G E M E E N TE O N T W I K K E L I N G. Plan voor gemeente-zijn en samenkomsten, zoals de apostelen dat voorschreven en uitwerkten

Transcriptie

1 G E M E E N TE O N T W I K K E L I N G Plan voor gemeente-zijn en samenkomsten, zoals de apostelen dat voorschreven en uitwerkten Een studie van Erik Smith

2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Van huidige situatie naar gewenste situatie... 4 Plan van aanpak... 5 Aandachtspunten... 8 Wie welkom en wie niet Over de auteur Deze brochure is vrij te downloaden en te printen (A5 formaat). Mei Erik Smith Uitgever: HisWord Publishing Postbus 122, 4380 AC Vlissingen Website: De hierin opgenomen Bijbelgedeelten zijn overgenomen uit De Apostelen en Het leven van Jezus, studies van Erik Smith 2

3 Inleiding Voor gemeente-ontwikkeling is het verstandig om een plan te hebben. Hierdoor kun je de lijn vasthouden, die je moet gaan. Er is een doel dat je wil bereiken: de gewenste situatie. Dit is je drijfveer. Daarnaast is er een uitgangssituatie waar je rekening mee moet houden. Het plan is om van A naar B te komen. Uitgangssituatie: de groep mensen, met verschillende ervaringen, visie, kennis, etc. Doel: komen tot een zinvolle gemeente en tot samenkomsten Plan of weg: om het doel te bereiken. Het doel en het plan moeten voldoen aan Bijbelse principes, zoals Jezus en de apostelen dit hebben voorgeschreven en voorgedaan. Korte visie op gemeente-zijn en samenkomsten De apostel Paulus heeft hiervoor belangrijke inzichten ontvangen van Jezus: de gemeente is het lichaam van Christus met verschillende leden en daarmee verschillende functies (genadegaven). Pas als het lichaam gevormd is en de verschillende genadegaven aanwezig zijn, kunnen samenkomsten de inhoud krijgen, zoals Paulus dat in 1Korintiërs 14 heeft beschreven. 3

4 Van huidige situatie naar gewenste situatie Belangrijk is om overzicht te hebben: Huidige situatie van de groep mensen Deze mensen hebben verschillende - meningen - gewoonten - ervaringen - teleurstellingen - kennis - wel of geen aanwezigheid van (ervaren) leiders - grootte van de groep - etc. De weg naar het doel Deze weg bestaat uit: - onderwijs - verandering van opvatting - herstel van verwachting - toerusting (hoe doe je het, gebed voor ieder persoonlijk) - etc. Gemeente-zijn en samenkomsten, zoals de apostelen dat voorschreven en uitwerkten Na een bepaalde tijd gaat de groep christenen functioneren, zoals Paulus dit beschrijft. Nieuwe gemeenteleden leren nu ook makkelijker hoe het hoort te gaan. We blijven mensen met tekortkomingen en fouten: we blijven elkaar verdragen en vergeven. 4

5 Plan van aanpak Aanpak kan verschillen per situatie / groep mensen Bespreek de aanpak met initiatiefnemers / leiders, voor wat betreft: - de tijdstippen - wie eraan deelnemen - de volgorde van de onderwerpen - de verdere inhoud, zoals zingen, breken brood, getuigenissen, gebed, openstaan voor de gaven van de Heilige Geest - de mogelijkheid dat mensen kunnen reageren met vragen, etc. - uitnodigen van andere bedieningen (profeet, apostel, herder, leraar, evangelist) Uitgangspunt Om tot ontwikkeling in de gemeente te komen is het belangrijk voor de betreffende mensen om hetzelfde uitgangspunt te hebben: het navolgen van Jezus en de apostelen. Jezus zei indertijd tegen de apostelen: Aan Mij is alle macht in hemel en op aarde gegeven. Ga alle volken onderwijzen en maak hen mijn discipelen; doop hen in de naam van de Vader en van de Zoon en van de heilige Geest; leer hen alles, wat Ik jullie geboden heb, te onderhouden en vast te houden. En zie, Ik ben met jullie alle dagen tot de volledige afmaking van deze wereld en van deze tijd. a Paulus schreef aan de Filippenzen: 9 Wat jullie geleerd en overgeleverd is, wat jullie van mij gehoord en gezien hebben: breng dat in toepassing en de God van de vrede zal met jullie zijn. b Door dit uitgangspunt vast te houden, is het goed mogelijk om te komen tot gemeente-ontwikkeling. Het is de bedoeling dat de mens een discipel wordt van Jezus en leert alles te onderhouden wat Jezus en de apostelen hebben geleerd. Dit betekent: a Matthéus 28:18-20 b Filippenzen 4:9 5

6 - niet meer en niet minder doen dan wat de apostelen deden, voorschreven en wat de eerste christenen deden; - ook de terminologie aanhouden van Jezus en de apostelen, zodat woorden en begrippen op dezelfde wijze worden gebruikt Hierdoor houd je koers, verzand je niet en houd je tijd over om je te richten op de essentiële zaken. Bovenstaande houdt in dat als christenen een blijvende toegevoegde waarde willen hebben, zij dan heel veel zaken anders moeten gaan zien en doen. Dit moet niet licht opgevat worden! Gloednieuwe kerk De meeste gemeenten hebben hun wijze van gemeente-zijn en samenkomsten overgenomen van hun voorgangers, of van andere gemeenten. Paulus beschrijft echter het gemeente-zijn en de samenkomsten op een manier, zoals we dat eigenlijk niet kennen. Let wel: hij beschrijft het zoals Jezus de gemeente wil zien werken: een lichaam. Voor ons betekent het een gloednieuwe kerk. Neem besluiten en betrek God hierin: - om Jezus en de apostelen na te volgen - om te willen veranderen als dat nodig blijkt te zijn - om alles stapsgewijs te willen doen De beschreven hoofdstukken kunnen goed van dienst zijn voor de te nemen stappen: 1. Visie op een Super Simpele Kerk Uitgangspunt is: gewoon doen wat de apostelen voorschreven en deden en ook niet meer of minder. Door deze focus aan te houden, wordt voorkomen dat we op doodlopende wegen komen. 2. Fundamenteel onderwijs Het kan zijn dat dit fundament niet voor alle mensen goed gelegd is. Laat mensen de tijd nemen om hierop te reageren, mocht iets van het fundament nog niet goed gelegd zijn. 3. Gods prioriteiten Deze studie van de 7 hoofdzaken van het evangelie is zeer geschikt als kern van al het onderwijs in de gemeente. 6

7 4. Geestelijke gaven in de gemeente Deze uitgebreide studie is belangrijk om echt vorm te kunnen geven aan de gemeente. 5. Onderwijs en leiderschap in de gemeente Door te kijken naar de manier waarop Jezus en de apostelen onderwijs gaven, kunnen we heel veel leren. Daarnaast moet onderwijs gebeuren door verschillende bedieningen. 6. Leiderschap in de gemeente Voor leiders is het essentieel, dat er een goed inzicht is over wat de apostolische geschriften zeggen over leiderschap. 7

8 Aandachtspunten -> Neem de tijd, ga niet te snel, sla geen stappen over, sla geen mensen over, houd het eenvoudig Voor een gemeente is het heel belangrijk dat een verandering zodanig wordt gedaan, dat dit voor alle gemeenteleden te volgen is. Ofwel het moet stapsgewijs gedaan worden: als mens kun je niet alles gelijk doen en zeker niet als gemeente. Iedereen heeft tijd nodig om te leren en te veranderen. Dit komt ook overeen met het voorbeeld van Jezus. Hij had de apostelen zo'n drie jaar met zich meegenomen. Na Zijn opstanding nam Hij nog veertig dagen de tijd om hen te onderwijzen over alles wat het Koninkrijk van God betreft (Handelingen 1:3). -> Let op met het invoeren van veranderingen Als bepaalde Bijbelse onderwerpen en opvattingen al jaren zijn ingesleten, is het lastig om hierin verandering te brengen. Voor de ene persoon zal deze verandering een langere tijd nodig hebben dan voor de andere. Hierdoor kunnen spanningen ontstaan, onbegrip of verwijdering. -> Zie toe op elkaar Zorg dat iedereen goed geïnformeerd wordt over de gang van zaken en waarom. -> Vrede, geen ruzie, geduld en eenheid Geef elkaar de tijd om over een verandering na te denken. Een verandering betekent ook het loslaten van oude opvattingen en gebruiken. Loslaten heeft ook emotionele aspecten, ofwel een verwerkingstijd. Het kan zijn dat sommige mensen toch blijven vasthouden aan reeds bestaande opvattingen en gewoonten, omdat zij niet overtuigd worden. Dit laatste kan bijvoorbeeld te maken hebben met onvoldoende informatie krijgen, onvoldoende tijd om de informatie te verwerken; iedereen heeft perioden dat hij of zij zich minder met gemeenteaangelegenheden kan bezig houden. In de brieven van de apostelen worden de gemeenteleden meermalen aangemoedigd om vrede onder elkaar te houden, geen ruzie te maken, geduld met elkaar te hebben, de eenheid te bewaren. Deze aansporingen zijn enorm belangrijk en zullen in het veranderingsproces een centrale rol moeten spelen. 8

9 -> Betrek de jonge mensen erbij De kerkgeschiedenis laat zien, dat jonge mensen net zo goed ingezet kunnen worden als ouderen. -> Houd het levendig Wissel het onderwijs af met o.a. zingen van liederen, breken van het brood en drinken van de wijn en korte getuigenissen. En wees attent op aanwijzingen van de heilige Geest en op de uitwerking van het onderwijs op mensen, zodat je flexibel bent. Houd vaste waarden voor ogen: -> het geloof in Jezus en alles wat Hij heeft gedaan en doet -> de gemeenschap met de Heilige Geest in wonderen, tekenen, gaven, bedieningen en werkingen -> het vrij kunnen aanbidden en dienen van God de Vader door de eeuwige verzoening van Jezus -> het uitdragen van het evangelie -> het leven in de verwachting van de terugkomst van Jezus -> het bemoedigen van elkaar in onze levensloop -> de opbouw van christenen tot dienstbaarheid -> het in liefde met andere christenen omgaan -> etc. 9

10 Wie welkom en wie niet Elke gelovige is welkom, ongeacht of deze met alles eens is. De enige voorwaarde is dat deze Jezus wil volgen en zich wil gaan houden aan de leer van de apostelen, zoals deze in het Nieuwe Testament is beschreven. De apostelen schrijven heel veel over verdraagzaamheid etc. Dus verschillen van mening, fouten, vergissingen etc. kunnen en zullen voorkomen. 13 Verdraag elkaar en vergeef elkaar, indien de één tegen de ander een klacht heeft. Zoals ook de Here jullie vergeven heeft, laten ook jullie zo doen. 14 En doe bij dit alles de liefde aan, als de band van volmaaktheid. 15 En laat de vrede van Christus waartoe jullie immers in één lichaam geroepen zijn, regeren in jullie harten. En wees dankbaar. (Kolossenzen 3:13-15) Maar er zijn wel grenzen. De apostel Titus schreef dat als iemand kettert a, je deze na de eerste en tweede vriendelijke terechtwijzing moet mijden (Titus 3:9-11). Verder schrijft de apostel Paulus heel duidelijk dat bepaalde gelovigen uit de gemeente gezet moeten worden en dus niet welkom zijn: een hoereerder, geldgierige, afgodendienaar, lasteraar, dronkaard en hebzuchtige (1Korintiërs 5:9-12 en 1Korintiërs 6:9-11). a 3:10 Iemand die kettert, heeft een eigenzinnige mening, die hij boven de leer van de apostelen stelt waardoor scheuring ontstaat. 10

11 Over de auteur Door zijn vader en de school werden bij Erik (1956) het Godsbesef en de Bijbel reeds vroeg geïntroduceerd. Op 18-jarige leeftijd ging hij op zoek naar God en vond Hem door het geloof in Jezus Christus. Na afronding van het VWO heeft hij HBO-bedrijfseconomie gestudeerd en in latere jaren didaktiek. Hij heeft gewerkt in de accountancy, waarna hij is overgestapt naar de overheid als financieel medewerker. In de plaatselijke kerk is Erik voor een belangrijk deel betrokken geweest als zang- en muziekleider. Daarnaast nam hij deel aan de zondagse prediking. Hij is diaken en oudste geweest, en heeft enkele zendingsreizen gemaakt naar Oekraïne. Naast algemene Bijbelstudie heeft hij diverse Bijbelboeken uitgebreid bestudeerd. Van deze studies zijn diverse werken gepubliceerd. Zijn visie is om mee te werken aan nieuwe ontwikkelingen in de kerk. Stichting HisWord Ministries is door hem opgericht. Hieronder valt Uitgeverij HisWord Publishing, waar de publicaties van hem zijn ondergebracht. Voor andere publicaties van HisWord Publishing, zie: 11