De bijgevoegde documentatie, uitgereikt door je werkgever, bestaat uit een Inschrijfformulier en een Arbeidsovereenkomst.

Transcriptie

1 INSCHRIJFFORMULIER VOOR STUDENTEN EN OPROEPKRACHTEN Beste (nieuwe) medewerker, Welkom bij Horecare Personeelsdiensten. De bijgevoegde documentatie, uitgereikt door je werkgever, bestaat uit een Inschrijfformulier en een Arbeidsovereenkomst. Wij vragen jou bijgaande documenten zorgvuldig door te lezen en daar waar gevraagd samen met je werkgever volledig in te vullen. De ingevulde formulieren per omgaande retourneren per post of per e- mail; je mag het natuurlijk ook bij ons in Maastricht afgeven. Horecare BV Sint Maartenslaan 35A 6221 AW Maastricht E. Heb je nog vragen dan kan je contact opnemen met Horecare via of Let op! Pas nadat wij alle gegevens volledig hebben ontvangen en verwerkt in onze administratie kunnen wij de salarisverwerking en betaling garanderen. Vriendelijke groet - Team Horecare Personeelsdiensten Werkwijze: 1. Het inschrijfformulier wordt ingevuld door de werknemer 2. De arbeidsovereenkomst wordt ingevuld door de werkgever 3. De arbeidsovereenkomst wordt zowel door de werknemer als de werkgever ondertekend 4. Duidelijk leesbaar kopie geldig identiteitsbewijs toevoegen Dit is een kopie paspoort of een kopie voor- en achterkant ID- card - (géén rijbewijs) 5. Identiteitsvaststelling! De werkgever of diens vervanger verzorgd de controle op juiste identiteit. Zowel werknemer als ook de werkgever of diens vervanger moeten de kopie van het identiteitsbewijs voorzien van een handtekening + vermelding van de naam van de werkgever of diens vervanger. 6. Buitenlandse werknemers moeten een kopie van de toekenning van het burgerservice nr. (sofinummer), kopie verblijfsvergunning (voor- en achterkant) en kopie paspoort land van herkomst meesturen/toevoegen 7. Buitenlandse werknemers moeten tevens een kleurenkopie van het paspoort/verblijfsvergunning mailen naar info@horecare.eu 8. Studenten en scholieren moeten een kopie OV- jaarkaart of kopie schoolpas meesturen Let op! Bij een niet correct of onvolledig ingevulde inschrijf- arbeidsovereenkomst kunnen wij NIET overgaan tot inschrijven en geen loon uitbetalen.

2 Inschrijfformulier Geslacht О Man О Vrouw Voorletter(s). Roepnaam... Tussenvoegsel... Achternaam. Straat...nr...toevoeging Woonplaats...Postcode...Land... Telefoonnummer (s)... E- mailadres... Geboortedatum. Geboorteplaats.. BSN (sofinr.) Nationaliteit Bankrekeningnr. IBAN...BIC... Burgerlijke staat О Ongehuwd О Gehuwd О Samenwonend Identiteitsbewijs О Paspoort О Identiteitskaart (geen rijbewijs!) Loonheffingskorting О Ja О Nee Ik geef werkgever de opdracht om vakantietoeslag en- uren O Ja O Nee direct uit te betalen Ben je student of scholier? О Ja О Nee (voeg kopie schoolbewijs toe) Ontvangt u op dit moment nog een uitkering? О Ja О Nee Zo ja, welke uitkering(en)?... Bent u de afgelopen 5 jaar langdurig arbeidsongeschikt geweest? О Ja О Nee Zo ja,... Heeft u een (gedeeltelijke) WIA/WAJONG uitkering (gehad) О Ja О Nee (kopie beschikking uitkerende instantie meesturen)

3 Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd 1. Horecare Payroll, onderdeel van Horecare BV, gevestigd te Maastricht aan de Sint Maartenslaan 35a en 2. Voorletter(s) + Achternaam (medewerker) Roepnaam... wonende te.. straat...nr...postcode... nemen het volgende in overweging dat: a. de werkgever voor haar horeca activiteiten op onregelmatige basis behoefte heeft aan oproep medewerkers. b. de oproep medewerker bereid en in staat is werkzaamheden voor de werkgever te verrichten op onregelmatige basis en verplicht is aan een oproep gehoor te geven. c. de werkgever is verplicht de oproepkracht zo nodig naar evenredigheid- op te roepen. d. partijen hun afspraken als onderstaand wensen vast te leggen. e. op basis van de arbeidsovereenkomst de werkgever de werknemer ter beschikking zal stellen aan een derde nl. : (locatie van tewerkstelling) Art 1. bepaalde tijd 1.1 werknemer treedt met ingang van... in dienst als horeca oproepmedewerker voor minimaal 1 oproep per maand van min. 3 uur. 1.2 deze arbeidsovereenkomst eindigt derhalve, zonder dat opzegging is vereist, van rechtswege op exact 1 jaar na de ingangsdatum van dit contract. 1.3 De medewerker is aangenomen met een proeftijd van 2 maanden. Art 2. werkzaamheden 2.1 de taken van werknemer bestaan uit het verrichten van alle voorkomende horeca werkzaamheden, die behoren bij de overeengekomen functie, één en ander in de ruimste zin des woord. 2.2 de werknemer verklaart zich bereid werkzaamheden te verrichten die niet direct verband houden met de aard van de functie. Art 3. salaris 3.1 de werknemer geniet een bruto salaris van... per uur. Art 4. rechtspositie 4.1 partijen komen overeen dat de werkgever slechts loon verschuldigd is aan werknemer over de periode(n) dat de werknemer arbeid heeft verricht. Art 5. werktijden 5.1 de arbeidsduur en werktijden worden in onderling overleg met de werkgever vastgesteld.

4 Art 6. vakantietoeslag 6.1 de werknemer heeft recht op een vakantietoeslag ten bedrage van 8 procent van het genoten brutoloon. Op schriftelijk verzoek kan de opgebouwde vakantietoeslag direct worden uitbetaald of gereserveerd. Art 7. vakantie 7.1 de medewerker heeft recht op 1 uur vakantie per 10,44 gewerkte uren. De opgebouwde vakantie uren worden gereserveerd. Op schriftelijk verzoek aan de werkgever kunnen de opgebouwde vakantie uren worden opgenomen dan wel worden uitbetaald. Art 8. arbeidsverleden 8.1 de medewerker heeft bij inschrijving en voor ondertekening van deze arbeidsovereenkomst juiste en volledige inlichtingen aan de werkgever verstrekt omtrent zijn/haar arbeidsverleden. Deze inlichtingen zijn op schrift gesteld en vormen een geïntegreerd bestanddeel van deze arbeidsovereenkomst. De medewerker heeft deze schriftelijke weergave van zijn arbeidsverleden ondertekend waarmee hij/zij aangeeft dat deze weergave volledig en juist is. Bij het verstrekken van onjuiste/onvolledige gegevens omtrent arbeidsverleden kan de medewerker hieraan geen rechten ontlenen en heeft de werkgever het recht de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen. Art 9. Tussentijdse opzegging De Werkgever en de Werknemer zijn bevoegd deze arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen door opzegging met inachtneming van de door de wet bepaalde opzegtermijn, waarbij de opzegging steeds schriftelijk en tegen het einde van een kalendermaand dient te geschieden. Art 10. toepasselijk recht 10.1 op deze arbeidsovereenkomst zijn de CAO voor NHG en het arbeidsvoorwaardenreglement van toepassing. Verder is het Nederlands recht van toepassing. Art 11. slotbepaling 11.1 de werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij werkgever geldende bedrijfsregels. Tevens verklaart de opdrachtgever hierbij de identiteit van de werknemer te hebben gecontroleerd aan de hand van een origineel en geldig identiteitsdocument (paspoort of identiteitskaart). Ook verklaart de opdrachtgever de persoon te hebben vergeleken met de pasfoto op het getoonde identiteitsdocument en dat er geen sprake is van persoonswisseling. Op de kopie van het identiteitsbewijs dient een handtekening te staan van de werknemer en de opdrachtgever of diens vervanger) Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te... Op d.d.... Horecare Payroll: Werknemer: Opdrachtgever tekent voor akkoord: Let op! Deze inschrijf- arbeidsovereenkomst kan alleen in behandeling worden genomen als alle gevraagde documenten bij Horecare in het bezit zijn.

5 Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling) Gebruiksaanwijzing Voor wie is dit formulier bestemd? Dit formulier is bestemd voor studenten en scholieren die naast hun studie of school bijverdiensten hebben. Waarom dit formulier? Uw werkgever houdt loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet in op uw loon. Daarvoor moet hij uw persoonlijke gegevens registreren. Met dit formulier geeft u deze gegevens op. Verder geeft u aan of u wilt dat uw werkgever de loonheffingskorting toepast en of u gebruik wilt maken van de studenten- en scholierenregeling. Als u geen opgaaf doet Als u uw persoonlijke gegevens niet of fout opgeeft, moet uw werkgever 52% loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden. Verder moet uw werkgever over uw hele loon de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet berekenen. Studenten- en scholierenregeling Als uw werkgever loonbelasting/premie volksverzekeringen inhoudt volgens de gebruikelijke regels, kan het zijn dat u te veel betaalt. U kunt dit voorkomen door gebruik te maken van de studenten- en scholierenregeling. Let op! De studenten- en scholierenregeling geldt ook voor buitenlandse studenten en scholieren uit een ander land van de Europese Unie, en uit IJsland, Noorwegen, Zwitserland en Liechtenstein. Om de studenten- en scholierenregeling te mogen toepassen, moet een werkgever kunnen bewijzen dat er sprake is van een student of scholier. Dit bewijs kan een werkgever vanaf 1 juli 2007 eenvoudig leveren als de student of scholier een ISIC (International Student Identity Card) heeft. Hebt u die niet, dan kunt u die aanvragen via uw school of universiteit. Bij vraag 3c vult u dan geen correspondentienummer in, maar geeft u aan dat het gaat om een buitenlandse student of scholier. Dit formulier geeft u samen met een kopie van de ISIC aan uw werkgever. Voor buitenlandse scholieren en studenten uit de genoemde landen mogen werkgevers in de sectoren Agrarisch bedrijf, Bouwbedrijf, Culturele instellingen, Horeca algemeen en Schildersbedrijf voor de sectorpremie WW het lage premiepercentage toepassen als de student of scholier maximaal acht aaneengesloten weken per kalenderjaar bij hen in dienst is. Om deze regeling te mogen toepassen, moet u aan een van de volgende voorwaarden voldoen: U hebt op de eerste dag van het kwartaal recht op studiefinanciering of tegemoetkoming studiekosten. Uw ouders of verzorgers hebben op de eerste dag van het kwartaal recht op kinderbijslag voor u. Als u niet meer voldoet aan de voorwaarden voor de regeling of u wilt niet langer gebruikmaken van de regeling, dan moet u een nieuwe opgaaf invullen en inleveren. Let op! U bent niet verplicht om van de studenten- en scholierenregeling gebruik te maken. Als u er geen gebruik van wilt maken, vult u vraag 3 niet in. U kunt het eventueel te veel betaalde bedrag dan terugvragen met een Tj- of T-biljet. Invullen en inleveren U moet de ondertekende opgaaf uiterlijk de dag voor uw eerste werkdag bij uw werkgever inleveren. U moet zich daarbij identificeren. Meer informatie Kijk voor meer informatie op Of bel de BelastingTelefoon: , bereikbaar op maandag tot en met donderdag van 8.00 tot uur en op vrijdag van 8.00 tot uur. 1 Uw persoonlijke gegevens Zijn uw gegevens al vermeld? Controleer deze dan en verbeter ze zo nodig. Naam en voorletter(s) Adres Postcode en woonplaats Land en regio Alleen invullen als u in het buitenland woont. Geboortedatum BSN/sofinummer 2 Loonheffingskorting toepassen De loonheffingskorting is een korting op de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Uw werkgever past de heffingskortingen die voor u gelden, automatisch toe. De loonheffingskorting mag maar door één werkgever tegelijk worden toegepast. Kruis ja aan als u wilt dat uw werkgever de loonheffingskorting toepast. Als er een wijziging is, moet u uw werkgever schriftelijk verzoeken met de wijziging rekening te houden. Dit kunt u doen door een nieuwe opgaaf in te vullen en in te leveren. 2a Wilt u dat uw werkgever rekening houdt met de Ja, vanaf loonheffingskorting? Nee, vanaf Voer in als dd-mm-jjjj LH 202-1B*11PL

6 3 Gegevens ingang of beëindiging studenten- en scholierenregeling 3a Wilt u de regeling laten ingaan of juist beëindigen? Laten ingaan Vul vraag 3b en 3c in en onderteken dit formulier. Beëindigen Vul vraag 3d in en onderteken dit formulier. 3b Vanaf welke datum wilt u de regeling door uw werkgever laten toepassen? Als ingangsdatum geldt meestal de datum van de eerstvolgende loonbetaling. 3c Hebt u op de eerste dag van het kwartaal waarin de bovenstaande Studiefinanciering of tegemoetkoming studiekosten datum valt, recht op studiefinanciering of tegemoetkoming studie- Vul uw correspondentienummer of O&W-nummer in. kosten? Of heeft een ander voor u recht op kinderbijslag? Alleen in één van deze gevallen kunt u gebruikmaken van de regeling. Correspondentie- of O&W-nummer Kinderbijslag Vul uw registratienummer in. Registratienummer 3d Vanaf welke datum wilt u de regeling beëindigen? Dit kan alléén met ingang van een kwartaal 4 Ondertekening Lever dit formulier na ondertekening in bij uw werkgever. Datum Handtekening Onderteken het formulier nadat u het hebt afgedrukt