1 Inleiding 3. 2 Verhaal Gabriella 5. 3 Informatie over psychische aandoeningen Wat zijn psychische aandoeningen? 7
|
|
- Guus de Lange
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Het grote VdV-Boek
2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Verhaal Gabriella 5 3 Informatie over psychische aandoeningen Wat zijn psychische aandoeningen? Psychische aandoeningen en ziekteverzuim Onderzoek Samen Sterk zonder Stigma Openheid 16 4 Column Jan Anne 20 5 Waar kun je terecht? Waar kun je terecht binnen je organisatie Ervaringsdeskundigen Bedrijfsarts Waar kun je terecht buiten je organisatie 23 6 Andere ideeën 24 2
3 1 Inleiding Waarom een Vier de Verschillen boek? Droom Enkele medewerkers bij een grote landelijke organisatie hebben een droom: een werkomgeving waar begrip is voor mensen met een psychische kwetsbaarheid, waar je jezelf kan en mag zijn. Een organisatie waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en die verschillen verwelkomt en benut. Vier de Verschillen is een manier om die droom te realiseren. Niet alleen voor deze organisatie, maar voor elke andere werkomgeving die hiervoor openstaat. Samen Sterk zonder Stigma heeft dit bruikbare initiatief omarmd en stelt dit boekje beschikbaar. Het is een organisatie-neutrale vorm van het boekje, dat is gemaakt door een ambassadeur binnen bovengenoemde organisatie. Het is te gebruiken als format om aan de slag te gaan binnen je eigen werkomgeving, of ter inspiratie. Uiteraard kun je voor - meer - informatie ook terecht bij Samen Sterk. Hoe en wat Vier de verschillen is een beweging die bottom up start. Samen met het management wil de beweging een cultuurverandering realiseren naar een inclusieve organisatie. Een organisatie met oog voor de diversiteit die in huis is en die de verschillen viert! Bijvoorbeeld door een Vier de Verschillen dag met onder andere workshops, persoonlijke verhalen, film en interviews. Toegankelijkheid inspireert tot openheid en zorgt voor begrip en 3
4 verbinding. Dit boekje dient als inspiratiebron en kan als leidraad fungeren voor elke organisatie die met verschillen aan de slag wil. Succes! 4
5 2 Verhaal SSzS werkambassadeur [CHECK!] Ik heb zelf de touwtjes in handen Gabriëlla (46) werkt bij een grote Nederlandse bank. Ze heeft last van stemmingswisselingen. Gelukkig zorgt haar werkgever goed voor zijn mensen. Mits je een doel hebt én het heft in eigen hand neemt, aldus onze werkambassadeur. De stemmingswisselingen, als gevolg van haar bipolaire stoornis vormden aanvankelijk geen probleem op de werkvloer: Ik functioneerde prima, kon mijn werk gewoon doen. Niemand vond het erg als ik af en toe een beetje kattig was. Tot een manager haar in 2012 toch naar huis stuurde om tot rust te komen. Gabriella meldt zich uiteindelijk ziek. Ze ontvangt begripvolle reacties. Ook vanuit de directie, vertelt ze: Men kende de ziekte bipolaire stoornis vanuit vriendenkring. Dat hielp. En hun boodschap was: we gaan zorgen dat het goed komt. Het is haar gelukt, al was het hard knokken. Je moet het zelf regelen. Niet gemakkelijk als je bent uitgevallen met een zware depressie. Door wilskracht en door goed contact met mijn manager lukte het om op mijn werk terug te keren. Ook is de ene bedrijfsarts de andere niet. Van mijn eerste heb ik afscheid genomen, de tweede begreep het gelukkig veel beter en had kennis van psychische aandoeningen. Sleutel tot succes Nu gaat het goed met Gabriella. Deels omdat ze dingen anders doet: Rust en regelmaat werken voor mij, net als stress managen door werkdruk bespreekbaar te maken. Ik heb zelf de touwtjes in 5
6 handen: mijn sleutel tot succes om goed te functioneren en te worden beoordeeld om wat ik kan en wie ik ben. Ook de bedrijfscultuur speelt een belangrijke rol, meent Gabriëlla. Ze draagt hieraan bij als werkambassadeur voor Samen Sterk zonder Stigma: De cultuur mag nog opener, het taboe moet af van psychische aandoeningen. Laatst maakte ik me zorgen om een oververmoeide collega. Dat uitte ik tegen zijn manager. Dat is geen klikken, dat is zorgen voor elkaar. Manifest Gabriella stelt af en toe dingen aan de kaak. Bijvoorbeeld rondom een manifest over diversiteitsbeleid: Heel belangrijk vinden ze diversiteit bij ons. Aandacht voor een goede man-vrouw verhouding, homoseksuelen, mensen met allerlei beperkingen: bijna elke doelgroep staat genoemd behalve mensen met een psychische aandoening! Dat heb ik gezegd en ze vonden dat ik een punt had. Hopelijk passen ze het een volgende keer aan. Bijzonder Naast haar werk, zet Gabriëlla zich vrijwillig in voor De Vereniging voor Manisch Depressieven en Betrokkenen (VMDB). Daar zag men haar onlangs als voorbeeld voor hoe je toch kunt werken met een bipolaire stoornis: Toen zei ik dat ik echt niet zo bijzonder ben, maar dat alles gaat over hoe je jezelf presenteert. Dat geldt ook voor mensen zonder psychische aandoeningen. Werkgevers willen medewerkers die goed weten wat ze willen, kunnen en wie ze zijn. Dat is het belangrijkste. Je aandoening is slechts een onderdeel. 6
7 3 Informatie over psychische aandoeningen 3.1 Wat zijn psychische aandoeningen? Voorbeelden van psychische aandoeningen zijn autisme, ad(h)d, ptss, burn-out, psychose, en angststoornissen. Ze gaan vaak gepaard met een groot taboe. Je kunt te maken krijgen met vooroordelen of discriminatie. Opvallend als je bedenkt dat bijna de helft van alle Nederlanders tijdens zijn leven zelf te maken krijgt met een psychische kwetsbaarheid. Meest gehoorde misvattingen Mensen met een psychische aandoening zijn minder intelligent. Hun psychische problemen komen door persoonlijke zwakte. Eens ziek betekent altijd ziek. Ze zijn gewelddadig en gevaarlijk. Onwetendheid, verkeerde informatievoorziening en soms ook (schrik)beelden in de media versterken de vooroordelen. Stigmatisering, het negatieve label dat je krijgt opgeplakt, kan de impact van een psychische aandoening verergeren. Mogelijke gevolgen Vrienden maken is moeilijker. Een partner vinden lukt niet. Buren reageren raar of mijden je. Woonruimte vinden is moeilijker. Solliciteren mislukt steeds of je werk behouden lukt niet. Je krijgt geen voorzieningen waarop je recht hebt. Verzekeringen weigeren je. Buitensluiting of pestgedrag op werk, school of in de wijk. 7
8 Als ik op kantoor (maar privé ook) over mijn Asperger praat, krijg ik vaak dezelfde reacties: Ik geloof het niet, want je bent zo sociaal/empathisch/meelevend. Het is toch niet belangrijk. Het is geen stoornis. Het is ingebeeld. Steeds weer heb ik het idee dat ik me moet verantwoorden. Steeds weer worden de voorbeelden die ik geef van mijn eigen ervaringen weersproken en/of gebagatelliseerd. 8
9 3.2 Psychische aandoeningen en ziekteverzuim 9
10 Cijfers Psychische aandoeningen kunnen een hoog verzuim en presenteïsme veroorzaken. Bij presenteïsme melden werknemers met een psychische aandoening zich niet ziek, maar presteren ze minder goed. Het verzuim alleen al kost werkgevers naar schatting 2,7 miljard euro per jaar. Ongeveer twintig procent van de beroepsbevolking heeft te maken met een lichte of matige psychische aandoening, zoals angst of depressie. Meestal zijn deze aandoeningen goed behandelbaar. 10
11 3.3 Onderzoek Samen Sterk zonder Stigma Stichting Samen Sterk zonder Stigma wil openheid over psychische aandoeningen op de werkvloer vanzelfsprekend maken. Dat draagt bij aan de psychische gezondheid, het welzijn en de productiviteit van mensen. Werknemers met een psychische kwetsbaarheid komen hiervoor vaak niet uit. Werkgevers vinden het op hun beurt lastig om het bespreekbaar te maken. De sleutel voor verbetering ligt bij beiden. Om meer inzicht te krijgen in het perspectief van de werkgever, voerde Samen Sterk zonder Stigma een literatuuronderzoek uit naar psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever. Vooroordelen Vooroordelen over mensen met een psychische aandoening bestaan in de hele samenleving, dus ook op het werk. Het blijkt dat veel werkgevers, leidinggevenden en collega s de volgende vooroordelen hebben: Werknemers met een psychische aandoening: - kunnen niet goed voldoen aan de eisen die het werk stelt; - zijn gevaarlijk of vertonen onvoorspelbaar gedrag; - kosten de werkgever extra tijd en geld, het is een vorm van liefdadigheid om hen in dienst te houden. Een psychische aandoening is geen legitieme, wettelijk erkende aandoening. Werken is niet gezond voor mensen met een psychische aandoening, omdat veel werk tegenwoordig stressvol is. Specifiek voor de werkcontext is een twijfel over de authenticiteit 11
12 van de aandoening. Mogelijk speelt de onderlinge afhankelijkheid bij de uitvoering van werk daarbij een rol. Collega s maken zich nogal eens zorgen over een eerlijke verdeling van de werklast en verantwoordelijkheden. Ze hebben er moeite mee wanneer een werknemer met een psychische aandoening in hun ogen een voorkeursbehandeling krijgt. Ook vragen ze zich af of de gezamenlijke targets wel haalbaar zijn. De vooroordelen zijn bijzonder krachtig, omdat ze impliciet zijn en er geen dialoog is over psychische aandoeningen op het werk: Psychische ziekten zijn de enige ziekten waarover mensen niet praten en daarom is er meer angst en verondersteld gevaar. (Krupa et al, 2009). Het blijkt dat werkgevers minder vooroordelen hebben als ze iemand uit de doelgroep kennen en/of positieve ervaringen hebben met werknemers uit de doelgroep. Bij veel werkgevers is 12
13 dit alleen niet het geval. Ze weten vaak niet wie van hun medewerkers een psychische aandoening heeft en ze kennen geen succesverhalen van andere werkgevers. Gevolgen van de vooroordelen Vooroordelen leiden tot minder promotiemogelijkheden voor werknemers met een psychische aandoening, toeschrijven van fouten aan de aandoening, roddelen, subtiele vormen van uitsluiting en loonverschillen. Ook hebben deze werknemers minder kans op contractverlenging, behoud van hun werk bij een reorganisatie of (extra) inzet van de werkgever bij re-integratie-inspanningen. Uit angst voor deze gevolgen durven werknemers met een psychische aandoening deze niet altijd bekend te maken. Ze krijgen daardoor niet de ondersteuning die nodig is voor een goede inzetbaarheid. Ze staan er alleen voor, lopen op hun tenen om het werk te behouden of gaan onderpresteren. Uiteindelijk kan dit weer leiden tot meer verzuim en WIA-instroom. Zo ontstaat een vicieuze cirkel die de werkgever bevestigt in zijn vooroordelen en het stigma bestendigt. Diversiteitsbeleid en mentaal gezondheidsbeleid Randvoorwaarde voor een goede inzetbaarheid van werknemers met een psychische aandoening is dat deze bekend is bij de werkgever. Alleen dan kan hij eventueel benodigde werkaanpassingen doorvoeren. Belangrijke onderdelen van diversiteitsbeleid zijn dat leidinggevenden de waarde van psychische diversiteit openlijk 13
14 benadrukken en vooroordelen op de werkvloer bespreekbaar maken. Werknemers zijn veel eerder open over hun aandoening in een ondersteunende werkomgeving waar ze zich gewaardeerd voelen door de leidinggevende en collega s. Op organisatieniveau zijn werkaanpassingen denkbaar zoals flexibele werktijden, taakaanpassing, stijl van leidinggeven en/of werkplekaanpassingen. Inclusie Aanpassingen zijn vaak alleen gericht op de werknemer met een psychische aandoening, terwijl de rest van de organisatie daaraan weinig heeft. Een belangrijke voorwaarde voor inclusie is dat collega s de aanpassingen als rechtvaardig beschouwen en hier zelf ook toegang tot hebben. Een goed mentaal gezondheidsbeleid is ook erg belangrijk. Daarmee is te voorkomen dat werknemers psychische klachten krijgen of dat deze verergeren als gevolg van het werk. 14
15 Positieve beïnvloedingsstrategieën Strategieën die de houding en het gedrag van werkgevers positief kunnen beïnvloeden: Wet- en regelgeving omtrent arbeid, gezondheid en antidiscriminatie. Maatregelen die goed werkgeverschap stimuleren. Mythes en vooroordelen ontkrachten. Direct contact bevorderen tussen werkgevers en werknemers met een psychische aandoening. Communicatiestrategieën en direct contact. Noodzaak en urgentie inzien De problematiek en aanpak van stigma is complex. Een inclusieve organisatiecultuur realiseren kost tijd en een goed mentaal gezondheidsbeleid invoeren vergt een investering. Werkgevers moeten daarom de noodzaak van maatregelen inzien en een zekere urgentie voelen. Ook is het belangrijk dat ze makkelijk een beroep kunnen doen op informatie, training, advies en praktische ondersteuning. 15
16 Kortom Een goed werknemersbeleid met aandacht voor psychische aandoeningen, kan bedrijven grote besparingen opleveren. En misschien wel belangrijker: het draagt bij aan de kwaliteit van leven van onze beroepsbevolking. 3.4 Openheid Iedereen met een psychische aandoening kent het dilemma: vertel je het wel of niet aan anderen? Als je het wel vertelt, ben je eerlijk over jezelf en houd je niets verborgen. Tegelijkertijd loop je het risico dat mensen je vreemd aankijken en veroordelen. Als je niets vertelt, voel je je misschien niet eerlijk en lijkt het alsof je je schaamt voor iets waaraan je niets kan doen. Openheid vergt moed Voor openheid over je psychische aandoening is moed nodig, want je kunt negatieve reacties krijgen. Niet iedereen kan of durft dit aan. Je maakt waarschijnlijk steeds opnieuw de afweging wie, wat 16
17 en wanneer je over je psychische aandoening vertelt. Je moet daarbij inschatten of de openheid je helpt of dat het risico te groot is. Wel of niet vertellen? Omgaan met het dilemma kan op verschillende manieren: 1. Mijden: je mijdt mensen en plaatsen waar je last hebt van het stigma; 2. Geheimhouden: je vertelt niets; 3. Selectief bekendmaken: je vertelt het alleen aan mensen van wie je verwacht dat ze je steunen; 4. Bekendmaken in het wilde weg: je vertelt het aan iedereen die je tegenkomt; 5. Ervaringen rondbazuinen: je ervaringen doelbewust bekendmaken aan een grote groep. 17
18 Geen van deze manieren is beter dan de andere. Elke benadering heeft zijn eigen voor- en nadelen. Je bekijkt zelf wat het beste bij je past. Dat hoeft niet eens overal hetzelfde te zijn. Het kan zijn dat je het op je werk wel vertelt, maar niet wilt dat de buren het weten. Of omgekeerd. Steeds opnieuw weeg je af wat je wilt bereiken met openheid en of je daarbij een risico loopt. Voordelen van openheid: Je hoeft je geen zorgen meer te maken over het verbergen van je aandoening. Anderen durven jou ook te vertellen wat ze hebben, zodat je mensen ontmoet met vergelijkbare ervaringen. Hulp vragen is makkelijker in de toekomst. Je merkt hoe sterk je bent. Je werkt mee aan stigma bestrijden. 18
19 Nadelen en risico s van openheid: Je krijgt negatieve opmerkingen, mensen roddelen over je of sluiten je buiten. Je krijgt te maken met discriminatie. Je moet leren omgaan met het beeld dat mensen van je krijgen. Ook als dat negatief is of als ze medelijden met je hebben. Een terugval in je aandoening komt harder aan, omdat je weet dat anderen meekijken. Familie of andere naasten schamen zich en zijn boos op je, omdat je open bent. 19
20 4 Verhaal Jan Anne Toen ik doorkreeg dat ik ADD heb, was ik daarmee heel blij. Echt! Kwartjes van veertig jaar lang, vielen eindelijk op hun plek. Vrij snel daarna kwam het besef dat ik er ook nog wat mee moest doen. Een van mijn eerste stappen was het mijn leidinggevende vertellen. Hoe naïef kun je zeggen. Ik kreeg te horen dat hij geen risico s wilde lopen. Me inschrijven voor cursussen kon ineens niet meer, voorheen nooit een probleem. Ik moest maar nadenken over hoe ik me binnen de organisatie wilde bewegen. Op mijn eigen niveau was meer begrip. Bij collega s vielen ook kwartjes, ze konden vreemde gedragingen ineens plaatsen. Uiteindelijk was ik toch die aardige jongen die ze dachten! Desondanks voelde ik me niet helemaal happy met de situatie. Van mede add-ers hoorde ik dat zij het nooit zouden vertellen uit angst voor de reactie die ik had gekregen. Tijdens een week van de inspiratie gooide ik het out in the open. Ik praatte met velen, waaronder managers. Ik kreeg veel positieve reacties. Dit smaakte naar meer. Het jaar daarna liet ik me tweemaal interviewen. Mijn doel was openheid geven en vertellen over hoe je mensen die het allemaal net even anders doen, goed tot hun recht laat komen met eenvoudige maatregelen. Dat was leuk en leidde tot grappige vragen! Werkambassadeur worden is voor mij een logische volgende stap. Al hoopte ik stiekem wel dat iemand anders opstond Maar angst overheerst nog steeds, dus kwam er niemand. Juist dat geeft aan dat het broodnodig is. 20
21 Wat ik wil laten zien is dat het mij juist veel heeft gebracht om open te zijn. Ik zet mijn bijzondere talenten in om zelf gelukkiger te worden en het bedrijf beter. Door mijn openheid zien mensen dat eerder en waarderen ze meer wie en hoe ik ben. Ik denk ook dat juist mensen met een psychisch deukje heel goed hebben nagedacht over hun mindere kanten en daarmee (on)bewust/ gedwongen rekening houden. Dat is van grote waarde voor henzelf en het bedrijf. 21
22 5 Waar kun je terecht? 5.1 Waar kun je terecht binnen [naam organisatie]? De contactpersonen binnen [naam organisatie] zijn: Functie + naam + contactgegevens Functie + naam + contactgegevens 5.2 Ervaringsdeskundigen Je kunt ook terecht bij ervaringsdeskundigen. Wil je graag iets delen, vragen, klankborden of gewoon even praten over je psychische kwetsbaarheid met een collega die hier uit eigen ervaring over kan meepraten? Dan kun je contact met hem of haar opnemen. Naam Specialisme 22
23 5.3 Bedrijfsarts Je kunt altijd terecht bij de bedrijfsarts voor informatie en ondersteuning. Functie + naam + contactgegevens 5.4 Waar kun je terecht buiten [naam organisatie] Samen Sterk zonder Stigma E-learningtool Openheid over psychische gezondheid werkt Vanuit Autisme Bekeken 23
24 6. Ideeën: Natuurlijk kun je binnen je organisatie eigen initiatieven opzetten. Graag zelfs! Ter inspiratie onderstaand nog enkele ideeën: Een digitale community waar je informatie kunt vinden over psychische kwetsbaarheden en persoonlijke verhalen delen. Speciale thema-events opzetten rond bijvoorbeeld autisme, stress en burn-out, ad(h)d. Organiseren van Inspiration Boosts: bijeenkomsten waarin deelnemers persoonlijke verhalen delen over bijvoorbeeld homoseksualiteit, overwonnen verslaving, pesten, uiterlijk. Coaching: een persoonlijk ontwikkeltraject op maat, waarin medewerkers met behulp van een ervaren coach hun vaardigheden en kwaliteiten ontwikkelen. Autisme ambassadeurs: gebaseerd op het landelijke project Vanuit Autisme Bekeken dat autisme zichtbaar en bespreekbaar maakt op de werkvloer. Als bedrijfsteam meedoen aan de Socialrun, een sponsorloop om het taboe rond psychische aandoeningen de wereld uit te helpen. 24
Psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever: een literatuur onderzoek OPENHEID OVER PSYCHISCHE GEZONDHEID WERKT
Psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever: een literatuur onderzoek OPENHEID OVER PSYCHISCHE GEZONDHEID WERKT 2 MANAGEMENT- SAMENVATTING Aanleiding literatuuronderzoek Stichting Samen
Nadere informatiePsychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever
Psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever Literatuurstudie in opdracht van Samen Sterk Zonder Stigma Door Aukje Smit Probleemschets OESO 2014 Ongeveer 20% van de beroepsbevolking heeft
Nadere informatieStigma en de Benadering van Werkgevers
Stigma en de Benadering van Werkgevers Dorien Verhoeven, Projectmanager Stigma & Werk' Thea Heijnen, Ambassadeur Stigma & Werk Noortje Zomer, Stagiaire Stigma & Werk Samen Sterk zonder Stigma - Stigma
Nadere informatiePsychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever: een literatuur onderzoek OPENHEID OVER PSYCHISCHE GEZONDHEID WERKT
Psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever: een literatuur onderzoek OPENHEID OVER PSYCHISCHE GEZONDHEID WERKT 2 SAMENVATTING, CONCLUSIES EN AANBEVELINGEN 7.1 HET ONDERZOEK Achtergrond
Nadere informatieOmgaan met autisme. Bij u op het werk. Wat moet u weten over autisme op de werkvloer?
Omgaan met autisme Mensen met autisme hebben een andere manier van informatieverwerking en dragen daardoor op positieve wijze bij aan een gezonde en diverse samenleving. Dit vraagt van de samenleving wel
Nadere informatieOpen over psychische aandoeningen op het werk
PRAKTIJK Re-integratie Onderzoek PRAKTIJK Doorbreek de vicieuze cirkel Open over psychische aandoeningen op het werk Aukje Smit, Lonneke Mechelse & Dorien Verhoeven Veel werkgevers hebben vaak zonder dat
Nadere informatieWerk. Omdat een andere blik je leven verrijkt
Werk vanuit bekeken Omdat een andere blik je leven verrijkt (Samen)werken met autisme Autisme heeft invloed op het hele leven, dus ook op de werkplek. Autisme brengt talenten en kwaliteiten met zich mee
Nadere informatieKaarten open op tafel?!
Kaarten open op tafel?! Kaarten open op tafel?! www.sellevanderwoude.nl Programma Inleiding Zelf onderzoeken: Perspectief werkzoekende/werkende Perspectief werkgever Perspectief GGz Perspectief gemeente
Nadere informatieWerk. Omdat een andere blik je leven verrijkt
Werk vanuit bekeken Omdat een andere blik je leven verrijkt (Samen)werken met autisme Autisme heeft invloed op het hele leven, dus ook op de werkplek. Autisme brengt talenten en kwaliteiten met zich mee
Nadere informatieWerk. Omdat een andere blik je leven verrijkt
Werk vanuit bekeken Omdat een andere blik je leven verrijkt (Samen)werken met autisme Autisme heeft invloed op het hele leven, dus ook op de werkplek. Autisme brengt talent en kwaliteiten met zich mee
Nadere informatieVOOR ONDERNEMINGSRADEN
VOOR ONDERNEMINGSRADEN BESPREEKBAAR MAKEN VAN PSYCHISCHE DIVERSITEIT WERKT! CHECKLIST VOOR ONDERNEMINGSRADEN Psychische aandoeningen komen veel voor. Het kan letterlijk iedereen overkomen. Maar als het
Nadere informatieWe gebruiken in deze vragenlijst de term psychische klachten. Maar neem gerust een andere term in gedachten als je die beter vindt.
Een stigma kan gezien worden als een stempel met negatieve lading dat mensen met psychische aandoeningen opgedrukt krijgen door de omgeving of maatschappij. Dit wordt door velen zo ervaren. Wat ook voorkomt
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieArbocatalogus Grafimedia
Arbocatalogus Grafimedia Van werkdruk naar werkplezier Presentatie voor gebruik in eigen bedrijf Arbocatalogus Grafimedia Van Werkdruk naar Werkplezier Presentatie voor gebruik in het eigen bedrijf Deze
Nadere informatieCORAL NIET VERTELLEN? FUNCTIONERINGS GESPREK NIEUWE MANAGER WEL VERTELLEN? PROMOTIE? SOLLICITATIE
FUNCTIONERINGS GESPREK NIET VERTELLEN? CORAL WEL VERTELLEN? NIEUWE MANAGER PROMOTIE? SOLLICITATIE OPENHEID OP HET WERK: DE VOOR- EN NADELEN Het kan een lastige kwestie zijn: vertel je op je werk over je
Nadere informatieFAALANGST DE BAAS! TRAINING 1. faalangst. de baas! training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl
FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1 faalangst de baas! training www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl 2 KINDERPRAKTIJK LANDSMEER FAALANGST DE BAAS! TRAINING 3 faalangst de Baas! training
Nadere informatieDe arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
Nadere informatieStress op de werkvloer Wat zorgt voor stress en wat kunt u doen?
Stress op de werkvloer Wat zorgt voor stress en wat kunt u doen? Stress is een van de grootste veroorzakers van ziekteverzuim. Jaarlijks kost dit het Nederlandse bedrijfsleven bijna 1 miljard. Al is dat
Nadere informatieWORKSHOP LEADING WITH HAPPINESS Alex Slavenburg / 15 november 2018
WORKSHOP LEADING WITH HAPPINESS Alex Slavenburg / 15 november 2018 Eigenaar van ALEX SLAVENBURG Partner van het HappinessBureau Daarvoor: Veelheid aan leidinggevende rollen bij Rabobank, o.a. Hoofd Talent
Nadere informatieGOUDEN REGELS STIGMA EN WOORDVOERING
GOUDEN REGELS STIGMA EN WOORDVOERING IEDEREEN HEEFT VOOROORDELEN. ZO SIMPEL IS HET. JIJ OOK. ALS JE JE HIERVAN BEWUST BENT EN ERNAAR HANDELT, VOORKOM JE DAT JE ONGEWILD BIJDRAAGT AAN STIGMATISERING VAN
Nadere informatieLaaggeletterdheid en werk. SAM bijeenkomst 26 maart 2019
Laaggeletterdheid en werk SAM bijeenkomst 26 maart 2019 NETWERKBIJEENKOMST 26 MAART 2019 Film https://www.youtube.com/watch?v=60 bkghlcprc Theorie Wat is het precies, laaggeletterdheid? Laaggeletterdheid:
Nadere informatieSuccescirkel van Werkgeluk
Succescirkel van Werkgeluk Ken jezelf en je succesfactoren! Zodat je je eigen werkgeluk en dat van anderen positief kunt beïnvloeden www.kristadewolff.nl Over Goed dat je het ebook hebt gedownload. Wat
Nadere informatieLezing UWV Bezwaar & Beroep 2 juni 2016
Lezing UWV Bezwaar & Beroep 2 juni 2016 Weet u wat dit is? [ring tonen] Inderdaad, dit is een ring. Maar het is niet zomaar een ring. Dit is mijn WAO-ring. Of WIA-ring, zou ik nu moeten zeggen. Ik kocht
Nadere informatieTraining Passie en missie
Training Passie en missie Passie en missie: jouw unieke bijdrage Wil jij weten wat jouw passie en missie is? Wat jouw unieke bijdrage is? Hoe jij het verschil kan maken? Dan is de training Passie en missie
Nadere informatieDiverser personeel. Mooi, en dan? Dr. Mtinkheni Gondwe
Diverser personeel. Mooi, en dan? Dr. Mtinkheni Gondwe Strategische Beleidsadviseur Team Kennis & Innovatie 16 april 2019 Homogene samenlevingen zijn verleden tijd 2 Reacties op diversiteit Interculturaliteit
Nadere informatieWORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018
WORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018 ALEX SLAVENBURG Eigenaar van Daarvoor: Veelheid aan leidinggevende rollen bij Rabobank, o.a. Hoofd Talent
Nadere informatieFeedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk
2 12 Feedback geven Feedback is een boodschap over het gedrag of de prestaties van een ander. Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Je moet zo nu en dan kunnen zeggen dat het werk van de
Nadere informatieAutisme & Werk: Uit de kast! Henk-Jan Raaijmakers, Marinka Traas
Autisme & Werk: Uit de kast! Henk-Jan Raaijmakers, Marinka Traas Najaar 2015 In deze workshop.. 1. Ervaringen met openheid over autisme 2. Waarom de autisme ambassade 3. Handelingsperspectief: wat kunt
Nadere informatieMANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN
Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe
Nadere informatieTraining Stressmanagement
Training Stressmanagement Training Stressmanagement, veerkrachtig omgaan met werkdruk Een burn-out en overspannenheid zijn aandoeningen die grotendeels worden veroorzaakt door grote mate van stress op
Nadere informatieribw arnhem & veluwe vallei
doende Een folder over kracht, ontwikkeling en eigen regie ribw arnhem & veluwe vallei ZO = Zelf + Ontwikkeling ZO is van de cliënten. Dat moet ook wel. Want ZO staat voor jezelf ontwikkelen, voor herstellen
Nadere informatie4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel.
4 communicatie Communicatie is het uitwisselen van informatie. Hierbij gaat het om alle informatie die je doorgeeft aan anderen en alle informatie die je van anderen krijgt. Als de informatie aankomt,
Nadere informatieLean management vaardigheden
Lean management vaardigheden Lean management : meer dan tools Je gaat met Lean aan de slag of je bent er al mee bezig. Je ziet dat Lean over een set prachtige tools beschikt en je beseft dat het ook een
Nadere informatieRespectvol in gesprek over gewicht en leefstijl
Introductie Respectvol in gesprek over gewicht en leefstijl 08/03/2018 SANNE NIEMER Onderzoeker kinderen en obesitas VU-projectleider LEFF 2 Waarom lastig om te bespreken? Vrees voor negatieve reacties
Nadere informatie1.1. Eye-openers vanuit het perspectief van patiëntenorganisaties
TOOLKIT Bekend maakt Bemind 1. Eye-openers Op deze pagina leest u wat medewerkers en vrijwilligers van patiëntenorganisaties en organisaties van oudere migranten hebben ervaren als echte eye-openers in
Nadere informatieVerzwijgen of Vertellen: Een hulp bij de keuze om werkgevers over een psychische aandoening te informeren
Verzwijgen of Vertellen: Een hulp bij de keuze om werkgevers over een psychische aandoening te informeren Voor wie is deze brochure? Deze brochure is bestemd voor iedereen die een psychische aandoening
Nadere informatieVerslag IHBV HB-Café 12-09-2014 Utrecht
Verslag IHBV HB-Café 12-09-2014 Utrecht Op vrijdag 12 september 2014 werd in de Kargadoor in Utrecht voor de vierde keer het HBcafé voor hoogbegaafde volwassenen gehouden. Dit keer als onderwerp het vertellen
Nadere informatieKanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden
Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Regionaal Genootschap Fysiotherapie Midden Nederland Zelfmanagement bij kanker De realiteit 100.000 nieuwe diagnoses in 2012 Het aantal
Nadere informatieMentaal Kapitaal. Jan A. Walburg. Trimbos Instituut Improving Mental Health by Sharing Knowledge
Mentaal Kapitaal Jan A. Walburg Trimbos Instituut Improving Mental Health by Sharing Knowledge VERMOGEN VAN NEDERLAND 1900 VERMOGEN VAN NEDERLAND 2012 ONS BREIN IS DE POLDER VAN VANDAAG VROEGER DIJKEN
Nadere informatieIntact. goede redenen om een zelfhulpgroep te bezoeken
10 goede redenen om een zelfhulpgroep te bezoeken Intact Zelfhulp is er voor jou. Deze informatie is voor alle mensen met een verslavingsprobleem en hun naasten, ongeacht welke verslaving. De eerste stap
Nadere informatieWat er ook aan de hand is, de gevolgen zijn hetzelfde. Je bent een aantal lichamelijke functies, die je voorheen als vanzelfsprekend aannam, kwijt.
Hoofdstuk 7 Emoties Nu is het tijd om door te gaan. Je hebt je dwarslaesie, je bent hopelijk klaar met al de medische dingen, nu is het tijd om ook je gevoelens aandacht te geven. Dus: ga lekker zitten,
Nadere informatieInzicht in psychische kwetsbaarheid. informatieblad. 1 augustus Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
Inzicht in psychische kwetsbaarheid informatieblad 1 augustus 2018 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Blad 2 van 8 Inhoudsopgave Definitie... 3 Mogelijkheden... 5 Beperkingen... 6 Waarmee moet een
Nadere informatieRelaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.
Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan
Nadere informatieIN SAMENWERKING MET VAN WERKSTRESS NAAR MENTALE VEERKRACHT
IN SAMENWERKING MET VAN WERKSTRESS NAAR MENTALE VEERKRACHT INHOUD 1. Inleiding 2. Werkstress en uitval 2.1 Wat is de impact van werkstress? 2.2 Wat zijn de concrete oorzaken? 3. Signalering van werkstress
Nadere informatieWat betekent een bipolaire stoornis voor je familie- en vriendschapsrelaties en wat kunnen vrienden en familie voor betrokkenen betekenen?
Wat betekent een bipolaire stoornis voor je familie- en vriendschapsrelaties en wat kunnen vrienden en familie voor betrokkenen betekenen? 16 september 2017 Inleiding Wie ben ik Uitgangspunten Doel Wat
Nadere informatieBijlage VMBO-GL en TL
Bijlage VMBO-GL en TL 2017 tijdvak 1 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Bronnenboekje GT-0323-a-17-1-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: werkstress 5 10 15 tekst 1 Beroepsrisico nummer 1: werkstress Stress
Nadere informatieEen ontspannen samenleving
Een ontspannen samenleving Wanneer je tegenwoordig aan iemand vraagt hoe het gaat is het antwoord vaak goed, druk. Mensen hebben het druk. Met van alles: werk, kinderen, vrienden, sporten, alles door elkaar.
Nadere informatieWerken met een chronische aandoening
Werken met een chronische aandoening Een kwantitatief onderzoek naar de arbeidsparticipatie van werknemers met een chronische aandoening in opdracht van Fit for Work Jacoline van Leeuwen & Peter Mulder
Nadere informatieNOOIT GENOEG DE KWETSBAARHEID VAN
TEKST: Annick Geets DE KWETSBAARHEID VAN NOOIT GENOEG Kwetsbaarheid is niet een kwestie van winnen of verliezen, maar een kwestie van inzien en accepteren dat beide bij het leven horen. Een kwestie van
Nadere informatieLevende Verhalen Het verhaal van Anke
1 Levende Verhalen Het verhaal van Anke Anke is een krachtige, levenslustige vrouw die midden in haar leven staat. Ze heeft een intensieve baan als leidinggevende in de zorg en naast haar drukke baan is
Nadere informatieEen andere kijk op werken kanker en re-integratie
Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken
Nadere informatievormgeving Samen Sterk zonder Stigma (de)stigmatisering Samen Onderzoek Christine Sterk de Vries
Richtlijnen Journalisten voor over vormgeving Samen Onderzoek Christine Sterk de Vries zonder Stigma (de)stigmatisering Kees Dijkman Projectcoördinator Aanpak stigma in de media Samen Sterk zonder Stigma
Nadere informatiegoede redenen voor het bezoeken van een zelfhulpgroep
10 goede redenen voor het bezoeken van een zelfhulpgroep InTact Zelfhulp Zelfhulp is er voor jou. Deze informatie is voor alle mensen met een verslavingsprobleem, ongeacht welke verslaving en voor naasten
Nadere informatieGesprekstechniek voor de manager met o.a. The one minute manager
Gesprekstechniek voor de manager met o.a. The one minute manager 1 Executive Leadership Foundation - ELF 2005-2011 Dit materiaal mag vrij gebruikt worden, mits netjes de bron wordt vermeld Lastige dingen
Nadere informatieBG-dagen 2019 Disclosure belangen spreker
BG-dagen 2019 Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring en onderzoeksgelden Adviseurschappen en honorarium incl.
Nadere informatieVroegdetectie ADHD en Autisme : Levensloop poli voor ouders en (hun)kinderen
Vroegdetectie ADHD en Autisme : Levensloop poli voor ouders en (hun)kinderen Workshop Opvoeden met ADHD en ASS: Jeannette van der Poel, Verpleegkundig Specialist GGZ, PsyQ Anja van Rijswijk, Pedagoog/Onderwijskundige
Nadere informatieHet lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen.
Het lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen. Het houdt je misschien je leven lang bezig: Wie vertel
Nadere informatieJe wordt gewaardeerd en je voelt jezelf minder nutteloos.
Werken bij Specialisterren voegt positieve waarde toe aan je leven. Het werk geeft veel voldoening en waardering. Ik maak deel uit van een leuk team en leer nieuwe dingen. De impact is groter dan alleen
Nadere informatieHet betrekken van familieleden bij de behandeling van dubbele diagnose
Het betrekken van familieleden bij de behandeling van dubbele diagnose Maarten Smeerdijk Congres LEDD, 21 april 2011 AMC, zorglijn Vroege Psychose Waarom familieleden betrekken bij de behandeling van DD?
Nadere informatiePsychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger!
Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Vooraf Psychisch verzuim Problemen. Op het werk of privé. Die Psychisch verzuim is ziekteverzuim vanwege hebben we allemaal wel eens. Uw psychische
Nadere informatieSamenwerken aan welzijn
Samenwerken aan welzijn Richting en houvast 17 november 2017 Het organiseren van welzijn Het afgelopen jaar hebben we met veel inwoners en maatschappelijke partners gesproken. Hiermee hebben we informatie
Nadere informatieTheorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,
3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol
Nadere informatierapport ARBEIDSVERZUIM DOOR VRUCHTBAARHEIDSBEHANDELINGEN
Presentatie Freya bij overhandiging o rapport ARBEIDSVERZUIM DOOR VRUCHTBAARHEIDSBEHANDELINGEN Den Haag, 19 maart 2009 De praktijk aan het woord Wat is de aanleiding. a anleiding. Ongeveer een jaar geleden
Nadere informatieParticipatie in rollen. De cliënten die van de Awbz naar de Wmo gaan. Overzicht. Mensen met beperkingen participeren in de wijk (en daar buiten)
Maatschappelijke participatie, stigma en openheid Overzicht Maatschappelijke Participatie Participatie door rehabilitatie Openheid Lies Korevaar Groningen, 27 januari 2015 Afsluiting De cliënten die van
Nadere informatieVitale zorgteams in dynamische tijden
Vitale zorgteams in dynamische tijden Een onderzoek naar de impact van een management-ontwikkelingstraject bij een zorginstelling Derk van der Pol, Paul Keursten en Sanne Netten 1 Stel, je bent een zorginstelling
Nadere informatieVerslag Kwartaal 1. Fien Strijker Culturele en maatschappelijke vorming
2017 Verslag Kwartaal 1 Fien Strijker Culturele en maatschappelijke vorming 27-10-2017 Mensen denken tegenwoordig dat pesten alleen onder kinderen gebeurd. Maar houden we onszelf dan voor gek deze dagen
Nadere informatiePesten op de werkvloer Hoe ontstaat het en wat zijn de gevolgen?
Pesten op de werkvloer Hoe ontstaat het en wat zijn de gevolgen? Pesten op het werk is een groot probleem. Volgens het Ministerie van SZW wordt één op de tien werknemers gepest. En volgens het FNV gaat
Nadere informatie11 september 2018, 11:40 Jolet Jung
11 september 2018, 11:40 Jolet Jung Spreken in het openbaar kan spannend zijn. Mensen zijn te veel met zichzelf bezig. Hartkloppingen, heftig transpireren, hyperventileren, wekenlang niet kunnen slapen
Nadere informatieObservaties vanuit werkgevers over werknemers met een psychische kwetsbaarheid. datum 1 augustus Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
Observaties vanuit werkgevers over werknemers met een psychische kwetsbaarheid datum 1 augustus 2018 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Blad 2 van 7 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Algemene observaties...
Nadere informatieWeerstand is een beladen woord. Door gedrag van medewerkers aan te merken als weerstand worden tegengestelde opvattingen in feite veroordeelt.
Leidraad Consult over: Omgaan met weerstanden (Als artikel verschenen in het blad 'Management Rendement') Als (nieuwe) manager wort u aangesteld met een bepaalde opdracht. U gaat uw afdeling moderniseren,
Nadere informatieDEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!
DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het
Nadere informatieSociaal - Economisch Voorzitter: Arjen van Klink Spreker: Joost van der Weide Spreker: Wim Elving en Mathieu Przybyla
Maatschappelijke Impact van Praktijkgericht Onderzoek Parallelsessie 27 juni 2019, Rotterdam Sociaal - Economisch Voorzitter: Arjen van Klink Spreker: Joost van der Weide Spreker: Wim Elving en Mathieu
Nadere informatieGELUK(T)! Editha Gerdingh
GELUK(T)! GELUK(T)! Editha Gerdingh Auteur: Editha Gerdingh (Cover-)ontwerp: Editha Gerdingh Fotografie: Jay Mantri, Jonny Lindner, Nico Wall, Ryan McGuire ISBN: 9789463672580 www.lonked.com INHOUD INLEIDING
Nadere informatieFinanciële fitheid. 22 november 2018
Financiële fitheid 22 november 2018 Introductie Financieel Directeur Sazas Opgegroeid in West-Friesland Wiskunde Cijfers, cijfers en nog eens.. Verleidingen Oplossing? Medewerker Werkgever Wat u mag verwachten
Nadere informatieBeter leven, meer plezier
Rob van Ginkel Training en Coaching Beter leven, meer plezier NLP strategieën voor een leven met plezier Inhoudsopgave Wat is NLP...3 De logica van angst...3 Vrijkomen van angst...3 Negatieve gevoelens
Nadere informatieCOMMUNICATIE BIJ VERANDERING
COMMUNICATIE BIJ VERANDERING Ideeën en tips voor leidinggevenden Communicatie bij verandering Ideeën en tips voor leidinggevenden 2 Inleiding Stilstand is achteruitgang. Wie leiding geeft, weet hoe belangrijk
Nadere informatieMASCHA MOOY VINDT JE HET BELANGRIJK OM INZICHT TE KRIJGEN IN DE WERKDRUK & STRESS OP JE AFDELING?
DOWNLOADABLE BEDRIJFSAPK VINDT JE HET BELANGRIJK OM INZICHT TE KRIJGEN IN DE WERKDRUK & STRESS OP JE AFDELING? Met een korte scan krijgt zowel de medewerker als leidinggevende inzicht in de werkdruk MASCHA
Nadere informatieProgressiegerichte coachingsdialoog Gwenda Schlundt Bodien
Progressiegerichte coachingsdialoog Gwenda Schlundt Bodien Welkom. Hoe kunnen we deze tijd wat jou betreft zo goed mogelijk besteden? Ja, eh Ik was blij dat je zo snel kon afspreken Want ik kan wel wat
Nadere informatie1. De onderzoeksfase Aan het eind van deze fase kwamen de onderzoekers tot een viertal conclusies. Deze conclusies worden hieronder beschreven.
Project Werknemers Sterker Maken Samenvatting Het project Werknemers Sterker Maken is tussen maart 2017 tot juli 2018 uitgevoerd. Het doel van het project was om beter zicht te krijgen op de dagelijkse
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieVerzwijgen of vertellen Een hulp bij de keuze om werkgevers over een psychische aandoening te informeren CORAL
Verzwijgen of vertellen Een hulp bij de keuze om werkgevers over een psychische aandoening te informeren CORAL 1 Colofon Verzwijgen of vertellen: een hulp bij de keuze om werkgevers over een psychische
Nadere informatie6.2.1 Dealen met afleiding onderweg
Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je
Nadere informatieSLEUTELEN AAN HET GEDRAG VAN WERKGEVERS. Workshop KWI-congres 17 mei 2016 Astrid Hazelzet (TNO) & Joke van der Wal (de Werkzaak)
SLEUTELEN AAN HET GEDRAG VAN WERKGEVERS Workshop KWI-congres 17 mei 2016 Astrid Hazelzet (TNO) & Joke van der Wal (de Werkzaak) DOEL WORKSHOP Beter begrijpen inclusief werkgeversgedrag: Willen, kunnen
Nadere informatieTraining Stressmanagement
Training Stressmanagement Stressmanagement, stress de baas Een beetje stress kan geen kwaad. Sterker nog, soms presteer je zelfs beter onder een beetje druk. Maar wat als stress een constante factor is
Nadere informatieHeb ik een depressie?
Heb ik een depressie? 2 Heb ik een depressie? Iedereen voelt zich wel eens somber of neerslachtig. Wanneer het niet botert met collega s, je piekert over je relatie of wanneer je de tentamenweek hebt verpest,
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieToespraak van minister Schippers tijdens het Depressiegala op 25 januari 2016 in Amsterdam
Toespraak van minister Schippers tijdens het Depressiegala op 25 januari 2016 in Amsterdam Beste mensen, Hoe gaat het met u? Goed? Prima? Z n gangetje? Dat hoor je dan te zeggen. Ook als het niet zo is.
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieWanneer zijn zorgen om mijn kinderen relevant?
Kenniscentrum Bipolaire Stoornissen p/a Dimence Postbus 398 7600 AJ Almelo www.kenbis.nl Opgroeien en de bipolaire stoornis Als ouder met een bipolaire stoornis kun je je zorgen maken over je kinderen;
Nadere informatiePreventieve interventies 2018
Snel. Beter. Preventieve interventies 2018 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie HSK preventie Snel. Beter. De juiste interventie voor alle fasen van mentale veerkracht Voordat
Nadere informatieGa nu aan de slag bij Centrum REFLECT!
(werk)stress, problemen of conflicten? Ga nu aan de slag bij Centrum REFLECT! Centrum REFLECT is in oktober 2014 gestart. Bij REFLECT kunnen bedrijven, organisaties en particulieren terecht voor psychosociale
Nadere informatieSAMENVATTING SAMENVATTING. Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender
SAMENVATTING Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender In de jaren negentig werd duidelijk dat steeds meer werknemers in Nederland, waaronder in
Nadere informatiePreventieve interventies 2019
Snel. Beter. Preventieve interventies 2019 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie Voordat medewerkers uitvallen zijn in een eerder stadium vaak al signalen te zien van verminderde
Nadere informatieVoor mentaal fitte werknemers
Voor mentaal fitte werknemers Welkom Wij geloven in een wereld waarin iedereen zelf de regie heeft over zijn of haar mentale welzijn. We bieden medewerkers de handvatten om weerbaar te worden en de eigen
Nadere informatieWelkom! Olijfdag Sessie Werk en kanker na en tijdens gynaecologische kanker!
Welkom! Olijfdag 2017 Sessie Werk en kanker na en tijdens gynaecologische kanker! 1 2 FEIT OF FABEL? Het aantal diagnoses stijgt aanzienlijk tot 2020! Nieuwe diagnoses 2015 2020 Bevolking 103.800 123.000
Nadere informatieKlanttest 2. Sint- Petrusschool Diemen Groep 7. Nicole Blok Top-ondernemen
Klanttest 2 Sint- Petrusschool Diemen Groep 7 Nicole Blok Top-ondernemen Inhoudsopgave Voorwoord Verwachtingen van de Klanttest De doelgroep Klanttest Conclusie Foto s van de opdracht Voorwoord Op donderdag
Nadere informatieHerstelondersteunend omgaan met mensen met psychische aandoeningen
Herstelondersteunend omgaan met mensen met psychische aandoeningen Jos Dröes Marianne Klein Bramel Nadelen van het gebruik van ziektediagnoses: * Normaal conflict-, of copinggedrag, en normale reacties
Nadere informatieHet conflicthanteringspalet. Anneke de Koning Leo Elfers Anne de Cloe
Het conflicthanteringspalet Anneke de Koning Leo Elfers Anne de Cloe Het conflicthanteringspalet In relatie tot de escalatieladder en het bestuurlijk- ambtelijk samenspel Verschil in beleving Conflicthanteringspalet
Nadere informatieWAAROM DIT BOEKJE? RESPECT
WAAROM DIT BOEKJE? Dit boekje gaat over pesten op het werk. Iemand kan bijvoorbeeld gepest worden door een collega. Of door de baas. PESTEN OF PLAGEN? Pesten is wat anders dan plagen. Iedereen maakt wel
Nadere informatieOnline Psychologische Hulp Depressie
Online Psychologische Hulp Depressie 2 Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Depressie van. Je krijgt uitleg over wat een depressie is en hoe jou kan helpen
Nadere informatie