Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). 2 Algemene modelovereenkomsten

Transcriptie

1 f r e e l a n c e p u b l i s h i n g Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). 2 Algemene modelovereenkomsten 1 (pagina 2-8): ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG EN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Beoordeling Belastingdienst nr (pagina 10-32): ALGEMENE MODELOVEREENKOMST BEMIDDELING rkm freelance publishing, govert flinckstraat 188b, 1073cb amsterdam, nederland mobiel: , freelance@muizenschuiver.nl, internet: bank: NL04INGB t.n.v.: r.k. moonen, b.t.w.nummer: nl b01, k.v.k.nummer: tevens zijn op al mijn producten en diensten mijn algemene voorwaarden van toepassing, zie onder offerte of internet 1

2 f r e e l a n c e p u b l i s h i n g 1 ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG EN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID. 8 Paginas rkm freelance publishing, govert flinckstraat 188b, 1073cb amsterdam, nederland mobiel: , freelance@muizenschuiver.nl, internet: bank: NL04INGB t.n.v.: r.k. moonen, b.t.w.nummer: nl b01, k.v.k.nummer: tevens zijn op al mijn producten en diensten mijn algemene voorwaarden van toepassing, zie onder offerte of internet 2

3 ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG EN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Beoordeling Belastingdienst nr FNV Zelfstandigen heeft aan de Belastingdienst een modelovereenkomst van opdracht voorgelegd, met het verzoek te beoordelen of er voor de bij de overeenkomst betrokken partijen gevolgen zijn voor de loonheffingen als er volgens deze overeenkomst wordt gewerkt. Beoordeling op basis van het verzoek Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst, onder voorbehoud van hetgeen hieronder in de toelichting is opgenomen, niet leidt tot de verplichting loonheffingen af te dragen of te voldoen, omdat geen sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking tussen opdrachtgever en zelfstandige. Bij mijn beoordeling ga ik uit van de op dit moment geldende regelgeving. Hierna geef ik een toelichting op mijn beoordeling. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde: 1. De privaatrechtelijke dienstbetrekking. (Ik concludeer dat bij werken op basis van de voorgelegde overeenkomst geen sprake is van een dienstbetrekking vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding en het ontbreken van een verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten.) 2. De fictieve dienstbetrekkingen. (Voor specifieke arbeidsrelaties gelden fictieve dienstbetrekkingen. Ik maak op dit punt een voorbehoud bij mijn beoordeling.) 3. De reikwijdte van deze beoordeling. (Mijn standpunt geldt onder de voorwaarde dat opdrachtgever en opdrachtnemer in de praktijk ook volgens de voorgelegde overeenkomst handelen. Ik heb de overeenkomst uitsluitend beoordeeld voor de loonheffingen.) 4. Het gebruik van de beoordeelde overeenkomst. (Kenmerknummer Belastingdienst; geldigheidsduur en gevolgen van aanvullingen en wijzigingen.) Toelichting bij deze beoordeling 1. Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking Ik ben van mening dat het werken volgens de bijgevoegde overeenkomst niet leidt tot een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Uit de beoordeling komt naar voren dat op basis van de overeenkomst geen sprake is van een gezagsverhouding en geen verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten. Hierna zal ik ingaan op de algemene vereisten die gelden voor een arbeidsovereenkomst. Ik zal ook aangeven welke onderdelen van de overeenkomst het meest bepalend zijn voor mijn beoordeling. Arbeidsovereenkomst Een echte dienstbetrekking is gebaseerd op de arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW). Een arbeidsovereenkomst is aanwezig als aan drie voorwaarden is voldaan: 1. De werknemer moet persoonlijk arbeid verrichten. 2. De werkgever moet de werknemer een beloning betalen voor de verrichte arbeid. 3. De werkgever kan de werknemer bindende aanwijzingen en instructies geven over het verrichten van de arbeid op zodanige wijze dat sprake is van een gezagsverhouding. Als tenminste één van de drie elementen ontbreekt is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Mogelijk is dan nog wel sprake van een fictieve dienstbetrekking. Aan de hand van voorgelegde overeenkomsten beoordeelt de Belastingdienst of de daarin opgenomen bepalingen al dan niet bijdragen aan de aanwezigheid van elk van de hiervoor genoemde elementen van een arbeidsovereenkomst. Geen gezagsverhouding Ik kom tot het oordeel dat op basis van de voorgelegde overeenkomst geen sprake is van een gezagsverhouding. Hiervoor is van belang in hoeverre de opdrachtgever het recht heeft om opdrachten en aanwijzingen te geven voor het werk dat moet worden gedaan. Uit afspraken over instructie, leiding, toezicht en verantwoordingsplicht, die betrekking hebben op de directe 1 3

4 ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG EN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Beoordeling Belastingdienst nr werkzaamheden of andere elementen van de arbeidsrelatie, leidt de Belastingdienst af of sprake kan zijn van werkgeversgezag. Ook afspraken die betrekking hebben op het al dan niet mogen werken voor derden, regeling van klachten, e.d. kunnen hiervoor van belang zijn. Op basis van de verschillende elementen van de overeenkomst, in samenhang bezien, heb ik geoordeeld dat geen sprake is van een gezagsverhouding. Het meest duidelijk komt dit naar voren in art.2, letter b van de overeenkomst, waarin de instructiebevoegdheid van de opdrachtgever nadrukkelijk wordt beperkt. Geen verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten Ik kom op basis van de tekst van de voorgelegde overeenkomst tot het oordeel dat voor de opdrachtnemer ook geen sprake is van een verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten. Voor de beoordeling hiervan is van belang in hoeverre de opdrachtnemer het recht heeft: zich vrij en willekeurig te laten vervangen door een derde; of zich vrij te laten vervangen door een derde die voldoet aan objectieve en voor de uitvoering van de opdracht noodzakelijke criteria die vooraf zijn vastgelegd in de beoordeelde overeenkomst. (In de voorgelegde overeenkomst is deze laatste variant niet opgenomen.) Let op! Veel situaties die in de praktijk voorkomen, worden volgens het Burgerlijk Wetboek niet aangemerkt als vrije vervanging. In die gevallen kunt u aan deze overeenkomst op dit onderdeel geen zekerheid ontlenen. Er is bijvoorbeeld géén sprake van vrije vervanging: als de opdrachtnemer zich slechts met toestemming van de opdrachtgever door een derde mag laat vervangen (art.7:659 BW); als de opdrachtgever de vervanging zelf regelt; als de opdrachtnemer zich mag laten vervangen door een derde, die deel uitmaakt van een aan de opdrachtgever bekende of gesloten pool van personen. Bij een recht op vrije vervanging beslist de opdrachtnemer zelfstandig of hij of zij zich laat vervangen en door welke persoon. Een eventuele meldingsplicht bij de opdrachtgever hoeft niet aan deze vrijheid af te doen, mits de opdrachtgever geen enkele zeggenschap heeft over de keuze van de vervanger. Ook het moeten voldoen aan een objectief en noodzakelijk criterium (zoals bijvoorbeeld het door de vervanger beschikken over een rijbewijs als dit voor de werkzaamheden noodzakelijk is) doet niet af aan de beslissingsvrijheid van de opdrachtnemer. Het recht om zich vrij te laten vervangen moet passen bij de opdracht en moet stroken met de werkelijke verhoudingen tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Het is niet voldoende als het recht op vrije vervanging alleen op papier bestaat. Als persoonlijke kwaliteiten van de opdrachtnemer belangrijk zijn voor de uitvoering van een opdracht of als de opdrachtgever specifieke eisen stelt aan de wijze van uitvoering van de opdracht, dan kan een contractueel recht op vrije vervanging realiteitsgehalte missen. Bij een beoordeling achteraf kan, in twijfelgevallen, het feit dat vervanging op initiatief van de opdrachtnemer niet of nauwelijks daadwerkelijk is voorgekomen, een licht werpen op de werkelijke tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bestaande verhoudingen. Op basis van de verschillende elementen van de overeenkomst, in samenhang bezien, heb ik geoordeeld dat geen sprake is van een verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten. Het meest duidelijk komt dit naar voren in art.2, letter c van de overeenkomst. 2. Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen In gevallen waarin geen sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties fictieve dienstbetrekkingen (gelijkstellingen). Voor enkele groepen (thuiswerkers, gelijkgestelden, artiesten) is, vermoedelijk met ingang van 1 mei 2016, nog een wijziging van regelgeving te verwachten. Let op! Bij mijn beoordeling, maak ik een voorbehoud voor de situaties waarin een fictieve dienstbetrekking van toepassing is, omdat ik dit niet kan beoordelen op basis van de voorgelegde overeenkomst. Lees de bijlage voor meer informatie over fictieve dienstbetrekkingen. 2 4

5 ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG EN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Beoordeling Belastingdienst nr Zekerheid onder voorwaarde conforme feitelijke uitvoering De opdrachtgever hoeft geen loonheffingen af te dragen of te voldoen als partijen in de praktijk handelen volgens hetgeen zij overeen zijn gekomen in de door de Belastingdienst beoordeelde overeenkomst. Ik heb mijn standpunt gegeven naar aanleiding van een verzoek om vooroverleg. Ik heb mijn oordeel uitsluitend gebaseerd op de tekst van de voorgelegde modelovereenkomst. Op mogelijk eerder ingenomen standpunten wordt niet teruggekomen. Uitsluitend oordeel loonheffingen Een overeenkomst is de vastlegging van afspraken tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. De Belastingdienst beoordeelt overeenkomsten alleen op de elementen die van belang zijn om de vraag te kunnen beantwoorden of sprake is van de plicht tot het afdragen of voldoen van loonheffingen. De Belastingdienst kan op basis van een voorgelegde overeenkomst geen oordeel geven over de fiscale kwalificatie van de inkomsten van de opdrachtnemer in de inkomstenbelasting. Het standpunt voor de loonheffingen heeft evenmin betekenis voor de omzetbelasting. Ook als deze overeenkomst gebruikt wordt door een opdrachtnemer die een niet-natuurlijk persoon is (zoals een besloten vennootschap), houdt het oordeel slechts in dat de opdrachtgever geen loonheffingen verschuldigd is. Dit oordeel heeft geen betekenis voor de vennootschapsbelasting. Ook ten aanzien van overige specifieke (niet fiscale) wet- en regelgeving, kan de Belastingdienst geen oordeel geven. 4. Kenmerknummer beoordeling Deze beoordeling is bij de Belastingdienst geregistreerd onder nummer Verwijzing naar de beoordeling Als opdrachtgever en opdrachtnemer ervoor kiezen om te werken volgens een door de Belastingdienst beoordeelde overeenkomst, kan in de overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bijvoorbeeld de volgende tekst worden opgenomen: Deze overeenkomst is gebaseerd op de door de Belastingdienst op 21 maart 2016 onder nummer beoordeelde overeenkomst. Gemarkeerde bepalingen, aanvullingen en wijzingen In deze overeenkomst zijn de artikelen met de voorwaarden die van belang zijn bij het bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking, gemarkeerd. De niet-gemarkeerde artikelen kunt u aanvullen en aanpassen voor uw eigen situatie, als dat niet in strijd is met de gemarkeerde artikelen. Indien in de daadwerkelijk gebruikte (ingevulde) overeenkomst bepalingen worden toegevoegd of worden gewijzigd, mag dit geen afbreuk doen aan het karakter van de overeenkomst. Hetzelfde geldt voor het van toepassing zijn van niet bij het verzoek aan de Belastingdienst voorgelegde voorschriften, etc. Hiervoor verwijs ik naar de bovenstaande uitleg over de wijze van beoordelen van deze overeenkomst. Over de voorgelegde overeenkomst is geoordeeld dat geen sprake is van een gezagsverhouding en geen verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten. Ingeval van aanvullingen of wijzigingen die afbreuk doen aan deze onderdelen kan aan de overeenkomst na wijziging in elk geval niet meer de zekerheid worden ontleend dat opdrachtgever geen loonheffingen hoeft af te dragen of te voldoen. Hierbij merk ik op, dat de Belastingdienst op basis van voorgelegde overeenkomsten beoordeelt of de daarin opgenomen bepalingen al dan niet bijdragen aan de aanwezigheid van elk van de hiervoor genoemde elementen van een arbeidsovereenkomst (persoonlijke arbeid, gezagsverhouding, loon). Zo kan door het wijzigen van de bepalingen van deze overeenkomst die relevant zijn voor de beoordeling van het gezagselement, de samenhang in de overeenkomst in relatie tot de bepalingen over vrije vervanging worden aangetast. Geldigheidsduur beoordeling 3 5

6 ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG EN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Beoordeling Belastingdienst nr Deze beoordeling van de voorgelegde modelovereenkomst heeft een geldigheidsduur van vijf jaar, te rekenen vanaf de datum van de goedkeuring, onder voorbehoud van wijzigingen in relevante wet- of regelgeving gedurende die vijf jaar. Ook jurisprudentie kan aanleiding zijn deze beoordeling van de (voorbeeld)overeenkomst voor de toekomst in te trekken. Daarbij zal de Belastingdienst de beginselen van behoorlijk bestuur in acht nemen. Geen aansprakelijkheid voor schade De Belastingdienst heeft de overeenkomst uitsluitend beoordeeld met het oog op het geven van zekerheid voor het werken buiten dienstbetrekking in het kader van de loonheffingen. De Belastingdienst is niet aansprakelijk voor gevolgen, van welke aard dan ook, van het gebruik van de overeenkomst. Bijlage Algemene informatie over fictieve dienstbetrekkingen en de gageregeling voor bepaalde artiesten Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen Aanneming van werk Tussenpersonen, agenten Stagiaires Meewerkende kinderen Commissarissen (Statutaire) bestuurders van lichamen Sekswerkers Topsporters Werken door tussenkomst van een derde (intermediair) Thuiswerkers Gelijkgestelden (als niet-ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken voor dezelfde opdrachtgever) Opting-in (kiezen voor dienstbetrekking) (Partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het desbetreffende lichaam Artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur Bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers) Meer informatie over de hierboven genoemde regelingen kunt u vinden op de website van de belastingdienst en in het Handboek loonheffingen. Let op! Na een voorgenomen wijziging van de regelgeving, bestaat naar verwachting vanaf 1 mei 2016, de mogelijkheid dat opdrachtgever en opdrachtnemer gezamenlijk in hun overeenkomst kunnen bepalen, dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op een arbeidsrelatie van toepassing zijn. Hetzelfde zal gaan gelden voor specifieke regelingen die gelden voor bepaalde artiesten die optreden op basis van een overeenkomst van korte duur. Dit onderdeel van de wijzigingen naar aanleiding van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) staat op dit moment nog niet vast. Tijdens de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel DBA is aangekondigd dat er een wijziging van regelgeving komt, met betrekking tot de fictieve dienstbetrekking voor de commissaris. Vooruitlopend hierop, bevat het besluit van de Staatssecretaris van Financiën van 14 maart 2016, Stcrt. 2016, nr een goedkeuring om de arbeidsverhouding van een commissaris met ingang van 1 mei 2016, niet aan te merken als fictieve dienstbetrekking. 4 6

7 ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG EN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Beoordeling Belastingdienst nr Overeenkomst van opdracht/algemene voorwaarden van toepassing/geen werkgeversgezag en vrije vervanging De partijen:..,wonende/zaakdoende/ gevestigd te..., aan de..,verder te noemen A ( de opdrachtgever ) en.., Ruben Moonen handelend onder de naam RKM Freelance Publishing, zaakdoende te..., Nederland aan de, Locatie van de opdrachtgever / klant verder te noemen B ( de opdrachtnemer ) Overwegende dat: -B als zelfstandig beroepsbeoefenaar is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer en als zodanig voor eigen rekening en risico betaalde werkzaamheden in opdracht van anderen verricht, niet zijnde het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken, of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken; -dat A een opdracht wenst te verstrekken aan B in zijn/haar hoedanigheid van zelfstandig beroepsbeoefenaar, waarbij voor A géén sprake is van een plicht om loonheffingen (inkomensafhankelijk bijdrage Zorgverzekeringswet, premies werknemersverzekeringen en loonbelasting/premie volksverzekering) in te houden en af te dragen/te voldoen; -dat met onderhavige arbeidsrelatie dus géén arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW wordt beoogd en géén fictieve dienstbetrekking in de zin van art. 2b en 2c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 en art. 1 en 5 van het Besluit aanwijzing gevallen waarin arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd; -dat partijen daartoe, vóór aanvang van de betaling van de beloning als hierna in artikel 3 vermeld, de volgende opdrachtovereenkomst in de zin van art. 7:400 BW opstellen en ondertekenen: Komen het volgende overeen: Artikel 1 (inhoud en aanvang van de opdracht) B verbindt zich om voor A met ingang van. de volgende werkzaamheden te verrichten:... Artikel 2 (algemene bepalingen) a. B is gehouden bij zijn werkzaamheden de zorg van een goed opdrachtnemer in acht te nemen. b. B is gehouden gevolg te geven aan een tijdig verleende en verantwoorde aanwijzing omtrent het resultaat van de opdracht. Voor het overige zal B bij het uitvoeren van de opdracht waar mogelijk rekening houden met redelijke wensen van A, mits dit naar het oordeel van B bevorderlijk is voor een behoorlijke uitvoering van de opdracht. A heeft uitdrukkelijk géén zeggenschap over de werkzaamheden van B. B is dus vrij de werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van A uit te voeren. Hij/zij heeft A vooraf laten weten op welke wijze die uitvoering zal geschieden en A is daarmee akkoord. Het is de verantwoordelijkheid van B om, in geval van voortschrijdend inzicht of gewijzigde omstandigheden, de uitvoering van de opdracht nader af te stemmen met A. c. Het staat B vrij de werkzaamheden voor eigen rekening en risico geheel of ten dele te laten uitvoeren door derden. B meldt voorafgaand aan de vervanging aan A wie de werkzaamheden namens hem uitvoert. In geval van vervanging blijft B jegens A onverkort 5 7

8 ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG EN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Beoordeling Belastingdienst nr verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk en het naleven van de gemaakte afspraken. d. B brengt A onverwijld in kennis van de voltooiing van de opdracht, indien A daarvan anders niet op de hoogte zou zijn. B legt aan A verantwoording af over de wijze waarop hij/zij zich van zijn/haar opdracht heeft gekweten. Indien B ten laste van A gelden heeft uitgegeven of te diens behoeve heeft ontvangen, legt B daarvan rekening en verantwoording af. e. A verklaart zich er uitdrukkelijk mee akkoord dat B ook voor andere opdrachtgevers werkzaamheden verricht, mits dit een goede uitoefening van de opdracht tussen A en B niet in de weg staat. Artikel 3 (beloning) a. Voor de te verrichten werkzaamheden zal A aan B als honorarium/beloning (exclusief BTW) een bedrag van.. per uur/dagdeel/verrichting/maand/ voor de totale opdracht voldoen. b. Dit honorarium/deze beloning zal wekelijks/maandelijks/ aan het einde van de opdracht middels een factuur door B aan A in rekening worden gebracht. A betaalt deze rekening binnen. dagen na factuurdatum. Artikel 4 (onkosten) a. A vergoedt aan B de onkosten die zijn verbonden aan de uitvoering van de opdracht, voor zover die niet in het honorarium/de beloning zijn begrepen en ze in redelijkheid zijn gemaakt. Uitgaven voor onkosten die een bedrag van.. te boven gaan, dienen vooraf door B ter goedkeuring aan A te worden voorgelegd. B is gehouden deugdelijke bewijsstukken van de gemaakte onkosten aan A over te leggen en die te voegen bij de factuur genoemd in art. 3 sub b. De volgende onkosten zijn reeds meegenomen in de beloning van artikel 3:... b. Reiskosten worden door A aan B vergoed tegen een tarief van per kilometer. Indien B geen gebruik maakt van een eigen auto, brengt hij de werkelijke reiskosten aan A in rekening. Deze kosten worden door B opgenomen in de factuur genoemd in art. 3 sub b. Artikel 5 (duur en tussentijdse beëindiging) Indien de werkzaamheden een afgerond geheel vormen: De overeenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen werkzaamheden zijn afgerond. Indien de werkzaamheden geen afgerond geheel vormen of om er zeker van te zijn dat de overeenkomst in elk geval op een bepaalde datum zal eindigen, kan de volgende bepaling worden opgenomen: De overeenkomst is aangegaan voor de duur van...dagen/weken/maanden en eindigt van rechtswege op. zonder dat enige opzegging is vereist. Indien sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd, of als het wenselijk is om een overeenkomst voor bepaalde tijd of voor een afgerond geheel éénzijdig tussentijds te kunnen beëindigen: Beide partijen kunnen deze overeenkomst tussentijds door schriftelijke/elektronische opzegging beëindigen met een opzegtermijn van dagen/weken/maanden. B is vanwege die opzegging niet schadeplichtig jegens A; A is vanwege die opzegging schadeplichtig jegens B voor zover dat voortvloeit uit art. 7:411 BW en met inachtneming van art. 7:408 lid 3 BW. 6 8

9 ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG EN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Beoordeling Belastingdienst nr Artikel 6 (naheffing loonheffingen) In geval van naheffing van loonheffingen, hetzij bij opdrachtgever hetzij bij opdrachtnemer, zal de ene partij de andere partij binnen één week na ontvangst van de betreffende aanslag middels een aangetekende brief informeren, opdat beide partijen hun financiële belang bij het indienen van een bezwaarschrift zoveel mogelijk kunnen borgen. Zij zullen hun handelwijze in dat verband zoveel mogelijk onderling afstemmen. Artikel 7 (algemene voorwaarden) a. Op deze overeenkomst zijn van toepassing de algemene voorwaarden van.. (A of B), versie.. d.d. (eventueel: gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer ). (A of B) heeft een exemplaar van die voorwaarden vóór of bij het sluiten van deze overeenkomst aan (B of A) overhandigd/elektronisch ter beschikking gesteld en (B of A) heeft vóór of bij het sluiten van deze overeenkomst genoegzaam van de inhoud van die voorwaarden kennis kunnen nemen. b. De inhoud van deze overeenkomst prevaleert, indien en voor zover de algemene voorwaarden bepalingen bevatten die strijdig zijn met bepalingen in deze overeenkomst, alsmede indien en voor zover in deze overeenkomst expliciet van één of meer bepalingen van die algemene voorwaarden wordt afgeweken. Artikel 8 (aanvullende bepalingen) In afwijking van of in aanvulling op de toepasselijke algemene voorwaarden zoals hierboven geduid in art. 6 sub a, komen partijen het volgende overeen:.. Artikel 9 (rechtskeuze) Op deze overeenkomst is het Nederlandse recht van toepassing. Aldus in tweevoud opgemaakt en ondertekend te.. op A (opdrachtgever) B (opdrachtnemer).. 7 9

10 f r e e l a n c e p u b l i s h i n g 1 ALGEMENE MODELOVEREENKOMST BEMIDDELING. 22 Paginas rkm freelance publishing, govert flinckstraat 188b, 1073cb amsterdam, nederland mobiel: , freelance@muizenschuiver.nl, internet: bank: NL04INGB t.n.v.: r.k. moonen, b.t.w.nummer: nl b01, k.v.k.nummer: tevens zijn op al mijn producten en diensten mijn algemene voorwaarden van toepassing, zie onder offerte of internet 10

11 De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) heeft aan de Belastingdienst een model bemiddelingsovereenkomst voorgelegd, met het verzoek te beoordelen of er voor de bij deze overeenkomst betrokken partijen een verplichting is tot het afdragen of voldoen van loonheffingen als er door alle partijen volgens deze overeenkomst wordt gewerkt. Het verzoek heeft betrekking op een driepartijenovereenkomst die ziet op bemiddeling tussen Opdrachtgever en Zzp er en opdrachtverstrekking door Opdrachtgever aan Zzp er. Beoordeling op basis van het verzoek Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst, onder voorbehoud van hetgeen hieronder in de toelichting is opgenomen, voor de daarbij betrokken partijen niet leidt tot de verplichting loonheffingen af te dragen of te voldoen, omdat werken volgens de overeenkomst niet leidt tot een (fictieve) dienstbetrekking tussen opdrachtgever of bemiddelaar enerzijds en opdrachtnemer anderzijds. Bij mijn beoordeling ga ik uit van de op dit moment geldende regelgeving. Hierna geef ik een toelichting op mijn beoordeling. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde: 1. Het ontstaan van een arbeidsrelatie tussen opdrachtnemer en opdrachtgever en de positie van Bemiddelaar (intermediair). 2. De privaatrechtelijke dienstbetrekking. (Ik concludeer dat bij werken op basis van de voorgelegde overeenkomst geen sprake is van een dienstbetrekking vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding.) 3. De fictieve dienstbetrekkingen. (Voor specifieke arbeidsrelaties gelden fictieve dienstbetrekkingen. Ik maak op dit punt een voorbehoud bij mijn beoordeling.) 4. De reikwijdte van deze beoordeling. (Mijn standpunt geldt onder de voorwaarde dat opdrachtgever en opdrachtnemer in de praktijk ook volgens de voorgelegde overeenkomst handelen. Ik heb de overeenkomst uitsluitend beoordeeld voor de loonheffingen.) 5. Het gebruik van de beoordeelde overeenkomst. (Kenmerknummer Belastingdienst; geldigheidsduur en gevolgen van aanvullingen en wijzigingen.) Toelichting bij deze beoordeling 1. Arbeidsrelatie tussen opdrachtnemer en opdrachtgever Uit de beoordeling komt naar voren dat bij werken op basis van deze overeenkomst uitsluitend een arbeidsrelatie ontstaat tussen de opdrachtnemer/zzp er en de Opdrachtgever/derde, na bemiddeling door de intermediair/bemiddelaar. Opdrachtnemer/Zzp er verplicht zich uitsluitend tegenover Opdrachtgever/derde om arbeid te verrichten, waarbij uitsluitend die Opdrachtgever/derde de afgesproken beloning verschuldigd is. De driepartijenovereenkomst voorziet in (optionele) bijkomende dienstverlening door intermediair/bemiddelaar ten behoeve van beide andere partijen. Dit kan onder meer betrekking hebben op de afhandeling van de facturering namens de Opdrachtnemer/Zzp er en het vervullen van een kassiersfunctie met betrekking tot de betalingen die Opdrachtgever/derde verschuldigd is aan Opdrachtnemer/Zzp er. (Zie onder meer: aanhef overeenkomst, punten 4 en 6 en Deel A artikelen 1, 2.1 en 4.1. en 4.4.) Het uitvoeren van een bemiddelingsovereenkomst, eventueel met bijkomende dienstverlening zoals beschreven in deze modelovereenkomst, heeft niet tot gevolg dat er een echte of fictieve dienstbetrekking ontstaat tussen opdrachtnemer/zzp er en intermediair/bemiddelaar. Daarom heeft werken volgens de bijgevoegde overeenkomst geen gevolgen voor de loonheffingen voor de intermediair/bemiddelaar. 2. Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking Ik ben ook van mening dat het werken volgens de bijgevoegde overeenkomst niet leidt tot een privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen opdrachtnemer/zzp er en Opdrachtgever/derde. Uit de beoordeling komt naar voren dat op basis van de overeenkomst geen sprake is van een gezagsverhouding. Hierna zal ik ingaan op de algemene vereisten die gelden voor een 1 11

12 arbeidsovereenkomst. Ik zal ook aangeven welke onderdelen van de overeenkomst het meest bepalend zijn voor mijn beoordeling. Arbeidsovereenkomst Een echte dienstbetrekking is gebaseerd op de arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW). Een arbeidsovereenkomst is aanwezig als aan drie voorwaarden is voldaan: 1. De werknemer moet persoonlijk arbeid verrichten. 2. De werkgever moet de werknemer een beloning betalen voor de verrichte arbeid. 3. De werkgever kan de werknemer bindende aanwijzingen en instructies geven over het verrichten van de arbeid op zodanige wijze dat sprake is van een gezagsverhouding. Als tenminste één van de drie elementen ontbreekt is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Mogelijk is dan nog wel sprake van een fictieve dienstbetrekking. Aan de hand van voorgelegde overeenkomsten beoordeelt de Belastingdienst of de daarin opgenomen bepalingen al dan niet bijdragen aan de aanwezigheid van elk van de hiervoor genoemde elementen van een arbeidsovereenkomst. Geen gezagsverhouding Ik kom tot het oordeel dat op basis van de voorgelegde overeenkomst geen sprake is van een gezagsverhouding. Hiervoor is van belang in hoeverre de opdrachtgever het recht heeft om opdrachten en aanwijzingen te geven voor het werk dat moet worden gedaan. Uit afspraken over instructie, leiding, toezicht en verantwoordingsplicht, die betrekking hebben op de directe werkzaamheden of andere elementen van de arbeidsrelatie, leidt de Belastingdienst af of sprake kan zijn van werkgeversgezag. Ook afspraken die betrekking hebben op het al dan niet mogen werken voor derden, regeling van klachten, e.d. kunnen hiervoor van belang zijn. Op basis van de verschillende elementen van de overeenkomst, in samenhang bezien, heb ik geoordeeld dat geen sprake is van een gezagsverhouding. Het meest duidelijk komt dit naar voren in art.2.2 van de overeenkomst, waarin de instructiebevoegdheid van de opdrachtgever nadrukkelijk wordt beperkt. 3. Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen In gevallen waarin geen sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties fictieve dienstbetrekkingen (gelijkstellingen). Voor enkele groepen (thuiswerkers, gelijkgestelden, artiesten) is, vermoedelijk met ingang van 1 mei 2016, nog een wijziging van regelgeving te verwachten. Let op! Bij mijn beoordeling, maak ik een voorbehoud voor de situaties waarin een fictieve dienstbetrekking van toepassing is, omdat ik dit niet kan beoordelen op basis van de voorgelegde overeenkomst. Lees de bijlage voor meer informatie over fictieve dienstbetrekkingen. 4. Zekerheid onder voorwaarde conforme feitelijke uitvoering De opdrachtgever hoeft geen loonheffingen af te dragen of te voldoen als partijen in de praktijk handelen volgens hetgeen zij overeen zijn gekomen in de door de Belastingdienst beoordeelde overeenkomst. Ik heb mijn standpunt gegeven naar aanleiding van een verzoek om vooroverleg. Ik heb mijn oordeel uitsluitend gebaseerd op de tekst van de voorgelegde modelovereenkomst. Op mogelijk eerder ingenomen standpunten wordt niet teruggekomen. Uitsluitend oordeel loonheffingen Een overeenkomst is de vastlegging van afspraken tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. De Belastingdienst beoordeelt overeenkomsten alleen op de elementen die van belang zijn om de vraag te kunnen beantwoorden of sprake is van de plicht tot het afdragen of voldoen van loonheffingen. De Belastingdienst kan op basis van een voorgelegde overeenkomst geen oordeel geven over de fiscale kwalificatie van de inkomsten van de opdrachtnemer in de inkomstenbelasting. Het standpunt voor de loonheffingen heeft evenmin betekenis voor de omzetbelasting. Ook als deze overeenkomst gebruikt wordt door een opdrachtnemer die een niet-natuurlijk persoon is (zoals een besloten vennootschap), houdt het oordeel slechts in dat de opdrachtgever geen loonheffingen verschuldigd is. Dit oordeel heeft geen betekenis voor de vennootschapsbelasting. 2 12

13 Ook ten aanzien van overige specifieke (niet fiscale) wet- en regelgeving, kan de Belastingdienst geen oordeel geven. 5. Kenmerknummer beoordeling Deze beoordeling is bij de Belastingdienst geregistreerd onder nummer Verwijzing naar de beoordeling Als partijen ervoor kiezen om te werken volgens een door de Belastingdienst beoordeelde overeenkomst, kan in de overeenkomst bijvoorbeeld de volgende tekst worden opgenomen: Deze overeenkomst is gebaseerd op de door de Belastingdienst op 17 maart 2016 onder nummer beoordeelde overeenkomst. Gemarkeerde bepalingen, aanvullingen en wijzingen In deze overeenkomst zijn de artikelen met de voorwaarden die van belang zijn bij het bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking, gemarkeerd. De niet-gemarkeerde artikelen kunt u aanvullen en aanpassen voor uw eigen situatie, als dat niet in strijd is met de gemarkeerde artikelen. Indien in de daadwerkelijk gebruikte (ingevulde) overeenkomst bepalingen worden toegevoegd of worden gewijzigd, mag dit geen afbreuk doen aan het karakter van de overeenkomst. Hetzelfde geldt voor het van toepassing zijn van niet bij het verzoek aan de Belastingdienst voorgelegde voorschriften, etc. Hiervoor verwijs ik naar de bovenstaande uitleg over de wijze van beoordelen van deze overeenkomst. Over de voorgelegde overeenkomst is geoordeeld dat geen sprake is van een arbeidsrelatie tussen intermediair/bemiddelaar en Opdrachtnemer/Zzp er. Ook is geoordeeld dat geen sprake is van een gezagsverhouding in de relatie tussen Opdrachtgever/derde en Opdrachtnemer/Zzp er. Ingeval van aanvullingen of wijzigingen die afbreuk doen aan deze onderdelen kan aan de overeenkomst na wijziging in elk geval niet meer de zekerheid worden ontleend dat Opdrachtgever/derde of intermediair/bemiddelaar geen loonheffingen hoeven af te dragen of te voldoen. Geldigheidsduur beoordeling Deze beoordeling van de voorgelegde modelovereenkomst heeft een geldigheidsduur van vijf jaar, te rekenen vanaf de datum van de goedkeuring, onder voorbehoud van wijzigingen in relevante wet- of regelgeving gedurende die vijf jaar. Ook jurisprudentie kan aanleiding zijn deze beoordeling van de modelovereenkomst voor de toekomst in te trekken. Daarbij zal de Belastingdienst de beginselen van behoorlijk bestuur in acht nemen. Geen aansprakelijkheid voor schade De Belastingdienst heeft de overeenkomst uitsluitend beoordeeld met het oog op het geven van zekerheid voor het werken buiten dienstbetrekking in het kader van de loonheffingen. De Belastingdienst is niet aansprakelijk voor gevolgen, van welke aard dan ook, van het gebruik van de overeenkomst. Bijlage Algemene informatie over fictieve dienstbetrekkingen en de gageregeling voor bepaalde artiesten Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen Aanneming van werk Tussenpersonen, agenten Stagiaires Meewerkende kinderen Commissarissen (Statutaire) bestuurders van lichamen Sekswerkers Topsporters Werken door tussenkomst van een derde (intermediair) Thuiswerkers 3 13

14 Gelijkgestelden (als niet-ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken voor dezelfde opdrachtgever) Opting-in (kiezen voor dienstbetrekking) (Partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het desbetreffende lichaam Artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur Bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers) Meer informatie over de hierboven genoemde regelingen kunt u vinden op de website van de belastingdienst en in het Handboek loonheffingen. Let op! Na een voorgenomen wijziging van de regelgeving, bestaat naar verwachting vanaf 1 mei 2016, de mogelijkheid dat opdrachtgever en opdrachtnemer gezamenlijk in hun overeenkomst kunnen bepalen, dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op een arbeidsrelatie van toepassing zijn. Hetzelfde zal gaan gelden voor specifieke regelingen die gelden voor bepaalde artiesten die optreden op basis van een overeenkomst van korte duur. Dit onderdeel van de wijzigingen naar aanleiding van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) staat op dit moment nog niet vast. Tijdens de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel DBA is aangekondigd dat er een wijziging van regelgeving komt, met betrekking tot de fictieve dienstbetrekking voor de commissaris. Vooruitlopend hierop, bevat het besluit van de Staatssecretaris van Financiën van 14 maart 2016, Stcrt. 2016, nr een goedkeuring om de arbeidsverhouding van een commissaris met ingang van 1 mei 2016, niet aan te merken als fictieve dienstbetrekking. 4 14

15 DRIE-PARTIJEN-OVEREENKOMST VAN OPDRACHT INZAKE BEMIDDELING ABU DE ONDERGETEKENDEN: Opdrachtnemer, te dezen handelend onder de naam. [naam eenmanszaak ], ingeschreven in het handelsregister onder nummer.. [nummer], IBAN. [IBAN van betaalrekening], te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door... [naam] of:.. [naam bedrijf] gevestigd en kantoorhoudende te.. [plaats], te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door. [naam], in de uitoefening van de functie van [. functienaam], hierna te noemen Zzp er ; en.. [naam bedrijf] gevestigd en kantoorhoudende te.. [plaats], te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door. [naam], in de uitoefening van de functie van [. functienaam], hierna te noemen Opdrachtgever, en. [naam bedrijf] gevestigd en kantoorhoudende te.. [plaats], te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door... [naam], in de uitoefening van de functie van [.. functienaam], hierna te noemen Bemiddelaar, Hierna gezamenlijk ook aangeduid als Partijen. IN AANMERKING NEMENDE DAT: 1. Opdrachtgever een organisatie is die zich bezighoudt met [. ]; 2. Zzp er beschikt over kennis en ervaring op het gebied van [ ]; 3. Opdrachtgever ter zake van zijn onderneming behoefte heeft aan werkzaamheden als door Zzp er uit te voeren; 4. Opdrachtgever na bemiddeling van Bemiddelaar aan Zzp er de opdracht wenst te verstrekken om buiten dienstverband voor hem werkzaamheden te verrichten onder de voorwaarden zoals overeengekomen in deze overeenkomst (hierna: de Overeenkomst ); 5 15

16 5. Zzp er vrij is in het al dan niet sluiten van overeenkomsten van opdracht met andere opdrachtgevers; 6. De Overeenkomst door Opdrachtgever en Zzp er wordt gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 BW, waarbij Zzp er de werkzaamheden uitvoert in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep / bedrijf en de bepalingen van Titel 7 van Boek 7 BW op de Overeenkomst van toepassing zijn behoudens indien en voor zover daarvan door Partijen in de Overeenkomst is afgeweken; 7. De Overeenkomst voor wat betreft de afspraken van dienstverlening tussen Bemiddelaar en Opdrachtgever en Bemiddelaar en Zzp er eveneens kwalificeert als overeenkomst van opdracht waarbij Bemiddelaar van Opdrachtgever respectievelijk Zzp er opdracht krijgt tot het verrichten van enkele diensten; 8. Opdrachtgever en Zzp er met de Overeenkomst geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW e.v. wensen te sluiten en Zzp er zich realiseert dat de beschermende bepalingen van het arbeidsrecht op de Overeenkomst geen toepassing vinden; 9. Opdrachtgever en Zzp er ervoor kiezen om in voorkomende gevallen de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers of gelijkgestelden buiten toepassing te laten en de Overeenkomst op te stellen en te ondertekenen voordat uitbetaling plaatsvindt; 10. De Overeenkomst gelijkluidend is aan de door de Belastingdienst op 17 maart 2016 onder nummer beoordeelde modelovereenkomst; 11. Zzp er zich ervan bewust is dat hij van rechtswege - maar ook anderszins - op grond van de Overeenkomst geen aanspraken kan maken op pensioen en/of andere oudedagsvoorzieningen en/of uitkeringen ter zake van arbeidsongeschiktheid jegens Opdrachtgever en/of Bemiddelaar en daarvan, voor zover nodig, hierbij uitdrukkelijk afstand doet; 12. Partijen de voorwaarden waaronder Zzp er zijn werkzaamheden zal uitvoeren en de voorwaarden waaronder Bemiddelaar haar dienstverlening zal uitvoeren schriftelijk als volgt wensen vast te leggen. KOMEN OVEREEN ALS VOLGT: Toelichting: aangezien deze 3 Partijen overeenkomst zowel opdrachtverstrekking van Opdrachtgever aan Zzp er als opdrachtvertrekking tussen Opdrachtgever aan Bemiddelaar en Zzp er aan Bemiddelaar betreft, heeft deze overeenkomst verschillende delen. Deel A ziet op de opdrachtverstrekking van de Opdracht zelf van Opdrachtgever aan Zzp er en omvat de verplichtingen van Zzp er aan Opdrachtgever en overige tussen Opdrachtgever en Zzp er overeengekomen afspraken. Tevens staan hierin de facturatie- en betalingsafspraken betreffende de uitvoering van de Opdracht door Zzp er, zoals deze tussen Zzp er, Opdrachtgever en - indien van toepassing - Bemiddelaar gelden. Deel B ziet op de opdrachtverstrekking inzake de bemiddeling en andere dienstverlening door Bemiddelaar. 6 16

17 Deel C ziet op algemene bepalingen welke voor de gehele Overeenkomst en voor alle Partijen gelden (tenzij nadrukkelijk anders aangegeven). 7 17

18 Inhoud DEEL A. DE OPDRACHT... 9 Artikel 1 - Opdrachtverlening... 9 Artikel 2 - Uitvoering van de Opdracht... 9 Artikel 3 - Verplichtingen van Zzp er Artikel 4 - Vergoeding, facturering en betaling van de Opdracht Artikel 5 - Concurrentiebeding [optioneel:] Artikel 6 - Intellectueel eigendom Artikel 7 - Aansprakelijkheid van Opdrachtgever DEEL B. DE BEMIDDELING Artikel 8 - Dienstverlening door Bemiddelaar aan Opdrachtgever Artikel 9 - Dienstverlening door Bemiddelaar aan Zzp er Artikel 10 - Aansprakelijkheid van Bemiddelaar Deel C. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 11 - Duur en beëindiging Artikel 12 - Geheimhouding Artikel 14 - Belastingen Artikel 15 - Vrijwaring en verrekening Artikel 16 - Overige bepalingen Artikel 17 - Rechtskeuze en bevoegde rechter Bijlage 1 Omschrijving Opdracht Bijlage 1A Omschrijving werkzaamheden: Bijlage 2 Vergoeding Bijlage 3: Bemiddelingsvergoeding Bijlage 4: Uitwerking screening

19 DEEL A. DE OPDRACHT Artikel 1 - Opdrachtverlening Opdrachtgever wenst gebruik te maken van de kennis en ervaring van Zzp er, als hierboven genoemd onder in aanmerking nemende dat; genummerd 2. Daartoe verleent Opdrachtgever aan Zzp er, na bemiddeling door Bemiddelaar, opdracht om in het kader van de uitoefening van zijn beroep en/of bedrijf de werkzaamheden door Zzp er te laten verrichten, zoals beschreven in Bijlage 1 van de Overeenkomst (hierna: de Opdracht ). Artikel 2 - Uitvoering van de Opdracht 2.1 Zzp er accepteert de Opdracht en aanvaardt daarmee de volle verantwoordelijkheid voor het op juiste wijze uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden. 2.2 Zzp er voert de uit de Opdracht voortvloeiende werkzaamheden zelfstandig uit. Hij verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever. Opdrachtgever kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het beoogde doel van de Opdracht, voor zover dit niet de wijze van het uitvoeren van de Opdracht raakt. Voor zover dat voor de uitvoering van de Opdracht nodig is, vindt afstemming met Opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt Zzp er zich naar de arbeidstijden bij Opdrachtgever. Of Zzp er voert de uit de Opdracht voortvloeiende werkzaamheden zelfstandig uit. Hij verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever. Opdrachtgever kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de Opdracht. Voor zover dat voor de uitvoering van de Opdracht nodig is, vindt afstemming met Opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt Zzp er zich naar de arbeidstijden bij Opdrachtgever. Toelichting: Gekozen dient te worden voor een van de twee mogelijkheden. 2.3 Opdrachtgever verstrekt Zzp er alle bevoegdheid en informatie benodigd voor een goede uitvoering van de opdracht Opdrachtgever verklaart zich ermee akkoord dat Zzp er ook ten behoeve van andere opdrachtgevers werkzaamheden verricht waarbij Zzp'er hetgeen in artikel 5 en artikel 12 is bepaald uitdrukkelijk in acht neemt. 9 19

20 Artikel 3 - Verplichtingen van Zzp er 3.1 Zzp er verstrekt voorafgaand aan de Opdracht aan Bemiddelaar de volgende gegevens: - uittreksel uit het Handelsregister; - kopieën van alle voor de uitvoering van deze opdracht benodigde (vak)diploma s, certificaten en getuigschriften; [optioneel:] - verklaring omtrent gedrag; [optioneel:] - bewijs van Keurmerk; [optioneel:] - bewijs van inschrijving in Beroepsregister; - Btw-registratienummer; [optioneel/indien van toepassing als Zzp er via een BV werkt:] - bewijs Waadiregistratie bij de Kamer van Koophandel. 3.2 Zzp er verklaart in het bezit te zijn van - en garandeert dat een eventueel door hem ingeschakelde derde in het bezit is van - een voor de uit te voeren Opdracht adequate bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Deze verzekering heeft een minimale dekking van [BEDRAG] per gebeurtenis en minimaal [BEDRAG] per jaar. Zzp er garandeert dat ter zake van deze aansprakelijkheidsverzekeringen afdoende dekking gewaarborgd zal blijven tijdens de Opdracht en dat de premies tijdig en volledig worden betaald, dan wel er op toe te zien dat deze tijdig door de betrokken derde worden betaald. Op verzoek van Opdrachtgever en/of Bemiddelaar zal Zzp er [optioneel: periodiek] een kopie van deze aansprakelijkheidsverzekering(en), een kopie/bewijs van de laatst betaalde premienota en/of een certificaat van verzekering aan Opdrachtgever en/of Bemiddelaar overleggen. Toelichting: De eisen voor wat betreft de bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering mogen niet onnodig hoog zijn. 3.3 Zzp er zal bij de uitvoering van de werkzaamheden in het kader van de Opdracht de zorg van een goed opdrachtnemer in acht nemen, en garandeert dat de te verrichten werkzaamheden op vakbekwame wijze zullen worden uitgevoerd en dat de resultaten zullen voldoen aan de overeengekomen specificaties. Tevens zal Zzp er zich gedurende de Opdracht houden aan alle van toepassing zijnde wet- en regelgeving. Zzp er garandeert dat hij gedurende de looptijd van de Opdracht gekwalificeerd, bevoegd en bekwaam is om de Opdracht uit te voeren. [optioneel:] Zzp er zal in redelijkheid meewerken aan voor een ieder geldende veiligheidsonderzoeken, die nodig zijn om de Opdracht bij Opdrachtgever te kunnen uitvoeren, zoals toegangscontroles of veiligheidsvoorschriften die door Opdrachtgever worden voorgeschreven op locatie of voor uitvoering van bepaalde werkzaamheden teneinde aan wet- en regelgeving te kunnen voldoen

21 3.4 Zzp er zorgt ervoor dat protocollen en huis- en gedragsregels die voor éénieder gelden op de locatie van Opdrachtgever en/of op de locatie van derde(n) waar de Opdracht wordt uitgevoerd, en welke betrekking hebben op algemene of bijzondere veiligheidsvoorschriften, en/of voorschriften ter nakoming van toepasselijke wet- en regelgeving in redelijkheid worden opgevolgd. Opdrachtgever zal deze protocollen en huis- en gedragsregels al dan niet via Bemiddelaar vóór aanvang van de werkzaamheden aan Zzp er verstrekken. Toelichting: Denk bijvoorbeeld aan voorschriften betreffende het betreden van een bouwplaats, fabriek, chemische installatie, ziekenhuis ed. of het volgen van verplichte veiligheidsinstructies. 3.5 Zzp er kan de in het kader van de Opdracht uit te voeren werkzaamheden door derde(n) laten verrichten, bijvoorbeeld bij verhindering. Indien dit plaatsvindt, dienen deze derde(n) eveneens over de vaardigheden en kwalificaties te beschikken die benodigd zijn voor een juiste en tijdige uitvoering van de Opdracht. Als de Opdrachtgever twijfelt aan de kwaliteit of de ervaring van de vervanger, zoeken Zzp er en Opdrachtgever samen naar een andere vervanger. Toelichting : Bij toepassing van deze optie is er geen sprake van vrije vervanging. Zzp er blijft verantwoordelijk voor de uitvoering van de Opdracht, alsmede naleving van al hetgeen in de Overeenkomst wordt bepaald en garandeert dat de ingeschakelde derde(n) bekend zijn met de bepalingen in de Overeenkomst. Zzp er zal gedurende de periode van vervanging als bedoeld in artikel 3 lid 5 Opdrachtgever blijven facturen op de in artikel 4 lid 4 omschreven wijze en behoudt het recht op de Vergoeding jegens Opdrachtgever. Zzp er maakt zelf afspraken met de derde(n) over een vergoeding aan de derde(n) voor hun werkzaamheden. Zzp er draagt zelf zorg voor de betaling aan de derde(n). Opdrachtgever en Bemiddelaar maken uitdrukkelijk geen deel uit van deze afspraken en kunnen op geen enkele wijze verplicht worden om de derde(n) te betalen. 3.6 Zzp er dient zorg te dragen voor het kunnen beschikken over alle voor de uitvoering van de werkzaamheden benodigde hulpmiddelen. Indien er hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld door Opdrachtgever, zal Zzp er daarvoor een vooraf in overleg vast te stellen vergoeding zijn verschuldigd aan Opdrachtgever. De voorwaarden omtrent het gebruik van de hulpmiddelen en de vergoeding voor het gebruik daarvan worden schriftelijk vastgelegd in Bijlage 2. In deze Bijlage op de Overeenkomst worden ook afspraken gemaakt over de betaling van deze vergoeding en de daarvoor geldende betalingstermijn

22 Artikel 4 - Vergoeding, facturering en betaling van de Opdracht 4.1 Uitsluitend Opdrachtgever is aan Zzp er een vergoeding verschuldigd voor de uitvoering van de Opdracht. Deze vergoeding (hierna: de Vergoeding ) is opgenomen in Bijlage 2. De Vergoeding is [inclusief / exclusief] BTW. Opdrachtgever blijft onder alle omstandigheden verantwoordelijk voor nakoming van deze betalingsverplichting aan Zzp er. 4.2 In de Vergoeding zijn reiskosten, verblijfkosten, eventuele materiaalkosten, overige onkosten en reistijd begrepen. Deze kosten en de met deze kosten samenhangende tijd zoals bijvoorbeeld reistijd worden derhalve niet separaat vergoed, tenzij in Bijlage 2 uitdrukkelijk anders is bepaald. 4.3 Zzp er ontvangt uitdrukkelijk geen vergoeding ter zake van uren waarin Zzp er geen werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever verricht zoals bijvoorbeeld tijdens ziekte en verlof. Zzp er is zich ervan bewust dat bij zijn arbeidsongeschiktheid geen aanspraak bestaat op enige betaling door Opdrachtgever en/of Bemiddelaar. 4.4 [optioneel:] Zzp er factureert Opdrachtgever rechtstreeks en Opdrachtgever betaalt rechtstreeks aan Zzp er. Zzp er draagt zorg voor een tijdige facturatie, in die zin dat binnen [AANTAL] dagen na het verstrijken van een kalendermaand de factuur over de achterliggende kalendermaand aan Opdrachtgever wordt verstuurd [optioneel:] inclusief een overzicht van de gewerkte uren in de achterliggende kalendermaand. Opdrachtgever zal binnen [AANTAL] dagen na ontvangst de factuur van Zzp er het - op basis van deze factuur verschuldigde - bedrag voldoen aan Zzp er indien de factuur akkoord wordt bevonden. [optioneel:] Zzp er factureert Opdrachtgever rechtstreeks via Bemiddelaar, Bemiddelaar controleert factuur en Opdrachtgever betaalt rechtstreeks aan Zzp er. Zzp er draagt zorg voor een tijdige facturatie, in die zin dat binnen [AANTAL] dagen na het verstrijken van een kalendermaand de factuur aan Opdrachtgever over de achterliggende kalendermaand wordt verstuurd aan adres van Bemiddelaar [optioneel:] inclusief een overzicht van de gewerkte uren in de achterliggende kalendermaand. Bemiddelaar zal binnen [AANTAL] dagen na ontvangst de factuur van Zzp er controleren en, indien akkoord, doorsturen aan Opdrachtgever