: 14: Dienstverlening, organisatie en intergemeentelijke samenwerking : 613 / Werving, selectie en introductie

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download ": 14: Dienstverlening, organisatie en intergemeentelijke samenwerking : 613 / Werving, selectie en introductie"

Transcriptie

1 03 B&W-nota zaaknummer blad Sta ioonf-o : : 1 /6 datum nota : programma werkdoei onderwerp : 14: Dienstverlening, organisatie en interlijke samenwerking : 613 / Werving, selectie en introductie : Anoniem solliciteren advies: 1. Niet over te gaan tot anoniem solliciteren. 2. Akkoord te gaan met het hanteren van een afspiegelingsbeginsel. 3. Alert te zijn op sollicitaties van medewerkers met een afwijkende achtemaam en geboorteplaats met een mogelijke migratieachtergrond. Secr./Dir Oortgiesen Burg. Bengevoord akkoord. j bespreken ^ V i ^ - ï l besluit : Het besluit staat op pagina 2 Gommers Saris Te Gronde Aalderink behandeld door: C. Smits team: HR collegiaal overleg gepleegd met: B.H. Klein Nibbelink, team HR team: - manager: B.H.A. Klein Nibbelink financiële consequenties: Nee is / wordt opgenomen op de termijnagenda? Niet op termijnagenda aanvrager is op grond van artikel 4:7 van de Algemene wet bestuursrecht geïnformeerd over het (gedeeltelijk) negatieve advies: de geadresseerde en evt. andere belanghebbenden die naar verwachting bedenkingen hebben tegen het advies zijn op grond van artikel 4:8 van de Algemene wet bestuursrecht gehoord: openbaarheid: niet openbaar openbaar (met uitgestelde publicatie) openbaar (directe publicatie) kritische termijn voor besluitvorming: nee portefeuillehouder: dhr. G.J.W. te Gronde naar raadscommissie: Nee ^ Ja, ter informatie / voor overleg met college Ja, ter voorbereiding behandeling c.q. besluitvorming raad naar raad: 13 nee ja communicatie via: 0 persbericht anders, nl KI n.v.t. bijlagen: -

2 besluit blad :2/6 datum nota : onderwerp: Anoniem solliciteren behandeld door: C. Smits datum besluit door college B&W: 11 juli 2017 besluit: 1. Niet overgaan tot anoniem solliciteren. 2. Akkoord gegaan met het hanteren van een afspiegelingsbeginsel. 3. Alert zijn op sollicitaties van medewerkers met een afwijkende achternaam en geboorteplaats met een mogelijke migratieachtergrond. overwegingen college indien besluit afwijkend is van het ambtelijk advies:

3 B&W-nota blad : 3 / 6 datum nota : inleiding: Deze nota gaat in op de motie van de PvdA d.d. 23 febmari 2017 om over te gaan tot een experiment met anoniem solliciteren. De motie van de PvdA komt in de kern neer op de aanname dat anoniem solliciteren een goed middel is om discriminatie op de arbeidsmarkt te voorkomen. In essentie wordt het vergroten van gelijke kansen van sollicitanten nagestreefd, ongeacht de migratieachtergrond. De motie stelt bovendien dat de het goede voorbeeld moet geven. Het is van belang stil te staan bij de doelgroepen waarop anoniem solliciteren wordt toegepast. Bij de Den Haag spreekt men bijvoorbeeld van sollicitanten met een biculturele achtergrond. Andere benamingen zijn sollicitanten met een allochtone achtergrond, laatstelijk door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) aangepast in mensen met een migratieachtergrond 1. advies: 1. Niet over te gaan tot anoniem solliciteren. 2. Akkoord te gaan met het hanteren van een afspiegelingsbeginsel. 3. Alert te zijn op sollicitaties van medewerkers met een afwijkende achtemaam en geboorteplaats met een mogelijke migratieachtergrond. argumenten/onderbouwing: Ad. 1 Niet over te gaan tot anoniem solliciteren. Enkele ervaringen in de praktijk laten zien dat anoniem solliciteren niet leidt tot meer aanstellingen van mensen met een migratieachtergrond. In de motie wordt gesteld dat in Den Haag anoniem solliciteren succesvol 2 is ingevoerd. Of dit experiment in Den Haag representatief is, is allerminst zeker. In de n Nijmegen en Alphen aan de Rijn zijn eerdere experimenten stopgezet wegens een tegenvallend eindresultaat en teveel administratieve rompslomp. Recentelijk is bij de Arnhem geconstateerd dat anoniem solliciteren niet geleid heeft tot meer aanstellingen van medewerkers met een migratieachtergrond. De proef in Arnhem wordt wel voortgezet gezien het beperkt aantal vacatures. In de regio, bij onze directe buurn, wordt overigens geen gebruikt gemaakt van de methode anoniem solliciteren. Waarom zouden we over moeten gaan op anoniem solliciteren bij de? Voor een antwoord op deze vraag dienen zich een tweetal principiële vragen aan: 1. Is er sprake van discriminatie in het selectiebeleid van de? Oftewel, uiteindelijk, is er sprake van gelijke kansen tussen sollicitanten met of zondereen migratieachtergrond? 2. Dient de personeelsopbouw van de een afspiegeling te zijn van de beroepsbevolking? Bij het afbakenen van personen met een migratieachtergrond staat het geboorteland van de ouders centraal. Bij personen met een Nederlandse achtergrond zijn beide ouders in Nederland geboren. Bij personen met een migratieachtergrond is ten minste één ouder in het buitenland geboren. 2 Het aantal aangenomen allochtone medewerkers ging van 4 op 35 in 2015 naar 14 op 39 in Hoogleraar Economie Dur: Of dit een eerlijker kans geeft op een baan voor mensen met een migratieachtergrond is op basis van dit onderzoek niet te zeggen (Nieuwsuur ).

4 Na de beantwoording van deze vragen kunnen maatregelen genomen worden om gelijke kansen te bevorderen dan wel de personeelssamenstelling op een gewenst niveau te brengen qua samenstelling. Vraag 1: Is er sprake van discriminatie in het selectiebeleid van de? Oftewel, uiteindelijk, is er sprake van gelijke kansen tussen sollicitanten met of zonder een migratieachtergrond? De briefselectie vindt plaats in overleg met de manager, een medewerker van HR, en dikwijls met een toekomstige naaste collega met wie samengewerkt gaat worden. Er wordt voor het eerste sollicitatiegesprek primair geselecteerd op de gestelde eisen in het vacatureprofiel. Dat komt dan neer op een afgeronde relevante MBO-, HBO- of WO-opleiding en en/aringseisen. Bij de selectie van nieuwe medewerkers speelt een afwijkende niet-nederlandse achternaam en/of geboorteland geen rol bij een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Op grond van een sollicitatiebrief en cv is nagenoeg nooit te zien of het een sollicitant betreft met een migratie-achtergrond omdat sollicitanten het geboorteland van de ouders nagenoeg nooit vermelden. Het enige wat zichtbaar is in een sollicitatiebrief of cv is een afwijkende niet-nederlandse naam of geboorteplaats in het buitenland. Er zijn voldoende (recente) voorbeelden geweest waarbij we sollicitanten hebben uitgenodigd met een afwijkende achtemaam en/of geboorteland en in een aantal gevallen zijn overgegaan tot een aanstelling (inclusief payroll). Voor discriminatie is derhalve geen aanwijzing. Kortom, de eerste vraag Is er sprake van discriminatie in het selectiebeleid van de? kan met nee beantwoord worden. De tweede vraag: Oftewel, uiteindelijk, is er sprake van gelijke kansen tussen sollicitanten met of zonder een migratieachtergrond? kan met ja beantwoord worden. >A//es ovenvegende wordt geadviseerd om niet over te gaan tot anoniem solliciteren. Ad. 2 Akkoord te gaan met het hanteren van een afspiegelingsbeginsel. Vraag 2: Dient de personeelsopbouw van de lijke organisatie een afspiegeling te zijn van de inwoners in de? Deze vraag kan beantwoord worden met ons af te vragen waarom we over zouden moeten gaan tot het hanteren van een afspiegeling. De lijke organisatie is gebaat bij diversiteit en sluit daarmee beter aan op de behoeften en vraagstukken die leven in de maatschappij. Hoe bepaal je een juist streefcijfer? Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS Statline) biedt hiervoor de relevante informatie. Als we uitgaan van de totale bevolking in de ( inwoners in 2016) nemen versus het aantal nietwesterse allochtonen (1670 in 2016) dan komt je uit op een percentage van 5,77 % (1670/28939 x 100%). Niet- westerse allochtonen zijn allochtonen met als herkomstgroepering een van de landen in de werelddelen Afrika, Latijns-Amerika en Azië (excl. Indonesië en Japan) of Turkije. Dit percentage lijkt reëel. Streefpercentages rondom de doelgroep allochtonen lag doorgaans rond de 5%. Geadviseerd wordt om een afspiegelingspercentage van 5,5% na te streven. Een streefcijfer omdat het behalen afhankelijk is van het aanbod (het solliciteren) van mensen met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt (met een vereiste opleiding) hier in de Achterhoek en hoeverre sollicitanten van buiten de Achterhoek bereid zijn hier te gaan wonen en werken. Onze oostelijke geografische ligging kan nadelig zijn. Momenteel is het percentage 2,6% wat betreft medewerkers met een migratieachtergrond bij de.

5 Ad. 3 Alert te zijn op sollicitaties van medewerkers met een afwijkende achternaam en/of geboorteplaats met een mogelijke migratieachtergrond. Van de selectiecommissie, waarin doorgaans een MT-lid en HR zitting hebben, wordt extra aandacht verlangd om te kijken naar sollicitanten met een mogelijke migratieachtergrond (indien te achterhalen). Op deze wijze kan mogelijke discriminatie worden voorkomen. Daarbij dient de afweging gemaakt te worden of er wordt overgegaan tot een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De selecteert en neemt medewerkers in dienst op basis van kwaliteit (primair een vereist opleidingsniveau), waarbij een optimale match met de functie wordt nagestreefd. Om de doelgroep van mensen met een migratieachtergrond aan te zetten tot een sollicitatie wordt de vacaturetekst als volgt aangepast door de volgende passage op te nemen: De streeft naar meer diversiteit van haar personeelsbestand. Mensen met een migratieachtergrond worden uitdrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren. Het team HR zal hiertoe de volgende gegevens gaan bijhouden: 1. Hoeveel vacatures er zijn geweest in een periode van één jaar. 2. Door hoeveel mensen er, per vacature, gesolliciteerd is met een mogelijke migratie/achtergrond (indien zichtbaar). 3. Of dit, per vacature, geleid heeft tot een aanstelling van een medewerker met een migratieachtergrond. 4. Indien dit niet geleid heeft tot een aanstelling, wat daarvan de reden was. Op basis van deze gegevens kunnen we evalueren of de alertheid resultaat heeft opgeleverd gelet op het behalen van het streefcijfer. betrokkenenparagraaf: Het MT is akkoord met deze opzet. De managers dienen uitvoering te geven aan de alertheid en daarmee met het al dan niet behalen van het streefcijfer. Het team HR adviseert en ondersteunt. De voor te leggen besluiten betekenen een wijziging van ons werving- en selectiebeleid. Op basis van de Wet op de Ondernemingsraden heeft de OR instemmingsrecht. De OR heeft ingestemd met dit advies m.b.t. anoniem solliciteren. advisering externe adviesorganen/belangenorganisaties: scenario's (indien gewenst/mogelijk): financiële paragraaf incl. financiële risico's: overige risico's:

6 aspecten duurzaamheid: vervolgprocedure en planning: relatie met andere besluitvorming/andere projecten: Er is een relatie met ons werving & selectieprocedure / -beleid. Er ligt wellicht ook een relatie met het nieuwe HR-plan (in ontwikkeling). integriteitstoets: overige opmerkingen: Het bijhouden van gegevens door het team HR zal een extra administratieve taak inhouden. De evaluatie zal ook extra inzet vergen.

B&W-nota. zaaknummer: blad: 1/5 datum nota: 29 april 2016

B&W-nota. zaaknummer: blad: 1/5 datum nota: 29 april 2016 zaaknummer: 101268 blad: 1/5 datum nota: 29 april 2016 programma: 7. Arbeidsparticipatie en inkomensvoorziening werkdoel: 1511 - Bedrijfsvoering SDOA onderwerp: Definitief verslag van bevindingen onderzoek

Nadere informatie

GEMEENTE WINTERSWUK ciass-rv. 18NOV Dat. ontv. Nr. brief Beh. Afd.

GEMEENTE WINTERSWUK ciass-rv. 18NOV Dat. ontv. Nr. brief Beh. Afd. GEMEENTE WINTERSWUK ciass-rv. B&W-nota Dat. ontv. Nr. brief Beh. Afd. 18NOV.2015 j Afgedaan j Par. nr(s) geregistreerde stuk(ken): zaaknummer; 98677 blad: 1/5 datum nota: 14 oktober 2015 programma: 14.

Nadere informatie

zaaknummer: blad: 1/5 datum nota: 5 september 2016

zaaknummer: blad: 1/5 datum nota: 5 september 2016 3 B&W-nota zaaknummer: 121022 blad: 1/5 datum nota: 5 september 2016 programma: 10. Maatschappelijke participatie en zorg werkdoel: 1652 - Vrijwilligerswerk onderwerp: Kadernotitie 'Ondersteuning vrijwilligerswerk

Nadere informatie

nr(s) geregistreerde stuk(ken): zaaknummer: 47901 blad: 1/5 datum nota: 10 juni 2015

nr(s) geregistreerde stuk(ken): zaaknummer: 47901 blad: 1/5 datum nota: 10 juni 2015 8 B&W-nota nr(s) geregistreerde stuk(ken): zaaknummer: 47901 blad: 1/5 datum nota: 10 juni 2015 programma: ll.jeugd(zorg) en onderwijs werkdoel: 1251 - Beheer gebouwen algemeen onderwerp: Stroom- en watervoorziening

Nadere informatie

Sis. 7 n. B&W-nota. gemeente Winterswijk. nr(s) geregistreerde stuk(ken): blad: 1/6 datum nota:

Sis. 7 n. B&W-nota. gemeente Winterswijk. nr(s) geregistreerde stuk(ken): blad: 1/6 datum nota: Sis nr(s) geregistreerde stuk(ken): 40245 blad: 1/6 datum nota: 19-06-2015 programma: 4. Ruimt. ontw. in de kern, verkeer en vervoer werkdoel: 719 - Bedrijventerrein Arrisveld bestemmingsplan onderwerp:

Nadere informatie

: 14: Dienstverlening, organisatie en intergemeentelijke samenwerking : 1558 Doorontwikkeling E-dienstverlening

: 14: Dienstverlening, organisatie en intergemeentelijke samenwerking : 1558 Doorontwikkeling E-dienstverlening B&W-nota zaaknummer : 111729 zaaktitel : BL-OPST Antwoord Onderzoek gemeente-app blad : 1 / 5 datum nota : 14-10-2016 programma werkdoel onderwerp : 14: Dienstverlening, organisatie en intergemeentelijke

Nadere informatie

nr(s) geregistreerde stuk(ken): blad: 1/5 datum nota:

nr(s) geregistreerde stuk(ken): blad: 1/5 datum nota: Sb nr(s) geregistreerde stuk(ken): 84838 blad: 1/5 datum nota: 31-07-2015 programma: 10. Maatschappelijke participatie en zorg werkdoel: 1557 - Subsidie algemeen maatschappelijk werk onderwerp: Subsidie

Nadere informatie

GEMEENTE WINTERSWIJK ^ ' 26NOV. 2015. Afgedaan

GEMEENTE WINTERSWIJK ^ ' 26NOV. 2015. Afgedaan GEMEENTE WINTERSWIJK B&W-nota ^ ' 26NOV. 2015 Afgedaan PaT nr(s) geregistreerde stuk(ken): 94835 blad: 1/6 datum nota: 19 november 2015 programma: 10. Maatschappelijke participatie en zorg werkdoel: 539

Nadere informatie

onderwerp: Jaarverslag en jaarrekening van Stichting Cultureel Centrum Winterswijk

onderwerp: Jaarverslag en jaarrekening van Stichting Cultureel Centrum Winterswijk Sb nr(s) geregistreerde stuk(ken): 102337 blad: 1/5 datum nota: 22-12-2015 programma: 6. Kunst, cultuur en erfgoed werkdoel: 863 - Het verienen van subsidie aan theater "De Storm" onderwerp: Jaarverslag

Nadere informatie

zaaknummer: blad: 1/7 datum nota: onderwerp: Algemene Vergadering van Aandeelhouders NV Rova Holding dd. 26 mei 2016 advies: 1. 2.

zaaknummer: blad: 1/7 datum nota: onderwerp: Algemene Vergadering van Aandeelhouders NV Rova Holding dd. 26 mei 2016 advies: 1. 2. te zaaknummer: 116212 blad: 1/7 datum nota: 17-05-2016 programma: 5. Innovatie, duurzame energie en milieu werkdoel: 1564 - Afvalzorg en reiniging en 1512 Verantwoording dividend Rova onderwerp: Algemene

Nadere informatie

o i B&W-nota gemeente Winterswijk nr(s) geregistreerde stuk(ken): 95771 blad: 1/5 datum nota: 01-09-2015

o i B&W-nota gemeente Winterswijk nr(s) geregistreerde stuk(ken): 95771 blad: 1/5 datum nota: 01-09-2015 loonto nr(s) geregistreerde stuk(ken): 95771 blad: 1/5 datum nota: 01-09-2015 programma: 10. Maatschappelijke participatie en zorg werkdoel: 1552 - Transformatie sociaal domein onderwerp: Ketensamenwerking

Nadere informatie

nr{s) geregistreerde stuk(ken): 88629 blad: 1/7 datum nota: 8 juni 2015

nr{s) geregistreerde stuk(ken): 88629 blad: 1/7 datum nota: 8 juni 2015 nr{s) geregistreerde stuk(ken): 88629 blad: 1/7 datum nota: 8 juni 2015 programma: 10. Maatschappelijke participatie en zorg werkdoel: 569 - Versterking lokaal vrijwilligerswerk en ondersteuning mantelzorg

Nadere informatie

onderwerp: Wijzigingen beleidsregels en besluit maatschappelijke ondersteuning met ingang van 1 januari 2016 Weth. Gommers

onderwerp: Wijzigingen beleidsregels en besluit maatschappelijke ondersteuning met ingang van 1 januari 2016 Weth. Gommers 10 B&W-nota Dat. ontv. nr(s) geregistreerde stuk(ken): 102810 blad: 1/7 Beh. Afgedaan Par. datum nota: 07-12-2015 programma: 10. Maatschappelijke participatie en zorg werkdoel: 539 - Individuele Wmo voorzieningen

Nadere informatie

nr(s) geregistreerde stuk(ken): blad: 1/7 datum nota: 27 mei 2015

nr(s) geregistreerde stuk(ken): blad: 1/7 datum nota: 27 mei 2015 nr(s) geregistreerde stuk(ken): 88406 blad: 1/7 datum nota: 27 mei 2015 programma: 10. Maatschappelijke participatie en zorg werkdoel: 1552 - Transformatie sociaal domein; 1624 - Jeughulp onderwerp: Inkoop

Nadere informatie

zaaknummer: , , blad: 1/8 datum nota:

zaaknummer: , , blad: 1/8 datum nota: 6 B&W-nota gemeente zaaknummer: 119119, 120817, 125725 blad: 1/8 datum nota: 7-12-2016 programma: 14. Dienstv., organisatie en intergem. samenw. werkdoel:617 - Arbeidsvoorwaarden en cafetariamodel onderwerp:

Nadere informatie

B&W-nota. {\(WH besluit: het besluit staat op pagina 2. gemeente Winterswijk. El Nee. El Nee

B&W-nota. {\(WH besluit: het besluit staat op pagina 2. gemeente Winterswijk. El Nee. El Nee nr(s) geregistreerde stuk(ken): 92795 blad: 1/6 datum nota: 17 augustus 2015 programma: 11.Jeugd{zorg) en onderwijs werkdoel: 1624 - Jeugdwet onderwerp: Evaluatie inkoop jeugdhulp advies: Met enkele kanttekeningen

Nadere informatie

B&W-nota. gemeente Winterswijk. El Nee Ja, nl. en vanwege: manager: Mw. G.D. Brevink-Grouve financiële consequenties:

B&W-nota. gemeente Winterswijk. El Nee Ja, nl. en vanwege: manager: Mw. G.D. Brevink-Grouve financiële consequenties: 3 B&W-nota nr(s) geregistreerde stuk(ken): 56141 blad: 1/9 datum nota: 9 april 2015 programma: 5. Innovatie, duurzame energie en milieu werkdoel: 1564 - Afvalzorg en reiniging onderwerp: Inzamelstructuur

Nadere informatie

B&W-nota. gemeente Winterswijk. 13 Nee Ja. zaaknummer: blad: 1/6 datum nota: 13 april 2016

B&W-nota. gemeente Winterswijk. 13 Nee Ja. zaaknummer: blad: 1/6 datum nota: 13 april 2016 1 B&W-nota zaaknummer: 109315 blad: 1/6 datum nota: 13 april 2016 programma: 4. Ruimt. ontw. in de kern, verkeer en vervoer werkdoel: 779 - Partiële herz. Bestemmingsplannen in de kern onderwerp: Tijdelijke

Nadere informatie

Sociale Dienst Oost Achterhoek Nota Algemeen Bestuur

Sociale Dienst Oost Achterhoek Nota Algemeen Bestuur Sociale Dienst Oost Achterhoek Nota Algemeen Bestuur Nr(s) geregistreerde stuk(ken): 4 AB / 31-03-2016 Datum nota: 18 maart 2016 Onderwerp: Nieuwe verdeelsleutel gemeentelijke bijdragen exploitatie- en

Nadere informatie

zaaknummer: 108149 blad: 1/8 datum nota: 10 mei 2016

zaaknummer: 108149 blad: 1/8 datum nota: 10 mei 2016 zaaknummer: 108149 blad: 1/8 datum nota: 10 mei 2016 programma: 10. Maatschappelijke participatie en zorg, 11. Jeugd(zorg) en onderwijs werkdoel: 1624-Jeugdwet; 536-OGGZ onderwerp: Oprichting Stichting

Nadere informatie

B&W-nota. nr(s) geregistreerde stuk(ken): 108480 blad: 1/7 datum nota: 19-02-2016

B&W-nota. nr(s) geregistreerde stuk(ken): 108480 blad: 1/7 datum nota: 19-02-2016 te nr(s) geregistreerde stuk(ken): 108480 blad: 1/7 datum nota: 19-02-2016 programma: 10. Maatschappelijke participatie en zorg werkdoel: 539 - Individuele maatwerkvoorziening onderwerp: Voorstel Buurtzorg

Nadere informatie

Evaluatie. anonimiseren van sollicitatiebrieven

Evaluatie. anonimiseren van sollicitatiebrieven Evaluatie anonimiseren van sollicitatiebrieven Gemeente Nijmegen Directie Concernstaf Afdeling P&O Beleid Nijmegen, 28 maart 2007 Inhoudsopgave EINDCONCLUSIE EN SAMENVATTING... 3 1 INLEIDING... 7 1.1 ACHTERGROND

Nadere informatie

Rapportage anonimiseren van sollicitatiebrieven Evaluatie eerste en tweede meting

Rapportage anonimiseren van sollicitatiebrieven Evaluatie eerste en tweede meting Rapportage anonimiseren van sollicitatiebrieven Evaluatie eerste en tweede meting Gemeente Nijmegen Directie Concernstaf Afdeling P&O Beleid Nijmegen, 10 april 2008 Inhoudsopgave Samenvatting en eindconclusie

Nadere informatie

B&W-nota. nr(s) geregistreerde stuk(ken): 40079 blad: 1/7 datum nota: 17-2- 2016

B&W-nota. nr(s) geregistreerde stuk(ken): 40079 blad: 1/7 datum nota: 17-2- 2016 S B&W-nota nr(s) geregistreerde stuk(ken): 40079 blad: 1/7 datum nota: 17-2- 2016 programma: 5. Innovatie, duurzame energie en milieu werkdoel: 1576 - Ontwikkelen grensoverschrijdend project Gaxel onderwerp:

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid niet-westerse allochtonen nauwelijks toegenomen in 2005

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid niet-westerse allochtonen nauwelijks toegenomen in 2005 Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB06-015 13 februari 2006 9.30 uur Werkloosheid niet-westerse allochtonen nauwelijks toegenomen in 2005 In 2005 is de werkloosheid onder niet-westerse allochtonen

Nadere informatie

Op 23 augustus heeft de Raad een motie aangenomen die luidde: Beperking experiment.

Op 23 augustus heeft de Raad een motie aangenomen die luidde: Beperking experiment. Directie Concernstaf P&O Beleid Ingekomen stuk D9 Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon (024) 329 91 11 Telefax (024) 323 59 92 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postadres

Nadere informatie

Winterswijk. B&W-nota. gemeente. zaaknummer: blad: 1/8 datum nota: 21 september 2016

Winterswijk. B&W-nota. gemeente. zaaknummer: blad: 1/8 datum nota: 21 september 2016 zaaknummer: 116450 blad: 1/8 datum nota: 21 september 2016 programma: 2. Vergunningverlening en handhaving werkdoel: 1529 - Juridische afhandeling Wabo onderwerp: Aanvraag omgevingsvergunning voor het

Nadere informatie

Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD)

Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) 2013. De gehele publicatie is na te lezen op de website

Nadere informatie

GE WEENTE WINTERSWIJK Ciass.nr, 18NOV Dat ontv. Nr. brief ^j'- Afgedaan j t>at.

GE WEENTE WINTERSWIJK Ciass.nr, 18NOV Dat ontv. Nr. brief ^j'- Afgedaan j t>at. nr(s) geregistreerde stuk(ken): 94557 blad: 1/9 GE WEENTE WINTERSWIJK Ciass.nr, Dat ontv. 18NOV. 206 Nr. brief ^j'- Afgedaan j t>at. datum nota: 11 november 2015 programma: 13. Financiën werkdoel: 22 -

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Factsheet persbericht Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Inleiding Stageperiode Om een stageplek te vinden moeten vrijwel alle studenten solliciteren. Maar hebben allochtone

Nadere informatie

Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion

Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-

Nadere informatie

Bijlage 2 bij Mobiliteitsafspraken 2015

Bijlage 2 bij Mobiliteitsafspraken 2015 Bijlage 2 bij Mobiliteitsafspraken 2015 (AMS/GG.145 d.d. 20 november 2015): HPO Selectieprocedure Deze sheets vormen tevens onderdeel van het document AMS/DA.1066 d.d. 7 september 2015 Besproken met: OR

Nadere informatie

Effecten van de pilot anoniem solliciteren. Gemeente Den Haag Rapportage Auteurs: Ahmed Ait Moha en Femke Konings Project Z7111

Effecten van de pilot anoniem solliciteren. Gemeente Den Haag Rapportage Auteurs: Ahmed Ait Moha en Femke Konings Project Z7111 Effecten van de pilot anoniem solliciteren Gemeente Den Haag Rapportage Auteurs: Ahmed Ait Moha en Femke Konings Project Z7111 1-11-2016 Management Summary Achtergrond De gemeente Den Haag streeft naar

Nadere informatie

Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden

Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden Voorkeursbeleid Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden Als een werkgever een diverse samenstelling van zijn personeelsbestand nastreeft, heeft hij daarvoor enkele instrumenten ter beschikking. Te denken

Nadere informatie

B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015. Onderwerp

B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015. Onderwerp B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015 Onderwerp Beantwoording van schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid A. Van den Boogaard (PvdA) inzake Arbeidsparticipatie

Nadere informatie

Handelingsperspectieven en strategieën voor de werving & selectiepraktijk

Handelingsperspectieven en strategieën voor de werving & selectiepraktijk Handelingsperspectieven en strategieën voor de werving & selectiepraktijk Introductie op Module 3 Cursus Selecteren zonder Vooroordelen Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen met

Nadere informatie

NOTA WERVING EN SELECTIE

NOTA WERVING EN SELECTIE 1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4

Nadere informatie

Uitwerking klantenparticipatie P-wet 2015

Uitwerking klantenparticipatie P-wet 2015 Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Uitwerking klantenparticipatie P-wet 2015 Programma Inkomen & armoedebestrijding BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Op 23 september 2015 heeft de raad

Nadere informatie

Kwaliteitsmanagementsysteem

Kwaliteitsmanagementsysteem Afkorting KD-22 Datum Pagina 1 van 8 Datum vaststelling : 26-07-2010 Eigenaar : Directeur-bestuurder Vastgesteld door : MT Datum aanpassingen aan : 20-01-2015 1. DOELSTELLING Cavent heeft beleid geformuleerd

Nadere informatie

Persbericht. Niet-westerse allochtonen tweemaal zo vaak een uitkering. Centraal Bureau voor de Statistiek

Persbericht. Niet-westerse allochtonen tweemaal zo vaak een uitkering. Centraal Bureau voor de Statistiek Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB01-187 24 augustus 2001 9.30 uur Niet-westerse tweemaal zo vaak een uitkering Eind 1999 ontvingen anderhalf miljoen mensen in Nederland een bijstands-,

Nadere informatie

AGENDAPUNT NR: Concernstaf Bureau Gemeentesecretaris 12 augustus Pagina 1 van 8

AGENDAPUNT NR: Concernstaf Bureau Gemeentesecretaris 12 augustus Pagina 1 van 8 AGENDAPUNT NR: 2009.0.068.567 Concernstaf Bureau Gemeentesecretaris 12 augustus 2009 Pagina 1 van 8 Collegenota Aan burgemeester en wethouders Documentnummer 2009.0.068.567 Datum Zaaknummer 2009-07-02925

Nadere informatie

Openbaar. Artikel 39 vragen van de fractie D66 over Bijsterhuizen. Alleen ter besluitvorming door het College. Conform advies Aanhouden Anders, nl.

Openbaar. Artikel 39 vragen van de fractie D66 over Bijsterhuizen. Alleen ter besluitvorming door het College. Conform advies Aanhouden Anders, nl. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Artikel 39 vragen van de fractie D66 over Bijsterhuizen Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061 BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Op 30 juni

Nadere informatie

Monique Walboomers & RAADSINFORMATIEBRIEF. Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent. Datum: 29-08-2013

Monique Walboomers & RAADSINFORMATIEBRIEF. Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent. Datum: 29-08-2013 VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS & RAADSINFORMATIEBRIEF Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent Datum: 29082013 Afd.: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Persbericht: Bijlagen:

Nadere informatie

Sollicitatiecode Windesheim

Sollicitatiecode Windesheim Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)

Nadere informatie

Datum 7 december 2015 Betreft Kamervragen van de leden Jadnanansing en Marcouch (beiden PvdA) over discriminatie

Datum 7 december 2015 Betreft Kamervragen van de leden Jadnanansing en Marcouch (beiden PvdA) over discriminatie > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513 AA1XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Geldig vanaf 1 december 2008. Inleiding

Geldig vanaf 1 december 2008. Inleiding Procedure werving en selectie van personeel aan de Universiteit van Amsterdam 1 Vastgesteld bij besluit van het College van Bestuur van 13 november 2008. Geldig vanaf 1 december 2008 Inleiding Het is de

Nadere informatie

Onderwerp van het voorstel Evaluatie Programmaraad Gelderland Zuid en benoeming nieuw lid

Onderwerp van het voorstel Evaluatie Programmaraad Gelderland Zuid en benoeming nieuw lid 15/2003 Registratienummer 2.62145 Opgesteld door, telefoonnummer Paula Croonen, 2261 Programma Cultuur Portefeuillehouder A.J.F.M. Hirdes Onderwerp van het voorstel Evaluatie Programmaraad Gelderland Zuid

Nadere informatie

Ter besluitvorming door de Raad. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Ontslag en benoeming van leden van de Commissie voor bezwaarschriften.

Ter besluitvorming door de Raad. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Ontslag en benoeming van leden van de Commissie voor bezwaarschriften. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Ontslag en benoeming van leden van de Commissie voor bezwaarschriften. Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder Th. de Graaf

Nadere informatie

Voor alle overzichten geldt dat de cijfers betrekking hebben de vestigingen in Den Haag, Delft, Zoetermeer en Leiden;

Voor alle overzichten geldt dat de cijfers betrekking hebben de vestigingen in Den Haag, Delft, Zoetermeer en Leiden; Onze studenten Instroomgegevens Omschrijving Peildatum of peilperiode Definities Instroomgegevens Er is niet uitgegaan van de gegevensverzameling zoals die was op 1-12-2009 (definitieve eindstand), maar

Nadere informatie

Inkomsten uit arbeid van vrouwen en hun partners

Inkomsten uit arbeid van vrouwen en hun partners Inkomsten uit arbeid van vrouwen en hun s Karin Hagoort en Maaike Hersevoort In 24 verdienden samenwonende of gehuwde vrouwen van 25 tot 55 jaar ongeveer de helft van wat hun s verdienden. Naarmate het

Nadere informatie

( ) Roland Meijden van der b rbs Verordening Wmo-platform Giessenlanden.doc Page 1

( ) Roland Meijden van der b rbs Verordening Wmo-platform Giessenlanden.doc Page 1 (3-9-2008) Roland Meijden van der - 2008-63 b rbs Verordening Wmo-platform Giessenlanden.doc Page 1 Onderwerp: Verordening Wmo-platform Giessenlanden De raad van de gemeente Giessenlanden, overwegende

Nadere informatie

De HR-praktijk. Handelingspersectieven en strategieën voor de werving- & selectiepraktijk. Introductie op Module 3

De HR-praktijk. Handelingspersectieven en strategieën voor de werving- & selectiepraktijk. Introductie op Module 3 De HR-praktijk Handelingspersectieven en strategieën voor de werving- & selectiepraktijk Introductie op Module 3 Cursus Selecteren zonder vooroordelen: Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot

Nadere informatie

onderwerp kredietverlening ophoging molen Nooit Gedacht sector/afdeling projectleiding datum advies afdelingscode commissie 30-01-2009 SWPRJ

onderwerp kredietverlening ophoging molen Nooit Gedacht sector/afdeling projectleiding datum advies afdelingscode commissie 30-01-2009 SWPRJ onderwerp MT sector/afdeling projectleiding college van B&W 03-02-2009 datum advies afdelingscode commissie 30-01-2009 SWPRJ Ja Nee aard van het stuk auteur OR/GO A B C D Gert-JanMetselaar Ja Nee indien

Nadere informatie

Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg

Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg Inleiding In het kader van de vorming van RUD Zuid-Limburg gaat na de oprichtingsfase de inrichtingsfase van start. Onderdeel van

Nadere informatie

4. Kwaliteitssysteem 4.6. Procedures 4.6.9. Het selecteren en aanwerven van het personeel a. minderjarigen

4. Kwaliteitssysteem 4.6. Procedures 4.6.9. Het selecteren en aanwerven van het personeel a. minderjarigen 1 / 5 beoordeeld: jef scheurweghs Goedgekeurd: coachingsteam 07/05/2004 or:25/04/2005 Geldig vanaf: 25/04/2005 SMK 3.5. De voorziening beschrijft de wijze waarop ze het selecteert De voorziening beschrijft

Nadere informatie

Kinderopvang Heyendael

Kinderopvang Heyendael Hoofdstuk: 5.5 (Personeel) Titel: Werkwijze en beleid tav stagiaires Procesbewaker: Praktijkopleider Bladzijden: 1 t/m 4 Kinderopvang Heyendael Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Soorten stageplekken 3. Organisatie

Nadere informatie

de algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten

de algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur

Nadere informatie

Twee Leden Raad van Toezicht bij Stichting Regio College Zaanstreek - Waterland te Zaandam

Twee Leden Raad van Toezicht bij Stichting Regio College Zaanstreek - Waterland te Zaandam PROFIEL Twee Leden Raad van Toezicht bij Stichting Regio College Zaanstreek - Waterland te Zaandam PublicSpirit drs. Marylin E.A. Demers Senior consultant Amersfoort, oktober 2014 Organisatie & context

Nadere informatie

Landelijke Jeugdmonitor 1/1010. Jongeren in het hoger onderwijs en hoogopgeleiden op de arbeidsmarkt

Landelijke Jeugdmonitor 1/1010. Jongeren in het hoger onderwijs en hoogopgeleiden op de arbeidsmarkt Landelijke Jeugdmonitor 1/1010 Jongeren in het hoger onderwijs en hoogopgeleiden op de arbeidsmarkt Landelijke Jeugdmonitor Rapportage 1e kwartaal 2010 Centraal Bureau voor de Statistiek Den Haag/Heerlen,

Nadere informatie

MONITOR ANONIEM SOLLICITEREN

MONITOR ANONIEM SOLLICITEREN MONITOR ANONIEM SOLLICITEREN TUSSENRAPPORTAGE In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Utrecht, 29 juni 2016 Auteurs: Marcel Coenders (Universiteit Utrecht) Gregor Walz (Art.1,

Nadere informatie

Kadernota xteme inhuur

Kadernota xteme inhuur Kadernota Externe inhuur Stuknummer: b!07.00560 gemeente Den Helder Concept Kadernota xteme inhuur Inhoudsopgave Kadernota Externe inhuur 1. Inleiding 3 2. Kaders 3 2.1. Definitie 3 2.2. Reikwijdte van

Nadere informatie

Resultaten WO-monitor 2013

Resultaten WO-monitor 2013 Resultaten WO-monitor 2013 Samenvatting: De WO-Monitor is een vragenlijst die wordt afgenomen onder recent afgestudeerden (1-1,5 jaar na afstuderen) van de universiteiten in Nederland. De WO-monitor wordt

Nadere informatie

Het optimaal benutten van BBL leerlingen. RIZO 2.0 bijeenkomst 13 maart 2012 Achterhoek / Twente

Het optimaal benutten van BBL leerlingen. RIZO 2.0 bijeenkomst 13 maart 2012 Achterhoek / Twente Het optimaal benutten van BBL leerlingen RIZO 2.0 bijeenkomst 13 maart 2012 Achterhoek / Twente Huidige situatie Veel telefoontjes / informatievragen naar P&O en opleidingsafdelingen Vaak de zelfde vragen

Nadere informatie

3 Selectie en selectiemiddelen

3 Selectie en selectiemiddelen 3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie

Nadere informatie

mandaat paraaf Paraa9k ' Leidinggevende

mandaat paraaf Paraa9k ' Leidinggevende Gemeente Zandvoort Vergadering B. en Oi B&W-ADVIES Agsnd? 24 SEP 2013 Verordening Nadere regels Beleidsnota Overig Na besluit (B&W/Raad): Uitgaande brief verzenden Stukken retour Publicatie D Afdeling

Nadere informatie

Havo 5, Wiskunde A. Computertoets beroepsbevolking. Inleiding

Havo 5, Wiskunde A. Computertoets beroepsbevolking. Inleiding Havo 5, Wiskunde A Computertoets beroepsbevolking Inleiding In deze toets maak je gebruik van een groot gegevensbestand van het CBS namelijk de enquête beroepsbevolking van 2011. Het bestand bevat 76746

Nadere informatie

Procedure Werving & Selectie directeur

Procedure Werving & Selectie directeur Procedure Werving & Selectie directeur Behorend bij het beleid Werving & Selectie directiefuncties Onderwerp: Procedure werving & selectie directeur Status: definitief Periode: 1 mei 2012 1 januari 2014

Nadere informatie

Martine Groeneveld. Personalia. : Groeneveld Voornaam : Martine Geboortedatum : 5 mei 1982 Geboorteplaats : Utrecht. Profiel

Martine Groeneveld. Personalia. : Groeneveld Voornaam : Martine Geboortedatum : 5 mei 1982 Geboorteplaats : Utrecht. Profiel Martine Groeneveld Personalia Naam : Groeneveld Voornaam : Martine Geboortedatum : 5 mei 1982 Geboorteplaats : Utrecht Profiel Als ik iets aanpak, ga ik er voor de volle 100% voor om het tot een goed einde

Nadere informatie

Steeds meer niet-westerse allochtonen in het voltijd hoger onderwijs

Steeds meer niet-westerse allochtonen in het voltijd hoger onderwijs Steeds meer niet-westerse allochtonen in het voltijd hoger onderwijs Esther van Kralingen Tussen studiejaar 1995/ 96 en 21/ 2 is het aandeel van de niet-westerse allochtonen dat in het hoger onderwijs

Nadere informatie

Team MOM. Gemeentegarantie Deventer Hockey Vereniging en Roei en Zeilvereniging Daventria.

Team MOM. Gemeentegarantie Deventer Hockey Vereniging en Roei en Zeilvereniging Daventria. Nota voor burgemeester en wethouders Onderwerp Team MOM Gemeentegarantie Deventer Hockey Vereniging en Roei en Zeilvereniging Daventria. 1- Notagegevens Notanummer 1280008 Opsteller Johan Boode Telefoon

Nadere informatie

Veranderende arbeidsmarkt

Veranderende arbeidsmarkt Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert

Nadere informatie

Zijn autochtonen en allochtonen tevreden met hun buurtbewoners?

Zijn autochtonen en allochtonen tevreden met hun buurtbewoners? Zijn autochtonen en allochtonen tevreden met hun? Martijn Souren en Harry Bierings Autochtonen voelen zich veel meer thuis bij de mensen in een autochtone buurt dan in een buurt met 5 procent of meer niet-westerse

Nadere informatie

Bijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen

Bijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen Bijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen Een belangrijke stap in het implementatieproces van robuust aansturen is de benoeming van: Directeuren Schoolleiders

Nadere informatie

gfedcb Raad gfedc OR gfedc Besluitenlijst d.d. d.d.

gfedcb Raad gfedc OR gfedc Besluitenlijst d.d. d.d. Nota voor burgemeester en wethouders Onderwerp Eenheid/Cluster/Team BV/PJ/JZ Inkoop van Energie 1- Notagegevens Notanummer 2007.06684 Opsteller Meiling G.J. Telefoon 3063 Datum 19-4-2007 Portefeuillehouder

Nadere informatie

Voorstel van de Commissie voor bezwaarschriften 148/2003. Registratienummer Opgesteld door, telefoonnummer Henk Meijer, 2455

Voorstel van de Commissie voor bezwaarschriften 148/2003. Registratienummer Opgesteld door, telefoonnummer Henk Meijer, 2455 148/2003 Registratienummer 3.37804 Opgesteld door, telefoonnummer Henk Meijer, 2455 Programma Kunst en cultuur (media); bestuur Portefeuillehouder A.J.F.M. Hirdes; mevr. dr. G. ter Horst Onderwerp van

Nadere informatie

nr(s) geregistreerde stuk(ken): 107753 blad: 1/9 datum nota: 11 februari 2016

nr(s) geregistreerde stuk(ken): 107753 blad: 1/9 datum nota: 11 februari 2016 Sta gemeente Winterswijk nr(s) geregistreerde stuk(ken): 107753 blad: 1/9 datum nota: 11 februari 2016 programma: 7. Arbeidsparticipatie en inkomensvoorziening werkdoel: 1094 - Contacten Azc onderwerp:

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

De positie van etnische minderheden in cijfers

De positie van etnische minderheden in cijfers De positie van etnische minderheden in cijfers tabel b.. Omvang van de allochtone bevolking in Nederland naar herkomst (00 en prognose voor 00 en 0), aantallen x 00, per januari Bron: CBS, Allochtonen

Nadere informatie

Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB

Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming

Nadere informatie

GEMEENTE ALBLASSERDAM NOTULEN. voor de vergadering van burgemeester en wethouders. van 24 mei 2005. nummer 22

GEMEENTE ALBLASSERDAM NOTULEN. voor de vergadering van burgemeester en wethouders. van 24 mei 2005. nummer 22 GEMEENTE ALBLASSERDAM NOTULEN voor de vergadering van burgemeester en wethouders van 24 mei 2005 nummer 22 A.D. van den Bergh, Burgemeester J. de Gruijter, wethouder P.A. Zevenbergen, J.M. Dekker, H.H.

Nadere informatie

Dienstverleningsovereenkomst Verkeer en Vervoer ten behoeve van de gemeente Haaren, en werving medewerker Verkeer en Vervoer.

Dienstverleningsovereenkomst Verkeer en Vervoer ten behoeve van de gemeente Haaren, en werving medewerker Verkeer en Vervoer. Reg. nr.: 1310539 Afdeling: Openbare Ruimte Onderwerp Dienstverleningsovereenkomst Verkeer en Vervoer ten behoeve van de gemeente Haaren, en werving medewerker Verkeer en Vervoer. Samenvatting Door vertrek

Nadere informatie

Team MOM. gfedc OR. gfedc. Besluitenlijst d.d. d.d Vertrouwelijk. gfedc gem.secr.

Team MOM. gfedc OR. gfedc. Besluitenlijst d.d. d.d Vertrouwelijk. gfedc gem.secr. Nota voor burgemeester en wethouders Onderwerp Team MOM Projectplan Eigen Kracht 1- Notagegevens Notanummer 713271 Datum 14-5-2012 Programma: 08. Meedoen Portefeuillehouder Weth. De Jager 2- Bestuursorgaan

Nadere informatie

Openbaar. Rijk van Nijmegen Alleen ter besluitvorming door het College Actief informeren van de Raad. Collegevoorstel.

Openbaar. Rijk van Nijmegen Alleen ter besluitvorming door het College Actief informeren van de Raad. Collegevoorstel. Openbaar Onderwerp Rijk van Nijmegen 2025 Programma Economie & Werk BW-nummer Portefeuillehouder H.M.F. Bruls / T. Tankir Samenvatting De Rabobank Rijk van Nijmegen heeft in 2015 het initiatief genomen

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Team MOM. gfedcb. gfedc OR. Besluitenlijst d.d. d.d. gfedcb gem.secr.

Team MOM. gfedcb. gfedc OR. Besluitenlijst d.d. d.d. gfedcb gem.secr. Nota voor burgemeester en wethouders Onderwerp Team MOM Garantieverklaring Rabobank 1- Notagegevens Notanummer 676158 Datum 12-1-2012 Programma: 14. Sport Portefeuillehouder Weth. De Jager 2- Bestuursorgaan

Nadere informatie

Voorwoord 9 Inleiding: werk veroveren 11

Voorwoord 9 Inleiding: werk veroveren 11 Inhoud Voorwoord 9 Inleiding: werk veroveren 11 1. Werken aan werk! 15 2. Arbeidsmarktklaar weet wat je wilt 20 3. Jobmarketing oproepen tot Die wil ik spreken! 41 4. Het curriculum vitae en social media-profielen

Nadere informatie

socio-demografie 2.597.232 jongeren geslacht leeftijd woonplaats 4 grote steden en per provincie afkomst opleiding religie

socio-demografie 2.597.232 jongeren geslacht leeftijd woonplaats 4 grote steden en per provincie afkomst opleiding religie FACTSHEET: socio-demografie Hoeveel jongeren zijn er eigenlijk in Nederland? Wonen er meer jongeren in Limburg of in Zeeland? Wat zijn de cijfers rondom geslacht, afkomst, opleidingsniveau en religie?

Nadere informatie

2 B&W-ADVIES. mandaat. paraaf, paraaf

2 B&W-ADVIES. mandaat. paraaf, paraaf 2 B&W-ADVIES Verordening Nadere regels Beleidsnota Overig Ei Na besluit (B&W/Raad): Uitgaande brief verzenden Stukken retour Publicatie Afdeling / werkeenheid: SO/PO. Auteur : H. Groeneweg. Besproken met

Nadere informatie

De Meerjarige aanvullende uitkering 2013 t/m 2015

De Meerjarige aanvullende uitkering 2013 t/m 2015 De Meerjarige aanvullende uitkering 2013 t/m 2015 Utrecht, 12 februari 2013 Martin Heekelaar, tel 06-23152767 Ad Baan, tel 06-55364740 1 Gemeenten kunnen (feitelijk: moeten) een MAU aanvragen als: Voldoen

Nadere informatie

BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )

BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld ) BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke

Nadere informatie

Kennisnet sollicitatiecode. gedragscode voor werving en selectie

Kennisnet sollicitatiecode. gedragscode voor werving en selectie Kennisnet sollicitatiecode gedragscode voor werving en selectie Inhoud 0. DOCUMENT GESCHIEDENIS... 2 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. ONTSTAAN VAN DE VACATURE... 3 3. WERVING... 3 4. SELECTIEFASE... 4 5. NADER

Nadere informatie

gfedcb Besluitenlijst d.d. d.d. gfedcb gem.secr.

gfedcb Besluitenlijst d.d. d.d. gfedcb gem.secr. Nota voor burgemeester en wethouders Onderwerp Eenheid/Cluster/Team PC Financiering nieuwbouw stadhuiskwartier 1- Notagegevens Notanummer 632051 Datum 21-9-2011 Programma: Portefeuillehouder Weth. Ahne

Nadere informatie

Resultaten ondernemers Werktop-aanpak

Resultaten ondernemers Werktop-aanpak Bijlage I Resultaten ondernemers Werktopaanpak Tabel 1. Achtergrondkenmerken ondernemers Gemeente 1= Doetinchem 2= Groesbeek/ Ubbergen/ Millingen a/d Rijn 3= Hilversum 4= Lansingerland 5= Zaanstand Sector

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

**} IJsselstein. Raadsvoorstel. agendapunt

**} IJsselstein. Raadsvoorstel. agendapunt Raadsvoorstel **} IJsselstein agendapunt Aan de raad van de gemeente IJsselstein Zaaknummer Programma Cluster : Portefeuillehouder: Informatie bij E-mail/tel.nr. : Bestuur en Organisatie Bestuur M.H.Kallen-Morren

Nadere informatie

Collegevoorstel BEDRIJFSVOERING. Ja, zonder beperkingen Dienstverlening. Afdeling Bedrijfsvoering. Pilot verloning payroll bij de WAA

Collegevoorstel BEDRIJFSVOERING. Ja, zonder beperkingen Dienstverlening. Afdeling Bedrijfsvoering. Pilot verloning payroll bij de WAA zaak_id bericht_nummer Collegevoorstel BEDRIJFSVOERING Reg.nr. 12-7774 B&W d.d. Openbaar Programma Ja, zonder beperkingen Dienstverlening DT d.d. OR d.d. B&W d.d. OR d.d. Raad Raadsdocumenten d.d. 12-03-2012

Nadere informatie

Protocol Werving en selectie

Protocol Werving en selectie Colofon ons kenmerk 12-0431/5.1.2/ll datum 27 juni 2012 auteurs Linda Lemmens status DEFINITIEF, vastgesteld door CvB 03-07-2012/ instemming AMR d.d.09-10-2012 pagina 2 van 14 Inhoudsopgave 1 Inleiding

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen. Nr. 237 14 augustus 2015 Notitie Werving & Selectie Gelderse Omgevingsdiensten ODRN 2015

Nadere informatie

8. Werken en werkloos zijn

8. Werken en werkloos zijn 8. Werken en werkloos zijn In 22 is de arbeidsdeelname van allochtonen niet meer verder gestegen. Onder autochtonen is het aantal personen met werk nog wel licht toegenomen. De arbeidsdeelname onder Surinamers,

Nadere informatie

Digi W&S. Niet harder maar Slimmer werken. DiGiW&S is een dienstverlening van DiGiEVC

Digi W&S. Niet harder maar Slimmer werken. DiGiW&S is een dienstverlening van DiGiEVC Digi W&S Niet harder maar Slimmer werken DiGiW&S is een dienstverlening van DiGiEVC 1 DIGI W&S Werving & Selectie Tool Voor een duurzame en efficiënte W&S-procedure: DiGi W&S Tool ondersteunt van opstellen

Nadere informatie