Mededeling CAJO nr. 165 Administratieve en juridische ondersteuning

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Mededeling CAJO nr. 165 Administratieve en juridische ondersteuning"

Transcriptie

1 Mededeling CAJO nr. 165 Administratieve en juridische ondersteuning Aan de bestuurders en de directies van de Vrije Centra voor Leerlingenbegeleiding ons kenmerk datum Contactpersoon adres CAJO/165/ december 2012 Annelien Maebe Geachte, Mogen we uw aandacht vragen voor volgende mededeling: 1. Nieuwe en/of gewijzigde regelgeving (Dep. Onderwijs) 2. Arbeidsongeval bij andere werkgever 3. Werken na VTBS58+ / BONUS / pensioen / 65 jaar 4. Ziekteverlof en vakantieperiode 1. NIEUWE EN/OF GEWIJZIGDE REGELGEVING (DEP. ONDERWIJS) Onder deze rubriek worden de wijzigingen in de specifieke onderwijsreglementering (BaO, BuO, SO, HO, Volwassenenonderwijs, ) niet opgenomen. De wijzigingen worden dagelijks bijgewerkt op onderwijskiezer: Nieuwe wetteksten Ministerieel besluit betreffende de vakbondspremie in de overheidssector voor het referentiejaar 2012 (MB van 06/11/2012 B.S. 22/11/2012) Wettelijke grond voor de vakbondspremie van het referentiejaar Wijziging wetteksten Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de loopbaanonderbreking van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding (BVR van 09/09/2011 datum laatste aanpassing 21/11/2012) Het toepassingsgebied van dit BVR werd uitgebreid naar de contractuele personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding. Het BVR werd op verschillende plaatsen aangepast, zodat het nu voorziet in de wettelijke grond voor de wijzigingen die reeds via de omzendbrief omtrent loopbaanonderbreking van toepassing zijn. Deze wijzigingen werden reeds opgenomen in de info-fiches beschikbaar op het VCLB-intranet. CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 1

2 Besluit van de Vlaamse regering betreffende de nuttige ervaring als bekwaamheidsbewijs voor personeelsleden van het onderwijs. (BVR van 07/10/1997 datum laatste aanpassing 28/11/2012) Bijlage III van dit besluit werd aangepast. Deze wijzigingen hebben geen gevolgen voor de CLB-sector, gezien nuttige ervaring in de CLB-sector niet erkend wordt. Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de verdeling van betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, de reaffectatie, de wedertewerkstelling en de toekenning van een wachtgeld of wachtgeldtoelage. (BVR van 29/04/1992 datum laatste aanpassing 04/12/2012) Art. 2 en art. 20 van dit besluit werden aangepast. Het betreft aanpassingen en richtlijnen die van toepassing zijn in het gewoon kleuteronderwijs bij een vermindering van het gehele pakket lestijden. Voor de CLB-sector werden geen wijzigingen aangebracht. Besluit van de Vlaamse regering betreffende de volledige terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen voor personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding. (BVR van 11/02/2000 datum laatste aanpassing 07/11/2012) Het BVR werd op verschillende plaatsen aangepast, zodat het nu voorziet in de wettelijke grond voor de wijzigingen die reeds via de omzendbrief omtrent de terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen van toepassing zijn. Deze wijzigingen werden reeds opgenomen in de info-fiches beschikbaar op het VCLB-intranet. Besluit van de Vlaamse regering betreffende het opvangverlof voor de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding met het oog op adoptie en pleegvoogdij. (BVR van 09/11/1994 datum laatste aanpassing 22/10/2012) In art. 3 wordt bepaald dat opgenomen omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner in mindering zal gebracht worden van het opvangverlof. In art. 5 wordt nu bepaald dat het opvangverlof een aanvang moet nemen binnen de twee maanden volgend op de datum waarop het kind daadwerkelijk in het gezin wordt opgenomen Opheffing wetteksten Nihil 1.4. Nieuwe omzendbrieven Omzendbrief voor de aanleg van een algemene wervingsreserve voor coördinerend inspecteurs bij de onderwijsinspectie (Ref: NO/2012/05 datum publicatie 31/10/2012) De onderwijsinspectie is op zoek naar kandidaten voor een leidinggevende functie, met name coördinerend inspecteurs. De vorige selectieprocedure leverde onvoldoende kandidaten op en daarom werd de procedure nu ook opengesteld voor externe kandidaten. De omzendbrief expliciteert de functie, de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure, de vormvereisten voor de kandidaatstelling en de aanstelling en verloning. De geïnteresseerden konden solliciteren tot uiterlijk 21 november CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 2

3 Arbeidsongeval bij een andere werkgever (Ref: PERS/2012/10 datum publicatie 06/11/2012) Deze nieuwe omzendbrief bepaalt dat de dagen afwezigheid als gevolg van een arbeidsongeval bij een andere werkgever onder bepaalde voorwaarden niet in aanmerking zullen komen voor de berekening van het ziekteverlof in onderwijs/clb. Meer informatie vindt u in punt 2: Arbeidsongeval bij een andere werkgever Wijzigingen omzendbrieven Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking (Ref: PERS/2011/05 datum publicatie 15/06/2011 datum laatste aanpassing 06/11/2012) De omzendbrief werd nogmaals aangepast. De aanpassing betreft enkele bepalingen inzake de loopbaanonderbreking wegens ouderschapsverlof. Personeelsleden die in het verleden 6 maanden ouderschapsverlof met 1/5 hebben opgenomen, kunnen een bijkomende periode van 14 (i.p.v. 5) maanden ouderschapsverlof met 1/5 opnemen. Dit is echter enkel van toepassing op personeelsleden die vóór 1 september 2012 ouderschapsverlof met 1/5 opgenomen hebben omwille van de toen geldende regelgeving die het ouderschapsverlof met 1/5 beperkte tot 6 maand. De RVA zal gedurende de laatste 5 maanden van deze 14 maanden slechts een onderbrekingsuitkering betalen indien het kind geboren (of geadopteerd) is na 08/03/2012. De info-fiches op het VCLB-intranet worden zo spoedig mogelijk aan deze nieuwe regelgeving aangepast Opheffing omzendbrieven Nihil CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 3

4 2. ARBEIDSONGEVAL BIJ EEN ANDERE WERKGEVER Een arbeidsongeval bij een andere werkgever is een arbeidsongeval dat zich voordoet bij een werkgever die geen gesubsidieerde of gefinancierde onderwijsinstelling/clb is en waarbij de arbeidsongevallenverzekering van de andere werkgever het ongeval erkend als een arbeidsongeval of een ongeval op de weg van of naar het werk. De dagen afwezigheid wegens een arbeidsongeval bij een andere werkgever komen onder bepaalde voorwaarden niet in aanmerking voor de berekening van het ziekteverlof in onderwijs/clb. We gaan hierna in op de aangifte van een ongeval bij een andere werkgever, de vergoeding en de administratieve formaliteiten. 2.1 Aangifte Een arbeidsongeval bij een andere werkgever, overkomen aan personeelsleden die betaald worden door AgODi (Agentschap voor Onderwijsdiensten), moeten aangegeven worden bij de afdeling Advies en Ondersteuning onderwijspersoneel (AOP) van het Agentschap voor Onderwijsdiensten. Adres: Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Afdeling Advies en Ondersteuning onderwijspersoneel (AOP) Arbeidsongevallen Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II laan BRUSSEL De aangifteformulieren moeten binnen de kortst mogelijke termijn ingevuld en opgestuurd worden Formulier Aangifte van een arbeidsongeval bij een andere werknemer De aangifte gebeurt via een specifiek formulier dat wordt ingevuld door het slachtoffer en zijn werkgevers. Volgende rubrieken dienen te worden ingevuld: - gegevens omtrent het CLB waar personeelslid tewerkgesteld is - gegevens van de andere werkgever - korte beschrijving van het arbeidsongeval - periode van arbeidsongeschiktheid - welke arbeidsongevallenverzekering heeft het arbeidsongeval erkend - subrogatieverklaring: hierdoor geeft het slachtoffer de toelating aan de Vlaamse Gemeenschap om het salaris, betaald gedurende de afwezigheidsperiode als gevolg van het arbeidsongeval terug te vorderen van de arbeidsongevallenverzekering - directeur van het CLB bevestigt dat het personeelslid het arbeidsongeval bij een andere werknemer heeft gemeld - de andere werkgever bevestigt dat het personeelslid het arbeidsongeval heeft gemeld en dat het aangegeven werd bij de arbeidsongevallenverzekering Aangifte afwezigheid wegens ziekte Naast de bovenstaande aangifte van het arbeidsongeval bij een andere werknemer dienen ook de formaliteiten inzake een afwezigheid wegens ziekte vervuld te worden: - medisch attest indienen bij het controle-organisme: Adres: Mensura Absenteïsme t.a.v. Dr. Dunon Hoofdgeneesheer CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 4

5 Taxandria gebouw, gelijkvloers Gouverneur Roppesingel Hasselt tel.: fax: afwezigheidsattest indienen bij CLB-directie/personeelsverantwoordelijke 2.2 Vergoeding en invloed op ziektedagen Vastbenoemde personeelsleden Het personeelslid ontvangt zijn salaris als voorschot op de door de arbeidsongevallenverzekering verschuldigde vergoeding. Het salaris wordt enkel uitbetaald indien het betrokken personeelslid zich ertoe verbindt om zijn schuldvordering op de arbeidsongevallenverzekering over te dragen aan de Vlaamse Gemeenschap en dit voor de door de Vlaamse Gemeenschap betaalde som (= subrogatie). Dit gebeurt via rubriek 14 van het formulier Aangifte van een arbeidsongeval bij een andere werknemer. Het uitbetaalde salaris wordt door de Vlaamse Gemeenschap teruggevorderd van de arbeidsongevallenverzekering. De afwezigheid als gevolg van het ongeval wordt niet in aanmerking genomen als ziektedagen wanneer de arbeidsongevallenverzekering het salaris heeft terugbetaald Tijdelijke personeelsleden Het personeelslid ontvangt zijn salaris als voorschot op de door de arbeidsongevallenverzekering verschuldigde vergoeding. Het salaris wordt enkel uitbetaald indien het betrokken personeelslid zich ertoe verbindt zijn schuldvordering op de arbeidsongevallenverzekering over te dragen aan de Vlaamse Gemeenschap en dit voor de door de Vlaamse Gemeenschap betaalde som (= subrogatie). Dit gebeurt via één van de rubrieken uit het formulier Aangifte van een arbeidsongeval bij een andere werknemer. Het uitbetaalde salaris wordt door de Vlaamse Gemeenschap teruggevorderd van de arbeidsongevallenverzekering. Het recht op het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof word aangevuld als het personeelslid het werk hervat. Deze aanvulling gebeurt echter pas wanneer de arbeidsongevallenverzekering het salaris heeft terugbetaald. 2.3 Administratieve formaliteiten - afwezigheid wordt gemeld als ziekteverlof via RL 2 : code vastbenoemde personeelsleden: na terugbetaling door verzekering: terugbetaalde periode wordt omgezet via RL 2: code tijdelijke personeelsleden: geen omzetting na terugbetaling door verzekering aantal dagen ziekteverlof wordt aangevuld CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 5

6 3. WERKEN NA VTBS58+ / BONUS / PENSIOEN / 65 JAAR Binnen onderwijs/clb voorziet de regelgeving een aantal mogelijkheden om mensen die genieten van een terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen of van een pensioen toch nog een opdracht binnen onderwijs/clb te laten opnemen. Sedert 1 september 2012 werd daarenboven een nieuwe mogelijkheid ingevoerd: personeelsleden die de leeftijd van 65 jaar bereikt hebben, kunnen in dienst blijven. Wij zetten de verschillende mogelijkheden hieronder voor u op een rij, met een verwijzing naar de betreffende wetgeving en/of omzendbrieven, een beknopt overzicht omtrent iedere mogelijkheid en de administratieve richtlijnen. 3.1 Opnieuw in actieve dienst treden Herindiensttreder BVR van betreffende bepaalde aspecten van de administratieve en geldelijke toestand van bepaalde personeelsleden van het onderwijs die opnieuw in actieve dienst treden of prestaties leveren die als overwerk of bijbetrekking worden beschouwd. Omzendbrief 13CC/IF/GDH: Schaarste aan onderwijsverstrekkers overwerk, bijbetrekking en opnieuw in actieve dienst treden Wat? Een personeelslid in VTBS58+ of BONUS neemt opnieuw een betrekking op in het centrum. Dit kan in een vacante of een niet-vacante betrekking zijn, in hetzelfde ambt of in een ander ambt. Modaliteiten: - maatregel van toepassing vanaf 1 september in het leven geroepen om tegemoet te komen aan bepaalde personeelstekorten (opm.: het tekort moet niet meer bewezen worden) - personeelslid treedt in dienst als tijdelijk personeelslid, met de herwaarderingscode herintreder, in een vacante of niet vacante betrekking. - is van toepassing voor personeelsleden die genieten van terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen (VTBS58+ en BONUS). - gebeurt op vrijwillige basis - rechten van andere personeelsleden moeten gewaarborgd zijn (TADD, gedeeltelijk vastbenoemden, TBSOB-ers, ) - VTBS 58+ en/of BONUS wordt geheel of gedeeltelijk opgeschort tijdens de periode van herindiensttreding - tijdens periode herindiensttreding bezoldigd als tijdelijk personeelslid - twee beperkingen: maximale bezoldiging is beperkt tot 140% uitbetaalde salaris mag niet meer bedragen dan het minimumbedrag dat is toegestaan inzake cumulatie van een rustpensioen met een beroepsactiviteit (geen kinderen ten laste: 7421,57 ; kinderen ten laste: ,37 - bedragen van toepassing in 2012 (worden jaarlijks aangepast)) - komt niet in aanmerking voor staatspensioen wel voor privé-pensioen (gezien het een tijdelijke aanstelling betreft). Administratieve richtlijnen aanmaken nieuwe (vervangings)opdracht: - in een vacante betrekking = ATO 2 in een niet-vacante betrekking = ATO 1 CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 6

7 - indien het gaat om een aanstelling in hetzelfde ambt: TADD-aanstelling indien het gaat om een aanstelling in een ander ambt: TABD-aanstelling - herwaarderingscode herintreder ingeven RL 1 aanmaken en verzenden Gepensioneerde wordt aangeworven als tijdelijk personeelslid (werken ná pensioen) Omzendbrief PERS/2009/11: Een gepensioneerde die in het onderwijs of bij de inspectie in dienst treedt Wat? Een gepensioneerd personeelslid treedt opnieuw in actieve dienst in het centrum. Dit kan in een vacante of een niet-vacante betrekking zijn, in hetzelfde ambt of in een ander ambt. Modaliteiten: - maatregel van toepassing vanaf 1 september personeelslid treedt in dienst als tijdelijk personeelslid - de modaliteiten en voorwaarden zijn verschillend naargelang: het personeelslid op pensioen ging vóór de leeftijd van 65 jaar: geen andere geschikte kandidaat rechten van andere personeelsleden moeten gewaarborgd zijn (TADD, gedeeltelijk vastbenoemden, TBSOB-ers, ) kunnen opnieuw een normale loopbaan uitbouwen (TABD, TADD, vaste benoeming) uitbetaalde wedde kan aanleiding geven tot een vermindering of zelfs tot een opschorting van de uitbetaling van het pensioenbedrag: er wordt rekening gehouden met de cumulatieregels die van toepassing zijn inzake pensioen nieuwe loopbaan resulteert in een nieuwe vaste benoeming: periode komt in aanmerking voor overheidspensioen resulteert niet meer in een vaste benoeming: periode geeft slechts recht op een privé-pensioen het personeelslid op pensioen ging wegens het bereiken van de leeftijdsgrens van 65 jaar: geen andere geschikte kandidaat rechten van andere personeelsleden moeten gewaarborgd zijn (TADD, gedeeltelijk vastbenoemden, TBSOB-ers,. ) worden steeds aangesteld als TABD en kunnen geen nieuwe loopbaan meer uitbouwen uitbetaalde wedde kan aanleiding geven tot een vermindering of zelfs tot een opschorting van de uitbetaling van het pensioenbedrag: er wordt rekening gehouden met de cumulatieregels die van toepassing zijn inzake pensioen periode geeft slechts recht op een privé-pensioen Administratieve richtlijnen aanmaken nieuwe (vervangings)opdracht: - in een vacante betrekking = ATO 2 in een niet-vacante betrekking = ATO 1 - voor personeelsleden < 65 jaar: eerst TABD, kan TADD worden en later VB voor personeelsleden 65 jaar: altijd TABD - ingeven herwaarderingscode werken na pensioen CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 7

8 RL 1 aanmaken en verzenden. 3.2 In dienst blijven na pensioenleeftijd Gepensioneerde die de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft, volwaardig in dienst houden Omzendbrief PERS/2012/05: Langer werken dan 65 jaar Wat? Een personeelslid dat de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft, blijft langer in dienst. Modaliteiten: - maatregel van toepassing vanaf 1 september personeelslid moet de leeftijd van 65 jaar bereikt hebben - betrokken personeelslid verzoekt het I.B. om zijn aanstelling (tijdelijk of vast) te verlengen - het I.B. gaat akkoord met het verzoek van het personeelslid - de verlenging geldt telkens voor de duur van maximum één schooljaar: de verlenging kan opgenomen worden in één of meerdere periodes zolang deze verlenging het einde van het schooljaar niet overschrijdt. Deze verlengingen kunnen meerdere schooljaren na elkaar plaatsvinden (geen maximum bepaald) - er mag geen personeelslid ter beschikking gesteld zijn/worden wegens ontstentenis van betrekking, tenzij dit personeelslid onmiddellijk kan gereaffecteerd worden in een vacante betrekking - personeelslid bouwt zijn loopbaan verder uit en bouwt dus verder dienst- en eventueel geldelijke anciënniteit op - ontvangt verder het salaris op basis van zijn prestaties - gepresteerde diensten worden meegeteld voor de berekening van het pensioen (overheids- /privépensioen) Administratieve richtlijnen De administratieve richtlijnen uit bovenvermelde (nieuwe) omzendbrief zijn niet aangepast aan de CLB-specifieke situatie. Wij contacteerden het Departement Onderwijs hier reeds over. Er worden, in navolging van deze contacten, stappen ondernomen om de omzendbrief aan te passen. We kunnen dus momenteel (nog) geen algemene richtlijnen meegeven. We raden de centra die een vraag tot verlenging van aanstelling van een personeelslid dat de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft, aan om contact op te nemen met sonja.vermeulen@vclb-koepel.be. Zij kan u vervolgens verder helpen. Van zodra we beschikken over meer informatie hierover, zullen we deze via de gebruikelijke kanalen verspreiden. CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 8

9 4. ZIEKTEVERLOF EN VAKANTIEPERIODES 4.1 Regelgeving De regels inzake ziekteverlof in combinatie met een vakantieperiode zijn vastgelegd in artikel 4 (vastbenoemde personeelsleden) en artikel 13 (tijdelijke personeelsleden) van het Besluit van de Vlaamse Regering betreffende het ziekteverlof, het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte en de terbeschikkingstelling wegens ziekte voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding: Art. 4. Als een personeelslid als vermeld in artikel 2 afwezig is wegens ziekte de kalenderdag vóór een wettelijke feestdag, een weekend, een herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie en eveneens afwezig is wegens ziekte de kalenderdag na dezelfde wettelijke feestdag, hetzelfde weekend, dezelfde herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie, dan word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) eveneens als afwezigheid wegens ziekte aangerekend. Dit geldt eveneens indien een herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie of een wettelijke feestdag aansluit of voorafgaat aan een weekend. Als een personeelslid als vermeld in artikel 2 gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van 15 kalenderdagen vóór de zomervakantie en eveneens gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van 15 kalenderdagen na dezelfde zomervakantie, dan wordt de zomervakantie eveneens als afwezigheid wegens ziekte aangerekend. In afwijking van het eerste en tweede lid word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) niet als afwezigheid wegens ziekte aangerekend als het personeelslid op eigen initiatief met een medisch attest aan het controleorgaan, vermeld in artikel 7, het bewijs levert dat de tweede ziekteperiode geen verband houdt met de eerste ziekteperiode. Art. 13. Als een personeelslid vermeld in artikel 10, afwezig is wegens ziekte de kalenderdag vóór een wettelijke feestdag, een weekend, een herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie en eveneens afwezig is wegens ziekte de kalenderdag na dezelfde wettelijke feestdag, hetzelfde weekend, dezelfde herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie, dan word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) eveneens aangerekend als afwezigheid wegens ziekte. Dit geldt eveneens indien een herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie of een wettelijke feestdag aansluit of voorafgaat aan een weekend. In afwijking van het eerste lid word(t)(en) de tussenliggende kalenderdag(en) niet als afwezigheid wegens ziekte aangerekend als het personeelslid, op eigen initiatief met een medisch attest aan het controleorgaan, vermeld in artikel 17, het bewijs levert dat de tweede ziekteperiode geen verband houdt met de eerste ziekteperiode. Concreet: het ziekteverlof van een (tijdelijk en vastbenoemd) personeelslid dat vóór en na een vakantieperiodes ziek is, wordt tijdens deze vakantieperiode doorgetrokken. Tijdens de zomervakantie 1 geldt een gelijkaardige regel (enkel voor vastbenoemde personeelsleden 2 ): als een personeelslid gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van 15 kalenderdagen vóór de zomervakantie en eveneens gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van 15 kalenderdagen ná dezelfde zomervakantie, dan wordt de zomervakantie eveneens als afwezigheid wegens ziekte aangerekend. Dit besluit is van toepassing op alle onderwijsniveaus. 1 De zomervakantie is volgens de regelgeving de periode van 1 juli tot 30 augustus. 2 Voor tijdelijken geldt deze specifieke regeling tijdens de zomervakantie niet en worden enkel de effectieve ziektedagen geteld. CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 9

10 4.2 CLB-praktijk Bovenvermelde bepalingen zijn onverkort van toepassing voor de CLB-personeelsleden. Dit wil zeggen dat ook voor de CLB s geldt dat het ziekteverlof wordt doorgetrokken in de herfst-, kerst-, krokus- en paasvakantie (tijdelijken en vastbenoemden) en zomervakantie (enkel vastbenoemden). Terwijl dit voor de personeelsleden van het CLB niet allemaal (volledige) sluitingsperiodes betreft In afwachting van een eventuele aanpassing van de regelgeving, waarbij rekening wordt gehouden met reële sluitingsperiode in de CLB-sector, is AgODi bereid om de vakantieperiodes die geen sluitingsperiodes zijn voor CLB, niet als ziekteverlof aan te rekenen indien het personeelslid effectief gewerkt heeft in die periode. Onder effectief gewerkt wordt verstaan het niet opnemen van vakantiedagen. We raden de centra dan ook aan om het werkstation (via mail) te contacteren, wanneer een personeelslid ziek is tijdens een bovenvermelde vakantieperiode. In deze mail wordt gemeld dat het een CLB-personeelslid betreft en wordt meegedeeld of dit betrokken personeelslid al dan niet gewerkt heeft tijdens de vakantieperiode (= al dan niet verlofdagen heeft opgenomen). Vb. personeelslid is ziek van 25 oktober tot 28 oktober en is opnieuw ziek van 5 november tot 9 november. De herfstvakantie vond plaats van 29 oktober tot 4 november. Het personeelslid is komen werken op 29, 30 oktober en 2 november. Het centrum licht het werkstation via mail in van het feit dat dit CLB-personeelslid gewerkt heeft tijdens de herfstvakantie. Het ziekteverlof van het personeelslid zal tijdens de herfstvakantie niet doorgetrokken worden. Wij hopen u met deze mededelingen van dienst te zijn geweest. Stefan Grielens, Algemeen Directeur VCLB vzw. CAJO-Mededeling nr. 165 dd 10 december 2012 Pagina 10

Leerkracht en verantwoordelijkheden

Leerkracht en verantwoordelijkheden Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens

Nadere informatie

Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd.

Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd. Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) 09 februari 2012 Ronald Gyselinck Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de

Nadere informatie

MEDEDELING M VAKANTIEGELD VOOR DE GESUBSIDIEERDE PERSONEELSLEDEN VANAF 2011

MEDEDELING M VAKANTIEGELD VOOR DE GESUBSIDIEERDE PERSONEELSLEDEN VANAF 2011 Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M.11.028 BRUSSEL, 2011-06-22 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO en BuSO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN:

Nadere informatie

Agentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs

Agentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs Agentschap voor Onderwijsdiensten Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs

Nadere informatie

Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen

Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen Agentschap voor Onderwijsdiensten Opleiding schoolsecretariaten 08/02/2012 Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap

Nadere informatie

Leerkracht en verantwoordelijkheden

Leerkracht en verantwoordelijkheden Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens

Nadere informatie

MEDEDELING. Vakantiegeld voor de gesubsidieerde personeelsleden. 1 Reglementering. 2 Personeelsleden met recht op vakantiegeld

MEDEDELING. Vakantiegeld voor de gesubsidieerde personeelsleden. 1 Reglementering. 2 Personeelsleden met recht op vakantiegeld Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2014-059 datum : 2014-09-08 gewijzigd : contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,

Nadere informatie

Met ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten.

Met ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-08-24 Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte vanaf 1 september 2011 Tot in 2010-2011

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën

Nadere informatie

Ziekteverlof. Agentschap voor Onderwijsdiensten

Ziekteverlof. Agentschap voor Onderwijsdiensten Agentschap voor Onderwijsdiensten Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 WAT? Loopbaanonderbreking Verminderde prestaties Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden 2 1 Loopbaanonderbreking 3 Wetgeving Soorten Toepassingsgebied

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën

Nadere informatie

Koninklijk Besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van s lands algemeen bestuur 1.

Koninklijk Besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van s lands algemeen bestuur 1. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2011-043 datum : 2011-06-09 gewijzigd : 2014-01-21 contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,

Nadere informatie

over 1. mevr. Hilde CREVITS, Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Onderwijs voorzitter;

over 1. mevr. Hilde CREVITS, Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Onderwijs voorzitter; VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR DE BASISEDUCATIE Brussel, 7 juli 2017 PROTOCOL NR. 72 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN DE VERGADERING VAN HET VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE

Nadere informatie

Opleiding voor schoolsecretariaten

Opleiding voor schoolsecretariaten Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Overzicht programma Bevallingsverlof: 1. Reglementering 2. Toepassingsgebied 3. Voorwaarden

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën

Nadere informatie

Opleiding schoolsecretariaten

Opleiding schoolsecretariaten Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties 2 1 THEMATISCHE LOOPBAANONDERBREKING

Nadere informatie

MEDEDELING : vernieuwde TBS regeling (voorafgaand aan het rustpensioen) A. Inleiding. TBS/OB voorafgaand aan het rustpensioen / rustpensioen

MEDEDELING : vernieuwde TBS regeling (voorafgaand aan het rustpensioen) A. Inleiding. TBS/OB voorafgaand aan het rustpensioen / rustpensioen TBS/OB voorafgaand aan het rustpensioen / rustpensioen Op 11 mei 2012 heeft de Vlaamse overheid met de vakorganisaties een overeenkomst bereikt om de regeling m.b.t. TBS te hervormen. In bijgaande mededeling

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 1. Reglementering Overzicht 2. Procedure bij ziekteverlof 3. Bepaling ziekterecht en gevolgen 4. Wederaanpassing halve dagtaak 5. VVP wegens ziekte 6. Langdurig

Nadere informatie

Afwezigheid wegens ziekte

Afwezigheid wegens ziekte Afwezigheid wegens ziekte Syllabus Afwezigheid wegens ziekte Afdeling Volwassenenonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen (AHOVOS) Versie: 15 maart 2014 Inhoud

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de Codex Hoger Onderwijs, gecodificeerd op 11 oktober 2013, artikel V.84, V.86 en V.259, 1;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de Codex Hoger Onderwijs, gecodificeerd op 11 oktober 2013, artikel V.84, V.86 en V.259, 1; Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap en van de regeling inzake loopbaanonderbreking voor het

Nadere informatie

Tijdelijk onderwijs aan huis (TOAH), permanent onderwijs aan huis (POAH) en vrijstelling van leerplicht in het basisonderwijs

Tijdelijk onderwijs aan huis (TOAH), permanent onderwijs aan huis (POAH) en vrijstelling van leerplicht in het basisonderwijs Tijdelijk onderwijs aan huis (TOAH), permanent onderwijs aan huis (POAH) en vrijstelling van leerplicht in het basisonderwijs 1. Tijdelijk Onderwijs aan Huis Alle leerlingen van het basisonderwijs (kleuter-

Nadere informatie

Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen

Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie

Nadere informatie

Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling.

Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling. GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Scholengroep: 26 Mandel & Leie Adres: Hugo Verrieststraat 68 8800 ROESELARE versie 19 april 2017 Aanvraagformulier (verloven vanaf 1/9/2018) Aanvraag voor het bekomen

Nadere informatie

Ook voor de personeelsleden aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt wordt de uitbetaling tijdens de zomervakantie

Ook voor de personeelsleden aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt wordt de uitbetaling tijdens de zomervakantie Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2004-069 datum : 2004-06-22 gewijzigd : 2010-02-08 contact : Dienst personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

MEDEDELING M.10.014 VAKANTIEGELD. Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL. Geachte

MEDEDELING M.10.014 VAKANTIEGELD. Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL. Geachte Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M.10.014 BRUSSEL, 2010-05-19 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO en BuSO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN:

Nadere informatie

BIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE

BIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke

Nadere informatie

1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is?

1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? 1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? Eenmaal het schoolbestuur het ambt (opvoeder of administratief medewerker) en

Nadere informatie

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende

Nadere informatie

Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014

Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 2. TBSOB Overzicht programma Reglementering/Toepassingsgebied Begrippenkader TBSOB

Nadere informatie

GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN

GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN 60135 GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE VLAAMSE OVERHEID 21 APRIL 2017. Besluit van

Nadere informatie

Deze toelichting bevat een samenvatting van de omzendbrief met de rubrieken die voor de meldingen via EDISON van belang zijn.

Deze toelichting bevat een samenvatting van de omzendbrief met de rubrieken die voor de meldingen via EDISON van belang zijn. Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement Onderwijs Administratie Ondersteuning Afdeling Informatica Project EDISON 16 november 2005 / 01 februari 2007 Auteur: Jan Dejonghe E: jan.dejonghe@ond.vlaanderen.be

Nadere informatie

Opleiding schoolsecretariaten

Opleiding schoolsecretariaten Opleiding schoolsecretariaten 2018-2019 AGODI ACADEMIE Inhoud 1. Inleiding A. Doel van de cursus B. Wetgeving C. Toepassingsgebied en gevolgen D. Draagwijdte vaste benoeming 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring

Nadere informatie

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag

Nadere informatie

Zorgkrediet. 2. Recht op zorgkrediet Het zorgkrediet is een recht. De werkgever kan het niet weigeren.

Zorgkrediet. 2. Recht op zorgkrediet Het zorgkrediet is een recht. De werkgever kan het niet weigeren. Zorgkrediet 1. Inleiding Het zorgkrediet kan worden genomen voor volgende motieven: zorg voor een kind tot en met 12 jaar medische bijstand palliatieve zorg zorg voor een kind met een handicap opleiding

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Reglementering Begrippen Procedure Bezoldiging Mededeling Overzicht programma 2 Reglementering Decreet van 09/04/1992 Besluit Vlaamse Regering 29/04/1992 Omzendbrief

Nadere informatie

Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014

Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Bijlage: Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Uitspraak van Medex: gevolgen afhankelijk van de datum Vastbenoemde personeelsleden die na uitputting van

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten Overzicht

Cursus voor schoolsecretariaten Overzicht Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 1. Reglementering Overzicht 2. Procedure bij ziekteverlof 3. Bepaling ziekterecht en gevolgen 4. Wederaanpassing halve dagtaak 5. VVP wegens ziekte 6. Langdurig

Nadere informatie

Opleiding schoolsecretariaten Overzicht

Opleiding schoolsecretariaten Overzicht Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE 1. Reglementering Overzicht 2. Procedure bij ziekteverlof 3. Bepaling ziekterecht en gevolgen 4. Wederaanpassing halve dagtaak 5. VVP wegens ziekte

Nadere informatie

AFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN

AFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN MEDEDELING M.12.025 BRUSSEL, 2012-09-13 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02 507 08 33 @ lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE

Nadere informatie

VR DOC.0534/2BIS

VR DOC.0534/2BIS VR 2016 2705 DOC.0534/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering betreffende het zorgkrediet voor de personeelsleden van het onderwijs DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet rechtspositie personeelsleden

Nadere informatie

Opleiding schoolsecretariaten Overzicht

Opleiding schoolsecretariaten Overzicht Opleiding schoolsecretariaten 2018-2019 AGODI ACADEMIE 1. Reglementering Overzicht 2. Procedure bij ziekteverlof 3. Bepaling ziekterecht en gevolgen 4. Wederaanpassing halve dagtaak 5. VVP wegens ziekte

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Verlofstelsels

Veelgestelde vragen Verlofstelsels Veelgestelde vragen Verlofstelsels 1. Als personeelslid van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap ga ik met loopbaanonderbreking. Welke zijn de gevolgen voor mijn later rustpensioen? Inlichtingen

Nadere informatie

Opleidingschoolsecretariaten Scholjaar 2009-2010

Opleidingschoolsecretariaten Scholjaar 2009-2010 2. LOOPBAANONDERBREKING 1. soorten 2. toepassingsgebied 3. algemene voorwaarden 4. recht 5. het gewone stelsel 6. GLBO50+ 7. LBO om een beroepsopleiding te volgen 8. LBO in het kader van ouderschapsverlof

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) www.agodi.be AgODi 1 1. Wetgeving 2. Voorwaarden en regels 3. Administratieve en

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten Thematische loopbaanonderbreking. Zorgkrediet. Verlof tijdelijk andere opdracht

Cursus voor schoolsecretariaten Thematische loopbaanonderbreking. Zorgkrediet. Verlof tijdelijk andere opdracht Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 WAT? Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof tijdelijk andere opdracht Verminderde prestaties en Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden

Nadere informatie

Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO

Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO Inhoudstafel 1. inleiding 2. wie? 3. wanneer een VTAO/TAO? 4. verlof TAO en TBSOB 5. aanvang duur einde 6. dienstonderbreking op een TAO-opdracht 7. volume/bezoldiging

Nadere informatie

Personeelsreglementering. basisonderwijs

Personeelsreglementering. basisonderwijs Personeelsreglementering gewoon basisonderwijs Colloquium directies Mechelen-Brussel 22 november 2017 Mogelijke agenda (met ruimte voor vraagstelling) 1. Personeelsformatie 2. Tijdelijke aanstelling 3.

Nadere informatie

Alle scholen van het gewoon en buitengewoon basisonderwijs kunnen deelnemen aan het pilootproject lerarenplatform.

Alle scholen van het gewoon en buitengewoon basisonderwijs kunnen deelnemen aan het pilootproject lerarenplatform. Lerarenplatform 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 start het pilootproject lerarenplatform om tijdelijke leerkrachten meer werkzekerheid te bieden. De leerkrachten in het lerarenplatform krijgen

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, artikel 56ter 1 en 56quater 1 en 4;

DE VLAAMSE REGERING, bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, artikel 56ter 1 en 56quater 1 en 4; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van de regelgeving betreffende de concordantie, de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de personeelsleden van het buitengewoon

Nadere informatie

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie

Nadere informatie

VR DOC.0538/1BIS

VR DOC.0538/1BIS VR 2017 0206 DOC.0538/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering betreffende een aantal personeelsaspecten ter uitvoering

Nadere informatie

Leerkracht en verantwoordelijkheden

Leerkracht en verantwoordelijkheden Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net Specifieke lerarenopleiding LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2009-2010 Auteur:

Nadere informatie

Werken in onderwijs. Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs

Werken in onderwijs. Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs Bregt Henkens Academisch Vormingscentrum voor Leraren Werken in onderwijs 1. Solliciteren 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Bekwaamheidsbewijzen

Nadere informatie

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen

Nadere informatie

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage

Nadere informatie

Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014

Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Een vastbenoemd personeelslid dat bij attest

Nadere informatie

Nieuwe vormen van loopbaanonderbreking met ingang van 1 september 2011

Nieuwe vormen van loopbaanonderbreking met ingang van 1 september 2011 COC Trierstraat 31-33 1040 Brussel Nieuwe vormen van loopbaanonderbreking met ingang van 1 september 2011 Op 31 mei werden de onderhandelingen met de sociale partners over een nieuw ontwerp van besluit

Nadere informatie

Deel 4 PERSONEEL. Toestand januari 2017

Deel 4 PERSONEEL. Toestand januari 2017 Deel 4 PERSONEEL 4 Toestand januari 2017 TOELICHTING ONDERWIJSPERSONEEL In de personeelsstatistieken wordt enkel het personeel geregistreerd dat ofwel rechtstreeks door het Beleidsdomein Onderwijs en Vorming

Nadere informatie

Leerkrachten aantrekken en behouden

Leerkrachten aantrekken en behouden Leerkrachten aantrekken en behouden Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70% startende leraren opdracht < 2/3 42% startende

Nadere informatie

Bijkomende besparingsmaatregelen voor het secundair onderwijs vanaf 2015

Bijkomende besparingsmaatregelen voor het secundair onderwijs vanaf 2015 Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO Bijkomende besparingsmaatregelen voor het secundair onderwijs vanaf 2015 Op 24 april beslist de Vlaamse

Nadere informatie

Leerkrachten aantrekken en behouden. Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet

Leerkrachten aantrekken en behouden. Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet Leerkrachten aantrekken en behouden Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70%

Nadere informatie

Opleiding schoolsecretariaten

Opleiding schoolsecretariaten Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE 1 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER VERLOF

AANVRAAGFORMULIER VERLOF Naam School.. Instellingsnummer. AANVRAAGFRMULIER VERLF Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling. PERSNLIJKE GEGEVENS Naam Voornaam Stamboeknummer Instelling (scholengroep

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet

Nadere informatie

Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?

Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN

Nadere informatie

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1. Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht

Nadere informatie

Elektronische communicatie

Elektronische communicatie 1 Elektronische communicatie OPDRACHTEN oefening 1 : opdrachten in één instelling - TADD - 10 uur PV mechanica - ATO 2-3 de graad BSO - 5 uur TV mechanica - ATO 2-3 de graad BSO - 5 uur TV mechanica -

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

Een baan in het onderwijs. Even eruit? 26 april 2018

Een baan in het onderwijs. Even eruit? 26 april 2018 Een baan in het onderwijs Even eruit? 26 april 2018 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en

Nadere informatie

Een baan in het onderwijs. Even eruit? 25 april 2017

Een baan in het onderwijs. Even eruit? 25 april 2017 Een baan in het onderwijs Even eruit? 25 april 2017 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en

Nadere informatie

Aanvraag van een detachering

Aanvraag van een detachering Aanvraag van een detachering Agentschap voor Onderwijsdiensten Cel Detacheringen (kamer 3M10) Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II-laan 15, 1210 BRUSSEL Tel. 02 553 90 08 1F3C8D-001962-02-080609 In

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2006 inleiding...

Nadere informatie

Mededeling CAJO nr. 182 Administratieve en juridische ondersteuning

Mededeling CAJO nr. 182 Administratieve en juridische ondersteuning Mededeling CAJO nr. 182 Administratieve en juridische ondersteuning 02 240 07 60 Aan de bestuurders en de directies van de Vrije Centra voor Leerlingenbegeleiding ons kenmerk datum Contactpersoon e-mailadres

Nadere informatie

Gelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;

Gelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994; Collegebesluit nr. 02/388 24 oktober 2002 Besluit houdende toekenning van de weddebijslag van 15% voor bepaalde personeelsleden van het buitengewoon onderwijs met volledig leerplan van de Vlaamse Gemeenschapscommissie.

Nadere informatie

Schooljaar Deel 1: reaffectatie en wedertewerkstelling door de Vlaamse reaffectatiecommissie

Schooljaar Deel 1: reaffectatie en wedertewerkstelling door de Vlaamse reaffectatiecommissie Vlaamse Schooljaar 2010-2011 Deel 1: reaffectatie en wedertewerkstelling door de Vlaamse Ministerie van Onderwijs & Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Koning Albert II-laan 15, 1210 Brussel

Nadere informatie

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2009 Bijwerking van 14 december 2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...

Nadere informatie

Huidig besluit Toekomstig besluit 1 Besluit van de Vlaamse Regering van betreffende de onderbreking. Artikel 1.

Huidig besluit Toekomstig besluit 1 Besluit van de Vlaamse Regering van betreffende de onderbreking. Artikel 1. Huidig besluit Toekomstig besluit 1 Besluit van de Vlaamse Regering van 16.12.1997 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van de personeelsleden van het onderwijs en de psycho-medisch-sociale

Nadere informatie

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage

Nadere informatie

Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1

Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1 Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlof 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlof verminderde prestaties

Nadere informatie

Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels - Marie-Jeanne Baelmans

Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels - Marie-Jeanne Baelmans Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels - Marie-Jeanne Baelmans 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlof 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlof

Nadere informatie

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2007 Bijwerking van 22 november 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...

Nadere informatie

Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector

Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019

Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding

Nadere informatie

MEDEDELING M07BO031 PERSONEELSLID DEFINITIEF ONGESCHIKT OM ZIJN AMBT UIT TE OEFENEN, DOCH GESCHIKT VOOR EEN ANDER AMBT - MEDEX

MEDEDELING M07BO031 PERSONEELSLID DEFINITIEF ONGESCHIKT OM ZIJN AMBT UIT TE OEFENEN, DOCH GESCHIKT VOOR EEN ANDER AMBT - MEDEX Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M07BO031 BRUSSEL, 2007-06-15 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO en BuSO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN:

Nadere informatie

Deel 1: Opgave van aanvullende informatie over een arbeidsongeval

Deel 1: Opgave van aanvullende informatie over een arbeidsongeval Deel 1: Opgave van aanvullende informatie over een arbeidsongeval Agentschap voor Onderwijsdiensten Afdeling Advies en Ondersteuning Onderwijspersoneel - Arbeidsongevallen Hendrik Consciencegebouw Koning

Nadere informatie

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de

Nadere informatie

Voorwaarden en regels. Administratieve en geldelijke toestand. Mededeling aan het werkstation. Tips en aandachtspunten

Voorwaarden en regels. Administratieve en geldelijke toestand. Mededeling aan het werkstation. Tips en aandachtspunten Cursus voor schoolsecretariaten 2018-2019 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 1 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet

Nadere informatie

Aandachtspunten schooljaar

Aandachtspunten schooljaar Aandachtspunten schooljaar 2002-2003 Inhoud : 1. Gemeenschappelijke bepalingen 1.1. Bewijs van pedagogische bekwaamheid (BPB) 1.2. Licentiaat + GHSO of GVO wordt licentiaat + BPB 1.3. Ambten van het medisch,

Nadere informatie

Het lerarenplatform is beperkt tot de wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel.

Het lerarenplatform is beperkt tot de wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel. Lerarenplatform in het basisonderwijs 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 wordt een pilootproject lerarenplatform opgezet om meer tijdelijke leerkrachten werkzekerheid en een opdracht die voldoende

Nadere informatie

LOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN

LOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN MONITEUR BELGE 08.09.2009 BELGISCH STAATSBLAD 61107 LOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN

Nadere informatie

LOOPBAANONDERBREKING: MODALITEITEN VANAF HET SCHOOLJAAR

LOOPBAANONDERBREKING: MODALITEITEN VANAF HET SCHOOLJAAR Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M.11.030 BRUSSEL, 2011-06-22 KLASSEMENT: BESTEMD BuBaO en BuSO VOOR: CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN:

Nadere informatie

De beslissing van de Vlaamse Regering op 27 februari hield het volgende in:

De beslissing van de Vlaamse Regering op 27 februari hield het volgende in: De nieuwe uitstapregeling 1 Op 27 februari besliste de Vlaamse Regering om de Terbeschikkingstelling wegens Persoonlijke Aangelegenheden voorafgaand aan het Rustpensioen (de zogenaamde uitstapregeling

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs 2 Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen

Nadere informatie

infosessie softwareleveranciers 29 mei 2018 Jeroen Depoortere

infosessie softwareleveranciers 29 mei 2018 Jeroen Depoortere Jeroen Depoortere 1 Personeelsadministratie lerarenplatform vacantverklaring van bepaalde opdrachten van personeelsleden met een do clustering vervangingseenheden wijzigingen CLB wijzigingen DKO varia

Nadere informatie

De benaming van de bestaande code 161 pleegzorgverlof (hogescholen) wordt aangepast vanaf 1 maart De code wordt nu Pleegzorgverlof korte duur.

De benaming van de bestaande code 161 pleegzorgverlof (hogescholen) wordt aangepast vanaf 1 maart De code wordt nu Pleegzorgverlof korte duur. DO 161 pleegzorgverlof korte duur schoolsoftwareleveranciers.doc SCHOOLSOFTWARELEVERANCIERS : PLEEGZORGVERLOF KORTE DUUR DO 161 De benaming van de bestaande code 161 pleegzorgverlof (hogescholen) wordt

Nadere informatie

Voorbeeld 1. Cursus voor schoolsecretariaten Vroegst mogelijke begindatum BV 11/03/ weken (42 dagen) 8 weken (56 dagen)

Voorbeeld 1. Cursus voor schoolsecretariaten Vroegst mogelijke begindatum BV 11/03/ weken (42 dagen) 8 weken (56 dagen) Cursus voor schoolsecretariaten 2018-2019 Voorbeeld 1 Vroegst mogelijke begindatum BV 20/11 04/12 15/01 6 weken (42 dagen) 8 weken (56 dagen) 2 1 Voorbeeld 2 Geen arbeid verrichten in 7 dagen voor vermoedelijke

Nadere informatie

Het ondersteunend. Personeel

Het ondersteunend. Personeel Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL INHOUDSTAFEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 4 1. Omkadering...4 1.1. Forfaitaire puntenenveloppe Gemeenschapsonderwijs...4

Nadere informatie

Opleiding voor CLB-secretariaten 2013-2014

Opleiding voor CLB-secretariaten 2013-2014 Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor CLB-secretariaten 2013-2014 Even kort voorstellen Evy Wuestenbergs deskundige werkstation 2 Frank D Haenens hoofdmedewerker

Nadere informatie