Stichting CRE8 Herengracht 37 F 1015 BB Amsterdam. STICHTING CRE8 Verslag 2014
|
|
- Albert Abbink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Stichting CRE8 Herengracht 37 F 1015 BB Amsterdam STICHTING CRE8 Verslag 2014 Stichting CRE8 is in 2013 opgericht met als doelstelling het ondersteunen en bevorderen van de talentontwikkeling alsmede het begeleiden van jongeren en jongvolwassenen met complexe problematiek op terreinen als wonen, financiën, scholing, werk, gezondheid, justitie, sociaal netwerk en vrijetijdsbesteding. Stichting CRE8 heeft geen winstoogmerk, zoals blijkt uit de statuten van de Stichting en uit de feitelijke werkzaamheden. Op 1 mei 2014 is de sociale firma CRE8 van start gegaan in een mooi pand aan de Herengracht. CRE8 is een winkel én werkplaats waar alles draait om digitaal fabriceren, zoals 3d printen en lasersnijden, en biedt jongeren de mogelijkheid om werkervaring op te doen op het gebied van ontwerp, productie, onderhoud en verkoop. Jongeren worden begeleid en krijgen praktische hulp om eventuele barrières op te heffen en zichzelf klaar te stomen om door te stromen naar werk of opleiding. CRE8 social venture bestaat uit een samenwerking tussen twee onafhankelijke rechtspersonen: Stichting CRE8 en CRE8 BV. Stichting CRE8 is gericht op het financieren en realiseren van maatschappelijke doelstellingen. CRE8 BV richt zich op het aanbieden van een bedrijfsmatige omgeving voor het faciliteren van de leer- en groeiambities van de jongeren. Initiatiefnemer van CRE8 is Jurre Groenenboom. Jurre is van origine product ontwerper en ontwerpdocent en door de bekendheid vanuit het ontwerpwerk met de razendsnelle ontwikkelingen rondom digitale fabricagemiddelen ontstond het plan voor CRE8. Via het bestuur van de Stichting is kennis en ervaring verzameld in het organiseren, structureren en financieren van het maatschappelijk initiatief CRE8. Doelen 2014 In 2014 heeft de Stichting twee doelen centraal gesteld.
2 Page 2 augustus 26, Het allereerste doel is de totstandkoming van de sociale en digitale productie werkplaats van CRE8. 2. Om hierbinnen jongeren met meervoudige problematiek via activiteiten, werkzaamheden en begeleiding handvatten te geven waarmee ze de regie over het eigen leven kunnen verkrijgen. De kwantitatieve uitwerking van deze doelstelling vertaalt zich voor 2014 om 120 jongeren te bereiken die in de werkplaats een activiteit komen uitvoeren. Het streven is dat uit dit aantal 60 jongeren worden gestimuleerd en het vertrouwen krijgen voor het uitvoeren van een vervolg activiteit. Hiervan zullen naar schatting ca. 40 jongeren de programma s actief gaan volgen en stromen 20 jongeren door naar werk, school of zorg. Realisatie 2014 Stichting CRE8 kijkt met trots en voldoening terug op 2014 Doel 1 is gerealiseerd. De opening van de winkel/werkplaats heeft echter langer geduurd dan oorspronkelijk gepland. Het vinden van een juiste locatie, het inrichten van de locatie en het werkend en beschikbaar krijgen van de infrastructuur (3D printers, lasersnijder etc.) kostte meer doorlooptijd dan voorzien. Feitelijk zijn de werkzaamheden pas in de tweede helft van 2014 gestart. Doel 2: In het beginstadium hebben we als coaches vastgesteld dat de doelgroep van CRE8 aan bepaalde voorwaarden dient te voldoen. We hebben hierbij vooral stil gestaan bij ons programma-aanbod, de werkruimte en de apparatuur die aanwezig is waar jongeren mee in aanraking komen. Daarom kwamen we tot de conclusie dat we een aantal contra indicaties moesten vaststellen m.b.t. wanneer iemand wel of niet geschikt is voor deze werkplek. Je kunt hierbij denken aan jongeren met heftige verslavingsproblematiek, agressie problematiek en antisociale jongeren. Een pre is dat de jongeren wel affiniteit met techniek, creativiteit, design of computers hebben. Kwantitatieve doelstelling: Door voorwaarden te stellen aan de instroom hebben we de 120 deelnemers die een eenmalige activiteit komen doen niet gehaald. Het leek ons ook veel zinvoller om te kijken naar het aantal deelnemers dat juist zal uitstromen. Uitgaande van een vertraging van een kwartaal waarbinnen we de deelnemers nog geen goed programma konden aanbieden, hebben we de uitstroom doelstelling in september met 25% teruggebracht naar 15 jongeren voor Dit bleek echter voorbarig. Aantal jongeren Doel Resultaat Kennismaking Deelnemers aan programma s Uitstroom 20=> waarvan naar opleiding 3
3 Page 3 augustus 26, waarvan naar werk 7 - waarvan naar zorg 3 - waarvan naar ander (dagbestedings)traject 6 Ondanks de opstartproblemen hebben we onze belangrijkste oorspronkelijke doelstelling, omtrent de uitstroom van jongeren, toch bijna behaald. De kracht zit in de unieke en persoonlijke aanpak van CRE8: Veel van het bestaande aanbod binnen de Amsterdamse welzijnswereld voor de doelgroep richt zich óf op zorg óf op dagbesteding. Er is weinig aanbod waarbij het ontwikkelen van vaardigheden en zelfontplooiing hand in hand gaan met professionele hulpverlening en waarbij er mogelijkheden zijn om door te stromen naar een eerste stap op de arbeidsmarkt. CRE8 ziet juist bij de kwetsbare groep jongeren met meervoudig problematiek een grote noodzaak voor een integrale en multidisciplinaire aanpak; door enerzijds met creativiteit het talent te stimuleren en anderzijds praktische hulp te bieden kunnen jongeren stappen zetten naar hun eigen toekomst. Wij bieden deze jongeren structuur en coaching in de inspirerende omgeving van CRE8, en bieden een programma op maat aan waarbij de focus ligt op de randvoorwaarden die de kansen van jongeren verhogen. Zoals bijvoorbeeld het vinden van huisvesting of inschakelen van schuldsanering, en het ontwikkelen van werknemersvaardigheden en begeleiding bij studiekeuze of solliciteren. Start van CRE8 in meer detail CRE8 heeft in de beginfase de nodige opstartproblemen gekend, met het goed laten functioneren van de apparatuur en daarmee het ontwikkelen van de begeleidingsprogramma s in het gebruik van deze apparatuur. Na de officiële opening in september is veel tijd besteed aan het promoten van CRE8 onder welzijnsorganisaties om zo de instroom van jongeren op gang te brengen. Toen in december duidelijk werd dat de financiering van het workfloor programma door de gemeente nog altijd niet was toegekend, is er in de maanden daarna veel tijd gaan zitten in nieuwe overleggen en aanvullende financieringsaanvragen bij gemeente en fondsen. Dit alles heeft er voor gezorgd dat we tot dat moment te weinig tijd hebben kunnen steken in het ontwikkelen van de andere tak van de sociale firma, de BV. Het promoten van onze activiteiten, het uitvoeren van werk in opdracht, het ontwikkelen van de productcollectie en workshops hebben we vervolgens in een redelijk korte tijd van de grond gekregen, maar we hebben hierin wel een achterstand opgelopen tav de berekende inkomsten. Deze problematiek ligt nu achter ons. Ondanks het lang uitblijven van financiering verloopt de samenwerking op de werkvloer tussen de 3 coaches zeer goed. De samenwerking tussen CRE8 en Stichting Streetcornerwork biedt in dat opzicht een innovatieve integratie tussen zorg en werk, waarbij jongeren de kans krijgen om tegelijkertijd zowel hun (meervoudige) problematiek aan te pakken (Streetcornerwork) als werknemersvaardigheden op te doen en nieuwe competenties te ontwikkelen (CRE8). Door de AWBZ-gefinancierde hulpverlening van Streetcornerwork naar de dagbestedingsvoorziening van CRE8 te
4 Page 4 augustus 26, 2015 brengen ontstaat er een geïntegreerde aanpak om de jongeren succesvol te laten deelnemen aan de samenleving. Veel van het bestaande aanbod binnen de Amsterdamse welzijnswereld voor de doelgroep richt zich óf op zorg óf op dagbesteding. Er is weinig aanbod waarbij het ontwikkelen van vaardigheden en zelfontplooiing hand in hand gaan met professionele hulpverlening en waarbij er mogelijkheden zijn om door te stromen naar een eerste stap op de arbeidsmarkt. Het goede nieuws is dat de gemeente dit nu heeft ingezien en de meerwaarde van CRE8 heeft ontdekt en dat gehonoreerd heeft met de toegezegde financiering. In de oorspronkelijke begroting voor 2014 stond de aanschaf van een professionele 3D printer (Blueprinter) van euro aangegeven, deze aanschaf is voorlopig uitgesteld. Het gloednieuwe apparaat bleek bij de eerste kennismaking de verwachtingen (nog niet) waar te maken. Met de 9 x 3D printers die we nu hebben staan kunnen we veel en grote opdrachten aan en met het restantbedrag nog altijd een professionelere printer aanschaffen die van toegevoegde waarde is voor ons portfolio. De activiteiten van Stichting CRE8 worden uitgevoerd binnen 3 welzijnsprogramma s. Het lifestyle-programma is ook in 2015 gefinancierd door de gemeente en word uitgevoerd door Streetcornerwork. Het creatieve programma wordt vanaf 2016 uitgevoerd door CRE8 BV op het moment dat zij voldoende omzet draait om dit programma te kunnen financieren. Tot eind 2015 is ter overbrugging door de Stichting een extra donatie ontvangen van VSB Fonds en Fonds21. Financiering voor het derde programma, workfloor is helaas lange tijd uitgebleven. Voor de uitvoering van dit programma is begroot en is sinds augustus 2014 door Stichting CRE8 voor gefinancierd. Om dit gat deels te dichten zijn aanvragen ingediend bij het Skanfonds en het Stadsdeel Centrum. (Deze aanvragen zijn inmiddels in 2015 gehonoreerd). Het oordeel van deelnemers en een klantmanager: Deelnemer 1 Bij CRE8 heb ik voor het eerst het idee dat ik verder kom. Ik heb heel veel hulpverlening gehad in mijn leven, en altijd heb ik het gevoel gehad dat de hulpverleners gewoon hun werk deden maar verder niet betrokken zijn. Bij CRE8 het ik voor het eerst het gevoel dat het echt om mij gaat, en jullie echt MIJ verder willen helpen. Ik ben hier via school terecht gekomen. Het ging niet zo goed. Ik ga nog drie dagen in de week naar school en werk twee dagen bij CRE8 voor mijn stage-uren. Ik vond het in het begin wel gek om hier te werken, het heeft niets met mijn opleiding te maken, maar ik vind het heel leuk. Ik kan nu 3D modellen in elkaar zetten en een beetje ontwerpen. En het is hier gezellig. Deelnemer 2 Ik heb het gevoel dat ik er hier toe doe! Deelnemer 3
5 Page 5 augustus 26, 2015 Ik kan hier mezelf ontwikkelen door middel van opdrachten maar er is hier ook ruimte om zelf te ontwerpen. CRE8 is een mooie kans op weer terug op het juiste pad te komen; er is hier ruimte voor hulp bij persoonlijke situaties, ze geven hier om je en het help ook echt. Het is wel jammer dat dit nu geen betaald werk is, maar er wordt wel ondersteuning gegeven bij het vinden van betaald werk, en dat vind ik erg fijn. Klantmanager DWI (nu Bureau Leerplicht) Grote voordeel van CRE8, is dat jongeren die extra begeleiding en een persoonlijke benadering nodig hebben, zich heel erg thuis voelen bij CRE8. Er wordt echt gekeken naar WIE de jongere is en WAT hij kan. Dit werkt goed om eigenwaarde van deze kwetsbare jongeren te vergroten. Ook jongeren die even vast zitten is het een nuttig traject. Jongeren creëren echt wat, en nog tastbaar ook. (de smile van Donovan op FB spreekt boekdelen!!!) Er wordt gekeken HOE deze jonger weer vooruit kan. Er is deskundige begeleiding aanwezig, zowel technisch al op hulpverlenersvak.
INHOUDELIJKE EINDRAPPORTAGE 2015
INHOUDELIJKE EINDRAPPORTAGE 2015 INLEIDING CRE8 social venture is een winkel én werkplaats in het centrum van Amsterdam waar alles draait om digitaal fabriceren, zoals 3d printen en lasersnijden. CRE8
Nadere informatieEVALUATIE KWARTAAL 2 (AUGUSTUS T/M OKTOBER) 2014
EVALUATIE KWARTAAL 2 (AUGUSTUS T/M OKTOBER) 2014 INTRODUCTIE Op donderdag 25 september is CRE8 tijdens een gezellige en goedbezochte borrel officieel geopend door de wethouder welzijn en zorg van Stadsdeel
Nadere informatieINHOUDELIJKE EINDRAPPORTAGE
INHOUDELIJKE EINDRAPPORTAGE 2016-2017 INLEIDING CRE8 Social Venture bestaat inmiddels ruim 3 jaar en is een winkel én werkplaats waar alles draait om digitaal fabriceren, zoals 3d printen en lasersnijden.
Nadere informatie3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014
3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014 Myrthe Lanting Tijdens mijn studies textielontwerp en Design Cultures ben ik me gaan interesseren in hoe ik ontwerp in kan zetten voor sociale innovatie.
Nadere informatieAllereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven
Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de
Nadere informatieVan idee naar subsidiabel projectplan
FINALEDAG 3-2-1-CO! ZORGT VOOR VERRIJKTE INNOVATIEVE IDEEËN Van idee naar subsidiabel projectplan Door: Martine van Dijk A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Op 26 maart 2015 vond voor de tweede
Nadere informatieOpdrachtgevers en aanbod
HR-OPLOSSINGEN www.inwerking.com Outplacement Begeleiding bij 2 e spoor trajecten Advies voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel Strategisch plannen van personeel Coaching Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave
Nadere informatieWerkfit Maken! WSP DH & MvW. Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma
Werkfit Maken! WSP DH & MvW Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma Introductie Kennismaking WSP Den Haag Middin (voor Werk) Totstandkoming samenwerking WSP & Middin Doelgroep Werkfit
Nadere informatieWaarom de inzet van ervaringsdeskundigen bijdraagt aan herstel en participatie van kwetsbare burgers
Waarom de inzet van ervaringsdeskundigen bijdraagt aan herstel en participatie van kwetsbare burgers Wie/wat is de ervaringsdeskundige in het wijkgericht werken? Waarin onderscheidt zij zich? Wat is haar
Nadere informatie8 Stappen naar Succes
8 Stappen naar Succes Ik ga je een geheim vertellen; Al meer dan 4 jaar was ik zelfstandig Trainer en ik heb geworsteld en gezocht naar; Focus Mijn missie Wie is mijn doelgroep? Hoe kan ik een stabiel
Nadere informatieWAAROM? MAKEN EN ONDERWIJS EEN INITIATIEF OM HET MAAKONDERWIJS DE PLEK TE GEVEN DIE HET VERDIENT.
INFORMATIE BROCHURE WAAROM? Make Your Future is het project dat initiatiefnemers Koning Willem I College en SPARK zijn gestart om het maakonderwijs de plek te geven die het verdient. Via een doorlopende
Nadere informatieDe Budget Ster: omgaan met je schulden
De Budget Ster: omgaan met je schulden Budget Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Budget Ster MOTIVATIE EN VERANTWOORDELIJKHEID STRESS DOOR SCHULDEN BASISVAARDIGHEDEN STABILITEIT FINANCIEEL ADMINISTRATIEVE
Nadere informatieDefinitie zelfredzaamheid
Zelfredzaamheidsscan Definitie zelfredzaamheid Onder zelfredzaamheid verstaan we de sociale, fysieke en cognitieve vaardigheden van mensen om zichzelf te redden op alle levensterreinen. Samenredzaamheid
Nadere informatieVersie april 2007. WonenMet en de Regie cirkel. Christel Welling Clustermanager WonenMet Esdégé-Reigersdaal Albert Soncklaan 1 1701 BX Heerhugowaard.
Versie april 2007 WonenMet en de Regie cirkel Christel Welling Clustermanager WonenMet Esdégé-Reigersdaal Albert Soncklaan 1 1701 BX Heerhugowaard. AANLEIDING:... 3 HET UITGANGSPUNT... 4 DE CLIËNT CENTRAAL...
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieTRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar
TRAININGSCENTRUM Schakel naar een passend vervolgtraject Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar Wat is een Trainingscentrum? Bij de Trainingscentra van Lijn5
Nadere informatieInspireren, Leren & Werken. Werken aan een nieuwe werkwijze
Inspireren, Leren & Werken Werken aan een nieuwe werkwijze WIE, WAT, WAAR? BOOTCAMP JEUGDWERK 2014 BLZ 4 DAG 4 DONDERDAG 4 SEPTEMBER BLZ 8 DAG 1 MAANDAG 1 SEPTEMBER BLZ 5 DAG 5 VRIJDAG 5 SEPTEMBER BLZ
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieTrainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg
Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieMentrum SAMEN WERKEN AAN HERSTEL EN EEN WAARDEVOL LEVEN. Onderdeel van Arkin
Mentrum SAMEN WERKEN AAN HERSTEL EN EEN WAARDEVOL LEVEN Onderdeel van Arkin Ieder mens is waardevol. Mentrum behandelt mensen met langerdurende ernstige problemen op het gebied van psychiatrie en/of verslaving.
Nadere informatie&Ons Tweede Thuis VOLWASSENEN
&Ons Tweede Thuis VOLWASSENEN & & VOLWASSENEN Ondersteuning voor mensen met een beperking Heb je een beperking of heeft je zoon of dochter een beperking? Dan is wat ondersteuning soms erg welkom. Ons Tweede
Nadere informatieGrowth & Reflection. Opleverdatum: 18 juni 2014
Growth & Reflection Growth & Reflection Opleverdatum: 18 juni 2014 Multimediaal Reclamebureau 2013/2014 Inleiding Er zit alweer een half jaar bij MMR op en ik heb weer veel nieuwe dingen geleerd en nieuwe
Nadere informatieEeckenhout Boerderijnummer: 1653
arverslag nuari 2015 - december 2015 Eeckenhout Boerderijnummer: 1653 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd
Nadere informatieC3 werkt! biedt perspectief
C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?
Nadere informatieMedewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?
Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.
Nadere informatieOBSERVATIE. Hoe kom je in een creatieve mindset? De observatie van een kunstenaar en hoe hij aan zijn creativiteit komt. Robbert Kooiman G&I 1-C
OBSERVATIE Hoe kom je in een creatieve mindset? De observatie van een kunstenaar en hoe hij aan zijn creativiteit komt Robbert Kooiman G&I 1-C Contents Inleiding... 2 Covert of Overt... 2 Analyse... 3
Nadere informatieProjectplan Pak je Kans Flevoland
Projectplan Pak je Kans Flevoland Inhoudsopgave 1. Inleiding en achtergrond... 4 2. ProjectPak je Kans... 6 2.1 Doelgroep... 6 2.2 Doel... 6 2.3 Inhoud project... 6 Projectplan Pak je Kans 2014-2015 2
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieWaar een wil is, is een Weg!
5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht
Nadere informatieVragen gesteld in het evaluatieformulier + Antwoorden
Verslag Studenten Evaluatie Videoproject Door Tonny Mulder, a.b.mulder@uva.nl, 26 sept 213 De studenten van de opleidingen Biologie, Biomedische Wetenschappen en Psychobiologie krijgen in het 1 ste jaar
Nadere informatieWELKOM. Walter Groenen. Anneke van der Vaart. Directeur CJP. Account manager CJP
WELKOM Walter Groenen Anneke van der Vaart Directeur CJP Account manager CJP Wat is de CJP Cultuurkaart? CJP Cultuurkaart HET CONCEPT: Leerlingen in het VO krijgen een Cultuurkaart met CJP-korting CJP
Nadere informatieFeedback Project Ergonomisch Ontwerpen
Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen Competenties Sociaal en communicatief functioneren (P9) Initiatief (P10) Reflectie (P11) Afgelopen module heb je met een groepje gewerkt aan je project. In week 7
Nadere informatiePersoonlijk opleiding plan
Persoonlijk opleiding plan Een opdrachtgever adviseren Hem vertellen wat jou de beste optie lijkt. Het klopt dat ik deze competenties zo had ingevuld. Ik heb hiermee ervaring doordat ik vaak op forums
Nadere informatieVerslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING
Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING In gesprek met elkaar. Uitwerking van de stellingen. De onderstaande stellingen hebben we deze avond besproken onder elke stelling staan een aantal opmerkingen die
Nadere informatieEffectmeting re-integratie
Effectmeting re-integratie Gemeente Noordoostpolder Mei 2014 Versie 1.3 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave...2 1.1. Versiebeheer... 2 2. Inleiding... 3 3. Re-integratie... 4 3.1. Wat is re-integratie...
Nadere informatieF A B S C H O L K I D S
F A B S C O H O L K I D S Over FabSchool Kids In Fabschool Kids staat zelf dingen maken, creativiteit en samenwerken centraal. In hands-on workshops in het Fablab Amsterdam leren kinderen alles over digitale
Nadere informatieVoor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen
Voor u als ondernemer Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Steeds meer bedrijven laten hun maatschappelijke betrokkenheid zien. Bijvoorbeeld door werkzaamheden uit te besteden bij een organisatie
Nadere informatieCrowdfunding van bewonersinitiatieven
Crowdfunding van bewonersinitiatieven Wat gaan we bespreken? Wat is crowdfunding? Hoe werkt de Crowdfundmethodiek van Início? Voorbeelden uit Capelle aan den IJssel Voordelen Crowdfundmethodiek Wat levert
Nadere informatieCompetentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers
Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers Introductie Wat we (denken te) weten over competentieontwikkeling Middel tot het versterken van inzetbaarheid
Nadere informatiesociale teams In de stad Groningen
sociale teams In de stad Groningen 11 november 2013 Samenwerken in de buurt Cjg Huisartsen Stip Buurtwerkers Corporaties Politie Wijkbewoners scholen Onze partners Visie Stad Groningen In de kern betreft
Nadere informatieDenk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen
Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.
Nadere informatieMET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES
E-blog HR special MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES In duurzaam inzetbaar Door Caroline Heijmans en Teresa Boons, INLEIDING Als je medewerkers en managers vraagt wat zij doen
Nadere informatieToespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag
Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak
Nadere informatieEen nieuw jaar nieuwe kansen en 9 tips die je helpen je doelen te bereiken. coaching en energetische therapie. www.pranakompas.nl
Nieuwsbrief 2015-3: Een nieuw jaar nieuwe kansen en 9 tips die je helpen je doelen te bereiken coaching en energetische therapie www.pranakompas.nl Een nieuw jaar nieuwe kansen! 9 Tips die je helpen je
Nadere informatieSocial Media in de Tuinbouw. Social media in de Tuinbouw
Social media in de Tuinbouw Inleiding: Dit onderzoek is uitgevoerd door Jan-Peter Steetskamp, in opdracht van Mariëlle van Leeuwen, zelfstandig professional op het gebied van marketing en online communicatie
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieLeergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap
Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie
Nadere informatiePromotieplanning Darren Arendse
Promotieplanning Darren Arendse 1 Inhoudsopgave Inleiding Blz. 3 Hoofdstuk 1 Onderzoek Blz. 4,5,6 Hoofdstuk 2 Strokenplanning ZIE EXCEL BESTAND Hoofdstuk 3 Uitvoering ZIE EXCEL BESTAND, 7,8,9 Hoofdstuk
Nadere informatieWelke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?
Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van
Nadere informatieC. Blijf ik bij HZ werken, maar wel voor minder uren. D. Stop ik bij HZ en ga ik mijn droom realiseren.
TESTVRAAG Als ik morgen 2 miljoen win: A. Blijf ik bij HZ werken. B. Stop ik direct met werken. C. Blijf ik bij HZ werken, maar wel voor minder uren. D. Stop ik bij HZ en ga ik mijn droom realiseren. Stemmen:
Nadere informatieBestuursverslag en financiële verantwoording over de periode 13 maart 2015 t/m 31 december 2016 van Stichting Maatschappelijke Makerspace
Bestuursverslag en financiële verantwoording over de periode 13 maart 2015 t/m 31 december 2016 van Stichting Maatschappelijke Makerspace Vastgesteld dd. 23 maart 2017 Pagina 1 van 5 BESTUURSVERSLAG Algemeen
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieWoord vooraf 3. Alles begint met een gedachte 4. Beginnen met beschrijven van de plannen 4. Draagvlak creëren 4. Doelstelling van de stichting 5
1 Jaarverslag 2016 Inhoudsopgave: pagina: Woord vooraf 3 Alles begint met een gedachte 4 Beginnen met beschrijven van de plannen 4 Draagvlak creëren 4 Doelstelling van de stichting 5 Aanschrijving fondsen
Nadere informatieik? Houd je spreekbeurt over GGNet
ik? Houd je spreekbeurt over GGNet 1 Houd je spreekbeurt over GGNet Krijg je zelf hulp van GGNet Jeugd? Of je vader/moeder/broer(tje)/zus(je) of iemand anders die je kent? Werkt één van je ouders bij GGNet?
Nadere informatieSamenwerken èn netwerken
Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan
Nadere informatieemployabilityscan Vul de employabilityscan in op Impuls Intranet Op de employabilityscan krijg je automatisch feedback.
employabilityscan Vul de employabilityscan in op Impuls Intranet Op de employabilityscan krijg je automatisch feedback. Print de feedback uit en doe die achter dit tabblad. Maak op basis van de feedback
Nadere informatieMarketing vanuit je hart
Waardecreatie en identiteitsmarketing Marketing vanuit je hart Voor zelfstandige ondernemers die hun droom najagen Ingrid Langen INHOUD 1. Inleiding 4 2. Wie moet het lezen 5 3. Het Waarom van dit boek
Nadere informatiemaandag 9.30-12.30 dinsdag 9.30-12.30, 11.00-14.00, 19.30-22.30 woensdag 19.30-22.30 donderdag 9.30-12.30
Workshops! Meer creativiteit in je werk Interactieve bijeenkomsten vormgeven Ideeën voor promotie van jouw onderneming Nieuwe producten voor jouw bedrijf Creatieve werkvormen (serie van 4 workshops) Wegens
Nadere informatieVrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy
Vrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy Welkomstwoord De vrijwilligers van Raffy en Lâle zijn de olie in de machine. Zonder olie loopt de machine heel snel
Nadere informatieUtrecht, september 2010 Gerjoke Wilmink directeur Nibud
Voorwoord Ongeveer twee jaar geleden publiceerde het Nibud Geld en Gedrag, Budgetbegeleiding voor de beroepspraktijk. Het boek werd enthousiast ontvangen door het werkveld, vooral vanwege de competenties
Nadere informatieEvaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer
Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij
Nadere informatieVoorproefje. Bijstandsvrouwen presenteren hun tips aan Sociale Diensten. Werken met vrouwelijke waarden. Zeg jij ook Ja, ik wil?
Voorproefje Bijstandsvrouwen presenteren hun tips aan Sociale Diensten Werken met vrouwelijke waarden. Zeg jij ook Ja, ik wil? Kalender 2015 Vrouwelijke eigenschappen als ontvankelijkheid, luisteren, stilte,
Nadere informatieVisualisatie Talenten
Mijn Koning of Koningin: Hoe ziet de Koning(in) eruit Hoe voelt de Koning(in) zich Wat heeft de Koning(in) nodig 1 Talent 1: Hoe ziet dit talent eruit Hoe voelt dit talent zich Wat heeft dit talent nodig
Nadere informatie24 uurshulp. Met Cardea kun je verder!
24 uurshulp Met Cardea kun je verder! Met Cardea kun je verder! 24 UURSHULP De meeste kinderen en jongeren wonen thuis bij hun ouders totdat ze op zichzelf gaan wonen. Toch kunnen er omstandigheden zijn,
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieHET CREËREN VAN DRAAGVLAK
Draagvlak INLEIDING Kun je wel Cultuurprofielschool zijn als er binnen de school geen draagvlak voor is? Wat is draagvlak? Waarom is draagvlak belangrijk? Hoe creëer je draagvlak? Er is sprake van draagvlak
Nadere informatieToeleg Meedoen & Samenwerken in Breda
Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda 2012-2013 Inleiding M&S Breda bestaat uit acht organisaties die er voor willen zorgen dat de kwetsbare burger in Breda mee kan doen. De deelnemers in M&S Breda delen
Nadere informatieFlexibel werken én een hypotheek
Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen
Nadere informatieSuccesvolle leerlingen in een kleurrijke omgeving februari 2015
- Missie/Visie - Succesvolle leerlingen in een kleurrijke omgeving februari 2015 Op AMS staat de leerling centraal. Dat betekent dat alles wat we doen er op gericht is om iedere leerling zo goed mogelijk
Nadere informatieSTUDIEVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN - 1 HOOFDSTUK 1
STUDIEVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN - 1 HOOFDSTUK 1 Studievaardigheid De reis naar een eigen plek in de maatschappij is nu begonnen. En je reisdoel staat vast: een zelfverzekerde trotse handtekening op het
Nadere informatieEvaluatie weblectures bij FLOT. aanleiding
Evaluatie weblectures bij FLOT aanleiding In september 2013 is bij de lerarenopleiding wiskunde van FLOT gestart met het project weblectures. Het plan was om deze in te zetten bij de cursussen calculus
Nadere informatieJe talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.
Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en
Nadere informatieDagbesteding & Leer- en Werktrajecten
Leekerweide Dagbesteding & Leer- en Werktrajecten Leekerweide geeft kleur aan je dag www.leekerweide.nl Dagbesteding Inhoud Goede dagbesteding geeft zin 3 Atelier De Specht in Enkhuizen 4 De Kolk in Hoogkarspel
Nadere informatieWat is? Alles zelf doen is uit, ga samen aan de slag.
Wat is? Alles zelf doen is uit, ga samen aan de slag. CrossOver brengt young en experienced professionals van verschillende organisaties bij elkaar om van elkaar te leren en samen te innoveren. Doe ook
Nadere informatieBeleidsplan 2012-2014
Inleiding De is in februari 2012 opgericht om een formeel kader te vormen voor 1. de activiteiten voor jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt (zoals onder meer - zwerfjongeren, dak- en thuislozen)
Nadere informatieMaatschappelijke Zorgboerderij. Amatheon. Nikki van Berlo. Jasmijn Borms. Joy Willems T4B
Maatschappelijke Zorgboerderij Amatheon Nikki van Berlo Jasmijn Borms Joy Willems T4B Inleiding Ons groepje bestaat uit Nil
Nadere informatiePraktisch fondswerven binnen uw organisatie Juni 2007
maar geen geld? Praktisch fondswerven binnen uw organisatie Juni 2007 Doel workshop Instellingen in zorg & welzijn zijn voor nieuwe projecten en ontwikkelingen vaak op zoek naar 3 e geldstromen. In deze
Nadere informatieCreatieve Begeleiding
Creatieve Begeleiding voor bijzondere kinderen met liefdevolle aandacht voor de belevingswereld en behoefte van uw kind www.brani.nl Creatieve begeleiding met liefdevolle aandacht voor de belevingswereld
Nadere informatieBijlage bij inventarisatie bijdrage Zonnehuis
Bijlage bij inventarisatie bijdrage Zonnehuis Inhoud 1. Tekst van mail 2. Bijeenkomst 26 januari en een overzicht tot nu toe 3. Exploitatiebegroting 1. Tekst van mail Beste vriend/vriendin van Blue Star,
Nadere informatieOPLEIDINGSINSTITUUT VOOR INTEGRALE COACHING & THERAPIE
2 0 1 4 SINSTITUUT VOOR INTEGRALE COACHING & THERAPIE Beste NEI-ers, NLP-ers, Collega s en geïnteresseerden. De zomer heeft nieuwe inzichten en ook verandering met zich meegebracht. Zo heb ik besloten
Nadere informatieALGEMEEN VISIE, MISSIE EN HERSTEL SPEERPUNTEN. Voor een leven in balans
Jaar verslag 2013 ALGEMEEN VISIE, MISSIE EN HERSTEL LEVANTO is ontstaan in een turbulente periode van verandering in het maatschappelijk veld. Vanuit de overtuiging dat zelfredzaamheid, herstel, participatie
Nadere informatieLes 1 Voorspellen Leestekst: De nieuwe computer. Introductiefase: 2. Vraag: "Kan iemand mij vertellen wat voorspellen betekent?"
Les 1 Voorspellen Leestekst: De nieuwe computer "Welkom:..." Introductiefase: 1. "We gaan vandaag proberen te voorspellen." 2. Vraag: "Kan iemand mij vertellen wat voorspellen betekent?" 3. Discussie:...
Nadere informatieTALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Nadere informatieStichting Jong Actief Trajecten
Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde
Nadere informatieADHD: je kunt t niet zien
➂ ADHD: je kunt t niet zien Je ziet het niet aan de buitenkant. Je kunt niet gelijk naar iemand kijken en zeggen: die heeft ADHD. Dat kan een voordeel zijn. Als iemand niet weet dat jij het hebt, dan kunnen
Nadere informatieOf misschien zoek je een leuke werkplek of dagbesteding voor jezelf of voor een familielid. Of je wilt iets zinnigs doen in je vrije tijd.
Welkom bij De Zijlen Wie wil het niet? Wonen in een prettig dorp of in een leuke buurt. Waar je kunt zijn wie je bent en je leven kunt leiden zoals dat bij jou past. Waar je meedoet aan dat wat er om je
Nadere informatieEvaluatie pilots Dienstverlening op locatie en Papierloos werken
Evaluatie pilots Dienstverlening op locatie en Papierloos werken Projectgroep Locatie Onafhankelijk Werken Versie 0.3 13 mei 2013 INHOUD 1 Inleiding... 3 Afronding locatie- en tijdonafhankelijk werken...
Nadere informatieTheo Koot Ivo de Nooijer Raffi Balder
HUBspot is een plek waar innoverende studenten, ondernemers, investeerders, docenten en bedrijven elkaar ontmoeten en inspireren, kennis opdoen en samen ondernemen. Met als doel om Leiden innovatiever
Nadere informatieDEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER
DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER BETEKENIS BOVEN BEPERKING Ieder mens is uniek en doet mee. We betekenen allemaal iets in het leven van anderen en omgekeerd. We houden van elkaar,
Nadere informatieZelfstandig, ondernemend en meedoen?
Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen
Nadere informatieeuzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie
euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie Op acht bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd. Wanneer de werkboeken
Nadere informatieANTES ONDERSTEUNING - HUISHOUDEN - FINANCIËN - WERK - GEZONDHEID - WONEN
ANTES ONDERSTEUNING - HUISHOUDEN - FINANCIËN - WERK - GEZONDHEID - WONEN De juiste keuze voor u! ONDERSTEUNING & BEGELEIDING WMO ROTTERDAM www.antesgroep.nl/rotterdam INHOUD SOCIAAL EN PERSOONLIJK FUNCTIONEREN
Nadere informatieConvenant. College van Burgemeester en Wethouders. Dagelijkse Besturen:
Convenant College van Burgemeester en Wethouders Dagelijkse Besturen: - Stadsdeel West - Stadsdeel Zuid - Stadsdeel Oost - Stadsdeel Centrum - Stadsdeel Noord - Stadsdeel Zuidoost en - Stadsdeel Nieuw
Nadere informatie2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Nadere informatiestimuleert ondernemerschap BRochure STEVE
BRochure STEVE 2015/2016 DreamStorm presenteert STEVE het introductie programma ondernemend leren Steve is een individueel lesprogramma voor studenten in het Middelbaar Beroeps Onderwijs. In 12 lesuren
Nadere informatieU in het middelpunt Die migraine hè Levenservaring verzilveren
Welzijn op recept Welkom bij SWOA. Uw huisarts heeft u met ons in contact gebracht. De dokter kan u op dit moment geen passende behandeling (meer) bieden. Toch voelt u zich niet lekker, of heeft u pijn.
Nadere informatie