TRAINING COACHING ADVIES. CLUB PERSONEELSMANAGERS Collega s onder elkaar. Programma

Transcriptie

1 TRAINING COACHING ADVIES CLUB PERSONEELSMANAGERS Collega s onder elkaar Programma info@sbmopleidingen.be

2 OPZET HR-verantwoordelijken zijn in hun organisaties veelbevraagde, drukbezette managers, die in de noodzaak naar permanente vorming en actualisatie een combinatie wensen van professionele contact- en discussiemogelijkheden met collega s, confrontatie van de eigen visie met die van specialisten en ervaringsuitwisseling. De SBM Club Personeelsmanagers voldoet reeds 30 jaar aan deze behoefte. De Club Personeelsmanagers telt momenteel 40 leden. De sessies vinden overwegend plaats in Brugge (Leonardo-hotel) en een paar keer op wisselende locaties in West-Vlaanderen (Mercurehotel Roeselare, en gastlocatie). DOELGROEP Deelname is bedoeld voor HR-directeuren én HR-business partners. Nieuwe leden kunnen deelnemen na het bezorgen van hun c.v. aan: SBM Club Personeelsmanagers, t.a.v. Patrick Vanhaecke Spoorwegstraat 14, 8200 Brugge (Sint-Michiels) tel. (050) De beslissing wordt genomen door het voorzittersteam. WILDCARD Elk lid beschikt over een netwerkkaart waarmee hij/zij éénmaal per jaar een netwerkcollega gratis kan laten kennismaken met de Club personeelsmanagers (behalve voor de sessie van juni 2016). STUURGROEP Het programma wordt opgemaakt samen met een tiental stuurgroepleden en heeft oog voor actualiteit, specifieke vaardigheden, cognitieve kennis, wetgeving en specialisatie. REFERENTIES Volgende bedrijven maakten in de afgelopen jaren deel uit van dit netwerk: Poppies Bakery, McBride, Groen, De Walhoeve, A.Z. St.-Lucas Brugge, Provikmo, B.I.G. Floorcoverings, CNH Belgium, Sadef, Marine Harvest, Sioen Industries, ADMB, Milcobel, Mobistar, Nieuwpoortse Handelsmaatschappij, Bekaert Referenties Textiles, BW Inter West, H. Hartziekenhuis Roeselare-Menen, Veurne Snack Foods, ING België, Koningin Elisabeth Instituut, APM Terminals, Hoorens Printing, Vehicle & PROGRAMMA Trailer Service, International Car Operators, Spano, Optima T, MBZ Brugse Zeevaartinrichting, Vandemoortele, Hogeschool West-Vlaanderen, Familiehulp, Boss Paints, Wit-Gele Kruis, Mariasteen, Thomas Cook Belgium, Associated Weavers, Vandemoortele Coordination Center, Structo, KBC Bank, Vervaeke Transports, Scientific Atlanta, UNIE-K, Beaulieu International Group, Poppies Bakery, Regionaal Ziekenhuis Jan Yperman, Ajinomoto Omnichem,Umicore Speciality Materials, Vitalo Industries, Orelio, Recticel, Vandelanotte++, Meubelfabriek Decruy, Fabrimode, Maco, HRinHouse, Fromunion Bongrain Benelux, Holcis, Aldaver, Remi Claeys Alumininium, Ardo, Delta Light, Grandeco Group Services, Schaubroeck Eugène Aannemingen, Provinciebestuur West-Vlaanderen, Aldaver, BP Europe SE BP Belgium, PROGRAMMA Sessie 1-21/9/ Omgaan met vakbonden en sociaal overleg Spreker: Manou Doutrepont, raadgever arbeidsverhoudingen en sociaal overleg VOKA Eind 2015 start al opnieuw de procedure voor de sociale verkiezingen van mei Dat gebeurt volgens een heel strak uitgewerkt schema, dat we gelukkig door de informatica sterk ondersteund weten. De sociale verkiezingen en het eraan gekoppelde sociaal model zijn een resultaat van het sterke sociaal overleg dat we in België kennen. Over dat sociale overleg en het omgaan met vakbonden komt Manou Doutrepont ons vertellen. Manou was 15 jaar directeur sociale zaken bij FEVIA (federatie voeding- en drankindustrie), en is momenteel bij VOKA raadgever arbeidsverhoudingen en sociaal overleg. Twee jaar terug richtte hij The Social Dialogue Network op, dat dienstverlening verzorgt om het sociaal klimaat in organisaties te verbeteren. Een mooie aftrap voor het werkjaar. Sessie 2-19/10/ Sociale inspectie Spreker: Daniel Stepman, HR Matexi Iedere onderneming krijgt vroeg of laat de sociale inspectie over de vloer. Elke inspectiedienst kan de firma met een bezoek vereren en dit vanuit een specifieke invalshoek. Deze benadering onderkennen, is van kapitaal belang om het onderzoek op een goede manier aan te pakken. In deze sessie maakt Daniel Stepman, die in 2012 met de bouwgroep Matexi nog de ADMB Award ontving, ons wegwijs in onze rechten en plichten, en dit aan de hand van praktijkervaringen en inbreng van de leden zelf.

3 Sessie 3-16/11/ Zal HR ooit serieus genomen worden? Het belang van Evidence Based werken Spreker: Patrick Vermeren, auteur en oprichter VZW Evidence Based HR Organisaties gebruiken wetenschappelijke en vaak hoogtechnologische procedures voor hun producten of diensten. Mogen we dan niet hetzelfde verwachten van HR? Zijn de sociale wetenschappen complexer? Ook HR kan alleen maar winnen bij professionalisering en dus beter evidence based werken. Patrick Vermeren, auteur en oprichter van vzw Evidence Based HRM neemt u mee op een tocht om theorieën, modellen en tests te evalueren op hun deugdelijkheid. Hij stelt twee richtsnoeren voor en laat deze los op heel wat populaire en minder populaire modellen. Het resultaat is dat er heel wat op de schroothoop van de pure pseudowetenschap verzeilen. Niet voor gevoelige zielen! Gelukkig laat Patrick ook de deugdelijke alternatieven zien. Sessie 4-14/12/ Omgaan met verschillende generaties Spreker: Saskia Van Uffelen, CEO Belux bij Ericsson Saskia Van Uffelen werkt al meer dan 25 jaar in de ICT-sector. In al haar nationale en internationale functies heeft ze succesvol ondernemend kunnen werken door een speciale aandacht voor het meest belangrijke aspect van een organisatie: de mens. In het boek Iedereen baas over het samenwerken met vier generaties probeert ze de verschillen tussen Generatie X, Y, Z en de babyboomers om te buigen tot een krachtig voordeel. Behalve een concreet en onmiddellijk toepasbaar stappenplan, bevat het boek talrijke tips & tricks. De bijzondere aandacht voor de rol van het digitale in de werking van bedrijven maakt Iedereen Baas! tot de ideale voorbereiding op de toekomst voor uw bedrijf. In een context van langere loopbanen is haar betoog meer dan actueel. Sessie 5-18/01/ Intervisiesessie: E-tools De jaarlijkse uitwisselingssessie waarbij de leden van de Club Personeelsmanagers West-Vlaanderen hun kennis en ervaring delen met elkaar. Het onderwerp wordt gekozen in samenspraak met de leden in functie van de actualiteit of de hot topics die op dat moment bij de leden leven. Sessie 6-15/02/ Sociale actualia Spreker: Dieter Dejonghe, vennoot Claeys & Engels Onze jaarlijks terugkerende blik op de harde kant van HR. Dieter Dejonghe licht ons de finesses toe van de nieuwigheden in de sociale wetgeving en loodst ons door opmerkelijke uitspraken van de arbeidsrechtbanken. Sessie 7-21/03/ Maatschappelijk verantwoord ondernemen, case Carglass Spreker: Bart Lambrechts, HR-directeur Carglass Bij Carglass begint alles met geëngageerde, delighted medewerkers die het beste van zichzelf geven en zo de hoofdrol spelen in het streven naar delighted klanten. De missie van de HR afdeling bestaat erin de ideale omgeving te creëren, waarin medewerkers graag komen werken en het beste van zichzelf kunnen geven. Bart Lambrechts komt ons zijn recepten toelichten waardoor het bedrijf zo vaak in de prijzen valt: Great Place to Work, Best Workplace, Investors in People en Corporate HR Award. Sessie 8-18/04/ Langer werken met duurzame jobs Spreker: Luc Rosseel, De Oesterbank De Oesterbank in Oostende heeft een heel erg mooi veranderingstraject afgelegd in het kader van een innovatieve arbeidsorganisatie. Belangrijke pijlers hierbij zijn een grotere betrokkenheid van de werknemers en het oprichten van zelfsturende teams. Op die manier is de organisatie in staat om nog een toekomst te verzekeren voor de tewerkstelling van hun doelgroepwerknemers. Niemand dan Luc Rosseel, algemeen directeur, kan dit verhaal meer met passie en enthousiasme brengen. Bekijk alvast het filmpje en laat je inspireren: langer-werken-met-goesting/cases/buitengewoon Sessie 9-23/05/ Ken uw personeelskosten Spreker: Dirk Deconninck, La Lorraine Bakery Group Dirk Deconninck, Group HR Operations Manager bij La Lorraine Bakery Group, weet dat het opmaken en opvolgen van een gefundeerd budget een cruciaal proces is voor wie zijn onderneming of departement professioneel wil uitbouwen. Zowel in de industrie als in de dienstensector behoren personeelskosten vaak tot de top drie van de kostenplaatsen. Het is dan ook zinvol een goede kennis te hebben van de budgetelementen die verbonden zijn aan het tewerkstellen van personeel. HR-verantwoordelijken moeten bijgevolg op zijn minst notie hebben van de algemene principes en relevante begrippen uit het financieel beleid en meer bepaald de kostencalculatie en het budgetteringsproces. Hij komt ons vertellen wat we hiervoor kunnen en wellicht ook wel moeten doen. Sessie 10 06/06/ Netwerkmoment Een informeel moment als traditionele afsluiter van het werkjaar. Een culinaire toets is er zeker bij, de rest is een verrassing van het voorzittersteam.

4 PRAKTISCHE GEGEVENS Voor inlichtingen m.b.t. inhoud van het programma: Patrick Vanhaecke - Tel. 050/ patrick.vanhaecke@sbmopleidingen.be Inlichtingen en inschrijvingen: Contact- en registratiecentrum: Tel info@sbmopleidingen.be Web: Locatie: Brugge en gastlocaties Lidgeld: Het lidgeld van de Club Personeelsmanagers bedraagt 796,18 (incl. BTW) (alle catering en documentatiemateriaal zijn inbegrepen), KMO-Portefeuille Bespaar tot 50% op uw opleidingskosten. SBM is erkend door de Vlaamse Overheid voor betalingen via KMO-portefeuille ( Wij bieden ook maatopleiding en begeleiding! Om uw groeiambities waar te maken kan u vertrouwen op Syntra voor Bedrijf en Medewerkers of kortweg SBM. SBM is niet alleen een opleidingsinstituut binnen de groep Syntra West, maar ook een onderlegde opleidings- en bedrijfsadviseur. Dit, ook op maat van uw onderneming. Wat ook uw uitdaging is, SBM vindt in zijn ruime netwerk van ervaren consulenten beslist de mensen met wie u uw doelstellingen kan bereiken. SBM HEEFT NOG HÉÉL WAT MEER TE BIEDEN! Ontdek het ruimere aanbod aan trainingen, coaching, advies, events en netwerkmogelijkheden via volg ons op: SBM Spoorwegstraat Brugge Contact- en registratiecentrum: Tel Fax info@sbmopleidingen.be SBM Club personeelsmanagers nj 15 - A5

5 ANTWOORDKAART Heeft u interesse in de SBM CLUB PERSONEELSMANAGERS en wenst u op de hoogte gehouden te worden van het programma en de data? Dan ontvangen wij graag volgende gegevens: via mail naar: patrick.vanhaecke@sbmopleidingen.be via fax: via onderstaande antwoordkaart ANTWOORDKAART (*) Mevr. / Dhr.... Bedrijf/Organisatie:... Bedrijfsadres: Tel: (*) Uw gegevens worden opgenomen in een bestand voor commercieel-administratieve doeleinden en worden niet doorgegeven aan derden. Overeenkomstig de wet op de privacy van 8/12/92 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer hebt u recht op inzage en verbetering van de over u bewaarde gegevens info@sbmopleidingen.be