Een veilig klimaat in onze kerk
|
|
- Monique Hendrickx
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Een veilig klimaat in onze kerk Een veilige omgeving in het kinderwerk: beleid ongewenst gedrag EVANGELISCHE KERK DE PIJLER 6 maart 2017 Opgesteld door: Esther Koning
2 Een veilig klimaat in onze kerk Een veilige omgeving in het kinder-/jongeren werk 1. Inleiding Grensoverschrijdend gedrag Beleid ongewenst gedrag Vanuit een Christelijke overtuiging en respect voor elkaar willen we dat iedereen in onze kerk zich veilig en prettig voelt. Daarom vinden wij het belangrijk om beleid op ongewenst gedrag te formuleren. Wettelijk gezien ligt er ook een verantwoordelijkheid om preventief beleid te voeren op tenminste het werk met minderjarigen, in verband met ongewenst gedrag. Dit beleidsvoorstel is erop gericht om gedragsregels op te stellen, een cultuur van elkaar aanspreken te bevorderen, om voldoende kennis en vaardigheden te realiseren om ongewenst gedrag te voorkomen en zodat er juist gehandeld kan worden bij een incident. De volgende onderdelen maken deel uit van het beleid ongewenst gedrag: 1. Preventie 2. Gedragsregels 3. Aanstellingsbeleid (kinderwerkers) 4. Vertrouwenspersoon 5. Protocol melding ongewenst gedrag en incidenten 6. Maatregelen en sancties Wat is ongewenst gedrag? Hieronder verstaan wij o.a. beledigingen, pesten, bedreiging, mishandeling, seksueel ongewenst gedrag en intimidatie. Een veilig klimaat in onze kerk 10/1/ Voor wie is dit beleid bedoeld? Als Christelijke gemeenschap willen we dat alle leden en bezoekers zich veilig voelen binnen onze kerkmuren en binnen onze groepen, die elders bij elkaar komen voor activiteiten die vanuit de gemeente zijn georganiseerd. De bijbel leert ons dat respect, liefde en aandacht voor onze medemens de basis vormen van ons geloof. Ondanks dat we deze basis in al onze uitingen en gedragingen proberen vorm te geven, beseffen we dat grensoverschrijdend gedrag ook binnen onze kerk kan voorkomen! De gedragsregels van dit beleid zijn voor iedereen die deelneemt aan activiteiten binnen onze gemeente. Het onderdeel aanstellingsbeleid is (vooralsnog) bedoeld voor alle medewerkers die betrokken zijn bij het werk met kinderen/jongeren. Specifiek voor KingsKids inclusief crèche, de X groepen, de kinderkampen, en andere kinderfeesten en losse georganiseerde activiteiten voor kinderen/jongeren. Voor die groepen die werken met meerderjarige jongeren is dit beleid ook van toepassing. Het verschil daarbij in handelswijze komt naar voren bij het wel of niet informeren van de ouders van meerderjarige jongeren. Dit kan alleen plaatsvinden in overleg met/ met toestemming van de meerderjarige jongere.
3 Waar is dit beleid te vinden? Het beleid zal worden besproken met alle kinder- en jongerenwerkers, gecommuniceerd naar de hele gemeente en daarna gepubliceerd op onze site. Voor iedereen toegankelijk. 2. Preventie Preventief beleid is erop gericht om ongewenst gedrag en incidenten te voorkomen. Dat begint bij bewustwording. Als wij ons bewust zijn van de mogelijke risico s die wij lopen kunnen wij structureel deze risico s verminderen. Daarbij hebben we ondersteuning nodig van een duidelijk kader wat wij verstaan onder gewenst gedrag (huisregels) en een cultuur creëren waarbij het vanzelfsprekend is dat wij elkaar vroegtijdig aanspreken op gedrag wat daar niet in past. Tenslotte zullen wij alle maatregelen die er zijn gebruiken en toepassen om ons te helpen bewust met preventief beleid en gewenst gedrag te blijven omgaan. Onder preventieve maatregelen vallen: Risico s in kaart brengen; Het jaarlijks op de agenda zetten van gewenst gedrag; Het oefenen met alle kinderwerkers met omgaan met ongewenst gedrag en aanspreekgedrag; Het toepassen van gedragsregels en aanstellingsbeleid; Het actueel houden van de vertrouwenspersoon en het protocol melding ongewenst gedrag en incidenten; Alle informatie hierover actueel, laagdrempelig en toegankelijk houden. 3. Gedragsregels Gedragsregels kunnen we onderscheiden in twee categorieën: A. Afdwingbare gedragsregels (overtreding levert een sanctie op vanuit de raad of vanuit wettelijke maatregelen); B. Overeengekomen gedragsregels (dit hebben we met elkaar afgesproken, als na waarschuwen, blijkt dat hier niet aan gehouden wordt volgt het stoppen met het werk in de kerk). Afdwingbare gedragsregels 1. De vrijwilliger draagt zorg voor een veilige omgeving en sfeer waarbinnen de aan hem toevertrouwde personen zich veilig kunnen voelen; 2. De vrijwilliger gedraagt zich respectvol naar anderen toe zodanig dat iedereen in zijn waarde gelaten wordt; 3. De vrijwilliger maakt onderscheid tussen het contact met de aan hem toevertrouwende kinderen/ jongeren vanuit zijn taak in de Pijler en privé contact. Hierbij zijn te allen tijde de ouders op de hoogte van contact anders dan vanuit de Pijler; 4. De vrijwilliger onthoudt zich van elke vorm van misbruik van positie of kennis vanuit taken binnen de Pijler naar de aan hem toevertrouwde personen; 5. De vrijwilliger onthoudt zich van elke vorm van machtsmisbruik of seksuele intimidatie tegenover alle leden en bezoekers van de Pijler; 6. Seksuele handelingen en seksuele relaties tussen kinderwerkers en de aan ons toevertrouwde kinderen zijn niet geoorloofd en worden beschouwd als seksueel misbruik; Een veilig klimaat in onze kerk 1 10/1/2016 2
4 7. Het is niet toegestaan om doelbewust lichaamscontact te hebben dat (naar redelijkheid) als seksueel of erotisch kan worden ervaren; 8. Het is niet toegestaan om je op verbale wijze te uiten op een wijze die seksueel getint, discriminerend of respectloos kan worden opgevat; 9. Kinder- en jongeren werkers zullen een gepaste afstand bewaren bij de omgang met de aan hen toevertrouwde kinderen, ook bij het helpen bij toiletbezoek, douchen, bij logeeraccommodaties, op uitjes etc. 10. Het is een vrijwilliger niet toegestaan om een tegenprestatie te vragen (in geld, goederen, diensten of anderszins) voor de taken die binnen de Pijler worden verricht; 11. Indien de vrijwilliger signaleert dat iemand zich niet aan deze regels houdt, is hij verplicht actie te ondernemen. Overeengekomen gedragsregels Iedereen is belangrijk binnen onze kerk. 1. Ik accepteer en respecteer de ander zoals hij is en maak hierin geen onderscheid in de omgang. 2. Ik houd rekening met de grenzen die de ander aangeeft; 3. Ik val de ander niet lastig; 4. Ik berokken een ander geen schade; 5. Ik maak op geen enkele wijze misbruik van mijn positie, functie of kennis; 6. Ik vloek, scheld en roddel niet, en maak geen grappen die als kwetsend kunnen worden ervaren; 7. Ik neem de ander serieus en doe niet mee aan pesten, uitlachen of negeren; 8. Ik gebruik geen geweld, ik bedreig de ander niet, ik neem geen enkel soort wapen mee naar de Pijler of de activiteiten van de Pijler; 9. Ik kom niet ongewenst te dichtbij en raak anderen niet tegen zijn/haar wil aan; 10. Ik stel geen ongepaste vragen, maak geen ongepaste opmerkingen of geef geen ongewenste seksueel getinte aandacht; 11. Als iemand mij lastigvalt vraag ik hem hiermee te stoppen, als dat niet helpt vraag ik hulp; 12. Ik stimuleer anderen om zich hieraan te houden en als ik ongewenst gedrag signaleer spreek ik die persoon daarop aan; 13. Ik meld ongewenst gedrag als dat nodig blijkt bij een leidinggevende of bij de oudstenraad of start het meldingsprotocol op. Een veilig klimaat in onze kerk 10/1/ Aanstellingsbeleid Binnen onze gemeente hebben we een cultuur van vertrouwen. We leren te vertrouwen op God en stellen ons zorgzaam en verantwoordelijk op naar onze medemensen. Hierdoor creëren we vanzelfsprekende omgangvormen vanuit vertrouwen, ook als we mensen niet zo goed kennen. Toch moeten we onderkennen dat er situaties zijn of kunnen komen met verleidingen waarbij ongewenst gedrag mogelijk is. Een aanstellingsbeleid is geen garantie dat kinderwerkers altijd de juiste keuzes zullen maken of altijd het juiste gedrag laten zien. Het draagt echter wel bij aan bewust gedrag en juiste keuzes. Zodat misstanden kunnen worden voorkomen of snel worden gesignaleerd. Het is onze verantwoordelijkheid om alles te doen wat mogelijk is om kinderen onder onze hoede veilig te laten ontwikkelen in geloof. Welke maatregelen kunnen we preventief nemen voor alle kinder- en jongerenwerkers? Een kennismakingsgesprek voor aanstelling; Eventuele referenties (van bijvoorbeeld KG leider/ CR leider o.i.d.) inwinnen (na toestemming vrijwilliger);
5 VOG aanvragen; De overeengekomen gedragsregels laten tekenen; Verplichten om ten minste 1x een training/ workshop gewenst gedrag bij te wonen. 5. Vertrouwenspersoon Wat is een vertrouwenspersoon? Een vertrouwenspersoon is iemand binnen de kerk waarmee je in vertrouwen kunt praten over ervaren ongewenst gedrag. De vertrouwenspersoon is een aanspreekpunt voor ouders, vrijwilligers en interne medewerkers. Wat is de rol van een vertrouwenspersoon? Een vertrouwenspersoon heeft 3 rollen: Hij/zij is een adviseur voor de melder van ongewenst gedrag, een begeleider en eerste opvang voor slachtoffers van ongewenst gedrag, en een adviseur voor de leidinggevende/ verbinder/ oudstenraad in geval van gesignaleerd ongewenst gedrag en preventie van ongewenst gedrag. Wanneer schakel je een vertrouwenspersoon in? Voor advies over wat te doen bij onveiligheid of ervaren ongewenst gedrag, voor advies over waar je melding of signalering van ongewenst gedrag naar toe kan en hoe dat moet gebeuren. Voor het bespreekbaar maken van incidenten en ongewenste situaties. Voor informatie, voorlichting en doorverwijzing en het voorkomen van ongewenst gedrag. Voor begeleiding van slachtoffer (en ouders) in Wat is de werkwijze van een vertrouwenspersoon? (samenvatting) De vertrouwenspersoon gaat in gesprek met de melder, onderzoekt de melding en vraagt door naar het gedrag binnen de ongewenste situatie. Hij/zij beoordeelt of de gebeurtenis aanleiding geeft tot bespreking tussen partijen onderling, tot het indienen van een klacht, of tot melding van een incident. De vertrouwenspersoon schat in en bespreekt de benodigde begeleiding hierbij. Eventueel verwijst hij/zij de melder door naar andere (hulp) instanties. De vertrouwenspersoon kan begeleiding bieden bij het doen van aangifte indien nodig of gewenst. De vertrouwenspersoon biedt aan, en onderzoekt of verdere opvang of nazorg nodig is en wie daarvan op de hoogte/ bij betrokken moeten zijn. De vertrouwenspersoon legt alle adviezen en ondernomen acties vast en maakt gespreksverslagen. De vertrouwenspersoon heeft de bevoegdheid om derde instanties als hulpverleners in de maatschappelijke sector in te schakelen als medische ondersteuning of slachtofferhulp noodzakelijk is. Indien mogelijk verwijst hij/zij naar de huisarts e.d. Wat is het onderscheid tussen interne vertrouwenspersoon en externe vertrouwenspersoon? Een interne vertrouwenspersoon is een lid van onze gemeente die de werkwijze en de situaties binnen onze kerk goed kent. Hij/zij kan als intermediair dienen om situaties te bespreken tussen klager en beklaagde. Hierbij wordt beoogd dat verdere escalatie van een incident wordt voorkomen en problemen over ongewenste situaties worden opgelost. Een veilig klimaat in onze kerk 1 10/1/2016 4
6 Een externe vertrouwenspersoon is een Christen buiten onze gemeente die ingeschakeld wordt als er sprake is van belangenverstrengeling binnen onze kerk of als er een hiërarchische verhouding is tussen de interne vertrouwenspersoon en de incident veroorzaker. Dit kan het geval zijn als een leidinggevende of bijvoorbeeld een familielid van een leidinggevende wordt beschuldigd van ongewenst gedrag. Beide vertrouwenspersonen rapporteren in een jaarverslag aan de oudstenraad voor welke activiteiten zij zijn ingeschakeld. Hierbij hanteren zij wel hun geheimhoudingsplicht over de inhoud van de besproken zaken. Zij zijn wettelijk verplicht om direct melding te doen van gedrag die als overtreding van de wet of als misbruik kan worden opgevat. Als minderjarige kinderen zelf de vertrouwenspersoon benaderen wordt de geheimhoudingsplicht gehandhaafd, maar aan de ouders wordt wel een melding gedaan. Het kind zal toestemming moeten geven om over de inhoud van de melding mededeling te kunnen doen. Hierbij staat de veiligheid van het minderjarige kind altijd voorop. Hoe wordt een vertrouwenspersoon benoemd? De oudstenraad benoemt een man en een vrouw als interne vertrouwenspersonen. Deze worden voor tenminste 5 jaar benoemd. Zij hebben een opleiding tot vertrouwenspersoon gevolgd en zijn ervaren in het pastorale/maatschappelijke werkvlak. Zij zijn geen kinderwerkers binnen de gemeente in de periode van benoeming tot vertrouwenspersoon en zij hebben draagvlak binnen de gemeente. Zij zijn geen familie van elkaar en werken niet in dezelfde taak/ bedieningsgroep, zij staan niet in een hiërarchische verhouding tot elkaar. Zij kunnen goed samenwerken. 6. Protocol ongewenst gedrag en incidenten Dit protocol is breder opgesteld dan alleen de melding van ongewenst gedrag. Het regelt ook de melding van incidenten. Het is mogelijk dat incidenten niet op dezelfde wijze als ongewenst gedrag worden afgehandeld. Wat zijn incidenten? Naast ongewenst gedrag onderscheiden we een aantal (niet limitatieve) incidenten waarvan de Pijler stelt dat deze gemeld en aangepakt moeten worden: Een veilig klimaat in onze kerk 10/1/2016 o Alle vormen van geweld; o Diefstal; o Het meenemen van voorwerpen die als wapens kunnen worden gebruikt naar activiteiten van de Pijler; o Vernielingen; o Ongevallen; o Het bezit van alle soorten van drugs. Hoe gaan we om met een melding? Binnen de Pijler gebruiken we een vastgesteld meldingsformulier (Bijlage II) die de procedure van melding op een structurele wijze vastgelegd waardoor verder onderzoek of afwikkeling mogelijk wordt gemaakt. Op dit formulier leggen we de volgende informatie vast: Wat betreft het? (ongewenst gedrag, incident, wettelijk verplichte melding) Wie betreft het? (alle betrokkenen) Waar gebeurde het? Hoe is het gebeurd? Waarom is het gebeurd (motief) 5
7 Waarmee is het gebeurd? (indien van toepassing) Wie registreert? (de leidinggevende, de vertrouwenspersoon) Wie wordt er op de hoogte gesteld van de melding? (ouders, leidinggevende, verbinder, oudstenraad, politie, of hulpverlener) Welke aanpak/ vervolg wordt er aan de melding gegeven? Daarnaast beschrijven we in dit protocol hoe registraties worden bewaard en wie er toegang heeft tot deze registraties. Tenslotte is het van belang om de bewaartermijn te bepalen én de meldings/ verjaringstermijn van meldingen vast te stellen. Hoe gaan we om met de registratie van meldingen? Alle registraties worden door de vertrouwenspersoon opgeborgen op een afgesloten plaats. De vertrouwenspersoon rapporteert jaarlijks via een jaarverslag over de verrichte werkzaamheden en de aard van de meldingen. Alle meldingen die niet tot een officiële klacht of aangifte bij de politie hebben geleid worden 2 jaar bewaard en daarna door de vertrouwenspersoon vernietigd. Indien er meerdere incidenten of meldingen van dezelfde strekking of op dezelfde plaats of door dezelfde persoon binnen 2 jaar worden gedaan meldt de vertrouwenspersoon deze trend zo snel mogelijk met een advies aan de oudstenraad. Hierbij wordt vertrouwelijkheid in acht genomen. Alle bezoekers van de Pijler, of van activiteiten van de Pijler, kunnen gebruik maken van deze regeling tot maximaal 1 jaar na datum van het incident. Niemand heeft toegang tot de gespreksverslagen, of meldingsformulieren die opgesteld zijn door de vertrouwenspersoon, met uitzondering van wettelijke instanties als politie of advocaat indien zij inzage verzoeken. 7. Maatregelen en sancties De maatregelen en sanctie binnen de Pijler staan geheel los van de maatregelen die kunnen voortvloeien uit een strafproces of een juridisch proces die een mogelijk slachtoffer kan inzetten tegen een mogelijke dader van ongewenst gedrag of incident. Maatregelen en sancties kunnen alleen worden genomen na nader onderzoek in gesprek met (beide) betrokkenen. Ouders van minderjarige kinderen worden te allen tijde eerst op de hoogte gebracht van de feiten voordat maatregelen of sancties toegepast worden. Op alle ernstige meldingen die bij de vertrouwenspersoon binnenkomen wordt direct actie ondernomen. De vertrouwenspersoon moet het onderscheidend vermogen hebben en de verantwoordelijkheid nemen, om maatregelen mogelijk te maken indien dat noodzakelijk is. Wie neemt maatregelen of legt sancties op? Bedieningsgroepleider: Bij een vorm van incident of ongewenst gedrag waarbij zich éénmalig en in een vroeg stadium een nogop-te-lossen probleem voordoet kan de bedieningsgroepleider maatregelen nemen ter voorkomen van herhaling van het gedrag of incident: Een waarschuwing naar betrokkene; Een (tijdelijke) uitsluiting van een activiteit van betrokkene; De verplichting om in gesprek te gaan met betrokkenen om de situatie te bespreken, excuses aan te bieden o.i.d.; Een veilig klimaat in onze kerk 1 10/1/2016 6
8 Een uitsluiting van de omgang met een betrokkene; Een melding naar de Verbinder; Verbinder: Bij een vorm van incident of ongewenst gedrag waarbij zich een herhaling voordoet van een nog-op-telossen probleem kan de Verbinder maatregelen en sancties nemen of opleggen: Het uit de taak zetten van de betrokken vrijwilliger die het gedrag/ incident veroorzaakt; Een melding naar de oudstenraad; Oudstenraad: Bij een zich herhalend probleem, of als eerdere maatregelen de situatie niet hebben verbeterd/ opgelost en in alle ernstige situaties waarbij gesprekken en andere maatregelen geen passende maatregel zijn kan de oudstenraad sancties opleggen: Een betrokken gast van de Pijler kan de toegang tot onze gebouwen en of activiteiten worden ontzegd; Een lid kan onder een tuchtmaatregel worden geplaatst of het lidmaatschap kan worden opgezegd; Een medewerker in dienst kan via de wettelijke weg een officiële waarschuwing ontvangen, uit zijn/haar functie worden gezet of worden ontslagen; Meldingen aan politie of andere officiële instanties verlopen altijd met kennisgeving aan de oudstenraad. De vertrouwenspersoon kan geen maatregelen nemen of sancties opleggen, hij/zij adviseert bedieningsgroepleiders, verbinders en oudstenraad over de ernst van de situatie zonder de vertrouwelijkheid te schaden, tenzij met toestemming van de melder/ het slachtoffer. Datum publicatie: 6 maart 2017 Een veilig klimaat in onze kerk 10/1/2016 7
9 Bijlage I Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag Verklaring Omtrent het Gedrag is een verklaring van het ministerie van Justitie dat betrokkene geen veroordeling heeft voor een strafbaar feit. Dit garandeert geen goed gedrag voor de toekomst, maar voorkomt alleen dat we mensen die eerder een misstap hebben begaan onze kinderen toevertrouwen of de leiding van de gemeente toevertrouwen. Indien zich er een incident voordoet met een kinderwerker waarvoor geen VOG is afgegeven of waarbij wij geen preventief beleid hebben toegepast kan de Pijler aansprakelijk worden gesteld voor geleden schade. Uiteraard heeft het aanvragen van een VOG ook een preventieve waarde bij het starten van een taak binnen de gemeente. Voor wie is het aanvragen van een VOG verplicht? Voor iedereen die in zijn taak binnen de Pijler (betaalde medewerkers én vrijwilligers) de verantwoordelijkheid heeft over (minderjarige) kinderen en jongeren. Hieronder vallen ook invalkrachten, kampbegeleiders, leidinggevenden etc. Voor wie is het aanvragen van een VOG wenselijk? Voor iedereen die een voorbeeldfunctie vervuld in de Pijler. Hieronder verstaan we de oudstenraad, de verbinders, betaalde medewerkers en de bg leiders. Misschien de KG leiders? Wie betaalt de VOG? Het aanvragen van een VOG kost ongeveer 36,= per stuk. Voor vrijwilligersorganisaties met kinderwerkers is dit, onder voorwaarden, gratis. Voor de functies waarbij geen verantwoordelijkheid voor kinderen/jongeren wordt gedragen moet de Pijler dit betalen. Hoe vraag je een VOG aan? Een VOG wordt door de werkgever digitaal aangevraagd bij Justitie, komt per mail binnen bij de medewerker/vrijwilliger die het formulier invult en digitaal terugstuurt. De VOG wordt door Justitie naar de betrokken medewerker/vrijwilliger opgestuurd. Deze geeft een kopie af aan de werkgever. Hoe lang is een VOG geldig? Een VOG is een momentopname. Het is verstandig om de aanvraag na ca. 5 jaar te herhalen, maar dat is een grens die we zelf moeten vaststellen. Dit beleid is vastgesteld door de oudstenraad van De Pijler op 31 oktober Van belang voor dit moment is dat we een beleid hebben en dit kunnen gaan communiceren. BG leiders KingsKids X groepen, en Kinderkampen zullen hier hun rol in gaan nemen. Dit beleidsvoorstel is integraal afgestemd met de bg pastoraat kinderen en jongeren tot 24 jaar. Verdere implementatie van dit beleid zal in 2017 plaatsvinden. Een veilig klimaat in onze kerk 1 10/1/2016 8
Protocol tegen seksuele intimidatie binnen BV Volharding
Protocol tegen seksuele intimidatie binnen BV Volharding - Omgangsregels BV Volharding - Gedragsregels begeleiders in de sport - Vertrouwenspersoon (VCP) - Klachtenprocedure - Aanstellen van vrijwilligers
Nadere informatiePREVENTIEF BELEID GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG ZV DE GELENBERG
PREVENTIEF BELEID GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG ZV DE GELENBERG Vastgesteld door het bestuur d.d. 01 augustus 2018 Preventief beleid grensoverschrijdend gedrag ZV de Gelenberg d.d. 01-08-2018 Definitief Pagina
Nadere informatieGEDRAGSREGELS en Omgangsregels
GEDRAGSREGELS en Omgangsregels Gedragsregels Omgangsregels algemeen Omgangsregels pesten Bestuur Redding Brigade Rosmalen (RBR) Vastgesteld 3 april 2018 O. Inleiding Het bestuur wil de zaken binnen de
Nadere informatieHandboek Veiligheid Veilig sporten in een veilige omgeving
Handboek Veiligheid Veilig sporten in een veilige omgeving Onderwerpen Waarom handboek Veiligheid? Doel / werkwijze handboek Preventieve maatregelen Omgangsregels Z&PC DIO Gedragsregels Z&PC DIO Waarom
Nadere informatieIedereen die sport moet dit kunnen doen in een veilige omgeving.
Iedereen die sport moet dit kunnen doen in een veilige omgeving. Het is van belang dat iedereen die op enigerlei manier betrokken is bij ZV De Vennen zich veilig en vertrouwd voelt. Dit betekent niet alleen
Nadere informatieBELEIDSPLAN SOCIAAL VEILIGE SPORTOMGEVING Volleybal Vereniging Havoc Haaksbergen
BELEIDSPLAN SOCIAAL VEILIGE SPORTOMGEVING Volleybal Vereniging Havoc Haaksbergen Inleiding. Sinds de uitvoerige aandacht van de media voor verscheidene incidenten die in de sport hebben plaatsgevonden
Nadere informatieAanmeldformulier vrijwilligers
Pasfoto Aanmeldformulier vrijwilligers Datum aanmelding: -------------------------------------------------------------------------- Persoonsgegevens: Naam: Voornaam: Roepnaam: Adres: Postcode + Woonplaats:
Nadere informatieIN VEILIGE HANDEN. IVN-afdeling Vecht en Plassengebied
IN VEILIGE HANDEN Beleid ter voorkoming van seksueel misbruik en ander ongewenst gedrag IVN-afdeling Vecht en Plassengebied Inleiding IVN-afdeling Vecht en Plassengebied wil de vrijwilligers en de deelnemers
Nadere informatieWelkom bij onze vereniging! Omgangsregels
Welkom bij onze vereniging! Omgangsregels Iedereen die Muziekvereniging Soli bezoekt onderschrijft de doelstellingen en het huishoudelijk reglement van de vereniging en houdt zich aan de omgangsregels
Nadere informatieVeiligheid van kinderen preventie seksueel misbruik
Veiligheid van kinderen preventie seksueel misbruik Even voorstellen Marijke Lammers, MOVISIE Adviseur, trainer en auteur bejegeningsvraagstukken en preventie & aanpak seksueel en huiselijk geweld. Veel
Nadere informatieBeleidsplan Veilig Sportklimaat Volleybalvereniging Lycurgus
Beleidsplan Veilig Sportklimaat Volleybalvereniging Lycurgus Inleiding In de afgelopen jaren zijn er binnen de sportwereld verscheidende incidenten geweest met betrekking tot ongewenst gedrag en intimidatie.
Nadere informatieReglement ongewenste omgangsvormen
Utrechtse Roeivereniging "Viking" Reglement ongewenste omgangsvormen vastgesteld door de algemene vergadering op 19 maart 2012 INLEIDING De Utrechtse Roeivereniging "Viking" (U.R.V. Viking) rekent de zorg
Nadere informatieVertrouwenspersoon op Koninklijke UD
Vertrouwenspersoon op Koninklijke UD Op aanraden van NOC*NSF gaan veel sportverenigingen over op het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Voor Koninklijke UD is dit Lars Stempher. Wat houdt deze vertrouwenspersoon
Nadere informatieVOLLEYBALCLUB BRUVOC BRUMMEN Opgericht 21 december 1960
Beleid omtrent ongewenst gedrag. Inleiding Volleybalvereniging Bruvoc is een vereniging waar de leden met plezier moeten kunnen volleyballen. Om dit mooie streven te bereiken is het nodig dat spelers,
Nadere informatieVeilig Jeugdwerk 25 november Geranda Arina Toon Frank Linda
Veilig Jeugdwerk 25 november 2015 Geranda Arina Toon Frank Linda Welkom & kennismaking Het VJ Team: Geranda Broskij, Arina Zijlmans, Frank Gjaltema, Toon van Veelen (JO) en Linda van Dongen (JO) Het onderwerp:
Nadere informatie4. Agressie en geweld Agressie en geweld kunnen op verschillende manieren plaatsvinden:
Grensoverschrijdend gedrag binnen de sportclub. Inhoud: Vormen van grensoverschrijdend gedrag Uitgangspunten Meldingen van (vermoeden) van ongewenst gedrag Vertrouwenspersoon Gedragsregels Omgangsregels
Nadere informatieBADMINTON CLUB.WILLEN IS KUNNEN.
BADMINTON CLUB.WILLEN IS KUNNEN. PREVENTIE BELEID SEKSUELE INTIMIDATIE: DOEL: Het beleid is bedoeld om te zorgen voor een veilig klimaat binnen BC WIK, door Seksuele Intimidatie bespreekbaar te maken,
Nadere informatieBeleid ter voorkoming van Ongewenst of Grensoverschrijdend Gedrag AV Spurt 88 Hardenberg
Beleid ter voorkoming van Ongewenst of Grensoverschrijdend Gedrag AV Hardenberg 3-3-2019 blz 1 Inleiding AV creëert een sportomgeving waarbij de omgang gericht is op gelijkwaardigheid en veiligheid van
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen 1. Uitgangspunten Om een veilig sociaal sportklimaat te waarborgen wordt van ieder lid, trainer, vrijwilliger, ouder of gast bij de vereniging (nader samenvattend genoemd:
Nadere informatieBeleid Veilig Sportklimaat Hockey Club Etten- Leur HCEL
Beleid Veilig Sportklimaat Hockey Club Etten- Leur HCEL Het bestuur van HCEL wil een actief en preventief beleid voeren, zodat de vereniging een sociaal veilige sportomgeving en een goede begeleiding kan
Nadere informatiePROTOCOL VOORKOMEN VAN MISSTANDEN BINNEN DE VERENIGING
Korfbalvereniging Dubbel Zes PROTOCOL VOORKOMEN VAN MISSTANDEN BINNEN DE VERENIGING OMGANGSREGELS DUBBEL ZES GEDRAGSREGELS BEGELEIDERS IN DE SPORT VERTROUWENSCONTACTPERSOON (VCP) KLACHTENPROCEDURE AANSTELLEN
Nadere informatieGEDRAGSCODE (vrijwillige) medewerkers Veel grenzen in het contact tussen (vrijwillige) medewerkers en minderjarige of verstandelijk beperkte
GEDRAGSCODE (vrijwillige) medewerkers Veel grenzen in het contact tussen (vrijwillige) medewerkers en minderjarige of verstandelijk beperkte deelnemers ( te noemen Deelnemer) aan de activiteiten van de
Nadere informatieVERTROUWENSPERSOON. z.v.v. Blauw Wit 66
VERTROUWENSPERSOON z.v.v. Blauw Wit 66 Februari 2015 1 Inhoud 1. Doel en aanpak pag. 3 2. Regelement vertrouwenspersoon pag. 5 Vastgesteld door het bestuur d.d. 2 februari 2015 - Holten 2 De vertrouwenspersoon
Nadere informatieaf. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang
Grensoverschrijdend gedrag Klik Kinderopvang wijst alle vormen van grensoverschrijdend gedrag af. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang grensoverschrijdend gedrag voorkomen
Nadere informatieVeilig Sportklimaat Unihockey en Floorball Club Groningen
Vastgesteld: ALV 16 november 2017 Veilig Sportklimaat Unihockey en Floorball Club Groningen Het bestuur van UFC Groningen wil een actief en preventief beleid voeren, zodat de vereniging een sociaal veilige
Nadere informatieNOTITIE SOCIALE OMGANGSVORMEN EN VEILIG SPORTKLIMAAT GOLFCLUB ALMKREEK
1. INLEIDING Iedereen in de sport moet zich veilig en prettig voelen. Daarom vinden NOC*NSF en de sportbonden, waaronder de Nederlandse Golf Federatie (NGF), het belangrijk om beleid te voeren zodat ongewenste
Nadere informatieVolleybal - Vereniging TAURUS
Volleybal - Vereniging TAURUS Auteur: Tonneke de Rooij en Ton van der Spek (vertrouwenscontactpersoon Taurus) Titel: Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Gedragsregels van NOC*NSF 3. Gedrag binnen
Nadere informatieDe omgangsregels worden niet ondertekend, maar gelden als algemene huisregels van de organisatie voor zowel gasten, vrijwilligers als medewerkers.
Huishoudelijk reglement Resto VanHarte In het huishoudelijk reglement staan de omgangsregels, de gedragscode en het meldprotocol voor alle Resto VanHarte locaties. De omgangsregels worden niet ondertekend,
Nadere informatieKLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL
KLACHTENREGELING BERG EN BOSCHSCHOOL Klachtenregeling Berg en Boschschool - april 2015 1 1 Inleiding In artikel 3 van de Arbowet is opgenomen dat het bevoegd gezag beleid betreffende preventie en bestrijding
Nadere informatieGedragsprotocol Omnisport2b versie: 01/09/2012
Gedragsprotocol Omnisport2b versie: 01/09/2012 Gedragsprotocol, betreffende leden, instructeurs(trices), vrijwilligers en ouders/verzorgers van leden van sportvereniging Omnisport2b We gaan ervan uit dat
Nadere informatieBeleidsdocument ongewenst gedrag jegens jongeren
Beleidsdocument ongewenst gedrag jegens jongeren INLEIDING Activiteiten worden door beroepskrachten en vrijwilligers uitgevoerd. Natuurlijk moet dat in een plezierige en persoonlijk altijd veilige omgeving
Nadere informatieProtocol Vertrouwenscommissie RC Zwolle 2016
1 Inhoud 1. Vertrouwenscommissie RC Zwolle... 3 2. Geheimhouding... 3 3. Wanneer inschakelen vertrouwenscommissie?... 4 4. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)... 5 5. Bijlagen... 6 Bijlage 1. Gedragsregels
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportorganisaties Maatschappelijke organisaties Onderwijs Overheden VOG
ACTIEF VOOR Sportorganisaties Maatschappelijke organisaties Onderwijs Overheden VOG Verklaring Omtrent Gedrag Programma Beleid en vrijwilligersbeleid, waarom VOG VOG traject aanvragende organisatie pauze
Nadere informatieSeksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen. VSK Seminar NBB, 7 september 2013
Seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen VSK Seminar NBB, 7 september 2013 ? Petra Vervoort Vertrouwenscontactpersoon NBB Eigenaar van De Vertrouwenspersoon, gespecialiseerd in advies, begeleiding,
Nadere informatieBELEIDSPLAN SEKSULE INTIMIDATIE (VOG)
BELEIDSPLAN SEKSULE INTIMIDATIE (VOG) JUNI 2016 Inleiding Binnen de Vereniging Gehandicapte Wintersporters (VGW) willen we zo goed mogelijk zorgen dat de activiteiten van de vereniging in een veilige omgeving
Nadere informatiePROTOCOL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
PROTOCOL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG Op de Lidwinaschool gelden algemene gedragsregels voor leerlingen, leerkrachten, ouders, schoolleiding en andere medewerkers. Die staan beschreven in een gedragscode.
Nadere informatieAlle kinderen mogen zich in onze vereniging veilig voelen, zodat ze zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Pestprotocol. Dit pestprotocol heeft als doel: Alle kinderen mogen zich in onze vereniging veilig voelen, zodat ze zich optimaal kunnen ontwikkelen. Door regels en afspraken zichtbaar te maken kunnen kinderen
Nadere informatieBeleid Veilig Sport Klimaat M.H.C. Almelo
23-6-2016 Versie 1.0.1 Vastgesteld: Ja, ALV 23-06-2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding...3 2. Intentieverklaring Bestuur...4 3. Omgangsregels voor leden en vrijwilligers en Gedragsregels voor begeleiders...5
Nadere informatieFunctie en taakomschrijving vertrouwenspersoon
Functie en taakomschrijving vertrouwenspersoon VEILIG SPORTKLIMAAT Budovereniging Asahi Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 2 Doel van aanstelling van een vertrouwenscontactpersoon 2 3 Taken en bevoegdheden van
Nadere informatieVerbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag
Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Vul deze verbetercheck in om zicht te krijgen op waar uw organisatie staat met de aanpak rond ongewenst gedrag. Aan de hand van de scores kunt
Nadere informatieGedragscode. Toepassing door:
Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen
Nadere informatieVolleybalvereniging Woudenberg. Functie- en taakomschrijving vertrouwenspersoon. Beleid vertrouwenspersoon Volleybalvereniging Woudenberg
Volleybalvereniging Woudenberg Functie- en taakomschrijving vertrouwenspersoon 1 1 Inleiding Binnen de Volleybalvereniging Woudenberg vinden we dat we met respect met elkaar moeten omgaan. Stelregel is:
Nadere informatieStatuut Vertrouwenspersonen Vastgesteld 3-4-2000 door de Groepsraad. Versie 1.1; 26-11-2007
Lage Naarderweg 81 1217 GN Hilversum Statuut Vertrouwenspersonen Vastgesteld 3-4-2000 door de Groepsraad Versie 1.1; Statuut Vertrouwenspersonen ARTIKEL 1 Doel Dit statuut beschrijft een procedure die
Nadere informatieBESTUURSBESLUIT: VERTROUWENSPERSOON
BESTUURSBESLUIT: VERTROUWENSPERSOON Domburg, 22 februari 2017 Aanleiding: Soms gebeuren er op of rond de voetbalvelden helaas dingen waarmee je als lid niet graag te koop loopt of die voor de betrokkene(n)
Nadere informatieProtocol Hulp aan leerling en personeel
Protocol Hulp aan leerling en personeel IV PROTOCOL Agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten binnen de school (Dit protocol is gebaseerd op het beleidsplan in bijlage I) Hieronder
Nadere informatieHANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG
HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN
Nadere informatieDe Vertrouwenspersonen
De Vertrouwenspersonen Jeugdafdeling v.v. De Alblas Patty Biemond Vertrouwenspersoon v.v. De Alblas M 06 41762122 E patty.biemond@xs4all.nl W www.vvdealblas.nl Willy Heussen Vertrouwenspersoon v.v. De
Nadere informatieFunctie en taakomschrijving vertrouwenspersoon VEILIG SPORTKLIMAAT
Functie en taakomschrijving vertrouwenspersoon VEILIG SPORTKLIMAAT Taak/ functiebeschrijving vertrouwenspersoon versie 01 datum 22-01-2016 Pagina 1 of 8 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Doel van aanstelling
Nadere informatieVrijwilligersbeleid RSC ALLIANCE
RSC ALLIANCE Inhoudsopgave 1. Inleiding...3 2. Hoe betrokken bent u?...4 3. Aanmeldprocedure...5 4. Aan de slag!...6 5. Gedragsregels vrijwilligers...7 6. Vertrouwenscontactpersoon (VCP)...8 Pagina 2 1.
Nadere informatieProtocol veilig klimaat
Protocol veilig klimaat Onze school wil een veilige school zijn voor iedereen. Kernwoorden hierbij zijn respect voor en acceptatie van elkaar. Een goede samenwerking tussen personeel, ouders/verzorgers
Nadere informatieVeilig Sportklimaat Hockeyclub Kromme Rijn
Veilig Sportklimaat Hockeyclub Kromme Rijn Het bestuur van HC Kromme Rijn wil een actief en preventief beleid voeren, zodat de vereniging een sociaal veilige sportomgeving en een goede begeleiding kan
Nadere informatieGedragscode Bernardusschool Den Haag
Gedragscode Bernardusschool Den Haag Ruychrocklaan 340 2597 EE Den Haag Wat is een gedragscode? Een belangrijk onderdeel van veiligheidsbeleid is het opstellen van regels voor het sociale verkeer op school.
Nadere informatieProtocol Ongewenst Gedrag. Richtlijnen bij ongewenst gedrag binnen Badmintonvereniging Conquesto
Protocol Ongewenst Gedrag Richtlijnen bij ongewenst gedrag binnen Badmintonvereniging Conquesto 0 Inhoud Inhoud... 1 Intro... 2 Ongewenst gedrag... 2 Ongewenste intimiteiten... 2 Uitgangspunten / Gedragscode...
Nadere informatieLDODK. Een veilige sportvereniging
LDODK Een veilige sportvereniging Korfbalvereniging LDODK wil een veilige korfbalvereniging zijn, waar iedereen met plezier korfbalt of vrijwilligerswerk doet en waar iedereen zich thuis voelt. Dat betekent
Nadere informatieRichtlijnen Van spelen naar sporten Vrijwilligers
Richtlijnen 2017-2018 Van spelen naar sporten Vrijwilligers Algemene informatie Van spelen naar sporten wordt gegeven aan jongvolwassen /volwassen van 16 t/m 60 jaar met een beperking. Zij zullen worden
Nadere informatieVolleybal - Vereniging TAURUS
Volleybal - Vereniging TAURUS 40_mif voïïviilkiihuri inrn Nvilvrhimi Auteur: Tonneke de Rooij en Ton van der Spek (vertrouwenscontactpersoon Taurus) Titel: BelekJsplan voor preventie van (seksuele) Intlmklatle
Nadere informatieProtocol gedrag gerelateerde aspecten
PROTOCOL GEDRAG GERELATEERDE ASPECTEN Protocol gedrag gerelateerde aspecten Dit protocol beschrijft een aantal gedrag relateerde aspecten die binnen KV Viking in acht genomen dienen te worden, als ook
Nadere informatieGEDRAGSCODE Samuëlschool ( mei 2013)
GEDRAGSCODE Samuëlschool ( mei 2013) Deze gedragscode is opgesteld omdat de Samuelschool een veilige school wil zijn. Een school waarin de identiteit en het unieke van iedere persoon uitgangspunt is van
Nadere informatieBeleid ASVB Ongewenst gedrag
Beleid ASVB Ongewenst gedrag 1-10-2016 Inhoudsopgave 1. Beleid bij ASVB... 2 1. Inleiding... 2 2. Wat is grensoverschrijdend gedrag... 2 3. Beleidspeerpunten... 3 4. De gedragscode... 3 5. Het aanstellingsbeleid...
Nadere informatieGedragscode en beleid shv DWS
Gedragscode en beleid shv DWS Gedragscode Een lid van DWS: heeft een blauw-wit hart voor de club. toont respect in het veld en daarbuiten. keurt geweld, discriminatie, pesten, uitsluiting en vandalisme
Nadere informatieOPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE
OPVANG LEERLINGEN BIJ INCIDENTEN M.B.T. AGRESSIE, GEWELD OF (SEKSUELE) INTIMIDATIE Apeldoorn, 1 december 2006 Auteur M.H. Luikinga Afdeling Personeel & Organisatie December 2006 INHOUD blz. 1 Inleiding...
Nadere informatiePreventiebeleid SMHC laatste aanpassing 14 september 2015
Preventiebeleid SMHC laatste aanpassing 14 september 2015 SMHC Sneek wil een veilige vereniging zijn, waar iedereen met plezier bezig is met haar of zijn sport: hockeyen. Mede naar aanleiding van een aantal
Nadere informatieOmgangsvormen en omgangsregels
Inleiding Als ouder weet je als geen ander wat de vereniging voor je kind(eren) kan betekenen. Vaak is Muziekvereniging Soli niet alleen de plek waar zij een activiteit doen. Ze komen ook voor de gezelligheid,
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen 1. Inleiding Het protocol ongewenste omgangsvormen is onderdeel van de Integriteitscode van Vidomes. De Integriteitscode bestaat uit de onderdelen: Zakelijke Integriteit
Nadere informatie5.5. In veilige handen: jeugdwerk en aanvraag VOG
5.5. In veilige handen: jeugdwerk en aanvraag VOG Seksueel misbruik van jeugdigen komt binnen verenigingen zelden voor, maar als het voorkomt heeft het een grote impact op de slachtoffers, maar ook op
Nadere informatieB.N.M.H.C. Zwart- Wit. Vertrouwenspersoon. Functie- en taakomschrijving
B.N.M.H.C. Zwart- Wit Vertrouwenspersoon Functie- en taakomschrijving Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Doel van aanstelling van een vertrouwenspersoon... 2 3. Taken en bevoegdheden van de vertrouwenspersoon...
Nadere informatieHOE KUNNEN WE RESPECTVOL OMGAAN MET ELKAAR BINNEN HET STEDELIJK LYCEUM
HOE KUNNEN WE RESPECTVOL OMGAAN MET ELKAAR BINNEN HET STEDELIJK LYCEUM Wat te doen bij respectloos gedrag Taakhouder: M. van de Bult Ö. Demirkol Gemaakt: nov 2018 Geldig tot: nov 2022 pag 1 van 4. Vooraf:
Nadere informatieGrensoverschrijdend gedrag
Grensoverschrijdend gedrag Inleiding De maatschappij krijgt steeds meer te maken met vormen van grensoverschrijdend gedrag. Ook binnen de kinderopvang wordt grensoverschrijdend gedrag door kinderen, ouders
Nadere informatieINLEIDING Wat verstaan we onder ongewenst gedrag en seksueel misbruik?
In Veilige Handen - Het voorkómen van seksueel misbruik en ander ongewenst gedrag INLEIDING IVN-activiteiten worden door beroepskrachten en vrijwilligers uitgevoerd. Natuurlijk moet dat in een plezierige
Nadere informatieSport & Respect bij MvR
Sport & Respect bij MvR Voetbal is een fantastische sport, waar miljoenen mensen in Nederland van genieten. Met zijn allen dragen we de verantwoordelijkheid om te zorgen dat iedereen op een prettige en
Nadere informatieIVN-landelijk heeft een notitie opgesteld In Veilige Handen met betrekking tot het voorkómen van seksueel misbruik en ander ongewenst gedrag.
. INLEIDING 1 IVN-landelijk heeft een notitie opgesteld In Veilige Handen met betrekking tot het voorkómen van seksueel misbruik en ander ongewenst gedrag. IVN-Apeldoorn volgt dit landelijk beleid. Wat
Nadere informatieRegeling ongewenst gedrag
Uitgangspunten Van iedere bezoeker van de accommodaties van Turnlust Budel, lid, vrijwilliger en gast, wordt verwacht dat hij/zij zich gedraagt volgens de huisregels en de algemeen aanvaarde fatsoensnormen.
Nadere informatieBeleid omtrent gedrag HBV-Vianen Vooruit (uitgeklede versie)
Datum: 12 mei 2017 Van: Bestuur HBV en Vianen Vooruit Versie: 1.0 Light Beleid omtrent gedrag HBV-Vianen Vooruit (uitgeklede versie) 1. Inleiding: Een onderdeel van de samenwerking tussen jeugdafdelingen
Nadere informatieBijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend
Bijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend 1 Inhoud 1. Doelstelling... 3 2. Verantwoordelijkheden... 3 3. Beschrijving procedure... 3 3.1 Interne klachten... 4 3.2.Vertrouwenspersoon...
Nadere informatieHoofdstuk 7 Huishoudelijk Reglement
Hoofdstuk 7 Huishoudelijk Reglement Hoofdstuk 7 Huishoudelijk Reglement SOCIALE OMGANGSVORMEN EN VEILIG SPORTKLIMAATGOYER GOLFCLUB 1. INLEIDING Iedereen in de sport moet zich veilig en prettig voelen.
Nadere informatieFunctie en taakomschrijving Vertrouwenspersoon
Functie en taakomschrijving Vertrouwenspersoon TV Beekhuizen Sabine Gobardhan 06-41 37 47 14 vertrouwenspersoon@tvbeekhuizen.nl Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Doel van aanstelling van een vertrouwenscontactpersoon
Nadere informatieVersie: 1.0. Gedragscode medewerkers
Versie: 1.0 Gedragscode medewerkers Deze gedragscode is gebaseerd op de gedragscode 'Veilige kampen' zoals deze door Stichting Gedragscode Leidinggevenden en de werkgroep kampaanbieders van MissieNederland
Nadere informatieJaarlijks doet Stichting VSNON verslag van het aantal en het soort klachten en geeft aan op welke wijze de klachten zijn opgelost.
Klachtenbeleid 1 Waarom een klachtenbeleid? Stichting VSNON vindt het belangrijk dat het onderwijs aan onze leerlingen naar tevredenheid van ouders/leerlingen en van onze medewerkers verloopt. Daar doen
Nadere informatieVOLLEYBALVERENIGING FOCUS GEDRAGSCODE. Volleybalvereniging Focus
VOLLEYBALVERENIGING FOCUS GEDRAGSCODE bestaat sinds eind april 1991, onze thuisbasis is de Hessenhal in Hoog-Keppel. Focus: een vereniging waar we trots op mogen zijn! Een vereniging waar iedereen welkom
Nadere informatieGSR Protocol Melding, Klacht of Incident 2015
GSR Melding, Klacht of Incident 2015 1. Op het moment dat een incident van welke aard dan ook heeft plaatsgevonden, dient de betrokkene (klager) dit te melden bij de manager onderwijs van de eigen afdeling.
Nadere informatieGedragscode Binnen de HSV Ons Genoegen-Almere wordt de onderstaande gedragscode gehanteerd:
Postbus 30208 1303 AE Almere advies@hsvog.nl Inleiding: Het doel van onze hengelsportvereniging is het bevorderen van de hengelsport. Van belang hierbij is dat iedereen altijd respectvol en verantwoordelijk
Nadere informatieANTI-PESTPROTOCOL. Onderwerp Anti-pestprotocol Aan Alle medewerkers Van Directie Datum Pagina 0 van 5
ANTI-PESTPROTOCOL Onderwerp Anti-pestprotocol Aan Alle medewerkers Van Directie Datum 01-03-2017 0 van 5 INHOUDSOPGAVE 1. VOORWOORD... 2 2. ANTI-PESTPROTOCOL... 3 2.1. Pesten op school... 3 2.2. Algemene
Nadere informatieGedragscode voor ambtsdragers en kerkelijke werkers in de Nederlands Gereformeerde Kerken.
Gedragscode voor ambtsdragers en kerkelijke werkers in de Nederlands Gereformeerde Kerken. 1. Inleiding Deze gedragscode is opgesteld op verzoek van de Landelijke Vergadering van de Nederlands Gereformeerde
Nadere informatieV1 PR 01. Integriteit, Respect en Loyaliteit
Gedragscode Medewerkers Pagina 1 van 6 Gedragscode Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie onze organisatie diensten verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers
Nadere informatie6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.
6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het
Nadere informatieGEDRAGSCODE INLEIDING INHOUD GEDRAGSCODE
GEDRAGSCODE INLEIDING Wij willen graag dat de klanten en donateurs die betrokken zijn bij DOA en de dieren die onder de verantwoordelijkheid vallen van DOA, tevreden zijn over onze dienstverlening. Ook
Nadere informatieRegeling Veilig Sporten
Regeling Veilig Sporten strategische nota mei 2018 Voorwoord Als bestuur van S.V. Voorwaarts willen wij de zaken goed op orde hebben. De zorg voor een veilige omgeving is daarin essentieel en nemen we
Nadere informatieDit reglement bestaat uit: - De definities en gedragsregels - Het aannamebeleid vrijwilligers - De vertrouwenspersoon en te volgen procedure
Reglement Seksuele intimidatie Groen Geel Dit reglement bestaat uit: De definities en gedragsregels Het aannamebeleid vrijwilligers De vertrouwenspersoon en te volgen procedure I. Definities en gedragsregels
Nadere informatieDit document is als volgt opgebouwd: 1. Afbakening 2. Beleid 3. Preventie 4. Hantering 5. Melden 6. Werkwijze 7. Relatie met andere documenten
Inleiding Binnen Heliomare kunnen cliënten en medewerkers worden geconfronteerd met agressie en ander ongewenst gedrag. Dit beleidsdocument beschrijft het beleid van Heliomare met betrekking tot het voorkomen
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden.
Protocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden. 1. DOEL Deze procedure is bedoeld om zorgvuldig handelen te waarborgen bij constatering van ongewenst gedrag op de werkplek. 2. REIKWIJDTE
Nadere informatieDocumenten Seksuele intimidatie binnen de vereniging Uitleg van de documenten die opgezet zijn voor gebruik binnen De Leleaart
Documenten Seksuele intimidatie binnen de vereniging Uitleg van de documenten die opgezet zijn voor gebruik binnen De Leleaart Als bestuur van een sportclub zijnde vinden wij het belangrijk dat er zoveel
Nadere informatieOmgaan met ongewenst gedrag in de thuiszorg
Inleiding: Ongewenst gedrag, zoals in dit document beschreven wordt, is een veel voorkomend verschijnsel geworden in onze samenleving. Het veroorzaakt in het algemeen gevoelens van onveiligheid en machteloosheid.
Nadere informatieVERSIE 1.0 (DEFINITIEF
Klachtenbeleid Stichting Vrije Scholen Noord- en Oost-Nederland BESTUURSBUREAU VERSIE 1.0 (DEFINITIEF 3-9-2014) Opgesteld door: André Last Klachtenbeleid Stichting Vrije Scholen Noord- en Oost-Nederland
Nadere informatieTOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE)
TOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE) Inhoud Algemeen 2 Seksuele intimidatie 4 Agressie en
Nadere informatiePreventiebeleid Calamiteiten Legionella bestrijding Protocol tegen seksuele intimidatie Protocol tegen pesten Vertrouwenspersoon
Preventiebeleid Calamiteiten Legionella bestrijding Protocol tegen seksuele intimidatie Protocol tegen pesten Vertrouwenspersoon Preventiebeleid maakt onderdeel uit van de concept beleidsnota 2016-2020
Nadere informatieSVHA GEDRAGSREGELS V1.5 DEFINITIEF, 9 FEBRUARI 2017
SVHA GEDRAGSREGELS V1.5 DEFINITIEF, 9 FEBRUARI 2017 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Gedragsregels... 2 1.1 Algemene verenigingsafspraken...
Nadere informatieProtocol Sociale Veiligheid. Onderwerp: agressie & geweld
Versie 2010-11-29 Protocol Sociale Veiligheid Onderwerp: agressie & geweld Aanvullend op het handboek van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Op 2 maart 2010 is het Handboek agressie en
Nadere informatiePestprotocol BS de Kersenboom
Pestprotocol BS de Kersenboom Doel Alle kinderen moeten zich in hun basisschoolperiode veilig kunnen voelen, zodat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen Door regels en afspraken zichtbaar te maken kunnen
Nadere informatieGEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers
GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers de regels, de toelichting, de actie bij overtreding juni 2010 Bergen op Zoom, juni 2010 Het Lievensberg ziekenhuis wil graag een gastvrij ziekenhuis voor zijn patiënten
Nadere informatieGedragsregels - voor patiënten en bezoekers
Gedragsregels - voor patiënten en bezoekers De Sint Maartenskliniek verwacht van u dat u zich gedraagt als gast en dat u respectvol en vriendelijk met elkaar omgaat. Behandel de ander zoals u zelf behandeld
Nadere informatie