VACATURES IN NEDERLAND De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "VACATURES IN NEDERLAND De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld"

Transcriptie

1 VACATURES IN NEDERLAND 2006 De vacaturemarkt en swerving in beeld

2

3 Ten geleide In de periode juli 2005-juni 2006 werden ruim een miljoen vacatures vervuld. Van deze vacatures werd 28 procent door werkgevers als moeilijk vervulbaar bestempeld. Hoge leeftijd (ouder dan 45 jaar) vormt een grotere belemmering bij het vinden van een baan dan een lage opleiding. Laaggeschoold wordt op grote schaal verdrongen door met een hogere opleiding. De meeste bedrijven treffen geen maatregelen om problemen met de vergrijzing te voorkomen. Aldus luiden enkele van de bevindingen van ECORYS in het onderzoek naar de vacatures en swerving in Nederland in 2006, uitgevoerd in opdracht van CWI. Het onderzoek levert CWI belangrijke informatie over de arbeidsmarkt; informatie waarmee we nog beter onze rol als publieke dienstverlener kunnen vervullen. Het onderzoek laat ook zien wat de marktpositie van CWI is en welke rol CWI feitelijk vervult op de arbeidsmarkt. Uiteraard bemiddelen we voornamelijk niet-werkende werkzoekenden, waaronder een aanzienlijke categorie moeilijk bemiddelbare mensen, vanwege leeftijd, opleidingsniveau of andere factoren. Tegelijkertijd heeft CWI te maken met relatief veel vacatures die moeilijk zijn te vervullen. Toch slaagt CWI er goed in om moeilijk bemiddelbare werkzoekenden te koppelen aan moeilijk vervulbare vacatures. Dit blijkt uit het relatief grote aantal vervulde vacatures en de hoge succesfactor van CWI in moeilijke arbeidsmarktsegmenten als de industriële sector en bij agrarische functies. Ook toont het onderzoek aan dat CWI een belangrijke rol speelt bij het aan werk helpen van zwakke groepen op de arbeidsmarkt, zoals ongeschoolden. De succesquote van CWI bij de bemiddeling van ongeschoolden bedraagt 74 procent. Dit onderzoek geeft inzicht in de inmiddels weer onstuimige ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt. Ik hoop dat de uitkomsten van dit onderzoek ook voor u van belang zijn. Ik dank Peter Donker van Heel en Martin van der Ende van ECORYS voor de uitvoering van het onderzoek, maar ook Karin Pilgram (CWI) voor de begeleiding. drs. R. de Groot Voorzitter Raad van Bestuur CWI

4 Colofon Uitgave CWI Postbus HD Amsterdam Contactpersoon Karin Pilgram Telefoon: Medewerkers aan dit onderzoek Peter Donker van Heel (ECORYS, Rotterdam) Martin van der Ende (ECORYS, Rotterdam) Veldwerk uitgevoerd door Heliview, Breda Extra exemplaren kunt u bestellen bij Pondres o.v.v. bestelnummer CWI 261 Fax: cwi@pondres.nl Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding. CWI, Amsterdam (dec. 2006)

5 Inhoudsopgave Ten geleide 3 Conclusies 6 1 Inleiding Achtergrond Doel van het onderzoek Probleemstelling en onderzoeksvragen Opzet van het onderzoek 6 2 Vacatureontwikkelingen Openstaande, ontstane en vervulde vacatures in Kenmerken van werkgevers, vacatures en aangenomen personen Instroom in banen en vacatures Uitzendarbeid (ABU) Uitzendarbeid Knelpunten Moeilijk vervulbare vacatures Profiel moeilijk vervulbare vacatures Knelpunten als gevolg van vergrijzing Overcompleet Off shoring 6 4 Wervingskanalen en aannamekanalen Begripsomschrijving marktpositie en succesquote Marktpositie en succesquote van wervingskanalen CWI en moeilijk vervulbare vacatures 6 5 Vergelijking aangenomen personen en het nww-bestand Aangenomen personen en niet-werkende werkzoekenden (nww) naar kenmerk De factor leeftijd nader bekeken De factor opleiding nader bekeken 6 Bijlage 1 Methodologische verantwoording 6 Bijlage 2 Tabellen 6

6

7 Conclusies De conclusies hebben betrekking op drie onderwerpen: 1. De ontwikkeling van de vacaturemarkt. 2. Kansen van niet-werkende werkzoekenden. 3. Rol CWI en andere wervingskanalen. De ontwikkeling van de vacaturemarkt Ontwikkeling vacatures Eind juni 2006 geeft 17 procent van de bedrijven te kennen dat zij openstaande vacatures hebben. Deze bedrijven hebben in totaal openstaande vacatures, dat is gemiddeld 3,1 vacature per bedrijf. In het jaar 2006 zullen naar verwachting 1,149 miljoen nieuwe vacatures ontstaan. Daarnaast zijn er 1,2 miljoen uitzendbanen 1. Het totale aantal ontstane vacatures op jaarbasis inclusief uitzendbanen wordt geschat op ruim 2 miljoen. Hierbij is gecorrigeerd voor de overlapping tussen de vacatures zoals in dit vacatureonderzoek zijn gemeten en de uitzendbanen zoals de ABU die vaststelt. Het aantal vervulde vacatures komt in de periode juli 2005-juni 2006 uit op 1,007 miljoen. Volgens de CWI arbeidsmarktprognose neemt de vraag naar arbeid sinds 2004 weer toe. Dat is te zien aan de instroom in banen, het aantal ontstane vacatures en de vacaturegraad. Al deze drie indicatoren duiden op een toenemende vraag naar. De vraag naar arbeid zal naar verwachting in 2007 het hoge niveau van het jaar 2000 overtreffen. Er wordt vooral een grotere behoefte voorspeld aan hoger opgeleiden, verzorgend en heelkundig en aan administratief en beleidsadviserend. Een afnemende vraag wordt verwacht voor ongeschoolden en laagopgeleiden, productie, onderhouds, transport- en opslag. 1 Uitzendarbeid: tijdelijke arbeid verricht op basis van een uitzendovereenkomst tussen uitzendbureau en het bedrijf/organisatie, waarbij de uitzendkracht op basis van een overeenkomst met het uitzendbureau arbeid verricht bij dat bedrijf. 7

8 Moeilijk vervulbare vacatures Van de vervulde vacatures was bijna 28 procent volgens de werkgever (zeer) moeilijk vervulbaar. Het gaat om bijna vacatures die (zeer) moeilijk vervulbaar zijn. Van belang is ook dat daarnaast 12 procent van alle vacatures is ingetrokken, voor een deel waarschijnlijk omdat de vacature in het geheel niet vervulbaar was. Veruit de belangrijkste reden waarom vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar waren is dat er onvoldoende kandidaten waren. De kern van het probleem van moeilijk vervulbare vacatures lijkt te zitten in een absoluut tekort van in bepaalde functies in combinatie met een bepaald opleidingsniveau. Dat wil zeggen dat het gevraagde er gewoonweg niet is. Dit is heel duidelijk te zien voor technisch en bouw en verzorgend en (para)medisch, waarbij vooral vacatures op het hbo- en wo-niveau (zeer) moeilijk vervulbaar zijn. Vooral de industriële sector en de bouw kampen met (zeer) moeilijk vervulbare vacatures. Meeste bedrijven treffen geen maatregelen om problemen vergrijzing te voorkomen Van de 270 duizend werkgevers met 55-plussers verwacht 45 procent binnen twee jaar vacatures te krijgen wegens vervanging van oudere werknemers. Van deze groep van 122 duizend werkgevers verwacht afgerond 25 procent in de toekomst problemen met de vervanging van ouderen. Ten opzichte van alle bedrijven met 55-plussers betekent dit dat 12 procent in concrete gevallen problemen verwacht met de vervanging van ouderen. Een substantieel deel (44%) van de bedrijven met 55-plussers overweegt op dit moment nog niet om maatregelen te treffen om wervingsproblemen ten gevolge van de vergrijzing te voorkomen. Overcompleet Bij 3 procent van de bedrijven is op dit moment (medio 2006) sprake van overcompleet, dat wil zeggen waarvoor geen werk meer is. Bij benadering gaat het om ongeveer personen die op dit moment overcompleet zijn. Off shoring In totaal 1 procent van de bedrijven verwacht dat werk dat nu in de vestiging wordt gedaan binnen een termijn van 2-3 jaar naar het buitenland wordt verplaatst (off shoring). Daarnaast geeft 2 procent van de bedrijven aan dat off shoring misschien zal plaatsvinden in de komende 2-3 jaar. Het betreft vooral werk van hbo-niveau en hoger en werk waarvoor een beroepsopleiding nodig is. Nieuwe standaard contractvorm Tijdelijke vacatures met uitzicht op een vaste baan lijken de standaard contractvorm te zijn geworden. Uit onderzoek blijkt dat hierbij een sterke invloed uitgaat van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. 8

9 Kansen van niet-werkende werkzoekenden Geringe kansen op de arbeidsmarkt voor laagopgeleide werklozen De groep niet-werkende werkzoekenden met maximaal vmbo heeft gemiddeld een lagere kans om een baan te vinden dan de groep met een hogere opleiding. Dit geldt in versterkte mate voor niet-werkende werkzoekenden met maximaal basisonderwijs. Per eind juni zijn er bijna 101 duizend nww ers met maximaal basisschool. In deze opleidingscategorie zijn in het afgelopen jaar 60 duizend personen aangenomen, waarvan 22 duizend personen zonder baan. Werkloze 55-plussers vrijwel kansloos op de arbeidsmarkt De kans van niet-werkende werkzoekenden op een baan sterk neemt af naarmate men ouder is. De kans op een baan voor werkloze 55-plussers is zeer klein. Per eind juni zijn er bijna niet-werkende werkzoekenden van 55 jaar en ouder bij CWI ingeschreven. Er zijn in het afgelopen jaar personen van 55 jaar en ouder aangenomen, waarvan personen zonder baan. Het beeld voor niet-werkende werkzoekenden van 40 jaar en ouder is vergelijkbaar, maar minder scherp. Hoge leeftijd een grotere belemmering dan lage opleiding Een hoge leeftijd vormt voor niet-werkende werkzoekenden een grotere belemmering bij het vinden naar een baan dan een lage opleiding. Dit is te zien aan de verhoudingsgetallen van nww en aangenomen personen zonder baan. Voor 55-plussers bijvoorbeeld is deze verhouding 17:1 en voor lager opgeleiden 5:1. Verdringing laaggeschoolden Vacatures voor laaggeschoold worden vaak vervuld door personen met een hogere opleiding. Van de vacatures waarvoor oorspronkelijk ongeschoold kon worden geplaatst worden uiteindelijk vacatures vervuld door met een hogere opleiding. Kansen niet-werkende werkzoekenden nemen af door arbeidsmarktontwikkelingen Wanneer naar de toekomst wordt gekeken is te verwachten dat er minder vraag komt naar mensen die nu tot de groep van niet-werkende werkzoekenden worden gerekend. Een afnemende vraag is te verwachten voor ongeschoolden en laagopgeleiden en productie. Een toenemende vraag is juist te verwachten voor een ander type : hoger opgeleiden, verzorgend en heelkundig en administratief en beleidsadviserend. De kansen van niet-werkende werkzoekenden om een baan te vinden nemen door deze arbeidsmarktontwikkelingen steeds verder af. Reïntegratie van lager opgeleide ouderen wordt om arbeidsmarkttechnische redenen steeds moeilijker. Dit is een belangrijke reden om te proberen ontslagen van oudere mensen in lagere functies te voorkomen. 9

10 Rol CWI en andere wervingskanalen Internet, advertenties en CWI zijn de belangrijkste wervingskanalen Voor 38 procent van de vacatures wordt internet ingeschakeld, dat is werving via de eigen website van het bedrijf, dan wel via een andere internetsite (exclusief werk.nl). Na internet is de advertentie met 36 procent het meest gebruikte wervingskanaal. CWI volgt met een marktbereik van 25 procent op de derde plaats, waarbij werk.nl is inbegrepen. De kans om een vacature succesvol te vervullen is ongeveer even groot bij inzet van een vacatureadvertentie en een uitzendbureau (ongeveer 60%). Via internet en CWI is de kans kleiner (ongeveer 45%). Een belangrijke factor om deze verschillen te verklaren is de aard en omvang van het aanbod. Via elk van de wervingskanalen worden verschillende doelgroepen bereikt, met verschillende motieven, kennis en vaardigheden. Vraag een aanbod vinden elkaar ook zonder intermediair Een interessant gegeven is dat bij 47 procent van alle vervulde vacatures de transactie tot stand is gekomen zonder tussenkomst van een intermediair. Enkele jaren geleden was deze verhouding 40 procent. Hierbij zijn vacaturesites niet als een intermediair opgevat. Nader onderzoek naar de ontwikkeling van de zelfwerkzaamheid van werkgevers en werkzoekenden is nodig om hier een beter beeld van te krijgen. CWI het wervingskanaal voor moeilijk vervulbare vacatures Het aandeel (zeer) moeilijk vervulbare vacatures is bij CWI relatief groot, vergeleken met alle andere wervingskanalen. CWI heeft een relatief belangrijke positie in arbeidsmarktsegmenten met veel moeilijk vervulbare vacatures, zoals de industriële sector en vacatures voor agrarische functies. In andere moeilijke segmenten heeft CWI een minder belangrijke positie. Grote bedrijven worden bijvoorbeeld geconfronteerd met relatief veel moeilijk vervulbare vacatures en melden deze relatief weinig bij CWI. Tegelijkertijd is de succesquote van CWI in dit segment laag. Dubbel arbeidsmarktprobleem voor CWI CWI wordt geconfronteerd met een dubbel arbeidsmarktprobleem, waarbij sprake is van interferentie. Allereerst wordt CWI geconfronteerd met aanbod van werkzoekenden die moeilijk te plaatsen zijn. Tegelijkertijd wordt CWI in vergelijking met de andere wervingskanalen geconfronteerd met relatief veel vacatures die (zeer) moeilijk vervulbaar zijn. Het eerste blijkt uit de lage baankans van nww ers. Het tweede blijkt uit het hoge aandeel (zeer) moeilijk vervulbare vacatures die bij CWI worden gemeld, in vergelijking met de andere wervingskanalen. Samengevat zou CWI moeilijk plaatsbare werkzoekenden moeten koppelen aan moeilijk vervulbare vacatures en vice versa. CWI slaagt hier goed in, gezien het hoge marktaandeel en de hoge succesquote in moeilijke segmenten als de industriële sector en agrarische functies.. 10

11 1 Inleiding 1.1 Achtergrond CWI heeft onder meer tot taak zorg te dragen voor een transparante arbeidsmarkt. Dat wil zeggen dat CWI moet voorzien in informatie over vraag- en aanbodontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De ontwikkelingen aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt onttrekken zich op dit moment voor een deel aan de waarnemingen. Zo ontbreekt zicht op de actuele omvang en samenstelling van de vacaturemarkt naar beroep en opleiding, terwijl ook over moeilijk vervulbare vacatures relatief weinig bekend is. De CBS vacature enquête biedt slechts (vertraagd) informatie over de vraag naar bedrijfsgrootte en sector. Van het wervings- en aannamegedrag van bedrijven is sinds 2003 weinig meer bekend. Ook in de behoefte, om de problemen van de vergrijzing van de arbeidsmarkt in beeld te brengen, wordt niet of onvoldoende voorzien. En er is weinig bekend over het voornemen van bedrijven om in de nabije toekomst te ontslaan of aan te nemen, of werkgelegenheid te verplaatsen naar het buitenland. Om deze leemte in de informatievoorziening op te vullen heeft CWI aan ECORYS gevraagd een onderzoek uit te voeren onder bedrijven en instellingen in Nederland. 1.2 Doel van het onderzoek Het doel van het onderzoek is een representatief beeld te geven van vacatures in Nederland, stromen en stand, uitgesplitst naar diverse achtergrondkenmerken. Het bepalen van de omvang en aard van de vacaturemarkt is onder meer van belang om de marktpositie van CWI te bepalen en op basis daarvan marketingbeslissingen te nemen, bijvoorbeeld op het gebied van sectorbeleid, regiobeleid, relatiemanagement en vacatureacquisitie. 1.3 Probleemstelling en onderzoeksvragen De algemene probleemstelling luidt als volgt: Wat is de behoefte aan in Nederland in 2006, waar zitten de knelpunten, en in hoeverre en op welke manier voorzien werkgevers in de sbehoefte? 11

12 De volgende onderzoeksvragen zijn geformuleerd: 1. Wat is de omvang en samenstelling van de vacaturemarkt naar sector, grootteklasse, beroep, opleiding en regio? 2. Welke wervingskanalen gebruiken werkgevers om aan te komen en via welke aannamekanalen hebben zij aangenomen? 3. Welke personen hebben zij aangenomen (geslacht, leeftijd, opleiding, beroep, arbeidsverleden, dienstverband vast/tijdelijk, arbeidstijd (minder dan 20 uur per week en 20 en meer uur per week)? 4. Welke sectoren hebben te maken met moeilijk vervulbare vacatures en wat is daarvan de oorzaak? 5. Wat zijn de kenmerken van moeilijk vervulbare vacatures (beroep, opleiding)? 6. Zijn sectoren van plan om in de toekomst (op welke termijn) te werven (beroep, opleiding)? 7. Welke sectoren verwachten problemen met svoorziening door de vergrijzing? 8. Worden door bedrijven maatregelen getroffen om de problemen van de vergrijzing aan te pakken? Zo ja welke maatregelen? 9. Welke bedrijven zijn van plan (op welke termijn) om te ontslaan (leeftijd, beroep, opleiding) en wat is daarvan de reden? 10. Welke bedrijven zijn van plan werkzaamheden (welke werkzaamheden) naar het buitenland te verplaatsen? In onderstaande tabel is aangegeven op welke plaats in deze rapportage een antwoord wordt gegeven op de gestelde onderzoeksvragen. Tabel 1.1 Plaats in het rapport waar een antwoord wordt gegeven op de onderzoeksvragen Onderzoeksvraag Plaats in het rapport (paragraaf) Opzet van het onderzoek Het betreft een telefonisch onderzoek onder netto bijna vestigingen. Gesproken is met de persoon die binnen de vestiging verantwoordelijk is voor de werving van. Het veldwerk heeft plaatsgevonden eind juni, begin juli Het onderzoek heeft betrekking op een populatie van vestigingen van bedrijven en (overheid)instellingen. Gebruik is gemaakt van het meest omvangrijke vestigingenregister dat er op dit moment in Nederland is 2. De uitkomsten van dit onderzoek zijn 2 SUWI Bedrijvenregister (voorloper van het nieuwe handelsregister). 12

13 representatief voor alle bedrijven en instellingen in Nederland. De methodologische verantwoording is gegeven in de bijlage. 13

14

15 2 Vacatureontwikkelingen 2.1 Openstaande, ontstane en vervulde vacatures in 2006 Openstaande vacatures Van alle bedrijven (vestigingen) zijn er (17%) met openstaande vacatures per eind juni Bij deze bedrijven staan in totaal vacatures open. Dat is gemiddeld 3,1 vacatures per bedrijf met vacatures. Het betreft hier vacatures waarvoor in elk geval ook op de externe arbeidsmarkt wordt geworven, dat wil zeggen dat er ook werkzoekenden worden gezocht buiten het eigen bedrijf. Dit aantal is exclusief de werving voor uitzendkrachten en exclusief vacatures voor onbetaald stagewerk. Ontstane vacatures Volgens het vacatureonderzoek zijn er 1,149 miljoen nieuwe vacatures in het jaar 2006 te verwachten. Dit cijfer is opgebouwd uit het gerealiseerde aantal ontstane vacatures in de eerste helft van 2006 en het aantal nieuwe vacatures dat werkgevers verwachten te hebben in de tweede helft van In de eerste helft van het jaar zijn vacatures ontstaan en naar verwachting van de werkgevers zullen er vacatures ontstaan in de tweede helft van Vervulde vacatures In de periode juli 2005-juni 2006 heeft 55% van de bedrijven vacatures vervuld. Er zijn in deze periode door bedrijven 1,007 miljoen vacatures vervuld, waarvan in de tweede helft van 2005 en in de eerste helft van Vacatieduur Op basis van het aantal vervulde en het aantal openstaande vacatures is te berekenen dat de gemiddelde duur dat vervulde vacatures hebben open gestaan 106 kalenderdagen is (3-4 maanden) 4. Dit wordt de vacatieduur genoemd. Uit deze cijfers valt ook af te leiden dat globaal 12 procent van de vacatures die zijn ontstaan uiteindelijk niet is vervuld. Deze vacatures zijn door de werkgever ingetrokken zonder dat iemand is aangenomen Ook uit CBS-cijfers blijkt dat het aantal ontstane vacatures in de tweede helft van het jaar lager is dan in de eerste helft. 365/(1.007/292)= /1.149=0,88. Dit is een indicatie: de teller (vervuld in tweede helft van 2005 en eerste helft van 2006) is in dit geval geen deelverzameling van de noemer (instroom in 2006). 15

16 2.2 Kenmerken van werkgevers, vacatures en aangenomen personen Tabel 2.1 geeft een overzicht van de samenstelling van het aantal vervulde vacatures naar kenmerken. In bijlage 2 is een aantal verdergaande uitsplitsingen gegeven. Op basis daarvan zijn nog enkele conclusies getrokken die in deze paragraaf zijn weergegeven. Tabel 2.1 Vervulde vacatures naar kenmerken Kenmerken werkgevers Sector Grootteklasse Regio Kenmerk vacatures Functie Gevraagde opleiding Aantal vervulde vacatures (x 1.000) Percentage Agrarische sector 40 4 Industrie 67 7 Bouw 54 5 Handel en horeca Zakelijke dienstverlening Overheid Overige dienstverlening werknemer (alleen agrarisch) werknemers werknemers en meer werknemers Middenwest Noord Noordwest Oost Zuidoost Zuidwest Agrarisch 32 3 Productie 80 8 Technisch en bouw Transport 52 5 Winkel 81 8 Horeca Administratief en commercieel Verzorging en (para)medisch 58 6 Onderwijzend 21 2 Overig Basisonderwijs/geen opleiding Vmbo Havo, vwo 24 2 Mbo Hbo, wo Werkervaring Werkervaring gevraagd gevraagd Geen werkervaring gevraagd Aard van het contract Vast Tijdelijk met uitzicht op vast Tijdelijk Looptijd Korter dan ½ jaar ½ tot 1 jaar langer dan een jaar Duur werkweek Korter dan 12 uur uur uur en langer

17 Tabel 2.1 Vervulde vacatures naar kenmerken Kenmerken aangenomen personen Geslacht Leeftijd Etniciteit Opleiding aangenomen kandidaat Arbeidsmarktpositie voor de baan Totaal vervulde vacatures Aantal vervulde vacatures (x 1.000) Percentage Man Vrouw Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar en ouder 12 1 Behoort tot etnische minderheid 79 8 Behoort niet tot etnische minderheid Basisopleiding/geen opleiding 60 6 Vmbo Havo en vwo 42 4 Mbo Hbo en wo Had een baan Nee, zat zonder werk Nee, was schoolverlater 73 7 Nee, is student (hoofdtaak) Van alle vervulde vacatures is: 40 procent vervuld door bedrijven in de zakelijke dienstverlening; 61 procent vervuld door bedrijven in het MKB (2-99 werkzame personen); een kwart administratief en commercieel ; tweederde mbo-niveau of hoger; tweederde met werkervaring. Tweederde van de contracten (66%) betreft een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste baan. Uit onderzoek is gebleken dat de Flexwet invloed heeft gehad op de aard van de aangeboden contracten 6. Het vooruitzicht voor werkgevers dat tijdelijke contracten nog een maal kunnen worden verlengd binnen een periode van drie jaar heeft dit type contract populair gemaakt. Dit lijkt dan ook de standaard contractvorm te zijn geworden. In bijlage 3 is te zien dat dit in mindere mate geldt voor ongeschoolden (54%). De echte tijdelijke contracten moeten worden onderscheiden, evenals de contracten die direct leiden tot een vast contract. In bijlage 3 is tevens te zien dat de echte tijdelijke contracten veel voorkomen in de agrarische sector (40%) en de horeca (37%). Opvallend is dat in de agrarische sector 6 procent van de vacatures door scholieren en studenten wordt vervuld en 28 procent in de horeca. Parttime banen (minder dan 32 uur per week) worden in iets meer dan een kwart van de gevallen aangeboden. In bijlage 3 is te zien dat voltijd banen duidelijk de norm zijn in de sectoren industrie, bouw en zakelijke 6 M.A. Versantvoort, e.a. Evaluatie Wet Flexibiliteit en Zekerheid, ECORYS, Rotterdam, Opdrachtgever: ABU. 17

18 diensten (85-95%). Ook voor administratieve en commerciële functies zijn voltijd banen de norm (82%). In totaal 85 procent van de vacatures wordt vervuld door personen jonger dan 40 jaar. Er worden nauwelijks vacatures door 55-plussers vervuld (1%). In bijlage 3 is te zien dat de sector overheid met 3 procent 55-plussers het hoogst scoort, grotendeels vacatures voor onderwijzend. Naar functie gezien zijn voor transportfuncties de meeste vacatures door 55-plussers vervuld (7%). Jongeren hebben meer kans in het kleinbedrijf. Over het algemeen wordt 33 procent van de vacatures vervuld door bedrijven met 2-19 werknemers. In bijlage 3 is te zien dat 45 procent van de vacatures die door jongeren zijn vervuld wordt vervuld door bedrijven met 2-19 werknemers. Ook in de vervulde vacatures waarvoor geen werkervaring is gevraagd, hebben bedrijven met 2-19 werknemers een hoog aandeel (43%). Daarmee vervullen deze kleinere bedrijven een specifieke rol voor jong onervaren. Van alle aangenomen personen zat 29 procent voorafgaande aan de baan zonder werk (schoolverlaters en studenten buiten beschouwing gelaten). Voor agrarisch, productie en transport worden relatief veel werklozen aangenomen. Binnen deze functiegroepen had 42 procent van het aangenomen op het moment van solliciteren geen baan. Wanneer wordt gekeken naar het opleidingsniveau van de aangenomen personen, dan is de verdeling anders dan van de gevraagde opleiding. Vacatures voor laaggeschoold worden vaker vervuld door personen met een hogere opleiding. Van de vervulde vacatures waarvoor oorspronkelijk ongeschoold werd gevraagd worden uiteindelijk vacatures vervuld door met een afgeronde opleiding. Deze discrepantie is het grootst in de horeca: voor 26 procent van de horecavacatures wordt geen opleiding gevraagd, maar slechts 5 procent van de horecavacatures wordt door ongeschoolden bezet. Dit is een belangrijk gegeven, omdat veel vacatures zonder opleidingseisen afkomstig zijn uit de horeca (26%). 2.3 Instroom in banen en vacatures CWI stelt jaarlijks prognoses op van arbeidsmarktontwikkelingen 7. Uit de meest recente prognoses blijkt dat de vraag naar arbeid sinds 2004 weer toeneemt. Dat is te zien aan de instroom in banen, het aantal ontstane vacatures en de vacaturegraad. Al deze drie indicatoren duiden op een toenemende vraag naar. Naar verwachting is in 2007 het aantal ontstane vacatures groter dan in het topjaar CWI Arbeidsmarktprognose , CWI, Amsterdam, 15 juli

19 Tabel 2.2 Kerngrootheden in banen en vacatures Banen werknemers (x 1.000) Instroom in banen werknemers (x 1.000) Ontstane vacatures (x 1.000) Instroom/banen werknemers 20% 24% 19% 21% 23% 22% Vacatures/ instroom 52% 63% 67% 70% 64% 67% Vacatures/banen werknemers (=vacaturegraad) 11% 15% 13% 14% 15% 14% Bron: CWI Arbeidsmarktprognoses Naar sector gezien zijn bedrijven in de zakelijke dienstverlening en IT de belangrijkste vacatureleveranciers: gemiddeld 22 procent van alle vacatures is in de komende jaren uit deze sectoren afkomstig. De detailhandel is verantwoordelijk voor naar schatting 12 procent van de toekomstige vraag. Tabel 2.3 Vacatureontwikkeling naar sector (Gemiddeld) aantal vacatures per jaar (x1.000) Sector 2007 Aandeel Aandeel Overige zakelijke dienstverlening % % en IT Detailhandel % % Zorg en welzijn % % Groothandel 80 8% 90 8% Industrie 86 8% 85 8% Horeca en catering 76 7% 83 8% Bouw en bouwinstallatie 68 7% 71 7% Toerisme en maatschappelijke 52 5% 54 5% organisaties Vervoer en telecom 52 5% 53 5% Onderwijs 43 4% 41 4% Financiële diensten 34 3% 38 4% Openbaar bestuur 27 3% 27 3% Landbouw en visserij 40 4% 41 4% Nutsbedrijven 2 0% 1 0% Delfstoffenwinning 1 0% 1 0% Totaal % % Bron: CWI Arbeidsmarktprognose CWI verwacht dat de omvang van de beroepsbevolking in de komende jaren toeneemt en dat de werkloosheid (nww) naar verwachting in de komende jaren zal dalen. Hierbij is aangenomen dat de participatiegraad in de komende jaren toeneemt. Tot en met het jaar 2010 is de groei van de vraag naar arbeid groter dan de groei van het aanbod. Kwalitatieve discrepanties tussen vraag en aanbod blijven ook in de toekomst sterk aanwezig (CWI, RWI en ROA). 8 Het ECORYS Vacatureonderzoek schat voor 2006 in totaal 1,149 miljoen vacatures. Het verschil tussen beide bronnen is toe te schrijven aan het verschil in schattingsmethode en het moment van schatten. Ontstane vacatures in de prognoses zijn gebaseerd op de CBS Vacature-enquête, die een onderschatting geeft van het werkelijke aantal ontstane vacatures (zie bijlage 1). 19

20 Een afnemende vraag is in de toekomst te zien voor: ongeschoolden en laagopgeleiden; productie; onderhouds; transport- en opslag. Een toenemende vraag is in de toekomst te zien voor: hoger opgeleiden; verzorgend en heelkundig ; administratief- en beleidsadviserend. 2.4 Uitzendarbeid (ABU) In de afgelopen 10 jaar zijn er gemiddeld jaarlijks 1,2 miljoen uitzendbanen ontstaan, waarop circa 700 duizend verschillende personen zijn geplaatst. Het topjaar was 1996 toen 1,5 miljoen nieuwe uitzendbanen zijn ontstaan, waarop verschillende personen zijn geplaatst. Het betreft hier de gerealiseerde (vervulde) vraag. Het aantal ontstane vacatures voor uitzendkrachten is hoger; een deel wordt immers niet vervuld. Figuur 2.1 De vraag naar uitzendkrachten Bron: ABU Instroomonderzoek (ECORYS) x instroom uitzendbanen instroom uitzendkrachten Gemiddeld in de afgelopen 10 jaar vindt 14 procent van alle uitzendkrachten een vaste baan bij de inlener, dat is het bedrijf waar hij of zij via een uitzendbureau uitzendwerk verricht. Dat komt overeen met gemiddeld verschillende personen per jaar. Tegenover elk van deze baanvinders heeft een uitzendvacature bestaan 9. 9 N. Brusse en P.A. Donker van Heel, 10 jaar instroomonderzoek uitzendkrachten, ECORYS, Rotterdam,

21 Globaal kan worden geschat dat er in 2006 ruim 2 miljoen vacatures en nieuwe uitzendbanen zijn. Hierbij is gecorrigeerd voor de overlapping tussen de vacatures zoals in dit onderzoek is gemeten en de nieuwe uitzendbanen zoals de ABU die vaststelt 10. Daarbij dient goed in het oog te worden houden dat een vacature zoals in dit onderzoek is bekeken, fundamenteel verschilt van een uitzendbaan. In het eerste geval gaat de loonbetaling via derden (het uitzendbureau) en in het tweede geval gaat het direct tussen werkgever en werknemer. Kennelijk zijn er werkgevers voor wie dit onderscheid niet van belang is aangezien voor specifiek niet alleen via een uitzendbureau, maar tegelijkertijd ook op andere wijze wordt geworven. Tabel 2.4 Kenmerken van uitzendkrachten (gemiddelden ). 11 Verschillende personen die in een jaar gestart zijn met een uitzendbaan Totale instroom x Baan gevonden x Baan gevonden bij inlener x Baan gevonden (%) Baan gevonden bij inlener (%) Man % 14% Vrouw % 17% Jonger dan 25 jaar % 11% % 22% % 20% 55 en ouder % 10% Basisonderwijs/geen opleiding % 8% Vmbo /Lbo /Mavo % 15% Havo /Vwo % 9% Mbo % 19% Hbo /Wo % 17% Werkloos voor uitzendbaan % 14% Niet werkloos % 16% Weet het niet (meer) % 7% Nederlandse etniciteit % 16% Niet-Nederlandse etniciteit % 12% Totaal % 15% Bron: ABU Instroomonderzoek Ook uitzendbureaus plaatsen 55-plussers: in totaal personen in deze leeftijdscategorie hebben jaarlijks een uitzendbaan. Daarvan hebben er een vaste baan gevonden bij de inlener (waarvan ongeveer eenderde werkloos was voor de uitzendbaan). 2.5 Uitzendarbeid Op basis van onderzoek dat ECORYS heeft uitgevoerd voor de ABU wordt verwacht dat er in 2006 ongeveer verschillende uitzendkrachten Het aantal van 1,149 miljoen ontstane vacatures is opgeteld bij de instroom van 1,2 miljoen nieuwe uitzendbanen. Van ongeveer 14% van de vacatures is geworven via een uitzendbureau (circa 160 duizend). Dit is de beste benadering van de overlapping. Het totale aantal vacatures en uitzendbanen samen is darmee 2,188 miljoen, afgerond ruim 2 miljoen. De absolute aantallen zijn globale schattingen op basis van een steekproef van bijna verschillende uitzendkrachten. Rekening moet worden gehouden met statistische marges. 21

22 met een uitzendbaan beginnen (instroom) 12. Op basis daarvan wordt geschat dat ongeveer mensen in 2006 een baan vinden via uitzendwerk 13. Dit komt vrij goed overeen met de uitkomsten van het vacatureonderzoek, waaruit blijkt dat personen een baan hebben gevonden bij een inlener via een uitzendcontract. Rekening houdend met de grote methodologische verschillen tussen beide onderzoeken is dit een redelijk goede overeenkomst. Tabel 2.5 Voorspelling uitzendkrachten (aantallen x 1.000) b ABU Totale Instroom zonder correctie 615,0 688,8 753,7 816,6 854,6 880,7 910,1 (Groeipercentage) 12% 9% 8% 5% 3% 3% ABU Totale Instroom - met correctie a 615,0 670,8 715,3 755,7 771,7 776,5 783,8 (Groeipercentage) 9% 7% 6% 2% 1% 1% a) Gecorrigeerd voor veronderstelde toename van uitzendduur. b) Geprognosticeerd aan de hand van gegevens uit de ABU Marktmonitor. Bron: Nauta e.a. (ECORYS, 2005) J.A. Nauta, P. Koot en P.A. Donker van Heel, Voorspelling instroom uitzendkrachten , ECORYS, Rotterdam, december Er van uitgaande dat de uitstroom even groot is als de instroom en ervan uitgaande dat 14% van de uitzendkrachten een baan vindt bij de inlener, dus via een uitzendbaan (gemiddelde van de afgelopen 10 jaar). 22

23 3 Knelpunten 3.1 Moeilijk vervulbare vacatures Bijna 28 procent van de vervulde vacatures wordt door werkgevers beschouwd als moeilijk vervulbaar 14. Van belang is dat een deel van de vacatures in het geheel niet wordt vervuld en wordt ingetrokken (circa 12%). Het gaat bij de ingetrokken vacatures waarschijnlijk voor een deel om niet vervulbare vacatures. Nader onderzoek naar deze groep vacatures zou nodig zijn om dit verder in beeld te brengen. Ruim de helft van de vervulde vacatures (58%) was (zeer) eenvoudig vervulbaar. Tabel 3.1 Aandeel moeilijk vervulbare vacatures Percentage Ja, zeer moeilijk vervulbaar 7 Moeilijk vervulbaar 20 Niet moeilijk/niet eenvoudig vervulbaar 14 Nee, eenvoudig vervulbaar 44 Nee, zeer eenvoudig vervulbaar 14 Totaal 100 Veruit de belangrijkste reden waarom vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar waren, is dat er onvoldoende kandidaten waren (zie onderstaande tabel): 81 procent van de bedrijven met moeilijk vervulbare vacatures noemt die reden. Niet verder onderzocht is of dit wordt veroorzaakt omdat er daadwerkelijk te weinig aanbod is (in de betreffende regio, op het betreffende moment, voor de betreffende functie-eisen, e.d.), of omdat niet de juiste manier van werven is toegepast. Het tekort aan kandidaten wordt op grote afstand gevolgd door een niet passend opleidingsniveau en onvoldoende werkervaring, elk met 28 procent. 14 Door afronding is het totaal van de categorieën zeer moeilijk vervulbaar (7%) en moeilijk vervulbaar (20%) samen 28 procent. 23

24 Tabel 3.2 Redenen moeilijk vervulbare vacatures (meer dan 1 antwoord was mogelijk) Percentage Gewenste arbeidstijden/uren per week 6 Onvoldoende kandidaten 81 Opleidingsniveau kandidaten niet passend 28 Opleidingsrichting kandidaten niet passend 13 Sollicitanten beheersten Nederlandse taal 2 niet/onvoldoende Sollicitanten hadden niet de juiste instelling 19 (motivatie) Sollicitanten hadden te weinig werkervaring 28 Sollicitanten stelden te hoge financiële eisen 2 Overig Profiel moeilijk vervulbare vacatures In de onderstaande tabel is het aandeel van moeilijk vervulbare vacatures uitgesplitst naar achtergrondkenmerken 15. Gemiddeld is bijna 28% van de vervulde vacatures (zeer) moeilijk vervulbaar volgens de werkgevers. Het gaat om ongeveer 280 duizend vacatures in het afgelopen jaar. Als voorbeeld: voor vacatures in de industrie is 35 procent van de vacatures (zeer) moeilijk vervulbaar. Vacatures in de industrie zijn moeilijker te vervullen dan gemiddeld (28%). Tabel 3.3 Aandeel moeilijk vervulbare vacatures per kenmerk (vervulde vacatures) Kenmerk werkgevers Sector Grootteklasse Regio Kenmerk vacatures Functie Percentage Agrarische sector 27 Industrie 35 Bouw 46 Handel en horeca 22 Zakelijke dienstverlening 29 Overheid 21 Overige dienstverlening werknemers werknemers en meer werknemers 32 Middenwest 25 Noord 21 Noordwest 30 Oost 33 Zuidoost 33 Zuidwest 21 Percentage Agrarisch 33 Productie 27 Technisch en bouw 49 Transport 20 Winkel 19 Horeca 18 Administratief en commercieel 24 Verzorging en (para)medisch 37 Onderwijzend 24 Overig In bijlage 2 is een uitgebreide versie van deze tabel opgenomen. 24

25 Tabel 3.3 Aandeel moeilijk vervulbare vacatures per kenmerk (vervulde vacatures) Gevraagde opleiding Basisonderwijs/geen opleiding 20 Vmbo 25 Havo, vwo 16 Mbo 29 Hbo, wo 33 Werkervaring Werkervaring gevraagd 30 gevraagd Geen werkervaring gevraagd 22 Aard van het contract Vast 30 Tijdelijk met uitzicht op vast 30 Tijdelijk 14 Looptijd tijdelijke contracten (82% van alle vervulde vacatures) Korter dan ½ jaar 29 ½ tot 1 jaar 26 langer dan een jaar 27 Duur werkweek Korter dan 12 uur uur 20 Alle vervulde vacatures (n= ) 32 uur en langer Moeilijk vervulbare vacatures doen zich vooral voor bij bedrijven en vacatures met de volgende kenmerken: bouw en industrie; grote bedrijven; Zuidoost en Oost; technisch en bouw, verzorgend en paramedisch ; hoger opleidingsniveau; werkervaring gevraagd. Veruit de belangrijkste reden waarom vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar waren is dat er onvoldoende kandidaten waren. De kern van het probleem van moeilijk vervulbare vacatures lijkt te zitten in een absoluut tekort van in bepaalde functies in combinatie met een bepaald opleidingsniveau. Dat wil zeggen dat het gevraagde er gewoonweg niet is. Dit is heel duidelijk te zien voor technisch en bouw en verzorgend en (para)medisch, waarbij vooral vacatures op het hbo- en wo-niveau (zeer) moeilijk vervulbaar zijn. Vooral de industriële sector en de bouw kampen met (zeer) moeilijk vervulbare vacatures. 3.3 Knelpunten als gevolg van vergrijzing Bij 47 procent van alle bedrijven zijn 55-plussers aan het werk. Van deze circa bedrijven heeft 11 procent op dit moment problemen met het vervullen van vacatures die oudere werknemers achterlaten 16. Het 16 De aandelen soms en vaak zijn opgeteld en afgrond tot 11 procent. 25

26 gaat dan om circa bedrijven die op dit moment dit type problemen ervaart. Tabel 3.4 Heeft problemen met het vervullen van vacatures die 55-plussers achterlaten Percentage Ja, vaak problemen 3 Ja, soms 7 Weet het niet 2 Nee 89 Nvt - Totaal 100 Van de 270 duizend werkgevers met 55-plussers verwacht 45 procent binnen twee jaar vacatures te krijgen wegens vervanging van oudere werknemers. Van deze groep van 122 duizend werkgevers verwacht afgerond 25 procent in de toekomst problemen met de vervanging van ouderen. Ten opzichte van alle bedrijven met 55-plussers betekent dit dat 12 procent (45% van 25%) problemen verwacht. Op dit moment zijn dat 30 duizend bedrijven en dat worden er ongeveer 32 duizend. Het totale aantal bedrijven dat zelf denkt problemen te krijgen met vervanging van ouderen neemt kennelijk niet snel toe. Tabel 3.5 Bedrijven die problemen verwachten met vervanging van 55-plussers naar sector Bouw Handel, horeca Zakelijke diensten Overige diensten Agrarisch Industrie Overheid Onbekend Totaal Ja, zeker problemen 9% 14% 19% 11% 12% 6% 1% 29% 11% Ja, misschien problemen 4% 18% 23% 10% 15% 9% 8% 29% 13% Weet niet 2% 3% 3% 0% 1% 2% 0% 4% 1% Nee, geen problemen 85% 65% 55% 79% 72% 84% 91% 39% 74% Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Tabel 3.6 Aandeel bedrijven dat komende 2 jaar problemen verwacht met vervanging van 55-plussers Percentage Ja, zeker 11 Ja, misschien 13 Weet het niet 1 Nee 74 Nvt - Totaal 100 Gevraagd is welke maatregelen bedrijven met 55-plussers eventueel overwegen om de wervingsproblemen als gevolg van vergrijzing tegen te gaan, of te verminderen. De bedrijven dienden hier spontaan op te antwoorden, met andere woorden er zijn geen kant en klare oplossingen voorgelegd. Het blijkt dat 44 procent geen maatregelen overweegt en 22 procent het niet weet. Hierbij moet bedacht worden dat 55 procent van de bedrijven met 55-plussers geen uitstroom van ouderen binnen twee jaar verwacht. 26

27 Tabel 3.7 Wel of geen maatregelen van bedrijven met wervingsproblemen wegens vergrijzing Percentage Geen maatregelen 44 Weet het niet 22 Maatregelen vergrijzing 34 Totaal 100 De meest voorkomende oplossingen die worden aangegeven, zijn het bijscholen van zittend en het zoeken van onder nieuwe doelgroepen. Nauwelijks genoemd worden het aanpassen van werktijden, extra beloning om door te werken na pensionering, naar beneden aanpassen van functie-eisen, werving in het buitenland en meer laten werken van zittend. Tabel 3.8 Aard maatregelen van bedrijven met wervingsproblemen wegens vergrijzing Percentage Aanpassen werktijden 5 Extra beloning om door te werken na pensionering 3 Aanpassen functie-eisen 5 Werven in het buitenland 2 Zittend bijscholen 24 Zittend omscholen 10 Zoeken nieuwe doelgroepen bij werving 22 Zittend meer laten werken 2 Andere maatregelen (niet verder bekend) 51 Totaal Overcompleet Overcompleet houdt in dat bedrijven in dienst hebben waarvoor geen werk meer is. Bij 3 procent van de bedrijven is op dit moment (medio 2006) sprake van overcompleet. Bij benadering gaat het om ongeveer personen die op dit moment overcompleet zijn. Daarnaast geeft 1 procent van de vestigingen aan dat niet te weten. Een verwaarloosbaar deel van de respondenten wilde op deze vraag geen antwoord geven. De overige bedrijven geven aan dat er geen sprake is van overcompleet. Tabel 3.9 Overcompleet naar functie (meer dan 1 antwoord was mogelijk) Percentage Administratief 36 ICT 2 Productiewerk 16 Technisch werk 11 Overig 51 Niet van toepassing - Totaal

28 Voor zover sprake is van overcompleet is dat terug te vinden in diverse functies, hoewel de administratieve functies er uit lijken te springen. Voor zover overcompleet voorkomt is dat in alle opleidingsniveaus te zien, hoewel vmbo en mbo wel relatief veel voorkomen. Tabel 3.10 Overcompleet naar opleidingsniveau (meer dan 1 antwoord was mogelijk) Percentage Basisonderwijs 11 Vmbo 34 Havo, vwo 7 Mbo 41 Hbo, wo 26 Niet van toepassing Totaal 118 Van de bedrijven met overcompleet verwacht 57% dat dit overcomplete in het komend half jaar het bedrijf zal verlaten. Daarbij is verder niet gevraagd in hoeverre het om vrijwillig vertrek gaat. Tabel 3.11 Vertrek van overcompleet te verwachten in komende half jaar? Vertrek (% bedrijven) T.o.v. bedrijven met overcompleet Ja 57 Nee 30 Weet het niet 12 Niet van toepassing - Totaal Off shoring Aan de respondenten is gevraagd in hoeverre men verwacht dat werk dat nu in de vestiging wordt gedaan binnen een termijn van 2-3 jaar naar het buitenland wordt verplaatst. Deze vorm van verplaatsing van werkgelegenheid naar het buitenland wordt ook wel off shoring genoemd. In totaal 1 procent van de bedrijven denkt dat dit binnen 2-3 jaar zal gebeuren en daarnaast 2 procent zegt dat het misschien het geval is. Daarnaast zegt 96 procent dat het niet het geval is en 1 procent weet het niet. Een verwaarloosbaar aandeel van de respondenten heeft geen antwoord willen geven. Aan de bedrijven die aangeven dat er (misschien) werkgelegenheid wordt verplaatst naar het buitenland is gevraagd om welke werkzaamheden het mogelijk gaat. Bedrijven denken daarbij vooral productie en technische werkzaamheden naar het buitenland te verplaatsen. 28

29 Tabel 3.12 Werkzaamheden die mogelijk naar het buitenland worden verplaatst naar functie (meer dan 1 antwoord was mogelijk) Percentage Administratief 7 ICT 12 Productiewerk 24 Technisch werk 22 Overig 42 Niet van toepassing - Totaal 107 Naar opleidingsniveau is het beeld duidelijker. Vooral bij werkzaamheden met een hoog opleidingsniveau (hbo+) en werk waarvoor een middelbare beroepsopleiding nodig is, is de kans groter dat deze naar het buitenland worden verplaatst. Niet nagegaan in dit onderzoek is wat de verdere motieven zijn van de bedrijven om werkgelegenheid te verplaatsen. Tabel 3.13 Werkzaamheden die mogelijk naar het buitenland worden verplaatst naar opleiding (meer dan 1 antwoord was mogelijk) T.o.v. bedrijven met off shoring Basisonderwijs 8 Vmbo 24 Havo, vwo 7 Mbo 44 Hbo, wo 49 Niet van toepassing - Totaal

30

31 4 Wervingskanalen en aannamekanalen 4.1 Begripsomschrijving marktpositie en succesquote De marktpositie van CWI en andere wervingskanalen wordt beoordeeld aan de hand van de volgende drie meetpunten: de marktpenetratie, het marktbereik en het marktaandeel: De marktpenetratie is het aantal bedrijven met vacatures dat gebruik maakt van het betreffende wervingskanaal ten opzichte van het totale aantal bedrijven met vacatures. Het marktbereik is het totale aantal vacatures waarvoor het wervingskanaal is ingeschakeld ten opzichte van alle vacatures. Het marktaandeel is het aandeel vacatures waarbij het aannamekanaal is genoemd ten opzichte van alle vervulde vacatures. Daarnaast wordt de succesquote bekeken: De succesquote is het aantal vacatures dat via het wervingskanaal is vervuld ten opzichte van alle bij het wervingskanaal gemelde vacatures. De succesquote is berekend door het marktaandeel te delen door het marktbereik. Omdat de operationalisering iets afwijkt van de gangbare wordt hier gebruik gemaakt van de term succesquote en niet vervullingquote 17. Bij de interpretatie is het van belang alle meetpunten tegelijkertijd in ogenschouw te nemen. Een hoge succesquote is in praktijk eenvoudiger te realiseren bij een laag marktbereik. Bij een hoog marktbereik betekent een hogere taaklast en betekent ook dat steeds moeilijker segmenten van de arbeidsmarkt worden bediend zowel aan de vraagzijde als aan de aanbodzijde. Een wervingskanaal met een hoge succesquote en tegelijkertijd een hoog marktbereik moet dan ook hoger worden gewaardeerd. Het marktaandeel is het product van het marktbereik en de succesquote. Een laag marktaandeel kan verklaard worden door een lage prestatie op de arbeidsmarkt (marktpositie) en door een gering succes bij het vervullen van vacatures. Alleen naar het marktaandeel kijken is dan ook 17 In dit onderzoek is de succesquote berekend door het marktaandeel te delen door het marktbereik. De vervullingquote (van het CWI) wordt meestal berekend door als teller uit te gaan van het aantal geregistreerde vervulde vacatures en als noemer het aantal administratief afgehandelde vacatures (al of niet exclusief ingetrokken vacatures). 31

32 niet voldoende. Er dient altijd te worden gekeken of een hoog marktaandeel gepaard gaat met en hoog marktbereik. 4.2 Marktpositie en succesquote van wervingskanalen Inzet één of meer wervingskanalen De bedrijven met vervulde vacatures hebben één of meer wervingskanalen genoemd. Het gemiddelde is 1,84 wervingskanaal, waarbij het werven onder het eigen buiten beschouwing is gelaten. De marktpenetratie is het hoogst bij de advertentie:39 procent van alle bedrijven met vacatures zet een vacatureadvertentie. Het marktbereik is het hoogst bij de advertentie: voor 36 procent van alle vacatures wordt een advertentie gezet. Het marktaandeel is het hoogst bij de advertentie. In totaal 22 procent van alle vacatures wordt uiteindelijk vervuld via een advertentie. De succesquote is het hoogst bij de werving via relaties: in 82 procent van de gevallen leidt deze aanpak tot succes. Tabel 4.1 Marktpositie en succesquote wervingskanalen Marktpenetratie Marktbereik Marktaandeel Succesquote Advertentie 39% 36% 22% 59% CWI (niet internetsite) 17% 19% 9% 46% Detacheringbureau 2% 2% 1% 45% Internet, eigen website 17% 30% 10% 35% Internet, werk.nl 6% 6% 2% 35% Overig internet 11% 14% 6% 40% School, opleiding 2% 2% 1% 49% Via spontane/open sollicitatie 13% 17% 12% 74% Uitzendbureau 13% 14% 9% 63% Via eigen 7% 5% 2% 42% Onder eigen (interne 4% 4% 1% 37% werving) Relaties (zakelijk, vrienden, 27% 16% 13% 82% familie, kennissen) Werving- en selectiebureau 8% 14% 7% 45% Overig 9% 8% 5% 63% Bij de interpretatie van bovenstaande cijfers dient rekening te worden gehouden met de verschillen tussen de wervingskanalen. Advertenties hebben een heel ander publiek dan bijvoorbeeld CWI. In het eerste geval wordt een breed lezend publiek bereikt, waarschijnlijk veelal personen met een baan. In het tweede geval bestaat het bereik voor een belangrijk deel uit mensen zonder een baan. Het bereik van elk wervingskanaal verschilt naar achtergrondkenmerken en motieven, waardoor in elk geval de succesquote wordt beïnvloed. Soorten wervingskanalen Voor alle vervulde vacatures is per vacature gevraagd naar de wervingskanalen en aannamekanalen. Alle wervingskanalen zijn vervolgens samengevoegd in vier groepen, waarvoor de bovengenoemde meetpunten zijn berekend: 1. Advertenties: advertenties in gedrukte media 2. CWI: CWI en werk.nl 32

33 3. Internet: eigen website bedrijf en overig internet (niet werk.nl) 4. Uitzendbureaus: uitzendbureaus Andere wervingskanalen zijn verder buiten de analyse gehouden, vanwege de grote heterogeniteit. Het betreft detacheringbureaus, werving- en selectiebureaus, school/opleiding, spontane sollicitaties/open sollicitaties, via eigen en via relaties (zakelijk, vrienden, familie, kennissen) en overige wervingskanalen. De samenvoeging van individuele wervingskanalen tot groepen wervingskanalen heeft gevolgen voor het gezamenlijke marktbereik. Bepaalde wervingskanalen worden immers tegelijkertijd ingezet voor een bepaalde vacature. Om die reden kan het marktbereik van het ene wervingskanaal niet zonder meer worden opgeteld bij dat van de andere. Er is gecontroleerd voor de overlapping tussen die wervingskanalen. Dat is in onderstaande analyse gebeurd 18. Voor 38% van de vacatures wordt internet ingeschakeld. Hieronder is begrepen werving via de eigen website van het bedrijf, danwel via een andere internetsite (exclusief werk.nl). Na internet is de advertentie met 36% het meest gebruikte wervingskanaal. CWI volgt met een marktbereik van 25% op de derde plaats, waarbij werk.nl is inbegrepen. Tabel 4.2 Marktpositie en succesquote van wervingskanalen Marktpenetratie Marktbereik Marktaandeel Succesquote Advertenties CWI (exclusief werk.nl) 39% 17% 36% 19% 22% 9% 59% 46% CWI (inclusief werk.nl) 21% 25% 19 11% 43% Internet (exclusief werk.nl) Uitzendbureaus 22% 13% 38% 14% 16% 9% 44% 63% Bedrijven schakelen veelal meer dan één wervingskanaal in om aan te komen. Een aangenomen persoon kan slechts via één kanaal aangenomen worden (aannamekanaal). Om die reden kunnen de aandelen bij elkaar worden opgeteld 20. De vacatureadvertentie is met een De berekeningen zijn zodanig uitgevoerd dat alle vier de meetpunten (en verdere uitsplitsingen) betrekking hebben op een en dezelfde groep vervulde vacatures. Dat betekent dat als er ergens sprake is van partiële non-respons (bijvoorbeeld een gegeven ontbreekt in een teller of een noemer), dat deze vacature niet in de berekening is meegenomen. Er is uiteindelijk wel opgehoogd naar de populatieaantallen, met iets aangepaste wegingsfactoren. Dit cijfer kan niet worden vergeleken met het transparantiebereik dat het CWI als indicatie van het door CWI transparant maken van de vacaturemarkt opneemt in officiële rapportages zoals het jaarverslag en dat voor 2005 uitkwam op 56%. Dat transparantiebereik is berekend door op basis van de vacatures die werkgevers en andere intermediairs zoals uitzendbureaus bijv de CWI vestigingen gemeld hebben ( in 2005), dan wel rechtstreeks op werk.nl hebben geplaatst ( in 2005). Volgens de door CWI gekozen methodiek gaat het hier om twee groepen vacatures die elkaar niet of nauwelijks overlappen. Deze aantallen worden vervolgens gerelateerd aan het officiële cijfer van de vacaturemarkt van het CBS ( in 2005). Het verschil ontstaat vooral doordat vacatures die uitzendbureaus en andere intermediairs aanmelden bij het CWI of plaatsen op werk.nl (een substantieel aantal volgens het CWI) in het EVO-marktbereik voor CWI niet worden meegeteld. Voor CWI is dit een secundaire markt. Bovendien schat ECORYS de totale vacaturemarkt hoger in dan het CBS. Het telt nu niet op tot 100 procent, omdat de categorie overige aannamekanalen buiten beschouwing is gelaten. 33

Vacatures in Nederland 2007 De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2007 De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2007 De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2007 De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld -Colofon Uitgave CWI Postbus 58191 1040 HD Amsterdam

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2008. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2008. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2008 De vacaturemarkt en swerving in beeld Vacatures in Nederland 2008 De vacaturemarkt en swerving in beeld -Colofon Uitgave CWI Postbus 58191 1040 HD Amsterdam Contactpersonen

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2009

Vacatures in Nederland 2009 Opdrachtgever UWV Vacatures in Nederland 2009 Doel en vraagstelling Opdrachtnemer UWV WERKbedrijf / K. Pilgram op basis van onderzoek ECORYS Onderzoek Vacature onderzoek Startdatum 31 oktober 2009 Einddatum

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2015 Personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Inleiding 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 7 1.1. Inleiding 7 1.2. Wervings- en aannamekanalen 7 1.3. Succesquote

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2013. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2013. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2013 De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Voorwoord 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 6 1.1. Inleiding 6 1.2. Werving van personeel 6 1.3.

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen September 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden daalt in augustus met 8.400

Aantal werkzoekenden daalt in augustus met 8.400 Augustus 2008 Aantal werkzoekenden daalt in ustus met 8.400 2 Ingediende vacatures 4 Vraag en aanbod bij CWI 5 Ontslagen met toestemming CWI 6 Statistische bijlage 7 Toelichting NWW / Toelichting CWI krapte-indicator

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen in februari

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen in februari Februari 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting NWW

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor januari 2019

De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor januari 2019 De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor 2019 29 januari 2019 In 2018 nam het aantal banen flink toe en ontstonden meer dan 1 miljoen vacatures. De

Nadere informatie

Tevredenheid uitzendkrachten

Tevredenheid uitzendkrachten Tevredenheid uitzendkrachten Opdrachtgever: Algemene Bond Uitzendondernemingen ECORYS Peter Donker van Heel Martin van der Ende Rotterdam, 8 juli 2009 ECORYS Nederland BV Postbus 4175 3006 AD Rotterdam

Nadere informatie

Uitstroomonderzoek. Doel en vraagstelling. Conclusie

Uitstroomonderzoek. Doel en vraagstelling. Conclusie Opdrachtgever UWV Uitstroomonderzoek Doel en vraagstelling Opdrachtnemer Heliview / W. van Baars Wat is de reden van uitstroom van personen die niet meer ingeschreven staan bij het UWV Werkbedrijf (waarvan

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen Juni 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen

Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen Maart 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen opnieuw toegenomen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

Oktober 2012 WW-uitkeringen vooral toegenomen in seizoensgevoelige sectoren Meer dan een half miljoen niet-werkende werkzoekenden (NWW)

Oktober 2012 WW-uitkeringen vooral toegenomen in seizoensgevoelige sectoren Meer dan een half miljoen niet-werkende werkzoekenden (NWW) Oktober 2012 WW-uitkeringen vooral toegenomen in seizoensgevoelige sectoren - 309.900 lopende WW-uitkeringen, 1,8 procent meer dan in tember - Bovengemiddelde stijging lopende WW-uitkeringen horeca (+6,3%)

Nadere informatie

!"##$%&'$#! ( ()( * + (), )( )()( )() - ). ( ))( ( )) (( %#!$%&'$#! /)( * (/ /) (/ /))( 0 (/ /)) *% (1 /))/ (+

!##$%&'$#! ( ()( * + (), )( )()( )() - ). ( ))( ( )) (( %#!$%&'$#! /)( * (/ /) (/ /))( 0 (/ /)) *% (1 /))/ (+ ! "# $% &%'' !"##$%&'$#! ( (( * + (, $#!$%&'$#! ( (( ( -. ( ( ( (( %#!$%&'$#! /( * (/ / (/ /( 0 (/ / *% (1 // (+ * $#& + 1( (, 1 # ( 1( 2 ( 1 ( 1/ * (- ( $%,$$%&'$#! +( +. ( +/ 3 ' ( +/( ( +/ +// 1 + -!&.!

Nadere informatie

November 2012 WW-uitkeringen bijna verdubbeld sinds begin crisis eind 2008 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) met ruim 30.

November 2012 WW-uitkeringen bijna verdubbeld sinds begin crisis eind 2008 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) met ruim 30. November 2012 WW-uitkeringen bijna verdubbeld sinds begin crisis eind 2008-322.300 lopende WW-uitkeringen, 4 procent meer dan in ober - Veel meer uitkeringen voor jongeren (+13,4%) - Sterkste toename sectoren

Nadere informatie

Mei 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) Aantal WW-uitkeringen iets afgenomen

Mei 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) Aantal WW-uitkeringen iets afgenomen Mei 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) - 465.000 werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf - Aantal jonge werkzoekenden met 5,6 procent afgenomen - Vooral daling werkzoekenden met korte

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden en aantal WWuitkeringen April 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen blijven stijgen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 7 Statistische

Nadere informatie

Buitenlandse arbeidskrachten en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van Curaçao.

Buitenlandse arbeidskrachten en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van Curaçao. Buitenlandse arbeidskrachten en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van Curaçao. Zaida Lake Inleiding Via de media zijn de laatste tijd discussies gaande omtrent de plaats die de buitenlandse arbeidskrachten

Nadere informatie

Juni 2012 Meer werkzoekenden (NWW) dan een jaar geleden Aantal WW-uitkeringen in een jaar tijd met gestegen

Juni 2012 Meer werkzoekenden (NWW) dan een jaar geleden Aantal WW-uitkeringen in een jaar tijd met gestegen Juni 2012 Meer werkzoekenden (NWW) dan een jaar geleden - 464.300 werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf - In i vrijwel evenveel werkzoekenden als in - Van de 55-plus beroepsbevolking is 9,4 procent

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Januari 2008

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Januari 2008 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Januari 2008 Amsterdam, februari 2008 Lichte stijging aantal werkzoekenden in januari Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) is in januari 2008 toegenomen met 2.000 (+ 0,4%)

Nadere informatie

April 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) Aantal WW-uitkeringen opnieuw licht gedaald

April 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) Aantal WW-uitkeringen opnieuw licht gedaald April 2012 Minder niet-werkende werkzoekenden (NWW) - 471.100 werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf - Daling jonge werkzoekenden - Vooral daling agrarische beroepen en technische/industriële

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Januari 2013

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Januari 2013 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Januari 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2010. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2010. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2010 De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Uitgave: UWV Werkbedrijf Contactpersoon: Karin Pilgram email: karin.pilgram@uwv.nl Onderzoek uitgevoerd door: ECORYS Veldwerk:

Nadere informatie

September Vrijwel evenveel WW-uitkeringen als in augustus

September Vrijwel evenveel WW-uitkeringen als in augustus September 2012 Vrijwel evenveel WW-uitkeringen als in ustus - - 304.400 lopende WW-uitkeringen, bijna evenveel als in ustus en 21 procent meer dan een jaar geleden Aantal lopende WW-uitkeringen voor jongeren

Nadere informatie

Februari 2010. Brancheschets Horeca

Februari 2010. Brancheschets Horeca Februari 2010 Brancheschets Horeca Brancheschets Horeca Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis & Niek Veeken 10-2-2010 Landelijk Bedrijfsadviseur Horeca Patricia Oosthof

Nadere informatie

Juli 2012 Bijna WW-uitkeringen Meer werkzoekenden (NWW) dan een jaar geleden

Juli 2012 Bijna WW-uitkeringen Meer werkzoekenden (NWW) dan een jaar geleden Juli 2012 Bijna 300.000 WW-uitkeringen - 298.000 lopende WW-uitkeringen - Aantal WW-uitkeringen gestegen ten opzichte van voorgaande maand (2,5%) - Ruim de helft meer WW-uitkeringen voor jongeren dan in

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA Den Haag

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA Den Haag Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA Den Haag Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Werkgeversgedrag. Werving en behoud van personeel in Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af

Werkgeversgedrag. Werving en behoud van personeel in Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af Werving en behoud van personeel in 2019 Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af In bijna zeven van de tien bedrijven zijn één of meer vacatures ontstaan in de afgelopen

Nadere informatie

Blik op het werven van personeel Een derde van de vacatures is moeilijk vervulbaar

Blik op het werven van personeel Een derde van de vacatures is moeilijk vervulbaar Blik op het werven van personeel Een derde van de vacatures is moeilijk vervulbaar Gemiddeld is een derde van de vacatures moeilijk vervulbaar, blijkt uit onderzoek naar personeelswerving onder bijna tweeduizend

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. December 2012

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. December 2012 Nieuwsflits Arbeidsmarkt December 2012 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende

Nadere informatie

Februari 2010. Brancheschets Zorg & Welzijn

Februari 2010. Brancheschets Zorg & Welzijn Februari 2010 Brancheschets Zorg & Welzijn Brancheschets Zorg & Welzijn Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis en Niek Veeken Landelijk Bedrijfsadviseur voor de branche

Nadere informatie

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht ruim zeven op de tien

Nadere informatie

Maart 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gedaald Minder WW-uitkeringen

Maart 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gedaald Minder WW-uitkeringen Maart 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gedaald - 477.800 werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf - Minder werkzoekenden van 35-45 jaar dan een jaar geleden - Toename werkzoekenden met (para)

Nadere informatie

Augustus 2012 Aantal WW-uitkeringen boven de Bijna werkzoekenden (NWW) meer dan in juli

Augustus 2012 Aantal WW-uitkeringen boven de Bijna werkzoekenden (NWW) meer dan in juli Augustus 2012 Aantal WW-uitkeringen boven de 300.000 - Lopende WW-uitkeringen met 2 procent gestegen tot 304.000 - Aantal lopende uitkeringen in onderwijssector met 27 procent toegenomen - Uitkeringen

Nadere informatie

Districtsrapportage. NOORDWEST -Noord-Holland-Noord -Zuidelijk Noord-Holland

Districtsrapportage. NOORDWEST -Noord-Holland-Noord -Zuidelijk Noord-Holland Districtsrapportage NOORDWEST - - 21 INHOUDSOPGAVE Pagina ACHTERGRONDINFORMATIE 3 1 WERKGELEGENHEID 4 2 VACATURES 5 3 ECABO ENQUETE 6 4 LEERLINGEN 7 5 GEDIPLOMEERDEN 8 7 PERSPECTIEVEN WERKGEVERS 1 8 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN

Nadere informatie

Jeugdwerkloosheid. Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland (+ West-Friesland) mei UWV WERKbedrijf Arbeidsmarktinformatie, 2009 Versie 0.

Jeugdwerkloosheid. Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland (+ West-Friesland) mei UWV WERKbedrijf Arbeidsmarktinformatie, 2009 Versie 0. Jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland (+ West-Friesland) mei 2 UWV Arbeidsmarktinformatie, 2 Versie. Arbeidsmarktontwikkeling Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland (+ West Friesland) Ontwikkeling

Nadere informatie

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

Aantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Maart 2013

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Maart 2013 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Maart 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen Januari 2011 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 WW-uitkeringen 4 Ingediende vacatures 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 6 Statistische bijlage

Nadere informatie

Maart 2010. Brancheschets Transport & Logistiek

Maart 2010. Brancheschets Transport & Logistiek Maart 2010 Brancheschets Transport & Logistiek Brancheschets Transport en Logistiek Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis, Niek Veeken Landelijk bedrijfsadviseur voor

Nadere informatie

Payrollkrachten. Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten. Jena de Wit Peter Donker van Heel. 6 december 2011

Payrollkrachten. Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten. Jena de Wit Peter Donker van Heel. 6 december 2011 Payrollkrachten Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten Jena de Wit Peter Donker van Heel 6 december 2011 Vraagstelling: Bekendheid met payrolling Herkomst Persoonskenmerken Kenmerken payrollbaan

Nadere informatie

Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht 7-74% betaald werk voor

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen Maart 2011 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 WW-uitkeringen 4 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen

Nadere informatie

Niet-werkende werkzoekenden

Niet-werkende werkzoekenden Januari 2012 Niet-werkende werkzoekenden 2 WW-uitkeringen 3 Vacatures ingediend bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 5 Statistische bijlage 6 Toelichting NWW/WW

Nadere informatie

Vraaggestuurde re-integratie. Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek

Vraaggestuurde re-integratie. Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek Vraaggestuurde re-integratie Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek Overzicht presentatie Probleemstelling Onderzoeksaanpak Uitgevoerde

Nadere informatie

Met een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt

Met een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt Met een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt Ingrid Beckers en Tanja Traag Van alle jongeren die in 24 niet meer op school zaten, had 6 procent een startkwalificatie, wat inhoudt dat ze minimaal

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

Hoofdstuk 10. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 10. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 10. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht circa zeven op de tien

Nadere informatie

Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen Meer WW-uitkeringen

Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen Meer WW-uitkeringen Februari 2012 Niet-werkende werkzoekenden (NWW) gestegen - 483.000 werkzoekenden ingeschreven bij UWV WERKbedrijf - Vooral meer jonge werkzoekenden - Sterke toename werkzoekenden met transport beroep maar

Nadere informatie

Arbeidsmarktmobiliteit van ouderen

Arbeidsmarktmobiliteit van ouderen Arbeidsmarktmobiliteit van ouderen Jan-Willem Bruggink en Clemens Siermann Werkenden van 45 jaar of ouder zijn weinig mobiel op de arbeidsmarkt. Binnen deze groep neemt de mobiliteit af met het stijgen

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht. Vanuit diverse bronnen is

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Waterbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte

Nadere informatie

Loon voor en na WW. Samenvatting

Loon voor en na WW. Samenvatting Loon voor en na WW Samenvatting len voor en na de WW onderzocht UWV heeft onderzocht in hoeverre het loon van werknemers voor en na de WW-uitkering verschilt. Daarbij is in de periode 2012-2013 gekeken

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen December 2010 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 WW-uitkeringen 4 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende

Nadere informatie

x Verandering t.o.v. voorgaand jaar Totaal

x Verandering t.o.v. voorgaand jaar Totaal Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 22 Cees Maas De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 22 laten geen gunstig beeld zien. De werkgelegenheid nam nog wel toe, maar de groei was veel kleiner dan in voorafgaande

Nadere informatie

Vakantiewerk in het mkb 2004

Vakantiewerk in het mkb 2004 Vakantiewerk in het mkb 2004 Koninklijke Vereniging MKB-Nederland Delft, 3 augustus 2004 Contactpersoon: dhr. drs. A. van Delft : 015 21 91 255, e-mail: delft@mkb.nl Copyright Koninklijke Vereniging MKB-Nederland,

Nadere informatie

Werkloosheid in Helmond 2012 Samenvatting en conclusies

Werkloosheid in Helmond 2012 Samenvatting en conclusies Werkloosheid in Helmond 2012 Samenvatting en conclusies Aanleiding Sinds 2006 publiceert de Gemeente Helmond jaarlijks gedetailleerde gegevens over de werkloosheid in Helmond. De werkloosheid in Helmond

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014

De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014 De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie

Nadere informatie

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014

De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2011. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2011. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2011 De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Voorwoord 2 Conclusies 3 1 Vacatureontwikkelingen 7 1.1 Inleiding 7 1.2 Vervulde, openstaande en ontstane vacatures

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 8 april 2011 Betreft Evaluatie IOW

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 8 april 2011 Betreft Evaluatie IOW > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Artikelen. Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in Ingrid Beckers en Birgit van Gils

Artikelen. Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in Ingrid Beckers en Birgit van Gils Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in 23 Ingrid Beckers en Birgit van Gils In 23 vonden ruim 9 duizend mensen een nieuwe baan. Dat is 13 procent van de werkzame beroepsbevolking. Het aandeel

Nadere informatie

Arbeidsmarktregio Oost-Utrecht

Arbeidsmarktregio Oost-Utrecht Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt in

Nadere informatie

LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT

LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD

Nadere informatie

LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG

LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS

Nadere informatie

BEROEPSBEVOLKING EN PENDEL PROVINCIE FLEVOLAND 2000 SAMENVATTING

BEROEPSBEVOLKING EN PENDEL PROVINCIE FLEVOLAND 2000 SAMENVATTING BEROEPSBEVOLKING EN PENDEL PROVINCIE FLEVOLAND 2000 SAMENVATTING Arbeidsmarkt Arbeidsparticipatie Van de 15 tot 65-jarige bevolking in Flevoland behoort 71% tot de beroepsbevolking (tabel 1) tegenover

Nadere informatie

Werkend leren in de jeugdhulpverlening

Werkend leren in de jeugdhulpverlening Werkend leren in de jeugdhulpverlening en welzijnssector Nulmeting Samenvatting Een onderzoek in opdracht van Sectorfonds Welzijn Bernadette Holmes-Wijnker Jaap Bouwmeester B2796 Leiden, 1 oktober 2003

Nadere informatie

LAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG

LAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG LAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, vacatures en WWuitkeringen

Aantal werkzoekenden, vacatures en WWuitkeringen November 2011 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 WW-uitkeringen 4 Vacatures werk.nl 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen April 2010 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2013

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2013 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Mei 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende vacatures UWV en Spanningsindicator Arbeidsmarkt 5 Ingediende

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen Mei 2010 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen

Nadere informatie

Vacatures in de industrie 1

Vacatures in de industrie 1 Vacatures in de industrie 1 Martje Roessingh 2 De laatste jaren is het aantal vacatures sterk toegenomen. Daarentegen is in de periode 1995-2000 het aantal geregistreerde werklozen grofweg gehalveerd.

Nadere informatie

Basiscijfers gemeenten. Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht

Basiscijfers gemeenten. Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht Basiscijfers gemeenten Arbeidsmarktregio Midden- Inhoudsopgave Inleiding... 3 Nww-percentage december 2011... 4 Ontwikkeling nww 2010-2011... 5 Standcijfers nww 2011 en nww-percentages december 2010 en

Nadere informatie

Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam

Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 21 21 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Oktober 2013

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Oktober 2013 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Oktober 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures UWV 4 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 5 Statistische bijlage 6 Toelichting NWW/WW/WBB

Nadere informatie

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014 Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid

Nadere informatie

Weer aan het werk als uitzendkracht: vaker wisseling van baan en sector na werkloosheid Jeroen van den Berg en Hester Houwing (UWV)

Weer aan het werk als uitzendkracht: vaker wisseling van baan en sector na werkloosheid Jeroen van den Berg en Hester Houwing (UWV) Weer aan het werk als uitzendkracht: vaker wisseling van baan en sector na werkloosheid Jeroen van den Berg en Hester Houwing (UWV) Paper voor workshop op NvA/TvA congres 2012 concept, niet citeren zonder

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2008

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2008 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Februari 2008 Amsterdam, 20 maart 2008 Aantal werkzoekenden daalt met 4.600 in ruari Het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) is in ruari 2008 gedaald met 4.600 (- 1,0%) tot

Nadere informatie

Regionale arbeidsmarktprognose

Regionale arbeidsmarktprognose Provincie Zeeland Afdeling Economie Regionale arbeidsmarktprognose 2012-2013 Inleiding Begin juni 2012 verscheen de rapportage UWV Arbeidsmarktprognose 2012-2013 Met een doorkijk naar 2017". Hierin worden

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Midden-Holland, augustus 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Midden-Holland, augustus 2017 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland, augustus 2017 Daling WW-uitkeringen in Midden-Holland minder sterk In augustus blijft het aantal lopende WW-uitkeringen in Midden-Holland nagenoeg gelijk. Van alle

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Augustus 2013

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Augustus 2013 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Augustus 2013 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures UWV en spanningsindicator 4 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 6 Statistische bijlage

Nadere informatie

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft

Nadere informatie

Jongeren op de arbeidsmarkt

Jongeren op de arbeidsmarkt Jongeren op de arbeidsmarkt Tanja Traag In 23 was 11 procent van alle jongeren werkloos. Jongeren die geen onderwijs meer volgen, hebben een andere positie op de arbeidsmarkt dan jongeren die wel een opleiding

Nadere informatie

Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg

Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg Arbeidsmarkttrends in Midden Limburg Acceleration Class Jong LWV Roermond, 16 mei 2012 Michel van Smoorenburg Michel.vansmoorenburg@uwv.nl Context Kleinere overheid, bezuinigingen, verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013. De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren

Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013. De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013 De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Crisis kost meer

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Monitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010

Monitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010 Monitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010 Oktober 2010 Opsteller: Jiska Krikke Contactpersoon: Gerrit Marskamp Regio Noord-Veluwe, t:0341-474 436 Regio Noord-Veluwe wil in het kader van arbeidsmarktbeleid,

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Oktober 2014

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Oktober 2014 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Oktober 2014 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 6 Statistische bijlage 7 Toelichting NWW/WW/WBB

Nadere informatie

50-plus uitzendkrachten aan het werk

50-plus uitzendkrachten aan het werk 50-plus uitzendkrachten aan het werk Een verkennend onderzoek naar de betekenis van uitzendwerk voor 50-plussers september 2015 Inhoudsopgave Inleiding 2 Samenvatting 3 1. Onderzoekspopulatie: 50-plus

Nadere informatie

Rapportage (N)WW 50plus. Juni 2015

Rapportage (N)WW 50plus. Juni 2015 Rapportage (N)WW 50plus Juni 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1 WW-uitkeringen 2 Niet-werkende werkzoekenden 12 Toelichting WW/NWW/WBB 13 Colofon 14 Rapportage (N)WW 50plus 1 WW-uitkeringen WW-uitkeringen

Nadere informatie

Artikelen. Tijdelijke en langdurige banen, A.W.F. Corpeleijn 1)

Artikelen. Tijdelijke en langdurige banen, A.W.F. Corpeleijn 1) Tijdelijke en langdurige banen, 2000 A.W.F. Corpeleijn 1) Veel bedrijven werken met een combinatie van vaste en losse krachten. Werknemers met tijdelijke contracten worden onder meer ingezet voor speciale

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2007

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2007 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Mei 2007 Amsterdam, juni 2007 Forse daling aantal niet-werkende werkzoekenden In 2007 daalde het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) met 13.500 (-2,6) naar 512.907. Dit is

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 729 Evaluatie Wet inkomensvoorziening oudere werklozen Nr. 1 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter

Nadere informatie

JONGE MOEDERS EN HUN WERK

JONGE MOEDERS EN HUN WERK AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES (AIAS) UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM JONGE MOEDERS EN HUN WERK Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren,

Nadere informatie

Arbeidsmarktregio Gorinchem

Arbeidsmarktregio Gorinchem Regiosheet Arbeidsmarktregio GIOSHEET beidsmarktregio rinchem 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt

Nadere informatie

Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord

Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt in

Nadere informatie

LAAGGELETTERDHEID IN LAAK

LAAGGELETTERDHEID IN LAAK LAAGGELETTERDHEID IN LAAK Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN OPDRACHT

Nadere informatie