ZvM Verzorging en Verpleging B.V.

Transcriptie

1 ZvM Verzorging en Verpleging B.V. Algemene leveringsvoorwaarden Verzorging en Verpleging Artikel 1 Algemeen Deze algemene voorwaarden hebben tot doel om de rechten en plichten vast te stellen van de ZvM Verzorging en Verpleging B.V., t.o.v. van u als klant van ZvM Verzorging en Verpleging B.V. Ze bevatten informatie en richtlijnen die door onze contactpersoon klanten met u besproken zullen worden. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de diensten verzorging en verpleging en zijn aanvullend op de zorgovereenkomst die tot stand komt tussen klant en ZvM Verzorging en Verpleging B.V. Artikel 2 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: ZvM Verzorging en Verpleging B.V, gevestigd te Meerssen, Keizer Lothariusstraat 19 te Meerssen, staat ingeschreven in het handelsregister bij de Kamer van Koophandel Zuid-Limburg onder nummer , (genoemd in deze leveringsvoorwaarden ZvM Verzorging en Verpleging B.V) Klant Medewerker Diensten Eenieder die een zorgovereenkomst met heeft afgesloten Eenieder die op basis van een (leer -) arbeidsovereenkomst verbonden is aan Stichting ZvM, dan wel via een uitzendbureau voor ZvM Verzorging en Verpleging B.V werkzaam is. Alle diensten op het gebied van verpleging en verzorging. In deze algemene voorwaarden kan de ZvM Verzorging en Verpleging B.V ook worden aangeduid met "wij". De "klant" kan worden aangeduid met "u". Artikel 3 Reikwijdte ZvM Verzorging en Verpleging B.V verleent diensten op grond van wettelijke regelingen, die de ziekenfondswet en de CAO Thuiszorg. Deze worden ook volgens wettelijke voorschriften uitgevoerd. Deze algemene voorwaarden zijn aanvullend hierop. Voor diensten waar geen wettelijke regelgeving voor geldt, zijn deze algemene voorwaarden richtinggevend. Indien noodzakelijk heeft ZvM Verzorging en Verpleging B.V het recht om deze algemene voorwaarden aan te passen. Deze kunt u opvragen bij de Kamer van Koophandel te Maastricht. Artikel 4 Indicatie voor zorg via uw zorgverzekeraar. Om thuiszorg te kunnen ontvangen moet u een basisverzekering hebben bij een zorgverzekeraar. Om vanuit de Ziektekostenverzekering zorg te kunnen ontvangen zal onze verpleegkundige u in uw thuissituatie bezoeken en uw zorgvraag (en) met u bespreken om tot een passende indicatie te komen.

2 Artikel 5 Eigen bijdrage Voor de zorgverlening in het kader van de Zorgverzekeringswet zal er geen wettelijke geen eigen bijdrage verschuldigd zijn. Uw zorg wordt ook niet van uw eigen risico afgeboekt. Artikel 6 Klantcontact Onder klantencontact verstaat ZvM Verzorging en Verpleging B.V de tijd die medewerkers van ZvM Verzorging en Verpleging B.V binnen de functionele indicatie besteden aan uw dienstverlening. Hieronder valt zowel de tijd die wordt besteed aan de directe zorgverlening als de tijd die wordt besteed aan instructie en voorlichting ten behoeve van de zorgverlening aan u. Artikel 7 Professionele dienstverlening Op basis van het indicatiebesluit van onze verpleegkundige wordt met u concrete afspraken gemaakt. Deze afspraken worden vastgelegd in de zorgovereenkomst en in het zorgleefplan, die zich in het zorgdossier bij u thuis bevinden. Onze hulpverleners zullen dagelijks ná het uitvoeren van de zorgvragen het tijdstip en naam noteren in het zorgleefplan. Zorgleefplan Bij de start van de dienstverlening wordt met u een zorgleefplan en een zorgcontract opgesteld. Dit plan biedt een leidraad voor de dienstverlening die door de medewerker wordt geboden. Voor het zorgvuldig opstellen van het zorgplan, verzoeken wij u om alle informatie die van belang is aan onze medewerkers te verstrekken. Het zorgleefplan en zorgcontract wordt met u besproken en vervolgens na akkoord ondertekend, deze gegevens blijven ter inzage in het zorgleefplan. Het Zorgleefplan bevat naast het zorgplan ook actuele gegevens die van belang zijn om de juiste diensten te kunnen verlenen. Deze gegevens betreffen informatie over de zorgafspraken/ doelen die met u zijn gemaakt en de wijze waarop deze worden uitgevoerd. Daarnaast maken onze medewerkers een verslag van de dienstverlening. Ook dit wordt bewaard in het zorgleefplan. Tenslotte wordt uw indicatiebesluit bewaard in het zorgleefplan. Het zorgleefplan ligt bij u thuis maar is eigendom van ZvM Verzorging en Verpleging B.V Na afloop van de dienstverlening neemt de medewerker van ZvM Verzorging en Verpleging het Zorgleefplan mee. Conform de wet Bescherming Persoonsgegevens wordt het gedurende de wettelijke bewaartermijn uw dossier zorgvuldig opgeborgen in ons archief. Het is niet toegestaan gegevens uit het logboek te wijzigen of te verwijderen. In overleg kunnen kopieën gemaakt worden ten behoeve van uzelf. Stagaires Het kan voorkomen dat een zorgverlener een stagiaire meebrengt. ZvM Verzorging en Verpleging B.V is een erkend leerbedrijf wij hopen dat u hier begrip voor heeft. Als u bezwaar heeft tegen de aanwezigheid van een stagiaire dan kunt u dit aangeven. Artikel 8 Algemene omgangsvormen Wij gaan er van uit dat onze medewerkers en u volgens algemeen aanvaardbare omgangsnormen met elkaar omgaan. Artikel 9 Tijdstip dienstverlening ZvM Verzorging en Verpleging B.V zal er alles aan doen om de dienstverlening te bieden op tijdstippen die met u zijn afgesproken. Helaas kan het soms voorkomen dat het door onvoorziene omstandigheden niet lukt om op het afgesproken tijdstip aanwezig te zijn. Het kan uiteraard ook voorkomen dat u verhinderd bent om de diensten te ontvangen. U dient ZvM Verzorging en Verpleging B.V hiervan 24 uur van te voren in kennis te stellen. U kunt uw verhindering telefonisch doorgeven aan ZvM Verzorging en Verpleging B.V. Deze is per dag tijdens kantooruren bereikbaar van 8.30 tot uur onder telefoonnummer , buiten deze kantooruren zijn wij bereikbaar via Als u zich niet tijdig afmeldt, wordt de verschuldigde zorgtijd over de weggevallen uren in rekening gebracht. De afgesproken hulp kan dan immers niet meer bij een andere klant worden ingezet.

3 Artikel 10 Legitimatie en dienstkleding Alle medewerkers van ZvM Verzorging en Verpleging B.V zijn verplicht om een identiteitsbewijs te dragen waarop het logo van de Stichting Zorg voor Mensen staat gedrukt. Hieraan kunt u hen direct herkennen. Daarnaast dragen alle medewerkers uit oogpunt van hygiëne uniformen bij het uitvoeren van de diensten. Bij bepaalde handelingen kan het noodzakelijk zijn dat een medewerker voor bepaalde activiteiten een schort of handschoenen draagt. U hoeft deze materialen niet zelf aan te schaffen, ZvM Verzorging en Verpleging B.V zorgt ervoor dat de medewerkers deze materialen in hun bezit hebben. Artikel 11 Privacy De bescherming van uw persoonlijke levenssfeer is een belangrijk uitgangspunt van ZvM Verzorging en Verpleging B.V. Alle medewerkers binnen ZvM Verzorging en Verpleging B.V hanteren strikte normen rondom privacy volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Onze medewerkers hebben een geheimhoudingsplicht tegenover derden. Dit betekent dat zij niet met anderen over u mogen praten. Soms kan het voor de dienstverlening echter noodzakelijk zijn dat er overleg met andere hulpverleners plaatsvindt (bijvoorbeeld de huisarts). U wordt hiervan op de hoogte gesteld. Uw gegevens worden gedurende de vastgestelde wettelijke termijn bewaard. Omgekeerd verwachten wij van onze klanten dat zij de privacy van onze medewerkers respecteren. Daarom worden onder meer geen privé-adressen of -telefoonnummers van medewerkers verstrekt. Artikel 12 Bereikbaarheid Voor een optimale uitvoering van onze dienstverlening kunt u tijdens kantooruren uw vragen terecht bij de ZvM Verzorging en Verpleging B.V, telefoon Onze medewerkers staan u graag te woord en geven u advies of informatie. Artikel 13 Evaluatie Wij vinden het belangrijk dat onze dienstverlening blijft aansluiten op uw wensen. Daarom voert onze eerstverantwoordelijke in de wijk minimaal één keer per jaar een evaluatiegesprek met u. Ook na beëindiging van de dienstverlening vindt een eindevaluatie plaats. Uiteraard kunt u ook zelf contact opnemen voor een evaluatiegesprek. Uw afspraak maakt u tijdens kantooruren via ons centrale telefoonnummer Artikel 14 Arbeidsomstandighedenwet De Arbeidsomstandighedenwet - kortweg de Arbowet- is door de overheid ingesteld om de arbeidsomstandigheden in bedrijven te laten voldoen aan vastgestelde eisen. Ook ZvM Verzorging en Verpleging B.V is verplicht om de richtlijnen uit de Arbowet na te leven. Omdat de dienstverlening bij u thuis plaatsvindt, wordt, voordat de zorgverlening start, samen met u gekeken naar goede werkomstandigheden zodat onze medewerkers verantwoord kunnen werken (psychisch én fysiek). Aan de hand van een Arbo-checklist wordt aandacht geschonken aan de werkomgeving, de werkmaterialen en de werkmethoden. Als blijkt dat er nog punten zijn die niet voldoen aan de wettelijke eisen, zal ZvM Verzorging en Verpleging B.V samen met u bekijken op welke manier wel voldaan kan worden aan de wettelijke bepalingen. ZvM Verzorging en Verpleging B.V kan adviseren en zo nodig bemiddelen in het aanschaffen van de benodigde materialen. Voordat een zorgovereenkomst tussen u en ZvM Verzorging en Verpleging B.V kan worden afgesloten, dienen de benodigde materialen aanwezig te zijn. Artikel 15 Pauze Elke medewerker die meer dan 3 uur aaneengesloten bij u werkzaam is, heeft recht op een pauze van 15 minuten. Dat geschiedt binnen werktijd waardoor op dit kwartier de eigen bijdrage van toepassing is. Werkt een medewerker meer dan 5,5 uur (of bij een medewerker die jonger is dan 18 jaar 4,5 uur), dan is er recht op 30 minuten pauze. Deze mag gesplitst worden in 2x 15 minuten. Deze tijd is eigen tijd en wordt derhalve ook niet berekend. Artikel 16 Toegang tot de woning ZvM Verzorging en Verpleging B.V gaat er van uit dat de diensten worden verleend wanneer u zelf thuis bent. U kunt dan de medewerkers toegang tot de woning verschaffen. In verband met uw eigen veiligheid mogen medewerkers geen sleutel van uw woning in hun bezit hebben. Om in noodgevallen derden toegang tot de woning te verlenen kan cliënt een masterlock aanschaffen waarbij medewerkers van ZvM Verzorging en Verpleging BV geautoriseerd worden om toegang tot de masterlock en de woning te verkrijgen. Deze toestemmingsverklaring vormt een geheel met de leveringsvoorwaarden.

4 Artikel 17 Huisdieren Indien u huisdieren hebt en de medewerker ondervindt hiervan hinder bij de uitoefening van de werkzaamheden, vraagt ZvM Verzorging en Verpleging B.V u dringend om het betreffende huisdier gedurende de aanwezigheid van de medewerker naar een andere ruimte te verplaatsen. Artikel 18 Roken U hebt het recht om medewerkers te verbieden in uw woning te roken. Wanneer u zelf rookt, verzoekt ZvM Verzorging en Verpleging B.V u dringend om tenminste gedurende de aanwezigheid van onze medewerker het roken tot een minimum te beperken. Artikel 19 Geldzaken Onze medewerkers mogen voor slechts voor zeer korte duur geld van u in bezit hebben. Het betreft dan enkel situaties waarbij geïndiceerd is dat zij ook boodschappen voor u doen. Het is onze medewerkers verboden om geld af te halen met behulp van uw pincode en pinpas. Artikel 20 Gebruik vervoermiddel Het is onze medewerkers verboden om gebruik te maken van uw auto. In uitzonderingsgevallen kan de medewerker, na eigen instemming en met goedkeuring van de leidinggevende, gebruik maken van het eigen vervoermiddel ten behoeve van u. De voorwaarden waaronder dit gebeurt, worden per situatie met u besproken. Artikel 21 Aansprakelijkheid materiële zaken en immateriële zaken Indien een medewerker materiële schade bij u heeft veroorzaakt en deze niet veroorzaakt wordt door de gebruikelijke slijtage van het voorwerp, zal ZvM Verzorging en Verpleging B.V deze schade melden aan de verzekeraar. De medewerker zorgt ervoor dat u binnen twee werkdagen een schadeformulier in uw bezit heeft. ZvM Verzorging en Verpleging B.V zal vervolgens de schade zo snel mogelijk laten afhandelen. Indien ZvM Verzorging en Verpleging B.V diensten aanbiedt welke tot immateriële schade lijden, blijft de aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval uit hoofde van de door ZvM Verzorging en Verpleging B.V.gesloten aansprakelijkheidsverzekering wordt uitbetaald tenzij de wet zulks verbiedt. Artikel 22 Klachtenregeling De klachtenregeling is van toepassing op de dienstverlening voor alle vormen producten die vallen onder de ziektekostenverzekering. Ondanks de zorgvuldigheid die de instelling en haar medewerkers betrachten, kan het voorkomen dat u een klacht heeft over de zorgverlening. U kunt deze klacht bespreken met de direct betrokkene en/ of diens leidinggevende. Mocht naar uw mening uw klacht niet op een bevredigende wijze zijn opgelost,kunt u uw klacht schriftelijk voorleggen aan de voorzitter van de klachtencommissie, postbus 39, 6230 AA Meerssen. De klacht zal uiterlijk binnen 5 werkdagen behandeld worden. Indien U het met de bevindingen van de klachtencommissie niet eens bent kunt u alsnog uw klacht indienen bij de geschillencommissie zorg algemeen. Artikel 22a Meldingen Incidenten Thuiszorg Medewerkers zijn verplicht om (bijna) incidenten die in de hulpverlening plaats vinden te melden aan de daartoe ingestelde commissie. De commissie analyseert en doet verbetervoorstellen. Hiermee wil ZvM Verzorging en Verpleging B.V de zorg- en dienstverlening aan haar cliënten waarborgen en anderzijds een bijdrage leveren aan een veilige werkomgeving voor haar medewerkers. Artikel 22b Prikaccidenten voorkomen Indien u of uw huisgenoot(e)(en) thuis medicatie en dergelijke per injectie moet (laten) toedienen dan dient u ervoor te zorgen dat u: in het bezit bent van een goed afsluitbare naaldencontainer de naalden onmiddellijk na gebruik hierin gedeponeerd worden volle containers bijtijds vervangt Uw hulpverlener kan u hierin adviseren en ondersteunen.

5 Artikel 22c Gebruik van transferhulpmiddelen Als bij uw zorgverlening gebruik wordt gemaakt van transferhulpmiddelen die door u zelf zijn aangeschaft of door de gemeente in bruikleen zijn gesteld, zoals bijvoorbeeld een rolstoel, tillift, stalift, rollator e.d., dan bent u zelf verantwoordelijk voor de staat en het onderhoud hiervan. Indien door onze hulpverleners gebreken geconstateerd worden dan dient u dit onverwijld te laten repareren, in gebreke blijven hiervan kan de hulpverlener het transferhulpmiddel weigeren en zo nodig de zorgweigeringsprocedure opstarten. Eventueel kan bij de "uitleen van hulpmiddelen" ter overbrugging bij onderhoud of reparatie tijdelijk een ander transferhulpmiddel worden ingezet. Artikel 23 Einde zorgovereenkomst De zorgovereenkomst wordt beëindigd wanneer: De geldigheid van de overeenkomst verstreken is; De indicatie vervalt; De klant buiten het werkgebied van ZvM Verzorging en Verpleging B.V gaat wonen; ZvM Verzorging en Verpleging B.V verplichtingen niet nakomt of in gebreke blijft. Hierbij geldt dat Stichting ZvM de mogelijkheid heeft gekregen om binnen een redelijke termijn, met een minimum van twee weken, de verplichtingen alsnog na te komen. Ingeval u de zorg wilt stoppen en de zorgvraag nog actueel is, geldt er voor verzorgen en verplegen een opzegtermijn van één week. Reeds door ZvM Verzorging en Verpleging B.V gemaakte kosten zullen in rekening worden gebracht. De overeenkomst kan door de Stichting ZvM en ZvM Verzorging en Verpleging B.V beëindigd worden indien het niet verantwoord is onze medewerkers in uw situatie te laten werken. In dit geval wordt de zorg conform de zorgweigeringsprocedure beëindigd. Artikel 24 Zorgweigering van klant in zorg De zorg kan geweigerd worden als er sprake is van: seksuele intimidatie, geweld, discriminatie en niet voldoen aan de arbo-eisen binnen de gestelde wettelijke normen. Wanneer de voorwaarden zoals gesteld in de zorgweigeringsprocedure van kracht zijn. De beoordeling of de zorgweigeringsprocedure wordt ingezet, wordt gemaakt door de directie. Artikel 25 Bij hoge uitzondering kan het voorkomen dat ZvM Verzorging en Verpleging B.V niet kan voldoen aan de afspraken. Deze situatie doet zich alleen voor als er sprake is van overmacht. ZvM Verzorging en Verpleging B.V zal de reden hiervan altijd duidelijk aangeven en, indien mogelijk, de afspraak in een later stadium alsnog nakomen. Overige bepalingen Er kunnen situaties ontstaan waarin deze algemene voorwaarden niet voorzien. Mocht dat het geval zijn, dan wordt in een persoonlijk gesprek uw individuele situatie bekeken. Als dit gesprek niet leidt tot een bevredigende oplossing, dan zal de directie van ZvM Verzorging en Verpleging B.V de zaak opnemen en samen met u zoeken naar passende alternatieven. Op deze algemene voorwaarden is het Nederlands recht van toepassing. Deze algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van koophandel te Maastricht. Indien enig deel van deze voorwaarden als niet-geldig wordt verklaard, laat dit de toepassing van de overige algemene voorwaarden onverlet. Deze algemene voorwaarden zijn vastgesteld door het bestuur van ZvM Verzorging en Verpleging B.V en gelden voor onbepaalde tijd. Deze is te bereiken via het centrale telefoonnummer Meerssen,