The interconnected workplace: het kantoor van de toekomst. Hoe een effectieve en diverse werkomgeving Het Nieuwe Werken stimuleert

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "The interconnected workplace: het kantoor van de toekomst. Hoe een effectieve en diverse werkomgeving Het Nieuwe Werken stimuleert"

Transcriptie

1 The interconnected workplace: het kantoor van de toekomst Hoe een effectieve en diverse werkomgeving Het Nieuwe Werken stimuleert

2 The interconnected workplace: het kantoor van de toekomst Hoe een effectieve en diverse werkomgeving Het Nieuwe Werken stimuleert Met de opkomst van het tijd- en plaatsonafhankelijk werken, verandert de rol die het kantoor inneemt binnen een bedrijf. Werknemers gaan steeds vaker op flexibele tijden naar kantoor om collega s te ontmoeten en samen te werken en werken niet langer van negen tot vijf op een afgesloten plek aan individuele opdrachten. Wil Het Nieuwe Werken goed uit de verf komen, dan zal de werkomgeving moeten aansluiten op deze veranderingen. Werkomgevingspecialist Steelcase ontwerpt de kantoren van de toekomst volgens de principes van The interconnected workplace. Mensen werken steeds meer anytime, anyplace, anyhow. Het Nieuwe Werken wint dan ook steeds meer terrein in Nederland. In een onderzoek van de stichting Natuur en Milieu in 2010 geeft driekwart van de managers aan dat er reeds flexibel wordt gewerkt en dat dit in de toekomst zal worden uitgebreid. Negen van de tien medewerkers die nog traditioneel werken willen meer flexibiliteit, diversiteit en samenwerking. Een internationaal uitgevoerd onderzoek van Steelcase toont aan dat Nederland voorop loopt in deze ontwikkelingen. De Nederlandse cultuur bleek een goede voedingsbodem voor dit concept. We hechten traditioneel al minder aan hiërarchie en gaan wat makkelijker om met onzekerheid dan in andere culturen. Verklaart Annemieke Garskamp, Workplace Consultant bij Steelcase. Het Nieuwe Werken gaat bij ons verder dan de werkomgeving, en is geïntegreerd in het hele organisatieproces. In veel andere landen ligt bij New Ways of Working de nadruk in eerste instantie op de effecten voor het kantoor. 2 The Interconnected Workplace 2011

3 De vestiging van Steelcase in Amsterdam Zuidoost dient als kantoor voor de medewerkers en is tegelijkertijd showroom voor concepten. De WorkLife van Steelcase is aangepast aan de nieuwe ontwikkelingen rondom het Nieuwe Werken en integreert de vijf principes van The Interconnected Workplace. The interconnected workplace ondersteunt samenwerking, mobiliteit, flexibiliteit en diversiteit en helpt navigeren in de nieuwe, onderling verbonden en globaliserende zakenwereld. werkomgevingexperts van Steelcase blijven zichzelf de vraag stellen wat de laatste ontwikkelingen binnen Het Nieuwe Werken voor kantoren kunnen betekenen. Bij het ontwerpen van the interconnected workplace op maat hanteren zij vijf principes. 3 The Interconnected Workplace 2011

4 Vijf principes Bij het ontwerpen van een werkomgeving op maat die toegerust is voor de laatste ontwikkelingen op het gebied van Het Nieuwe Werken hanteert Steelcase vijf principes. merkbeleving Verbeteren Werven en behouden talent Verbeteren samenwerking welzijn Medewerkers Optimaliseren m2 4 The Interconnected Workplace 2011

5 Vodafone Qport, Amsterdam 1. efficiënt ruimtegebruik Allereerst is dat het efficiënt gebruik van het aantal vierkante meters. Er zijn immers heel veel werkplekken die niet worden benut, weet Annemieke Garskamp. Waar vroeger sterk de nadruk lag op kostenreductie en het terugdringen van vierkante meters, realiseren we ons tegenwoordig ook dat een prettige en ruime werkomgeving mensen efficiënter en productiever maakt. Melissa Securda, Directeur Kennis en Onderzoek bij CoreNet Global deed hier onderzoek naar en stelt: Door te investeren in de werkomgeving en door verschillende ruimtes te creëren wordt de efficiëntie van kantoren verhoogd en worden werknemers in staat gesteld om gedurende de hele dag effectief te functioneren. 1 Het hoofdkantoor van Vodafone in Maastricht is een voorbeeld waar efficiënt ruimtegebruik heeft bijgedragen aan het effectief functioneren van werknemers. Waar eerst honderd mensen gebruik maakten van 110 werkplekken, heeft hetzelfde aantal medewerkers nu nog maar zestig flexibele plekken nodig. Door letterlijk en figuurlijk meer ruimte te creëren, boeken de mensen meer resultaten, werken ze projectmatiger en zijn de communicatielijnen korter, stelt projectmanager The changing workplace Tjeu Verheijen van Vodafone vast. The changing workplace leverde Vodafone een reductie van 47 procent van het kantooroppervlak op. Vodafone Maastricht 1 CoreNet Global en Steelcase, How Emerging Work Strategies are Changing the Workplace, The Interconnected Workplace 2011

6 Prorail AvS, Utrecht 2. Van I-space naar We-space Het tweede principe van the interconnected workplace richt zich op de uitdaging hoe samenwerking vorm te geven en te ondersteunen. Want in het kantoor van het heden en zeker in dat van de toekomst draait het om ontmoeten en samenwerken. Tien jaar geleden gingen mensen nog naar kantoor om te werken. Dat kan nu overal. Tegenwoordig komen ze om collega s te ontmoeten, te overleggen en samen te werken. Deze ontwikkeling wordt ook wel de verschuiving van I-space naar We-space genoemd. Tachtig procent van de werktijd bestaat nu al uit samenwerken en de prognose is dat dit verder zal toenemen. Uit onderzoek van CoreNet Global en Steelcase is naar voren gekomen dat 72 procent van de ondervraagden het kantoor als de meest geschikte plek zien om samen te werken met collega s. Voor veertig procent van de ondervraagden biedt het kantoor bovendien benodigde technologische hulpmiddelen en ondersteuning. 2 Samenwerken blijkt ook efficiënter en productiever, benadrukt Annemieke Garskamp. Vroeger kregen afdelingen een stukje werkproces dat zij afmaakten en vervolgens doorschoven naar een andere afdeling. Maar dit gaat te langzaam. Het met elkaar aan een eindproduct werken en daardoor steeds een totaaloverzicht hebben, functioneert veel beter. Bovendien vereist het meer creativiteit en meedenken van de medewerkers. Dit komt het uiteindelijke resultaat alleen maar ten goede. Slimmer samenwerken is ook iets waarop het hoofdkantoor van Microsoft Nederland op Schiphol is ingericht. Zo hebben zij de gehele eerste etage ingericht als een open ruimte met flexplekken waar iedereen kan werken. Daarnaast gebruiken de medewerkers technologische hulpmiddelen die online samenwerken mogelijk maken. >> 2 CoreNet Global en Steelcase, How Emerging Work Strategies are Changing the Workplace, The Interconnected Workplace 2011

7 Juist door het slim inzetten van technologie, is onze productiviteit met 28 minuten per medewerker gestegen. Frank Verlaan, Marketing Manager Het Nieuwe Werken bij Microsoft. Bij Microsoft laten we de technologie voor ons werken en ons kantoor is een echte ontmoetingsplek geworden, aldus Frank Verlaan, Marketing Manager Het Nieuwe Werken bij Microsoft. Een programma als Lync stelt ons in staat slimmer te vergaderen en slimmer samen te werken. Juist door het slim inzetten van technologie, is onze productiviteit met 28 minuten per medewerker gestegen. Spoorbeheerder Prorail legde dit traject af bij de verhuizing naar de Zuidelijke Randstad van Rotterdam. Prorail veranderde van los van elkaar werkende afdelingen en gescheiden werkplekken naar samenwerking in I zones en We zones. De individuele flexibele- en concentratiewerkplekken van de ene zone staan in een open verbinding met de gemeenschappelijke omgeving die geschikt is voor communicatie en teamverbanden. De architect zorgde ervoor dat het daglicht over de gehele verdieping binnenvalt en zo de zichtlijnen tussen de zones openhoudt. Door deze opstelling is de ruimte geoptimaliseerd en wordt het potentieel van de medewerkers volledig benut. Dankzij een hergroepering bestaat er nu een optimale workflow en stimuleren de ontmoetings- en concentratieruimtes samenwerking en communicatie. 7 The Interconnected Workplace 2011

8 Media:scape Een van de paradepaardjes van Steelcase is de media:scape, een combinatie van meubilair en technologie die mens en informatie samenbrengt en teams helpt beter te presteren. Met de media:scape kunnen verschillende mensen tegelijkertijd interactief via hun laptops informatie met elkaar delen op een of meerdere beeldschermen Ook maakt de media:scape videoconferencing mogelijk. Vergaderingen worden democratischer omdat iedereen de mogelijkheid heeft een bijdrage te leveren en digitale informatie kan snel en moeiteloos worden gedeeld. Naar gelang de behoeften en de cultuur van de organisatie is deze effectieve kennisuitwisseling en unieke manier van overleg in drie varianten leverbaar: op sta-, zit- en loungehoogte. Er blijkt veel vraag naar dit product. Bedrijven die de media:scape op proef hebben, willen niet meer zonder. De medewerkers zijn er snel aan verknocht. Zo ook bij General Electrics (GE) in het nieuwe Advanced Manufacturing and Software Technology Center in Michigan. Hier werken 1100 ingenieurs en wetenschappers aan de ontwikkeling van volgende generaties technologieën. Vic Bhagat, site leader van dit nieuwe centrum stelt: Wij hadden een werkomgeving nodig die samenwerking stimuleert. Niet alleen in Michigan maar ook met GE professionals elders. High definition videoconferencing functioneerde wel voor presentatie-achtige vergaderingen, maar we hadden behoefte aan een informelere, functionelere en voordeligere oplossing. Steelcase voorzag in deze behoefte middels een aantal media:scapes op sta-, zit- en loungehoogtes en een nieuw soort conferenceroom die GE een Virtual Collaboration Space (VCS) noemt. We zien onze nieuwe samenwerkingsruimtes als een echt concurrentievoordeel, zegt de tevreden Vic Bhagat. Ze helpen ons cycle times en reistijd te reduceren en om dingen sneller te doen. Dit verandert het spel voor ons. 8 The Interconnected Workplace 2011

9 media:scape van Steelcase Wij hadden een werkomgeving nodig die samenwerking stimuleert. Vic Bhagat, site leader Advanced Manufacturing and Software Technology Center, Michigan. 9 The Interconnected Workplace 2011

10 3. Afspiegeling van de bedrijfscultuur Company branding, oftewel het werken aan een bedrijfsmerk waarmee medewerkers zich identificeren, is het derde principe dat invloed uitoefent op de inrichting van de werkomgeving. Meerdere onderzoeken, waaronder die van Skype in 2011 onder technologisch personeel in de Verenigde Staten, tonen aan dat de kwaliteit van de werkomgeving, na het salaris, de belangrijkste motivatie is voor werknemers om naar hun werk te gaan. De kwaliteit van de werkomgeving blijkt een langdurig positief effect te hebben op de motivatie van werknemers, in tegenstelling tot de hoogte van het salaris dat slechts een korte periode motiverend werkt. Ondertussen heeft Skype een nieuw, door Steelcase innovatief ingericht, hoofdkantoor in Palo Alto, Californië. De boodschap die de inrichting uitstraalt, is overduidelijk: Wij zijn een wereldbedrijf dat constant samenwerkt, ongeacht tijdzones of locaties. Nieuwe ideeën zijn onze munteenheid, we werken informeel maar hard. Dit is een hippe, vooruitdenkende werkplek, net als het bedrijf. Steelcase vertaalde ook hier de identiteit, de cultuur en de kernwaardes van het bedrijf in een fysieke werkomgeving die uitnodigend is voor mensen die bij het bedrijf passen. Dat gebeurde eveneens bij Alken Maes in België. Bij de inrichting van het nieuwe hoofdkantoor in Mechelen koos deze bierbrouwer bewust voor transparantie, als afspiegeling van de open bedrijfscultuur. Hier vormen cockpits en lounges de werk- en vergaderplekken, kan bij pitstops een drankje gehaald worden, is er een zitje in de coffeecorner en hebben copy corners de talrijke individuele printers vervangen. Nu voelen de medewerkers zich helemaal thuis in hun nieuwe werkomgeving. Het vinden van een geschikte locatie en het inrichten van nieuwe kantoren is een unieke gelegenheid om een nieuwe werk- en leefwereld te creëren die volledig aansluit bij de behoeften van de medewerkers en de organisatie, concludeert Lambert Vandebergh, manager Immo & Concepten van Alken Maes. 55% 37% 33% 29% 28% Top 5 factoren die bepalend zijn voor de werktevredenheid 55% - Salaris 37% - Kwaliteit van de werkomgeving 33% - Flexibiliteit om te werken buiten het kantoor of thuis 29% - Relatie met manager 28% - In staat zijn om te bepalen hoe het werk wordt gedaan Skype Living Workplace enquête, The Interconnected Workplace 2011

11 Alken Maes, Mechelen-Noord 4. Aantrekkelijke werkgever Een passende, uitnodigende werkomgeving helpt om een aantrekkelijke werkgever te zijn en zo talentvolle medewerkers aan te trekken en te behouden. De war for talent zal nog intenser worden aangezien de komende tien jaar ongeveer 40 miljoen Europeanen met pensioen zullen gaan terwijl slechts 25 miljoen jonge mensen de arbeidsmarkt zullen betreden. 3 Alleen een hoog salaris is voor het schaarse talent niet meer zaligmakend. Er is een kentering gaande, signaleert Annemieke Garskamp. Voor veel mensen is werk een deel van hun levensstijl. Het kantoor is hun thuisbasis. Deze kentering wordt bevestigd door Frank Verlaan van Microsoft. Bij Microsoft krijgt iedereen de mogelijkheid om plaats- en tijdonafhankelijk te werken. Bij ons moet je niet naar kantoor komen, je mág naar kantoor komen. De praktijk is dat ruim 35 procent van de medewerkers vanuit een andere plek dan het kantoor zijn werk doet. Wij bieden onze mensen die keuzevrijheid en wij laten onze technologie vóór ons werken. Ons kantoor is een ontmoetingsplaats, maar als je je werk elders doet is dat ook prima. Daarom worden, naast de strategische bedrijfsvisie en de ruimtelijke aspecten, ook de ideeën van de medewerkers over hoe hun ideale werkomgeving eruit moet zien meegewogen in de verkenning die Steelcase doet bij aanvang van een project. Die betrokkenheid is heel belangrijk. Het concept moet user-centered zijn. Ook bij het disctrictkantoor van Prorail Central Post in Rotterdam was het fundamenteel om voor het nieuwe werkplekconcept draagvlak bij de werknemers te creëren. Dit deed Steelcase onder meer door het geven van workshops waarin de medewerkers actief meedachten over de ontwikkeling van de nieuwe werkplekken. Eigenlijk hebben de mensen van Steelcase een dubbelrol gespeeld, kijkt Hans Fleer, manager Facilitaire Zaken van ProRail, terug. Ze hebben meubilair geleverd, maar zijn bovendien een belangrijke stimulator geweest gedurende het hele proces dat leidde tot de invoering van ons nieuwe werkplekconcept. Ze hebben zo bijgedragen aan de cultuurverandering binnen Prorail. Driekwart van de medewerkers van Prorail omschrijft de nieuwe werkomgeving als inspirerend. Bij Alken Maes zat een bonte representatie van de medewerkers tijdens een proefzitsessie op twaalf verschillende stoelen. De criteria waren, naast goed zitten, een vlotte instelbaarheid en gebruiksvriendelijkheid. Als opdrachtgever riskeert men teveel aandacht te hebben voor de esthetiek en de kostprijs van het meubilair, terwijl nu een objectieve beoordeling door de gebruikers bepalend is geweest, verklaart Lambert Vandebergh, manager Immo en Concepten. 3 Dit blijkt uit cijfers van Eurostat, het statistische bureau van de Europese Unie. 11 The Interconnected Workplace 2011

12 Ambtenaar voor de toekomst, Den Haag 5. Welzijn van de medewerker Het welzijn van de medewerker is het vijfde principe van belang bij de inrichting van nieuwe kantoren volgens de visie van the interconnected workplace. De druk op mensen wordt immers steeds groter en moderne gezondheidsproblemen zoals obesitas almaar nijpender. Het is de uitdaging van de werkomgevingexperts van Steelcase om ervoor te zorgen dat de werkomgeving geen stress toevoegt, maar juist mensen helpt om zich beter te voelen en hun gezondheid te bevorderen. Het verhogen van het welzijn van de medewerkers was dan ook een belangrijk uitgangspunt bij de ontwikkeling van het project Ambtenaar voor de Toekomst. Dit project kwam voort uit verschillende trends die door het Rijk gesignaleerd werden zoals toenemende vergrijzing en de groeiende culturele diversiteit van de Nederlandse bevolking. Deze ontwikkelingen zorgen ervoor dat jongere medewerkers het werk van de ouderen overnemen, voorkeuren van medewerkers veranderen en nieuwe manieren van samenwerken en netwerken ontstaan. Rijksoverheid besefte dat deze trends een transformatie naar Het Nieuwe Werken onvermijdelijk maken. Om deze transformatie te versnellen heeft het team Ambtenaar voor de Toekomst in samenwerking met Steelcase een pilotruimte ingericht op de bovenste verdieping van de Hoftoren in Den Haag. Hier kunnen zowel ambtenaren als andere geïnteresseerden ervaren hoe het is om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. Duurzaamheid speelde bij de ontwikkeling van de pilotruimte een belangrijke rol. Alle leveranciers voldoen tenminste aan de SenterNovem-criteria, maar de meesten gaan verder doordat ze net zoals Steelcase Cradle to Cradle als uitgangspunt hebben. Een duurzame werkomgeving draait niet alleen om het milieu maar ook om de gezondheid van de medewerkers. Per dag zit ik soms wel op twee a drie verschillende werkplekken. Dat geeft een vrijheidsgevoel. Marloes Pomp, projectmanager Ambtenaar voor de Toekomst Zo hebben de leveranciers bij de productontwikkeling de juiste materialen geselecteerd om een betere luchtkwaliteit te bewerkstelligen. Daarnaast zorgt het gebruik van innovatieve producten, verlichtingsmanagement, kleuren, beplanting en branding voor een inspirerend geheel waarbij medewerkers zich prettig voelen. Marloes Pomp, projectmanager Ambtenaar voor de Toekomst stelt over de pilotruimte: Het maakt niet uit waar je gaat zitten, je kunt binnenwaaien en even je mail checken en weer door naar een volgende afspraak. Per dag zit ik soms wel op twee a drie verschillende werkplekken. Dat geeft een vrijheidsgevoel. 12 The Interconnected Workplace 2011

13 Gelukkige mensen voelen zich bovendien 180 procent energieker dan minder gelukkige medewerkers. Werkgeluk wordt bepaald door de omgeving in de breedste zin. Wim Oolbekkink, trainer en adviseur Youmeus Ambtenaar voor de toekomst, Den Haag Werkgeluk Wim Oolbekkink, trainer en adviseur Youmeus stelt dat het werkgeluk van medewerkers enorm belangrijk is voor het presteren van bedrijven. Hij baseert zich op de resultaten van het onderzoek naar werkgeluk, dat Wall Street Journal Europa in samenwerking met het iopener Institute for people & performance uitvoerde. 4 Werkgeluk resulteert in goede prestaties. Gelukkige medewerkers zijn tweemaal zo gefocust op hun taak dan niet gelukkige medewerkers (80% time focus tegenover 40%). Gelukkige mensen voelen zich bovendien 180 procent energieker dan minder gelukkige medewerkers. Werkgeluk wordt bepaald door de omgeving in de breedste zin. Een organisatiecontext die wordt gekenmerkt door trots, vertrouwen en erkenning van de bijdragen die medewerkers leveren, stimuleert dat medewerkers werkgeluk ervaren. Ook de diversiteit in ruimtes heeft een positieve invloed op het welzijn van medewerkers. Diversiteit biedt medewerkers de mogelijkheid te kiezen waar ze gaan werken, al naar gelang hun taak en hoe ze zich voelen. Bij zo n keuzemogelijkheid hebben ze controle over hun omgeving. Wim Oolbekkink stelt dat leidinggevenden er goed aan doen het werkgeluk van de medewerkers op regelmatige basis in kaart te brengen: Uit het onderzoek van Wall Street Journal Europa en het iopener Institute for people & performance blijkt dat het gemiddelde ziekteverlof per jaar (1,5 dag voor een gelukkige medewerker tegenover 7 dagen per jaar voor een niet gelukkige medewerker) en de tijd dat iemand bij het bedrijf werkzaam blijft (24 versus 12 maanden voor respectievelijk een gelukkige en niet gelukkige medewerker) goede voorspellers zijn van het werkgeluk. De werkgelukgegevens van de medewerkers geeft de leidinggevende een sturingsmiddel in handen, want naast de harde outputgegevens vormt het werkgeluk de beste voorspeller van duurzaam prestatievermogen. 4 Wall Street Journal Europe and iopener Institute for people and performance, The five drivers of happiness at work, The Interconnected Workplace 2011

14 Prorail Central Post, Rotterdam Is jouw werkomgeving klaar? Uit onderzoek van Jones Lang LaSalle blijkt dat zestig procent van de werkgevers Het Nieuwe Werken binnen vijf jaar introduceert. 5 Dit sluit aan bij de algemene tendens dat de werkomgeving steeds meer gezien wordt als onderdeel van de interne strategie van organisaties. Alleen de werkplek aanpakken zonder Het Nieuwe Werken breed in de organisatie door te voeren, werkt niet. Andersom trouwens evenmin. Managers zullen, nu zij minder zicht op werknemers hebben, hun medewerkers anders moeten aansturen. De hele organisatie dient ingericht te worden op werken op afstand en mobiliteit, met de noodzakelijke ondersteuning van IT. Dat er een holistische aanpak nodig is wordt ook ondersteund door de Het Nieuwe Werken Barometer die de Erasmus Universiteit uitvoerde. Vaak is de invoering van the interconnected workplace een geleidelijke ontwikkeling. Eerst wordt er een digitaliseringslag gemaakt, daarna volgt een toename van mobiliteit en vervolgens verandert de inrichting van het kantoor. Bedrijven die verhuizen of herinrichten hebben een uitgelezen kans om The interconnected workplace te realiseren. Dat zijn immers uitgekiende momenten om te zorgen dat de werkomgeving klaar is voor de veranderingen van de komende tien jaar. We houden daarbij altijd in het oog dat de werkomgeving dezelfde koers vaart als waar de organisatie heen gaat, benadrukt Annemieke Garskamp. 5 Jones Lang LaSalle, Occupier Special, The Interconnected Workplace 2011

15 De werkomgeving doet er dus toe. Het blijkt een strategisch middel van de organisatie om efficiënter en effectiever te werken en daarvan ook de klant te laten profiteren. Een prettige omgeving die aansluit bij hun leefwereld bindt bestaande medewerkers en trekt nieuw talent aan. 15 The Interconnected Workplace 2011

16 Meer informatie over onze Workplace Consultancy Services? Neem dan contact op met Annemieke Garskamp, workplace consultant Steelcase, +31 (0) of ga naar of Bent u geïnteresseerd in een workshop of een bezoek aan ons WorkLife? Neem dan contact via: Nederland: info_nl@steelcase.com of bel: +31 (0) België: info_be@steelcase.com of bel: +32 (0) The Interconnected Workplace 2011

17 Contact Steelcase Benelux Steelcase Antwerpen Art Nivo Workspaces Steelcase Oost- & West-Vlaanderen Buro Modern Steelcase Brussel Bedimo Steelcase België & Luxemburg hoofdkantoor Steelcase Wallonië Bedimo Steelcase Zuid-Oost Nederland OCS Workplaces Steelcase Noord-Oost Nederland Dock84 Steelcase Nederland hoofdkantoor Steelcase Luxemburg Felten-Stein 17 The Interconnected Workplace 2011

THE INTERCONNECTED WORKPLACE: HET KANTOOR VAN DE TOEKOMST. Hoe een effectieve en diverse werkomgeving Het Nieuwe Werken stimuleert

THE INTERCONNECTED WORKPLACE: HET KANTOOR VAN DE TOEKOMST. Hoe een effectieve en diverse werkomgeving Het Nieuwe Werken stimuleert THE INTERCONNECTED WORKPLACE: HET KANTOOR VAN DE TOEKOMST Hoe een effectieve en diverse werkomgeving Het Nieuwe Werken stimuleert THE INTERCONNECTED WORKPLACE: HET KANTOOR VAN DE TOEKOMST Hoe een effectieve

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken (HNW) is een van de meest populaire trends op het gebied van organisatieontwikkeling van de laatste jaren; meer dan een kwart

Nadere informatie

TRENDS OP DE WERKPLEK. Hoe kan de kantooromgeving zorgen voor productieve en tevreden werknemers?

TRENDS OP DE WERKPLEK. Hoe kan de kantooromgeving zorgen voor productieve en tevreden werknemers? TRENDS OP DE WERKPLEK Hoe kan de kantooromgeving zorgen voor productieve en tevreden werknemers? ABSTRACT MARKT- EN OPINIEONDERZOEK NEDERLAND In opdracht van Mindspace onderzocht onafhankelijk onderzoeksbureau

Nadere informatie

EEN NIEUW TIJDPERK IN HET BEHEER VAN RUIMTES EN WERKPLEKKEN. Building intelligence

EEN NIEUW TIJDPERK IN HET BEHEER VAN RUIMTES EN WERKPLEKKEN. Building intelligence EEN NIEUW TIJDPERK IN HET BEHEER VAN RUIMTES EN WERKPLEKKEN Building intelligence ROOM MANAGEMENT HAALT MAXIMAAL RENDEMENT UIT ALLE RUIMTES BrightBooking Room Management is een online platform, waarmee

Nadere informatie

Het Nieuwe Samen Werken

Het Nieuwe Samen Werken Het Nieuwe Samen Werken Even voorstellen! Wij zijn Steelcase Wij ontwikkelen, produceren en leveren kantoormeubilair. Om voor u effectieve, duurzame en inspirerende werkomgevingen te creëren, waar ook

Nadere informatie

SOM= Effectief en plezierig werken

SOM= Effectief en plezierig werken SOM= Effectief en plezierig werken 1 VRAGEN AAN U: Wordt in uw organisatie de werkplek effectief gebruikt? Zitten de collega s met een glimlach achter hun bureau? Vindt er bij u veel samenwerking tussen

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken. Marie-Noelle De Clercq Consultant People Management

Het Nieuwe Werken. Marie-Noelle De Clercq Consultant People Management Het Nieuwe Werken Marie-Noelle De Clercq Consultant People Management INHOUD VOORDRACHT 1. HET NIEUWE WERKEN 2. ZES TOEGEVOEGDE WAARDEN 2 =6 BA TEN 3. VRAGEN 2 Het nieuwe werken Evolutie, op alle vlak?

Nadere informatie

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer Mobiel werken in 2015-2020 Januari 2015, Rotterdam Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer In 2020 werkt 60% van de Nederlandse werknemers niet meer op een vaste plek: een eigen

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

De gemeente van de toekomst: werken waar en wanneer je wilt

De gemeente van de toekomst: werken waar en wanneer je wilt De gemeente van de toekomst: werken waar en wanneer je wilt De digitale overheid verovert steeds meer terrein. Want burgers en bedrijven regelen hun overheidszaken steeds meer online. Dit vraagt om een

Nadere informatie

Transformatie naar een wendbare organisatie

Transformatie naar een wendbare organisatie Transformatie naar een wendbare organisatie Ervaringen bij ING Paul Spronk Wat speelt er in de banksector? Zijn er overeenkomsten met de zorgsector? - Productie gedreven - Gefragmenteerd - Veel procedures

Nadere informatie

Ziekenhuisorganisatie Nieuwe Stijl

Ziekenhuisorganisatie Nieuwe Stijl Ziekenhuisorganisatie Nieuwe Stijl Ziekenhuizen bevinden zich in roerige tijden. De uitdaging voor ziekenhuizen is hoe op langere termijn kwalitatief hoogwaardige en doelmatige zorg te kunnen blijven bieden

Nadere informatie

Manifest onze manier van werken

Manifest onze manier van werken 6-11-2008 12:23 Manifest onze manier van werken De gemeente Lelystad ontwikkelt op dit moment de visie op haar toekomstige manier van werken. Hoe het stadhuis er na de renovatie uit komt te zien en ingedeeld

Nadere informatie

2 Het nieuwe werken gedefinieerd

2 Het nieuwe werken gedefinieerd 2 Het nieuwe werken gedefinieerd Waar komt de trend van het nieuwe werken vandaan? De vele publicaties die er zijn over het nieuwe werken voeren vaak een white paper van Microsoft oprichter Bill Gates

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken 111

Het Nieuwe Werken 111 Het Nieuwe Werken 111 Inleiding Het Nieuwe Werken De laatste jaren heeft Het Nieuwe Werken zich sterk ontwikkeld en veel bekendheid gekregen. Maatschappelijke ontwikkelingen als files, de balans tussen

Nadere informatie

VOORBIJ HET NIEUWE WERKEN IN EEN INSPIRERENDE WERK- OMGEVING

VOORBIJ HET NIEUWE WERKEN IN EEN INSPIRERENDE WERK- OMGEVING VOORBIJ HET NIEUWE WERKEN IN EEN INSPIRERENDE WERK- OMGEVING De wereld waarin we werken verandert, evenals de vraagstukken voor uw organisatie en de behoeften van medewerkers. Ontwikkelingen op technologisch,

Nadere informatie

Communiceren in zakelijke omgevingen

Communiceren in zakelijke omgevingen Communiceren in zakelijke omgevingen Slimmer communiceren Communiceren in zakelijke omgevingen Slimmer communiceren Vodafone december 2010 Leefritme heeft een belangrijke invloed op de relatie tussen mensen

Nadere informatie

De 10 tips om. Aantrekkelijk te blijven als Werknemer

De 10 tips om. Aantrekkelijk te blijven als Werknemer De 10 tips om Aantrekkelijk te blijven als Werknemer Tip 1 van 10 Werk aan werkgeluk Aangeboden door mkbasics.nl De 10 tips om Aantrekkelijk te blijven als Werknemer 3 e druk - speciale uitgave voor mkbasics.nl,

Nadere informatie

Professionele softwareontwikkeling PRODUCTIVITEIT EN KWALITEIT MET FOCUS OP DE GEHELE LEVENSDUUR VAN APPLICATIES

Professionele softwareontwikkeling PRODUCTIVITEIT EN KWALITEIT MET FOCUS OP DE GEHELE LEVENSDUUR VAN APPLICATIES Professionele softwareontwikkeling PRODUCTIVITEIT EN KWALITEIT MET FOCUS OP DE GEHELE LEVENSDUUR VAN APPLICATIES ONZE VISIE OP PROFESSIONEEL SOFTWARE ONTWIKKELEN Bij succesvolle softwareontwikkeling draait

Nadere informatie

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk

Nadere informatie

Workshop Slimmer Communiceren

Workshop Slimmer Communiceren Workshop Slimmer Communiceren Smart Communications Event 11 april 2013 Antoine van der Sijs Strict Consultancy BV 06-27085938 a.van.der.sijs@strict.nl René van Dormolen Microsoft BV (020) 500 1441 renevan@microsoft.com

Nadere informatie

De publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals

De publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals De van de toekomst in gesprek met 10 jonge professionals Benutten van talent Wij geloven dat het menselijk kapitaal van publieke organisaties beter kan worden benut. Het benutten van dit potentieel vraagt

Nadere informatie

WERKEN 3.0. Voordelen van werken 3.0

WERKEN 3.0. Voordelen van werken 3.0 WERKEN 3.0 Het Nieuwe Werken Aangeboden door HKA Voordelen van werken 3.0 Werken van 09:00 tot 17:00 doen de meeste mensen al niet meer. We leven wereldwijd in een 24 uur economie die continu verandert.

Nadere informatie

DYNAMISCH WERKEN EEN INVESTERING IN: VITALITEIT, PRODUCTIVITEIT, CREATIVITEIT EN WERKNEMERSTEVREDENHEID

DYNAMISCH WERKEN EEN INVESTERING IN: VITALITEIT, PRODUCTIVITEIT, CREATIVITEIT EN WERKNEMERSTEVREDENHEID DYNAMISCH WERKEN EEN INVESTERING IN: VITALITEIT, PRODUCTIVITEIT, CREATIVITEIT EN WERKNEMERSTEVREDENHEID LANGDURIG ZITTEN EN GEZONDHEID Nederlandse kantoormedewerkers zitten te veel en te lang. We zitten

Nadere informatie

HOLLANDSE NIEUWE 21 INTERIEURARCHITECTEN EN PROJECTMANAGERS. hollandse-nieuwe.com

HOLLANDSE NIEUWE 21 INTERIEURARCHITECTEN EN PROJECTMANAGERS. hollandse-nieuwe.com INTERIEURARCHITECTEN EN PROJECTMANAGERS We zijn 21 jaar onderweg! Nog steeds kan het beter, slimmer, anders. Vandaar ook geen retrospectief maar een korte update van het nu en wat ons morgen gaat brengen.

Nadere informatie

Epson Meeting Solutions MENSEN, LOCATIES EN INFORMATIE SAMENBRENGEN

Epson Meeting Solutions MENSEN, LOCATIES EN INFORMATIE SAMENBRENGEN Epson Meeting Solutions MENSEN, LOCATIES EN INFORMATIE SAMENBRENGEN VERANDER PRESENTATIES IN CONVERSATIES, IDEEËN IN CREATIES EN EFFICIËNTIE IN PRODUCTIVITEIT CREËREN, SAMENWERKEN EN DELEN Mensen onthouden

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

Profiteer van veranderende technologieën

Profiteer van veranderende technologieën Profiteer van veranderende technologieën Lees hoe Managed Services Providers u kunnen helpen profiteren van de nieuwste ontwikkelingen Uitdagingen en kansen in veranderende technologieën Ontwikkelingen

Nadere informatie

Woon-werkmonitor 2018 Easy Way. Factsheet

Woon-werkmonitor 2018 Easy Way. Factsheet Woon-werkmonitor 2018 Easy Way Factsheet Doel onderzoek Dagelijks reizen miljoenen Nederlanders van en naar hun werk. Veel van hen hebben gedurende de dag ook afspraken buiten de deur. Werkenden leggen

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie. Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009

Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie. Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009 Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009 even voorstellen Experts Jeroen Freijser MBA (manager Facility Management KPN) Anneke de Graaf

Nadere informatie

Workplace Recovery. Werken met zekerheid

Workplace Recovery. Werken met zekerheid Workplace Recovery Werken met zekerheid Workplace Recovery Met een Regus Workplace Recovery-pakket is uw bedrijf opgenomen in het wereldwijde Regus netwerk met 1200+ locaties in meer dan 95 landen. Als

Nadere informatie

De cloud die gebouwd is voor uw onderneming.

De cloud die gebouwd is voor uw onderneming. De cloud die gebouwd is voor uw onderneming. Dit is de Microsoft Cloud. Elke onderneming is uniek. Van gezondheidszorg tot de detailhandel, van fabricage tot financiële dienstverlening: geen twee ondernemingen

Nadere informatie

E-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus

E-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus 7 5 6 3 4 2 1 E-book In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus Inleiding Het doel van de HR-cyclus is: medewerkers ondersteunen in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van

Nadere informatie

PLANON E-LEARNINGSERVICE. Breid uw kennis van Planon uit met realtime toegang tot innovatieve e-learningcursussen

PLANON E-LEARNINGSERVICE. Breid uw kennis van Planon uit met realtime toegang tot innovatieve e-learningcursussen PLANON E-LEARNINGSERVICE Breid uw kennis van Planon uit met realtime toegang tot innovatieve e-learningcursussen De Planon e-learningservice biedt onder meer de volgende modules: Algemene e-learning Domeinspecifieke

Nadere informatie

ONTZORG DE ZORGPROFESSIONAL DOOR VIRTUALISATIE

ONTZORG DE ZORGPROFESSIONAL DOOR VIRTUALISATIE IT MANAGEMENT & OPTIMIZATION ONTZORG DE ZORGPROFESSIONAL DOOR VIRTUALISATIE E-BOOK DE STAP NAAR EEN TOEKOMST- BESTENDIGE EN DUURZAME BASIS Virtualiseren is in veel disciplines een populaire term. Het is

Nadere informatie

DYNAMISCH WERKEN EEN INVESTERING IN: VITALITEIT, PRODUCTIVITEIT, CREATIVITEIT EN WERKNEMERSTEVREDENHEID

DYNAMISCH WERKEN EEN INVESTERING IN: VITALITEIT, PRODUCTIVITEIT, CREATIVITEIT EN WERKNEMERSTEVREDENHEID DYNAMISCH WERKEN EEN INVESTERING IN: VITALITEIT, PRODUCTIVITEIT, CREATIVITEIT EN WERKNEMERSTEVREDENHEID LANGDURIG ZITTEN EN GEZONDHEID EEN NIEUWE BEDREIGING VOOR ONZE GEZONDHEID TNO, 19 september 2013

Nadere informatie

AGILE WERKEN Leer je eigen capaciteiten optimaal te benutten dankzij een effectieve samenwerking.

AGILE WERKEN Leer je eigen capaciteiten optimaal te benutten dankzij een effectieve samenwerking. AGILE WERKEN Leer je eigen capaciteiten optimaal te benutten dankzij een effectieve samenwerking T: +31 (0)20 24 022 44 E: info@gladwell.nl www.gladwell.nl WAT IS AGILE? Agile is een denkwijze die erop

Nadere informatie

ROC ID College vergroot kracht van virtuele desktops

ROC ID College vergroot kracht van virtuele desktops ROC ID College vergroot kracht van virtuele desktops IT met impact Referentie Met deze oplossing kunnen we een beter serviceniveau aan ons hun productiviteit te verbeteren Voor beter onderwijs en meer

Nadere informatie

WPM OFFICES.

WPM OFFICES. Kantoorbeleving Nog een wereld te winnen 2 Opzet presentatie 1. De kantorenmarkt 2. Hoe mensen werken 3. Kantorenmarkt 2020 4. Creëren van toegevoegde waarde 5. Kantoorbeleving en resultaten onderzoek

Nadere informatie

Is uw kantoor toekomstbestendig? 4 aandachtspunten voor het nieuwe kantoor

Is uw kantoor toekomstbestendig? 4 aandachtspunten voor het nieuwe kantoor Is uw kantoor toekomstbestendig? 4 aandachtspunten voor het nieuwe kantoor 2 Binnen organisaties moeten er steeds betere prestaties van alle bedrijfsmiddelen gerealiseerd worden. Maar vaak wordt een aspect

Nadere informatie

NDERE KIJK OP ICT CONSULTANCY

NDERE KIJK OP ICT CONSULTANCY DE a NDERE KIJK OP ICT CONSULTANCY Innervate is al ruim 13 jaar succesvol in het adviseren van vele organisaties op het gebied van ICT vraagstukken. Naast onze dienstverlening op het gebied van ICT Beleid

Nadere informatie

Peter Meijers 29 oktober 2013. Het Gildehuis van morgen

Peter Meijers 29 oktober 2013. Het Gildehuis van morgen Peter Meijers 29 oktober 2013 Het Gildehuis van morgen Even voorstellen Peter Meijers Achtergrond bedrijfskundige informatica. 17 jaar ervaring met Het Nieuwe Werken Als zelfstandig adviseur en programmamanager

Nadere informatie

E-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus

E-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus 7 5 6 3 4 2 1 E-book In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus Inleiding Het doel van de HR-cyclus is: medewerkers ondersteunen in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van

Nadere informatie

De Moderne Werkplek. Een sterke basis voor elke organisatie die klaar wil zijn voor de toekomst

De Moderne Werkplek. Een sterke basis voor elke organisatie die klaar wil zijn voor de toekomst De Moderne Werkplek Een sterke basis voor elke organisatie die klaar wil zijn voor de toekomst Een sterke basis voor elke organisatie die klaar wil zijn voor de toekomst Bij veel organisaties staat digitalisering

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Het nieuwe werken nu ook voor zware grafische gebruikers

Het nieuwe werken nu ook voor zware grafische gebruikers ook voor zware grafische Flexibel werken met de Virtual Engineering Workplace van Dell en SLTN Inter Access Uit de Nationale Enquête Over Het Nieuwe Werken van 2015 blijkt dat ruim de helft van de Nederlandse

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken. Sr Projectmanager ICT UWV- Business Services. carolien.glasbergen@uwv.nl. Twitter: CarolienGl

Het Nieuwe Werken. Sr Projectmanager ICT UWV- Business Services. carolien.glasbergen@uwv.nl. Twitter: CarolienGl Het Nieuwe Werken Sr Projectmanager ICT UWV- Business Services carolien.glasbergen@uwv.nl Twitter: CarolienGl Wat is het eigenlijk? Plaats, tijdsonafhankelijk Resultaatgericht Vertrouwen Mandaat Verantwoordelijkheid

Nadere informatie

HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject

HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject HET NIEUWE WERKEN: gestart op idealen, gereduceerd tot huisvestingsproject Resultaten Het Nieuwe Werken Barometer Auteurs: Nynke Willemsen en Sawan Bruins Eurogroup Consulting Oktober 2013 INTRODUCTIE

Nadere informatie

Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor. VU medisch centrum

Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor. VU medisch centrum Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor VU medisch centrum Respons Totaal aantal respondenten: 1212 medewerkers Basishouding HNW Basishouding HNW Basishouding HNW 1. Werkplek Werkplek: vast of flexibel 24%

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT 5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT WAT BETEKENT DUURZAAM? Duurzaam betekent aansluiten op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in

Nadere informatie

Vitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie

Vitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie Workshop Vitaliteit Vitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie Vitaliteit staat steeds vaker bij bedrijven op de prioriteitenlijst. En terecht, vitale medewerkers zijn onder andere

Nadere informatie

Mastermind groep. Business Development. Leiderschap in het creëren van een sterke business

Mastermind groep. Business Development. Leiderschap in het creëren van een sterke business Mastermind groep Business Development Leiderschap in het creëren van een sterke business Business Development Leiderschap in het creëren van een sterke business In turbulente tijden staat uw business voortdurend

Nadere informatie

De veranderende rol van Managementondersteuning

De veranderende rol van Managementondersteuning De veranderende rol van Managementondersteuning Inhoud 1. Inleiding 1 2. Onderbouwing van het onderzoek 2 3. Uitkomsten van het onderzoek 2 3.1 Initiatie van het verandertraject 3 3.2 Doelstellingen van

Nadere informatie

Dit is hoe je de collegialiteit én werksfeer op de werkvloer verbetert.

Dit is hoe je de collegialiteit én werksfeer op de werkvloer verbetert. Dit is hoe je de collegialiteit én werksfeer op de werkvloer verbetert. VERBETER DE COLLEGIALITEIT OP DE WERKVLOER Een kwart van werkend Nederland is niet betrokken bij collega s; 14 procent geeft aan

Nadere informatie

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire

Nadere informatie

EEN MERKWAARDIGE OMGEVING

EEN MERKWAARDIGE OMGEVING Whitepaper EEN MERKWAARDIGE OMGEVING Een plek waar het merk tot leven komt Aangenaam verraste klanten Hogere medewerkertevredenheid Lager ziekteverzuim Afbeelding: Hoofdkantoor NUON, Amsterdam Wat een

Nadere informatie

Van Hattum en Blankevoort constructief samenwerken

Van Hattum en Blankevoort constructief samenwerken Van Hattum en Blankevoort ontwerpt en bouwt kunstwerken voor snelwegen en andere grote infrastructuurprojecten. Langdurige en complexe projecten, waarbij het essentieel is dat alle betrokken disciplines

Nadere informatie

Partnership in de zorg: voor- en nadelen van een joint venture Tom Fransen en Erik Vrijhoeven

Partnership in de zorg: voor- en nadelen van een joint venture Tom Fransen en Erik Vrijhoeven Partnership in de zorg: voor- en nadelen van een joint venture Tom Fransen en Erik Vrijhoeven Congres 2011 Samenwerken aan FM www.factomagazine.nl Koploper & doorpakker UVIT HNW in Arnhem 2 Wat is Het

Nadere informatie

Workplace recovery - waar u ook bent. workplace recovery Get in touch today: Call Click here to us 1

Workplace recovery - waar u ook bent. workplace recovery Get in touch today: Call Click here to  us 1 Workplace recovery - waar u ook bent workplace recovery Get in touch today: Call 0800 756 2918 Click here to email us 1 Welkom bij Regus Kies uit 3000 locaties in 120 landen over de hele wereld. Workplace

Nadere informatie

Optimaal inzicht in de talenten van uw medewerkers

Optimaal inzicht in de talenten van uw medewerkers Optimaal inzicht in de talenten van uw medewerkers Laat mensen zoveel mogelijk werken vanuit hun talenten en vergroot zo de kans op succes. Mensen komen vooral in beweging voor dingen die ze goed kunnen

Nadere informatie

The next revolution in Point of Sales

The next revolution in Point of Sales The next revolution in Point of Sales Maak kennis met OmniQstore Dé toekomst van POS-systemen De wereld verandert sneller dan ooit: u wordt dagelijks geconfronteerd met nieuwe wetten, technologieën, bedrijfsmodellen

Nadere informatie

- HR - topics voor de toekomst. Met de juiste applicaties van HR-administratie naar businessgericht opereren

- HR - topics voor de toekomst. Met de juiste applicaties van HR-administratie naar businessgericht opereren - HR - topics voor de toekomst Met de juiste applicaties van HR-administratie naar businessgericht opereren Talent- en organisatieontwikkeling, topics voor HR Verlagen van de kosten en verhogen van productiviteit

Nadere informatie

HUBB DE LEEROMGEVING VAN DE TOEKOMST

HUBB DE LEEROMGEVING VAN DE TOEKOMST HUBB DE LEEROMGEVING VAN DE TOEKOMST Beurs facilitair 2016 ROOM TO LEARN ROOM TO LEARN De leeromgeving van de toekomst Gispen en Mecanoo architecten verkennen samen de leeromgeving van de toekomst. Room

Nadere informatie

ONZE LEIDRAAD VOOR BEDRIJFSVOERING

ONZE LEIDRAAD VOOR BEDRIJFSVOERING ONZE LEIDRAAD VOOR BEDRIJFSVOERING MOTTO Onze prowin familie - samen succesvol SAMEN ZIJN WE SUCCESVOL Prestatiegerichte medewerkers met verantwoordelijkheidsgevoel vormen de basis van ons succes. Vertrouwen

Nadere informatie

Effectief vergaderen:

Effectief vergaderen: Effectief vergaderen: Ontbijtseminar 29 november 2018 www.sharp.nl Agenda 2 Vergaderingen in Nederland: Cijfers en percentages 5 tips om uw vergadering efficienter te maken Doel van de verschillende vergaderruimtes

Nadere informatie

Laat uw medewerkers excelleren

Laat uw medewerkers excelleren Laat uw medewerkers excelleren LivingFacility realiseert en regisseert integraal facilitair management in grote kantooromgevingen en voor organisaties die actief zijn op meerdere locaties. Wij combineren

Nadere informatie

STRATAEGOS CONSULTING

STRATAEGOS CONSULTING STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.

Nadere informatie

BROCHURE TRAINING SLIM WERKEN PRETTIG EN EFFICIËNT WERKEN ZONDER STRESS TRAINING VOOR JE ZELF TRAINING MET JE TEAM

BROCHURE TRAINING SLIM WERKEN PRETTIG EN EFFICIËNT WERKEN ZONDER STRESS TRAINING VOOR JE ZELF TRAINING MET JE TEAM TRAINING SLIM WERKEN PRETTIG EN EFFICIËNT WERKEN ZONDER STRESS BROCHURE TRAINING VOOR JE ZELF TRAINING MET JE TEAM VOOR WIE IS DEZE TRAINING De volgende uitspraken worden vaak gedaan, door de deelnemers

Nadere informatie

Aantrekkelijk werkgeverschap. Drs.ing. Jolanda Willems MBA Maart 2010

Aantrekkelijk werkgeverschap. Drs.ing. Jolanda Willems MBA Maart 2010 Aantrekkelijk werkgeverschap attractive ti workplaces Drs.ing. Jolanda Willems MBA Maart 2010 Doel presentatie is Om binnen eigen vakgroep te bespreken wat het belang is van arbeidshygiëne in advisering

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Van beeldscherm tot output

Van beeldscherm tot output Van beeldscherm tot output Uw grafische specialist en partner Grafinex ondersteunt de grafimedia industrie met een breed spectrum aan diensten en producten. Met deskundig advies en oplossingen op maat.

Nadere informatie

Geachte Mr., Informeert u zich tijdig wat het nieuwe dicteren kan betekenen voor u en uw organisatie. Maak vandaag nog gebruik van de aanbieding.

Geachte Mr., Informeert u zich tijdig wat het nieuwe dicteren kan betekenen voor u en uw organisatie. Maak vandaag nog gebruik van de aanbieding. Dicteerbrochure Ateq 08_190x277mm 01.indd 1 06-08-14 14:30 ONDERWERP: Oplossingen voor de moderne advocatuur OKTOBER 2014 Geachte Mr., Veel juridische professionals hebben vragen over het nieuwe werken,

Nadere informatie

Whitepaper Hybride Cloud Met z n allen naar de cloud.

Whitepaper Hybride Cloud Met z n allen naar de cloud. Whitepaper Hybride Cloud Met z n allen naar de cloud. Inhoudstafel 1. Inleiding 2. Met z n allen naar de cloud? 3. Voordelen van een hybride cloud 4. In de praktijk: Template voor moderne manier van werken

Nadere informatie

Geef nieuwe medewerkers een vliegende start met deze onboarding-tips (+ gratis checklist)

Geef nieuwe medewerkers een vliegende start met deze onboarding-tips (+ gratis checklist) Geef nieuwe medewerkers een vliegende start met deze onboarding-tips (+ gratis checklist) Flashback! Blik eens even terug op de allereerste werkdag van jouw loopbaan. Werd je warm ontvangen? Kon je rustig

Nadere informatie

Ready Business. Vodafone Power to you

Ready Business. Vodafone Power to you Ready Business Vodafone Power to you 1 Klaar voor verandering De wereld verandert in een steeds hoger tempo. Dat biedt kansen, maar ook uitdagingen. Alle bedrijven - groot en klein - moeten hierop voorbereid

Nadere informatie

Vitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever

Vitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever Vitaliteit & Presteren Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Daar droom je toch van. Teamleden

Nadere informatie

Whitepaper Integratie Videoconferentie. Integreer bestaande UC oplossingen met Skype for Business

Whitepaper Integratie Videoconferentie. Integreer bestaande UC oplossingen met Skype for Business Whitepaper Integratie Videoconferentie Integreer bestaande UC oplossingen met Skype for Business Talk & Vision 2015 Inhoudsopgave 1. Introductie 3 2. Skype for Business/Lync 4 Hoe doen we dat? 4 3. Gebruiksvriendelijke

Nadere informatie

Optimaal Werken. Gezondheid. Werkomstandigheden. Betrokkenheid. Ontwikkeling

Optimaal Werken. Gezondheid. Werkomstandigheden. Betrokkenheid. Ontwikkeling Optimaal Werken Gezondheid Werkomstandigheden Betrokkenheid Ontwikkeling 2 Optimaal Werken Arbo Unie helpt het werk in je organisatie zó vorm te geven dat werkenden zich een leven lang veilig, gezond en

Nadere informatie

WERKBAAR WELZIJN VOOR BEELDSCHERMWERKERS

WERKBAAR WELZIJN VOOR BEELDSCHERMWERKERS WERKBAAR WELZIJN VOOR BEELDSCHERMWERKERS Hoe vatbaar zijn beeldschermwerkers voor verzuim? 4 Vergrijzing, katalysator voor verzuim 6 Onze kijk en aanpak 8 In 3 stappen naar werkbaar welzijn voor beeldschermwerkers

Nadere informatie

vooral ook het management en HRM bij betrokken hoog op de agenda, omdat ze op zoek zijn

vooral ook het management en HRM bij betrokken hoog op de agenda, omdat ze op zoek zijn goed werken Ons nieuwe kantoor wordt een inspirerende ontmoetingsplek, waarbij we tijden plaatsonafhankelijk werken Klaas Bakker, Manager Facilities en Real Estate TenneT TSO B.V. Het nieuwe werken start

Nadere informatie

Praktijkcase. Ontwikkeling staat bij ons met Youforce Performance Management meer dan ooit centraal. Luc Dahlmans Senior adviseur P&O

Praktijkcase. Ontwikkeling staat bij ons met Youforce Performance Management meer dan ooit centraal. Luc Dahlmans Senior adviseur P&O Praktijkcase Ontwikkeling staat bij ons met Youforce Performance Management meer dan ooit centraal. Luc Dahlmans Senior adviseur P&O Medewerkers van Gemeente Maastricht hebben nu zelf de regie over hun

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING

AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING AICOM is een all round adviesbureau. Onze dienstverlening richt zich op het bereiken van maatschappelijke doelen. Wij zijn actief in het verbeteren van de zorg en

Nadere informatie

De driehoek voorbij... WissemaGroup. medezeggenschap is van ons allemaal!

De driehoek voorbij... WissemaGroup. medezeggenschap is van ons allemaal! De driehoek voorbij... medezeggenschap is van ons allemaal! Doelstellingen Inzicht geven in het krachtenveld in een complexer wordende wereld Handvatten bieden voor invloed Dialoog over de rol van medezeggenschap

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak

Het Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak Het Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak Enquêteresultaten Kluwer Opleidingen 2011 Dit document bevat de enquêteresultaten over het onderzoek rond Het Nieuwe Werken dat in België werd gevoerd. Kluwer

Nadere informatie

Inleiding. Morgen. Whitepaper: Betrokkenheid in bedrijf

Inleiding. Morgen. Whitepaper: Betrokkenheid in bedrijf Inleiding Geld verdienen. Voor de medewerker en het bedrijf belangrijke behoeften. Met een arbeidsrelatie vinden zij elkaar. De deal is rond, beide tevreden. Of nog niet? De wijze waarop de werkzaamheden

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

Nationale HNW Barometer 2011

Nationale HNW Barometer 2011 Nationale HNW Barometer 2011 marcel.bijlsma@novay.nl ruud.janssen@novay.nl dmeulen@rsm.nl moosterhout@rsm.nl pbaalen@rsm.nl Over de nationale Nieuwe Werken Barometer De Nationale Nieuwe werken Barometer

Nadere informatie

Vernieuwend werken - wendbaar en efficiënt

Vernieuwend werken - wendbaar en efficiënt Visie Vernieuwend Werken 2016 Vernieuwend werken - wendbaar en efficiënt Met de visie Vernieuwend Werken wil Ymere haar medewerkers uitdagen zelf de verantwoordelijkheid te pakken om slimmer, effectiever

Nadere informatie

Hoe kun je als facility manager gezond gedrag van medewerkers stimuleren? Door: Peter Bekkering

Hoe kun je als facility manager gezond gedrag van medewerkers stimuleren? Door: Peter Bekkering Inhoud Inleiding... 3 Hoe kun je als facility manager gezond gedrag van medewerkers stimuleren?... 4 Meetbaar beter presteren door werkinnovatie... 7 Winning Workplace... 10 HR en inzetbaarheid van personeel...

Nadere informatie

Hoe laat IT en business- alignment jouw organisatie accelereren?

Hoe laat IT en business- alignment jouw organisatie accelereren? Hoe breek je de muur af tussen business en IT? blog Hoe laat IT en business- alignment jouw organisatie accelereren? De 2x4 grootste uitdagingen door Edwin Roetgering, PreSales / Business-consultant bij

Nadere informatie

In deze brochure ontdekt u, hoe de voordelen van tablets voor uw organisatie kunnen worden gebruikt.

In deze brochure ontdekt u, hoe de voordelen van tablets voor uw organisatie kunnen worden gebruikt. Hoe tablets uw organisatie kunnen ondersteunen bij het behalen van betere sales resultaten Organisaties over de hele wereld maken gebruik van de kracht van de tablet om hun sales team efficiënter en effectiever

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Gelukkig werken? Streef naar een 9+!

Gelukkig werken? Streef naar een 9+! Gelukkig werken? Streef naar een 9+! De Nederlandse benchmark voor Werkgeluk Het HappinessBureau doet samen met onderzoekspartner Steda al jaren onderzoek naar werkgeluk en heeft begin 2018 de benchmark

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Digitaal Werken 2.0. Janneke Kromkamp - Digital Groep 23 september 2010

Het Nieuwe Werken: Digitaal Werken 2.0. Janneke Kromkamp - Digital Groep 23 september 2010 filmpje youtube 1 Het Nieuwe Werken: Digitaal Werken 2.0 Janneke Kromkamp - Digital Groep 23 september 2010 Digitaal werken van cruciaal belang Wat is HNW? Agenda Waarom HNW? Invoeren HNW: 5 elementen

Nadere informatie

Slimmer Werken in zorg en welzijn

Slimmer Werken in zorg en welzijn Slimmer Werken in zorg en welzijn Slimmer Werken in zorg en welzijn Veel organisaties in de zorg zijn op zoek naar handvatten om het werkplezier van medewerkers te vergroten en om een professionele en

Nadere informatie

Mobiliseer jouw bedrijf. met Microsoft Office 365 MOBILISEER JOUW BEDRIJF MET MICROSOFT OFFICE 365 1

Mobiliseer jouw bedrijf. met Microsoft Office 365 MOBILISEER JOUW BEDRIJF MET MICROSOFT OFFICE 365 1 Mobiliseer jouw bedrijf met Microsoft Office 365 MOBILISEER JOUW BEDRIJF MET MICROSOFT OFFICE 365 1 Laten we eerlijk zijn: de meeste van je klanten en werknemers zijn al mobiel. Elke dag van negen tot

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken Expertmeeting HDR-De Bijenkorf

Het Nieuwe Werken Expertmeeting HDR-De Bijenkorf Het Nieuwe Werken Expertmeeting HDR-De Bijenkorf Performa-beurs 13-10-2010 Thijs Edelkoort en Maaike Korenstra Het Nieuwe Werken Definitie volgens AT Osborne: Door maatschappelijke ontwikkelingen en de

Nadere informatie