colofon Uitgave: Bavo RNO Groep 2006 Druk: Tripiti, Rotterdam Tekst: SVDM communicatie, Rotterdam Ontwerp: The Naked Bubble, Rotterdam
|
|
- Ivo Bosman
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 12 geboden
2 colofon Uitgave: Bavo RNO Groep 2006 Druk: Tripiti, Rotterdam Tekst: SVDM communicatie, Rotterdam Ontwerp: The Naked Bubble, Rotterdam Met speciaal dank aan Hans Steetskamp & Rob van Dijk, Bavo RNO Groep
3 Dit is een samenvatting van de gedragscode van de Bavo RNO Groep, zoals vastgesteld door de Raad van Bestuur in februari De integrale tekst van de gedragscode is op het intranet beschikbaar.
4
5 Waar wij voor staan De Bavo RNO Groep biedt zorg aan mensen met psychiatrische problemen. Onze organisatie streeft naar zorg van hoge kwaliteit. De professionaliteit van onze medewerkers vormt daarvan de basis. Niet alleen vakkennis en ervaring zijn van belang, maar ook de houding en het gedrag van onze medewerkers. Goed hulpverlenerschap betekent ook: na willen denken over het eigen handelen; in de omgang met patiënten én collega s. De gedragscode biedt hiervoor het kader. Van alle medewerkers verwachten wij dat zij dit kader voortdurend in het achterhoofd houden. De gedragscode doet heldere uitspraken over onderlinge omgangsvormen. Meningsverschillen zullen niet gauw aan de orde zijn als het om zaken gaat die voor de hand liggen. In de praktijk doen zich echter situaties voor die verschillend beoordeeld kunnen worden. Gevoel voor humor bijvoorbeeld. Wat voor de één geldt als een onschuldig grapje, is voor de ander een pijnlijke belediging. De toegenomen culturele en etnische diversiteit onder patiënten en personeel maakt het beantwoorden van zulke vragen niet makkelijker. De professionaliteit die wij nastreven, eist van ons dat wij op dergelijke situaties voorbereid zijn. Medewerkers krijgen uiteraard de nodige ruimte om hun persoonlijke visie te verwoorden, maar wij spreken samen af wat onze manieren zijn. Dat is de basis waarop wij elkaars gedrag bespreekbaar maken. Het is natuurlijk niet zo dat dit alleen een taak van leidinggevenden is. Juist hier geldt een verantwoordelijkheid van iedereen. Wij creëren samen de voorwaarden om datgene te leveren waar de Bavo RNO Groep voor staat, namelijk goede psychiatrische zorg.
6 Gedragscode in 12 geboden Medewerkers van de Bavo RNO Groep: 1 nemen altijd de patiënt als uitgangspunt van hun handelen; zetten zich in voor de best mogelijke zorg voor de patiënt; gaan vertrouwelijk om met informatie over patiënten; gaan altijd na of de ander hen begrijpt; respecteren de rechten van de ander; maken geen ongepast onderscheid naar leeftijd, sekse, geaardheid, levensbeschouwing, cultuur of etniciteit;
7 onthouden zich van schadelijk of krenkend gedrag; overschrijden hun professionele grenzen en capaciteiten niet; houden het persoonlijke en professionele gescheiden; hebben weet van afspraken, protocollen en professionele codes; maken het ook tot hun zaak als anderen zich ongepast uiten of gedragen; hanteren de gedragscode als richtlijn in contact met patiënten en collega s. Gedragscode in 12 geboden
8
9 1 De patiënt als uitgangspunt Voor behandeling is toestemming van de patiënt nodig. Medewerkers informeren patiënten vooraf over de behandeling, over eventuele risico s en alternatieven, zodat deze zich hiervan een adequaat beeld kunnen vormen. Afspraken over de behandeling leggen ze vast in een behandelplan. Is de patiënt in het geval van spoedeisende behandeling niet in staat toestemming te verlenen, dan mag de medewerker de behandeling uitvoeren. Is er geen spoed, dan is wel vervangende toestemming nodig. Met oog op continuïteit van behandeling of begeleiding in geval van ziekte of andersoortige afwezigheid, zorgt de medewerker ervoor dat het patiëntendossier op orde is en collega s op de hoogte zijn van het verloop van de behandeling. Beëindiging van de behandeling vindt in overleg met de patiënt plaats. Deze kan de behandeling niet langer nodig hebben, daar niet meer bij gebaat zijn of er zelfs schade van ondervinden. De medewerker rondt de behandeling of begeleiding dan af en draagt zo nodig de zorg zorgvuldig over aan andere dienstverleners. Altijd zijn medewerkers zich hierbij bewust van de werkelijke en toegeschreven verschillen in macht tussen henzelf en anderen. Zij maken geen misbruik van hun positie
10 10
11 1 De best mogelijke zorg Medewerkers benutten hun deskundigheid voluit voor de patiënten die aan hun zorg zijn toevertrouwd, en stellen alles in het werk om schade te voorkomen. Ze overleggen hierover met collega s en handelen op grond van verantwoorde en binnen de instelling aanvaarde opvattingen. Medewerkers houden ontwikkelingen binnen hun vakgebied bij en zorgen ervoor dat hun kennis, vaardigheden en methodieken op peil zijn. Zo nodig verwijzen medewerkers naar andere professionals en instituten of werken met hen samen om het belang van hun patiënten te dienen
12 12
13 1 Vertrouwelijkheid van informatie Medewerkers handelen conform het privacyreglement van de Bavo RNO Groep en met inachtneming van het beroepsgeheim. De patiënt is eigenaar van zijn dossier. Medewerkers handelen hiernaar en geven de patiënt desgevraagd inzage in zijn dossier. Verzoeken om verbetering, aanvulling of verwijdering van daarin vastgelegde gegevens willigen zij in. Vertrouwelijke informatie die in de werkrelatie met patiënten is verkregen, delen medewerkers alleen met andere professionals die bij de behandeling zijn betrokken en voor zover hier professionele doelen mee gediend zijn. In andere gevallen, ook als het persoonlijke relaties van de patiënt betreft, mag alleen met (schriftelijke) toestemming van de patiënt informatie over de behandeling worden verstrekt. In het geval van externe consultatie of wanneer voor onderzoeksof onderwijsdoeleinden en publicaties gebruik wordt gemaakt van patiëntgegevens, is de medewerker eraan gehouden deze informatie zodanig te presenteren dat identifi catie van de patiënt niet mogelijk is
14 14
15 1 Begrijpelijke taal Op de patiënt afgestemde informatieverstrekking over de behandeling is een wezenlijk onderdeel van de zorgverlening. Medewerkers spannen zich in om de vragen van patiënten te beantwoorden en vermijden misverstanden over de behandeling. Hun taalgebruik is begrijpelijk voor de patiënt. Indien nodig of op verzoek van de patiënt schakelt de medewerker een tolk in
16 16
17 1 Respect voor de ander Integriteit staat hoog in het vaandel van medewerkers. Noch schriftelijk noch mondeling doen zij onjuiste of misleidende beweringen. Medewerkers gaan met respect om met alle patiënten en collega s. Zij respecteren hun rechten op bijvoorbeeld privacy, vertrouwelijkheid en autonomie. Waarden, houdingen en meningen, ook wanneer die afwijkend zijn van die van de medewerker zelf, respecteren zij in principe. Binnen redelijke grenzen ondersteunen medewerkers de behoefte van de ander om zijn levensbeschouwing en cultuur vorm te geven. Zij stellen zich open op zonder uiting te geven aan waardeoordelen hierover
18 18
19 1 Ongepast onderscheid Medewerkers zijn zich bewust van de diversiteit van patiënten en collega s, van verschillen in cultuur, etniciteit, levensbeschouwing, herkomst, leeftijd, sekse, geaardheid of maatschappelijke positie. Met het oog op optimale zorg passen medewerkers waar nodig hun gedrag en methoden aan al naar gelang de kenmerken en behoeften van verschillende patiëntengroepen. Medewerkers hanteren geen generaliserende of ongefundeerde oordelen als maatstaf voor de omgang met patiënten en collega s. Zij discrimineren niet en accepteren dit ook van anderen niet. Onheuse bejegeningen, ongepaste opmerkingen, gebrek aan respect of negatieve stereotyperingen zijn uit den boze
20 Beroepshouding 20
21 1 Schadelijk gedrag Medewerkers houden rekening met de specifieke kenmerken van hun patiënten, zoals cultuur, etniciteit, levensbeschouwing, leeftijd, handicap, sekse of geaardheid. Hun aanpak is niet schadelijk, vernederend of anderszins kwetsend. Zij onthouden ze zich van gedragingen of uitingen in de vorm van toespelingen, grapjes, suggestieve opmerkingen en dergelijke. Medewerkers zijn zich ervan bewust dat dergelijke handelingen en uitlatingen schadelijk zijn voor de patiënt. Toenadering zoeken met een seksueel oogmerk of seksueel contact zijn in de werkrelatie in geen enkel geval toelaatbaar. Medewerkers nemen klachten of signalen die op seksuele intimidatie wijzen, altijd serieus
22 22
23 1 Professionele grenzen Medewerkers spannen zich in om hun werk zo goed mogelijk te doen. Ze leveren al dan niet onder supervisie professionele diensten en zijn zich bewust van de grenzen van hun bekwaamheid en bevoegdheid. Zo nodig roepen zij de hulp van collega s in. Medewerkers delegeren taken, verantwoordelijkheden of activiteiten alleen aan bevoegde medewerkers. Medewerkers weten wat het effect is van de eigen overtuigingen, waarden, behoeften en beperkingen op hun werk
24 24
25 1 Scheiding van het persoonlijke en professionele Medewerkers zijn zich ervan bewust dat persoonlijke problemen en conflicten hun professioneel functioneren kunnen verstoren. Is dit het geval, dan zoeken zij tijdig hulp en passen zo nodig hun professionele activiteiten aan. Een medewerker gaat geen werkrelatie aan met een patiënt met wie een persoonlijke relatie bestaat of gaat met een patiënt een persoonlijke relatie aan. Mocht dit toch voorkomen, dan informeert de medewerker zijn leidinggevende en draagt de zorg voor deze patiënt over aan een collega. Speelt een en ander na het afsluiten van de behandeling, dan moet de medewerker aannemelijk kunnen maken dat hier geen sprake is van machtsmisbruik. Medewerkers accepteren in principe geen geschenken en beloningen. Het aannemen ervan brengt risico s met zich mee van verstoring van de professionele werkrelatie. Wanneer professionele verplichtingen strijdig zijn met andere, persoonlijke belangen, dan zorgen medewerkers voor een verantwoorde oplossing
26 26
27 1 Protocollen en professionele codes Medewerkers houden zich aan de professionele gedragsnormen en binnen de organisatie geldende richtlijnen voor behandeling. Zij gaan te werk volgens deze regels en leggen deze zo goed mogelijk uit aan hun patiënten. De beschikbare protocollen, zorginhoudelijke richtlijnen en relevante wet- en regelgeving die voor het werk binnen de Bavo RNO Groep van kracht zijn, zijn bekend bij medewerkers. Ze raadplegen deze bij twijfel of gaan bij collega s te rade
28 28
29 1 Actieve opstelling Medewerkers zien het belang van professioneel optreden, niet alleen van henzelf, maar ook van hun collega s. Het aanspreken van collega s op uitingen of handelwijzen die mogelijk in strijd zijn met de gedragscode is niet alleen een zaak van leidinggevenden maar van alle medewerkers. Hier kan geen misverstand over bestaan. Wie zwijgt stemt immers toe
30 30
31 1 De gedragscode Als collegiaal overleg geen oplossing biedt voor voorvallen, handelingen of uitingen die in strijd zijn met de gedragscode, handelt de betreffende leidinggevende conform het klachtenreglement van de Bavo RNO Groep. De Bavo RNO Groep stelt medewerkers in staat om conform de gedragscode te kunnen handelen. Als een medewerker zich desondanks tóch geconfronteerd ziet met eisen van de organisatie die in strijd zijn met deze gedragscode, met zijn beroepscode of met de wet, dan richt deze zich tot de direct leidinggevende. De medewerker geeft de aard van het conflict aan en probeert een oplossing te vinden die recht doet aan de wet, de beroepscode of de gedragscode
32 32
Gedragscode Stichting Wijken voor Welzijn
Gedragscode Stichting Wijken voor Welzijn Gedragscode versienummer 201602 Reikwijdte: Organisatie aanmaakdatum 24-8-2015 Documenteigenaar: bestuurder laatste wijziging: 12-12-2017 Revisiedatum: december
Nadere informatieGedragscode Stichting Rumi
Reikwijdte: Organisatie Aanmaakdatum 01-01-2018 Documenteigenaar: Het bestuur van Stichting Rumi Revisiedatum: 01-04-2019 Documentbeheer: Secretaris bestuurder 1 Inleiding Stichting Rumi heeft omgangsregels
Nadere informatieGeen kant-en-klare oplossingen
Onze gedragscode Op welke manier oefenen we ons beroep uit? Hoe dient onze houding te zijn ten opzichte van - interne en externe - cliënten? Hoe gedragen we ons ten opzichte van collega s en anderen die
Nadere informatieInterne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties
Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Wat is een interne gedragscode? Een gedragscode beschrijft expliciet de gedragsnormen en regels voor medewerkers (inclusief vrijwilligers
Nadere informatieBondsVademecum. Hoofdstuk Gedragscode JBNleerkrachten
BondsVademecum Hoofdstuk 5.04 - Gedragscode JBNleerkrachten Datum: 1 september 2009 BondsVademecum hoofdstuk 5.04 - Gedragscode JBN-leerkrachten Pag. 2/5 - - 1 september 2009 GEDRAGSCODE JBN LEERKRACHTEN
Nadere informatieGedragscode Stichting Wijken voor Welzijn
Gedragscode Stichting Wijken voor Welzijn Inhoud 1. Inleiding...3 2. Algemene gedragsnormen...3 2.1 Eigen verantwoordelijkheid voor gedrag...3 2.2 Sociale Veiligheid...3 2.3 Transparantie...3 3. Omgang
Nadere informatieGedragscode Versa Welzijn
Gedragscode Versa Welzijn 1. Doel en uitgangspunt Versa Welzijn is een maatschappelijke onderneming. Onze positie als maatschappelijke organisatie brengt verantwoordelijkheden met betrekking tot ons gedrag
Nadere informatieETHISCHE GEDRAGSCODE. EFT opleiding voor professionele toepassing. Versie 6.0 Copyright Novet Nederland & België
ETHISCHE GEDRAGSCODE EFT opleiding voor professionele toepassing 1 Ethische Gedragscode voor Novet (Kandidaat) Gecertificeerde EFT behandelaars Inleiding Deze ethische gedragscode 1 is een belangrijk instrument
Nadere informatieGEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ
GEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ Inleiding Deze gedragscode dient voor werknemers onderling. Daarnaast kent Ambiq een gedragscode voor de bejegening van haar cliënten. Ambiq hecht veel waarde
Nadere informatieGedragscode Martini Ziekenhuis
Gedragscode Martini Ziekenhuis Gedragscode Martini Ziekenhuis Het Martini Ziekenhuis, dat zijn wij. Een dienstverlenende instelling die als speerpunt gastvrijheid heeft en waar mensen centraal staan. Samen
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
, verder te noemen organisatie, hanteert deze voor zowel kinderopvang als peuterspeelzalen. Inleiding De organisatie wil met deze gedragscode waarborgen scheppen voor een goed en stimulerend werkklimaat
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag Kinderdagverblijf Eigenwijs, handelend onder Vertah BV, verder te noemen organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag voor
Nadere informatieGedragscode voor leidinggevenden in kerken, gemeenten en organisaties
Gedragscode voor leidinggevenden in kerken, gemeenten en organisaties Waarom een Gedragscode? De Bijbel laat er geen misverstand over bestaan dat zij die geroepen zijn leiding te geven, een grote verantwoordelijkheid
Nadere informatie1. Algemene regels Verantwoordelijkheid Deskundigheid Beeldvorming Privacy Relatie therapeut-cliënt...
Gedragscode Inhoud 1. Algemene regels... 3 Verantwoordelijkheid... 3 Deskundigheid... 3 Beeldvorming... 3 Privacy... 4 2. Relatie therapeut-cliënt... 4 Verantwoordelijkheid... 4 Praktijkvoering... 4 Respect...
Nadere informatieGedragscode CMWW. Met elkaar, voor elkaar. versie
Gedragscode CMWW Met elkaar, voor elkaar versie 2018.1 1 Inhoud Gedragscode CMWW... 3 Artikel 1: Definities:... 3 Artikel 2: Doel en uitgangspunt:... 3 Artikel 3: Status en reikwijdte van de gedragscode...
Nadere informatieGEDRAGSCODE VERSA WELZIJN
GEDRAGSCODE VERSA WELZIJN Versa Welzijn Postbus 1463 1200 BL Hilversum 0356231100 www.versawelzijn.nl MR/frh/1888, mei 2013 1 INHOUD Inleiding I II III IV V Werkingssfeer Begripsbepalingen Algemene gedragsnormen
Nadere informatieGedragscode. Looops B.V. Januari Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5
Gedragscode Looops B.V Januari 2019 Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5 Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 2 van! 5 Het beleid dat Looops voert, is vanuit een breed maatschappelijk bewustzijn,
Nadere informatieGedragscode Zorgadviesburo ANEL
Gedragscode Zorgadviesburo ANEL Elke organisatie heeft omgangsregels. Omgangsregels zijn formele of informele afspraken die in organisaties als huisregels gelden. Regels die gaan over de omgang met elkaar
Nadere informatieGEDRAGSCODE STICHTING ZORGWIEL
GEDRAGSCODE STICHTING ZORGWIEL ZORGWIEL Hatertseveldweg 303 6532 XS Nijmegen T. +31 6 5062 7655 info@zorgwiel.nl ABN-AMRO NL06ABNA0479132437 KvK 60464011 www.zorgwiel.nl INHOUD I. Inleiding II. III. IV.
Nadere informatieGedragscode Bureau Financieel Toezicht
Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht
Nadere informatieTorion Gedragscode. Aanvulling Omgangsregels INHOUD. 1. Inleiding. 2. Werkingssfeer. 3. Algemene gedragsnormen. 4. De omgang met klanten en anderen
Torion Gedragscode Aanvulling Omgangsregels INHOUD 1. Inleiding 2. Werkingssfeer 3. Algemene gedragsnormen 4. De omgang met klanten en anderen 5. De werkrelatie 6. Samengevat Gedragscode Torion, aanvulling
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Inleiding
GEDRAGSCODE Inleiding De Haagse Scholen, stichting voor primair en speciaal openbaar onderwijs (DHS), is een maatschappelijke organisatie. In de scholen wordt kennis overgedragen aan de leerlingen en om
Nadere informatie1.2 De gedragscode is van toepassing op alle therapeuten die zijn aangesloten bij de N.B.G.T.
GEDRAGSCODE VAN DE NBGT 1. Algemene regels 1.1 De in deze gedragsregels genoemde termen hebben de volgende betekenis: a. N.B.G.T.: De Nederlandse Beroepsvereniging van Gestalt-therapeuten. b. Therapeut:
Nadere informatieTBN - Beroepscode Tarotprofessional
De Tarot Beroepsvereniging Nederland zet zich in voor de belangen van tarotprofessionals in Nederland. De bij de Tarot beroepsvereniging aangesloten leden werken door het hele land. Door opleiding en nascholing
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieGedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017
Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017 Beste vrijwilliger van Netwerk Gewoon Samen, Netwerk Gewoon Samen heeft
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieBeroepscode Bachelor Medisch Hulpverlener. Definitief. Juni 2016
1 Beroepscode Bachelor Medisch Hulpverlener Definitief Juni 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Algemeen... 4 2. De Bachelor Medisch Hulpverlener in relatie tot de zorgvrager... 5 3. De Bachelor Medisch
Nadere informatieINTERNATIONALE ETHISCHE CODE Voor Coaches & Mentors
INTERNATIONALE ETHISCHE CODE Voor Coaches & Mentors PREAMBULE Overwegende dat: alle bij de NOBCO aangesloten coaches bij hun aansluiting hebben verklaard te zullen werken volgens de Ethische Gedragscode
Nadere informatieBeleid vrijwilligers en hulpvragen Netwerk SIA Houten
Beleid vrijwilligers en hulpvragen Netwerk SIA Houten Januari 2018 Netwerk SIA Houten is een jongeren vrijwilligersnetwerk in de stad Houten. Netwerk SIA Houten motiveert en inspireert jongeren in Houten
Nadere informatieGedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.
Gedragscode Talis De gedragscode Talis bevat informatie over de algemene werkafspraken die gelden in het kader van integriteit. Algemeen: - Het beleid van Talis dragen wij eenduidig uit. - Wij erkennen
Nadere informatieGedragscode DeVries Bewindvoering
DeVries Bewindvoering Postbus 1485 1430 BL Aalsmeer M 06 37475869 E info@devriesbewindvoering.nl DeVries Bewindvoering Elke organisatie heeft omgangsregels. Omgangsregels zijn formele of informele afspraken
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieGedragscode voor verzekeringsartsen werkzaam voor de uitvoeringsinstellingen SV
Gedragscode voor verzekeringsartsen werkzaam voor de uitvoeringsinstellingen SV Inleiding Van iedere professional wordt gevraagd dat hij de waarden die hij in zijn beroep dient, en de daaraan ten grondslag
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Utrecht, november 2015 MNN
GEDRAGSCODE Utrecht, november 2015 MNN Gedragscode Mentorschap Nederland 2015 Inleiding Het mentorschap is bedoeld om mensen, die niet zelf hun belangen kunnen waarnemen, te steunen en -met respect voor
Nadere informatieInternationale Ethische Code voor coaches & mentoren
Internationale Ethische Code voor coaches & mentoren Inhoud Preambule 4 Introductie en doel 6 Ethische code 8 1. Terminologie 8 2. Werken met cliënten 8 3. Professioneel handelen 12 4. Excellente beroepsuitoefening
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieDe Vesalius HOFFELIJKHEIDSCODE
De Vesalius HOFFELIJKHEIDSCODE - 2 - INTRODUCTIE Wij bieden u met genoegen onze gedragscode aan, bestemd voor alle medewerkers in a.z. Vesalius. Het zijn de normen en waarden die wij essentieel achten
Nadere informatieDiscriminatie op de werkvloer:
Discriminatie op de werkvloer: herkennen, oplossen en voorkomen Discriminatie op de werkvloer: herkennen, oplossen en voorkomen Inhoudsopgave Inleiding 5 Problemen herkennen, oplossen en voorkomen Hoe
Nadere informatieZo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet
Zo zijn onze manieren Gedragscode Coloriet Wij zijn Coloriet Alle medewerkers, vrijwilligers, leerlingen en stagiaires horen bij Coloriet. Bij ons werken vriendelijke, deskundige, gepassioneerde en verantwoordelijke
Nadere informatieBEROEPSCODE PHYSICIAN ASSISTANT 2012
BEROEPSCODE PHYSICIAN ASSISTANT 2012 1-1-2012 Gedragsregels ter bevordering van de beroepsuitoefening Physician Assistant Versie 1.0 Nederlandse Associatie Physician Assistants, Utrecht Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatieGEDRAGSCODE 01-06-2014
GEDRAGSCODE 01-06-2014 Auteur: Erik Los Samenvatting:Om leidraad te geven aan het handelen als professionele medewerker is een gedragscode opgesteld Eerste controledatum:01-06-2015 Controle frequentie:
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieGedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders
Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid
Nadere informatieGEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee
GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee Inleiding Deze gedragscode is bedoeld om een kader te scheppen voor een goed, veilig en stimulerend werken leerklimaat
Nadere informatieHandboek opleidingen OWSV de Fortuyn
Handboek opleidingen Auteur : Commissie opleidingen Datum : 2010 Inhoudsopgave 1. Opleidingscommissie... 3 1.1. Taken en verantwoordelijkheid... 3 1.2. Reguliere duikopleidingen... 3 1.3. Specialisaties...
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieDeontologische code personeel
Deontologische code personeel De kernwaarden van het intergemeentelijk samenwerkingsverband zijn: In vertrouwen/integer In samenwerking Complementariteit Resultaatsgericht/concreet Deze waarden nemen een
Nadere informatieGedragscode voor ambtsdragers en kerkelijke werkers in de Nederlands Gereformeerde Kerken.
Gedragscode voor ambtsdragers en kerkelijke werkers in de Nederlands Gereformeerde Kerken. 1. Inleiding Deze gedragscode is opgesteld op verzoek van de Landelijke Vergadering van de Nederlands Gereformeerde
Nadere informatieIntegriteitscode. De Woningraat
Integriteitscode De Woningraat 2018 Inleiding De Woningraat is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Onze kernwaarden zijn klantgericht, betrokken,
Nadere informatieProfessionalisering. Beroepscode. Datum: 20-11-2013. Versie: 1.0
Professionalisering Beroepscode Datum: 20-11-2013 Versie: 1.0 Inhoudsopgave Omschrijvingen... 3 Algemeen... 3 Aspecten met betrekking tot de beroepsuitoefening... 3 Aspecten met betrekking tot de houding
Nadere informatie10. Gedragscode van Welzijn Rijnwaarden Inhoud inleiding Status en reikwijdte Definities Begripsomschrijvingen Preventief beleid
10. Gedragscode van Welzijn Rijnwaarden (op basis van de Ongewenste Omgangsvormen voor Gelderse organisaties vallend onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang) Inhoud 1 1.
Nadere informatie1. Inleiding... 2. 2. Algemene beroepscode... 2. 3. Beroepscode in relatie tot cliënten... 3. 4. Beroepscode in relatie tot collegae therapeuten...
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Algemene beroepscode... 2 3. Beroepscode in relatie tot cliënten... 3 4. Beroepscode in relatie tot collegae therapeuten... 4 5. Beroepscode in relatie tot andere hulpverleners...
Nadere informatiedoen gedragsregels van PSW
doen laten gedragsregels van PSW Inhoud1. Inleiding 2. De Taak 3. Gedragsregels 4. Werken met dit boekje 1 1. Inleiding Algemeen Werken bij PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden-Limburg betekent
Nadere informatieStichting Gedragscode Leidinggevenden Platform voor betrouwbaar leiderschap
+ Stichting Gedragscode Leidinggevenden Platform voor betrouwbaar leiderschap + 2 Karin Somhorst SGL @LeidersinKerk Karin Somhorst @KarinSomhorst Tweet vandaag met #veiligekerk 1 + Inleiding 3 n Welkom
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieGedrag- en integriteitscode. Het Stedelijk Lyceum
Gedrag- en integriteitscode Het Stedelijk Lyceum vastgesteld op 27-01-2016 Voorwoord Een onderwijsinstelling is een maatschappelijke instelling en draagt daarmee een grote verantwoordelijkheid. Het betekent
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieAlgemene Gedrags- en Integriteitscode
Algemene Gedrags- en Integriteitscode Datum : 29 september 2015 Herzien : - Status : Definitief CvB : - KD-PO : 01/12/2015 KD-VO : - PMR : 19/11/2015 MR : 14/10/2015, 09/12/2015 GMR : 21/01/2016 RvT :
Nadere informatieoveral waar zij wordt gebruikt, kan ook hij worden gelezen
GEDRAGSCODE SMWO Inleiding Iedere medewerker bij SMWO is uniek. Maar een aantal kernwaarden delen wij met elkaar. Daarmee krijgt onze organisatie een eigen identiteit. Een identiteit die gedragen wordt
Nadere informatieGedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag Stichting Kids op Vakantie verder te noemen als organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag. De
Nadere informatieWet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (WGBO)
Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (WGBO) Hieronder vindt u een samenvatting van de inhoud van de WGBO. Voor verdere informatie verwijzen wij u naar het Burgerlijk Wetboek Boek 7: Bijzondere
Nadere informatieGedragscode KION. 1. Inleiding
Gedragscode KION 1. Inleiding KION is een grote organisatie met veel locaties. Er werken honderden medewerkers. De meeste van hen hebben heel veel contact met klanten. Allen werken in meerdere of mindere
Nadere informatieDefinities Coach is iemand die coacht, in het bijzonder iemand die dat beroepsmatig doet
Gingermood Ethische Gedragscode Introductie Het doel van Gingermood s Ethische Gedragscode is de juiste praktijk van een coach op papier te zetten en deze omschrijving te laten dienen als leidraad voor
Nadere informatieGedragscode Valuas Zorggroep 2
Gedragscode Voor u ligt de gedragscode van Valuas Zorggroep (hierna te noemen: Valuas). Hierin worden de regels beschreven met betrekking tot de normen en waarden, die binnen Valuas gelden. In deze gedragscode
Nadere informatieVersie: 1.0. Gedragscode medewerkers
Versie: 1.0 Gedragscode medewerkers Deze gedragscode is gebaseerd op de gedragscode 'Veilige kampen' zoals deze door Stichting Gedragscode Leidinggevenden en de werkgroep kampaanbieders van MissieNederland
Nadere informatie6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.
6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het
Nadere informatieInleiding. 08-03-13 model code
Model Gedragscode Ongewenste Omgangsvormen voor Gelderse en Overijsselse organisaties vallend onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang opgesteld oktober 2006, gewijzigd maart
Nadere informatieGedragscode. De doelen van de gedragscode zijn:
Gedragscode Wij willen graag dat cliënten aan wie NovaFarm-Grip haar zorg- en dienstverlening aanbiedt, daarover tevreden zijn. Ook vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers met plezier hun werk doen.
Nadere informatieG E D R A G S C O D E V O O R C W Z - M E D E W E R K E R S
G E D R A G S C O D E V O O R C W Z - M E D E W E R K E R S Hoe gaan we om met onze klant en met elkaar? U als medewerker draagt bij aan het professionele en klantgerichte karakter van het ziekenhuis.
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieGedragscode tolken en vertalers
Gedragscode tolken en vertalers Wet beëdigde tolken en vertalers Contact Postadres: Raad voor Rechtsbijstand Bureau Wbtv Postbus 2349 5202 CH s-hertogenbosch Telefoon: 088-787 19 20 Kijk op onze website
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieIntegriteitscode: Vereniging PC onderwijs te Bakkeveen Cbs Betrouwen
Integriteitscode: Vereniging PC onderwijs te Bakkeveen Cbs Betrouwen Toelichting op integriteitscode De Vereniging voor PC onderwijs te Bakkeveen heeft zich verbonden aan de code Goed Bestuur 1. De code
Nadere informatieGEDRAGSCODE ZORG ANDERS B.V.
GEDRAGSCODE ZORG ANDERS B.V. Inhoudsopgave Blz. 1. Inleiding: Waarom een gedragscode? 2 2. Zorg Anders nader bepaald 3 3. Zorg Anders gedragscode 4 1 1. Inleiding: waarom een gedragscode? Door de veranderingen
Nadere informatieGedragsregels. Oud nieuw Algemeen. door het kerkgenootschap gestelde regels. zijn kerkgenootschap gestelde regels.
Gedragsregels Oud nieuw Algemeen 1. De predikant is persoonlijk verantwoordelijk voor de 1. De predikant is persoonlijk verantwoordelijk voor de invulling en uitoefening van zijn ambt binnen de door invulling
Nadere informatieGedragscode, Smiley Kids KDV Bijgewerkt op Geldigheid document: uiterlijk
1 Smiley Kids KDV Hilledijk 196A, 3074 GA Rotterdam 010 485 00 12 info@smileykidskdv.nl www.smileykidskdv.nl 2 2019 Inleiding Smiley Kids KDV is een kleine organisatie met 1 locatie. De meeste medewerkers
Nadere informatieWe onderscheiden een viertal hoofdgebieden:
Januari 2008 Bij twijfel niet inhalen! In deze gedrags- en integriteitscode beschrijven we hoe we om willen gaan met onze klant, met onze leveranciers, met onze bedrijfseigendommen en met ons zelf, als
Nadere informatieGedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018
Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Waarom een gedragscode? Gasunie staat voor een veilig, betrouwbaar en betaalbaar gastransport. Daarbij zijn
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatie3.3.2 Gedragscode, privacy en discretie
Schitterende Kindertijd in Langedijk, privacy en discretie Noord Scharwoude November 2018 Spoorstraat 140 1723 NG Noord Scharwoude Telefoon: +31226 320208 Fax: +31226 341155 www.kinderopvanglangedijk.nl
Nadere informatieIntegriteitscode voor medewerkers
Integriteitscode voor medewerkers Opdrachtgever: Auteur: College van Bestuur afdeling P&O Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Inhoud 1. Algemene uitgangspunten
Nadere informatiePROFESSIONEEL STATUUT AERREA B.V.
PROFESSIONEEL STATUUT AERREA B.V. Met dit professioneel statuut wordt een nadere invulling gegeven aan de eis van de Kwaliteitswet zorginstellingen waarin de instelling wordt verplicht om te voorzien in
Nadere informatieSTAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK
STAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001008 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Voorwoord De integriteitscode is onderdeel van het veiligheidsbeleid van CSG
Nadere informatieGEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers
GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers de regels, de toelichting, de actie bij overtreding juni 2010 Bergen op Zoom, juni 2010 Het Lievensberg ziekenhuis wil graag een gastvrij ziekenhuis voor zijn patiënten
Nadere informatieGrondhouding voor bejegening
Grondhouding voor bejegening Gedragscode hoe te handelen naar het vertrouwen dat je krijgt 1. Gedragscode hoe te handelen naar het vertrouwen dat je krijgt 2. Uitgangspunten vanuit de ODE en Zorgvisie
Nadere informatieGedragscode voor de Docent
1 Gedragscode voor de Docent 2 Hoofdstuk 1 Algemeen 1.1. Begrippen 1.1.1. Beroepsmatig handelen: elk optreden van de docent naar buiten; hieronder valt de professionele relatie, het optreden als docent,
Nadere informatieIntegriteitscode Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden
Integriteitscode In confessioneel onderwijs zijn kennisontwikkeling en sociale en morele vorming onlosmakelijk met elkaar verbonden. De mens staat centraal. Kernbegrippen voor SCOL zijn respect voor onze
Nadere informatieGedragscode VvE Totaalservice
Gedragscode VvE Totaalservice Versie: 1.0 Datum: 01-08-2016 VvE Totaalservice biedt dienstverlening aan op het gebied van VvE Beheer aan professionele zakelijke en/of georganiseerde opdrachtgevers. Directieleden
Nadere informatieGedragscode. Toepassing door:
Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen
Nadere informatieIntegriteitcode Bo-Ex
Integriteitcode Bo-Ex Versie 1.0 Datum december 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Waarom integriteitsbeleid? 3. Wat is integriteit? 4. Uitgangspunten van de integriteitscode 5. Twee basisprincipes 6.
Nadere informatieGedragscode Christelijke Kinderopvang TIK TAK B.V.
Gedragscode Christelijke Kinderopvang TIK TAK B.V. Chr. Kinderopvang Tik Tak B.V. hanteert de gedragscode van het JSO expertisecentrum. Kinderopvang Tik Tak acht het voorkomen en bestrijden van (seksuele)
Nadere informatieDe kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen.
Gedragscode Integriteit Woonstad Rotterdam Inleiding Woonstad Rotterdam is een woningcorporatie met een grote maatschappelijke opgave. Onze ambities en maatschappelijk positie stellen hoge eisen aan de
Nadere informatieGedragscode Valuas Zorggroep 2
Gedragscode Voor u ligt de gedragscode van Valuas Zorggroep (hierna te noemen: Valuas). Hierin worden de regels beschreven met betrekking tot de normen en waarden, die binnen Valuas gelden. In deze gedragscode
Nadere informatieVerordening gedrags- en beroepsregels accountants (VGBA)
(VGBA) Geldend per 1 januari 2014 Verordening gedrags- en beroepsregels accountants De ledenvergadering van de Nederlandse beroepsorganisatie van accountants, Gelet op artikel 19, tweede lid, aanhef en
Nadere informatieBeroepscode voor badmintontrainers
Inleiding De beroepscode is een kwaliteitstoets van de beroepsuitoefening voor de trainers/coaches; biedt een legitimatie van het beroepshandelen; maakt voor de sporters duidelijk wat zij mogen verwachten;
Nadere informatieIntegriteitcode. Versie: november 2013 Vastgesteld: december 2013. I n t e g r i t e i t c o d e - L a u w e r s C o l l e g e Pagina 1
Integriteitcode Versie: november 2013 Vastgesteld: december 2013 I n t e g r i t e i t c o d e - L a u w e r s C o l l e g e Pagina 1 Inleiding Het Lauwers College wil goed onderwijs bieden, zodat iedere
Nadere informatie