Integriteit is doen wat juist is, ook als niemand kijkt
|
|
- Leona van der Pol
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Integriteit is doen wat juist is, ook als niemand kijkt
2 Onze bedrijfsreputatie is een waardevol bezit
3 Inleiding Als landelijke aanbieder van informatie, communicatie en enter tainment speelt Ziggo een belangrijke rol in de maatschappij. Een goed voorbeeld geven is daarom een absolute noodzaak om het vertrouwen van o.a. klanten, leveranciers, aandeelhouders en medewerkers te verkrijgen en te behouden. Een professionele en integere werkhouding staan hierin centraal. De manier waarop wij ons presenteren, onze producten aanbieden en met onze klanten omgaan vormen samen het beeld (de bedrijfsreputatie) van Ziggo. Onze bedrijfsreputatie is dus een waardevol bezit dat we nog volop aan het opbouwen zijn. De Ziggo Gedragscode helpt onze reputatie te versterken, maar gaat verder dan dat. De code vertegenwoordigt namelijk de manier waarop wij als onderneming in de samenleving staan. Ziggo verwacht dan ook van alle medewerkers dat zij in lijn met de Gedragscode zullen handelen en deze zullen naleven. De code zal niet voor elke situatie waarmee je kunt worden geconfronteerd een passende oplossing bieden, maar geeft algemene richtlijnen. Gebruik in die gevallen waar de Gedragscode niet in voorziet je eigen gevoel en gezond verstand. De Ziggo Gedragscode beschrijft hoe we ons willen en moeten gedragen. Mocht je vragen hebben over hoe in een bepaalde werksituatie te handelen, raadpleeg dan de Gedragscode. Mochten er toch nog twijfels zijn, vraag dan om advies bij je leidinggevende of kijk op Ziggonet onder organisatie, interne regels. Bernard Dijkhuizen CEO Ziggo
4
5 Inhoudsopgave Waarom deze Gedragscode 6 Wie is waarvoor verantwoordelijk? 7 De Gedragscode 8 Klantbelang staat bovenaan 8 Werkomgeving 9 Intimidatie, agressie en geweld 9 Vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie 9 Een veilige werkomgeving 10 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 10 Communicatierichtlijnen 10 De relatie met leveranciers/externe partijen 13 Bedrijfsapparatuur en informatie 16 Wet-, regelgeving en interne procedures 16 Melding & informatie 18 Bijlagen bij de Gedragscode 19
6 Waarom deze Gedragscode Organisaties worden beoordeeld op het gedrag van de mensen die er werken. Daarom is het belangrijk dat het gedrag in lijn is met de verwachtingen van de samenleving en met de kernwaarden van de organisatie. De Gedragscode geeft richtlijnen hoe we met een aantal zaken om moeten gaan. De Gedragscode is een levend document dat zal worden aangepast en/of aangevuld mocht dit nodig zijn; het is daarom belangrijk om regelmatig op Ziggonet te kijken of er updates zijn te vinden op de Gedragscode. Sommige zaken zullen al eens in regels genoemd zijn maar kunnen veranderen. Andere zaken zijn mogelijk nog niet geregeld. Voor alle richtlijnen geldt: gebruik je gezond verstand en handel in de geest van de Gedragscode. Ziggo verwacht van al zijn medewerkers integer gedrag. Werken bij Ziggo betekent dat je de Gedragscode kent en ook naleeft. 6
7 Wie is waarvoor verantwoordelijk? De verantwoordelijkheden voor de Gedragscode zijn als volgt verdeeld. Leidinggevenden binnen Ziggo zorgen ervoor dat de Gedragscode bekend is bij alle bestaande en nieuwe medewerkers en geven het goede voorbeeld. De leden van de Directie en de leidinggevenden zien toe op de toepassing van de Gedragscode. Als Ziggo medewerker handel je in overeenstemming met de letter en de geest van de Ziggo Gedragscode. Iedere Ziggo medewerker kan worden aangesproken op de mate waarin zijn of haar eigen gedrag overeenkomt met de Ziggo Gedragscode. Zie je een overtreding? Meld die dan aan je leidinggevende of de verantwoordelijke Compliance Officer. Forse overtredingen van de Gedragscode kun je rapporteren volgens de procedure van de Ziggo Klokkenluiderregeling. Bij een overtreding van de Gedragscode kun je te maken krijgen met disciplinaire maatregelen. Ernstige overtredingen kunnen zelfs leiden tot ontslag. Als de wet dat voorschrijft, dan zullen overtredingen direct openbaar worden gemaakt. 7
8 De Gedragscode Klantbelang staat bovenaan Onze klanten hebben vertrouwen in ons gesteld, door te kiezen voor onze diensten op het gebied van televisie, internet, telefonie en mobiele data. Alleen als we het klantbelang altijd als uitgangs punt blijven hanteren voor alles wat we doen, kan Ziggo goed blijven functioneren. Daarom staat het klantbelang voor ons altijd bovenaan. Dat betekent het volgende voor ons gedrag: Handel onder alle omstandigheden integer. Het nut en gebruiksgemak van onze producten voor de (beoogde) klanten is altijd het uitgangspunt. Daarom perfectioneren we producten en leggen we duidelijk uit hoe ze werken. Ziggo respecteert de privacy en vrijheid van meningsuiting van zijn klanten. Klanten vertrouwen veel informatie toe aan Ziggo. Zij rekenen erop dat ze dat met een gerust hart kunnen doen. Zowel bij onze huidige producten als bij de productontwikkeling is het beschermen van de privacy en de vrijheid van meningsuiting cruciaal voor Ziggo. Ziggo hecht bovendien aan een veilig en rechtmatig internetgebruik. Dat kan soms op gespannen voet staan met de privacybelangen van onze klanten. Neem bij twijfel altijd contact op met de afdeling Abuse of Juridische Zaken. Feedback van klanten is belangrijk voor onze dienstverlening. Als klanten commentaar hebben op onze producten of diensten, neem dit dan serieus en speel het door aan de betreffende afdeling of aan je leidinggevende. Gebruik deze feedback als verbetering van onze producten en processen. 8
9 Werkomgeving Ziggo staat voor een inspirerende, veilige en prettige werkomgeving. Van elke medewerker wordt verwacht dat hij of zij bijdraagt aan een werkomgeving zonder discriminatie, intimidatie, pesterijen of vooroordelen. Als bedrijf geven wij iedere medewerker gelijke kansen, ongeacht hun afkomst, religie, sekse, leeftijd, land van herkomst, seksuele geaardheid, handicap, et cetera. Intimidatie, agressie en geweld Ziggo zal (seksuele) intimidatie, agressie of geweld op de werkplek binnen de organisatie niet tolereren en aangifte doen als er sprake blijkt te zijn van een strafbaar feit. Iedere vorm van intimidatie, agressie of geweld kan worden gemeld bij je direct leidinggevende of de Compliance Officer. Alle meldingen zullen snel, correct en zorgvuldig worden behandeld (zie ook de regeling Ongewenste Omgangsvormen). Vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie In je werkomgeving heb je dag in, dag uit te maken met bedrijfsinformatie. Veel van deze informatie lijkt vaak niet vertrouwelijk. Toch is het goed om er even bij stil te staan en de afweging te maken wat er zou gebeuren als bijvoorbeeld een concurrent of de media over deze informatie zou beschikken. Ziggo verwacht dan ook van alle medewerkers dat zij bedrijfsgevoelige informatie zorgvuldig behandelen. Een paar richtlijnen om hier zorgvuldig mee om te gaan: Voorzie documenten/ met vertrouwelijke informatie altijd van het label vertrouwelijk. Behandel deze vervolgens als zodanig. Gooi vertrouwelijke documenten niet weg in de gewone papierbak, maar gebruik hiervoor de papiervernietiger of de gesloten papiercontainer. 9
10 De Gedragscode Praat niet over vertrouwelijke zaken buiten het bedrijf. Voorkom dat door onnadenkendheid of slordigheid vertrouwelijke informatie over Ziggo of haar klanten openbaar wordt. Scherm vertrouwelijke informatie af voor onbevoegden door o.a. een goed wachtwoord te hanteren en dit wachtwoord geheim te houden. Laat mobiele apparatuur met vertrouwelijke informatie niet onbeheerd achter in bijvoorbeeld een auto of trein. Een veilige werkomgeving Ziggo is verplicht om iedere medewerker een veilige werkomgeving te bieden. Veiligheid is met name belangrijk in omstandigheden die speciale veiligheidseisen vragen, bijvoorbeeld als je met stroom werkt. Iedere werkplek heeft zo zijn veiligheidseisen en regels. Deze naleven doe je niet alleen voor je zelf, maar ook voor je collega s. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Wat we nu doen is belangrijk voor toekomstige generaties. Dat is de eenvoudige gedachte achter Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het is ook noodzakelijk om een goede balans te vinden tussen de vele andere belangen waar Ziggo een effect op heeft. Ziggo voelt zich verantwoordelijk voor de effecten van zijn bedrijfsactiviteiten op mens, milieu en bedrijfsvoering en maakt daarbij bewuste keuzes om ervoor te zorgen dat deze zo veel mogelijk voldoen aan verwachtingen van de samenleving. Communicatierichtlijnen Ziggo probeert naar buiten toe zo open en transparant mogelijk te zijn. Eenduidigheid in wat wij naar buiten brengen staat hierbij centraal. Niet iedereen is in een positie om goed te kunnen beoordelen wat je wel en niet kunt vertellen, daarvoor moet er voldoende kennis aanwezig zijn om correct antwoord te kunnen geven. Je moet dan ook weten wat wij als bedrijf 10
11 eerder over dit onderwerp hebben gezegd. Correct antwoord geven is belangrijk om een goede reputatie te krijgen en te behouden. Voor een heldere en consistente communicatie naar klanten (brieven, , etc.) zijn diverse regels en hulpmiddelen te vinden (zoals de Kennisbank). Voor de communicatie naar alle andere doelgroepen (medewerkers, aandeelhouders en de pers) kan Corporate Communicatie behulpzaam zijn. Presentaties, congressen en seminars Presenteren op congressen of conferenties is een goede manier om Ziggo als bedrijf te vertegenwoordigen. Tegelijk zijn er ook vaak vertegenwoordigers van de media aanwezig, soms niet altijd als zodanig herkenbaar. Neem dan ook voor deelname altijd contact op met Corporate Communicatie. Contacten met de media Contacten met de media worden uitsluitend onderhouden door Corporate Communicatie, directieleden of speciaal hiervoor getrainde medewerkers. Naast eenduidige communicatie heeft dit ook een juridische achtergrond: wij zijn verplicht om als bedrijf alle stakeholders van Ziggo gelijktijdig van (financiële) informatie te voorzien. Dit heet fair disclosure. 11
12 De Gedragscode Het plaatsen van reacties op nieuwsberichten op internet Het plaatsen van een reactie op een bericht op het internet is externe communicatie. Ook daar willen we eenduidig in zijn. Alleen Corporate Communicatie of het Webcareteam mogen reacties op internetberichten publiceren. Reageren op Social Media websites zoals Twitter of Hyves Bij social media maken we een duidelijk onderscheid tussen je privé mening en het bedrijfsstandpunt. Voor het uitdragen van het bedrijfsstandpunt geven alleen medewerkers van Corporate Communicatie, het Webcareteam of speciaal aangewezen medewerkers een reactie. Om te kunnen reageren moet je immers volledig op de hoogte zijn van de bedrijfsstandpunten, de juiste informatie kennen en bevoegd zijn om namens Ziggo deze standpunten te verkondigen. Voor het plaatsen van je privé mening ben je uiteraard zelf verantwoordelijk, zolang het maar niet om bedrijfsgevoelige of schadelijke informatie gaat, je buiten werktijd publiceert en je geen gebruik maakt van het Ziggo netwerk of zakelijke adres. 12
13 De relatie met leveranciers/externe partijen Vermijd belangenverstrengeling of zelfs de schijn van belangenverstrengeling tussen je persoonlijke belang en het belang van Ziggo. Als je twijfelt, stel jezelf de volgende vragen: Zou deze situatie mij of Ziggo in verlegenheid brengen als het op de voorpagina van een krant zou staan? Zou ik me onprettig voelen als ik deze situatie zou bespreken met mijn leidinggevende of een Compliance Officer? Zou ik in deze situatie bevoordeeld kunnen worden ten koste van Ziggo? Als het antwoord op een van deze vragen Ja is dan is het waarschijnlijk een situatie die je moet vermijden. Denk hierbij aan bijvoorbeeld: Persoonlijke investeringen Werkzaamheden naast je baan bij Ziggo Bestuursposities/commissariaten bij andere vennootschappen Investeringen bij zakelijke (Ziggo) relaties Accepteren of geven van (relatie) geschenken Denk goed na bij deze situaties en voorkom (de schijn van) belangenverstrengeling. Mocht je in een dergelijke situatie dreigen te komen, bespreek dan de situatie met je leidingevende of met de Compliance Officer voordat je verbintenissen aangaat. Mededingingsrecht, marktmisbruik en misbruik voorwetenschap Alle toepasselijke internationale en nationale (mededingings)wetten moeten worden gerespecteerd door de medewerkers van Ziggo. Het maken van afspraken met concurrenten, misbruik van voorwetenschap, het delen van bedrijfsgevoelige informatie of andere overtredingen van de mededingingswetgeving is verboden en kan grote financiële en publicitaire gevolgen 13
14 De Gedragscode hebben voor Ziggo. De Mededingingswet (gebaseerd op Europese regels), omschrijft het als volgt: Verboden zijn overeenkomsten tussen ondernemingen, besluiten van ondernemers verenigingen en onderling afgestemde feitelijke gedragingen van ondernemingen, die ertoe strekken of ten gevolge hebben dat de mededinging op de Nederlandse markt of een deel daarvan wordt verhinderd, beperkt of vervalst. Het is dus belangrijk voor Ziggo om de toepasselijke internationale en nationale wetgeving regelgeving te respecteren en na te leven. Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met de afdeling Juridische Zaken, de Compliance Officer of je leidinggevende. (Financiële) integriteit Voor elke medewerker van Ziggo is (financiële) integriteit belangrijk. Denk hierbij aan het correct invullen van je declaratie, maar ook het juist invoeren van financiële gegevens. Ook het correct aanbesteden van opdrachten volgens de geldende procedures is voor Ziggo als bedrijf van cruciaal belang. Hiervoor zijn o.a. uitgebreide richtlijnen opgesteld over hoe er moet worden ingekocht. Ook deze richtlijnen kun je vinden op Ziggonet onder organisatie, interne regels. Het accepteren van geschenken Medewerkers van Ziggo mogen geen persoonlijke voordelen van andere bedrijven accepteren als daardoor de schijn kan ontstaan dat de medewerker een voorkeur heeft voor de wederpartij. Denk hierbij aan een geschenk of bijvoorbeeld het aanbod van een leverancier om met de hele familie gezellig op zijn kosten uit eten te gaan. 14
15 Giften en uitnodigingen onder 50 mag je in bepaalde gevallen wel aannemen. Overleg met je leidinggevende of het is toegestaan. Giften en uitnodigingen voor evenementen die meer waard zijn dan 50 mag je niet aannemen, tenzij je het gedeelte boven de 50 zelf uit eigen middelen aanvult en dit vooraf met je leidinggevende afstemt. Giften en uitnodigingen voor evenementen van partijen waarmee wij in onderhandeling zijn, mag je nooit aannemen, ook niet als de waarde van de gift of uitnodiging lager is dan 50. Ziggo is niet aansprakelijk voor mogelijke belastingheffing na het aannemen van een gift of deelname aan een evenement. Dit is de verantwoordelijkheid van de medewerker. 15
16 De Gedragscode Bedrijfsapparatuur en informatie De bedrijfsapparatuur die Ziggo verstrekt, zoals computers, mobiele telefoons en andere apparatuur, zijn bedoeld om je taken zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren. Iedere medewerker van Ziggo is zelf verantwoordelijk voor een juist gebruik van de apparatuur. Dat betekent ook dat je misbruik of verlies voorkomt. Onzorgvuldig of illegaal gebruik van deze apparatuur schaadt de organisatie als geheel. Een paar voorbeelden: Download op je werkcomputer geen bestanden van internet die je niet voor je werk nodig hebt. Let op dat je geen USB-stick of notebook met bedrijfsgevoelige informatie in een trein of op een andere locatie laat liggen. Ga voorzichtig om met de apparatuur. Wet-, regelgeving en interne procedures Op de internet-, televisie- en telefoondiensten die Ziggo levert is wet- en regelgeving van toepassing. Medewerkers moeten deze wet- en regelgeving kennen als deze betrekking heeft op hun werkzaamheden. Ook moeten medewerkers interne procedures kennen en naleven. Raadpleeg bij twijfel je leidinggevende, Personeelszaken (HRM), Juridische Zaken (Legal) of de Compliance Officer. Illegale of maatschappelijk onaanvaardbare activiteiten Illegale of maatschappelijk onaanvaardbare activiteiten zoals het witwassen van geld of omkoping zijn zware overtredingen. Deze zullen tot strafrechtelijke onderzoeken en straffen leiden. Ziggo medewerkers mogen geen activiteiten ondernemen die leiden tot het aanbieden, beloven of vragen van diensten of geldelijke vergoedingen die in strijd zijn met de wetgeving. Ziggo medewerkers zijn verplicht de geldende wetgeving na te leven in ieder land waarin zij Ziggo vertegenwoordigen. 16
17 Relevante wet- en regelgeving kennen 17
18 Melding & informatie Vragen? Overtredingen melden? Na het lezen van deze Gedragscode heb je misschien nog vragen. Of je wilt een overtreding melden. Dat werkt als volgt: Voor specifieke vragen over de Gedragscode of advies over de toepassing daarvan neem je contact op met je eigen leidinggevende. Of je benadert de contactpersoon van de afdeling die verantwoordelijk is voor het betreffende onderdeel van de Gedragscode waarover je vraag gaat. Per onderdeel van de Gedragscode vind je op Ziggonet terug welke afdeling verantwoordelijk is. Twijfel je over de uitleg van de Gedragscode of de bijlagen? Raadpleeg dan de Compliance Officer. Deze zal alle vragen vertrouwelijk behandelen. In spoedeisende of gevoelige gevallen waarin je behoefte hebt aan vertrouwelijk advies, of voor zaken die je niet met de direct leiding gevende kunt of wilt bespreken, kun je contact opnemen met de Compliance Officer via Constatering van een overtreding van de Gedragscode Als een leidinggevende een overtreding van de Gedragscode constateert, dan spreekt hij de betrokken medewerker aan op zijn gedrag. Hiervoor kan hij eerst overleg hebben met zijn eigen leidinggevende en/of de Compliance Officer. De leidinggevende kan een aantekening over de overtreding laten vastleggen in het personeelsdossier. Als de leidinggevende twijfelt over de ernst van de overtreding of als hij het vermoeden heeft dat er sprake is van een onregelmatigheid, dan meldt hij de overtreding bij de Compliance Officer. Hoe meld je een overtreding? Zit je in een situatie of zie je zaken waarbij je het vermoeden hebt dat deze in strijd zijn met de Ziggo Gedragscode? Neem dan contact op met je leidinggevende en/of de Compliance Officer. Kijk verder op Ziggonet voor meer informatie. 18
19 Bijlagen bij de Gedragscode De Ziggo Gedragscode is een beknopte, niet allesomvattende samenvatting van alle geldende richtlijnen en regels binnen Ziggo. De volledige versie hiervan kun je vinden op Ziggonet (onder het hoofdstuk organisatie, interne regels). Hieronder een niet alles omvattend overzicht van de geldende richtlijnen en regels: Antifraudebeleid Bedrijfsbezoek toezichthoudende instanties (EU/NMA) Communicatierichtlijnen Declaraties Disclosure Policy Document bewaren (termijnen en omgang met informatie) Ethisch zakendoen Geschenkenregeling HRM-beleid (gelijke kansen, pesterijen/intimidatie, drugs en alcohol, veilige werkomgeving, ongewenste omgangsvormen) Informatiebeveiliging Klokkenluiderregeling Mededinging, Marktmisbruik MVO-principes/duurzame ontwikkelingen Nevenactiviteiten Privacy klanten Privacy werknemers Procuratieregeling Regeling Omgang Bedrijfsmiddelen Regeling Omgang , internet en netwerkfolders Regeling Ongewenste Omgangsvormen Richtlijnen aanbestedingen Ziggo Insider Trading Policy 19
20 Ziggo Corporate Communicatie Postbus AA Utrecht
Gedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieGedragscode/Gedragsregels Voor medewerkers van Relined B.V.
Gedragscode/Gedragsregels Voor medewerkers van Relined B.V. INLEIDING Als aanbieder van mast infrastructuur, glasvezeldiensten, rentmeesterdiensten en leverancier van (turn-key) projecten voor mobiele
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieGedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018
Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Waarom een gedragscode? Gasunie staat voor een veilig, betrouwbaar en betaalbaar gastransport. Daarbij zijn
Nadere informatieGEDRAGSCODE/ GEDRAGSREGELS. VOOR MEDEWERKERS van de NOVEC groep
GEDRAGSCODE/ GEDRAGSREGELS VOOR MEDEWERKERS van de NOVEC groep Inleiding Als aanbieder van mast infrastructuur, glasvezeldiensten, rentmeesterdiensten en leverancier van (turn-key) projecten voor mobiele
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieIntegriteitscode. Stichting Matchis te Leiden
Integriteitscode Stichting Matchis te Leiden Leiden, 15 juni 2018 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Donorwerving 4 3. Donorsearch- en selectie 4 4. Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 4 5. Gebruik
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE 2019
INTEGRITEITSCODE 2019 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2.0. Kaders van beleid... 3 3.0. Uitgangspunten van gedrag... 4 4.0. De 13 basisprincipes... 5 5.0. De integriteitscode in de praktijk... 7 1 1. INLEIDING
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en
Nadere informatieZo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet
Zo zijn onze manieren Gedragscode Coloriet Wij zijn Coloriet Alle medewerkers, vrijwilligers, leerlingen en stagiaires horen bij Coloriet. Bij ons werken vriendelijke, deskundige, gepassioneerde en verantwoordelijke
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieACHT TIPS INTEGER HANDELEN voor publieke inkopers
ACHT TIPS INTEGER HANDELEN voor publieke inkopers Voor inkopers in de publieke sector is ethisch en integer handelen een heet hangijzer. De theorie is duidelijk, maar de praktijk blijkt vaak lastig. Bovendien
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode versie 05 januari 2015 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle
Nadere informatieIntegriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting
Integriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen d.d. 22 november 2017 Integriteitscode Veenendaalse Woningstichting Algemeen Het begrip
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieBedrijfscode PMeijer. Augustus 2014
Bedrijfscode PMeijer Augustus 2014 PMeijer / Molenwerf 32 / 1911 DB / Uitgeest Postbus / 1920 AA / Akersloot / 0251 27 82 78 info@pmeijer.nl / pmeijer.nl Bedrijfscode Het hanteren van een bedrijfscode
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieIntegriteitscode december 2012 aangevuld april 2013
Integriteitscode december 2012 aangevuld april 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel I Kernbegrippen van integriteit... 2 1. Dienstbaarheid... 2 2. Functionaliteit... 2 3. Onafhankelijkheid... 2 4. Openheid...
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieOnze gedragscode zorg
INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion
Nadere informatieVoorbeeld gedragscode. (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN)
Voorbeeld gedragscode (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN) Onze waarden zijn bepalend voor ons gedrag, geven richting aan
Nadere informatieIntegriteitcode Bo-Ex
Integriteitcode Bo-Ex Versie 1.0 Datum december 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Waarom integriteitsbeleid? 3. Wat is integriteit? 4. Uitgangspunten van de integriteitscode 5. Twee basisprincipes 6.
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieINTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017
INTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017 INLEIDING Stichting Woonlinie (hierna: Woonlinie ) is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze verantwoordelijkheid proberen
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieGedragscode Propertize. September 2014
Gedragscode Propertize September 2014 Vastgesteld door de directie d.d. 8 juli 2014 Woord vooraf Vertrouwen en integriteit zijn voor Propertize van cruciaal belang. Onze stakeholders hebben gerechtvaardigde
Nadere informatieGedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.
Gedragscode Talis De gedragscode Talis bevat informatie over de algemene werkafspraken die gelden in het kader van integriteit. Algemeen: - Het beleid van Talis dragen wij eenduidig uit. - Wij erkennen
Nadere informatieGedragscode Batenburg Techniek N.V.
Gedragscode Batenburg Techniek N.V. Batenburg Techniek Gedragscode versie 2.1 mei 2018 1 Voorwoord Het doel van deze gedragscode is het definiëren van algemeen wenselijk en niet-wenselijk gedrag, om ervoor
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTEGRITEIT
GEDRAGSCODE INTEGRITEIT Stichting Woningcorporaties Het Gooi en Omstreken Voor extern gebruik Postadres Postbus 329 1200 AH Hilversum Bezoekadres Schapenkamp 130 1211 PB Hilversum Telefoon (035) 672 66
Nadere informatieRichtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden
Richtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden We hebben regels hoe we binnen Stedin Groep met elkaar omgaan. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen Stedin Groep prettig en veilig moet kunnen werken.
Nadere informatieGedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieIntegriteitscode Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden
Integriteitscode In confessioneel onderwijs zijn kennisontwikkeling en sociale en morele vorming onlosmakelijk met elkaar verbonden. De mens staat centraal. Kernbegrippen voor SCOL zijn respect voor onze
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieRoyal Cosun Gedragscode
Royal Cosun Gedragscode De gedragscode dat ben je zelf Breda, 2010 Cosun Gedragscode Inhoud Inleiding... 1 Gedragscode... 2 KERNBEGRIPPEN... 2 KERNNORMEN... 3 Interne relaties... 3 Externe relaties...
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Juni 2010 1. Inleiding Deze notitie gaat over integriteit bij Woningbouwvereniging Helpt Elkander. Hierin staat vermeld wat onder integriteit wordt verstaan en welke spelregels
Nadere informatieEerlijk, Veilig en Fatsoenlijk
Pagina: 1/8 Eerlijk, Veilig en Fatsoenlijk Univé, dat zijn wij! Wij, medewerkers van Univé, zijn de ambassadeurs van onze organisatie. Hoe de buitenwereld in het bijzonder onze leden Univé ervaart, is
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK
INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 1 Integriteitscode Goed Wonen Zederik werkt met maatschappelijk kapitaal aan de realisatie van belangrijke maatschappelijke
Nadere informatieHet integriteitsbeleid van R&B Wonen
Het integriteitsbeleid van R&B Wonen Het integriteitsbeleid van R&B Wonen richt zich op vier hoofdgebieden: 1 Verdeling van schaars goed Hoe gaan we om met de verdeling van huur- en koopwoningen? 2 Zakelijk
Nadere informatieAls in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieDe bedrijfscode van JNW makelaars.
De bedrijfscode van JNW makelaars. Pagina Inleiding 2 1. Toepasselijkheid 2 2. Toezichthouder 2 3. Integer handelen 3 4. Onrechtmatig handelen 3 5. Nieuwe medewerkers 3 6. Cliëntenonderzoek 3 7. Betrokkenheid
Nadere informatieInleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2
INTEGRITEITSCODE Datum : 15-10-2017 Naam : Saskia van der Lee Versie: 0.3 Vastgesteld: Directeur-bestuurder 31-10-2017 Goedkeuring: Ondernemingsraad maart 2018 Inleiding Sinds 2011 heeft Rhiant een bedrijfscode
Nadere informatieZo gaan we om met elkaar. Deelcode 1
Zo gaan we om met elkaar Deelcode 1 x Zo gaan we om met elkaar We werken respectvol samen en spreken elkaar aan op (on)gewenst gedrag We nemen verantwoordelijkheid voor ons eigen functioneren en de reputatie
Nadere informatieDe a.s.r. gedragscode. Juni 2016
De a.s.r. gedragscode Juni 2016 Inhoud 1. a.s.r. gedragscode. 3 2. Wie wij zijn en wat wij doen. 4 3. De gedragsregels in het kort. 5 3.1 Wij houden ons aan de wet en aan branche-afspraken 5 3.2 Wij respecteren
Nadere informatieIntegriteitscode. De Woningraat
Integriteitscode De Woningraat 2018 Inleiding De Woningraat is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Onze kernwaarden zijn klantgericht, betrokken,
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor de leden van het College. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gedragscode voor de leden van het College Gemeente Waalwijk Deel I: kernbegrippen De leden van het College stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatieBetrouwbaar Respectvol Zo doen wij het! Laagdrempelig Maatschappelijk gedreven
We zijn binnen de corporatiesector de laatste jaren geconfronteerd met een aantal incidenten op het gebied van ethisch gedrag. Om die reden én omdat we een professionele organisatie willen zijn, is ons
Nadere informatieEerlijk, Veilig en Fatsoenlijk
Pagina: 1/8 Eerlijk, Veilig en Fatsoenlijk Univé, dat zijn wij! Wij, medewerkers van Univé, zijn de ambassadeurs van onze organisatie. Hoe de buitenwereld in het bijzonder onze leden Univé ervaart, is
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN
Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3
Nadere informatieGedragscode. Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten.
Gedragscode Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten. Vastgesteld in de vergadering van de Algemene Rekenkamer d.d. 20 februari 2013 Inhoud
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers
Nadere informatieGEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee
GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee Inleiding Deze gedragscode is bedoeld om een kader te scheppen voor een goed, veilig en stimulerend werken leerklimaat
Nadere informatiefair play Raad van Bestuur Ballast Nedam
Gedragscode fair play Fair play is niet alleen belangrijk in sport, maar zeker ook in het dagelijkse leven en binnen de omgeving waarin wij ons als onderneming begeven. Voor je ligt de vernieuwde gedragscode
Nadere informatieGedragscode Bureau Financieel Toezicht
Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht
Nadere informatieNN statement of Living our Values
NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:
Nadere informatieDocument informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en
Document informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en leveranciers van De Goede Woning Eigenaar : Bestuurder Besproken
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieG E D R A G S C O D E
GEDRAGSCODE 2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding 4-5 Wat is een gedragscode? Voor wie geldt de gedragscode? Hulpmiddel bij het naleven van de gedragscode Je aan de wet houden 6 Uitgangspunt Mededingingswet-
Nadere informatieGedragscode SHE CARES ZORG
Gedragscode SHE CARES ZORG 1 Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie She Cares Zorg thuiszorg verleent, daar tevreden over zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met plezier
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieHet juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen
Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieBijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode
Bijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode Algemene gedrags- en Integriteitcode schoolvereniging Rehoboth Inleiding Schoolvereniging Rehoboth staat ten dienste van haar leden, de scholen die zij in
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode oktober 2015 Voorwoord SNS Bank N.V. gelooft in de cultuur van normaal bankieren. Wij willen bouwen aan een maatschappij waarin vol vertrouwen en optimisme wordt
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieToelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College
Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College Het Maaswaal College heeft als motto samen maken we school. De school wil onderwijs verzorgen dat voldoet aan de eisen van deze tijd en daarvoor
Nadere informatieDe kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen.
Gedragscode Integriteit Woonstad Rotterdam Inleiding Woonstad Rotterdam is een woningcorporatie met een grote maatschappelijke opgave. Onze ambities en maatschappelijk positie stellen hoge eisen aan de
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieAlgemene Gedrags- en Integriteitscode
Algemene Gedrags- en Integriteitscode Datum : 29 september 2015 Herzien : - Status : Definitief CvB : - KD-PO : 01/12/2015 KD-VO : - PMR : 19/11/2015 MR : 14/10/2015, 09/12/2015 GMR : 21/01/2016 RvT :
Nadere informatieIntegri teits code. Integriteitscode. Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland. Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181
Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Integri teits code Integriteitscode Versie A3 Pagina 1 van 6 Inleiding Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gemeente Waalwijk Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden Deel I: kernbegrippen Raads- en (toegevoegde) commissieleden stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar
Nadere informatieGedragscode Propertize. Mei 2015
Gedragscode Propertize Mei 2015 Vastgesteld door de Raad van Bestuur d.d. 26 mei 2015 0 Versiebeheer, autorisatie en publicatie 0.1 Versiebeheer Versie Status Auteur(s) Wijziging/toevoeging Mei 2015 Definitief
Nadere informatieSAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland
SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen
Nadere informatieHet Knaapengevoel. Vooraf
Het Knaapengevoel Vooraf Zo gaan we met elkaar om! Leg het maar eens uit: het Knaapen-gevoel. Als werknemers van KnaapenGroep weten we onbewust wat ermee bedoeld wordt en gedragen we ons ernaar. Maar hoe
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Inleiding
GEDRAGSCODE Inleiding De Haagse Scholen, stichting voor primair en speciaal openbaar onderwijs (DHS), is een maatschappelijke organisatie. In de scholen wordt kennis overgedragen aan de leerlingen en om
Nadere informatieIntegriteitscode ZVH
Integriteitscode ZVH Waarom ZVH is een klantgerichte woningcorporatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij professioneel, klantgericht, transparant handelen
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatieDe Integriteitscode. H. van Steenwijk b.v. Blad : 2 van 7 F.79 Integriteitscode Datum : Versie : 1.0
De Integriteitscode De integriteitscode is opgesteld volgens het integriteitsbeleid van de SBIB. In hoofdstuk 1 wordt de verkorte tekst van de artikelen van de integriteitscode vermeld. Deze artikelen
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieIntegriteitcode Rentree
Inleiding Rentree is een onderneming die midden in de samenleving staat. Rentree richt zich vanuit haar maatschappelijke taak, die verankerd is in het huisvesten van de aandachtsgroep en de investeringen
Nadere informatiePROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR. Nederlands Compliance Instituut
PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR Nederlands Compliance Instituut MISSIE VAN HET NEDERLANDS COMPLIANCE INSTITUUT We helpen organisaties met kennis, opleidingen, advies en detachering, om compliance en integriteit
Nadere informatieGedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN
Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Voorwoord De Volksbank heeft het manifest opgesteld dat alle collega s van onze bank met elkaar verbindt. Bankieren met de menselijke maat staat bij ons voorop.
Nadere informatieStichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen
Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode Versie definitief 1 november 2012 Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode versie definitief 1 november 2012 1 Inleiding De
Nadere informatieIntegriteitcode. De norm is Tien met een griffel
Integriteitcode De norm is Tien met een griffel April 2015 1 Onomstreden integer Als maatschappelijk ondernemer met een publieke taak is het van groot belang dat De Woonschakel integer verdrag vertoont.
Nadere informatie