Top Employers vinden te weinig jonge talenten

Transcriptie

1 ZATERDAG 2 3 FEBRUARI T/M VRIJDAG 1 MAART Voor de job van je leven CRF Instituut certificeert 54 Top Employers in België Top Employers vinden te weinig jonge talenten 54 werkgevers in ons land mogen zich een jaar lang Top Employer 2013 noemen. Dat label ontvingen ze van het CRF Instituut na een uitgebreid onderzoek van hun hr-beleid en hun werkgeverschap. Opvallend: de Belgische Top Employers weten beter dan veel van hun Europese collega s om werknemers aan zich te binden. Maar: het vinden van vers talent is voor zes op de tien een grote uitdaging. Goede werkgevers overleven bij gratie van hun personeel. Het CRF Instituut onderzoekt al sinds 1991 wat Top Employers onderscheidt van andere werkgevers aan de hand van vijf criteria: primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden, training en ontwikkeling, carrièreontwikkeling en cultuurmanagement. De certificering vindt plaats op basis van een online vragenlijst met 65 vragen over het hr-beleid. De vragen peilen naar feitelijk en aantoonbaar beleid, zegt Ruud van Es, country manager Benelux bij CRF Instituut. Nadat CRF de ingevulde vragenlijsten gevalideerd heeft, neemt een externe auditor, Grant Thornton, ze onder de loep. Zij toetsen het certificeringsproces en controleren zowel de antwoorden van de deelnemers als onze berekeningen die tot de certificering van een bedrijf leiden, aldus Ruud van Es. Bedrijven die minimaal 60 procent behalen van de best scorende uit het onderzoek, ontvangen het Top Employers-keurmerk. Internationaal Het CRF Instituut certificeert jaarlijks zo n 750 bedrijven in 45 landen en op 5 continenten (Europa, Azië, Afrika, Zuid Amerika, Australië). In elk land werkt het CRF Instituut samen met een lokaal panel van hr-experts die elk jaar opnieuw de vragenlijst wegen. Die uitgebreide lijst groepeert een aantal thema s die in verband staan met een of meer van de vijf criteria waarmee het CRF Instituut peilt naar goed werkgeverschap. Komen onder andere aan bod: organisatiestrategie, communicatie, hrstrategie, diversiteitsbeleid, kennis- en talentmanagement, corporate social responsibility, medewerkersontwikkeling, beloning en erkenning, prestatiemanagement en werkomstandigheden. Op basis van de antwoorden berekent Ruud van Es country manager Benelux CRF Instituut Bedrijven die minimaal 60 procent behalen van de best scorende uit het onderzoek, ontvangen het Top Employers-keurmerk. Jobs in Antwerpen & Limburg CRF Institute uiteindelijk of een bedrijf zich een jaar lang Top Employer mag noemen. Omdat het onderzoek internationaal gevoerd wordt, illustreert het tegelijk hoe onze werkgevers zich verhouden ten opzichte van die in onze buurlanden. Minder verzuim Enkele resultaten vallen op. Zo ligt het verzuimpercentage bij Belgische Top Employers (3,5%) lager dan het Europese gemiddelde (3,9%). Ze kennen ook minder personeelsverloop (8,1%) dan hun Europese collega s (10,4%). 22,7 procent van top 50-posities bij de 54 Belgische Top Employers worden ingevuld door vrouwen. Ter vergelijking: het Europese gemiddelde bedraagt 20,7 procent. België doet het dus niet slecht wat betreft vrouwen in hogere functies. Daar staat tegenover dat het algemene aandeel vrouwen bij onze Top Employers beter kan. 37,9 procent van de werknemers bij de 54 tot Top Employer gelabelde bedrijven is vrouw. Bij de Europese Top Employers is dat gemiddeld 38,6 procent. De Belgische Top Employers hebben ook iets minder aandacht voor interne kandidaten dan op Europees vlak. 72,6 procent van de management- en directiefuncties worden er ingevuld door eigen werknemers. In België is dat 70,9 procent. Prioriteiten Het ontwikkelen van talent en leiderschap is voor alle Top Employers een prioriteit. Diversiteit vinden we veel verder in het prioriteitenlijstje terug. Zich wapenen tegen de vergrijzing staat nog lager. Aangezien zes op de tien Top Employers het vinden van jong talent als een van hun grootste moeilijkheden beschrijven, is dat op zijn minst merkwaardig te noemen. Rekruteren blijven de Belgische Top Employers wel doen. Meer dan de helft verwacht de komende jaren een stijging van het personeelsbestand. Slechts 5 procent denkt binnen drie jaar minder werknemers te tellen. Secundaire arbeidsvoorwaarden Financiële en secundaire arbeidsvoorwaarden die de werkgevers aanbieden aan hun medewerkers. Hoe groter het icoon, hoe meer het wordt aangeboden. Laptop p 56% Verlengden oudersch aps-a verlof 39% Sportschool of sportschoolsubsidi die 44% Inte ternet et aans luit iting thui u s 37 % Religieu eu ze fac acil liteiten 20% Reis kost envergoeding 88% 8% Auto van de zaak a 39% Maal tijdvergoeding g 9 7% Ziek teko ekosten stenverz erz eker ing 94% Netwerken Wat de organisatie aanbiedt om netwerken binnen de organisatie aan te moedigen. Alumn ni club 41% Sabbatic al 82% Spor ortfaciliteiten e op/ /bij werk 63 % Onlinen blogs of forum 65 % Perso oonlijk on nline profi el/s soci ial media 65 % Onli line chat/inst tant messagin ing 69 % Pe ersoneelsver elsvereniging ing en/of weekborre ekborre rrel 76 % Flexibele werkplekken op kantoor 80 % Sportevenementen/-wedstrijden 91 % Stud ieve rlof 85% Fina ncië le studiebe- gele iding 45% Repr esentati ekos tenverg oeding 34% Kinderop- vang 15% Tele elefoon - verg goedi ng 40% Flexibele arbeidsvoorwaarden De fl exibele arbeidsvoorwaarden die de werkgever aanbiedt aan de werknemers. Hoe groter de tekst, hoe meer dit wordt aangeboden. VERMINDERING VAN ZAKELIJKE REIZEN WERKTIJDEN ZELF INROOSTEREN OUDERSCHAPSVERLOF (BOVENWETTELIJK) JOB-SHARING SABBATICAL BEPERKTE OVERWERKUREN OVERUREN OMGEZET IN VRIJE DAGEN WERKPERIODES AANGEPAST AAN SCHOOLVAKANTIES (TERM-TIME WORKING) FLEXIBELE WERKTIJDEN GECOMPRIMEERDE WERKTIJDEN PARTTIME WERKEN TELEWERKEN/THUISWERKEN jobs op Jobat.be

2 2 UZA staat als eerste ziekenhuis in top vijf Top Employers Wat er beter kan? Dat vragen we aan onze mensen zelf. Het UZA scoort als een van de beste in het Top Employers-onderzoek. Volgens personeelsdirecteur Hildegard Hermans is de grote verbondenheid onder het personeel daar niet vreemd aan. Wij geloven sterk in betrokkenheid. Hildegard Hermans kan dat wel plaatsen. We hebben het voorbije jaar erg ingezet op de connectie tussen en de betrokkenheid van medewerkers. Op de werkvloer betekende dat de invoering van productive ward, een ziekenhuisbreed concept dat verpleegkundigen stimuleert om anders te werken. Efficiënter, met meer tijd voor de patiënt tot gevolg, legt Hildegard Hermans uit. Chronometer Acht keer op rij behaalde UZA het Top Employers-label. Maar we zijn nog nooit bij de eerste vijf geweest, zegt personeelsdirecteur Hildegard Hermans. Dit jaar wel, en daar is ze blij mee. We houden onze beoordeling nauwgezet bij. Ik stel met plezier vast dat we er jaar na jaar op vooruitgaan. Daaruit blijkt dat ook ons hr-beleid erop vooruitgaat. Vorig jaar hebben we vooral gesleuteld aan ons prestatiebeleid. De waardering en verloning voor gespecialiseerde verpleegkundigen en een aantal experts gebeurt sindsdien meer doelstellings- en prestatiegericht. Het resultaat in het Top Employers-onderzoek was dat we beter scoorden op primaire arbeidsvoorwaarden. Dit jaar doen we het beter op de secundaire voorwaarden. We halen er de maximumscore voor, net als voor training en ontwikkeling. Bij productive ward ontstaat de verandering van onderuit, vanop de werkvloer. Wie op de vloer werkt, weet beter dan leidinggevenden waar de toegevoegde waarde voor de patiënt zit. Medewerkers vinden het heel leuk als je hen zelf vraagt wat er beter kan. Om verbeteringen te vinden, hebben ze heel hun werkproces in kaart gebracht. Dat ging zo ver dat ze elkaar met de chronometer volgden. Hoe lang doe jij daarover? En wat zijn de obstakels die je werk onnodig vertragen? Op de werkvloer zorgde die aanpak voor extra betrokkenheid en meer verbondenheid tussen de collega s. Ik merkte dat onze mensen heel graag vertelden over de veranderingen waar ze mee hadden voor gezorgd. Je voelde de onderlinge appreciatie. Dat is altijd een goed signaal, aldus Hildegard Hermans. UZA neemt wel meer initiatieven voor het personeel. Twee jaar terug was er een grootschalig sportproject. 160 collega s namen samen deel aan de Antwerp Ten Miles. We behaalden ook een fitheidslabel. Maar we wilden iets nieuw doen. Niet iedereen sport graag, lacht Hildegard Hermans. UZA Café Een brainstorm en een bevraging bij het personeel leidde tot het idee van een UZA Café. Dat bevindt zich hier, op de site, legt Hildegard Hermans uit. Elke dienst kan zich kandidaat stellen om het UZA Café te organiseren. Dat vindt plaats om de zes tot acht weken. De afspraak is dat de dienst alles zelf doet, wij leveren enkel wat materiaal zoals logistieke ondersteuning. Wij zorgen ook voor een budget van 200 euro. Voor de rest zijn het de mensen die het moeten doen en ze doen wat ze willen. Een succes, zo blijkt. De radiologie organiseerde een namiddag met een stand-upcomedian en drankjes aan één euro. Tweehonderd medewerkers kwamen daarop af. De spoed deed iets met streekbieren en de schoonmaakploeg organiseerde een multicultureel evenement met internationale Hildegard Hermans personeelsdirecteur UZA Je voelt de onderlinge appreciatie. Dat is altijd een goed signaal. hapjes en traditionele klederdracht. Het is toch geweldig dat die mensen dat allemaal uit zichzelf doen. We waren echt verbaasd dat het concept zo aansloeg. De UZA Cafés voor het volgende jaar zijn allemaal volgeboekt, vertelt Hildegard Hermans. Sinds 2012 biedt het GHA enkel nog bediendecontracten aan Wie hier werkt, wil niet meer weg Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen is een verrassende organisatie. De knoop rond de contractuele gelijkschakeling van arbeiders en bedienden ontwarde GHA vorig jaar op eigen houtje. Voor het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen (GHA) was dit de derde deelname aan Top Employers. Even vaak werd het overheidsbedrijf gecertificeerd. Het GHA haalde een zeer goede score op cultuurmanagement. Typerend voor ons bedrijf is de grote fierheid voor de job. Een haven bruist. Wie hier werkt, wil vaak niet meer weg, meent Pascale Van Hoecke. Volgens de personeelsdirecteur is vooral de verbondenheid met de eigen afdeling erg groot, groter dan met het Havenbedrijf zelf. Werken bij het sleep- of baggerbedrijf gaat vaak over van generatie op generatie binnen dezelfde families. Er leeft een zekere ons-kent-ons-cultuur. Cafetariaplan Pascale Van Hoecke maakt zich sterk dat het GHA zo goed mogelijk naar het personeel probeert te luisteren om de werkplek zo aangenaam mogelijk te maken. De constructieve samenwerking met de vakbonden, die in de haven sterk vertegenwoordigd is, moet dat illustreren. De invoering van het cafetariaplan is een voorbeeld van een dossier waar we goed hebben samengewerkt. Onze werknemers kunnen een deel van hun salarispakket zelf samenstellen; ze kunnen individueel kiezen voor meer vakantie of voor meer loon. Het Havenbedrijf Antwerpen telt werknemers met diverse achtergronden. Nautische profielen zijn sterk vertegenwoordigd. Onder hen vind je zowel kapiteins met een diploma zeevaartschool als matrozen met familiale banden in de binnenvaart. Bij het Havenbedrijf werken ook heel wat ingenieurs, masters en bachelors, in zowel elektriciteit, (elektro) mechanica als bouwkunde. Een derde grote groep zijn de vaklui: lassers, mechanici, elektriciens. Tot slot zijn er nog de klassieke diensten zoals hr, financiën en strategie. Voor de verloning neemt het Havenbedrijf de Belgische markt als maatstaf. Dat is onze ambitie, zegt de personeelsdirecteur die ook wijst op het extralegale pakket. Bij ons krijgt iedereen een groepsverzekering, ook de arbeiders. Al hebben we die eigenlijk niet meer. Vorig jaar hebben we het onderscheid tussen bedienden en arbeiders weggewerkt. Sinds 2012 krijgen alle nieuwe medewerkers een bediendecontract. Ervaring telt Met die beslissing nam het Havenbedrijf een grote voorsprong in de verhitte discussie over het eenheidsstatuut. De gelijkschakeling van arbeiders en bedienden kwam er na grondig overleg en is het gevolg van een stapsgewijs eenmakingsproces dat startte in december Ook wat diplomavereisten betreft, loopt het Havenbedrijf voor. Daar zijn we al lang van afgestapt. Bij ons telt ervaring. Een mooi voorbeeld zijn onze matrozen die het schoppen tot kapitein van een sleepboot.

3 8 3 I N T E R V I E W Een financieel stabiele werkgever met veel jobmogelijkheden AG Insurance werktaan welzijn vanpersoneel AG Insurance maakt dankbaar van het Top Employerlabelgebruik om aan te tonen dat het saaie imago vandeverzekeringssector onterecht is. Hier liggen heel watkansen voor het rapen,zegt recruitment manager Isabelle Vanlerberghe. Talentontwikkeling en ontwikkelingsplannen spelen daar een cruciale rol in. TEK Voor AG Insurance was het de eerste deelname aan Top Employers. De reden is dat wewilden weten hoe we scoren met de hr-inspanningen van de voorbije jaren. We waren benieuwd naar de perceptie over ons, legt recruitment manager Isabelle Vanlerberghe uit. Menselijk kapitaal staat centraal bij AG Insurance. We werken steeds meer rond talent en talentontwikkeling, onder andere door middel van persoonlijke ontwikkelingsplannen en trajecten. We hebben ook werk gemaakt van een jaarlijkse hr-cyclus; objectieven, functionerings- en evaluatiegesprekken. Die dialoog heeft twee doelen.enerzijds laat het managers toe om hun medewerkers in lijn te krijgen met de verwachtingen van de organisatie,anderzijds is het voor diezelfde medewerkers een moment om hun noden kenbaar te maken. Naast die formele momenten stimuleren we onze mensen ook om die dialoog het hele jaar door levend te houden. Medewerkers moeten de mogelijkheid hebben om hun management aan te spreken overprojecten of wensen die ze willen realiseren, aldus Isabelle Vanlerberghe. We bekijken altijd hoever we daarin kunnen meegaan. BijAGInsurancewerkenzo n4.300mensen. Een tijd geleden werden die door het bedrijf zelf bevraagd over hun ervaringen op de werkvloer. Uit die enquête bleek dat mensen ons zien als een financieel stabiele werkgever die hen jobzekerheid garandeert. Het diverse takenpakket, de aangename werksfeer, de autonomie die we onze medewerkers geven en de goede balans werk-privé waren andere positieve punten, vertelt IsabelleVanlergberghe. Ook bij AG Insurance doet het Nieuwe Werken zijn intrede. Werknemers Bart Dewaele Isabelle Vanlerberghe recruitment manager AG Insurance Klantenbewustzijn bijalwat je doet,is een van onze centrale waarden. kunnen er al gebruik maken van flexibele glijtijden. Binnenkort wordt flexwerken geïntroduceerd. Vanaf dan zullen werknemers ook kunnen telewerken. Kenmerkend voor de bedrijfsvisie bij AG Insurance ishet idee dat elke medewerker zijn job uitoefent in functie van de klant, of het nu gaat om eenit er of iemand vande front office. Klantenbewustzijn bij alwat je doet,is een van onze centrale waarden, legt IsabelleVanlerberghe uit. Zelf werkt ze al zes en een half jaar bij AG Insurance. In die tijd heeft ze de bedrijfscultuur sterk zien veranderen. We hebben de voorbije jaren heel veel gerekruteerd. Dat heeft voor een evolutie gezorgd naar een bedrijfscultuur die meer openstaat voor verandering en vernieuwing. Gratis advies Hetsaaie imago van de verzekeringssector bestrijdt Isabelle Vanlerberghe met klem. Wie hier start, merkt snel dat hij in een sector terechtkomt die voortdurend beweegt en zich continu aanpast aan maatschappelijke veranderingen. Mensen krijgen hier ook alle mogelijkheden en kansen om zichtebewijzen. Als verzekeraar is AG Insurance ijverig op zoek naar een breed pallet van werknemers. Insurance officers, schadebeheerders,it ers, actuarissen voor risk managementen product development, sales en marketingprofielen, somt Isabelle Vanlerberghe op. Een bijzonder aanbod voor alle werknemers van AG Insurance is het actieve gezondheidsbeleid. Via een employee assistance program kunnen werknemers bijvoorbeeld beroep doen op verschillende vormen van welzijnszorg. Alle medewerkers en hun gezinsleden kunnen gebruik maken van psychologisch of juridisch advies,zowel in de werk- als in de privésfeer, legt Isabelle Vanlerberghe uit. Maar het kan net zo goed om iemand gaan die zich niet meer goed in zijn job voelt en daarover wil praten met een buitenstaander. Al die gesprekken zijn overigens vertrouwelijk.

4 EENDRACHT MAAKT MACHT RichardWolf Endoscopie NV met zetel te Drongen-Gent werft aan (m/v) : OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgesproken zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een wervingsreserve voor (m/v): Gegradueerde verpleegkundige (BV1-BV3) contractueel voltijds ref. 9820GV service technieker -voltijds medewerker klantendienst -deeltijds vertegenwoordiger sector Wallonië -voltijds Voor verdere informatie,zie Uw functie: In een team van verplegend en verzorgend personeel een volwaardig thuismilieu creëren voor de residenten, waar optimale hulp en verzorging gekoppeld kan worden aan een zo comfortabel mogelijk verblijf. Gebrevetteerd verpleegkundige (C3-C4) contractueel voltijds/halftijds ref. 9820GB Uw functie: Het totale welzijn van debewoners nastreven d.m.v. een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers. Verzorgende gezinszorg (C1-C2) contractueel halftijds/voltijds ref. 9820VG Uw functie: Door uw bijdrage zorgt uervoor dat de klanten van het OCMW zo lang mogelijk op een zelfstandige manier verder kunnen leven in de eigen gezinssfeer. Zorgkundige dagverzorgingscentrum (C1-C2) contractueel halftijds ref. 9820VD facebook.com/jobat.be vind ons op facebook vind ons op facebook De Douane rekruteert: veelploegen, éénteam! Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van zorgbehoevende ouderen in het dagverzorgingscentrum. VG.77/B Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt uindeinformatiebrochure opwww.assolutions.be/jobs of kunt uopvragen via jobs@assolutions.be of k o Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 25 februari 2013 (datum poststempel of bericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via naar jobs@assolutions.be (gelieve het referentienummer te vermelden). KENNIS ADVIES KERN ADVIES MENSEN KNOWHOWKENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD DOORDACHT ADVIES DISCREET DYNAMIEK ADVIES DOORDACHT RESPECT KNOWHOW COACH RAAD CARRIÈRE KLEUR NUCHTER SELECTIE COACH PERSONEELSMANAGEMENT ADVIES STERK VAKMANSCHAP ADVIES MENS SELECTIE Vind een boom van een job: Soliciteer nu via Info: Federale Overheidsdienst FINANCIEN

5 5 Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met medewerkers de Antwerpse haven mee draaien engroeien. Aldie bedrijvigheid maakt van dehaven van Antwerpen een van degrootste logistieke draaischijven van Europa. En dat vraagt om mensen met uiteenlopende profielen. Zet jij samen met ons jekoers uit voor detoekomst? senior consulent strategie &ontwikkeling patrimonium solliciteer voor 5/3 consulent marketing &promotie solliciteer voor 3/3 verantwoordelijke informatieen archiefmanagement solliciteer voor 1/3 T E talent@haven.antwerpen.be werkleider elektromechanica solliciteer voor 11/ MEDEWERKERS PUURS FUNCTIE-INHOUD &VERANTWOORDELIJKHEDEN De Amerikaanse multinational Pfizer, inmiddels het voornaamste biofarmaceutisch bedrijf ter wereld, ontdekt, ontwikkelt, produceert en verdeelt innovatieve vaccins en geneesmiddelen. Meer dan werknemers in 150 landen zetten zich elke dag inten voordele van de medische vooruitgang, met een gigantische impact op de levenskwaliteit en -verwachting. Op de site van Pfizer in Puurs -die dit jaar overigens 50 jaar bestaat -gebeurt de productie, aanmaak en verpakking van steriele, voornamelijk inspuitbare geneesmiddelen in flesjes, ampullen en spuiten. Er worden jaarlijks meer dan 300 miljoen eenheden geproduceerd. Meer dan 90% wordt geëxporteerd naar 170 landen over de hele wereld. Door een vooruitstrevende aanpak waarin zelfsturende teams werken in een hoogtechnologische omgeving, heeft de site in Puurs niet alleen een sterke reputatie opgebouwd op het vlak van kennis over aseptische productie, maar is ze ook uitgegroeid tot de grootste Europese productie- en verpakkingsvestiging. Voor de opstart van grote nieuwe projecten, zijn wij op zoek naar (m/v): PRODUCTIESUPERVISORS PLOEGENSYSTEEM (VROEGE/LATE OF VASTE NACHT OF 3 PLOEGEN) 1. Realiseren van productiedoelstellingen inzake kwaliteit, output en veiligheid 2. Opstellen van de productieplanning en optimaliseren van de operaties per afdeling 3. Actief coachen, aansturen en opvolgen van het team: coördinator,shift technician, machinestellers en operatoren 4. Verder uitbouwen van autonome teams en begeleiden van medewerkers naar zelfsturing 5. Deelnemen aan overleg zowel binnen de afdeling als cross departementeel GEWENSTE KWALIFICATIES HOGERE TECHNISCHE OPLEIDING (BA/MA ELEKTROMECHANICA,BIO- INGENIEUR,APOTHEKER, ) ALSOOK SCHOOLVERLATERS ERVARING MET PROCESSEN EN/OFPROCEDURES ERVARING IN FARMA, VOEDING,BROUWERIJ, CHEMIE,AUTOMOTIVE LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN COMMUNI- CATIEF COACH RESULTAAT- GERICHT FUNCTIE-INHOUD &VERANTWOORDELIJKHEDEN GMP COMPLIANCE AUDITOR 1. Verantwoordelijk voor en meewerken aan een audit ready organisation 2. Ownership nemen over 1ofmeerdere kwaliteitssystemen 3. Bezoeken van de productie, observeren, samenwerken met de departementen en opvolgen van correctieve acties 4. Begeleiden van externe inspecties WATHEEFT PFIZER UCONCREET TE BIEDEN? 1. Tewerkstelling bij één van s werelds grootste spelers in de farmaceutische industrie met toekomstperspectieven 2. Deel uitmaken van een groep gepassioneerde medewerkers die willen bijdragen aan de productie en verspreiding van levensreddende middelen GEWENSTE KWALIFICATIES ERVARING IN FARMA 3À5JAAR AUDITERVARING KENNIS RICHTLIJNEN GMP/(K)FDA KENNIS ENGELS ERVARING ASEPTISCHE PRODUCTIE COMMUNI- CATIEF CHARIS- MATISCH 3. Marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen waaronder een groot aantal verlofdagen ENTHOUSIAST 4. Belangrijke opportuniteiten tot zelfontplooiing en knowledge sharing door het concept zelfsturende teams 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf ERKEND BUREAU VG. 686/B INFORMEREN,OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? Zaterdag van 11 tot u. en zondag van 19 tot u.: contacteer Peter ( ). Weekdagen van9tot u. en van 19 tot u.: contacteer Eline ( ). BEL PETER VLEESCHOUWERS OF ELINE STAELENS peter@vmc-select.be eline@vmc-select.be VMC bvba Craenevenne GENK Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

6 niet meer weg tedenken op de arbeidsmarkt Solliciteren via sociale media Sociale media zijn onmisbaar voor wie een baan zoekt. Ze kunnen ontzettend handig zijn om je op het spoor van een leuke en uitdagende baan te zetten. Maar ze worden ook dankbaar uitgevlooid door werkgevers, omtezien wieje bent en wat jebezighoudt. De combinatie van werk en privé, die je hoe dan ook prijsgeeft via de sociale media, biedt werkgevers een goed inzicht in je persoonlijkheid en de dingen die je bezighouden. Maar sociale media leveren je ook ruime informatie over bedrijven, de dienstverlening van bemiddelingsdiensten en nieuws over de arbeidsmarkt. verborgen vacatures Sociale media, waaronder Facebook, LinkedIn en Twitter worden steeds belangrijker voor mensen die een baan zoeken. Het zijn bronnen die je snel op de hoogte brengen van vacatures. In Vlaanderen bestaat er een belangrijke verborgen arbeidsmarkt. Dat zijn vacatures die in bedrijven aanwezig zijn, maar niet gepubliceerd worden. Via je vrienden of volgers opdesociale media kun je ze leren kennen enerje voordeel mee halen. goed profiel Voor alles en iedereen kun je de werkgever laten weten dat je zijn bedrijf op de voet volgt en zijn vacature kent. Met wat geluk wordt het voor jou een sollicitatie buiten concurrentie. Er zit natuurlijk een kleine keerzijde aan demedaille. De werkgever kan ook snel bekijken op diezelfde sociale media met wie hij te maken krijgt: in je profiel vertel je wie je bent en wat je bezighoudt. Zorg dus voor een duidelijk engoed uitgewerkt profiel, zodat werkgevers een goed idee krijgen van wie je bent en of je bij het bedrijf zult passen. vakantiefoto s Informatie over de arbeidsmarkt op sociale media Denk eraan dat privé enprofessioneel gewoon door elkaar lopen indeinformatie die je op een sociale netwerksite Je eigen sociale media zijn een bron om aan een baan te geraken, maar ook de VDAB biedt informatie aan opverschillende sociale media als Facebook, Twitter enlinkedin. Die informatie versterkt je inzicht in de arbeidsmarkt en geeft je een kijk op trends en ontwikkelingen bij solliciteren en rekruteren. Je blijft op de hoogte van jobdates en -beurzen waar je werkgevers met vacatures kunt ontmoeten. Je krijgt ook een overzicht van webcursussen die je kunt volgen en die je toegang geven tot onlinecoaches. Zij helpen je met vragen over solliciteren of geven je tips voor een sterk cv. In sommige regio s kun je een Twitter-account volgen die je dagelijks een reeks interessante vacatures uit die regio meldt. Zo beschik je over een handig instrument waarmee je snel kunt reageren. plaatst. Vakantiefoto s kunnen erop, maar je schermt ze het best af, zodat alleen jevrienden die kunnen bekijken. Ook met commentaren over eerdere sollicitaties gajehet best omzichtig om. Werkgevers zitten daar niet optewachten enstellen zich alsnel voor wat je er over hen zou opzetten. bedrijf volgen Je kunt de zaak natuurlijk ook omkeren: volg het bedrijf waar jegaat solliciteren via zijn sociale media. Heeft het een Facebook-pagina, waar het zijn laatste nieuwtjes deelt of kun je meer leren uit zijn tweets? Laat tijdens je sollicitatie merken dat jehet bedrijf volgt enopde hoogte bent van delaatste ontwikkelingen. professioneel Professionaliteit blijft troef op de sociale media, zelfs injeprivéberichten. Koppel geen gekke namen aan je profiel, wees voorzichtig met reacties die je in een dronken ofemotionele bui aan debuitenwereld toevertrouwt. Blijf sober met je achtergrondafbeeldingen en scherm je privéfoto s af, zodat niet dehele wereld je in zwembroek of bikini hoeft te aanschouwen. nieuwe sociale media Facebook, Twitter enlinkedin zijn de meest gekende, maar ook de klassiekers onder desociale media. Ze bewijzen nog steeds hun efficiëntie, maar voor wie origineel uit de hoek wil komen, zijn er nu interessante nieuwe media. Pinterest wordt steeds meer door mensen ingeschakeld als medium omtesolliciteren. Pinterest werkt vooral met beelden, die je aan je profiel vastprikt. Via die beelden kun je perfect laten zien wie je bent en wat jeleuk vindt. Ook hier moet je een duidelijk onderscheid maken tussen werk en privé. Je kunt best gebruikmaken van verschillende boards en de perfecte mix laten zien aan werkgevers die je daar bezoeken. Je kunt zelf vanuit andere sociale media linken naar je Pinterest-boards en zo de sterkte van woord enbeeld combineren. Vind ons op: (elke werkdag van 8 tot 19u)

7 7 Juridisch medewerker FUNCTIE: Je verleent juridisch advies in diverse sectordossiers. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur. Je zorgt voor het juridische aspect van diverse ledenservices. Jecoördineert de commissie voor onderzoek die klachten van leden behandelt. Jegeeft juridisch advies aan de leden. PROFIEL: Je hebt een diploma rechtspraktijk of bachelor/master in de rechten. Jehebt interesse in de verzekeringssector. Kennis van de verzekeringswetgeving en ervaring in de verzekeringssector zijn pluspunten. Jehebt een analytische geest. Jebent een gedroomde teamspeler,maar kan ook perfect zelfstandig werken. Jekan vlot communiceren en weet mensen te overtuigen. Jebent goed georganiseerd en punctualiteit is voor jou geen onbekend begrip. AANBOD: Een interessante job op niveau met een enorm groeipotentieel, de gedroomde uitdaging voor een bekwaam iemand met ambitie. Een dynamische en motiverende werkomgeving met collega s die uitblinken in professionalisme en inzet. Een competitief loon en bijkomende voordelen in verhouding tot jouw ervaring. INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer APriori, t.a.v.marieke De Bosscher via marieke@apriori.be Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld. De Federatie voor Verzekerings- en Financiële tussenpersonen (FVF) is een beroepsvereniging van Nederlandstalige verzekeringsmakelaars gevestigd in Wommelgem. Zij telt meer dan leden die actief zijn als onafhankelijke bemiddelaar in verzekeringen. FVF biedt haar leden een individuele service en verdedigt het collectief belang van het beroep bij tal van instanties, o.a. de overheid, de pers, de politiek en de verzekeringsmaatschappijen. Momenteel is FVF voor zijn op zoek naar een (m/v): VG.2/B B-AB W.RS141 Boekhoudkundig en administratief Bediende traxion is een succesvolle it organisatie gespecialiseerd in informatiebeveiliging die een sterke groei doormaakt. traxion vervult opdrachten bij een groot aantal aansprekende en gerenommeerde organisaties binnen de Benelux zoals delhaize, ucb Pharma, sibelco, az sint-lucas, keytrade Bank, ing,etc. Voor onze vestiging in mechelen zijn wij per direct op zoek naar een zelfstandige, stress bestendige boekhoudkundig en administratief bediende voor 20 uur per week. Als boekhoudkundig en administratief bediende ben je verantwoordelijk voor: Administratie Crediteuren en debiteuren beheer; Het voeren van de boekhouding (o.a. het doen BTW aangiften); Opmaken van begrotingen en (financiële) rapportages (maken van jaaroverzichten en jaarrekeningen); Inkoop, verkoop en facturatie. Personeelszaken Wettelijke regelingen/wijzigingen volgen; Personeelsregelement bijhouden/bijwerken; Personeelsadministratie bijhouden; Communicatie met Sociaal secretariaat. Secretariaat Ontvangen van bezoekers, verzorgen van telefoonverkeer, agendabeheer en bewaking van gemaakte afspraken en postbehandeling; Organiseren en voorbereiden van vergaderingen en bijeenkomsten. Wat zoeken we? Opleidingsniveau Bachelor, A1 graduaat; Ervaring in een boekhoudkundige/administratieve functie; Ervaring met het boekhoudpakket Exact is een pré; Een gedegen informaticakennis is onontbeerlijk (Uitstekende kennis van Excel); Zelfstandige, competitieve en resultaatgericht instelling; Communicatief vaardig, een gedreven persoonlijkheid, teamplayer; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van de Franse taal is een pré. Wat bieden we? Uitdagende job voor 20 uur per week, flexibele invulling in overleg; Goede arbeidsvoorwaarden; Jong dynamische bedrijf; Afwisselende werkzaamheden; Enthousiaste collega s; Hospitalisatie- en groepsverzekering. Neem voor meer informatie contact op met Melanie Coppens, bel of mail melanie.coppens@traxion.com, of bezoek onze website Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Tijd voor het echte werk. Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector.het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6200 medewerkers wereldwijd - een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze onstuitbare groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Voor onzecivielewerken: Ervaren Projectleider (binnenland) Als projectleider staat u in voor het correct en tijdig volbrengen van de toegewezen projecten in de civiele bouw (bouw van kaaimuren, bruggen, tunnels, collectoren, gebouwen ). Hierbij bent u verantwoordelijk voor de organisatie, planning en coördinatie van een project op het gebied van techniek, administratie en budget. U voert de onderhandelingen met leveranciers en onderaannemers en onderhoudt relaties met de opdrachtgever en andere betrokken partijen. U staat in voor de controle en opvolging van de uitvoering van de werken. U zorgt voor een permanente opvolging van de werfverantwoordelijken, grijpt in bij technische problemen en stuurt bij waar nodig. U evalueert en rapporteert inzake vooruitgang van de werken en communiceert op regelmatige basis aan het kantoor in Aalst. Tevens bent u verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en milieu op de werf. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur bouwkunde. U hebt minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, waarvan een aantal jaren ervaring als projectleider binnen de infrastructuurwerken. U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U hebt goede communicatieve en commerciële vaardigheden. U werkt op onze werven in België. BAGGERWERKEN CIVIELE WERKEN MILIEUWERKEN Like us on jobs.jandenul.com Stuur uw volledig cv met vermelding van persoonlijkegegevens, opleiding en werkervaring naar recruitment@jandenul.com of naar Jan De Nul NV, t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

8 Topzorg uitbouwen, daarin vinden we elkaar. GasthuisZustersAntwerpen (GZA), is een innovatieve, modern uitgeruste organisatie van ziekenhuizen enwoonzorgcentra in en rond Antwerpen. GZA is in volle ontwikkeling en transformeert zich ineen modern bedrijf van 4000 medewerkers dat klaarstaat omdeuitdagingen van een steeds grotere nood aan zorg het hoofd te bieden. Op zoek naar variatie ineen financiële job in een groeiende sector? Draag je efficiëntie hoog in het vaandel? Zie je meer achter de cijfers? GZA isook een boeiende, complexe omgeving voor financiële profielen. Het verder uitbouwen van een financieel sterke organisatie is essentieel voor een grote ziekenhuis- enwoonzorggroep. Op dat vlak zijn de mogelijkheden en uitdagingen erg ruim: een ideale stap voor starters of ervaren financiële profielen die zich willen ontplooien in dé groeisector van de komende jaren. Het financieel departement van GZA zoekt geëngageerde collega s (m/v) om hieraan mee te werken. Onze dienst boekhouding bestaat uit verschillende teams die elk verantwoordelijk zijn voor hun domeinen zoals leveranciersboekhouding, honorariabeheer, verwerken van financiële transacties, tussentijdse controles. Voor deze dienst zoeken wij 2 collega s: Accountant leveranciersboekhouding Functie: Indeze job sta je in voor de verwerking van inkomende facturen volgens de GZAprocessen. Je hebt contacten met leveranciers en interne klanten. Daarnaast kan jeook beslissingen nemen rond uitgebreide analytische verwerking en beslis je over de match tussen inkooporders enfacturen. Accountant Functie: Als collega werken we je in de verschillende takken van dealgemene ziekenhuisboekhouding in. Jekrijgt de kans met alle domeinen in contact te komen en springt collega s bij waar nodig. Daarnaast gaan we graag met je op zoek naar je eigen interessegebieden zodat jejeook verder kan verdiepen in 1van de aspecten. Vereisten voor beide accountantfuncties: Jebehaalde een bachelordiploma accountancy. Je kan vlot overweg met een ERP-/boekhoudpakket. Jewerkt nauwkeurig en bent creatief in het zoeken naar oplossingen, neemt graag initiatief en hebt verantwoordelijkheidszin. Stafmedewerker financieel departement Functie: Met een goed analytisch vermogen voorzie je onze interne klanten van cijfergegevens zodat deze verwerkt worden in het beleid indeze verschillende departementen (vb. HRM, budgetteringen, zorggegevens ). Jedoet ondersteunend werk bij de budgetteringen, volgt investeringsprojecten en financiële planningen op en werkt diverse financiële projecten uit. Jebouwt het GZA-datawarehouse verder uit (o.a. data analyseren, datakwaliteit verbeteren ), adviseert ensensibiliseert deeindgebruikers hierbij en signaleert opportuniteiten. Vereisten: Jebehaalde een universitair diploma in een economische richting. Jehebt een goede financiële kennis en een analytisch denkvermogen. Ervaring in de sector is een voordeel. Onze financiële diensten werken met glijdende uren. Bovenstaande functies kunnen voltijds of deeltijds worden ingevuld (met een minimum van 80%tewerkstelling). Belangstelling voor een van deze vacatures? Richt je sollicitatie met cv aan GZA, t.a.v. Talentbeheer, Sint-Vincentiusstraat20, 2018 Antwerpen of mail naar jobsite@gza.be Surf voor al onze vacatures naar: Vind ons op Facebook: ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH Sint-Augustinus Sint-Vincentius Sint-Jozef De Bijster Sint-Bavo Sint-Gabriël Gemeenschapshuis Sint-Camillus De Zavel De Swane De Eeckhof Goudblomme