Verslag participatiedebat deel 4 Paul Schreurs
|
|
- Josephus Goossens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verslag participatiedebat deel 4 Paul Schreurs Datum: Donderdag 4 december 2014, 15:00-17:00 uur Plaats: De Gouden Zaal van DROOMvilla LUX, Oranjesingel 42, 6511 NW Nijmegen Gespreksleiding: Cindy Cloïn, journalist, gespreksleider en auteur Gastsprekers: Tof Thissen (fractievoorzitter Groen Links in de Eerste Kamer), Marjo Gruisen (algemeen directeur sociale onderneming Inclusief Groep) Bezoekers: Circa 65 personen, in aantallen gelijkelijk verdeeld over: ondernemers participanten mensen uit het onderwijs ambtenaren, beleidsmedewerkers belangenbehartigers wethouders en raadsleden en iemand van een re-integratiebureau Thema: Het slotdebat blikt terug op de eerste drie debatten. De landelijke sprekers Marjo Gruisen en Tof Thissen geven een antwoord op de vraag of arbeid de beste manier is om mensen met een handicap te laten participeren. Hoe kunnen de drempels van werkgevers, werknemers en bestuurders weggenomen worden? Gespreksleiding: De gespreksleiding is in handen van Cindy Cloïn (journalist, gespreksleider en auteur). Ze is coauteur van o.a. Onder het mom van zelfredzaamheid, een journalistieke analyse over de nieuwe mantra in zorg en welzijn, en een drietal publicaties over de ontwikkelingen rond participatory healthcare. OPENING Cindy Cloin staat stil bij het overlijden van Will Tinnemans, journalist en bevlogen schrijver over onder andere de participatiewet. Hij was een van de gegadigden om dit slotdebat bij te wonen en heeft Cindy Cloïn op Marjo Gruisen gewezen als deskundige op het gebied van de participatiewet. Vervolgens geeft ze uitleg over inhoud en thema van dit slotdebat, waarin we alles bij elkaar pakken. Daarna geeft ze een samenvatting van de eerste drie debatten.
2 SAMENVATTING EERSTE DRIE DEBATTEN 1 1. Het werkgeversperspectief Samenvatting: Gevoel over de participatiewet is tweeledig: Werkgevers zijn huiverig: Wie haal je in huis en past diegene in je bedrijf? Brengt het niet te veel gedoe met zich mee. Hoe zit het de arbeidsproductiviteit en begeleiding? Werkgevers zijn enthousiast omdat ze graag meewerken aan de participatie van mensen in het arbeidsproces. Aanbevelingen: Betere voorlichting waarbij de voor- en nadelen op tafel gelegd worden. De randvoorwaarden moeten kloppen: Goede voorbereiding op de werkvloer, goede begeleiding en goede communicatie zijn onontbeerlijk Aandacht voor de persoon: wat zijn de capaciteiten en welk werk past daarbij (intelligentie, kennis, interesse) 2. Het werknemersperspectief Samenvatting: Erkenning krijgen voor wat je doet, is belangrijk voor participanten. Ik verdien liever een bepaald bedrag door te werken dan wanneer ik hetzelfde bedrag zou krijgen door niets te doen. Iedereen verdient een kans, maar niet iedereen krijgt die kans. Er is veel onzekerheid over de wet. Voor de groep die wél aan het werk is, wordt gekeken naar huidig functioneren, maar zij krijgen lang niet altijd de kans om door te stromen en zich verder te ontwikkelen. Aanbevelingen: Vragen wat mensen willen en willen bereiken. En te kijken naar wat mensen nodig hebben om daar te komen. Ervaring met participanten werkt voor werkgevers vaak als eyeopener. Hun beeld verandert dan. 1 Deze samenvatting is van de hand van Cindy Cloïn. Met dank.
3 3. Het bestuurlijk perspectief Samenvatting: Het werkbedrijf staat. Er is desondanks een grote kloof tussen vacatures en participanten. Het is moeilijk om het totale bestand van kandidaten met een afstand tussen de arbeidsmarkt in beeld te krijgen. De organisatie kan wel klaar zijn, de samenleving is er nog niet klaar voor. Positief in Nijmegen: Er is een goede samenwerking tussen de lokale overheid, UWV en Breed. Aanbevelingen: Smeerolie om de cultuurverschillen op te lossen tussen bedrijfsleven en participanten. Er zal nog veel gecommuniceerd moeten worden over de Participatiewet. Met het neerzetten van de organisatie ben je er nog niet. Er is durf nodig om het anders aan te pakken en echt tot een inclusieve samenleving te komen.
4 INLEIDING SLOTDEBAT Tof Thissen krijgt als eerste het woord: Er zijn zo n anderhalf miljoen mensen die altijd steun nodig zullen hebben, ongeacht de stand van de conjunctuur. Van hen kun je je als overheid niet afkeren. Jaren geleden waren we al bezig met één wet: werken naar vermogen. Het kabinet Rutte I heeft die term overgenomen. De participatiewet is een paraplu, waaronder de Wsw (wet sociale werkvoorziening), de WWB (Wet Werk en Bijstand), de oude Wajong (Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten) en de Wajong voor jongeren mét arbeidscapaciteit samenvallen. Maar is dat nou de kern van de zaak? Tof Thissen haalt het voorbeeld aan van een medewerkster van een sociale dienst, die probeert zich te verplaatsen in haar cliënten en ze onbevooroordeeld tegemoet te treden. Vervolgens gaat ze samen met de cliënt kijken naar oplossingen. Ze stelt ze de vraag wat doe je de hele dag, wat zijn je hobby s, je passies? Daaruit haalt ze aanknopingspunten voor mogelijk werk. Tof Thissen: Dát is de kern van de zaak: een relatie aangaan, contact maken, je verplaatsen in de situatie van de ander. Écht contact tussen overheid en burger. Dat leidt tot succes! De overheid is teveel bezig om altijd maar aan stelsels te morrelen, aan de knoppen te draaien. Het geld-denken heeft het sociaal denken overgenomen.
5 GroenLinks heeft om twee redenen nee gezegd tegen de participatiewet: 1. De wet is niet het ene overkoepelende wetgevende kader dat ervoor zorgt dat mensen aan het werk komen, of mee gaan doen in de maatschappij 2. Het is een enorme bezuinigingsmaatregel Daarnaast steken sociale diensten liever geld en energie in goed bemiddelbare mensen. Daar halen ze nu eenmaal betere resultaten mee. En iets soortgelijks gebeurt in de sociale werkvoorziening. Cindy Cloïn vraagt wat al die wethouders van GroenLinks dan aan moeten met een wet waar hun partij tegen is. Tof Thissen: We moeten de driehoek onderwijs, cliënten (met ondersteuning van de uitvoeringsorganen) en ondernemers krachtig opzetten en laten werken. Eigenlijk hebben we in het verleden een soort apartheid gecreëerd. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt brachten we onder in aparte bedrijven en instellingen. Hij beschrijft de situatie van een man die ten gevolge van softenon geen armen had, maar met zijn voeten ongelooflijk veel handelingen kon verrichten. Zijn collega s hielpen hem naar het toilet te gaan. Ze werden zo een prothese voor de ander. Je moet iets doen in de (werk)omgeving, in het netwerk en zo de apartheid opheffen. Thissen wijst ook nog op de absurde gang rondom de invoering van de wet langdurige zorg. In begin december moesten we stemmen over die wet, die op 1 januari 2015 in moet gaan. Vergelijk dat eens met het verbod op het fokken van pelsdieren. De branche kreeg tien jaar de tijd om zich voor te bereiden op die wet Cindy Cloin leest een verhaal voor uit het boek van Will Tinnemans De kwetsbaren, over Jantje en Toontje, twee mannen met een beperking die dagelijks in hun dorp worden opgehaald door een busje om sociaal werkt te gaan verrichten en die van alles doen in hun dorp. Dit verhaal als tegenwicht tegen de moraal van: zo hoog mogelijke productie tegen zo laag mogelijke kosten. De participatiewet is er mede op gericht de Jantjes en Toontjes weer onderdeel te laten zijn van de gemeenschap, zoals ze dat vroeger in het dorp waren. Dan komt Marjo Gruisen aan het woord. Zij werpt de vraag op: Is de overheid in staat om het bedrijfsleven open te breken? Wanneer ik mijn positieve bril opzet, zeg ik: Ja, natuurlijk! Je leest genoeg positieve berichten in de krant. Zet ik mijn andere bril op, dan is het: Nee, dat gaat niet lukken. De participatiewet is oude wijn in nieuwe zakken. Het zijn holle frasen. Niets dan bureaucratische maatregelen. We hebben er 30 miljoen ingepompt. De ambtenaren hebben er een leuk baantje aan. Het is een geüpgraded werkplein. En: Het gaat te snel!
6 Marjo Gruisen voegt er met een knipoog aan toe dat ze ingehuurd is om de boel een beetje op scherp te zetten. Hoe tel je de kandidaten? Hoe bepaal je: wie wel en wie niet? En: Als je geen etiketje hebt op de arbeidsmarkt, dan heb je het moeilijk. Wie wordt ermee geholpen? De kansrijken. Uiteindelijk zet Gruisen haar gezamenlijke bril op: Wat werkt wel? Laten we van de arbeidsmarkt een echte markt maken, die aan beide zijden transparant is. Nu hoor je wel eens: Doe mij maar tien Wajongers. Er is veel te weinig bekend wie dat zijn. De overheid moet die transparantie faciliteren. Beste gemeenten, laat je durf blijken. Vrijwilligerswerk of werk als tegenprestatie voor een uitkering werkt niet! Zorg dat er banen komen. We moeten ernaartoe dat mensen werk en loon hebben. Zet de uitkering om in werk. En zorg dat de mensen ook klaar zijn voor dat werk; laat het ook echt werk zijn. Geef de werkgevers rechtstreeks toegang tot de klantenbestanden [van de sociale diensten-ps]. Dat met inachtneming van hun privacy. Ze moeten ook meerdere kandidaten hebben, zeker tien voor elke vacature. Zet mensen op een gelijke plek op het speelveld. En aan de vraagkant: Werkgevers zeggen: arbeid is relatief te duur. Er is te weinig werk aan de onderkant. Er is genoeg werk, maar er zijn te weinig banen! Er zijn genoeg innovatieve concepten zonder dat we vacatures weten te maken. Er moet een beroep gedaan worden op inclusiviteit.
7 HET DEBAT Tof Thissen: We moeten, net als vroeger in de grote familieverbanden, omzien naar elkaar. Zorgen voor elkaar ongeacht de verschillen. Elke dag opnieuw zonder vooroordeel naar elkaar kijken. Uit de zaal komt een vraag waarom Bol.com Polen inhuurt om rond de feestdagen pakketten in te pakken. Omdat de Nederlanders dat geen leuk werk vinden. Zijn er geen mensen met een beperking die dat kunnen doen? Volgens het panel zijn er binnen de sociale werkvoorziening heel veel mensen die dat heel leuk vinden om te doen. Er komen allerlei melige suggesties op hoe je zoiets dan zou noemen: Tegenpolen en antipolen zijn er twee, maar men ziet de negatieve connotatie daarvan in. Het raakt aan het probleem, dat werkgevers moeite hebben in te zien, dat niet iedereen zo lang of in zo n hoog tempo kan werken en misschien niet zo n hoge prestatiewaarde heeft. Dit vergt organisatietalent: een flexpool van mensen die flexibel kunnen werken. Bijvoorbeeld fruit plukken in de zomer, asperges steken in het najaar, kerstpakketjes inpakken in de winter. Weer wordt geconstateerd dat de databanken daarvoor te ondoorzichtig zijn. Ook komt het hoge aantal vrijwilligers in bijvoorbeeld de ziekenhuizen aan bod, die de dure, maar o zo onmisbare beroepskrachten moeten vervangen. Dat noopt iemand in de zaal tot een ludiek verwoord verhaal, dat hij tijdens een ziekenhuisverblijf tegenover een dure kracht constateert, dat de inhoud van zijn urinaal op het eind van de gang wel de waarde van champagne zal hebben. Iemand anders kijkt er wat minder luchtig tegenaan: Vrijwilligers nemen betaalde banen weg. Schande! Er wordt gehamerd op de noodzaak van een mentaliteitsverandering, een omslag. Marjo Gruisen oppert: Uitkeringen omzetten in lonen! Er volgt een discussie waarom dat wel of juist niet zou kunnen. Weer wordt vastgesteld: Werk is er genoeg, maar hoe zetten we dat om in banen? Hoe creëren we de bereidheid om (weer) te betalen voor werk. Hoe kunnen we werk relatief goedkoper maken? Cindy Cloïn vat samen: We moeten durven: Onderwijs laten aansluiten op de arbeidsmarkt Inleven van professionals in werkzoekenden, ondernemers en overheden Faciliteren als overheid, waarbij de overheid ervoor zorgt dat ze de werkzoekenden kent Werkgevers verleiden om vacatures open te stellen Banen creëren (óók door de overheid!) Betere match maken tussen banen en werkzoekenden Er wordt geopperd de uitkering niet zozeer in te zetten om bestaanszekerheid te garanderen, maar vooral voor werkzekerheid, dan volgt die bestaanszekerheid vanzelf.
8 Ineke Cruysen van DROOMvilla LUX stelt dat ze sinds kort zelf de kandidaten zoekt en dat dat werkt. Een Groesbeeks wethouder vraagt zich af: Hoe kunnen we ondanks of dankzij de wet de relatie tussen overheid, werkgevers en kandidaten op peil brengen? Hij stelt dat persoonlijke benadering van ondernemers door de lokale overheid in Groesbeek goed werkt. Er wordt een toevoeging gedaan aan het rijtje hierboven: werkgevers moeten zich ook inleven in werkzoekenden. Die mogelijke klik is het belangrijkste dat er is. Afsluitend vraagt Cindy Cloïn aan een woordvoerder van Driestroom: Wat heeft Driestroom nu aan deze serie debatten gehad? Het antwoord: 1. De mogelijkheid om kennis uit te wisselen en ideeën op te doen. Mensen de kans te geven hun mening te geven. 2. Driestroom heeft ervan geleerd. Hoe organiseer je zoiets? Er staat voor komend jaar nog een aantal vervolgdebatten op de rol, die ingaan op de vragen: hoe gaat het nu, na de invoering van de participatiewet? 3. We hopen nog wat biertjes te verkopen in DROOMvilla LUX, tenslotte een van de werkplekken van driestroom waar participanten werken Als toetje, enkele opvallende quotes eruit gepikt: Dát is de kern van de zaak: een relatie aangaan, contact maken, je verplaatsen in de situatie van de ander. Écht contact tussen overheid en burger. Dat leidt tot succes! Tof Thissen We moeten de apartheid opheffen Tof Thissen over het wegstoppen van mensen met een beperking Als je geen etiketje op de arbeidsmarkt, heb je het moeilijk Marjo Gruisen t Gaat wat te snel! Marjo Gruisen over de invoering van de participatiewet Laten we van de arbeidsmarkt een echte markt maken Marjo Gruisen in een pleidooi voor meer transparantie Er is genoeg werk, maar er zijn te weinig banen
9 Geef werkgevers rechtstreeks toegang tot de klantenbestanden Kijk elke dag opnieuw naar elkaar zonder vooroordelen. Tof Thissen Vrijwilligers nemen betaalde banen weg. Schande! Jij bent van Breed, jij bent niet slim genoeg
Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief
Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Participanten: Bezoekers: Thema: vrijdag 17 oktober 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van DROOMvilla
Nadere informatieVerslag participatiedebat deel 3, het bestuurdersperspectief Paul Schreurs
Verslag participatiedebat deel 3, het bestuurdersperspectief Paul Schreurs Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Bezoekers: Thema: Donderdag 13 november 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieHet keukentafelgesprek
Het keukentafelgesprek Informatie over het keukentafelgesprek Waarom een keukentafelgesprek? De Wmo heeft andere uitgangspunten dan de AWBZ. De AWBZ kent een recht op zorg. Er zijn landelijke richtlijnen
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieop een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer
op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer stellen: geef ik iedereen een gelijke kans of staan er misschien onbewust vooroordelen in de weg? Ook in Den Haag worden kansen gemist, waardoor bijvoorbeeld
Nadere informatieNieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken
Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken Sinds 2015 zijn er vier nieuwe wetten: 1. De Wet langdurige zorg (Wlz) 2. De nieuwe Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) 3. De Participatiewet
Nadere informatieNieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken
(in)formatieblad - eenvoudig verteld Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken november 2014 3 De Participatiewet 23 Heb je een beperking en heb je begeleiding nodig bij het werk? Dan
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatieDe jeugd heeft de toekomst
Arbeidsbeperking volgens Carrière Diversiteit De jeugd heeft de toekomst Bijeenkomst Handicap + Studie Design Academy Eindhoven 1 Inclusief ondernemerschap In het kort hoe we bij deze reis zijn gekomen.
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieGOED BEZIG BURGERSCHAPSLEREN THEMA 1
Goed bezig GOED BEZIG BURGERSCHAPSLEREN THEMA 1 In deze module houd jij je bezig met de vraag waarom mensen werken en wat ze doen om in hun levensonderhoud te voorzien. Je krijgt informatie over de arbeidsmarkt
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieParticipatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u?
Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Vanaf 2015 is er veel veranderd rondom werk en inkomen. Zo is de Participatiewet ingevoerd, zijn
Nadere informatieSelectie-instrument HARRIE
Selectie-instrument HARRIE 1 Inleiding Voor u ligt het selectie-instrument HARRIE ; een vragenlijst die u als collega van een medewerker met autisme kan invullen om voor uzelf inzichtelijk te maken of
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatiePortefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt)
Vergadering: 27 januari 2015 Agendanummer: 14 Status: Besluitvormend Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Aan
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt
Nadere informatieStart van de begeleiding
Start van de begeleiding Leidraad voor coaches Situering: Fase 1 intake Gebruik: - Doel: reflectieopdracht om te achterhalen waarom de coachee de begeleiding komt volgen - Het (onsamenhangend) verhaal
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050)
Nieuw Beschut J. den Hoedt De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 41 57-5982290 1-11-2016 - - Geachte heer, mevrouw, We hechten groot belang aan het creëren van werk voor
Nadere informatieDeelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018
Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. groep... 4 3. en en uitgangspunten... 5 3.1.
Nadere informatieFeiten en cijfers Wajong
Feiten en cijfers Wajong Deze notitie bestaat uit drie hoofdstukken: 1. De wettelijke regeling en de kabinetsplannen 2. Cijfers over de doelgroep 3. Belangrijke rapporten over de Wajong 1. De wettelijke
Nadere informatieDe meest gestelde sollicitatievragen
De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieDiscussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015
Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015 Inleiding Er is veel in beweging rond de bijstand. Sommige gemeenten experimenteren met een andere uitvoeringspraktijk, met minder
Nadere informatieIk praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.
Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,
Nadere informatieDe ijnmanager. Cartoons september 2012. Luc Timmers
De ijnmanager Cartoons september 2012 Luc Timmers Alle cartoons mogen gratis gekopieerd en verspreid worden Gratis? Jazeker! Tegenprestatie? De Lijnmanager Gratis is voor bijna niks Volg @Delijnmanager
Nadere informatieOp eigen kracht maar niet alleen
uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.
Nadere informatieKinderziektes of weeffout?
Doelgroepenregister Kinderziektes of weeffout? Wil je in aanmerking komen voor een garantiebaan, dan moet je worden toegelaten tot het doelgroepenregister. Wie daar wel en niet toe behoort, is volop onderwerp
Nadere informatieZou het zo simpel zijn? Zonnehuizen investeren in zorggemeenschap.
Zou het zo simpel zijn? Zonnehuizen investeren in zorggemeenschap. Zorggemeenschap. Wat bedoelen we daar eigenlijk mee? Wanneer we het hebben over een gemeenschap als samenleving, dan weet iedereen precies
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieParticipatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak
Participatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak 19 november 2015 Rob Schwillens Districtsmanager Zeeland & West Brabant Wat is er per 1.1.2015 gewijzigd? De Participatiewet voegt de Wet werk en bijstand
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieéén werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen
deze brochure is een verkorte versie van het Werkboek Sterke werkwoorden november 2013 één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen De ambities voor regionale samenwerking op het domein Werk tussen de gemeenten
Nadere informatieJaarverslag St. Samen Redzaam
Jaarverslag St. Samen Redzaam 2016 Barrie (links) met jobmaatje Julia Samen Redzaam 2016 Inhoud Inleiding: Lokale samenleving versterken 3 Meerwaarde ReconnAct 4 Financiering 4 Resultaten 5 Training en
Nadere informatieNog voor de zomer van baan veranderen?
Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars
Nadere informatieRaadsbesluit Raadsvergadering: 28 mei 2014
ONDERWERP Beleidskadernota Participatiewet 2015 SAMENVATTING Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen. Het voorstel ligt nu bij de Eerste Kamer en als deze
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieWERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006
WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project
Nadere informatieTussentijds advies Arbeidsmarkt Noord-Nederland
Tussentijds advies Arbeidsmarkt Noord-Nederland SER Noord-Nederland Vastgesteld op 12 oktober 2012 Achtergrond Begin 2012 is SER Noord-Nederland een adviestraject gestart met als belangrijkste adviesvraag
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Nadere informatieOpenbaar. Artikel 39 vragen van de fractie D66 over Bijsterhuizen. Alleen ter besluitvorming door het College. Conform advies Aanhouden Anders, nl.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Artikel 39 vragen van de fractie D66 over Bijsterhuizen Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061 BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Op 30 juni
Nadere informatieZijn gemeenten klaar om mensen met psychische problemen aan het werk te helpen?
Zijn gemeenten klaar om mensen met psychische problemen aan het werk te helpen? Landelijke tussenrapportage Open voor Werk van het Landelijk Platform GGz Belangrijkste resultaten uit het onderzoek Open
Nadere informatieOp naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten
Op naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten Wie ben je & met welke gedachte(n) ben je hier gekomen? Werken met een arbeidsbeperking Werkzoekenden met een arbeidsbeperking hebben een achterstandspositie
Nadere informatieKorte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld.
Nummer : 10-01.2015 Onderwerp : Verordeningen Participatiewet Korte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld. Uithuizen, 18 december 2014. AAN DE RAAD.
Nadere informatieJongerenparticipatie in Amersfoort
Jongerenparticipatie in Amersfoort gemeente Amersfoort Ben van de Burgwal november 2013 Samenvatting De gemeente wil Amersfoortse jongeren meer betrekken bij zaken die hen aangaan. We hebben via digitaal
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatieAndré Oosterlee. Regioconsulent Zuidwest Sien. Trainer Wajongproject Ikkan.. (voorheen PhiladelphiaSupport)
Wajong André Oosterlee Regioconsulent Zuidwest Sien (voorheen PhiladelphiaSupport) Trainer Wajongproject Ikkan.. PROGRAMMA Kennismaking Wat brengt u hier? Wat zou u daarover willen weten/zeggen? Wajong
Nadere informatieVerzekeringsartsen nu en in de toekomst Gevraagde expertise in de praktijk, 15 december 2011
Verzekeringsartsen nu en in de toekomst Gevraagde expertise in de praktijk, 15 december 2011 door Egberdien ten Brink, directeur ISD Noordoost / Werkplein Eemsdelta Werkplein Eemsdelta Een ontmoetingsplaats
Nadere informatieOp zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!
Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word
Nadere informatieZelfstandig, ondernemend en meedoen?
Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen
Nadere informatieFNV Vakantiewerk onderzoek 2013
FNV Vakantiewerk onderzoek 2013 Datum: 31 Mei 2013 Opdrachtgever: FNV Jong Onderzoeksbureau: YoungVotes TM (DVJ Insights) Contactpersoon FNV Jong: Esther de Jong, Kim Cornelissen Contactpersoon YoungVotes:
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 1 Gevolgen wet werk en zekerheid (WWZ) Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 1 Gevolgen wet werk en zekerheid (WWZ) Randstad Nederland Maart 2015 INHOUDSOPGAVE Kennis en houding wet werk en zekerheid 3 Ervaring met wet werk en
Nadere informatieVeranderingen in de Jeugdzorg, Wmo en Participatiewet
Veranderingen in de Jeugdzorg, Wmo en Participatiewet Programma -Uitleg veranderingen Jeugd en algemeen Wmo -Uitleg maatwerkvoorzieningen en Wiz -Uitleg participatiewet -Veelgestelde vragen -Ruimte om
Nadere informatieGeschiedenis Participatiewet
De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,
Nadere informatieIT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012
IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 Welkom Hoe Voorstel ronde Thema s Afsluiting Waarom deze sessies? Kennisdeling versterken tussen IT United leden (Een van de voordelen van lidmaatschap)
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieMET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES
E-blog HR special MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES In duurzaam inzetbaar Door Caroline Heijmans en Teresa Boons, INLEIDING Als je medewerkers en managers vraagt wat zij doen
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieVoorwoord. Aan de slag met job craften
Aan de slag met job craften Voorwoord Over job craften wordt steeds meer geschreven. Er is een scala aan wetenschappelijke artikelen en in Nederland zijn inmiddels ook enkele promotieonderzoeken gepubliceerd.
Nadere informatieOnze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan,
Van: Verzonden: Aan: CC: Onderwerp: Bijlagen: Ronald Rumpff Tuesday, June 16, 2015 10:39 AM Info Gem. IJsselstein Hanan Koullali - Khairouni ingekomen stuk cluster samenleving WGSP-FOLDER.pdf; Brf ondernemers
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieDe decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra
De decentralisatie van arbeidsparticipatie Louis Polstra Activerende verzorgingsstaat Burger wordt aangesproken wat hij voor de samenleving terug kan doen. Terug te zien in o.a.: - Welzijn nieuwe stijl
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatieCOLLIERS INTERNATIONAL OFFICE REVIEW 2014
1 Kosten, bereikbaarheid, aantal parkeerplaatsen en het imago van het bedrijf zijn veelal de factoren die vastgoedbeslissers bij de keuze voor een kantoorpand meenemen en het zijn allemaal factoren die
Nadere informatieToelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst
Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst 25-08- Inleiding Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 worden gemeenten verantwoordelijk voor alle burgers met arbeidsvermogen die ondersteuning
Nadere informatieThema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine?
Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? is op het werk. moet aan de machine werken. De chef vertelt eerst hoe de machine werkt. Dan werkt met de machine. De machine doet het niet. roept een
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.
Nadere informatieHet ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking
Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken
Nadere informatieJobcoaching theorie & praktijk
Jobcoaching theorie & praktijk Door: Tosca Geneste Anniek Groenendijk HR Advisor DNP Imagingcomm Europe BV Senior Trajectbegeleider en Register Jobcoach bij Voorzet Arbeid in Haarlem Terminologie Participatiewet
Nadere informatiewww.schuldinfo.nl Pagina 1
Wijziging beslagvrije voet volgens wetsvoorstel wwb Behandeling wetsvoorstel 6 oktober 2011, Tweede kamer ( ) Het hoofdprincipe, die onafhankelijkheid van ouders, vind ik cruciaal. Je ziet dat wat nu gebeurt,
Nadere informatieHR & Participatie 2014-2015
HR & Participatie 2014-2015 samenvatting Het onderzoek naar de Participatiewet 2015 is een kwantitatief online onderzoek uitgevoerd onder Nederlandse bedrijven (verdeeld naar de categorieën 50-99 werk
Nadere informatieMensen met een arbeidsbeperking
Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 INLEIDING Vanaf 1 januari is er een nieuwe wet: de Participatiewet. Deze wet moet er voor zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking
Nadere informatieBELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE
BOB 14/006 Aan de raad, BELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE Voorgeschiedenis / aanleiding Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen.
Nadere informatieTweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus EA s-gravenhage. Geachte heer, mevrouw,
Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 20018 2500 EA s-gravenhage Kenmerk oval.bri. 13354141 Betreft Inbreng OVAL voor behandeling Participatiewet op
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om
Nadere informatieParticipatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.
Participatiewet Veranderingen voor de Oosterschelderegio 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper www.goes.nl Inhoud Huidige situatie Wwb, Wsw en Wajong Veranderingen Participatiewet Wet maatregelen Wwb Regionale
Nadere informatieOp eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt
Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Inhoud Wajong in het kort 3 Hoe gaat de aanvraag Wajong? 6 Op gesprek 9 De beslissing 11 Afspraak met uw contactpersoon: een plan
Nadere informatieMeer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar
Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat
Nadere informatieIk geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie
Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie De kracht van sociaal ondernemen Veel werkgevers werken al jaren met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij ervaren dagelijks de maatschappelijke
Nadere informatieEnquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010
Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010 De Gemiva-SVG Groep heeft ruim 900 vrijwilligers die op zeer uiteenlopende momenten hun diensten verlenen bij activiteiten voor mensen met een
Nadere informatieMEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken
MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Leren & Werken Steeds opnieuw raak ik mijn baan kwijt. Waar ligt dat nou aan? Welke vervolgopleiding zou iets voor mij zijn? Is er voor mij extra ondersteuning
Nadere informatieResultaten Enquête Wajong Meldactie. Nederland 2010
Resultaten Enquête Wajong Meldactie Nederland 2010 Gerrit Dijkerman en Eelco Visser Februari 2011 Rapport 11-2915 Evi-Gdi - riw Inhoud 1. Aanleiding... 1 2. Werkwijze... 3 3. Resultaten... 5 4. Conclusies
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 99 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatieEen compliment; wie wil dat nou niet?
Een compliment; wie wil dat nou niet? Mensen die werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn werken hard, hebben hart voor de zorg en doen enorm belangrijk werk. Maar krijgen ze daarvoor ook genoeg waardering?
Nadere informatieMantelzorg, waar ligt de grens?
Mantelzorg, waar ligt de grens? CDA Talentacademie 2014-2015 Anita Relou Wat is volgens het christendemocratisch gedachtengoed de grens van mantelzorg. Inleiding 2015. Een jaar met veel veranderingen in
Nadere informatieThema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine?
Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? is op het werk. moet aan de machine werken. De chef vertelt eerst hoe de machine werkt. Dan werkt met de machine. De machine doet het niet. roept een
Nadere informatie1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014. Notitie beleidskeuzes participatiewet
1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014 Notitie beleidskeuzes participatiewet Introductie Op 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. De Participatiewet is een bundeling van drie
Nadere informatieMensen met een arbeidsbeperking
informatieblad - eenvoudig verteld Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 2 Dit boekje gaat over mensen met een arbeidsbeperking. Soms kun je voor een deel
Nadere informatieBaanStede in het licht van de Participatiewet
BaanStede in het licht van de Participatiewet Inleiding Via de Participatiewet heeft de gemeente de verantwoordelijkheid gekregen voor een brede groep mensen die ondersteuning nodig heeft. Sinds 2015 ondersteunen
Nadere informatie