Opleiding Verpleegkundig indiceren en organiseren in de wijk. Verstand van Zorg

Transcriptie

1 Opleiding Verpleegkundig indiceren en organiseren in de wijk Verstand van Zorg

2 Anders denken, anders doen Indiceren en organiseren van zorg in de wijk Wijkverpleegkundigen zijn hot door de hervorming van de langdurige zorg. Eigen regie, ontzorgen én zo lang mogelijk thuis zijn de uitgangspunten van onze nieuwe participatiemaatschappij. Wijkverpleegkundigen krijgen een belangrijke spilfunctie om deze uitgangspunten in de praktijk te brengen. Hun rollen en taken veranderen hierdoor. Grow/Work heeft de opleiding Verpleegkundig indiceren en organiseren in de wijk conform het V&VN-normenkader ontwikkeld om de rol- en competentieontwikkeling van wijkverpleegkundigen te faciliteren. Deze opleiding is geaccrediteerd door de V&VN. Schakel tussen domeinen Per 1 januari 2015 is de extramurale verpleging en verzorging omgevormd tot wijkverpleging, die valt onder de Zorgverzekeringswet. In deze nieuwe situatie is de zorgverzekeraar verantwoordelijk voor de hele zorgketen van geneeskundige zorg: van de thuissituatie tot en met het ziekenhuis. Het doel is dat mensen langer thuis kunnen wonen en het zo veel mogelijk voorkómen van gebruik van dure voorzieningen, zoals opname in een ziekenhuis of verpleeghuis. Wie ondersteuning nodig heeft, krijgt die zo veel mogelijk in de eigen leefomgeving. Om thuis te kunnen blijven wonen in geval van ziekte en handicaps is meer nodig dan alleen aandacht voor (de preventie) van geneeskundige zorg. Ook de participatie van burgers, die via de Wmo wordt geregeld, speelt een belangrijke rol. Dit betekent dat wijkverpleegkundigen domeinoverstijgend moeten kijken. Zij vormen de schakel tussen het medisch en het sociaal domein.

3 Verpleegkundige indicatiestelling Bij de eerste lijn krijgt de verpleegkundige niveau 5 de professionele ruimte om zelf indicaties en zorg toe te wijzen. De wijkverpleegkundige werkt daarbij volgens het normenkader van de V&VN. In het verlengde daarvan werkt zij volgens de principes: Maar hoe maakt zij deze principes praktisch toepasbaar in de praktijk? De nieuwe verpleegkundige moet nieuwe zorgarrangementen kunnen realiseren, waarbij zij het steunsysteem rondom de burger en de verbinding met het sociaal domein meeneemt. Geen geringe opgave. Onze opleiding stoomt wijkverpleegkundigen klaar voor deze nieuwe situatie. Met als doel: alleen de noodzakelijke zorg, maximale zelfredzaamheid en optimale inzet van de eigen omgeving en de sociale voorzieningen in de wijk. / ontzorgen ; / eigen kracht; / inzetten informele zorg; / regie bij de burger; / actief betrekken bij het sociale domein. Praktisch toepasbare opleiding Na afloop van de 3-daagse opleiding Verpleegkundig indiceren en organiseren in de wijk kunnen deelnemers indiceren conform het V&VN-normenkader. Deelname levert de volgende kennis en vaardigheden op: / Inzicht in de nieuwe context van werken in de wijk en de nieuwe rol van de wijkverpleegkundigen daarin. / Kennis van het V&VN-normenkader voor het indiceren en organiseren van verpleging en verzorging in de eigen omgeving. Deelnemers kunnen het normenkader vertalen naar en toepassen in hun dagelijkse praktijk. / Vaardigheid in het samenstellen van zorgarrangementen in verbinding met het sociaal domein, op basis van de eigen regie, eigen kracht en het steunsysteem van de burger.

4 Inhoud opleiding Verpleegkundig indiceren en organiseren in de wijk Dag 1: / De nieuwe context van werken in de wijk / De rol van de wijkverpleegkundige / Indiceren en organiseren van zorg in de wijk / Normenkader van de V&VN / Stapsgewijze verkenning van de zelfredzaamheid van de burger en zijn steunsysteem in relatie tot een besluit over de inzet van professionele zorg. Dag 2: / Aanspreken van de burger op zijn eigen kracht en zijn netwerk m.b.v. transactionele analyse / Domeinoverstijgend redeneren / Samenwerking in het sociaal domein: de sociale kaart. Dag 3: / Oefenen met indiceren en organiseren van zorg in de wijk / Klinisch redeneren / Samenstellen van zorgarrangementen in verbinding met het sociaal domein op basis van de eigen regie, het steunsysteem en de eigen kracht van de burger / Verslaglegging en overdracht.

5 Deelname De opleidingslocatie is in Amsterdam. Op de site vindt u de startdatum van de eerstvolgende opleiding. Deelname kost 750,- exclusief btw per deelnemer. Grow/Work biedt deze opleiding ook incompany. Meer informatie Wilt u deelnemen aan deze opleiding of meer informatie? Neem dan contact op met Grow/Work via of info@growwork.nl. Vraag ook de brochure Opleidingsprogramma (wijk)verpleegkundigen, regisseurs van zorg aan. Transactionele analyse Met transactionele analyse (TA) krijgen deelnemers inzicht in het effect van hun communicatie met de hulpvrager en zijn netwerk. Deelnemers worden zich bewust van de verantwoordelijkheid die een professional geeft en een hulpvrager neemt. TA is een praktisch toepasbare theorie over de persoonlijkheid van mensen, hun gedrag, communicatie en verandering. TA onderscheidt drie ego-posities die in elk mens verenigd zijn: de ouder, het kind en de volwassene. De positie waarop de hulpvrager wordt aangesproken, bepaalt de wederzijdse communicatie en transacties. Voelt de hulpvrager zich aangesproken op de eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid? Dan zal deze maximaal zelfredzaam worden en verantwoordelijk handelen.

6 Verstand van Zorg Grow/Work is een dienstverlener voor de gezondheidszorg. Onze missie? Dat is met verstand van zorg de prestaties verbeteren van zorgprofessionals, zorgorganisaties, zorgverzekeraars en overheidsinstellingen. Met advies, werving & selectie, opleiding en interim-diensten bieden wij kennis- en personeelsoplossingen binnen de zorgsector. Grow/Work zorgt dat zorg werkt. Gustav Mahlerplein MA Amsterdam Julianaplein BB Den Bosch Volg ons op: