Professional in Beeld
|
|
- Fien Smet
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beroepencarrousel Evaluatie onderzoek ronde 1 (2009) en Ronde 2 (2010) Professional in Beeld Docentonderzoekers : Joyce Emons Carl Breedijk Datum: mei 2011
2 Inhoudsopgave 1 Inleiding Aanleiding Korte beschrijving Initiatief Beroepencarrousel Beschrijving Beroepencarrousel Aansluiting bij project Professional in Beeld (PiB) Onderzoek ronde Onderzoeksvragen Uitvoering Uitkomsten Aanbevelingen Onderzoek ronde Uitvoering Uitkomsten Conclusie en aanbevelingen Conclusie Aanbevelingen De toekomst van de beroepencarrousel Slotwoord Literatuurlijst Bijlage A Bijlage B. verwijzing naar rapport Bijlage C. docentenopdracht.... 2
3 1 Inleiding Voor u ligt het rapport betreffende betreffende de evaluatie van het professionaliseringstraject Beroepencarrousel welke is uitgevoerd in het kader van het project Professional in Beeld. In dit rapport worden de resultaten, conclusies en aanbevelingen gepresenteerd. 1.1 Aanleiding Het Minkema College is een streekschool. De relatie met het midden- en kleinbedrijf in de directe omgeving van de school is nauw te noemen: veel bedrijfsleiders, zelfstandigen en directeuren zijn hier zelf vroeger naar school gegaan of hebben een zoon of dochter op school; veel bedrijven bieden stageplaatsen. In veel interne en externe projecten (ook van de Rotary Club bijvoorbeeld) zoekt de school actief de samenwerking met het bedrijfsleven. Kennis van de branche lijkt daarom een competentie die de Minkema docent bij uitstek zou moeten bezitten. Draagt het professionaliseren d.m.v. deelname aan de beroepencarroussel bij aan het vergroten van de branchekennis? Bij branchedeskundigheid gaat het om drie peilers te weten: beroepshouding, vaardigheden en vakinhoud. Onder beroepshouding valt ook beroepsethiek. Het vakmanschap van de competente Minkema-docent wordt zichtbaar in zijn kennis van de branche en van de professionele infrastructuur (onderdeel van comp 6). Dat is te zien aan: - De docent geeft een duidelijk beeld van de branche aan de leerlingen mee - Leerlingen krijgen betekenisvol onderwijs, gericht op een baan in het bedrijfsleven; - De docent leert buitenschools door: kennis opdoen van de branche waarvoor leerlingen worden opgeleid. Het beroepenveld in beeld brengen. ontwikkelen van de vaardigheid om contact te leggen en te onderhouden met de mensen uit de branche (SLB competentie 6 Competent in het samenwerken met de omgeving). Zoeken naar win-win situaties. kennis van methodes om wat leerlingen in de praktijk leren te vertalen naar de theorie in de school (transfer), met het oog op gestelde exameneisen. Van buiten naar binnen! de vaardigheid om leerstof te vertalen naar de leersituatie in de praktijk. Van binnen naar buiten! Eén van de drie pijlers van Professional in Beeld is het doen van actieonderzoek naar effecten van binnen de school uitgevoerde professionaliseringstrajecten. Onderzoeksvraag hierbij is of het meedoen aan bedrijfsbezoeken in het kader van de beroepencarrousel een vorm van professionaliseren is die bijdraagt aan vergroten van het vakmanschap van de docent beroepsonderwijs. De beroepencarrousel maakt onderdeel uit van het Woerdens Techniek Talent (WTT).
4 1.2 Korte beschrijving Het Woerdens Techniek Talent (WTT) is een initiatief van het bedrijfsleven, gemeentelijke overheid en scholen in Woerden. Doelstelling van het WTT is de instroom van leerlingen in het technisch onderwijs te bevorderen en de samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs te verbeteren. Ook vindt het WTT het belangrijk om het imago van de technische sector te verbeteren. Werken in techniek betekent niet alleen maar 'vuile handen krijgen'. Techniek staat aan de basis van alles waar we in het dagelijks leven mee te maken hebben. Uitgangspunten: Bedrijfsleven (techniek), onderwijs (VMBO-MBO) en overheid in Woerden en directe omgeving slaan de handen ineen om de sector techniek in beeld te brengen om zo de instroom daar te vergroten. Tevens worden afspraken gemaakt tussen bedrijven en onderwijsinstellingen m.b.t. vakinhoudelijke thema s, waarbij docenten ervaringen opdoen tijdens bedrijfsstages en beroepencarrousel (georganiseerd vanuit WTT). Vervolgens gaat WTT met de docenten aan de slag met de vraag: wat betekent deze ervaring voor je dagelijkse onderwijspraktijk? Met andere woorden: Hoe kun je externe ervaringen inzetten voor je leerlingen? Activiteiten: Bedrijfsstages voor docenten. Beroepencarrousel voor docenten AVO. Week van de techniek organiseren. Activiteiten organiseren tijdens Woerdense Vakantie Week. Wij richten ons met ons onderzoek op de bedrijfsbezoeken van docenten in het kader van de beroepencarrousel.
5 2 Initiatief Beroepencarrousel 2.1 Beschrijving Beroepencarrousel De beroepencarrousel is ontwikkeld om onderwijskundig personeel een beter beeld te geven van de verschillende beroepen in het technischberoepenveld. Het Minkema College kiest ervoor om docenten en 2 e klas mentoren te laten deelnemen. Dit met een tweeledig doel, het bevorderen van aansluiting praktijk/stage op de vaklessen door AVO docenten maar ook het verbeteren van de ondersteuning van leerlingen bij hun sectorkeuze. Deze keuze is mede ingegeven door uitkomsten van interviews met het bedrijfsleven waarin zij pleiten voor uitwisseling: wij staan ervoor open, maar het moet wel van twee kanten komen. AVO-docenten zijn ook van harte welkom binnen ons bedrijf. Door middel van het inzetten van de beroepencarrousel maken docentengroepen op een actieve wijze kennis met allerlei branches en sectoren. Bij de bedrijven volgen zij een programma en op die manier maken zij kennis met de werkvloer waar leerlingen uit het vmbo veelal ook terechtkomen. Bij de carrousel zijn drie partijen betrokken: - vmbo-scholen - arbeidsorganisaties (bedrijven, instellingen) - ROC s 2.2 Aansluiting bij project Professional in Beeld (PiB) Een moderne docent is zowel een vakinhoudelijk expert die instructie kan geven als een coach die competentiegericht kan opleiden en kennis heeft van de beroepen en branches waarvoor leerlingen worden opgeleid. Van de (aankomende) leraren wordt verwacht dat zij hun vakkennis kunnen aanbieden in praktische opdrachten en bedrijfssimulaties (Eindschouwingsverslag TOP3C, 16 januari 2009, TOP3C is een project van lerarenopleiding FLOT en van de scholen voor VMBO en MBO in Tilburg.). Pib kreeg de opdracht om professionaliseringsinitiatieven, aangeboden aan docenten die op het Minkema College werken, te volgen. Laat docenten een opdracht doen (b.v. een docentstage of een opdracht die leerlingen ook bij een bedrijf moeten doen) en volg dit, daarna dient evaluatie van het experiment plaats te vinden, waarbij gelet wordt op doelstelling en uitvoering. Zorg voor evaluatie en mogelijke aanbevelingen voor verbetering. Leg de uitkomsten weer terug bij de schoolleiding en het docententeam. Tegelijkertijd vond naar aanleiding van de auditcommissie een herontwerp plaats. (Het project Pib heeft een looptijd van drie jaar. In oktober 2009 heeft een tussentijdse audit plaatsgevonden door HPBO. De uitkomsten zijn vastgelegd in een auditadvies.) De Auditcommissie vraagt om na te gaan of ingezette professionaliseringstrajecten ook duidelijk meetbare resultaten opleveren. Daarnaast is tijdens een Pib training Reflective Practitioner het onderwerp branchekennis uitvoerig besproken. Belangrijke conclusies zijn dat bestaande docenten die op dit moment voornamelijk AVO vakken geven eigenlijk inzichten en kennis moeten opdoen van de VMBO school en zijn omgeving, dat ze relaties moeten kunnen ontwikkelen met het bedrijfsleven om context te vergaren voor hun curriculum. Deze bemerkingen sloten heel goed aan bij ons voorgenomen onderzoek.
6 3 Onderzoek ronde 1 In oktober 2009 werd de eerste ronde van de beroepencarrousel voor mentoren en docenten gehouden. In twee rondes op 6 en15 oktober bezochten 21 docenten / mentoren de beroepencarrousel. 3.1 Onderzoeksvragen Na afloop van ons onderzoek wilden wij kunnen aangeven hoe de docenten de beroepencarrousel hebben ervaren vanuit vier invalshoeken te weten : 1. De communicatie. 2. Het bezoek. 3. De opbrengst. 4. Het vervolg. 3.2 Uitvoering Het eerste onderzoek is uitgevoerd in de periode januari tot en met maart 2010 door middel van het afnemen van enquêtes en enkele interviews. De enquête en interviews hadden betrekking op de deelname aan de beroepencarrousel op 6 en 15 oktober Uitkomsten Op basis van de vier hierboven genoemde invalshoeken kwamen wij tot de volgende conclusies: Communicatie De communicatie rondom de uitnodiging voor de beroepencarrousel hebben de deelnemers wisselend ervaren. De reacties van deelnemers die de beroepencarrousel van 6 oktober 2009 hebben bezocht is niet anders dan die van 15 oktober Het effect van het stukje in het journaal is voor ons derhalve niet meetbaar. Het kunnen kiezen van een bedrijf waar een bedrijfsbezoek plaats gaat vinden wordt als belangrijk ervaren. Enkele argumenten : het moet aanvullend zijn op mijn bestaande kennis, ik moet er iets mee kunnen in of voor mijn klas/les en het levert mij mogelijke input op ten behoeve van vakintegratie. Leerlingen moeten kunnen kiezen, maar dat geldt ook voor docenten. Het bezoek De meeste docenten gingen zonder verwachtingen het bedrijfsbezoek doen. Van de docenten die wel verwachtingen hadden, werden deze verwachtingen nauwelijks waargemaakt. Hoewel de invulling van het programma enerzijds als leerzaam werd ervaren, werd anderzijds aan de praktische toepasbaarheid voor de docent in les en klas te weinig aandacht besteed. De openheid van de deelnemende bedrijven werd als heel positief beoordeeld. Het 'in gesprek gaan' met een bedrijf leverde een duidelijke bijdrage aan de vergroting van de branchekennis, docenten zagen hierin een meerwaarde. Docenten werden tijdens de bijeenkomsten in de gelegenheid gesteld om contacten met het bedrijfsleven te leggen. Een kwart van de docenten gaf ons terug dat ze bruikbaar materiaal
7 (bijvoorbeeld folders) mee hebben kunnen nemen. Dit is een aandachtspunt voor volgende bijeenkomsten. De tijd die voor de middag is uitgetrokken wordt als toereikend gezien. De opbrengst Driekwart van de docenten geeft aan dat de branchekennis door het bedrijfsbezoek is toegenomen. Er is meer inzicht gekomen in de verschillende beroepsmogelijkheden die de branche te bieden heeft en in welke beroepen onze leerlingen terecht kunnen komen. De bezochte bedrijven hebben goed over het voetlicht kunnen brengen waar het bedrijfsleven behoefte aan heeft. De docenten hebben kennis kunnen nemen van de innovaties die binnen de branches spelen. De opgebouwde kennis gaat door de docenten gebruikt worden bij de voorlichting aan (mentor)leerlingen. De belangrijkste opmerkingen vanuit het onderwerp 'Het vervolg' nemen we op in de aanbevelingen. 3.4 Aanbevelingen 1. Ga de beroepencarrousel verbreden en stel hiermee docenten in staat meerdere bedrijven te bezoeken. 2. Stuur niet alleen de docenten naar de bedrijven, maar probeer ook bedrijfsfunctionarissen de school (mentorles) in te krijgen. De voorkeur gaat uit naar de mensen van de werkvloer en niet de directeur. 3. Onderzoek of er binnen de bedrijven materiaal voorhanden is (folders, bouwtekeningen, filmpjes, etc.) dat gebruikt kan worden in de lessen. 4. Verbeter de communicatie rondom de beroepencarrousel. In de uitnodiging duidelijk aangeven dat het hier gaat over professionalisering, gericht op branchedeskundigheid, en dus ook een doel dient. 5. Laat de deelnemers een kort verslag schrijven over de eigen opbrengsten en stel dat aan alle deelnemers ter beschikking, opbrengst zou dan kunnen zijn dat mensen elkaar vinden en zo samen tot bruikbare (les)ideeën komen, die dan mogelijk vakoverstijgend ontwikkeld kunnen worden.
8 4 Onderzoek ronde 2 Najaar 2010 De directie heeft in 2010 naar aanleiding van het evaluatieverslag vastgesteld dat deze vorm van professionaliseren (bezoeken beroepencarrousel) zinvol is en de eerder genoemde aanbevelingen zijn dan ook overgenomen. Deze zouden de leidraad vormen voor de nieuwe ronde in Wij zouden vanuit Professional in Beeld de tweede ronde wederom op dezelfde wijze, met dezelfde onderzoeksvragen, onderzoeken en evalueren. Hierbij zou het effect van het overnemen van de aanbevelingen tijdens de tweede ronde meetbaar moeten zijn. 4.1 Uitvoering In september is er een brief uitgegaan naar alle mentoren 2e klas B/K met de uitnodiging om op 12 oktober deel te nemen aan de tweede beroepencarrousel. Gebleken is dat er een keus gemaakt is om dit keer geen mentoren en/of AVO-docenten uit de derde klas te laten participeren, met voorkomen van lesuitval als voornaamste drijfveer. Belangrijke aanbeveling was dat de docenten gericht op pad zouden gaan en bij terugkomst een kort verslag zouden schrijven over de eigen opbrengsten. De opbrengsten van alle deelnemers worden vervolgens aan alle andere deelnemers ter beschikking gesteld, opbrengst zou dan kunnen zijn dat mensen elkaar vinden en zo samen tot bruikbare (les)ideeën komen, die dan mogelijk vakoverstijgend ontwikkeld kunnen worden. 4.2 Uitkomsten 2009 Aantal uitnodigingen: 21; aantal deelnemers 2009 exclusief praktijkdocenten: Aantal uitnodigingen: 8; aantal deelnemers 2010 exclusief praktijkdocenten: 5 Voor 2 van de 5 deelnemers was dit een 2e ronde. Daarnaast bezochten op eigen initiatief 5 praktijkdocenten, 1 teamleider TN en de projectleider van Pib de carrousel.
9 5 Conclusie en aanbevelingen 5.1 Conclusie In het activiteitenplan van Pib, geaccordeerd door de directie, is vastgelegd dat Pib de 2e ronde van de carrousel weer zou evalueren aan de hand van een enquête onder de deelnemers en enkele diepte-interviews. Op 21 september 2010 heeft de projectleider van Pib de betrokken teamleiders geïnformeerd over het hoe en waarom van de beroepencarrousel. Daarnaast ook via de mail het besprokene nog eens met de TL gedeeld. Zij gaan zorgdragen voor de ontvangst van de gemaakte docentenopdracht van hun betrokken teamleden ca. 2 weken na bezoek. Helaas bleek dat de uitnodiging al was verzonden naar mentoren zonder dat er een aanvullende opdracht voor de docenten was gemaakt en bijgevoegd. Sommige uitgenodigde mentoren gaven aan dat ze niet zaten te wachten op deze opdracht. Uiteindelijk moet worden geconstateerd dat de alsnog gemaakte aanvullende opdracht slechts door 1 docent/mentor is gemaakt. Op basis van het bezoek van slechts 5 mentoren / docenten is het niet mogelijk om een valide onderzoek uit te voeren. Zeker als vergelijking plaats moet vinden met de uitkomst in Daarnaast ligt de vraag voor of het zinvol is om te onderzoeken of deze vorm van professionaliseren ook voor andere sectoren, te beginnen bij Z&W (onderzoek P. Breukel) mogelijk is, wanneer er zo weinig docenten (in de gelegenheid worden gesteld) de carrousel (te) bezoeken en er zo weinig output (opdracht) is. Kortom we constateren dat tijdens de tweede ronde onze aanbevelingen niet zijn meegenomen. Zowel in proces als in aansturing is er helaas veel misgegaan.
10 5.2 Aanbevelingen De ontwikkelde inzichten op het gebied van (v)mbo-vakmanschap in Professional in Beeld vragen om een verdere vertaling naar opleidings- en professionaliseringsactiviteiten. Ook de wet Bio speelt hierin een rol. Wanneer in 2011 weer een nieuwe ronde van start gaat is het volgende van belang: Na accordering van de directie zorgen voor draagvlak binnen de schoolleiding. Wijs een projectleider aan en zorg voor een goede aansturing in aanloop naar de carrousel. Krijg vooraf helder wie selecteert de deelnemers en op welke gronden. Zorg ervoor dat deelname niet vrijblijvend is Een veel gehoorde klacht: Er is wel eens een project, maar dat bloedt dan weer dood, het moet een continu proces zijn! Bewaak het proces en leg zaken vast. Heb aandacht voor implementatie en evaluatie gedurende de rit. Veel te vaak is het zo dat goede initiatieven wel bedacht worden, maar bij doelstelling, invoering en evaluatie op inhoud en proces nauwelijks wordt stil gestaan. Er is dan weinig sprake van een plan, do, check, act cyclus.
11 6 De toekomst van de beroepencarrousel Onderzoek in het kader van Professional in beeld heeft heel duidelijk voor inzicht gezorgd zowel ten aanzien van onderwijs als van professionalisering van VMBO docenten. Ten aanzien van de professionalisering van VMBO docenten: Een sleutelwoord is branchedeskundigheid. Zittende docenten die niet uit het bedrijfsleven komen zullen inzicht moeten verwerven in dat regionale bedrijfsleven rond de school, en met name moeten focussen op nieuwe ontwikkelingen (innovaties). Docenten in opleiding (maar ook de overige docenten) zullen een onderzoekende houding moeten hebben c.q. (verder) ontwikkelen zodat zij in staat zijn om de externe omgeving van de school te begrijpen en te vertalen naar contextrijk onderwijs. Niet zozeer aparte vakken zijn belangrijk voor VMBO leerlingen, maar meer hoe leerlingen met die opgedane kennis in staat zijn om hun competenties uit te oefenen. De vakman op het VMBO is in staat om hier vakoverstijgend te werk te gaan. Ten aanzien van onderwijs aan VMBO leerlingen: Vakoverstijgend onderwijs aanbieden, gericht op het ontwikkelen van competenties, een mooi voorbeeld van de toetsing hiervan is het moderne CSPE. Het ontwikkelen van de juiste beroepshouding van leerlingen. Op tijd komen, de juiste kleding voor de job, nakomen van afspraken, voeren van telefoongesprekken, rapporteren aan collega s etc. Inzicht bieden in de beroepsmogelijkheden Het gaat er dus met name om dat professionaliseringsactiviteiten duurzaam worden ontplooid en verankerd. In een lerende organisatie kan en mag wat mis gaan. Echter wanneer de schoolleiding vindt dat deze vorm van professionaliseren zinvol en wenselijk is zal er bij een volgende ronde tijdig gestuurd moeten worden zowel op proces als inhoud.
12 7 Slotwoord In een advies van De Onderwijsraad (april 2011) aan de staatssecretaris van onderwijs wordt bepleit om de bestaande opleidingen voor leraren vmbo en mbo aan te passen. Dit is nodig omdat ze onvoldoende rekening houden met de kenmerken van die onderwijstypen. Leraren in het vmbo moeten kennis hebben van hun vak en van het beroepenveld, maar ook beschikken over specifieke pedagogische en didactische competenties Binnen de initiële lerarenopleidingen worden leraren opgeleid zodat ze startbekwaam zijn in het uitvoeren van de verschillende taken die een leraar heeft. Startbekwaam betekent dat de leraar aan de minimale eisen voldoet om te mogen lesgeven. Het is belangrijk dat de ontwikkeling van de leraar niet stopt bij het afronden van de initiële opleiding. Een postinitieel professionaliseringstraject is noodzakelijk. De raad adviseert daarvoor gebruik te maken van het beroepsregister voor leraren en van de bijbehorende verplichte bij- en nascholing. Verder kunnen de mogelijkheden voor leraren in het vmbo en mbo om bedrijfsstages te lopen worden uitgebreid. Dit recente advies sluit heel mooi aan bij ons onderzoek en haar conclusie.
13 8 Literatuurlijst Stuk van de Staatssecretaris Ponte readers artikelen Nies / Angela -----
14 Bijlage A.... Er is weinig branchekennis bij de Minkema docent, want: Aannames/hypotheses: - Docenten gaan weinig buiten de muren van school kijken (om uiteenlopende redenen) - Docenten zijn niet in staat om hun kennis van branche en beroep te verbinden aan en te verwerken in hun lesstof - Docenten voeren geen projecten gezamenlijk met bedrijven uit - Docenten werken niet met de ROC s samen MBO Wat moet een VMBO docent doen om leerlingen voor te bereiden op het MBO? Wat zijn de ervaringen tussen mbo en VMBO docenten? Experiment/onderzoek 1 Onderzoek doen naar de kwaliteit op dit moment. Bedrijven Wat moet een VMBO docent weten van het bedrijfsleven om leerlingen te motiveren. Wat zijn de ervaringen tussen berdijven- VMBO docenten? Minkema Wat zijn de ervaringen met bedrijven en MBO? Hoe zet je kennis van de branche in in de onderwijspraktijk? Mogelijke vervolgacties Bedrijfsleven en docenten Bedrijven in de klas (gastdocenten) Docent in bedrijf (stage) Wat ervaren de leerlingen? (meedraaien) Bezoeken van leerbedrijven (Waterfabriek) Hoe maak ik samenhangende opdrachten Hoe kan ik projectmatig werken met leerlingen? Evaluatie er is zicht op wat daadwerkelijk aan branchekennis aanwezig is bij de Minkema docent - er is zicht op wat bedrijven en ROC s vinden van de branchekennis van de Minkema docent - er is een professionaliseringsplan waarin de inzichten rondom het branchekennis-onderzoek verwerkt zijn
15 Bijlage B. verwijzing naar rapport.
16 Bijlage C. docentenopdracht.
bewust Alternatieve Leerweg
bewust Alternatieve Leerweg leren werken in de echte wereld inleiding waar staat ambachts plein voor 3 Jonge mensen een vak leren zodat zij op eigen kracht werk vinden. Daar staat Ambachtsplein voor. We
Nadere informatieWINDESHEIM IN ZWOLLE: UNIEKE MASTER VOOR HET BEROEPS- ONDERWIJS. Inspirators voor de toekomst
WINDESHEIM IN ZWOLLE: UNIEKE MASTER VOOR HET BEROEPS- ONDERWIJS 90 Tweedegraads docenten en hbo-bachelors met een pedagogisch-didactisch getuigschrift die lesgeven in een beroepsgericht vak, kunnen bij
Nadere informatieSAMENVATTING ONDERZOEK "Van kwalificatiedossier naar aantrekkelijk onderwijs"
SAMENVATTING ONDERZOEK "Van kwalificatiedossier naar aantrekkelijk onderwijs" Doel- en probleemstelling SLO speelt als het nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling een belangrijke rol in het vertalen
Nadere informatieC.1 Delen en deelnemen
COLLEGIALE SAMENWERKING C.1 Delen en deelnemen De leraar levert een oplossingsgericht bijdrage aan algemene taken in het team en aan de onderwijskundige en pedagogische ontwikkeling van de school. De leraar
Nadere informatieSamenvatting en aanbevelingen van het onderzoek onderwijs & ICT voor School X
Samenvatting en aanbevelingen van het onderzoek onderwijs & ICT voor School X Inleiding School X is een talentschool (mensgericht) vanuit de invalshoek dat leerlingen die hun talent benutten beter presteren
Nadere informatieWoerdens Techniek Talent
Woerdens Techniek Talent Werkgroep Promotie en werving Concept Activiteitenplan 2013/2014 versie 3.0, Woerden, 23-08- 2013 Aanleiding Het Woerdens Techniek Talent is een initiatief van onderwijsinstellingen,
Nadere informatieDE IMPACT VAN MASTEROPLEIDINGEN OP LERAREN EN HUN WERKOMGEVING
DE IMPACT VAN MASTEROPLEIDINGEN OP LERAREN EN HUN WERKOMGEVING VELON 2018 Roermond, 12 maart Marco Snoek, Dubravka Knezic Arjan Heyma, Emina van den Berg, Henk Sligte en Yolande Emmelot 0 AANLEIDING EN
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal Vergaderjaar 0 03 7 93 Werken in het onderwijs Nr. 44 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieMAXIME VOLLERS OPLEIDINGSADVISEUR & ONTWIKKELAAR
MAXIME VOLLERS OPLEIDINGSADVISEUR & ONTWIKKELAAR WERKPLEKLEREN IN DE BBL PRAKTIJKGERICHT ONDERZOEK IN HET MBO WERKPLEKLEREN IN DE FASTSERVICE EEN VERKENNENDE EVALUATIE VAN DE MIDDELBARE BEROEPSOPLEIDING
Nadere informatiePraktijkervaring een plaats geven in het onderwijs. Karin Kleine
Praktijkervaring een plaats geven in het onderwijs Karin Kleine Professionaliseren Opleiding Werkervaring Persoonlijke kenmerken Motivatie/ondernemerschap teamintervisie Leren van en met elkaar Individueel
Nadere informatieOp weg naar de (academische) opleidingsschool
Discussienota Nationalgeographic.nl Adviescommissie ADEF OidS Mei 2014 1 Inhoudsopgave Inleiding 1. Uitgangspunten Samen Opleiden 2. Ambities van (academische) opleidingsscholen 3. Concept Samen Opleiden
Nadere informatieVan taalexpert naar taalcoach Onderzoek naar de positie van de (aankomende) docent Nederlands
Van taalexpert naar taalcoach Onderzoek naar de positie van de (aankomende) docent Nederlands Mieke Lafleur Johanna van der Borden Studiedag Mbo Taalcoachacademie 21 september 2012 Programma 13.15-13.20
Nadere informatieStrategische noodzaak om te differentieren
Strategische noodzaak om te differentieren Studiemiddag ACTIS & APS 11 juni 2013 Vergroten deskundigheidsbevordering, professionaliteit en handelingsrepertoire onderwijspersoneel Het kabinet gaat bezuinigen
Nadere informatieAanbevelingen en Actieprogramma. Naar versterking van het VMBO; Bedrijfsleven over VMBO beroepsgericht
Aanbevelingen en Actieprogramma Naar versterking van het VMBO; Bedrijfsleven over VMBO beroepsgericht 2 Aanbevelingen ter verbetering van (de aantrekkelijkheid van) het VMBO naar aanleiding van het VMBO
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OPLEIDINGSNIVEAU. Installeren (Eerste monteur elektrotechnische installaties)
ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OPLEIDINGSNIVEAU ROC Tilburg te Tilburg Installeren (Eerste monteur elektrotechnische installaties) Juli 2014 3280511/7 BRIN: 25LZ Onderzoeksnummer: 276480 Onderzoek
Nadere informatieDe curriculum van de masteropleiding PM MBO kan op verschillende niveau s bekeken worden:
Marco Snoek over de masteropleiding en de rollen van de LD Docenten De curriculum van de masteropleiding PM MBO kan op verschillende niveau s bekeken worden: Het intended curriculum : welke doelen worden
Nadere informatieprojectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016
projectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016 Doelstellingen professionaliseringstraject Het SWV heeft als doelstellingen voor het
Nadere informatieDe ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie.
ROWF Les op locatie in de beroepsopdracht van de HvA. De ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie. Het doel is de
Nadere informatieEvaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement
Evaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement Deelprogramma voor wijkverpleegkundigen en ouderenadviseurs die opgeleid worden tot casemanager SamenOud R. Brans April 2013 Inhoud
Nadere informatieVerantwoording gebruik leerlijnen
Verantwoording gebruik leerlijnen In de praktijk blijkt dat er onder de deelnemers van Samenscholing.nu die direct met elkaar te maken hebben behoefte bestaat om de ontwikkeling van de beroepsvaardigheden
Nadere informatieContext-concept onderwijs ontwerpen in de docentenwerkplaats
Context-concept onderwijs ontwerpen in de docentenwerkplaats Quinta Kools associate lector Fontys Lerarenopleiding Tilburg Inhoud Top3C Voorbeeld product (project vmbo) Nadere verkenning proces (docentenwerkplaats)
Nadere informatieTevredenheidsonderzoeken onder ouders/verzorgers van het Scala College, schooljaar : een verslag
Tevredenheidsonderzoeken onder ouders/verzorgers van het Scala College, schooljaar 2016-2017: een verslag In beeld brengen van tevredenheid: niet alleen schriftelijk, ook in dialoog Ook dit jaar zijn weer
Nadere informatieFunctie Unitleider Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Context
Functie Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Unitleider LD en evt. arbeidsmarkttoelage Management -> Overig management Beleid mede voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren Coördinatie van
Nadere informatieEen taakgericht beroepsbeeld van de leraar
Een taakgericht beroepsbeeld van de leraar Leerkracht-expertise beschrijven aan de hand van Entrustable Professional Activities Maarten Lamé, PO Raad Lotte Henrichs, Universiteit Utrecht, Onderwijsadvies
Nadere informatieProject Samen Leren - evaluatie inductieprogramma s - juni/juli Vragen evaluatie Inductieprogramma criteriumgericht interview
Project Samen Leren - evaluatie inductieprogramma s - juni/juli 2017 Vragen evaluatie 2016-2017 criteriumgericht interview Hoe heb je de taakbelasting ervaren? Is rekening gehouden met het gegeven dan
Nadere informatieElementen van een professionele leergemeenschap
Professioneel Statuut Op de Groen van Prinstererschool werken we aan een professionele leergemeenschap: een cultuur waarin alle betrokkenen in de school samenwerken, reflecteren, onderzoeken en professionaliseren.
Nadere informatieRegeling ontwikkelen en gebruiken van streaming media in het MBO projectplan Drenthe College 5 maart 2007
1 / 5 Regeling ontwikkelen en gebruiken van streaming media in het MBO Projectplan Auteur(s) Versienummer Datum Hilbert van der Duim Margriet Dunning en Jan Bos Willem Karssenberg 1.0 5 maart 2007 2 /
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU. Hout- en Meubileringscollege
ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU Hout- en Meubileringscollege Werkvoorbereider houtbranche (Werkvoorbereider timmerindustrie) Plaats : Rotterdam BRIN nummer : 02PG Onderzoeksnummer
Nadere informatiePraktijkopleider agrotechniek
Associate degree Deeltijd 2018-2019 Praktijkopleider agrotechniek Ontwikkel uw vaardigheden als praktijkopleider in de agrotechnische sector met deze tweejarige opleiding 2 De agrarische sector is continu
Nadere informatieDoel van deze presentatie is
Doel van deze presentatie is Oplossingsgericht? Sjoemelen? Evaluatie van de praktische oefening. Verbetersuggesties qua oplossingsgerichtheid (niet met betrekking tot de inhoud van de gebruikte materialen)
Nadere informatieBeleidsnotitie beginnende leraar
Beleidsnotitie beginnende leraar Beleidsnotitie beginnende leraar 20140703.docx 1 3-7-2014 Inleiding Onderwijsstichting KempenKind hecht groot belang aan het welzijn en het professioneel functioneren van
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU. ROC Midden-Nederland
ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU ROC Midden-Nederland Plaats : Amersfoort BRIN nummer : 25LH Onderzoeksnummer : 289213 Datum onderzoek : 24 juni 2016 en 20 januari 2017 Datum
Nadere informatiembo binnenstebuiten Een positieve impuls voor het mbo!
mbo binnenstebuiten Een positieve impuls voor het mbo! Een initiatief van: MBO Binnenstebuiten In het middelbaar beroepsonderwijs zien we dat scholen hard hun best doen om het onderwijs actueel te houden
Nadere informatieHet gebruik van het Utrechts Taalcurriculum
Het gebruik van het Utrechts Taalcurriculum In dit stuk vindt u informatie en instrumenten voor leraren/docenten, Ib-ers, taalcoördinatoren, directeuren en managers om het curriculum in te zetten voor
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU. Medewerker dierverzorging Natuur en vormgeving (Specialist natuur en vormgeving)
ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU Edudelta Onderwijsgroep Medewerker dierverzorging Natuur en vormgeving (Specialist natuur en vormgeving) Plaats : Goes BRIN nummer : 11UL Onderzoeksnummer
Nadere informatieInformatie Innovatietraject Voortgezet Leren Serie 1
Informatie Innovatietraject Voortgezet Leren Serie 1 1 Inhoudsopgave Over het programma Voortgezet Leren... 3 Aanleiding... 4 Bouwstenen van het innovatietraject... 5 Bouwstenen op de school: wat vraagt
Nadere informatieA. Opbrengsten B. Onderwijsleerproces nl. C. Zorg en begeleiding nl. D. Kwaliteitszorg E. Wet- en regelgeving
DEELPROJECT PUBERBREIN LOCATIE CHRISTOFFEL ACTIVITEIT NAAM DEELPROJECT DE MUSICAL KWALITEITSASPECT TOEZICHTKADER A. Opbrengsten B. Onderwijsleerproces nl. C. Zorg en begeleiding nl. D. Kwaliteitszorg E.
Nadere informatieProfiel Product Verantwoording. LOB (Loopbaan oriëntatie en begeleiding) Leraren Opleiding. Management & Organisatie
Opdracht: Profiel Product Verantwoording LOB (Loopbaan oriëntatie en begeleiding) Leraren Opleiding Management & Organisatie Naam auteur(s) Vakgebied Bart Deelen M&O Student nr 10761799 Titel Onderwerp
Nadere informatieEindreflectie. Taakbekwaam bovenbouw. Anouk Bluemink Vr2B Datum: 21 mei 2014 SLB er: Agnes Hartman
Eindreflectie Taakbekwaam bovenbouw Anouk Bluemink Vr2B Datum: 21 mei 2014 SLB er: Agnes Hartman OBS Jan Ligthart, Zelhem Mieke van den Berg Groep 8b Intern opleider: Marc Neerhof Stage: Het afgelopen
Nadere informatieDiversiteit Loont?! Factsheet Middelbaar Beroepsonderwijs
Diversiteit Loont?! Factsheet Middelbaar Beroepsonderwijs Inleiding In opdracht van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt heeft EIM onderzoek gedaan naar de meerwaarde van diversiteitsbeleid in het onderwijs.
Nadere informatieUitwerkingen van Brainpower sessies
Hieronder zijn de resultaten van de Brainpower ingeklonken weergegeven. We zijn zo dicht mogelijk gebleven bij de geschreven teksten, maar hebben de tweedeling leraar/directeur weggelaten. Het is voor
Nadere informatieOpbrengstgericht Werken
Opbrengstgericht Werken Opleidingen en maatwerk M&O-groep is een netwerkorganisatie met een gedreven groep professionals die sturen op kwaliteit. We verlenen diensten aan het onderwijs, gemeenten en jeugdzorg.
Nadere informatieWendbaar en waarde(n)vol onderwijs!
Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs! In ons onderwijs staat de mens centraal, of het nu gaat om studenten of medewerkers, om ouders of werknemers uit het bedrijfsleven, jongeren of volwassenen. Wij zijn
Nadere informatieDocentstages in het mbo. Professionele verbinding tussen onderwijs en werkveld MARIANNE BOOGAARD MARIEKE BUISMAN MARJAN GLAUDÉ
Docentstages in het mbo Professionele verbinding tussen onderwijs en werkveld MARIANNE BOOGAARD MARIEKE BUISMAN MARJAN GLAUDÉ - - - - Soort mbo-instelling (%) Grootte van de mbo-instelling
Nadere informatieRollen, verantwoordelijkheden en taken docent-praktijkopleider-werkbegeleider-teamleider (leerafdelingen)
Rollenmatrix Rollen, verantwoordelijkheden en taken docent-praktijkopleider-werkbegeleider-teamleider (leerafdelingen) Toelichting vooraf: o Als uitgangsmateriaal zijn de overzichten van taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieGroei door professionele verbinding
Groei door professionele verbinding Afstemming Verwachtingen uitspreken http://nl.padlet.com/k_gehrels/workshop Beginsituatie Z O R G & W E L Z I J N Het professionaliseren van het SAW opleidingsteam aan
Nadere informatieTeacher Academy. Sebastiaan Smit Projectleider Jet-Net. Youssef Oualhadj Beleidsmedewerker OCW
1 Teacher Academy Sebastiaan Smit Projectleider Jet-Net Youssef Oualhadj Beleidsmedewerker OCW André van Aperen Coordinator Jet-Net & Onderwijs, Shell in Nederland 2 Achtergrond Techniekpact: kiezen, leren
Nadere informatieBeter worden door te leren van vergelijken in blended leertrajecten
Beter worden door te leren van vergelijken in blended leertrajecten Stichting Benchmark GGZ Rembrandtlaan 46 3723 BK Bilthoven T +31 (0) 30 229 90 90 W www.sbggz.nl Inhoudsopgave 1 Het speelveld in beeld...
Nadere informatieOnderwijskundig jaarplan
Onderwijskundig jaarplan 2017-2018 Cluster Oudenbosch, Zegge, Bosschenhoofd Cluster Oudenbosch, Zegge, Bosschenhoofd maakt deel uit van: Onderwijskundig jaarplan Jaar 2017-2018 Cluster Oudenbosch, Zegge,
Nadere informatieEen kijkje in de schatkist van het Partnerschap Opleiden in de School
Een kijkje in de schatkist van het Partnerschap Opleiden in de School Na het verslag van het project De doorgaande lijn van leerkracht startbekwaam naar leerkracht basisbekwaam is er binnen het samenwerkingsverband
Nadere informatieVan een deel)jdopleiding naar een flexibele opleiding voor professionals.
Management in de Zorg Flex Van een deel)jdopleiding naar een flexibele opleiding voor professionals. Landelijke bijeenkomst Pilots flexibilisering 7 september 2016 Cilia Born Inhoud - Waarom en wat - Doelgroep
Nadere informatieVoordat begonnen kan worden met de praktische voorbereiding voor de lessen moet er eerst een schoolvisie op het nieuwe programma zijn
Stappenplan invoering vernieuwing beroepsgerichte programma s vmbo Recentelijk werd de vraag gesteld door docenten of er een stappenplan is van zaken die geregeld moeten zijn voor je van start kunt gaan
Nadere informatieEindrapportage Interactieve Leerlijnen. www.dnsleerroutes.net. Auteur(s) : Annemarieke Schepers Versienummer : januari 2010. Kennisnet.
Eindrapportage Interactieve Leerlijnen versie datum 1 / 7 Eindrapportage Interactieve Leerlijnen www.dnsleerroutes.net Auteur(s) : Annemarieke Schepers Versienummer : januari 2010 Kennisnet.nl www.dnsleerroutes.net
Nadere informatieWat kunnen leerlingen doen om hun onderwijs te verbeteren?!
Wat kunnen leerlingen doen om hun onderwijs te verbeteren?! Inleiding Het LAKS Het Nederlandse schoolsysteem Manieren om als scholier je onderwijs te verbeteren volgens het LAKS: VLIB (Vereniging van Leerlingen
Nadere informatieRegionaal verslag. Landelijk debat Ons Onderwijs Den Haag, 28 mei 2015
Regionaal verslag Landelijk debat Ons Onderwijs 2032 Den Haag, 28 mei 2015 1. Een korte impressie van de dialoog De debatavond in Den Haag bij het HCO is bezocht door circa 35 deelnemers. Van de aanwezige
Nadere informatieWat willen VO-docenten leren?
Wat willen VO-docenten leren? Monika Louws a, Jacobiene Meirink a, Klaas van Veen b, Jan van Driel c a Universiteit Leiden b Rijksuniversiteit Groningen c University of Melbourne, Australië Donderdagmiddaglezing
Nadere informatieDe specifieke lerarenopleiding
geëngageerd onderzoekend communicatief talent ontwikkelend vakdeskundig leerling gericht samenwerkend De specifieke lerarenopleiding dynamisch leergierig master Jij bent... inspirerend creatief toekomstgericht
Nadere informatieWerkplekopleidingsschool
Werkplekopleidingsschool Bijna alle scholen van stichting Proo bieden plaats aan studenten van verschillende Pabo s of ROC s. Onze school heeft o.a. studenten van de KPZ te Zwolle. We zijn een werkplekopleidingsschool
Nadere informatieMKB ziet wel brood in ondernemerschapsonderwijs
M201114 MKB ziet wel brood in ondernemerschapsonderwijs MKB-ondernemers over ondernemen in het reguliere onderwijs drs. B. van der Linden drs. P. Gibcus Zoetermeer, november 2011 MKB ziet wel brood in
Nadere informatieErkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening
Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.
Nadere informatieMeerwaarde voor onderwijs. De Pijlers en de Plus van FLOT
Meerwaarde voor onderwijs De Pijlers en de Plus van FLOT De vijf Pijlers: Cruciale factoren voor goed leraarschap Wat maakt een leraar tot een goede leraar? Het antwoord op deze vraag is niet objectief
Nadere informatieStappenplan invoering vernieuwing beroepsgerichte programma s vmbo
Stappenplan invoering vernieuwing programma s vmbo Regelmatig wordt de vraag gesteld of er een stappenplan is waarin zaken staan die geregeld moeten zijn voor de nieuwe examenprogramma s in school van
Nadere informatieEen leertraject evalueren tijdens een levendige sessie
onderzoek doen 4 Een leertraject evalueren tijdens een levendige sessie Hoe je de terugblik op een training leerzaam en effectief kunt maken Door Suzanne Verdonschot en Marjolein van Vossen Evalueren van
Nadere informatieVan peer tot peer: Collegiaal leren en auditen. 1 oktober 2015
Van peer tot peer: Collegiaal leren en auditen 1 oktober 2015 Welkom Voorstellen. Karin van Wijnen, Kwaliteitsnetwerk mbo Carlijn van Diepen, ROC A12 en BVMBO Marloes van Bussel, NCP EQAVET Doelen 1. Deelnemers
Nadere informatieTOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3
TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3 VOORWOORD Als stageteam Toegepaste Psychologie zijn wij zeer verheugd dat uw instelling onze student(en) een stageplaats biedt en zo participeert in het opleiden
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK. basisschool De Bornput
RAPPORT VAN BEVINDINGEN KWALITEITSONDERZOEK basisschool De Bornput Plaats : Oostdijk BRIN nummer : 04RC C1 Onderzoeksnummer : 291981 Datum onderzoek : 14 maart 2017 Datum vaststelling : 8 mei 2017 Pagina
Nadere informatieMETIS Kwaliteitssysteem
METIS Kwaliteitssysteem voor de opleidingen tot Specialist Ouderengeneeskunde REFLECTIE Domein 6 Faculty Development [plaats hier het instituutslogo] Metis Reflectiedocument domein 6 juni 2018 1 Domein
Nadere informatie1.3. Leerkrachten kennen de 7 uitgangspunten en passen enkele uitgangspunten bewust en systematisch toe.
1. Uitgangspunten HGW 2. Reflectie 3. Communicatie Implementatie HGW-OGW Leerkrachten Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 1.1. Leerkrachten kennen de 7 uitgangspunten van HGW niet maar passen deze (gedeeltelijk)
Nadere informatieRAPPORT VAN BEVINDINGEN NADERONDERZOEK. IJburgcollege
RAPPORT VAN BEVINDINGEN NADERONDERZOEK IJburgcollege Plaats: Amsterdam BRIN-nummer:28DH-00 edocsnummer: 4258514 Onderzoek uitgevoerd op: 29 mei 2013 Conceptrapport verzonden op: 20 juni 2013 Rapport vastgesteld
Nadere informatieSAAM wijzer Professioneel statuut De Fonkeling
1 SAAM wijzer Professioneel Statuut 1.1 Aanleiding Vanaf 1 augustus 2017 is de wet Beroep leraar en lerarenregister (WBL) van kracht. Met deze wet wordt beoogd dat de positie van de leraar versterkt wordt,
Nadere informatieUitkomsten BPV Monitor 2016
Uitkomsten BPV Monitor 2016 Landelijke rapportage over de kwaliteit van stages en leerbanen in het mbo Publicatie 7 februari 2017 SBB, Zoetermeer 1 Inleiding Iedere mbo-student volgt een deel van de beroepsopleiding
Nadere informatieOnderzoek op het Da Vinci College
Onderzoek op het Da Vinci College Toekomstgericht Onderwijs (NRO) Mira Regensburg William Vletter Docent-onderzoekers (met coördinerende taak) Plan Do Check - Act M We volgen bovenstaande cyclus om verslag
Nadere informatieBox 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO
Kees Dijkstra (Windesheim), Els de Jong (Hogeschool Utrecht) en Elle van Meurs (Fontys OSO). 31 mei 2012 Box 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO Doel
Nadere informatieInformatie-avond havo 3. Voorlichting HaCo / Decanaat
Informatie-avond havo 3 Voorlichting HaCo / Decanaat Deze presentatie is morgen op de site te vinden. Thalita van Basten, conrector havo Ma, di, do, vr op school T.van.basten@t-atrium.nl Maaike van de
Nadere informatieInternationalisering en plant. Ton Stok en Gonneke Leereveld
Internationalisering en plant Ton Stok en Gonneke Leereveld Internationalisering en plant Aanleiding internationalisering binnen domein plant Doelstelling thema internationaal en plant Activiteiten thema
Nadere informatieLeergang ondersteuningscoördinatoren
Leergang ondersteuningscoördinatoren 2019-2020 Ondersteuningscoördinatoren; u bent de veelzijdige spil in de ondersteuning, intern en extern. U bent degene die passende ondersteuning aan jongeren organiseert
Nadere informatieLeerWerkPlan VLO fase 2, Zwolle
12-10-2010 VLO fase 2, Zwolle Leerwerkplan leerjaar 1 Opmerkingen Werkplekbegeleider Handtekening Opdracht 1 Competentie gericht leren B4 Organisatorisch gedragsindicator: B 4.5 B6 Competent in het samenwerken
Nadere informatiemiddelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs
middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs Summa College maart 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: De vijf onderwijspijlers 4 Hoofdstuk 2: De vijf onderwijspijlers
Nadere informatieScan Professionele leercultuur op scholen Kohnstamm Instituut
Scan Professionele leercultuur op scholen Kohnstamm Instituut De scan Professionele leercultuur op scholen is een instrument voor scholen voor voortgezet onderwijs waarmee in kaart wordt gebracht hoe ver
Nadere informatieUw brief van Ons kenmerk Contactpersoon Zoetermeer HBO/AS/2002/4056
OC enw De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschappen Europaweg 4 Postbus 25000 2700 LZ Zoetermeer Telefoon (079)
Nadere informatieWerkdocument Checklist positieve factoren in een Transfer-/Trajectklas
Werkdocument Checklist positieve factoren in een Transfer-/Trajectklas Doel Dit werkdocument is bedoeld voor scholen in het voorgezet onderwijs die een initiatief voor passend onderwijs aan het opzetten
Nadere informatieICLON Powerpoint sjabloon
ICLON Powerpoint sjabloon Een voorbeeld van een ICLON presentatie Piet Presentator & Co Copresentator (ICLON) Coby Collega (Leiden University) Max Medewerker (Instituut voor Cooperatie) [Congresnaam, Plaats,
Nadere informatieDE VIER FASES VAN JOB TWINNING
DE VIER FASES VAN JOB TWINNING De ervaringen die de afgelopen jaren zijn opgedaan, laten zien dat Job Twinning een waardevolle activiteit is, maar niet vanzelf gaat. Gemotiveerde deelnemers zijn een belangrijke
Nadere informatieInformatiepakket Leerlabs
Informatiepakket Leerlabs Informatiepakket Leerlabs De vraag naar gepersonaliseerd onderwijs en het gebruik van ict in de klas groeit. Veel scholen werken aan initiatieven gericht op gepersonaliseerd leren
Nadere informatieKRAAMTALENT KNELPUNTEN BEDRIJVEN DOELSTELLINGEN PROJECTPLAN KNELPUNTEN ROC'S GRONINGEN FRIESLAND DRENTHE
KRAAMTALENT GRONINGEN FRIESLAND DRENTHE donderdag 7 juni 2012 - dia 2 KNELPUNTEN BEDRIJVEN ONDERTEKENING CONVENANT 27-01-2010 Verouderd personeelsbestand Afname animo bij jongeren voor de Kraamzorg Door
Nadere informatiePilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond
Pilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond nieuwe inzichten over het aanbieden van ethiektrainingen in de Sector Sociaal Werk December 2018 1 van 6 Inleiding In de periode november 2017
Nadere informatieapril 2019 Stichting leerkracht Elke dag samen een beetje beter
april 2019 Stichting leerkracht Elke dag samen een beetje beter Stichting leerkracht Beter onderwijs en meer werkplezier Het Nederlandse onderwijs is goed. Tegelijkertijd leven er ontzettend veel ideeën
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OPLEIDINGSNIVEAU. ROC West-Brabant Prinsentuin College te Etten-Leur
ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OPLEIDINGSNIVEAU ROC West-Brabant Prinsentuin College te Etten-Leur Manager natuur en recreatie Natuur en groene ruimte 3 (Vakbekwaam medewerker groenvoorziening)
Nadere informatieSpeech gehouden tijdens het VO Congres van de VO-Raad 29 maart 2018, Nieuwegein
Speech gehouden tijdens het VO Congres van de VO-Raad 29 maart 2018, Nieuwegein Robbert-Jan Poortvliet (docent geschiedenis) Frederiek Weststrate (leerling vmbo-kgt) I have a dream! Ik heb een droom! Psycholoog
Nadere informatieInhoud: Opdracht 1 pagina 2 Opdracht 2 pagina 3 Opdracht 3 pagina 4 Opdracht 4 pagina 5 Opdracht 5 pagina 6
Leerwerkplan leerjaar 2 2007 2008 Handtekening instituutbegeleider Naam student : Erik Postema Student nummer : 1006851 Klas : DLO2 metaal Opmerkingen werkplekbegeleider Opmerkingen en eindoordeel instituutbegeleider
Nadere informatieLeergangen Algemene informatie
Leergangen Algemene informatie www.bntonderwijs.nl INHOUD I 5 Trainingsschema II 6 Algemene Informatie III 8 Onze Trainers L1 10 Formatieve Evaluatie L2 12 Action Research IV 14 Maatwerk b&t Leergangen
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieProfessionaliserings- / scholingsplan Friesland College 2014-2015
Professionaliserings- / scholingsplan Friesland College 2014-2015 De ambitie FC 2015 om modern en uitdagend onderwijs te bieden vraagt om gemotiveerde en deskundige leidinggevenden en medewerkers. Hoge
Nadere informatieAfstudeerpresentatie masteropleiding Spaans. Institute for Graduate Studies and Research. Lianda Bonapart
Afstudeerpresentatie masteropleiding Spaans Institute for Graduate Studies and Research Lianda Bonapart Curriculumraamwerk voor de bacheloropleiding Spaans aan het IOL Una propuesta curricular para la
Nadere informatieDe weg van traditioneel vmbo naar intersectoraal vmbo
Van Theorie naar Praktijk De weg van traditioneel vmbo naar intersectoraal vmbo In deze bijdrage slaat junior adviseur Marloes Zewuster van CINOP de brug tussen de theorie van het intersectorale vmbo en
Nadere informatieSCHOOLONTWIKKELPLAN SAMEN UNIEK
SCHOOLONTWIKKELPLAN 2017-2021 SAMEN UNIEK Instemming van de medezeggenschapsraad: 23 januari 2017 1 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Missie... 4 3. Visie... 4 4. Zes pijlers... 5 5. Kernwaarden en ambities...
Nadere informatieKwaliteitsborging LOB en Burgerschap. Gespreksleidraad voor de dialoog met betrokkenen op basis van Plan Do Check Act.
Kwaliteitsborging LOB en Burgerschap Gespreksleidraad voor de dialoog met betrokkenen op basis van Plan Do Check Act. Kwaliteitsborging LOB en Burgerschap Gespreksleidraad voor de dialoog met betrokkenen
Nadere informatie