Transforming IT promises in HR value. Newsletter. Sociale actualiteit februari 2017

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Transforming IT promises in HR value. Newsletter. Sociale actualiteit februari 2017"

Transcriptie

1 Transforming IT promises in HR value Newsletter Sociale actualiteit februari 2017

2 Secretariaat. PARTENA PROFESSIONAL, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Om meer te weten: Door beroep te doen op de informatie van PARTENA PROFESSIONAL, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden. 2

3 Inhoud De aanpassingen van de... 4 Wijzigingen op het vlak van... 4 OVERGANGSMAATREGEL... 5 KLIKSYSTEEM VOOR DE WERKNEMERS VAN 60 JAAR... 6 Hervatting van aangepast of... 7 Toelating van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds voor de hervatting van aangepast of ander werk... 8 Ongeschiktheid persoonlijke levenssfeer... 8 De nieuwe Vlaamse /10e ouderschapsverlof: De prijs van de treinkaart FIETSVERGOEDING: VERHOGING VAN HET VRIJGESTELDE MAXIMUMBEDRAG DE VERVOERKOSTEN IN MIJN SECTOR Bedrijfsvoertuigen: uren goedkope Maart Enkele

4 lonen voor februari 2017 zijn Wijzigingen op het vlak van De aanpassingen van de lonen voor februari 2017 zijn De aanpassingen van de beschikbaar. Raadpleeg de rubriek Loonaanpassingen volgens de sociale actualiteit. Ter herinnering, de huidige indexcijfers van de consumptieprijzen (officiële index, gezondheidsindex en afgevlakte gezondheidsindex) zijn beschikbaar in de rubriek Prijzenindex. In de sectorale studies vindt u een verdere aanvulling betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden voor de meest voorkomende activiteitensectoren. Wijzigingen op het vlak van het SWT Elk jaar worden de voorwaarden om het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het vroegere brugpensioen) te genieten strenger. Om te kunnen genieten moet de werknemer momenteel 62 jaar zijn op het einde van de overeenkomst en een loopbaan van 40 jaar rechtvaardigen voor mannen en 33 jaar voor vrouwen in 2017 (elk jaar één jaar extra vereist). Er bestaan evenwel specifieke regelingen waarmee de werknemer onder bepaalde voorwaarden vroeger kan toetreden tot. De leeftijd die vereist is door meerdere van die specifieke regelingen blijft in 2017 vastgesteld op 58 jaar. In 2018 wordt deze opgetrokken naar 59 jaar. Deze geleidelijke verhoging van de voorwaarden om toe te treden tot brengt onzekerheden voor de werknemers met zich mee wanneer de opzeggingstermijn afloopt na de geldigheidsduur van de cao s die van kracht zijn op het ogenblik van hun ontslag. Het koninklijk besluit van 30 januari 2017 wijzigt de koninklijke besluiten van 3 mei 2007 en 30 december Het voert een overgangsmaatregel in voor de werknemers die reeds ontslagen zijn in het kader van een specifieke regeling en een kliksysteem voor de werknemers die in 2017 voldoen aan de voorwaarden voor de overgangsregeling voor op 60 jaar. 4

5 Wijzigingen op het vlak van OVERGANGSMAATREGEL Met deze nieuwe overgangsmaatregel kan de werknemer die vóór 31 december 2016 ontslagen werd en die uiterlijk op 31 december 2016 voldeed aan de leeftijdsvoorwaarde die in 2016 vereist wordt genieten wanneer zijn opzeggingsperiode afloopt na de geldigheidsperiode van de cao die voorzag in dit recht. Men moet met andere woorden voortaan voldoen aan de leeftijdsvoorwaarde bepaald door de cao die geldt op het ogenblik van het ontslag en niet meer aan de voorwaarde die geldt op het einde van de arbeidsovereenkomst. Voorbeeld: Een werknemer wordt op 15 mei 2016 ontslagen met prestatie van een opzeggingstermijn. Op 27 november 2016 bereikt hij de leeftijd van 58 jaar. Cao nr. 115 voorziet in een SWT op 58 jaar met een loopbaan van 40 jaar. Deze cao is van kracht tot 31 december Zijn anciënniteit bedraagt 40 jaar op 13 maart Zijn opzeggingstermijn loopt af op 18 maart Cao nr. 115 is niet langer van kracht op het einde van de arbeidsovereenkomst maar de werknemer kan toch genieten op basis van deze cao omdat hij vóór 31 december 2016 ontslagen werd en hij voldeed aan de leeftijdsvoorwaarde tijdens de geldigheidsperiode van de cao (namelijk vóór 31 december 2016). Deze leeftijdsvoorwaarde mag na de geldigheidsduur van de cao vervuld zijn. Deze overgangsmaatregel geldt voor de volgende 4 specifieke SWT s: Het SWT op 58 jaar met 33 jaar loopbaan (bouw, nachtwerk, zwaar beroep) (art. 3 1 van het KB van 3 mei 2007) Het SWT op 58 jaar met 35 jaar loopbaan (zwaar beroep) (art. 3 3 van het KB van 3 mei 2007) Het SWT op 58 jaar met 35 jaar loopbaan (mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen) (art. 3 6 van het KB van 3 mei 2007) Het SWT op 58 jaar met een zeer lange loopbaan van 40 jaar (art. 3 7 van het KB van 3 mei 2007) Als gevolg van deze wijziging, zijn het KB van 3 mei 2007 en de intersectorale cao s nr. 111, 112, 113, 114, 115 en 116 die de toekenningsvoorwaarden van de bedrijfstoeslag in deze SWT s bepalen opnieuw in overeenstemming. Deze cao s hielden op van kracht te zijn op 31 december

6 Wijzigingen op het vlak van KLIKSYSTEEM VOOR DE WERKNEMERS VAN 60 JAAR Naast de specifieke regelingen die waarmee men op 58 jaar kan toetreden tot het SWT, werd er een overgangsmaatregel goedgekeurd om de leeftijd van 60 in plaats van 62 jaar te behouden als voorwaarde voor. Hiervoor diende er vóór 1 juli 2015 een cao afgesloten en neergelegd te worden die uiterlijk op 1 januari 2015 van kracht werd voor een maximumduur van 3 jaar. De werknemer op wie een dergelijke cao van toepassing is, kan voortaan een kliksysteem genieten. Met dit systeem kan de werknemer die 60 jaar is vóór 31 december 2017 en gedurende de geldigheidsperiode van de cao die voorziet in dit SWT op 60 jaar en die voldoet aan de loopbaanvoorwaarde vóór het einde van de geldigheidsperiode van deze cao zijn rechten vastklikken. Hij kan ontslagen worden door diezelfde werkgever na 31 december 2017 en toch op 60 jaar blijven genieten. Voorbeeld: Op 16 mei 2017 bereikt een werknemer de leeftijd van 60 jaar. Op 5 december 2017 bereikt hij een loopbaan van 40 jaar. In zijn sector voorziet een cao die werd afgesloten op 15 mei 2015 in een SWT op 60 jaar. Deze cao is van toepassing van 1 januari 2015 tot 31 december Deze werknemer wordt door diezelfde werkgever ontslagen op 15 november Hij kan genieten op basis van een kliksysteem ook al zijn de geldende voorwaarden op dat ogenblik strenger geworden. Op 15 november 2019 zal deze werknemer effectief 62 jaar zijn maar we kunnen niet voorspellen wat de vereiste leeftijd zal zijn om met SWT te vertrekken, noch of dit systeem nog steeds zal bestaan. Bronnen: Koninklijk besluit van 30 januari 2017 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (B.S ); Advies nr van de Nationale Arbeidsraad van 27 oktober

7 Hervatting van aangepast of van arbeidsongeschiktheid Hervatting van aangepast of gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid In geval tijdens een periode van hervatting van aangepast of ander werk waarvoor de adviserend geneesheer van het ziekenfonds zijn fiat heeft gegeven, is de werkgever geen enkel loon verschuldigd. Die maatregel, die tot doel heeft werkgevers aan te moedigen arbeidsongeschikte werknemers te re-integreren, is opgenomen in de wet van 20 december 2016 houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid. Die wet bekrachtigt een al bestaande administratieve praktijk van het RIZIV door die in het arbeidsrecht op te nemen. Daarnaast voorziet de wet sinds 9 januari 2017 in de toepassing van het principe in andere situaties. PRINCIPE In geval persoonlijke levenssfeer tijdens een periode van hervatting van aangepast of ander werk waarvoor de adviserend geneesheer van het ziekenfonds zijn fiat heeft gegeven, is de werkgever geen enkel loon verschuldigd. De werknemer geniet een ongeschiktheidsuitkering die het ziekenfonds hem rechtstreeks stort. Concreet ziet de situatie van de werknemer er als volgt uit: 1. Eerst wordt hij volledig arbeidsongeschikt. 2. Vervolgens gaat hij opnieuw aan de slag, waarbij hij, met de toelating van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds, aangepast of ander werk verricht. 3. Tijdens die werkhervattingsperiode wordt hij opnieuw volledig arbeidsongeschikt. Voor die tweede periode van volledige arbeidsongeschiktheid is zijn werkgever hem geen gewaarborgd loon verschuldigd. Hij heeft recht op een uitkering die rechtstreeks door zijn ziekenfonds wordt gestort. 7

8 Hervatting van aangepast of van arbeidsongeschiktheid VOORWAARDEN De werkgever is geen enkel loon verschuldigd als de volgende twee voorwaarden zijn vervuld: De adviserend geneesheer van het ziekenfonds heeft zijn fiat gegeven voor de hervatting van aangepast of ander werk; De arbeidsongeschiktheid tijdens een periode van hervatting van aangepast of ander werk is een arbeidsongeschiktheid persoonlijke levenssfeer. Toelating van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds voor de hervatting van aangepast of ander werk Om zijn professionele re-integratie te bevorderen kan een arbeidsongeschikte werknemer, als de werkgever akkoord gaat en de adviserend geneesheer van het ziekenfonds zijn fiat geeft, tijdelijk aangepast of ander werk hervatten. Tijdens de periode van hervatting van aangepast of ander werk geniet de werknemer een ongeschiktheidsuitkering van het ziekenfonds. Die uitkering is, binnen welbepaalde grenzen, cumuleerbaar met het loon dat hij voor zijn beroepsactiviteit krijgt. Concreet moet de arbeidsongeschikte werknemer die tijdelijk aangepast of ander werk wenst te hervatten die hervatting bij zijn ziekenfonds aangeven en een aanvraag tot toelating indienen bij de adviserend geneesheer van zijn ziekenfonds. In principe moet dat gebeuren uiterlijk op de werkdag die de werkhervatting onmiddellijk voorafgaat. Sinds 1 januari 2017 is de werknemer vrijgesteld van het indienen van een dergelijke aanvraag tot toelating als de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer de adviserend geneesheer van het ziekenfonds een kopie heeft bezorgd van het re-integratieplan dat de werkgever heeft opgesteld in het raam van een re-integratietraject. De adviserend geneesheer van het ziekenfonds onderzoekt of de voorwaarden voor de hervatting van aangepast of ander werk zijn vervuld. Hij baseert zich daarbij op het re-integratieplan of de aanvraag tot toelating die de werknemer heeft ingediend. Ongeschiktheid persoonlijke levenssfeer De arbeidsongeschiktheid tijdens een periode van hervatting van aangepast of ander werk moet voortvloeien uit een ziekte of ongeval persoonlijke levenssfeer. Ze mag dus niet het gevolg zijn van een beroepsziekte of een arbeidsongeval (of een ongeval dat gebeurd is op de weg van of naar het werk). 8

9 Hervatting van aangepast of van arbeidsongeschiktheid Belangrijk! Het betreft hier elke arbeidsongeschiktheid persoonlijke levenssfeer, ongeacht de oorzaak ervan. Ze moet dus niet noodzakelijk dezelfde oorzaak hebben als de oorzaak van de eerste arbeidsongeschiktheid. BEDOELDE SITUATIES De regel die bepaalt dat de werkgever geen enkel loon is verschuldigd bij een arbeidsongeschiktheid tijdens een periode van hervatting van aangepast of ander werk waarvoor de adviserend geneesheer van het ziekenfonds zijn fiat heeft gegeven, werd vroeger al toegepast. Voorwaarde daarbij was wel dat het werk hervat werd bij dezelfde werkgever en na de periode van het door de werkgever verschuldigde gewaarborgd loon. Sinds 9 januari 2017 heeft dat principe een meer algemene draagwijdte. Bij een arbeidsongeschiktheid persoonlijke levenssfeer tijdens een periode van hervatting van aangepast of ander werk waarvoor de adviserend geneesheer van het ziekenfonds zijn fiat heeft gegeven, moet aan de werknemer voortaan immers geen enkel loon worden betaald en stort het ziekenfonds rechtstreeks een ongeschiktheidsuitkering, ongeacht of de hervatting plaatsheeft: bij dezelfde werkgever, bij een andere werkgever, na de periode van gewaarborgd loon dat de werkgever is verschuldigd of, tijdens de periode van gewaarborgd loon dat de werkgever is verschuldigd of, Voorbeeld: een werknemer wordt op 1 maart 2017 volledig arbeidsongeschikt. Hij hervat ander werk (bij dezelfde of een andere werkgever) - en heeft daarvoor de toelating van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds - op 15 maart 2017, m.a.w. tijdens de periode van 30 dagen gewaarborgd loon dat de werkgever moet betalen (op die datum is er nog een saldo van 16 dagen gewaarborgd loon). Tijdens de periode van hervatting van ander werk betaalt de werkgever hem loon voor het werk dat hij verricht en stort het ziekenfonds hem een uitkering, die, binnen welbepaalde grenzen, cumuleerbaar is met zijn loon. Op 20 april 2017 wordt hij opnieuw volledig arbeidsongeschikt. Hoewel het gewaarborgd loon niet werd uitgeput bij de eerste arbeidsongeschiktheid (op de datum van de hervatting van ander werd was er immers nog een saldo van 16 dagen gewaarborgd loon), zal de werknemer een uitkering krijgen van het ziekenfonds. Bronnen: wet van 20 december 2016 houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht, Belgisch Staatsblad van 30 december 2016; Communicatie RIZIV nr. 2017/1: neutralisatie van het gewaarborgd loon. 9

10 aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden De nieuwe Vlaamse In het Vlaams Gewest komt een aanwervingspremie in de plaats van het vroegere Activaplan voor. ACHTERGROND Sinds 1 januari 2017 zijn op de Vlaamse arbeidsmarkt beschikbaar aan volle kostprijs. Het Activaplan is afgeschaft zodat potentiële werkgevers niet meer kunnen rekenen op een vermindering van werkgeversbijdragen en/of een activering van de uitkering. De leefijdsgroep van 25 tot 54 jaar dreigt zo helemaal uit de boot te vallen, want zij geven evenmin recht op de nieuwe Vlaamse vermindering voor jonge resp. oudere werknemers. Om toch enigszins te compenseren komt er voor deze groep een aanwervingsincentive, onder de vorm van een forfaitaire premie uitbetaald aan de werkgever. VOORWAARDEN Het Vlaams Gewest betaalt een elke werknemer die: wordt aangeworven ten vroegste op 1 januari 2017; minstens 25 en hoogstens 54 jaar is op het einde van het aanwervingskwartaal; minstens twee jaar bij de VDAB is ingeschreven als niet-werkend werkzoekende; werkt in een exploitatiezetel in het Vlaams Gewest; verbonden is door een contract van onbepaalde duur, of door opeenvolgende contracten van bepaalde duur als dat gebruikelijk is in de onderneming; niet aangeworven is als uitzendkracht, in een flexijob of onder het goedkoop statuut van gelegenheidswerknemer in de horeca of land-en tuinbouw; niet de vervanger is van een werknemer, ontslagen om plaats te maken voor een gerechtigde op deze incentive BEDRAG VAN DE AANWERVINGSINCENTIVE De incentive wordt uitbetaald in twee schijven: 1.250,00 na 3 maanden tewerkstelling en 3.000,00 na twaalf maanden tewerkstelling. Bij deeltijdse tewerkstelling worden de basisbedragen aangepast: 10

11 aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden bedragen tewerkstelling Incentive eerste schijf tweede schijf voltijds 100% 100% 1.250, ,00? 80% 100% 1.250, ,00 deeltijds? 30% en < 80% 60% 750, ,00 geen < 30% - - incentive OPVOLGING EN CONTROLE Bij aanvraag van de incentive moet de werkgever een aantal gegevens attesteren. Daarna worden de voorwaarden, zoals duur en volume tewerkstelling, elektronisch opgevolgd via gegevensuitwisseling met de RSZ (dimona en dmfa). VOORTIJDIG EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt binnen de eerste drie resp. twaalf maanden kan de bijhorende schijf van de incentive toch uitbetaald worden als de onderneming bewijst dat de beïndiging gebeurde: door de werknemer zelf; door de werkgever om een dringende reden of minstens om een reden onafhankelijk van zijn wil; wegens overmacht. UITZONDERINGEN De incentive is voor dezelfde werknemer niet cumuleerbaar met bepaalde andere Vlaamse steunmaatregelen. Ondernemingen in moeilijkheden en ondernemingen, voorwerp van een terugvorderingsprocedure van staatssteun, zijn uitgesloten. Tevens is er een jaarlijks budget dat, eens opgebruikt, niet gehonoreerde aanvragen doet vervallen. HOE DE INCENTIVE AANVRAGEN? De werkgever moet de incentive aanvragen binnen drie maanden na aanwerving (vervaltermijn!) van een potentieel gerechtigde, via een online toepassing van de VDAB. Opgelet! De online toepassing wordt pas operationeel na definitieve goedkeuring van het Besluit van de Vlaamse Regering, en op voorwaarde dat de achterliggende gegevensstromen efficiënt zijn opgezet. 11

12 aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden flexibiliteit op het gebied van Om de vertraging in de opstartfase op te vangen zal voor aanwervingen in januari en februari 2017 de aanvraagtermijn van drie maanden aanvangen op 1 maart 2017; Bron: Besluit van de Vlaamse Regering tot toekenning van aanwervingsincentives voor, aangepaste versie goedgekeurd door de Vlaamse regering op /10e ouderschapsverlof: zijn wij op weg naar meer flexibiliteit op het gebied van de regelingen voor Ouderschapsverlof kent een enorm succes bij werknemers. Volgens de cijfers van de RVA kozen werknemers voor deze formule in 2016, werknemers meer dan het jaar voordien. Een andere bevinding: in 2016 was de meest gevraagde formule door de werknemers die van de vermindering van de arbeidstijd met 1/5e. Deze regeling stelt de werknemers immers in staat om hun beroepsleven met hun privéleven te verzoenen, terwijl het financieel verlies beperkt blijft ten opzichte van de andere formules van ouderschapsverlof. In 2014 werd een wetsvoorstel ingediend om de bestaande regelingen voor ouderschapsverlof uit te breiden door te voorzien in de mogelijkheid om de arbeidstijd te verminderen met 1/10e. De Nationale Arbeidsraad (NAR) gaf onlangs een positief advies over dit voorstel. Het stelsel van 1/10-ouderschapsverlof zal dus binnenkort ongetwijfeld groen licht krijgen. Waaruit bestaat het huidige systeem? Sinds 2012 kan de werknemer kiezen voor 3 verschillende formules van ouderschapsverlof bij de geboorte of de adoptie van een kind: -1e mogelijkheid: een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor een periode van 4 maanden. Indien de werknemer dit wenst, kan deze periode worden opgesplitst per maand; -2e mogelijkheid: een vermindering van de prestaties tot een halftijdse baan, voor een periode van 8 maanden, indien de werknemer voltijds tewerkgesteld is. Deze periode kan, naar keuze van de werknemer, worden opgesplitst in periodes van 2 maanden of een veelvoud daarvan; 12

13 flexibiliteit op het gebied van -3e mogelijkheid: een vermindering van de prestaties met 1/5e, voor een periode van 20 maanden, op voorwaarde dat de werknemer voltijds tewerkgesteld is. De werknemer die dit wenst, kan kiezen voor een opsplitsing van deze periode in periodes van 5 maanden of een veelvoud daarvan. De werknemer die ouderschapsverlof wil opnemen, moet het verplicht beginnen voordat het kind de leeftijd van 12 jaar (of 21 jaar in bepaalde gevallen van lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van het kind) bereikt. Zal 1/10-tijds ouderschapsverlof binnenkort mogelijk zijn? Om te beantwoorden aan de werkelijke behoeften van de werkende ouders zijn, werd een nieuwe mogelijkheid van ouderschapsverlof in het leven geroepen. Het wetsvoorstel voorziet in een bijkomende regeling voor de werknemers die hen in staat stelt om een ouderschapsverlof op te nemen ten belope van 1/10e van een voltijdse baan. Deze nieuwe vorm van ouderschapsverlof is bedoeld om ouders in staat te stellen een halve dag per week of één dag om de twee weken vrijaf te nemen in het kader van gezinstaken en dit gedurende 40 maanden. Dit wetsvoorstel beoogt de werknemers meer flexibiliteit te geven en aan een aantal specifieke doelstellingen te beantwoorden: de financiële impact van het ouderschapsverlof op het gezinsbudget verminderen; gebruikmaken van ouderschapsverlof over een langere periode; de doelgroepen (alleenstaande ouders / lage inkomens) in staat stellen om gebruik te maken van deze regeling; vaders aanmoedigen om ouderschapsverlof op te nemen; gescheiden ouders de mogelijkheid bieden om een dag vrijaf te nemen in de loop van de week waarin zij voor hun kinderen zorgen. Welke stappen moeten nog worden genomen alvorens het 1/10- ouderschapsverlof in werking kan treden? In een advies van 20 december 2016 heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) zich akkoord verklaard met het principe van 1/10-ouderschapsverlof. De NAR meent wel dat de werkgever vooraf akkoord moet gaan. Er rest nog één stap alvorens deze nieuwe vorm van ouderschapsverlof in werking kan treden: de afronding van het wetgevende proces (onder meer de stemming in het Parlement). Gezien het gunstige advies dat de sociale partners hebben gegeven, gaan we ervan uit dat weldra groen licht zal worden gegeven. 13

14 werd verhoogd: wat zijn de De prijs van de treinkaart werd verhoogd: wat zijn de Op 1 februari 2017 werd de prijs van de NMBS-treinkaart verhoogd met 3,38% Welke gevolgen heeft deze verhoging op de verplichting van de werkgever om een bijdrage te betalen in de vervoerskosten? COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 19 OCTIES: EEN MINIMUMVERPLICHTING De financiële bijdrage van de werkgever in de prijs van het vervoer van de werknemers wordt bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 19 octies, gesloten in De werkgevers zijn verplicht om een bijdrage te betalen wanneer hun werknemers gebruik maken van de trein en andere openbare vervoersmiddelen voor hun woon-werkverplaatsingen. In het laatste geval is de bijdrage enkel verplicht wanneer de afstand woonplaats-werk minstens 5 km bedraagt. Deze cao heeft de bijdrage omgezet in een rooster met forfaitaire bedragen naargelang de afgelegde afstand. Deze bedragen stemden in 2009 overeen met gemiddeld 75% van de kostprijs van de treinkaart. Deze cao werd niet aangepast, de bedragen die hierin werden vastgelegd blijven dus ongewijzigd. SECTORALE VERPLICHTEN DIE VAAK PRIMEREN Deze overeenkomst van de Nationale Arbeidsraad is aanvullend, d.w.z. dat ze een na te leven minimumverplichting vastlegt. De meerderheid van de sectoren heeft cao s gesloten die verdergaande verplichtingen voor de werkgevers vastleggen: hogere bedragen, bijdrage voor het gebruik van een privévoertuig, fietsvergoeding,... Voor de sectoren die verwijzen naar de bedragen van cao nr.19 octies, blijft de bijdrage op 1 februari 2017 ongewijzigd. Andere sectoren verwijzen evenwel rechtstreeks naar de bedragen van de treinkaart. Gelet op de tariefverhoging, stijgen de bedragen die toegekend worden aan de werknemers in deze paritaire comités op 1 februari. Dit is met name het geval voor alle werknemers die een derde-betalersovereenkomst genieten (de werkgever betaalt een bijdrage van 80% van de prijs van de treinkaart, de staat betaald de overige 20%). 14

15 werd verhoogd: wat zijn de FIETSVERGOEDING: VERHOGING VAN HET VRIJGESTELDE MAXIMUMBEDRAG Zoals aangekondigd in onze vorige infoflash, wordt het vrijgesteld maximumbedrag van de fietsvergoeding opgetrokken van 0,22 naar 0,23 per kilometer vanaf 1 januari Vermits het om een fiscaal grensbedrag gaat, wordt de fietsvergoeding van werknemers niet systematisch verhoogd. Op sectoraal niveau verwijzen sommige sectoren naar dat grensbedrag en voorzien ze een automatische aanpassing van het toe te kennen bedrag. Andere sectoren voorzien een bedrag per kilometer. In deze sectoren evolueert het vastgelegde bedrag per kilometer niet op 1 januari Er moet gewacht worden op een eventuele nieuwe cao in de sector voordat de verplichting van de werkgever overeenstemt met de fiscale drempel. Niets belet werkgevers om de fietsvergoeding die ze in hun onderneming toekennen vrijwillig te verhogen tot aan de fiscale bovengrens. DE VERVOERKOSTEN IN MIJN SECTOR In de sectorale documentatie vindt u gedetailleerde informatie over de toe te kennen bedragen per paritair comité. Deze documentatie vermeldt per gebruikt vervoermiddel de bijdrage in de vervoerskosten, ongeacht of deze gebaseerd is op de cao nr. 19 octies, de bedragen van de treinkaart of een sector-eigen barema. Bron: Cao nr. 19 octies van 20 februari 2009 betreffende de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs van het vervoer van de werknemers (reg. nr KB B.S ). 15

16 Bedrijfsvoertuigen: coëfficiënt CO2-bijdrage lichtjes gecorrigeerd januari FIETSVERGOEDING: VERHOGING VAN HET VRIJGESTELDE MAXIMUMBEDRAG Zoals aangekondigd in onze vorige infoflash, wordt het vrijgesteld maximumbedrag van de fietsvergoeding opgetrokken van 0,22 naar 0,23 per kilometer vanaf 1 Vermits het om een fiscaal grensbedrag gaat, wordt de fietsvergoeding van werknemers niet systematisch verhoogd. Op sectoraal niveau verwijzen sommige In sectoren tegenstelling naar dat tot grensbedrag wat we aankondigden en voorzien in onze ze een Infoflash automatische van 26 aanpassing oktober 2016 van heeft het de RSZ toe te de kennen berekeningsformule bedrag. voor de patronale solidariteitsbijdrage op de bedrijfsvoertuigen. Andere sectoren voorzien een bedrag per kilometer. In deze sectoren evolueert het In vastgelegde plaats van bedrag 142,45 per zal de kilometer coëfficiënt niet 142,46 op 1 januari bedragen Er moet gewacht worden op een eventuele nieuwe cao in de sector voordat de verplichting van de werkgever Volgende overeenstemt formule met is de van fiscale toepassing drempel. vanaf Niets 1 belet januari werkgevers 2017: om de fietsvergoeding die ze in hun onderneming toekennen vrijwillig te verhogen tot aan de fiscale Type bovengrens. Basisformule Indexeringscoëfficiënt brandstof Benzine {[(CO2-uitstootgehalte x 9) 768] / 12} x Vermenigvuldigd met Diesel {[(CO2-uitstootgehalte x 9) 600] / 12} x DE VERVOERKOSTEN IN MIJN SECTOR 142,46 dan gedeeld door Lpg {[(CO2-uitstootgehalte x 9) 990] / 12} x 114,08 Elektrisch 20,83 x In de sectorale documentatie vindt u gedetailleerde informatie over de toe te kennen bedragen per paritair comité. Deze documentatie vermeldt per gebruikt vervoermiddel Het minimumbedrag van de CO2-bijdrage voor de voertuigen die niet elektrisch worden de bijdrage in de vervoerskosten, ongeacht of deze gebaseerd is op de cao nr. 19 aangedreven blijft vastgesteld op 26,01 vanaf 1 januari octies, de bedragen van de treinkaart of een sector-eigen barema. Bron: RSZ; Infoflash van 26 oktober Bron: Cao nr. 19 octies van 20 februari 2009 betreffende de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs van het vervoer van de werknemers (reg. nr KB B.S ). 16

17 studentenarbeid: reserveer ze via een tijdige Dimona! 475 uren goedkope ze via een tijdige Dimona! Sinds 1 januari 2017 zijn er nieuwe regels voor studentenarbeid met solidariteitsbijdrage. Een tijdige dimona is voortaan essentieel lees hierna waarom. RESERVEREN VIA DIMONA Goedkope studentenarbeid wordt gereserveerd via een dimona die voldoet aan de voorwaarden voor toepassing van de solidariteitsbijdrage. Samengevat: het type werknemer is STU de tewerkstellingsperiode in dimona is gedekt door een geldige arbeidsovereenkomst voor studenten als die arbeidsovereenkomst meerdere kwartalen dekt gebeurt er voor elk kwartaal een afzonderlijke dimona de prestaties van de student worden gereserveerd in (volledige) uren de dimona wordt tijdig geregistreerd bij de RSZ WAT IS EEN TIJDIGE DIMONA? Een dimona is tijdig als ze bij de RSZ is geregistreerd uiterlijk de eerste dag van de bijhorende tewerkstellingsperiode. Voorbeeld De dimona STU voor een tewerkstelling vanaf 15 mei moet geregistreerd zijn uiterlijk op 15 mei om 23 u 59. IMPACT VAN EEN TIJDIGE DIMONA De uren van een tijdige dimona type STU worden aangerekend op het contingent. Tot de grens van 475 uren is de solidariteitsbijdrage gegarandeerd. Voorbeeld Op 1 juli bedraagt het vrij gedeelte van het contingent 475 uren Werkgever A doet op 1 juli een dimona STU voor 300 uren in de periode 1 juli tot 30 september 17

18 studentenarbeid: reserveer ze via een tijdige Dimona! 300 uren worden gereserveerd binnen het contingent en zijn gegarandeerd voor toepassing van de solidariteitsbijdrage Het vrij gedeelte van het contingent bedraagt nog 175 uren Werkgever B doet op 1 oktober een dimona STU voor 200 uren in de periode 1 oktober tot 31 december 175 uren worden gereserveerd binnen het contingent en zijn gegarandeerd voor toepassing van de solidariteitsbijdrage IMPACT INDIEN GEEN, OF EEN LAATTIJDIGE DIMONA Het goedkoop statuut vervalt voor de uren studentenarbeid, niet gedekt door een tijdige dimona. Gevolgen: deze uren blijven buiten contingent, ook al overschrijden ze niet de grens van 475 uren; er is geen toepassing van de solidariteitsbijdrage de student wordt voor sociale zekerheid en fiscaliteit beschouwd als een gewone arbeider/bediende, met gewone inhoudingen en bijdragen. Merk op: laattijdigheid sanctioneert alle uren van de betrokken dimona, ongeacht de ernst van de laattijdigheid (één dag te laat volstaat) en ongeacht de planning/spreiding van deze uren. Voorbeeld Op 1 april bedraagt het vrij gedeelte van het contingent 475 uren Werkgever A doet op 2 april een dimona STU voor 300 uren in de periode 1 april tot 30 juni deze 300 uren worden niet gereserveerd binnen het contingent en geven geen recht op de solidariteitsbijdrage, ook indien ze gepland/gepresteerd worden na 2 april (datum laattijdige dimona) OVERZICHT Sociale zekerheid Inhouding werknemer Bijdrage werkgever Bedrijfsvoorheffing Tijdige dimona STU, tot 475 uren/jaar 2,71% 5,43% Geen bedrijfsvoorheffing 1. Tijdige dimona STU, vanaf 476 e uur 2. Geen of laattijdige dimona STU 13,07% met evt. toepassing werkbonus 30,00% + randbijdragen afhankelijk van statuut werknemer en bedrijfssector Gewone toepassing bedrijfsvoorheffing 18

19 Maart Enkele belangrijke data 3 maart 2017: Het plafond dat bepaalt of u voorschotten op de socialezekerheidsbijdragen verschuldigd bent, is vastgesteld op 4.000,00 euro. Bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen te betalen, dan moet dit bedrag, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 3 maart op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 15 maart 2017: Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte maart 2017: Op deze datum schakelen we over naar het zomeruur. Dit heeft gevolgen voor de werknemers die gedurende de nacht werken. U leest hier binnenkort meer over op onze site. 19

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1

Nadere informatie

Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd

Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd Ms. Nathalie Wellemans Senior Legal Consultant nathalie.wellemans@groups.be De Nationale

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter Sociale actualiteit van Augutus PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter 2011 PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8

Nadere informatie

NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf

NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉ LEVEN EN EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf 01.01.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) ter wijziging van de regels

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden

Nadere informatie

Nr september 2015

Nr september 2015 Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit

Nadere informatie

SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn

SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van September Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van September Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter 2011 PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep

Nadere informatie

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 1. Inleiding In het Belgisch Staatsblad van 31 december 2014 werd het KB gepubliceerd dat het stelsel van werkloosheid

Nadere informatie

2010 PERSOLIS «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

2010 PERSOLIS «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat». 2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober 2015 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Maart. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December 2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1

Nadere informatie

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking

Nadere informatie

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014

NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 STUDENTENARBEID Beste klant, Wanneer u studenten dimona gemeld heeft in 2014 voor een heel jaar (periode tewerkstelling 1 januari 2014-31 december 2014) met bijhorende studentenovereenkomst,

Nadere informatie

Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016

Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010 Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. 2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep

Nadere informatie

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 Brugpensioen 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: VOLTIJDS BRUGPENSIOEN... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8 1.1. Inleiding... 8 1.2. Ontslag gegeven door de werkgever... 8 1.2.1.

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van November 2011. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van November. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van November 2011. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van November. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter 2011 PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep

Nadere informatie

Infoblad - werknemers

Infoblad - werknemers Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen

Nadere informatie

Nr december 2016

Nr december 2016 Nr. 255 8 december 2016 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2017 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze

Nadere informatie

TITEL I TOEPASSINGSGEBIED

TITEL I TOEPASSINGSGEBIED 1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED

Nadere informatie

Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra

Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Uitvoering van het akkoord dat de groep van Tien op 17 december 2014

Nadere informatie

en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.

en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in

Nadere informatie

Voor wie is het activerend beleid bij herstructureringen bedoeld?

Voor wie is het activerend beleid bij herstructureringen bedoeld? Infoblad - werknemers Het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevolge een collectief ontslag in het kader van het «activerend beleid bij herstructureringen» Voorafgaande opmerking

Nadere informatie

NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013

NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat

Nadere informatie

Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap

Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en werknemers

Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en werknemers COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 19/9 VAN 23 APRIL 2019 BETREFFENDE DE FINANCIËLE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVERS IN DE PRIJS VAN HET EMEENSCHAPPELIJK OPENBAAR VERVOER VAN DE WERKNEMERS, GEWIJZIGD DOOR DE

Nadere informatie

Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018

Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018 Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018 Flexi-jobs zijn een nieuwe vorm van tewerkstelling die voordelig bijklussen mogelijk maakt. Het systeem was in een eerste fase beperkt tot de horeca, maar

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. SAP solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. SAP solutions for Human Resources. 2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep

Nadere informatie

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008

NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten

Nadere informatie

NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS

NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3

Nadere informatie

Nr. 209 26 november 2015

Nr. 209 26 november 2015 Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode

Nadere informatie

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde

Nadere informatie

--------------------------

-------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Nadere informatie

Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca

Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Definitie Extra's zijn werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk in dienst worden genomen, voor een maximumduur van

Nadere informatie

Nr januari 2016

Nr januari 2016 Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld

Nadere informatie

TETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN»)

TETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN») RÉGIMES PARTICULIERS : CONDITIONS D ACCÈS AU RCC TETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN») De regering Michel

Nadere informatie

Paritair Comité voor de notarisbedienden

Paritair Comité voor de notarisbedienden 2160000 Paritair Comité voor de notarisbedienden Eenmalige premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Jaarlijkse premie... 4 Jaarlijkse premie/ maaltijdcheques... 4 Ecocheques... 4 Hospitalisatieverzekering...

Nadere informatie

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert

Nadere informatie

DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure

DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure 1. Wat te doen vanaf de aangifte van de arbeidsongeschiktheid? Ten laatste twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid maakt de arts van

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie

Houthandel. Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3

Houthandel. Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6

Nadere informatie

25-dagen regeling voor occasioneel werk

25-dagen regeling voor occasioneel werk Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van

Nadere informatie

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968

Nadere informatie

TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS. 1 januari 2018

TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS. 1 januari 2018 TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS 1 januari 2018 Werknemers die al vier vijfden werken en daarop volledige sociale lasten betalen, kunnen in bepaalde sectoren bijverdienen om piekmomenten op te vangen. Op die

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27

Nadere informatie

Verschillende geldigheidsperiodes zijn hierbij mogelijk: 1 week, 1, 3 of 12 maanden voor traject- en nettreinkaarten. 15 dagen voor Railflex.

Verschillende geldigheidsperiodes zijn hierbij mogelijk: 1 week, 1, 3 of 12 maanden voor traject- en nettreinkaarten. 15 dagen voor Railflex. Bijkomende toelichting bij de CAO van 12 januari 2010 inzake het woonwerkverkeer en de financiële bijdrage door de werkgever in de vervoerkosten van de werknemers in de sociale werkplaatsen. 1. Woonwerkverkeer

Nadere informatie

Federale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties. Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten...

Federale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties. Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten... Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290300 Federale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten... 3 De hierna

Nadere informatie

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

Het federaal normatief kader van de controle van de beschikbaarheid, uitgeoefend door de gewesten

Het federaal normatief kader van de controle van de beschikbaarheid, uitgeoefend door de gewesten Het federaal normatief kader van de controle van de beschikbaarheid, uitgeoefend door de gewesten 1 Algemeen Als gevolg van de Zesde Staatshervorming werd de bevoegdheid van de controle van de beschikbaarheid

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 19 OCTIES VAN 20 FEBRUARI 2009 BETREFFENDE DE FINANCIËLE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVERS IN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 19 OCTIES VAN 20 FEBRUARI 2009 BETREFFENDE DE FINANCIËLE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVERS IN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 19 OCTIES VAN 20 FEBRUARI 2009 BETREFFENDE DE FINANCIËLE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVERS IN DE PRIJS VAN HET VERVOER VAN DE WERKNEMERS -------------------- Gelet op de wet

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel

Nadere informatie

IN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB

IN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB De werknemer die uitkeringen wil genieten moet dit formulier, na de periode gedekt door loon, onmiddellijk indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. De werknemer die een vergoeding n.a.v. de beëindiging

Nadere informatie

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof . Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. Anciënniteitstoeslag... 2

Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. Anciënniteitstoeslag... 2 1320000 Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 (110.303)... 2 Vergoedingen aan de werknemers

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE

Nadere informatie

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari 2019

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari 2019 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2019 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 De schalen van de bedrijfsvoorheffing worden voor de inkomsten

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2007 (82.838)... 2 Drenken van hout... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde

Nadere informatie

Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren

Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren 3220100 Erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.

NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen

Nadere informatie

Externe diensten voor bescherming en preventie op het werk. Voordelen in natura... 2

Externe diensten voor bescherming en preventie op het werk. Voordelen in natura... 2 Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten 3300008 Externe diensten voor bescherming en preventie op het werk Voordelen in natura... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009

Nadere informatie