Interne publicatie van advertentie Consulent-begeleidend (m/v) (buurtsteward-coach) Integratiedienst (AW)

Transcriptie

1 Stad Gent Interne publicatie van advertentie Consulent-begeleidend (m/v) (buurtsteward-coach) Integratiedienst (AW) Functietitel Consulent-begeleidend (m/v) (buurtsteward-coach) - Integratiedienst Situering binnen de organisatie U werkt binnen het project "Buurtstewards" welke is ondergebracht bij de Integratiedienst. Deze dienst behoort tot het Departement Bevolking en Welzijn. Functie-omschrijving Als consulent-begeleidend (buurtsteward-coach) maakt u het samenleven in diversiteit met betrekking tot Intra-Europese migratie (IEM) mee mogelijk. Als consulent-begeleidend (buurtsteward-coach) oefent u dezelfde taken uit als de bestuurstewards. Als consulent-begeleidend (buurtsteward-coach) ondersteunt u tevens het team van 6 buurtstewards. U ondersteunt hen d.m.v groepsgesprekken, u stimuleert de samenwerking, u motiveert het team. Specifieke doelstellingen: - complexe IEM samenlevingsproblemen in kaart brengen en regisseren - dialoog met de betrokken buurtbewoners opstarten - diensten en organisaties ondersteunen inzake communicatie naar nieuwe EU-burgers - vergroten kennis van en begrip bij diensten/organisaties over IEM-families en omgekeerd Hiertoe fungeert u als brug tussen groepen van Intra-Europese migranten in de wijken en de diensten/organisaties op het terrein. U geeft hiermee invulling aan de regisserende rol van de Stad Gent, van de Integratiedienst in het bijzonder en aan de realisatie van het beleid "etnisch-culturele diversiteit" van de Stad Gent. Kernopdrachten: Als "Buurtsteward" versterkt u de bestaande IEM consulentenwerking. U werk enerzijds preventief: 1. u legt contact met IEM-families (in een precaire situatie) en desgevallend wijst u op rechten en plichten 2. u brengt sleutelfiguren, actoren en vrijwilligers in de buurten in kaart en onderhoudt rechtstreekse contacten met deze actoren 3. u signaleeert knelpunten op wijkniveau 4. u ondersteunt diensten en organisaties met methodieken en communicatiemateriaal

2 5. u vult hiaten op inzake het sensibiliseren en informeren van de doelgroep i.s.m. andere diensten Anderzijds werk u ook reactief: 1. u analyseert complexe IEM-overlastdossiers en IEM samenlevingsproblemen vertrekkend vanuit de (buurt-)context - u gaat op huisbezoek bij het gezin - u gaat op huisbezoek bij de buurtbewoner(s)/klager(s) - u brengt verschillende diensten/organisaties die betrokken zijn bij het dossier in kaart 2. u maakt afspraken met de verschillende diensten en organisaties omtrent de taakverdeling - u stelt een taakverdeling op - u volgt de uitvoering van de taken op - u bekijkt hiaten verwijst indien mogelijk door 3. u vult hiaten op inzake de communicatie en de sensibilisering naar de doelgroep toe - u ondersteunt diensten en organisaties met methodieken en communicatiemateriaal 4. u voorziet in een terugkoppeling van acties naar het gezin, de buurtbewoners en het beleid 5. u voorziet in een rapportage en/of evaluatie Aanvullende opdrachten: - u vergroot kennis van en begrip bij diensten/organisaties over IEM, en omgekeerd - u ondersteunt diensten/organisaties door hen te ondersteunen in hun contacten met IEM en door relevante overlegmomenten op te zetten en/of bij te wonen - vanuit uw kennis en ervaring van basiswerk op buurtniveau - onderzoekt u de noden en wensen van uw doelgroep, volgt u de ontwikkelingen binnen de buurten op en integreert u deze in uw werking - werkt u samen met collega's rond uw aanpak en methodiek - u verricht het nodige studiewerk met betrekking tot methodieken: manieren van bemiddeling, ketenaanpak, doelgroepgerichte communicatie, cliëntoverleg, enz,# - u voert administratieve opdrachten uit die vereist zijn binnen uw werk (rapporteren, signaleren, enz.). Een consulent-begeleidend (m/v) bij de Stad Gent voert volgende kernopdrachten uit: * u begeleidt en informeert mensen uit een welbepaalde doelgroep. Dit houdt onder meer in dat u: - zich op basis van een intakegesprek een beeld vormt van de huidige situatie, en eventueel de verwachtingen en motivatie van uw cliënt - een ontwikkelingstraject opzet in samenspraak met uw cliënt, al dan niet met resultaatsverbintenis - een begeleiding ontwikkelt op maat van uw cliënt - indien nodig als tussenpersoon fungeert of bemiddelt tussen uw cliënt en derden / externe instanties - indien nodig de cliënt toeleidt naar dienstverlening van de Stad of doorverwijst naar gespecialiseerde ondersteuning / hulpverlening, vanuit uw kennis van de sociale kaart - relevante partners betrekt in het traject - uw begeleiding na afloop van het traject evalueert * u verricht het nodige studiewerk met betrekking tot uw werkveld. Dit houdt onder meer in dat u: - zich verdiept in het werkveld en zich een beeld vormt van de huidige situatie en de verschillende actoren - ontwikkelingen binnen uw vakgebied vertaalt in praktische implicaties voor uw werk - nieuwe trends, visies, methodieken, regelgeving en wetgeving signaleert * u staat in voor het organiseren en/of geven van vorming / informatiemomenten. Dit houdt onder meer in dat u: - in samenspraak met belanghebbenden het vormingsaanbod vastlegt - de nodige afspraken maakt met (externe) partners - zorgt dat deelnemers de nodige informatie ontvangen - de informatie aanschouwelijk voorstelt en vlot kan brengen - de meest adequate pedagogische methodiek / techniek bepaalt en toepast

3 * u stemt uw vormings-/informatiepakket af op de doelgroep. Dit houdt onder meer in dat u: - de noden en de wensen van de doelgroep onderzoekt en uw vormingsaanbod hierop afstemt - thema's uitwerkt op niveau van en vertaalt naar de doelgroep - open staat voor feedback van de deelnemers - de educatieve methodieken alsook de vorm bepaalt, van de uit te werken thema's * u werkt het vormings/informatie-aanbod inhoudelijk uit. Dit houdt onder meer in dat u: - het draaiboek en stappenplan opmaakt, met daarin een uitgebreid overzicht van het te gebruiken educatief materiaal, de te geven informatie en de te volgen instructies - de informatiebundel/ het educatief pakket voor de doelgroep opmaakt en samenstelt, aangepast aan hun leefwereld, communicatie en ontwikkeling - relevante informatie met betrekking tot de onderwerpen opzoekt - op zoek gaat naar nieuwe ontwikkelingen in uw werkveld en deze integreert in uw werking met het oog op het optimaliseren van het vormingsaanbod - eventueel samenwerkingsverbanden zoekt met externe partners in het werkveld - aan de hand van evaluaties nagaat of het uitgewerkte vormingspakket degelijk en logisch is opgebouwd. U stuurt tijdens evaluatiemomenten eventueel de vorm en/of inhoud bij en herhaalt dit proces indien nodig * u voert administratieve opdrachten uit die vereist zijn binnen uw werk. Dit houdt onder meer in dat u: - uw activiteiten registreert - cliëntendossiers bijhoudt - vergaderingen belegt - verslagen opmaakt van vergaderingen - (type)brieven schrijft - college- en gemeenteraadsvoorstellen opmaakt die betrekking hebben op uw opdrachten Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Anja Van den Durpel, directeur, Integratiedienst, op het nummer Voorwaarden Voor de aanwervingsprocedure moet u voldoen aan volgende voorwaarden (conform art. 10 tot 19 van de rechtspositieregeling van de Stad Gent): Op het moment van uiterste inschrijvingsdatum (zie verder): U bezit 1 jaar relevante ervaring (professioneel of vrijwillig) inzake het werken met moeilijk bereikbare in precaire levensomstandigheden levende doelgroepen. Op het moment van aanstelling: - U slaagt voor de selectieprocedure (zie verder); - U bent, in voorkomend geval, medisch geschikt voor de uit te oefenen betrekking, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; - U vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor u solliciteert; - U geniet de burgerlijke en politieke rechten; - U voldoet aan de wetgeving met betrekking tot de leerplicht, met uitzondering van de wettelijke of decretale bepalingen; - U voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; Ons aanbod

4 Wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van consulent (m/v) bieden we een bruto aanvangswedde van 2.252,00 EUR per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.). Dit betreft een voltijdse contractuele tewerkstelling van BEPAALDE DUUR zoalang de subsidies lopen. De selectieprocedure resulteert in een wervingsreserve met rangschikking. OPGELET! Weekend- en avondwerk zijn van toepassing. Procedure Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.. De selectieprocedure bestaat uit: 1. een algemene capacitaire - en niveaubepaling. De capacitaire - & niveaubepaling is eliminerend. Aansluitend volgt hierop het niet-eliminerend psychotechnisch deel. Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek op het profiel van de functie. Hierbij kunnen de behaalde resultaten van de algemene capacitaire- en niveaubepaling een onderdeel uitmaken van het niet eliminerende psychotechnisch deel. 2. een eliminerend mondeling deel. In dit mondeling gedeelte wordt gepeild naar de competenties, de motivatie, de vakkennis en eventueel de werkervaring. Eventueel wordt dit onder meer gemeten via functierelevante cases/situaties rond het bredere werkdomein. Dit gedeelte staat op 100 punten. Op het totaal van de vergelijkende selectieonderde(e)l(en) samen moeten kandidaten minstens 60% behalen om geslaagd te zijn in de selectieprocedure. In de selectieprocedure worden volgende competenties gemeten: klantgericht handelen, resultaatgericht werken, bemiddelen, zich empatisch opstellen, omgevingsbewust handelen, probleemoplossend werken, zich waardig en integer gedragen, organisatiebetrokkenheid tonen, assertief handelen, coachen. OPGELET: indien u school liep in een andere taal dan het Nederlands dient u voor uw aanstelling te slagen in een taalproef bij SELOR. Neem voor meer inlichtingen hieromtrent contact op met onze consulenten. Voor meer inlichtingen over de procedure en arbeidsvoorwaarden kunt u terecht bij Laure Caus ( ) of Thomas Van Moerkerke ( ) of Sylvie Vander Stegen ( ), consulenten bij de Dienst Rekrutering en Selectie. De uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure is 03/04/2012. Interesse? Solliciteer online! Zorg ervoor dat volgend document aan uw persoonlijk online dossier is toegevoegd: - een bewijs van de gevraagde ervaring (zie voorwaarden) aan de hand van een duidelijk curriculum vitae dat melding maakt van de exacte data en van de functie-inhoud. Vestiging

5 dep bevolk en welz - integratiedienst