Inhoud. Hulp- en dienstverlening aan gedetineerden Leuvense gevangenissen Onderwijs Competentie gericht werken in de gevangenis VDAB GTB Vragen

Transcriptie

1 (Ex-)gedetineerden

2 Inhoud Hulp- en dienstverlening aan gedetineerden Leuvense gevangenissen Onderwijs Competentie gericht werken in de gevangenis VDAB GTB Vragen

3 Filmpje BZN Levenslang papa cacujs88g90

4 Detentietraject gedetineerden

5 Hulp- en dienstverlening aan gedetineerden

6 MISSIE Het waarborgen van het recht van alle gedetineerden en hun directe sociale omgeving op een integrale en kwaliteitsvolle hulp- en dienstverlening zodat ze zich kunnen ontplooien in de samenleving

7 Organisatie Decreet 8 maart 2013 Sleutelfuncties: Beleidscoördinator Organisatieondersteuner Trajectbegeleider Onderwijscoördinator VDAB-detentieconsulent Sportfunctionaris Sociaal cultureel werker

8 Vlaamse Gemeenschap - Justitie DG EPI Beleidsdomein Onderwijs en Vorming COÖRDINATOR (Welzijn, Volksgezondheid en Gezin) Beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Beleidsdomein Cultuur, Sport, Jeugd en Media Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Justitie Vlaamse Gemeenschap

9 Zes domeinen Welzijn: trajectbegeleiding Justitieel Welzijnswerk, begeleiding personen met een handicap, Gezondheid: CGG, EHBO, Werk: VDAB, leren solliciteren, assessment, GTB, Onderwijs: basiseducatie, volwassenenonderwijs, afstandsleren, Cultuur: crealessen, film, bibliotheek, optredens, Sport: fitness, voetbal, wedstrijden,

10 Twee Leuvense gevangenissen Hulpgevangenis Leuven Arresthuis: beklaagden maar ook veroordeelden en geïnterneerden Enkel mannen Capaciteit van 130 Momenteel 170 Aanbod op de zes verschillende domeinen: Onderwijs: NT2, metselen, tegelen, Sport: fitness, fitball, crossfit, cirkus, Cultuur: crea, gitaar, M-idzomer festival, cursussen rond relaties, Welzijn: kinderbezoek, infoavonden, Individueel aanbod: VDAB, GTB, OCMW, CGG, CAP, AA,

11 Twee Leuvense gevangenissen Leuven Centraal: 350 mannen: 300 langgestraften 50 kortgestraften zonder wettelijk verblijf Opendeurregime Zeer uitgebreid aanbod op diverse domeinen

12 Filmpje Bouwopleiding mes0fwne8wm

13 ONDERWI JS AAN GEDETINE ERDEN Tineke Tailleur Coördinator onderwijs gedetineerden Leuven Centraal en Leuven Hulp 8/10/

14 1.Achtergrond 2.Onderwijs in Leuven Centraal en Leuven Hulp 3.Beroepsopleidingen binnen de muren 4.Project gecombineerd onderwijs 27/06/

15 1. Achtergrond Het consortium volwassenenonderwijs L4 vzw is het regionaal netwerk van de 12 centra voor volwassenenonderwijs en basiseducatie in het arrondissement Leuven 27/06/

16 1. Achtergrond Specifieke opdracht: onderwijs gedetineerden (decreet volwassenenonderwijs) het optimaliseren en afstemmen van het opleidingsaanbod en het uitvoeren van een behoeftedekkend onderwijsaanbod in de strafinrichting/het arresthuis; de detectie van opleidingsbehoeften bij de gedetineerden in de strafinrichting/het arresthuis; de uitbouw van een systeem van leertrajectbegeleiding voor gedetineerden in de strafinrichting/het arresthuis. Leuven-Centraal en Leuven-Hulp Voltijdse onderwijscoördinator + haltijdse educatief consulent 8/10/

17 1. Achtergrond Centra voor volwassenenonderwijs + basiseducatie Attestgericht onderwijs Zelfde attesten Geen verwijzing naar gevangenis Vrijstelling van inschrijvingsgeld Professionele lesgevers Inhoud + kwaliteit = lessen buiten (gebonden aan leerplannen) 8/10/

18 2. Onderwijs in Leuven Centraal en Leuven Hulp Lange traditie Uitgebreid aanbod Op ieders niveau Contactonderwijs / afstandsonderwijs / gecombineerd onderwijs Talen, ICT, beroepsopleidingen, diplomagericht onderwijs, hoger onderwijs, 8/10/

19 2. Onderwijs in Leuven Centraal en Leuven Hulp Nabootsen schooljaar in Leuven Centraal: Midden augustus: brochure Eind augustus: kick-off onderwijs en vorming September juni: lessen Eind juni: proclamatie Schoolvakanties worden gerespecteerd Ruim aanbod Leuven Hulp: Aangepast aan doelpubliek: korte verblijven 4 lesblokken van 8 weken 2 proclamaties 8/10/

20 3. Beroepsopleidingen Van opleiding naar duurzame tewerkstelling Beroepsopleiding: win-win situatie Arbeidsmarkt Gedetineerde Samenleving Re-integratie op de arbeidsmarkt Kans bieden op kwalificatiegerichte opleiding tijdens detentie Reclassering: voltijdse dagbesteding Realistisch perspectief op werk (knelpuntberoepen) 8/10/

21 3. Beroepsopleidingen LEUVEN CENTRAAL Stukadoor Tegelzetter Ijzervlechter Elektriciteit (+ geletterdheidscoach) Basis koken Veiligheidschecklist aannemers (VCA) Bedrijfsbeheer LEUVEN HULP Basis metselwerk Vloer- en wandtegels 8/10/

22 Atelier bouw Leuven Centraal 8/10/

23 Atelier elektriciteit 8/10/

24 4. Project gecombineerd onderwijs Proefproject (ook Brugge en Antwerpen) Aanvullende algemene vorming (= ½ secundair diploma) Rechtstreekse internetverbinding tussen computerlokaal en server CVO De Oranjerie Gecombineerd onderwijs Lerarenteam van de Oranjerie komt wekelijks 1 dag (vrijdag) Team: 5 leerkrachten 8/10/

25 4. Project gecombineerd onderwijs Profiel cursist Zonder secundair diploma Met secundair diploma: opfrissen Voorbereiding hoger onderwijs Combineerbaar met beroepsopleiding tot secundair diploma Slaagcijfer: 8/10/

26 Computerlokaal 8/10/

27 VRAGEN? Meer info? 8/10/

28 Filmpje Aan de bak

29 competentiegericht werken in de gevangenis Leuven Centraal en Hasselt

30

31 Werk in de gevangenis: Onderhoud Bibliotheek Groendienst Stukwerk Assemblage Boekbinderij Meubelmakerij,

32 Doel? Van de tewerkstelling in de gevangenis een echte werkervaring maken!

33 Hoe? -> evaluatiesysteem -> competenties -> opvolggesprekken

34 Aanpak? 1. Aan de slag met de technisch assistenten op de werkvloer 2. Competenties in kaart brengen per tewerkstelling : Opmaken competentieprofielen per tewerkstelling -vaktechnisch -attitudeprofiel

35 medewerker begeleider medewerker begeleider medewerker begeleider medewerker begeleider Attitudes algemeen Naam: begeleider: Gesprek 1 Gesprek 2 Gesprek 3 Gesprek 4 DATUM 1-2 = nooit -->> gedrag is niet aanwezig, je slaagt hier nog niet in 3-4 = bijna nooit -->> gedrag is heel af en toe aanwezig (je slaagt hier veel meer niet dan wel in) 5-6 = soms -->> gedrag is soms aanwezig, soms niet (je slaagt hier ongeveer even veel niet als wel in) 7-8 = meestal -->> gedrag is enkel bij uitzondering afwezig (je slaagt hier veel meer wel dan niet in) 9-10 = altijd -->> gedrag is aanwezig, je slaagt hier altijd in Attitude 1. Discipline Als je over een indicator niets kan zeggen, laat je dat vakje leeg! (De m edewerker kan zich houden aan de afspraken.) 1. Je komt op tijd. 2. Je respecteert de pauzes en werktijden. 3. Je kent het intern reglement en de werkafspraken en leeft ze na.

36 Aanpak? 3. Gesprekken en eindresultaat: De Ervaringspas

37 Ervaringspas ERVARINGSPAS Maarten Vandenbemden geboren op 22 / 03 / 1970 heeft volgende competenties op de werkvloer verworven tijdens de periode 04 / /2011. Dienst: keuken - Bereiden van maaltijden grootkeuken - Labellen van bereidingen en aangesneden producten - Controle uitvoeren op versheid en vervaldatum van voedingswaren in stock - Beheersen van HACCP-normen Tijdens de werkervaring zijn eveneens volgende attitudes vastgesteld: - Respect voor anderen: laat anderen hun mening vertellen - Assertief: brengt de eigen mening steeds met respect voor anderen - Oplossingsgericht: zoekt samen naar een oplossing een voert deze uit - Belang voor veiligheid op de werkvloer: houdt het materiaal op orde en werkt veilig - Leergierig: is gemotiveerd om nieuwe dingen te leren Opgemaakt te Leuven, op 17 / 05 / 2011 Handtekening Frank GEETS, zaakvoerder

38 Praktisch verloop observatie op de werkvloer gesprekken op de werkvloer feedback op regelmatige basis ervaringspas

39 2012 Jaar van het POP Persoonlijk Ontwikkelings-Plan ESF-project 4 gevangenissen (Leuven Centraal, Hasselt, Oudenaarde, Mechelen)

40 POP? Een POP is minimaal een ondersteund proces met als doel de arbeidsgerichte persoonlijke ontwikkeling van het individu te bevorderen.

41 POP cyclus

42 POP Wie ben ik? (van waar kom ik?) Wat kan ik? (waar sta ik?) Wat wil ik? (waar wil ik naartoe?)

43 POP concept ontwikkelen POP = dynamisch POP = nooit af Specifiek voor de context? -> zelfexploratie Relevant voor de context! -> inzetten op competenties!

44 POP-trajecten uitvoeren Succes! Zeer goed onthaald bij gedetineerden Gevangenis = hoge concentratie van menselijk kapitaal! Op maat werken heel erg belangrijk! Struikelblok: randvoorwaarden Waardering

45 Evalueren en bijsturen Hetzelfde in elke gevangenis: Persoonlijke ontwikkeling <-> loopbaanontwikkeling

46 Vervolg Competenties op de werkvloer via justitie in Leuven Centraal en in Hasselt

47 PACT: Project Actief Coachen Tewerkstelling Coaching werkbegeleiders Gesprekken op de werkvloer Intervisie personeel Opmaken competentieprofielen

48 PACT Laagdrempelig Motivatie personeel én gedetineerden Win-win-situatie! Zichtbaar resultaat

49 Leuven Centraal: voortzetting Coaching werkleiders Opvolggesprekken Intervisie personeel Bijwerken bestaande competentieprofielen

50 Vandaag Verderzetting projecten !

51 Filmpje Ravage snco4vep824

52 AAN DE BAK: VDAB in de gevangenis Behoefte aan arbeidsbemiddeling in een detentiecontext

53 Aan de Bak Het realiseren van de algemene doelstellingen van de VDAB: Het garanderen van het recht van elke werkzoekende op een begeleiding naar werk op maat Basisdienstverlening Trajectbegeleiding

54 Toelatingsvoorwaarden Gedetineerden die aan het programma deelnemen moeten aan een aantal voorwaarden voldoen: Zich maximaal 14 maanden voor de mogelijk invrijheidstelling bevinden (beschikbaarheid arbeidsmarkt) Voldoende Nederlands begrijpen Begeleiding en opleiding naar werk nodig hebben Geen extreme belemmeringen van fysieke, psychische of sociale aard vertonen waardoor er andere dan een arbeidsmarktgerichte begeleiding noodzakelijk is. Bereid zijn om in groep te werken Alle andere gedetineerden hebben recht op informatie over het aanbod van de VDAB

55 Basisdienstverlening Inschrijven als werkzoekende bij VDAB Activeren en optimaliseren wz-dossier Individuele hulp bij: het vinden van een beroep en/of opleiding Opstellen van CV Zoeken van werkaanbiedingen Uitleg over tewerkstellingsmaatregelen Uitleg over het externe aanbod van de VDAB

56 Trajectbegeleiding Onthaal en informatieverstrekking Intake Trajectbepaling Vastleggen stappenplan Opmaken trajectovereenkomst tussen VDAB en werkzoekende Communicatie en sollicitatietraining Assessment (Vokans) Beroepsopleiding (extramuraal) Arbeidsbemiddeling

57 Assessment 10 dagdelen van telkens 3 uur Denk- en doe opdrachten waarbij gepeild wordt naar de sterke en minder sterke kanten, persoonskenmerken, functioneren in arbeidssituatie. In functie van arbeidstraject Externe organisatie (Vokans)

58 Sollicitatietraining 5 dagdelen van telkens 3 uur Leren solliciteren in alle vormen: CV Brieven schrijven Telefoneren Interview Nadruk vooral op leren omgaan met detentieverleden Collectief

59 Uitgaansmodaliteiten Uitgaansvergunning Penitentiair verlof Beperkte detentie Elektronisch toezicht Voorwaardelijke Invrijheidstelling

60 UitgaansVergunning (UV) Mogelijkheid om gevangenis te verlaten maximaal 16 uur Doestelling: oa. opleidings- of professionele belangen die aanwezigheid buiten gevangenis vereisen; m.o.o. sociale reïntegratie Tijdsvoorwaarden: elk ogenblik tijdens detentie; 2 jaar voor VI-datum Onderzoek contra-indicaties

61 StrafUitvoeringsRechtBank (SURB)

62 Beperkte Detentie (BD) Mogelijkheid om op regelmatige wijze gevangenis te verlaten voor maximum 12 uur per dag Doelstelling: o.a. voor opleidings- of professionele belangen die aanwezigheid buiten gevangenis vereisen Tijdsvoorwaarden: onmiddellijk (< of = 3j) of 6 maand voor VI-datum (> 3j) Onderzoek contra-indicaties

63 Elektronisch Toezicht Wijze van uitvoering straf buiten gevangenis, mits controle via elektronische middelen Geen expliciete doelstelling Tijdsvoorwaarden: onmiddellijk (< of = 3j) of 6 maand voor VI-datum (> 3j) Onderzoek contra-indicaties

64 Voorwaardelijke Invrijheidstelling (VI) Wet op externe rechtspositie Straf buiten de gevangenis, mits naleving van de voorwaarden die gedurende een bepaalde proeftijd worden opgelegd Straf Uitvoerings Rechtbank (SURB); Vonnis

65 Impact van de maatregel op de tewerkstelling B.D.: Max 12 uur de gevangenis verlaten E.T.: Het uurrooster mag niet overschreden worden Er worden enkel uren toegekend voor officieel werk Loon moet gestort worden op rekening Afspraken rond andere voorwaarden kunnen ingepast worden in het uurrooster V.I.: Geen Gesprekken tussen justitieassistent en veroordeelde kunnen na de werkuren

66 Filmpje De redactie innenland/

67 Gespecialiseerde trajectbepaling en -begeleiding GTB begeleidt werkzoekenden met een arbeidsbeperking die intensieve ondersteuning naar werk nodig hebben.

68 Wie kan bij GTB in begeleiding? Geldig attest vereist: VAPH (Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap) BUSO School Attest arts/specialist Uitbetalingsinstelling Indien geen geldig attest=> Onderzoek gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst

69 Leuven Hulpgevangenis/Centraal Begeleiden van mensen voornamelijk met een interneringsmaatregel. Begeleiden van gedetineerden. Maandelijkse zitdag voor gesprekken met de mensen binnen de gevangenis. In samenspraak met de werkzoekenden en PSD reclasseringsplan voorbereiden. GTB staat in voor het luik Werk.

70 Interneringsmaatregel Internering, in België, is een juridische veiligheidsmaatregel voor wie als persoon met een psychische aandoening of geestesstoornis, een misdaad of wanbedrijf pleegde en hierbij een gevaar vormt voor de maatschappij.

71 Hoe gaat GTB te werk? Opstart, bepaling en opvolging van het arbeidstraject tot en met de tewerkstelling. Trajectbegeleider bepaalt samen met de gedetineerde of geïnterneerde het arbeidstraject. Alle stappen die worden gezet in het traject worden ondersteund door de trajectbegeleider.

72 Stap 1: Instap Doorverwijzing naar GTB door detentieconsulent VDAB. Gedetineerde of geïnterneerde schrijft een rapportbrief met de vraag voor een intakegesprek. Psychosociale dienst neemt contact op met trajectbegeleider GTB voor nieuwe aanmeldingen.

73 Stap 2: Trajectbepaling Intakegesprek: uitgebreide kennismaking Mogelijkheden naar werk, opleiding of dagbezigheid in kaart brengen. Afhankelijk van de trajectfocus: zoeken naar tewerkstellingen op de open arbeidsmarkt, in sociale en beschutte werkplaatsen of arbeidszorginitiatieven. Opmaak trajectovereenkomst.

74 Stap 3: Trajectuitvoering Contacteren en organiseren van kennismakingsgesprekken bij organisaties zodra er uitgangvergunningen zijn. Indien nodig aanvragen van bijzondere tewerkstellingsmaatregelen. Indien mogelijk wordt de opstartdatum bepaald.

75 Stap 4: Nazorg Bij de start van tewerkstelling of opleiding wordt het traject door GTB verder opgevolgd door opvolggesprekken te organiseren. Opvolging en ondersteuning zijn belangrijk om bij te sturen indien dat nodig is. Belangrijk dat de persoon in kwestie een contactpersoon heeft tijdens zijn arbeidstraject.

76 Met welke diensten werkt GTB samen? Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst VDAB competentiecentra GOB (Gespecialiseerde opleidings-, begeleidings-, en bemiddelingsdienst) Beschutte en sociale werkplaatsen Arbeidszorgorganisaties Zorgpartners

77 Arbeidszorgtrajecten Voornamelijk toeleiding naar arbeidszorgorganisaties Arbeidszorg is een vangnet voor personen die omwille van persoons- en/of maatschappij gebonden redenen niet (meer) kunnen werken in het regulier of beschermend tewerkstellingscircuit.

78 Arbeidszorg Vrijwilligerswerk onder begeleiding. Tewerkstelling voor onbepaalde duur. Behoud van uitkering. Engagement van minimum 12 uur per week. Indien mogelijk: doorstroom naar een betaalde job binnen het reguliere arbeidscircuit of sociale economie. Opstap of finaliteit?

79 Waarom arbeidszorg? Vorm van screening op de werkvloer Laagdrempelig Werkritme opbouwen Werken aan attitude Sociale contacten opbouwen Omkadering, dagbezigheid en structuur vergroten de kans op een succesvol traject

80 Doorstroom arbeidszorg Traject duurt maximaal 18 maanden. Doorstroom naar betaalde tewerkstelling a.h.v. oriënterende en vacaturegerichte stages. Actoren: GTB-trajectbegeleider, Partner Zorg en Partner Empowerment. Indien betaalde tewerkstelling niet haalbaar blijkt kan de doelgroep medewerker blijven werken als arbeidszorgmedewerker.

81 Filmpje BZN nl-be/filmpje/

82 Vragen?

83

84 VDAB partnercampagne (vanaf 13/10/ 14) Wat? In deze campagne nemen we onze baseline letterlijk : SAMEN sterk voor werk. Vlaanderen zet zich schrap om SAMEN met tal van partners een antwoord te bieden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt

85 VDAB partnercampagne Hoe? Korte (15 seconden) tv-spots en radiospots met steekproef van representatieve partners uit de verschillende soorten samenwerkingsverbanden : Canvas 13/10-20/10 + van 3/11 tot 20/11, enkel van maandag tem donderdag, vast uitzenduur in buurt van Reyers Laat. Vanaf 10/11 : 3 weken Radio Eén. Eénmalig partnermagazine met achtergrondverhalen. Ook hier met een steekproef van alle mogelijke partnerschappen. Brede affichecampagne voor en door ALLE partners van VDAB (= ALLE vestigingen van die organisaties) : Partner XYZ en VDAB : SAMEN sterk voor werk. Partners tonen op deze manier HUN rol in de werking van de arbeidsmarkt.