondere gemeenschap is, die zichzelf te weinig laat horen in Rotterdam en het Rotterdamse bestuur. Het is volgens haar erg belangrijk om met elkaar in discussie te gaan en te blijven, elkaar te ontmoeten en te leren kennen. De wethouder sloot haar speech af met de woorden: Afkomst doet er niet toe, het gaat om ieders toekomst. Wij hebben u nodig in de mooie stad Rotterdam. Het programma werd vervolgd met een inleiding over de Pakistaanse gemeenschap in Rotterdam door geestelijk verzorger Iftikhar Chishti. Hij schetste een beeld over de eerste Pakistanen in Rotterdam, hoe de gemeenschap leeft en zich door de jaren heen heeft ontwikkeld. Ook presenteerde hij de uitkomsten van de discussiebijeenkomsten die zijn gehouden. Zo vertelde hij dat er twee keer zoveel moeders als vaders zijn afgekomen op de bijeenkomsten en dat ook het aandeel jongeren erg groot was. Deze jongeren bewegen zich voornamelijk in eigen kring. Zij ervaren veel onbegrip van hun ouders en Pakistaanse ouderen in het algemeen. Er bestaat een duidelijke cultuurkloof tussen de ouderen en de jongeren. De eerste generatie Pakistanen heeft een strenge opvoeding genoten en probeert dit over te brengen op hun kinderen, terwijl de jongeren deze opvoeding als te streng en ouderwets typeren. Daarnaast verschillen de culturele opvattingen en gedragingen die zij van huis uit mee krijgen ontzettend van hetgeen zij buiten, bijvoorbeeld op school of tijdens het werk, meekrijgen. De jongere generatie neemt steeds meer over van de Nederlandse cultuur en maakt zich zorgen over de integratie van de oudere Pakistanen. Zij durven echter nauwelijks tegen de wensen van hun ouders in te gaan, wat extra spanningen oplevert. Daarbij komt de kloof die bestaat tussen het geloof van de Pakistaanse jongeren en de Rotterdamse samenleving. Maar ook de ouders hebben te kampen met deze spanningen en dan voornamelijk de moeders, die voor het grootste deel belast zijn met de opvoeding. Zij geven aan dat zij hun kinderen niet begrijpen en dat de kinderen geen respect meer hebben voor hun (culturele) opvattingen en wensen. De conclusie die uiteindelijk getrokken kan worden uit de evaluatie van de verschillende bijeenkomsten is eenduidig: Pakistaanse ouders, jongeren en andere groepen in de Rotterdamse samenleving moeten goed met elkaar communiceren en elkaar leren begrijpen om conflicten te voorkomen en samenwerking te bevorderen.
3 Nieuwsbrief 03 Pagina 3 van 7 De dagvoorzitter van de slotbijeenkomst, Umar Mirza, bekend als tv host bij de NTR, peilde na de presentatie van de heer Chishti de reacties van de burgemeester en de wethouder. De wethouder reageerde dat dergelijke problemen vaak ook bij autochtone gezinnen voorkomen en dat de sleutel tot succes voornamelijk met elkaar praten en geduld hebben is. Burgemeester Aboutaleb beaamde dit. Volgens hem zijn een aantal genoemde problemen universeel en komen zij in vele gezinnen voor. Wat kan de Pakistaanse gemeenschap zelf doen tegen de genoemde problemen? Volgens hem zouden ouders zich meer moeten verdiepen in de samenleving, in hun kinderen. Leer de taal, wees zelfredzaam, wees actief betrokken bij de schoolloopbaan van de kinderen en probeer hen te begrijpen. Op de vraag wat er volgens de burgemeester moet gebeuren na deze slotbijeenkomst, is hij duidelijk: deze slotbijeenkomst is niet het einde, maar juist het begin. De Pakistaanse gemeenschap mag zich met opgeheven hoofd laten zien in Rotterdam, een eigen mening verkondigen, een verhaal vertellen, actief meedoen in de samenleving en laten zien dat iedereen meetelt. Hierop werd gestart met een discussie waarbij een panel en de aanwezigen in de zaal met elkaar in gesprek gingen over stellingen als Pakistaanse ouderen hebben moeite met het communiceren met jongeren en De Pakistaanse gemeenschap is te weinig actief. Het panel bestond uit de heer Asam Khalil, consultant en actief betrokken bij een Pakistaanse organisatie, mevrouw Afshan Alam-Khan, advocate en de heer Zahir Rana, werkzaam in de ict. Na een interessante discussie, waarbij zowel de panelleden als het publiek dichter bij elkaar kwamen, werd de bijeenkomst afgesloten en konden aanwezigen na kennis gemaakt te hebben met de Pakistaanse gemeenschap, óók kennis maken met de Pakistaanse keuken. Leernetwerk Diversiteitsbewust vakmanschap Op 19 november werd de eerste bijeenkomst van het leernetwerk gehouden, een initiatief van het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit, Hogeschool Rotterdam en Hogeschool Inholland. Het leernetwerk fungeert als een podium waar professionals, studenten, wetenschappers, docenten en beleidsmakers, elkaar vinden om kansen en uitdagingen inzichtelijk te maken. Tijdens deze eerste bijeenkomst van het leernetwerk stond het thema zelfredzaamheid centraal, een thema dat eveneens centraal staat in het huidige beleid, in de uitvoering van beleid in de stad en ook tijdens verschillende opleidingen leren studenten hieraan te werken. Aanwezigen gingen met elkaar in gesprek over de huidige definitie van zelfredzaamheid, hoe dit zich verhoudt tot samenwerken en wat de eigen rol zou kunnen zijn in dit proces. Netwerkbijeenkomst Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit Op donderdag 20 december 2012 organiseert het RKD een netwerkbijeenkomst met als titel Diversiteit bloeit!. Tijdens deze bijeenkomst kijken wij terug op het eerste jaar van het kenniscentrum en kijken we vooruit naar welke inzet in 2013 nodig is om de Rotterdamse diversiteit verder tot bloei te laten komen. Bent u professioneel of anderszins betrokken bij het thema diversiteit? Houd onze website dan in de gaten voor de definitieve uitnodiging en het programma van deze bijeenkomst.
4 Nieuwsbrief 03 Pagina 4 van 7 De Dag van de Dialoog De dag van de Dialoog is van oorsprong een Rotterdams initiatief en werd voor het eerst gehouden in Sindsdien gaan Rotterdammers met diverse achtergronden met elkaar in gesprek over verschillende thema s, aan de hand van een beproefde methodiek. Door de jaren heen heeft De Dag van de Dialoog landelijk en zelfs internationaal navolging gekregen. Dit jaar worden er tussen 1 en 12 november door het hele land diverse dialoogdagen georganiseerd, elk met een ander thema. In Rotterdam is het thema dit jaar Maak jij het verschil?. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit onderstreept het belang van dialoog en ontmoeting en was actief betrokken bij de uitvoering van de Dag van de Dialoog in Rotterdam. Op vrijdagochtend 2 november werd De dag van de Dialoog feestelijk geopend in het stadhuis van Rotterdam. Professionals en burgers gingen, in aanwezigheid van wethouder Louwes, als eerste met elkaar in gesprek rondom het thema. Alle Rotterdamse kenniscentra waren betrokken bij dit evenement en hebben een aantal tafels met diverse gesprekspartners gerealiseerd. Naast de opening van de Dag van de Dialoog hebben de kenniscentra tijdens deze gelegenheid officieel de kennisbank gelanceerd. Zie hierover meer elders in deze nieuwsbrief. Via het RKD werden er 18 dialoogtafels bij 9 deelnemende organisaties georganiseerd in de volgende deelgemeenten: 1. Tori Oso, Noord 2. Tori Oso, Noord 3. Woongroep Javaanse Ouderen Waterkant, Delfshaven 4. Inloopgroep Avenue Concordia, Kralingen-Crooswijk 5. Hindoestaanse Ouderen, Delfshaven 6. Stichting Al Moustaqbal, Feijenoord 7. MCVN, Noord 8. Stichting Nida, Kralingen-Crooswijk 9. Rosarium, Zuid Opzoomer Mee: voorleesweek Van 3 tot en met 13 oktober organiseerde Opzoomer Mee de voorleesweek, die samen valt met de Kinderboekenweek van Voorlezen is heel belangrijk voor de taalontwikkeling van kinderen en voor zowel degenen die voorlezen als voor de kinderen erg leuk. Daarom riep Opzoomer Mee alle Rotterdammers op om mee te doen aan de voorleesweek en er voor een groep kinderen, bijvoorbeeld op een school of bij een buurthuis, een echt voorleesfeest van te maken. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit onderstreept het belang van voorlezen bij de taalontwikkeling van kinderen en ondersteunde dit initiatief dan ook. Medewerkers van het kenniscentrum droegen een steentje bij aan het project door zelf enkele groepen kinderen voor te lezen. Voor zowel de kinderen als de medewerkers van het kenniscentrum was dit een leuke ervaring en zeker voor herhaling vatbaar. Het RKD wil de komende jaren dan ook een bijdrage blijven leveren aan dit initiatief van Opzoomer Mee. Onder meer zullen medewerkers van het kenniscentrum verschillende groepen met elkaar in contact brengen om het voorlezen te bevorderen.
5 Nieuwsbrief 03 Pagina 5 van 7 Het Nationaal Integratiediner In 2011 werd het idee van het Nationaal Integratiediner geboren bij Asito, een grote facilitaire dienstverlener in Nederland. Asito heeft werknemers van maar liefst 90 verschillende nationaliteiten in dienst die gezamenlijk dankzij de vele verschillen elke dag topprestaties kunnen leveren. Immers, waar verschillende mensen met verschillende achtergronden zijn, zijn verschillende ideeën, inzichten en talenten die elkaar kunnen versterken. Dit is ook het uitgangspunt van het Nationaal Integratiediner. In 2012 werden er door het hele land diverse diners georganiseerd waarbij mensen met verschillende achtergronden met elkaar in contact werden gebracht. Op 10 oktober deed ook Rotterdam mee aan het Nationaal Integratiediner. Op initiatief van de Gemeente Rotterdam werd een grootschalig diner, waarbij meer dan 150 Rotterdammers aanwezig waren, georganiseerd. Ook het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit was met twee tafels vertegenwoordigd op deze avond. Onder het genot van diverse gerechten die door de deelnemers zelf meegenomen waren, gingen aanwezigen met elkaar in gesprek over het onderwerp diversiteit en de kracht van generaties in Rotterdam. Tevens werd het project Kracht van generaties gepresenteerd door Lokaal en Pluspunt als voorbeeld van hoe de kracht van diversiteit benut kan worden in Rotterdam. Aan het eind van de avond werden de uitkomsten van de dialogen aan de verschillende tafels door Cees Grimbergen, journalist en televisiepresentator, gedeeld met de zaal. Het RKD kijkt terug op een geslaagde en inspirerende avond waarin diverse Rotterdammers elkaar hebben kunnen ontmoeten en diversiteit als positief hebben kunnen zien en ervaren. Kijk voor meer informatie over het Nationaal Integratiediner op Kennisbank U kunt nu ook onze kennisbank raadplegen. Deze werd op 2 november officieel gelanceerd door wethouder Louwes. De kennisbank is een initiatief van de vier Rotterdamse kenniscentra en is toegankelijk via hun websites. Via de kennisbank heeft u met enkele muisklikken toegang tot meer dan artikelen, boeken, rapporten, uitzendingen en overig materiaal op een scala aan onderwerpen op het terrein van emancipatie, homo-emancipatie, gelijke behandeling en diversiteit. In de toekomst zal de kennisbank worden uitgebreid met voorbeelden van succesvolle activiteiten en projecten. Dialoog Drie Daagse in Feijenoord Ook dit jaar organiseerde deelgemeente Feijenoord de Dialoog Drie Daagse op 27, 28 en 29 september. Bij deze activiteit staan dialoog, respect en ontmoeting centraal. In drie dagen ontmoetten bewoners en organisaties in de deelgemeente Feijenoord elkaar en gingen zij in gesprek over de thema s talent, gezonde voeding en de toekomst. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit werd door de organisatoren van de Dialoog Drie Daagse gevraagd het initiatief te ondersteunen, onder andere bij het bereiken van meer diversiteit in bewoners en organisaties.
6 Nieuwsbrief 03 Pagina 6 van 7 De vraagstelling Aan een aantal Rotterdammers stelden wij de volgende vraag: Wat verwacht u van het nieuwe kabinet op het gebied van diversiteit? In onze divers opgebouwde Rotterdamse samenleving kunnen we niet zonder elkaar. Vanuit de eigen culturele achtergrond hebben we elkaar veel te bieden en heeft iedere gemeenschap eigen positieve krachten en verworvenheden. Het is mijn wens en hoop dat het nieuwe kabinet positieve krachten en verworvenheden van alle groepen zal blijven stimuleren en daarbij inzet op verbindingen en samenwerking. Elly Ammerlaan, GGD Rotterdam Rijnmond Op het gebied van diversiteit verwacht ik meer aandacht en kansen voor vrouwen. Het kabinet moet meer scholing en opleidingsmogelijkheden creëren voor deze doelgroep. Wanneer vrouwen scholing krijgen, betekent dit dat zij meer kansen hebben op de arbeidsmarkt. Daarbij moet er ook aandacht zijn voor de combinatie arbeid & zorg, en de kinderopvang. Dit zijn belangrijke punten, met name voor vrouwen. Tevens vind ik het belangrijk dat vrouwen meer topfuncties krijgen. Zij zijn rolmodellen voor andere vrouwen. Rabia Orhan, DonaDaria Als de linkse, sociaal democratische partij PvdA zijn inbreng goed doet in de regeringsakkoord, zal dat een bijdrage leveren aan de stabiliteit en diversiteit in Nederland. De goede combinatie (PvdA en VVD) zal een bijdrage leveren aan gemeenschappelijkheid; links en recht samen in de regering. In de praktijk betekent dit dat links en rechts samen kunnen werken. Dus niet alleen maar wij en zij en polarisatie. Asam Khalil, IT-Banking Consultant bij Syntel BV
7 Nieuwsbrief 03 Pagina 7 van 7 Kennislab 4: Kansen voor de arbeidsmarkt Op 6 november organiseerde het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit haar vierde kennislab in samenwerking met FORUM, het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de Gemeente Rotterdam en ASK. De conferentie stond in het teken van de aanpak van jeugdwerkloosheid, een groeiend probleem in de huidige economische situatie. Sommige groepen jongeren worden hierbij harder geraakt dan anderen. Zo heeft bijna 30% van de migrantenjongeren moeite om een baan te vinden. In dit licht gingen werkgevers, jongeren en vertegenwoordigers van gemeenten, onderwijsinstellingen, migrantenorganisaties, vakbonden en politiek tijdens deze conferentie met elkaar in gesprek en bedachten zij gezamenlijk acties die kunnen bijdragen aan het verminderen van jeugdwerkloosheid. Onderwerpen die de revue passeerden waren de Rotterdamse aanpak tegen jeugdwerkloosheid, projecten die zich richten op de aansluiting en de kansen en barrières voor migranten op de arbeidsmarkt. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit verzorgde tijdens de conferentie een workshop met als titel Wederzijdse beeldvorming van jongeren en de zorgsector. Tijdens deze workshop werden de jongeren als ook de zorginstellingen uitgedaagd om de beeldvorming die zij over elkaar hebben op papier te tekenen. De uiteindelijke doelstelling van deze interactieve middag was om ervoor te zorgen dat de jongeren en de zorginstellingen samen tot aanbevelingen zouden komen om de huidige kloof die er tussen deze twee werelden bestaat te verminderen. Deelnemers aan de workshop Wederzijdse beeldvorming van jongeren en de zorgsector deden de volgende aanbevelingen: In de zorg liggen de kansen voor het oprapen. Veel jongeren hebben echter geen of een vertekend beeld van deze sector. Om jongeren en zorginstellingen bij elkaar te brengen is het daarom belangrijk om de jongeren op de hoogte te brengen van deze sector en de carrière mogelijkheden die hierin liggen. Daarnaast is het goed om het imago van de zorginstellingen te verbeteren door te focussen op de positieve erkenning en ervaringen die werknemers in deze sector krijgen vanuit het werk. Hierbij is het zaak om kinderen op jonge leeftijd kennis te laten maken met de zorgsector, bijvoorbeeld door hen op de basisschool al een kijkje in de keuken te geven. Zo kunnen zij in een later stadium beter en gerichter kiezen voor bijvoorbeeld een opleiding in de zorg. Bent u benieuwd naar het gehele inhoudelijke verslag, houd onze website dan in de gaten. T E info@diversiteitrotterdam.nl I
Betrokken ouders maken het verschil!
Betrokken ouders maken het verschil! Verslag bijeenkomst 2 juni 2016 Ouders op zoek naar nuttige tips Veel ouders die dit evenement bezochten, kwamen vooral voor praktische tips naar het Nieuwe Luxor.
Nadere informatieSenioren ontmoeten elkaar. Verslag van 2 oktober 2010
Senioren ontmoeten elkaar Verslag van 2 oktober 2010 Meer overeenkomsten dan verschillen Dit is, in het kort, de conclusie van de lunchbijeenkomst Senioren ontmoeten elkaar 1 op 2 oktober 2010. De lunchbijeenkomst
Nadere informatieOnderwerp: Inhoudelijk verslag betreffende project migranten vrouwen emancipatie st.kizilpar 2018 (kenmerk ) ( ABBA/VL/7979)
Onderwerp: Inhoudelijk verslag betreffende project migranten vrouwen emancipatie st.kizilpar 2018 (kenmerk ) ( ABBA/VL/7979) 30-12-2018 Den Haag Het st.kizilpar heeft in samenwerking met St.dialooghuis
Nadere informatieMaatschappelijke participatie als opstap naar betaald werk.
Maatschappelijke participatie als opstap naar betaald werk. Paraprofessionele functies Voor allochtone vrouwen zonder formele kwalificaties worden komende jaren paraprofessionele functies gecreëerd. Deze
Nadere informatieDen Haag Inclusief. Laat kansen niet onbenut. Presentatie conferentie Werken aan gelijke kansen, 19 mei 2015
Den Haag Inclusief Laat kansen niet onbenut Presentatie conferentie Werken aan gelijke kansen, 19 mei 2015 Inhoud 1. De stad Den Haag 2. Van onderzoek naar project 3. Insteek Den Haag Inclusief 4. Strategie
Nadere informatieIntroductie. In deze nieuwsbrief. Agenda 2012
In deze nieuwsbrief 1 Introductie 2 Woord van de Teamleider 3 Aankondiging opening nieuwe kantoor 4 Evaluatie Startdag SK1op1 5 Het VHTO Deze nieuwsbrief is mede mogelijk gemaakt door: Introductie Beste
Nadere informatieWorkshop Ambtenaar nieuwe stijl: cultuursensitief werken
Nieuwsbrief 06, december 2013 Inhoudsopgave Workshop Ambtenaar nieuwe stijl: 1 cultuursensitief werken Nationaal Integratiediner 2013 2 Workshops Culturele diversiteit in de 2 regio bij RTV Rijnmond Gebiedscommissies
Nadere informatieDÓÓR EN VÓÓR MENSEN MET EEN VERSTANDELIJKE BEPERKING
DÓÓR EN VÓÓR MENSEN MET EEN VERSTANDELIJKE BEPERKING 1 Inhoud: Voorbereidingen blz. 3 Onderling Sterk vereniging in Meppel blz. 4 Downpower op de basisscholen blz. 5 Wmo Markt blz. 6 Informatie avond aan
Nadere informatieWerkconferentie Transformatie Sociaal Domein Baarn
Werkconferentie Transformatie Sociaal Domein Baarn 21 april 2016 Impressies, bouwblokken en afspraken Inhoud Voorwoord... 3 Verwachtingen van deelnemers vooraf... 4 De werkconferentie... 5 Uitkomsten van
Nadere informatieBijeenkomst 4 november... 2 Conclusie:... 2 Kern:... 2 Quotes Politiek... 3 Verslag per thema... 4 Werken en Ondernemen... 4 Wonen... 4 Imago...
Bijeenkomst 4 november... 2 Conclusie:... 2 Kern:... 2 Quotes Politiek... 3 Verslag per thema... 4 Werken en Ondernemen... 4 Wonen... 4 Imago... 4 Recreëren... 5 1 Bijeenkomst 4 november Sinds een aantal
Nadere informatieJaarverslag 2014. Tilburg. Stichting Prisma Tilburg
2014 Jaarverslag 2014 Tilburg Stichting Prisma Tilburg Voorwoord Sinds 2008 zetten wij ons als stichting in voor een harmonieuze samenleving. We streven naar een samenleving waarin iedereen meedoet, waar
Nadere informatieWELKOM. 8 e netwerkbijeenkomst 27 oktober 2011
WELKOM 8 e netwerkbijeenkomst 27 oktober 2011 Partners LeerWerkLoket PROGRAMMA 8e Netwerkbijeenkomst Leren & Werken 16.00 uur Welkom Jan Pieters, Hogeschool InHolland o.a. lid van de stuurgroep Leerwerkloket
Nadere informatieTaal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst!
Taal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst! Taal doet meer In Utrecht wonen meer dan 15.000 volwassenen
Nadere informatieArnhem voor iedereen
Arnhem voor iedereen Samenvatting verkiezingsprogramma PvdA Gemeenteraadsverkiezingen 21 maart 2018 Samenvatting verkiezingsprogramma Arnhem is een prachtige stad. Maar in onze stad hebben nog te veel
Nadere informatiekinderen toch blijven ondersteunen. Het maakt niet uit wat (Surinaamse vader, 3 kinderen)
In opdracht van de Gemeente Amsterdam (Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling) Als ik mijn vader had gehad vanaf mijn jeugd, dan zou ik misschien anders zijn in het leven. (...) Wat ik allemaal wel niet
Nadere informatiePedagogisch beleid in Brede School de Waterlelie, Prinsenhof te Leidschendam
Pedagogisch beleid in Brede School de Waterlelie, Prinsenhof te Leidschendam Inleiding: ATB de Springplank, een algemeen toegankelijke basisschool en Vlietkinderen, maatwerk in kinderopvang, beiden gehuisvest
Nadere informatieDe uitdaging van de mentor in de leerlingenzorg
Januari 2017 De uitdaging van de mentor in de leerlingenzorg Als mentor bent u de eerste spin in het web, maar ook de wegwijzer naar een breder netwerk. Niet altijd gemakkelijk. Lukt het u om koers te
Nadere informatiePubliciteit en werving OSA
Publiciteit en werving OSA Bereik de ouders persoonlijk Het is belangrijk om veel aandacht aan werving en publiciteit te besteden. In het bijzonder als u met open inschrijving werkt. Denkt u hierbij aan
Nadere informatieNieuwe netwerken. Met meer diversiteit in je netwerk sta je sterker. Bouwen op. Een Intercultureel Fundament
Nieuwe netwerken Met meer diversiteit in je netwerk sta je sterker Bouwen op Een Intercultureel Fundament Diverse netwerken staan sterker Inderdaad. Diverse netwerken staan sterker. Vandaar dat ActiZ en
Nadere informatieUITNODIGING. Slotmanifestatie. Donderdag 30 mei :30-17:30 uur. Bouwen op Een Intercultureel Fundament. Bouwen op Een Intercultureel Fundament
UITNODIGING Slotmanifestatie Bouwen op Een Intercultureel Fundament Donderdag 30 mei 2013 12:30-17:30 uur Kasteel De Schaffelaar, Barneveld Bouwen op Een Intercultureel Fundament Programma 12.30 13.10
Nadere informatieRAMADAN Beste lezer
RAMADAN 2017 30 mei 2017 pagina 3 09 juni 2017 pagina 4 20 juni 2017 pagina 9 21 juni 2017 pagina 10 RAMADAN 2017 Beste lezer De Kunst van het Samenleven diners die Stichting Ebru in samenwerking met Time
Nadere informatieBeste leden van D66, Beste sympathisanten en geïnteresseerden, Beste raadsleden en collega-bestuurders,
Nu vooruit! Speech lijsttrekker Berend de Vries 11 januari 2014 Beste leden van D66, Beste sympathisanten en geïnteresseerden, Beste raadsleden en collega-bestuurders, Ik wens u allen een mooi en succesvol
Nadere informatieHet einde van het jaar is in zicht. Wij blikken graag nog even met u terug op de Dag(en) van de Dialoog.
Nieuwsbrief Amersfoort in Dialoog Editie: december 2015 Terugblik Dag(en) van de Dialoog 2015 Het einde van het jaar is in zicht. Wij blikken graag nog even met u terug op de Dag(en) van de Dialoog. Het
Nadere informatieVoorwoord. Hatice Turkmen directeur Stichting LOV
2013 Jaarverslag Voorwoord Het afgelopen jaar hebben we de omslag gemaakt van een uitvoeringsorganisatie naar een ondernemende vrijwilligersorganisatie. Onze enthousiaste vrijwilligers, die een wezenlijk
Nadere informatieNieuwsbrief Oleander Bloeit - december 2011
Nieuwsbrief Oleander Bloeit - december 2011 Beste lezer, Er is alweer een jaar voorbij... In januari ben ik gestart als Buurtmanager en ik kan met een tevreden blik terugkijken op wat we samen hebben bereikt
Nadere informatiePlan van Aanpak samen op weg naar beweging
Plan van Aanpak samen op weg naar beweging 2017-2018 Mei 2017 - 2 - Inhoudsopgave 1. Sportief, Gezond & Cultureel 3 2. Meedoen & Talent 4 3. Samen & Actief 5 4. Communicatie & Organisatie 6 Inleiding We
Nadere informatiePresentatie Guido Walraven
Presentatie Guido Walraven 3 4 Presentatie van de bundel Aandacht en kracht: verbinden van activering van zorg Aanbieding van de bundel door Yvonne van Heerwaarden aan: Marianne van de Boom (MDA), en 5
Nadere informatieVerslag van de bijeenkomst Mannen Emancipatie in het Turks Museum d.d. 30 november 2013
Verslag van de bijeenkomst Mannen Emancipatie in het Turks Museum d.d. 30 november 2013 Aanwezig ca. 100 personen. Sprekers: Vz. Turks Museum Rustem Akarsu, Vz. Platform Allochtone Ouderen de heer R. Ramnath,
Nadere informatieEen goede loodgieter, daar zit iedereen om te springen
Gemeente Den Haag Een goede loodgieter, daar zit iedereen om te springen Den Haag werkt aan betere aansluiting onderwijs op arbeidsmarkt Bedrijfsleven, onderwijs en bestuurders in de regio Den Haag slaan
Nadere informatieVerslag Landelijke Bijeenkomst Expertgroepen 21 november 2013
In Nijkerk kwamen op donderdag 21 november 120 leden van de expertgroepen multicultureel vakmanschap (mcv) bijeen. Dagvoorzitter Roy Segers en Sidney Mutueel openen de dag en zij heten allen aanwezigen
Nadere informatieWelkom / Swagatam. Stichting Vrouwen organisatie Sarita
Welkom / Swagatam Stichting Vrouwen organisatie Sarita Stichting Sarita Vrouwenorganisatie Sarita opgericht 4 juni 1994 Nieuwe logo Betekenis De naam Sarita betekent letterlijk: een snel stromende rivier.
Nadere informatieNieuwsbrief Centrum voor Jeugd en Gezin Roosendaal
Nieuws voor professionals op het gebied van opvoeden en opgroeien 9 Nieuwsbrief Centrum voor Jeugd en Gezin Roosendaal In deze nieuwsbrief vindt u als professional, informatie over de ontwikkelingen van
Nadere informatieDE TOEKOMST VAN KATWIJK. Verslag Meet-up #4. Burgt Rijnsburg. detoekomstvankatwijk.nl
Verslag Meet-up #4 19-februari 2019 @de Burgt Rijnsburg detoekomstvankatwijk.nl Meet-up #4 Dit was alweer de vierde meet-up van de Toekomst van Katwijk! Deze keer waren alle inwoners, ondernemers en organisaties
Nadere informatieMulti cultureel samenleven. Themamanager Natascha Mooij
Multi cultureel samenleven Themamanager Natascha Mooij Aanleiding Motie formatie multiculturele samenleving 1. Handhaven capaciteit. 2. Aan te geven hoe thematiek, bewustzijn met diversiteit in de stad,
Nadere informatieWorkshop 3 e nationaal congres Opvoedingsondersteuning. Opvoedingsondersteuning. Kenniswerkplaats Tienplus
Kenniswerkplaats Tienplus Laagdrempelige ondersteuning aan ouders met tieners in Amsterdam Pauline Naber, Hogeschool INHolland Marjan de Gruijter, Verwey-Jonker Instituut http://www.kenniswerkplaats-tienplus.nl/
Nadere informatieNypels Speelt. 8 ingrediënten voor verbindend samenwerken
Nypels Speelt 8 ingrediënten voor verbindend samenwerken Inleiding Het Nypels wordt steeds leuker, doe jij ook mee? Nypels Speelt, onder die titel wordt op een nieuwe manier gewerkt aan de betrokkenheid
Nadere informatieVerslag en Sfeerimpressie Werkconferentie & Netwerkbijeenkomst Cultuursensitieve Zorg: Waarom zou je en hoe doe je dat in de praktijk?
Verslag en Sfeerimpressie Werkconferentie & Netwerkbijeenkomst Cultuursensitieve Zorg: Waarom zou je en hoe doe je dat in de praktijk? Op donderdag, 8 december 2016 organiseerde Stichting Kleurrijk Gezin
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 15 januari 2002 (OR. en) 14759/01 JEUN 67 SOC 510
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 15 januari 2002 (OR. en) 14759/01 JEUN 67 SOC 510 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: Resolutie van de Raad en de vertegenwoordigers van de regeringen
Nadere informatieInhoudelijk jaarverslag 2013
Inhoudelijk jaarverslag 2013 Datum: maart 2014 Naam: Stichting Regenboog Zaandam Adres: Sparrestraat 68 A Postcode en plaats: 1505 AM Zaandam Kvk Nummer: 34389380 1 INHOUDSOPGAVE Inhoud Inleiding... 3
Nadere informatieWelkom / Swagatam. Stichting Vrouwen organisatie Sarita
Welkom / Swagatam Stichting Vrouwen organisatie Sarita Stichting Sarita Vrouwenorganisatie Sarita opgericht 4 juni 1994 Nieuwe logo Betekenis De naam Sarita betekent letterlijk: een snel stromende rivier.
Nadere informatieStichting Nida Stichting Openhaard
Stichting Nida Stichting Openhaard INHOUDELIJK JAARVERSLAG Inhoud Voorwoord... 2 Inleiding... 3 Missie... 3 Visie... 3 Evenementen 2015-2016... 4 Radar bijeenkomst thema; Verbinden... 5 Voorleesexpress...
Nadere informatieVerslag Werkgroep sexualiteit en discriminatie Thema homo- emancipatie en discriminatie 2012
Verslag Werkgroep sexualiteit en discriminatie Thema homo- emancipatie en discriminatie 2012 Maandag 27 augustus 2012 Na enige voorbereidende besprekingen hebben we een tiental mensen uitgenodigd deel
Nadere informatieKaders voor burgerparticipatie
voor burgerparticipatie 1 Inhoud Pagina Hoofdstuk 3 1. Inleiding 1.1 Doel van deze notitie 1.2 Opbouw van deze notitie 4 2. Algemeen 2.1 Twee niveaus: uitvoering en meedenken over beleid 2.2 Tweerichtingsverkeer
Nadere informatieLokale Dialogen - 4. Beschrijving van de krutu in Kwamalasamutu
Lokale Dialogen - 4 Beschrijving van de krutu in Kwamalasamutu Lokale dialogen: Kwamalasamutu 1 en 2 Februari 2013 Inhoud Verloop van de krutu... 3 Over het huidige R- PP/REDD+ project:... 4 Over hoe REDD+
Nadere informatieIn dit nummer: Opvoeding en Social Media De radicaliseringsthermometer Veilig achter alle voordeuren. ...en meer. Nummer 9, Jaargang 3, November 2014
Nummer 9, Jaargang 3, November 2014 In dit nummer: Opvoeding en Social Media De radicaliseringsthermometer Veilig achter alle voordeuren Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit Nieuws Mei 2014...en meer Opvoedtafels
Nadere informatieWerkplan 2018 Regio 9
Werkplan 2018 Regio 9 Noem het een plicht, een wens, een traditie, een gewoonte, wij vinden het goed om minimaal één keer per jaar terug en vooruit te blikken. Wij doen dit ook dit jaar weer in de vorm
Nadere informatieVerslag Inspiratiebooster
Verslag Inspiratiebooster Valesca Tobias Martijn Hemmes 23 maart 2018 Performance Management: afschaffen, renoveren of innoveren? Introductie HR experts zijn het er steeds meer over eens. Performance management
Nadere informatieWerk. Omdat een andere blik je leven verrijkt
Werk vanuit bekeken Omdat een andere blik je leven verrijkt (Samen)werken met autisme Autisme heeft invloed op het hele leven, dus ook op de werkplek. Autisme brengt talenten en kwaliteiten met zich mee
Nadere informatieMet een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.
Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar
Nadere informatieop een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer
op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer stellen: geef ik iedereen een gelijke kans of staan er misschien onbewust vooroordelen in de weg? Ook in Den Haag worden kansen gemist, waardoor bijvoorbeeld
Nadere informatieUWV en School Ex Elize de Bar
UWV en School Ex Elize de Bar 9 december 2013 Brief voor de jongere Beste MBO-afgestudeerde, Ben je op zoek naar werk? UWV helpt je daarbij op weg via www.werk.nl. Op werk.nl kun je werk zoeken, informatie
Nadere informatieZorg op Tijd. EIF Conferentie Nijmegen
Zorg op Tijd EIF Conferentie Nijmegen 19-11-2015 Projectpartners Project in Gouda Scholen in Gouda Onderdelen Training van professionals Overleg over de screening Bijeenkomsten met ouders Individuele
Nadere informatieAlle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017
Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017 Het is belangrijk dat kinderen al jong kennis maken met bedrijven en beroepen. Roefelen maakt dat mogelijk. De in 2011 opgerichte
Nadere informatieTHE PROJECT De eerste twee internationale uitwisselingen tussen leraren en leerlingen zij georganiseerd in ItalIë en Nederland.
Dit is de tweede nieuwsbrief van het LeGoP project. Wij zoeken naar innovatieve leerwegen voor jongeren uit Italië, Spanje en Nederland om te vechten tegen homofobie, en om de integratie van leerlingen
Nadere informatieAanjagers 1 december 2015 Ctylab
Ctylab zoekt aanjager(s) Je hebt misschien al eens van ons gehoord. Een online platform voor klein nieuws en frisse ideeën uit je eigen omgeving. Nu doen we dat nog op Facebook met een kleine groep. Maar
Nadere informatieVeens trainingen. opkomen voor jezelf. samen leren. meer zelfvertrouwen. lotgenoten ontmoeten. durven vragen. een groter netwerk
Veens trainingen opkomen voor jezelf een groter netwerk samen leren lotgenoten ontmoeten 1 meer zelfvertrouwen durven vragen Wil je jezelf ontwikkelen? Omdat je meer uit jezelf wilt halen? Of omdat je
Nadere informatieOndernemersbijeenkomst & haringparty
Ondernemersbijeenkomst & haringparty Uitnodiging vrijdag 30 juni 2017 Uitnodiging: vrijdag 30 juni 2017 Burgemeester en wethouders van Weert en de redactie van Zakenblad Weerterland & Cranendonck nodigen
Nadere informatieBezoekadres Kenmerk Uw brief Bijlage(n) Maatschappelijke diensttijd, kansen en uitdagingen
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatie13617/16 van/ons/sv 1 DG E 1C
Raad van de Europese Unie Brussel, 4 november 2016 (OR. en) 13617/16 JEUN 84 NOTA van: aan: nr. vorig doc.: 13344/16 JEUN 76 Betreft: Na raadpleging van de Groep jeugdzaken heeft het voorzitterschap bijgaande
Nadere informatieVerslag Regioconferentie Groningen
Verslag Regioconferentie Groningen 51% van de vrouwen in Nederland is niet financieel onafhankelijk en dat zorgt voor financiële kwetsbaarheid. Niet werken is voor een deel van hen geen vrije of bewuste
Nadere informatieMaatschappelijke Participatie & Sociale Integratie. Voortgangsrapportage
Maatschappelijke Participatie & Sociale Integratie Voortgangsrapportage Mei 2013 I. INLEIDING... 3 II. STAND VAN ZAKEN...3 A. INBURGERING... 3 C. EIGEN KRACHT... 3 D. PRACHTOUDERS... 4 E. STRAATCOACHES...
Nadere informatieRapport kwantitatief onderzoek ten behoeve van het Ministerie van Buitenlandse Zaken 18 juni 2019
Rapport kwantitatief onderzoek ten behoeve van het Ministerie van Buitenlandse Zaken 18 juni 2019 Situatie en centrale vraagstelling In opdracht van: Conclusies Resultaten Annemarijn Koedam Research Consultant
Nadere informatieMANTELZORG VANAF JANUARI 2015 EEN GROTERE ZORG VOOR GEMEENTEN
MANTELZORG VANAF JANUARI 2015 EEN GROTERE ZORG VOOR GEMEENTEN Veel jongeren hebben al vroeg de zorg voor een gezinslid. Maar wie zorgt er eigenlijk voor hen? De klassieke verzorgingsstaat verandert in
Nadere informatieB en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015. Onderwerp
B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015 Onderwerp Beantwoording van schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid A. Van den Boogaard (PvdA) inzake Arbeidsparticipatie
Nadere informatieOnderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van het raadslid mevr. J. Bokhove (Groenlinks) over zorg voor roze ouderen.
Rotterdam, 4 maart 2014. Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van het raadslid mevr. J. Bokhove (Groenlinks) over zorg voor roze ouderen. Aan de Gemeenteraad. Op 26 februari 2014 stelde
Nadere informatieVerankering laaggeletterdheid in gemeentelijk beleid. Soler Berk Stichting Lezen & Schrijven
Verankering laaggeletterdheid in gemeentelijk beleid Soler Berk Stichting Lezen & Schrijven Dinsdag 30 oktober 2012 Stichting Lezen & Schrijven Stichting Lezen & Schrijven initiatief van H.K.H. Prinses
Nadere informatieKenningsmakingsdag SV-CIBO 20 december 2014. Jaarplan 2015. Vluchtelingen en nieuwkomers de weg wijzen in de Belgische samenleving
Jaarplan 2015 Vluchtelingen en nieuwkomers de weg wijzen in de Belgische samenleving Inhoudsopgave Inleiding Wie? Wat? Waarom? Programma 2015 Welke activiteiten plannen we volgend jaar? Sport en cultuur
Nadere informatieOppasoma s en opa s. Resultaten GGD Gezondheidspanel
Oppasoma s en opa s Resultaten GGD Gezondheidspanel Waarom een onderzoek over oppasoma s en opa s? Tegenwoordig doen ouders vaak een beroep op oma en opa als het gaat om opvang van de kleinkinderen. De
Nadere informatieStrategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid
Strategisch beleidsplan O2A5 De dialoog als beleid Bij de tijd, open, boeiend en passend, dat zijn zowel het onderwijs als de werkwijze van O2A5. We hebben dan ook gekozen voor een vernieuwende en eigentijdse
Nadere informatieNAJAAR 2013 MENTALE KRACHT PROGRAMMA POLITIEACADEMIE
Laatste Netwerkbijeenkomst: Het Frame Met veel plezier informeren wij je over onze laatste succesvolle Netwerkbijeenkomst en niet te vergeten de hopelijk vruchtbare uitkomsten van de werkgroepen gerealiseerd
Nadere informatieWelkom allemaal, het is goed om jullie allemaal weer te zien na een, hoop ik, goede vakantie.
Welkom allemaal, het is goed om jullie allemaal weer te zien na een, hoop ik, goede vakantie. In het bijzonder heet ik welkom alle vertegenwoordigers van het bedrijfsleven en maatschappelijke instellingen
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Rosarium. Bezoekadres: Strevelsweg AT ROTTERDAM Tel: www:
Beleidsplan Stichting Rosarium 2017-2020 Bezoekadres: Strevelsweg 738 3083 AT ROTTERDAM Tel: 010-3411260 www: www.stichtingrosarium.nl @: info@stichtingrosarium.nl KvK Nummer: 24413192 Stichting Rosarium
Nadere informatieB&W besluit Publicatie
B&W besluit Publicatie Onderwerp Samenwerkingsovereenkomst met opleiding Sport & Bewegen van Hogeschool Inholland Collegebesluit Besluitpunten college 1. Het college stelt de samenwerkingsovereenkomst
Nadere informatieons Onder Bewogen zondagmiddag Inhoud: Elk facet telt WoonZorgcentra Haaglanden 2 Succesvolle familiebijeenkomst 3 Op de koffie bij Astie Romijn
De digitale versie vindt u op www.wzh.nl/transvaal Onder nr 1 - januari 2014 ons magazine voor cliënten van WZH Transvaal 1 Inhoud: 2 Succesvolle familiebijeenkomst 3 Op de koffie bij Astie Romijn 4 Van
Nadere informatieProject Vadercentra: 1. Probleemstelling.
Project Vadercentra: 1. Probleemstelling. De SCP-studie Variatie in participatie naar achtergronden van de arbeidsdeelname van allochtone en autochtone vrouwen (september 1999) heeft uitgewezen dat niet
Nadere informatieWerken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan
08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat
Nadere informatiehart zuid De 750 van zuid
hart van zuid De 750 van zuid We bouwen aan een toekomst voor Rotterdammers op Zuid. We betreden hierbij onbegane paden en kiezen niet altijd de makkelijkste weg. Hart van Zuid Rotterdam 2019 Diederik
Nadere informatieMeedoen en thuisvoelen in Zuid Verslag van de bijeenkomst op 31 oktober
Meedoen en thuisvoelen in Zuid Verslag van de bijeenkomst op 31 oktober Op 31 oktober vond de bijeenkomst Meedoen en thuisvoelen in Zuid plaats. In de Alles-ineen-school De Zuidsprong kwamen rond 60 mensen
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieWerkwaardig, volwaardig werk voor iedereen
Werkwaardig, volwaardig werk voor iedereen Sociaal ondernemen is win win win Werkwaardig is een zakelijk platform dat draait om mensen. Leden van Werkwaardig - werkgevers in de regio Delft - ontmoeten
Nadere informatieGewoon meedoen in je eigen wijk! TOOLKIT VOOR WERKERS
Gewoon meedoen in je eigen wijk! TOOLKIT VOOR WERKERS December 2012 1 Draaiboek Gewoon meedoen in je wijk! Aanleiding van dit draaiboek Gewoon Meedoen in je wijk is een pilotproject dat in 2010 en 2011
Nadere informatieDriekwart ondernemend Nederland doet niets aan ICT
Nieuwsbrief JUNI 2014 Juni 2014: Een maand van inspirerende bijeenkomsten, awarduitreikingen en nieuwe ICT campagnes. We wensen u veel leesplezier! Laatste kans! Deelnemers Special 3D Printing Aankomende
Nadere informatieKWALITEITSNETWERKEN: leren van elkaar. Een methode om de kwaliteit van forensische zorg te verhogen.
KWALITEITSNETWERKEN: leren van elkaar Een methode om de kwaliteit van forensische zorg te verhogen. CONTACT Voor meer informatie over de kwaliteitsnetwerken kunt u contact opnemen met: Diewke de Haen (ddehaen@efp.nl)
Nadere informatieGesprek #2. 7 10 2015 Verslag stadstafelgesprek #2: de verhalen van de stad stadmakerscongres. Foto: Daryll Atema
Foto: Daryll Atema Gesprek #2 Net als vorig jaar zal het Stadmakerscongres van 2015 in een serie oriënterende stadstafelgesprekken voorbereid worden. Open en nieuwsgierige gesprekken in een kleine setting,
Nadere informatieWeerbaarheidsnieuws. Thema: duurzame inzetbaarheid. Nr. 17 NIEUWSBRIEF. Inhoudsopgave: Weerbaarheidsnieuws
Programma Versterking Professionele Weerbaarheid NIEUWSBRIEF Nr. 17 juli 2015 Weerbaarheidsnieuws Eind 2015 stopt het programma. De onderzoek-portefeuille gaat over naar de Politieacademie. Tijdens het
Nadere informatieBeleidsplan Unie van Betrokken Ouders
Beleidsplan 2015-2020 Unie van Betrokken Ouders Plaats: Apeldoorn Datum: 18-11-2014 Inhoudsopgave INLEIDING 1 UVBO- SCHEMA 2 ORGANISATIEBESCHRIJVING 3 MISSIE 3 VISIE 3 SPEERPUNTEN 4 KRITISCHE SUCCESFACTOREN
Nadere informatieDatum: 25 oktober 2016 Onderwerp: Uitnodiging voor de bijeenkomsten Op tijd voor de gemeenteraadsverkiezingen!
Aan: De burgemeesters De gemeenteraadsleden en ondersteuners van de fracties De griffiers en medewerkers van de griffie De lokale bestuurders van politieke partijen Datum: 25 oktober 2016 Onderwerp: Uitnodiging
Nadere informatieG1000 Eindhoven 2016
G1000 Eindhoven 2016 G1000 in 45 minuten Wat wilt u weten? Aanleiding in Eindhoven en andere steden Hoe gaat dat dan in zijn werk? Onze uitgangspunten Wie gaan er mee doen? Wat hebben we nodig? Welwillende
Nadere informatieWe spreken af bij de waterkant. Winterswijk, 12 april 2017
We spreken af bij de waterkant Winterswijk, 12 april 2017 1 We spreken af bij de waterkant Ruim 40 deelnemers kwamen op 12 april 2017 naar Winterswijk voor de workshop We spreken af bij de waterkant. Het
Nadere informatieNieuwsbrief Resultaten evaluatie
Nieuwsbrief Resultaten evaluatie Toen het project 2030 werd gestart, is aan de gemeenteraad toegezegd dat na vier afgeronde en het project geëvalueerd zou worden. In april heeft het projectteam 2030 een
Nadere informatieDe parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming!
Drie workshops over medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming 1. De parels benutten - voor leidinggevenden en medewerkers van organisaties 2. Meedoen, meepraten en meedenken
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieTaal: de sleutel naar echt meedoen
Taal: de sleutel naar echt meedoen Leren en participeren, hoe doe je dat? www.wmoradar.nl Bewoners die moeite hebben met de Nederlandse taal, kunnen bij Radar Wmo diensten een taalcursus volgen in hun
Nadere informatieDaag jij je team wel voldoende uit? Workshop Thijs Boogert
Daag jij je team wel voldoende uit? Workshop Thijs Boogert Agenda Wat gaan we doen vandaag? Even voorstellen Het leerdoel Noodzaak van luisteren De vraagtechniek Taalpatronen en uitdagingen Ervaren Discussie
Nadere informatieOntwikkel een platform dat de lokale samenwerking(en) tussen onderwijs en bedrijfsleven in Amstelveen viert én versterkt
DE VRAAG / OPDRACHT Ontwikkel een platform dat de lokale samenwerking(en) tussen onderwijs en bedrijfsleven in Amstelveen viert én versterkt Zorg voor een concept dat 1) Zorgt voor herkenning, trots en
Nadere informatieHoe geven we zorg en gezondheid vorm in de informatiesamenleving?
Hoe geven we zorg en gezondheid vorm in de informatiesamenleving? ECP en de zorg E-healthweek Gemeenten en digitale zorg Platform zorg en ICT ECP ZORG Digivaardig in de zorg Zorg en privacy Data en zorg
Nadere informatieSamenwerken èn netwerken
Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan
Nadere informatieaan toe dat ik hemzelf en de sprekers van vanmiddag al bij voorbaat dank zeg
Inleiding Thom de Graaf, voorzitter Vereniging Hogescholen, bij symposium Diversiteit - 4 oktober 2017 Diversiteit doet er toe Dames en heren, De dagvoorzitter, Harmen van Wijnen, heeft u al welkom geheten.
Nadere informatieWordt de nieuwsbrief in de mail niet goed getoond? Bekijk deze in uw browser. 28 FEBRUARI 2019
From: Lugt, Arjen van der Sent: donderdag 28 februari 201922:01:46 To: OW-Info Cc: Subject: FW: VNG Raadsledennieuwsbrief - februari 2019 (o.a. vangnetuitkering, inclusie, meerjarenvisie, rechtspositie,
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatie