ENQUÊTE VACATURE. Deel jouw droom over gemeente zijn!

Transcriptie

1 ENQUÊTE VACATURE Deel jouw droom over gemeente zijn! Beste mede-dromer, Wij zijn op zoek naar wat jij graag wilt, waar je behoefte ligt en wat jij verwacht als het gaat over gemeente zijn (cq kerk zijn) bij de PGZ. De mooie kans doet zich namelijk voor, dat we daar met elkaar over na mogen denken, om zo te komen tot de beste invulling van de ontstane ruimte per 1 januari Hiermee bedoelen we dat er na het vertrek van ds. Harry (emeritaat) verschillende mogelijkheden zijn om deze plek weer op te vullen met één of meer functies en/of personen. Omstandigheden veranderen altijd en daarmee ook de behoefte van mensen. Als PGZ hebben we de continue uitdaging om hier optimaal invulling aan te geven in relatie tot onze opdracht, onze visie en op basis van wie en wat we willen zijn. Voor elkaar en voor anderen, in relatie tot God, de bijbel, ons geloof, onze gewoontes en/of andere dingen die jij in dit kader belangrijk vindt. Omdat deze dingen dus voor iedereen verschillen, willen we, voordat we keuzes maken over de invulling van de ontstane vacature, eerst graag weten: wat willen we eigenlijk? Wat wil jij?! Waar liggen behoeftes en hoe kunnen we die als PGZ ondersteunen/stimuleren/faciliteren? Wat is het, dat ons als gemeente meerwaarde geeft en hoe versterken we dat verder? Welke dingen zullen in de toekomst meer of minder aandacht moeten krijgen? Wat is de richting die we met elkaar op willen? Hoe organiseren we dat vervolgens zo goed mogelijk en welke rollen zijn daar dan voor nodig? Dat zijn veel vragen en het aantal antwoorden zal nog veel meer zijn. We verwachten echter wel dat er op een aantal belangrijke onderdelen een gedeelde visie zal bestaan. Deze visie, jouw ideeën daarover, willen we graag horen en lezen. Aan de hand hiervan zullen wij als werkgroep vacature een totaal overzicht maken en de gemeente van advies voorzien. Dus dat betekent dat we op zoek gaan naar het antwoord op: wat is de beste invulling voor de PGZ naar aanleiding van de ontstane ruimte? Dit antwoord verzinnen we niet zelf, maar horen we graag van jou en van alle andere mensen die betrokken zijn bij onze gemeente. De werkgroep inventariseert dit door mensen te spreken, individueel of in groepen. En we doen dit door de stellingen en vragenlijst die nu voor je ligt. Doe jezelf dus een plezier en vul deze in! Jouw antwoorden en ideeën worden dan door de werkgroep verwerkt en op die manier heb je invloed op de richting die we als gemeente samen kiezen. Bij voorkeur vul je de antwoorden in op onze online vragenlijst via onderstaande link.

2 Als dat lastig is, vraag dan iemand om te helpen of je kan ook dit papier gebruiken. Deze kan dichtgevouwen ingeleverd worden in de brievenbus bij de ingang van onze kerkzaal. Voel je vrij om alles op te schrijven wat je kwijt wil. Als er meer onderwerpen zijn die je graag wil delen dan is daar op het eind ruimte voor. Indien gewenst, kan iemand van de werkgroep ook langskomen als dat beter werkt. Alle antwoorden en suggesties worden volledig anoniem verwerkt. Wij zijn bijzonder nieuwsgierig naar wat jij te zeggen hebt! Mail: App: Live: aanspreekbaar na de diensten Werkgroep vacature Arie Bosman Selma de Jong Bart Vrieling Ineke Meijer Henri Kroon De stellingen- & vragenlijst bestaat uit de volgende 5 onderdelen: 1. Ontmoeten 2. Vieren 3. Omzien 4. Ontwikkelen 5. Inrichten Bij elk onderwerp wordt kort toegelicht wat we daarmee bedoelen. Voel je echter vrij om bij deze onderdelen of aan het eind zelf aan te geven wat jij belangrijk vindt. De voorgestelde vragen zijn vooral bedoeld om de onderdelen van gemeente zijn zoveel mogelijk in de breedte te behandelen. We realiseren ons daarbij dat het zeker niet volledig is, dus neem gerust de ruimte om andere onderdelen te benoemen en jouw behoefte of ideeën hierover met ons te delen. Op de laatste pagina is er ruimte om alles te delen wat nog niet aan bod is gekomen. Voor vragen over de vragen zijn we uiteraard ook bereikbaar. Veel plezier met invullen en aanvullen! 1. Ontmoeten We ontmoeten dagelijks mensen, maar de betekenis van een ontmoeting is vaak heel verschillend. En een ontmoeting binnen de kerk, bij onze gemeentelijke activiteiten, op straat of tijdens een viering kan van grote betekenis zijn, voor jezelf of voor een ander. Het gaat ook over elkaar kennen en gekend worden, er mogen zijn en de ander zien en spreken. Ontmoeten en in gesprek zijn met elkaar, is dus een belangrijk onderdeel van gemeente zijn.

3 Daarom zijn we benieuwd wat jij vindt van onderstaande stellingen. Welke aspecten zijn voor jou wel of niet belangrijk als het gaat om ontmoetingen binnen onze gemeente of wellicht daarbuiten? Wat zou je graag zelf ervaren en/of wat gun je andere mensen? Hoe zou je graag zien dat we daar vorm en inhoud aan geven? Waarom voel jij je niet, minder of juist wel thuis in onze gemeente? Welke rol speelt ontmoeting daarbij? Hieronder is ruimte om jouw mening te delen over bovenstaande of over andere dingen in relatie hiermee.

4 2. Vieren Een (kerk)dienst noemen we ook wel een viering, maar niet elke viering hoeft ook een eredienst te zijn. Vieren (samen een viering houden) is een belangrijk onderdeel van gemeente zijn, omdat we dan samen komen. De reden hiervoor is voor ons allemaal verschillend, maar zal ook grote overeenkomsten vertonen. Je komt er misschien voor een rustmoment, een spiegel, voor verdieping, om God te prijzen, om te zingen of te luisteren, te bidden of voor een speciale gelegenheid. En zo zijn er nog meer redenen om te vieren. En dat hoeft ook niet altijd in een kerkzaal te zijn of met een predikant. Vieren kan dus verschillende vormen hebben, maar één ding is zeker, vieringen vormen een bijzonder onderdeel binnen gemeente zijn. Hieronder vind je een aantal woorden/zinnen die bij vieren horen. We willen graag dat je aangeeft hoe belangrijk elk onderdeel voor jou is als je aan vieren denkt.

5 Wat maakt een viering voor jou een goede viering? Wat gaat er prima zoals het nu gaat en wat mag of moet er worden verbeterd? Waar hebben de mensen om ons heen behoefte aan als we denken aan vieringen? Waarom kom je juist wel of juist niet naar een viering of bepaalde vormen daarvan? Wat zou je graag zien dat er in vieringen gebeurt en hoe moeten we dat doen? Wat is vieren voor jou nog meer, op welke plek en hoe, waar word jij blij van?! Hieronder is ruimte om je gedachten en ideeën te delen in relatie tot vieren en vieringen.

6 3. Omzien Aandacht en zorg voor elkaar hebben is wat we verwachten binnen een gemeente, maar zeer zeker ook daarbuiten gedaan wordt. Omzien naar elkaar dus, zowel naar binnen gericht (zoals pastoraat) als naar buiten gericht (zoals diaconaat). Verwachten we daar veel of weinig van en ben je dan wel eens teleurgesteld of word je vaak blij verrast? Omzien naar elkaar is een mooi onderwerp en heeft een zeer waardevolle plaats binnen gemeente zijn. Het is ook van betekenis voor mensen buiten gemeente die wij kunnen ondersteunen met onze inzet en waar nodig (financiële) middelen. Er is veel over te zeggen en te vinden en willen graag van jou weten hoe jij hier tegenaan kijkt. Hieronder een aantal stellingen daarover met vervolgens weer gelegenheid voor toelichting of uitbreiding.

7 Waarom vind jij omzien naar elkaar belangrijk, wat brengt het jou en anderen? Hoe vind je dat het nu gaat, wat kan er eventueel anders en beter? Welke relatie heeft omzien met onze identiteit als gemeente en hoe kan het ons verder versterken? Wat maakt dat we als gemeente van betekenis kunnen zijn voor elkaar en voor anderen? Hoe kunnen we daar het beste richting aan geven, nu en in de toekomst? Laat hierna weten hoe jij tegen deze onderwerpen aankijkt of wellicht dat er nog andere invalshoeken van belang zijn bij dit onderwerp!

8 4. Ontwikkelen Een kerk/gemeente is bij uitstek een plek om meer te leren over geloof, of om juist bevestiging te krijgen en wellicht ook uitgedaagd te worden met vragen. Een plek dus om jezelf te ontwikkelen als het gaat om zaken die typisch bij een kerk en het geloof horen, of er juist (nog) niet helemaal bij horen, om zo ook andere visies mee te laten wegen in je eigen mening, gevoel, overtuiging of beleving. Er zijn vele redenen waarom mensen bijvoorbeeld een viering bezoeken en activiteiten of er juist van weg blijven. Hoe dan ook, als gemeente organiseren we veel dingen waarbij er aanbod is met inhoud, of gelegenheid tot bezinning. Bedoeld ter activatie of wellicht juist om tot rust te komen. Woorden als verdieping, vorming, toerusting horen daar bij, maar ook meditatie, gesprek en stil zijn. En zo is er nog veel meer te zeggen over ontwikkeling en ontwikkelen. Hieronder weer een aantal stellingen met daarna de gelegenheid om je eigen behoefte aan ontwikkeling te delen.

9 Wat zou jij in de nabije toekomst graag willen leren binnen onze gemeente? Waarom is ontwikkeling eigenlijk belangrijk, of juist minder? Welke onderdelen binnen de gemeente zdragen het beste bij aan een leven lang leren en ontwikkelen? Wat maakt activiteiten interessant om jou in beweging te krijgen? Wat verwacht je van de kerk en onze gemeente in relatie tot je eigen interesses? Hieronder heb je de ruimte om nader in te gaan op een stelling of er eentje van jezelf toe te voegen. En zoals bekend, alle andere meningen over dit onderwerp zijn ook welkom!

10 5. Inrichten Dit gedeelte gaat tenslotte over de invulling van de ontstane ruimte, meer praktisch gezien. Wat is er nodig om de droom waar te maken? De vragen hiervóór zijn bedoeld om een beeld te krijgen van de richting die je graag wil dat we op gaan met elkaar. Nu willen we ook graag weten of je ideeën hebt over de inrichting, dus hoe kunnen we dat het beste organiseren. Er zijn namelijk verschillende wegen naar Rome en het is ook zo dat er al een bestaande organisatie is, met ook een aantal ingevulde rollen, waarbij we bijvoorbeeld denken aan ds. Lex. Om de nieuwe richting zo goed mogelijk te bereiken, moet er aanvulling gezocht worden die hieraan optimaal bijdraagt. Welke rol of rollen zijn er voor nodig? Moet het een predikant zijn, of een kerkelijk werker? Hoe moet de tijd en energie verdeeld worden over de verschillende aandachtsgebieden. Of misschien moeten we niet zozeer denken aan functieprofielen, maar meer aan hoe de nieuwe persoon moet zijn? Welke karaktereigenschappen zijn belangrijk om ons mee te nemen in de richting die we willen? Ook kunnen we denken aan projectmatige inzet met kortere perioden of juist iemand die wat langer blijft. Alles kan dus, niks is gek. Hieronder enkele suggesties welke voorkeur heb jij? Dus hoe zou jij het doen? Heb je zelf een ander aanvullend idee? Schrijf het op!

11 Hoe moeten we de aandacht binnen de gemeente verdelen als het gaat om de hiervoor besproken onderwerpen? Als je meer onderwerpen wil toevoegen aan de verdeling, laat het dan weten in het vrije tekstveld hierna. Wat heeft onze gemeente nodig om jouw ideeën ook daadwerkelijk vorm te geven? Wie kan dat het beste doen en waarom vind je dat? Welke rol of rollen hebben we nodig, of zijn andere dingen belangrijk? Doen we dat voor kortere of langere tijd en hoe organiseer je dat het beste? Wat maakt iemand geschikt om te doen wat jij voor ogen hebt? Welke talenten moet iemand met zich meebrengen en hoe moeten die dan worden ingezet? Geef jouw mening over hoe we dit als gemeente het beste kunnen inrichten!

12 Afsluiting Tot slot nog enkele vragen die ons helpen om het plaatje compleet te krijgen, niet verplicht om in te vullen Tot welke leeftijdsgroep behoor je? Hoe vaak bezoek je de (zondagse) vieringen? Aan hoeveel gemeentelijke activiteiten neem je per jaar deel? Je hebt een heleboel vragen beantwoord over je geloofsleven en je droom voor de Protestantse Gemeente Zeewolde. Mocht je aanvullende ideeën hebben, dan kun je die apart toevoegen. Ook kan je mailen naar Hartelijk dank voor het invullen van de vragenlijst! Op de gemeenteavond in juni zullen wij onze bevindingen delen. Bedankt voor je betrokkenheid!! Als je de resultaten van de enquête wil ontvangen, vul dan hieronder je adres in.