REGLEMENT DIRECTIE. KONINKLIJKE COÖPERATIEVE Bloemenveiling FloraHolland U.A.

Transcriptie

1 REGLEMENT DIRECTIE KONINKLIJKE COÖPERATIEVE Bloemenveiling FloraHolland U.A. Vastgesteld op 14 januari 2015

2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Artikel 1 Algemeen, status en inhoud van de regels... 3 Artikel 2 - Incidentele buitenwerkingstelling, wijziging... 3 Samenstelling en benoeming... 3 Artikel 3 - Samenstelling van de directie... 3 Artikel 4 Zittingsperiode... 4 Artikel 5 Vergoeding en aanvullende arbeidsvoorwaarden... 4 Taakverdeling en werkwijze... 5 Artikel 6 Taken van de directie... 5 Artikel 7 - Voorzitter van de directie... 5 Artikel 8 Secretaris... 5 Artikel 9 Vergaderingen en besluitvorming... 6 Artikel 10 - Tegenstrijdig belang... 6 Artikel 11 - Geheimhouding... 7 Artikel 12 - Gedragscode... 7 Verhouding en taken met betrekking tot organen van FloraHolland... 7 Artikel 13 Relatie met de algemene ledenvergadering... 7 Artikel 14 Relatie met de RvC... 7 Artikel 15 - Relatie met de ondernemingsraad... 8 Jaarrekening, jaarverslag en de externe accountant... 8 Artikel 16 Jaarrekening en jaarverslag directie... 8 Artikel 17 Externe Accountant... 9 Reglement directie FloraHolland 2 van 9

3 REGLEMENT DIRECTIE FLORAHOLLAND Inleiding Artikel 1 Algemeen, status en inhoud van de regels 1.1 Dit reglement (het Reglement ) is opgesteld door de raad van commissarissen (de RvC ) van Koninklijke Coöperatieve Bloemenveiling FloraHolland U.A. ( FloraHolland ) op grond van artikel 21 lid 5 van de statuten van FloraHolland (de Statuten ) en dient ter aanvulling op de regels en voorschriften die op de directie van toepassing zijn op grond van Nederlands recht en/of de Statuten. 1.2 Dit Reglement is op 14 januari 2015 door de RvC van FloraHolland vastgesteld en vervangt het reglement dat op 25 oktober 2007 is vastgesteld. 1.3 Waar dit reglement strijdig is met Nederlands recht of de Statuten, zullen de wet of de Statuten prevaleren. Waar dit Reglement verenigbaar is met de Statuten, maar strijdig met Nederlands recht zal dit laatste prevaleren. Indien een van de bepalingen uit dit Reglement niet of niet meer geldig is, tast dit de geldigheid van de overige bepalingen niet aan. De RvC zal de ongeldige bepalingen vervangen door geldigheid van de overige bepalingen waarvan het effect, gegeven de inhoud en strekking daarvan, zoveel mogelijk gelijk is aan die van de ongeldige bepalingen. 1.4 Dit reglement is opgesteld met inachtneming van de NCR-Code voor coöperatieve ondernemingen (de Code ). In de Code worden onder andere enkele best practices voor de directie geformuleerd. Hoewel FloraHolland niet verplicht is tot het toepassen van de Code, heeft FloraHolland de intentie om vrijwillig de principes en best practice bepalingen van corporate governance toe te passen voor zover deze nog niet verankerd zijn binnen de huidige structuur van FloraHolland. 1.5 FloraHolland heeft de principes en best practice bepalingen zoals die zijn weergegeven in de Code afgewogen tegen de zeggenschapsstructuur van FloraHolland. In geval van strijd hiermee is besloten een principe of best practice bepaling buiten toepassing te laten. Artikel 2 - Incidentele buitenwerkingstelling, wijziging 2.1 Onverminderd het bepaalde in artikel 1 lid 3 van dit Reglement kan de RvC bij besluit incidenteel beslissen geen toepassing te geven aan dit reglement. 2.2 Onverminderd het bepaalde in artikel 1 lid 3 van dit Reglement kan de RvC dit Reglement bij besluit wijzigen. Samenstelling en benoeming Artikel 3 - Samenstelling van de directie 3.1 Conform artikel 20 lid 1 van de Statuten bestaat de directie uit minimaal twee natuurlijke personen, te weten: een algemeen directeur (CEO) en een financieel directeur (CFO). 3.2 Bij de selectie van kandidaat-leden van de directie zorgt de selectie-, en remuneratiecommissie van de RvC er voor dat de samenstelling van de directie zodanig is dat de leden ten opzichte van elkaar en ten opzichte van de leden van de RvC, onafhankelijk en kritisch hun taak kunnen uitoefenen. 3.3 De selectie- en remuneratiecommissie van de RvC stelt een profielschets op voor de directie. De huidige profielschetsen van de leden van de directie zijn opgenomen in bijlage A van dit Reglement. N.b.: profielschets CEO is aanwezig, CFO ontbreekt nog Reglement directie FloraHolland 3 van 9

4 3.4 Uitgangspunt is dat een lid van de directie: a. niet in concurrentie zal treden met FloraHolland; b. geen (substantiële) schenkingen van FloraHolland voor zichzelf, voor zijn echtgenoot, geregistreerd partner of een andere levensgezel, pleegkind of bloed- of aanverwant in de tweede graad zal vorderen of aannemen; c. ten laste van FloraHolland derde geen ongerechtvaardigde voordelen zal verschaffen; d. geen zakelijke kansen die aan FloraHolland toekomen voor zichzelf, voor zijn echtgenoot, geregistreerd partner of een andere levensgezel, pleegkind of bloed- of aanverwant in de tweede graad zal benutten. e. niet meer dan twee commissariaten aanhouden, waarbij voorzitterschap is uitgesloten, bij grote rechtspersonen, zijnde NV s, BV s en/of stichtingen. Van grote vennootschappen is sprake indien er ten minste twee van de criteria wordt voldaan conform artikel 2:397 BW is voldaan. Hieronder wordt ook verstaan een ander (statutair ingesteld) toezichthoudend orgaan of als niet uitvoerende bestuurder deel uitmakende van een one-tier board bij grote rechtspersonen, zijnde NV s, BV s en/of Stichtingen. 3.5 De leden van de directie worden benoemd door de RvC. De selectie-, en remuneratiecommissie brengt aan de RvC advies uit over de voor te dragen kandidaat. De voorzitter van de directie wordt conform de statuten door de RvC benoemd. 3.6 De voorzitter van de directie zorgt voor het goed functioneren van de directie als geheel. 3.7 De verdeling van de taken binnen de directie wordt vastgesteld (en zo nodig gewijzigd) door de RvC, op voorstel van de directie. De directie blijft collectief verantwoordelijk voor besluiten, ook indien deze zijn voorbereid door individuele leden van de directie. 3.8 Leden van de directie kunnen zich slechts voor commissariaten of andere belangrijke nevenfuncties beschikbaar stellen met voorafgaande goedkeuring van de RvC. Deze functies dienen bij te dragen aan het belang van FloraHolland. Van de eventuele baten die aan het vervullen van deze commissariaten en/of nevenfuncties zijn verbonden, komt maximaal één vergoeding toe aan het betreffende directielid, overige vergoedingen komen toe aan FloraHolland. 3.9 Elk lid van de directie is verplicht de voorzitter van de directie informatie te verschaffen die nodig voor de vaststelling, en indien van toepassing, het bijhouden, van zijn/haar: a. leeftijd; b. beroep; c. nationaliteit; d. hoofdfunctie; e. nevenfuncties voor zover relevant voor de vervulling van de taak als bestuurder; f. tijdstip van eerste benoeming; en g. het al dan niet zijn van lid (al dan niet via een rechtspersoon waarin hij/zij een direct of indirect overwegende zeggenschap heeft) van FloraHolland. De voorzitter ziet erop toe dat deze informatie wordt gepubliceerd in het jaarverslag. Artikel 4 Zittingsperiode De leden van de directie worden benoemd voor onbepaalde tijd. Artikel 5 Vergoeding en aanvullende arbeidsvoorwaarden 5.1 De vergoeding en aanvullende arbeidsvoorwaarden van de individuele leden van de directie worden vastgesteld door de RvC op voorstel van de selectie-, en remuneratiecommissie van de RvC. Bij de vaststelling van de vergoeding wordt de invloed ervan op de beloningsverhouding binnen FloraHolland meegewogen. Reglement directie FloraHolland 4 van 9

5 5.2 FloraHolland zal ten behoeve van de leden van de directie een aansprakelijkheidsverzekering afsluiten in verband met civielrechtelijke, strafrechtelijke of administratiefrechtelijke procedures waarin zij zijn betrokken vanwege het feit dat zij bestuurder van FloraHolland zijn of waren. Taakverdeling en werkwijze Artikel 6 Taken van de directie 6.1 De directie is belast met het besturen van FloraHolland, hetgeen onder meer betekent dat de directie verantwoordelijk is voor de realisatie van de doelstelling van FloraHolland, de strategie met bijbehorend risicoprofiel, de resultaatsontwikkelingen en de voor FloraHolland relevante maatschappelijke aspecten van ondernemen. De directie legt hierover verantwoording af aan de RvC en de algemene ledenvergadering van FloraHolland. 6.2 De directie is zelf verantwoordelijk voor de kwaliteit van haar functioneren 6.3 De directie voert haar werkzaamheden uit onder toezicht van de RvC. De directie neemt de beperkingen en regels in acht die door de RvC zijn vastgesteld. De directie verschaft uit eigener beweging tijdig die informatie aan de RvC en zijn leden en de commissies, die zij nodig hebben om adequaat te kunnen functioneren en hun taken naar behoren te kunnen uitoefenen. 6.4 De leden van de directie nemen naar buiten toe overeenstemmende standpunten in met betrekking tot belangrijke zaken, principekwesties en zaken van algemeen belang, met in achtneming van de verantwoordelijkheid van de individuele leden van de directie. 6.5 De directie zorgt er voor dat werknemers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid hebben aan de algemeen directeur of door deze daartoe aangewezen functionaris te rapporteren over vermeende onregelmatigheden binnen FloraHolland van algemene, operationele en financiële aard. Vermeende onregelmatigheden betreffende het functioneren van de leden van directie worden gerapporteerd aan de voorzitter van de RvC. Artikel 7 - Voorzitter van de directie Tot de taak van de voorzitter van de directie wordt naast het coördineren van het directiebeleid ook gerekend de verantwoordelijkheid voor het volgende: a. het doelmatig functioneren van het de directie; b. het toezien op de naleving door de leden van de directie van de bepalingen van dit Reglement; c. het toezien op de naleving door de leden van de directie van afspraken tussen de RvC en de directie; d. het voeren van regelmatig overleg met de voorzitter van de RvC en verzekeren van het onderhouden van een optimale relatie van de directie met de RvC en commissies van de RvC e. het voeren van overleg met de ondernemingsraad van FloraHolland. Artikel 8 Secretaris 8.1 De directie wordt ondersteund door een secretaris. De secretaris wordt, al dan niet op initiatief van de RvC, benoemd en ontslagen door de directie, na verkregen goedkeuring van de RvC. 8.2 De secretaris ziet er op toe dat de juiste procedures worden gevolgd en dat wordt gehandeld in overeenstemming met de wettelijke en de statutaire verplichtingen en de Code. 8.3 De secretaris kan zijn taken, of onderdelen daarvan, beleggen bij personen die werkzaam zijn bij FloraHolland. Reglement directie FloraHolland 5 van 9

6 8.4 De secretaris verricht tevens werkzaamheden voor de RvC, zoals bepaald in het Reglement van de RvC. Artikel 9 Vergaderingen en besluitvorming 9.1 De directie vergadert in beginsel wekelijks, of zoveel vaker als wenselijk of noodzakelijk wordt geacht voor een goed functioneren van de directie. 9.2 Van het verhandelde in een vergadering van de directie wordt een verslag opgemaakt. Het verslag wordt vastgesteld door de directie in de eerstvolgende vergadering. In dit verslag wordt besluitvorming vastgelegd. 9.3 Besluiten worden zoveel mogelijk genomen bij consensus. Elk lid van de directie wordt betrokken bij te nemen besluiten en levert een zo groot mogelijke bijdrage om een consensus te bereiken. 9.4 Indien geen consensus kan worden bereikt dan beslist de voorzitter. De voorzitter van de RvC wordt op de hoogte gebracht van besluiten die zonder consensus tot stand zijn gekomen. 9.5 Een besluit dat buiten vergadering tot stand komt wordt in het verslag van de eerst volgende vergadering vermeld. 9.6 Op grond van de artikelen 5,2, 6.8, 7.6, 11.5, 12.5 en 14.7 van de Statuten is hieronder bepaald wanneer de Directie goedkeuring behoeft van de RvC dan wel wanneer de RvC een instructie kan geven: a. Bij toepassing door de Directie van de hardheidsclausule als bedoeld in artikel 5.2 van de Statuten, boven een bedrag van ,- is voorafgaande goedkeuring vereist van de Coöperatiecommissie, b. Bij toepassing door de Directie van de uitzonderingen als bedoeld in: artikel 6.2: inzake het verlenen van dispensatie van de verplichting tot inschrijving van alle deelgenoten van rechtspersonen of personencombinaties, artikel 6.7: inzake het treffen van regelingen ten aanzien van de overdracht/gang van lidmaatschapsrechten aan rechtverkrijgenden (bijv. in geval van overlijden), artikel 7.2 en 7.5: inzake het treffen van regelingen met betrekking tot buitengewone leden, artikel 11.1 en 11.2: inzake de opzegging van het lidmaatschap aan leden door de Directie, artikel 12.1 en 12.2: inzake het ontzetten uit het lidmaatschap van leden door de Directie, artikel 14.2: inzake het schorsen van leden door de Directie, dient de Directie te rapporteren aan de Coöperatiecommissie, die naar aanleiding daarvan instructies kan geven. 9.7 Naast de in de Statuten genoemde beperkingen heeft de Directie voorafgaande goedkeuring nodig van de RvC voor besluiten omtrent contracten met leveranciers indien daar een waarde mee is gemoeid van meer dan 3 miljoen. Artikel 10 - Tegenstrijdig belang 10.1 Een lid van de directie meldt een (potentieel) tegenstrijdig belang dat van materiële betekenis is voor FloraHolland en/of voor de betreffende directielid, terstond aan de voorzitter van de RvC en overige directieleden en verschaft daarover terstond alle relevante informatie, inclusief relevante informatie inzake zijn echtgenoot, geregistreerd partner of ander levensgezel, pleegkind en bloed- en aanverwantschap tot in de tweede graad. De RvC besluit buiten aanwezigheid van de betrokken directielid of hij zijn goedkeuring verleent tot het aangaan van een dergelijke transactie. Reglement directie FloraHolland 6 van 9

7 10.2 Een tegenstrijdig belang bestaat in ieder geval wanneer FloraHolland voornemens is een transactie aan te gaan: a. waarin een directielid persoonlijk een materieel financieel belang heeft; b. waarbij de derde een familierechtelijke verhouding heeft met de directielid; c. waarbij de betreffende directielid een bestuurs- of toezichthoudende functie vervult bij derde Een directielid neemt niet deel aan de discussie en de besluitvorming over een onderwerp of transactie waarbij hij/zij een tegenstrijdig belang met de FloraHolland heeft. Een dergelijke transactie zal uitsluitend mogen worden aangegaan onder ten minste in de branche gebruikelijk condities. Indien slechts één of geen van de leden van de directie hierdoor kan deelnemen aan de besluitvorming, zijn twee commissarissen gezamenlijk bevoegd om FloraHolland te vertegenwoordigen Een besluit waarbij sprake is van een tegenstrijdig belang behoeft goedkeuring van de RvC. Artikel 11 - Geheimhouding Elk lid van de directie is verplicht ten aanzien van alle informatie en documentatie verkregen in het kader van zijn lidmaatschap op de nodige discretie en, waar het vertrouwelijke informatie betreft, geheimhouding in acht te nemen. Leden, en oud leden, van de directie zullen vertrouwelijke informatie niet buiten de directie of de RvC brengen of openbaar maken aan het publiek of op andere wijze ter beschikking van derden stellen, tenzij FloraHolland deze informatie openbaar heeft gemaakt of is vastgesteld dat deze informatie al bij het publiek bekend is. Artikel 12 - Gedragscode De directie stelt een gedragscode vast, die er toe dient dat werknemers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid hebben te rapporteren over vermeende onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard binnen FloraHolland aan de voorzitter van de directie of een door hem/haar aangewezen functionaris, dan wel indien het een bevinding betreft aangaande de directie zelf, aan de voorzitter van de RvC. Verhouding en taken met betrekking tot organen van FloraHolland Artikel 13 Relatie met de algemene ledenvergadering 13.1 Op verzoek van de RvC draagt de directie er zorg voor dat de algemene ledenvergadering op de juiste wijze wordt bijeengeroepen en wordt voorzien van alle benodigde informatie en alle informatie die de algemene ledenvergadering verder verlangt, tenzij zwaarwichtige belangen van FloraHolland of een wettelijk voorschrift of rechtsregel zich daartegen verzet De leden van de directie zijn behoudens verhinderingen bij de algemene ledenvergaderingen aanwezig. Artikel 14 Relatie met de RvC 14.1 De RvC beslist over de benoeming, schorsing en ontslag van de leden van de directie evenals over de vergoeding en overige arbeidsvoorwaarden. De selectie-, en remuneratiecommissie van de RvC brengt aan de RvC advies uit over de voor te dragen kandidaat evenals over de vergoeding en de overige arbeidsvoorwaarden van de leden van de directie De RvC stelt na overleg met de ALV-commissie en de directie een profielschets op voor de directie, in welk profielschets de integriteit en de nodig geachte deskundigheid en beschikbaarheid van de leden van de directie omschrijft. Reglement directie FloraHolland 7 van 9

8 14.3 Dit Reglement alsmede de onderlinge verdeling van werkzaamheden door de leden van de directie wordt vastgesteld door de RvC. Tevens kan de RvC richtlijnen vaststellen, aan welke de directie bij uitoefening van haar taak zal zijn gehouden. Artikel 15 - Relatie met de ondernemingsraad 15.1 De voorzitter van de directie voert in de regel het overleg met de ondernemingsraad, maar hij kan zich laten vervangen door een ander directielid. Indien binnen de directie geen vooroverleg heeft plaatsgevonden over belangrijke zaken die in het overleg met ondernemingsraad aan de orde komen zal de voorzitter een voorbehoud maken of schorsing verlangen om ruggenspraak met de andere leden van de directie te kunnen houden. Andere personeelsleden van FloraHolland kunnen, indien belangrijke punten van hun werkterrein in het overleg met de ondernemingsraad ter sprake komen, op uitnodiging van de voorzitter van de directie aan het overleg deelnemen Indien de directie voor een voorstel zowel de goedkeuring van de RvC als een advies van de ondernemingsraad behoeft, zal het voorstel eerst ter goedkeuring aan de RvC worden voorgelegd. Indien de goedkeuring van de RvC wordt verkregen, wordt deze geacht te zijn verleend onder de voorwaarde van positief of niet negatief advies van de ondernemingsraad. Jaarrekening, jaarverslag en de externe accountant Artikel 16 Jaarrekening en jaarverslag directie 16.1 De directie is verantwoordelijk voor de kwaliteit en volledigheid van de openbaar gemaakte financiële berichten. Het opstellen en de publicatie van het jaarverslag, de jaarrekening, de jaarcijfers, periodeberichten en andere ad hoc financiële informatie vergen zorgvuldige interne procedures. De directie is verantwoordelijk voor het instellen en handhaven van interne procedures die ervoor zorgen dat alle belangrijke financiële informatie bij de directie bekend is, zodat de tijdigheid, volledigheid en juistheid van de externe financiële verslaggeving wordt gewaarborgd Het verslag van de directie maakt deel uit van het jaarverslag van FloraHolland. Hierin geeft de directie een beschrijving van de voornaamste risico s gerelateerd aan de strategie van FloraHolland, een beschrijving van de opzet en werking van interne risicobeheersings- en controlesystemen met betrekking tot de voornaamste risico s en geeft zij een beschrijving van eventuele belangrijke tekortkomingen in de interne risicobeheersings- en controlesystemen die zijn geconstateerd en welke eventuele significante wijzigingen in die systemen zijn aangebracht, welke eventuele belangrijke verbeteringen van die systemen zijn gepland en dat deze bevindingen met de RvC, in het bijzonder de auditcommissie, zijn besproken Ten aanzien van de financiële verslaggevingsrisico s verklaart de directie in het jaarverslag dat de interne risicobeheersings- en controlesystemen een redelijke mate van zekerheid geven dat de financiële verslaggeving geen onjuistheden van materieel belang bevat en dat de risicobeheersings- en controlesystemen naar behoren hebben gewerkt. De directie geeft hiervan een duidelijke onderbouwing De jaarrekening, het jaarverslag en de daaraan toegevoegde gegevens, het voorstel tot winstbestemming en de verklaringen de interne auditor en externe accountants en wordt elk jaar binnen zes maanden na afloop van het boekjaar vóór publicatie ervan door de RvC in zijn vergadering besproken. Reglement directie FloraHolland 8 van 9

9 16.5 De opgemaakte jaarrekening wordt ondertekend door de leden van directie en door de commissarissen. Ontbreekt de ondertekening van één of meer van hen, dan wordt daarvan onder opgave van de reden melding gemaakt De directie zorgt er voor dat binnen zes maanden na afloop van het boekjaar de algemene ledenvergadering bijeen wordt geroepen en jaarrekening wordt vastgesteld. Na vaststelling zorgt de directie er voor dat binnen 8 dagen de jaarrekening en jaarverslag openbaar wordt gemaakt. Artikel 17 Externe Accountant 17.1 De directie zorgt ervoor dat de externe accountant zijn controlewerkzaamheden naar behoren kan uitoefenen en bevordert dat zowel aan de kant van de externe accountant als aan de kant van FloraHolland adequate uitvoering wordt gegeven aan de rol en het beleid van FloraHolland aangaande de externe accountant, dit Reglement, het Reglement van de RvC en het reglement van de auditcommissie van de RvC De auditcommissie initieert en begeleidt de procedure voor de benoeming van de externe accountant door de RvC. In het benoemingsvoorstel aan de RvC zal worden opgenomen dat de verantwoordelijke partner binnen het kantoor van de externe accountant zonder rotatie niet meer dan een aaneengesloten periode van het door de overheid bepaalde aantal 7 jaar kan worden belast met de controlewerkzaamheden voor FloraHolland Ten minste één maal per jaar zal de directie tezamen met de auditcommissie aan de RvC verslag uitbrengen over de ontwikkelingen in de relatie met de externe accountant, in het bijzonder de onafhankelijkheid (met inbegrip van de wenselijkheid van rotatie van verantwoordelijke partners binnen een kantoor van externe accountants dat met de controle is belast en van het verrichten van niet-controlewerkzaamheden voor FloraHolland verricht door hetzelfde kantoor) en het functioneren van de accountant. Mede op grond hiervan bepaalt de RvC zijn benoeming van een externe accountant De directie en de auditcommissie maken ten minste eenmaal in de vier jaar een grondige beoordeling van het functioneren van de externe accountant in de diverse entiteiten en capaciteiten waarin de externe accountant fungeert. De belangrijkste conclusies hiervan worden aan de RvC medegedeeld ten behoeve van de beoordeling van de voordracht tot benoeming van de externe accountant. Reglement directie FloraHolland 9 van 9

10 Bijlage A bij Reglement directie FloraHolland Profielschets algemeen directeur FloraHolland Profiel algemeen directeur Kern van de functie De algemeen directeur realiseert maximale ledentevredenheid op al hun drie rollen: leverancier/verkoper van sierteeltproducten, afnemer/klant van diensten van FloraHolland en eigenaar/aandeelhouder van de coöperatie. Daarnaast realiseert de algemeen directeur omzet en rendement door het behalen van doelstellingen, onderhoudt de stabiliteit van de onderneming, zorgt voor groei, bouwt de reputatie van de organisatie in de samenleving op en onderhoudt deze. Is eindverantwoordelijk voor de continuïteit en duurzame positionering van FloraHolland, conform de vastgestelde missie, visie en strategie. Plaats in de organisatie FloraHolland gaat naar een tweehoofdige directie. De algemeen directeur draagt samen met de financieel directeur (beiden statutair) de eindverantwoordelijkheid voor de leiding en de continuïteit van het coöperatieve bedrijf en rapporteert aan de raad van commissarissen. Resultaatgebieden Leiden en verbinden Legt inspirerend verbindingen tussen FloraHolland, haar leden, de medewerkers, de klanten, leveranciers en service providers, beleid & politiek en praktijk & samenleving. Creëert een omgeving waarin eigen initiatief floreert; neemt het voortouw als het moet en geeft ruimte als het kan. Faciliteert. Zorgt voor een optimale medewerkersinzetbaarheid, een hoge leden-, medewerkers- en klantentevredenheid en een structureel laag verzuim. Uitstekende communicator. De algemeen directeur is zich er van bewust van de grote diversiteit tussen leden en is in staat verbinding te leggen tussen die diversiteiten en FloraHolland en het verder ontwikkelen van de coöperatie in een dynamische omgeving in kracht en positionering. Visie en beleidsadvisering en ontwikkeling Is verantwoordelijk voor (strategische) beleidsontwikkeling, bedrijfsvoering, innovatie, concepten, vernieuwing van de dienstverlening. Bepaalt in overleg met de raad van commissarissen het strategisch kader en vertaalt dit naar een haalbaar plan. Zet de koers uit en communiceert hierover duidelijk binnen de organisatie en naar alle stakeholders. Innovatie en ontwikkeling dienstverlening Ontwikkelt, verbetert en innoveert nieuwe dan wel bestaande (marketing)concepten in dienstverlening. Hierdoor is FloraHolland de meest strategisch georiënteerde partner als het om ontwikkeling van nieuwe en internationale (virtuele) diensten voor de sierteeltsector gaat. Maakt FloraHolland internationaler. Omzetontwikkeling en relatiebeheer Is eindverantwoordelijk voor omzet en resultaat. Beschikt over een uitgebreid eigen netwerk en is in staat om het bestaande netwerk van FloraHolland uit te bouwen. Ontwikkelen en bestendigen van relaties met overheden. 1 januari 2013 Pagina 1 van 2

11 Functie eisen FloraHolland zoekt een ondernemende, verbindende leider met ruime ervaring in het managen van een complex bedrijf. De nieuwe algemeen directeur moet zijn/haar sporen bij voorkeur verdiend hebben in een internationale en commerciële omgeving en is erop gericht verbinding te leggen met alle stakeholders. Om aan bovenstaande functie eisen te kunnen voldoen is een werkervaring van jaar wenselijk en een WO werk en denkniveau noodzakelijk. Persoonlijkheidsprofiel De nieuwe algemeen directeur van FloraHolland herkent zich in onderstaand profiel: Inspirator (visionair leider en boegbeeld), Verbinder / bruggenbouwer, Stevig, daadkrachtig, Ondernemende professional (zoekt vernieuwing op), Rationele beslisser met intuïtie, Netwerk binnen bedrijfsleven (op CEO niveau), Verenigt creativiteit en zakelijkheid. Persoonskenmerken/competenties Visie Kan afstand nemen van de dagelijkse praktijk en deze in een breder verband plaatsen. Is in staat zich op de lange termijn te richten. Resultaatgerichtheid Is in staat resultaat en doelgericht te werken, waarbij mogelijk interessante zijwegen ook worden benut. Ondernemen Kansen signaleren en deze omzetten in acties veelal niet gebaande wegen die bijdragen aan betere resultaten van de organisatie. Netwerken Zoeken, opbouwen en onderhouden van contacten en samenwerking met collega's, klanten en overige potentiële relaties die van belang zijn voor de doelen van de organisatie en/of het onderdeel. Overtuigingskracht Door juiste argumenten op het juiste moment en met een passende stijl instemming verkrijgen voor ideeën en voorstellen. Op een tactvolle manier opkomen voor de eigen mening, behoeften of belangen (=assertiviteit). Belangentegenstellingen met een grote emotionele lading op een tactvolle wijze hanteren en oplossen (=conflicthantering). Creativiteit Benaderen van vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken, het stimuleren van originele en nieuwe ideeën inclusief oplossingen, en doorbreken van gevestigde denkpatronen. Innoveren Het hebben en stimuleren van nieuwe, originele ideeën, werkwijzen en toepassingen. Zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest richten op toekomstige vernieuwing van strategie, producten, diensten en markten. Groepsgericht leiderschap Is in staat richting en sturing te geven aan een groep en samenwerkingsverbanden tot stand te brengen en te handhaven om een beoogd doel te realiseren. Bewaakt deze. Enthousiasmeren Is in staat om anderen te motiveren en te stimuleren. Draagt eigen positieve houding over op anderen. Gaat effectief om met weerstanden. Zelfinzicht Zoekt actief naar persoonlijke feedback. Stelt zich kwetsbaar op. Heeft een reëel inzicht in de eigen sterke en zwakke punten. 1 januari 2013 Pagina 2 van 2