6.2 Tips voor starters in het onderwijs

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "6.2 Tips voor starters in het onderwijs"

Transcriptie

1 6.2 Tips voor starters in het onderwijs

2

3 Tips voor starters in het onderwijs Maart AJD/SK

4

5 Inhoud Inleiding: Als je begint Sollicitatie Benoeming Proeftijd Tijdelijke aanstelling Deeltijd Salarissen Vakantie Zwangerschapsverlof Andere vormen van verlof Zorgverzekering Ziekenfonds Reis- en verhuiskosten Opzegtermijnen Werkloos Werkloosheidsuitkeringen Pensioen De Algemene Onderwijsbond

6

7 Inleiding Als je begint Aan het begin van je loopbaan krijg je voor het eerst te maken krijgt met zaken als het zoeken naar een baan, de benoeming en het ondertekenen van een arbeidscontract. Je wilt antwoorden op specifieke vragen over arbeidsvoorwaarden en de organisatie van het werk. Daarom heeft de Algemene Onderwijsbond deze brochure samengesteld. In de vorm van tips passeren onderwerpen de revue, zoals benoeming, aanstelling, salaris, reiskosten, ziekte- en zwangerschapsverlof, kinderopvang en werkloosheid. Achter in deze brochure vind je adressen van de Algemene Onderwijsbond en andere instanties die je verder kunnen helpen als je vragen hebt. Bezoek ook eens één van onze workshops, die wij speciaal voor starters in het onderwijs organiseren. Hierin komen dezelfde praktische en juridische onderwerpen aan bod en praat je over lastige praktijksituaties met je collega-starters. Voor data en locaties kun je de website van de AOb raadplegen, of stuur een naar Wij wensen je veel succes met je loopbaan in het onderwijs. Werkgroep Beginners in het Onderwijs Algemene Onderwijsbond

8 Sollicitatie 1. In boekwinkels en de bibliotheek vind je tal van boeken met praktische tips over hoe te solliciteren en wat er in de brief moet staan. Ook op internet zijn websites te vinden met tips en aandachtspunten voor sollicitaties. Geef in de sollicitatiebrief in ieder geval aan: - waarom je solliciteert; - wie je bent; - wat je kwaliteiten zijn; - wat je van de baan verwacht. 2. Maak een aparte bijlage met persoonlijke gegevens, curriculum vitae (cv) genoemd. In het curriculum vitae staan: - persoonsgegevens; - opleidingen; - ervaring (stages, werk); - referenties (mensen die een positief beeld van je kunnen geven en die je vooraf gevraagd hebt mee te werken). 3. Belangrijk is aan te geven wat jou onderscheidt van andere sollicitanten. Je meerwaarde wordt bepaald door de extra cursussen die je hebt gevolgd, stages die je gelopen hebt, verantwoordelijkheden die je had in een (vrijwilligers)baan of een baan buiten het onderwijs, etc. 4. Zorg dat je zo goed mogelijk op de hoogte bent van de school en de schoolsoort waar je wilt werken. Stel tijdens het sollicitatiegesprek vragen over zaken als onderwijsbeleid en de werkwijze op school. 5. Voor het primair onderwijs geldt dat als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek je ook een exemplaar van de sollicitatiecode behoort te ontvangen. Vragen over de gezondheid of ziekteverzuim in het verleden worden niet gesteld. De gemaakte reiskosten voor een sollicitatiebezoek worden op basis van de kosten openbaar vervoer vergoed. Ook de BVE-sector en het HBO kennen een sollicitatiecode. Vraag naar de inhoud ervan. In het VO kan een schoolbestuur ook een sollicitatiecode voeren. Dit is afhankelijk van hetgeen de CAO van dat bestuur bepaalt.

9 Benoeming 6. Om benoemd te kunnen worden heb je een verklaring van goed gedrag nodig. Deze verklaring moet je schriftelijk aanvragen bij het bevolkingregister van je woonplaats. Neem een verklaring van je toekomstige werkgever mee, waaruit blijkt dat je daar in dienst kunt komen. 7. Een medische keuring is alleen nodig als daar een specifieke aan de functie ontleende reden voor is. Die functie moet op een functielijst zijn opgenomen. In het onderwijs is er vrijwel nooit sprake van een dergelijke functielijst. 8. De akte van benoeming moet zo mogelijk voor de indiensttreding uitgereikt worden, maar uiterlijk vier weken na indiensttreding. In de praktijk duurt het vaak wat langer. Ook bij het niet tijdig uitreiken van de akte van benoeming is er vrijwel altijd sprake van een arbeidsverhouding met de wederzijdse rechten en plichten. Zeker als je al volgens een bepaald rooster gewerkt hebt en ook al salaris hebt ontvangen dat bij het aantal uren hoort dat je gegeven hebt. 9. In de akte van benoeming staan onder andere: - de functie plus de maximumschaal; - vaste of tijdelijke dienst; - de betrekkingsomvang (maximaal 36,86 uur) en de werktijdfactor; - de salarisschaal en het salarisnummer. - de datum van indiensttreding Proeftijd 10. Alle begin is moeilijk. Schroom niet om collega's om advies of begeleiding te vragen. Dat is zeker geen teken van zwakte. Vraag bij de medezeggenschapsraad of gemeenschappelijke medezeggenschapsraad of er iets geregeld is over begeleiding van beginnende leerkrachten. In vrijwel alle CAO s (PO, BVE en VO) is hierover iets geregeld.

10 11. Iedereen die in het onderwijs start begint met een proeftijd. De eerste aanstelling is vaak een tijdelijke aanstelling voor een jaar. De proeftijd wordt vrijwel altijd afgesloten met een functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek. Informeer op jouw school of de procedure van zo n gesprek in een reglement wordt beschreven. 12. Het uitgangspunt is dat je na een proeftijd van een jaar bij voortzetting van het dienstverband een vaste aanstelling krijgt. Tijdelijke aanstelling 13. De tijdelijke aanstelling kan in uitzonderlijke gevallen met een jaar worden verlengd. De onderwijssoorten (HBO, BVE, VO) kennen in hun CAO's verschillende criteria voor die verlenging dan wel recht op vaste aanstelling. 14. Voor vervangingsbanen krijg je vrijwel nooit een vaste aanstelling. Dat geldt ook voor een aanstelling of een arbeidsovereenkomst in het kader van een project. 15. Als je onbevoegd bent, is geen vaste aanstelling mogelijk. Een vaste aanstelling is verder alleen mogelijk als de formatie van de school daartoe ruimte biedt. 16. Een tijdelijke aanstelling geeft weinig zekerheid. Bij teruglopende formatie of het vervallen van projecten vloeien tijdelijke leerkrachten vaak als eerste af. Deeltijd 17. Voor parttimers in het Primair Onderwijs geldt onderstaande inzetbaarheid per week. In het HBO worden de werktijden jaarlijks schriftelijk met de parttimer overeengekomen. De werktijdfactor wordt rekenkundig afgerond op één cijfer achter de komma. Er van uitgaande dat er per 1 augustus 2006 geen wijzigingen komen voor het PO geldt het volgende schema.

11 Primair onderwijs Werktijdfactor Maximaal aantal dagdelen Maximaal aantal dagen tot en met 0,1 2 1 tot en met 0,2 2 2 tot en met 0,3 3 3 tot en met 0,4 4 3 tot en met 0,5 5 3 tot en met 0,6 6 4 Tot en met 0,7 7 4 tot en met 0,8 8 5 tot en met 0,9 9 5 tot en met 1, Beroeps- en volwasseneneducatie (BVE) Werktijdfactor (incl. spaaruren) Maximum aantal dagdelen per week Maximum aantal dagen per week Vrije dagdelen per jaar voor OP 0,0000 tot 0, ,1579 tot 0, ,3421 tot 0, ,5526 tot 0, ,7895 of meer Tenzij met de werknemer anders is afgesproken en/of met P(G)MR anders is overeengekomen, geldt voor de inzetbaarheid van de medewerker de volgende tabel: Voortgezet Onderwijs Werktijdfactor Maximaal aantal dagdelen Maximaal aantal dagen tot en met 0,1 2 1 tot en met 0,2 2 2 tot en met 0,3 3 3 tot en met 0,4 4 3

12 tot en met 0,5 5 3 tot en met 0,6 6 4 Tot en met 0,7 7 4 tot en met 0,8 8 4 tot en met 0,9 9 5 > 0, * 5 * Daar waar scholen in de gelegenheid zijn om een weektaak van meer dan 0,9 in te roosteren in 9 dagdelen zal dit daadwerkelijk nagestreefd worden

13 Salarissen 18. Per maart 2001 zijn de schalen 9,10,11 en 12 vervangen door de loonschalen LA, LB, LC en LD. Deze letters duiden het niveau aan van de functie. 19 Voor al het onderwijsondersteunend personeel zijn de carrièrepatronen in overeenstemming gebracht met die van de leraren en directieleden. 20. Als je in deeltijd werkt krijg je naar rato uitbetaald. Je wordt op dezelfde manier ingeschaald als een fulltimer en krijgt een evenredig deel van het salaris. 21. Als je werkervaring hebt kun je in aanmerking komen voor een hoger aanvangsalaris. Bij een hoger inkomen word je op een overeenkomend bedrag ingeschaald. Ook werkervaring in het bedrijfsleven kan leiden tot een hoger aanvangsalaris. Neem over de criteria en voorwaarden voor een hogere inschaling contact op met het Informatie- en Adviescentrum van de AOb, tel: PO, VO en BVE hebben hun eigen regels hierover. Vakantie 22. Je hebt vakantie gedurende de schoolvakanties, al kun je toch een paar dagen moeten werken tijdens je vakantie. In het primair en voortgezet onderwijs komen daarvoor alleen de eerste of de laatste twee dagen van de zomervakantie in aanmerking. 23. De vakantie-uitkering bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris en wordt uitbetaald in mei. Zwangerschapsverlof 24. Het zwangerschapsverlof is zes weken en het bevallingsverlof tien weken.

14 25. Met het zwangerschapsverlof kun je schuiven. Je mag uiterlijk tot vier weken voor de vermoedelijke bevalling doorwerken zodat je na de bevalling maximaal twaalf weken betaald verlof hebt. In diverse CAO s zijn bepalingen opgenomen die compensatie regelen bij samenloop vakantieverlof met zwangerschap en bevallingsverlof Ouderschapsverlof mag worden opgenomen voor kinderen tot 8 jaar. Voor ieder kind onder die leeftijd kun je éénmaal ouderschapsverlof opnemen. De omvang van het verlof is afhankelijk van je werktijdfactor. Het totale verlof bedraagt de arbeidsduur per week, gerekend over dertien weken en kan maximaal zes maanden duren. Het verlof is onbetaald. Neem contact op met de Juridische Dienst over de manier waarop de verlofuren over de werkweek moeten worden verdeeld, over de mogelijkheden van verlenging van de verlofperiode en wat de mogelijkheden zijn als je een tijdje helemaal wilt stoppen met werken. 27. Sinds 1 augustus 2001 kennen het primair en voortgezet onderwijs ook betaald ouderschapsverlof. In een periode van in principe 6 maanden kan voor 415 uur betaald ouderschapsverlof worden opgenomen tegen 75% doorbetaling van het salaris. Informeer bij de afdeling Juridische Dienst voor de invulling en details van die regeling. Voor de BVE-sector is een soortgelijke regeling afgesproken. Het HBO kent zijn eigen overlegcircuit. Voor het PO zal met ingang van 1 januari 2007 de doorbetaling van het betaald ouderschapsverlof gewijzigd gaan worden. 28. Er is een landelijke uitvoeringsorganisatie om voor het onderwijspersoneel één aanspreekpunt te creëren. Deze is Accounting Plaza Wormerveer. /kinderopvang Andere vormen van verlof 29. Naast verlofsoorten waar je zonder meer recht op hebt, zowel bij een tijdelijke als bij een vaste benoeming (bijvoorbeeld bij trouwen, overlijden of ernstige ziekte van familieleden, verhuizen, tentamen of examen), bestaat voor de werkgever ook de verplichting je verlof te geven als je door een omstandigheid in je leefsituatie in redelijkheid niet meer je werk op school kunt doen. In een periode van 12 maanden heb je dan recht op maximaal twee maal de arbeidsduur per week; het verlof hoeft niet aansluitend te zijn en je hebt recht op doorbetaling van je salaris. Ook heb je recht op verlof als je

15 bijvoorbeeld een woning moet bezichtigen, ziek kind moet begeleiden naar het ziekenhuis of documenten moet ophalen. In die laatste gevallen gaat het altijd om verlof voor een deel van de dag. 30. Er zijn ook mogelijkheden voor toekenning van lang buitengewoon verlof. Dat verlof kan geweigerd worden, echter pas nadat een goede afweging van belangen is gemaakt door de werkgever. Verlof voor politieke functies moet door de werkgever altijd gegeven worden. Dat geldt ook voor vakbondsverlof. Neem contact op met de afdeling Juridische Dienst voor de pensioenconsequenties van de diverse vormen van verlof en de (door) te betalen premies. Zorgverzekering 31 Sedert 1 januari 2006 geldt de Zorgverzekeringswet met als doel de gehele bevolking onder voor iedereen gelijke sociale voorwaarden te verzekeren tegen de gevolgen van de behoefte aan geneeskundige zorg. Deze verzekering wordt ook wel basisverzekering genoemd Deze verzekering dekt een groot aantal aan op genezing gerichte noodzakelijke zorg. Zonder uitputtend te zijn is dit ondermeer: Geneeskundige zorg, farmaceutische zorg, hulpmiddelen enz. Daarnaast kunnen er aanvullende verzekeringen worden afgesloten.. De verzekerden zijn aan de zorgverzekeraar een nominale premie verschuldigd. Verzekerden tot 18 jaar betalen geen premie. Als de premie in relatie tot het inkomen hoog is, dan bestaat er recht op een zorgtoeslag. Deze toeslag kan worden aangevraagd bij de belastingdienst. Ter compensatie van de ziektekosten geldt in de CAO s vanaf 1 januari 2006 een inkomenstoelage. Als de functie in deeltijd wordt vervuld, dan wordt deze vergoeding naar rato toegekend. Reis- en verhuiskosten 32. Alle CAO s kennen een regeling met betrekking tot de vergoeding in de reiskosten woon-verkeer. 33. Tevens hebben nagenoeg alle CAO s vergoedingen opgenomen met betrekking tot een tegemoetkoming in de verhuiskosten. In alle gevallen dient er dan sprake te zijn van bekorting van de afstand tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling. Ook dient der verhuizing te hebben plaatsgevonden binnen een bepaalde termijn nadat de werknemer is aangesteld. In de regel is dat drie jaar

16 Opzegtermijnen 34. De opzegtermijnen binnen het openbaar en bijzonder onderwijs worden gelijk getrokken per 1 augustus Voor alle werkgevers in het primair onderwijs bedraagt de opzegtermijn nu één maand voor een dienstverband van 12 maanden of korter, twee maanden voor een dienstverband van meer dan 12 maanden tot 5 jaar en drie maanden voor een dienstverband van vijf jaar of meer. Voor alle werknemers in het primair onderwijs bedraagt de opzegtermijn één maand bij een dienstverband van minder dan twaalf maanden en twee maanden bij een dienstverband van twaalf maanden of meer. 35. Bij het beëindigen van een tijdelijk dienstverband hoeft er niet altijd een opzegtermijn in acht genomen te worden. Wil je een tijdelijk dienstverband tussentijds verbreken, dan moet je wel een opzegtermijn in acht nemen. Neem contact op met de Juridische Dienst als je werkgever een tijdelijk dienstverband wil verbreken of wanneer je niet weet welke opzegtermijn je in acht moet nemen. In het Voortgezet Onderwijs(VO), Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie(BVE), en Hoger Beroepsonderwijs(HBO) kunnen afwijkende opzegtermijnen gelden in vergelijking met het PO. Neem ook als je daarin werkt contact op met de Juridische Dienst. Werkloos 36. Om als werkloos beschouwd te worden moet je minimaal vijf uur dan wel de helft van je arbeidsuren verloren hebben. Tevens moet je in de periode van 36 weken voorgaande aan de werkloosheid in tenminste 26 weken arbeid hebben verricht. 37. Het beste is je in te schrijven als werkzoekende bij het Centrum voor Werk en Inkomen (voorheen het arbeidsbureau) zodra je weet dat je werkloos wordt. Vanaf het moment dat je dat weet, wordt er namelijk van je verwacht dat je je inspant om weer aan het werk te komen. Dat betekent dat verwacht wordt dat je vanaf dat moment ook solliciteert en ingaat op passende vacatures. Werkloosheidsuitkeringen 38. Voor het onderwijspersoneel geldt bij werkloosheid de BBWO-regeling. BBWO staat voor

17 Besluit Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling voor Onderwijspersoneel. Wanneer je meer wilt weten over deze ingewikkelde en uitvoerige regeling kun je contact opnemen met de Algemene Onderwijsbond. De belangrijkste punten worden hier kort besproken. 39. Per 1 oktober a.s. zal waarschijnlijk de kortdurende uitkering en de loongerelateerde uitkering, de eerste twee maanden 75% van het loon en daarna 70% van het loon gaan bedragen. Een werknemer, die in de 36 weken voorafgaande voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt krijgt recht op een loongerelateerde uitkering van 3 maanden. Voor een langere uitkering moet de werknemer in minimaal 4 van de laatste 5 kalenderjaren over tenminste 52 dagen loon hebben ontvangen. Dan bestaan er rechten op een langere uitkering. De uitkering duurt dan in principe even lang als het arbeidsverleden.. De maximale uitkeringsduur zal 38 maanden gaan worden. 40. Het BBWO kent daarnaast aansluitende uitkeringen die een recht geven na afloop van de uitkeringen krachtens de WW. Pensioen 41. Iedereen die in het door de minister gesubsidieerde onderwijs werkt bouwt pensioenrechten op bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De duur van het dienstverband en de betrekkingsomvang zijn niet van invloed op de pensioenrechten. De Algemene Onderwijsbond 42. De Algemene Onderwijsbond behartigt de belangen van al het personeel in alle sectoren van het onderwijs, van primair onderwijs tot en met hoger beroepsonderwijs. De Algemene Onderwijsbond is met ruim leden de grootste bond in het onderwijs. 43. Naast de collectieve belangenbehartiging; het afsluiten van CAO s en het maken van afspraken met de werkgevers maken we ons ook sterk voor de kwaliteit van het onderwijs in Nederland door in overlegorganen met onze onderwijsdeskundigheid invloed uit te oefenen.

18 44. Als lid word je geïnformeerd over actuele ontwikkelingen in het onderwijs. Elke veertien dagen ontvang je het Onderwijsblad met interviews, achtergrondreportages, commentaren, columns en aparte pagina s met nieuws uit de onderwijssectoren. 45. Daarnaast kun je als lid gratis brochures en folders aanvragen over arbeidsvoorwaardelijke, onderwijskundige en rechtspositionele onderwerpen en ontvang je nieuwsbrieven met actuele informatie uit jouw sector. Ook organiseert de AOb bijeenkomsten waar je mee kunt praten over het vak, het verbeteren van je positie of waar je achtergrondinformatie krijgt over ontwikkelingen in het onderwijs. 46. Als lid kun je kosteloos een beroep doen op de deskundige medewerkers van de Juridische Dienst. De Juridische Dienst adviseert over zaken als salaris, inschaling, ontslag, uitkering, ziekteverlof. Kortom, alles wat met rechtspositie te maken heeft. Zonodig treden de AOb-juristen als raadsman op of stappen naar de rechter om geschillen te beslechten. 47. De Algemene Onderwijsbond heeft een groep Beginnend Onderwijspersoneel die extra informatie en ondersteuning geeft. Je kunt je zonder extra kosten aanmelden voor deze groep.

19 Meer informatie Heeft u een vraag over uw rechtspositie? Bent u lid van de MR en wilt u een advies over iets dat op uw school speelt? Wilt u weten welke cursussen u kunt volgen bij de AOb? Heeft u een algemene vraag of wilt u informatie ontvangen over het AOb lidmaatschap? Een brochure opvragen? Met al uw vragen en verzoeken kunt u terecht bij het Informatie en Advies Centrum van de Algemene Onderwijsbond. Wij zijn van maandag tot en met vrijdag bereikbaar van 8.30 tot uur op ofwel Info AOb (5 eurocent per minuut) en 24 uur per dag via info@aob.nl. U kunt ook faxen naar Meer informatie vindt u ook op Via onze algemene website houden wij je op de hoogte van actuele ontwikkelingen op je vakgebied. Ook informeren wij je over regionale bijeenkomsten, die wij organiseren voor beginners in het onderwijs. Tijdens deze bijeenkomsten bieden wij workshops aan over de dagelijkse gang van zaken op school en over de rechtspositie van onderwijspersoneel. Want het dagelijkse werk bestaat niet alleen uit lesgeven, maar ook uit het motiveren van leerlingen, het houden van orde in de klas, het hanteren van de werklast en omgaan met directie en collega s. De website richt zich speciaal op studenten die hun studie aan het afronden zijn. Op deze site vind je bijvoorbeeld informatie over je salarisstrook, kun je in het forum je mening geven over onderwijszaken en zoek je gemakkelijk op waar alle afkortingen uit het onderwijsjargon voor staan.

20 Adressen Het ministerie: Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen De Hoftoren, Rijnstraat 50, 2515 XP Den Haag Postbus 16375, 2500 BJ Den Haag De vakcentrale: FNV Postbus AL Amsterdam Telefoon (020) Voor werkloosheidsuitkeringen UWV Postbus AD Groningen Telefoon Vragen over pensioenen: Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds Postbus CZ Heerlen Telefoon (045) (klantenservice is bereikbaar van uur)

21 Bijlage 1: bruto-netto berekening salaris De berekeningen zijn exclusief eventuele zorgtoeslag Salaris Basisonderwijs per 1 september 2006 LA1 Werktijdfactor ABP 1 bruto per maand 2162,00 premie op/np - 96,60 premie ip bovenwettelijk - 3,53 premie vut fonds - 58,98 - compensatie zvw + 30,00 sv loon 2032,89 pseudopremie ww - 40,11 zvw loon 1922,78 premie zvw + 129,53 grondslag loonheffing 2122,31 loonheffing wit - 495,83 premie zvw - 129,53 Totaal netto 1496,95 Speciaal onderwijs LB Bruto per maand 2242,00 Premie op/np - 101,98 Premie ip/bovenwettelijk - 3,83 Premie vut fonds - 61,17 ZVW compensatie + 30,00 SV loon 2105,02 Premie pseudo ww - 43,86 ZVW loon 2061,16 Premie ZVW + 133,98

22 Grondslag loonheffing 2195,14 Loonheffing - 525,66 Premie zvw - 133,98 Totaal netto 1535,50 Voortgezet onderwijs LC Werktijdfactor ABP 1 Bruto per maand 2255,00 Premie op/np - 102,86 premie ip/bovenwettelijk - 3,88 premie vut fonds - 61,52 ZVW compensatie + 30,00 SV loon 2116,74 Premie pseudo ww - 44,47 ZVW loon 2072,27 Premie ZVW + 134,70 Grondslag loonheffing 2206,97 Loonheffing - 531,33 Premie ZVW - 134,70 Totaal netto 1540,94 Voort gezet onderwijs LD Werktijdfactor ABP 1 Bruto per maand 2264,00 Premie op/np - 103,46 premie ip/bovenwettelijk - 3,92 premie vut fonds - 61,77 ZVW compensatie + 30,00 SV loon 2124,85 Premie pseudo ww - 44,89 ZVW loon 2079,96 Premie ZVW + 135,20

23 Grondslag loonheffing 2215,16 Loonheffing - 535,00 Premie ZVW - 135,20 Totaal netto 1544,96 BVE SCHAAL LB per 1 juli 2006 LB 1 Bruto per maand 2254,00 Premie op/np - 104,01 Premie ip/bovenwettelijk - 3,95 Premie vut fonds - 61,99 ZVW compensatie + 31,66 SV loon 2115,71 Premie pseudo ww - 44,42 ZVW loon 2071,29 Premie ZVW + 134,63 Grondslag loonheffing 2205,92 Loonheffing - 531,33 Premie zvw - 134,63 Totaal netto 1539,96 Per 1 april 2006 Schaal 11 docenten functie HBO. Bruto per maand 2966,72 Premie OP/NP - 147,04 Premie IP-bovenwettelijk - 4,58 Premie vut-fonds - 79,42 ZVW compensatie + 25,00 SV loon 2760,68 premie pseudo ww - 77,96

24 ZVW loon 2682,72 Premie ZVW + 162,58 Grondslag loonheffing 2845,30 Loonheffing wit - 797,66 Premie ZVW - 162,58 Totaal netto 1885,06 Bijlage 2: Salarisoverzicht Loonpeil 1 september 2006 In euro s In het primair onderwijs wordt een leerkracht beloond volgens schaal LA. In het speciaal onderwijs is de beloning volgens het carrièrepatroon schaal LB. In het voortgezet onderwijs zijn functies beschikbaar met schaal LB, LC en LD. Schaal LA Salarisnummer Salarisbedrag

25 Schaal LB Salarisnummer Salarisbedrag Schaal LC Salarisnummer Salarisbedrag

26 Schaal LC Salarisnummer Salarisbedrag Schaal LD Salarisnummer Salarisbedrag Schaal LE Salarisnummer Salarisbedrag

27 Schaal LE Salarisnummer Salarisbedrag Hoger Beroepsonderwijs Functieschalen en aanloopschalen schaal norm% 1-apr-06 1,60% uiterlijke datum van toepassing 1-jan- 1-jan jan jan jan jan- 09 minimum maximum 1 2,7% 1356, ,39 2 3,1% 1385, ,00 3 3,0% 1416, , , , ,63 4 2,9% 1447, , , , ,11 5 3,0% 1503, , , , ,98 6 2,8% 1612, , , , ,69 7 2,6% 1832, , , , ,11 8 2,5% 2097, , , , ,19 9 3,4% 2307, , , , , , , ,4% 2307, , , , , , , ,8% 2966, , , , , , , ,2% 3604, , , , , , , ,2% 4129, , , , , , , ,4% 4334, , , , , , , ,5% 4701, , , , , , , , ,7% 5096, , , , , , , , ,8% 5525, , , , , , , , ,8% 6069, , , , , , , ,91 Functieschalen en aanloopschalen schaal norm% 1-apr-07 0,80% uiterlijke datum van

28 toepassing minimum maximum 1-jan jan jan jan jan jan ,7% 1367, ,29 nvt 2 3,1% 1396, ,22 nvt 3 3,0% 1427, , , , ,62 4 2,9% 1459, , , , ,34 5 3,0% 1515, , , , ,65 6 2,8% 1625, , , , ,23 7 2,6% 1847, , , , ,39 8 2,5% 2113, , , , ,54 9 3,4% 2325, , , , , , , ,4% 2325, , , , , , , ,8% 2990, , , , , , , ,2% 3633, , , , , , , ,2% 4162, , , , , , , ,4% 4368, , , , , , , ,5% 4738, , , , , , , , ,7% 5137, , , , , , , , ,8% 5569, , , , , , , , ,8% 6118, , , , , , , ,11 Aan deze opgave kunnen geen rechten worden ontleend.

31. Tips voor starters

31. Tips voor starters 31. Tips voor starters Inhoud Inleiding: Als je begint Sollicitatie Benoeming Proeftijd Tijdelijke aanstelling Deeltijd Salarissen Vakantie Zwangerschapsverlof Andere vormen van verlof Ziektekosten Ziekenfonds

Nadere informatie

Tips voor invallers in het onderwijs

Tips voor invallers in het onderwijs Tips voor invallers in het onderwijs Januari 2007 7.0091 AJD/HH Inhoud Inleiding: Invallers zijn belangrijk Hoe kom je aan invalwerk? Vervangingspools Rechtspositie Personeelsbeleid Akte van benoeming

Nadere informatie

32. Tips voor invallers in het onderwijs

32. Tips voor invallers in het onderwijs 32. Tips voor invallers in het onderwijs Inhoud Inleiding: Invallers zijn belangrijk Hoe kom je aan invalwerk? Vervangingspools Rechtspositie Personeelsbeleid Akte van benoeming Vaste benoeming Tijdelijk

Nadere informatie

16. Werktijden in het voortgezet onderwijs

16. Werktijden in het voortgezet onderwijs 16. Werktijden in het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De arbeidstijdenwet Pauzes Rust Nachtdiensten Zondag Zwanger Weektaak van onderwijsondersteunend personeel Vakantieverlof voor onderwijsondersteunend

Nadere informatie

Inhoud. Meer informatie. Waar vindt u werk? Sollicitatie en benoeming. Aanstelling

Inhoud. Meer informatie. Waar vindt u werk? Sollicitatie en benoeming. Aanstelling 33. Herintreders Inhoud Inleiding Waar vindt u werk? Sollicitatie en benoeming Aanstelling Salariëring primair en voortgezet onderwijs en de BVE De basisregelgeving Mogelijkheden voor een hogere beloning

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Werkzoekende in het onderwijs?

Werkzoekende in het onderwijs? Werkzoekende in het onderwijs? Inhoud In deze brochure leest u met welke instanties en procedures u als werkzoekende in het onderwijs te maken kunt krijgen, en wat uw rechten en plichten zijn. WIE DOET

Nadere informatie

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2007 36 Besluit van 15 januari 2007, houdende wijziging van het Kaderbesluit rechtspositie VO in verband met de formalisering van de CAO sector onderwijs

Nadere informatie

Werk en inkomen voortgezet onderwijs. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs

Werk en inkomen voortgezet onderwijs. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs Werk en inkomen voortgezet onderwijs Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs AOb Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs 2 Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet; CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR56417_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs. voortgezet onderwijs. In vaste dienst, tenzij

Werk en inkomen. Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs. voortgezet onderwijs. In vaste dienst, tenzij voortgezet onderwijs Werk en inkomen Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs In het onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen vast werk (voor onbepaalde tijd) en tijdelijk werk (bepaalde tijd). De laatste

Nadere informatie

Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte

Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof

Nadere informatie

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs

Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Oktober 2006 Inhoudsopgave: Inleiding Normjaartaak en compensatieverlof Sparen voor sabbatsverlof Verzilveren van het compensatieverlof Sparen

Nadere informatie

Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie

Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren

Nadere informatie

Financiële arbeidsvoorwaarden 2009

Financiële arbeidsvoorwaarden 2009 Voorlichtingspublicatie FEZ/ART i.o 2008/46080 Betreft de onderwijssector(en) Informatie CFI/ICO Primair Onderwijs po 079-3232.333 Bestemd voor bevoegde gezagsorganen van scholen voor de sector primair

Nadere informatie

O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT

O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT Erratum Onderaan bladzij 12 ontbreekt de zin: Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft het onbetaald verlof geen invloed op de hoogte en duur van uw WW-uitkering. ONBETAALD VERLOF EN UW

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 7766 25 mei 2010 Regeling van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 30 april 2010, nr. FEZ/ART/204868,

Nadere informatie

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor : Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof

Nadere informatie

WERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het primair onderwijs

WERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het primair onderwijs WERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 3 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk

Nadere informatie

Werk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs

Werk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs Werk en inkomen primair onderwijs Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 14, nr. 9 DATUM: 27

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband

Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)

Nadere informatie

35. De toekomstige collega: de leraar in opleiding (LIO)

35. De toekomstige collega: de leraar in opleiding (LIO) 35. De toekomstige collega: de leraar in opleiding (LIO) Inhoud Inleiding Wat is een LIO? De positie van een LIO: werknemer of stagiair? Stageperiode Subsidieregeling Betaald of niet Waar moet je op letten

Nadere informatie

Salarissen leerkrachten berekenen

Salarissen leerkrachten berekenen Salarissen leerkrachten berekenen Dit document bestaat uit: 1. Modelberekening salaris leerkracht; 1.1. Voorbeeldberekening voor het PO; 1.2. Voorbeeldberekening voor het VO; 1.3. Meer informatie; 2. Correctiefactor

Nadere informatie

BIJLAGE I (PO en VO) Overzicht was-wordt salarisbedragen per 1 augustus 2005

BIJLAGE I (PO en VO) Overzicht was-wordt salarisbedragen per 1 augustus 2005 BIJLAGE I (PO en VO) Overzicht was-wordt salarisbedragen bedragen bedragen bedragen bedragen in euro's in euro's in euro's in euro's 01-03-03 01-08-05 01-03-03 01-08-05 incl. ASM incl. ASM van 1% van 1%

Nadere informatie

Hieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.

Hieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO. Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het. primair onderwijs. In vaste dienst, tenzij

Werk en inkomen. Flexwerken in het. primair onderwijs. In vaste dienst, tenzij Werk en inkomen primair onderwijs Flexwerken in het primair onderwijs In het onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen vast werk (onbepaalde tijd) en tijdelijk werk (bepaalde tijd). De laatste jaren wordt

Nadere informatie

De werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet (WW) FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs Steeds meer docenten werken in het mbo met een flexibel contract. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs

Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 06.556482 Oktober 2006 Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Normjaartaak: werktijd voor OOP Spaarverlof Verzilveren van

Nadere informatie

Betaald ouderschapsverlof voor het primair onderwijs schooljaar

Betaald ouderschapsverlof voor het primair onderwijs schooljaar Betaald Mededelingen OCenW Bestemd voor: Bevoegde gezagsorganen, directies en overig personeel van: basisscholen, speciale scholen voor basisonderwijs, scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs, afdelingen

Nadere informatie

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 10, nr. 9. DATUM: 13

Nadere informatie

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt.

Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt. Arbeidsduur en normjaartaak Werktijdfactor en dat wat daarbij komt. Definitief maart 2008 1/13 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Normjaartaak...3 3. Hoe ziet de invulling van de normjaartaak van een full-timer

Nadere informatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs In deze toelichting wordt beschreven wat u op de salarisspecificatie kunt tegenkomen en wat dit betekent. Met deze toelichting bieden

Nadere informatie

Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 juli 1999 en 1 januari 2000

Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 juli 1999 en 1 januari 2000 Vragenrubriek informatiecentrum Bij het opstellen van de Regeling verzilvering 1999-2000 is uitgegaan van de doelstelling van het praktijkonderwijs, namelijk leerlingen voorbereiden op de arbeidsmarkt.

Nadere informatie

BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS

BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS Algemeen Op basis van de artikelen 8.19 tot en met 8.21 van de CAO Primair Onderwijs kan een ouder/verzorger onder bepaalde voorwaarden aanspraak

Nadere informatie

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang

Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Het akkoord per sector op hoofdlijnen

Het akkoord per sector op hoofdlijnen Het akkoord per sector op hoofdlijnen ALGEMEEN Al het onderwijspersoneel (onderwijzend en ondersteunend) krijgt op de dag van de leraar in 2008 een bedrag van 200 euro indien men fulltime werkt, deeltijders

Nadere informatie

DE JURIDISCHE ASPECTEN

DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid.

Nadere informatie

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon

Nadere informatie

Arbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

Arbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500

Nadere informatie

WERK EN INKOMEN VOORTGEZET ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs

WERK EN INKOMEN VOORTGEZET ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs WERK EN INKOMEN VOORTGEZET ONDERWIJS Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs (vo) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

OHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat!

OHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! OHRA Inkomensgarantieplan Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! De wet- en regelgeving Arbeidsongeschiktheid is iets wat ook ú kan overkomen.

Nadere informatie

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...] Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden

Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden 1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.

Nadere informatie

Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d

Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen

Nadere informatie

Wijziging financiële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 1998

Wijziging financiële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 1998 Mededelingen OCenW Bestemd voor: de besturen van: c de instellingen voor basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs; c de instellingen voor voortgezet onderwijs; c scholen, instellingen en instituten

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?

Nadere informatie

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij

Nadere informatie

Richtlijn werk en mantelzorg

Richtlijn werk en mantelzorg Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen

Nadere informatie

Hoe zit dat met de IOW?

Hoe zit dat met de IOW? uwv.nl werk.nl Hoe zit dat met de IOW? Informatie over de IOW-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?

Nadere informatie

Inhoudsopgave. SVB Servicecentrum PGB Administratieve hulp en persoonlijk advies voor budgethouders

Inhoudsopgave. SVB Servicecentrum PGB Administratieve hulp en persoonlijk advies voor budgethouders Inhoudsopgave Uw zorg, ons werk 2 Vier gratis diensten U kunt rekenen op onze deskundige hulp Advies en modelovereenkomsten 4 Advies over de juiste modelovereenkomst SVB Servicecentrum PGB Administratieve

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband

Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)

Nadere informatie

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011. verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van

Nadere informatie

43. Interculturele Samenwerking binnen de Algemene Onderwijsbond

43. Interculturele Samenwerking binnen de Algemene Onderwijsbond 43. Interculturele Samenwerking binnen de Algemene Onderwijsbond Inhoud Inleiding Van OETC-groep naar allochtonengroep Antiracisme Onderwijs in allochtone levende talen Intercultureel onderwijs Wie kan

Nadere informatie

INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v )

INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v ) INFORMATIEBLAD VOOR WERKNEMERS (v21-3-18) Regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA (PAWW) 1. Aanleiding Per 1 januari 2016 zijn de maximale duur en opbouw van WW-uitkeringen en loongerelateerde

Nadere informatie

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord

Nadere informatie

Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook

Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook Irene Euro - Cent Salarisstraat 15 1111 VS Deventer Salarisspecificatie maart 2015 Qualiant B.V. Singel 9 7411 HV Deventer Tel.: 0570-767370 Uitb. Looncomponent

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs

Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs December 2006 7.0077 Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling

Nadere informatie

Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%).

Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%). Vakantiekrachten Functie Insula Dei Huize Kohlmann kent twee functies voor vakantiekrachten: 1. vakantiekracht facilitair: werkzaam binnen de sector Facilitair met werkzaamheden van eenvoudige aard. 2.

Nadere informatie

Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract

Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum

Nadere informatie

17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs

17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs 17. Functionerings- en beoordelingsgesprekken in de CAO voor het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding Functioneringsgesprekken Beoordeling Werknemers met een tijdelijke aanstelling Beoordeling

Nadere informatie

SALARISSPECIFICATIE Originele strook

SALARISSPECIFICATIE Originele strook Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013

Nadere informatie

13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs

13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 13. Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Jaarrooster in de schoolorganisatie: bedrijfstijd Normjaartaak: werktijd voor OOP

Nadere informatie

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 9, nr. 10 DATUM: 9 juni

Nadere informatie

werken voor vrije tijd

werken voor vrije tijd 04 02 werken voor vrije tijd 03 06 07 08 09 een tijdje ertussenuit, bijscholen, een lange vakantie, of enkele jaren voor het pensioen al minder werken... 10 11 12 01Spaarverlof: ook iets voor u? 01 Een

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

Arbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het

Nadere informatie

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel

Nadere informatie

Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC

Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC Mr. D. Jongsma Jurist kennis en dienstverleningscentrum 28 oktober 2016 Werken als medisch specialist in dienstverband Inhoud workshop AIOS

Nadere informatie