Een factuur met een verlaagd tarief van 6% BTW in de bouw moet een getekend attest hebben

Transcriptie

1 Een factuur met een verlaagd tarief van 6% BTW in de bouw moet een getekend attest hebben Er bestaat een speciale regeling voor werken uitgevoerd aan woningen ouder dan 5 jaar waarvoor een verlaagd Btw-tarief van 6% geldt. Het is van geen belang eigenaar of huurder te zijn om van dit voordeel te kunnen genieten. De regeling trad in voege op 1 januari 2000 en werd enkele keren verlengd. Vanaf 2006 is deze regeling definitief van toepassing. De bedoelde werken moeten uitgevoerd worden aan gebouwen die na uitvoering van de werken hetzij uitsluitend, hetzij hoofdzakelijk als privé-woningen worden gebruikt. De ouderdom van de woning moet door middel van een attest door de klant worden bewezen. In bepaalde gevallen mag het verlaagd tarief ook toegepast worden indien de bedoelde werken uitgevoerd worden aan bejaardentehuizen, internaten van scholen en universiteiten, bepaalde jeugdtehuizen en opvangtehuizen voor thuislozen en personen in moeilijkheden. Een belangrijk element om slechts 6 % BTW te hoeven betalen is het soort werk dat men laat uitvoeren aan zijn woning. Over welke werken het gaat vindt u terug in een afzonderlijke link in onze databank. Attest 6 % BTW-tarief bouwsector in PDF (Auteur: Georges Bauwens, erkend boekhouder-fiscalist BIBF )

2 Aandelenopties met garantie voor zelfstandige bedrijfsleiders Als zelfstandig bedrijfsleider tracht u de wijze waarop uw bedrijf u bezoldigt te optimaliseren. Aandelenopties met garantie kunnen hiervoor een interessante oplossing zijn. Wat is een aandelenoptie? Een aandelenoptie is het recht om tijdens een bepaalde periode, tegen een vastgelegde prijs (de uitoefenprijs) een aandeel te kopen. Dat recht wordt call-optie genoemd. Wat is een aandelenoptie met garantie? (*) Een aandelenoptie met garantie gaat een stap verder: in een clausule garandeert de uitgever aan de houder van de optie een zogenoemd zeker voordeel. Dat voordeel hangt af van de intrinsieke waarde van de aandelenoptie bij uitoefening of op eindvervaldag. De intrinsieke waarde is het positieve verschil tussen de koers van het aandeel en de uitoefenprijs van de optie. Het zeker voordeel kan nooit groter zijn dan een vooraf bepaald bedrag. Het aandeel waarop de optie betrekking heeft, is een kapitalisatieaandeel van een beleggingsvennootschap die een brede beursindex volgt (*). De aandelenoptie wordt uitgegeven in de vorm van een effect door een bank. Dit effect is slechts na één jaar

3 verhandelbaar en uitoefenbaar. De optie heeft een looptijd van 15 jaar. De uitoefenprijs is gelijk aan de slotkoers van het onderliggende aandeel, op de dag vóór de uitgiftedatum. Fiscaliteit en wettelijk kader Volgens de wet van 26/3/99 zijn voordelen in natura uit aandelenopties een beroepsinkomen. Dit inkomen is belastbaar op het moment van toekenning van de aandelenoptie. Omdat de aandelenoptie zelf niet verhandeld en genoteerd wordt op een beurs, wordt het belastbare voordeel in het geval van een optie met garantie forfaitair bepaald op 28% van de uitoefenprijs van de aandelenoptie (**). Hoe het marktrisico van de aandelenoptie beperken? De aandelenoptie is pas verhandel- of uitoefenbaar na 1 jaar. In die periode zal de waarde van de optie veranderen. Om u te beschermen tegen grote prijsdalingen kunt u, met eigen middelen, een put-optie aankopen bij de bank. Vanaf een bepaalde daling van de beurskoersen zorgt deze put-optie voor compensatie. Het resultaat voor u als zelfstandig bedrijfsleider Voordelen van aandelenopties met garantie: U krijgt een netto-inkomen dat minstens gelijk is aan het netto-inkomen uit een cashbezoldiging met dezelfde kostprijs (het referentie-inkomen is het inkomen van een bedrijfsleider die niet langer RSVZ-bijdragen betaalt). De eventuele meerwaarde uit de aandelenopties (zowel bij optie met garantie als put-optie met looptijd van 1 jaar) zijn belastingvrij.

4 Voorbeeld uit de praktijk (*) Uw vennootschap spendeert 100 om u te vergoeden als aandeelhouder of als bedrijfsleider. We rekenen vier verschillende scenario s uit en kijken wat die netto opleveren. Een dividend, een cashbezoldiging (onder en boven het RSVZ-plafond) en de bezoldiging via aandelenopties (combinatie call 15 Y put 1 Y). Statische vergelijking op het moment van uitgifte: Deze cijfers zijn indicatief. Ze vertrekken van de op het ogenblik van de berekening geobserveerde marktparameters voor de waardering van de ontvangen call-opties en gekochte putopties. De bovenstaande tabel is een momentopname. Het geeft de situatie weer op het ogenblik dat u als bedrijfsleider de optie ontvangt. Omdat de waarde van de aandelenoptie tijdens de looptijd van 1 jaar kan wijzigen, vindt u hieronder een voorbeeld met een dynamische vergelijking: een vergelijking van het netto-inkomen in functie van de wijziging in prijs van de aandelenopties in portefeuille.

5 Horizontaal: theoretische wijziging van de waarde van de calloptie en de put-optie. Verticaal: uitgekeerd bedrag na 1 jaar vertrekkende van een bruto-budget van 100 euro Hoe gaat u van start? Deze aandelenopties met ingebouwde garantie zijn speciaal ontwikkeld in samenwerking met 2 bancaire partners. (***) U kan kiezen tussen de CB Optibonus (CommerzBank als uitgever via Weghsteen als makelaar) of de BIL Optiwarrant (Banque Internationale à Luxembourg). Wat moet er praktisch gebeuren? 1) De vennootschap en u als bedrijfsleider openen een rekening bij Weghsteen of BIL. 2) De vennootschap volstort de inschrijvingsprijs en kosten voor de call-opties met garantie en geeft opdracht tot overschrijving naar uw persoonlijk effectendossier op een

6 welbepaalde datum. 3) U volstort de inschrijvingsprijs en de kosten voor de putopties. 4) De vennootschap doet een schriftelijk aanbod dat u schriftelijk aanvaardt binnen de 60 dagen. 5) De vennootschap rapporteert belastbaar voordeel en stort de bedrijfsvoorheffing door. 6) U verkoopt de opties (ten vroegste na 1 jaar). Bron: SD Worx Wat zijn de verplichte factuurvermeldingen inzake BTW-wetgeving? Inzake de BTW-wetgeving dienen volgende vermeldingen op de factuur te staan: Datum van afgifte van de factuur. Volgnummer. BTW nummer, naam of maatschappelijke benaming en volledig adres leverancier. BTW nummer, naam of maatschappelijke benaming en volledig adres klant. Eventueel wettelijke vertegenwoordiger leverancier in het land en zijn hoedanigheid. Aantal en natuur van de geleverde goederen of gepresteerde diensten. (Onvoldoende detail is steeds een discussiepunt bij een controle!!) Datum van de levering of prestatie. Eenheidsprijs buiten BTW, disconto s en restorno s indien niet begrepen in de eenheidsprijs.

7 Belastbaarheidsbasis per BTW voet. BTW voet toegepast voor iedere basis. Verschuldigde BTW. Eventueel de reden van vrijstelling of afwijking met referentie naar de nationale regelementering. (Belangrijk!!) De juiste formulering kan je bij ons verkrijgen. Iedere munt is toegelaten maar, indien andere dan euro, dan moet het bedrag van de BTW steeds in euro vermeld staan. Wij raden U echter ook aan volgende zaken op Uw factuur te vermelden: De betalingstermijn. De vervaldatum. IBAN nummer. BIC code. Algemene voorwaarden. Voor veel beroepen bestaan specifieke algemene voorwaarden. Wij kunnen U hierbij adviseren!! (Auteur: Georges Bauwens, erkend boekhouder-fiscalist BIBF ) Zakendoen in België De strategische ligging in Europa en het economische beleid nodigen uit om zaken te doen in België. Maar ieder Europees land heeft zijn eigen regelgeving, met een eigen fiscale en

8 sociale wetgeving en loonadministratie. Dat België drie gemeenschappen en gewesten telt, maakt het er niet eenvoudiger op. Abeka begeleidt buitenlandse bedrijven in het kluwen van de Belgische wetgeving en zorgt er voor dat ze onbezorgd zaken kunnen doen. Door de ruime ervaring en gedegen kennis van de Belgische wetgeving op fiscaal, boekhoudkundig en financieel vlak kan Abeka heel wat internationale organisaties tot zijn klanten rekenen. Abeka heeft een pragmatische aanpak en wil als overkoepelende partner bijdragen aan de ontwikkeling van uw Belgische vestiging. Extra informatie over zakendoen in België vindt u op volgende links: Komen werken in België Nederlandse ambassade in Brussel: Zaken doen in België Business.Belgium.be Begeleiden familiebedrijven Abeka heeft een groot aantal familiebedrijven in zijn klantenportefeuille en bouwde door de jaren heen dan ook een sterke expertise uit in de begeleiding van familiale organisaties. Anders dan bij andere ondernemingen, is er bij een familiebedrijf een unieke, emotionele binding met de organisatie. Het is de bedoeling dat het bedrijf verder groeit

9 en bloeit binnen de familie. De pater/mater familias beheert het familiebedrijf voor de kinderen en zorgt ervoor dat de volgende generatie tijdig het roer kan overnemen. Daarom houden deze ondernemers een langetermijnvisie aan. Vaak heeft een familiebedrijf nood aan een klankbord om groei, overname, overdracht en financiering op te volgen. Abeka is een professionele partner in het begeleiden van familiebedrijven. Zo helpen de Abeka-medewerkers bij het uitschrijven van het familiecharter. Daarin worden de familiale afspraken over eigendom van aandelen, carrières in het familiebedrijf, leiderschap, concreet vastgelegd. Een alternatief is de private stichting, een instrument voor de pater/mater familias om de wensen voor heden en toekomst van het familiebedrijf vorm te geven. Zeker bij een overdracht kan een dergelijk klankbord van pas komen. De unieke binding met de organisatie, is een kenmerk die vaak zorgt voor een positieve, stuwende kracht bij het zakendoen, maar kan ook tot onverdeeldheid binnen de familie leiden. Abeka treedt daarom op als een neutrale partner. Door open en niet bevooroordeeld te communiceren met alle betrokken familieleden, geeft Abeka het onderlinge vertrouwen en de samenwerking vaak een echte boost. Voor het regelen van een opvolging binnen de familie, volgt Abeka steeds een uitgestippeld parcours. Via individuele gesprekken peilen de Abeka-medewekers naar de verwachtingen van de pater/mater familias en deze van de mogelijke opvolger(s). Door via open gesprekken de verwachtingen op elkaar af te stemmen, werken we stap voor stap aan een constructief resultaat. Onze psychologische aanpak en de openheid en het vertrouwen dragen bij tot het welslagen van het proces. Abeka beheerst als totaaladviseur ook de materie van de schenkingsrechten en kan eveneens de waardebepaling van het familiebedrijf en het opstellen van een uitgebalanceerd

10 fiscaal en financieel plan voor zijn rekening nemen. Ontzorgen is de kernactiviteit van Abeka. Wij dragen er zorg voor dat een familiecharter uitgewerkt wordt waarin alle afspraken concreet zijn verwoord, dat een positieve communicatiestroom binnen de familie op gang wordt gebracht en dat, indien nodig, een juridisch correcte aandeelhoudersovereenkomst wordt onderschreven. Abeka draagt zorg voor uw zaak, zodat u kunt zorgen voor uw familie. Successie Successieplanning lijkt een ver-van-van-mijn-bed-show, maar het loont de moeite om op voorhand na te denken over wat er zal gebeuren als u er niet meer bent. Door op tijd maatregelen te nemen, betaalt u minder successierechten en is er een groter deel van het vermogen beschikbaar voor de nabestaanden. Abeka gaat voor u na wat de mogelijkheden zijn binnen het wettelijke kader. De komende jaren gaan meer dan ondernemers met pensioen. Het is voor hen het uitgelezen moment om na te denken over een successieregeling. Abeka bekijkt uw familiale en zakelijke toestand en maakt samen met u een grondige inventaris en analyse van uw inkomen en het roerend en onroerend vermogen. Abeka gaat daarbij altijd na wat het eigen vermogen is van beide partners. Veel koppels hebben destijds een huwelijkscontract afgesloten en eventueel nadien gewijzigd. Ze gaan er vanuit dat daarmee alles mooi geregeld is, maar dat blijkt niet altijd het geval. Abeka begint een successieplanning met een berekening van de successierechten in het geval u niets onderneemt. Vervolgens

11 nemen wij ruimschoots de tijd om met alle belanghebbende partijen te praten en de verwachtingen in kaart te brengen. Abeka houdt tijdens het hele traject rekening met uw toekomstige financiële behoeften en zorgt voor een duurzame inkomstenstroom en het behoud van uw levensstandaard. Het uitwerken van een optimale successie vereist soms het opzetten van meerdere fiscale structuren, zoals een exploitatie- of patrimoniumvennootschap, een holding, een stichting of burgerlijke maatschappij. Abeka beheerst die materie als geen ander. Abeka volgt ook de wetgeving in verband met schenkingsrechten op de voet. Wist u bijvoorbeeld dat u 0% schenkingsrechten betaalt als u voor uw dood de aandelen van uw bedrijf overmaakt aan uw erfgenamen? Abeka vervult de rol van totaaladviseur. Wij zorgen ervoor dat u met de beste specialisten in binnen- en buitenland in aanraking komt, zonder dat u teveel betaalt. Bovendien belegt Abeka nooit zelf vermogens, zodat wij altijd onafhankelijkheid kunnen garanderen. Starterscheque Abeka hecht veel belang aan duurzaam ondernemen. Startende ondernemers verdienen dan ook een steuntje in de rug. Abeka beloont elke starter die beslist om een professioneel begeleide opstart te maken, met een Abeka-starterscheque. Deze cheque is goed voor btw, te besteden bij Abeka. Abeka verbindt enkele voorwaarden aan het verkrijgen van de cheque:

12 De cheque wordt enkel toegekend aan nieuwe startende klanten. Er wordt slechts één cheque per klant en/of bedrijvengroep uitgereikt. De cheque wordt overgemaakt door het opstellen van een kredietnota nadat 1000 (exclusief btw) werd gefactureerd en betaald. De cheque wordt opgebruikt in de vorm van toekomstige prestaties en is niet terugbetaalbaar. Wat staat er in de agenda voor een gewone algemene vergadering? De jaarlijkse algemene vergadering omvat minstens volgende punten: De verrichtingen of beslissingen waarbij bij de uitvoering een bestuurder/zaakvoerder rechtstreeks of zijdelings een persoonlijk belang heeft. Het jaarverslag en het verslag van de commissaris. Onderzoek en goedkeuring van de jaarrekening, wat inhoudt dat ook de resultatenverwerking is goedgekeurd. De kwijting aan bestuurders/zaakvoerders en commissarissen. Benoemingen en ontslag van bestuurders en zaakvoerders. Benoeming van een commissaris. Bezoldiging van bestuurders of zaakvoerders.

13 Allerlei of Varia, deze rubriek omvat de minder belangrijke punten. Belangrijke punten dienen beter een apart punt te zijn. (Auteur: Georges Bauwens, erkend boekhouder-fiscalist BIBF ) Wie stelt de agenda van de jaarvergadering op? De agenda wordt opgesteld door diegene die de algemene vergadering bijeenroept, meestal is dit de zaakvoerder of de raad van bestuur. De commissaris mag nu ook de algemene vergadering bijeenroepen in bijzondere omstandigheden. (Auteur: Georges Bauwens, erkend boekhouder-fiscalist BIBF ) Waarom is de agenda van de jaarvergadering belangrijk? Het is belangrijk dat de agenda duidelijk en nauwkeurig alle te bespreken punten aangeeft. De vergadering mag beraadslagen

14 over alle punten die in de agenda staan. Over een punt dat niet op de agenda voorkomt, kan geen geldige beslissing genomen worden, tenzij alle aandeelhouders/vennoten aanwezig zijn en allen ermee instemmen om over dit bepaald punt te beraadslagen en te beslissen. (Auteur: Georges Bauwens, erkend boekhouder-fiscalist BIBF )