Korte beschrijving Grensoverschrijdende component Initiator / contactpersoon. Pact strategisch grensoverschrijdend arbeidsmarktbeleid

Transcriptie

1 Grensoverschrijdend arbeidsmarktbeleid Overzicht projecten Onderwijs, Arbeidsmarkt en aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt in de Achterhoek met Naast diverse kleinere projecten die niet allemaal inzichtelijk zijn, maar allicht komende weken kunnen worden toegevoegd aan dit overzicht- is duidelijk dat op dit moment veel initiatieven worden opgezet of al worden uitgevoerd die allen mede tot doel hebben de Duits-Nederlandse grens in ieder geval voor beroepsopleiding en arbeidsmarkt te slechten, zodat daadwerkelijk 1 markt ontstaat. Evident is dat daarmee meer kansen voor zowel werkgevers als werknemers ontstaan, zoals Atlas voor gemeenten fraai illustreert: Aantal banen binnen 1 uur met grens Aantal banen binnen 1 uur zonder grens In een eerste grove indeling van de plannen zou kunnen zijn: Activiteiten die vooral kandidaten van het ene naar het andere land brengen; Activiteiten die vooral kandidaten uit het ene land voor werkgevers in het andere land werven; Activiteiten die zich richten op plaatsing en of werving in beide landen gelijkwaardig; Activiteiten die zich richten op (beleidsmatige of praktische) oplossingen voor belemmeringen die de grens met zich mee brengt en daarmee strategisch het effect van de grens op onderwijs en arbeidsmarkt proberen weg te nemen. Interessant zal de situatie worden waarin een aantal personen daadwerkelijk in het buurland zijn opgeleid dan wel aan het werk zijn gegaan, maar onduidelijk is welk project in welke mate het succes kan claimen. Daarbij kunnen dan gebruikte informatievoorziening (Unlock, grensinfopunkt), gevolgde stage (Ler(n)ende Euregio O(o)st), maatwerk opleiding (sectorplan grensoverschrijdend) en jobhunter (baan gevonden) elkaar weliswaar versterken, maar waarschijnlijk niet zonder mechanisme waarmee ze onderling zijn verbonden. De projecten Korte beschrijving Grensoverschrijdende component Initiator / contactpersoon Pact strategisch grensoverschrijdend arbeidsmarktbeleid Op wens van bestuurders uit het EUREGIO-gebied is EUREGIO aan de slag gegaan met een grensoverschrijdend arbeidsmarktpact. Doelstellingen van het grensoverschrijdend arbeidsmarktpact zijn: gezamenlijk met alle partijen uit het Duitse en Nederlandse EUREGIOgebeid de ambitie van een goed functionerende arbeidsmarkt te bereiken en overzicht te verschaffen over de diverse initiatieven. Deelnemende organisaties (vertegenwoordigers van het onderwijs, de arbeidsmarkt en het Euregio / Marieke Maes

2 bedrijfsleven) leggen in het pact vast welke concrete, meetbare acties zij de komende twee à drie jaren gaan uitvoeren om de grensoverschrijdende arbeidsmarkt te stimuleren. Daarbij kan ook op bestaande initiatieven en analyses worden voortgebouwd. Het streven is om het pact nog in het najaar van 2015 af te sluiten. Bij het ondertekenen van het pact zal nadrukkelijk de publiciteit worden gezocht. Jobhunter Duitsland SDOA Vanuit een praktische invalshoek heeft de Sociale Dienst Oost Achterhoek (SDOA, werkend voor Winterswijk, Oost-Gelre en Berkkelland) een jobhunter Duitsland aangetrokken. Zij is actief op zoek naar mogelijkheden werkzoekenden uit de (gemeentellijke?) bestanden aan een baan in Duitsland te helpen. SDOA / Alexandra Arens UNLOCK, personeel over de grens! Het MKB in het grensgebied ondervindt nadelen bij het vinden van werknemers t.o.v. bedrijven met een centrale ligging. Verschillen in taal & cultuur, bemiddelingssystemen en wet- en regelgeving maken het aanstellen van personeel van over de grens zeer complex. UNLOCK wil vraag en aanbod op de grensoverschrijdende arbeidsmarkt dichter bij elkaar brengen. Hierdoor worden het verwachte gebrek aan vakkrachten (krimp!) en conjuncturele schommelingen beter opgevangen. Hiertoe zijn de volgende maatregelen gepland: 1. Algemene informatie over- en motivatie voor werken over de grens Beschikbaar stellen van algemene informatie en imago bevorderende publiciteitsacties om meer kennis en een positieve houding t.a.v. grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit te bewerkstelligen. 2. Grensoverschrijdend verbinden van bemiddelingsinstanties, -processen en - instrumenten. De EUREGIO brengt partners/netwerken op het gebied van werken, bemiddeling en (beroeps-) onderwijs in een platform bijeen om tot een duurzame grensoverschrijdend samenwerking en bemiddeling te komen. Ad 3. Ondersteuning MKB bij aanstelling en behoud van grensoverschrijdend personeel Bij de EUREGIO wordt een GrensInfoPunt gevestigd als centraal regionaal inlooppunt (frontoffice) voor werkgevers én werknemers bij vragen op het gebied van hun huidige, vroegere of toekomstige grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit. Euregio / Linda Blom Ler(n)ende Euregio O(o)st Met het oprichten van het samenwerkingsverband Ler(n)ende Euregio O(o)st zullen wij op een integrale wijze werken aan het realiseren van grensoverschrijdend, Euregionaal beroepsonderwijs. Graafschap College / Rigo van Raai of Martin Spaans

3 Waar de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in beide landen al een bespreekpunt is en in Nederland diverse acties zijn opgestart om die aansluiting te verbeteren door bedrijven regionaal actief bij de beroepsopleiding te betrekken, zien we nauwelijks aansluiting tussen Duitse beroepsopleidingen en de Nederlandse arbeidsmarkt en Nederlandse beroepsopleidingen op de Duitse arbeidsmarkt. De aansluiting tussen beroepsopleidingen onderling en op de gezamenlijke, grensoverschrijdende arbeidsmarkt zal gefaseerd worden gerealiseerd. Anton Tijdinkschool / Mike Broekhuizen De komende jaren zullen we de Ler(n)ende Euregio O(o)st zich ontwikkelen tot een stabiel Nederlands Duits netwerk van beroepsleidingen. Het netwerk zal de komende jaren dan ook groeien. Daarbij biedt de fasering van de activiteiten nieuwe combinaties van bedrijven en opleidingen de mogelijkheid voorzichtig te beginnen, maar stimuleren we de doorgroei naar verre integratie. De penvoerder is het Graafschap College Ler(n)ende Euregio (Rijn Waal) Lopend in Intereg IV, aanvraag in Interreg V in procedure. Lerende Euregio is een langlopende samenwerking rond uitwisseling en gezamenlijk opleiden tussen 10 ROC s en diverse Berufskollegs. Zie hun website.. Graafschap College is partner, evenals scholen in Bocholt. ROC Nijmegen / Wilfrie Koekoek Regioplan Arbeidsmarkt Achterhoek (regionaal sectorplan) Behoud van vakkrachten voor de regio staat centraal, zodat het plan vooral een van werk naar werk plan is dat daarbij diverse instrumenten van carrière café tot maatwerk opleidingen inzet. Kosten kunnen uitsluitend worden gemaakt voor: - Begeleiding en bemiddeling - Opzetten van infrastructuur voor van werk naar werk projecten - Om- of bijscholing; Daarmee is mobiliteit op de arbeidsmarkt de rode draad, met bijzondere aandacht voor intersectorale mobiliteit en intra of cross sectoraal opleiden als invulling van Leven Lang Leren. Ook de introductie van de Brug-WW is onlosmakelijk aan de derde tranche sectorplannen verbonden trajecten per jaar zijn in de aanvraag minimaal mogelijk gemaakt. Met Nederlandse bijdragen kunnen dan 50% van de Duitse opleidingskosten voor Nederlanders betaald worden, mits ze tegelijk een baan bij een Duitse werkgever hebben. Brug-WW kan worden ingezet om salarisverschil Nederland Duitsland tijdelijk te overbruggen. SIRA / Henk Korten - Rigo van Raai Landelijk sectorplan grensoverschrijdende arbeid FNV, UWV en grensgemeenten werken aan een Grensoverschrijdend Sectorplan, een gezamenlijke aanvraag voor grensarbeid. Het Grensoverschrijdend Sectorplan moet 1400 werkzoekenden uit Nederland helpen hun kansen op de Duitse en Belgische arbeidsmarkt te benutten. Uit een verkenning naar de mogelijkheden van de "Regeling Cofinanciering Sectorplannen" van het ministerie van SZW blijkt dat dit plan, naast scholingsbudget (50% subsidie), ook voorziet in financiering van een aantal randvoorwaardelijke zaken zoals (ondersteuning van) het grensinformatiepunt en uren voor arbeidsbemiddeling. Het betreft hier, van Groningen tot Zeeland, de gehele Duits-Nederlandse en Belgisch- Nederlandse grens. FNV?? UWV Henk Korten 1 Brug WW volgt gewone WW regels wat hoogte en duur betreft, waarbij de uitkering door loopt terwijl de kandidaat in opleiding is bij en voor de nieuwe werkgever. Vrijstelling van verplichtingen en toestemming voor het volgen van de opleiding zijn standaard geregeld in de regeling cofinanciering Sectorplannen (2015)

4 kansen langs de gehele Nederlandse grens, geldig voor de duur van twee jaar. De regeling stelt hiervoor 7 miljoen euro beschikbaar. De intentie is om één gezamenlijke aanvraag in te dienen gericht op grensarbeid, voor alle grensregio's, van Zeeland tot en met Groningen. Het Sectorplan is daarom in iedere betrokken provincie voorgedragen voor behandeling in Gedeputeerde Staten. Pilot grensoverschrijdende arbeid zorg Pilot zorg is in opbouw. Volgende activiteiten zullen eerst nader moeten worden uitgewerkt: a. Uitwerken van grensoverschrijdende werknaar-werk trajecten (preventieve maatregelen voor toekomstig werkzoekenden) b. Organiseren van grensoverschrijdende stages op het gebied van de zorg. Deze activiteit kan t.z.t. mee worden opgenomen in de projectontwikkeling: Lerende Euregio Oost. c. Grensoverschrijdende beroepsoriëntatie van afstudeerders Geheel Regio Achterhoek / Walter Leemreize Grensoverschrijdend dienstencentrum Gaxel Samen met marktpartijen en de gemeente Vreden is de gemeente Winterswijk in gevorderd stadium met realisatie van een fysiek grensoverschrijdend dienstencentrum. Er ligt een vrij breed afgestemd, concreet plan van aanpak met programma van eisen. Uitgangspunten zijn bijvoorbeeld: 1. Een grensoverschrijdend arbeidsbureau en grensinformatiepunt in het dienstencentrum. Het grensoverschrijdende arbeidsbureau is o.a. van groot belang voor het ca. 200 m over de grens liggende 120 ha grote bedrijventerrein Gaxel 2. Een hoge mate van grensoverschrijdende duurzaamheid. Door de nog vrijblijvend betrokken ontwikkelaar is op voorhand aangegeven dat dit ook betere beleggingsmogelijkheden geeft., fysiek centrum waar faciliteiten en diensten samen kunnen komen. Winterswijk / René Nijland, Tom Lamers Samenwerking Oude IJsselstreek - Bocholt? Het college van B&W is dit voorjaar in Bocholt geweest om mogelijkheden tot samenwerking uit te wisselen. Er worden kansen gezien op o.a. het gebied van economie, arbeidsmarkt, vrijetijdseconomie, plattelandsontwikkeling. Ideeën hierover worden nu verder uitgewerkt. Daarnaast spelen twee concrete projecten: - Het ISWI is betrokken is bij het Euregio project Grenzen bewegen, een arbeidsmarktproject om werkzoekenden over de grens aan het werk te krijgen. - De gemeente Oude IJsselstreek heeft het afgelopen jaar een onderzoek gedaan naar een grensoverschrijdende busverbinding tussen Doetinchem en Kleve Dit ook omdat mobiliteit een van de voorwaarden is voor de grensoverschrijdende arbeidsmarkt. Geheel grens overschrijdend Gemeente Oude IJsselstreek

5 Werkbedrijf Achterhoek Bestuurlijke samenwerking gemeenten, werkgevers en werknemers in de Achterhoek gericht op het realiseren van garantiebanen in het kader van de wet werken naar vermogen. Werkgevers plaatsen een vastgesteld percentag. Wanneer sat niet lukt, komt er een (wettelijke) quotum regeling. Sluitende aanpak (vooralsnog jongeren) voor de gang van opleiding naar werk. Bestaande actoren en activiteiten worden met zonodig nieuwefinanciële middelen onderling gekoppeld. De doelgroep van het werkbedrijf valt voor een deel samen met de doelgroepen van initiatieven rond grensarbeid. Werknet Mogelijk, niet expliciet voorgenomen, maar de doelgroep van Werknet kan deels samenvallen met de doelgroep voor grensarbeid Gilles Gerth (kwartiermaker) en Petra Helming (ambtelijk secretaris) Hans van Es