SEPTEMBER 2017 EDITIE TIPS voor u & uw onderneming. België

Transcriptie

1 SEPTEMBER 2017 EDITIE 3 10 TIPS voor u & uw onderneming België

2 Inhoud Voorwoord 3 TIP 1: Taks op effectenportefeuille 4 TIP 2: Werknemers laten participeren in de winst 5 TIP 3: Bijkomende mogelijkheid tot pensioenopbouw voor zelfstandigen zonder vennootschap 6 TIP 4: Verlaging vennootschapsbelasting voor KMO s 7 TIP 5: Verhoging beurstaks 8 TIP 6: Het Zomerakkoord: elke medaille heeft een keerzijde 9 TIP 7: Onbelaste of gedeeltelijk belaste kapitaalverminderingen vanaf TIP 8: Meerwaarden op aandelen worden belast vanaf TIP 9: De proefperiode TIP 10: De besloten vennootschap (BV): de hoeksteen van het hervormde vennootschapsrecht 13 Loyens & Loeff engageert zich voor u en uw onderneming 14 Contact 15 Disclaimer Hoewel deze publicatie met grote zorgvuldigheid is samengesteld, aanvaarden Loyens & Loeff CVBA en alle andere entiteiten, samenwerkingsverbanden, personen en praktijken die handelen onder de naam Loyens & Loeff, geen enkele aansprakelijkheid voor de gevolgen van het gebruik van de informatie uit deze uitgave zonder hun medewerking. De aangeboden informatie is bedoeld ter algemene informatie en kan niet worden beschouwd als advies.

3 10 TIPS voor u en uw onderneming Voorwoord Het juridische en fiscale landschap is onderhevig aan een grondige hervorming. Niet alleen is er een nieuw Wetboek van Vennootschappen op komst, maar ook werd recent door de regering - via het zogenaamde Zomerakkoord - een ingrijpende fiscale hervorming bekendgemaakt. Omdat de fiscale hervorming budgettair neutraal moet blijven, zijn er noodgedwongen een aantal compenserende maatregelen aangekondigd. Het Zomerakkoord betekent dus niet alleen goed nieuws, maar kan mogelijk voor u en uw onderneming ook nadelige gevolgen teweegbrengen. wettekst geconcretiseerd. Niettemin wensen we voor u en uw onderneming in deze editie reeds vanuit verschillende disciplines een aantal relevante wijzigingen in kaart te brengen. Op deze wijze kan u al mogelijke opportuniteiten identificeren of kan u anticiperen op de mogelijke impact die de compenserende maatregelen voor u en uw onderneming kunnen hebben. We houden u uiteraard op de hoogte van verdere ontwikkelingen en wensen u veel leesplezier! Het Zomerakkoord werd op heden nog niet in een Gunther Valkenborg, Filip Pauwels, Stéphanie De Smedt, Robrecht Coppens, Maxime Vermeesch, Marga Caproni, Barbara Albrecht, Koen Panis, Saskia Lust en Kris De Schutter. 3

4 TIP 1 - Taks op effectenrekeningen verschuldigd met een saldo van minimaal euro. - De drempel kan per echtgenoot worden toegepast. - De taks is niet van toepassing op effectenrekeningen van vennootschappen. Taks op effectenportefeuille Op 26 juli jl. heeft de Belgische regering in het kader van een taxshift aangekondigd dat een taks van 0,15% zal worden ingevoerd op effectenrekeningen waarvan het saldo minstens euro bedraagt. Indien de effectenrekening wordt gehouden op naam van beide echtgenoten samen, dient het bedrag van euro te worden berekend per echtgenoot, zodat de taks pas verschuldigd is van zodra de gemeenschappelijke effectenrekening een saldo van minimaal euro heeft bereikt. De taks van 0,15% is verschuldigd over het gemiddeld saldo van de effectenrekening. In eerste instantie wordt het gemiddeld saldo per het begin en per het einde van iedere maand berekend. Vervolgens wordt op basis van deze maandgemiddelden een jaargemiddelde berekend. Zowel Belgische als buitenlandse effectenrekeningen zullen worden onderworpen aan de taks. De taks die verschuldigd is over Belgische effectenrekeningen zal door de Belgische bank worden berekend en geïnd. Op heden is nog niet duidelijk hoe de taks zal worden geïnd wanneer de effectenrekening wordt gehouden bij een buitenlandse bank. De taks zou enkel van toepassing zijn op effectenrekeningen die worden gehouden door particulieren. De effectenrekening die via een vennootschap wordt gehouden zou niet onderworpen zijn aan de taks. Ook effecten gehouden door middel van pensioenfondsen en levensverzekeringen zouden vrijgesteld zijn. De maatregel zal vermoedelijk in 2018 in werking treden. Barbara Albrecht T barbara.albrecht@loyensloeff.com Wij volgen de concrete uitwerking van de taxshift voor u op en houden u op de hoogte. 4

5 TIP 2 - De winstpremie is fiscaal aantrekkelijk. - Het is administratief eenvoudig te implementeren. - De totale winstdeelname kan oplopen tot 30% van de jaarlijkse loonmassa. Werknemers laten participeren in de winst In het Zomerakkoord voorziet de Federale Regering voor werkgevers de mogelijkheid om hun werknemers te laten delen in de winst van de onderneming, ook al bezitten zij geen aandelen van die onderneming. Voor een concrete invulling is het nog even wachten op de wetgevende teksten, maar meer algemeen is het systeem van de winstpremie best aantrekkelijk te noemen omdat: - De premie buiten de loonnorm valt. Er is dus o.m. geen vakantiegeld te betalen bovenop de premie (wat vergelijkbaar is met de bonus CAO90); - De betaling ervan niet noodzakelijk moet samengaan met het behalen van een vooropgesteld collectief resultaat (wat wél een vereiste is bij de bonus CAO90); - Er minder papierwerk is indien u alle werknemers dezelfde premie geeft. Een eenvoudige communicatie volstaat dan (wat niet mogelijk is bij de bonus CAO90). Daarentegen blijft een CAO of een toetredingsakte wél vereist indien u het bedrag van de premie zou diversifiëren; - De werknemer een belasting van 7% en een (solidariteit)bijdrage van 13,07% is verschuldigd; - De werkgever uitsluitend vennootschapsbelasting is verschuldigd over de premie (dus geen patronale bijdragen in de sociale zekerheid of een bijzondere bijdrage van 33% zoals dat het geval is bij de bonus CAO90); - De totale winstdeelname (jaarlijks) tot 30% van de loonmassa mag bedragen. Het bedrag van de premie kan dus (veel) hoger liggen dan de bonus CAO90. We volgen het voor u verder op en helpen u graag verder bij de implementatie van de winstpremie. Gunther Valkenborg T gunther.valkenborg@loyensloeff.com 5

6 TIP 3 Het Zomerakkoord bevestigt de intentie om een bijkomende mogelijkheid te creëren tot opbouw van een aanvullend pensioen: - voor zelfstandigen zonder vennootschap, - met dezelfde voordelen en binnen de zelfde grenzen als voor zelfstandigenbedrijfsleiders van hun eigen vennootschap. Bijkomende mogelijkheid tot pensioenopbouw voor zelfstandigen zonder vennootschap Het Zomerakkoord bevestigt de intentie van het Regeerakkoord om voor zelfstandigen-natuurlijke personen een bijkomende mogelijkheid te creëren om een tweede pijler aanvullend pensioen te verwerven waarvan de voordelen en grenzen gelijk zijn aan deze voor zelfstandigen die bedrijfsleider zijn van hun eigen vennootschap. Op vandaag hebben alle zelfstandigen reeds de mogelijkheid om een vrij aanvullend pensioen (het VAPZ) op te bouwen. De (para)fiscale gunstbehandeling van het VAPZ is echter beperkt tot een grensbedrag van 3.127,24 euro per jaar (3.598,05 euro voor een zgn. sociaal VAPZ, dat ook een stuk sociale bescherming biedt). Daarnaast hebben alle zelfstandigen de mogelijkheid om in de (nietberoepsgebonden) derde pijler aan pensioensparen te doen. De fiscale gunstbehandeling daarvan is echter nog beperkter. Marga Caproni T marga.caproni@loyensloeff.com Voor zelfstandigen die bedrijfsleider zijn van hun eigen vennootschap, bestaat er echter nog een bijkomende mogelijkheid om een beroepsgebonden aanvullend pensioen op te bouwen op fiscaal aantrekkelijke wijze: de vennootschap kan ten bate van zijn bedrijfsleider een groepsverzekering voor bedrijfsleiders of een individuele pensioentoezegging (IPT) onderschrijven. Binnen bepaalde grenzen (o.m. de 80%-grens) zijn de bijdragen aftrekbaar voor de vennootschap en zal het opgebouwde pensioenkapitaal belast worden aan een gunstig tarief. Meer details werden nog niet vrijgegeven maar wij houden u verder op de hoogte. 6

7 TIP 4 - Vanaf 2018 verlaging van vennootschapsbelasting voor KMO s naar 20,4% tot euro. - Het zal belangrijk zijn om de voorwaarden goed in het oog te houden. - De gunstregimes inzake verlaagde roerende voorheffing blijven behouden. Verlaging vennootschapsbelasting voor KMO s Er wordt in het Zomerakkoord aangekondigd om de vennootschapsbelasting voor KMO s op het nettoresultaat tot euro te verlagen tot 20,4% in 2018 en tot 20% in Voorwaarden zullen gelden inzake aandeelhouderschap, belegde activa en minimum bedrijfsleiderbezoldiging. Daarenboven moet de vennootschap een kleine vennootschap (KMO) zijn. Boven euro zou het normaal tarief gelden (29,58% vanaf 2018 en 25% vanaf 2020). De voorwaarde met betrekking tot de minimumbezoldiging uitgekeerd aan ten minste één van de bedrijfsleiders wordt gewijzigd. Het bedrag wordt opgetrokken van euro naar euro, tenzij dat bedrag het belastbaar resultaat van de vennootschap niet evenaart of overstijgt. De vennootschap zou bij onvoldoende bedrijfsleidersbezoldiging het voordeel van het verlaagd tarief verliezen, en er zou op het tekort een aanslag van 10% worden toegepast. Die sancties zouden niet gelden in de eerste vier jaar na oprichting en de bijzondere aanslag zou aftrekbaar zijn in de vennootschapsbelasting. De gunstregimes inzake roerende voorheffing op dividenduitkeringen zouden worden behouden. Het gaat enerzijds over de verlaging tot 15% voor dividenden uitgekeerd na drie boekjaren uit aandelen verkregen bij inbreng van cash en anderzijds over de liquidatiereserve, die een verlaging van de RV tot 9,09% toelaat bij vereffening. Maxime Vermeesch T maxime.vermeesch@loyensloeff.com Bij uitkering van de minimumbezoldiging zal het mogelijk zijn om een totale effectieve (para)fiscale druk te realiseren van net onder 31% tot rond 36% (net onder 32% tot rond 39% bij een normale vennootschapsbelasting van 29,58%). Indien er geen bezoldiging wordt uitgekeerd zou de totale fiscale druk liggen tussen 36% en 43% of tussen 32% en 40% (respectievelijk bij een vennootschapsbelasting van 29,58% en 25%). Naarmate de wetsontwerpen beschikbaar worden, houden wij u verder op de hoogte. 7

8 TIP 5 - De beurstaks is sinds 1 januari 2017 ook verschuldigd voor buitenlandse beursorders. - Het tarief van de beurstaks zal vanaf 2018 waarschijnlijk nogmaals verhogen. - Voor de aangifte en betaling van de beurstaks hebt u 2 maanden de tijd. Verhoging beurstaks In het Zomerakkoord is ook een aankondiging van een verhoging van de beurstaksopgenomen. Sinds 1 januari 2017 worden niet enkel Belgische beursverrichtingen maar ook beursverrichtingen aangegaan en uitgevoerd door buitenlandse tussenpersonen, in opdracht van Belgisch ingezetenen, geviseerd door de Belgische beurstaks. De beurstaks is verschuldigd op aankopen en/of verkopen van bepaalde financiële instrumenten, zoals obligaties, aandelen en kapitalisatieaandelen. Door de op 26 juli jl. aangekondigde taxshift ziet het er naar uit dat het tarief van de verschuldigde beurstaks opnieuw wordt verhoogd. Het percentage van 0,27%, dat algemeen van toepassing is op aandelentransacties, zal worden verhoogd tot 0,35% en het percentage van 0,09%, dat algemeen van toepassing is op obligatietransacties, zal worden verhoogd tot 0,12%. De verhogingen zullen waarschijnlijk vanaf 1 januari 2018 in werking treden. Het percentage van 1,32% en de, sinds 1 januari 2017, verdubbelde plafonds van de verschuldigde beurstaks blijven in principe ongewijzigd. U bent als Belgisch ingezetene en achterliggende ordergever van beurstransacties die werden aangegaan via een buitenlandse tussenpersoon in principe verplicht tot aangifte en betaling. U heeft tot de laatste werkdag van de tweede maand die volgt op de maand waarin de geviseerde transactie werd aangegaan de tijd om over te gaan tot aangifte en betaling van de beurstaks. Wij volgen de concrete uitwerking van de taxshift voor u op en houden u op de hoogte. Jan Jorissen T jan.jorissen@loyensloeff.com 8

9 TIP 6 - Zomerakkoord bevat aantal gunstige maatregelen voor KMO s doch ook een aantal belangrijke compenserende maatregelen. - Zo wordt een minimum belastbare basis ingevoerd en zullen belastingsupplementen volgend uit een fiscale controle, voortaan effectief belast worden vanaf een tweede overtreding. Het Zomerakkoord: elke medaille heeft een keerzijde Het Zomerakkoord van 26 juli 2017 omvat heel wat lekkers voor KMO s, zoals een tijdelijke verhoging van de investeringsaftrek tot 20% en de verlaging van het belastingtarief op het nettoresultaat tot euro tot 20,4% in 2018 en tot 20% in Natuurlijk moet dit alles gefinancierd worden en omvat het Zomerakkoord ook een reeks compenserende maatregelen. Hieronder worden de reeds gekende details van twee van de belangrijkste compenserende maatregelen besproken. Een eerste compenserende maatregel bestaat uit de invoering van een minimum belastbare basis. Indien de belastbare basis hoger is dan 1 miljoen euro, zouden de fiscale aftrekken immers enkel nog kunnen worden gebruikt op 30% van de belastbare winst die deze eerste schijf van 1 miljoen euro overschrijdt (wat een effectieve belasting van 7,5% impliceert op de belastbare winst die 1 miljoen euro overschrijdt vanaf 2020). Een tweede compenserende maatregel bestaat eruit dat, vanaf een tweede overtreding, effectieve belasting zal worden geheven op supplementen die worden opgelegd naar aanleiding van een fiscale controle. Fiscale aftrekken (andere dan de DBI-aftrek) zullen dus (in principe) niet meer kunnen worden gebruikt om deze supplementen te compenseren. Stel bijvoorbeeld dat de fiscus uw grootste kosten tegen het licht houdt bij een controle en dat naar aanleiding daarvan een aantal kosten worden verworpen. Indien uw vennootschap bijvoorbeeld overgedragen fiscale verliezen heeft, zal deze rechtzetting momenteel geen aanleiding geven tot een effectieve belasting. Dit zou dus veranderen indien het een tweede overtreding betreft. Marc Dhaene T marc.dhaene@loyensloeff.com Indien u uw bedrijf voert middels verschillende vennootschappen, kan deze maatregel een belangrijke impact hebben. Stel bijvoorbeeld dat het transfer pricing team voor de tweede maal een correctie doorvoert van de onderlinge verrekenprijzen. Ook deze correctie zou voortaan hoe dan ook effectief aan belasting worden onderworpen. Meer details werden nog niet vrijgegeven maar wij houden u graag verder op de hoogte. 9

10 TIP 7 - Vanaf 2018 zal een terugbetaling van gestort kapitaal gedeeltelijk aan roerende voorheffing onderworpen worden indien er belaste reserves aanwezig zijn. - In 2017 kan een terugbetaling van gestort kapitaal nog onbelast. - Een bijzondere aandacht voor de toepasselijke verplichtingen en niet-fiscale motieven is sterk aanbevolen. Onbelaste of gedeeltelijk belaste kapitaalverminderingen vanaf 2018 Het Zomerakkoord voorziet een wijziging in de fiscale behandeling van kapitaalverminderingen. De terugbetaling van fiscaal gestort kapitaal (inclusief uitgiftepremies) is tot op heden belastingvrij in hoofde van een vennootschap (mits het respecteren van relevante verplichtingen). Vanaf januari 2018 zal er echter roerende voorheffing betaald moeten worden indien er tevens belaste reserves aanwezig zijn in de vennootschap. Concreet zal de terugbetaling van gestort kapitaal als een dividend kwalificeren ten belope van de verhouding van belaste reserves op de som van het gestort kapitaal en het bedrag aan belaste reserves. Een dividend is in principe onderworpen aan 30% roerende voorheffing. Buitenlandse investeerders kunnen mogelijks genieten van een lager tarief of vrijstelling op basis van een dubbelbelastingverdrag. Ter illustratie, zal een aandeelhouder natuurlijke persoon van een Belgische vennootschap met 1 miljoen euro aan gestort kapitaal en 2 miljoen euro aan belaste reserves euro roerende voorheffing moeten afdragen op een kapitaalvermindering van euro. De berekening gaat als volgt: euro x [2/(1+2)] x 30%, oftewel 67% van euro belast aan 30%. 10 Yves Van Brussel T yves.van.brussel@loyensloeff.com Om de betaling van roerende voorheffing te vermijden, kan er overwogen worden om nog in 2017 een kapitaalvermindering door te voeren (eventueel kan de vordering van de aandeelhouder tijdelijk blijven openstaan). Hierbij is het uitermate belangrijk de toepasselijke verplichtingen correct na te leven en te voorzien in niet fiscale motieven aangezien de belastingadministratie kapitaalverminderingen zal controleren. Indien er eerder een zogenaamde interne meerwaarde werd gecreëerd, zal er een bijzondere voorzichtigheid aan de dag gelegd moeten worden. Met het oog op de toekomst, kan een aandeelhouder overwegen om zijn vennootschap te financieren met een lening i.p.v. een inbreng. Wij helpen u graag verder met het plannen van een kapitaalvermindering.

11 TIP 8 - De algemene vrijstelling van verkoopwinsten op aandelen wordt voor vennootschappen afgeschaft. - Voor privé personen blijft de winst bij verkoop van aandelen mogelijk onbelast. - Maak een vergelijking tussen beleggen in privé en in een vennootschap rekening houdend met alle taksen. Meerwaarden op aandelen worden belast vanaf 2018 U hebt de winst uit de bedrijfsactiviteit van uw vennootschap niet uitgekeerd. Een deel van de bedrijfswinst hebt u belegd in aandelen. Als de vennootschap de aandelen langer dan 1 jaar na de aankoop met winst verkoopt, is er geen vennootschapsbelasting te betalen over de verkoopwinst. U moet weten dat de regering in haar Zomerakkoord maatregelen aangekondigd heeft om het beleggen in vennootschappen te ontraden. Zo zou de algemene vrijstelling op winst bij verkoop van aandelen langer na 1 jaar na de aankoop, afgeschaft worden. Volgens het Zomerakkoord zou de vrijstelling voorbehouden worden aan vennootschappen die tenminste een 10%-participatie houden in de vennootschap waarvan de aandelen worden verkocht (of een participatie met een aanschaffingswaarde van tenminste 2,5 miljoen euro). Als de in het Zomerakkoord aangekondigde afschaffing van de algemene vrijstelling van de verkoopwinst tot wet wordt gestemd, lijkt beleggen in privé in een effectenportefeuille met aandelen met oog op winst bij verkoop de betere keuze. Voor particulieren blijft de winst die wordt behaald bij een verkoop van aandelen onbelast, zolang de verkoop kadert binnen het normaal beheer van het privé vermogen. De verkoop van aandelen binnen een privé effectenportefeuille kadert in de regel binnen het normaal beheer van privé vermogen. Saskia Lust T saskia.lust@loyensloeff.com In de vergelijking van de fiscaliteit van beleggingen voor vennootschappen met de fiscaliteit voor privé personen lijken er almaar meer belastingen en taksen mee in rekening te moeten worden genomen. Andere belastingen zijn bijvoorbeeld de aangekondigde effectentaks en de almaar stijgende beurstaks. Zijn die taksen altijd verschuldigd? Wij helpen u graag verder bij een totaalvergelijking van de fiscale druk bij beleggen in privé in vergelijking met beleggen in een vennootschap. 11

12 TIP 9 - Het proefbeding wordt terug ingevoerd. - De eerste 6 maanden van de tewerkstelling gelden aangepaste opzegtermijnen. - De eerste 3 maanden van de arbeidsovereenkomst wordt de opzegtermijn gehalveerd in vergelijking met de huidige situatie. De proefperiode 2.0 Na meerdere pogingen om de door de Wet Eenheidsstatuut afgeschafte proefperiode nieuw leven in te blazen, kondigde het Zomerakkoord van 26 juli 2017 de herinvoering van de proefperiode aan. Concreet halveert de voorgestelde maatregel de opzegtermijn tijdens de eerste 3 maanden van de arbeidsovereenkomst, ongeacht of het een bediende of arbeider betreft en ongeacht of het een overeenkomst voor een onbepaalde dan wel voor een bepaalde duur betreft. Anciënniteit Huidige termijnen (weken) Toekomst (weken) <1 <2 <3 <4 <5 maand maanden maanden maanden maanden <6 maanden Deze maatregel komt tegemoet aan de vraag, voornamelijk vanuit de KMO s, om de sinds 1 januari 2014 afgeschafte proefperiode opnieuw in te voeren. Hoewel de proeftijd volgens de wetgever zijn bestaansreden had verloren door de korte opzegtermijnen, vormde de afschaffing ervan in concrete gevallen een bijkomende ontslagkost die, zeker voor KMO s, een struikelblok kon betekenen in het aanwervingsbeleid. In 2015 pleitte dan ook maar liefst 84% van de Belgische KMO s voor deze herinvoering. Eerdere voorstellen voorzagen in de bijkomende optie om een proefperiode in te bouwen bij een verandering van functie, waarbij de werkgever en de werknemer eenzijdig konden beslissen om terug te keren naar de oude functie aan de vroegere loon- en arbeidsvoorwaarden. Deze optie werd niet hernomen in het Zomerakkoord. Kris De Schutter T kris.de.schutter@loyensloeff.com Er is geen geplande datum van inwerkingtreding. Wij houden u op de hoogte van enige verdere ontwikkelingen. 12

13 TIP 10 - De hervorming van het Belgisch vennootschapsrecht wordt momenteel behandeld in het Federaal Parlement. - Het gemoderniseerde vennootschapsrecht heeft als voornaamste doelstelling om België aantrekkelijker te maken voor (buitenlandse) investeerders. - De aanname van het vernieuwde wetboek van vennootschappen en verenigingen is gepland voor eind 2017 / begin De besloten vennootschap (BV): de hoeksteen van het hervormde vennootschapsrecht De Belgische wetgever buigt zich momenteel over de hervorming van het Belgisch vennootschaps- en verenigingsrecht. De doelstelling is om het vennootschapsrecht overzichtelijker, flexibeler en aantrekkelijker te maken voor (buitenlandse) investeerders. De BVBA die wordt herdoopt tot BV wordt daarbij vooruitgeschoven als dé vennootschapsvorm bij uitstek. De voornaamste krachtlijnen van de hervorming van de BV(BA) zijn: - De afschaffing van het kapitaalbegrip: Ter vervanging van het kapitaalbegrip zal voortaan worden vereist dat de BV beschikt over een toereikend aanvangsvermogen. Dit toereikend aanvangsvermogen moet worden geïllustreerd op basis van een financieel plan dat adequate garanties bevat ter bescherming van schuldeisers. - De vrije uitgifte van effecten: Naar analogie met de NV zal de BV voortaan vrij zijn om naast aandelen ook (converteerbare) obligaties, inschrijvingsrechten en winstbewijzen uit te geven. - De mogelijkheid tot vrije regeling van aandelenoverdrachten: Het besloten karakter van de BV zal principieel behouden blijven, maar de vrije aandelenoverdracht zal voortaan in de statuten kunnen worden voorzien. - De flexibilisering van het bestuursorgaan: Het aantal bestuursmandaten en de modaliteiten voor de beëindiging ervan zullen voortaan in de statuten kunnen worden gepreciseerd. Robrecht Coppens T robrecht.coppens@loyensloeff.com De aanname van de nieuwe wetgeving is gepland voor eind 2017/begin Hoewel het nieuwe wetboek niet direct in werking zal treden en de nodige overgangsmaatregelen worden voorzien, zal elke vennootschap tijdig haar statuten en interne structuur hierop moeten afstemmen. Voor meer informatie of advies naar aanleiding van deze geplande wijzigingen kan u steeds terecht bij Loyens & Loeff. 13

14 14 Loyens & Loeff engageert zich voor u en uw onderneming Advies op maat Geïntegreerd juridisch en fiscaal advies Heeft u een familiebedrijf? Bent u ondernemer? Dan heeft u dagelijks te maken met complexe juridische en fiscale regelgeving. Dit geldt niet alleen voor uw onderneming maar ook voor uw (familie)vermogen. Vragen als Hoe bereik ik een optimale juridische en fiscale situatie, zowel voor mijn onderneming als in privé?, naast Welke beloningsstructuren zijn nog interessant, zowel voor mijn goed presterende medewerkers als voor mijn bedrijf? en ook Hoe draag ik mijn (familie)bedrijf op de juiste wijze over, met waarborging van de continuïteit? komen bij u op. Vragen die niet alleen beantwoord worden op basis van ratio en economische vooruitzichten, maar waarbij waarden en emoties een rol spelen en dus ook in die context beoordeeld moeten worden. Graag voorzien wij u van een op maat gesneden advies. Daarbij leggen wij de nadruk op vooruitdenken, inspelen op zowel financiële emogelijkheden en economische vooruitzichten als maatschappelijke dynamiek, en assisteren bij het maken van de juiste keuzes. De juridische en fiscale regelgeving is complex en veranderlijk, in binnen- en buitenland. Uniek zijn we binnen Loyens & Loeff met ons geïntegreerd juridisch en fiscaal advies, op basis van een volledig geïntegreerde samenwerking tussen diverse disciplines en binnen specifieke sectorteams. Wij kunnen uw complexe juridische en fiscale vraagstukken omzetten in flexibele en pragmatische oplossingen, vanuit een diepgaande kennis van de markt met een specifieke sectorbenadering en een oprechte interesse in u en uw onderneming. Bovendien kunt u bij Loyens & Loeff gebruik maken van onze specialistische kennis van de regelgeving in onze vier thuismarkten (België, Nederland, Luxemburg en Zwitserland) en in ons wereldwijd netwerk. Dit maakt Loyens & Loeff de logische keuze als partner voor juridisch en fiscaal advies wanneer u in of via België, Nederland, Luxemburg en Zwitserland zaken doet. Marc Vermylen Managing Partner België KMO s en ondernemers worden geacht tijdig en met kennis van zaken beslissingen te nemen; dit in een constant en snel veranderde juridische en fiscale omgeving. Dit zien we zeker niet veranderen in de nabije toekomst. Onze taak bestaat erin om KMO s en ondernemers te helpen bij het nemen van de juiste beslissingen. Het KMO-team bestaat uit advocaten met kennis en voeling voor zaken, allen pragmatisch, gedreven én resultaatgericht. Wij willen echt niet zomaar een adviseur zijn, bij Loyens & Loeff kiezen we resoluut voor begeleiding op maat, voor een relatie met KMO s en ondernemers waarbij vertrouwen, deskundigheid, opvolging en discretie centraal staan. Wellicht is één van deze tips nuttig voor u of uw onderneming, en er zijn er zoveel meer, afhankelijk van uw eigen specifieke situatie.

15 10 TIPS voor u en uw onderneming Kantoor Brussel Woluwe Atrium Neerveldstraat Brussel T information@loyensloeff.com Wil u de volgende editie van deze ondernemersgids graag ontvangen per , laat het ons weten via information@ loyensloeff.com. Disciplines juridisch - Arbeids- en sociale zekerheidsrecht - Bank- en effectenrecht - Europese regelgeving en mededinging - Fusies & overnames - Geschillen - Handels- en merkenrecht - Pensioenen - Vastgoed - Vennootschapsrecht Disciplines fiscaal - BTW & Douane - Erfbelasting - Expats - Loonbelasting - Personenbelasting - Procedures & bemiddeling - Rulings (federaal en regionaal) - Schenkbelasting - Vennootschapsbelasting 15

16 LOYENSLOEFF.COM Als toonaangevend kantoor is Loyens & Loeff de logische keuze als juridisch en fiscaal partner wanneer u in of via Nederland, België, Luxemburg of Zwitserland zaken doet. Met onze vestigingen in de Benelux en Zwitserland en kantoren in de belangrijke financiële centra kunt u wereldwijd rekenen op een persoonlijk advies van een van onze 900 adviseurs. Dankzij onze full-service praktijk, specifieke sectorbenadering en diepgaande kennis van de markt, begrijpen onze adviseurs precies waaraan u behoefte heeft. Amsterdam, Arnhem, Brussel, Hong Kong, Londen, Luxemburg, New York, Parijs, Rotterdam, Singapore, Tokyo, Zurich