Het Achmea Financieel Management Traineeship WE HEBBEN EEN BALANSTOTAAL VAN 100 MILJARD. gaat doen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Het Achmea Financieel Management Traineeship WE HEBBEN EEN BALANSTOTAAL VAN 100 MILJARD. gaat doen"

Transcriptie

1 Het Achmea Financieel Management Traineeship WE HEBBEN EEN BALANSTOTAAL VAN 100 MILJARD en 4,5 miljoen klanten die benieuwd zijn wat jij ermee gaat doen 1

2 Met merken als Avéro Achmea, Centraal Beheer Achmea, FBTO, Interpolis en Zilveren Kruis Achmea, negen vestigingen en ruim medewerkers zijn we het grootste verzekeringsbedrijf van Nederland. Deze indrukwekkende aantallen zie je ook terug in onze financiële omvang. Wat cijfers: we hebben een eigen vermogen van ruim 10 miljard, een balanstotaal van 100 miljard en onze premieomvang is ongeveer 20 miljard. Dat betekent dat we een enorme verantwoordelijkheid dragen voor onze klanten. Kortom: een omgeving waar je binnen je vakgebied heel veel kanten op kunt door ons brede aanbod aan financiële functies. Het Financieel Management Traineeship is een uitstekende start van een veelbelovende carrière bij Achmea. Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen? welkom bij achmea Achmea is marktleider in verzekeringen in Nederland. Onder Achmea vallen merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Agis, Avéro Achmea en FBTO. De kracht van de organisatie schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen: Rabobanken, onafhankelijke assurantietussenpersonen en direct (bijvoorbeeld internet). Achmea is een toonaangevende financiële dienstverlener met activiteiten in acht Europese landen. We helpen klanten op het gebied van veiligheid, gezondheid en financiële middelen, en daarbij is de papierwinkel altijd van secundair belang. Toch is niets vanzelfsprekend. Om flexibele en innovatieve producten en diensten te blíjven bieden, hebben we mensen nodig die verder kijken dan hun eigen bureau. Die oog hebben voor wat er speelt. Maar vooral: mensen die zich inleven in onze klanten en dat weten te vertalen naar originele oplossingen. 2

3 Het Achmea Financieel Management Traineeship In het algemeen staat ontwikkeling bij Achmea in het teken van leren door presteren. Dat geldt zeker voor het Achmea Financieel Management Traineeship. Zelf invloed uitoefenen op je groei door initiatieven te nemen en keuzes te maken. Al met al is het jóuw traineeship. Je krijgt dus geen standaardprogramma, we bieden je een passend individueel traject. Assignments Het traject duurt twee jaar en bestaat uit vier opdrachten van telkens zes maanden. De opdrachten, die assignments worden genoemd, zijn strategisch en actueel. Je krijgt de kans om je te verdiepen in een complex onderwerp, plus een eigen verantwoordelijkheid voor het resultaat. Zoiets vergt behoorlijk wat van je, maar je staat er niet alleen voor. Tijdens ieder assignment heb je een coach. Meestal is dat de manager van de afdeling waar je in die periode werkt. Je bent trouwens een volwaardig lid van de afdeling. Wat er weer voor zorgt dat je echt gaat begrijpen hoe belangrijk je assignment voor het team is. Finance Het gaat erom dat je de diversiteit van de organisatie ervaart. Zo leer je de onderneming kennen. Dat onze core business bovendien niet alleen over geld gaat, maar ook over een maatschappelijke betrokkenheid. Wat betreft de assignments: dit zijn veelal projecten of functies binnen afdelingen als business control, corporate control, corporate finance en investments. Als je maar laat blijken dat je binnen Achmea verschillende merken, locaties en subculturen hebt leren kennen. Naar het buitenland Een van de assignments ga je over de grens uitvoeren. Immers, Achmea is een onderdeel van een pan-europese alliantie van verzekeringspartners met flinke ambities. Wat kun je bijvoorbeeld voor ons betekenen op het gebied van fusies, overnames en greenfield operaties? Feit is dat de internationale kant van het traineeship je blik verder verbreedt. Je wordt ondergedompeld in een andere cultuur, en dat levert kostbare kennis en ervaring op. Je gaat bijvoorbeeld aan de slag in Turkije of Griekenland waar je ook als trainee volop de ruimte krijgt voor nieuwe ideeën. Welk land je ook kiest, uitdaging is er sowieso genoeg. Gedrag Tijdens het Achmea Financieel Management Traineeship kijken we naar meer dan alleen je prestaties. Ook je gedrag is onderwerp van gesprek. Zo leer je verantwoordelijkheid nemen en kritisch kijken naar de manier waarop je met anderen omgaat. We verwachten dat je zelf uitvindt wat de prioriteiten zijn in je persoonlijke ontwikkeling. Dan bieden we je diverse modules aan, maar ook individuele coaching sessies. Het is veelzeggend dat het volledige traject wordt aangeduid met Meeting of Minds. Verderop lees je er meer over. 3

4 Je profiel Je profiel Gezien de inhoud van het Achmea Financieel Management Traineeship zijn we op zoek naar toptalent. Bovendien moet je de potentie hebben om kort na het traineeship een functie met veel verantwoordelijkheden te gaan vervullen. Wat betreft opleiding is het een voorwaarde dat je een wodiploma bedrijfseconomie, financieel management of vergelijkbaar behaald hebt. Ook belangrijk: bestuurlijke ervaring, langere verblijven in het buitenland en eigenschappen als initiatief, lef en ondernemerschap. Mocht je eerder een (serieuze) baan hebben gehad, dan geldt een maximum van twee jaar werkervaring. Tot slot hechten we natuurlijk waarde aan je motivatie. Waarom moeten we jou aannemen? Kun je ons overtuigen? De selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een aantal ronden. Om te beginnen stuur je ons een cv en een motivatiebrief. Vervolgens word je al dan niet uitgenodigd voor het eerste gesprek met een recruiter. Verloopt dit voor beide partijen naar tevredenheid, dan ga je door naar de tweede ronde: een capaciteitentest en een persoonlijkheidsonderzoek bij een gerenommeerd assessmentbureau. Stel, dit bureau geeft ons een positief advies. Dan vragen we je om naar de selectiedag te komen, waar je diverse gesprekken voert, een meet & greet bezoekt en aan een business case werkt. De hele dag kijken de managers, medewerkers Management Development en senior management van Achmea letterlijk over je schouder mee. Zo n selectiedag is zwaar. Maar ook noodzakelijk om te bepalen of we bij elkaar passen. Als wij overtuigd zijn, dan doen we je dezelfde dag nog een aanbod. Je gaat dus wellicht met een contract naar huis. Interesse? Ben je geïnteresseerd in het Achmea Financieel Management Traineeship? Solliciteer dan via Als je eerst meer informatie wilt, dan kun je drie dingen doen. Je leest deze brochure uit. Je belt onze campus recruiter Miranda van Zijl (06) Of je bezoekt een van de evenementen die we regelmatig organiseren op universiteiten, carrièreactiviteiten et cetera. De evenementenkalender vind je op de website. Als je trouwens geen belangstelling hebt voor het speciale programma van het Achmea Financieel Management Traineeship, bieden we ook een breder Achmea Management Traineeship aan. Ook als je een prachtige startfunctie wilt, ben je bij Achmea van harte welkom. Voor aanstormende professionals met een hbo- of wo-diploma hebben we interessante banen op het terrein van financiën, actuariaat, sales en meer. Kijk maar eens op voor de actuele vacatures. 4

5 Als gezegd werken we tijdens het Achmea Financieel Management Traineeship aan de ontwikkeling van je persoonlijke vaardigheden. Meeting of Minds, noemen we dat ook wel. Steeds gaan we uit van onze praktijk en steeds moedigen we je aan om uit je comfortzone te stappen. Om te experimenteren met nieuw gedrag. Zodat je als leider de dingen kunt bereiken die je wilt bereiken. De belangrijkste aandachts punten zetten we hieronder op een rij. Ondernemerschap, initiatief & persoonlijke impact Herkennen, erkennen en hanteren van je cirkel van invloed ; Je bewust worden van afhankelijk en onafhankelijk gedrag terwijl je leidinggeeft, en van de betekenis van voorbeeldgedrag; Voeren van allerlei lastige gesprekken; Actief en integer acteren in een politiek krachtenveld; Presenteren met aanwezigheid, dus rustig, helder en alert. Veranderen & verbinden Herkennen van cultuurpatronen bij jezelf, anderen en Achmea als totaliteit, om vervolgens aan te sturen op verbinding. Resultaatgerichtheid Verscherpen van je methodisch handelen (altijd op weg gaan met een plan, feiten laten spreken, opties en alternatieven ontwikkelen, vooruitzien, faseren van de route); Vertrouwen op performance management (heldere doelen stellen, deelresultaten definiëren, bondig rapporteren, monitoren en sturen, creëren). Focus op business Centraal stellen van succes in de praktijk; Oplossen van knelpunten in de business (lastige gesprekken, stagnatie in besluitvorming, cultuuraspecten en weerstand onder medewerkers); Verwerven van inzicht in macht en invloed, vergroten van eigen invloedssfeer. Compact & intensief Transparant zijn, kort en bondig rapporteren; Je écht uitspreken, en niet alleen praten over het probleem en het gevoel. Leren & onderzoeken Je bewust worden van je binnenwereld en je buitenwereld, verantwoordelijkheid nemen voor de manier waarop je kijkt en wordt bekeken; Werken aan een houding die je bewust, verantwoordelijk en eigenmachtig maakt. 5

6 VOORBEELDEN Baggeren door de prut Tijdens deze training is het thema weerstand & interactie. Maar wat is weerstand? Welke soorten zijn er en hoe ga je om met je eigen weerstand of met die van anderen? Draagvlak creëren komt aan bod, net als je geduld bewaren en verbinding houden. Bruggen BOUWEN Tijdens deze training besteden we aandacht aan lastige gesprekken. We staan stil bij de verschillende soorten gesprekken, wat gesprekken moeilijk maakt (angst, afhankelijkheid, grip verliezen) en hoe je ze voert: hard (inhoud), zacht (relatie). Je gaat oefenen met het écht uitspreken van dingen die je problematisch vindt. Gelazer Tijdens deze training leer je stevig in een spanningsveld staan. Hoe ga je om met conflicten? Wat is een conflict eigenlijk? Wanneer moet je deëscaleren, wanneer escaleren en hoe werkt dat? Wat doet een spanningsveld met je en hoe kun je toch effectief functioneren? Hoe kun je anticiperen en in een vroeg stadium handelen? 6

7 Achmea als organisatie spreekt mij aan omdat het een maatschappelijk betrokken organisatie is die met actuele thema s dicht bij de samenleving staat. In mijn vorige project ben ik bijvoorbeeld bezig geweest met het doorrekenen van het effect van de stijgende zorgkosten. De discussie die hierover gevoerd wordt zie ik vaak terug in de media. Risk management Binnen Achmea wordt er gewerkt op basis van vertrouwen. Er wordt niet gestuurd op mijn aanwezigheid, maar op wat ik uiteindelijk oplever. Op dit moment ben ik werkzaam als projectleider voor een risk management project bij divisie Internationaal. Hierbij werk ik samen met een risk manager om de risico s van de buitenlandse bedrijven van Achmea beter in kaart te brengen. Ik vind het een mooie uitdaging omdat ik op hoog strategisch niveau werk en veel verantwoordelijkheid krijg. Marc van der Peet (28) Financieel Management Trainee Studies: Business Administration, Innovation and Entrepreneurship. Woonplaats: Utrecht Medetrainees Ik heb veel contact met mede-trainees. Ik ben tegelijk met vier andere trainees gestart en wij zien elkaar regelmatig individueel of in de groep. Dit vind ik een erg groot voordeel aangezien je de ervaring met elkaar kan delen. Hierdoor leer je veel van elkaar en creëer je snel een netwerk binnen de organisatie. Tijdens het traineeship is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Dit is naar mijn mening echt iets wat het Achmea traineeship onderscheidt van andere traineeships. Door onder andere coaching en sessies met andere trainees ben ik mij heel bewust van mijn eigen krachten en valkuilen. Dit helpt mij goed om te bepalen welke richting ik op wil in mijn carrière. Ik kies dan ook heel bewust welke vier financiële assigments ik in de twee jaar wil doen en binnen welke afdelingen.

8 Na mijn studie wilde ik aan de slag binnen de financiële sector vanwege de dynamiek en diversiteit. Ik ging op zoek naar een organisatie welke niet alleen naar korte termijn doelen kijkt én waar ik mezelf kon zijn. Beide aspecten vond ik bij Achmea. Ik werd al snel enthousiast voor het Financieel management traineeship, dat mij de kans biedt in relatief korte tijd de financiële kolom binnen Achmea te ontdekken. Vrijheid Binnen het Financieel management traineeship krijg ik veel vrijheid. Ik kan echt mijn eigen stempel drukken op het traject, dat ik in twee jaar tijd doorloop. Hierdoor ziet het programma er bij iedere trainee weer anders uit. Zo bleek het mogelijk dat ik mijn buitenland opdracht in India kon uitvoeren bij de DHAN Foundation; een organisatie die in haar ontwikkeling wordt gesteund door Achmea. Samen met een andere trainee hebben wij getracht de organisatie voor te bereiden op het worden van verzekeraar voor het arme deel van de bevolking in India. Het leuke vond ik dat je hier echt terug gaat naar de basis van verzekeren: het afdekken van risico s die je zelf niet kunt dragen. Zo is Achmea ook ooit ontstaan! Ruud Weijnen (26) Financieel Management Trainee Studie: Hoge Hotelschool Maastricht Financiële Economie Nijmegen Woonplaats: Utrecht Regelmatig zit ik s avonds of in het weekend nog een uurtje te werken. Dit kost me dan geen energie, ik zit in de flow of wil iets afmaken. Op een ander moment compenseer je weleens iets. Bij Achmea word je immers op resultaat afgerekend. Niet op de uren dat de baas je achter je computer ziet zitten. Cultuur Per vestiging verschilt de cultuur sterk. Ik denk dat de gemeenschappelijke noemer een soort van doe maar normaal, dan doe je gek genoeg mentaliteit is. We zijn niet zo van die schreeuwers. Als je je keuze voor een organisatie of baan moet maken heb ik eigenlijk maar één advies: ga het werk doen waar jij energie van krijgt! Staar je niet blind op het imago van een bedrijf of op een mooi klinkende functienaam. Net als bij verzekeren geldt: ga terug naar je basis en maak dan je keuze. 8

9 Financieel Management Traineeship Opdracht divisie Control: Schade & Sociale zekerheid Als Financieel Management Trainee ben ik nu zo n drie maanden werkzaam op de afdeling divisie Control van de nieuwe divisie Schade & Sociale Zekerheid. Een interessante omgeving omdat binnen Achmea de organisatie opnieuw is ingericht. De klant staat centraal en daarop is de gehele organisatie geënt. Onze control-afdeling is vanaf 1 januari 2012 opgesplitst, maar tegelijkertijd zijn er ook twee onderdelen bijgekomen. Om dan gezamenlijk tot een eenduidige rapportage te komen blijkt een hele uitdaging. Als trainee ben ik dan ook de spil tussen de nieuwe onderdelen binnen onze afdeling. Daarbij breng ik mijn collega s samen in subgroepen en per subgroep werken we een activiteit van onze afdeling uit. Het vergelijken van methodieken en de beste daaruit halen is ontzettend leerzaam om te mee te maken. Ten eerste leer je supersnel de activiteiten op een controlafdeling kennen (financieel) en daarnaast heb je een verbindende rol binnen deze nieuwe afdeling (management). Als trainee merk ik dat je vaak als de frisse wind wordt gezien en kritisch doorvraagt op huidige activiteiten. Daar ligt écht je toegevoegde waarde. Verder is het de kunst om lastige cijfermaterie om te toveren tot een heldere en praktische kern. Je merkt dat hoe eenvoudiger je dingen uit kunt leggen, hoe beter je zelf de financiële informatie tot je hebt genomen. Eenvoud is de kunst van de meester! 9

10 Ik koos voor het Achmea Financieel Management Traineeship vanwege de inrichting van het Traineeship. Bij het Achmea Traineeship krijg je echt de kans zelf invulling te geven aan je job, binnen bepaalde kaders. Voorwaarde is wel dat je zelf initiatiefrijk bent. Daarnaast sprak het mij erg aan dat Achmea maatschappelijke betrokkenheid zo hoog in het vaandel heeft staan. Ik vind dit persoonlijk belangrijk. Er zijn veel projecten in het bedrijf waarin dit duidelijk terug komt. Ook de informele bedrijfscultuur van Achmea bevalt mij goed. De sfeer is aangenaam en je komt veel in contact met collega s op heel diverse posities binnen de organisatie: van innovatieteams tot directies. Hierdoor ontmoet je vaak inspirerende collega s. Tot slot vind ik het erg aantrekkelijk om ook een half jaar in het buitenland te mogen werken. Ik houd van reizen en het proeven van andere culturen. Maatschappelijk belang Achmea biedt haar werknemers veel kansen om je verder te ontwikkelen, zo lang je zelf maar het initiatief neemt om iets met die kansen te doen. Het werken bij een verzekeraar is in zijn algemeenheid interessant, omdat je moet nadenken over vraagstukken waarbij zowel commerciële belangen spelen, maar tegelijkertijd ook maatschappelijke belangen. Wanneer Achmea bijvoorbeeld inzet op een project wat zich richt op het terugdringen van overgewicht, heeft Achmea daar ook direct (op commercieel gebied) baat bij (in de zorgverzekeringstak). Céline van Halsema (22) Financieel Management Trainee Studie: Bedrijfskunde Master Finance Woonplaats: Amsterdam Voor mijn huidige opdracht zit ik bij de afdeling Credit Control. Mijn verantwoordelijkheden zijn het uitvoeren en opzetten van een aantal rapportages en het doen van onderzoek. Zo heb ik bijvoorbeeld gekeken naar wat de impact gaat zijn van de nieuwe Solvency II guidelines op deze afdeling, houd ik me bezig met een aantal KPI s en ben ik bezig de kosten per geïncasseerde euro voor Achmea te berekenen. Daarnaast loop ik mee met het management van deze afdeling. Het is interessant om eens een kijkje te nemen in de keuken van een MT. Tot slot heb ik veel contact met de mensen op de werkvloer. Het is interessant om te zien hoe de dynamiek en samenhang is in de verschillende lagen van de organisatie. Omdat het Achmea Traineeship je ondersteunt in de richting die jij zelf graag op wil. Omdat je door de informele bedrijfscultuur veel inspirerende mensen ontmoet. Omdat er veel aandacht wordt besteed aan zowel je persoonlijke ontwikkeling als op groei op het inhoudelijk finance vakgebied. En omdat je je ervaringen deelt met een enthousiaste en ambitieuze groep trainees, waar je ook veel activiteiten mee onderneemt.

11 Financieel Management Traineeship Assignment (Marloes Bijen) Met twintig labels, meerdere distributiekanalen en legio topproducten hebben we financiële topbanen genoeg. Bijvoorbeeld als corporate finance professional op de afdeling planning & control van de Achmea holding. Hier ben je actief betrokken bij de strategische en financiële sturing van het bedrijf. Zo adviseer je samen met je collega s de raad van bestuur over het operationele gedeelte van de planning - en controlcyclus en ben je medeverantwoordelijk voor de maandrapportages (inclusief advies voor eventuele bijsturing). Omschrijving assignment De afdeling planning & control houdt zich ook bezig met het opstellen van het groepsbusiness plan. Dit is een strategisch lange termijn plan voor Achmea waarin staat welke kant de organisatie de komende jaren op wil gaan. Elk jaar wordt dit groepsbusiness plan aangescherpt en wordt er opnieuw naar de commerciële doelstellingen en naar de projecten voor het aankomende jaar gekeken. Als trainee kun jij meewerken aan het business plan proces voor de jaren Samen met collega s begin je in februari met het opstellen van het plan van aanpak. Om hiertoe te komen wordt er eerst gekeken naar de belangrijkste ontwikkelingen voor komende jaren. In overleg met de raad van bestuur wordt besloten welke aspecten extra aandacht krijgen. Dit hele proces vind plaats onder hoge druk, waarbij je veel contacten op management niveau hebt. Eigenschappen die je in deze rol als trainee nodig hebt zijn persoonlijke stevigheid, inhoudelijke diepgang, actiegerichtheid en een positieve instelling. Het business plan proces is een leerzaam traject waarbij je zowel op inhoudelijk als op persoonlijk ontwikkelingsvlak veel kan leren. Ook is de kennis die je tijdens deze assignment opdoet nuttig voor je vervolgcarrière omdat dit proces in divisies en op de holding jaarlijks terugkomt. 11

12 KUNNEN WE JOU ONZE KLANTEN TOEVERTROUWEN? AGIS AVÉRO ACHMEA CENTRAAL BEHEER ACHMEA FBTO INTERPOLIS ZILVEREN KRUIS ACHMEA 12

het achmea management traineeship assignments die er toe doen Naar het buitenland Finance, business, organisation Gedrag

het achmea management traineeship assignments die er toe doen Naar het buitenland Finance, business, organisation Gedrag 1 2 welkom bij achmea Veel doen, veel zien en vooral heel veel meemaken in korte tijd. Waarbij je ongetwijfeld voor verrassingen komt te staan. Dat kenmerkt het Achmea Management Traineeship. In de twee

Nadere informatie

het achmea management traineeship assignments die er toe doen Naar het buitenland Finance, business, organisation Gedrag

het achmea management traineeship assignments die er toe doen Naar het buitenland Finance, business, organisation Gedrag 1 2 welkom bij achmea Veel doen, veel zien en vooral heel veel meemaken in korte tijd. Waarbij je ongetwijfeld voor verrassingen komt te staan. Dat kenmerkt het Achmea Management Traineeship. In de twee

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN E-BLOG ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN In carriere Zo worden vergaderingen interessant voor je. 4 simpele tactieken De vergadering is bij uitstek een plaats waar je kunt

Nadere informatie

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

Overtuigend en Ontspannen Presenteren Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter

Nadere informatie

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl

Nadere informatie

Leergang Transformatief Leiderschap

Leergang Transformatief Leiderschap feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

F I T C H. i n t e r v i s i e VANDAAG VANDAAG

F I T C H. i n t e r v i s i e VANDAAG VANDAAG F I T C H i n t e r v i s i e VANDAAG VANDAAG Inleiding Algoritme verscherpingen Rapportage vernieuwingen Techniek Teammodule Module in de steigers Marketing Fitch Methode 1 algoritme verscherpingen ALGORITME

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

De basis. VanMeijel 3.0: Kwaliteit door productontwikkeling vanuit lange termijn visie. Waardegedreven

De basis. VanMeijel 3.0: Kwaliteit door productontwikkeling vanuit lange termijn visie. Waardegedreven VanMeijel 3.0: De basis Wij zijn er van overtuigd dat bouwondernemingen een betere kwaliteit en een hoger rendement kunnen realiseren door meer grip op de complexiteit en dynamiek van het bouwproces te

Nadere informatie

Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen

Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen 2014 Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je wordt als professional gewaardeerd binnen de organisatie waar je werkt. Je bent duidelijk

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT WELKOM PROGRAMMA Welkom Introductie ORMIT Aan de slag! - Myrte Ferwerda - Ingrid van Tienen - Alla Liberova Deel 1: Je kan pas iets

Nadere informatie

LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP. BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE

LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP. BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE waarom een schakeltrajecter? Iemand met een niet-financiële vooropleiding heeft

Nadere informatie

Competentieprofiel voor coaches

Competentieprofiel voor coaches Competentieprofiel voor coaches I. Visie op coaching Kwaliteit in coaching wordt in hoge mate bepaald door de bijdrage die de coach biedt aan: 1. Het leerproces van de klant in relatie tot diens werkcontext.

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Ontwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management

Ontwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management White Paper - Ervaringsgericht leren de praktijk als leermeester Leren is belangrijk. Voor individuen én voor organisaties en het één is voorwaarde voor het ander. Geen wonder dus dat leren en de effectiviteit

Nadere informatie

Leergang Allround Leiderschap

Leergang Allround Leiderschap Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap

Nadere informatie

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Opleiding én prachtbaan Verpleegkundige als regisseur van de zorg De komende jaren verandert de zorg ingrijpend. Steeds minder mensen verblijven

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

Hoe word je succesvol in sales

Hoe word je succesvol in sales Hoe word je succesvol in sales Verkopen gaat niet vanzelf. Zeker niet in deze tijd. Toch zijn nog steeds veel verkopers erg succesvol. Dat komt niet door het product of de dienst die ze aanbieden, maar

Nadere informatie

S003 EMS HEM IBM ITM. De student kan als volgt online solliciteren: Contactpersoon sollicitaties: Marjolein Grin

S003 EMS HEM IBM ITM. De student kan als volgt online solliciteren: Contactpersoon sollicitaties: Marjolein Grin courses EMS HEM IBM ITM Stand S003 Website bedrijf: Naam contactpersoon: E-mail contactpersoon: www.libema.nl Marjolein Grin m.grin@libema.nl De student kan als volgt online solliciteren: Contactpersoon

Nadere informatie

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WELKOM BIJ TRIPLE A SOLUTIONS Namens het ganse AAA-team bedanken wij je voor je interesse in Triple A Solutions. Deze brochure heeft als doel je wegwijs te maken binnen onze

Nadere informatie

10 onmisbare vaardigheden voor. de ambtenaar van de toekomst. 10 vaardigheden. Netwerken. Presenteren. Argumenteren 10. Verbinden.

10 onmisbare vaardigheden voor. de ambtenaar van de toekomst. 10 vaardigheden. Netwerken. Presenteren. Argumenteren 10. Verbinden. 10 vaardigheden 3 Netwerken 7 Presenteren 1 Argumenteren 10 Verbinden Beïnvloeden 4 Onderhandelen Onderzoeken Oplossingen zoeken voor partijen wil betrekken bij het dat u over de juiste capaciteiten beschikt

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Het Manager Groei Programma Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Management wordt leiderschap Het Manager Groei Programma is een intensief

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Functieprofiel Young Expert

Functieprofiel Young Expert 1 Laatst gewijzigd: 20-7-2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Ervaringen opdoen... 3 1.1 Internationale ervaring in Ontwikkelingssamenwerkingsproject (OS)... 3 1.2 Nieuwe vaardigheden... 3 1.3 Intercultureel

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Overheidsmanagers, keuzes en dilemma s Management bij de overheid verschilt wezenlijk van leidinggeven in het bedrijfsleven. Het goed kunnen opereren in de complexe

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst

De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst Sylvia Verhoef, adviseur en manager Opleidingen Anita Buijs, manager bedrijfsvoering backoffice 2 Ben jij de secretaresse van de toekomst? Perfecte

Nadere informatie

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Leef je Leven met Zin!

Leef je Leven met Zin! Leef je Leven met Zin! Geef zin aan het Leven, dan geeft het Leven zin aan jou Voor veel mensen is werk belangrijk. Niet alleen als bron van inkomen, maar ook als middel om je zelf te ontwikkelen en te

Nadere informatie

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Verandermanagement & Leadership De Post HBO opleiding Verandermanagement & leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Manager van nu... maar vooral van morgen

Manager van nu... maar vooral van morgen Manager van nu... maar vooral van morgen Leidinggeven met inhoud en in verbinding, met inspiratie, energie en plezier, en dat binnen je organisatie mogelijk maken Er kan zoveel meer Uitgaan van klanten,

Nadere informatie

Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode

Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode (ZKM) Een wijze van coaching die je helpt te onderzoeken wat je inspireert en wat je belemmert. Het leidt tot een ander perspectief, duurzame keuzes en effectief

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Profielschets Manager Marketing & Sales Junis Kinderopvang ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Adviseur ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88

Nadere informatie

Remind Trainersopleiding

Remind Trainersopleiding Remind Trainersopleiding 1. Over Remind Remind helpt jaarlijks duizenden studenten en scholieren meer uit hun leven te halen, door ze te leren hoe je slimmer kan leren en jezelf kan motiveren. Wij doen

Nadere informatie

Virbo 19/03/2014 Mensen en Cultuur - Weerstand

Virbo 19/03/2014 Mensen en Cultuur - Weerstand Virbo 19/03/2014 Mensen en Cultuur - Weerstand Verwachtingen? Leervragen? Doelen De deelnemers reflecteren op de rol van mensen en cultuur bij schoolontwikkeling hebben meer inzicht in weerstand en krijgen

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO IT & Process Management De Post HBO opleiding IT & Process Management duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen Moraal Resultaatgericht Coachen coaching & training voor bedrijven en particulieren Hoornplantsoen 64 2652 BM Berkel en Rodenrijs telefoon 010-5225426 Hoornplantsoen 64 mobiel 06-40597816 info@resultaatgericht-coachen.nl

Nadere informatie

Manager Bedrijfsvoering

Manager Bedrijfsvoering Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen

Nadere informatie

Wie niet stil kan staan raakt de weg kwijt!

Wie niet stil kan staan raakt de weg kwijt! Wie niet stil kan staan raakt de weg kwijt! Wat is TimeOut? TimeOut is een indringend proces van persoonlijke leiderschapontwikkeling met rust, ruimte en diepgang als basis. TimeOut gaat door waar andere

Nadere informatie

Professionaliseringstraject voor de LC/LD docent

Professionaliseringstraject voor de LC/LD docent Amersfoortse Docenten Academie Professionaliseringstraject voor de LC/LD docent in samenwerking met: Professionaliseringstraject voor de LC/LD docent De Academie nodigt jou uit om deel te nemen aan ons

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork

Nadere informatie

Integrand Maastricht 2014 2015

Integrand Maastricht 2014 2015 Integrand Maastricht 2014 2015 Dan bereik je meer. INHOUD VAN DE BROCHURE 1. VOORWOORD 2. WAT IS INTEGRAND 3. WAT HOUDT EEN BESTUURSJAAR IN? 4. FUNCTIES 5. SOLLICITATIEPROCEDURE 6. MEER INFORMATIE 1. VOORWOORD

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Expeditie Leiderschap. Met uw team naar de top

Expeditie Leiderschap. Met uw team naar de top Expeditie Leiderschap Met uw team naar de top Met uw team naar de top. Goed en effectief leidinggeven in een turbulente markt is lastig. Zeker wanneer u tegelijkertijd strategische doelen, veranderingen

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie