Inhoud. Arbeidsongevallen in de bouw Bronnen Indicatoren Conclusie... 32
|
|
- Brigitta de Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 J A A R L I J K S A C T I V I T E I T E N - V E R S L A G
2
3 Inhoud Inhoud Overzicht van de figuren Inleiding Voorstelling van het NAVB Oprichting, opdracht en toepassingsgebied Beheer van het NAVB Controle van de jaarrekeningen Externe mandaten van het NAVB Nieuw in Synergie Een nieuwe richting voor het NAVB Kwaliteitsmanagementsysteem Ervaringsfonds Enquête bij bouwbedrijven over de samenwerking met de EDPB s Arbeidsongevallen in de bouw Bronnen Indicatoren Conclusie Ondernemingen Activiteiten Preventieatlas Administratieve ondersteuning Werfmeldingen Bezoeken door de adviseurs Overzicht van de vaststellingen Werkgroep MUOP Evolutie van de vaststellingen Verhouding tussen de vaststellingen Onderzoek en Ontwikkeling Activiteiten Producten en diensten ten behoeve van interne gebruikers Producten en diensten ten behoeve van externe gebruikers Publicaties Bibliotheek Opleidingen Aanvullende vorming voor preventieadviseurs van niveau II Opleiding voor preventieadviseurs van niveau III Opleidingen in het kader van VCA-VCU/BeSaCC Tijdelijke of mobiele bouwplaatsen NAVB-CNAC 06/2009 3
4 Overzicht van de figuren Fig. A1: Structuur van het NAVB Fig. B1 : Fig. B2 : Fig. B3 : 21 Fig. B4 : Fig. B5 : Fig. B6 : Fig. B7 : Fig. B8 : Fig. B9 : Fig. B10 : Fig. B11 : Fig. B12 : Fig. B Fig. B Fig. C1 : Evolutie van de frequentiegraad (Fg) in de bouwnijverheid (NACE 45) Fig. C2 : Evolutie van de werkelijke ernstgraad (WEg) in de bouwnijverheid (NACE 45) Fig. C3 : Evolutie van de globale ernstgraad (GEg) in de bouwnijverheid (NACE 45) Fig. C4 : Dodelijke arbeidsongevallen (PC 124) Fig. D1: Verdeling van de sectoren Fig. D2: Mechanisme achter de preventieatlas Fig. D3: Inkomende post Fig. D4: Uitgaande post Fig. D5: Soorten meldingen Fig. D6: Herkomst werfmeldingen Fig. D7: Evolutie van het aantal werfmeldingen Fig. D8: Aantal meldingsformulieren per sector in Fig. D9: Verdeling van de gemelde bouwplaatsen volgens de aard van het bouwwerk Fig. D10: Verdeling van de gemelde bouwplaatsen volgens de duur van de werken Fig. D11: Verhouding van de meldingen volgens de grootte van het bouwbedrijf Fig. D12: Verhouding van de meldingen volgens de aard van de opdrachtgever Fig. D13: Verdeling van de gemelde bouwplaatsen volgens de bestemming van het bouwwerk Fig. D14: Evolutie van het aantal bezoeken Fig. D15: Verhouding van het aantal bezoeken aan eenzelfde bouwplaats Fig. D16: MUOP-systematiek Fig. D17: Verhouding van de vaststellingen in verband met de bouwbetrokkenen tijdens de ontwerpfase Fig. D18: Verhouding van de vaststellingen in verband met de uitoefenaars van een toezichthoudende functie tijdens de uitvoeringsfase Fig. D19: Verhouding van de vaststellingen voor uitrustingsmiddelen Fig. D20: Verhouding van de vaststellingen voor persoonlijke beschermingsmiddelen Fig. D21: Verhouding van de vaststellingen voor huisvestingsmiddelen Fig. D22: Verhouding van de vaststellingen voor arbeidsmiddelen Fig. D23: Verhouding van de vaststellingen voor bouwtoebehoren Fig. D24: Verhouding van de vaststellingen voor het elektratoebehoren Fig. D25: Verdeling van de vaststellingen voor arbeidsmiddelen voor werken op hoogte Fig. D26: Verdeling van de vaststellingen voor valbeveiligingsmiddelen NAVB-CNAC 06/2009
5 Overzicht van de figuren Fig. D27: Verdeling van de vaststellingen in verband met de omgevingsfactoren Fig. D28: Verdeling van de vaststellingen voor producten Fig. E1: Percentage vragen en percentage tijdsbesteding per doelgroep Fig. E2 : Verdeling van de vragen over de 5 hoofdthema s Fig. E3 : De 5 hoofdthema s in relatie tot de 2 doelgroepen Fig. E4 : Verdeling over de 4 subthema s van de vragen betreffende uitrusting Fig. E5 : De 4 subthema s van het thema uitrusting in relatie tot de 2 doelgroepen Fig. E6 : Detail van het subthema arbeidsmiddelen Fig. E7 : Detail van het subthema bouwtoebehoren Fig. E8 : Verdeling over de verschillende subthema s van de vragen betreffende organisatie Fig. E9 : Subthema s van het thema organisatie in relatie tot de 2 doelgroepen Fig. E10 : Vragen van de secundaire doelgroep over het thema organisatie Fig. E11 : Verdeling over de verschillende subthema s van de vragen betreffende het thema mens Fig. E12 : De subthema s van het thema mens in relatie tot de 2 doelgroepen Fig. E13 : Verdeling over de verschillende subthema s van de vragen betreffende producten Fig. E14 : Subthema s van het thema producten in relatie tot de 2 doelgroepen Fig. E15 : Verdeling over de verschillende subthema s van de vragen betreffende omgeving Fig. E16 : Subthema s van het thema omgeving in relatie tot de 2 doelgroepen Fig. E17 : Percentage vragen van de secundaire doelgroep inzake coördinatie op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen in relatie tot alle andere soorten vragen Fig. E18 : Percentage vragen van de primaire doelgroep inzake coördinatie op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen in relatie tot alle andere soorten vragen Fig. F1 : Aanvullende vorming van niveau II: behaalde graad Fig. F2 : Basisveiligheid VCA/BeSaCC: verdeling van de sessies over het jaar Fig. F3 : Basisveiligheid VCA/BeSaCC: verdeling van de sessies over de taalgroepen Fig. F4 : Basisveiligheid VCA/BeSaCC: aantal geslaagden per maand Fig. F5 : Basisveiligheid VCA/BeSaCC: percentage geslaagden Fig. F6 : Basisveiligheid VCA/BeSaCC: slaagpercentage per maand Fig. F7 : Basisveiligheid VCA/BeSaCC: percentage geslaagde werknemers Fig. F8 : Basisveiligheid VCA/BeSaCC: percentage geslaagde leerlingen Fig. F9 : Basisveiligheid VCA/BeSaCC: marktaandeel van het NAVB Fig. F10 : Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA-BeSaCC: verdeling van de sessies over het jaar Fig. F11 : Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA-BeSaCC: verdeling van de sessies over de taalgroepen Fig. F12 : Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA-BeSaCC: aantal geslaagden per maand Fig. F13 : Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA-BeSaCC: percentage geslaagden Fig. F14 : Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA-BeSaCC: slaagpercentage per maand Fig. F15 : Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA-BeSaCC: marktaandeel van het NAVB Fig. F16 : Veiligheid voor Intercedenten en Leidinggevenden van een Uitzendbureau VIL-VCU: verdeling van de sessies over de taalgroepen Fig. F17 : Veiligheidscoördinator van niveau B: verdeling van het aantal geslaagden over de taalgroepen NAVB-CNAC 06/2009 5
6
7 Inleiding Wellicht zal 2008 de NAVB-geschiedenis ingaan als een scharnierjaar: een jaar waarin belangrijke beslissingen genomen werden, die hun impact zullen hebben op de werking van het NAVB in de volgende jaren. Op organisatieoverschrijdend vlak werden een aantal toekomstgerichte keuzes gemaakt. Zo zal het NAVB in 2010 in één gebouw ondergebracht worden met het FVB en het FBZ en zullen alle ondersteunende diensten samengevoegd worden. Dit zal onmiskenbaar bijdragen tot een efficiëntere werking van alle organisaties. De nodige voorbereidingen om deze samenwerking tot een succesverhaal te maken, zijn opgestart. Door de samenwerking kunnen de kernactiviteiten van het NAVB versterkt worden. Zo zal het NAVB verder evolueren tot het kenniscentrum bij uitstek voor welzijn in de bouw en bovendien zal de kennis beter verspreid worden via de adviesverlening op de bouwplaatsen en in de bouwbedrijven. Het bewijs dat het NAVB zijn dienstverlening op een kwaliteitsvolle manier verzorgt, is het ISO-9001-certificaat dat in 2008 behaald werd. Het grote voordeel hiervan voor de werknemers en werkgevers van de sector is dat we er ons als organisatie toe verplichten om te blijven verbeteren op het vlak van kwaliteit. Aangezien onze dienstverlening erop gericht is bij te dragen tot de verdere daling van het aantal beroepsziekten en arbeidsongevallen, zal de kwaliteitsverbetering ontegensprekelijk leiden tot minder slachtoffers en minder leed in de bouwsector. De doelgroepgerichte campagne richtte zich in 2008 op de afwerkingsbedrijven en hun werknemers. De veelvuldige initiatieven van alle partners in het overlegplatform bewijzen dat de campagne niet onopgemerkt voorbij gegaan is. In de volgende jaren wordt ongetwijfeld een gunstige evolutie van de arbeidsongevallen en beroepsziekten opgetekend voor deze doelgroep. Met de FOD WASO werd in 2008 een samenwerkingsprotocol voorbereid dat een partnerschap tot stand moet brengen tussen de overheid en de bouwsector, met als doel dat bedrijven een aangepast beleid voeren voor oudere werknemers. Via het Ervaringsfonds worden bedrijven ondersteund die een dergelijk beleid ontwikkelen. Dit thema past ook perfect in het raam van het internationaal symposium over veiligheid en gezondheid in de bouw dat het NAVB in 2009 zal organiseren voor ISSA- Bouw. Tijdens dit driedaagse symposium zal uitgebreid ingegaan worden op de problematiek van vergrijzing, globalisering en welzijn in de bouwsector. Internationaal vermaarde sprekers zullen hierbij in debat treden en de meest recente inzichten op dit vlak blootleggen. De voorbereidingen zijn volop bezig, en daarbij wordt niets aan het toeval overgelaten. Het wordt een evenement waarop u zeker niet mag ontbreken! Carl Heyrman Directeur-generaal NAVB Carl Heyrman Directeur-generaal NAVB NAVB-CNAC 06/2009 7
8
9 Voorstelling van het NAVB Oprichting, opdracht en toepassingsgebied Het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en hygiëne in het Bouwbedrijf (NAVB) werd in 1965 opgericht door de sociale partners binnen het Paritair Comité van het Bouwbedrijf. Twaalf jaar lang werd het beheerd als afdeling van het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf (FBZ). Op 20 maart 1977 werd het autonoom en ging het functioneren als paritair orgaan in dienst van de werkgevers en de werknemers van de bouw. De hoofdopdracht van het NAVB bestaat erin het welzijn van de werknemers op de werkplek te bevorderen. Zijn beleid rust op de volgende drie pijlers: Advies aan de ondernemingen en aan de werknemers in de bouw Onderzoek en ontwikkeling Opleidingen Zijn acties: praktische aanwijzingen geven en adviezen uitbrengen ; de gevaren en leemten opsporen in de maatregelen ter voorkoming van arbeidsongevallen, in de veiligheid, de bescherming, de hygiëne en het comfort; andere diensten en personen informeren omtrent bepaalde toestanden en desgevallend om hun tussenkomst vragen; de organisatie en het verloop van de coördinatie van de veiligheid op de bouwplaatsen ondersteunen en begeleiden; informatie- en vormingszittingen organiseren; inlichtingen inwinnen omtrent het bestaan en de doeltreffendheid van de voorkomingsmiddelen en deze kenbaar maken; alle gepaste middelen en propaganda verzamelen en verspreiden met het oog op het bevorderen van de veiligheid en de hygiëne; alle initiatieven nemen die het verwezenlijken van zijn doelstellingen mogelijk maken, onder meer door samen te werken met officiële en andere instanties, organen, personen en organisaties die de bevordering van de veiligheid en de hygiëne tot doel hebben. Zijn werkterrein strekt zich uit over alle bedrijven in ons land die onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf vallen (P.C. 124), over de werknemers die tewerkgesteld zijn in die bedrijven en, in het algemeen, over iedereen die betrokken is bij de uitvoering van bouwwerkzaamheden (bv. architecten, bouwheren, studiebureaus ). Om tot een volledig verantwoord en autonoom beheer te komen, beschikt het Fonds over een dotatie die berekend wordt op basis van de lonen en die het bedrag van zijn inkomsten bepaalt; dit bedrag is een onderdeel van de bijdrage aan het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf. NAVB-CNAC 06/2009 9
10 Beheer van het NAVB Het NAVB wordt paritair beheerd en voor een periode van drie jaar afwisselend voorgezeten door een vertegenwoordiger van de werkgevers of een vertegenwoordiger van de werknemers. Een Dagelijks Bureau, samengesteld uit een Voorzitter en drie Ondervoorzitters, verzekert het permanent beheer. Na een mandaat van drie jaar nam de heer J. LOUAGE, vertegenwoordiger van de werkgevers, eind 2008 afscheid als voorzitter van het NAVB. De Raad van Beheer is samengesteld uit 14 beheerders, namelijk 7 vertegenwoordigers van de werkgevers en 7 vertegenwoordigers van de werknemers. De duur van hun mandaat bedraagt vier jaar. In de loop van 2008 werd de Raad van Beheer versterkt met twee nieuwe organisaties: de liberale vakbond ACLVB en de beroepsvereniging van bouwhandelaren FeMa. Joos Louage Voorzitter De volgende organisaties zijn vertegenwoordigd binnen het NAVB: Confederatie Bouw De heren Louage, Delporte, Pelegrin, Lefebvre en Marion Bouwunie Mevrouw Masschelein Algemene Centrale Algemeen Belgisch Vakverbond (AC-ABVV) De heren Grootaers, Van Cauwenberge en Bachely In september werd de heer Bachely opgevolgd door de heer Verteneuil. Algemeen Christelijk Vakverbond Bouw en Industrie (ACV-BI) De heren Daerden, Franceus en Van Steen In oktober werd de heer Van Steen opgevold door de heer Gilles. Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB) De heer Börner FeMa (Beroepsvereniging van de bouwhandelaar) De heer Delbrouck Het NAVB wordt bestuurd door de heer C. Heyrman, directeur-generaal. Werking Om het welzijn van de werknemers en de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouw te bevorderen, beschikt het NAVB over een team van in totaal 45 actieve medewerkers (op 31 december 2008), die sinds september 2008 verdeeld zijn over vijf afdelingen. Carl Heyrman Directeur-generaal 10 NAVB-CNAC 06/2009
11 Voorstelling van het NAVB De bedoeling van deze nieuwe structuur is meer bepaald om de acties te versterken en de planmatige aanpak ervan te waarborgen, de interne en externe communicatie te optimaliseren, de afdelingen binnen de grenzen van hun bevoegdheden een zo groot mogelijke autonomie te verlenen en het kennisbeheer te optimaliseren. Fig. A1: Structuur van het NAVB Paritair Comité 124 Raad van Beheer Dagelijks Bureau Algemene directie Ondernemingen Onderzoek en Ontwikkeling Opleidingen Communicatie en Marketing Administratie Een sleutelrol is weggelegd voor de afdeling Ondernemingen, die dankzij de bezoeken van de adviseurs op de bouwplaatsen en in de werkplaatsen ervoor zorgt dat het NAVB permanent in contact staat met de werkplek. De 20 adviseurs zijn elk actief binnen hun eigen sector. Ze bezoeken allerlei soorten bouwplaatsen: waterwerken, bruggen- en wegenbouw, afwerking en speciale technieken, appartementsgebouwen tijdens de ruwbouwfase enz. Tijdens deze bezoeken proberen ze praktische aanwijzingen en adviezen te geven, zowel aan de bedrijfsleider als aan de werfleider, de preventieadviseur, de leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en de uitvoerders op de bouwplaatsen. De vaststellingen die ze doen op de bouwplaatsen vormen de basis voor de ondernemingsgerichte aanpak. De aanpak van de adviseurs is niet repressief. Indien nodig doet het NAVB een beroep op de bevoegde overheidsinstanties en vraagt hen om tussenbeide te komen op de werkplek. Om raadgevende acties op te zetten, beschikt het NAVB over een belangrijk instrument: de werkmelding. Dankzij deze melding wordt het NAVB tijdig op de hoogte gebracht wanneer er nieuwe bouwplaatsen opgestart worden. Door deze procedure kan er op een efficiënte en vooral preventieve manier raad worden gegeven. NAVB-CNAC 06/
12 Behalve rechtstreekse acties op de bouwplaatsen wordt er ook raad en informatie gegeven over veiligheid en gezondheid op het werk via publicaties en informatie. Daarnaast is er de organisatie van of de deelname aan studiedagen, campagnes en informatiesessies, beurzen en tentoonstellingen. Ten slotte worden er interne en externe opleidingsprogramma s en nationale en internationale studieprogramma s opgezet. De afdeling Onderzoek en Ontwikkeling is multidisciplinair van aard. Ze staat enerzijds in voor het beheer van alle kennis i.v.m. de arbeidsomstandigheden in de bouw en gebruikt deze kennis anderzijds om producten en diensten te ontwikkelen. Vanuit deze kennisdatabank wordt er informatie verstrekt aan zowel interne als externe gebruikers. De producten zijn o.a. de publicaties, de pedagogische hulpmiddelen, de cd-roms, de Preventieatlas, een systeem dat bij uitstek geschikt is om de arbeidsomstandigheden in de bouw te monitoren enz. De diensten bestaan dan weer hoofdzakelijk uit raadgevingen aan interne en externe medewerkers. Wat betreft Opleidingen is het NAVB reeds vele jaren erkend voor de cursussen Aanvullende vorming van niveau II voor preventieadviseurs en hun adjuncten. Behalve de opleiding voor preventieadviseurs, worden er ook opleidingen georganiseerd voor bouwvakkers en voor de leden van de hiërarchische lijn van de bouwondernemingen. Ook bouwheren en ontwerpers richten zich overigens steeds meer tot het NAVB om specifieke opleidingen op maat uit te werken. Een groeiend aantal ondernemingen doet ook een beroep op het NAVB voor begeleiding bij het opzetten van een systeem voor preventiebeheer. Het NAVB is in deze materie goed geplaatst, aangezien het nauw betrokken is bij VCA (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers) en BeSaCC (Belgian Safety Criteria for Contractors). In september 2008 werd de afdeling Communicatie en Marketing opgericht. Daarover leest u meer in het gelijknamige hoofdstuk. De afdeling Administratie heeft een ondersteunende functie. Deze afdeling moet ervoor zorgen dat het NAVB zijn doelstellingen kan halen door permanent te beschikken over voldoende bekwame en gemotiveerde medewerkers, die de nodige competenties bezitten om hun huidige en soms toekomstige functies efficiënt in te vullen. Dat veronderstelt een correcte inschatting van de personeelsbehoeften, het aantrekken van de nodige competenties, het scheppen van een stimulerende werkomgeving, de ontwikkeling van een goed lijnmanagement, een kwalitatief hoogstaande dienstverlening en een gezond sociaal overleg. Patrick Grassi Afdelingshoofd Administratie 12 NAVB-CNAC 06/2009
13 Voorstelling van het NAVB Controle van de jaarrekeningen De balans en de resultatenrekening, afgesloten op 31 december 2007, werden overeenkomstig de normen van het Instituut van de Bedrijfsrevisoren gecontroleerd door de commissaris-revisor, die hierover een verklaring zonder voorbehoud heeft afgeleverd. Externe mandaten van het NAVB Op nationaal vlak Vzw BeSaCC-VCA Het NAVB is van dichtbij betrokken bij de werking van de vzw BeSaCC-VCA en bekleedt verschillende mandaten in de respectievelijke organen van de vzw: Algemene vergadering Raad van bestuur Uitvoerend comité van deskundigen VCA Technische commissie kwalificaties VCA Cel van deskundigen BeSaCC Conformiteitsbeoordelingscommissie BeSaCC Internationaal VCA-platform Werkgroep PreBes 1 Bouw - Contracting Zoals aangekondigd, besliste de Staten-Generaal van PreBes om studiedagen volgens een volledig nieuw concept te laten plaatsvinden: Vier keer per jaar, telkens in een andere provincie, een vorm van nationaal networkevent (PreNNe = PreBes Nationaal Network Event) organiseren in een congrescentrum met een goede accommodatie. Verschillende studiemomenten, aangeboden op dezelfde dag en op dezelfde locatie, opgesplitst in modules, waarvoor afzonderlijk ingeschreven kan worden, zodat er mogelijkheid is om te shoppen. Het provinciaal aanbod dient ook afgestemd te worden op de nationale networkevents en er moet zeker ruimte zijn voor provinciale inbreng van de provincie waar het nationaal networkevent doorgaat. Als voorbereiding op deze PreNNes kwam de werkgroep PreBes Bouw-Contracting een aantal keer samen om o.a. de volgende thema s voor te bereiden: Signalisatie bij wegenwerken Collectieve arbeidsovereenkomst Sociale Voorzieningen BIN (Belgisch Instituut voor Normalisatie) Aangezien de Europese wetgeving vooral gericht is op algemene doelstellingen waarvan de praktische modaliteiten teruggevonden kunnen worden in de normalisatie, worden de EN- en ISO-normen een steeds belangrijkere bron van informatie om technische vragen te beantwoorden die ons worden gesteld. Het opvolgen en vroegtijdig ontvangen 1 PreBes vzw is de Koninklijke Vlaamse Vereniging voor Preventie en Bescherming NAVB-CNAC 06/
14 van de project- en ontwerpnormen geeft dan ook de mogelijkheid om andere organisaties, comités e.d. tijdig in te lichten over nieuwigheden en wijzigingen. Centre de la promotion du travail Het NAVB heeft meegewerkt aan verscheidene infodagen, georganiseerd door het Centre de la promotion du travail ( Centrum voor de Bevordering van de Arbeid ) en dit via de provinciale comités. Provinciaal Veiligheidscomité Limburg Het NAVB heeft meegewerkt aan de voorbereiding van verschillende infodagen. Nationaal opleidingscentrum Het NAVB heeft meegewerkt aan verscheidene infodagen, georganiseerd door het nationaal opleidingscentrum en dit via de provinciale comités. FVB-regio s (Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid regio s) Kwaliteitswaarborgcommissies van verschillende erkende opleidingscentra voor de opleiding van coördinatoren op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen Werkgroep WODCA (zie hoofdstuk Onderzoek en ontwikkeling ) Vaste Commissie Bouw (zie hoofdstuk Onderzoek en ontwikkeling ) Op internationaal vlak ISSA (International Social Security Association) Construction Section International Round Table Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk, via het Belgisch focal point Daarnaast onderhoudt het NAVB diverse bilaterale contacten, zowel in het binnenland als in het buitenland. 14 NAVB-CNAC 06/2009
15 Voorstelling van het NAVB NAVB-CNAC 06/
16
17 Nieuw in 2008 In dit hoofdstuk belichten we enkele belangrijke nieuwe ontwikkelingen uit 2008, die een grote impact zullen hebben op de werking van het NAVB. Synergie Sinds begin 2008 is het NAVB nauwer gaan samenwerken met zijn zusterfondsen Fonds voor Bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf (FBZ), Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB), FBZ Aanvullende pensioenen (FBZ p) en Nieuw aanvullend pensioen voor de bouwvakarbeiders (Pensio B). Onder meer op het vlak van informatica (ICT), logistiek, communicatie, personeelszaken (HR) en boekhouding zijn de verschillende fondsen in de loop van 2008 steeds meer gaan samenwerken. Het ligt in de bedoeling van de sociale partners van de bouwsector om deze samenwerking in de komende jaren nog te versterken, op verschillende vlakken. Dit zijn enkele voorbeelden van gezamenlijke projecten die in 2008 tot stand kwamen: De gemeenschappelijke ICT-dienst werd verder vormgegeven, zodat vandaag alle informatica-aspecten voor de verschillende fondsen door deze dienst worden beheerd. Het wagenpark wordt beheerd door de logistieke pooldienst. De dienst HR is begonnen met de opstelling van een gezamenlijke functieclassificatie voor alle personeelsleden in de fondsen. Op het vlak van communicatie werd een nieuwe, gezamenlijke huisstijl voorbereid. Een nieuwe richting voor het NAVB Eind 2008 hebben de sociale partners van de bouw een aantal krachtlijnen uitgestippeld voor het beleid dat het NAVB zal voeren in de periode Die krachtlijnen werden vastgelegd in de besluittekst hieronder. Besluiten van de vergadering van 25 oktober 2008 betreffende de strategie van het NAVB voor de periode Het aantal arbeidsongevallen in de bouwnijverheid is sinds 2001 gedaald met 28%. De sociale partners van de bouwnijverheid wensen verder te gaan op de ingeslagen weg en onderschrijven de Europese en federale doelstelling om het aantal arbeidsongevallen tegen 2012 bijkomend met 25% te doen dalen, zodat een halvering wordt bereikt over een periode van 10 jaar. Daarnaast wordt ook een significante vermindering van de ernst van de ongevallen beoogd, evenals een vermindering van het aantal beroepsziekten. Om deze doelstellingen te bereiken worden de kernactiviteiten van het NAVB herbevestigd en versterkt. De kernactiviteiten omvatten de adviesverlening op de bouwplaatsen en in de bouwbedrijven, de kennisverzameling rond welzijn in de bouw, die verder dient uitgebouwd te worden en de kennisverspreiding. NAVB-CNAC 06/
18 Daarnaast worden een aantal bijkomende actiepunten vastgelegd: 1. Coördinatie op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen Er wordt een overleg opgestart met de overheid om een betere toepasbaarheid en controleerbaarheid van de reglementering in de ontwerpfase te bewerkstelligen. Er wordt een databank met goede praktijkvoorbeelden van integratie van preventiemaatregelen in de ontwerpfase aangelegd en ter beschikking gesteld van ontwerpers. Het gebruik van de elektronische melding wordt gepromoot. 2. Externe diensten voor preventie en bescherming Er wordt gestreefd naar het afsluiten van een convenant met de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk en/of met hun koepelorganisatie Co-Prev, waarbij de samenwerkingsmodaliteiten met het NAVB worden vastgelegd (informatie-uitwisseling, campagnes, adviesverlening, producten en diensten, risicoanalyses, ). 3. Opleiding voor veilig en gezond werk Het organiseren van opleidingen wordt niet langer beschouwd als een opdracht van het NAVB. Het ontwikkelen van welzijnsopleidingen en modules wordt beschouwd als een kerntaak van het NAVB. Het NAVB kan lesgevers afvaardigen voor opdrachten bij andere operatoren van opleidingen, voor zover dit de kerntaken niet in het gedrang brengt. Het NAVB zal zijn rol als examencentrum behouden en versterken. Het NAVB verleent advies aan het FVB inzake de erkenning van welzijnsopleidingsoperatoren. 4. Intervenanten op de bouwplaats Er worden specifieke welzijnspublicaties ontwikkeld en verspreid voor anderstaligen op de bouwplaats. Er worden verder specifieke thema- of doelgroepgerichte campagnes gevoerd. De Raad van beheer bepaalt de thema s of doelgroepen, de duurtijd van de campagnes evenals de tijdsbesteding van de adviseurs. 5. Openbaarheid van informatie Er wordt gestreefd naar het opzetten van een elektronisch bestand per onderneming waartoe het betrokken bedrijf zelf toegang heeft. Dit bestand moet het bedrijf in staat stellen om aan benchmarking te doen inzake welzijn op het werk. 6. Verbreding van de actieradius Naast veiligheid dienen ook de andere disciplines van welzijn op het werk, waaronder gezondheid, meer aandacht te krijgen bij de NAVB-acties. 7. Verder uit te werken en te bespreken punten Incentives voor ondernemingen via een koppeling met de sectorale financiering voor vakopleiding. Rol van het NAVB naar ondernemingen met een verzwaard risico en premiedifferentiatie. Omgang met zelfstandigen zonder personeel en interimarbeiders. 18 NAVB-CNAC 06/2009
19 Nieuw in 2008 De directie van het NAVB wordt belast met het opstellen van een ontwerp van opererationeel plan, kader en begroting. Hieruit zal de haalbaarheid van de voorvermelde actiepunten moeten blijken. De lopende engagementen inzake geprogrammeerde opleidingen worden nageleefd. Kwaliteitsmanagementsysteem In 2008 heeft het NAVB het kwaliteitscertificaat ISO behaald. De externe audit vond plaats in het voorjaar van 2008 en werd gehouden door BCCA. Die stelde een rapport op op basis van haar bevindingen gedurende de audit. De beoordelingscommissie van BCCA heeft het kwaliteitsmanagementsysteem positief beoordeeld en dus werd het ISO-certificaat verleend aan het NAVB. Intussen is er in 2008 ook al een halftijdse herhalingsaudit geweest waarop de externe auditor een verdere evolutie van het kwaliteitsniveau van het NAVB kon vaststellen. Ervaringsfonds In 2008 zijn de onderhandelingen over het opzetten van een project tussen de drie Fondsen voor Bestaanszekerheid van de Bouw (P.C. 124) en het Ervaringsfonds van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) afgerond. In samenwerking met het FVB en het FBZ heeft het NAVB een samenwerkingsprotocol met het Ervaringsfonds opgesteld. Eind 2008 werd dit protocol al ondertekend door de verschillende sociale partners van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Gedurende een periode van 2 jaar, die van start gaat in het voorjaar van 2009, willen de Fondsen hiermee wezenlijk bijdragen tot een verhoogde deelname aan het arbeidsproces van de oudere werknemers van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf en tot een verbetering van de arbeidsmogelijkheden, de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsorganisatie van de bouwvakkers ouder dan 45. Er werd een verbintenis aangegaan om een leeftijdsbewust personeelsbeleid in ondernemingen van de bouwsector te stimuleren. Daartoe wordt een permanent geïntegreerde sensibiliseringscampagne opgezet die zo veel mogelijk oudere werknemers uit de bouwbedrijven wil bereiken. Daarenboven zullen de drie Fondsen voor Bestaanszekerheid van de Bouw en de FOD WASO samenwerken om het behoud van de tewerkstelling van 45-plussers in de bouwsector structureel te bevorderen. Enquête bij bouwbedrijven over de samenwerking met de EDPB s Tijdens het laatste trimester van 2008 heeft het NAVB een beperkt onderzoek uitgevoerd naar de mate waarin en de diensten waarvoor bouwbedrijven een beroep doen op een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPB). Het NAVB wilde 180 antwoordformulieren ontvangen en heeft hiertoe ongeveer 400 enquêtelijsten verstuurd per . Ook hebben de adviseurs van het NAVB een mondelinge enquête afgenomen, die vooral gericht was op kleine ondernemingen. NAVB-CNAC 06/
20 Uiteindelijk hebben slechts 54 respondenten de enquête ingevuld. Bijgevolg is het statistisch moeilijk er voldoende nauwkeurige conclusie uit te trekken. De enquête geeft echter wel enkele tendenzen weer, die zeker de moeite waard zijn nader onderzocht te worden. De vragenlijst bestond uit 16 vragen over de samenwerking van de ondernemingen met hun EDPB: voor welke diensten wordt er een beroep gedaan op de EDPB, hoe frequent zijn de contacten tussen de onderneming en de EDPB,... In de verwerking van de onderzoeksresultaten werd geen rekening gehouden met de taal van de respondenten. Resultaten van de enquête Vraag 1. Hoeveel medewerkers telt uw bedrijf? Dit betekent dat 60% van de bedrijven in deze steekproef zeer klein zijn. Fig. B1 : > > 20 Geen antwoord 32 6 Vraag 2. Wie oefent de functie van interne preventieadviseur uit binnen uw onderneming? Fig. B2 : 4 23 Een personeelslid De werkgever Niemand NAVB-CNAC 06/2009
21 Nieuw in 2008 Vraag 3. Werkt u samen met een externe preventiedienst? Fig. B3 : 7 Ja Nee 47 Vraag 4. Wat is de contactfrequentie met uw externe preventiedienst? Fig. B4 : Minder dan 1 maal per jaar 1 aan 2 maal per jaar 2 tot 5 maal per jaar Geen antwoord 30 NAVB-CNAC 06/
22 Vraag 5. Voor welke diensten doet u een beroep op uw externe preventiedienst? Fig. B5 : Ja 60 2 Nee Psychosociale belasting Industriële hygiëne Ergonomie Risico-analyse Geneeskundig toezicht Vraag 6. Doet u een beroep op uw externe preventiedienst voor het voeren van een ongevallenonderzoek na een arbeidsongeval? Fig. B6 : 2 11 Ja Nee Geen antwoord NAVB-CNAC 06/2009
23 Nieuw in 2008 Vraag 7. Doet u een beroep op uw externe preventiedienst voor het opstellen van een omstandig verslag na een arbeidsongeval? Fig. B7 : 2 17 Ja Nee Geen antwoord 35 Vraag 8. Bent u op de hoogte van de diensten waarvoor u wettelijk een beroep moet doen op een externe preventiedienst? Fig. B8 : 28 Ja Nee 26 NAVB-CNAC 06/
24 Vraag 9. Doet u een beroep op een externe preventiedienst voor extralegale diensten? Fig. B9 : 2 9 Ja Nee Geen antwoord 43 Vraag 10. Beschikt u over een identificatiedocument dat de taakverdeling tussen de interne en externe preventiedienst beschrijft? Fig. B10 : 1 26 Ja Nee Geen antwoord NAVB-CNAC 06/2009
25 Nieuw in 2008 Vraag 11. Doet u een beroep op uw externe preventiedienst voor het opstellen van het globale preventieplan en het jaarlijks actieplan? Fig. B11 : 8 10 Ja Nee Wij stellen geen preventieplan op 36 Vraag 12. Is de arbeidsgeneesheer aanwezig tijdens de jaarlijkse bezoeken aan de werkposten? Fig. B12 : 2 20 Ja Nee Geen antwoord 32 NAVB-CNAC 06/
26 Vraag 13. Kennen uw werknemers de externe dienst waarbij uw bedrijf aangesloten is? Fig. B Ja Nee Geen antwoord 17 Vraag 14. Wordt u voldoende geïnformeerd door uw externe dienst? Fig. B Ja Nee Geen antwoord NAVB-CNAC 06/2009
27 Nieuw in 2008 Conclusies Zoals vermeld kunnen er door de beperkte respons geen nauwkeurige conclusies getrokken worden uit deze enquête, maar tekenen zich toch enkele opvallende tendenzen af. Deze worden overigens grotendeels bevestigd door een eerdere enquête van Co-Prev, de koepelorganisatie van de EDPB s. Zo doet de overgrote meerderheid van de bedrijven bijna uitsluitend een beroep op een EDPB voor gezondheidstoezicht. Voor risicobeheer en het opstellen van risicoanalyses roept nog geen 35% van de bedrijven met minder dan 20 werknemers de hulp in van een EDPB. Ook voor het voeren van een ongevallenonderzoek wendt minder dan 30% van de bedrijven met minder dan 20 werknemers zich tot een EDPB, terwijl het toch niet voor de hand ligt dat deze bedrijven zelf de nodige kennis hiervoor in huis hebben. De helft van de respondenten vindt dat ze niet voldoende geïnformeerd worden door hun EDPB. Bij de bedrijven met minder dan 20 werknemers loopt dit percentage zelfs op tot meer dan 65%. De communicatie kan dus zeker verbeterd worden, vooral naar de kleine ondernemingen. Ten slotte is het ook opmerkelijk dat bijna 15% van de respondenten zegt geen globaal of jaarlijks actieplan op te stellen NAVB-CNAC 06/
28
29 Arbeidsongevallen in de bouw Bronnen Om de resultaten van het NAVB te kunnen beoordelen, is het van belang om te beschikken over een aantal objectieve maatstaven. Het uiteindelijke doel van de organisatie bestaat erin onder meer het aantal arbeidsongevallen op de bouwplaatsen terug te dringen bij bouwvakkers die deel uitmaken van een onderneming die ressorteert onder het Paritair Comité Bouw (P.C. 124). Objectieve maatstaven kunnen gevonden worden in de arbeidsongevallencijfers die verzameld worden door verschillende instanties: 1. Het Fonds voor Bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf (FBZ) dat de gegevens verzamelt in verband met dodelijke arbeidsongevallen met arbeiders die ressorteren onder het P.C. 124 (Bouw). Het FBZ verzamelt deze gegevens ingevolge de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van betreffende de tegemoetkomingen van het Fonds voor Bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf in geval van arbeidsongevallen met ernstige of dodelijke afloop, beroepsziekte, gewone ziekte of ongeval van gemeen recht. 2. Het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO), dat als openbare instantie de arbeidsongevallencijfers verzamelt en analyseert van alle Belgische bedrijven met werknemers. Die cijfers worden hen overgemaakt door de arbeidsongevallenverzekeraars. Indicatoren Om objectieve vergelijkingen te maken en evoluties i.v.m. arbeidsongevallen in kaart te kunnen brengen, is het van belang om het aantal arbeidsongevallen te relateren aan de economische activiteit van de sector. Dat kan door het aantal arbeidsongevallen in verband te brengen met het aantal arbeiders dat actief is in de bouw of, beter nog, met het aantal uren dat ze presteren. Een dergelijke verhouding wordt uitgedrukt door de frequentiegraad, die het aantal arbeidsongevallen per miljoen gepresteerde uren meet. Daarnaast dient ook rekening gehouden te worden met de ernst van een ongeval. Die wordt afgeleid van het aantal dagen arbeidsongeschiktheid dat het ongeval tot gevolg heeft. Het werkelijke aantal verloren kalenderdagen door arbeidsongevallen per 1000 gewerkte uren levert de werkelijke ernstgraad op. Jammer genoeg leiden sommige arbeidsongevallen ook tot blijvende letsels. De omvang van het letsel wordt uitgedrukt als een forfaitair vastgelegde arbeidsongeschiktheidsduur. Deze forfaitaire arbeidsongeschiktheidsduur, verhoogd met het werkelijke aantal verloren kalenderdagen ten gevolge van het arbeidsongeval, per 1000 gewerkte uren, levert de globale ernstgraad op. De frequentiegraad, de werkelijke ernstgraad en de globale ernstgraad worden gemeten bij alle ondernemingen die onder NACE-code 45 vallen. Dat is de code voor bouwactiviteiten in het Europese NACE-classificatiesysteem (NACE = nomenclature générale des activités économiques dans I`Union Europeenne: algemene naamlijst voor economische activiteiten in de Europese Unie). Ten slotte vallen er ook dodelijke ongevallen te betreuren. NAVB-CNAC 06/
30 In de figuren hieronder die de evolutie van de frequentiegraad, de werkelijke en de globale ernstgraad weergeven, zijn de cijfers vanaf 2000 gebaseerd op het aantal werknemers uitgedrukt in voltijds equivalenten; de cijfers t.e.m houden rekening met het absolute aantal werknemers. Evolutie van het relatief aantal arbeidsongevallen Fig. C1 : Evolutie van de frequentiegraad (Fg) in de bouwnijverheid (NACE 45) Bron: FAO (Fonds voor Arbeidsongevallen) 80 Frequentiegraad (Fg) ,69 70,24 65,55 65,70 66,51 70,96 64, ,15 52,93 51,07 51,26 49, De frequentiegraad, die de verhouding meet tussen het aantal arbeidsongevallen en de totale blootstellingsduur, is in 2007 licht gedaald in vergelijking met Evolutie van de ernst van de arbeidsongevallen Fig. C2 : Evolutie van de werkelijke ernstgraad (WEg) in de bouwnijverheid (NACE 45) Bron: FAO (Fonds voor Arbeidsongevallen) Werkelijke Ernstgraad (WEg) 3,00 2,50 2,40 2,00 1,50 1,76 1,60 1,69 1,82 1,95 1,75 1,51 1,53 1,45 1,44 1,44 1,00 0,50 0, NAVB-CNAC 06/2009
31 Arbeidsongevallen in de bouw Fig. C3 : Evolutie van de globale ernstgraad (GEg) in de bouwnijverheid (NACE 45) Bron: FAO (Fonds voor Arbeidsongevallen) ,03 7,32 6,25 7,20 8,04 7,60 6,64 5,73 6,28 6,29 6,38 6,40 Globale ernstgraad (GEg) In vergelijking met andere sectoren blijft de ernst van de arbeidsongevallen hoog in de bouwnijverheid. Evolutie van het aantal dodelijke arbeidsongevallen bij bouwvakkers Fig. C4 : Dodelijke arbeidsongevallen (PC 124) Bron: FBZ (Fonds voor Bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf) 35 Ongevallen op de bouwplaats Ongevallen op de weg naar en van het werk TOTAAL NAVB-CNAC 06/
32 Conclusie Het voornaamste streefdoel van het NAVB is en blijft het aantal en de ernst van de arbeidsongevallen op de werven drastisch verminderen via een adequaat preventiebeleid. Een enkel initiatief, zoals de veiligheidscoördinatie, volstaat niet om de arbeidsongevallen tot een minimum te herleiden. Daarom heeft het NAVB een onbedwingbare drang om o.a. van opleidingen een echt wapen tegen arbeidsongevallen te maken. Een ander noemenswaardig initiatief is de veiligheidscampagne De bouw, ons werk, ons leven. Dé uitdaging voor de sector voor de volgende jaren is om op hetzelfde niveau te komen als de andere industrieën. Dat dit mogelijk is, tonen de ongevallenindicatoren van verschillende goed georganiseerde bouwbedrijven aan. 32 NAVB-CNAC 06/2009
33
34
35 Ondernemingen Activiteiten De afdeling Ondernemingen staat in eerste instantie in voor de bouwplaatsgebonden adviesverlening m.b.t. welzijn op het werk aan werkgevers en werknemers van de bouwnijverheid. Op basis van vaststellingen op de bouwplaatsen, verricht door de adviseurs van de afdeling, worden raadgevingen gegeven aan onder meer de vertegenwoordigers van de aannemers, met het oog op het uitschakelen van gevaren voor het welzijn van de werknemers. Om de activiteiten van de adviseurs te verdelen, werd het Belgische grondgebied opgesplitst in 20 sectoren. Fig. D1: Verdeling van de sectoren Oostende Brugge Antwerpen Turnhout Rudy De Buyser Afdelingshoofd Ondernemingen Ieper Kortrijk Tournai Gent Ath Mons Aalst Brussel Bruxelles Nivelles Charleroi Mechelen Wavre Leuven Namur Hasselt Huy Liege Verviers Dinant Marche-en-famenne Bastogne Neufchateau Arlon Hoewel de bezoeken aan de bouwplaatsen de voornaamste activiteit blijven van de adviseurs van het NAVB, zien we een duidelijke tendens om, naast deze opdrachten op de werkvloer, de adviesverlening ook te verplaatsen naar enerzijds de bouwonderneming, om het algemene preventiebeleid onder de loep te nemen en adviezen te geven om dit preventiebeleid bij te sturen, en anderzijds naar de sociale partners (de verschillende beroepsorganisaties die de werkgevers en de werknemers vertegenwoordigen), zodat het NAVB met deze acties een ruimer publiek kan bereiken. Deze aanpak komt duidelijk tot uiting in het verloop van de acties tijdens de doelgroepgerichte campagnes: een voorafgaande nulmeting om de pijnpunten van de doelgroep te bepalen, gerichte bouwplaatsbezoeken tijdens de preventieve golf, kantoorbezoeken om het algemeen preventiebeleid binnen de onderneming door te lichten en in veel gevallen het opstellen van een actieplan, gevolgd door nieuwe bouwplaatsbezoeken ter toetsing van de eerder gemaakte afspraken. NAVB-CNAC 06/
36 Door de gewijzigde aanpak van het NAVB zijn de actiepunten naar aanleiding van de regionale verankeringen niet meer dezelfde als initieel beschreven in het actieplan (Jongeren in de Bouw, Stagiairs, ). Sinds de start van de doelgroepgerichte campagnes is het actiepunt afhankelijk van de geviseerde doelgroep. Daarom is in 2008 besloten om de tussenkomsten van de adviseurs in de FVB-regio s (Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid regio s) op een uniforme wijze te organiseren. De agendapunten Welzijn worden intern bepaald (vormingen, campagnes, publicaties, ), de agenda is met andere woorden dezelfde voor alle regio s. De mogelijkheid om aan initiatieven mee te werken in functie van de werking van een bepaalde regio, blijft behouden. Regio Regioverantwoordelijke NAVB Adviseurs NAVB Plaatsvervangend adviseurs FVB West-Vlaanderen Roland Delarue Herman De Rudder Jurgen De Rycke FVB Oost-Vlaanderen Roland Delarue Danny Van Overmeire Julien De Meyer FVB Antwerpen Roland Delarue Marc Schevelenbos Georges De Roeck FVB Limburg Roland Delarue Davy Geerinckx Ronald Plu FVB Vlaams-Brabant Roland Delarue Ronald Plu Marc Cockmartin FFC Hainaut Christian Hélas Guy Leriche Guy Laidoum FFC Namur Christian Hélas Pascal Wéry Silvère Vandierendonck FFC Luxembourg Christian Hélas Vincent Jonet Edgar Krings FFC Liège Christian Hélas Lino Scenna Edgar Krings FFC Brabant wallon Christian Hélas Blaise Bertrand Silvère Vandierendonck FVB Brussel / FFC Bruxelles Christian Hélas/ Roland Delarue Marc Cockmartin Tabel met de regioverantwoordelijke, de effectieve en de plaatsvervangende adviseur Stephan De Maeyer, Geert Vander Eeckt Daarnaast worden de contacten van de adviseurs verder uitgebreid, niet enkel binnen de FVB-regio s, maar eveneens op een ruimer vlak: binnen de regionale of soms lokale beroepsverenigingen uit de bouwsector (partners) en bij andere bouwbetrokkenen: EDPB s (Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk), fabrikanten. Preventieatlas Om de acties van de adviseurs beter te ondersteunen, werd een informaticatoepassing uitgewerkt met als naam Preventieatlas. Dat instrument stelt het NAVB enerzijds in staat om een gedegen verslaggeving te verrichten m.b.t. de bouwplaatsen en anderzijds om een databank aan te leggen over de problematiek van preventie en bescherming op de Belgische bouwplaatsen. Op basis van deze databank is het mogelijk om zeer gedetailleerde analyses te maken voor een bouwplaats, een bouwonderneming of een bouwberoep. Deze analyses vormen dan op hun beurt de basis om acties op te zetten, door of met het NAVB. In het kader van de doelgroepgerichte campagnes van het NAVB worden de analyses sinds 2006 eveneens gebruikt om, in overleg met de aannemer, een actieplan op te stellen. In die optiek werden specifieke aanpassingen uitgevoerd voor de opmaak van een bezoekverslag dakwerken. 36 NAVB-CNAC 06/2009
Inhoud. Arbeidsongevallen in de bouw... 19 Bronnen... 19 Indicatoren... 19 Conclusie... 22
J A A R L I J K S A C T I V I T E I T E N - V E R S L A G 2 0 0 7 Inhoud Inhoud.............................................................................................3 Overzicht van de figuren....................................................................4
Nadere informatieInhoud Inhoud Overzicht van de figuren Inleiding Voorstelling van het NAVB Arbeidsongevallen in de bouw Ondernemingen
J A A R L I J K S A C T I V I T E I T E N - V E R S L A G 2 0 0 9 Inhoud Inhoud... 3 Overzicht van de figuren... 5 Inleiding... 9 Voorstelling van het NAVB...11 Oprichting, opdracht en toepassingsgebied...11
Nadere informatieVoorstelling navb-cnac Constructiv. Ontmoeting Co-Prev - NAVB, 29 februari 2012
Voorstelling navb-cnac Constructiv Ontmoeting Co-Prev - NAVB, 29 februari 2012 Inhoud Arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouw NAVB-CNAC CONSTRUCTIV p. 2 Arbeidsongevallen en beroepsziekten in de
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/119 BERAADSLAGING NR 11/077 VAN 4 OKTOBER 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieFONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN
FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Januari 2012 De arbeidsongevallen in de sector van de bouwnijverheid in 2010 Inleiding De dienst Gegevensbank van het Fonds voor arbeidsongevallen doet elk jaar een statistische
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/15/135 BERAADSLAGING NR 09/004 VAN 13 JANUARI 2009, GEWIJZIGD OP 1 SEPTEMBER 2015, MET BETREKKING TOT DE
Nadere informatiePRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding
PRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding 27-10-2015 Gemeenschappelijke preventiedienst Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel Inhoudsopgave 1. Definitie 3 2. Doel 3 3. Wetgeving 3 4. Verantwoordelijkheden
Nadere informatieEen stevig fundament voor de Belgische bouwsector
Een stevig fundament voor de Belgische bouwsector C O R P O R A T E B R O C H U R E Constructiv is een samenwerkingsverband van vijf dienstverlenende organisaties voor de bouwsector. Die organisaties vallen
Nadere informatieCirculaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
DOEL VAN DE OPRICHTING Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en
Nadere informatieVreemde talen op de bouwplaats
. 09/10/2012 ir. Tom Vermeersch FOD WASO, TWW RD Oost-Vlaanderen Vaststellingen tijdens inspectiebezoeken i.v.m. buitenlandse bouwvakkers: Objectief: Gebrekkige talenkennis Tekort aan veiligheids-en gezondheidsopleiding
Nadere informatieWelzijn en opleidingen
Welzijn en opleidingen De wetgeving over het welzijn op het werk verplicht werkgevers de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers te bevorderen tijdens de uitvoering van hun werk. Een
Nadere informatieSociaal voordeel Bouw
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Januari 2012 Sociaal voordeel Bouw Sociaal voordeel bouw Bouw PC 124 1 Sociaal
Nadere informatieFormulier B - Dienstjaar 2000
Opgelet! Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Formulier B - Dienstar 2000 Te bezorgen aan de bevoegde directie(s) van de Technische Inspectie vóór 1 april 2001 Dit
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieVERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM
Studienamiddag Leuven 22.10.2010 Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving en praktijk VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Uitzendkrachten
Nadere informatieAfdeling 1. Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
Koninklijk besluit van 27 oktober 2009 betreffende de oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (B.S. 16.11.2009) Afdeling 1. Definities Artikel 1.-
Nadere informatieJaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Formulier C - Dienstjaar 2007
Opgelet! Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Formulier C - Dienstjaar 2007 Te bezorgen aan de bevoegde regionale directie(s) vóór 1 april 2008 Dit formulier C is
Nadere informatieDit document wordt u aangeboden door de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid
Dit document wordt u aangeboden door de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid Het kan vrij verspreid worden op voorwaarde dat de bron en het URL vermeld worden Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid Sint-Pieterssteenweg
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg
Codex over het welzijn op het werk Boek II.- Organisatorische structuren en sociaal overleg Titel 2. De gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Omzetting in Belgisch
Nadere informatieGlobaal preventieplan
// Globaal preventieplan 2017-2021 1. Doelstelling In het kader van de Welzijnswet van 4 augustus 1996 en het uitvoeringsbesluit van 27 maart 1998 (B.S. 31 maart 1998) Art. 10, stelt de werkgever, in overleg
Nadere informatie... Identificatiedocument/contactfiche inzake Dienst voor Preventie en Bescherming IDENTIFICATIE VAN DE WERKGEVER
. Identificatiedocument/contactfiche inzake Dienst voor Preventie en Bescherming. 1.1 IDENTIFICATIE VAN DE WERKGEVER Naam van de onderneming: Hoofdzetel : Adres van de exploitatiezetel: NACE-code: Ondernemingscategorie:...
Nadere informatieOnderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België
Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Unité de Valorisation des Ressources Humaines Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde 1 Arbeidsongevallen
Nadere informatieWelzijn op het werk. Internet en andere informatiebronnen. BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk
Welzijn op het werk Internet en andere informatiebronnen BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid Gent, 27 april 2012
Nadere informatieDe werking v/d Fondsen voor bestaanszekerheid
De werking v/d Fondsen voor bestaanszekerheid Vormingssoort: residentiële en provinciale vorming de OR Dienst Sectoren - GVH 2018-2019 Inhoudstafel Definitie Oprichting Opdrachten Bijdrage Ik? FBZ Definitie
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 104 -------------------------------------------------------------------- Zitting van 27 juni 2012 ------------------------------ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/006 BERAADSLAGING NR. 11/005 VAN 11 JANUARI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatienr. 444 van MARTINE TAELMAN datum: 5 februari 2015 aan LIESBETH HOMANS Vlaamse overheid - Arbeidsongevallen
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 444 van MARTINE TAELMAN datum: 5 februari 2015 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE
Nadere informatieFONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN
FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Oktober 2011 De arbeidsongevallen in de uitzendarbeidsector in 2010 1 Inleiding De arbeidsongevallen van de uitzendkrachten kunnen worden geanalyseerd op basis van drie selectiecriteria
Nadere informatieAantal ongevallen op de werkplek
Enkele cijfers: preventie-inspanningen en arbeidsongevallen 1. Preventie Elke dag werken duizenden mensen aan veiligheid op de werkvloer. Er werden naar schatting 2.000 personen opgeleid tot preventieadviseur
Nadere informatieRESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) SIOD RESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) 1/21
RESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) RESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) 1/21 Tabel 1 : Aantal uitgevoerde controles, per arrondissementscel en per maand Cel 2016/01
Nadere informatieMINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 43 van 14 december 2001 met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid bij uitzendarbeid.
Nadere informatieVOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000 VRAGENLIJSTEN DIE IN 2009
Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Directie van het onderzoek over de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) VOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel
Sectoraal pensioenstelsel CAO van 15 maart 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het aanvullend sectoraal pensioenstelsel voor de bedienden van de scheikundige
Nadere informatie12 AUGUSTUS Koninklijk besluit houdende de organisatie van de informatieveiligheid bij de instellingen van sociale zekerheid.
12 AUGUSTUS 1993. - Koninklijk besluit houdende de organisatie van de informatieveiligheid bij de instellingen van sociale zekerheid. - Bron : SOCIALE VOORZORG Publicatie : 21-08-1993 Inwerkingtreding
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen
Nadere informatieZwartwerk echt voordelig? PC 124
Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2011 In het zwart betaald worden......echt
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG16/187 BERAADSLAGING NR. 14/031 VAN 6 MEI 2014, GEWIJZIGD OP 6 SEPTEMBER 2016, INZAKE DE TOEGANG TOT DE
Nadere informatieHOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering
Nadere informatieNivelles/Brabant Wallon Eindtotaal
Periode van 1 januari tot 31 december Tabel 1 Aantal uitgevoerde controles, per arrondissementscel en per maand RESULTATEN CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN Cel /01 /02 /03 /04 /05 /06 /07 /08 /09 /10 /11
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieOnze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,
Nadere informatieOprichting van een Fonds voor Bestaanszekerheid demografie voor de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences
Oprichting van een Fonds voor Bestaanszekerheid demografie voor de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING ----------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende
Nadere informatieDelegee worden, iets voor jou? Grafische
Delegee worden, iets voor jou? Grafische Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2014 Delegee worden, iets voor jou?
Nadere informatiePersbericht Preventie en Interim
Preventie en Interim (PI) is de Centrale Preventiedienst voor de Sector van de Uitzendarbeid en heeft als opdracht het verlagen van arbeidsongevallen van uitzendkrachten via sensibilisatie en bewustmaking
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatieV.C.A. belang voor de industrie. Koen Bollaerts Nationaal Adviseur Preventie & Kwaliteit Antwerpen 27 oktober 2009
V.C.A. belang voor de industrie Koen Bollaerts Nationaal Adviseur Preventie & Kwaliteit Antwerpen 27 oktober 2009 Koen Bollaerts Veiligheidskundige niveau 1 15 jaar ervaring met veiligheid en kwaliteit
Nadere informatieFONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN DE ARBEIDSONGEVALLEN IN DE ZEEVISSERIJ VAN 2006 TOT 2008
FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN DE ARBEIDSONGEVALLEN IN DE ZEEVISSERIJ VAN 2006 TOT 2008 Januari 2010 1. Inleiding Een stuurgroep werd belast met de preventie van de arbeidsongevallen in de zeevisserij in
Nadere informatieArt. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer
Nr. 910 Brussel, 12 januari 2010 BETREFT: MOGELIJKHEID VOOR MEERDERE WERKGEVERS TOT OPRICHTING VAN EEN GEMEENSCHAPPELIJKE INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (GIDPBW). 1. Wetgeving
Nadere informatieToezicht op het Welzijn op het Werk
ir. Pieter Bolle pieter.bolle@werk.belgie.be Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Regionale Directie Toezicht Welzijn West-Vlaanderen 6 september 2012 Inhoud
Nadere informatieNaar een optimale relatie tussen mens en werk
Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de
Nadere informatieVSV Vlaamse Stichting Verkeerskunde
VSV Vlaamse Stichting Verkeerskunde Vlaams Congres Verkeersveiligheid Themasessie: verkeersveiligheid bij bedrijven - Truckveilig Charter en VSV-aanbod bedrijven - Dries Rombouts en Kirsten De Mulder 13
Nadere informatieONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS
ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS Nadine Gilis juriste FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Directie humanisering van de arbeid Afdeling normen Doelstelling De mogelijkheden van
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING
Bijlage 2: Cao 104 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING ----------------- Gelet op de wet van 5
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 19 december 2001 -----------------------------------------------------
Nadere informatie27 MAART KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK
27 MAART 1998. KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen,
Nadere informatieVooraf gemelde examenvragen opleiding VC A en B op TMB
Vooraf gemelde examenvragen opleiding VC A en B op TMB 1. Wat zijn de algemene preventiebeginselen en geef toelichting? Wat bepaalt de werkgever daarbij? R A en B 2. Hoe kan je als coördinator veiligheid
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 19 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie,
Nadere informatieBeste lezer, Inhoud. Carl Heyrman Directeur-generaal navb-cnac Constructiv
Jaarverslag 2010 V.U.: Carl Heyrman, Koningsstraat 132/4, 1000 Brussel - JVS2010/juni2010 3 Beste lezer, De cijfers over arbeidsongevallen in de bouw staan op het laagste peil ooit, en dat vinden we geweldig
Nadere informatieVademecum Welzijn op het werk
Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk 3 4 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL
Nadere informatieonevenredig verzwaarde risico s
onevenredig verzwaarde risico s Sinds 2009 publiceert het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO) de lijst van de ondernemingen behorend tot de meest onevenredig verzwaarde risico (OVR) in arbeidsongevallen
Nadere informatieKoninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S
Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.1998) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector
Nadere informatiePijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector
Pijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector Wettelijk kader Musculoskeletale Aandoeningen Yves De Groeve FOD WASO RD TWW Oost-Vlaanderen Kennisdirectie
Nadere informatieNieuwe CAO Sociale Voorzieningen in de bouw
D R I E M A A N D E L I J K S I N F O R M A T I E B L A D V O O R W E L Z I J N E N M I L I E U I N D E B O U W S E C T O R Numéro Erkenningnummer: d agréation: P 404005 404006 -- Bureau Afgiftekantoor:
Nadere informatieAnderstaligheid bij uitzendkrachten
Anderstaligheid bij uitzendkrachten 9 oktober 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Principe uitzendarbeid in België Uitzendsector en anderstaligheid Rol
Nadere informatieCirculaire ARBEIDSWEGONGEVAL
art 7 ERNSTIG Welzijnswet 1996, art 94bis, 1 KB Welzijnsbeleid 1998, art 26, 4 ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld: een plotse
Nadere informatieWerkbaar werk. Resultaten van de bevraging
Werkbaar werk Resultaten van de bevraging Bevraging - doelgroep De bevraging richtte zich naar 1. Constructiv De vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties uit de bouwsector De Woordvoerders
Nadere informatiePsychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?
Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?
Nadere informatieOmstandig verslag ernstig arbeidsongeval (KB 24.02.2005)
Oktober 2012 Periodieke informatie van de preventiedienst InfoRisk PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK Omstandig verslag ernstig arbeidsongeval (KB 24.02.2005) De werkgever zorgt ervoor dat zijn/haar
Nadere informatieDe campagne Wegenwerken. Studieverslag
De campagne Wegenwerken Studieverslag UITGAVE 1 e uitgave, juni 2013 VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Carl Heyrman Koningsstraat 132/4 1000 Brussel CONTACT navb-cnac Constructiv Koningsstraat 132/4 1000 Brussel
Nadere informatieUitkeringsaanvraag voor pleegzorgen
Uitkeringsaanvraag voor pleegzorgen Uw wenst afwezig te blijven van het werk om pleegzorgen te verstrekken aan de perso(o)n(en) die door de rechtbank, door een door de bevoegde Gemeenschap erkende plaatsingsdienst,
Nadere informatieEvolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013
Evolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013 Verschillende factoren bepalen het aantal arbeidsongevallen. Sommige van die factoren zijn meetbaar. Denken we daarbij
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep A / B / C+ 1
dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/16/121 BERAADSLAGING NR. 13/088 VAN 3 SEPTEMBER 2013, GEWIJZIGD OP 7 JUNI 2016, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieFormulier B - Dienstjaar 2002
Opgelet! arverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Formulier B - Dienstjaar 2002 Te bezorgen aan de bevoegde directie(s) van de Technische Inspectie vóór 1 april 2003 Dit
Nadere informatieFONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN
FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Juli 2014 Statistisch verslag van de arbeidsongevallen van 2013 - Privésector 1 Aanpassing van de formule van de gevolgen van arbeidsongevallen 1.1 EVOLUTIE IN DE OVERDRACHT
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/079 BERAADSLAGING NR 11/048 VAN 5 JULI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieWord onze nieuwe delegee BOUW
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Word onze nieuwe delegee BOUW Sta jij als 1 man voor je collega s?
Nadere informatieFONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN
FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN December 2012 De arbeidsongevallen in de uitzendsector in 2011 1 Inleiding De arbeidsongevallen van uitzendkrachten kunnen worden geanalyseerd aan de hand van 3 selectiecriteria
Nadere informatieDE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS OPLEIDINGSINSPANNINGEN
DE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS 2013 OPLEIDINGSINSPANNINGEN INHOUDSOPGAVE I. INLEIDING... 2 II. SOCIALE BALANS... 3 III. ANALYSE VAN DE OPLEIDINGSINSPANNINGEN BINNEN HET PC 227... 5 1. REPRESENTATIVITEIT...
Nadere informatieEvaluatie vormingen welzijn op het werk
Evaluatie vormingen welzijn op het werk Context evaluatie Opdracht gever: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Directie humanisering van de arbeid Uitvoering: Engender vzw www.engender.eu Bronnen
Nadere informatieAANGIFTE VAN BEROEPSZIEKTEN. Verklarende nota
Bijlage AANGIFTE VAN BEROEPSZIEKTEN Verklarende nota Algemene inleiding Het aangifteformulier van beroepsziekten werd ingevoerd in 1974 krachtens het koninklijk besluit van 24 april 1974 (BS van 10 mei
Nadere informatieBelangrijke informatie i.v.m. het budget
Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Betoelaagd bedrag De gevraagde toelage en de verdeling ervan dient in overeenstemming te zijn met de reële kosten in relatie tot de duur, de aard, de benodigde
Nadere informatie3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieWERKEN MET DERDEN. Ondertitel of verduidelijking
WERKEN MET DERDEN Ondertitel of verduidelijking 2 ALGEMEEN In bijna iedere school worden regelmatig werknemers van andere bedrijven, de zogenaamde derden tewerkgesteld, vooral als het gaat over werkzaamheden
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep A / B / C+ 1
dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...
Nadere informatieDE VEILIGHEIDSGRADEN VAN DE GRAFISCHE SECTOR
DE VEILIGHEIDSGRADEN VAN DE GRAFISCHE SECTOR 999-8 GLOBAAL Belgische ondernemingen NACE-BEL CODE 8 Drukkerijen, reproductie van opgenomen media NACE-BEL CODE 8. Drukkerijen en diensten in verband met drukkerijen
Nadere informatieA A N B E V E L I N G Nr AANBEVELING AAN DE PARITAIRE COMITÉS BETREFFENDE HET TIJDSTIP
A A N B E V E L I N G Nr. 18 ---------------------------------------- AANBEVELING AAN DE PARITAIRE COMITÉS BETREFFENDE HET TIJDSTIP EN HET MELDPUNT INZAKE DE RAPPORTERING VAN DE SECTORALE VORMINGSINSPANNINGEN
Nadere informatieOndersteund drie projecten (combineerbaar)
Ervaringsfonds Ondersteund werkgevers bij acties die de kwaliteit van de arbeid van de 45-plusser verbetert, teneinde deze langer aan het werk te houden Ervaringsfonds Ondersteund drie projecten (combineerbaar)
Nadere informatieWelzijn in de praktijk Toelichting van de inspectie. 20 januari 2017 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO
Welzijn in de praktijk Toelichting van de inspectie 20 januari 2017 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO Toelichting van de inspectie Twee delen: Nieuwigheden; Campagnes 2017: Nationaal
Nadere informatieEHBO AANGIFTE PREVENTIE WELKE ONGEVALLEN DIENT MEN AAN TE GEVEN?
7.1.1 Wat te doen bij een arbeidsongeval? Voorkomen is beter dan genezen. Maar wat als er toch een arbeidsongeval gebeurt? EHBO Het spreekt vanzelf dat men eerst en vooral het slachtoffer zo spoedig mogelijk
Nadere informatieBelgische nationale strategie. Welzijn op het werk Strategische en operationele doelstellingen - Samenvatting
Belgische nationale strategie. Welzijn op het werk 2016-2020 - Strategische en operationele doelstellingen - Samenvatting INLEIDING De Belgische nationale strategie voor welzijn op het werk beschrijft
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 95 van 9 december 2005 over het ontwerp van koninklijk
Nadere informatieDe kost van een arbeidsongeval
De kost van een arbeidsongeval Wim Fabeck, Safety Consultant AG Insurance 1 Inhoud Introductie De arbeidsongevallenwet 71 Directe kosten & indirecte kosten Casestudie Vragen Evolutie van de arbeidsongevallen
Nadere informatieHet Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1
Het Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1 ondersteunt werkgevers en sectoren die de kwaliteit van de arbeid van hun 45-plus werknemer verbeteren, teneinde
Nadere informatieWat te doen na een arbeidsongeval
Wat te doen na een arbeidsongeval Ir. Pieter De Munck Adviseur-generaal TWW RD Limburg Vlaams-Brabant Arbeidsongeval Voor de toepassing van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 wordt als arbeidsongeval
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/16/056 BERAADSLAGING NR. 16/025 VAN 5 APRIL 2016 OVER DE MEDEDELING VAN GECODEERDE PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatie