Septemberbrief Septemberbrief Pagina 1 van 13

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Septemberbrief 2014. Septemberbrief 2014. Pagina 1 van 13"

Transcriptie

1 INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding Belastingplan Inkomstenbelasting Volgend jaar meer arbeidskorting voor de hogere middeninkomens Permanente termijnverlenging voor dubbele hypotheekrenteaftrek Permanente termijnverlenging voor herleving dubbele renteaftrek na verhuur Rente restschuld langer aftrekbaar Loonheffing Verplichte invoering werkkostenregeling voor alle werkgevers Werkplekcriterium wordt noodzakelijkheidscriterium Vrijstelling voor voorzieningen op de werkplek Jaarlijks afrekenen Vrijstelling voor personeelskorting op eigen producten Nieuwe norm voor het gebruikelijk loon van de DGA Lagere marge Overgangsregeling voor Ook in 2015 levenslooptegoed opnemen met belastingkorting Doorsparen tot 31 december Omzetbelasting Langer laag btw-tarief bij renovatie woningen en tuinwerkzaamheden Uitbetaling btw-teruggaaf toch op ander rekeningnummer s en aandachtspunten najaar s en aandachtspunten voor alle ondernemers VAR 2014 ook geldig in Doe verzoek teruggaaf buitenlandse btw uiterlijk op 30 september Maak nog gebruik van de tijdelijk verruimde termijn bij samenloop met de btw Aanzegtermijn nu al in arbeidscontract opnemen Geen proeftijd meer bij contract van 6 maanden of korter Geen concurrentiebeding meer in tijdelijke contracten Maak nog maximaal gebruik van de oude regels voor tijdelijke contracten Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding Hoe wordt de transitievergoeding berekend? Voorkom de transitievergoeding Regeling voor kleine werkgevers nieuw opzegverbod voor uw arbowerknemers... 7 Pagina 1 van 13

2 Russische boycot: vraag werktijdverkorting aan Invoering terugkeerpremie (middel)grote eigenrisicodragers ZW/WGA Profiteer nog dit jaar van de premiekorting oudere uitkeringsgerechtigden Ook premiekorting bij indienstneming jongere uitkeringsgerechtigde Pak nu arbeidsomstandigheden en scholing aan van uw werknemers Voorkom sancties en benut premiekortingen optimaal Opnieuw pensioenregelingen aanpassen bij werkgeversbijdrage voor bijsparen nettolijfrente of nettopensioen s en aandachtspunten voor ondernemers zonder BV Nog dit jaar toevoegen aan de oudedagsreserve Eerste collectieve pensioenregeling voor zzp-ers Bent u er al uit met het ziekenhuis? s en aandachtspunten voor ondernemers met BV Maak in 2014 gebruik van het lage box-2 tarief Maak nog gebruik van de afkoopregeling voor uw stamrecht Wel of niet afkopen? Gedeeltelijke uitkering van uw stamrecht Alsnog verruimd verlies verrekenen Aftopping pensioengevend loon op : laat uw DGA-pensioen checken Partnerpensioen vanaf 2015 ook omlaag s en aandachtspunten voor alle belastingbetalers Meld tijdig uw eigenwoninglening Meld tijdig wijzigingen in de eigenwoninglening Vraag tijdig voorlopige aanslag aan en betaal minder box-3-belasting Benut de 80%-regeling bij opname gestorte ontslagvergoeding Gedeeltelijke opname mag ook Profiteer nog van de tijdelijk verhoogde schenkingsvrijstelling eigen woning Benut nog de verlengde termijn in de overdrachtsbelasting bij doorverkoop Bijsparen met nettolijfrente of nettopensioen Profiteer nog optimaal van de lijfrentepremieaftrek Maatregelen voor oudere werklozen uitgebreid Ook subsidie voor bemiddelaars Meer arbeidskansen voor mensen met een beperking Onlangs in werking getreden wet- en regelgeving UWV verstrekt u op verzoek gegevens over ziektewet- of WGA-uitkeringen Pas zo snel mogelijk de algemene voorwaarden van uw webwinkel aan Aanhangige wet- en regelgeving Wijzigingen in pensioen in eigen beheer op komst Vrijwilligerswerk zonder korting op de WW...13 Pagina 2 van 13

3 1 Inleiding De fiscale wetgeving wordt ieder jaar aangepast. Met deze brief informeren wij u graag over het Belastingplan 2015 dat op Prinsjesdag is gepresenteerd. Maar ook over andere wetsvoorstellen waarvan enkele inmiddels zijn aangenomen, zoals de Wet werk en zekerheid. Andere wetsvoorstellen zijn nog in behandeling bij de Eerste of Tweede Kamer en kunnen daarom nog op onderdelen wijzigen. Naast informatie over de nieuwe wetgeving, bevat deze brief ook een overzicht met tips en actiepunten waarmee u uw fiscale voordelen dit jaar nog optimaal kunt benutten. 2 Belastingplan Inkomstenbelasting Volgend jaar meer arbeidskorting voor de hogere middeninkomens In 2014 bedraagt de maximum arbeidskorting voor inkomens tot Daarboven wordt de korting afgebouwd met 4% van het inkomen tot een inkomen van Volgend jaar wordt de maximum arbeidskorting verhoogd naar Dit maximum geldt dan voor inkomens tot Pas daarna wordt de arbeidskorting afgebouwd met 4% van het inkomen tot een inkomen van De minimum arbeidskorting wordt verlaagd van 367 naar Permanente termijnverlenging voor dubbele hypotheekrenteaftrek Eén van de maatregelen om de vastzittende woningmarkt vlot te trekken betreft de verlenging van de termijn met 1 jaar voor dubbele hypotheekrenteaftrek bij verkoop van de voormalige eigen woning of bij aankoop van een nog leegstaande toekomstige eigen woning of woning in aanbouw. U kunt daardoor na het lopende jaar nog 3 jaar in plaats van 2 jaar de hypotheekrente van beide woningen in aftrek brengen op uw inkomen in box 1. Deze tijdelijke maatregel die eind 2014 zou eindigen, wordt in 2015 omgezet in een permanente regeling Permanente termijnverlenging voor herleving dubbele renteaftrek na verhuur Als u uw nog niet verkochte woning inmiddels tijdelijk verhuurt, is een andere stimuleringsmaatregel voor de woningmarkt voor u van belang. Na de periode van tijdelijke verhuur, herleeft het recht op de dubbele renteaftrek voor de resterende termijn, waarin de renteaftrek nog is toegestaan. Die termijn is tot eind 2014 verlengd tot 3 jaar. Deze tijdelijke regeling wordt volgend jaar een permanente regeling Rente restschuld langer aftrekbaar Heeft u uw woning eindelijk verkocht, maar heeft de verkoop minder opgebracht dan uw hypotheekschuld? In dat geval heeft u een restschuld in box 3, waarvan de rente zonder nadere maatregelen niet aftrekbaar zou zijn. Tijdelijk wordt echter toegestaan dat u die rente toch mag aftrekken. De termijn die daarvoor geldt wordt vanaf 1 januari 2015 verlengd van 10 tot 15 jaar. 2.2 Loonheffing Verplichte invoering werkkostenregeling voor alle werkgevers Sinds de invoering van de werkkostenregeling kunt u ook kiezen voor toepassing van de oude regeling van vergoedingen en verstrekkingen. Veel werkgevers hebben dat tot nu toe steeds gedaan. Maar per 1 januari 2015 komt aan deze keuzemogelijkheid een einde. Dan wordt de werkkostenregeling verplicht ingevoerd voor alle werkgevers. De regeling is wel vereenvoudigd, zoals vorig jaar was toegezegd. Daardoor moet de vrije ruimte worden verlaagd van 1,5% naar 1,2% van de fiscale loonsom. Na de tip behandelen we de meest in het oog springende vereenvoudigingen. Begin nu al met de voorbereidingen op de komst van de werkkostenregeling. Hoewel het parlement de vereenvoudigingen nog moet goedkeuren, doet u er verstandig aan de bestaande vergoedingen en verstrekkingen alvast te inventariseren. Daarop kunt u dan de nieuwe werkkostenregeling toepassen, zodat u inzicht krijgt in de aanpassingen die nodig zijn om binnen de vrije ruimte te blijven en dus om 80% eindheffing te voorkomen. Pagina 3 van 13

4 Werkplekcriterium wordt noodzakelijkheidscriterium U kunt vanaf 2015 gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur onbelast verstrekken of vergoeden aan werknemers als zij deze zaken nodig hebben voor het uitvoeren van hun arbeid. Het privégebruik van uw werknemers is daarvoor dan niet meer relevant. Het verschil tussen de voorwaarden voor zakelijk gebruik van de mobiele telefoon (> 10%) en de computer (> 90%) vervalt hiermee. U bepaalt als werkgever of iets noodzakelijk is voor de uitvoering van de werkzaamheden. Alleen als uw werknemer tevens bestuurder of commissaris is, dan moet hij/zij dit zelf aannemelijk maken Vrijstelling voor voorzieningen op de werkplek Er komt een gerichte vrijstelling voor enkele voorzieningen op de werkplek waarvoor nu een nihilwaardering geldt. Het maakt dan niet meer uit of u deze voorziening vergoedt, ter beschikking stelt of verstrekt. Er is nog niet aangegeven voor welke werkplekgerelateerde voorzieningen deze gerichte vrijstelling zal gelden Jaarlijks afrekenen Nu moet u per aangiftetijdvak beoordelen of de vrije ruimte wordt overschreden en u 80% eindheffing moet betalen. Vanaf 1 januari 2015 toetst u pas in januari van het volgende kalenderjaar of de vrije ruimte is overschreden en betaalt u dan pas de eventueel verschuldigde eindheffing. Bent u een startende werkgever dan verliest u dus geen vrije ruimte meer. De vrije ruimte mag bovendien per concern worden berekend. Ook als u een directeurgrootaandeelhouder (DGA) bent. Of u de concernregeling wilt toepassen bepaalt u in de aangifte over het eerste tijdvak in het volgende kalenderjaar. Dit neemt niet weg dat het wel verstandig is om tussentijds te controleren of u de vrije ruimte niet overschrijdt. Zo kunt u een eventuele eindheffing beperken Vrijstelling voor personeelskorting op eigen producten De bestaande vrijstelling voor personeelskorting op producten en diensten uit het eigen bedrijf wordt vrijwel geheel overgenomen in de vorm van een gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling. Dat is vooral goed nieuws voor het mkb. Net als onder de oude regeling van vergoedingen en verstrekkingen mag het voordeel niet meer bedragen dan 20% van de waarde in het economisch verkeer van de producten en diensten en niet meer dan 500 per werknemer per jaar Nieuwe norm voor het gebruikelijk loon van de DGA Een aandeelhouder met een aanmerkelijk belang (5% of meer aandelenbezit) valt onder de zogenoemde gebruikelijkloonregeling. Er wordt verondersteld dat u als DGA in beginsel tenminste een loon geniet van , ongeacht het loon dat feitelijk is uitbetaald. Het gebruikelijk loon kan ook hoger of lager zijn. Voorgesteld wordt om het gebruikelijk loon ten minste te stellen op het hoogste van de volgende bedragen: 75% van het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking; het hoogste loon van de overige werknemers van uw bedrijf; Lagere marge Als het zakelijk loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking hoger is dan , dan mag u uw loon voortaan dus 25% lager vaststellen dan dat zakelijk loon. Daarbij geldt wel als ondergrens dat uw loon niet lager mag zijn dan De doelmatigheidsmarge bedraagt nu nog 30% Overgangsregeling voor 2015 De Belastingdienst heeft veel afspraken lopen met inhoudingsplichtigen over de hoogte van het loon van de DGA. Het kost ongeveer een jaar om nieuwe afspraken te maken. Daarom geldt voor 2015 dat het loon van de DGA wordt gesteld op 75/70 e van het loon in 2013, als dit loon in 2013 hoger was dan , tenzij aannemelijk is dat het in 2015 op grond van de gebruikelijkloonregeling op een hoger of lager bedrag moet worden gesteld. Pagina 4 van 13

5 2.2.3 Ook in 2015 levenslooptegoed opnemen met belastingkorting U kunt ook in 2015 het hele levenslooptegoed in één keer opnemen met een korting van 20%. De korting is van toepassing op het levenslooptegoed dat op 31 december 2013 bestond. Het meerdere is belast in box 1. De belastingheffing loopt via uw werkgever. Bij opname mag u ook de levensloopverlofkorting benutten. U hoeft het tegoed niet alleen te gebruiken voor verlof; het is vrij besteedbaar. Als u gebruikmaakt van de korting, dan kan de opname van het levenslooptegoed gevolgen hebben voor uw recht op toeslagen Doorsparen tot 31 december 2021 U kunt ook blijven doorsparen tot uiterlijk 31 december Heeft u het levenslooptegoed dan nog niet besteed, dan valt het tegoed vrij en wordt belast in box 1. Tot dat moment mag u het levenslooptegoed ook gedeeltelijk opnemen zonder beperkingen. De opnames zijn dan ook belast in box 1. U kunt het levenslooptegoed ook inzetten als aanvulling op uw inkomen bij een tijdelijke inkomensterugval door bijvoorbeeld werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. 2.3 Omzetbelasting Langer laag btw-tarief bij renovatie woningen en tuinwerkzaamheden Bent u bouwondernemer? In dat geval is er goed nieuws voor u. U kunt langer gebruikmaken van het 6%-tarief op de arbeidskosten bij de renovatie en het herstel van woningen. Deze tariefsverlaging voor woningen ouder dan twee jaar wordt namelijk verder verlengd tot 1 juli De verlenging van het lage btw-tarief geldt ook voor de aanleg en het onderhoud van de tuinen bij woningen ouder dan twee jaar, óók als deze niet worden uitgevoerd door een hovenier. De toepassing van het 6%-tarief wordt vooral bij onderhoudscontracten nog wel eens vergeten, zo blijkt uit onderzoek. Ook hoveniers passen het verlaagd tarief vaak niet toe. Verricht u verbouwings- of hovenierswerkzaamheden of laat u die verrichten, let er dan op dat op deze werkzaamheden onder voorwaarden het verlaagde btw-tarief van toepassing is. Controleer uw offertes en/of facturen hierop Uitbetaling btw-teruggaaf toch op ander rekeningnummer Sinds 1 december 2013 betaalt de Belastingdienst belastingteruggaven en toeslagen alleen nog uit op een bankrekening die op naam staat van de rechthebbende. Dit leidt tot hoge administratiekosten bij het bedrijfsleven, met name bij uitbetaling aan een gelieerde vennootschap of bij rechtstreekse betaling aan een fiscaal vertegenwoordiger. Dat is ongewenst, vindt de staatssecretaris. Daarom vervalt per 1 januari 2015 de tenaamstellingsverplichting voor de btw-teruggaaf. Tot die tijd mag u onder voorwaarden de btw-teruggaaf al laten uitbetalen op een ander bankrekeningnummer dan dat van uzelf. 3 s en aandachtspunten najaar s en aandachtspunten voor alle ondernemers VAR 2014 ook geldig in 2015 U hoeft voor 2015 geen nieuwe VAR aan te vragen als u in 2014 een VAR heeft. Deze VAR geldt ook in de eerste maanden van 2015 totdat de nieuwe webmodule is ingevoerd. Wanneer dat gebeurt, is nog onzeker. Er is bovendien een wetsvoorstel in de maak waarin de medeverantwoordelijkheid wordt geregeld voor de opdrachtgever bij de aanvraag van een nieuwe VAR webmodule. Blijkt achteraf dat de aanvraag onjuist is ingevuld dan kunnen er, anders dan nu, loonheffingen worden nageheven bij de opdrachtgever. Dit betekent dat net als in het verleden weer beoordeeld zal moeten worden of er een gezagsverhouding is tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Pagina 5 van 13

6 3.1.2 Doe verzoek teruggaaf buitenlandse btw uiterlijk op 30 september 2014 Bent u btw-ondernemer en is aan u in 2013 buitenlandse btw in rekening gebracht door ondernemers in een andere EU-lidstaat? Die btw kunt u (laten) terugvragen via de Belastingdienst. U, of uw adviseur, logt daarvoor in op een speciale website. Zodra het teruggaafverzoek is ingediend, stuurt de Belastingdienst dit verzoek binnen 15 dagen door naar de belastingdienst van het EU-land waar de btw wordt teruggevraagd. Duurt dit langer, dan maakt u mogelijk aanspraak op coulancerente. De teruggaafverzoeken moeten uiterlijk op 30 september 2014 worden ingediend. Uitstel is niet mogelijk. Wacht niet tot het laatste moment met het doen van het verzoek om btw-teruggaaf. De Belastingdienst verwacht topdrukte aan het eind van de maand. De website raakt daardoor mogelijk overbelast waardoor er problemen ontstaan bij het inloggen Maak nog gebruik van de tijdelijk verruimde termijn bij samenloop met de btw Wordt een nieuwe onroerende zaak binnen 24 maanden na de eerste ingebruikname verkocht, dan geldt een vrijstelling voor de overdrachtsbelasting (OVB) bij samenloop met de btw. Op 1 januari 2015 gaat deze tijdelijk verlengde termijn weer terug naar 6 maanden. Gebruikt u een nieuw pand in uw eigen bedrijf of verhuurt u dit pand tijdelijk in afwachting van de verkoop? In dat geval geldt de verruimde termijn van 24 maanden nog als u het nieuwe pand vóór 1 januari 2015 voor het eerst in gebruik neemt. Als de ingangsdatum van de verhuur voor de eerste ingebruikname ligt, moet u zorgen dat de verhuur aanvangt vóór 1 januari 2015 om nog in aanmerking te komen voor de OVB-vrijstelling Aanzegtermijn nu al in arbeidscontract opnemen Heeft u als werkgever werknemers in dienst met een tijdelijk arbeidscontract? In dat geval krijgt u te maken met het nieuwe begrip aanzegtermijn uit de Wet werk en zekerheid. U moet dan uiterlijk een maand voor afloop van het contract aan de werknemer schriftelijk(!) mededelen of het contract (tegen welke voorwaarden) wordt voortgezet of niet. Wanneer u dit niet doet, eindigt het contract wel, maar moet u aan uw werknemer een boete betalen van maximaal één maandloon. De regeling is van toepassing op alle contracten die aflopen na 1 februari U kunt in nieuwe contracten expliciet aangeven dat direct wordt aangezegd en dat geen verlenging plaatsvindt. Anders moet u de datum waarop u uiterlijk moet aanzeggen goed agenderen Geen proeftijd meer bij contract van 6 maanden of korter Arbeidsovereenkomsten met een duur van 6 maanden of korter mogen met ingang van 1 januari 2015 geen proeftijd meer bevatten. De regel is opgenomen om kortdurende overeenkomsten te ontmoedigen en moet dus een stukje onzekerheid voor flexwerkers wegnemen. U hoeft zich echter als werkgever niet in grote bochten te wringen om deze regel te ontwijken. U kunt bijvoorbeeld een iets langer contract afsluiten dan 6 maanden of de uitzendconstructie toepassen Geen concurrentiebeding meer in tijdelijke contracten Een andere maatregel uit het de Wet werk en zekerheid die op 1 januari 2015 in werking treedt, is het verbod om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk contract. Hierop wordt slechts één uitzondering toegestaan. Alleen als u in de overeenkomst (uitvoerig) formuleert dat sprake is van een zwaarwichtig bedrijfsbelang en dit ook achteraf komt vast te staan, dan is dit beding nog toegestaan Maak nog maximaal gebruik van de oude regels voor tijdelijke contracten De verkorting van de maximumperiode waarin u een werknemer een tijdelijk contract mag aanbieden van 3 naar 2 jaar (de ketenregeling) treedt weliswaar pas op 1 juli 2015 in werking, maar u doet er verstandig aan hiermee nu al rekening te houden. Het van kracht worden van de nieuwe ketenregeling betekent dat u vanaf die datum nog maar gedurende twee jaar maximaal 3 contracten kunt aanbieden aan een werknemer. Het nieuwe jaarcontract wordt daarom ook wel aangeduid als het 8-maandencontract. Bedenk dat u bij een verlenging vóór 1 juli 2015 nog kan profiteren van het oude recht: de maximale periode van 3 jaar. U kunt onder de nieuwe ketenregeling in 2 jaar slechts 3 tijdelijke contracten van maximaal 8 maanden aanbieden. Voorkom dat een tweede arbeidsovereenkomst pas afloopt op (of na) 1 juli 2015, want deze valt dan direct onder het nieuwe recht (maximale periode van 2 jaar). U kunt uiteraard variëren met de periode van verlenging. Pagina 6 van 13

7 3.1.8 Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding Tot 1 juli 2015 zal bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst de huidige kantonrechtersformule blijven gelden bij de berekening van ontslagvergoedingen. Daarna is in de Wet werk en zekerheid vastgelegd wat uw werknemer toekomt bij ontslag. De vergoeding heet voortaan transitievergoeding en die bent u verschuldigd bij ontslag van werknemers met een vast dienstverband, maar ook aan werknemers met een tijdelijk dienstverband, mits de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd. Als echter wordt ontbonden vanwege ernstige verwijtbaarheid van de werknemer, dan bent u deze vergoeding niet verschuldigd Hoe wordt de transitievergoeding berekend? De transitievergoeding wordt als volgt berekend. Over de eerste 10 jaar betaalt u 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Over de volgende 10 jaar is dit ½ bruto maandsalaris per dienstjaar. Er geldt een maximum van of (indien het jaarsalaris hoger is) een jaarsalaris. Daarnaast gelden er nog enkele specifieke overgangsregelingen Voorkom de transitievergoeding Bij een tijdelijk contract met een duur van 24 maanden dat na 1 juli 2015 eindigt, moet u een transitievergoeding betalen van 2/3 maandsalaris (1/3 maandsalaris per dienstjaar). U kunt dit voorkomen door een arbeidscontract te sluiten dat vóór 1 juli 2015 afloopt. U betaalt dan geen transitievergoeding als het contract niet wordt voortgezet. Mocht u nog een derde arbeidsovereenkomst willen overwegen, dan kunt nog profiteren van de huidige (oude) gunstige ketenregeling. Uiteraard zult u bij afloop van dit laatste contract wel een vergoeding moeten betalen Regeling voor kleine werkgevers Bent u een kleine werkgever? In dat geval is het voor u van belang om in het tweede halfjaar van 2014 er op te letten dat u gemiddeld niet meer dan 25 werknemers in dienst heeft. U kunt dan namelijk tot 1 januari 2020 gebruikmaken van een overgangsregeling bij de Wet werk en zekerheid als u na 1 juli 2015 onverhoopt werknemers moet ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Met toepassing van deze regeling bespaart u veel geld omdat bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding niet het hele arbeidsverleden van de ontslagen werknemer meetelt, maar slechts het arbeidsverleden vanaf 1 mei U moet uw slechte financiële situatie wel kunnen aantonen aan de hand van de jaarrekeningen over de 3 voorgaande jaren nieuw opzegverbod voor uw arbowerknemers Schakelt u bij het opstellen en uitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie of bij het verzuimbeleid eigen werknemers in? Nemen zij bijvoorbeeld ziekmeldingen aan, melden deze door aan de arbodienst en onderhouden zij contact met zieke collega s? Veel mkb-werkgevers besparen zo op de kosten voor het arbobeleid. Dat is immers een stuk goedkoper dan de inhuur van externe deskundigen. Maar pas op: vanaf 1 juli 2015 wordt een nieuw opzegverbod van kracht voor deze werknemers. Wilt u als werkgever de mogelijkheid blijven behouden om als de noodzaak zich daartoe voordoet deze arbowerknemers toch te kunnen ontslaan? Pas uw arbobeleid in dat geval aan ruimschoots vóór 1 juli Russische boycot: vraag werktijdverkorting aan Wordt uw bedrijf getroffen door de Russische boycot? Weet u dat u dan gebruik kunt maken van de werktijdverkortingsregeling? Voorwaarde is wel dat u daardoor geconfronteerd wordt met een arbeidscapaciteitsvermindering van meer dan 20%? U kunt in dat geval voor de werknemers voor wie u een loondoorbetalingsverplichting heeft, de aanvraag voor werktijdverkorting indienen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en vervolgens ww-aanvragen bij het UWV. U ontvangt de ww-uitkering en de medewerkers blijven gewoon in dienst. De periode waarvoor de werktijdverkortingsregeling geldt bedraagt minimaal 2 en maximaal 24 weken. Deze periode kan 1 keer worden verlengd voor afloop van de eerste termijn. Het ministerie van SZW heeft formulieren ter beschikking gesteld waarmee u een aanvraag kunt indienen. Pagina 7 van 13

8 Invoering terugkeerpremie (middel)grote eigenrisicodragers ZW/WGA Bent u een (middel)grote eigenrisicodrager voor de ZW/WGA en heeft u uitkeringslasten? In dat geval kunt u terugkeren naar het publieke bestel bij het UWV, waarbij u uw bestaande uitkeringslasten kunt achterlaten bij uw verzekeraar. U betaalt dan de eerste 2 jaren in het publieke bestel de minimumpremie ZW/WGA, een onderdeel van de premie Werkhervattingskas. Hierin komt per 1 januari 2015 verandering. Dan wordt er een terugkeerpremie ingevoerd, waarbij u wordt verplicht om in de eerste 2 jaren na terugkeer 50% van de in uw sector geldende sectorpremies te betalen. Laat daarom voordat u beslist terug te keren naar het publieke bestel eerst door een deskundige de premiegevolgen hiervan berekenen. Dit geldt met name als u in een sector valt met hoge sectorpremies ZW-flex of WGA. In het geval u beslist volgend jaar terug te keren naar het publieke bestel, zorg er dan voor dat u de terugkeeraanvraag vóór 1 oktober 2014 heeft ingediend Profiteer nog dit jaar van de premiekorting oudere uitkeringsgerechtigden De leeftijd voor de premiekorting voor oudere uitkeringsgerechtigden gaat vanaf 1 januari 2015 omhoog van 50 naar 56 jaar. Dit betekent voor u dat u voor het in dienst nemen van 50- tot en met 55-jarige uitkeringsgerechtigden geen premiekorting (maximaal 3 jaren, per jaar) meer kunt krijgen. Is aan u voor personen in deze leeftijdsgroep tot 1 januari 2015 al premiekorting verleend? In dat geval blijft de bestaande premiekorting voor de resterende looptijd intact. Dus zorg dat u nog dit jaar van de premiekorting profiteert. De premiekorting past u zelf toe bij de loonaangifte. U moet wel zorgen dat u in het bezit bent van een doelgroepverklaring van de oudere werknemer. Hierin staat dat de werknemer een uitkering had, voordat hij bij u in dienst kwam. Deze verklaring vraagt de werknemer aan bij het UWV Ook premiekorting bij indienstneming jongere uitkeringsgerechtigde Neemt u tussen 1 januari 2014 en 1 januari 2016 een jonge werknemer aan? Dan kunt u onder voorwaarden maximaal 2 jaar een premiekorting krijgen als deze werknemer tussen de 18 en 27 jaar is én een ww- of bijstandsuitkering heeft. De premiekorting bedraagt maximaal per jaar. Heeft u al kwalificerende jongeren aangenomen op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014, dan kunt u de premiekorting claimen sinds 1 juli jl. De 2- jaarstermijn begint dan te lopen. Voor jongeren die u aanneemt vanaf 1 juli 2014 tot 1 januari 2016 gaat deze termijn lopen bij de start van de dienstbetrekking. De korting kan dus niet langer worden toegepast dan tot en met het aangiftetijdvak dat eindigt op 31 december In 2014 bedraagt de premiekorting 1.750, de helft van het jaarbedrag, omdat de korting pas sinds 1 juli jl. wordt uitbetaald. Er zijn naast de al genoemde voorwaarden meer eisen waaraan u moet voldoen. Zo moet u de jongere minimaal een halfjaarcontract geven voor minimaal 32 uur per week. Daarnaast moet u een doelgroepverklaring van het UWV of de gemeente bij uw loonadministratie bewaren. Als u de premiekorting voor uitkeringsgerechtigde jongeren toepast, loont het de moeite om vooraf even bij de gemeente te informeren naar de voorwaarden en hoogte van een jongerenvoucher. Dit is een subsidie van per halfjaarcontract. U kunt mogelijk zowel premiekorting als subsidie krijgen Pak nu arbeidsomstandigheden en scholing aan van uw werknemers Wist u dat u als werkgever vanaf 1 juli 2015 te maken krijgt met forse gevolgen bij onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden en scholing van uw werknemers? Hoewel dit nog ver weg lijkt, doet u er verstandig aan hier nu al werk van te maken. Bij ontslagverzoeken vanaf 1 juli 2015 toetst het UWV of de rechter namelijk of u aan deze wettelijke inspanningen heeft voldaan over een periode daarvoor. Diverse juristen denken zelfs dat het UWV of de rechter bij ontslagverzoeken vanaf 1 juli 2015 de inspanningen van werkgevers zullen toetsen over het kalenderjaar dat voorafgaat aan het verzoek. Pagina 8 van 13

9 Onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden en/of scholing van uw werknemers kan leiden tot het niet honoreren van een voorgenomen ontslag of tot hogere vergoedingen die u boven de transitievergoeding (ontslagvergoeding) aan uw werknemer moet betalen. Ook kunnen slechts de scholingskosten voor brede inzetbaarheid van de werknemer in mindering worden gebracht op de transitievergoeding Voorkom sancties en benut premiekortingen optimaal U moet voldoende re-integratie-inspanningen leveren voor uw zieke werknemers. Als u dat niet doet dan volgen er sancties. Die actieve rol wordt van u ook verwacht ten aanzien van de nieuwe bevoegdheid uit de Wet werk en zekerheid die de hoogte van werkloosheidspremies, arbeidsongeschiktheidspremies en premiekortingen afhankelijk maakt van uw inspanningen ter bevordering van duurzame arbeidsparticipatie van uw werknemers. U doet er dan ook verstandig aan om een totaalbeleid te laten opstellen inzake re-integratie en bevordering van arbeidsparticipatie. Op die manier kunnen sancties worden voorkomen en kunnen premiekortingen optimaal worden benut. Leg de maatregelen schriftelijk vast in uw loonadministratie. Ook daartoe bent u verplicht Opnieuw pensioenregelingen aanpassen Ditmaal omdat op 1 januari 2015 de percentages voor pensioenopbouw verder worden verlaagd. Het maximale opbouwpercentage voor middelloonregelingen gaat van 2,15 naar 1,875 en voor eindloonregelingen van 1,9 naar 1,657. Dit leidt in 40 jaar tijd tot een pensioen van 75% van het gemiddelde loon of 67% van het eindloon. Bij een ouderdomspensioen dat op een beschikbare premieregeling is gebaseerd, bedraagt dit percentage na 40 jaar 75% van het pensioengevend loon op de pensioendatum. Laat tijdig beoordelen of uw pensioenregelingen in overeenstemming zijn met deze nieuwe regels. Realiseer u daarbij dat met name een aanpassingstraject voor een verzekerde pensioenregeling tijd vergt. De verlaging van de opbouwpercentages leidt niet automatisch tot een lagere werknemersbijdrage. Zeker wanneer de werknemersbijdrage een vast percentage van de pensioengrondslag is bij werkgeversbijdrage voor bijsparen nettolijfrente of nettopensioen Vanaf 1 januari 2015 wordt de grondslag waarover pensioen kan worden opgebouwd, gemaximeerd op Voor het loon boven kan vrijwillig worden bijgespaard via een nettolijfrente of nettopensioen. U kunt als werkgever het bijsparen fiscaal ondersteunen. Daaraan is wel de voorwaarde verbonden dat als u een werkgeversbijdrage verstrekt voor deelname aan de nettolijfrente of het nettopensioen, dan moet u deze bijdrage tot minimaal hetzelfde bedrag ook verstrekken aan werknemers die daar niet aan deelnemen. 3.2 s en aandachtspunten voor ondernemers zonder BV Nog dit jaar toevoegen aan de oudedagsreserve Voldoet u aan het urencriterium en had u op 1 januari 2014 de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet bereikt? In dat geval kunt u 10,9% van uw winst aan een oudedagsreserve toevoegen met een maximum van De ten laste van de winst gekomen pensioenpremie komt op de dotatie in mindering. Bovendien kunt u toevoegen voor zover uw ondernemingsvermogen aan het einde van het kalenderjaar meer bedraagt dan de oudedagsreserve aan het begin van het jaar. Doteer dit jaar nog maximaal aan uw oudedagsreserve. In 2015 wordt het dotatiepercentage verlaagd tot 9,8% en het maximum tot Eerste collectieve pensioenregeling voor zzp-ers Bent u een zelfstandige zonder personeel(zzp-er) en bouwt u nu geen pensioen op? Dan is er goed nieuws voor u. U kunt vanaf 2015 belastingvriendelijk sparen voor uw oudedag. Er komt voor het eerst een eigen pensioenregeling voor de zzp-er. U bepaalt zelf of u deelneemt en u bent ook niet gebonden aan de inleg van een vast bedrag. Daarnaast mag u zelf kiezen hoe lang de uitkering loopt: 10, 15 of 20 jaar. Ook bestaat de mogelijkheid om het gespaarde geld aan te spreken tijdens langdurige arbeidsongeschiktheid. Pagina 9 van 13

10 3.2.3 Bent u er al uit met het ziekenhuis? U verliest als vrijgevestigde medisch specialist per 1 januari 2015 uw zelfstandig declaratierecht. Hierdoor eindigt voor u ook het fiscaal ondernemerschap. Ziekenhuizen en specialisten houden echter een keuze voor vrij beroep of loondienst. Dit staat in het Zorgakkoord dat in 2013 is gesloten. Kiest u voor het vrije beroep, dan kunt u gebruikmaken van enkele samenwerkingsmodellen, waarbij u zich kan verenigen in een maatschap of een BV. Deze vennootschappen kunnen vervolgens met het ziekenhuis een samenwerkingsovereenkomst sluiten. Pas op Bij de keuze voor vrij beroep of loondienst speelt het behoud van het fiscaal ondernemerschap een belangrijke rol, maar ook andere kwesties kunnen spelen. Bent u volgend jaar in loondienst dan verliest u uw fiscale faciliteiten als ondernemer zoals de aftrek van beroepskosten, de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling. 3.3 s en aandachtspunten voor ondernemers met BV Maak in 2014 gebruik van het lage box-2 tarief Bent u directeur-grootaandeelhouder en bent u van plan om aan uzelf een winstuitkering te doen of om uw aanmerkelijk belangaandelen in uw BV te verkopen? Doe dat dan nog in Dit jaar is het belastingtarief voor inkomen uit een aanmerkelijk belang tot verlaagd van 25% naar 22%. Heeft u een fiscale partner? In dat geval heeft ook uw partner recht op het lage box-2 tarief. In totaal kunnen u en uw partner dus in dividend (of winst bij verkoop van de aandelen) ontvangen tegen een tarief van 22% Maak nog gebruik van de afkoopregeling voor uw stamrecht U kunt dit jaar uw stamrechtaanspraak zonder beperkingen in één keer uit uw stamrecht-bv opnemen, waarbij 80% van de uitkering in box 1 wordt belast. U hoeft dan ook geen 20% revisierente te betalen. Belangrijke voorwaarde is dat u de ontslagvergoeding uiterlijk heeft gestort op 15 november Later gestorte ontslagvergoedingen komen niet voor de 80%-regeling in aanmerking. Ook uw nabestaande kan bij uw overlijden van deze regeling gebruikmaken, mits sprake is van algehele afkoop van uw stamrecht in Uw nabestaande wordt dan ook als werknemer aangemerkt en kan zo in 2014 gebruikmaken van de 80%-regeling Wel of niet afkopen? Of afkoop voor u (of uw nabestaande) aantrekkelijk is, hangt onder meer af van de toekomstige behoefte aan periodieke uitkeringen. Heeft u uw ontslagvergoeding ondergebracht in een stamrecht-bv, dan is ook de positie van de BV van belang. Uw BV moet immers over de afkoop loonbelasting inhouden en afdragen. De BV moet bij uitbetaling in één keer dan wel over voldoende liquide middelen beschikken. Ook het belastingtarief is van belang voor uw keuze. Bij afkoop betaalt u belasting over 80% van de waarde van het stamrecht, bij gespreide uitbetaling betaalt u belasting over 100% van de periodieke uitkeringen. Bij afkoop van een stamrechtaanspraak in een eigen BV moet u de afkoop vastleggen in een overeenkomst met uw BV. Kortom u doet er verstandig aan om een deskundige in te schakelen bij uw afweging om wel of juist niet tot afkoop van uw stamrecht over te gaan Gedeeltelijke uitkering van uw stamrecht U mag ook een deel van uw stamrechtaanspraak in 2014 vervroegd opnemen, mits u de ontslagvergoeding uiterlijk op 15 november 2013 heeft gestort. Dat gebeurt dan tegen de waarde in het economisch verkeer. Een gedeeltelijke opname is volledig belast in box 1. De 80%-regeling geldt dan dus niet. U hoeft echter ook bij een gedeeltelijke uitkering geen revisierente (20%) te betalen Alsnog verruimd verlies verrekenen Bent u ondernemer in de vennootschapsbelasting en had u verliezen in 2009, 2010 en/of 2011? U kon deze verliezen in dat geval tot eind 2012 tijdelijk en onder voorwaarden verrekenen met winsten uit de 3 voorafgaande jaren. Normaliter kon u slechts 1 jaar achterwaarts verlies verrekenen. Heeft u niet of te laat voor deze tijdelijke regeling gekozen, dan kan dit alsnog als na 2012 blijkt dat er in een jaar toch nog een belastbare winst is (bijvoorbeeld door een navordering) waarmee u het verlies uit 2009, 2010 of 2011 kunt verrekenen. Heeft u wel tijdig gekozen voor de verruimde verliesverrekening, maar daardoor geen Vpb-teruggaaf ontvangen, dan mag u toch nog 9 in plaats van 6 jaar voorwaarts verliezen verrekenen. Pagina 10 van 13

11 3.3.4 Aftopping pensioengevend loon op : laat uw DGA-pensioen checken Vanaf 1 januari 2015 wordt de grondslag waarover pensioen kan worden opgebouwd, gemaximeerd op Bent u DGA en bouwt u pensioen op? In dat geval doet u er verstandig aan om in verband met deze wijziging uw pensioenregeling te laten checken. Zo moet het maximum van zijn opgenomen in uw pensioenovereenkomst, ook al genoot u feitelijk een lager loon! Geniet u nu een loon van meer dan , dan verdient het aanbeveling om de hoogte van de eventueel verzekerde risicokapitalen te laten beoordelen. Wellicht kunnen die omlaag Partnerpensioen vanaf 2015 ook omlaag De aftopping van het pensioengevend loon heeft ook gevolgen voor de omvang van het partnerpensioen dat vanaf 1 januari 2015 wordt toegekend. Voor het al opgebouwde partnerpensioen heeft de aftopping geen gevolgen; dat blijft onaangetast. De maximering van het pensioengevend loon geldt niet voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. 3.4 s en aandachtspunten voor alle belastingbetalers Meld tijdig uw eigenwoninglening Als u in 2013 een woning heeft gekocht met een lening van uw ouders of van uw eigen BV, dan kunt u de rente alleen in aftrek brengen op uw box-1-inkomen als u de gegevens over die lening tijdig meldt bij de Belastingdienst. Dat kan bij de aangifte IB 2013, maar moet uiterlijk zijn gedaan op 31 december Wordt uw aangifte IB 2013 dus pas na 31 december 2014 ingediend, dan moet u de melding dus al uiterlijk voor het einde van dit jaar hebben gedaan. Bij een niet-tijdige melding vervalt de renteaftrek over De op 1 januari 2013 ingevoerde renseigneringsplicht voor leningen van niet-administratieplichtigen geldt alleen voor leningen die op of na 1 januari 2013 zijn aangegaan. U hoeft dus geen gegevens te melden van een op 31 december 2012 bestaande lening. Dat geldt ook als na 1 januari 2013 de rente van deze lening is of wordt gewijzigd Meld tijdig wijzigingen in de eigenwoninglening Heeft u in 2013 een eigenwoninglening bij uw familie gesloten of bij uw eigen BV en heeft u die lening in 2014 gewijzigd, zorg er dan voor dat u dit tijdig meldt bij de Belastingdienst. De wijziging moet vóór 1 februari 2015 zijn gemeld om renteaftrek te behouden. Als u dit niet tijdig doet, dan vervalt de renteaftrek over Vraag tijdig voorlopige aanslag aan en betaal minder box-3-belasting Bepaalde belastingschulden komen niet in mindering op de rendementsgrondslag van box 3. U kunt hieraan ontkomen door de inspecteur te verzoeken een voorlopige aanslag op te leggen en deze voor het einde van het jaar te betalen. Door de betaling van het bedrag van de aanslag vermindert uw banktegoed en dus de grondslag van box 3. Legt de inspecteur echter de aanslag niet tijdig op, dan kunt u niet tijdig betalen en dus kunt u de belastingschuld niet in aanmerking nemen in box 3. Maar daarvoor bestaat een tegemoetkoming, waarvan u gebruik kunt maken als u vóór 1 oktober 2014 schriftelijk om een (nadere) voorlopige aanslag verzoekt (of door uw adviseur laat verzoeken) mag u de desbetreffende belastingschuld al per 1 januari 2015 als betaald beschouwen bij de berekening van de grondslag van box Benut de 80%-regeling bij opname gestorte ontslagvergoeding Heeft u uiterlijk op 15 november 2013 uw ontslagvergoeding bij een verzekeraar of in een bancaire variant gestort? In dat geval mag u de aanspraak in één keer opnemen, waarbij 80% van de uitkering in box 1 wordt belast. U hoeft dan ook geen 20% revisierente te betalen. Ook uw nabestaande kan bij uw overlijden van deze regeling gebruikmaken, mits sprake is van algehele opname in Uw nabestaande wordt dan ook als werknemer aangemerkt en kan zo in 2014 gebruikmaken van de 80%-regeling. Of opname voor u (of uw nabestaande) aantrekkelijk is, hangt onder meer af van de toekomstige behoefte aan periodieke uitkeringen. Ook het belastingtarief is van belang voor uw keuze. Bij afkoop betaalt u belasting over 80% van de waarde van het stamrecht, bij gespreide uitbetaling betaalt u belasting over 100% van de periodieke uitkeringen. Pagina 11 van 13

12 Gedeeltelijke opname mag ook U mag ook een deel van uw aanspraak in 2014 vervroegd opnemen, mits u de ontslagvergoeding uiterlijk op 15 november vorig jaar heeft gestort. Dat gebeurt dan tegen de waarde in het economisch verkeer. Een gedeeltelijke opname is volledig belast in box 1. De 80%-regeling geldt dan dus niet. U hoeft echter ook bij een gedeeltelijke uitkering geen revisierente (20%) te betalen Profiteer nog van de tijdelijk verhoogde schenkingsvrijstelling eigen woning U kunt nog tot 1 januari 2015 een belastingvrije schenking doen van Deze tijdelijke regeling wordt niet verlengd. De begiftigde moet de schenking gebruiken voor de aankoop of de verbouwing van een eigen woning. Ook mag de eigenwoningschuld of een restschuld van een verkochte eigen woning ermee worden afgelost. U mag de schenking ook doen aan een ander dan uw kind. Voor u als schenker verlaagt de schenking uw vermogen in box Check de boetebepaling Wilt u als begiftigde de schenking gebruiken voor de aflossing van een deel van uw hypotheekschuld? Check dan eerst de boetebepaling in de leenovereenkomst met uw bank. Daarin is vaak bepaald dat u niet meer dan een jaarlijkse aflossing van 10% (soms 20%) mag doen op straffe van een boeterente. Enkele banken berekenen geen boeterente als u van deze schenkingsvrijstelling gebruikmaakt. Maar er zijn ook banken die u alleen tegemoetkomen voor zover uw woning onder water staat. Is dat niet het geval, dan krijgt u wel boeterente in rekening gebracht voor zover u meer aflost dan de jaarlijks toegestane aflossing Benut nog de verlengde termijn in de overdrachtsbelasting bij doorverkoop Verkoopt u een woning of bedrijfspand binnen 36 maanden na de aankoop door, dan betaalt de koper alleen overdrachtsbelasting (OVB) over de meerwaarde. Deze 3-jaarstermijn is tijdelijk en gaat op 1 januari 2015 weer terug naar 6 maanden. U kunt de verruimde termijn gebruiken voor woningen of bedrijfspanden die u in de periode 1 september 2012 tot 31 december 2014 heeft aangekocht. Een eind 2014 aangekocht pand moet u dan uiterlijk eind 2017 hebben doorverkocht Bijsparen met nettolijfrente of nettopensioen Vanaf 1 januari 2015 wordt de grondslag waarover pensioen kan worden opgebouwd, gemaximeerd op U kunt wel voor het loon boven vrijwillig bijsparen via een nettolijfrente of nettopensioen. De premie-inleg is niet aftrekbaar en moet u dus betalen uit uw nettoloon. De inleg is gemaximeerd op de premie die nodig is voor een aanspraak van 1,875% van het loon boven De uitkering uit de nettolijfrente (of het nettopensioen) is onbelast. De aanspraken op de nettolijfrente of het nettopensioen zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting in box 3. U mag de bijgespaarde nettolijfrente of nettopensioen eerder opnemen maar dat wordt wel gesanctioneerd. Een forfaitair geschat bedrag van het genoten box-3-voordeel (van de vrijstelling) wordt dan alsnog in aanmerking genomen in box Profiteer nog optimaal van de lijfrentepremieaftrek Ook voor de jaarruimteberekening geldt dat het inkomen van maximaal in aanmerking wordt genomen. Het inkomen voor de premiegrondslag wordt verminderd met een bedrag van Dit is de AOW-franchise in Hierdoor is de premiegrondslag nooit meer dan = Dit jaar bedraagt de maximumpremiegrondslag nog Profiteer daarom nog dit jaar optimaal van de aftrek lijfrentepremie in de jaarruimte of reserveringsruimte Maatregelen voor oudere werklozen uitgebreid Sinds oktober 2013 is er een subsidieregeling voor werkloze 55-plussers. Die regeling is onlangs uitgebreid naar werkloze 50-plussers. De subsidieregeling kan worden gebruikt voor een korte om- of bijscholing (maximaal 1 jaar). U kunt de subsidie zelf of via een werkgever vooraf aanvragen bij het UWV. De subsidie vergoedt maximaal 750 van de scholingskosten. De scholing moet wel opleiden tot een beroep dat ook echt perspectief biedt op een baan. Het UWV beoordeelt bij de aanvraag of daarvan sprake is. U moet verder minimaal 3 maanden werkloos zijn en een intentieverklaring van een werkgever hebben die u na de om- of bijscholing in dienst neemt. De subsidieregeling loopt tot 30 september Pagina 12 van 13

13 Ook subsidie voor bemiddelaars Ook bemiddelaars krijgen een vergoeding toegekend als zij oudere werklozen aan een (duurzame) baan helpen. Zij kunnen deze vergoeding aanvragen binnen 30 dagen na 3, 6 en 12 maanden vanaf het moment waarop zij een werkloze oudere hebben geplaatst. Het uitzendbureau krijgt een plaatsingsbonus van 300 bij een plaatsing voor minimaal 3 maanden. Bij een plaatsing voor minimaal zes maanden komt daar 700 bij. Bij een plaatsing van minimaal 1 jaar bedraagt de bonus in totaal Voorwaarde is dat de werkloze aan de slag gaat voor minimaal de helft van het aantal uren waarvoor hij een ww-uitkering krijgt. Daarbij geldt een minimumaantal uren van gemiddeld 12 uur per week Meer arbeidskansen voor mensen met een beperking Heeft u een beperking waardoor u moeilijk aan een baan kunt komen? Volgend jaar moet dit anders worden met de invoering van de Participatiewet. U krijgt dan meer kansen op de arbeidsmarkt via de uitvoering door de gemeenten. Werkt u nu al op een sociale werkvoorzieningsplek, dan behoudt u uw bestaande rechten en plichten. Heeft u een Wajong-uitkering en bent volledig arbeidsongeschikt? In dat geval blijft u ook volgend jaar bij het UWV. Heeft u een Wajong-uitkering maar kunt nog wel werken, dan valt u in beginsel volgend jaar onder de gemeente. 4 Onlangs in werking getreden wet- en regelgeving 4.1 UWV verstrekt u op verzoek gegevens over ziektewet- of WGA-uitkeringen Heeft u zieke werknemers in dienst? Wist u dat u sinds 1 juni jl. de gegevens over de door hen ontvangen ziekengeld- en/of WGA-uitkeringen kunt opvragen bij het UWV? Deze gegevens zijn voor u van belang omdat de uitkeringen kunnen meetellen voor de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. Sinds 1 juni 2014 mag het UWV u op uw verzoek kosteloos gegevens verstrekken die mede afkomstig zijn van de Belastingdienst. Het gaat om de begindatum en vermoedelijke einddatum van de uitkering(en), het BSN en de naam van de werknemer. U mag deze gegevens alleen geanonimiseerd verstrekken aan uw verzekeraar. De nieuwe bepalingen gelden zowel voor publiek verzekerde werkgevers als voor eigenrisicodragende werkgevers. U kunt bij het opvragen van de gegevens over arbeidsongeschiktheidsuitkeringen bij het UWV verwijzen naar de nieuwe wettelijke bepalingen uit het Besluit SUWI dat op 1 juni 2014 is aangepast. 4.2 Pas zo snel mogelijk de algemene voorwaarden van uw webwinkel aan Heeft u een webwinkel? En heeft u uw website of algemene voorwaarden al aangepast aan de strengere regels uit de nieuwe Consumentenwet? Sinds 13 juni 2014 gelden er namelijk strengere voorwaarden voor webwinkels. Met name de regels rondom het herroepingsrecht zijn van belang. De consument heeft voortaan vanaf de totstandkoming van de overeenkomst 14 dagen de tijd om af te zien van zijn koop (of dienst). U moet hem hierover informeren. Doet u dit niet, dan krijgt de consument extra bedenktijd voor het herroepen van de koop tot 1 jaar! Er zijn ook strengere voorwaarden voor de uitleg van het recht van retour, de wettelijke garantie, de procedure voor het retourneren en de daarmee samenhangende kosten. Op uw website of via uw algemene voorwaarden moet u deze rechten kenbaar maken en duidelijk uitleggen. 5 Aanhangige wet- en regelgeving 5.1 Wijzigingen in pensioen in eigen beheer op komst Het ziet er naar uit dat u het pensioen in eigen beheer voortaan in de vorm van een fiscale oudedagsreserve zult moeten opbouwen. De staatssecretaris heeft aangeven dat zijn voorkeur hiernaar uitgaat. Hij ziet in een beschikbare premieregeling in eigen beheer te veel complicaties. In het najaar komt er meer duidelijkheid over de nieuwe vormgeving van het pensioen in eigen beheer. Het belangrijkste is wat er gaat gebeuren met de al opgebouwde rechten. Normaliter blijven er tot in lengte van jaren twee regimes naast elkaar bestaan: opbouw oud (eindloon/middelloon) en oudedagsreserve - nieuw. 5.2 Vrijwilligerswerk zonder korting op de WW Bent u werkloos en wilt u graag vrijwilligerswerk doen zonder dat uw ww-uitkering wordt gekort? Dit wordt binnenkort mogelijk gemaakt. Er ligt een voorstel om de regels voor vrijwilligerswerk te verruimen. U kunt dan vrijwilligerswerk doen dat nu al door vrijwilligers wordt gedaan. Nu is het nog zo dat als u vrijwilligerswerk doet dat elders in het land door een betaalde kracht wordt gedaan, u gekort wordt op uw ww-uitkering. Uitgangspunt blijft dat het vrijwilligerswerk niet leidt tot verdringing van betaald werk. De nieuwe regels moeten dit najaar ingaan. Pagina 13 van 13

Tips en aandachtspunten najaar 2014

Tips en aandachtspunten najaar 2014 s en aandachtspunten najaar 2014 s en aandachtspunten voor alle ondernemers... 3 - VAR 2014 ook geldig in 2015... 3 - Doe verzoek teruggaaf buitenlandse btw uiterlijk op 30 september 2014... 3 - Maak nog

Nadere informatie

LOONHEFFINGEN. Loonheffingen...2

LOONHEFFINGEN. Loonheffingen...2 LOONHEFFINGEN Loonheffingen...2 - In 2015 meer arbeidskorting voor de hogere middeninkomens... 2 - Bent u klaar voor de werkkostenregeling?... 2 - Werkbonus vervalt... 3 - Nieuwe norm voor gebruikelijk

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF September 2014

NIEUWSBRIEF September 2014 NIEUWSBRIEF September 2014 Hoewel aan deze samenstelling van deze nieuwsbrief de uiterste zorg is besteed, kan geen aansprakelijkheid worden aanvaard voor de volstrekte juistheid en volledigheid van de

Nadere informatie

2.1 INKOMSTENBELASTING VOLGEND JAAR MEER ARBEIDSKORTING VOOR DE HOGERE MIDDENINKOMENS

2.1 INKOMSTENBELASTING VOLGEND JAAR MEER ARBEIDSKORTING VOOR DE HOGERE MIDDENINKOMENS 1 Inleiding De fiscale wetgeving wordt ieder jaar aangepast. Met deze brief informeren wij u graag over het Belastingplan 2015 dat op Prinsjesdag is gepresenteerd. Maar ook over andere wetsvoorstellen

Nadere informatie

Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten

Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten 18 september 2014 Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten Op Prinsjesdag 2014 is het Belastingplan 2015 gepresenteerd. Het Belastingplan 2015 bevat voor specifiek de vastgoedsector weinig belangrijke

Nadere informatie

PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014

PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014 PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014 Inhoud 1 Veranderingen belastingtarieven en kortingen inkomstenbelasting... 3 a Belastingtarief eerste schijf verhoogd... 3

Nadere informatie

Vervallen tijdelijke verlenging doorleveringstermijn overdrachtsbelasting.

Vervallen tijdelijke verlenging doorleveringstermijn overdrachtsbelasting. 11 november 2014 Eindejaarstips 2014 Deze nieuwsbrief staat in het teken van fiscale eindejaarstips. Hieronder treft u eerst een aantal actiepunten aan. Vervolgens zijn deze actiepunten verderop in deze

Nadere informatie

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd.

De regeling is al goedgekeurd voor 2013. Voor 2014 maakt deze deel uit van het Belastingplan, wat nog moet worden goedgekeurd. Particulier Toeslagen op tijd aanvragen Zorg ervoor dat de toeslagen op tijd worden aangevraagd. Als de deadline gepasseerd is heeft u geen recht meer op uitbetaling. Als u bij ons op de uitstellijst staat

Nadere informatie

Prinsjesdagontbijt 17 september 2014

Prinsjesdagontbijt 17 september 2014 Prinsjesdagontbijt 17 september 2014 Programma Welkom door mr. Sjaak Lagerwerf (directielid Lansigt) Toelichting Miljoenennota Peter Kranendonk MSc LLM Visie van Senne Janssen (ING) Gelegenheid tot het

Nadere informatie

Tips voor werkgevers PRAKTISCH DENKEN, VOORTVAREND DOEN. www.stolk-accountants.nl

Tips voor werkgevers PRAKTISCH DENKEN, VOORTVAREND DOEN. www.stolk-accountants.nl www.stolk-accountants.nl Tips voor werkgevers Bent u al klaar voor de werkkostenregeling? Er is geen ontkomen meer aan. Daarnaast wordt de jaarlijkse pensioenopbouw verder aangescherpt en gaan er veranderingen

Nadere informatie

2 Tips, actie- en aandachtspunten najaar 2015

2 Tips, actie- en aandachtspunten najaar 2015 2 Tips, actie- en aandachtspunten najaar 2015 2.1 Tips, actie- en aandachtspunten voor alle ondernemers 2.1.1 Einde VAR per 1 januari 2016 nu al overeenkomsten voorleggen? De Verklaring arbeidsrelatie

Nadere informatie

Administratiekantoor Koch & Zn. - Fiscale tips Aftrek lijfrentepremie in 2014: betaal ook in 2014! Als u in uw aangifte inkomstenbelasting 2014 premies voor lijfrente als aftrekpost op wilt nemen, moet

Nadere informatie

Miljoenen belastingplichtigen moeten belasting nabetalen over 2014

Miljoenen belastingplichtigen moeten belasting nabetalen over 2014 s kennis en inzicht gerichte adviezen helder resultaat 04 voor Nieuwsbrief met actuele praktische artikelen, speciaal klanten van BPV Miljoenen belastingplichtigen moeten belasting nabetalen over 2014

Nadere informatie

Inkomstenbelasting / premie volksverzekeringen...2

Inkomstenbelasting / premie volksverzekeringen...2 INKOMSTENBELASTING / PREMIE VOLKSVERZEKERINGEN Inkomstenbelasting / premie volksverzekeringen...2 - U krijgt mogelijk te maken met bijbetaling of minder IB-teruggaaf... 2 - Bijtellingscategorieën auto

Nadere informatie

Eindejaarsactualiteiten 2014. fiscale juridische financiële advieszaken

Eindejaarsactualiteiten 2014. fiscale juridische financiële advieszaken Eindejaarsactualiteiten 2014 fiscale juridische financiële advieszaken Inhoudsopgave Loon- en inkomstenbelasting Bent u al klaar voor de werkkostenregeling... 3 Werkplekcriterium wordt noodzakelijkheidscriterium...3

Nadere informatie

Informatieblad 03-10-14. Uw positie als dga

Informatieblad 03-10-14. Uw positie als dga Informatieblad 03-10-14 Uw positie als dga Als dga heeft u verschillende petten op. U bent bestuurder en aandeelhouder, maar ook werknemer en mogelijk stelt u ook nog vermogensbestanddelen ter beschikking

Nadere informatie

Nieuwsbrief kwartaal 4 Prinsjesdag Bron: Dukers & Baelemans Pagina 1. U als particulier: Algemene heffingskorting en de arbeidskorting

Nieuwsbrief kwartaal 4 Prinsjesdag Bron: Dukers & Baelemans Pagina 1. U als particulier: Algemene heffingskorting en de arbeidskorting U als particulier: Algemene heffingskorting en de arbeidskorting In het belastingplan 2014 was reeds aangekondigd dat het afbouwpercentage in de algemene heffingskorting geleidelijk wordt verhoogd en de

Nadere informatie

Ook dit jaar verstrekken wij u graag de eindejaarstips voor 2014, praktische tips voor u als ondernemer en/of particulier.

Ook dit jaar verstrekken wij u graag de eindejaarstips voor 2014, praktische tips voor u als ondernemer en/of particulier. Ook dit jaar verstrekken wij u graag de eindejaarstips voor 2014, praktische tips voor u als ondernemer en/of particulier. Inhoudsopgave: Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen pensioen en lijfrente Werkkostenregeling

Nadere informatie

Eindejaar sactualiteiten2014

Eindejaar sactualiteiten2014 Accens wil met haar ondernemende accountants en adviseurs dichtbij de klant staan. Wij brengen ondernemers verlichting in de administratieve taken. Met inzicht in cijfers en feiten scheppen we mogelijkheden

Nadere informatie

Fiscale wetsvoorstellen. Voor 2014 en volgende jaren

Fiscale wetsvoorstellen. Voor 2014 en volgende jaren Fiscale wetsvoorstellen Voor 2014 en volgende jaren Wetsvoorstellen In deze presentatie Belastingplan 2014 Overige fiscale maatregelen 2014 Wet wijziging percentages belasting- en invorderingsrente Wet

Nadere informatie

1 Belastingplannen 2016

1 Belastingplannen 2016 1 Belastingplannen 2016 1.1 Inkomstenbelasting 1.1.1 Belastingverlaging in de tweede en derde belastingschijf Het tarief in de tweede en derde belastingschijf in de inkomstenbelasting/ premie volksverzekeringen

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

PE+ Actualiteiten 2015 Wft Basis

PE+ Actualiteiten 2015 Wft Basis PE+ Actualiteiten 2015 Wft Basis Onderdeel van Wft PE+ modules zijn actualiteiten. Dat zijn de meest recente ontwikkeling in het betreffende vakgebied. De minister heeft deze actualiteiten op 6 oktober

Nadere informatie

Eindejaarsactualiteiten 2014

Eindejaarsactualiteiten 2014 Eindejaarsactualiteiten 2014 fiscale juridische financiële advieszaken J. B. H U L S H O F Wierdensestraat 38, 7607 GJ Almelo. Tel: 0546-820404. Fax: 0546-811357. Korrespondentie adres: Postbus 621, 7600

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

1. Arbeidskorting nog verder omhoog in 2015 Het kabinet heeft in totaal 500 miljoen uitgetrokken om de arbeidskorting verder te kunnen verhogen.

1. Arbeidskorting nog verder omhoog in 2015 Het kabinet heeft in totaal 500 miljoen uitgetrokken om de arbeidskorting verder te kunnen verhogen. Kubus Prinsjesdag Special 2014 Via deze speciale Prinsjesdag nieuwsbrief houdt Kubus u op de hoogte van Prinsjesdag 2014. Hierna treft u de hoofdlijnen van de Miljoenennota 2015 en het Belastingplan 2015.

Nadere informatie

Let op Zorg dat u de aanvraag tijdig indient! Houdt u er rekening mee dat er minstens 1 kalendermaand moet zitten

Let op Zorg dat u de aanvraag tijdig indient! Houdt u er rekening mee dat er minstens 1 kalendermaand moet zitten uitgave februari 2015 Geachte lezer, Met deze nieuwsbrief informeren wij u over actualiteiten en ontwikkelingen die voor u van belang kunnen zijn. Wilt u hierover meer informatie of wilt u een ander onderwerp

Nadere informatie

MKB. actueel. Woord vooraf

MKB. actueel. Woord vooraf MKB actueel S E P T E M B E R 2 0 1 4 Woord vooraf In deze uitgave van de MKB Actueel willen wij u graag informeren over nieuwe ontwikkelingen die voor u van belang kunnen zijn. Wij hebben hierin ook de

Nadere informatie

Prinsjesdag 2014 en het belastingplan 2015. Teruggaaf BTW op rekeningnummer derde. Per 1 januari 2015 vervalt de tenaamstellingsverplichting

Prinsjesdag 2014 en het belastingplan 2015. Teruggaaf BTW op rekeningnummer derde. Per 1 januari 2015 vervalt de tenaamstellingsverplichting TB Administratie administratie en advieskantoor Prinsjesdag 2014 en het belastingplan 2015 Overheidslichamen vpb-plichtig Per 1 januari 2015 zijn overheidslichamen met economische activiteiten in beginsel

Nadere informatie

Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog?

Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? MontClair Seminar Pensioen Actueel 2015. 11 september 2014, Groot Kievitsdal Baarn Herman M. Kappelle Directeur Aegon Adfis Adviesgroep juridische en fiscale

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Hoe hoog is de ANW-uitkering?... 4. Hoogte ANW-uitkering... 4. Verzekerd bedrag ANW Hiaat 2015... 4. Kostendelersnorm ANW... 5

Hoe hoog is de ANW-uitkering?... 4. Hoogte ANW-uitkering... 4. Verzekerd bedrag ANW Hiaat 2015... 4. Kostendelersnorm ANW... 5 INHOUD Minimale AOW Franchises 2015... 2 Opbouwpercentages 2015... 2 Aftopping Boven 100.000,-... 3 ANW Uitkeringen 2015... 4 Hoe hoog is de ANW-uitkering?... 4 Hoogte ANW-uitkering... 4 Verzekerd bedrag

Nadere informatie

ALLE ONDERNEMINGSVORMEN

ALLE ONDERNEMINGSVORMEN Eindejaarstips 2013 ALLE ONDERNEMINGSVORMEN Laat uw verliezen niet op 31 december in rook op gaan Zoals inmiddels bekend mag u uw bedrijfsverliezen helaas niet onbeperkt verrekenen met positieve resultaten.

Nadere informatie

Tips voor de B.V. en de DGA

Tips voor de B.V. en de DGA www.stolk-accountants.nl Tips voor de B.V. en de DGA Voor DGA s gaan er wijzigingen plaatsvinden. Het gebruikelijk loon van de DGA wordt aangescherpt en dividenden en verkoopwinsten zijn belast tegen een

Nadere informatie

FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014)

FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014) FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014) Het einde van het jaar is weer in zicht. Bedrijfsopvolging.nl heeft wat fiscale tips voor familiebedrijven op een rij gezet. Schenken Ieder jaar kunt

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Prinsjesdag 2014: wijzigingen voor de loonheffingen, afdrachtvermindering en de keuzeregeling

Prinsjesdag 2014: wijzigingen voor de loonheffingen, afdrachtvermindering en de keuzeregeling Prinsjesdag 2014: wijzigingen voor de loonheffingen, afdrachtvermindering en de keuzeregeling Op Prinsjesdag, 16 september 2014, heeft het kabinet het Belastingplan 2015 ingediend bij de Tweede Kamer.

Nadere informatie

Wat verandert er in 2014?

Wat verandert er in 2014? Wat verandert er in 2014? In 2014 veranderen een aantal belastingregels en zijn er veranderingen voor toeslagen. Zo kunt u nog maar 1 rekeningnummer gebruiken voor de meeste belastingteruggaven en toeslagen.

Nadere informatie

Benut mogelijkheid van extra uitstel van betaling

Benut mogelijkheid van extra uitstel van betaling PAG 2 LET OP BIJ BTW- TARIEF VERBOUWINGEN PAG 3 TIPS BIJ HET AAN VRAGEN VAN EEN VERKLARING ARBEIDSRELATIE (VAR) PAG 4 2015: ARBEIDS- KORTING OMHOOG VOOR LAGERE INKOMENS EN OMLAAG VOOR HOGERE INKOMENS PAG

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt

Nadere informatie

Vooruitzien. Eindejaarsbericht 2014. Collectief pensioen zzp ers. Klaar voor de werkkostenregeling? Levenslooptegoed: doorsparen of opnemen in 2015?

Vooruitzien. Eindejaarsbericht 2014. Collectief pensioen zzp ers. Klaar voor de werkkostenregeling? Levenslooptegoed: doorsparen of opnemen in 2015? Collectief pensioen zzp ers Vooruitzien Eindejaarsbericht 2014 Klaar voor de werkkostenregeling? Levenslooptegoed: doorsparen of opnemen in 2015? Alstublieft. De financiële feiten op een rij. Om in 2015

Nadere informatie

SRA-Praktijkhandreiking

SRA-Praktijkhandreiking SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl

Nadere informatie

Inhoud. ondernemer. Verdoorn Adviesgroep. Nummer 1 - januari 2015. Het verlaagde 6%-tarief langer geldig. Buitenlandse boetes niet meer aftrekbaar

Inhoud. ondernemer. Verdoorn Adviesgroep. Nummer 1 - januari 2015. Het verlaagde 6%-tarief langer geldig. Buitenlandse boetes niet meer aftrekbaar Postadres: Postbus 6757 6503 CG Nijmegen Excellence in Finance Verdoorn Adviesgroep Administratie- en Belastingadviseurs Bezoekadres: Kerkenbos 1079 d 6546 BB Nijmegen Postbus 6757 Telefoon (024) 848 21

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

Fiscale ontwikkelingen: tot september 2015, Belastingplannen 2016

Fiscale ontwikkelingen: tot september 2015, Belastingplannen 2016 Fiscale ontwikkelingen: tot september 2015, Belastingplannen 2016 s, actie- en aandachtspunten voor ondernemers zonder B.V. Onderwerpen: 1. Verbetering bescherming pensioen zzp-er op komst 2. Einde VAR

Nadere informatie

Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet.

Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet. Miljoenennota 2015 Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet. Let op: de aangekondigde maatregelen

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Fiscale eindejaarstips. Sjoerd van den Heuvel

Fiscale eindejaarstips. Sjoerd van den Heuvel Fiscale eindejaarstips Sjoerd van den Heuvel EIA en MIA Minimuminvesteringsbedrag volgend jaar omhoog naar 2.500 per investering. In 2013 jaardrempelbedrag 2.300, drempelbedrag per investering 450 EIA

Nadere informatie

De overheid verandert de regels voor hypotheken, zodat minder woningbezitters in financiële problemen komen.

De overheid verandert de regels voor hypotheken, zodat minder woningbezitters in financiële problemen komen. Hypotheekregels 2015 Hypotheekregels 2015 De overheid verandert de regels voor hypotheken, zodat minder woningbezitters in financiële problemen komen. Wijziging hypotheekrenteaftrek 4e schijf De maximale

Nadere informatie

PRINSJESDAG Roelof van Marrum

PRINSJESDAG Roelof van Marrum Welkom bij PRINSJESDAG Roelof van Marrum INHOUD Fiscaal Arbeidsrecht Sociale verzekeringen Pensioen Page 2 Visma op Reis! 19.09.2013 Even voorstellen Roelof van Marrum, wonende in Franeker (Friesland)

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever

Nadere informatie

Prinsjesdagspecial 2014. De pensioennota. Samenvatting

Prinsjesdagspecial 2014. De pensioennota. Samenvatting Prinsjesdagspecial 2014 De pensioennota Samenvatting 1 2 Inhoudsopgave Prinsjesdagspecial de Pensioennota 1 Pensioen 3 1.1 Aangepast Witteveenkader 3 1.2 Verlaging maximum opbouw- en premiepercentages

Nadere informatie

Goed op de hoogte. Verbeterde werkkostenregeling. Let op bij verlengen arbeidsovereenkomst. Bedrijfsopvolging eerder in gang zetten

Goed op de hoogte. Verbeterde werkkostenregeling. Let op bij verlengen arbeidsovereenkomst. Bedrijfsopvolging eerder in gang zetten Goed op de hoogte Jaargang 20 september 2014 In deze uitgave o.a.: Verbeterde werkkostenregeling bij verlengen arbeidsovereenkomst Bedrijfsopvolging eerder in gang zetten UWV verstrekt gegevens over ziektewet

Nadere informatie

In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014.

In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014. NIEUWJAARSBRIEF NEDERLANDSE PAYROLL 2014 Postbus 504 2300 AM Leiden t +31 71 750 68 00 w www.limes-int.com e info@limes-int.com Beconnummer 500495 In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 08/2014. Met ingang van 2015 is de werkkostenregeling voor iedere werkgever verplicht!

NIEUWSBRIEF 08/2014. Met ingang van 2015 is de werkkostenregeling voor iedere werkgever verplicht! NIEUWSBRIEF 08/2014 Werkgever 1. Vereenvoudigingen werkkostenregeling in detail De werkkostenregeling is per 1 januari 2015 verplicht. Inmiddels zijn meer details bekend over het noodzakelijkheidscriterium,

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

De voorgestelde maatregelen zullen per 1 januari 2015 in werking treden, tenzij anders vermeld.

De voorgestelde maatregelen zullen per 1 januari 2015 in werking treden, tenzij anders vermeld. Prinsjesdag Op Prinsjesdag heeft het kabinet de belastingplannen voor 2015 gepresenteerd. In deze notitie worden de belangrijkste voorstellen beschreven. De maatregelen zijn onderverdeeld in de volgende

Nadere informatie

Informatiemiddag 2015

Informatiemiddag 2015 04-12-2015 1 Informatiemiddag 2015 Programma Actualiteiten 2016 Innovatie: Voor ondernemers die verder willen 04-12-2015 2 Actualiteiten 2016 Onderwerpen Wijzigingen in de loonheffingen Werkkostenregeling

Nadere informatie

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015 Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?

Nadere informatie

Fiscale eindejaarstips

Fiscale eindejaarstips Fiscale eindejaarstips 1. Energiezuinig- en milieubewust investeren? Beter nu dan later Investeringen in bedrijfsmiddelen met een waarde van minder dan 2.500 komen vanaf 1 januari 2014 niet meer in aanmerking

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

! Het is verstandig om vooraf een berekening te (laten) maken om te voorkomen dat de aangifte

! Het is verstandig om vooraf een berekening te (laten) maken om te voorkomen dat de aangifte Inkomstenbelasting - aandachtspunten T-biljet indienen Bij onder andere vakantiebaantjes kan over het loon of een uitkering feitelijk te veel loonbelasting/premie volksverzekeringen zijn ingehouden. In

Nadere informatie

uitgave februari 2015

uitgave februari 2015 Geachte lezer, Het jaar 2015 is pas enkele dagen oud, als op woensdagmiddag 7 januari een aanslag op de redactie van het blad Charlie Hebdo in Parijs, een einde maakte aan het leven van twaalf mensen.

Nadere informatie

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Als u eenmaal recht heeft op een ontslagvergoeding, dan kunt u deze vergoeding in feite op 3 verschillende manieren

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Loonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013

Loonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013 Loonheffingen Nationaal Datum: januari/februari 2013 Overzicht wetswijzigingen 2013 Belastingplan 2013 Wet fiscale behandeling eigenwoning Wet fiscale behandeling woon-werkverkeer Fiscale verzamelwet Wet

Nadere informatie

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 2-2015

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 2-2015 INHOUD 2 3 4 5 Elektrische auto belastingvriendelijk opladen Doe de gebruikelijklooncheck! Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? Laag btw-tarief op woningonderhoud vóór de zomervakantie 6 & 7

Nadere informatie

Miljoenennota-ontbijt Almere 17 September 2014. Mr. A. (André) Verduijn RB Countus accountants + adviseurs

Miljoenennota-ontbijt Almere 17 September 2014. Mr. A. (André) Verduijn RB Countus accountants + adviseurs Miljoenennota-ontbijt Almere 17 September 2014 Mr. A. (André) Verduijn RB Countus accountants + adviseurs Belastingplan 2015 Inkomensbeleid Tarief 1e schijf inkomstenbelasting minder verhoging: van 36,25%

Nadere informatie

Programma. 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing

Programma. 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing Loonheffingen Programma 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing 2 Werkkostenregeling - Verplicht sinds 1 januari 2015

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2012

Nieuwsbrief december 2012 Eindejaar tips voor de onderneming Voorkom toepassing van thin capitalization Zijn er in uw concern groepsleningen afgesloten? U kunt toepassing van de renteaftrekbeperking voor groepsleningen op grond

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

Met ingang van 2015 is de werkkostenregeling voor iedere werkgever verplicht!

Met ingang van 2015 is de werkkostenregeling voor iedere werkgever verplicht! Blad 1 van 8 Het einde van het jaar nadert alweer met rasse schreden en alle bijzonderheden van Prinsjesdag worden doorgevoerd in de wetgeving en daar ziet u een deel van terug in deze nieuwsbrief. Zo

Nadere informatie

Hoe zit het met op 31-12-2012 al bestaande hypotheken vanaf 1-1-2013?

Hoe zit het met op 31-12-2012 al bestaande hypotheken vanaf 1-1-2013? Hoe zit het met op 31-12-2012 al bestaande hypotheken vanaf 1-1-2013? Voor alle op 31 december 2012 bestaande hypotheken blijven de oude hypotheekregels van kracht. Oversluiten van een bestaande schuld

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als

Nadere informatie

Even voorstellen. Geachte lezer, uitgave februari 2015

Even voorstellen. Geachte lezer, uitgave februari 2015 uitgave februari 2015 Geachte lezer, Met deze nieuwsbrief informeren wij u over actualiteiten en ontwikkelingen die voor u van belang kunnen zijn. Wilt u hierover meer informatie of wilt u een ander onderwerp

Nadere informatie

EINDEJAARSTIPS 2015 1/5

EINDEJAARSTIPS 2015 1/5 EINDEJAARSTIPS 2015 Particulieren...2 Vermogenstoets voor zorgtoeslag en kindgebonden budget... 2 Verlaag uw box 3 grondslag... 2 Hypotheekrente vooruit betalen... 2 Let op lagere hypotheekrente in hoogste

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Presentatie NVBU. Wetswijzigingen

Presentatie NVBU. Wetswijzigingen Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen

Nadere informatie

Nieuwe Wetgeving 2014

Nieuwe Wetgeving 2014 Nieuwe Wetgeving 2014 Graag houden we u op de hoogte van ontwikkelingen op het terrein van wetgeving op administratief-, fiscaal- en financieel gebied. Algemeen Aangiftebrief omzetbelasting verdwijnt per

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015

NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 Prinsjesdag 2015: belastingen gaan eindelijk omlaag! Het belastingplan 2016 staat in het "teken" van belastingverlaging. Deze verlaging komt vooral werknemers en werkgevers ten

Nadere informatie

FISCAAL NIEUWS EINDEJAARSTIPS EN FISCAAL NIEUWS 2014/2015. Afschaffen bijdrage in kosten kinderen

FISCAAL NIEUWS EINDEJAARSTIPS EN FISCAAL NIEUWS 2014/2015. Afschaffen bijdrage in kosten kinderen EINDEJAARSTIPS EN FISCAAL NIEUWS 2014/2015 FISCAAL NIEUWS Afschaffen bijdrage in kosten kinderen Vanaf 2015 zijn de volgende bijdragen in de kosten van kinderen afgeschaft: de aftrek voor levensonderhoud

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017

Wijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Op 1 januari 2017 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we,

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Financiële Planning bij ontslag

Financiële Planning bij ontslag Financiële Planning bij ontslag Ledenevent PGGM mei 2015 drs Harry Mijland FFP Even voorstellen Wie zijn wij? Wat doen wij? - Mensen helpen met hun financiële planning, zoals bij ontslag, stoppen met werken,

Nadere informatie

Help, mijn pensioen Slim sparen voor de toekomst

Help, mijn pensioen Slim sparen voor de toekomst Begin tijdig met het optimaliseren van uw oudedagsvoorziening Help, mijn pensioen Slim sparen voor de toekomst De media staan er vol mee. Ons pensioen loopt gevaar. Door de economische crisis, tegenvallende

Nadere informatie

MKB Nieuwsbrief Oktober 2014

MKB Nieuwsbrief Oktober 2014 MKB Nieuwsbrief Oktober 2014 1. De werkkostenregeling wordt per 2015 aangepast en vereenvoudigd Hierbij sturen wij u onze MKB Nieuwsbrief. In deze uitgave besteden wij aandacht aan: 1. De werkkostenregeling

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

Foederer. Advieswijzer Pensioen in eigen beheer! Wat nu? Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International

Foederer. Advieswijzer Pensioen in eigen beheer! Wat nu? Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International Advieswijzer Pensioen in eigen beheer! Wat nu? Bent u directeur-grootaandeelhouder (dga) en bouwt u pensioen op in uw bv? Het kabinet is van plan het pensioen in eigen beheer per 1 januari 2017 af te schaffen.

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten

Nadere informatie

Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014?

Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014? Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014? Eerste schijf inkomstenbelasting omlaag In het belastingplan 2014 staat dat het tarief van de eerste schijf in de loon- en inkomstenbelasting stapsgewijs

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie